Ser o no ser… un happyshifter

FERCOL lubricantes S.R.L. Planta industrial.
Administración y ventas. Tel. 011-4205-7772.
www.fercollubricantes.com.ar
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Hecho en Argentina
NÚMERO
86
frase
musical
boletin informativo Nro. 86 / Año 8 / JUNIO 2012
“Busca a mi padre y dile que estoy bien, que mi conciencia sigue libre
y que siguen muy mansos mis pensamientos”. León Gieco… en el mes
de todos los padres.
LEON GIECO
Ser o no ser… un happyshifter
Quienes trabajan, saben que le dedican
a esta actividad gran parte de su tiempo, por lo mismo éste debería realizarse
con gusto, motivado, y ser un camino
complementario para conseguir la felicidad; práctica cada vez más recurrente y
que se conoce como “happyshifter”.
Encontrar el trabajo soñado es un ideal
difícil de alcanzar, muchos se conforman con un empleo que les permita
desarrollo profesional, un buen sueldo y
quizás un cómodo ambiente laboral; sin
embargo, para otros, esto no es suficiente y deciden ir en busca de la felicidad.
Ser un happyshifter implica buscar la
felicidad a través del trabajo, convirtiéndolo en una fuente de sentido para la
vida. Quienes lo practican, en algún
momento se cuestionaron acerca de lo
que hacen en su trabajo, de qué forma
y en qué condiciones, planteándose si
realmente ese ámbito laboral lo hace
feliz, o si ir a trabajar solo es parte de la
rutina. Pero en vez de escapar a esas
situaciones disyuntivas, las personas
happyshifter actúan, deciden cambiar
de compañía o se van de ella para crear
una propia. El objetivo final es ser feliz.
Los happyshifters tienen una personalidad emprendedora, optimista y no son
conformistas. Se conocen muy bien a
sí mismos, y han tenido la capacidad
de elegir objetivos a largo plazo, sacrificando tiempo e ingresos económicos,
porque entienden que no siempre se
parte de las mejores condiciones y que
se debe tener paciencia para poder progresar y así, lograr la felicidad plena.
Por lo tanto, son personas que reinventan su futuro, protagonistas de sus
vidas, que toman el control de ésta y no
culpan a otros de sus problemas personales y laborales.
Existe una tendencia en que las personas crean que hay otros responsables
de la felicidad propia, especialmente en
el trabajo, que es culpa del jefe, del sistema, de los compañeros laborales,
etc.; pero los happyshifters no lo creen
así y deciden ellos mismo ser los responsables de su propia felicidad.
continua en página 2
“Es fundamental que los trabajadores tengan en cuenta que son ellos quienes deben tomar la dirección de sus
carreras profesionales y que sólo ellos son los responsables de los resultados obtenidos”.
viene de tapa
En la actualidad, la mayoría de los
happyshifters son aquellos que tienen
muy incorporado el concepto de libertad, los jóvenes. Son ellos los que no
se comprometen con una compañía en
particular, sino que lo hacen con un trabajo cuyo cargo implica el desarrollo de
un proyecto, ya que en caso de no sentirse a gusto, lo abandonan sin hacerse
m ayo r es
problem a s .
Será por
ello, que
cada vez
se incrementa
más la cantidad de los jóvenes entusiastas y emprendedores.
A esto se añade que quienes practican
la tendencia no tienen miedo a escuchar su conciencia y se plantean lo que
quieren ser y hacer el resto de su vida,
por lo tanto, lo que eligen lo realizan de
forma proactiva y positiva. No se habla
de un empleado más: el happyshifter
necesita saber
que lo que
hace tiene
sentido.
Manual del usuario
Familias de productos
Línea
Refrigerantes
El motor obtiene su potencia por la quema de combustible; esa quema produce calor, que se combina con el
generado por la fricción de las piezas en el motor. Para su buen funcionamiento, la temperatura debería ser
entre 80ºC y 100ºC,;l resto del calor tiene que ser eliminado.
producto
Fortac
DESCRIPCIÓN
PRESENTACIÓN
Fluido anticongelante, anticorrosivo y refrigerante formulado a base de glicoles, especialmente diseñado para brindar una
eficiente protección a los más exigentes sistemas de enfriamiento.
Fuente: http://
Tambor de 200 lt, tambor de 100 lt,
balde de 20 lt, caja de 4 x 4 lt, caja
de 12 x 1 lt y caja de 18 x 500 cc.
www.trabajando.es
Puede usarse en todo tipo de motores y en instalaciones industriales donde utilicen agua como medio de refrigeración.
Fortac Larga Vida
Es un fluido refrigerante, anticongelante y anticorrosivo especialmente formulado para cubrir las exigencias de todo tipo
de vehículos. Elaborado con glicoles e inhibidores de corrosión que reducen el llamado efecto pila de los metales. Su fórmula
brinda una efectiva protección de todos los metales que constituyen el circuito de refrigeración prolongando su vida útil y la
del refrigerante en sí. Confiere una excelente transmisión térmica.
