ProVEEdorEs dE CUIdado dE nIÑos

Transcripción

Movimiento
Invierno 2008
en
LA REVISTA DE LA FEDERACIÓN AMERICANA DE EMPLEADOS ESTATALES, MUNICIPALES Y DE CONDADOS, AFL-CIO
GANANDO
RESPETO
Los proveedores de
cuidado de niños se
organizan con AFSCME
4
Servidores Públicos
Unidos en Puerto Rico
8
Miembros de AFSCME
que hacen la diferencia
11
HISTORIA PRINCIPAL
4
Alianza Correccional Unida
en Negociaciones
Las gestiones de los representantes de la
ACU comienzan a rendir frutos con notables
progresos en las negociaciones de su primer
convenio colectivo.
8
Hacemos Que el País Funcione
Conozca a dos miembros de AFSCME y los
interesantes trabajos que desempeñan.
11
Los Proveedores de Cuidado de Niños
Ganan Respeto Junto a AFSCME
Miles y miles de proveedores de cuidado de
niños continúan organizándose con AFSCME a
lo largo del país. Muchas de estas organizaciones
ya han firmado su primer convenio colectivo o
acaban de ratificarlo y ahora gozan de mejores
condiciones de trabajo.
En Portada
16
AFSCME en Nuestro País
Infórmese sobre las más recientes victorias de
los miembros de AFSCME.
Menores a cargo de proveedores de
cuidado de niños representados por
AFSCME durante una conferencia de
prensa en octubre. En dicha ocasión,
legisladores del Congreso y líderes
de AFSCME anunciaron una iniciativa
legal para destinar más fondos a estos
trabajadors. Foto: Jon Melegrito
Hacemos que el país funcione
PRESIDENTE INTERNACIONAL
Gerald W. McEntee
SECRETARIO-TESORERO INTERNACIONAL
William Lucy
Foto: © Ernest C. Withers, Courtesy Panopticon Gallery, Boston, Mass.
VICE PRESIDENTES INTERNACIONALES
SALUDANDO EL SUEÑO
El 12 de febrero de 1968 — 40 años atrás — 1,300 trabajadores sanitarios en
Memphis, Tennesse, decidieron que ya habían tenido suficiente. En un esfuerzo
por lograr que la ciudad reconociera su unión, la Local 1733 de AFSCME, se
fueron a paro. Su acto fue la culminación de una larga historia de mal trato y
falta de respeto en medio de condiciones laborales vergonzosas.
El paro fue un momento definitivo para el movimiento por los derechos
laborales y civiles. Oficialmente, los hombres pretendían derechos y alzas de salario, pero las pancartas que llevaban dejaron en claro que su lucha buscaba algo
más — dignidad y respeto.
El Dr. Martin Luther King Jr. viajó a Memphis para demostrar solidaridad
con los trabajadores en paro. La tarde del 3 de abril, pronunció su famoso discurso “He Estado en la Cima de la Montaña” ante una audiencia de 1,000
trabajadores en paro y sus partidarios. Al día siguiente, fue asesinado.
California
Alice Goff
Los Angeles, CA
New York City
Joan H. Reed
New York, NY
NUHHCE/1199
Henry Nicholas
Philadelphia, PA
George E. Popyack
Oakland, CA
Eddie Rodriguez
New York, NY
Kathy J. Sackman
Pomona, CA
Capital
Glenard S. Middleton Sr.
Baltimore, MD
New York State
Raglan George Jr.
New York, NY
Ohio
John A. Lyall
Worthington, OH
Central
David Warrick
Indianapolis, IN
CSEA
Danny Donohue
Albany, NY
OCSEA
Ronald C. Alexander
Westerville, OH
Eastern
Sherryl Gordon
Trenton, NJ
George Boncoraglio
New York, NY
OAPSE
Joseph P. Rugola
Columbus, OH
Mary E. Sullivan
Albany, NY
Hawaii
Russell K. Okata
Honolulu, HI
Pennsylvania
David R. Fillman
Harrisburg, PA
northern
new england
Anthony Caso
Boston, MA
Illinois
Henry L. Bayer
Chicago, IL
Michael Fox
Harrisburg, PA
Southern
New England
Salvatore Luciano
New Britain, CT
Roberta Lynch
Chicago, IL
Michigan
Albert Garrett
Detroit, MI
North Central
Eliot Seide
South St. Paul, MN
Midwestern
Danny J. Homan
Des Moines, IA
Northwestern
Ken Allen
Portland, OR
Greg Devereux
Olympia, WA
Puerto Rico
Ellie Ortiz López
San Juan, PR
SoutheASTERN
Jeanette D. Wynn
Tallahassee, FL
Southwestern
Greg Powell
Austin, TX
Wisconsin
Michael D. Murphy
Madison, WI
Movimiento
en
INVIERNO 2008 Volume 2, nÚmero 1
PUBLICACIÓN OFICIAL DE
LA FEDERACIÓN AMERICANA
DE EMPLEADOS ESTATALES,
MUNICIPALES Y DE
CONDADOS, AFL-CIO
Suscripción para
miembros solamente.
PRODUCIDO POR EL
DEPARTAMENTO DE ASUNTOS
PÚBLICOS DE AFSCME
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202.659.0446 TDD
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Sitio web
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Gonzalo Baeza
Jon Melegrito
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ASISTENTE EDITORIAL
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AFSCME EN MOVIMIENTO is published
by the American Federation
of State, County and Municipal
Employees, AFL-CIO, 1625 L St., N.W.,
Washington, D.C. 20036-5687.
Visite AFSCME EN MOVIMIENTO en afscme.org red
ALIANZA CORRECCIONAL
UNIDA EN NEGOCIACIONES
Por Gonzalo Baeza
AFSCME en movimiento Invierno 2008 AFSCME.ORG
San Juan, P.R. Tras mucho bregar, finalmente la
Alianza Correccional Unida/Servidores Públicos
Unidos (SPU)/Concilio 95 de AFSCME logró iniciar
las negociaciones por el primer convenio colectivo
para los cerca de 6,400 oficiales de custodia que
representa.
Se trata de una pelea de más de cinco años
que finalmente comienza a rendir frutos luego que la
Comisión de Relaciones del Trabajo del Servicio
Público emitiera una orden provisional exigiendo al
patrono comenzar las negociaciones a partir de julio.
Un Convenio Histórico De izquierda
a derecha, el secretario del Departamento
de Rehabilitación y Corrección, Miguel
Pereira, el director ejecutivo de Servidores
Públicos Unidos, Eddie Olivera, la presidenta de la Local 3584, Marie Díaz Valcárcel,
y el representante de AFSCME, Benjamín
Borges. Foto: Brenda Vargas
LOS PRIMEROS
LOGROS DE UNA
LARGA LUCHA
Negociación a Paso Firme
Dentro del proceso de negociación
con el Departamento de
Corrección y Rehabilitación, ya se
logró una estipulación para proveer un aumento a los oficiales de
custodia de $125 mensuales efectivo al 1ro de julio de 2007.
“Son logros importantes
que se han conseguido, aunque
aún faltan cosas por negociar”,
dijo el oficial de corrección y
miembro de ACU, Jorge Pagán.
Se trata del primer incremento que dichos trabajadores
reciben en cinco años así como la
mayor alza de salario que hayan
recibido los empleados de
Corrección, incluidos los
gerenciales.
“Esta negociación es la
única que ha logrado un alza de
salario sin haber completado el
convenio. Fue un logro que se
obtuvo a través de una serie de
reuniones que tuvimos con el
secretario de Corrección”, dijo el
Presidente de SPU, Ellie Ortiz.
Asimismo, se han logrado
negociar cerca de 20 artículos de
lenguaje básico dentro del conve-
nio colectivo, con lo que se espera
poder culminar el proceso dentro
de los próximos meses.
“Ha habido un progreso significativo aunque entendemos que
el proceso va a tardar unos meses
más debido a lo complejo de la
negociación y las funciones que
cumplen estos oficiales. Es posible
que terminemos el proceso para
comienzos del año entrante”,
agregó Ortiz.
Es estos momentos, ACU
se apresta a negociar otras áreas
que considera claves para la firma
de su convenio. Entre estas destaca el reconocimiento de la unión
y sus oficiales para establecer la
Las negociaciones entre la Alianza Correccional
Unida y el Departamento de Corrección
y Rehabilitación avanzan a paso firme
figura del delegado en cada facilidad. Asimismo, otros asuntos de
importancia para ACU son salud y
seguridad, traslados, las restantes
cláusulas económicas y asegurarse que los procedimientos
disciplinarios en la agencia sean
justos y transparentes.
“Hemos negociado cerca de
veinte artículos y estamos intentando acelerar el proceso,” declaró
la presidenta de ACU María
Maurás, quien agregó que las partes continúan reuniéndose
semanalmente.
Convenio Histórico
en la JLBP
Otro resultado positivo para ACU
fue el convenio firmado el 13 de
julio pasado por la Local 3584 de
SPU, que representa a cerca de 50
trabajadores de la Junta de
Libertad Bajo Palabra (JLBP). Se
trata asimismo del primer acuerdo
entre esta local y el Departamento
de Corrección y Rehabilitación.
Según lo estipula la ley, éste fue
sometido a votación secreta, la
cual resultó en un 93 por ciento de
votos a favor de su ratificación.
Tal como dijo la presidenta
de la local que representa a los trabajadores de la JLBP, Marie Díaz
Valcárcel: “Hemos alcanzado muy
buenos logros para los trabajadores. Alcanzamos justicia laboral y
salarial. Este convenio significa un
alivio al bolsillo de los trabajadores
que se han visto afectados con la
crisis económica de Puerto Rico”.
