A AFSCME

Movimiento
en
Primavera 2008
LA REVISTA DE LA FEDERACIÓN AMERICANA DE EMPLEADOS ESTATALES, MUNICIPALES Y DE CONDADOS, AFL-CIO
6
Servidores Públicos
Unidos en Puerto Rico
10
Academia de Liderazgo
de AFSCME
12
Historia Principal
MARCHARON POR TODOS NOSOTROS
En memoria del Dr. Martin Luther King Jr. — una mirada a
cómo la huelga de trabajadores de Memphis en 1968 dio
paso a décadas de victorias organizativas para AFSCME
6
La Lucha Continúa en el DRNA
Las denuncias públicas y manifestaciones de Servidores Públicos
Unidos comienzan a surtir efecto en
el Departamento de Recursos
Naturales de Puerto Rico.
10
Educación para la Acción
La Academia de Liderazgo de
AFSCME ofrecerá sus primeros
cursos en línea en idioma español.
Las clases estarán disponibles en el
transcurso del verano y su objetivo
es preparar a nuestros miembros y
líderes.
12
HISTORIA PRINCIPAL
Yo SOY un Hombre
La huelga de trabajadores de
saneamiento de AFSCME en
Memphis marcó un hito en la lucha
por los derechos civiles. En su 40º
aniversario recordamos su legado
para el movimiento sindical y el rol
de Martin Luther King Jr. en este
episodio histórico.
EN Portada
Luego de la violenta interrupción de
la marcha del 28 de marzo de 1968
en apoyo a los trabajadores de saneamiento, el alcalde de Memphis, Tenn.,
Henry Loeb implantó la ley marcial y
4,000 miembros de la Guardia Nacional
abarrotaron la ciudad. Foto: Barney
Sellers/Copyright, The Commercial Appeal
Hacemos que el país funcione
PRESIDENTE INTERNACIONAL
Gerald W. McEntee
SECRETARIO-TESORERO INTERNACIONAL
William Lucy
VICE PRESIDENTES INTERNACIONALES
California
Alice Goff
Los Angeles, CA
CIUDAD DE
NUEVA YORK
Eddie Rodríguez
Nueva York, NY
George E. Popyack
Oakland, CA
NUHHCE/1199
Henry Nicholas
Philadelphia, PA
ESTADO DE
NUEVA YORK
Raglan George Jr.
Nueva York, NY
Capital
Glenard S. Middleton Sr.
Baltimore, MD
CSEA
Danny Donohue
Albany, NY
Central
David Warrick
Indianápolis, IN
George Boncoraglio
Nueva York, NY
ESTE
Sherryl Gordon
Trenton, NJ
Mary E. Sullivan
Albany, NY
Hawaii
Randy Perreira
Honolulu, HI
NEW ENGLAND SUR
Salvatore Luciano
New Britain, CT
Roberta Lynch
Chicago, IL
CENTRO NORTE
Eliot Seide
South St. Paul, MN
Michigan
Albert Garrett
Detroit, MI
NOROESTE
Ken Allen
Portland, OR
MEDIO OESTE
Danny J. Homan
Des Moines, IA
Ohio
John A. Lyall
Worthington, OH
OCSEA
Ronald C. Alexander
Westerville, OH
OAPSE
Joseph P. Rugola
Columbus, OH
PENSILVANIA
David R. Fillman
Harrisburg, PA
NEW ENGLAND
NORTE
Anthony Caso
Boston, MA
Illinois
Henry L. Bayer
Chicago, IL
Kathy J. Sackman
Pomona, CA
Michael Fox
Harrisburg, PA
Puerto Rico
Ellie Ortiz López
San Juan, PR
SUDESTE
Jeanette D. Wynn
Tallahassee, FL
SUDOESTE
Greg Powell
Austin, TX
Greg Devereux
Olympia, WA
Wisconsin
Michael D. Murphy
Madison, WI
Movimiento
en
Condiciones de
Trabajo Dignas
Trabajadores del Departamento de Recursos Naturales
y Ambientales (DRNA) de Puerto Rico, miembros de Servidores Públicos Unidos (SPU)/Concilio 95 de AFSCME,
durante un piquete para protestar por las condiciones
de trabajo en dependencias del DRNA en Río Piedras.
Para mayor información, vea el artículo en la página 6.
Foto: Brenda Vargas
PRIMAVERA 2008 Volume 2, nÚmero 2
PUBLICACIÓN OFICIAL DE
LA FEDERACIÓN AMERICANA
DE EMPLEADOS ESTATALES,
MUNICIPALES Y DE
CONDADOS, AFL-CIO
Suscripción para
miembros solamente.
PRODUCIDO POR EL
DEPARTAMENTO DE ASUNTOS
PÚBLICOS DE AFSCME
202.429.1145 Teléfono
202.659.0446 TDD
202.429.1120 Fax
Correo electrónico
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Sitio web
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Ethan Rome
EDITORA GENERAL
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EDITORES ASISTENTES
Gonzalo Baeza
Jon Melegrito
Clyde Weiss
COORDINADORA EDITORIAL
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ASISTENTE EDITORIAL
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www.kinetikcom.com
AFSCME EN MOVIMIENTO is published
by the American Federation
of State, County and Municipal
Employees, AFL-CIO, 1625 L St., N.W.,
Washington, D.C. 20036-5687.
Visite AFSCME EN MOVIMIENTO en afscme.org red
SERVIDORES PÚBLICOS UNIDOS DE
PUERTO RICO CELEBRA SU CUARTA ASAMBLEA
Cambio de mando Annette González
(foto a la izquierda), presidenta de la Local
3234 de SPU, fue elegida como la nueva
presidenta del Concilio 95 en reemplazo de
Ellie Ortiz (foto a la derecha).
Los nuevos desafíos para la
Cuarta Asamblea de Servidores
unión El Director Ejecutivo de SPU
Públicos Unidos De izquierda a
derecha, el presidente de AFSCME Gerald
W. McEntee, uno de los directores fundadores de SPU, José LaLuz y el Director
Ejecutivo del Concilio 95, Eddie Olivera.
Eddie Olivera habló de los pasos
necesarios para fortalecer al Concilio 95.
POR Gonzalo Baeza
Fotos: Miguel Maldonado
El 3 de mayo pasado, Servidores Públicos Unidos
(SPU)/Concilio 95 de AFSCME celebró su cuarta
asamblea bianual en San Juan, Puerto Rico. En la
ocasión se conmemoró el 10º aniversario de la Ley de
Sindicación de empleados públicos en la Isla. Más de
200 miembros y delegados asistieron al encuentro.
La oportunidad también sirvió para elegir
una nueva directiva para el concilio, el que ahora será
presidido por Annette González, también presidenta
de la Local 3234 de SPU en el Departamento de la
Familia. Annette González reemplaza en sus funciones
al ex-Presidente de SPU y Vicepresidente Internacional
de AFSCME, Ellie Ortiz.
La asamblea contó con la presencia del
Presidente de AFSCME Gerald W. McEntee, quien
recordara la lucha dada en 1998 para aprobar la ley
de sindicación. McEntee instó a los miembros de
SPU a redoblar sus esfuerzos por un mejor futuro
para los trabajadores de la Isla.
Por su parte el Director Ejecutivo de SPU
Eddie Olivera hizo mención de las cuatro grandes
tareas que deberá enfrentar el Concilio 95 con miras
a fortalecer la unión. Según Olivera, estas serían:
comunicación más efectiva con la matrícula,
movilización para obtener más poder en los centros
de trabajo, educación de los miembros y, finalmente,
el desarrollo de líderes dentro de la unión.
Un saludo desde Washington,
D.C. El presidente de AFSCME Gerald
W. McEntee se dirigió a los más de 200
miembros y delegados que asistieron a la
asamblea de Servidores Públicos Unidos.
LA LUCHA CONTINÚA
EN EL DRNA
Las denuncias públicas y piquetes de Servidores
Públicos Unidos en el Departamento de Recursos
Naturales y Ambientales comienzan a surtir efecto.
Spu Exige Respeto a Su
Convenio Trabajadores del DRNA
AFSCME en movimiento Primavera 2008 AFSCME.ORG
manifiestan en la región de Guayama
junto con un simbólico “árbol número
1,000,001” en alusión al plan del DRNA
de sembrar y distribuir un millón de
árboles. Foto: Caridad Sánchez
PESE A HABER OBTENIDO notables logros
a través de su convenio colectivo, los trabajadores
y vigilantes del Departamento de Recursos
Naturales y Ambientales (DRNA) siguen en pie de
lucha. El incumplimiento de dos artículos económicos por parte del patrono es el foco de conflicto
entre el Secretario del DRNA, Javier Vélez Arocho,
y Servidores Públicos Unidos (SPU)/Concilio 95 de
AFSCME.
Según Vélez Arocho, su agencia no cuenta
con los fondos necesarios para honrar el acuerdo
que él mismo firmó. SPU, por su parte, ha solicitado
en reiteradas oportunidades abrir los libros del
DRNA para juntos buscar opciones que permitieran cubrir el costo de los artículos económicos en
cuestión: un bono de verano de $150 y un aumento
salarial de 3 por ciento por el costo de la vida. Dada
la negativa del DRNA a encontrar una solución
mutuamente beneficiosa, nuestra unión decidió
revisar los presupuestos por su cuenta.
