Método de gestión
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Método de gestión
ÍNDICE I. ITINERARIOS INTEGRADOS DE INSERCIÓN .......................................... Pág. 2 II. FORMACIÓN TRANSVERSAL OBLIGATORIA .......................................... Pág. 68 III. TUTORÍAS Y OTRAS ACTIVIDADES FORMATIVAS COMPLEMENTARIAS ...................................................................................Pág. 73 IV. BENEFICIARIOS .................................................................................. Pág. 76 V. BECAS ................................................................................................... Pág. 79 VI. PERSONAL NECESARIO PARA LA EJECUCIÓN DEL PROYECTO .............. Pág. 80 VII. PACTOS TERRITORIALES POR EL EMPLEO.......................................... Pág. 82 VIII. REDES DE INTERCAMBIO METODOLÓGICO, TÉCNICO Y BUENAS PRÁCTICAS ............................................................................................... Pág. 86 IX. ESTUDIOS DE NECESIDADES EN FORMACIÓN PARA EL EMPLEO .......... Pág. 92 ANEXOS .................................................................................................... Pág. 96 1 I. ITINERARIOS INTEGRADOS DE INSERCIÓN 1. AUXILIAR DE EDUCACIÓN INFANTIL DURACIÓN: 300 horas LOCALIDAD: Aldeatejada MÉTODO DE GESTIÓN: El dieciséis de marzo de 2009, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y el Excelentísimo Ayuntamiento de Aldeatejada para la cesión de uso de locales para el desarrollo y ejecución del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo del OAEDR, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, selección, tutorización y control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, localización, gestión y tutorización de las prácticas profesionales en empresas, y de la supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ ¾ 200 horas Lugar de impartición: Ayuntamiento de Aldeatejada Docentes: Docente HENAR PANIAGUA ESCUDERO ROSA HERNÁNDEZ SÁNCHEZ Mª DE LA O GONZÁLEZ LLANTADA Módulos Desarrollo cognitivo y lingüístico en el niño (0-3 años) Desarrollo afectivo y social en el niño (0-3 años) Didáctica de la educación infantil (0-3 años) Igualdad de oportunidades, fomento de la no discriminación y lucha contra la exclusión social. Sensibilización Medioambiental Horas 50 55 80 5 5 PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ 100 horas ¾ Lugar de impartición: Para realizar las prácticas profesionales del curso de “Auxiliar de Educación Infantil” se firmaron acuerdos para regular las condiciones de las mismas. Las empresas que colaboraron fueron las siguientes: “La Vereda” (Santa Marta) “Minicole” (Salamanca) “TBO” (Salamanca) “Mis pollitos” (Doñinos de Salamanca) “Mundo Garabatos” (Carbajosa de la Sagrada) “Los Tréboles” (Salamanca) “Mi casa de campo” (Villamayor) 2 ¾ Contenidos: Programar y evaluar, con el equipo interdisciplinar, los procesos educativos y de atención a la infancia. Realizar labores de cuidados higiénicos y prevención de patologías de acuerdo a las normas básicas. Ocuparse del correcto desarrollo de la alimentación de aquellos usuarios dependientes que tiene a su cargo. Preparar, desarrollar y evaluar las actividades destinadas al desarrollo de hábitos de autonomía y a la atención de las necesidades básicas. Preparar y supervisar los materiales didácticos y los espacios de actividad, según programa establecido, adaptándolos al tipo de actividad y a las pautas de desarrollo de la misma. Realizar actividades de educación infantil, a partir de programas establecidos, atendiendo individual y colectivamente a los niños y a las niñas, para el desarrollo de sus capacidades. Socialización, juegos, educación en valores primarios, entornos lúdicos, capacidades sensoriales de los niños, desarrollo del lenguaje así como conocimiento del entorno en función de las distintas edades; aparte de otras muchas actividades desarrolladas esta fase de prácticas. COSTE/ACCIÓN FORMATIVA: Gastos de personal 13.988,75 € Docentes 3.990,00 € Seguros alumnos 380,00 € Becas 6.689,66 € Amortizaciones y arrendamientos Gastos corrientes 950,00 € 1.425,00 € TOTAL.- 13.434,66 € 2. AUXILIAR DE GERIATRÍA Y ATENCIÓN A PERSONAS DEPENDIENTES DURACIÓN: 300 horas LOCALIDAD: La Fuente de San Esteban MÉTODO DE GESTIÓN: El dieciséis de marzo de 2009, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y el Excelentísimo Ayuntamiento de La Fuente de San Esteban para la cesión de uso de locales para el desarrollo y ejecución del itinerario formativo. 3 La gestión ha estado a cargo del OAEDR, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, selección, tutorización y control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, localización, gestión y tutorización de las prácticas profesionales en empresas, y de la supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ ¾ 200 horas Lugar de impartición: Ayuntamiento de La Fuente de San Esteban Docentes: Docente Mª de la O González Llantada Ana López Portela Laura Morán Montero Módulos Marco Legislativo, Recursos Asistenciales e Integración Social de las Personas con Dependencia. Cuidados Generales de las Personas Mayores y Dependientes Sensibilización Medioambiental. Igualdad de oportunidades. Fomento de la no discriminación y lucha contra la exclusión social. Aspectos Psicológicos de la Atención a las Personas Mayores y Dependientes Prevención de Riesgos Laborales Cuidados Específicos de las Personas Mayores y Dependientes. Horas 10 55 5 5 35 15 55 PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ ¾ 100 horas Lugar de impartición: Para realizar las prácticas profesionales del curso de “Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes” se firmaron acuerdos para regular las condiciones de las mismas. Las empresas que colaboraron fueron las siguientes: Residencia Esteban). Residencia Residencia Residencia Rodrigo) Residencia (Ledesma) “Tomás Mateos”, Paseo de la Estación S/N (La Fuente de San “Santa Inés”, Tamames. Mixta de Ciudad Rodrigo “Caracillo”, Ctra. Béjar-Ciudad Rodrigo, km. 94,7 (Ciudad para Mayores “Villa de Ledesma”, Calzada de San Pedro, 31 ¾ Contenidos: Acogida al paciente Higiene personal de los usuarios. 4 Limpieza y mantenimiento de los utensilios del residente, hacer las camas, recoger la ropa, llevarla a la lavandería y colaborar en el mantenimiento de las habitaciones, siguiendo el plan funcional de las residencias. Cambios posturales y servicios auxiliares a residentes no válidos (levantarles, acostarles…) Recepción y distribución de comidas a los usuarios y dar de comer a los que no pueden hacerlo por sí mismos. Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los usuarios. Limpieza y preparación de mobiliario, materiales y aparatos de botiquín. Acompañar a los usuarios en las salidas, paseos, gestiones, excursiones, juegos y tiempo libre en general. Colaborar con el equipo de profesionales realizando tareas elementales que complementen los servicios prestados por aquellos. Actuar en coordinación y bajo la responsabilidad de los profesionales de los cuales dependan directamente En general, todas aquellas actividades que, no habiéndose especificado antes, le sean encomendadas y que estén incluidas en el ejercicio de su profesión COSTE/ACCIÓN FORMATIVA: Gastos de personal 13.988,75 € Docentes 3.990,00 € Seguros alumnos 380,00 € Becas 9.029,66 € Amortizaciones y arrendamientos Gastos corrientes 950,00 € 1.425,00 € TOTAL.- 15.774,66 € 3. INSTALADOR ELECTRICISTA. MONTAJE DE PLACAS SOLARES DURACIÓN: 300 horas LOCALIDAD: Ledesma MÉTODO DE GESTIÓN: El dieciséis de marzo de 2009, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y el Excelentísimo Ayuntamiento de Ledesma para la cesión de uso de locales para el desarrollo y ejecución del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo del OAEDR, que se ha encargado de la selección de alumnos, contratación de docentes, tutorización, control de asistencia, adquisición de material didáctico, localización, gestión y tutorización de las 5 prácticas profesionales en empresas, y de la supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. Se trata de un curso dirigido exclusivamente a personas en situación o riesgo de exclusión social o con especiales dificultades para su inserción en el mercado laboral. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ 200 horas Lugar de impartición: Ayuntamiento de Ledesma ¾ Docentes: Docente Empresa Emilux SL Catalina Pascual Sevillano Maria de la O González Llantada Módulos Presentación de un aula-taller Instalación de conexiones Instalaciones de una vivienda Montajes de placas solares Prevención de Riesgos Laborales Igualdad de Oportunidades, Fomento de la discriminación y Lucha contra la Exclusión Social. Sensibilización Medioambiental Horas 5 50 70 50 15 No 5 5 PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ 100 horas ¾ Lugar de impartición: Para realizar las prácticas laborales del curso de “Auxiliar de Educación Infantil” se firmaron acuerdos para regular las condiciones de las mismas. Las empresas que colaboraron fueron las siguientes: EMILUX SL (Ledesma) ELECTRICIDAD BARCALA (Ledesma) ELECTRICIDAD LEDESMA (Ledesma) ¾ Contenidos: Realizar la distribución e instalación de líneas eléctricas de baja tensión y líneas especiales. Realizar el mantenimiento de las instalaciones y equipamientos eléctricos urbanos y de edificios e interpretar planos y esquemas eléctricos, aplicando los reglamentos y normas establecidos. Montar, instalar, mantener y reparar líneas eléctricas interiores y exteriores de baja tensión y sistemas de puesta a tierra. Montar, instalar, mantener y reparar cuadros y automatismos eléctricos y cableado interno de los mismos. Instalar, mantener y reparar aparatos y máquinas estáticas y dinámicas. 6 Montar, instalar, mantener y reparar instalaciones singulares de edificios. Instalación de la planta fotovoltaica de Villarino de los Aires. COSTE/ACCIÓN FORMATIVA: Gastos de personal 13.988,75 € Docentes 3.990,00 € Seguros alumnos 380,00 € Becas 8.489,66 € Amortizaciones y arrendamientos Gastos corrientes 950,00 € 1.425,00 € TOTAL.- 15.234,66 € 4. AUXILIAR DE EDUCACIÓN INFANTIL DURACIÓN: 300 horas LOCALIDAD: Lumbrales MÉTODO DE GESTIÓN: El dieciséis de marzo de 2009, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y el Excelentísimo Ayuntamiento de Lumbrales para la cesión de uso de locales para el desarrollo y ejecución del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo del OAEDR, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, selección, tutorización y control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, localización, gestión y tutorización de las prácticas profesionales en empresas, y de la supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ ¾ 200 horas Lugar de impartición: Ayuntamiento de Lumbrales Docentes: Docente Ana Isabel Rodríguez Méndez Mª Elena García Vega Mª Teresa Parra Guinaldo Mª de la O González Llantada Módulos Desarrollo cognitivo y lingüístico en el niño (de 0 a 3 años) Desarrollo afectivo y social en el niño (0 a 3 años) Didáctica de la educación infantil (0 a 3 años) Igualdad de oportunidades, fomento de la discriminación y lucha contra la exclusión social. Sensibilización Medioambiental 7 Horas 50 55 80 no 5 5 PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ ¾ 100 horas Lugar de impartición: Para realizar las prácticas profesionales del curso de “Auxiliar de Educación Infantil” se firmaron acuerdos para regular las condiciones de las mismas. Las empresas que colaboraron fueron las siguientes: Guardería Guardería Guardería Guardería Guardería Guardería Guardería Guardería Guardería Municipal de la Fuente de San Esteban. Municipal de Ledesma. Municipal de Villarino. “Pim-Pam” de Béjar. Municipal de Hinojosa. Municipal de Lumbrales. Municipal de Vitigudino. “Mi primer Cole” de Ciudad Rodrigo. “Mi otra Casa” de Ciudad Rodrigo. ¾ Contenidos: Programar y evaluar, con el equipo interdisciplinar, los procesos educativos y de atención a la infancia. Realizar labores de cuidados higiénicos y prevención de patologías de acuerdo a las normas básicas. Ocuparse del correcto desarrollo de la alimentación de aquellos usuarios dependientes que tiene a su cargo. Preparar, desarrollar y evaluar las actividades destinadas al desarrollo de hábitos de autonomía y a la atención de las necesidades básicas. Preparar y supervisar los materiales didácticos y los espacios de actividad, según programa establecido, adaptándolos al tipo de actividad y a las pautas de desarrollo de la misma. Realizar actividades de educación infantil, a partir de programas establecidos, atendiendo individual y colectivamente a los niños y a las niñas, para el desarrollo de sus capacidades. Socialización, juegos, educación en valores primarios, entornos lúdicos, capacidades sensoriales de los niños, desarrollo del lenguaje así como conocimiento del entorno en función de las distintas edades; aparte de otras muchas actividades desarrolladas esta fase de prácticas. 8 COSTE/ACCIÓN FORMATIVA: Gastos de personal 13.988,75 € Docentes 3.990,00 € Seguros alumnos 380,00 € Becas 8.095,91 € Amortizaciones y arrendamientos Gastos corrientes 950,00 € 1.425,00 € TOTAL.- 14.840,91 € 5. GUÍA TURÍSTICO DURACIÓN: 300 horas LOCALIDAD: Montemayor del Río MÉTODO DE GESTIÓN: El dieciséis de marzo de 2009, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y el Excelentísimo Ayuntamiento de Montemayor del Río para la cesión de uso de locales para el desarrollo y ejecución del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo del OAEDR, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, selección, tutorización y control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, localización, gestión y tutorización de las prácticas profesionales en empresas, y de la supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. Se trata de un curso dirigido exclusivamente a personas en situación o riesgo de exclusión social o con especiales dificultades para su inserción en el mercado laboral. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ ¾ 200 horas Lugar de impartición: Ayuntamiento de Montemayor del Río Docentes: Docente Alicia Abril Sauca Esperanza Tocino Martín Cristina Galvis Valero Jesús González López Módulos Conocimiento de la estructura del Mercado Turístico. Gestión, Asesoramiento y Asistencia a Grupos Turísticos. Conocimientos Generales sobre la Cultura, el Arte, la Historia, el Medio Natural y la Geografía de la Zona (I) Conocimientos Generales sobre la Cultura, el Arte, la Historia, el Medio Natural y la Geografía de la Zona (II) Conocimientos Específicos sobre la Cultura, el Arte, la Historia, el Medio Natural y la Geografía de la Comarca Bejarana, así como de Castillos y Fortalezas. 9 Horas 70 50 40 30 Mª de la O González Llantada Igualdad de oportunidades, fomento de discriminación y lucha contra la exclusión social. Sensibilización Medio Ambiental la no 5 5 PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ ¾ 100 horas Lugar de impartición: Para realizar las prácticas profesionales del curso de “Guia Turístico” se firmaron acuerdos para regular las condiciones de las mismas. Las prácticas se realizaron en el Castillo propiedad del Ayuntamiento de Montemayor del Rio. ¾ Contenidos: Guiar y conducir la visita turística, Brindar información sobre los puntos de interés en el recorrido y explicar su atractivo. Coordinar y asistir a los turistas en programas de almuerzos y/o cenas y actividades extras que soliciten. Asistir al turista en situaciones y eventualidades que se presenten durante la visita. Orientar y asistir al turista suministrándole información sobre costumbres, lugares de compras, documentos, características de los productos típicos del lugar, Informar sobre circuitos turísticos o atractivos de la ciudad o país que puedan ser visitados. Diseñar y organizar la visita turística. Preparar la información que va a brindar y actualizarla periódicamente. Elaborar guiones de información turística de forma que estén de acuerdo a los distintos atractivos turísticos y que sean claros y comprensibles. Elaborar un fichero o base de datos con información clasificada de los distintos atractivos turísticos de tallando cuales son, donde se ubican, los horarios de visita, etc. Proveerse de material gráfico (mapas, fotos, láminas, etc.), para hacer más ilustrativo su guiado y propiciar la comprensión del mismo por parte de los turistas. COSTE/ACCIÓN FORMATIVA: Gastos de personal 13.988,75 € Docentes 3.990,00 € Seguros alumnos 380,00 € Becas 3.483,41 € Amortizaciones y arrendamientos Gastos corrientes 950,00 € 1.425,00 € TOTAL.