Responsabilidad Social

TEYMA
Febrero de 2010
Memoria 2009 - Responsabilidad Social Empresaria
El concepto de RSE ya está integrado a la identidad de Teyma y es uno de los
valores sobre los que se basa nuestra gestión. Hace más de diez años estamos en
este camino y continuamos avanzando en él, buscando alcanzar nuevos horizontes
que nos permitan seguir creciendo en esta materia.
Cuando excedemos notoriamente las exigencias legales en materia de Seguridad y
hacemos campañas constantes e insistentes en materia de Prevención para todos
los Trabajadores de la Construcción; cuando organizamos actividades de
integración (Visitas a Obra, Día del Niño, de la Madre); cuando organizamos
Concursos de Dibujo o Fotografía; cuando propiciamos Campañas de Recolección
de Ropa y Juguetes, o de Sensibilización o Colaboración con distintas ONGs,
redoblamos el compromiso social de nuestra empresa.
Las actividades de Responsabilidad Social de Teyma se llevan a cabo con el fin de
cuidar otros aspecto de nuestro personal mas allá de lo estrictamente labora, a la
comunidad en que está inserta y al medio ambiente que la rodea. Y a su vez,
permiten potenciar la integración de la empresa y las personas promoviendo
espacios de participación y equilibrio entre la vida personal y laboral.
En este marco se han desarrollado las siguientes actividades internamente, pues
para Teyma la Responsabilidad Social comienza por nuestros propios trabajadores
y sus familias.

Entrega de Becas Ayuda Escolar y Fin de Estudios. Desde hace 10 años,
Teyma, viene haciendo entrega de las Becas de Ayuda Escolar de la
Fundación Focus Abengoa. Este año fueron entregadas a 315 hombres y
mujeres de Teyma y beneficiaron a 661 hijos de nuestras trabajadoras y
trabajadores, con un monto total de USD 46.265 Se realizó un acto de
entrega de las Becas de Ayuda Escolar en las Oficinas Centrales de Teyma
en Montevideo, pero paralelamente, se ha hecho entrega de estas Becas en
todas las obras que tiene Teyma en el interior del país, y también en Teyma
Forestal y Teyma Medioambiente. En estos 10 años ya se ha beneficiado a
más de 4.850 hijos de nuestros trabajadores por un monto de USD
450.000.

Actividades Deportivas para los trabajadores de Teyma. Campeonatos
internos de Fútbol 5 para los caballeros. En mayo del corriente año se lanzó
el Campeonato Apertura de Fútbol 5 de Teyma. Esta vez su denominación
fue "Teyma Medioambiente” en honor a unas de las actividades
productivas de Teyma, el “Cap”. 15 equipos formados de las distintas obras
y actividades de la empresa están disputando el titulo de este campeonato.
Y en octubre se lanzo el campeonato clausura “Teyma Forestal” del que
participaron 14 equipos de fútbol integrados por personal de Teyma. Pilates
en Oficina Central para nuestras damas. En mayo de este año se debuto
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con la primer actividad deportiva para las mujeres de la empresa. Desde
marzo a diciembre realizaron clases de Pilates para todas en las
instalaciones de Oficina Central de Teyma.

Programa de Formación de Capataces y Encargados. Se continúa
ejecutando el Programa de Formación de Capataces y Encargados de
Teyma. El 1er año consta de una Formación Genérica: Habilidades de
Supervisión, Seguridad, Derecho Laboral y Calidad; el 2do año es una
Profundización de dicha Formación Genérica con especial énfasis en las
Habilidades de Supervisión y un 3er año de Formación Técnica:
Matemáticas, Lecturas de Planos, Nivelación, Hormigón, etc. Este año la
primera generación del Programa está realizando la Formación Técnica (3er.
año) de 54 horas de duración y en agosto se inició un nuevo ciclo del
Programa de Formación para Capataces y Encargados, con una nueva
generación de Capataces y Encargados de Teyma Construcción,
Medioambiente y Forestal.

Concurso de Dibujos y Cuentos 2009 para hijos de nuestros funcionarios.
La consigna de este año fue “Papá me cuenta y yo imagino”. Esta consigna
implicaba que cada padre, madre u otro adulto le debía leer al niño un
extracto de la aventura de Roy Berocay “El Abuelo Mas Loco del Mundo”
que la empresa le proporcionó a todos los trabajadores. Con esta historia
cada niño debió dibujar o relatar en un cuento el final que imaginó para esa
aventura. Este año, además de buscar la integración de la familia del
trabajador, Teyma pretendió fomentar la lectura y la literatura uruguaya a
través de este gran autor de cuentos para niños. Cada participante recibió
como premio por su participación del Concurso el libro “El Abuelo más
Loco del Mundo” de Roy Berocay.