“Para nosotros es urgente que se realice una
auditoría exhaustiva que saque a la luz pública los
contratos, los procedimientos de subastas [y] la jus-
tificación de nuevos nombramientos en posiciones
de alta jerarquía que han significado jugosos
aumentos salariales”, dijo Caridad Sánchez, presidenta de la Local 2082 de SPU, la que representa a
cerca de 900 empleados civiles del DRNA.
GRAVES SEÑALAMIENTOS
Los malos manejos presupuestarios en el DRNA
llevaron a SPU a convocar a una conferencia de
prensa en abril para exponer el problema ante la
opinión pública.
De acuerdo con la investigación de SPU, el
presupuesto de la Administración de Recursos
Naturales para el año fiscal 2008-2009 dice claramente que se destinarán $3,120,000 “para cumplir
los acuerdos del convenio colectivo”. Sin embargo,
la solicitud de fondos contempla un aumento de
apenas $40,000 en el área de nómina con respecto
al año pasado (ver recuadro).
¿Cómo pretende el patrono honrar las cláusulas económicas del convenio — las que según sus
propios documentos ascienden a $3,120,000 — si
los fondos que pide son insuficientes?
SOLICITUD DE GASTOS
DE NÓMINA Y COSTOS
RELACIONADOS DE LA
ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS NATURALES*
2008
2009
$54,742,000 $54,782,000
*Consulte el presupuesto recomendado de la Administración
de Recursos Naturales en la siguiente dirección en línea:
http://www.presupuesto.gobierno.pr/Tomo_II/recursosNaturales.htm
Tal como dijo Teodoro Rivera, presidente de
tivo y la necesidad de cumplirlos según dispone la
la Local 3647 de SPU, representante de 400 vigilantes
ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio
del DRNA, el “convenio estuvo casi un mes en la
Público de Puerto Rico (ver recuadro).
Fortaleza hasta que le dieron el visto bueno. Aquí
Se trata del primer paso para lograr que
todos sabían del impacto económico de este convenio”. se respete el convenio colectivo que los trabajado“En la discusión del presupuesto del año fisres del DRNA firmaron en febrero de 2007.
cal 2007-2008, que termina ahora en junio, [Vélez
Este incluye una serie de importantes mejoras
Arocho] no defendió el presupuesto del DRNA
económicas tales como aumentos salariales y
frente a la Legislatura e indicó que no iba a pedir los aportaciones al plan médico de los empleados.
aumentos salariales negociados en el convenio
Cuando el año pasado la agencia tuvo problemas
colectivo”, dijo Sánchez.
para honrar los artículos económicos pactados —
Por si fuera poco, en una entrevista reciente, asegurando, al igual que ahora, no tener fondos
el secretario del DRNA declaró que su agencia va a — SPU cabildeó tanto con los legisladores como
terminar este año con un superávit. “¿Cómo se
la Fortaleza. La unión logró que se destinaran parexplica entonces que no pueda cumplir con el contidas para cinco de las siete cláusulas en cuestión.
venio?”, agregó Sánchez.
Es por eso que ahora tampoco se ha quedado de
Sin embargo, las actividades de presión de
brazos cruzados y en estos momentos estudia los
SPU comienzan a generar resultados. Es así como el nuevos pasos a seguir.
15 de abril el patrono presentó ante la Comisión de
“Vamos a seguir cabildeando en la
Hacienda del Senado el memorial explicativo del
Legislatura y en el Senado para que nos apoyen
presupuesto de su agencia, que incluye una partida
en la gestión y que el secretario cumpla con
para cubrir los artículos económicos. El documento lo negociado en nuestro convenio colectivo”,
describe en detalle los acuerdos del convenio colecaseguró Rivera.
QUÉ DICE EL
PRESUPUESTO
Tal como dice el memorial explicativo del presupuesto
del DRNA para el año fiscal 2008-2009:
“La Resolución Conjunta del Presupuesto
General incluye $3,120,000 que se destinarán para
sufragar el impacto de los aumentos que se otorgarán para cumplir los acuerdos del convenio colectivo,
según dispone la Ley Núm. 45 de 25 de febrero de
1998, según enmendada, conocida como la ley
de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público de
Puerto Rico” (destacado nuestro).
A continuación, se detalla la forma en que
dichos fondos serán utilizados:
“Estos recursos beneficiarán a 1,217 empleados cuyos sueldos se sufragan del Fondo General. Los
conceptos por los cuales se otorgarán aumentos son
los siguientes: $125 de aumento en el sueldo regular,
$100 de aumento en el Bono de Navidad, $150 para el
Bono de Verano y 3% de aumento por el costo de vida”.
Fuente: Memorial Explicativo Presupuestario 2008-2009 del
Departamento de Recursos Naturales y Ambientales.
Spu Exige Respeto a Su
Nuestras Vidas Están en
Peligro Hoja distribuida por miembros
de la Local 2082 de SPU a raíz de las
condiciones adversas existentes en
el Edificio de Agencias Ambientales
Dr. Cruz A. Matos. Su título lo dice todo:
“Nuestras vidas están en peligro”.
Trabajo sin riesgos Miembros de la
AFSCME en movimiento Primavera 2008 AFSCME.ORG
Local 2082 exigen trabajar en un lugar libre
de riesgo con ocasión del Día Internacional de la Salud y Seguridad el 28 de abril
pasado. Foto: Brenda Vargas
MALAS CONDICIONES LABORALES
Sin embargo, la preocupación de los trabajadores
del DRNA no se centra exclusivamente en las partidas presupuestarias que se les adeudan. Junto con
luchar por salarios justos y hacer valer sus derechos
como unión, otra de las condiciones para un mejor
desempeño laboral es el trabajar en un ambiente
seguro y libre de riesgos ocupacionales.
Fue así como el 1ro de mayo los empleados
de la Local 2082 realizaron una evaluación de las
condiciones al interior del Edificio de Agencias
Ambientales Dr. Cruz A. Matos, localizado en Río
Piedras. La inspección respondió a inquietudes de
los trabajadores del lugar acerca del grave deterioro
que se evidencia en el edificio.
El resultado de la evaluación fue el hallazgo
de numerosas violaciones al Acta de Seguridad y
Salud Ocupacionales de 1970 (OSHA, por sus siglas
en inglés), la que obliga a los empleadores a cumplir
determinados requerimientos relacionados con
seguridad así como a mantener a sus trabajadores e
instalaciones libres de riesgos que puedan causar la
muerte o daños graves.
Entre las distintas condiciones adversas
detectadas figuraron losas de techo acústico dañadas
por agua y hongos así como losas de piso quebradizas
y con grietas, las que representan peligro de caídas.
Por si fuera poco, se encontraron archivos dañados
por agua y hongos a raíz de la humedad. La agencia
aún no toma medidas para reproducir los archivos
dañados ni eliminar el riesgo a los empleados por
exposición a dichos hongos.
En cuanto al personal que se desempeña en las
dependencias, las condiciones son aún más nocivas. La
evaluación detectó cómo algunos empleados sufren de
irritación dérmica y ocular, mientras que otros padecen
de trastornos respiratorios de amplio espectro como
resultado de la presencia de hongos en el área. Asimismo,
los trabajadores carecen de adiestramiento adecuado en
el manejo de situaciones de emergencia. Más aún, no
cuentan con los manuales técnicos apropiados.
Ya sea el incumplimiento del convenio colectivo o las violaciones a la ley vigente en cuanto a la
seguridad de sus empleados, es claro que el DRNA
debe tomar cartas en el asunto. SPU seguirá
luchando para que así sea.
CON LA MIRA EN
SAN FRANCISCO
38ª CONVENCIÓN INTERNACIONAL:
IMPORTANTE Y CON MUCHA ACCIÓN
Durante una semana a finales de julio, unos
6,000 delegados, alternos e invitados de AFSCME se
reunirán aquí para iniciar una vigorosa campaña de
tres meses que tendrá como finalidad recuperar la
Casa Blanca para las familias trabajadoras de nuestro
país, aumentar nuestro poder en el Senado y la
Cámara de Representantes de Estados Unidos y continuar con nuestro progreso a nivel estatal y local. Los
delegados también sentarán las bases para victorias
legislativas en 2009, que abarquen desde la reforma
nacional en el cuidado de la salud hasta la promulgación de la Ley de Libre Elección del Trabajador.
El evento es la 38ª Convención bienal de
AFSCME, y en este año de elección presidencial hay
mucho en juego. En noviembre, los votantes elegirán el curso que la nación tomará: una continuación
de las políticas fracasadas de la administración de
Bush con la elección de John McCain o una nueva
agenda establecida por un Presidente a favor de las
uniones, a favor de las familias trabajadoras, que
apoya la reforma del cuidado de la salud, la reducción de la privatización, la expansión de los
por Clyde Weiss
derechos de negociación colectiva, la seguridad de la
jubilación, el financiamiento adecuado de los servicios públicos y la finalización de la guerra en Iraq.
