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Press clipping - Claves del management
Repercusión en medios de comunicación
hasta el 26 de Julio de 2013
CLAVES DEL MANAGEMENT
EN MEDIOS AUDIOVISUALES
Vídeo resumen de la
presentación
en la Fundación Nebrija
11 de junio de 2013
Vídeo resumen del libro
en el canal de Youtube
de LID Editorial
Gestiona Radio
Pulso Empresarial
Entrevista a Javier Fernández Aguado
14 de junio de 2013
Biblioteca recomendada
Leyendas del
Atlético de Madrid
La vida de un club mítico contada
por sus futbolistas
La historia de los equipos de fútbol se suele narrar
con una sucesión de datos que rodean los avatares
del propio club, de sus dirigentes y entrenadores y de
las conquistas y derrotas cosechadas en los campos
de juego pero, en muchas ocasiones, se deja de lado
a los verdaderos protagonistas: los futbolistas.
Este libro pretende recuperar la trayectoria vital y
profesional de algunos de los hombres que, con su esfuerzo, entrega y calidad deportiva, han engrandecido
la historia del club rojiblanco.
Una obra imprescindible para conocer a los deportistas más legendarios de uno de los clubes de fútbol
con más tradición en España. 110 leyendas del Atlético de Madrid, 110 jugadores de todas épocas, 110
biografías ilustradas con centenares de imágenes inéditas e infografías de los estadios más importantes,
las alineaciones más emblemáticas y la evolución de
las equipaciones deportivas.
Claves del
management
Cómo dirigir y lograr el éxito
en los equipos del siglo XXI
Mejorar el rendimiento de una organización, a la par
que la satisfacción y la realización de las personas que
trabajan en ella, es la meta que cualquier buen empresario, gestor o directivo persigue en su día a día.
Sin embargo, no todos la logran. Hace falta entrenar
mucho el intelecto y la inteligencia emocional, entre
otras capacidades, para subirse al podio del éxito en
el arte del gobierno de las personas y las compañías.
Con el fin de ayudar a cuantos más mejor a conseguir
este fin, Javier Fernández Aguado capitanea a otros
once grandes expertos para ofrecer las claves y las
reflexiones a quienes se interesen por este importante asunto. Las perspectivas de José Aguilar, José Manuel Casado, Cosimo Chiesa, Nuria Chinchilla, Luis
Huete, Marcos Urarte, Eugenio de Andrés, Enrique
Sueiro, Catalina Hoffmann, Christopher Smith y Francisco Misiego cubren tanto el ámbito público como el
privado, el de las pymes y el de las multinacionales…
Coordinador: Javier Fernández Aguado
Editorial: LID Editorial Empresarial
66 { Executive Excellence nº103
Autores: Nacho Montero y Miguel Ángel Guijarro
Editorial: LID Editorial Empresarial
BIBLIOTECA
)
Consulte nuestra edición digital
MÁS INFORMACIÓN
RESILIENCIA: GESTIÓN DEL NAUFRAGIO
Pilar Gómez-Acebo, Concepción Bravo Ibáñez, Fernando Fernández
Carmena, Carlos Mur de Viu, Irene Navarro Álvarez. LID Editorial
Empresarial 2013. ISBN 9788483565049. 236 págs.
¿Cómo actuamos ante situaciones de crisis? ¿Cómo
afrontar momentos difíciles pensando en positivo? ¿Lucho y
sigo o agacho la cabeza ante el peligro? Las personas entrevistadas en este libro son muestras vivas de superación y lucha contra las inclemencias de la
vida. Todos ellos se han encontrado en alta mar en medio de una tormenta
pero han sido capaces de sobrevivir al naufragio. Este libro constituye una
guía para sobreponernos a las dificultades, aprender de nuestros errores, saltar obstáculos y hacernos más fuertes día a día. Una forma de encarar los
problemas pensando en positivo, que nos permitirá salir de aquellos momentos en los que la vida nos pone contra las cuerdas. Autoestima, adaptación,
flexibilidad, creatividad, autoconocimiento y humor son unas características
básicas de las personas resilientes.
EL ARTE DE LA GUERRA HOY
NOVEDADES EDITORIALES
Juanma Roca. Editorial Conecta. ISBN: 9788415431626. 200 págs.
Juanma Roca rescata en este libro los principios del general chino Sin Tzu y los consejos estratégicos más relevantes y prácticos para el entorno empresarial de nuestro tiempo, junto con ejemplos y casos reales de compañías que han
aplicado con éxito esas mismas estrategias milenarias. Según explica su autor, “las empresas siempre se han movido entre la estrategia y la estructura, pero
Sun Tzu anima a romper la estructura; es decir, inspira a ser tan visible y omnipresente como invisible e inesperado, pues el ejército adopta múltiples formas (estructuras), de tal manera que su forma es la no-forma. El general chino proclama el
triunfo de la empresa liquida, la empresa fantasma, cuyo aleteo dócil se convierte en
un aguijonazo mortal sin apenas ser advertido. Las compañías líderes se caracterizan, como dice Sun Tzu, porque, desde su no-forma, dan forma a una nueva realidad, un nuevo mundo. Y si son capaces de dar forma a un nuevo mundo, ya han
ganado de antemano, porque, en realidad, lo que han hecho es crear su mundo”.
LAS INDEMNIZACIONES A FAVOR DE LAS EMPRESAS Y DE
LOS TRABAJADORES EN EL CONTRATO DE TRABAJO
Tomás Sala Franco y Jesús Lahera Forteza. Tirant lo Blanch.
ISBN: 9788490339817
Los contratos de trabajo deben ser cumplidos y su vulneración, bien por parte de la empresa, bien por parte del
trabajador, puede implicar indemnizaciones de la otra parte conforme a la regla general del art. 1101 CC con las singularidades y
matices del ordenamiento laboral. El objetivo de este libro es sistematizar
y analizar, con gran apoyo jurisprudencial, todas las indemnizaciones a
favor de las empresas y los trabajadores en el contrato de trabajo. El resultado es un estudio analítico y exhaustivo del sistema jurídico indemnizatorio laboral de gran utilidad en la práctica y muy oportuno, ya que incluye todas las novedades en las indemnizaciones aportadas por la profunda
reforma laboral de 2012.
OBSERVATORIO
de recursos
humanos
y relaciones laborales
CLAVES DE MANAGEMENT
Javier Fernández Aguado. Lid
Editorial. ISBN: 9788483567852.
300 págs.
Nadie nace sabiendo dirigir
empresas; en realidad, todas las destrezas, habilidades y conocimientos
son un proceso de aprendizaje del que
no se escapan, tampoco, los máximos
ejecutivos. Definir estrategias de negocio y conseguir que las personas las
entiendan, se comprometan con ellas
y las hagan realidad exige el esfuerzo
de querer combinar el saber hacer de
negocio puro y duro con grandes dosis
de inteligencia emocional. Este libro
coral, coordinado por Javier Fernández
Aguado, reúne como pocas veces a
un elenco de reconocidos expertos
cuya trayectoria es un aval a la hora
de convertir su experiencia en conocimiento compartido. Cósimo Chiesa,
Luis Huete, José Aguilar, José Manuel
Casado, Eugenio de Andrés, Nuria
Chinchilla y Enrique Sueiro, entre otros,
suman sus saberes para alumbrar una
obra completa y práctica.
MAKERS: LA NUEVA
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Chris Anderson. Ediciones Urano
S.A. ISBN: 9788496627703.
349 págs.
Cualquier persona con una cámara de
video puede grabar una película o un
videoclip. Los procesadores de texto
y los programas de maquetación nos
permiten hacer nuestros propios libros.
En el futuro cercano que analiza Makers
cualquier persona con conocimientos de
programas de diseño y una impresora
3D podrá fabricar cualquier cosa que
necesite según su creatividad. Este libro
se adentra en el movimiento Maker,
formado por personas que diseñan y
crean sus propios productos abarcando
una gran variedad de actividades, desde
artesanía tradicional a la electrónica de
alta tecnología. La gran oportunidad de
este movimiento es la habilidad ser un
negocio pequeño y al mismo tiempo
Mundial. Artesanal, innovador, de bajo
coste y de alta tecnología.
pág 81/julio/13
Diari
Diumenge, 7 de juliol de 2013
07
Tarragona reunirá a más de
70 exportadores del Estado
El 12 de julio, con motivo del Business Network Event
Redacción Tarragona
■ Más de setenta empresarios exportadores de todo el Estado
compartirán experiencias en
Tarragona, en el marco del Business Network Event (BNE)
que organiza la Cambra de Comerç de la ciudad. La iniciativa
forma parte de la estrategia de
internacionalización de este
ente empresarial que, en esta sesión de trabajo, quiere crear
nuevos flujo de negocios y relaciones entre los empresarios
que han participado en las misiones comerciales que organiza la cámara.
Para el responsable de Intenacionalització de la Cambra,
Roberto Barros, la sesión «es
una oportunidad única para
poner en común experiencias
y dar a conocer nuevos proyecto». Por ello, y con el objetivo
de facilitar este ambiente de
trabajo distendido, el encuentro se celebrará en El Mirall
d’Estiu.
Un 40% de los participantes
en el BNE serán del resto del
Estado y que, sin embargo, han
tomado parte en los viajes que
organiza la Cambra de Comerç
de Tarragona, por su especiali-
zación en el mercado africano.
Este continente lo conoce muy
bien Roberto Barros, quien solo este año lo visitará en ocho
ocasiones.
Esto ha hecho que empresas,
sobre todo de Madrid, Galicia y
Andalucía, cada vez más, se
apunten a las misiones comerciales que se organizan desde
Tarragona. De las 160 compañías que durante el año pasado
tomaron parte en uno de estos
viajes de prospección, un 30%
eran de Tarragona, un 40% de
La Cambra
de Tarragona se
plantea acudir
a la feria Imex
de Barcelona
El certamen
permitirá
promocionar
las misiones
en África
las otras tres provincias de Catalunya y el 30% restante del
resto del Estado.