Entre los logros se incluye
una bonificación especial de 600
dólares cancelada el 31 de agosto
pasado así como 300 dólares adicionales a ser pagados el 31 de
julio de 2008. De esta misma
forma, el convenio estipula un
bono de verano para junio de 2009
y junio de 2010 de un monto
mínimo de 300 dólares. Respecto
de los aumentos salariales, se considera un incremento de 100
dólares para el 1ro de enero de
2008, 130 dólares para el 1ro de
julio del mismo año y otros 150
dólares para el 1ro de julio de 2009.
“Estamos orgullosos de
tener una herramienta laboral justa
que de ahora en adelante va a regir
las relaciones obrero patronales en
esta agencia”, agregó Díaz
Valcárcel.
Asimismo, se negoció un
aumento en la aportación al plan
médico de 25 dólares adicionales
para julio de 2008 y otros 30 dólares para julio de 2009, con las que
se llega a un total de 155 dólares.
Las partes llegaron a un acuerdo
que permitirá a la agencia hacer
uso del 75 por ciento de los suel-
dos sobrantes para mejorar las
condiciones de trabajo y las compensaciones de los empleados.
Además de los logros económicos, se aprobó un artículo de
reconocimiento por años en
la agencia. Por cada cinco años
de servicio, el miembro tendrá
derecho a un día libre sin cargo a
licencia. Junto con ello, se negoció
como feriado el día de cumpleaños
así como un aumento en el bono
de navidad de 100 dólares adicionales en diciembre de 2008 y otros
100 dólares en diciembre del año
siguiente. También se aprobó una
licencia sindical de seis meses al
año sin sueldo.
Finalmente, el convenio
considera un procedimiento de
quejas y agravios en el caso de
cualquier violación a sus términos
así como a las leyes aplicables.
Misión Cumplida Miembros de la Local
3584 de SPU y del Departamento de Rehabilitación y Corrección tras la firma del convenio
colectivo para los trabajadores de la Junta de
Libertad Bajo Palabra. Foto: Brenda Vargas
PELEANDO POR
NUESTROS DERECHOS
POR EL
RESPETO DEL
CONVENIO
COLECTIVO
Cuando los trabajadores del
Departamento de Recursos
Naturales y Ambientales (DRNA)
firmaron su segundo convenio
colectivo en febrero pasado, se
esperaba que por fin terminara la
larga lucha de sus miembros por
hacer valer sus derechos. Es por
ello que cuando pocos meses más
tarde la agencia les informó a los
trabajadores que por motivos presupuestarios no se podrían honrar
las cláusulas económicas, los
miembros del DRNA reaccionaron
rápidamente. Tanto la unidad A
(Local 2082 de Servidores Públicos
Unidos (SPU)/Concilio 95 de
AFSCME) como la B (Local 3647 de
SPU) tenían pendiente la firma de
un nuevo convenio desde mayo de
2005, por lo que un nuevo acuerdo
era de por sí motivo de optimismo.
Las cláusulas en cuestión
eran siete: Un aumento salarial de
100 dólares para el 1ro de julio de
2007 (fecha en que comenzaba
a regir el nuevo convenio), 150
dólares por la firma del convenio,
150 dólares de aumento al plan
médico, 150 dólares de bono de
verano, 150 dólares por pago
de cuido de niños menores de
cinco años, un tres por ciento
de aumento en el salario bruto
por el costo de vida y un bono
de navidad.
“Entendemos que es un
excelente convenio para nuestros
miembros y por eso fue ratificado en
En el Capitolio El presidente de la
Local 3647, Teodoro Rivera (al centro) y
el presidente de la Local 2082, Luis Lugo
(a la izquierda), conversan con la prensa
en las escalinatas del Capitolio en San
Juan, Puerto Rico, previo a una vista en el
Senado para discutir el presupuesto del
Departamento de Recursos Naturales y
Ambientales. Foto: Brenda Vargas
forma tan abrumadora,” dijo el presidente de la Local 2082, Luis Lugo.
En junio, durante una
visita al Capitolio, el secretario del
DRNA, Javier Vélez Arocho, dijo
que trabajaría con el presupuesto
asignado a su agencia y que éste
era insuficiente para cubrir los
cerca de 5 millones de dólares
que significaba el convenio.
Tanto los presidentes de las
locales como de SPU comenzaron a
reunirse al más alto nivel para exigir
respeto a los cerca de 900 empleados civiles y 400 del Cuerpo de
Vigilantes representados por la unión.
Las gestiones dieron resultados.
“Las conversaciones
fueron positivas”, agregó Lugo.
“Tuvimos reuniones en Fortaleza
donde se pudo lograr que de esas
siete cláusulas cinco fueran
honradas”.
L
os trabajadores del Departamento de
Recursos Naturales y Ambientales se
mantienen firmes a la hora de exigir que
su convenio sea honrado
“Estamos intentando localizar junto a la Fortaleza los
fondos para estas dos partidas
que no han sido entregadas todavía”, agregó el presidente de SPU,
Ellie Ortiz. “Ya fueron negociadas
y no vamos a ceder en eso”.
Por el momento, los
representantes de la unión se
mantienen optimistas.
“Fue una lucha ardua desde
abril hasta agosto, pero finalmente pagaron el aumento
salarial retroactivo al 1ro de julio
del 2007”, dijo el presidente de la
Local 3647, Teodoro Rivera.
“Por el momento, vemos
que tanto el pago del ajuste
por costo de vida como el bono
de verano son viables. Lo que
queda ahora es seguir luchando
para que se respete el contrato”,
añadió Lugo.
REPRESENTACIÓN
EN LA AIJ
Los trabajadores de la Administración
de Instituciones Juveniles eligieron
nuevamente a Servidores Públicos
Unidos como su representante exclusivo.
Lucha en la AIJ Miembros de
Servidores Públicos realizaron
un piquete frente a las oficinas
de la Administración de Instituciones Juveniles en Ponce,
NUEVA
VOTACIÓN,
NUEVA
VICTORIA
El personal de la
Administración de Instituciones
Juveniles (AIJ) finalmente puede
cantar victoria al elegir abrumadoramente a Servidores Públicos
Unidos (SPU) como su representante exclusivo. El 12 y 13 de
diciembre los trabajadores de la
AIJ votaron mayoritariamente por
SPU y una vez más rechazaron a la
unión que pretendía intervenir en
dicha agencia. SPU obtuvo 289
votos y su rival solamente 173.
“Fue una gran victoria que
ahora nos permite pasar a lo más
importante, que es negociar el con-
venio colectivo”, dijo el
representante de AFSCME,
Benjamín Borges.
Los trabajadores de la AIJ
son representados por la Local
3559 de SPU. Las elecciones
corroboraron los resultados de una
votación anterior hace cerca de
dos años, cuando SPU se impuso
por 80 votos. En dicha oportunidad, la unión perdedora no quiso
reconocer los resultados y pidió
que el proceso se anulara. La
Comisión de Relaciones del
Trabajo para el Servicio Público
(CRTSP) dio crédito al argumento
que las elecciones no fueron convocadas correctamente y decidió
convocar a una nueva votación.
A pesar del esfuerzo organizativo que implicaron las nuevas
elecciones, el comité negociador
de SPU no perdió tiempo. Una
semana antes de la votación, se
hizo entrega al patrono de una
Propuesta de Negociación del
Convenio Colectivo para los
Empleados Civiles de la AIJ.
“Trabajamos con algunos
líderes de la campaña para preparar la propuesta de convenio
colectivo y la sometimos a consideración para efectos que tan
pronto ganáramos la elección se
encontrara en manos del patrono”,
dijo Borges.
Para estos efectos, el
comité celebró en los meses de
agosto y septiembre reuniones de
distintas áreas de trabajo de la AIJ
con el fin de conocer las preocupaciones de los cerca de 700
trabajadores de la agencia.
“Queremos sentarnos en la
mesa de negociación lo más
pronto posible”, agregó Borges.
Puerto Rico. Foto: Brenda Vargas
HACEMOS
QUE EL PAÍS
FUNCIONE
Miembros de AFSCME que sirven
al país con orgullo y dedicación.
POR GONZALO BAEZA
Jorge Pagán
SEGURIDAD A
TODA PRUEBA
Jorge Pagán es un oficial de custodia de la Institución Ponce Adultos
1000 del Complejo Correccional Las
Cucharas en Ponce, Puerto Rico.
Llamada así por albergar a mil confinados de alta seguridad, se trata
de la cárcel más grande del Caribe.
“Mi función se centra en el
área médica. Por la mañana, debo
escoltar a las enfermeras a los
módulos para que se le entreguen
los medicamentos a cientos de
confinados”, cuenta Pagán.
Oficial de custodia por
cerca de 16 años, Pagán es miembro de la Alianza Correccional Unida
(ACU), Local 3500 de Servidores
Públicos Unidos desde hace aproximadamente la mitad de ese período.
A su cargo está representar a más
de 1,500 otros oficiales de custodia.
Con una jornada tan ocupada, a
veces se puede perder de vista el
riesgo que implica su trabajo.
“En el área médica se atiende
a más de 200 confinados al día,
pero solamente contamos con
cinco oficiales para esta tarea”,
cuenta Pagán. “Aquí estamos
hablando de confinados de máxima
y mediana seguridad, gente de difícil manejo con sentencias altísimas”.
Pese a la dificultad inherente al trabajo, los oficiales deben
procurarse su propio uniforme y
equipo de seguridad.
“Es un trabajo bien complicado ya que la administración de
Corrección no te provee del equipo
necesario”, dice Pagán.
