juntos contra el mobbing

#7 | julio 2016
JUNTO A LOS
JÓVENES
EMPRENDEDORES
MERIENDA
CON MASAJE
#7
JUNTOS CONTRA
EL MOBBING
1
E
l primer boletín del año llega después de varios meses de
trabajo, intercambio y reflexión sobre temas tan sensibles
como la convivencia, el buen trato y nuestra salud en general.
En este número nos enfocamos en el proceso que todos estamos
viviendo en la empresa a nivel relacional y personal. Es un
momento de análisis y elaboración de propuestas planteadas
por nosotros mismos, los funcionarios de eMedical, buscando
estrategias que mejoren nuestras condiciones de trabajo y
nuestros hábitos, para lograr un estilo de vida más saludable.
La prevención del mobbing y el desarrollo de un estilo de vida
saludable son grandes objetivos que nos hemos propuesto, y
repasamos en este número algunas de las conclusiones a las que
llegamos entre todos.
Dado que la convivencia armónica y el buen relacionamiento
tienen mucho que ver con el respeto por el otro y la valorización
de las personas y su trabajo, es que queremos agradecer a Alexis
Quenón por habernos acompañado hasta el boletín anterior,
con gran profesionalismo y compromiso. Le damos la bienvenida
a Alma Comunicación, quienes nos estarán apoyando con los
contenidos y la redacción del boletín a partir de ahora. Como
siempre agradecemos a Jorge Oromí, responsable de las fotos
y diseño gráfico del boletín, y a Gastón por seguir apuntalando
este proyecto, que ya es de todos quienes formamos eMedical.
Por último, el agradecimiento a todos ustedes, lectores y
protagonistas, por darle sentido y razón de ser a un boletín que
ya lleva más de 2 años circulando entre nosotros.
¡Continuemos creciendo juntos y siempre En positivo!
Lic. Cecilia Gutiérrez Montossi
[email protected]
#7
ASÍ SOMO
ASÍ SOMOS
ASÍ SOMO
Rosana Rasquín
Supervisora de Administración y Compras, 46 años.
¿Un Color?
Amarillo y negro, gloriosos jaja.
¿Una banda, grupo o artista?
Mana, The Creedence, Janis Joplin, y
más
¿Una película?
Me encanta el cine , una de ellas
puede ser “Perfume de Mujer” , “AI” me
fascina.
¿Tenés algún hobby, algo que
disfrutes hacer en tu tiempo libre?
Leer, mucha playa, reunirme con
gente que quiero, bailar, ir a la cancha,
cine, teatro, etc..
De niña querías ser...
Todo y nada en especial.
¿Qué virtud propia destacarías?
Me da pudor, que lo digan los que me
conocen.
¿Qué defecto propio cambiarías?
Tal vez la impaciencia (según mi
esposo).
¿Qué te hace reír?
Muchísimas cosas, son testigos y
cómplices gente muy cercana y
querida por mi en esta empresa.
¿Cómo te imaginás en los próximos
10 años?
No sé, espero que trabajando, viajando,
disfrutando el día a día junto a la
#7
familia con salud, amor y platita.
¿Cuál sería el Uruguay ideal del
futuro?
Uh, lo ideal es difícil. Pero lo bueno
sería que todos vivamos con dignidad
y felicidad.
¿Y qué consejo para su futuro le
darías a un niño?
Que disfruten que se diviertan que
se rían, que nada es imposible si se
esfuerzan y se preparan para alcanzar
sus objetivos.
¿Cuál es tu mayor logro?
Mi familia.
3
ASÍ SOMOS
Nelson Paz
Operario de pre ensamblado, 37 años.
De niño querías ser...
Mecánico naval.
¿Qué virtud propia destacarías?
Responsabilidad.
¿Qué defecto propio cambiarías?
El orgullo.
¿Qué te hace reír?
El humor sano.
¿Cómo te imaginás en los próximos
10 años?
No lo pienso, sino que disfruto de todo
lo que pueda porque la vida es una
sola.