La Cambra de Comerç de Tarragona quiere seguir incrementando este último bloque. Por
ello, el pasado mes de abril participó, por primera vez, en la feria Imes (Impulso Exterior) que
se celebró en Madrid. Un certamen al que acudió con una estrategia muy clara: captar a nuevos empresarios que quieran
exportar en África.
Imex Barcelona
Durante los dos días que duró
el encuentro, los representantes de la Cambra de Tarragona
establecieron contacto con más
de 200 empresarios. Dado los
buenos resultados, ahora se están planteando tomar parte,
también por primera vez, en la
edición de esta misma feria que
se celebrará en octubre en Barcelona. Será la segunda edición
de un certamen con expertos
de treinta países y empresas de
servicios especializadas en internacionalización.
En total, la Cambra de Comerç de Tarragona tiene previstas once misiones para este
ejercicio.
Libros
Golf
Digest
MBA
personal
Director: Óscar Maqueda
Editorial: Revista del grupo
Autor: Josh Kaufman
Editorial: Conecta
Unidad Editorial
■ La revista número 1 del mun-
do sobre el mundo del Golf llega a su número 184 con un reportaje en el que Adam Scott ofrece trucos de juego corto. Los
campos de golf de cinco estrellas de Escocia, el Open Británico son otros de los contenidos
en esta publicación en la que colaboran Tom Watson, Hank Haney y Rick Smith, entre otros.
■ Muchas escuelas de negocio se
limitan a ofrecer una educación desfasada como si fueran cadenas de montaje. Josh Kaufman
ha creado su propio negocio,
que se basa en condensar los
principios básicos del management y hacerlos fácilmente accesibles para todo tipo de profesionales, sea cual sea su nivel
de responsabilidad o el sector en
que trabajan.
Claves del
management
Autor: Javier Fernández
Aguado
Editorial: LID
■ ‘Claves del management’ pretende poner de manifiesto que
la gestión empresarial española ha mejorado mucho en las
últimas décadas, asumiendo
un papel activo en el desarrollo de esta ciencia a nivel internacional. Esta obra es una síntesis de reflexiones, experiencias, opiniones y propuestas
de diferentes personalidades referentes en este ámbito.
agenda / novedades editoriales
MADRID
BARCELONA
OTRAS CIUDADES
Grafología de la firma y selección
de talento
Fecha: 13 de junio de 2013
Organiza: Global Human Capital Group
http://ghcg.es/
I Campus Dirección de Personas APD
Mediterráneo, Empresas
emocionalmente inteligentes
Fecha: 18 de junio de 2013
Organiza: APD
www.apd.es
Foro Finanzas: ¿Es el Grupo Inditex un
modelo empresarial de gestión y de
negocio de éxito?
Fecha: 12 de junio de 2013
Ciudad: Bilbao
Organiza: ESIC
www.esic.es
Certificación Internacional Cultural
Transformation Tools Parte I & Parte II
Integradas
Fecha: 2 al 5 de julio de 2013
Organiza: Transform Action
www.transform-action.net
Humanizar la empresa a través
del programa SAT
Fecha: 20 de junio de 2013
Organiza: Foment del Treball
www.foment-rrhh.com
Personal Assistant para la Alta
Dirección
Fecha: 8, 9, 10 y 11 de julio de 2013
Organiza: iiR Spain
www.iirspain.com
Fundamentos del Coaching –
Programa IPPE (Programa Succes
Coach ACTP-ICF)
Fecha: del 14 de junio al 14 de julio
Ciudad: Girona
Organiza: DO_Sinergia
www.do-sinergia.com
Business Angel, claves para invertir en
startup
Fecha: 3, 10, 17 y 18 de julio de 2013
Ciudad: Valencia
Organiza: ESIC
www.esic.es
Título: Claves del management
Título: Por qué dejé Goldman Sachs
Autor: Javier Fernández Aguado
Autor: Greg Smith
Editorial: LID Editorial
Editorial: Deusto
Sinopsis: Mejorar el rendimiento de una
Páginas: 320
organización a la par que la satisfacción y
Sinopsis: El 14 de marzo de 2012, más de
la realización de las personas que traba-
tres millones de personas leyeron la carta
jan en ella es la meta de cualquier buen
de Greg Smith enThe NewYorkTimes titu-
empresario. Sin embargo, no todos la
lada “Por qué dejo Goldman Sachs”. Se
logran. Hace falta entrenar mucho el inte-
extendió por Internet, se convirtió en tren-
lecto y la inteligencia emocional, entre
ding topic en Twitter y levantó respuestas
otras capacidades, para subirse al
apasionadas del antiguo presidente de la
podium del éxito en el arte del gobierno
Reserva Federal, Paul Volcker, del legen-
de las personas y las compañías. Con el
dario consejero delegado de General
fin de ayudar a cuantos más mejor a con-
Electric, Jack Welch, y, entre muchos
seguir este fin Javier Fernández Aguado
otros, del alcalde de Nueva York Mike Blo-
capitanea a otros once grandes expertos
omberg. En este libro, Smith retoma el
(José Aguilar, José Manuel Casado, Cosi-
pher Smith y Francisco Misiego ) para
hilo allí donde lo dejó en aquel texto. Des-
mo Chiesa, Nuria Chinchilla, Luis Huete,
ofrecer las claves y las reflexiones a quie-
de sus devaneos como becario durante la
su recorrido personal por la empresa, los
Marcos Urarte, Eugenio de Andrés, Enri-
nes se interesen por este importante
burbuja tecnológica hasta los jacuzzis de
lugares más recónditos del banco más
que Sueiro, Catalina Hoffmann, Christo-
asunto.
Las Vegas y los excesos del boom inmobi-
famoso y más odiado del mundo.
Título: LiderARTE. Todas las claves para
Título: Vendiendo se entiende la gente
dirigir y motivar a tu equipo
Autor: José Luis Martínez
Autor: Eugenio Palomero
Editorial: Alba
Editorial: Gestión 2000
Páginas: 184
Páginas: 176
Sinopsis: Usted ¿qué prefiere? ¿Conven-
Sinopsis: El liderazgo es la herramienta
cer o que le convenzan? Está comproba-
más sofisticada del management y como
do que a la mayoría de las personas les
tal es un verdadero arte, pues está más
gusta más convencer, pero que todos los
unido a la sensación y al sentimiento que
clientes o interlocutores lo que desean
a la razón, según sostiene Eugenio Palo-
es estar convencidos cuando compran o
mero. En él trata de establecer las reglas
actúan. El convencimiento es un senti-
del liderazgo sostenible, ese que no está
miento personal que debería experimen-
sujeto a las coyunturas o a la provisiona-
tar el interlocutor, por lo que el buen ven-
lidad, sino que gestiona la autoridad
dedor más que convencer lo que desea
como un ascendente emocional del gru-
es ayudar a su cliente o interlocutor a que
po. LiderARTE rompe algunos de los
se convenza y que cuando compra o
liario, Smith muestra al lector, a través de
años ha impartido y compartido semina-
actúa lo haga pensando que él es el que
actual sobre la temática. Su base no es
rios de carácter universitario y doctoral y
está eligiendo la proposición del vende-
vendedor debe poseer el conocimiento,
doctrinal, sino que está inspirado en la
ha considerado los testimonios profesio-
dor como la decisión que más le interesa.
la destreza y la actitud. Una cosa es saber
experiencia del autor, que durante treinta
nales de líderes empresariales.
La venta es “un intercambio de benefi-
vender y otra es ser vendedor.
tópicos más comunes de la bibliografía
cios mutuos” y para que se produzca el
78
equipos&talento
16/07/13
Claves del Management | Foromarketing - El portal de Marketing y Ventas Inteligentes
Martes, 16 de Julio de 2013
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Inicio › Recomendamos › Claves del Management
Claves del Management
Autores: Javier Fernández Aguado y otros
Colección: Acción Empresarial
Editorial: LID Editorial
Breve descripción: Este libro quiere poner de manifiesto que la
gestión empresarial española ha mejorado mucho en las últimas
décadas asumiendo un papel activo en el desarrollo de esta
ciencia a nivel internacional.
Javier Fernández Aguado, reconocido profesional del management, capitanea a otros
once grandes expertos para ofrecer claves y reflexiones a todos los interesados por el
Management. Las perspectivas de José Aguilar, José Manuel Casado, Cosimo
Chiesa, Nuria Chinchilla, Luis Huete, Marcos Urarte, Eugenio de Andrés, Enrique
Sueiro, Catalina Hoffmann, Christopher Smith y Francisco Misiego cubren tanto el
ámbito público como el privado, el de las pymes y el de las multinacionales.
Claves del management no es cualquier libro, sino el mejor ejemplo de que España ha
dejado de ser importadora de pensamiento directivo para convertirse en exportadora
neta del mismo. Una excepcional síntesis de reflexiones, experiencias, opiniones y
propuestas de quienes son referentes en el gobierno de personas y organizaciones. Su
lectura seguro que potenciará la mejora personal y estructural de directivos y empresas.
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Foromarketing.com pruebas
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01/07/13
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Sale a la luz la obra colectiva ‘Claves del management’ | TopTen Business Experts
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06
jun
Sale a la luz la obra colectiva ‘Claves del management’
Javier Fernández Aguado
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ilusión’, por
Catalina Hoffmann
Siempre me gusta
compartir y ayudar
en aquello que
puedo a nuestros ...
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innovar en la
imagen corporativa’,
por Rafael Muñiz
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siglo XXI y no nos
debería sorprender
la velocidad ...
La Fundación Antonio de Nebrija acoge el 11 de junio, martes, la presentación de la obra ‘Claves
del management’ (LID Editorial), en la que un total de 12 gurús españoles, todos ellos miembros de
TopTen, han afrontada una completa revisión de esta disciplina. Esta obra coral, coordinada por
Javier Fernández Aguado, ofrece un conjunto de herramientas prácticas y teóricas para ayudar a
las empresas, ya sean nacionales o multinacionales, a mejorar su eficiencia económica y social.