Los delegados elegirán a todos los miembros de
la Junta Ejecutiva Internacional de AFSCME: el presidente, el secretario-tesorero y los 32 vicepresidentes.
Los delegados también considerarán resoluciones clave
de políticas y enmiendas a la Constitución, incluidas
medidas para impulsar el plan Poder para Ganar.
Adoptada en la Convención Internacional de 2006,
esta nueva y ambiciosa estrategia ya está ampliando
nuestras bases, movilizando a más miembros y aumentando el poder político de toda nuestra unión.
Retorno del Evento. Cuando San Francisco sirvió
como anfitrión a la Convención de AFSCME de
1984, contábamos con 1 millón de miembros. Desde
entonces, se han unido unos 400,000 trabajadores, y
ahora somos la unión más grande de AFL-CIO. Este
evento emocionante e histórico ayudará a que nuestro país cambie de rumbo y empiece a moverse en la
dirección correcta.
Fotografía de la Oficina de Convenciones y Visitantes de San Francisco de Jack Hollingsworth
La convención se llevará a cabo en
Moscone West, en las calles Fourth
y Howard, en el centro de la ciudad.
El registro de los delegados y
los alternos comienza el sábado 26
de julio y finaliza a la 1 de la tarde
del martes 29 de julio.
Se realizará una recepción la
noche del domingo 27 de julio. La
Convención se abre formalmente
para los asuntos el lunes 28 de julio y
finaliza el viernes 1 de agosto.
La Convocatoria a la
Convención, la invitación formal de
AFSCME a los delegados, será
enviada por correo a los concilios,
las locales y los capítulos de jubilados en abril. El paquete describe los
requisitos específicos sobre la presentación de resoluciones, los
procedimientos para la elección de
delegados y la presentación de credenciales. También incluye
formularios para registrarse para
hospedaje e información sobre
descuentos en las aerolíneas, servicios de autobús, programa de los
talleres y cuidado de niños. La
Convocatoria a la Convención se
publicará en afscme.org, pero sin
los formularios para las credenciales de los delegados.
El 30 de marzo fue la fecha más
temprana para la elección de delegados a la Convención, excepto
para los de las organizaciones afiliadas que se reúnen con menor
frecuencia que trimestralmente, y
esta restricción no se aplica a los
oficiales elegidos que sirven como
delegados automáticos.
Las credenciales regulares deben
llevar un sello postal no posterior al 8
de julio, 20 días antes de la apertura
de la Convención. Las credenciales
con sello postal posterior a esa fecha
son consideradas irregulares, y tales
delegados no serán incluidos en
el informe inicial del Comité de
Credenciales, pero serán incluidos
en los informes después de que la
Convención vote para reconocer a
estos delegados irregulares. Ésta es
también la fecha límite para la presentación de resoluciones. Las
resoluciones que tengan un sello postal posterior a esa fecha sólo podrán
ser consideradas si cuentan con dos
tercios de los votos de la Convención.
AFSCME en movimiento Primavera 2008 AFSCME.ORG
Detalles Importantes
10
Movimiento
en
EN LÍNEA
AFSCME en movimiento Primavera 2008 AFSCME.ORG
¡Inscríbase ya!
Cuando hace dos años los miembros de AFSCME
aprobaron el plan Poder para Ganar durante la última
Convención Internacional de AFSCME, una de sus
prioridades fue crear una Academia de Liderazgo.
Poder para Ganar es una estrategia para que
nuestra unión crezca, movilice a más activistas y
aumente su poder político. Lograr dichas metas
depende en gran medida de la preparación de nuestros miembros.
Con este fin, la Academia de Liderazgo de
AFSCME ofrecerá una serie de cursos en línea tanto en
español como en inglés. Usted podrá tomar estas clases en el horario que estime conveniente y en cualquier
lugar donde tenga acceso a Internet. Las clases estarán
disponibles en el transcurso del verano y su objetivo es
preparar a los miembros en temas tan importantes
como condiciones de seguridad en el trabajo, preparación de informes financieros y comunicación efectiva
con otros compañeros de su unión.
Para registrarse en uno de los cursos, visite
la página de Internet de AFSCME: www.afscme.org.
11
EDUCACIÓN PARA
LA ACCIÓN
La Academia de Liderazgo de AFSCME ofrecerá una serie
de cursos en línea para preparar tanto a miembros como a
los futuros líderes de nuestra unión.
CURSOS EN LÍNEA la academia DE LIDERAZGO
La Creación de una Economía que nos Beneficie
Los miembros de AFSCME y los trabajadores
de los Estados Unidos están encontrando cada
vez más difícil hacer alcanzar su dinero, y los
presupuestos de los gobiernos estatales y
locales ya no dan abasto. Explore el desbalance que existe entre lo que define una
economía rica y las familias trabajadoras que
luchan por subsistir, y qué podemos hacer
para crear una economía que nos beneficie.
Movilización para la Salud y la Seguridad
El control de condiciones laborales peligrosas
previene lesiones, enfermedades y muertes.
Este taller abordará las medidas que pueden
tomar los trabajadores para identificar peligros y soluciones, como también describir
estrategias para conseguir que sus empleado-
res proporcionen lugares de trabajo seguros.
El Código AFSCME de Normas Financieras
Conozca los componentes fundamentales del
Código AFSCME de Normas Financieras: autorización de gastos, documentación de
registros contables y preparación de informes
financieros. Recomendado para todos los funcionarios, miembros de la junta ejecutiva y del
consejo de administración.
Cuidado de Salud con el que Puede
Contar: Promoviendo una Reforma del
Cuidado de Salud
Adquiera una mejor perspectiva acerca de
nuestro sistema de cuidado de salud y por qué
se encuentra en crisis. Infórmese del llamado
de AFSCME hacia una reforma de cuidado de
salud y qué podemos hacer para ayudar a convertir una cobertura asequible y de calidad en
un derecho para todos.
El poder tras la Organización
Examine la crisis económica a la que se
enfrentan las familias trabajadoras y el
impacto que tiene la organización sindical
sobre nuestra calidad de vida. Discuta el papel
que juegan nuestros miembros en los cambios
a nuestra economía que recompensen trabajo
con salarios, cobertura de salud y seguridad
en la jubilación para la clase media.
La Operación Exitosa de un Programa PEOPLE*
El fondo de acción política de AFSCME
se llama PEOPLE (Empleados Públicos
Organizados para la Promoción de la Igualdad
Legislativa); éste respalda a nuestro
programa político y ayuda a candidatos
pro-trabajadores. Aprenda a establecer y
mantener un programa PEOPLE que
produzca resultados importantes.
La Decodificación de los Presupuestos Públicos
A la hora de enfrentarse a la unión para
transferir el costo de la cobertura de salud a
los empleados, limitar aumentos salariales,
privatizar empleos o despedir a empleados, el
patrono frecuentemente se justifica citando
problemas de presupuesto. Aprenda lo que
implican los números en los presupuestos de
empleadores públicos para los miembros de
AFSCME y a determinar el estado de salud
financiera de su empleador.
*De acuerdo con la ley federal, el comité PEOPLE solamente aceptará contribuciones de miembros de AFSCME y sus familias. Las contribuciones o regalos a AFSCME PEOPLE no son deducibles como contribuciones caritativas para efectos del impuesto federal a la renta.
AFSCME en movimiento Primavera 2008 AFSCME.ORG
Comunicación efectiva
Aprenda a producir folletos, campañas por
correo electrónico y boletines informativos efectivos, a hablar personalmente con colegas acerca
de las negociaciones de contratos, y a gestar
relaciones con los medios de comunicación.
Todo esto requiere una comunicación efectiva.
En 1968, el movimiento de los trabajadores y el movimiento
por los derechos civiles se unieron para exigir derechos básicos
y respeto para todos los hombres y mujeres. Las lecciones y
el legado de la huelga de los empleados de los servicios de
saneamiento en Memphis continúa informando e inspirando a
los trabajadores en su lucha por lograr una voz en el trabajo.
POR LISA KELLY Y JON MELEGRITO
yo soy un hombre
13
TRABAJO DIFÍCIL Y SUCIO
En la década de 1960, las oportunidades de trabajo
eran escasas para los afroamericanos que vivían en
Memphis y la opción de encargarse de recolectar la
basura de otros era el último recurso. El trabajo era
Adoptando una Posición El Rev.
Theodore Hibbler (izq.) y Ted Brown estuvieron entre los trabajadores de los servicios
de saneamiento que protestaron por los
salarios bajos y las malas condiciones de
trabajo. Decidieron que ya “era suficiente”
y se levantaron en huelga el 12 de febrero.
Foto: Richard L. Copley
maloliente, peligroso y agotador. Además,
los salarios eran tan bajos — $1.60 la hora para
quienes cargaban la basura y $1.90 para los
conductores de los camiones de basura — que
muchos se apoyaban en los servicios de bienestar
social y en los cupones de alimentos para
mantener a sus familias.
