la parte empresarial presenta las causas del ere en cam

la parte empresarial presenta las causas del ere en cam

Barcelona, 13 Septiembre.
ERE CAM Circular nº 10
LA PARTE EMPRESARIAL PRESENTA LAS CAUSAS
DEL ERE EN CAM
Continúan sin plantear condiciones de prejubilación ni datos
concretos.
Al iniciarse la reunión de hoy, nos anticipan que únicamente van a trasladar a la
representación sindical las causas económicas, organizativas y productivas que
justifican la realización del ERE en Banco CAM. Los representantes de la consultora
CMC, acompañados de juristas del bufete de Garrigues y de RR.HH. repasan los
aspectos más importantes del “diagnóstico” ( Con caída de Recursos, desplome del
margen, pérdidas…) vaticinando que si Banco CAM continuaba en solitario, lejos de
mejorar, continuaría generando pérdidas y resultaría inviable como entidad
independiente.
El informe técnico solo hace alusión a la reciente situación de Bco. CAM y la necesidad
de cerrar/integrar oficinas y reducir personal, para así, mejorar el margen por empleado.
En definitiva, RR.HH. solicita a la representación de las/os trabajadoras/es la aceptación
de estas causas para realizar el ERE.
La representación Legal de las/os trabajadoras/es, no tiene ninguna obligación de
pronunciarse sobre lo manifestado sobre estas causas hasta que se pueda contrastar la
información facilitada. Para ello, SICAM-Sabadell, en unión con el resto de
Sindicatos, dispone de un asesor externo (Atlantis) que seguirá analizando toda la
información recibida, hasta que lo consideremos oportuno.
Lo que si queremos hacer, de forma paralela a este periodo de análisis de toda la
documentación económica y técnica, es seguir avanzando en la negociación de buena
fé y por ello, solicitamos a la parte empresarial que nos facilite los siguientes datos y
propuestas:

Presentación de un censo “anónimo” de trabajadoras/es CAM “prejubilables”
(Que cumplan 53 años o mas durante el 2013), con indicación de edades y
retribuciones de cada uno de ellas/os. Son elementos imprescindibles para poder
realizar los cálculos actuariales necesarios, así como para realizar una valoración
de costes del ERE. En caso de acuerdo, estos datos nos permitirían negociar e
instrumentar la indemnización en sus distintas formas (capital, renta, seguro,
fondo interno…)

En lo relativo a las/os compañeras/os que ya se encuentran en situación de
jornada especial, puesto que el coste de su “prejubilación” ya ha sido dotada en
su totalidad, la presentación de una oferta que permita su desvinculación de la
Entidad, siempre que no suponga ningún perjuicio económico con respecto a lo
ya acordado.

Presentación de un mapa, derivado del informe técnico, indicando los excedentes
de personal por provincias.

Presentación de los datos referentes a las bajas voluntarias que se están
realizando en el propio Banco Sabadell.

Presentación de un mapa, por provincias, con las vacantes que se produzcan en
Banco Sabadell y puedan ser sustituidas por actuales trabajadoras/es CAM, con
contrato fijo o de relevo. A este respecto, de forma paralela al mapa de
excedentes por provincias de CAM, debería presentarse un mapa de traslados
incentivados, de forma que toda baja y posterior vacante de Banco Sabadell
pudiera ser sustituida por un/a empleada/o del actual Banco CAM.
En lo relativo a la Unidad Sindical, como ya hemos explicado, las/os
integrantes de SICAM-Sabadell continuamos apoyando la Unidad de
Negociación, ya que la defensa de nuestros intereses es común a todos y,
además, seguiremos colaborando y respaldando a los demás sindicatos.
Entendemos que ello no está reñido con la libertad de información y
comunicación que estamos ejerciendo en la defensa de nuestras/os
compañeras/os.
TODA LA INFORMACIÓN SOBRE LA NEGOCIACIÓN
DEL ERE Y ACTAS DE LAS REUNIONES EN:
www.sicam.es