Es por ello que ACU se ha
propuesto mejorar las condiciones
de trabajo con la firma del primer
convenio colectivo para los 6,400
oficiales que representa (para más
información, ver pagina 4).
ponce, PR
Oficial de Custodia
Local 3500 de Servidores Públicos
Unidos (SPU)/Concilio 95 de AFSCME
Foto: Ángel Soto
UN DESAFÍO
DISTINTO
CADA DÍA
“No podría mencionarte una única
cosa interesante de mi trabajo. La
verdad es que de mi trabajo me gusta
todo”, asegura Félix Carrasquillo
Beltrán, vigilante del Departamento
de Recursos Naturales y Ambientales
(DRNA) de Puerto Rico.
Miembro de la Local 3647
de Servidores Públicos Unidos,
ingresó al DRNA hace 14 años.
Desde ese entonces, no volvió a
mirar atrás.
“Tengo un bachillerato en
educación elemental pero preferí
estar en el DRNA y seguir trabajando como vigilante en vez de irme
a un salón de clases. Me gusta mi
trabajo porque es variado”, agrega.
“Algunas veces intervenimos
ante movimientos de corteza terrestre, en otras oportunidades
vigilamos la pesca ilegal y también
podemos intervenir en la carretera,
por ejemplo, si alguien bota basura
desde su carro”, cuenta Carrasquillo,
miembro de la unidad marítima de
Salinas, la que además cubre Santa
Isabel y Guayama, entre otras áreas.
Pese a que su trabajo sigue
siendo exigente, hubo un momento
en que las condiciones laborales
resultaban agotadoras. Un ejemplo
es el sistema de turnos y los períodos de descanso de los vigilantes.
“Ahora nos dan nuestras 12
horas de descanso de un turno a
otro. Antes podía suceder que salieras a las 10 de la noche y te podían
poner a trabajar a las seis de la
mañana del día siguiente”, agrega.
“Cuando yo empecé en este
trabajo no contábamos con una
unión. Con la ayuda de SPU, hemos
logrado mejorar bastante.
Salinas, PR
Vigilante
Local 3647 de Servidores Públicos
Unidos (SPU)/Concilio 95 de AFSCME
Foto: Ángel Soto
Félix Carrasquillo
10
COMBATIENDO
EL FUEGO
COMIENZA AQUÍ
San Diego, CA Autodenominados “doctores del motor”, trabajan
para el Departamento de Bomberos de San Diego. Durante el punto más
álgido de los incendios que tuvieron lugar en el sur de California en octubre,
estos mecánicos — miembros de la Local 127 (Concilio 36) — fueron indispensables para los bomberos que combatieron las feroces llamas. Charles
Gray — quien arregla y mantiene los motores de los carros de bomberos
— y sus colegas sabían lo que estaba en juego. “Estamos muy orgullosos
que nuestro trabajo de mantenimiento tuvo a esos motores operando en
medio de las peores condiciones posibles”, dice Gray. “La nuestra es una
parte pequeña, pero el rescate de vidas parte aquí en el taller. Una bomba
de agua deficiente podría costarle la vida a un bombero”. Foto: Jon Melegrito
Por Gonzalo Baeza
LOS PROVEEDORES
DE CUIDADO DE
NIÑOS GANAN
RESPETO JUNTO
A AFSCME
11
Cientos de miles de proveedores de cuidado de niños a lo largo del país se
están organizando con AFSCME para obtener el respeto que merece la importante labor que realizan así como una voz a la hora de exigir mejores condiciones
de trabajo. Los proveedores y AFSCME cuentan con una presencia activa en múltiples estados, incluyendo California, Kansas, Iowa, Michigan, Minnesota, Nueva
Jersey, Nueva York, Nuevo México, Ohio, Oregón, Pensilvania y Wisconsin.
AFSCME y los proveedores creen que todo niño merece el mejor cuidado y
educación posibles. Su lucha pretende que se invierta más en los niños así como
en el trabajo de quienes cuidan de ellos. Los proveedores merecen un mayor control sobre las condiciones que afectan su labor y asimismo acceso a beneficios
como un seguro de salud.
Entre las funciones que desempeñan estas organizaciones destacan el
trabajo con las distintas agencias gubernamentales para asegurarse que los proveedores sean remunerados a tiempo y en forma correcta. Asimismo, periódicamente
se realizan reuniones y asambleas para poner en contacto a los distintos organizadores. De esta misma forma, sus miembros regularmente cabildean ante las
legislaturas locales así como el gobierno federal para aumentar el financiamiento
público para su labor y combatir los recortes presupuestarios que los amenazan.
Ahora es Ley El Gobernador de
Oregón Ted Kulongoski firma la ley que le
otorga derechos de negociación colectiva
a los 4,400 proveedores de cuidado de
niños del estado. Foto: Don Loving
Más de 60,000 proveedores se han unido a
AFSCME en el último año para tener una voz
fuerte a la hora de hacer valer sus derechos.
12
Una Voz Unida en Michigan Los
proveedores de Michigan tras una audiencia pública en que se discutió ante las
autoridades la necesidad de mejores condiciones de trabajo para estos profesionales. Foto: Dian Herrman
Las organizaciones
de proveedores de
cuidado de niños
afiliadas a AFSCME
Child Care Providers Together.
CCPT, por sus siglas en inglés o Proveedores
Unidos de Cuidado de Niños
United Child Care Union. UCCU,
por sus siglas en inglés o Unión de
Proveedores de Cuidado de Niños.
red
www.uccunion.org/index.html
Voice of Independent Child Care
Educators. VOICE, por sus siglas en
inglés o la Voz de los Educadores de Cuidado
de Niños Independientes, la cual se encuentra
afiliada a la Unión de Empleados de Servicio
Civil (CSEA, por sus siglas en inglés),
Local 1000 de AFSCME.
red
www.voicecsea.org
Cuidado de Calidad
Es así como en octubre distintos proveedores
de AFSCME de todo el país se reunieron junto a
padres e hijos en Capitol Hill en Washington,
D.C. para apoyar una nueva iniciativa legal que
pretende destinar más fondos al cuidado de niños.
El proyecto de ley llamado “Quality Child Care
for America Act” (Cuidado de Niños de Calidad
para América) fue introducido por las legisladoras
del partido Demócrata, la senadora Hillary
Rodham Clinton (N.Y.) y la representante Rosa
DeLauro (Conn.).
En dicha oportunidad, el presidente de
AFSCME Gerald W. McEntee destacó a los proveedores como “hombres y mujeres que han
comprometido sus vidas para proveer un cuidado
de calidad para nuestros niños y familias”. McEntee
agregó que “es tiempo que nuestra nación realice un
compromiso similar. La forma de hacerlo es aprobando” la nueva legislación.
La iniciativa pretende crear un fondo de 200
millones de dólares para otorgar beneficios y entrenamiento en centros de cuidado de niños así como
para los proveedores que trabajan desde sus casas.
AFSCME representa a más de 300,000
proveedores de cuidado de niños, incluyendo a más
de 60,000 que se han unido a lo largo del último
año. A continuación, daremos un vistazo a algunas
de los estados en que recientemente los proveedores
han unido fuerzas junto a AFSCME para formar
una unión.
Proveedores a lo Largo del País
En Iowa, los representantes de cerca de 6,000 proveedores de cuidado de niños se preparan para
iniciar negociaciones con el Departamento
de Servicios Humanos del estado. Ya el otoño
pasado los miembros escogieron a sus representantes para conducir dichas conversaciones. Entre
sus requerimientos figura el contar con un Acta de
Derechos, una mejora en los subsidios estatales
y tener más opciones de seguro de salud. La unión
desea asimismo que se cree un comité conjunto
de proveedores registrados y el estado de Iowa
para trabajar unidos en temas concernientes a la
capacitación.
Los proveedores de cuidado de niños de
Michigan tampoco han perdido tiempo luego de
13
Proveedoras en Nueva York Estas
son algunas de las proveedoras latinas
de VOICE/CSEA. Foto: Richard Impagliazzo
Acta de Derechos
para los Proveedores de Cuidado
de Niños en Iowa
Derecho a ser tratados como profesionales
Servicio Civil (CSEA por sus siglas en inglés),
Local 1000 de AFSCME.
Como dijera en dicha oportunidad el
Presidente de CSEA y Vicepresidente Internacional
de AFSCME, Danny Donohue: “Esto no pudo
haber llegado en un momento más critico para los
miles de proveedores de cuidado de niños de Nueva
York. Estos proveedores juegan un rol crítico para
mantener a las familias de Nueva York trabajando y
nuestra economía en movimiento”.
VOICE/CSEA espera organizar a cerca de
25,000 proveedores a lo largo del estado. Es así
como en julio la unión fue certificada por la Junta
de Relaciones del Empleo del Estado de Nueva
York como representante exclusivo de 7,000 de
estos trabajadores.
“Necesitamos efectuar algunas mejoras económicas, incluyendo las tarifas y pagos, y necesitamos tener acceso a un cuidado de salud al alcance
del bolsillo”, dijo en dicha oportunidad la proveedora del Condado de Erie, Kim Bannister. “Vamos
a discutir un proceso justo de quejas y apelaciones
en el caso que tengamos algún problema con las
agencias estatales. Finalmente vamos a tener la
erecho a ser tratados con cortesía y respeto
D
durante las visitas e inspecciones
erecho a ser informados de la naturaleza de
D
una visita por parte de un evaluador y
requerir que dicho evaluador provea una
identificación fotográfica, información de
contacto e información sobre su supervisor
erecho a un debido proceso, representación
D
y mediación imparcial para corregir decisiones injustas, sin miedo a represalias
erecho a una investigación completa y un
D
fallo previo a cualquier acción adoptada en
contra de un proveedor
Derecho a acceder a un foro para expresar
sus preocupaciones y ser escuchado(a)
previo a cualquier cambio en la ley estatal o
las reglas que puedan impactar los hogares
de desarrollo para niños
formar su unión, CCPT Michigan, a fines del año
pasado. Los cerca de 40,000 proveedores que
serán representados por esta organización — afiliada a AFSCME y United Auto Workers (UAW)
— acaban de ratificar el 19 de diciembre pasado un
convenio colectivo para aumentar el dinero que
perciben por su importante labor así como mejorar sus condiciones de trabajo.