A pesar de la edad y del hecho obvio de
que eran esposos, padres y trabajadores de tiempo
completo, los hombres — como muchos afroamericanos de su generación — tenían que soportar que
los blancos, incluidos sus supervisores, los llamaran
“chico” (“boy” en inglés).
Durante un debate el pasado enero en
Memphis para celebrar el nacimiento del Dr. King
y el 40º aniversario de la huelga, Taylor Rogers,
que en aquel entonces trabajaba en los servicios de
saneamiento y que fue uno de los huelguistas, dijo:
“Nos maltrataban, nos pagaban mal y nos explotaban”. Rogers describió cómo los trabajadores
cargaban barriles de basura de 50 galones sobre
sus cabezas, mientras los líquidos que se filtraban
por los agujeros goteaban sobre ellos.
“Nos maltrataban,
nos pagaban mal
y nos explotaban”.
Taylor Rogers, ex trabajador de los
servicios de saneamiento y huelguista
Con la Cabeza en Alto Miembros de
la Guardia Nacional en vehículos blindados
equipados con ametralladoras de calibre
50, escoltaron a los trabajadores de los servicios de saneamiento de Memphis cuando
reanudaron su huelga el 29 de marzo de
1968. Uno de los huelguistas recuerda: “Tuvimos que pasar por todo eso para que se
nos trate medianamente bien”. Foto: Barney
Sellers/Copyright, The Commercial Appeal
AFSCME en movimiento Primavera 2008 AFSCME.ORG
HACE CUARENTA AÑOS, el 3 de abril de 1968, el
Dr. Martin Luther King Jr. pronunció su discurso
“He estado en la cima de la montaña”, los últimos
comentarios formales que haría antes de ser asesinado al día siguiente.
Esa noche, King se dirigió a los trabajadores
de los servicios de saneamiento que estaban en huelga
y a sus partidarios en el Templo Masón de Memphis,
Tennessee. Los hombres habían abandonado sus lugares de trabajo 51 días antes reclamando salarios más
altos, descuento de las cuotas por nómina, el pago de
un sueldo y medio por las horas extras, medidas de
seguridad y reconocimiento de su unión: la Local 1733
de AFSCME.
Pero los reclamos formales de los trabajadores
representaban sólo una parte de lo que querían lograr.
La batalla real era acerca de la dignidad y el respeto.
14
“AFSCME continúa
luchando por
mejores vidas para
las familias trabajadoras de Memphis
y nos mantenemos
comprometidos con
el sueño del Dr.
King para nuestra
nación y el mundo”.
Presidente McEntee
Justicia para los Trabajadores El
AFSCME en movimiento Primavera 2008 AFSCME.ORG
Dr. Martin Luther King se dirige a una manifestación de huelguistas y sus partidarios en
Memphis el 3 de abril de 1968, y pronuncia
su discurso “He estado en la cima de la
montaña”. Fue asesinado al día siguiente.
Foto: Richard L. Copley
Durante la mesa redonda, J.D. Trotter
recordó lo siguiente: “No teníamos dónde colgar
nuestras ropas. Había unos tornillos en la pared y
colgábamos la ropa de esos tornillos. Volvimos una
tarde y los encargados de la limpieza, que habían
estado limpiado, habían tirado nuestras ropas a la
basura y no teníamos qué ponernos”.
Cuando llovía demasiado para que los hombres trabajaran, sus ya aborrecibles condiciones de
empleo se volvían aún peores. El Departamento de
Manejo de Residuos de la ciudad de Memphis mandaba a los trabajadores afroamericanos de vuelta a
sus casas sin pagarles. A los supervisores y a los trabajadores blancos se les pagaban sus salarios
completos sin importar el estado del tiempo.
LA GOTA FINAL
El jueves 1 de febrero fue uno de esos días lluviosos. Los
trabajadores de los servicios de saneamiento Echol
Cole y Robert Walker buscaron refugio balanceándose
entre el cilindro hidráulico que trituraba la basura y la
pared interior del camión. De alguna manera, con los
saltos del camión, los cilindros se activaron y aplasta-
La Nación se Despierta Miles se
unieron a una marcha recordatoria pacífica
a través del centro de Memphis en honor
del asesinado Dr. King y en apoyo a la
huelga. Foto: Richard L. Copley
ron a los dos trabajadores hasta matarlos.
Estas horrorosas muertes impulsaron a sus
compañeros de trabajo. Enfurecido, el organizador
de la unión T.O. Jones llamó a la tragedia “una desgracia y un pecado”. En ese momento los hombres
decidieron levantarse en huelga, encendiendo un
movimiento único que unió a las comunidades de
trabajadores, de derechos civiles y religiosas.
La huelga comenzó el 12 de febrero y duró
dos meses. Durante todo ese tiempo, los trabajadores y sus partidarios marcharon diariamente,
exigiendo el reconocimiento de la unión por parte
del alcalde y el consejo de la ciudad. Para protestar
contra el tratamiento que los reducía a “cosas y
herramientas más que a seres humanos”, los hombres llevaban carteles en los que se leía “Yo Soy un
Hombre”, una frase ahora famosa que aún resuena
en las campañas por los derechos civiles.
El 28 de marzo, el Dr. King lideró una marcha hacia la municipalidad. Se iniciaron disturbios
y la policía atacó a los manifestantes con gases lacrimógenos, bastones y armas de fuego. Esa violencia
desató la indignación de la comunidad y llevó a un
Victoria para la Local 1733 El
aumento de la presión sobre la ciudad para
resolver la huelga tuvo éxito cuando el
consejo de la ciudad, en una votación de 12 a
1, adoptó un acuerdo el 16 de abril. Oficiales
de AFSCME de la Local 1733 y nacionales celebran con sus partidarios después de ratificar
el acuerdo. Incluyó un aumento de salario de
$0.15 por hora, descuento de las cuotas por
nómina, un memorando de entendimiento,
lenguaje relativo a ascensos y el fin de la
discriminación racial. Foto: Richard L. Copley
15
LAS LUCHAS ACTUALES
El reconocimiento de la unión se convirtió en un
asunto central de la huelga. Su éxito inspiró a miles de
empleados de las escuelas y hospitales de Memphis
quienes también exigieron la negociación colectiva. A
pesar de las leyes del derecho a trabajar y del sentimiento antiunión del Sur de Estados Unidos, nuevas
locales de AFSCME se organizaron en Baltimore y
Exigiendo lo que les
Corresponde Miembros de AFSCME
de todo el país se unieron a los manifestantes en solidaridad con los trabajadores
de los servicios de saneamiento. Foto:
Richard L. Copley
en Miami. Los trabajadores de los servicios de saneamiento en esa ciudad de Florida obtuvieron uno de los
mejores convenios sindicales de todo el país.
El apoyo de la comunidad a la huelga de
Memphis — especialmente entre las iglesias y
las organizaciones de trabajadores y de derechos
civiles — preparó el terreno para el éxito del trabajo
en coalición durante décadas, incluidas las luchas
recientes. En 2001, el apoyo de la comunidad fortaleció los esfuerzos de los trabajadores de los
departamentos de saneamiento y de limpieza de las
calles de Richmond, Indiana. Su meta: hacer que el
alcalde cumpliera con una ordenanza de la ciudad
que los convertía en una unidad de negociación bajo
el Concilio 62. Los grupos religiosos y los funcionarios oficiales electos de la ciudad abogaron por la
causa de 1,200 trabajadores de cuidado directo que
ahora tienen voz en su trabajo en Lifespire Inc., una
agencia de servicios sociales de la ciudad de Nueva
York. El amplio apoyo de la comunidad también
mantiene los actuales esfuerzos organizativos de
10,000 empleados del sistema de cuidado de la salud
Resurrection Health Care de Chicago.
Es un Honor Se rindió homenaje a algunos de los sobrevivientes del grupo que
se levantó en huelga en 1968 en una cena
en Memphis que marcó el 40º aniversario
de los esfuerzos históricos del Dr. Martin
Luther King a favor del los trabajadores de
los servicios de saneamiento de AFSCME.
Desde la izq.: Taylor Rogers, Joe Warren,
Baxter Leach, Elmore Nickelberry y Ben
Jones. Foto: John L. Focht
“este día se ha
acabado porque
ustedes son
hombres y deben
pararse juntos
como hombres
y exigir lo que
desean”.
Secretario-Tesorero Bill Lucy en su
discurso pronunciado ante los trabajadores
de los servicios de saneamiento en 1968.
Para comprar una camiseta o un
póster conmemorando la huelga,
visite afscmestore.com.
AFSCME en movimiento Primavera 2008 AFSCME.ORG
boicot contra todos los negocios del centro. A los
pocos días, pastores, activistas de la comunidad y
estudiantes marcharon junto con los trabajadores
en huelga de los servicios de saneamiento. El
Secretario-Tesorero Bill Lucy, que era en ese
momento jefe del Departamento de Legislación y
Asuntos Comunitarios de AFSCME, P.J. Ciampa,
ex Director Internacional, y Jerry Wurf, ex
Presidente de AFSCME, se reunieron con el
alcalde y ayudaron con las negociaciones que hicieron que los trabajadores regresaran a sus trabajos.