¿Cuál sería el Uruguay ideal del
futuro?
¿Un Color?
Azul Francia.
¿Una banda, grupo o artista?
La Vela Puerca.
¿Una película?
“En busca de un milagro”.
¿Tenés algún hobby, algo que
disfrutes hacer en tu tiempo libre?
Mi hobby es la electrónica.
Para ser un país ideal tendrían que
pasar muchas cosas a nivel social y
económico. El país ha tenido muchos
logros los últimos años, pero lo que se
logró se viene barranca abajo.
¿Y qué consejo para su futuro le
darías a un niño?
A un niño le aconsejaría que estudie
para que tenga herramientas para
el futuro. Siempre pongo de ejemplo,
que por no poder continuar con mis
estudios no pude lograr lo que quería
ser de niño.
¿Cuál es tu mayor logro?
Mi mayor logro es mi familia que es lo
que me da fuerza día a día para salir a
trabajar y luchar por la vida.
4
#7
Nota central
TRABAJAMOS JUNTOS PARA
PREVENIR EL MOBBING
El 7 de abril nos juntamos en Planta
para seguir trabajando el tema del
boletín anterior: cómo prevenir el
mobbing. En el taller repasamos qué
es el mobbing y también comentamos
qué no es mobbing.
#7
5
¿Qué no es mobbing?
A través de la dinámica realizada mediante role playing, pudimos problematizar el falso mobbing, así como las
situaciones de conflicto o estrés laboral
que no constituyen de por sí una situación de acoso.
En ocasiones, las personas pueden expresar que están sufriendo mobbing,
pero un análisis en profundidad nos
puede demostrar que estamos ante
una percepción errónea o ante una simulación.
La manipulación de la realidad se da
cuando las personas simulan ser víctimas de mobbing, mienten para sacar
una ganancia, justificar su mal desempeño, etc.
En otros casos, en cambio, las personas
realmente creen que son víctimas de acoso, ya sea por ideas paranoides, exceso de
sensibilidad, influencia de otros, etc.
La envidia
como disparador
Muchas veces en la base del mobbing se encuentra la envidia. Las
personas víctimas en ocasiones se
destacan por algún atributo envidiado por el resto, o por el simple
hecho de ser diferentes.
6
Conflicto, estrés y
presión laboral.
También diferenciamos el mobbing
del conflicto, del estrés y de la presión
laboral:
Conflicto:
En el conflicto la relación es simétrica,
en el mobbing es una dominancia unilateral. En el conflicto las quejas son expuestas, en el mobbing no hay planteos
o son ignorados. El conflicto permite el
diálogo, el intercambio y finalmente la
resolución del problema.
Presión laboral:
•La finalidad de la presión laboral es
incrementar resultados y logros. En
cambio, el mobbing busca impedir
que alguien trabaje bien empujándolo
hacia el fracaso.
Burn out
También vale la pena diferenciar el mobbing del burn out o síndrome del quemado, que implica:
•Agotamiento emocional.
•Deshumanización de la relación con
el otro.
•Pérdida de motivación.
•Actitud cínica como mecanismo de
defensa.
#7
Perfil del victimario
En cuanto al perfil del acosador,
podemos ubicarlo a grandes rasgos
de la siguiente forma:
•Personalidad psicopática (no se
pone en el lugar del otro, no le
importa su dolor).
•Narcisista (centrado en sí mismo,
no le importa el otro, sólo busca
satisfacer su ego).
•Paranoide (ideas persecutorias
sobre los demás).
Decálogo antimobbing
Nuestras herramientas
•El cumplimiento de nuestro reglamento de conducta y la adhesión a
nuestras políticas de gestión y desarrollo de capital humano, son herramientas que apoyan las conductas
anti acoso y propician el desarrollo de
un buen clima laboral.
•Una actitud de colaboración y respeto, es una herramienta indispensable
contra el mobbing y a favor del bienestar de todos.