A lo largo de su carrera, estos doce expertos han asumido un papel activo en el desarrollo de esta
ciencia a nivel internacional. La obra cuenta con las aportaciones de José Aguilar López, Eugenio
de Andrés, José Manuel Casado González, Cosimo Chiesa de Negri, Catalina Hoffmann Muñoz-Seca,
Luis Huete, Francisco Misiego, Christopher Smith, Enrique Sueiro, Marcos Urarte, Nuria Chinchilla
y Esther Jiménez.
‘Alineamiento
interno para el
éxito externo:
Southwest Airlines’,
por Emilio Llopis
Orientar la empresa
hacia el cliente. Ese
es el mantra que se
...
La obra será presentada el próximo 11 de junio, a las 19 horas, en la Fundación Antonio de Nebrija
(c/ Cea Bermúdez 59, Madrid).
http://descargas.lideditorial.com/descargas/comunicacion/convo_claves_del_management_c.html
dossier_claves_del_management
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Catalina Hoffmann
Catalina Hoffmann es Consejera
Delegada y socia fundadora de la
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El experto de TopTen Agustín
Argelich impartirá el próximo 26
de junio un seminario sobre...
28-5-13 Top Ten
M adrid acogió el pasado 5 de
Junio el I Congreso xCOM M , una
jornada en la que se...
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16/07/13
Del vídeo de Peter Drucker a la “Escuela de Directivos Javier Fernández Aguado” | Educación, empleo y tecnologías del aprendizaje
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Evasión
EcoDiario
Del vídeo de Peter Drucker a la “Escuela de Directivos Javier Fernández Aguado”
Publicado el 17 junio, 2013 por Bureau Veritas
“El liderazgo es uno de los valores más escasos y diferenciadores de nuestro
tiempo y facilita el logro de objetivos valiosos”, dice Javier Fernández Aguado.
Yo así lo intuía hace muchos años cuando me nombraron por primera vez
Director General con menos de 30 años.
Por ello, recurrí pidiendo ayuda a un buen amigo, que me trajo una cinta de
vídeo con varias lecciones de liderazgo de Peter Drucker, y que significó la
oportunidad de conocer a uno de los más reconocidos pensadores
Management.
del
Windows y los procesadores de texto estaban apareciendo, internet no había comenzado su
expansión. Aquella cinta que volví a dejar a
compañeros y amigos, supuso la primera relación con una forma de
liderar desconocida en España para muchos de nosotros.
En los últimos meses, un amplio equipo de Bureau Verita Business School, hemos disfrutado con la puesta en
marcha de uno de los proyectos que consideramos de mayor trascendencia para nuestra Institución Educativa,
la “Escuela de Directivos Javier Fernández Aguado” con el “Programa Superior de Liderazgo”.
Muchas horas de trabajo para desarrollar contenidos escritos, en vídeo y multimedia, de un gran número de expertos,
negociar con Harvard Business School la utilización de casos prácticos, con las productoras de cine para cortes de
películas, hacer el plan de Marketing, etc.
Todo bajo la batuta de Javier Fernández Aguado, dirigiendo con precisión y cordialidad, centrado en los
objetivos, motivando al equipo, unas veces reunido físicamente, y otras veces haciendo uso eficaz del correo desde
algún punto de España, Europa o Latinoamérica, a donde le llevaban sus compromisos como ponente en una
empresa, organización, escuela de negocios, o presentando su último libro colectivo “Claves del Management”.
Manteniendo la coherencia y un estilo de liderazgo que hace realidad lo que escribe “liderar es lograr que la gente
quiera hacer lo que tiene que hacer”. No solo con el equipo de Bureau Verita Business School, sino con otros
colaboradores de este proyecto, comunicadores, pensadores, directivos, instituciones y medios de comunicación,
una gran parte de ellos agrupados en torno a Top Ten Business Experts, la plataforma de expertos españoles y
de Latinoamérica.
Hemos elegido la modalidad eLearning para desarrollar este proyecto, porque permite a los directivos acceder a la
formación desde
cualquier dispositivo, en cualquier lugar, y a cualquier hora. Este formato con precios muy
accesible, especialmente para grupos, permitir eliminar la barrera del coste en el acceso a una formación
www.eleconomista.es/blogs/educacion-empleo-y-tecnologia-del-aprendizaje/?p=189
1/2
16/07/13
Del vídeo de Peter Drucker a la “Escuela de Directivos Javier Fernández Aguado” | Educación, empleo y tecnologías del aprendizaje
accesible hasta el momento solo a la Alta Dirección.
El Programa Superior de Liderazgo está dirigido a directivos, empresarios de Pymes, pre-directivos,
profesionales de la Administración Pública y alumnos universitarios o de Posgrado, que se inician en el arte de liderar
personas y organizaciones, para que puedan obtener las claves del liderazgo a través de un gran número de
expertos y especialistas que configuran el Claustro de profesores.
Como decía al principio, inicié mi actividad como directivo aprendiendo de un vídeo las lecciones de Peter Drucker.
Javier Fernández Aguado tiene, entre sus muchos reconocimientos, el Premio Peter Drucker a la Innovación en
el Management.
Ahora trabajamos en hacer de la “Escuela de Directivos Javier Fernández Aguado”, en el referente del
pensamiento sobre el Gobierno de Personas y Organizaciones de habla hispana, pero con vocación
internacional. En formar lideres no solo con capacidad de recortar costes, sino de reinventar las propuestas de valor
para los clientes. Una propuesta de liderazgo a partir de modelos consolidados y basados en las personas, la
experiencia y el trabajo en numerosas empresas internacionales.
Esta entrada fue publicada en Educación y etiquetada bureau veritas, business school. javier fernandez aguado, directivos, escuela de directivos, management, programa superior
liderazgo. Guarda el enlace permanente.
Educación, empleo y tecnologías del aprendizaje
Funciona con WordPress.
www.eleconomista.es/blogs/educacion-empleo-y-tecnologia-del-aprendizaje/?p=189
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16/07/13
Claves del Management | Hablemos de Marketing
Hablemos de Marketing
Noticias y articulos sobre Marketing
Claves del Management
Autores: Javier Fernández Aguado y otros
Colección: Acción Empresarial
Editorial: LID Editorial
Breve descripción: Este libro quiere poner de manifiesto que la gestión
empresarial española ha mejorado mucho en las últimas décadas asumiendo un
papel activo en el desarrollo de esta ciencia a nivel internacional.
Javier Fernández Aguado, reconocido profesional del management, capitanea a otros once grandes
expertos para ofrecer claves y reflexiones a todos los interesados por el Management. Las perspectivas
de José Aguilar, José Manuel Casado, Cosimo Chiesa, Nuria Chinchilla, Luis Huete, Marcos Urarte,
Eugenio de Andrés, Enrique Sueiro, Catalina Hoffmann, Christopher Smith y Francisco Misiego
cubren tanto el ámbito público como el privado, el de las pymes y el de las multinacionales.
leer más
Enlace a la fuente orginal del artículo: www.foromarketing.com/claves-del-management
Esta entrada fue publicada en Actualidad el 19/06/2013 [http://www.hablemosdemarketing.es/claves-delmanagement/704/] .
www.hablemosdemarketing.es/claves-del-management/704/
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01/07/13
Recursos humanos y Personas: Nuevo Libro: "Claves del Management"
INICIO
ENTRADAS RSS
Hemos creado este blog para tratar temas de recursos humanos desde la curiosidad y el interés que nos
despiertan las temáticas mas actuales relacionadas con el mundo de la gestión de personas a cada uno
de los bloggers (todos nosotros profesionales de tatum en distintas especialidades). Nuestros
compañeros de Marketing lo hacen desde el blog marketingyclientes.blogspot.com
Nuevo Libro: "Claves del
Management"
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Ayer tuvo lugar la estupenda presentación de ayer del nuevo libro de Paco Alcaide, “Aprendiendo de los
mejores”, donde todos disfrutamos de su saber, de su trabajo y de la frescura y las interesantes ideas
del campeón olímpico de esgrima José LuisAbajo “Pirri”.
En ella tuve la suerte de poder desvitualizar a gente que me apetecía mucho poner cara después de
tantas conversaciones interesantes como @Laura_Chica (Quién hoy presenta su libro “¿Quién eres tú?”
a las 19:30 en la Casa del Libro de Madrid) o Andrés Pérez (@marcapersonal), y de disfrutar de muchos
buenos amigos como Jorge Cagigas, Alberto Blanco, Paz Garde, Loredana Vitale, Javier Ibarrola,
Andrés Ortega, Roger Domingo, Alex González, Pedro Medina...
Hoy, todavía con la resaca intelectual de un encuentro tan rico, os quiero hablar del último libro coral en el
Etiquetas
Cultura insp ira d ora (90)
Líd e re s tra nsforma d ore s (66)
P rofe siona le s comp rome tid os (69)
Va lore s (18)
Autores
que he tenido la suerte de participar “Claves del Management”.
Ama ury Ca rd i (18)
Ana P e ña ra nd a (21)
Se trata de una pieza coordinada por el profesor Javier Fernández Aguado, referente español del mundo
del management, quien ha juntado un grupo de magníficos expertos, en el que he tenido la suerte de
poder formar parte, con el fin de plantear cuáles son las claves que diferencian a los buenos
And ré s Mora le s (4)
Da nie l P imo (1)
profesionales que se dirigen y dirigen bien en entornos tanto estables como inestables, frente a quienes
no lo son.
Un grupo de lujo que he tenido la suerte de disfrutar, en el que están Luis Huete, José Aguilar, Marcos
Urarte, Nuria Chinchilla, Enrique Sueiro, José Manuel Casado, Cosimo Chiesa, Catalina Hoffman,
Christopher Smith y Francisco Misiego, y quienes abordar temas como el self management, el
emprendimiento, la motivación de redes comerciales, el management político o el brand thinking.
E uge nio d e And ré s (53)
Fra ncisco Ca stro (9)
G e ma Va lie nte (1)
J a ime Cros (25)
J osé Ma ría Díe z (22)
En mi caso, en esta ocasión he centrado mis reflexiones tratando de analizar cómo potenciar la
dirección de personas a través de la web 2.0. Os dejo un resumen en 10 tweets de las principales ideas
que desarrollo en mi capítulo :
Me ritxe ll Ca se lla s (14)
Na ta lia Fe rná nd e z d e Soto (7)
Ánge l Ma rtín (16)
Vivimos en tiempos exponenciales que conllevan nuevas reglas pero ofrecen muchas
rrhhypersonas.blogspot.com.es/2013/06/nuevo-libro-claves-del-management.html
1/3
01/07/13
Recursos humanos y Personas: Nuevo Libro: "Claves del Management"
oportunidades para los líderes.