Los trabajadores consiguieron el derecho a la negociación colectiva y el reconocimiento de su unión
dos semanas después del asesinato del Dr. King.
eka
Twin Falls
16
Redding
AFSCME
Chico
Casper
EN NUESTRO PAÍS
Wyoming
Elko
Rock Springs
Reno
San Oakland
sco San Jose
nterey
Provo
Ely
AFSCME en movimiento Primavera 2008 AFSCME.ORG
San Diego
Nebraska
Boulder
San Francisco
Grand JunctionCALIFORNIA
ARKANSAS
Bishop
Las
Sio
Fort Collins
Benton Nevada
Utah
Springs
TRABAJADORES
DEColorado
LA UC MARCHAN
Colorado
POR CONVENIOS DECENTES
Monticello
En una victoria histórica para 29 empleados de la ciudad
de BentonVegas
y su unión, la Local 2957 (Concilio 38),
Bakersfield
un tribunal de apelación de Estados Unidos dictaminó
Marble
California
en enero que la ciudad debe continuar pagando los
Canyon
beneficios de salud para jubilados, que había dejado
de pagar en 2004.
Flagstaff
Jim Nickels, director ejecutivo y abogado
San
Bernardino
general del Concilio 38, sostiene que el tema básico es
Arizona
Palm Springs
el compromiso
contractual de la ciudad con
sus jubilados. “La ciudad prometió que sus empleados
tendrían seguro de salud cuando se jubilaran y que la
ciudad pagaría por él, pero la ciudad no está cumpliendo su promesa”, explicó.
Scottsdale
Los miembros habían adquirido derechos de
jubilados antes de que el consejo de la ciudad aprobara
dos medidas, en 2003 y 2004, que exigían que todos
Tucson
los empleados jubilados pagaran las mismas primas
Las
como si todavía fueran empleados activos.
Los miembros de la Local 2957 presentaron
Bisbee
un pleito, ganando dos fallos de tribunales de menor
instancia. Esta vez, el Tribunal de Apelaciones del 8º
Circuito de Estados Unidos emitió una decisión a favor
de los 29 miembros de AFSCME que se aplicaba solamente a ellos.
El panel de tres jueces dictaminó que la
ciudad había violado la “cláusula de convenios” de
la Constitución de Estados Unidos y declaró que
“había una relación contractual entre la Ciudad y los
demandantes que la Ciudad había alterado con sus
resoluciones de 2003 y 2004”.
Los Angeles
Scottsbluff
Laramie
LA CORTE RATIFICA
EL
Cedar City
Fresno
Visalia CONVENIO DE AFSCME
ta Maria
Hot Springs
Pueblo
Miles de trabajadores de la
Universidad de California y sus
Durango
partidarios
eligieron el 40º aniversario del histórico discurso del Dr.
Martin Luther King Jr., “He estado
Los
en la cima de la montaña”, para
Alamos
proseguir con su continua lucha
por mejores salarios y beneficios.
Gallup
Los empleados — miembros de la Local 3299 — marcharon
Albuquerque
el 3 de abril en los campus de San
Francisco y Los Ángeles para destaNew
Mexico
car la situación
apremiante
de
11,000 trabajadores en el cuidado
de pacientes Roswell
y más de 9,000
empleados de servicio de la UC que
han estado trabajando sin convenio
Cruces
desde comienzos
del año pasado.
Carlsbad
El Dr. King pronunció su
famoso discurso en Memphis,
El Tennessee.
Paso Cuatro décadas más
Contrato Justo — ¡AHORA! Los
empleados de la Universidad de California
— miembros de la Local 3299 — y sus partidarios, incluido Lee Saunders de la Unión
Internacional de AFSCME, manifestaron
en el centro médico de la Universidad
de California en San Francisco en abril.
Foto: Thor Swift
Salina
K
tarde, la presidente de la Local 3299,
LaKesha Harrison, dice: “Nos enfrentamos a otra
lucha por City
la justicia para
Dodge
Wich
un grupo de servidores públicos”.
Harrison dice que a los
Guymon
empleados de la UC se les paga
entre un 25% y un 30% menos que
Oklahom
a los trabajadores de fuera de la
universidad que realizan tareas
Amarillo
similares en las
mismas áreas. La
local quiere aumentos en los salarios que los lleven a niveles
comparables a los que se pagan
por trabajos similares en Kaiser
Permanente, Catholic Healthcare
Wichita deFalls
West y en varias instituciones
estudios superiores.
La manifestación de abril
siguió a otra, realizada en enero, en
los 10 campus y en cinco centros
Big
Spring
médicos de todo
el estado.
Odessa
Texas
Wac
Templ
San Antonio
Del Rio
Laredo
Mankato
Sioux Falls
Milwaukee
Detroit
Mason City
Ames
oux City
Cleveland
Pittsburgh
Iowa
Omaha
Wabash
Ohio
New Jersey
Baltimore
Riverside
Illinois
Kansas City
a
hita
Winfield
ma
Tulsa
Dallas
Chattanooga
Pine Bluff
Arkansas
Dulce Victoria
Greenville
Natchez
Alabama
Mobile
Houston
Pensacola
New Orleans
Galveston
Corpus Christi
North Carolina
Charlotte
Greenville
Augusta
South
Carolina
ENFERMERAS
GANAN VOZ POR
UN CUIDADO
Charleston
Macon
TuscaloosaDE CALIDAD PARA LOS PACIENTES
Shreveport
Beaumont
Asheville
Huntsville
Birmingham
Algunos de los 260
enfermeros registrados
del centro médico
Mississippi
Parkview Community Hospital Medical
Center en Riverside, Calif., celebran la
abrumadora mayoría en la votación para
Louisiana
unirse a UNAC. Foto: Eve Rojas
co
le
Roanoke
Tennessee
Memphis
Norfolk
Greensboro
Knoxville
Fayetteville
Shawnee
Hot Springs
Texarkana
Lexington
Kentucky
Poplar Bluff
Delaware
West
Virginia
Owensboro
Missouri
Philadelphia
Wilmington
Virginia
Louisville
St. Louis
Kansas
Maryland
Dayton
CALIFORNIA
Cincinnati Washington D. C.
Indiana
17
Connecticut
Erie Pennsylvania New York
Ann Arbor
Chicago
Massachus
Rochester
Buffalo
Unos 260 enfermerosGeorgia
registrados
del centro médico Parkview
Community Hospital Medical
Albany
Center vencieron
la intimidación
de su empleador en febrero y
votaron abrumadoramente para
unirse a Asociaciones de
Enfermeros
Unidos de California
Gainesville
(UNAC — por sus siglas en
inglés)/UHCP/NUHHCE, una
afiliada de AFSCME.
“Ser parte de una unión nos
ayudará a hacer de Parkview un
mejor hospital”, dice el enfermero
de la sala de emergencia Don Griffin.
“Ahora tenemos el apoyo que preciSarasota
samos para hacer
que nuestras
vidas y las de nuestros pacientes
sean mejores”.
Con UNAC, que representa
a más de 15,000 enfermeros y
Tampa
otros profesionales del cuidado
Savannah
de la salud de California, los
enfermeros registrados podrán
Brunswick
opinar sobre cómo lograr su meta
de proporcionar a sus pacientes
un cuidado de la salud consistente
y excelente.
El camino a la victoria, que
Daytona
comenzó
el verano Beach
pasado, estuvo
marcado por el acoso del empleador,
lo que provocó que UNAC presente
cargos ante el Consejo Nacional de
Relaciones Laborales.
A raíz del caso, la senadora
Florida
de Estados Unidos Hillary Clinton
(Dem., NY) solicitó a los administradores de Parkview, en una carta,
que “permitieran que los enfermeros tuvieran un proceso de elección
sindical justo, libre de intimidación
y acoso”.
Jacksonville
Key West
Orlando
West Palm
Beach
Miami
AFSCME en movimiento Primavera 2008 AFSCME.ORG
Huron
eka
Twin Falls
18
Redding
AFSCME
Chico
Casper
EN NUESTRO PAÍS
Elko
Rock Springs
Reno
Organizando
San Oakland
Nevada para
sco San Jose
Provo
ta Maria
Visalia
Cedar City
Vegas
California
California
Dos agrupaciones
de empleados con un
total de 500 miembros se afiliaron a la Local
2703 (Concilio 57). Uno, la Asociación de
Empleados del Condado Madera, de 350
San Bernardino
miembros, está formada por empleados de
Palm
Springs
oficina y técnicos de la Corte
Superior
del
condado; la otra, la Asociación de
Empleados de la Ciudad de Clovis, de 150
miembros, incluye trabajadores de oficina y
técnicos, y conductores de autobús.
Los Angeles
San Diego
Dakota del Sur
Ochenta y seis empleados no asalariados de
la ciudad de Yankton votaron para unirse al
Concilio 59. Los nuevos miembros trabajan
en toda la ciudad, incluida la biblioteca, las
calles y los parques, y las obras públicas.