- 10 10.228,41 € 6. ANIMADOR SOCIOCULTURAL PARA LA TERCERA EDAD DURACIÓN: 300 horas LOCALIDAD: Villamayor MÉTODO DE GESTIÓN: El dieciséis de marzo de 2009, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y el Excelentísimo Ayuntamiento de Montemayor del Río para la cesión de uso de locales para el desarrollo y ejecución del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo del OAEDR, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, selección, tutorización y control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, localización, gestión y tutorización de las prácticas profesionales en empresas, y de la supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ ¾ 200 horas Lugar de impartición: Ayuntamiento de Villamayor Docentes: Docente Teresa Hernández Peña Módulos Herramientas y recursos del monitor sociocultural 35 Análisis de la realidad 30 Organización y gestión 35 Antonia García Herrero Intervención y evaluación Mª Elena García Vega Aspectos psicológicos de la vejez Maria de la O González Igualdad de oportunidades, fomento de la no Llantada discriminación y lucha contra la exclusión social Sensibilización medioambiental PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ ¾ Horas 100 horas Lugar de impartición: 11 35 55 5 5 Para realizar las prácticas profesionales del curso de “Animador sociocultural para la tercera edad” se firmaron acuerdos para regular las condiciones de las mismas. Las empresas que colaboraron fueron las siguientes: Residencia “Las Canteras” (Villamayor de la Armuña), “Residencial La Vega”, (Salamanca) Residencia “La Cibeles” (Villamayor de la Armuña) Residencia “Montevideo” (Salamanca) ¾ Contenidos: Conocer, proponer y hacer operativos procesos de intervención cultural. Acceder a fuentes de información y procedimientos para obtener recursos necesarios y poner en marcha procesos culturales. Coordinar con otros profesionales el diseño y la estrategia de intervenciones culturales. Ejecutar y presupuestar proyectos y programas varios, así como informes y evaluaciones. Realizar programas y proyectos específicos. Fomentar el desarrollo integral de los usuarios mediante la acción lúdicoeducativa. Desarrollar y ejecutar diversas técnicas de animación, individuales y/o grupales que impliquen a los usuarios en la ocupación de su tiempo libre y promover así su integración y desarrollo grupal. Motivar a los residentes par que a través de su participación consigan su integración y relación positiva con el entorno. Responsabilizarse de las incidencias que surjan en sus labores. Reuniones periódicas con el resto del equipo y los responsables de centros donde se realice animación sociocultural. Participar en el plan general de actividades del centro. Coordinar grupos de trabajo y actividades de animación sociocultural. Comunicar las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones a su superior. COSTE/ACCIÓN FORMATIVA: Gastos de personal 13.988,75 € Docentes 3.990,00 € Seguros alumnos 380,00 € Becas 8.737,16 € Amortizaciones y arrendamientos Gastos corrientes 950,00 € 1.425,00 € TOTAL.- 12 15.482,16 € 7. AUXILIAR DE GERIATRÍA Y ATENCIÓN A PERSONAS DEPENDIENTES DURACIÓN: 300 horas LOCALIDAD: Masueco MÉTODO DE GESTIÓN: El dieciocho de junio de 2009, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y el Excelentísimo Ayuntamiento de Masueco para la cesión de uso de locales para el desarrollo y ejecución del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo del OAEDR, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, selección, tutorización y control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, localización, gestión y tutorización de las prácticas profesionales en empresas, y de la supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ ¾ 200 horas Lugar de impartición: Ayuntamiento de Masueco Docentes: Docente Elena García Vega Virginia Iglesias Teresa Hernández Peña Alejandro Domínguez Sánchez Módulos El Proceso de Envejecimiento y Otras Causas de Dependencia Aspectos psicológicos de la Atención a Personas Mayores. Cuidados Generales de las Personas Mayores y Dependientes Cuidados Específicos de las Personas Mayores y Dependientes Igualdad de oportunidades, fomento de la no discriminación y lucha contra la exclusión social Sensibilización medioambiental Marco Legislativo y Recursos Asistenciales Integración Social Prevención de Riesgos Laborales Horas 20 35 55 55 5 e 5 10 15 PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ ¾ 100 horas Lugar de impartición: Para realizar las prácticas profesionales del curso de “Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes” se firmaron acuerdos para regular las condiciones de las mismas. Las empresas que colaboraron fueron las siguientes: 13 Residencia Residencia Residencia Residencia de Ancianos de Vitigudino, C/ Reguerita, 9 (Vitigudino), Municipal de Lumbrales, C/ Residencia S/N (Lumbrales), “La Llanada”, C/ La Llanada, 29 (Aldeadávila de la Ribera), “Mª Auxiliadora”, C/ Alejandro Rebollo, S/N (Barruecopardo). ¾ Contenidos: Acogida al paciente Higiene personal de los usuarios. Limpieza y mantenimiento de los utensilios del residente, hacer las camas, recoger la ropa, llevarla a la lavandería y colaborar en el mantenimiento de las habitaciones, siguiendo el plan funcional de las residencias. Cambios posturales y servicios auxiliares a residentes no válidos (levantarles, acostarles…) Recepción y distribución de comidas a los usuarios y dar de comer a los que no pueden hacerlo por sí mismos. Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los usuarios. Limpieza y preparación de mobiliario, materiales y aparatos de botiquín. Acompañar a los usuarios en las salidas, paseos, gestiones, excursiones, juegos y tiempo libre en general. Colaborar con el equipo de profesionales realizando tareas elementales que complementen los servicios prestados por aquellos. Actuar en coordinación y bajo la responsabilidad de los profesionales de los cuales dependan directamente En general, todas aquellas actividades que, no habiéndose especificado antes, le sean encomendadas y que estén incluidas en el ejercicio de su profesión COSTE/ACCIÓN FORMATIVA: Gastos de personal 13.988,75 € Docentes 3.990,00 € Seguros alumnos 380,00 € Becas 8.208,41 € Amortizaciones y arrendamientos Gastos corrientes 950,00 € 1.425,00 € TOTAL.- 14.953,41 € 8. AUXILIAR DE GERIATRÍA Y ATENCIÓN A PERSONAS DEPENDIENTES DURACIÓN: 300 horas LOCALIDAD: Santa Marta de Tormes 14 MÉTODO DE GESTIÓN: El dieciocho de junio de 2009, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y el Excelentísimo Ayuntamiento de Santa Marta de Tormes para la cesión de uso de locales para el desarrollo y ejecución del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo del OAEDR, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, selección, tutorización y control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, localización, gestión y tutorización de las prácticas profesionales en empresas, y de la supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ ¾ 200 horas Lugar de impartición: Ayuntamiento de Santa Marta de Tormes Docentes: Docente Henar Paniagua Escudero Laura Morán Montero Teresa Hernández Peña Alejandro Domínguez Módulos El Proceso de Envejecimiento y Otras Causas de Dependencia Aspectos psicológicos de la Atención a Personas Mayores. Cuidados Generales de las Personas Mayores y Dependientes Cuidados Específicos de las Personas Mayores y Dependientes Igualdad de oportunidades, fomento de la no discriminación y lucha contra la exclusión social Sensibilización medioambiental Marco Legislativo y Recursos Asistenciales Integración Social Prevención de Riesgos Laborales Horas 20 35 55 55 5 e 5 10 15 PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ ¾ 100 horas Lugar de impartición: Para realizar las prácticas profesionales del curso de “Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes” se firmaron acuerdos para regular las condiciones de las mismas. Las empresas que colaboraron fueron las siguientes: Residencia “Ballesol” (Santa Marta de Tormes), Residencia Geriátrica “Virgen de la Peña”, (Calvarrasa de Arriba) Residencial “La Vega” (Salamanca) Residencia para Mayores “Montevideo” (Salamanca) 15 ¾ Contenidos: Acogida al paciente Higiene personal de los usuarios. Limpieza y mantenimiento de los utensilios del residente, hacer las camas, recoger la ropa, llevarla a la lavandería y colaborar en el mantenimiento de las habitaciones, siguiendo el plan funcional de las residencias. Cambios posturales y servicios auxiliares a residentes no válidos (levantarles, acostarles…) Recepción y distribución de comidas a los usuarios y dar de comer a los que no pueden hacerlo por sí mismos. Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los usuarios. Limpieza y preparación de mobiliario, materiales y aparatos de botiquín. Acompañar a los usuarios en las salidas, paseos, gestiones, excursiones, juegos y tiempo libre en general. Colaborar con el equipo de profesionales realizando tareas elementales que complementen los servicios prestados por aquellos. Actuar en coordinación y bajo la responsabilidad de los profesionales de los cuales dependan directamente En general, todas aquellas actividades que, no habiéndose especificado antes, le sean encomendadas y que estén incluidas en el ejercicio de su profesión COSTE/ACCIÓN FORMATIVA: Gastos de personal 13.988,75 € Docentes 3.990,00 € Seguros alumnos 380,00 € Becas 6.273,41 € Amortizaciones y arrendamientos Gastos corrientes 950,00 € 1.425,00 € TOTAL.- 13.018,41 € 9. AUXILIAR DE GERIATRÍA Y ATENCIÓN A PERSONAS DEPENDIENTES DURACIÓN: 300 horas LOCALIDAD: Sancti-Spíritus MÉTODO DE GESTIÓN: 16 El dieciocho de junio de 2009, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y el Excelentísimo Ayuntamiento de Valdelosa para la cesión de uso de locales para el desarrollo y ejecución del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo del OAEDR, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, selección, tutorización y control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, localización, gestión y tutorización de las prácticas profesionales en empresas, y de la supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ ¾ 200 horas Lugar de impartición: Ayuntamiento de Sancti-Spíritus Docentes: Docente Mª José Pérez Elena García Vega Lino Sánchez Teresa Hernández Peña Alejandro Domínguez Sánchez Módulos El Proceso de envejecimiento y otras causas de dependencia Aspectos psicológicos de la atención a personas mayores. Cuidados generales de las personas mayores y dependientes Cuidados específicos de las personas mayores y dependientes Igualdad de oportunidades, fomento de la no discriminación y lucha contra la exclusión social Sensibilización medioambiental Marco legislativo y recursos asistenciales integración social Prevención de riesgos laborales Horas 20 35 55 55 5 e 5 10 15 PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ ¾ 100 horas Lugar de impartición: Para realizar las prácticas profesionales del curso de “Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes” se firmaron acuerdos para regular las condiciones de las mismas. Las empresas que colaboraron fueron las siguientes: Residencia “Obispo Téllez” de la empresa “Confrandes SL” (Ciudad Rodrigo) Residencia “Caracillo”. Residencia “Tomás Mateos”. 17 ¾ Contenidos: Acogida al paciente Higiene personal de los usuarios. Limpieza y mantenimiento de los utensilios del residente, hacer las camas, recoger la ropa, llevarla a la lavandería y colaborar en el mantenimiento de las habitaciones, siguiendo el plan funcional de las residencias. Cambios posturales y servicios auxiliares a residentes no válidos (levantarles, acostarles…) Recepción y distribución de comidas a los usuarios y dar de comer a los que no pueden hacerlo por sí mismos. Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los usuarios. Limpieza y preparación de mobiliario, materiales y aparatos de botiquín. Acompañar a los usuarios en las salidas, paseos, gestiones, excursiones, juegos y tiempo libre en general. Colaborar con el equipo de profesionales realizando tareas elementales que complementen los servicios prestados por aquellos. Actuar en coordinación y bajo la responsabilidad de los profesionales de los cuales dependan directamente En general, todas aquellas actividades que, no habiéndose especificado antes, le sean encomendadas y que estén incluidas en el ejercicio de su profesión COSTE/ACCIÓN FORMATIVA: Gastos de personal 13.988,75 € Docentes 3.990,00 € Seguros alumnos 380,00 € Becas 7.814,66 € Amortizaciones y arrendamientos Gastos corrientes 950,00 € 1.425,00 € TOTAL.- 14.559,66 € 10. AUXILIAR DE GERIATRÍA Y ATENCIÓN A PERSONAS DEPENDIENTES DURACIÓN: 300 horas LOCALIDAD: Valdelosa MÉTODO DE GESTIÓN: 18 El dieciocho de junio de 2009, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y el Excelentísimo Ayuntamiento de Valdelosa para la cesión de uso de locales para el desarrollo y ejecución del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo del OAEDR, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, selección, tutorización y control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, localización, gestión y tutorización de las prácticas profesionales en empresas, y de la supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ ¾ 200 horas Lugar de impartición: Ayuntamiento de Valdelosa Docentes: Docente Amany Taimar Pajón Elena García Vega Rocio Jiménez Carabias Teresa Hernández Peña Alejandro Domínguez Sánchez Módulos El Proceso de envejecimiento y otras causas de dependencia Aspectos psicológicos de la Atención a Personas Mayores. Cuidados generales de las personas mayores y dependientes Cuidados específicos de las personas mayores y dependientes Igualdad de oportunidades, fomento de la no discriminación y lucha contra la exclusión social Sensibilización Medio Ambiental Marco Legislativo y Recursos Asistenciales Integración Social Prevención de Riesgos Laborales Horas 20 35 55 55 5 e PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ ¾ 100 horas Lugar de impartición: Para realizar las prácticas profesionales del curso de “Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes” se firmaron acuerdos para regular las condiciones de las mismas. Las empresas que colaboraron fueron las siguientes: Residencia “San Sebastián” (Valdelosa) Residencia Municipal de Calzada de Valdunciel Residencia Jesán (Castellanos de Villiquera) Residencial “La Vega” (Salamanca). 19 5 10 15 ¾ Contenidos: Acogida al paciente Higiene personal de los usuarios. Limpieza y mantenimiento de los utensilios del residente, hacer las camas, recoger la ropa, llevarla a la lavandería y colaborar en el mantenimiento de las habitaciones, siguiendo el plan funcional de las residencias. Cambios posturales y servicios auxiliares a residentes no válidos (levantarles, acostarles…) Recepción y distribución de comidas a los usuarios y dar de comer a los que no pueden hacerlo por sí mismos. Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los usuarios. Limpieza y preparación de mobiliario, materiales y aparatos de botiquín. Acompañar a los usuarios en las salidas, paseos, gestiones, excursiones, juegos y tiempo libre en general. Colaborar con el equipo de profesionales realizando tareas elementales que complementen los servicios prestados por aquellos. Actuar en coordinación y bajo la responsabilidad de los profesionales de los cuales dependan directamente En general, todas aquellas actividades que, no habiéndose especificado antes, le sean encomendadas y que estén incluidas en el ejercicio de su profesión COSTE/ACCIÓN FORMATIVA: Gastos de personal 13.988,75 € Docentes 3.990,00 € Seguros alumnos 380,00 € Becas 8.579,66 € Amortizaciones y arrendamientos Gastos corrientes 950,00 € 1.425,00 € TOTAL.