Rss Entradas
La web 2.0 ha coronado a la conversación
como su reina, ha matado el control como
modelo empresarial y exige a las
empresas que jueguen con
transparencia.
La web 2.0 provoca una transformación de
personas para personas. Es un
planteamiento de valores, de estilo de
dirección y de cultura de compañía.
@rrhhypersonas
La jerarquía limita las relaciones entre
las personas, condiciona el flujo de la
información y ralentiza su difusión.
La redarquía deja a un lado las
estructuras de poder sustituyéndolas por
colaboración, valor añadido y
autenticidad.
Los valores de la web 2.0 son claramente
impulsores del compromiso, ya que
permiten actuar sobre sus cuatro ejes
principales: función, equipo, jefe y cultura.
Haz sentir a tus personas protagonistas y
querrán dar lo mejor de sí mismas.
En la era 2.0 el poder del ejemplo de un líder se amplifica de tal manera que puede
alcanzar a toda la organización o incluso trascenderla
Participa y conversa si quieres que tu gente participe y converse.
Participar dentro de la organización es una obligación, hacerlo de forma abierta en
redes sociales públicas es una oportunidad.
El próximo martes 11 de junio a las 19:00, en la Universidad Antonio Nebrija, Javier Fernández Aguado,
José Aguilar, Enrique Sueiro, Catalina Hoffman, José Manuel Casado, Francisco Misiego y yo
presentaremos este nuevo proyecto tan interesante.
Si quieres participar puedes reservar tu plaza aquí: https://lideditorial.wufoo.com/forms/presentacianclaves-del-management/
¡Espero veros!
Etiquetas: Eugenio de Andrés, Libro, Líderes transformadores, Management, Web 2.0
jueves, 6 de junio de 2013
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Presentación del libro "Las claves del management"
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Martes 11 de Junio de 2013 a las 19:00 horas.
Fundación Nebrija. C/ Cea Bermudez, 59. 28003. Madrid
"CLAVES DEL MANAGEMENT"
"Claves del management" es una síntesis de reflexiones, experiencias, opiniones y propuestas de
quienes son referentes imprescindibles en el gobierno de personas y organizaciones por lo que su
lectura potenciará tanto la mejora personal como estructural de directivos y empresas.
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Para la elaboración de "Claves del management" Javier Fernández Aguado como coordinador ha
contado con la participación de doce gurús españoles que proporcionan las claves sobre cómo dirigir
y lograr el éxito en los equipos del siglo XXI.
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Junio 2013
Presentación del libro
"Las claves del
management"
1º Congreso Nacional
de Jóvenes apd Madrid
Conferencia FIDE 16 de
Mayo de 2013
"La resurrección de los
muertos vivientes".
Capital Humano
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26/07/13
El rincón de Luis Antonio.: 5 lecturas obligadas para este verano 2013. MuyPymes.
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El rincón de Luis Antonio.
Hola, bienvenidos a mi rincón, vuestro rincón. Un lugar donde compartir con vosotros actualidad, novedades,
curiosidades, música, poesía, artículos de opinión y donde me gustaría participaseis y no fuese únicamente un
monólogo. Mi rincón es también un estado de ánimo. Me apasionan el marketing, la publicidad, las nuevas
tecnologías y, sobre todo, las PERSONAS. Adelante...
lunes, 8 de julio de 2013
5 lecturas obligadas para este verano 2013. MuyPymes.
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Comienzan para muchos las vacaciones y, aunque este año sólo uno de cada dos españoles va a tener
un merecido descanso, no está de más recurrir a la lectura, ya sea tumbado en la playa o en casa
antes de ir a dormir. Ya sabéis, que en MuyPymes nos gusta recomendaros algunos libros que os van
a ser de mucha utilidad, sobre todo para aquellos que tengáis un negocio o para los que estéis
Eddie Vedder - Long Nights + letra en
español e in...
Imágenes de mi rincón. Sobre gustos,
los colores.....
pensando montar uno.
Coldplay - in my place subtitulado
español
Claves del Management
LA MARIONETA. Gabriel García
Márquez. Poemas del a...
Si tú me olvidas. Pablo Neruda.
Poemas del alma.
Controla tu consumo de datos con
Mobile Data Contr...
Sistemas de pago en Internet. Activa
Internet by Q...
¿Todavía no sabes como fidelizar a tus
clientes? M...
duncan dhu - a tu lado
Lost - coldplay (Subtitulos en español)
Green Day - Boulevard of Broken
Dreams Live @ Lett...
Janis Joplin - To love somebody subtitulada
Amor eterno. Gustavo Adolfo Bécquer.
Poemas del al...
Ella dijo que se iría y se llevaría todo
lo que fu...
Ya ves, a veces me canso de mí y de
no tener valor...
Comenzamos recomendado este libro, escrito por Javier Fernández Aguado, y en donde el
reconocido profesional del management, capitanea a otros once grandes expertos para ofrecer las
Dido- See the sun
claves y las reflexiones a quienes se interesen por este importante asunto. Claves del
Busco Consejeros Patrimoniales con
diplomatura y ...
managementno es cualquier libro, sino el mejor ejemplo de que España ha dejado de ser
En recuerdo y homenaje de tu Ángel.
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26/07/13
El rincón de Luis Antonio.: 5 lecturas obligadas para este verano 2013. MuyPymes.
importadora de pensamiento directivo para convertirse en exportadora neta del mismo.
El arte de la guerra hoy
De mi para Ti....
Cuando notas que algo se te rompe
por dentro para ...
JESUS TO A CHILD-GEORGE
MICHAEL(SUBTITULADO)
Imágenes de mi rincón.
Pearl Jam - Porch (Subtitulado
Español)
Tú bailando en tu volcán y a dos
metros de Ti, bai...
Corazón con corazón...
"Bailar pegados". Letra. Tú sabes que
bailo pegado...
SERGIO DALMA - Bailar Pegados
Poema 1. Cuerpo de mujer...Pablo
Neruda. Poemas de...
Caso de éxito: informes en tiempo
real para pymes....
Cajas registradoras virtuales y en la
nube. Activa...
Trendjacking: marketing radical para
tu pyme. MuyP...
El arte de la guerra es el mejor libro de estrategia de todos los tiempos. Este texto de dos mil
quinientos años de antigüedad se mantiene plenamente vigente hoy. Más aún en un momento
en el que, con nuestro entorno en perpetuo cambio, tomar decisiones estratégicas parece más difícil
que nunca. En el libro Juanma Roca hace un repaso de la filosofía del texto original y de las máximas
yconsejos estratégicos más relevantes y prácticos para el entorno empresarial de nuestro
tiempo, acompañados de ejemplos y casos reales de empresas que han aplicado con éxito esas
"El Misterio del amor es más profundo
que el miste...
GUNS N' ROSES - DON'T CRY
(subtitulado)
Maybe by Janis Joplin subtitulado en
español
Soneto LXVI. Pablo Neruda Cien
sonetos de amor. P...
mismas estrategias milenarias.
Quiero conocer a alguien que tenga
miedo de perder...
Generación de modelos de negocio
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les gusta empr...
Protégete más en verano haciendo un
uso más seguro...
RISE - EDDIE VEDDER - SUBTITULADA ESPAÑOL
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en español)...
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En estos últimos años hemos asistido a la llegada de nuevos modelos de negocio disruptivos que
han cambiado el paisaje de los mercados. Todos tienen un denominador común; rompen con la
tradición y con las características de los modelos de negocio tradicionales que hasta ahora habían
Eddie Vedder - Guaranteed (subítulos
en español)
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campañas onlin...
dominado el mundo.
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puedes aprender d...
En este libro los analizan y te ofrecen las herramientas, muy sencillas y de eficacia probada, para
Me duele una mujer en todo el cuerpo.
Jorge Luis B...
que puedas diseñarlos e implementarlos. Asimismo, te muestran las técnicas y modelos más
innovadores que actualmente están utilizando las principales empresas de todo el mundo.
Con Generación de modelos de negocio aprenderás a diseñar, entender y aplicar nuevos
Elvis -- Can't help falling in love with
you en es...
Wish you were here - Pink Floyd Traducida al esp...
modelos de negocio, así como a analizar y mejorar los ya existentes.
El miedo ha favorecido más el
conocimiento general...
El manual del estratega: Los cinco estilos de hacer estrategia
Haz publicidad en Facebook, paso a
paso. MuyPymes....
Ya eres mía...Pablo Neruda.
Without You - Eddie Vedder
(Subtitulada Español)
"Que buen insomnio si me desvelo
sobre tu cuerpo"....
Esclava mía...Pablo Neruda. Poemas
del alma.
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26/07/13
El rincón de Luis Antonio.: 5 lecturas obligadas para este verano 2013. MuyPymes.
El destino es el que baraja las cartas,
pero nosot...
Expresiones regulares, ¿qué son y para
que se usan...
Descubre qué clase de emprendedor
quieres ser. Muy...
Alex Ubago y Amaia Montero - Sin
Miedo a Nada
MANA-mis ojos no te pueden ver==PLANE==.mpg
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Sí: soy un soñador. Porque un soñador
es aquel que...
Bella- Pablo Neruda.Poemas del alma.
Los nuevos resultados locales de
Google. Activa In...
20 razones para invertir en mobile
marketing. MuyP...
John Lennon- "Love" Subtitulo en
español (By Orio...
Rafael Martínez Alonso, director en el área de estrategia y alianzas de Telefónica, ha elaborado
este libro donde encontrarás ejemplos sobre grandes compañías, empresarios destacados,
referencias al arte de la guerra, la antropología, la física o la biología, estimulantes metáforas, buen
humor y elocuentes citas que no sólo amenizan la lectura, sino que sin duda inducen al pensamiento
Here with Me - Dido "Traducida al
español" (Aquí c...
