Proyecto de Trabajo para Plantar Iglesias

Transcripción

“Porque para ustedes es la promesa, y para sus hijos, y para todos los que
están lejos; para cuantos el Señor nuestro Dios quiera llamar”
Hechos 2.39
Proyecto de Trabajo – Plantación de Iglesias.
Indice:
Introducción:
Capitulo I: Objetivo.
Capitulo II: Estrategia.
Capitulo III: Plan de acción.
Capitulo IV: Evaluación.
Capítulo V: Definiciones del Equipo de Trabajo
Capítulo VI: Recursos
Agradecimiento
Introducción
Creemos que la manera básica de llevar adelante la tarea de “Plantar Iglesias” y “Ser un
ejemplo de crecimiento” es movilizar a los miembros de las iglesias y liberarlos para hacer la
“obra del ministerio” (Efesios 4.12), ese es el trabajo que como grupo de líderes voluntarios
nos hemos comprometido a llevar adelante y lo continuaremos haciendo para la Gloria de
Dios en la medida de nuestras posibilidades.
Creemos que la expansión espontánea de la Iglesia dirigida por el Espíritu Santo es la mayor
fuerza que se puede desplegar para que la Misión que Jesús nos encargo sea cumplida.
Creemos que presentar este Proyecto de Trabajo para trabajar en conjunto con aquellos a
quienes Dios pone en sus corazones el deseo de ser parte de su Obra es una forma más de
Glorificar a Dios a través de la extensión del Reino de Dios por medio del Evangelio.
Capítulo I: Objetivo.
Objetivo: Plantar 5 Iglesias con mas de 50 miembros en el transcurso de tres
años.
Capítulo II: Estrategia.
Básicamente se trabajara en 7 etapas:
1) Evangelismo Personal. El Equipo transmitirá el Evangelio de todas las
formas posibles, realizando las búsquedas necesarias hasta alcanzar decisiones de
Fe en Cristo. El equipo instruirá a los nuevos cristianos en la práctica del
evangelismo personal y grupal. Todos los integrantes del equipo somos
Entrenadores de Evangelismo Explosivo.
2) Discipulado Personal. El Equipo discipulara a los nuevos cristianos tanto
personalmente como en grupos pequeños. Se instruirá e incorporará a los nuevos
cristianos en la práctica del discipulado personal y grupal.
3) Grupos pequeños. El Equipo iniciará grupos pequeños con los nuevos
cristianos, contactos e interesados y a fin de transmitir a los nuevos cristianos los
valores de la vida en comunidad bajo el mando del Señor Jesús. El equipo realizará
la función de Líderes de grupos pequeños hasta delegar la dirección de las mismas
en líderes locales.
4) Capacitación de Lideres de grupos pequeños. El Equipo capacitará a
líderes de grupos pequeños locales a fin de que estos asuman la dirección de los
grupos pequeños. El Equipo realizará la función de capacitar líderes hasta delegar
este rol en líderes locales.
5) Reuniones Públicas. El Equipo alentará y ayudará a la iniciación de
Reuniones públicas del grupo de cristianos conformado por todas las células
activas. Se instruirá a los nuevos cristianos en las prácticas básicas para dirigir
Reuniones públicas para su posterior delegación.
6) Constitución de Iglesia. El Equipo transmitirá a la Iglesia la importancia de
confeccionar un “Plan de Crecimiento” que incluya la responsabilidad de sostener la
Obra local, la responsabilidad de Plantar Iglesias y la responsabilidad de Sostener
misioneros. (Hechos 1.8)
7) Supervisión para Crecimiento. El Equipo realizará periódicamente tareas
de supervisión del “Plan de Crecimiento” de la nueva Iglesia colaborando y
brindando el apoyo necesario para el crecimiento sano de la nueva congregación.
Etapas
Acciones
Personal
Evangelismo Evangelismo
Distribución de Literatura
Reuniones Evángelísticas
en Hogares.
Descubrir contactos y
hogares abiertos.
Evangelismo Explosivo.
Materiales
Objetivos
Evaluación
Tiempo
Propios.
Testimonio
personal.
Obtener decisiones
personales
Y hacer contactos.
Llevar a nuevos
cristianos para que
aprendan a testificar
desde el primer
momento.
Guiar personalmente al
nuevo cristiano en su
primer mes de vida.
Preparar para el
Bautismo. Formar
durante 8 meses en
valores cristianos.
¿Cuántas personas
recibieron a Cristo?
¿Cuántos interesados
de 2º visita tenemos?
¿Cuántos contactos
cristianos hay en el
barrio?
Formar a los nuevos
cristianos en los
valores de Cristo.
Tener grupos pequeño
que funcionen como
Iglesias.