- 15.324,66 € 11. ECOTURISMO DURACIÓN: 300 horas LOCALIDAD: Sotoserrano MÉTODO DE GESTIÓN: El diecisiete de diciembre de 2009, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y el Excelentísimo Ayuntamiento de Sotoserrano para la cesión de uso de locales para el desarrollo y ejecución del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo del OAEDR, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, selección, tutorización y control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, localización, gestión y tutorización de 20 las prácticas profesionales en empresas, y de la supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ ¾ 200 horas Lugar de impartición: Ayuntamiento de Sotoserrano Docentes: Docente Jesús González Pablo Labajos Teresa Ramos Osado David Gómez Antonia García Módulos Restauración y Turismo Tradicional Guía Turístico y Medio Ambiental Marketing Nuevas Tecnologías Igualdad de oportunidades, fomento de discriminación y lucha contra la exclusión social. Sensibilización Medioambiental Horas 35 55 50 la no 50 5 5 PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ ¾ 100 horas Lugar de impartición: Para realizar las prácticas profesionales del curso de “Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes” se firmaron acuerdos para regular las condiciones de las mismas. Las empresas que colaboraron fueron las siguientes: ♦ ♦ Concejo Abierto de Vallejera de Riofrío. Ayuntamiento de Sotoserrano ¾ Contenidos: Orientar, conducir, instruir y asistir al turista o viajero durante el servicio que contrate. Promover, desarrollar y mostrar los atractivos y recursos por medio de rutas o circuitos turísticos, basado en la interpretación de estudios históricos, antropológicos, ecológicos y el conocimiento del patrimonio cultural y natural de la zona. Conducir a los visitantes promoviendo el cuidado y la preservación del Medio ambiente y la biodiversidad. Ofrecer información sobre la oferta turística y de servicios públicos de la zona. 21 COSTE/ACCIÓN FORMATIVA: Gastos de personal 13.988,75 € Docentes 3.990,00 € Seguros alumnos 380,00 € Becas 7.207,16 € Amortizaciones y arrendamientos 950,00 € Gastos corrientes 1.425,00 € TOTAL.- 12. METODOLOGÍA Y RECURSOS PERSONAS DISCAPACITADAS PRÁCTICOS 13.952,16 € EN EL TRABAJO CON DURACIÓN: 300 horas LOCALIDAD: Salamanca MÉTODO DE GESTIÓN: El diecisiete de diciembre de 2009, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y la asociación AFIM (Ayuda, Formación e Integración del Minusválido) para el desarrollo e impartición del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo de AFIM, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, y la localización y gestión de las prácticas profesionales en empresas. El OAEDR llevó a cabo la selección y tutorización de alumnos, siendo su principal función la de supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ 200 horas Lugar de impartición: Afim. C/Camelias, 4. Salamanca ¾ Docentes: Docente Módulos Horas José A. Recursos y habilidades para trabajar con personas con 50 Gallego discapacidad 50 Trabajo con personas con discapacidad intelectual Mª Isabel Autonomía personal y vida independiente 22 40 Campo Igualdad de oportunidades, fomento de la no discriminación y 5 lucha contra la exclusión social. Sensibilización Medioambiental Lorenzo Personas con discapacidad auditiva 5 50 García PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ ¾ 100 horas Lugar de impartición: Las prácticas profesionales del curso de “Metodología y recursos prácticos en el trabajo con personas discapacitadas” se realizaron en centros y servicios de diferentes entidades que trabajan con colectivos de discapacitados, además de en la propia Fundación AFIM. Fundación AFIM, C/ Camelias, 4 (Salamanca). Asociación ASDEM, C/ Corregidor Caballero LLanes, 9-13 (Salamanca). Asociación INSOLAMIS, C/ Antonio Montesinos, 14 (Salamanca) Asociación ARIADNA, C/ La Moral S/N (Salamanca). ¾ Contenidos: Las prácticas diseñadas tuvieron en cuenta la situación del mercado laboral en nuestra ciudad y la realidad del trabajo de personas con discapacidad, centrándose en las tareas de atención directa a este colectivo en el caso de ser contratadas en alguno de los servicios de apoyo a estas personas. Las tareas que han realizado los alumnos durante las prácticas se han centrado en posibilitar que los alumnos adquieran la capacitación necesaria para el desempeño de tareas de cuidado en los diferentes servicios de apoyo a personas con discapacidad y en concreto: Programar y diseñar programas, proyectos y actividades para diferentes grupos de personas con discapacidad. Trabajar con grupos de personas con distintas discapacidades. Planificar la adaptación de actividades para grupos de personas con discapacidad y grupos de integración. Orientación al empleo de personas con discapacidad. 23 Atención a familias. Funciones de acompañamiento. COSTE/ACCIÓN FORMATIVA (según convenio): Gastos de personal 11.960,18 € Becas 7.210,18 € Resto gastos personal 4.750,00 € Amortizaciones y arrendamientos 285,00 € Gastos corrientes 950,00 € TOTAL.- 13.195,18 € 13. FORMACIÓN DE PERSONAL AUXILIAR EN LA ORGANIZACIÓN DE ACTOS PÚBLICOS DURACIÓN: 300 horas LOCALIDAD: Villares de la Reina MÉTODO DE GESTIÓN: El diecisiete de diciembre de 2009, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y la asociación AVIVA (entidad que presta servicios de apoyo a personas con discapacidad) para el desarrollo e impartición del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo de AVIVA, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, y la localización y gestión de las prácticas profesionales en empresas. El OAEDR llevó a cabo la selección y tutorización de alumnos, siendo su principal función la de supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. Se trata de un curso dirigido exclusivamente a personas en situación o riesgo de exclusión social o con especiales dificultades para su inserción en el mercado laboral. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ 200 horas Lugar de impartición: Centro de Ocio y Deportes. Crtra de la Mata, 160. Villares de la Reina. 24 ¾ Docentes: DOCENTE MÓDULO HORAS JUANA PÉREZ BRIZ PROTOCOLO Y COMUNICACIÓN PSICOLOGÍA Y HABILIDADES SOCIALES PARTICIPACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN DE CONGRESOS, EVENTOS Y ACTOS 65.5 MONTSE HIDALGO PSICOLOGÍA Y HABILIDADES SOCIALES 10 MMTEAM RECURSOS IGUALDAD DE OPORTUNIDADES FOMENTO DE LA NO DISCRIMINACIÓN Y LUCHA CONTRA LA EXCLUSIÓN SOCIAL. SENSIBILIZACIÓN MEDIOAMBIENTAL. INGLÉS BÁSICO FORMACIÓN CULTURAL BÁSICA INFORMÁTICA BÁSICA 40 EMPRESA COMUNICA2 ESCUELA DE CIENCIAS INFORMÁTICAS 5 5 44.5 30 PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ ¾ 100 horas Lugar de impartición: Las 100 horas de prácticas se realizaron en eventos organizados y patrocinados tanto por diferentes empresas como asociaciones y entes públicos de la ciudad de Salamanca en los que los alumnos colaboraron realizando tareas propias de los auxiliares de actos públicos. Las prácticas se prolongaron en el tiempo hasta cubrir las 100 horas porque los eventos en los que participaron los alumnos se desarrollaron en diferentes días a lo largo de varios meses. Las empresas que colaboraron en la realización de las prácticas fueron: Club Deportivo “Padel Charro”, Urbanización Almacenes Villares de la Reina. Ayuntamiento de Salamanca, Plaza Mayor, 1. El Corte Inglés, C/ María Auxiliadora, 71 (Salamanca). Entidad de Promoción y Recreación Deportiva “Vicente del Bosque” (Salamanca) Sala de Exposiciones del Espacio Joven del Ayuntamiento de Salamanca, C/ José Jáuregui, 16. Empresa Comunica2, C/ Victor Pradera, 6 (Salamanca) Club Deportivo “Enrique Sánchez Guijo”, C/ Profesor Sáez, 6 (Salamanca) 25 Palacio de Congresos y Exposiciones de Salamanca C/ Cuesta de Oviedo S/N (Salamanca) ¾ Contenidos: Recepción, acogida, información, asistencia y acompañamiento a los asistentes a los diferentes eventos deportivos y culturales. Actuación como guía-acompañante de los participantes a los eventos. Preparar y facilitar los programas de los actos. Tareas generales de oficina tales como transcribir y archivar documentación, contestar al teléfono, fotocopiar, enviar faxes, etc. Asistir a la promoción y ejecución de eventos. Realizar encuestas, evaluaciones y valoraciones. Apoyar a las asociaciones, clubes y organizaciones en la planificación de los eventos. Supervisar la decoración, los sistemas de sonido, personal de seguridad y custodiar el material que se utilizará en el evento. Colocar publicidad del evento en lugares apropiados y asegurarse de que cada aspecto del evento se desarrolla según lo previsto. Tener una idea clara de las personas que asistirán al evento. COSTE/ACCIÓN FORMATIVA (según convenio): Gastos de personal 11.169,30 € Becas 6.419,30 € Resto gastos personal 4.750,00 € Amortizaciones y arrendamientos 285,00 € Gastos corrientes 950,00 € TOTAL.