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Stand By Me ''John Lennon"
lateral, algo que resulta esencial para la práctica de una estrategia abierta y creativa.
Soneto XXVII. Pablo Neruda Cien
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"No amas a alguien por su apariencia,
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Con el fin de guiar y explicar cómo lograr un buen consejo de administración, José María
Navarro-Rubio y Josep Tàpies presentan un práctico manual de un órgano indispensable para la
Ayudas y subvenciones para
autónomos y Pymes a 15 ...
supervivencia y el crecimiento de la empresa familiar. Tal y como dichos autores explican, “ningún
6 métricas clave que no debes perder
de vista. Muy...
consejo de administración es totalmente inútil. Y, por lo general, basta con que el principal
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responsable ejecutivo quiera moverlo –trate los temas relevantes que afectan a la empresa– y con que
HAVE YOU EVER SEEN THE RAIN? CREEDENCE CLEARWATE...
el presidente quiera que funcione, para que sea bueno”.
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Jesús Moreno Aba...
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16/07/13
Blog de Antonio Peñalver: Selección de libros de Recursos Humanos y Management para el Verano 2013 (por gentileza del GREF)
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A través de mi b log, pretendo ab rir un espacio de deb ate e información sob re la Gestión de Personas en las organizaciones, entre profesionales de los recursos
humanos. Me b aso en la convicción de que "las Personas son lo Primero": es decir, las personas son el elemento imprescindib le de las empresas para actuar,
emprender, avanzar y ser líderes. Como Jim Collins ob serva en su estudio Good to Great, la empresa es el autob ús en el que tenemos que hacer un largo trayecto y si
no se cuenta en ese proyecto con las personas adecuadas en cada momento y en el lugar correcto, nunca se podrá ser una gran empresa. Bienvenidos!
Grupo Persona
viernes, 5 de julio de 2013
Selección de libros de Recursos Humanos y
Management para el Verano 2013 (por
gentileza del GREF)
Conferencia sobre "El Rol del
Líder"
Masterclass en Bureau Veritas
Business School TV (28/06/13)
Conferencia sobre "Training
Metrics". Cóm o m edir la
eficiencia de la Form ación.
(Parte 1)
Master Class en Bureau
Veritas Business School TV
Conferencia sobre "Training
Metrics". Cóm o m edir la
eficiencia de la Form ación.
(Parte 2)
Master Class en Bureau
Veritas Business School TV
Conferencia sobre Políticas de
Desvinculación Laboral
Bureau Veritas Business
School e-Learning
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Estimados amigos, a continuación hago una selección de libros de Management y Recursos
Humanos para este este próximo v erano europeo de 2013, en base al que nos propone
Francisco Segrelles, Presidente del GREF:
UNA NUEVA ÉPOCA. Los grandes retos del siglo XXI, de
Emilio Ontiveros y Mauro F. Guillem. Editorial . Galaxia
Gutenberg. Círculo de Lectores. En el capítulo 1 que titulan
Bienvenidos al siglo XXI, los autores nos dicen que "este libro trata
de los desafíos a los que nos enfrentamos en el nuevo siglo. No es
un ejercicio más de proyección hacia el futuro de las tendencias
pasadas, sino un análisis de los principales cambios de tendencia
mundiales a los que nos enfrentamos: los sucesos y tendencias
decisivos que están transformando el mundo hasta hacerlo
irreconocible. Y más adelante afirman: El siglo XXI es el siglo de la
complejidad combinado con la incertidumbre. Pérdida de empleos
en el mundo desarrollado, la irrupción de las multinacionales en los
países emergentes, los cambios demográficos, la desigualdad y la
pobreza, el crecimiento de las economías emergentes y la paralela
degradación medioambiental, la búsqueda de la sostenibilidad, las
potencias mundiales en el s.XXI, y las implicaciones de estos
cambios para la empresa y la sociedad en su conjunto.
CLAVES DEL MANAGEMENT de Javier Fernández Aguado y
otros. Editorial LID. En la Introducción Javier nos dice: Frente a
cínicos, mediocres, fanáticos o sencillamente desencantados de la
realidad, esta obra ofrece muchos motivos de ilusión, también en
estos momentos de crisis en los que nos encontramos cuando
redacto estas líneas. Quizá la única diferencia con otros momentos
es que ahora somos más conscientes de la fragilidad de la persona
y de las instituciones que creamos. Pero eso no debería llevar a la
desesperanza, sino al entusiasmo por dar a cada uno lo mejor de sí
mismo para mejorar la situación. En el libro el lector encontrará
reflexiones, experiencias , opiniones, propuestas de quienes, en la
actualidad, son referentes imprescindibles en lo que a gobierno de
personas y organizaciones se refiere. Y citamos entre otros: al
propio Javier, José Aguilar, Eugenio de Andrés, José Manuel
Casado, Cosimo Chiesa, Luis Huete, Marcos Urarte, Nuria
Chinchilla, etc. Aprovechamos para agradecer a la Editorial LID su
generosidad con el GREF, haciéndonos llegar los libros que pueden
sernos de interés.
NO SOY SUPERMAN. Luces y sombras de una conversación
interior, de Santiago Álvarez de Mon. Editorial Prentice Hall.
En la Introducción el autor nos dice entre otras muchas cosas,
todas ellas muy interesante: Consciente de la extrema dificultad de
que mi prosa revele mi realidad interior, sabedor del avispero en el
que puedo irrumpir, no tendré ningún empacho de rodearme de
escritores excepcionales; ellos ponen la pluma, el estilo, yo mis
pensamientos. Con ellos mis palabras se sienten arropadas por su
manto protector, y encuentran el ánimo para zambullirse en una
corriente de emociones, impresiones, inquietudes varias. Un
servidor deja a la inteligencia del lector que lea entre líneas,
complete los puntos suspensivos, y escuche e interprete mis
silencios. Y más adelante añade: A lo largo de estas páginas, una
persona normal, anónima, mostrará sus pensamientos y
sentimientos, siendo ese anonimato el mejor valedor de su
antoniopenalver.blogspot.com.es/2013/07/seleccion-de-libros-de-recursos-humanos.html
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mundo sin emociones?
"Too Big to Fail". El origen
de la crisis económica con
la caída de Lehman
Brothers.
´En un mundo mejor´. El
Valor del Perdón.
“Cómo acabar con tu jefe”.
¿Cuál es la mejor forma de
defenderse de un jefe
tóxico?
"Margin Call". ¿Hasta qué
punto el dinero corrompe a
los directivos?
"The Company Men". La
cara amarga de los
despidos laborales.
Cine de Gestión (selección de
m is articulos en Expansión)
'Sin Límites', el poder de la
automotivación
'2012', preparar a los
empleados para el
cataclismo empresarial
'Red de mentiras'.La
soledad forzada del
directivo
"El americano". El
autónomo, un superviviente
solitario
'Madagascar 2' y 'Bolt'.
Confianza para ser
eficiente.
"Harry Potter". La magia del
liderazgo
'La decisión de Anne', elegir
sin contar con el empleado
1/6
16/07/13
Blog de Antonio Peñalver: Selección de libros de Recursos Humanos y Management para el Verano 2013 (por gentileza del GREF)
Antonio Peñalver
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14
Socio del Grupo Persona y
Profesor asociado de la
Universidad de Alcalá.
Profesional de Recursos
Humanos, con experiencia
desde 1985, en diferentes
lineas de actuación: Gestión
(Tudor, Unicaja, Santander,
Natra y Diputación de Málaga),
Consultoría (Andersen
Consulting, Psicosoft y People
Excellence), Docencia (ESESA,
Universidad de Cantabria,
CIFF, Nebrija Business School
y Universidad de Alcalá)y
Coaching.
Articulista habitual de Capital
Humano y Expansion y
Empleo.
Coautor de los libros Eficacia
Directiva y Elearning de
AEDIPE y Los Diez Retos de
Silvia de Topten/Crecento.
Conferenciante habitual de IIR
Spain y LID Conferenciantes.
Premio EyE a la Innovación en
RRHH en 2004
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HR Magazine
Harvard Business Review
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Observatorio de Recursos
Humanos
Capital Humano
Equipos y Talento
IESE Business School
iiR
ESESA
Nebrija Business School
Universidad de Alcalá
autenticidad. ¿Soy yo el que habla? No, Dios me libre, aunque
seguro que mi alma se desparrama en varios pasajes del libro. ¿Es
usted? no, imposible, aunque confío que se vea retratado y
comprendido en algunos momentos del mismo . No es nadie , el
libro no tiene autor, por eso pretende ser de <<todos>>¿En qué
contexto se produce ese diálogo interior? En el marco de un
proceso de coaching propuesto al protagonista por la alta dirección
de la empresa. El coachee, renuente a entrar en una acción de
formación tan personalizada, acaba por desvelar algunos secretos
de su corazón. Una acotación aclaratoria. Éste no es un libro sobre
coaching. Aquí el coaching es simplemente una excusa para hacer
hablar a un <<mudo>>. Cumplida esta función, sólo quedará la
hojarasca, la terminología. ¿Objetivo final? Dialogar con el otro,
hombre/mujer desconocido/a, a través de este peculiar, personal e
intransferible canal de comunicación que es el libro. Y termina la
Introducción diciendo: Le dejo ya en compañía de un profesional
serio y competente, un ciudadano más. Espero que le caiga bien y
hagan buenas migas , yo he aprendido a estimarle, sólo necesita
que alguien le escuche. Provisto de cariño y respeto, constatará
con alivio una perogrullada: no es Superman, simplemente un
hombre ¡Qué liberación!.
CÓMO TRANSFORMAR NUESTRO ESTILO DE TRABAJO. El
poder de la colaboración en el trabajo, Edward M. Marshall.