Un proveedor de cuidado de niños en
Michigan puede ganar tan poco como 9,000
dólares al año ya que las tarifas de pago no han sido
reajustadas en los últimos 10 años. Todo ello
deberá cambiar una vez que la unión logre firmar
un acuerdo con el Consejo de Cuidado Doméstico
de Niños de Michigan.
En Nueva York, el Gobernador Eliot
Spitzer firmó una orden ejecutiva en mayo
autorizando a o la organización Voice of
Independent Child Care Educators (VOICE,
por sus siglas en inglés o la Voz de los Educadores
de Cuidado de Niños Independientes), para
representar junto a la Federación Americana de
Maestros a cerca de 60,000 proveedores. VOICE
se encuentra afiliada a la Unión de Empleados de
Derecho a ser notificados prontamente sobre
cambios en las reglas, políticas, pagos y
programas
14
Negociando por un Mejor
Futuro Los miembros del comité
negociador de CCPT en Iowa, quienes se
encuentran en conversaciones con dicho
estado para lograr el mejor convenio
posible y que se reconozca la crítica labor
que cumplen. Foto: Ruth Steinmetz
Surviving Ed and Ann Cogswell review
their finances to see if there’s money left
to buy a new car. Foto: Andrew Lichtenstein
oportunidad de mejorar las condiciones bajo las
cuales cuidamos de nuestros niños”.
Los miembros de VOICE/CSEA se han
estado reuniendo periódicamente en distintas
localidades del estado en preparación para las
negociaciones colectivas. La certificación de la
unión como representante es la culminación de un
proceso de cerca de cinco años, cuando un
pequeño grupo de proveedores de Schenectady,
Nueva York, se acercó a CSEA para solicitar su
ayuda. El próximo paso será conseguir un convenio colectivo para sus miembros.
Pese a que en Oregón los proveedores de
Child Care Providers Together (CCPT, por sus
siglas en inglés o Proveedores Unidos de Cuidado
de Niños), firmaron su primer convenio colectivo
en octubre de 2006, sus miembros no han perdido
el tiempo y su trabajo continúa sin interrupciones.
En junio de 2007, el Gobernador de Oregón Ted
Kulongoski (D) firmó una ley para otorgarles derechos de negociación colectiva a los proveedores.
CCPT (Local 132 del Concilio 75 de AFSCME),
que representa a 4,400 proveedores en Oregón,
luchó con especial fuerza por conseguir mejores
tarifas de subvención para sus miembros, las que
hasta hace poco eran las más bajas de todo el país.
Ello cambió en octubre de este año, cuando los
proveedores recibieron el primer aumento en las
tarifas en diez años.
Actualmente, los miembros de CCPT
en Oregón se “están reuniendo para preguntarle
a los proveedores cuáles son sus prioridades
y cambios que les interesaría ver para la negociación de su próximo convenio”, cuenta la Segunda
Vicepresidenta de la Local 132, Guadalupe
Alvarado.
Para mayor información en español sobre CCPT
en Oregón, vea el último boletín informativo en Internet:
www.Oregónafscme.com/Fall2007S.pdf
En Wisconsin, más de 7,000 proveedores
de cuidado de niños a través del estado se organizan
para negociar mejoras laborales y asegurar un mejor
futuro profesional. El primer paso fue dado en
noviembre del año pasado cuando Proveedores
Unidos de Cuidado de Niños/AFSCME fue reconocido en el estado como su representante exclusivo.
Un mes antes, el Gobernador Jim Doyle (D)
había firmado una orden ejecutiva que otorgaba a
los proveedores licenciados y certificados el derecho a formar su unión y negociar colectivamente.
Los proveedores no perdieron tiempo y presentaron miles de tarjetas de afiliación que expresaban
su deseo de organizarse en una unión así como su
apoyo a CCPT/AFSCME.
Actualmente el comité negociador
elegido por los mismos proveedores se está
reuniendo periódicamente y ya acordaron un
Acta de Derechos que estipula las condiciones
mínimas de trabajo en que debiera desempeñarse un proveedor.
Marchando a Paso Firme
Proveedores de otras partes del país también se
han acercado a AFSCME recientemente para
ver la posibilidad de organizarse y luchar por su
dignidad (para saber más sobre sus logros, vea la
página 22 de esta revista). Es muy probable que la
exitosa experiencia que han tenido sus colegas
se siga repitiendo en otras partes, a medida que
los proveedores sigan formando uniones que los
representen y se cree conciencia de la importante
labor que cumplen.
15
Paid for by AFSCME Council 5 ō A union of 43,000 public and non-profit workers ō
300 Hardman Ave. S., South St. Paul, MN 55075 ō www.afscmemn.org
TRAGEDIA EN
MINNESOTA
Minneapolis, MN Miembros del Concilio 5 advirtieron numerosas
veces sobre el avanzado deterioro de la infraestructura estatal. Desafortunadamente, sus predicciones se cumplieron el 1 de agosto, cuando se
derrumbó el puente de la ruta I-35W. Trece personas murieron como consecuencia del desastre, y otras 100 resultaron heridas.
“En nuestro país, los puentes no deberían derrumbarse”, dijo el Director Ejecutivo del Concilio 5, Eliot Seide, quien también ejerce las funciones
de Vicepresidente Internacional de AFSCME. “Ya sean puentes o diques, las
personas sufren cuando el gobierno deja de invertir en infraestructura”.
Con el propósito de rendir homenaje a quienes respondieron a la tragedia, el Concilio 5 publicó el aviso que se muestra abajo. Foto: Jennifer Lovaasen
eka
Twin Falls
16
Redding
AFSCME
Chico
Casper
EN NUESTRO PAÍS
Wyoming
Elko
Rock Springs
Reno
San Oakland
sco San Jose
nterey
Scottsbluff
Laramie
Ely
Provo
CALIFORNIA
Bishop
Sio
Nebraska
Fort Collins
Boulder
Marietta
PomonaNevada
Grand Junction
Utah
CONGRESO DE
GUATEMALA
ENTREGA
Cedar
City
Fresno
Visalia RECONOCIMIENTO A MIEMBROMonticello
DE AFSCME
Las
ta Maria
Hot Springs
state
OHIO
Colorado
EMPLEADOS
DE Springs
ESCUELA
EN OHIO LOGRAN
Pueblo
SALVAR SU TRABAJOS
Colorado
Salina
K
en ese país [Estados Unidos] y que la
La alcaldesa de la ciudad de Pomona,
Vegas
ha convertido por sus méritos como
California,
y
miembro
de
la
Local
3090
Bakersfield
DurangoEmpleados de Marietta City School,
alcaldesa
de la ciudad de Pomona”.
quienes
reciente(Concilio 36) de AFSCME, Norma
Marble
Dodge
City
Wich
California
Torres ya había obtenido ese
mente salieron a las calles para protestar la posible
Torres, sigue dando que hablar por su
Canyon
reconocimiento en su país de origen
externalización de los servicios de transporte de estuexitosa labor al servicio de su comuniLos diantes
Guymon
cuando el año pasado viajó a
y mantenimiento, lograron negociar un convenio
dad. Torres, quien fuera electa alcalde
Alamos
Flagstaff
Guatemala. En dicha ocasión, la municique descarta esa opción — por ahora.
en enero de 2006, recibió el 16 de
Oklahom
San
Bernardino
palidad de Escuintla, su lugarGallup
de
Los trabajadores — cerca de 110 asistentes
diciembre pasado un reconocimiento
Palm
Springs
nacimiento, le hizo entrega de las llaves
de maestros, personal de mantenimiento y choferes
por parte
del Congreso
de Guatemala, Arizona
Amarillo
de la ciudad.
de bus representados por la Asociación
de Empleados
su tierra natal, en The Wilshire Ebell
Albuquerque
La alcaldesa de Pomona nació
de Escuelas Públicas de Ohio (OAPSE, por sus siglas
Theatre de Los Angeles, California. Se
en 1965 y llegó a los cinco años a Los
en inglés)/AFSCME Local 4 — temían por sus trabajos
trata de la máxima condecoración otorNew Mexico
Angeles, California, junto a su padre y
luego que la junta escolar propusiera incluir en el congada por el parlamento guatemalteco,
Scottsdale
sus dos hermanas. Torres se unió a la
venio un lenguaje que permitía externalizar los
la Orden Nacional denominada del
Local 3090 de AFSCME cuando comenservicios en cuestión.
“Soberano Congreso Nacional”.
Roswell
Wichita
zara a trabajar para el departamento de
Cerca de 100 empleados, estudiantes
y susFalls
Según el diputado del departaTucson
policía de la ciudad como operadora
padres hicieron saber su preocupación públicamente
mento de Chiquimula en Guatemala,
Las
Cruces
telefónica del servicio
de emergencias
durante
Baudilio Hichos López, este galardón
Carlsbad un piquete el 24 de septiembre previo a una
911. Aún se desempeña en su cargo.
reunión de la Junta de Educación de Marietta. “He
obedece a su “destacada participación
Bisbee
estado aquí por 18 años y siento como si me estuvieEl Paso
ran botando junto con la basura”,Big
dijo el Spring
miembro del
Odessa
personal de mantenimiento
Ron Morrow, en una
Wac
entrevista con el periódico The Marietta Times. “¿A
Texas
Templ
dónde vamos a llegar?”
Sus voces fueron escuchadas. La Junta de
Educación decidió no seguir con sus intentos, pese a
que la externalización podría surgir como tema en
futuras negociaciones de OAPSE. Una sólida mayoría
de miembros de OAPSE votó a comienzos de octubre
a favor de un nuevo convenio
colectivo de tres años.