- 26 12.404,30 € 14. SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO DURACIÓN: 350 horas LOCALIDAD: Santa Marta de Tormes MÉTODO DE GESTIÓN: El diecisiete de diciembre de 2009, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y CARITAS DIOCESANA para el desarrollo e impartición del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo de CARITAS, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, y la localización y gestión de las prácticas profesionales en empresas. El OAEDR llevó a cabo la selección y tutorización de alumnos, siendo su principal función la de supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. Se trata de un curso dirigido exclusivamente a personas en situación o riesgo de exclusión social o con especiales dificultades para su inserción en el mercado laboral. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ 250 horas Lugar de impartición: Centro de Formación SIGNO XXV. C/Teniente Arturo Muñoz, 2. Santa Marta de Tormes ¾ Docentes: DOCENTE MÓDULO Rocio Jiménez Carabias Planificación, Seguimiento y Desarrollo HORAS 140 Prevención y Atención Sociosanitaria Nutrición, Dietética y Alimentación Mª José Jiménez Igualdad de Oportunidades Sensibilización Medioambiental Prevención de Riesgos Laborales Servicios Integrales Encina” “La Limpieza, Cuidados y Mantenimiento del Hogar PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ 100 horas 27 5 5 35 65 ¾ Lugar de impartición: Se ha tratado de facilitar la formación de los alumnos en el perfil de la ayuda a domicilio para la prestación de servicios cada vez más demandados por determinados colectivos; adquisición de conocimientos básicos de nutrición, higiene, atención socio-sanitaria, gestión administrativa y cuidados del hogar, a través de situaciones de aprendizaje, tanto simuladas en la parte teórico-práctica, como reales en las prácticas profesionales en empresas. Los centros donde se han realizado las prácticas han sido los siguientes: AZVASE S.L., C/ Banzo,9 (Salamanca) Residencia “San Rafael”, C/ Zorita, 2 (Salamanca) ¾ Contenidos: Acompañamiento al usuario en casa, en las salidas, paseos y gestiones. Cocinado de alimentos o traslado a su domicilio. Realización de compras domésticas. Higiene personal. Lavado a máquina, repaso, planchado y cuidado necesario de la ropa. Limpieza y ordenación de las estancias del hogar: suelos, mobiliario, aseos, cristales y otras superficies. Limpieza en residencias. COSTE/ACCIÓN FORMATIVA (según convenio): Gastos de personal 12.958,86 € Becas 5.510,86 € Resto gastos personal 7.448,00 € Amortizaciones y arrendamientos Gastos corrientes 1.377,50 € TOTAL.- 15. MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS 380,00 € DURACIÓN: 400 horas 28 14.716,36 € LOCALIDAD: Terradillos MÉTODO DE GESTIÓN: El diecisiete de diciembre de 2009, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y CARITAS DIOCESANA para el desarrollo e impartición del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo de CARITAS, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, y la localización y gestión de las prácticas profesionales en empresas. El OAEDR llevó a cabo la selección y tutorización de alumnos, siendo su principal función la de supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. Se trata de un curso dirigido exclusivamente a personas en situación o riesgo de exclusión social o con especiales dificultades para su inserción en el mercado laboral. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ 300 horas Lugar de impartición: Centro de Formación SIGNO XXV. C/Teniente Arturo Muñoz, 2. Santa Marta de Tormes ¾ Docentes: DOCENTE MÓDULO HORAS Jesús González Conocimiento de replanteo, construcción de tabiques y enfoscados Conocimientos Básicos de solador, alicatador y yesista. Enlucidos con mortero y pasta 75 100 70 Prevención de riesgos laborales 15 Mª Jesús Martín Sensibilización Medioambiental 15 Barcala Igualdad de Oportunidades, Fomento de la no discriminación y Lucha contra la Exclusión Social Conocimiento del idioma castellano 10 PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ ¾ 100 horas Lugar de impartición: 29 15 Se ha tratado de facilitar la formación de los alumnos en el perfil de la albañilería y la reforma de inmuebles, mejorar los conocimientos en la prevención de riesgos laborales, sensibilización medioambiental y búsqueda de empleo. Se han desarrollado en las empresas de reformas de edificios que realicen su trabajo en la provincia de Salamanca y, en la medida de lo posible, en localidades cercanas a la realización de la fase teórico-práctica. Los centros donde se han realizado las prácticas han sido los siguientes: Construcciones “Melcu”, C/ Agricultura, 15- Bajo (Salamanca). Construcciones Marcos González Martín e Hijos, C/ El Pozo S/N en Golpejas (Salamanca). Promociones, Construcciones y Reformas “Cabrillo” S.L., C/ Las Eras, 1 (Salamanca) Espamex Promotores 2007, S.L., C/ Arapiles, 4; Carbajosa de la Sagrada (Salamanca) Solados y Alicatados “Daniel Pérez”, C/ El Greco, 8 en Villamayor de la Armuña (Salamanca) ¾ Contenidos: Demolición de antiguos alicatados y solados. Revestimientos de suelos con baldosas de terrazo, gres y cerámicas, recibidas con mortero y cemento cola Revestimientos de paramentos con azulejos recibidos con mortero de cemento y cemento cola. Realización de toda clase de guarnecidos con yeso negro, tanto en paramentos verticales como horizontales, a buena vista maestreado. Replanteo y construcción de tabiques_ Demolición de tabiques Realización de replanteos y tabiquería, construcción de tabiques, colocación de cercos y contracercos para puertas interiores Enfoscado y enlucido con morteros y pasta. Enlucido de tabiquería a dos caras. Pintura interior y exterior: 30 Preparación y mantenimiento de herramientas, equipo, materiales y medios auxiliares. Eliminación de pintura antigua y deteriorada en interiores y exteriores Confección de distintas tonalidades. Emplastecido y preparación de paramentos en paredes y techos. Proyección de gota fina. Acabada con dos manos de pintura plástica a color en paredes, blanca en techos. Restauración de grietas exteriores Aplicación cotegran en exteriores Identificación, uso y manejo de los distintos tipos de soldadura. Soldadura en distintas posiciones; horizontal, vertical, en ángulo, etc. Picado y cepillado de soldaduras para comprobar resultados. Carpintería metálica. Dibujo, trazado, corte y ensamblaje de los distintos materiales. COSTE/ACCIÓN FORMATIVA (según convenio): Gastos de personal 15.583,24 € Becas 6.558,24 € Resto gastos personal 9.025,00 € Amortizaciones y arrendamientos Gastos corrientes 1.624,50 € TOTAL.- 16. SERVICIO DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA 475,00 € DURACIÓN: 350 horas LOCALIDAD: Calzada de Valdunciel MÉTODO DE GESTIÓN: 31 17.682,74 € El diecisiete de diciembre de 2009, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y EEER (Equipo de Educación Especial Rural) para el desarrollo e impartición del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo de EEER, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, y la localización y gestión de las prácticas profesionales en empresas. El OAEDR llevó a cabo la selección y tutorización de alumnos, siendo su principal función la de supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. Se trata de un curso dirigido exclusivamente a personas en situación o riesgo de exclusión social o con especiales dificultades para su inserción en el mercado laboral. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ ¾ 250 horas Lugar de impartición: Aula Cultural de Usos Múltiples del Ayuntamiento de Calzada de Valdunciel. C/ Ruta de la Plata s/n. Calzada de Valdunciel. Docentes: DOCENTE Nora Leticia Marcos José Manuel Machín Hernández MÓDULO HORAS Limpieza Doméstica de Espacios 45 Formación Complementaria 25 Actividades de Apoyo a la Formación 40 Jardinería y Mantenimiento de Espacios Verdes Limpieza de Espacios Públicos. Igualdad de oportunidades. Fomento de la no 100 30 5 discriminación y lucha contra la exclusión social. Sensibilización Medio Ambiental 5 PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ ¾ 100 horas Lugar de impartición: Con el objetivo de que los alumnos adquieran los conocimientos necesarios para el ejercicio profesional de las actividades del mantenimiento y la limpieza y que está formación les ayude a conseguir empleo tras finalizar satisfactoriamente la 32 acción formativa, los centros donde se han realizado las prácticas han sido los siguientes: Viveros “el Arca”, Paseo Lunes de Agua, 114 (Salamanca). Granja Escuela“Lorenzo Milani”, Aldehuela de los Guzmanes (Cabrerizos). Grupo EULEN S.A., Avda. de la Salle, 173 (Salamanca) Ayuntamiento de Calzada de Valdunciel, Plaza de la Constitución S/N. Limpisa-Grupo NORTE, C/ Lope de Rueda, 10 (Salamanca) Ayuntamiento de Villoruela, Plaza S/N. Servicios e Iniciativas Laborales S.L., C/ Riaño, 2-8 Atico B (Salamanca) ¾ Contenidos: Prácticas profesionales adaptadas a la realidad social, política y económica del momento, para que los alumnos participen en la resolución de problemas y articulen sus propios recursos. En el método de trabajo se tendrá en cuenta las expectativas de las personas a las que va dirigido y sus conocimientos previos para así potenciar su motivación y su actitud positiva. 1- Limpieza en la Facultad de Geografia e Historia (LIMPISA llevaba el mantenimiento): - Limpiezas de aulas, baños, escaleras, cristales y ventanas - Barrido y fregado con maquinaria industrial 2- Limpieza en C.P. y Ayuntamientos, las tareas: - limpieza de telarañas, polvo - limpieza del portales y garajes - limpieza de calles y jardines 3- Se hicieron prácticas de jardineria en el Viveros El Arca y en el Centro de Jardinería Lorenzo Milani cuyas tareas fueron: - Poda y formación de árboles y arbustos ornamentales - Tratamientos fitosanitarios - Pinzado de plantas para setos - Eliminación de malas hierbas mediante métodos químicos, manuales y mecánicos - Revisión y mantenimiento de riegos - Recogida de hojas - Preparación y cuidados básicos de césped (con cortacésped) 33 COSTE/ACCIÓN FORMATIVA (según convenio): Gastos de personal 14.725,86 € Becas 7.648,36 € Resto gastos personal 7.077,50 € Amortizaciones y arrendamientos Gastos corrientes 285,00 € 1.757,50 € TOTAL.- 16.768,36 € 17. AUXILIAR DE EDUCACIÓN INFANTIL DURACIÓN: 300 horas LOCALIDAD: Guijuelo MÉTODO DE GESTIÓN: El diecisiete de diciembre de 2009, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y Servicios Sociales.com para el desarrollo e impartición del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo de Servicios Sociales.com, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, y la localización y gestión de las prácticas profesionales en empresas. El OAEDR llevó a cabo la selección y tutorización de alumnos, siendo su principal función la de supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ 200 horas Lugar de impartición: Centro de Telecomunicaciones y Formación C/ Abajo, 11. Guijuelo. ¾ Docentes: DOCENTE MÓDULO HORAS Laura Características generales del niño/a de 0-3 años 5 Sánchez Concepto de desarrollo y factores que intervienen en él 5 Importancia de la estimulación temprana 5 Desarrollo cognitivo y desarrollo motor 20 Desarrollo del lenguaje en el niño/a de 0-3 años 20 Desarrollo afectivo social 55 34 Didáctica de la educación infantil Igualdad de oportunidades, 80 fomento de la no 5 discriminación y lucha contra la exclusión social Sensibilización Medio Ambiental 5 PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ ¾ 100 horas Lugar de impartición: Con el objetivo de que los alumnos adquieran los conocimientos necesarios para el ejercicio profesional de las actividades del mantenimiento y la limpieza y que está formación les ayude a conseguir empleo tras finalizar satisfactoriamente la acción formativa, los centros donde se han realizado las prácticas han sido los siguientes: Los centros donde se han realizado las prácticas han sido los siguientes: ALTOCU S.L.., C/ Silo 54-76 en Villares de la Reina. Carojojama S.C., “Mis Pollitos”, C/ Bernardo Dorado en Salamanca. Biblioteca Pública de Guijuelo “Bebeteca”, C/ Teso de la Fería, 9 en Guijuelo. “Mickey”, C/ Virgen del Pilar, 4-6 en Guijuelo. Escuela Infantil “Los Siete Enanitos”, C/ Mayor S/N en Cespedosa de Tormes. “Pequelandia”, C/ Abdón Rodilla, 8 en Guijuelo. Centro Infantil “La Pradera”, Ctra. de Zamora Km. 2 en Salamanca. Ludobejar S.L., Plaza de la Constitución, 6 en Béjar. PSN educación y Futuro FA “Bicos”, C/ Juan Maluquer, 21 Bajo en Salamanca. Carlos Guerrera Rodríguez “Canijos” Guardería Municipal de Sotoserrano, C/ Encina, 20 en Sotoserrano. ¾ Contenidos: Los cometidos profesionales en las prácticas han sido: 35 Programar y evaluar, con el equipo interdisciplinar, los procesos educativos y de atención a la infancia. Realizar labores de cuidados higiénicos y prevención de patologías de acuerdo a las normas básicas. Ocuparse del correcto desarrollo de la alimentación de aquellos usuarios dependientes que tiene a su cargo. Preparar, desarrollar y evaluar las actividades destinadas al desarrollo de hábitos de autonomía y a la atención de las necesidades básicas. Preparar y supervisar los materiales didácticos y los espacios de actividad, según programa establecido, adaptándolos al tipo de actividad y a las pautas de desarrollo de la misma. Realizar actividades de educación infantil, a partir de programas establecidos, atendiendo individual y colectivamente a los niños y a las niñas, para el desarrollo de sus capacidades. Socialización, juegos, educación en valores primarios, entornos lúdicos, capacidades sensoriales de los niños, desarrollo del lenguaje así como conocimiento del entorno en función de las distintas edades; aparte de otras muchas actividades desarrolladas esta fase de prácticas. COSTE/ACCIÓN FORMATIVA (según convenio): Gastos de personal 12.783,11 € Becas 8.033,11 € Resto gastos personal 4.750,00 € Amortizaciones y arrendamientos 285,00 € Gastos corrientes 950,00 € TOTAL.