Editorial Centro de Estudios Ramón Areces. Este libro es - dice
el autor - una expresión de mi optimismo, una afirmación del poder
de la vid que todos podemos insuflar en los lugares donde
trabajamos. En mi trabajo con cientos de compañías durante las
últimas décadas he escuchado siempre la queja de la impotencia:
"Yo no puedo cambiar nada". Somos impotentes en la medida en
que elijamos serlo. En última instancia, este libro trata sobre la
elección y la trascendencia. La opción que debemos escoger aquí
es la de ir más allá de nuestras propias ideas sobre lo que es
correcto y descubrir una forma nueva de trabajar unidos que permita
que todos ganemos. Es una opción de paz, estabilidad y
abundancia en nuestra vida laboral. (..) Si realmente creemos que el
respeto, el honor, la dignidad y la integridad en el trabajo son
derechos fundamentales, entonces pertenecemos al entorno de
trabajo en colaboración. La verdadera colaboración es un estilo de
vida. Es un principio ético y organizativo en el liderazgo y la
gestión de nuestras empresas y organizaciones. Y termina el
Prólogo diciendo: "Este libro está diseñado para definir el estilo de
colaboración en la vida laboral. La Parte Primera define las piedras
angulares de la colaboración: qué, cómo funciona y cómo es un
entorno de colaboración. En la Parte Segunda presentamos un
modelo que nos permite crear y gestionar este entorno. Dado que
es un estilo de vida y no una receta, el entorno de trabajo de
colaboración se convierte en un lugar donde seguimos aprendiendo
sobre nosotros mismos, sobre nuestros trabajo y sobre los demás.
Aprovechamos esta reseña para agradecer a la Editorial Ramón
Areces las atenciones que tiene con el GREF obsequiándonos con
algún libro en nuestras Jornadas de Estudio.
SIMPLE-MENTE UN CABALLO. Un camino creativo para el
desarrollo de un nuevo modelo de gestión y liderazgo, de
Marta Prieto Asirón Editorial Kolima Management. En la
primavera del 2010 - nos dice la autora - decidí apuntarme a un
programa de entrenamiento en horse coaching y así poder
combinar mi experiencia en el campo de la consultoría y la
formación con mi pasión por estos cuadrúpedos. Después de más
de 20 años dedicada al mundo de la empresa, la posibilidad de
combinar mi actividad profesional, investigadora y docente con la
del mundo animal me pareció la cuadratura del círculo. Desde
entonces he desarrollado varios programas de desarrollo personal y
profesional con caballo pues creo que el conocimiento y contacto
con estos magníficos animales pueden ayudarnos a entender, de
una manera creativa, conceptos esenciales para nuestro
conocimiento como personas dentro y fuera de las organizaciones.
Ya hay numerosos profesionales, sobre todo en el mundo
anglosajón, que han probado con éxito la eficacia de este enfoque
de trabajo. Al escribir este libro, - sigue diciendo la autora - he
tratado de realizar una reflexión diferente sobre el cambio, un
proceso que, a mi modo de ver, sólo puede construirse a partir de
una nueva forma de pensamiento y de la recuperación de
capacidades infrautilizadas que todos tenemos como la creatividad,
la intuición o el manejo de las emociones. También es un
llamamiento a la necesidad urgente de modificar nuestra actitud y
nuestra forma de actual de decidir y relacionarnos para poder
avanzar y adaptarnos a un presente que empieza a no tener mucho
que ver con lo que conocíamos.
'The road', el ejecutivo
después del desastre
laboral
'The Fighter': Los difíciles
negocios de familia
"Spiderman 3": El exceso de
orgullo destruye a las
personas
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Eficacia Directiva
MIGUEL, Santiago de ;
PEÑALVER, Antonio.
EAN/ISBN: 9788479789787.
Biblioteca AEDIPE.
Editorial:DÍAZ DE SANTOS
Los Diez retos de Silvia
Top Ten Human Resources. II
Edición. ISBN: 978849903341
Editorial:Crecento.
E-LEARNING
LA CASA DE LA EFICACIA. Cómo sentar las bases de la
productividad personal y organizacional, de Pablo Maella
Cerrillo. Editorial Empresa Activa. ¿Qué podemos hacer para ser
más eficaces? ¿Por dónde podemos empezar para mejorar nuestra
efectividad con independencia de lo desfavorable que sea nuestro
entorno? ¿Cómo podemos conseguir nuestros objetivos desde una
perspectiva realista?. La casa de la eficacia aborda la cuestión de la
eficacia individual tratando de responder a estas preguntas. La
antoniopenalver.blogspot.com.es/2013/07/seleccion-de-libros-de-recursos-humanos.html
2/6
16/07/13
Blog de Antonio Peñalver: Selección de libros de Recursos Humanos y Management para el Verano 2013 (por gentileza del GREF)
perspectiva desde la que se trata el tema es laboral, aunque sus
enseñanzas son igualmente aplicables al resto de ámbitos de la
vida, porque los mismos elementos que nos llevan a ser efectivos
en el trabajo son los que nos guían en la vida personal. El libro está
estructurado en torno a lo que su autor, Pablo Maella, llama la
“casa de la eficacia” que se construye sobre la base de seis pilares
que constituyen los elementos que posibilitan la eficiencia de las
personas. Estos factores protagonizan cada uno de los capítulos
del libro y son: 1.- Responsabilidad. Es el motor de la eficacia en la
medida que nos impulsa a asumir los compromisos y deberes
derivados del trabajo. 2.- Capacidad. Hace referencia a los
conocimientos y habilidades necesarios para desarrollar nuestra
actividad. 3.- Automotivación. Supone querer hacer nuestro trabajo.
4.- Autogestión. Consiste en encontrar en la empresa las
condiciones organizativas adecuadas para poder rendir. 5.-Suerte.
Puede afectar al rendimiento individual tanto en positivo como en
negativo.6.- Simplificación. Es un elemento multiplicador de la
eficacia. A lo largo de sus páginas el lector descubrirá una serie de
comportamientos relativos a la variable que se está tratando que le
ayudarán a incrementar sus resultados profesionales, para acabar
con una serie de recomendaciones sobre cómo empezar a aplicar
la eficacia individual.
EAN/ISBN: 9788420545578
Biblioteca AEDIPE
Editorial:PEARSON
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LO QUE MUEVE MI VIDA, TESTIMONIOS DE GRANDES
PERSONAS, de Jay Allisony Dan Gediman. Editorial
Plataforma. This is Believe (Lo que mueve mi vida) es el resultado
de una invitación a hacer algo sencillo pero difícil: escribir unos
pocos centenares de palabras en las que se expresen los principios
nucleares que han guiado la vida de un individuo, su credo personal.
(...) En nuestro reestreno (era la segunda edición de un programa
radiofónico), tuvimos la guía del equipo original. Pedimos a los
colaboradores lo mismo que les habían pedido ellos: exponga sus
creencias en términos positivos. No haga hincapié en lo que no
cree. Evite las reafirmaciones y los adoctrinamientos. Céntrese en
lo personal, en el "yo" del título, no en el sutilmente admonitorio
"nosotros". Aunque crea en muchas cosas, escriba principalmente
sobre una. Diríjase a la verdad sin hacer acusaciones, al
patriotismo sin matices políticos, a la fe más allá del dogma
religioso. Y Jay Allison termina su Introducción con esta reflexión:
Considera, pues, por un momento, las creencia que guían las vidas
de otros, creencias que pueden confirmar las tuyas o ponerlas en
tela de juicio, y hasta abrir tu mente a algo nuevo. Cuando lo hayas
hecho piensa en esto: ¿Qué dirías tu?.
RESILIENCIA GESTIÓN DEL NAUFRAGIO, de Pilar Gómez
Acebo, Concepción Bravo Ibáñez, Fernando Fernández
Carmena, Carlos Mur de Víu, Irene Navarro Álvarez. Prólogo
de Rosalía Mera. Editorial LID. ¿Quién no ha tenido que
enfrentarse alguna vez a una situación difícil? Desarrollar una
respuesta resiliente ante la adversidad es la mejor estrategia para
no hundirse y afrontar con positividad todo tipo de problemas. Esta
obra colectiva, encabezada por los autores citados, da las claves
para sobreponernos a la tempestad y alcanzar la calma perdida. A
través de la experiencia de catorce personas a las que el destino ha
jugado una mala pasada, los autores demuestran que la resiliencia
es la mejor filosofía que se puede adoptar en la vida y que relativizar
los problemas es una buena receta para evitar sufrimientos
innecesarios. Sobrevivir a la enfermedad, asumir la pérdida de un
ser querido o resistir en diferentes momentos críticos de la vida son
algunos de los retos a los que se han enfrentado los protagonistas
de este libro. Catorce supervivientes que aportan una mirada
positiva y esperanzadora a todos aquello que creen que la vida no
tiene sentido, a los que han perdido la ilusión y no se sienten con
fuerzas para seguir luchando.
EL SER CREATIVO. Reflexiones sobre el futuro de la
humanidad. Edición a cargo de Ana Bermejillo. Editorial
Plataforma. 21 minutos para pensar, para tener ideas, para
cambiar de paradigma. Ese es el postulado de "El Ser Creativo", el
Congreso de Mentes Brillantes que, cada año, reúne a los mayores
talentos de las disciplinas más punteras para gozar de ese
ejercicio tan humano e iluminador que se llama diálogo. Diálogo
para entender y para inventar el mundo del futuro. "El Ser Creativo"
nos estampa en la cara los enigmas de la vida, dice en el Prólogo
Manuel Campo Vidal.
SI QUIERES, PUEDES. Los consejos de Richard Vaughan para
aprender inglés. Editorial Libros Libres. El aprendizaje del
inglés requiere tiempo y esfuerzo. Pero si concentramos ese
tiempo y ese esfuerzo en la comprensión auditiva, la autoconfianza
al hablar y el estudio perseverante de las estructuras gramaticales
básicas, los resultados son estimulantes y abren grandes
perspectivas de éxito profesional. Con estas premisas y una
apasionada vocación docente, Richard Vaughan ha conseguido
entusiasmar a miles de alumnos de todas las edades que antes
fracasaban una y otra vez en el intento. Este libro sintetiza casi
cuatro décadas como profesor, señala los errores que deben
evitarse al estudiar el idioma y recoge infinidad de sugerencias
prácticas para lograr el objetivo: entender y hacerse entender
correctamente en las relaciones personales y laborales de la vida
antoniopenalver.blogspot.com.es/2013/07/seleccion-de-libros-de-recursos-humanos.html
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16/07/13
Blog de Antonio Peñalver: Selección de libros de Recursos Humanos y Management para el Verano 2013 (por gentileza del GREF)
cotidiana.