AFSCME en movimiento Primavera 2008 AFSCME.ORG
Grand Junction
Utah
Estado por estado, los trabajadores se están
organizando
Monticello
con AFSCMELas
para hacerse oír en el lugar de trabajo. Éstas
son algunas de sus recientes victorias:
Bakersfield
Nebraska
Boulder
New Haven
CONNECTICUT
Colorado
Colorado Springs
Salina
K
Pueblo
la policía del campus yMarble
empleados administrativos y de oficina, técnicos, ambientales
Canyon
y personal de mantenimiento de las
instalaciones.
Flagstaff
Sio
Fort Collins
ganar poder
Bishop
Fresno
Scottsbluff
Laramie
Ely
nterey
Hot Springs
Wyoming
Durango
Dodge City
Los
Alamos
Gallup
Michigan
Arizona
Veinte empleados
de la Corte de Distrito del
Condado de Macomb votaron para unirse
al Concilio 25. En la Municipalidad de Scio,
cerca de Ann Arbor, 12 trabajadores de
obras públicas también votaron para unirse
Scottsdale
al concilio.
Nueva York
Cincuenta trabajadores de servicios sociales
empleados por Caridades Católicas en la ciudad de Nueva York se unieron a DC 1707.
Maryland
Una unidad de 365 miembros de empleados
del centro de estudios Prince George’s
County Community College se unió al
Concilio 67. Este grupo incluye oficiales de
Ohio
Más de 200 empleados del Departamento
del Trabajo y Servicios para la Familia del
Condado Clark votaron para unirse al
Concilio 8.
Guymon
Oklahom
Amarillo
Albuquerque
New Mexico
Custodios Escolares
Roswell
Dicen
“No” a Aramark
Nuevo México
Tucson
Treinta empleados de la Administración
¡No vuelvan a contratar a
Las
Regional de Despachadores del Valle
de CrucesAramark!
Miembros del Concilio 4
Carlsbad
Mesilla — el despachador del servicio 911
de Connecticut protestaron el 14 de
Bisbee
para el condado de Doña Ana — votaron
abril en contra de los planes de las
El Paso
para unirse al Concilio 18.
escuelas públicas de New Haven
Florida
Setenta y seis empleados administrativos de
Oakland Park, al norte de Fort Lauderdale, y
42 trabajadores de la ciudad de Williston, se
unieron al Concilio 79.
Wich
para seguir subcontratando servicios
alimenticios y de mantenimiento, los
que la compañía Aramark ha efectuado
deficientemente por más de una
década. Foto: Stan Godlewski
Wichita Falls
Cerca de 200 manifestantes –
miembros del Concilio 4 de
Connecticut y gente en su apoyo –
exigieron durante un piquete el 14
Spring
de abril que el Big
sistema
de escuelas
Odessa
de New
Haven dejase de subcontraWac
tar trabajo a la compañía privada
Texas
Aramark como lo ha hecho
durante Templ
los últimos 12 años.
El Concilio 4, que representa a
los trabajadores de servicio público de
New Haven, incluyendo a cerca de 400
custodios de escuelas públicas, paraprofesionales
y guardias de seguridad,
Del Rio
está dando a conocer cómo la privatización pone las ganancias por encima
del servicio.
En un piquete en City Hall,
miembros del concilio se unieron a
estudiantes y padres para expresar
Laredo
su oposición así como presionar a la
junta escolar para que termine con la
subcontratación.
San Antonio
Huron
Mankato
Sioux Falls
Milwaukee
Detroit
Mason City
Ames
oux City
Omaha
Kansas
Chicago
Iowa
Honolulu
a
Ann Arbor
Wabash
Richmond
Massachus
Rochester
Buffalo
19
Connecticut
Erie Pennsylvania New York
Cleveland
Pittsburgh
Ohio
New Jersey
Baltimore
Baltimore
Maryland
Dayton
Hawai
INDIANAIllinois
MARYLAND
Cincinnati Washington D. C.
Indiana
PERREIRA Kansas
SE UNE A City
LOS HOSPITALES
PROVEEDORES DE CUIDADO EN EL
Virginia
LA JUNTA EJECUTIVA NO SERÁN
HOGAR VOTAN POR AFSCME
Louisville
West
St.
Louis
Virginia
Randy Perreira, director ejecutivo
TERCERIZADOS
Lexington
Philadelphia
Wilmington
Delaware
Norfolk
de la Asociación de Empleados del
Roanoke
Owensboro
Gobierno de Hawai (HGEA — por
EnMissouri
enero se abandonaron planes
hita Winfield
sus siglas en inglés)/AFSCME
para privatizar hospitales estatales
Kentucky
Local 152, ha sido elegido
en
Poplar Richmond,
Bluff Evansville y
Vicepresidente Internacional, y
Madison —cuyos trabajadores
North Carolina
es
ahora
uno
de
los
32
están
representados por el
Asheville
ma
Knoxville
Fayetteville
Vicepresidentes Internacionales
Concilio 62 de AFSCME — cuando
Tennessee
Tulsa
de la junta
ejecutiva de la unión.
estuvo claro que le costaría mucho
Chattanooga
Natural de Hilo, Hawai,
dinero a los contribuyentes.
Greenville
Perreira
fue
elegido
quinto
director
Los
miembros
del
Concilio
Shawnee
ejecutivo de HGEA en enero, tras la 62 realizaron manifestaciones,
Huntsville
Springs
jubilaciónHot
de Russell
Okata, quien
pusieron carteles en los jardines y
Pine
Bluff
South
ejerció el puesto de Vicepresidente obtuvieron el apoyo de la comuniCarolina
Internacional desde 1981.
dad hace dos años cuando se
Augusta
Arkansas
“Es un honor para mí ser
enteraron por primera vez acerca de
Charleston
Macon
Texarkana
elegido Vicepresidente
los planes de privatización.
Pero los
Mississippi
Greenville
Tuscaloosa
Internacional”, dice Perreira.
funcionarios del estado tuvieron
Georgia
“Espero trabajar con la Junta
que “admitir que no podían privatiShreveport
Savannah
Ejecutiva Internacional sobre los
zar el Hospital Estatal de Richmond
Fortaleza con AFSCME Los
Más de 4,000 proveedores de cuidado en el hogar de
Louisiana
problemas que afectan a nuestros
sin que eso le costara a los contriproveedores de cuidado en el hogar de
todo el estado, que trabajan en los hogares de ancianos y
Alabama
Natchez
Albany
Brunswickse han unido a AFSCME
miembros
y
mantener
la
posición
buyentes
más
dinero
de
lo
que
le
Maryland votaron recientemente a favor
de
de
personas con discapacidades,
co
de AFSCME como la unión más
tomaría al estado administrarlo”,
organizar una unión con AFSCME.
después de una votación aplastante en el mes de febrero.
le
fuerte de nuestro país”.
dice David Warrick, director ejecuEllos se unieron a otros 80,000 trabajadores de
Mobile Foto: Joe Lawrence
tivo del concilio (y Vicepresidente
cuidado en el hogar en instalaciones públicas y privadas
Internacional).
de todo el país que han elegido a AFSCME.
Gainesville
Pensacola
Beach
Beaumont
La privatización podría
Audra Feldman,Daytona
una proveedora
de Baltimore
haber amenazado el trabajo de
que ha estado trabajando por años para construir una
unos 300 enfermeros registrados,
unión con AFSCME, dice: “Hay una real alegría entre
asistentes de psiquiatría y técnicos
nosotros, los proveedores. Sentimos que estamos proGalveston
en análisis y modificación de congresando. Hemos luchado por esto. Es nuestro, y es una
ducta en el Hospital Estatal de
apertura a un futuro mejor”.
Richmond que están representaEl logro deFlorida
los proveedores — cuatro años en la
dos por la Local 795.
lucha — es la continuación de una Orden Ejecutiva firSarasota
mada por el Gobernador Martin O’Malley (D) que les
Corpus Christi
otorgó la posibilidad de unirse a una unión y de negociar
Se Une a la Junta Ejecutiva
colectivamente con el estado por su programa finanRandy Perreira, recién elegido Vicepresiciado por Medicaid. Asuntos clave incluyen las tarifas
dente Internacional. Foto: Gary Hofheimer
de reembolso, los calendarios de pago y los beneficios.
Greensboro
Charlotte
Memphis
Birmingham
Dallas
Houston
New Orleans
Orlando
Tampa
West Palm
Beach
Miami
Key West
AFSCME en movimiento Primavera 2008 AFSCME.ORG
Jacksonville
eka
20
Twin Falls
Redding
AFSCME
Chico
Casper
EN NUESTRO PAÍS
Wyoming
Elko
Rock Springs
Reno
Scottsbluff
Laramie
Ely
San Oakland
Newark
Nevada
sco San Jose
NUEVABishop
JERSEY
nterey
BIBLIOTECARIO HOMENAJEADO
Cedar City
Fresno
Visalia
POR SUS 60 AÑOS EN EL TRABAJO
Las
ta Maria
Hot Springs
Provo
Sio
Nebraska
Fort Collins
Boulder
Ciudad de Nueva York
Grand Junction
Nueva YORK
Utah
Monticello
Colorado Springs
Colorado
Salina
K
Pueblo
William J. Dane, bibliotecario
Como custodio de los tesoVegas
supervisor
de
la
Biblioteca
Pública
ros
más
raros de la biblioteca, Dane
Bakersfield
Durango
de Newark y miembro fundador de
tiene como tarea asegurarse de que
Marble
Dodge City
Wich
California
la Local 2298 (Concilio
52), fue
los elementos frágiles estén alberCanyon
reconocido recientemente por sus
gados adecuadamente y protegidos
Víctima de 9/11 Teniente de EMS
Los
Guymon
seis décadas de servicio.
de la humedad y del calor extremo.