Del Rio
La junta lo aprobó poco después.
Orgullo Hispano La alcaldesa de
Los Angeles
San Diego
San Antonio
Pomona, Norma Torres. Foto: Cortesía
ciudad de Pomona
Laredo
Huron
Mankato
Sioux Falls
Milwaukee
Detroit
Mason City
Ames
oux City
Omaha
Ann Arbor
Chicago
Iowa
Wabash
Augusta
a
Kansas
hita
Massachus
Rochester
Buffalo
17
Connecticut
Erie Pennsylvania New York
Cleveland
Pittsburgh
Ohio
New Jersey
Baltimore
Condado de Chesire
Moore
Philadelphia
Wilmington
Maryland
Delaware
Dayton
NEW HAMPSHIRE
MAINE
OKLAHOMA
D. C.
Illinois
Cincinnati Washington
Indiana
CHOFERESKansas
DE BUS City
TRABAJADORES DE HOGAR
EMPLEADOS
DE
Virginia
DE MAINE FORMAN UNA
DE ANCIANOS DE NEW West
MOORE, OKLAHOMA
Louisville
St.
Louis
Virginia
UNIÓN CON AFSCME
HAMPSHIRE Lexington
SE UNEN A AFSCME
OBTIENEN SU Norfolk
Roanoke
PRIMER CONVENIO
Owensboro
Cincuenta trabajadores del transporte escolar de Augusta, Maine se
Cerca de 160 empleados de Maplewood Nursing
Missouri
Winfield
convirtieron en los más recientes empleados de la compañía First
Student Inc. en elegir a AFSCME
como su unión.
Poplar
Bluff
Home en Cheshire County, New Hampshire, quienes
Cerca de 90 empleados de la
Kentucky
a diario trabajan duro para proveer el mejor cuidado
ciudad de Moore, Oklahoma,
Los trabajadores se unen de esta forma a los cerca de 400
de calidad a los residentes del hogar de ancianos,
representados por la Local 2406
North
Carolina
choferes
de
bus
de
escuelas
públicas,
monitores
y
mecánicos
en
votaron
en
forma
abrumadora
a
favor
de
unirse
al
de
AFSCME
ganaron un histórico
Asheville
ma
Knoxville
Indianápolis, Ind. que Fayetteville
también son empleados por First Student y que
Concilio 93 de AFSCME.
primer convenio colectivo en el
Tennessee
Tulsaformaron una unión con AFSCME. La mayoría de los
recientemente
“Queríamos tener una voz en el trabajo”, dice
que se destaca un aumento salarial
Chattanooga
choferes de Augusta — responsables de conducir a niños desde sus
Roger Lesmerises, asistente de terapeuta físico,
quien
Greenville de 4.34 por ciento, respeto a la
casas
a
la
escuela
y
viceversa
—
votaron
para
unirse
al
Concilio
93
de
fue
elegido
para
ejercer
como
el
primer
presidente
antigüedad y un calendario fijo
Shawnee
AFSCME, rechazando ser miembros de otra unión.
de la local. Lesmerises agregó que los favoritismos,
de feriados pagados.
Huntsville
Hot Springs
“Queremos
crear el ambiente más seguro para los niños que
beneficios de salud inadecuados y despidos convirtieEl Concejo de la Ciudad
Pine
Bluff
Southaprobó unánimemente el contrato
transportamos”, dice la chofer de First Student, Helen Perry. “Ahora
ron a lo que anteriormente fuera un ambiente de
Carolina
tendremos el poder para mejorar nuestros estándares de seguridad”.
trabajo agradable en uno “donde
la gente estaba
en octubre, luego que los trabajadoAugusta
Unas de las principalesArkansas
razones que motivó a los choferes a
profundamente disgustada”.
resCharleston
lo ratificaran. “Ha sido un largo
Macon
Texarkana
unirse a AFSCME son las inadecuadas
“políticas”
de
First
Student
—
Los
empleados
comprendieron
que
la
camino
para nosotros, pero estamos
Mississippi
Greenville
Tuscaloosa
una subsidiaria de FirstGroup PLC — con respecto a sus empleados.
mejor
forma de ganar la dignidad y el respeto que
muy satisfechos con el resultado”,
Georgia
El segundo mayor operador
de buses de Norteamérica, First Student
merecían era formar una unión con AFSCME.
En
dijo William Bryles, presidente de
Shreveport
Savannah
contribuye muy poco al plan médico de sus empleados.
septiembre, lo lograron.
la Local 2406. “Organizamos una
Louisiana
“Nos merecemos salarios
justos y planes médicos a nuestro
Entre los nuevos miembros de la local se
unión para tener una voz en las
Alabama
Brunswick
alcance para poder cuidar de nuestras familias”,Natchez
dice el chofer de First
incluyen asistentes licenciadosAlbany
de enfermería,
decisiones acerca de nuestros
co
Student, Larry Brann. “Estamos muy felices de unirnos a otros trabaasistentes médicos de enfermería, asistentes de
trabajos y nuestra comunidad, y
le
jadores del transporte escolar en Maine, quienes han obtenido altos
terapia ocupacional y física, recepcionistas y otros.
este convenio nos provee esa voz”.
Mobile
estándares en la industria gracias a AFSCME”.
El siguiente paso para estos decididos
Los empleados de Moore
empleados: negociar su primer
convenio.
se organizaron con AFSCME luego
Gainesville
Pensacola
Daytona
Beach
Beaumont
que la legislatura
estatal aprobara
una ley que exige a las ciudades de
más de 35,000 habitantes reconocer las uniones de trabajadores no
Galveston
uniformados. Pese a que la iniciativa fue disputada en tribunales, la
Florida
Corte Suprema del estado sentenció el año pasado que la ley es
Nuevos Miembros Los choferes de
constitucional. Desde entonces,
bus de First Student en Maine votaron para Sarasota
Corpus Christi
cinco ciudades en Oklahoma han
formar una unión con el Concilio 93 de
formado una unión con AFSCME.
AFSCME. Entre ellos se cuentan (de derecha
De ellas, los trabajadores de Moore
a izquierda), Helen Perry, la actual secretaria
son los primeros en negociar y
de la unión; Betty Bowen, secretaria-tesorera;
ratificar su convenio.
y Pat Albison. Foto: Carol Markland
Greensboro
Charlotte
Memphis
Birmingham
Dallas
Houston
New Orleans
Orlando
Tampa
West Palm
Beach
Miami
Key West
Jacksonville
eka
18
Twin Falls
Redding
AFSCME
Chico
Casper
EN NUESTRO PAÍS
Wyoming
Elko
Rock Springs
Reno
Provo
San Oakland
Long Beach
Nevada
sco San Jose
Grand Junction
CALIFORNIA
Bishop
Utah
nterey
Funcionario
de
AFSCME
rescata
a
un
niño
Cedar
City
Fresno
Visalia
Monticello
Doug Moore Jr., de 50 años de edad,
un Moore saltó y lo rescató. “Lo di vuelta
Las
sobre su estómago, encima de mi anteasistente del director regional de
brazo, y le hice compresiones en su
AFSCMEBakersfield
en el Oeste, en Oakland,Vegas
salvó
espalda. En ese momento empezó
a
la vida de Kevin Anthony Spears, un
Marble
California
niño de 2 años de
edad, el pasado junio, toser, escupió el agua y volvió a
Canyon
respirar”.
cuando éste se alejó de su abuela,
Tanto la madre como la nieta eloDolores Spears. Moore y su nieta de 3
Flagstaff
giaron a Moore. En una carta
dirigida
años de edad habían sido invitados por
San
Bernardino
Dolores a participar en la fiesta de cum- al Presidente de AFSCME, Gerald W.
Palm
Dolores expresó: “Uno
pleaños de otro niño en un
parqueSprings
local. McEntee, la abuelaArizona
mide la calidad de un hombre de maneras
Hacia finales de la fiesta, Moore vio a
muy diferentes. Cuando yo mido la caliKevin Anthony a unos 100 metros de
dad de Doug Moore, encuentro un héroe
distancia, persiguiendo patos en un
que no debe quedar olvidado: alguien
lago. El niño cayó en el agua y desapaScottsdale
tiene que contar su historia”.
reció completamente de la superficie.
Los Angeles
San Diego
Tucson
Scottsbluff
Laramie
Ely
ta Maria
Hot Springs
Las
Bisbee
Sio
Nebraska
Fort Collins
Boulder
Washington
DC
Colorado
Springs
LEY DE
LA BANDERA
HONRA
A LOS SOLDADOS CAÍDOS
Colorado
Salina
Pueblo
Una nueva ley, respaldada por AFSCME y firmada en
K
junio, requiere que todos los organismos gubernamentales federales en un estado
cumplan con
los decretos
Dodge
City
Wich
del gobernador de izar la bandera a media asta para honrar a los militares caídos. La ley se nombró en honor del
Los
Guymon
Especialista del Ejército Joseph P. Micks de Michigan,
Alamos
muerto en Irak en julio de 2006. Cuando algunos funcioOklahom
narios federales en su Estado ignoraron la solicitud del
Gallup
gobernador de izar las banderas a media asta en sus insAmarillo
talaciones en honor de Micks, el
Representante de
Albuquerque
Estados Unidos Bart Stupak (D-Mich.) escribió al
Presidente George Bush, solicitando que éste emita una
New Mexico
orden a fin de asegurar que los decretos de un gobernador de izar la bandera a media asta en su estado se
cumplan de manera uniforme. Bush no respondió, lo
Roswell
Wichita
Falls
que motivó a Stupak a presentar el proyecto
de ley.