La rueda. (Los
Formar el grupo de
navegantes)
cristianos que formaran
Manual de Lideres
la base sobre la que se
de grupos pequeño. construirá la Iglesia.
Formar lideres con los
¿Cuántos grupos
pequeño funcionan
regularmente?
¿Cuantas personas
hay involucradas en
grupos pequeño?
¿Hemos detectado
lideres para el grupo?
¿Cuántos lideres
capacitados hay?
¿Hay líderes locales
Continuo
Instruir a nuevos
cristianos en
evangelismo
personal y
practicarlo
semanalmente
junto a ellos.
12 meses.
2 Meses
Discipulado
básico previo al
bautismo.
10 meses
disimulado de
consolidación
(Temas de la
Biblia)
Continuamente
desde su inicio.
Discipulado
Iniciar discipulado personal
en 48 Hs a aquellos que
toman decisión.
Discipular regularmente al
nuevo cristiano.
Nuevos Pasos
Temas de La Biblia
Grupos
pequeños
Iniciar grupos pequeños en Temas de la Biblia.
Hogares ofrecidos.
(10 Módulos sobre
Insertar los nuevos
Valores Bíblicos)
cristianos en un grupo
pequeño.
Capacitación
de Líderes
Enseñar las tareas básicas
a nuevos líderes.
(Discipular, Predicar,
Visitar, Dirigir células)
Curso de formación de
¿Cuántas personas
terminaron “Nuevos
Pasos”? ¿Cuántas
personas se
bautizaron?
¿Cuántas personas
incorporaron valores
cristianos?
3 meses de
capacitación.
Se le acompaña
3 meses mas
mientras el
Líderes. (Teoría/Practica)
hábitos de (Visitar,
trabajando? ¿Están los
Predicar, Discipular,
grupos pequeño en
Dirigir grupos pequeño) manos de líderes
locales?
La Biblia como base Desarrollar sentido de ¿Existe un grupo de
para todas las
Cuerpo.
cristianos reunidos de
prácticas que la
Ver lo que Dios esta
forma regular?
iglesia desarrolle
haciendo en todos los ¿Se realizan reuniones
dentro de la reunión grupos pequeño.
donde los valores
pública.
Transmitir la visión de Bíblicos son enseñados
lo que el grupo puede y practicados?
llegar a ser.
Comunión de grupo
grande. Predicación.
Convención
Definir la organización ¿Se ha constituido una
Evangélica Bautista. interna del grupo y su
nueva Iglesia?
(Doctrinas)
Plan de crecimiento.
¿Cuál es su
organización interna y
su Plan de
Crecimiento?
Reuniones
Públicas
Reunir a todos los grupos
pequeño regularmente.
en un lugar público.
Constitución
de la Iglesia
Guiar a los líderes y
miembros de los grupos
pequeño a la decisión de
constituirse como Iglesia.
Guiar a la Iglesia a
confeccionar un Plan de
crecimiento.
Visitar periódicamente a fin De acuerdo a las
de dar sentido de compañía necesidades de
y apoyo. Verificar Plan de
supervisión.
Crecimiento.
Supervisión
para
Crecimiento
Animar y guiar al
crecimiento de la
Iglesia.
Apoyo constante al
Nuevo grupo en sus
primeros pasos.
nuevo líder
asume su
función.
Continuamente
desde su inicio.
3 meses.
¿Se mantiene la iglesia 1 año.
enfocada en su Plan de
crecimiento?
¿Hay crecimiento?
Capítulo III: Plan de acción.
El equipo diseñara Planes de Acción Trimestrales para alcanzar cada una de las
Etapas del Proyecto.
De esta manera se podrán repetir la acciónes hasta 4 veces en el año a fin de alcanzar los
objetivos.
Esto significa que el Equipo ejecutará los Planes de Acción Trimestrales
correspondientes a las 7 Etapas las veces que sea necesario hasta alcanzar los objetivos.
Como ejemplo se presenta un Plan de Acción Trimestral para las primeras 3
Etapas:
Las opciones Objetivos y Resultados mínimos esperados se pueden completar con
números reales de acuerdo a las personas involucradas en el Proyecto.
Primer Trimestre:
Objetivo Trimestral : Formar un grupo de 20 Personas involucradas en
Discipulados, Células y Evangelismo.
Plan de Acción Mes 1
Objetivo: Ganar personas y empezar sus discipulados personales.
Fecha Actividad
Responsables
Resultados mínimos esperados
1ra
Evangelismo Todo el equipo.
Semana
- Presentar el Evangelio a x personas.
- Literatura entregada en x zonas.
Resultados Reales
2da
Semana
Evangelismo Todo el equipo
menos el tiempo de
discipulados.