Está recomendado para la refrigeración de motores de vehículos ligeros, camiones pesados, tractores, vehículos de obras
viales y motores estacionarios.
Características generales de los refrigerantes
Elevan el punto de ebullición de la mezcla
con el agua, lo que mejora la transferencia
de calor desde el motor al refrigerante.
u Anticongelante, evitando en invierno la
posibilidad de roturas de cañerías, radiadores y otros daños al motor por congelación
del agua.
u Anticorrosivo, evitan la formación de óxido en compuestos metálicos tales como
cobre y sus aleaciones, estaño, aluminio,
hierro fundido y acero, protegiendo el block,
tapa de cilindro, camisa, etc.
Pueden usarse en todo tipo de motores y
en instalaciones industriales donde utilicen
agua como medio de refrigeración. Son productos aptos para ser empleados en condiciones climáticas extremas, tanto en verano
como en invierno.
Para su óptimo rendimiento utilizar agua
destilada o desionizada.
Como refrigerante y anticorrosivo usar en
diluciones superiores al 30 % en agua.
TEMPERATURA
VOL. %
REFRIG.
VOL. % AGUA
-5
10
90
-10
20
80
-15
30
70
-24
40
60
-35
50
50
Tambor de 200 lt, tambor de 100 lt y
balde de 20 lt
Historias de vida
La compañía del pequeño nido
Henri Nestlé, es el hombre que en 1867,
puso a punto la harina lacteada, un producto inédito en su tiempo, destinado a
la alimentación de los más pequeños.
Nestlé significa “pequeño nido” en el dialecto de su región y no es sorprendente
que escogiera la imagen de un nido como
símbolo para su compañía. El nido representa atención y solicitud, calor, alimentación…. valores a los cuales Nestlé
sigue siendo fiel.
Sus orígenes
Nestlé fue fundada en Suiza en 1866,
por Henri Nestlé, químico de origen alemán que se interesa por la alimentación
infantil, y desarrolla una harina a base a
leche y cereales tostados, destinada a
los bebés que no podían ser alimentados
por sus madres.
Actualmente la Compañía mantiene el
nombre de quién fuera su fundador de
quién heredó, su marca distintiva y el logo
que identifica a Nestlé en todo el mundo, y
que se utiliza desde 1868: “un nido en el
El nido representa atención y solicitud, calor,
alimentación; valores a los cuales Nestlé le es fiel.
que un pájaro alimenta a sus pequeños”.
A la gama inicial de leche condensada y
harinas lacteadas, se van incorporando progresivamente nuevas productos, que permiten que Nestlé hoy este presente en las
siguientes categorías de productos alimenticios: Chocolates y Golosinas, Cafés Solubles, Productos Culinarios, Productos Congelados y Refrigerados, Bebidas Instantáneas, Helados, Galletas, Pastas, y una
amplia gama de productos destinados a los
Profesionales de Hotelería y Restaurantes.
Nestlé también ha incursionado exitosamente en otras categorías de productos,
como: Aguas Minerales, Productos Oftalmológicos, Cosméticos y Alimentos para
Mascotas.
Tras sus años de historia, Nestlé ocupa a más de 230.000 colaboradores,
produce más de 8.500 productos y cuenta con fábricas o centros
productivos en casi todos los países del mundo.
el colaborador del mEs
eventos
Abril
2012
Cumpleaños de JUNIO
José Luis
Alfieri
27
06/12
...Y un fuerte abrazo a todos
los padres en su día!
Raúl
Fernández
¡Felicitaciones para Raúl Fernández, del departamento de
Logística por su merecido reconocimiento!
La número 1 a nivel mundial
Es la compañía de alimentos y bebidas
más grande del mundo. A diferencia de
muchos de sus competidores, Nestlé
se concentra casi exclusivamente en
estas áreas.
Su meta es tener una marca clave
mundial para cada una de las categorías principales de alimentos. Nestlé
es su márca más importante y produce 40% de las ventas, abarcando 12
categorías, desde fórmulas infantiles
hasta chocolate, las otras 5 marcas
estratégicas son: Nescafé, Nestea,
Maggi, Purina y Buitoni.
Adaptación
Nestlé tiene una estrategia global en
alimentación que se adapta en cada
mercado a la cocina local. La alimentación es propia a cada lugar. En los países en vías de desarrollo se preparan
los platos a partir de cero, mientras
que en los países industrializados hay
más demanda para platos elaborados
y comidas calentadas por microondas.
Investigación y desarrollo
Nestlé está a la vanguardia de la
industria alimentaria en I&D; invierte
en investigación y desarrollo una cantidad significativa de dinero.
El éxito duradero de Nestlé está basado en ciertos productos únicos que
vieron la luz gracias a su trabajo de
I&D y por consiguiente este departamento es hoy una parte integral de la
filosofía y cultura de la compañía.
Fuente: http://www.nestle.com/