Los miembros de AFSCME se hicieron cargo
Cruces
de
la
tarea,
firmando una petición en línea para
Carlsbad
enmendar el Código de la Bandera de Estados Unidos
de modo que las banderas se icen a media asta por un
Big Spring
El Paso
día cada vez que un militar de nuestro
país muere en la
Odessa
guerra. La campaña “Honremos
a Nuestros Caídos”,
Wac
que se llevó a cabo en mayo, generó 7,143 peticiones
Texas
Templ
firmadas a 343 miembros del Congreso.
“En honor a la memoria de todos los soldados
que han perdido sus vidas en esta guerra, debemos izar
la bandera a media asta cada vez que uno de ellos
muere por su país”, declaró en junio el Presidente de
AFSCME, Gerald W. McEntee, durante la Conferencia de
Liderazgo de la unión.Del
“Cuando
Rioenterramos a los muertos, no debemos enterrar la memoria de su sacrificio”.
Durango
San Antonio
Agradeciendo al Héroe Kevin
Anthony Spears, de 2 años de edad, fue rescatado cuando se estaba ahogando por la
acción rápida del empleado de AFSCME
Doug Moore, y se lo ve aquí junto con su
abuela, Dolores (a la izquierda), y su madre,
Cynthia Spears. Foto: KortKnee Spears
Laredo
Huron
Mankato
Sioux Falls
Milwaukee
Detroit
Mason City
Ames
oux City
Omaha
Ann Arbor
Chicago
Iowa
Wabash
Topeka
a
Kansas
Kansas
City
EMPLEADOS
ESTATALES
GANAN INFLUENCIA
Illinois
Indiana
Louisville
St. Louis
19
Connecticut
Cleveland
Pittsburgh
Ohio
New Jersey
Baltimore
Maryland
Silver Spring
KANSAS
Massachus
Rochester
Buffalo
Dayton
MARYLAND
Cincinnati Washington D. C.
MIEMBROS DE AFSCME GANAN
Virginia
CRÉDITOS ACADÉMICOS
West
Philadelphia
Wilmington
Delaware
Norfolk
Johntony y Russell, ambas
Cuando
JoAnn JohntonyVirginia
y Davida
Lexington
miembros
de la Asociación de
Russell recibieron sus títulos en
Roanoke
Owensboro
Empleados
de Escuelas Públicas
estudios
laborales
del
National
Missouri
hita Winfield
Labor College (NLC) — el único ins- de Ohio (OAPSE — por sus siglas
Kentucky
en inglés)/AFSCME Local 4, se instituto de educación superior con
Poplar Bluff
cribieron en NLC el año pasado.
base sindical del país — en junio,
una ganóCarolina
la beca Joey Parisi
cada una obtuvo cerca
de seis crédi- Cada North
Asheville
ma
Knoxville
Fayetteville
Memorial para el año 2006 — en
tos académicos al completar
Tennesseeprogramas de capacitación de
Tulsa
memoria del legendario organizaChattanooga AFSCME. Estos cursos acreditados
dor
Greenville de AFSCME — que las ayudó a
seguir sus estudios en NLC.
fueron
creados
por
medio
de una
Shawnee
Johntony es una conserje
alianza de la unión con NLC. Como
Huntsville
Hot Springs
escolar y presidente estatal de
resultado, las dos tomaron la vía
Pine Bluff
South
OAPSE. Russell, conductora de
acelerada para graduarse de NLC.
autobús y presidenta de la Local 744,
Desde
2003, AFSCME ha Carolina
Augusta
Arkansas
escribióCharleston
un libro (como proyecto de
desarrollado programas de capaciMacon
Texarkana
clase)
sobre
su madre, una conductación
rigurosos
de
alta
calidad,
Una importante decisión del Consejo
de
Relaciones
de
Mantener
la
Paga
Escalonada
Mississippi
Greenville
Tuscaloosaacreditados por NLC. En muchos
tora de autobús que organizó a sus
Empleados Públicos de Kansas (PERB — por sus
Los miembros de KOSE participan en
Georgia
colegas para formar una unión. El
casos, los miembros de
AFSCME
siglas en inglés), que consolidó
pequeñas unidades en una sesión en junio de la Comisión de
Shreveport
Savannah
libros fue publicado en julio.
unidades más grandes agrupadas por ocupación y que Supervisión del Plan de Paga de Empleados pueden transferir créditos de sus
Louisiana
Otros tres miembros de
programas de estudio universitarios
permitió la fusión de organizaciones
afiliadas locales
Estatales para protestar Alabama
un intento de
Natchez
Albany
Brunswick
AFSCME
recibieron sus diplomas de
en
universidades
e
institutos
de
de
AFSCME
y
de
la
Federación
Americana
de
implementar una paga basada en mérito.
co
NCL el verano pasado: Karen Ann
enseñanza superior acreditados.
Maestros, significa más poder para unos 14,000
le
Lewis, ex miembro y vice presidenta
empleados del órgano ejecutivo estatal.
Mobile
regional de la Local 972 (Concilio
“Este es un nuevo día — un gran día — para
90 de Pensilvania); Robert C.
Kansas y sus empleados estatales”, dijo Gerald Raab,
Gainesville
Pensacola
Daytona
Beaumont
Trombley,
delegadoBeach
jefe, Local 1461
un técnico
medioambiental del Departamento de
(Concilio 18 de Nuevo México); y
Salud y Medio Ambiente de Kansas y presidente del
Sherman Henry, presidente de la
nuevo organismo, llamado Organización de
Local 1184 (Concilio 79 de Florida).
Empleados Estatales de Kansas (KOSE — por sus
Galveston
Para más información sobre las
siglas en inglés).
Fue reconocida automáticamente
becas, visite www.afscme.org y
como el agente certificado para las negociaciones
Florida
vea la sección “Scholarships” en
para seis de las 17 unidades recién formadas.
la sección “Members Only”.
Los empleados estatales ya han comenzado a
Sarasota
sacar provecho de su membresía en KOSE. En agosto,
Corpus
Christi
oficiales
de custodia de KOSE se reunieron — por pri¡Hecha la Unión! Dos miembros de
mera vez en un entorno neutral fuera del
OAPSE, JoAnn Johntony (izq.) y Davida
Departamento de Correcciones — con funcionarios
Russell, se graduaron del National Labor
de custodia para tratar el tema de personal y otros
College en Maryland. Foto: Jon Melegrito
asuntos relativos a la seguridad, luego de un serio
asalto a un empleado de prisión.
Greensboro
Charlotte
Memphis
Birmingham
Dallas
Houston
New Orleans
Orlando
Tampa
West Palm
Beach
Miami
Key West
Jacksonville
eka
Twin Falls
20
Redding
AFSCME
Chico
Casper
EN NUESTRO PAÍS
Wyoming
Elko
Rock Springs
Reno
Provo
Organizando
San Oakland
Nevada para
sco San Jose
ganar poder
Bishop
Fresno
ta Maria
Cedar City
Visalia
Bakersfield
Sio
Nebraska
Fort Collins
Boulder
Grand Junction
Utah
Colorado
De estado en estado, los trabajadores
se están organizando con
Monticello
AFSCME
para
hacerse
oír
en
el
lugar
de
trabajo. Éstas son algunas
Las
Pueblo
de sus recientes victorias:
Colorado Springs
Salina
K
Vegas
Nueva Jersey
Relaciones Laborales de IllinoisDurango
para que los
Marble
Dodge City
Wich
Treinta y cinco trabajadores administrativos y
deseos de los administradores se volvieran
Canyon
guardias de cruce peatonal en el municipio de
realidad.
Empleados de Seguridad Pública de Alaska
Los
Guymon
Haddon Heights, cerca de Camden, se organizavotaron de manera aplastante para afiliarse con
Alamos
Flagstaff
ron con el Concilio 71.
Indiana
AFSCME. Éstos incluyeron policía estatal, guarOklahom
San
Bernardino
Cerca de 400 conductores,
supervisores
y
daparques, policía de aeropuertos y oficiales de
Gallup
Palm
Springs
Nueva York
mecánicos de autobuses de escuelas públicas
bomberos,
inspectores
del departamentoArizona
de
Amarillo
Treinta y dos empleados profesionales
y no profeen Indianápolis empleados por First Student
bomberos, funcionarios de las cortes, policías
Albuquerque
sionales del Centro de Cuidado de Niños de East
Inc., el segundo operador de autobuses escomunicipales, despachadores, paramédicos y
Alaska
California
Cerca de 700 miembros de la Asociación de
Los Angeles
San Diego
Scottsbluff
Laramie
Ely
nterey
Hot Springs
Bronx, 40 maestros y ayudantes del Servicio
lares por su tamaño en nuestro país, se
para Familias de Brooklyn (Proyecto Chance) y
unieron al Concilio 62. Su votación elNew
21 de Mexico
Scottsdale
agosto para formar una unión con AFSCME fue 60 trabajadores sociales de dos caridades católiConnecticut
Straus
casi unánime. Además, unos 240 empleados
En dos votaciones separadas y unánimes, 42
Roswellcas para adultos con discapacidades,
Falls
Residence y Golden Residence,Wichita
están formando
de la Biblioteca Pública del Condado de
empleados de Junta de Educación de Fairfield
Tucson
una unión con DC 1707. Además, una unidad de
votaron para unirse al Concilio 4. Éstos incluyen Indianápolis-Marion se unieron al Concilio 62,
Cruces
superando Las
la oposición
del empleador
que
21 capacitadores de educación especial y 21
Carlsbadmantenimiento de 30 miembros empleados por
incluía el requisito de que más de las tres cuar- AvPorts en el aeropuerto de Albany votaron para
trabajadores de sistemas y tecnología de la
Bisbee
unirse a la Asociación de Empleados del Servicio
tas partes de los trabajadores votaran en la
información.