Discipulado Cantidad necesaria.
- Literatura en x zonas.
- Personas en Discipulado.
Discipulado Cantidad necesaria. - Personas en Discipulado.
4ta
Semana
3ra
Semana
Plan de Acción Mes 2
Objetivos: Ganar personas y empezar sus discipulados.
Involucrar a los nuevos cristianos en actividades de Evangelismo y discipulado
Fecha Actividad
Responsables
Resultados esperados
Resultados Reales
1ra
Semana
2da
menos el tiempo de
Semana
discipulados.
3ra
Semana
4ta
Semana
Discipulado
Cantidad necesaria.
- Presentar el Evangelio a x
personas.
personas.
- Personas ganadas.
personas.
personas.
- Personas ganadas.
Plan de Acción Mes 3:
Objetivos: Ganar personas y empezar sus discipulados.
Estar discipulando personas.
Abrir 1 grupo pequeño.
Continuar las actividades de Evangelismo y Discipulado acompañados de los nuevos
cristianos del barrio.
Fecha Actividad
Responsables Resultados mínimos esperados
Resultados Reales
1ra
Semana
personas.
- Personas ganadas.
Cantidad necesaria. - Personas en Discipulado.
2 Persona.
- 1 Célula.
Discipulado
Grupos
pequeños
2da
menos el tiempo de personas.
Semana
discipulados.
- Personas ganadas.
Grupos
2 Personas.
pequeños
personas.
- Personas ganadas.
2 Personas.
- 1 Célula.
3ra
Semana
4ta
Semana
- 1 Célula.
Discipulado
Grupos
pequeños
Discipulado
Grupos
pequeños
personas.
- Personas ganadas.
2 Personas.
- 1 Células.
Capítulo IV: Evaluación.
La evaluación constante del programa será la herramienta que:
a) Proveerá información.
b) Permitirá emitir juicios sobre el trabajo realizado.
c) Ayudará a tomar decisiones corrigiendo los aspectos necesarios a fin de alcanzar los
objetivos.
Indicadores de evaluación:
- Personas que escucharon el evangelio.
- Oyentes convertidos.
- Personas discipuladas.
- Grupos pequeños en funcionamiento.
- Personas integradas a grupos pequeños.
- Lideres de grupos pequeños locales capacitados.
- Lideres de grupos pequeños locales cumpliendo su función.
El programa se evaluará de tres maneras:
a) Evaluación Semanal de proceso:
La evaluación semanal de proceso permitirá analizar y comparar los “resultados esperados”
con los “resultados reales” (Ver plan de acción) a fin de ayudar a detectar problemas en hora
temprana y realizar cambios en las actividades, en el personal o en los recursos.
La evaluación semanal se realizara de acuerdo al cuadro “Plan de Acción”.
El Cuadro de “Plan de acción” completo con Objetivos reales y actualizado semanalmente
servirá como elemento de control del trabajo realizado y de los resultados obtenidos.
Para el equipo de trabajo el cuadro “Plan de Acción” servirá para facilitar el seguimiento del
trabajo realizado, verificar los resultados de cada actividad, detectar atrasos o problemas de
ejecución en el programa y evaluar los resultados alcanzados cada semana.
b) Evaluación acumulada (Mensual y Trimestral):
La evaluación trimestral acumulada proporciona información sobre los logros parciales y el
avance sobre el objetivo final.
Permite medir el avance del proyecto en el largo plazo.
En este caso la evaluación se hará de acuerdo a:
1) Los objetivos mensuales y trimestrales del cuadro “Plan de Acción”.
2) El informe de Progreso por Etapas. (Ver ejemplo)
Informe de Progreso por Etapas:
Color = Etapa concretada. (En números se informa el resultado real del trabajo)
Evangelismo(Personas Convertidas), Discipulado (Personas Discipuladas), Grupos pequeños (Grupos
pequeños funcionando), Lideres (Lideres en capacitación), Reuniones Publicas(Promedio de
asistentes), Constitución de Iglesia (Miembros al constituirse), Supervisión para crecimiento
(Miembros actuales)
Informe de Progreso por Etapas
Barrio
Tigre
Evangelismo Discipulado
Formación de
Grupos
pequeños
Trim 1
8
Trim 2
10
8
Trim 3
20
16
Trim 4
32
22
Los datos proporcionados son a modo
Capacitación
de Lideres
1
2
2
4
4
de ejemplo.
Reuniones
Públicas
Constitución
de Iglesia
Supervisión
para Crecimiento
30
35
40
c) Evaluación final de impacto: Proporcionará información sobre los resultados (positivos
y negativos) no esperados (efectos secundarios) que el proyecto ha generado.
