Jubilación anticipada de trabajadores con discapacidad

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Jubilación anticipada de trabajadores con discapacidad
Jubilación anticipada de trabajadores con discapacidad Los trabajadores con discapacidad tienen beneficios a la hora de acceder a la jubilación. La edad ordinaria de jubilación exigida en cada momento puede ser reducida, mediante la aplicación de coeficientes reductores. Se pueden presentar dos casos de coeficientes reductores en función de que los trabajadores cuenten con una discapacidad igual o superior al 65% o, también, con una discapacidad igual o superior al 45%, siempre que, en este último supuesto, se trate de discapacidades reglamentariamente determinadas en las que concurran evidencias que determinan de forma generalizada y apreciable una reducción de la esperanza de vida de esas personas. ˜«™ En el primer caso, de Jubilación anticipada de trabajadores con una discapacidad igual o superior al 65%, pueden acceder a la misma los trabajadores por cuenta ajena del Régimen General y de los Regímenes Especiales de Trabajadores del Mar y de la Minería del Carbón, siempre y cuando realicen una actividad retribuida y durante ésta acrediten el grado de discapacidad establecido, y siempre que cumplan los demás requisitos exigidos, en este caso concreto período de cotización y hecho causante. • El período de cotización tanto si se parte de trabajadores en situación de alta o asimilada como si se trata de trabajadores en situación de no alta ni asimilada, es poseer un periodo de cotización genérico de 15 años (5.475 días) mientras que el periodo de cotización especifico es de 2 años que tiene estar comprendido dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. • El hecho causante es la situación desde la que se accede a la pensión y puede considerarse como tal los siguientes: − El día del cese en la actividad laboral, cuando el trabajador está en alta en la Seguridad Social. − El día de presentación de la solicitud, en las situaciones asimiladas a la de alta. − El día de presentación de la solicitud, en las situaciones de no alta. La edad ordinaria exigida para el acceso a la pensión de jubilación, se reducirá en un período equivalente al que resulte de aplicar al tiempo efectivamente trabajado los coeficientes que se indican, siempre que durante los períodos de trabajo realizados se acrediten los siguientes grados de discapacidad: • El coeficiente del 0,25 en los casos en que el trabajador tenga acreditado un grado de discapacidad igual o superior al 65%. • El coeficiente del 0,50 en los casos en que el trabajador tenga acreditado un grado de discapacidad igual o superior al 65% y acredite la necesidad del concurso de otra persona para la realización de los actos esenciales de la vida ordinaria. La edad mínima con la aplicación de los correspondientes coeficientes reductores de la edad no puede dar lugar a que el interesado pueda acceder a la pensión de jubilación antes de los 52 años de edad. Además, para el cálculo de la pensión el período de tiempo en que resulte reducida la edad de jubilación del trabajador, se computará como cotizado al exclusivo efecto de determinar el porcentaje aplicable para calcular el importe de la pensión de jubilación. En cuando a la acreditación de la discapacidad (existencia y grado de la misma) se hará mediante certificación del Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO) o del órgano correspondiente de la respectiva comunidad autónoma que haya recibido la transferencia de las funciones y servicios de aquél. Cuando no sea posible la expedición de certificación por los órganos antes mencionados, por tratarse de períodos anteriores a la asunción de competencias en la materia por éstos, la existencia de la discapacidad podrá acreditarse por certificación o acto administrativo de reconocimiento de dicha condición, expedido por el organismo que tuviese tales atribuciones en cada momento, y, en su defecto, por cualquier otro medio de prueba que se considere suficiente por la Entidad gestora de la Seguridad Social. Finalmente, en cuanto a la gestión y reconocimiento del derecho, éste le corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o, si se trata de trabajadores incluidos en el campo de aplicación del Régimen Especial del Mar, al Instituto Social de la Marina (ISM). La normativa de aplicación fundamental en este caso es el: Real Decreto 1539/2003, de 5 de diciembre, por el que se establecen coeficientes reductores de la edad de jubilación a favor de los trabajadores que acreditan un grado importante de minusvalía. ˜«™ En el segundo caso, de Jubilación anticipada de trabajadores con una discapacidad igual o superior al 45%, pueden acceder los trabajadores con un grado de discapacidad igual o superior al 45 por ciento, siempre que se trate de discapacidades reglamentariamente determinadas en las que concurran evidencias que determinan de forma generalizada y apreciable una reducción de la esperanza de vida de esas personas. Los requisitos que han de cumplir son: • Estar en alta o en situación asimilada a la de alta en la fecha del hecho causante. • Que a lo largo de su vida laboral, hayan trabajado un tiempo efectivo equivalente, al menos, al periodo mínimo de cotización que se exige para poder acceder a la pensión de jubilación, afectados por alguna de las discapacidades enumeradas en el apartado siguiente y que hayan determinado durante todo ese tiempo un grado de discapacidad igual o superior al 45 por ciento. Las discapacidades en las que concurren evidencias que determinan de forma generalizada y apreciable una reducción de la esperanza de vida y que podrán dar lugar a la anticipación de la edad de jubilación, son las siguientes: Discapacidades que pueden dar lugar a la reducción de la edad de jubilación ∗
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Discapacidad intelectual (antes retraso mental). Parálisis cerebral. Anomalías genéticas: −
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Trastornos del espectro autista. Anomalías congénitas secundarias a Talidomida. Secuelas de polio o síndrome postpolio. Daño cerebral (adquirido): −
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Traumatismo craneoencefálico. Secuelas de tumores del SNC, infecciones o intoxicaciones. Enfermedad mental: −
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Síndrome de Down. Síndrome de Prader Willi. Síndrome X frágil. Osteogénesis imperfecta. Acondroplasia. Fibrosis Quística. Enfermedad de Wilson. Esquizofrenia. Trastorno bipolar. Enfermedad neurológica: −
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Esclerosis Lateral Amiotrófica. Esclerosis múltiple. Leucodistrofias. Síndrome de Tourette. Lesión medular traumática. La edad mínima de jubilación de las personas afectadas, en grado igual o superior al 45 por ciento, por una discapacidad de las enumeradas en el apartado anterior, será, excepcionalmente, la de 56 años. Además, para el cálculo de la pensión el período de tiempo en que resulte reducida la edad de jubilación del trabajador, se computará como cotizado al exclusivo efecto de determinar el porcentaje aplicable a la correspondiente base reguladora para calcular el importe de la pensión de jubilación. Como en el caso anterior, la gestión y reconocimiento del derecho, le corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o, si se trata de trabajadores incluidos en el campo de aplicación del Régimen Especial del Mar, al Instituto Social de la Marina (ISM). La normativa de aplicación fundamental en este caso es el: Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 161 bis de la LGSS en cuanto a la anticipación de la jubilación de los trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45%. Para concluir comentar que los trabajadores que reúnan las condiciones exigidas para acogerse a la jubilación anticipada de trabajadores con una discapacidad igual o superior a 45% (Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 161 bis de la LGSS en cuanto a la anticipación de la jubilación de los trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45%), y que también cumplan las condiciones para acogerse a la jubilación anticipada de trabajadores con una discapacidad igual o superior al 65% (Real Decreto 1539/2003, de 5 de diciembre, por el que se establecen coeficientes reductores de la edad de jubilación a favor de los trabajadores que acreditan un grado importante de discapacidad) podrán optar por la aplicación del que les resulte más favorable. BIBLIOGRAFIA:
http://www.seg-­‐
social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Jubilacion/RegimenGeneral/tdnueva/ind
ex.htm 

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