MICROPODERES. Comunicación interna para empresas con
futuro, de Nuria Vilanova, Presidenta de Inforpress. Editorial
Plataforma. Destacamos especialmente lo relativo a la
Comunicación Interna. En el Capítulo que titula "La necesidad de
storytelling", escribe la autora bajo el epígrafe "Comunicar: más
que informar" lo siguiente: Hay un concepto peligros , eld el
departamento de comunicación interna como un equipo de
<<servicio interno>> cuya misión es <<vender>> los mejor posible
la información que otros departamentos consideran que la empresa
debe conocer. Y comunicación interna se desgasta intentando
reinventar cómo impactar en cada mensaje. No se trata de eso. Hay
que transmitir sobre todo valores y emociones, compartir objetivos
claros, y la información debe jerarquizarse. Cada vez es más
importante invitar a participar, involucrar, escuchar. Esto está
llevando a cambios importantes en la comunicación interna, que van
desde qué se comunica, a cómo y quién lo hace, y también al
replanteamiento de algunas herramientas. Por ejemplo la intranet.
Como conclusión, para comunicar no basta con informar. Es
imprescindible vivir cosas juntos para que la comunicación efectiva
se produzca. El primer paso es que la gente sepa, para que de este
modo , y, puesto que siente, emprenda, haga.
DIRIGE TU VIDA, de Javier Reyero y Álvaro Merino. Editorial
LID. Enseñanzas de cinco grandes películas aplicadas a la
gestión de personas y equipos. Los autores aprovechan el cine
para hacer que conceptos como liderazgo, trabajo en equipo,
resiliencia, inteligencia emocional y muchos otros queden grabados
en nuestra mente a través de secuencias cinematográficas. El
análisis de cinco de las mejores películas complementado con las
entrevistas a cinco grandes directivos del panorama empresarial
español convierten a Dirigir tu vida en una "revisión de los mejores
filmes para aprender conceptos modernos y clásicos sobre la
dirección de personas.
Confio en que sea de vuestro interés. No desacarto, presentar otra selección en
breve.
Un afectuoso saludo,
Antonio Peñalver
Publicado por Antonio Peñalver en 18:39
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El doble reto de la práctica de recursos hum anos en tiem pos de crisis.
A principios del presente ejercicio económico tuve la ocasión de escribir un artículo
en Equipos y Talentos sobre las perspectivas de los recursos humanos en el 2009.
Entonces, incidí en la necesidad que tenían los departamentos de recursos
humanos en emprender acciones que impactaran directamente en los resultados
de negocio de sus organizaciones.
Y es cierto que las empresas españolas ante un cambio de ciclo económico, una
crisis internacional eminentemente financiera y una crisis doméstica -muy ligada al
sector de la construcción y a la falta de liderazgo político-, tratan de no perder
competitividad y de ganar en eficiencia.
Desde la perspectiva de recursos humanos, supone trabajar pensando en el corto
plazo tratando de contener, flexibilizar y reducir los costes de personal que
normalmente son los que mayor peso tienen que la cuenta de explotación.
En este sentido, la función de recursos humanos ha emprendido, entre otras,
acciones como:
• “Downsizing” . Es decir, eliminar empleos de forma planificada a través de
prejubilaciones, bajas incentivadas, suspensiones temporales de contratos,
antoniopenalver.blogspot.com.es/2013/07/seleccion-de-libros-de-recursos-humanos.html
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26/07/13
Aedipe – Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas – Lo libros también son para el verano
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SUGERENCIAS DE LECTURA. Francisco Segrelles, Presidente del GREF. www.gref.org
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UNA NUEVA ÉPOCA. Los grandes retos del siglo XXI, de Emilio Ontiveros y Mauro F. Guillem. Editorial . Galaxia
Gutenberg. Círculo de Lectores. En el capítulo 1 que titulan Bienvenidos al siglo XXI, los autores nos dicen
que “este libro trata de los desafíos a los que nos enfrentamos en el nuevo siglo. No es un ejercicio más de
proyección hacia el futuro de las tendencias pasadas, sino un análisis de los principales cambios de tendencia
mundiales a los que nos enfrentamos: los sucesos y tendencias decisivos que están transformando el mundo
hasta hacerlo irreconocible. Y más adelante afirman: El siglo XXI es el siglo de la complejidad combinado con
la incertidumbre. Pérdida de empleos en el mundo desarrollado, la irrupción de las multinacionales en los
países emergentes, los cambios demográficos, la desigualdad y la pobreza, el crecimiento de las economías
emergentes y la paralela degradación medioambiental, la búsqueda de la sostenibilidad, las potencias
mundiales en el s.XXI, y las implicaciones de estos cambios para la empresa y la sociedad en su conjunto.
CLAVES DEL MANAGEMENT de Javier Fernández Aguado y otros. Editorial LID. En la Introducción Javier nos
dice: Frente a cínicos, mediocres, fanáticos o sencillamente desencantados de la realidad, esta obra ofrece
muchos motivos de ilusión, también en estos momentos de crisis en los que nos encontramos cuando
redacto estas líneas. Quizá la única diferencia con otros momentos es que ahora somos más conscientes de la
fragilidad de la persona y de las instituciones que creamos. Pero eso no debería llevar a la desesperanza, sino
al entusiasmo por dar a cada uno lo mejor de sí mismo para mejorar la situación. En el libro el lector
encontrará reflexiones, experiencias , opiniones, propuestas de quienes, en la actualidad, son referentes
imprescindibles en lo que a gobierno de personas y organizaciones se refiere. Y citamos entre otros: al
propio Javier, José Aguilar, Eugenio de Andrés, José Manuel Casado, Cosimo Chiesa, Luis Huete, Marcos
Urarte, Nuria Chinchilla, etc. Aprovechamos para agradecer a la Editorial LID su generosidad con el GREF,
haciéndonos llegar los libros que pueden sernos de interés.
NO SOY SUPERMAN. Luces y sombras de una conversación interior, de Santiago Álvarez de Mon. Editorial
Prentice Hall. En la Introducción el autor nos dice entre otras muchas cosas, todas ellas muy interesante:
Consciente de la extrema dificultad de que mi prosa revele mi realidad interior, sabedor del avispero en el
que puedo irrumpir, no tendré ningún empacho de rodearme de escritores excepcionales; ellos ponen la
pluma, el estilo, yo mis pensamientos. Con ellos mis palabras se sienten arropadas por su manto protector,
y encuentran el ánimo para zambullirse en una corriente de emociones, impresiones, inquietudes varias. Un
servidor deja a la inteligencia del lector que lea entre líneas, complete los puntos suspensivos, y escuche e
interprete mis silencios. Y más adelante añade: A lo largo de estas páginas, una persona normal, anónima,
mostrará sus pensamientos y sentimientos, siendo ese anonimato el mejor valedor de su autenticidad. ¿Soy
yo el que habla? No, Dios me libre, aunque seguro que mi alma se desparrama en varios pasajes del libro.
¿Es usted? no, imposible, aunque confío que se vea retratado y comprendido en algunos momentos del
mismo . No es nadie , el libro no tiene autor, por eso pretende ser de <<todos>>¿En qué contexto se produce
ese diálogo interior? En el marco de un proceso de coaching propuesto al protagonista por la alta dirección
de la empresa. El coachee, renuente a entrar en una acción de formación tan personalizada, acaba por
desvelar algunos secretos de su corazón. Una acotación aclaratoria. Éste no es un libro sobre coaching. Aquí
el coaching es simplemente una excusa para hacer hablar a un <<mudo>>. Cumplida esta función, sólo
quedará la hojarasca, la terminología. ¿Objetivo final? Dialogar con el otro, hombre/mujer desconocido/a, a
través de este peculiar, personal e intransferible canal de comunicación que es el libro. Y termina la
Introducción diciendo: Le dejo ya en compañía de un profesional serio y competente, un ciudadano más.
Espero que le caiga bien y hagan buenas migas , yo he aprendido a estimarle, sólo necesita que alguien le
escuche. Provisto de cariño y respeto, constatará con alivio una perogrullada: no es Superman, simplemente
un hombre ¡Qué liberación!.
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CÓMO TRANSFORMAR NUESTRO ESTILO DE TRABAJO. El poder de la colaboración en el trabajo, Edward M.
Marshall. Editorial Centro de Estudios Ramón Areces. Este libro es – dice el autor – una expresión de mi
www.aedipecentro.org/lo-libros-tambien-son-para-el-verano/
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Aedipe – Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas – Lo libros también son para el verano
optimismo, una afirmación del poder de la vid que todos podemos insuflar en los lugares donde trabajamos.
En mi trabajo con cientos de compañías durante las últimas décadas he escuchado siempre la queja de la
impotencia: “Yo no puedo cambiar nada”. Somos impotentes en la medida en que elijamos serlo. En última
instancia, este libro trata sobre la elección y la trascendencia. La opción que debemos escoger aquí es la de
ir más allá de nuestras propias ideas sobre lo que es correcto y descubrir una forma nueva de trabajar unidos
que permita que todos ganemos. Es una opción de paz, estabilidad y abundancia en nuestra vida laboral. (..)
Si realmente creemos que el respeto, el honor, la dignidad y la integridad en el trabajo son derechos
fundamentales, entonces pertenecemos al entorno de trabajo en colaboración. La verdadera colaboración es
un estilo de vida. Es un principio ético y organizativo en el liderazgo y la gestión de nuestras empresas y
organizaciones. Y termina el Prólogo diciendo: “Este libro está diseñado para definir el estilo de
colaboración en la vida laboral. La Parte Primera define las piedras angulares de la colaboración: qué, cómo
funciona y cómo es un entorno de colaboración. En la Parte Segunda presentamos un modelo que nos
permite crear y gestionar este entorno. Dado que es un estilo de vida y no una receta, el entorno de trabajo
de colaboración se convierte en un lugar donde seguimos aprendiendo sobre nosotros mismos, sobre
nuestros trabajo y sobre los demás. Aprovechamos esta reseña para agradecer a la Editorial Ramón Areces las
atenciones que tiene con el GREF obsequiándonos con algún libro en nuestras Jornadas de Estudio.
