Ventajas y Beneficios

 Ventajas
y
Beneficios
VENTAJAS 
VENTAJAS ECONÓMICAS: mejora la productividad, disminuyen las bajas laborales por enfermedad, se reduce el absentismo laboral, se capta y retiene el talento, reduciéndose así los gastos de reclutamiento y selección y mejora el clima laboral. 
MEJORA DE LA IMAGEN CORPORATIVA Y REPUTACIÓN DE LA EMPRESA. 
OPTIMIZA LOS RECURSOS HUMANOS PARA INCREMENTAR SU EFICIENCIA Y COMPETITIVIDAD. 
ES UNA EMPRESA ÉTICA YA QUE LA DIVERSIDAD ENRIQUECE A LA EMPRESA. CONSULTORIA En Florida te ayudamos a conseguir la igualdad de oportunidades entre tus trabajadoras y trabajadores ASITENCIA TÉCNICA 
Confección, implantación, seguimiento y evaluación de Planes de Igualdad. 
Gestión de subvenciones, galardones y distintivos en materia de igualdad. 
Formación con perspectiva de género. C/ REI JAUME I, Nº 2 46470, CATARROJA (VALENCIA) TEL. 96 122 03 84 www.florida‐uni.es Igualdad@florida‐uni.es ÁREA DE IGUALDAD
RECONOCIMIENTOS EN MATERIA DE IGUALDAD  Distintivo “IGUALDAD EN LA EMPRESA” otorgado por el MINISTERIO DE SANIDAD, POLÍTICA SOCIAL E IGUALDAD. BENEFICIOS QUE SE PUEDEN OBTENER MINISTERIO DE SANIDAD, POLÍTICA SOCIAL E IGUALDAD – Convocan ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad. Cuantía de la ayuda: límite máximo de 10.000€ Gastos susceptibles de subvención: 
Coste derivado de la asistencia técnica hasta el 50% 
Elaboración e implantación del plan. 
Implantación de la primera fase de aplicación ADMINISTRACIÓN PÚBLICA – Para las contrataciones públicas se otorgan mejores puntuaciones a las empresas y entidades que gestionan la igualdad de oportunidades y la responsabilidad social. CONSELLERIA DE JUSTICIA Y BIENESTAR SOCIAL Convocan ayudas dirigidas a la elaboración e implantación de planes de igualdad en las empresas de la CV. Cuantía de la ayuda: límite máximo de 3.500€ Gastos susceptibles de subvención: 
La contratación temporal a tiempo parcial de agentes de igualdad durante el periodo del 1 de enero al 30 de septiembre. IMPIVA – Para la concesión de ayudas cuentan entre sus criterios de valoración con mejores puntuaciones las empresas y entidades que promuevan la igualdad de oportunidades a través de planes de igualdad o de medidas específicas.  Sello “FENT EMPRESA. IGUALS EN OPORTUNITATS” otorgado por la CONSELLERIA DE JUSTICIA Y BIENESTAR SOCIAL DE LA C.V. a través de la DIRECCIÓN GENERAL DE FAMILIA Y MUJER.  Galardón “CONCILIA‐TE” otorgado por el AYUNTAMIENTO DE VALENCIA.  Premio “EMPRESAS SABIAS” otorgado por la CONSELLERIA DE JUSTICIA Y BIENESTAR SOCIAL a través de la DIRECCIÓN GENERAL DE FAMILIA Y MUJER.