contrata minera arca sac

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contrata minera arca sac
CONTRATA MINERA ARCA S.A.C.
Cumple con las características dentro de la Ley Nº 27651 y TUO de la Ley
MYPE, considerándose como Pequeña Empresa Minera.
Número de RUC: 20481885168 - CONTRATA MINERA ARCA S.A.C.
Tipo Contribuyente: SOCIEDAD ANONIMA CERRADA
Fecha de Inscripción: 31/05/2008
Fecha de Inicio de Actividad: 01/06/2008
Estado del Contribuyente: ACTIVO
Condición del Contribuyente: HABIDO
Dirección del Domicilio Fiscal:
JR. WASHINGTON NRO. 1308 DPTO. 802 CERCADO DE LIMA - LIMA - LIMA
Teléfono(s):471398 / 949760646
Fax:-
Sistema de Emisión de Comprobante: MANUAL
Actividad de Comercio Exterior: SIN ACTIVIDAD
Sistema de Contabilidad: MANUAL
Actividad(es) Económica(s):
CIIU: 1429-EXP. OTRAS MINAS Y CANTERAS
Comprobantes Autorizados a Emitir:
FACTURA
Fuente: ENTREVISTA AL GERENTE GENERAL. ARANDA CAMPOS ALEJO JOLNER.
SUNAT - consulta de RUC.
Elaboración: El Autor.
Ubicación
Contrata Minera Arca S.A.C. se ubica su operación minera en el Departamento
de la Libertad - Provincia de PATAZ - Distrito Pataz - Anexo Santa María.
Administrativa
• Distrito de PATAZ La Plaza S/N
Operaciones
• Anexo Santa María Nivel 2520
Operación Minera
Contrata Minera Arca S.A.C. tiene su actividad minera en los denuncios de la
Compañía Minera Poderosa S.A. quien a su vez le determina sus metas
mensuales en la producción; teniendo dos tipos de metas.
Avance
• se realizan 2 disparos por día, teniendo como
promedio mensual 300 metros lineales de
avance.
Extracción
• se realizan 2 disparos por día, teniendo como
promedio mensual 9,000 TM.
Comercialización
Contrata Minera Arca S.A.C tiene contrato para comercializar el mineral
extraído a la Compañía Minera Poderosa S.A.
Avance
• $150 x metro lineal.
Extracción
• $ 8 x TM.
Planilla
Contrato
• de 6 meses renovable
Sistema de trabajo
• 28-14
Cantidad de trabajadores
• 86 periodo- 2010 – 07
Clasificación de
trabajadores
• Primer grupo: residentes.
• Segundo grupo: no residentes.
En el Gráfico 3.1 muestra que en promedio el 88% de sus trabajadores son
permanentes que forman el grupo de los residentes; el 12% restante del total de
sus trabajadores son eventuales y forman el grupo de los no residentes.
Gráfico 3.1
ESTABILIDAD LABORAL EN LA EMPRESA “CONTRATA MINERA ARCA S.A.C.: 2009-2010”
9
12%
Permanentes
Eventuales
67
88%
Las causas más comunes desde el punto de vista
laboral para la rotación de este grupo son:
5.- Lejanía del centro de trabajo.
1.- Los salarios.
6.- Problemas con el transporte.
2.- Las condiciones laborales.
3.- Pocas posibilidades de superación y promoción
4.- Escasos beneficios, servicios y prestaciones.
Política de Remuneraciones
No permitir la existencia de sindicatos
Fija las remuneraciones según cargo del
trabajador, el cual se aprecia en el Cuadro 3.2:
Cuadro 3.2
REMUNERACIONES SEGÚN CARGO
Cargo
Residentes
- Ayudante
Salario
- Obreros
S/. 34 por día
- Maestros
No Residentes
- Operario
- Capataz
- Ing. Mina
- Ing. Seguridad
S/. 38 por día
Sueldo
S/. 28 por día
S/.
S/.
S/.
S/.
1,200.00
1,500.00
2,500.00
3,000.00
Fuente: ENTREVISTA AL GERENTE GENERAL. ARANDA CAMPOS ALEJO JOLNER.