SIMPLE-MENTE UN CABALLO. Un camino creativo para el desarrollo de un nuevo modelo de gestión y
liderazgo, de Marta Prieto Asirón Editorial Kolima Management. En la primavera del 2010 – nos dice la
autora – decidí apuntarme a un programa de entrenamiento en horse coaching y así poder combinar mi
experiencia en el campo de la consultoría y la formación con mi pasión por estos cuadrúpedos. Después de
más de 20 años dedicada al mundo de la empresa, la posibilidad de combinar mi actividad profesional,
investigadora y docente con la del mundo animal me pareció la cuadratura del círculo. Desde entonces he
desarrollado varios programas de desarrollo personal y profesional con caballo pues creo que el
conocimiento y contacto con estos magníficos animales pueden ayudarnos a entender, de una manera
creativa, conceptos esenciales para nuestro conocimiento como personas dentro y fuera de las
organizaciones. Ya hay numerosos profesionales, sobre todo en el mundo anglosajón, que han probado con
éxito la eficacia de este enfoque de trabajo. Al escribir este libro, – sigue diciendo la autora – he tratado de
realizar una reflexión diferente sobre el cambio, un proceso que, a mi modo de ver, sólo puede construirse a
partir de una nueva forma de pensamiento y de la recuperación de capacidades infrautilizadas que todos
tenemos como la creatividad, la intuición o el manejo de las emociones. También es un llamamiento a la
necesidad urgente de modificar nuestra actitud y nuestra forma de actual de decidir y relacionarnos para
poder avanzar y adaptarnos a un presente que empieza a no tener mucho que ver con lo que conocíamos.
LA CASA DE LA EFICACIA. Cómo sentar las bases de la productividad personal y organizacional, de Pablo
Maella Cerrillo. Editorial Empresa Activa. ¿Qué podemos hacer para ser más eficaces? ¿Por dónde podemos
empezar para mejorar nuestra efectividad con independencia de lo desfavorable que sea nuestro entorno?
¿Cómo podemos conseguir nuestros objetivos desde una perspectiva realista?. La casa de la eficacia aborda
la cuestión de la eficacia individual tratando de responder a estas preguntas. La perspectiva desde la que se
trata el tema es laboral, aunque sus enseñanzas son igualmente aplicables al resto de ámbitos de la vida,
porque los mismos elementos que nos llevan a ser efectivos en el trabajo son los que nos guían en la vida
personal. El libro está estructurado en torno a lo que su autor, Pablo Maella, llama la “casa de la eficacia”
que se construye sobre la base de seis pilares que constituyen los elementos que posibilitan la eficiencia de
las personas. Estos factores protagonizan cada uno de los capítulos del libro y son: 1.- Responsabilidad. Es
el motor de la eficacia en la medida que nos impulsa a asumir los compromisos y deberes derivados del
trabajo. 2.- Capacidad. Hace referencia a los conocimientos y habilidades necesarios para desarrollar nuestra
actividad. 3.- Automotivación. Supone querer hacer nuestro trabajo. 4.- Autogestión. Consiste en encontrar
en la empresa las condiciones organizativas adecuadas para poder rendir. 5.-Suerte. Puede afectar al
rendimiento individual tanto en positivo como en negativo.6.- Simplificación. Es un elemento multiplicador
de la eficacia. A lo largo de sus páginas el lector descubrirá una serie de comportamientos relativos a la
variable que se está tratando que le ayudarán a incrementar sus resultados profesionales, para acabar con
una serie de recomendaciones sobre cómo empezar a aplicar la eficacia individual.
LO QUE MUEVE MI VIDA, TESTIMONIOS DE GRANDES PERSONAS, de Jay Allisony Dan Gediman. Editorial
Plataforma. This is Believe (Lo que mueve mi vida) es el resultado de una invitación a hacer algo sencillo
pero difícil: escribir unos pocos centenares de palabras en las que se expresen los principios nucleares que
han guiado la vida de un individuo, su credo personal. (…) En nuestro reestreno (era la segunda edición de un
programa radiofónico), tuvimos la guía del equipo original. Pedimos a los colaboradores lo mismo que les
habían pedido ellos: exponga sus creencias en términos positivos. No haga hincapié en lo que no cree. Evite
las reafirmaciones y los adoctrinamientos. Céntrese en lo personal, en el “yo” del título, no en el sutilmente
admonitorio “nosotros”. Aunque crea en muchas cosas, escriba principalmente sobre una. Diríjase a la verdad
sin hacer acusaciones, al patriotismo sin matices políticos, a la fe más allá del dogma religioso. Y Jay Allison
termina su Introducción con esta reflexión: Considera, pues, por un momento, las creencia que guían las
vidas de otros, creencias que pueden confirmar las tuyas o ponerlas en tela de juicio, y hasta abrir tu mente a
algo nuevo. Cuando lo hayas hecho piensa en esto: ¿Qué dirías tu?.
RESILIENCIA GESTIÓN DEL NAUFRAGIO, de Pilar Gómez Acebo, Concepción Bravo Ibáñez, Fernando Fernández
Carmena, Carlos Mur de Víu, Irene Navarro Álvarez. Prólogo de Rosalía Mera. Editorial LID. ¿Quién no ha
tenido que enfrentarse alguna vez a una situación difícil? Desarrollar una respuesta resiliente ante la
adversidad es la mejor estrategia para no hundirse y afrontar con positividad todo tipo de problemas. Esta
obra colectiva, encabezada por los autores citados, da las claves para sobreponernos a la tempestad y
alcanzar la calma perdida. A través de la experiencia de catorce personas a las que el destino ha jugado una
www.aedipecentro.org/lo-libros-tambien-son-para-el-verano/
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26/07/13
Aedipe – Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas – Lo libros también son para el verano
mala pasada, los autores demuestran que la resiliencia es la mejor filosofía que se puede adoptar en la vida y
que relativizar los problemas es una buena receta para evitar sufrimientos innecesarios. Sobrevivir a la
enfermedad, asumir la pérdida de un ser querido o resistir en diferentes momentos críticos de la vida son
algunos de los retos a los que se han enfrentado los protagonistas de este libro. Catorce supervivientes que
aportan una mirada positiva y esperanzadora a todos aquello que creen que la vida no tiene sentido, a los
que han perdido la ilusión y no se sienten con fuerzas para seguir luchando.
EL SER CREATIVO. Reflexiones sobre el futuro de la humanidad. Edición a cargo de Ana Bermejillo. Editorial
Plataforma. 21 minutos para pensar, para tener ideas, para cambiar de paradigma. Ese es el postulado de “El
Ser Creativo”, el Congreso de Mentes Brillantes que, cada año, reúne a los mayores talentos de las disciplinas
más punteras para gozar de ese ejercicio tan humano e iluminador que se llama diálogo. Diálogo para
entender y para inventar el mundo del futuro. ”El Ser Creativo” nos estampa en la cara los enigmas de la
vida, dice en el Prólogo Manuel Campo Vidal.
SI QUIERES, PUEDES. Los consejos de Richard Vaughan para aprender inglés. Editorial Libros Libres. El
aprendizaje del inglés requiere tiempo y esfuerzo. Pero si concentramos ese tiempo y ese esfuerzo en la
comprensión auditiva, la autoconfianza al hablar y el estudio perseverante de las estructuras gramaticales
básicas, los resultados son estimulantes y abren grandes perspectivas de éxito profesional. Con estas
premisas y una apasionada vocación docente, Richard Vaughan ha conseguido entusiasmar a miles de
alumnos de todas las edades que antes fracasaban una y otra vez en el intento. Este libro sintetiza casi
cuatro décadas como profesor, señala los errores que deben evitarse al estudiar el idioma y recoge infinidad
de sugerencias prácticas para lograr el objetivo: entender y hacerse entender correctamente en las relaciones
personales y laborales de la vida cotidiana.
MICROPODERES. Comunicación interna para empresas con futuro, de Nuria Vilanova, Presidenta de Inforpress.
Editorial Plataforma. Destacamos especialmente lo relativo a la Comunicación Interna. En el Capítulo que
titula “La necesidad de storytelling”, escribe la autora bajo el epígrafe “Comunicar: más que informar” lo
siguiente: Hay un concepto peligros , eld el departamento de comunicación interna como un equipo de
<<servicio interno>> cuya misión es <<vender>> los mejor posible la información que otros departamentos
consideran que la empresa debe conocer. Y comunicación interna se desgasta intentando reinventar cómo
impactar en cada mensaje. No se trata de eso. Hay que transmitir sobre todo valores y emociones, compartir
objetivos claros, y la información debe jerarquizarse. Cada vez es más importante invitar a participar,
involucrar, escuchar. Esto está llevando a cambios importantes en la comunicación interna, que van desde
qué se comunica, a cómo y quién lo hace, y también al replanteamiento de algunas herramientas. Por
ejemplo la intranet. Como conclusión, para comunicar no basta con informar. Es imprescindible vivir cosas
juntos para que la comunicación efectiva se produzca. El primer paso es que la gente sepa, para que de este
modo , y, puesto que siente, emprenda, haga.
DIRIGE TU VIDA, de Javier Reyero y Álvaro Merino. Editorial LID. Enseñanzas de cinco grandes películas
aplicadas a la gestión de personas y equipos. Los autores aprovechan el cine para hacer que conceptos como
liderazgo, trabajo en equipo, resiliencia, inteligencia emocional y muchos otros queden grabados en nuestra
mente a través de secuencias cinematográficas. El análisis de cinco de las mejores películas complementado
con las entrevistas a cinco grandes directivos del panorama empresarial español convierten a Dirigir tu vida
en una “revisión de los mejores filmes para aprender conceptos modernos y clásicos sobre la dirección de
personas.
Por Paolo | July 8th, 2013 | Tablón De AEDIPE | 0 Comentarios
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