Concurso de Fotografía. Dentro del marco de la promoción cultural y con
un enfoque a la creatividad, se lanzo este año el Segundo Concurso de
Fotografías de Teyma. La consigna fue “EL hombre en su trabajo” y se
pretendió que la obras reflejen el hombre dentro del marco de las
actividades, es decir que las fotografías debieron contar con al menos una
figura humana dentro de cualquiera de las actividades que las empresas se
encuentren desarrollando. Se recibieron mas de 50 fotos de mas de 30
participantes.

Reloj y Placa 25 años. Con la presencia del presidente de Abengoa, Don
Felipe Benjumea Llorente y otras autoridades de Abengoa, se celebró en
Oficina Central de Teyma, un cálido acto en el que se entregaron medallas
conmemoratorias de los 25 años de trabajo en la empresa. Los funcionarios
que cumplieron 25 años trabajando en Teyma fueron el Ing. Brandon
Kaufman; el Sr. Juan Bessil y el Sr. Edison Eduardo Pérez.
Asimismo, en el festejo de Fin de año, el Ing. Brandon Kaufman y el Cr.
Alejandro Fynn hicieron entrega de 11 medallas en reconocimiento por 10
años de trabajo en la empresa.
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
Visita a Obra. En mayo de realizó la primer visita del año a las obra que
Teyma está ejecutando por todo el país. Visitamos la Obra de los Motores,
la Sexta Línea y finalmente la obra del Puerto de Colonia. La actividad, de la
que participaron 25 funcionarios, tuvo como objetivo pensar una instancia
de encuentro entre empleados de diversas unidades de trabajo, en la que se
puedan conocer mas, conocer las obras para las cuales trabajan desde los
distintos puestos de trabajo, desde donde cada uno aporta formando un
trabajo en equipo, para que allí se concretice en “las obras”.

Festejo del “Día del Niño”. El Día del Niño este año lo festejamos reunidos
en el Teatro Solís, principal teatro de nuestra capital y obra que ha
reconstruido nuestra empresa. Compartirnos una función de teatro negro
para niños de los Bosquimanos Koryak “Kaami, El Juguete Perdido”. Todos
los niños además del espectáculo recibieron regalos. Asimismo se sortearon
entre los presentes, cinco bicicletas y una computadora. Participaron mas
de 600 personas de esta ocasión de festejo para los más chiquitos de
nuestras familias.

Festejo del “Día de la Madre”. El 13 de mayo las madres de Teyma fueron
homenajeadas por su día. El festejo estuvo protagonizado por los propios
hijos de estas quienes fueron convocados para preparar entre todos, en el
6to piso de las Oficinas de Teyma, regalos artesanales y galletitas para las
mamás. Los chicos fueron ayudados por dos talleristas, que entre relatos y
juegos, lograron que en poco rato, cada niño realizara un lindo adorno y
una tortita para su mamá. Cuando el regalo estuvo pronto y la mesa del té
servida las mamás subieron a la Barbacoa y entre todos disfrutaron de un
rato muy agradable.

Difusión de los nuevos servicios y beneficios al trabajador de Teyma y su
familia que buscan acrecentar y potenciar nuevos servicios y beneficios para
el trabajador y su familia: convenios de servicios de salud, educación,
culturales y deportivos entre otros.

Actividades vinculadas a Salud Ocupacional realizadas en el marco de
Responsabilidad Social Empresarial.
1. En el 2009 se resolvió impartir formación en Seguridad y Salud
Ocupacional, específicamente Riesgos Específicos del Trabajo en Obra,
previo al ingreso al trabajo en obra para mas del 90% de los operarios
nuevos de Teyma Construcción, con la entrega de certificados que
acreditan y validan esta formación para Teyma o cualquier otra empresa
del rubro.
2. Se implementaron sorteos en la obras y centros de trabajo que alcancen
los 30 días sin accidentes como forma de promoción de la mejorar las
condiciones de seguridad y salud ocupacional.
3. Se realizó un Screening Oftalmológico Preventivo en la obras de TC.
Involucró a 55 personas mayores de 40 años con presuntas alteraciones
oculares conocidas. Del 100 % de operarios examinados se encontraron
que el 46.5% tienen su aparato ocular dentro de los límites normales, el
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restante 53,3% presenta dificultades en uno o más de los test
aplicados.

Integración al la realidad del trabajo en el monte, de la familia de los
colaboradores trasladados de Teyma Forestal. Se realizó con gran éxito el
Día de la Familia de TF el 5 de diciembre en uno de los montes donde opera
la empresa, en Minas con más de 200 asistentes entre empleados y sus
familiares. La jornada consistió en conocer la realidad del monte, conocer
de cerca el desarrollo de las actividades de la empresa y la maquinaria
trabajando. Se compartió entre todos un almuerzo al aire libre, con juegos y
regalos para los mas chicos y sorteos de premios para los mayores.