Elaboración: El Autor.
Cumplimiento de Leyes Sociales
Cumple con las siguientes leyes sociales de acuerdo a la TUO de la Ley MYPE
Cuadro 3.3
CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES SOCIALES
BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES
PEQUEÑA EMPRESA
CONTRATA MINERA
ARCA S.A.C
CTS
SÍ (15 RD por año completo
de servicios, hasta un
SÍ
máximo de 90 RD).
Gratificación de Fiestas
Patrias y Navidad
SÍ (Fiestas Patrias y
Navidad, equivalente a
media RM) TUO Ley
MYPES, Art. 47º
SÍ
BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES
PEQUEÑA EMPRESA
CONTRATA MINERA ARCA
S.A.C
Seguro Social de Salud
SÍ (asegurados regulares de a
Salud: 9%)
SÍ
Seguro de vida
Sistema Pensionario
Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo
Asignación Familiar
Derechos Colectivos
Indemnización por Despido
Arbitrario
SÍ (de acuerdo a lo dispuesto en
el Dec. Ley. Consolidación de
SÍ
Beneficios Sociales)
SÍ (asegurados obligatorios de la
SÍ
ONP o AFP)
SÍ (se aplica la Ley Nº 26790, Ley
de Modernización de la
SI
Seguridad Social en Salud. 2.5 %)
SI
SÍ
SÍ (TUO de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo y su
NO
Reglamento)
SÍ (20 RD por cada año completo
de ser- vicio. Máximo 120 RD.
NO
TUO Ley MYPES, Art. 47º)
La empresa no tiene implementado los servicios de: salud, comedor y
campamentos para sus trabajadores.
EXPLOTACION Y TRANSPORTES MINEROS INTERNACIONAL S.A.C.
Cumple con las características dentro de la Ley Nº 27651, considerándose
como Mediana Empresa Minera
Número de RUC: 20510916043 - EXPLOTACION Y TRANSPORTES MINEROS INTERNACIONAL SOCIEDAD
ANONIMA CERRADA
Tipo Contribuyente: SOCIEDAD ANONIMA CERRADA
Nombre Comercial: EXTRANMIN S.A.C.
Fecha de Inscripción: 02/06/2005
Fecha de Inicio de Actividad: 02/06/2005
Estado del Contribuyente: ACTIVO
Condición del Contribuyente: HABIDO
Dirección del Domicilio Fiscal:
AV. AVIACION NRO. 2320 DPTO. 104C URB. TORRES DE SAN BORJA LIMA - SAN BORJA
Sistema de Emisión de Comprobante: MANUAL Actividad de Comercio Exterior:
Sistema de Contabilidad: MANUAL/COMPUTARIZADO
Actividad(es) Económica(s):
CIIU: 1429-EXP. OTRAS MINAS Y CANTERAS
Comprobantes Autorizados a Emitir:
FACTURA
Fuente: ENTREVISTA AL GERENTE OPERACIONES. GUERRA OLIVARES DANTE.
SUNAT- consulta de RUC.
Elaboración: El Autor.
SIN ACTIVIDAD
Ubicación
EXTRANMIN S.A.C. se ubica sus operaciones mineras en el Departamento de la
Libertad - Provincia de PATAZ - Distrito Parcoy - Anexo Retamas.
Administrativa
• Retamas – Parcoy
Operaciones
• Sur de Retamas: Calendario
Profundización.
• Norte Retamas: Rosa y Canto Norte
Operación Minera
EXTRANMIN S.A.C. tiene sus actividades mineras en los denuncios de
Consorcio Minero Horizonte S.A. fijándole metas mensuales.
Avance
• se realizan 2 disparos por día, teniendo como
promedio mensual 600 metros lineales de
avance.
Extracción
• se realizan 2 disparos por día, teniendo como
promedio mensual 20,000 TM.
Comercialización
EXTRANMIN S.A.C. tiene contrato para comercializar el mineral extraído a
Consorcio Minero Horizonte S.A.
Avance
• $175 x metro lineal.