Brian Ellicott, miembro de la Local 3621
Alamos
Flagstaff
Dane, el custodio oficial de
“Es una colección de categoría mun(DC 37), murió de cáncer probablementeOklahom
San Bernardino
las colecciones especiales de la
dial”, explica.
a
causa de su exposición al aire tóxico
Gallup
Arizona
Palm
biblioteca, también figuró en
la edi- SpringsDane, de 84 años
de edad,
de la Zona Cero.
Amarillo
ción de diciembre de The New York
es nativo de Concord, N.H.
Albuquerque
Times, que comentó: “Incluso mienComenzó en la biblioteca en 1947
tras Newark sufre otra restricción en
como empleado en el departamento
New Mexico
el presupuesto, el Sr. Dane ha logrado de arte y de música, después de su
Scottsdale
obtener una suma modesta para
regreso del servicio en el Ejército
aumentar la colección de la biblioteca, durante la Segunda Guerra Mundial.
Roswell
Wichita Falls
que incluye 23,000 grabados, 5,000
Además de obtener el título de
Tucson
pósters y 1,000 autógrafos”.
maestría en bibliotecología en
Homenajeado por su
Una vez más, un socorrista del desastre que sufrieron
LasCuando
Cruces
En diciembre, para homenaDrexel, Dane también estudió arte e
Servicio
William J. Dane cola ciudad y la nación el 11 de septiembre de 2001
Carlsbad
jear los años de servicio de Dane, la
historia del arte en la Sorbona de
menzó a trabajar en la Biblioteca Pública
murió de cáncer vinculado — según su familia y ex
Bisbee
Directora de la Biblioteca, Wilma Grey, París, en la Universidad de Harvard
de Newark, Harry S. Truman vivía en la
colegas — a los efectos del aire tóxico que respiró en
Big Spring
le otorgó un “premio especial de reco- y en el Instituto de Bellas Artes de la Casa Blanca. Foto: El
SylwiaPaso
Kapuscinski/The
la Zona Cero.
Odessa
nocimiento por su servicio individual”. Universidad de Nueva York.
New York Times/Redux
Brian Ellicott, teniente
de Servicios Médicos
Wac
de Emergencia (EMS – por sus siglas en inglés) y
Texas y Templ
miembro de la Local 3621 (DC 37) de Paramédicos
Técnicos Médicos de Emergencia (EMT – por sus
siglas en inglés), tenía solamente 45 años de edad
cuando falleció en noviembre pasado, conviertiéndose
en el primer miembro de su local que murió de una
enfermedad — linfoma no-Hodgkin — que se cree
que contrajo en la ZonaDel
Cero. Rio
Miembros de la Local 2507 (DC 37) también
murieron por los supuestos efectos de su trabajo en la
Zona Cero, entre ellos:
EMT Félix Hernández Jr., Highbridge Station 17
en el Bronx, octubre de 2006.
EMT Timothy Keller, Hillcrest Station 50 en Laredo
el
Queens Hospital Center, junio de 2005.
Deborah Reeve, paramédica de la Estación 20 en
el Hospital Jacobi, marzo de 2006.
Los Angeles
AFSCME en movimiento Primavera 2008 AFSCME.ORG
San Diego
ENFERMEDAD VINCULADA
A 9/11 COBRÓ LA VIDA
DE OTRO SOCORRISTA
San Antonio
Huron
Mankato
Sioux Falls
Milwaukee
Detroit
Mason City
Ames
oux City
Omaha
Ann Arbor
Chicago
Iowa
Wabash
Rochester
a
Kansas
Illinois
Indiana
KansasDE
City
3 TRABAJADORES
LA CIUDAD
RESCATAN A 9 PERSONAS DE UIN INCENDIO
Louisville
St.
Louis
Tres empleados del servicio ambien- acción y la valentía que demostra-
21
Connecticut
Erie Pennsylvania New York
Cleveland
Pittsburgh
Ohio
New Jersey
Baltimore
Columbus
Nueva YORK
Massachus
Rochester
Buffalo
Philadelphia
Wilmington
Maryland
Delaware
Dayton
Washington D. C.
CincinnatiOHIO
PROVEEDORES DEVirginia
CUIDADO DE
NIÑOS
West VOTAN ‘SÍ’ A AFSCME
Norfolk
Lexington Virginia
tal de la ciudad de Rochester no se
ron cuando estalló un incendio en
Roanoke
consideran héroes, pero las nueve
un Missouri
edificio de tres pisos para múlti- Owensboro
hita Winfield
personas que ellos rescataron de un
ples familias un frío sábado del
Kentucky
edificio de apartamentos en llamas
pasado
noviembre.
Poplar
Bluff
saben que lo son.
Rodríguez, que estaba solo
North Carolina
Eliud
Rodríguez,
Derek
en
un
camión
de recolección de resiAsheville
ma
Knoxville
Hardy y Robert WrightFayetteville
— todos
duos, fue el primero en detectar el
Tennessee
Tulsa
miembros
de la Local 1653
humo. Después de informar acerca
(Concilio 66) — “son verdaderadel fuego a su despachador, corrió Chattanooga
Greenville
mente
ejemplo
de
los
hombres
y
hacia la estructura que súbitamente
Shawnee
mujeres que trabajan en el
quedó envuelta en llamas y pateó
Huntsville
Springs
gobiernoHot
de la ciudad”,
dice el
una puerta lateral, donde encontró a
Unidad = Poder Proveedores de
Más de 8,000 proveedores de cuidado de niños en
Pine
Bluff
South
alcalde Robert Duffy. El alcalde
una anciana y a un niño.
cuidado de niños en casas del condado
casas de Ohio votaron abrumadoramente por unirse al
Carolina Unidos del Cuidado de Niños
recientemente le entregó las llaves
Unos momentos más tarde de Franklin agitan con júbilo copias deAugusta
Concilio 8 de Proveedores
de la ciudad a Rodríguez (57) yArkansas
a
arribó Hardy y se unió a Rodríguez
una Orden Ejecutiva recién firmada por el
(CCPT — por sus siglas enCharleston
inglés)/Ohio el 3 de abril. Su
Macon
Texarkana
Hardy (31), y le entregó un reconopara
rescatar
a
la
gente
que
estaba
gobernador
de
Ohio,
Ted
Strickland,
que
próxima
tarea:
Educar
a
los
miembros acerca del proMississippi
Greenville
cimiento especial a Wright (60).
atrapada dentro del edificio. Wright, lesTuscaloosa
otorga a 8,000 proveedores el derecho
ceso de negociación y formar los equipos para negociar
El Concilio 66 también
afuera, los ayudó a encontrar refude negociar un convenio a través de su
elGeorgia
primer convenio.Savannah
Shreveport
homenajeó a los tres trabajadores
gio. Cuando llegaron los bomberos, unión, el Concilio 8 de Proveedores Unidos
El gobernador Ted Strickland (D) emitió una
Louisiana
de la recolección de basura entrelos nueve residentes habían sido
del
Cuidado de Niños/AFSCME Ohio.
Orden Ejecutiva en febrero que estableció el marco para
Alabama
Natchez
Albany
Brunswick
gándoles una placa por su rápida
rescatados
ilesos.
Foto: Joe Weidner
lo que Brenda Gentry,
una proveedora de Columbus,
co
llamó “una victoria histórica” para los proveedores de
le
cuidado de niños del estado y los niños a su cuidado.
Mobile
“La unión con AFSCME nos ha ayudado a ganar respeto
y una voz más potente — y nos llevará a un convenio
Gainesville
Pensacola
Daytona añadió.
Beach
Beaumont
con mejores tarifas y disposiciones”,
“Ahora que se reconoce a nuestra unión como
el representante en las negociaciones para los proveedores de cuidado de niños de Ohio, podremos negociar
Galveston
un convenio que nos dé mayor estabilidad, mejores
condiciones de trabajo y una medida de respeto
Florida
profesional”, dice el
presidente del Concilio 8 de
Ohio, John Lyall, quien también es un Vicepresidente
Sarasota
Internacional.
Corpus Christi
Verdaderos Héroes Eliud Rodríguez
El éxito de CCPT/Ohio es parte de un movi(izq.), Derek Hardy y Robert Wright muesmiento nacional entre los proveedores de cuidado
tran las placas que recibieron del Concilio
de niños para ganar dignidad y fuerza uniéndose
66. Foto: Don McNamara
a AFSCME.