Inclusión de los familiares a la realidad laboral de los trabajadores
expatriados. Para promocionar la integración del trabajador que es
trasladado a exterior y su familia, a la empresa; Teyma España emprendió
una “Jornada de Puertas Abiertas” que consistió en la visita por un día de
una de las obras de Solnovas con las familias lo que culmino con una
comida compartida por todos. De igual forma se desarrollo un “Plan de
Desembarco” para expatriados y seguimiento de la situación de estos con el
fin de hacer mas fácil y acogedora la adaptación a una nueva etapa en sus
vidas a la que se ven enfrentados.
Teyma se ha propuesto realizar a todos los niveles de sus actividades una gestión
socialmente responsable y priorizar el impacto que genera la empresa en
la comunidad y en mérito de ello esta realizando las actividades que se enumeran
a continuación.

Participación en actividades de difusión e información realizadas por Deres
-organización de empresas que promueve el desarrollo conceptual y
práctico de la Responsabilidad Social Empresaria en Uruguay- así como el
Índice de Responsabilidad Social de Uruguay a través de su Formulario de
Auto evaluación. Este año la principal campaña de Deres se baso en el
eslogan “Hacete el Bien” y se orientó hacia la promoción de una vida sana
y buenos hábitos alimenticios en la vida de un trabajador.

Esfuerzos conjuntos de Teyma Medioambiente con el Programa CODOFI
para la formación e inserción laboral de hombres y mujeres con
discapacidades mentales leves. Como resultado se han reclutado 6 de los
12 candidatos del programa para los cargos de barrido (50% de los
participantes del programa) ademas de que se han concretado
oportunidades a personas cuyas ganas e ilusiones de trabajar son
difícilmente realizables sin la ayuda de un programa como este. Esta
experiencia sirvió de plataforma para hacer de este programa una actividad
recurrente en todos los años.
En esta misma linea se incorporó al equipo de Solnovas de Teyma España,
Lorena una joven Síndrome de Down.
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
Acercamiento a la comunidad vecina afectada por las obras en ejecución.
Debido al gran impacto que genera la obra de la Sexta linea de Bombeo de
OSE, se han realizado actividades en pro de los habitantes que residen en
los barrios donde esta se desarrolla: Reunión con la gente de la cancha de
baby fútbol de Lezica, en la que se acordó una serie de condiciones para
tratar de no entorpecer el desarrollo de la misma; se ha rellenado y nivelado
un solar perteneciente a la ONG Grupo Crecer Cerrillos, que trabaja con
niños con capacidades diferentes; se enviaron a los vecinos cartas
informando el objeto de la obra y disculpas por las molestias causadas; por
último se prestaron baños químicos a la Sociedad Criolla Manuel Antonio
Ledesma de la ciudad de Cerrillos para su baile de fin de año.

Acercamiento a la comunidad del Centro y la Ciudad Vieja, zonas de
contacto de TMA.Se desarrollaron diez charlas con alumnos de edad escolar
de las escuelas ubicadas en la zona atendida por nuestra empresa. Las
charlas se brindaron a más de 200 niños. La temática estuvo compuesta por
una primer parte que intentó brindar aspectos generales respecto a la
gestión ambiental en general, el desarrollo sustentable y la gestión de los
residuos y una segunda parte una segunda parte donde se describió la
operativa de Teyma Medioambiente (Cap) en particular y se brindaron
recomendaciones para un correcto uso de los contenedores, haciendo un
especial hincapié en la seguridad tanto de los usuarios como del personal
afectado al servicio de recolección.

Campaña de recolección de donaciones de regalos, ropa y materiales
didácticos para Navidad para CERMU (Centro de atncian para el Retardo
Mental en Uruguay), en donde se atiende a mas de 70 niños, adolescentes
y adultos carenciados que presentan dicha enfermedad.

Cooperación con Ong`s de Sevilla. Teyma España trabaja con la
Organización Down de Sevilla y la Org de niños con cáncer de Andalucía,
procurando la integración con los miembros de estas. Se jugó un partido de
fútbol y se realizaran visitas semanales a estos centros para dar atención a
los niños: cuentos, obras de teatro, etc.

Practicas laborales de los participantes del curso Projoven de Albañilería.
Teyma Construcción fue centro de pasantías para egresados de este curso
dictado por el Centro de Capacitación Profesional (COCAP).

Reparación de las instalaciones de un Centro de Atención para niños
desamparados. Se realizaron trabajos de reparación y mantenimiento en el
techo y azotea del Caif “CEPRODIGH” (Centro de Promoción de la
Dignidad Humana) de Montevideo.