Civil/AFSCME Local 1000. Big Spring
elección de la unión. El Paso
Odessa
Illinois
Wac
Nuevo México
Michigan
Más de 700 trabajadores estatales se unieron
Una unidad de 1,300 empleados noTexas
profesiona- Templ
Quince trabajadores en servicios, mantenial Concilio 31, incluidos 440 “Ejecutivos II”
les y técnicos del Hospital de la Universidad de
miento y conserjería empleados por Kellogg
empleados en una amplia gama de departaNuevo México en Albuquerque votaron unániCommunity College votaron unánimemente a
mentos y organismos: personas de la tercera
memente a favor de unirse a la Unión Nacional
favor de unirse al Concilio 25.
edad, agricultura, correcciones, servicios para
de Empleados en Hospitales y Cuidado de la
niños y familias, servicios humanos, salud
Salud (NUHHCE — por sus siglas en inglés)/
Minnesota
pública, policía estatal, transporte, asuntos de
AFSCME DistritoDel
1199NM.
Más de 150 trabajadores de hogar de ancianos
veteranos y otros. Además, unos 300 adminisRioAdemás se unieron a
1199NM 350 trabajadores de servicio y mantedel Centro de Atención Edgewood Vista, una
tradores de servicios públicos que trabajan en
nimiento del Hospital St. Vincent en Santa Fe.
institución de vida asistida en las afueras de
una variedad de organismos estatales ganaron
una batalla de cuatro años para volverse miem- Duluth, se unieron al Concilio 5. La campaña se
vio marcada por tácticas injustas de la gerencia, Oklahoma
bros del Concilio 31. Estos empleados que
Casi 330 empleados de cuello azul y de cuello
incluidas reuniones con público cautivo y la
anteriormente no habían sido representados
blanco de la ciudad de Edmond acaban de Laredo
orgacontratación de un rompesindicatos. Además,
solicitaron al estado que se reconociera la
nizarse bajo una ley de negociación colectiva
siete procuradores asistentes del Condado
unión en 2003 y probaron que la mayoría había
ratificada recientemente que cubre a 10,000 traIsanti se unieron al Concilio 65 mediante las firexpresado interés en unirse a AFSCME. Fue
bajadores municipales de Oklahoma.
mas de tarjetas sindicales.
necesaria una decisión de la Junta de
otros miembros del personal del orden público.
San Antonio
Huron
Mankato
Sioux Falls
Milwaukee
Detroit
Mason City
Negociando para
Ganar Poder
Ames
oux City
Omaha
Chicago
Iowa
Wabash
Illinois
Kansas City
a
San Diego
Kansas
hita
Ann Arbor
Indiana
Louisville
St. CALIFORNIA
Louis
Berkeley
CALIFORNIA
3,400 ENFEREMEROS
Missouri
Winfield
REGISTRADOS DE SHARP GANAN
Poplar Bluff
UNA VOZ JUNTO A AFSCME
Massachus
Rochester
Buffalo
21
Connecticut
Cleveland
Pittsburgh
New Jersey
Ohio
Tras
largas batallas,
Baltimore
miembros obtienenMaryland
Dayton alzas salaries y más.
Cincinnati
Philadelphia
Wilmington
Delaware
Washington D. C.
Virginia
Atlanta
West
Virginia
Lexington GEORGIA
Roanoke
Owensboro
Trabajadores
Empleados de la
Kentucky
Universitarios
ciudad de Atlanta
Norfolk
Greensboro
Aproximadamente 4,000 conserjes en 10 campus
El empeño de los miembros de la Local 1644 resultó, en
Carolina
de
la
Universidad
de
California
llegaron
a
un
acuerdo
junio,
en un aumento paraNorth
2,000 empleados
de la ciudad.
Asheville
ma
Knoxville
Fayetteville
Los Enfermeros del Centro
de Cuidado de la Salud
con funcionarios de la UC, finalizando con éxito una
El Consejo de la Ciudad de Atlanta votó para
Tulsa un nuevo convenio de 3 años en
Sharp ratificaron
batalla de 18 meses paraTennessee
ganar respeto en el trabajo — otorgarles a los empleados municipales un aumento
junio, fortaleciendo su voz acerca de la dotación de
y un aumento. Chattanooga
en laGreenville
paga del 2.6% a partir del 1 de julio, que aumenpersonal
y
la
calidad
del
cuidado
de
la
salud,
así
como
Los
empleados
—
miembros
de
la
Local
3299
tará
al
3.6% en enero.
Shawnee
aumentando los salarios y los beneficios de jubilación. que trabajan en la UC Berkeley, Santa Bárbara y Santa
Los 4,000 empleados representados por la
Huntsville
Hot
Springs
Los
enfermeros
registrados, miembros de las
Cruz — ganaron un aumento salarial de $1.75 por
Local 1644 no están cubiertos por una ley de negociaPine Bluff hora. Los conserjes en los otros campus de UC
South
Asociaciones de Enfermeros Unidos de California/
ción colectiva, e hicieron presión sobre los
Carolinapara que les otorgaran un
Unión de Profesionales de Cuidado de la Salud
recibieron un aumento de $0.50 por hora. Bajo este
funcionarios municipales
Augusta
(UNAC/UHCP – por sus siglas Arkansas
en inglés), evitaron una
acuerdo, los puestos de más de 60 encargados de
aumento superior al 2% que
la Alcalde Shirley Franklin
Charleston
Macon
Texarkana
huelga programada de tres días
que
habría
afectado
a
mantenimiento
del
terreno
que
se
habían
externaliproponía.
Unos
300
miembros
marcharon a la
Mississippi
Greenville
Tuscaloosa
los siete hospitales en los cuales trabajan. “Los 3,400
zado se trajeron nuevamente
a UC Irvine.
Alcaldía y entregaron 1,000 tarjetas firmadas que
Georgia
enfermeros de Sharp ahora
tendrán una verdadera
Bajo presión, la universidad finalmente
decían:
“Necesitamos
un aumento. Esta ciudad funShreveport
Savannah
posibilidad para opinar acerca de cuestiones relativas
acordó aceptar las recomendaciones del ex
ciona gracias a nuestro trabajo”.
Louisiana
a la calidad del cuidado”, dijo Corinne
Hollings,
Presidente del Senado
estatal Pro Tem John Burton
La unión también produjeron un video que fue
Alabama
Natchez
Albany
Enfermera
Registrada,
presidenta
de
la
afiliada
de
la
(D),
quien
actuó
de
mediador
durante
el
desacuerdo.
entregado
a todosBrunswick
los miembros del Consejo
co
unión en el sistema basado en San Diego.
“Ésta ha sido una importante lucha para
Municipal, la alcalde y el canal público de televisión.
le
El acuerdo resolverá cuestiones de suma
aquéllos de nosotros que trabajamos duro para
Mobile
importancia como niveles seguros de dotación de
que la universidad funcione”, dijo la conserje de UC
personal, proporcionará un nuevo programa de cober- Maricruz Manzanárez.
Gainesville
Pensacola
Daytona Beach
turaBeaumont
de cuidado de la salud para jubilados y protegerá
a los enfermeros de ser clasificados arbitrariamente
como “supervisores”. Esto es en respuesta a la decisión de la Junta Nacional de Relaciones Laborales
Galveston
que clasifica como
supervisor a cualquiera que da
directivas ocasionales a otro empleado.
Florida
“Los enfermeros precisan descansos para
que puedan proporcionar el cuidado de alta calidad
¡Necesitamos un Aumento!
Sarasota
que sus pacientes se merecen”, dijo Kathy J.
Los empleados de la ciudad de Atlanta,
Corpus
Christi
Sackman, presidenta de UNAC/UHCP, enfermera
incluidos los miembros de la Local 1644,
registrada, quien también es una vicepresidenta
marcharon a la Alcaldía. Hace poco
Internacional de AFSCME.
ganaron su primer aumento en seis
Charlotte
Memphis
Birmingham
Dallas
Jacksonville
Houston
New Orleans
Orlando
Tampa
West Palm
Beach
Miami
años. Foto: Sam Gonzales
Key West
eka
Twin Falls
22
Redding
AFSCME
Chico
Casper
EN NUESTRO PAÍS
Voz en el
Trabajo
Elko
Rock Springs
Reno
San Oakland
sco San Jose
nterey
Nevada
DELAWARE
ta Maria
Bakersfield
Empleados
California
Estatales
Sio
Nebraska
Fort
Decenas de miles
deCollins
trabajadores y
Boulder
proveedores ganan
nuevos derechos.
Grand Junction
Bishop
Fresno
Wilmington
Visalia
Scottsbluff
Laramie
Provo
Ely
Hot Springs
Wyoming
Cedar City
Las
Vegas
Topeka
Utah
Monticello
Colorado Springs
K
Pueblo
MARYLAND
KANSAS
Proveedores
Marble de
Cuidado
de Niños
Canyon
Salina
Colorado Annapolis
DurangoProveedores de
Dodge City
Los
Cuidado en el Hogar
Wich
Guymon
Casi 13,000 empleados estatales ganaron el derecho
Unos 7,000 proveedores de cuidado de niños licenciaUnos 4,000 proveedores independientes de cuidado
Alamos
Flagstaff
de negociar colectivamente por salarios y beneficios
dos y registrados
de todo el estado están
desarroen el hogar de Maryland pueden ahora unirse a una Oklahom
San Bernardino
justos, gracias a una legislación firmada en agosto por llando una fuerte voz a través de su
nueva unión,
unión y negociar colectivamente con el estado acerca
ArizonaUnidos del Cuidado Gallup
Springs
la Gobernadora Ruth AnnPalm
Minner (D).