Greensboro
Charlotte
Memphis
Birmingham
Dallas
Houston
New Orleans
Orlando
Tampa
West Palm
Beach
Miami
Key West
AFSCME en movimiento Primavera 2008 AFSCME.ORG
Jacksonville
eka
22
Twin Falls
Redding
AFSCME
Chico
Casper
EN NUESTRO PAÍS
Elko
Rock Springs
Reno
Scottsbluff
Laramie
Ely
Provo
San Oakland
Warwick
Nevada
sco San Jose
RhodeBishop
Island
nterey
LA MUY BUENA SUERTE Cedar City
Fresno
Visalia
DE UNA
FAMILIA
Nebraska
Fort Collins
Grand Junction
Utah
Monticello
Colorado
Colorado Springs
Los Angeles
Scottsdale
Tucson
Salina
K
Pueblo
Lo que comenzó como una pesadilla se convirtió en un sueño
febrero, fue demolida y reconstruida (sin plomo y casi tres veces
Vegas
hecho realidad
para
la
familia
de
Ken
Silva,
un
conductor
de
camiomás
grande) por cortesía de los productores del programa y
Bakersfield
Durango
nes de recolección de basura de la ciudad de Warwick y miembro
más Marble
de 100 empresas que donaron materiales
y mano de obra.
de la Local 1651 California
(Concilio 94). Él y su esposa, Doreen, recienteMiembros de la Local 1651 también ayudaron con la limCanyon
mente se enteraron de que sus hijos con necesidades especiales
pieza y el mantenimiento, la seguridad, los servicios de
Los
— dos naturales, tres adoptados y dos niños en custodia — tenían
alimentos y manejaron autobuses para el transporte de los
Alamos
Flagstaff
peligrosos niveles de plomo en sus sistemas.
espectadores. Los Silva vieron su nueva casa al regresar de las
San Bernardino
Frente a la posibilidad de perder a sus niños en custodia
primeras vacaciones de suGallup
vida (a Disney World), también por
y de tener que regresarlosPalm
al estadoSprings
a menos que su casa estu- Arizona
cortesía de “Extreme Makeover”.
viera libre de plomo — una opción imposible de afrontar
“Decir gracias no es suficiente. Ellos no tenían que hacer
Albuquerque
económicamente — enviaron sus nombres al programa televiesto y lo hicieron por nuestra familia”, le dijo Ken al Warwick Beacon.
sivo de ABC “Extreme Makeover — Home Edition”. Su casa fue
Doreen agregó: “Queremos retribuir a la comunidad. Esto lo hace
New Mexico
elegida para una reconstrucción total. En sólo siete días, este
mucho más fácil. Ellos nos mostraron lo que significa
ser ayudado”.
San Diego
Sio
Boulder
Las
ta Maria
Hot Springs
Wyoming
Roswell
Las Cruces
Carlsbad
Bisbee
El Paso
Dodge City
Academia de Liderazgo Wich
Guymon
CAPACITACIÓN EN Oklahom
LÍNEA GRATUITA
Amarillo
PARA LOS
MIEMBROS
DE AFSCME
Usted puede participar en los talleres de la Academia de Liderazgo
Wichita
Falls
de AFSCME en línea
— ¡en cualquier parte, a cualquier hora, a su
ritmo y sin costo! Los temas
varían desde la comunicación eficaz hasta la comprensión de los
Spring
presupuestos Big
públicos.
Una serie
Odessa
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nes puede ayudarlo a manejar su
Texas para Templ
futuro financiero y prepararse
la jubilación. Para obtener más
información e inscribirse, visite
academy.afscme.org.
San Antonio
Del Rio
Una Familia Grande y Feliz La
familia Silva (centro), acompañada por
miembros de la Local 1651, muchos de
los cuales se ofrecieron como voluntarios
para trabajar en el proyecto de remodelación. Foto: Darcie Di Saia
Laredo
Mankato
Sioux Falls
Milwaukee
Detroit
Mason City
Ames
oux City
Ann Arbor
Chicago
Iowa
Omaha
Wabash
Illinois
Kansas City
a
Indiana
Owensboro
Missouri
Winfield
Kentucky
Poplar Bluff
ma
Texarkana
co
le
Tennessee
Chattanooga
Shawnee
Hot Springs
Dallas
Knoxville
Fayetteville
Tulsa
Memphis
Pine Bluff
Arkansas
Greenville
Huntsville
Birmingham
Mississippi
Tuscaloosa
Shreveport
HOMENAJE AL LEGADO DE KING
Louisiana
Los niños del
programa preescolar Hollywood Head Start Alabama
Natchez
rindieron homenaje al Dr. Martin
Luther King Jr. en enero
y saludaron a los miembros de AFSCME — incluido el
Presidente Gerald W. McEntee — que donaron aproximaMobile
damente $15,000 en juguetes, juegos educativos y
vestimenta en nombre de la unión. Esos artículos fueron
Pensacola
Beaumontdestinados a más de 350 niños de tres centros del
programa Head Start de Memphis cuyos trabajadores están
representados por la Local 1733. Foto: John L. Focht
Baltimore
Philadelphia
Wilmington
Maryland
valiente y luchadoraRoanoke
que ayudó al Presidente
Internacional de AFSCME, Gerald W. McEntee, a fundar la Local 2534 de Pensilvania (Concilio 90 de
AFSCME) y el Concilio 13 de Pensilvania, falleció el 15
de enero en Carrollton, Texas, después de una breve
North Carolina
enfermedad.
Tenía 88 años.
Asheville
Weaver, una empleada en el departamento de
impuestos del Departamento de Transportación de
Pensilvania
hasta su jubilación en 1987, demostró su
Greenville
valentía durante una huelga de 70,000 empleados
estatales en 1975, cuando la policía la esposó y arrastró escaleras abajo en el edificio del capitolio del
South
estado, lesionándola gravemente.
los que han conocido a Wanda la extraAugusta “TodosCarolina
ñarán mucho”, dice el Presidente
McEntee. “Ella era mi
Charleston
Macon
mano derecha — no había nada que no pudiera lograr”.
Mike Fox, director del Concilio 89 de AFSCME y
Georgia Internacional, dice: “Wanda Weaver
Vicepresidente
Savannah
siempre será recordada por su representación apasionada y agresiva de nuestros miembros”. Se pueden
Albany
hacer donacionesBrunswick
en memoria de Weaver al fondo de
héroes caídos de AFSCME: AFSCME Fallen Heroes
Fund, 1625 L St., N.W., Washington, D.C. 20036-5687;
la asociación del pulmón “American Lung Association”;
o cualquier refugio para mujeres maltratadas.
Gainesville
Greensboro
Charlotte
Jacksonville
Daytona Beach
New Orleans
Houston
New Jersey
Delaware
Dayton
Washington D. C.
CincinnatiTEXAS
IN MEMORIAM: WANDA
WEAVER,
Virginia
PIONERA
DE AFSCME
West
Virginia
Norfolk
Naomi Weaver, una activista de la unión
Lexington Wanda
Louisville
St. Louis
Kansas
hita
Cleveland
Pittsburgh
Carrollton
tennessee
23
Connecticut
Erie Pennsylvania New York
Ohio
Memphis
Massachus
Rochester
Buffalo
Galveston
Orlando
Tampa
Florida
Sarasota
Corpus Christi
Tenaz Wanda Naomi Weaver,
1920–2008, fue pionera y activista
de AFSCME. Foto: Foto Familiar
West Palm
Beach
Miami
Key West
AFSCME en movimiento Primavera 2008 AFSCME.ORG
Huron
Non Profit
U.S. Postage
PAID
Washington, D.C.
Permit 1937
el estado de Nueva York tienen ahora una voz fuerte y unificada. El
96% de los proveedores votó recientemente a favor de unirse a la
Asociación de Empleados del Servicio Civil (CSEA — por sus siglas
en inglés)/Proveedores Unidos del Cuidado de Niños (CCPT — por
sus siglas en inglés)-Nueva York (CSEA/CCPT-NY). La CSEA/Local
1000 es la afiliada de AFSCME más grande del estado de Nueva York.
La aplastante victoria da a los proveedores el derecho a
negociar con el estado para mejorar las tarifas de reembolso y recibir
los pagos a tiempo.
“Estamos entusiasmados con nuestra unión que nos permitirá mejorar nuestro trabajo, recibir una paga confiable y cuidar a
los niños”, dice Sherriam McMaster de Albany, una proveedora desde
hace poco más de un año.
La victoria histórica eleva a 25,000 el número total de proveedores de cuidado de niños unionados representados por CSEA.
Los proveedores de cuidado de niños, desde la izquierda, Sheilah Cole y Lina Smith de Schenectady, N.Y., acompañadas por los niños
a quienes enseñan y cuidan, celebran la victoria reciente. Foto: Jill Ascencio
Return Service Requested
Nueva York Unos 17,000 proveedores de cuidado de niños en
AFSCME EN MOVIMIENTO
1625 L Street, NW
Washington, D.C. 20036-5687
PROVEEDORES DEL
CUIDADO DE NIÑOS
CELEBRAN UNA
GRAN VICTORIA EN
LAS ELECCIONES