Extracción
• $ 10 x TM.
Planilla
Contrato
• de 6 meses renovable
Sistema de trabajo
• 45-15
Cantidad de trabajadores
• 432 periodo- 2010 – 07
Clasificación de
trabajadores
• Primer grupo: residentes.
• Segundo grupo: no residentes.
En el Gráfico 3.2 muestra que en promedio el 85% de sus trabajadores son
permanentes y que forman el grupo de los no residentes; el 15% restante del
total de sus trabajadores son eventuales y que forman el grupo de los
residentes.
Gráfico 3.1
ESTABILIDAD LABORAL EN LA EMPRESA EXTRANMIN S.A.C.: 2009-2010”
62; 15%
Permanentes
Eventuales
347; 85%
Las causas más comunes desde el punto de vista laboral para la rotación de este grupo son:
1.- Los salarios.
2.- Las condiciones laborales.
3.- Pocas posibilidades de superación y promoción.
Política de Remuneraciones
No permitir la existencia de sindicatos
Fija las remuneraciones según cargo del
trabajador, el cual se aprecia en el Cuadro 3.5:
Cuadro 3.5
REMUNERACIONES SEGÚN CARGO
Cargo
Residentes
- Ayudante
Salario
- Obreros
S/. 38 por día
- Maestros
No Residentes
- Operario
- Capataz
- Ing. Mina
- Ing. Seguridad
S/. 42 por día
Sueldo
S/. 35 por día
S/.
S/.
S/.
S/.
2,100.00
2,800.00
3,500.00
4,000.00
Fuente: ENTREVISTA AL GERENTE OPERACIONES. DANTE GUERRA OLIVARES..
Elaboración: El Autor.
Cumplimiento de Leyes Sociales
Cumple con las siguientes leyes sociales de acuerdo al Régimen Laboral General
Cuadro 3.3
CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES SOCIALES
BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES
RÉGIMEN GENERAL
CTS
SÍ (1 RM al año depositada en
dos armadas semestrales en
SÍ
mayo y noviembre. TUO Dec.
Leg. Nº 650)
Gratificación de Fiestas
Patrias y Navidad
SÍ (Equivalente a una
remuneración. Ley Nº 27735 y SÍ
su Reglamento)
EXTRANMIN S.A.C
BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES
RÉGIMEN GENERAL
EXTRANMIN S.A.C
Seguro Social de Salud
SÍ (asegurados regulares de a
Salud: 9%)
SÍ
Seguro de vida
Sistema Pensionario
Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo
Asignación Familiar
Derechos Colectivos
Indemnización por Despido
Arbitrario
SÍ (de acuerdo a lo dispuesto en
el Dec. Ley. Consolidación de
SÍ
Beneficios Sociales)
SÍ (asegurados obligatorios de la
SÍ
ONP o AFP)
SÍ (se aplica la Ley Nº 26790, Ley
de Modernización de la
SI
Seguridad Social en Salud. 2.5 %)
SI
SÍ
SÍ (TUO de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo y su
NO
Reglamento)
SÍ (20 RD por cada año completo
de ser- vicio. Máximo 120 RD.
NO
TUO Ley MYPES, Art. 47º)
La empresa tiene implementado los servicios de: salud, comedor y
campamentos para sus trabajadores.
En El Cuadro 3.7 se muestra un resumen de las leyes que se están cumpliendo en la
Pequeña Empresa como en la Mediana Empresa.
Cuadro 3.7
CUMPLIMINETO DE LEYES SOCIALES
DE LA PEQUEÑA EMPRESA Y MEDIANA EMPRESA
BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES
CONTRATA MINERA ARCA S.A.C
EXTRANMIN S.A.C
CTS
SÍ
SÍ
Gratificación de Fiestas Patrias y
SÍ
Navidad
Seguro de vida
SÍ
Seguro Social de Salud
SÍ
SÍ
SÍ
SÍ
Sistema Pensionario
si
si
Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo
SI
SI
Asignación Familiar
SI
SI
Indemnización por Despido
Arbitrario
NO
SÍ
Derechos Colectivos
NO
NO

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