Proveedores
de Niños de Kansas
de sus condiciones de trabajo, gracias a una Orden
Junto a una coalición de organizaciones labo(CCPTK — por sus siglas en inglés)/AFSCME. En julio, Ejecutiva firmada recientementeAmarillo
por el Gobernador
Albuquerque
rales, AFSCME defendió la ley, que le otorga a los
la Gobernadora de Kansas Kathleen Sebelius (D)
Martin O’Malley (D).
empleados estatales los mismos derechos de negofirmó una Orden Ejecutiva que les otorgó derechos de
Los proveedores trabajan en los hogares de
ciación que los empleados municipales y de condados. negociación colectiva. Ese mismo mes, ganaron laNew Mexico
unas 20,000 personas de la tercera edad y otras con disScottsdale
“Este proyecto de ley les da poder a los trabaja- certificación para su unión.
capacidades que de otra manera estarían viviendo en
dores para mejorar nuestros empleos, nuestras vidas
En enero se lanzó su campaña para demostrar
hogares de ancianos o instituciones estatales. Como el
Roswell
Wichita
Falls
y los importantes servicios públicos que brindamos”,
que la mayoría apoyaba la formación de una unión con costo del cuidado en el hogar es, en promedio,
$4,000
Tucson
dice Kathleen M. Wooten, una trabajadora social del
CCPTK/AFSCME.
por año y el costo de un hogar de ancianos es de entre
Cruces
condado de Sussex y miembro de la Local 2031
Los proveedoresLas
elegirán
un grupo represen$55,000 y $65,000 anualmente, el trabajo de los proveeCarlsbad
(Concilio 81).
tativo de todo el estado para hablar en nombre de los
dores le ahorra al estado millones de dólares cada año.
Bisbee
Michael Beggato, director ejecutivo del
proveedores de cuidado de niños de Kansas cuando
Con la Orden Ejecutiva aprobada, los proveeBig Spring
El Paso
Concilio 81, explica que los empleados estatales
se reúnan con funcionarios.
dores —que se han estado organizando
con el
Odessa
pueden ahora “asegurar un convenio vinculante
“Unirme a CCPT Kansas/AFSCME me pone en
Concilio 67 de AFSCME durante
4 años— tienen el
Wac
justo, que garantiza la participación en la toma de
contacto con proveedores de todo el estado”, dice la
poder de negociar las tarifas de reembolso, los calenTexas
Templ
decisiones, un proceso justo de presentación de
proveedora Shalisa Lowery de Wichita. “Sé que
darios de pagos y los beneficios. “Me gusta
mucho
quejas, seguridad en el lugar de trabajo y salarios
cuento con el apoyo de miles de proveedores de cuiayudar a las personas para que puedan quedarse en
justos y equitativos”.
dado de niños como yo”.
sus hogares y vivir sus vidas con dignidad”, dice la
proveedora de Baltimore Audra Feldman.
AFSCME representa a 75,000 trabajadores en
el cuidado en el hogar en instituciones públicas y privadas y proveedores independientes
Del Rio en tres estados.
La mayoría de ellos son representados por la Unión de
Trabajadores Domésticos de América-NUHHCE, una
afiliada de AFSCME en California.
Los Angeles
San Diego
San Antonio
Día para Celebrar La Gobernadora de Delaware Ruth
Ann Minner (D) termina de firmar una ley que otorga derechos
de negociación colectiva a casi 13,000 trabajadores estatales.
Michael Begatto (sentado), director ejecutivo del Concilio 81,
y coautor del proyecto de ley, Senador estatal Robert I.
Marshall (D) (segunda fila, segundo de la izq.), se unen al
aplauso por la victoria. Foto: Edward Savaria Jr.
Laredo
Huron
Mankato
Sioux Falls
Milwaukee
Mason City
Ames
oux City
Omaha
Chicago
Iowa
Wabash
Illinois
Kansas City
a
ma
co
le
Salem
COLORADO
23
Connecticut
Cleveland
Pittsburgh
Ohio
Dayton
Cincinnati
New Jersey
Baltimore
Maryland
Philadelphia
Wilmington
Delaware
Washington D. C.
Virginia
Filadelfia
West
Virginia
Norfolk
Lexington PENSiLVANIA
Roanoke
UNA SOCIEDAD PARA MEJORAR
Y
Proveedores de
Missouri VICTORIAS Owensboro
Winfield
Kentucky
LOS SERVICIOS PÚBLICOS
RECONOCIMIENTOS
Cuidado de Niños
Greensboro
Poplar Bluff
El gobernador del estado de Colorado Bill Ritter (D)
Dos años después de lograr una Orden Ejecutiva que
El Gobernador Ed Rendell (D) firmó una Orden
North
Carolina
firmó una Orden Ejecutiva que permitirá a cerca de
les otorgaba derechos de negociación colectiva, los
Ejecutiva
en julio que otorga
derechos
de negociaAsheville
Knoxville
Fayetteville
32,000 empleados estatales
trabajar en conjunto con
proveedores de cuidado de niños en Oregón ahora
ción colectiva a 4,000
proveedores de cuidado de
Charlotte
Tennessee
Tulsa
el patrono
en temas claves tales como seguridad,
tienen lo que realmente desean:
la firma del
niños en casas regulados por el estado.
Chattanooga
puestos de trabajo y condiciones laborales.
Gobernador Ted
Kulongoski (D) de una iniciativa que
Estos proveedores están construyendo
Greenville
“Es
convierte
su
derecho
en
ley
estatal.
su
propia
unión, Proveedores de Cuidado de Niños
un
reconocimiento
merecido
desde
hace
Shawnee
Entre los principales líderes de los provUnidos, una local conjunta formada el año pasado
bastante tiempo a nuestras contribuciones como
Memphis
Huntsville
HotdiceSprings
por AFSCME y la Unión Internacional de Empleados
empleados”,
B.J. Maestas, terapeuta certificada
eedores de Oregón se encuentra la Segunda
Pine
Bluff
South
de Servicio (SEIU — por sus siglas en inglés).
que trabaja en el Centro Regional de Pueblo. Maestas
Vicepresidenta de la Local 132, Guadalupe Alvarado,
Birmingham
tenemos la oportunidad de unirnos
es miembro de la Local 123 (Concilio 76).
quien
en septiembre ganara el premio a la “Nueva Augusta “Ahora Carolina
Arkansas
al votar ‘Sí’ en las próximasCharleston
elecciones de cuidado
La iniciativa es la culminación
de un esfuerzo Activista Emergente” otorgado por el Concilio Laboral
Macon
Texarkana
de niños, para que podamos comenzar a hacer
del Condado de Lane. El reconocimiento es otorgado
conjunto entre el gobernadorGreenville
y la coalición Colorado Mississippi
Tuscaloosa
trabajar en buscar soluciones reales que ayuden
a miembros de participación
destacada en el movWINS, sigla que en inglés quiere decir “Trabajadores
Dallas
Georgia
a
hacer del cuidadoSavannah
de niños un trabajo de calidad”,
imiento
sindical
y
fue
recibido
por
Alvarado
durante
el
por la Innovación y Nuevas
Soluciones”.
La
entidad
Shreveport
dice la proveedora Andrea Sheeder del condado
picnic anual del concilio durante el fin de semana del
está formada por AFSCME, la Federación Americana
Louisiana
de Clearfield, Pa.
de Maestros y la Unión Internacional
de Empleados de Día del Trabajo.
Alabama
Natchez “Estoy muy orgullosa de haber ganado Albany Ya están aumentando
Brunswick
las perspectivas de
Servicios. Su misión es unir a los empleados estatales
un futuro mejor para estos proveedores: Después
para crear una voz fuerte que defienda los vitales sereste premio. Es un incentivo para seguir adelante”,
de un dura lucha por el presupuesto a comienzos
vicios que proveen.
dijo Alvarado.
Mobile
de 2007, las propuestas del gobernador para
la educación temprana (que ayuda a financiar los
Gainesville
Pensacola
Daytona
Beach
Beaumont
servicios de los proveedores)
han recibido
ahora
un financiamiento completo.
Jacksonville
New Orleans
Houston
Galveston
Corpus Christi
Orlando
Tampa
Florida
Sarasota
Un Reconocimiento Merecido Guadalupe Alvarado, ganadora del premio a la “Nueva Activista Emergente” otorgado por el
Concilio Laboral del Condado de Lane. Foto: Jon Melegrito
Key West
West Palm
Beach
Miami
hita
Indiana
Louisville
St. OREGÓN
Louis
Denver
Kansas
Detroit
Ann Arbor
Massachus
Rochester
Buffalo
Return Service Requested
Non Profit
U.S. Postage
PAID
Washington, D.C.
Permit 1937
AFSCME EN MOVIMIENTO
1625 L Street, NW
Washington, D.C. 20036-5687
Honrando
a los Caídos
Washington, D.C. Más de 300 oficiales de correcciones
y de funcionarios del orden público de AFSCME se reunieron
el 5 de septiembre ante el Monumento Nacional en Memoria
de Funcionarios del Orden Público con el fin de honrar a sus
camaradas muertos en el cumplimiento del deber. La ceremonia
se llevó a cabo durante un congreso de tres días que incluyó a
miembros de AFSCME en correcciones y orden público.
Entre los honrados por AFSCME se encuentra Andrew
Krakow, un vigilante del Departamento de Recursos Naturales de
Wisconsin, que fue baleado por un menor de 13 años de edad.
“Inspirémonos con el sentido del deber de nuestros
miembros para vivir nuestras propias vidas con esperanza y
propósito”, dijo el Presidente Gerald W. McEntee.
Los gaiteros Kathleen Stevens y Peter Lounsberry
encabezaron la procesión al sitio del monumento — ambos
oficiales de policía de Albany y miembros de la Local 2951
(Concilio 82). Fotos: Paul Tanedo

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