•Medir y analizar las conductas y percepciones de los trabajadores, nos permite conocer y abordar la problemática. Para ello contamos con la encuesta
anual de clima laboral y desde ahora
el inventario Lipt 60 de acoso moral.
#7
Por último, una lista generada por ustedes mismos de los conceptos que debemos cuidar y cuáles debemos desechar
para mantener un buen clima laboral:
33Liderazgo.
33Respeto.
33Comunicación.
33Integración.
33Pertenencia.
33Empatía.
33Tolerancia.
33Claridad de roles.
33Confianza.
22 Amenaza.
22 Humillación.
22 Descalificación.
22 Falta de respeto.
22 Abuso de confianza (vocabulario,
gestos o contacto físico inadecuado).
Fuentes:
www.gonzalezderivera.com/art/pdf/manual-lipt60.
pdfwww.psicoterr.es
www.psiquiatria.com/artículos/psiquiatría legal
Materiales del Curso Mobbing en el siglo XXI. Mitos y
Realidades a cargo de la Lic. Silvana Ghiachero.
7
APOSTANDO
AL
FUTURO
Responsabilidad Social Empresarial
eMedical apoyando a los
jóvenes emprendedores
“El fracaso comienza cuando el esfuerzo termina” expresó nuestro director
Gastón Oromí, vicepresidente de la comisión de Ciencia, Tecnología y Calidad
de la CIU en su discurso en la apertura de
la 6ª edición del programa Empresario
Emprendedor, el pasado 12 de abril.
Gastón participa en el programa desde
el primer día como una de las actividades de RSE (Responsabilidad Social Empresarial) de eMedical, apoyando con
su experiencia y conocimientos a los
jóvenes emprendedores.
#7
El programa Empresario Emprendedor
funciona mediante la creación de duplas de trabajo, donde un empresario
aporta su experiencia y su tiempo para
que un joven emprendedor pueda desarrollar su negocio.
En este programa participan el Centro
de Gestión Tecnológica (CEGETEC) de la
Cámara de Industrias, y la Asociación
de Jóvenes Empresarios (AJE).
9
+SALUD
EN
POSITIVO
MOVIMIENTO ES SALUD
Para continuar sumando salud, el 3
de mayo recibimos a la Dra. Cecilia del
Campo, médica deportóloga, y a la Lic.
Mercedes Catani quienes nos presentaron algunos tips para un estilo de vida
más saludable.
Nos mostraron que el movimiento es
salud y que todo ejercicio aporta, tanto
el que hacemos en las tareas domésticas diarias, como la caminata hacia la
parada de ómnibus.
Nos dejaron 2 podómetros con el objetivo de medir nuestros pasos para poder
realizar una evaluación personalizada
de cada funcionario, que nos permitirá
desarrollar nuestra estrategia de estilo
de vida saludable.
¿Ya usaste el podómetro? ¿Pudiste implementar alguna de las medidas para
ponerte en movimiento?
SABREMOS
CUMPLIR
Festejamos los cumpleaños de Álvaro
Pizarro (izquierda) y
Néstor y Luis Trucelli
(derecha). También
cumplieron en
mayo: Alicia Acosta,
Patricia Furtado,
Macarena Batista y
Natalia Camarri.
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#5
VAMOS
+
Mirá
Vos...
POR
Merienda saludable Y MASAJE
El jueves 28 de julio nos reuniremos para compartir una merienda rica
y saludable, y discutir propuestas de acciones que pueda desarrollar la
empresa y nosotros mismos para tener un estilo de vida más saludable.
Entre todos los que participen con propuestas sortearemos un masaje en
silla de 15 minutos para liberar contracturas y hacer circular la sangre,
estimulando las defensas y generando sensación de bienestar.
#7
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GRACIAS POR TODO TALLER
Ellos nos solucionan desde lo más
simple hasta lo más complejo y
nos hacen sentir que trabajamos
con MacGyver. Por eso, queremos
hacer un especial agradecimiento y
reconocimiento a nuestra empresa
amiga TODO TALLER, quienes
nos dan una mano permanente
acompañando cada proyecto de
nuestra empresa.