Capítulo V: Definiciones del Equipo de Trabajo.
a) Características de los miembros del Equipo:
1) Disposición a realizar la tarea de Plantar Iglesias voluntariamente y espontáneamente.
(Lo hacen actualmente a través de sus iglesias Bautistas locales)
2) Testificación continua. (Personas que tienen un corazón dispuesto hacia los perdidos y
se han capacitado como entrenadores de programas de evangelismo)
3) Automotivados a empezar Iglesias en cualquier lugar con o sin apoyo externo.
4) Reciben capacitación semanal como lideres de grupos pequeños en sus iglesias
locales.
5) Están capacitados y entrenados para testificar, discipular, dirigir grupos pequeños,
capacitar líderes, predicar, dirigir reuniones públicas y supervisar grupos.
6) Han demostrado capacidad de mantenerse sujetos, ser corregidos, rendir cuentas y
delegar tareas en otros.
7) Se comprometen a trabajar regularmente los días acordados junto a los miembros
locales sin dejar de realizar sus actuales aportes voluntarios al trabajo de sus iglesias
locales.
b) Principios del Equipo de Trabajo:
1) Principio de Independencia de dirección: El Equipo asumirá la responsabilidad de
decidir la secuencia de actividades que guiarán al Equipo a alcanzar los objetivos.
2) Principio de Orientación hacia una iglesia de grupos pequeños: El trabajo del Equipo
estará orientado a plantar una iglesia basada en grupos pequeños.
3) Principio de Plantar y Salir: El Equipo no se instalara de manera definitiva sino que
continuara la tarea de Plantación de Iglesia supervisando en forma periódica hasta que
la iglesia local por medio de su liderazgo local pueda tomar la dirección de la
membresía.
4) Principio de la actividad plena del nuevo cristiano bajo la guía del Líder: Se guiará a
los nuevos cristianos a una actividad plena de los valores Bíblicos de evangelizar,
discipular, capacitarse como líderes, dirigir células, dirigir reuniones públicas y ser
protagonistas de la Obra.
5) Principio de los objetivos alcanzables: El Equipo alentara y acompañará al nuevo
cristiano alcanzar objetivos (Valores cristianos) que lo guíen a un crecimiento continuo.
6) Principio de adaptación al nivel social y educativo de las personas: El Equipo adecuara
los tiempos de progreso a la capacidad de los nuevos cristianos para dominar las
prácticas.
7) Principio de la tarea compartida: El aprendizaje es más fácil y provechoso cuando es
una responsabilidad compartida entre el líder y el nuevo cristiano, por lo tanto se
trabajará continuamente al ritmo de los nuevos cristianos hasta llevarlos a alcanzar los
logros individuales y colectivos.
8) Principio de la consolidación del éxito: Los nuevos cristianos aprenden cuando son
acompañados de cerca en cada paso y se les anima en sus aciertos y se los advierte
y/o corrige en sus errores.
c) Descripción del Programa de Trabajo Semanal del Equipo.
Hora
Día 1
Día 2
14:00
Oración
Oración
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
Trabajo
con
Personas.
Trabajo
con
Personas.
Capítulo VI: Recursos.
Tipos de
Recursos
Humanos
Descripción de Recursos
Provisto por
Equipo de Trabajo. (2 personas.)
Intercesores. (5)
Consejeros(2)
Encargado del Proyecto (Tito Robert)
Ministerio Crecer
Materiales
Financieros
Evangelismo.
Discipulado. (Nuevos Pasos, Temas de la Biblia, La rueda)
Capacitación de Lideres de grupos pequeños: Manual de
Lideres de grupos pequeños Doctrina, Formación y
Organización de la Iglesia.
Ofrenda al Equipo de Trabajo (2 personas)
Movilidad
Auto.
Ministerio
Ministerio
Ministerio
Ministerio
Crecer
Crecer
Crecer
Crecer
Persona , iglesia
o misión que
quiera apoyar.
Persona , iglesia
o misión que
quiera apoyar.
d) Informes Mensuales: El Equipo de Trabajo informara mensualmente a todos los
involucrados en el proyecto con datos actualizados el progreso del programa. (vía email o
impreso)
Agradecimiento
Creemos que la concreción de todos los proyectos relacionados con la Obra de Dios
descansan en su soberana voluntad, por lo tanto habiendo intentado mostrar el aporte que
podemos realizar agradecemos la oportunidad que nos han brindado de presentar este
proyecto.
Siempre a sus ordenes para servirle.
Atte
Tito Robert
Telefono (54 11) 4652 5070
Celular: (54 11) 15 5936 9297
Email: [email protected]
MSN: [email protected]
www.ministeriocrecer.org

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