- 14.018,11 € 18. AUXILIAR DE GERIATRÍA Y ATENCIÓN A PERSONAS DEPENDIENTES DURACIÓN: 300 horas LOCALIDAD:Alaraz MÉTODO DE GESTIÓN: El diecinueve de mayo de 2010, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y el Excelentísimo Ayuntamiento de Alaraz para la cesión de uso de locales para el desarrollo y ejecución del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo del OAEDR, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, selección, tutorización y control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, localización, gestión y tutorización de 36 las prácticas profesionales en empresas, y de la supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. FORMACIÓN ESPECÍFICA: 200 horas Lugar de impartición: Ayuntamiento de Alaraz Docentes: ¾ ¾ ¾ Docente Adriana Díez Argüello Mar Chamorro Adolfo Carabias Teresa Hernández Peña Alejandro Domínguez Sánchez Módulos El Proceso de Envejecimiento y Otras Causas de Dependencia Aspectos psicológicos de la Atención a Personas Mayores. Cuidados Generales de las Personas Mayores y Dependientes Cuidados Específicos de las Personas Mayores y Dependientes Igualdad de oportunidades, fomento de la no discriminación y lucha contra la exclusión social Sensibilización medioambiental Marco Legislativo y Recursos Asistenciales e Integración Social Prevención de Riesgos Laborales Horas 20 35 55 55 5 5 10 15 PRÁCTICAS PROFESIONALES: 100 horas Lugar de impartición: ¾ ¾ Para realizar las prácticas profesionales del curso de “Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes” se firmaron acuerdos para regular las condiciones de las mismas. Las empresas que colaboraron fueron las siguientes: Residencia Residencia Residencia Residencia Residencia de Alaraz, Calzada de Peñaranda, 9. “Santo Cristo del Monte”, C/ Las Eras S/N. “Santa Teresa”, C/ Afueras del Puente, 1 (Alba de Tormes). “San Pedro”, C/ San Pedro, 1 (Peñaranda de Bracamonte). “Esgra”, C/ Guijuelo, 17 (Guijuelo). ¾ Contenidos: Acogida al paciente 37 Higiene personal de los usuarios. Limpieza y mantenimiento de los utensilios del residente, hacer las camas, recoger la ropa, llevarla a la lavandería y colaborar en el mantenimiento de las habitaciones, siguiendo el plan funcional de las residencias. Cambios posturales y servicios auxiliares a residentes no válidos (levantarles, acostarles…) Recepción y distribución de comidas a los usuarios y dar de comer a los que no pueden hacerlo por sí mismos. Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los usuarios. Limpieza y preparación de mobiliario, materiales y aparatos de botiquín. Acompañar a los usuarios en las salidas, paseos, gestiones, excursiones, juegos y tiempo libre en general. Colaborar con el equipo de profesionales realizando tareas elementales que complementen los servicios prestados por aquellos. Actuar en coordinación y bajo la responsabilidad de los profesionales de los cuales dependan directamente En general, todas aquellas actividades que, no habiéndose especificado antes, le sean encomendadas y que estén incluidas en el ejercicio de su profesión COSTE/ACCIÓN FORMATIVA: Gastos de personal 10.733,41 € Docentes 3.990,00 € Seguros alumnos 380,00 € Becas 6.363,41 € Amortizaciones y arrendamientos 950,00 € Gastos corrientes 1.425,00 € TOTAL.- 13.108,41 € 19. AUXILIAR DE GERIATRÍA Y ATENCIÓN A PERSONAS DEPENDIENTES DURACIÓN: 300 horas LOCALIDAD: Cantalpino MÉTODO DE GESTIÓN: El diecinueve de mayo de 2010, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y el Excelentísimo Ayuntamiento de Cantalpino para la cesión de uso de locales para el desarrollo y ejecución del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo del OAEDR, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, selección, tutorización y control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, localización, gestión y tutorización de 38 las prácticas profesionales en empresas, y de la supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ ¾ 200 horas Lugar de impartición: Ayuntamiento de Cantalpino Docentes: Docente Inmaculada Hernández Romero Antonia García Amany Taimur Pajón Lino Sánchez Teresa Hernández Peña Alejandro Domínguez Sánchez Módulos El Proceso de Envejecimiento y Otras Causas de Dependencia Aspectos psicológicos de la Atención a Personas Mayores. Cuidados Generales de las Personas Mayores y Dependientes Cuidados Específicos de las Personas Mayores y Dependientes Igualdad de oportunidades, fomento de la no discriminación y lucha contra la exclusión social Sensibilización medioambiental Marco Legislativo y Recursos Asistenciales e Integración Social Prevención de Riesgos Laborales Horas 20 35 55 55 5 5 10 15 PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ ¾ 100 horas Lugar de impartición: Para realizar las prácticas profesionales del curso de “Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes” se firmaron acuerdos para regular las condiciones de las mismas. Las empresas que colaboraron fueron las siguientes: Residencia “Hijas de San Camilo”, Carretera de Madrid, 463 (Santa Marta de Tormes) Residencia “Nuevo Siglo”, C/ Montalvo, 1 (Dañinos de Salamanca) “Casa Asistida de Cantalpino”, C/ Alegría, 17 (Cantlapino). Residencial “La Casa del Abuelo”, C/ El Sol, 1 (Cantalpino) Residencia “Montevideo”, C/ Montevideo, 1 (Salamanca) ¾ Contenidos: Acogida al paciente Higiene personal de los usuarios. 39 Limpieza y mantenimiento de los utensilios del residente, hacer las camas, recoger la ropa, llevarla a la lavandería y colaborar en el mantenimiento de las habitaciones, siguiendo el plan funcional de las residencias. Cambios posturales y servicios auxiliares a residentes no válidos (levantarles, acostarles…) Recepción y distribución de comidas a los usuarios y dar de comer a los que no pueden hacerlo por sí mismos. Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los usuarios. Limpieza y preparación de mobiliario, materiales y aparatos de botiquín. Acompañar a los usuarios en las salidas, paseos, gestiones, excursiones, juegos y tiempo libre en general. Colaborar con el equipo de profesionales realizando tareas elementales que complementen los servicios prestados por aquellos. Actuar en coordinación y bajo la responsabilidad de los profesionales de los cuales dependan directamente En general, todas aquellas actividades que, no habiéndose especificado antes, le sean encomendadas y que estén incluidas en el ejercicio de su profesión COSTE/ACCIÓN FORMATIVA: Gastos de personal 8.742,16 € Docentes 3.990,00 € Seguros alumnos 380,00 € Becas 4.372,16 € Amortizaciones y arrendamientos 950,00 € Gastos corrientes 1.425,00 € TOTAL.- 11.117,16 € 20. AUXILIAR DE GERIATRÍA Y ATENCIÓN A PERSONAS DEPENDIENTES DURACIÓN: 300 horas LOCALIDAD: Parada de Rubiales MÉTODO DE GESTIÓN: El diecinueve de mayo de 2010, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y el Excelentísimo Ayuntamiento de Parada de Rubiales para la cesión de uso de locales para el desarrollo y ejecución del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo del OAEDR, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, selección, tutorización y control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, localización, gestión y tutorización de 40 las prácticas profesionales en empresas, y de la supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ ¾ 200 horas Lugar de impartición: Ayuntamiento de Parada de Rubiales Docentes: Docente Adriana Díaz Argüello Antonia García Herrero Susana Nieto Marruecos Teresa Hernández Peña Alejandro Domínguez Sánchez Módulos El Proceso de Envejecimiento y Otras Causas de Dependencia Aspectos psicológicos de la Atención a Personas Mayores. Cuidados Generales de las Personas Mayores y Dependientes Cuidados Específicos de las Personas Mayores y Dependientes Igualdad de oportunidades, fomento de la no discriminación y lucha contra la exclusión social Sensibilización medioambiental Marco Legislativo y Recursos Asistenciales e Integración Social Prevención de Riesgos Laborales Horas 20 35 55 55 5 5 10 15 PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ ¾ 100 horas Lugar de impartición: Para realizar las prácticas profesionales del curso de “Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes” se firmaron acuerdos para regular las condiciones de las mismas. Las empresas que colaboraron fueron las siguientes: Residencia “Ballesol”, C/ Asturias, S/N (Santa Marta de Tormes). Residencia “Hijas de San Camilo”, Ctra. de Madrid, 175 (Santa Marta de Tormes) Residencia “Jesán”, C/ Calzada Reaman, 30 (Castellanos de Villequera) Residencia de Calzada de Valdunciel, C/ Pozo del Campo, S/N (Calzada de Valdunciel). Residencia Tercera Edad “Nuevo Siglo”, C/ El Montalvo, 1 (Dañinos de Salamanca) ¾ Contenidos: Acogida al paciente Higiene personal de los usuarios. 41 Limpieza y mantenimiento de los utensilios del residente, hacer las camas, recoger la ropa, llevarla a la lavandería y colaborar en el mantenimiento de las habitaciones, siguiendo el plan funcional de las residencias. Cambios posturales y servicios auxiliares a residentes no válidos (levantarles, acostarles…) Recepción y distribución de comidas a los usuarios y dar de comer a los que no pueden hacerlo por sí mismos. Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los usuarios. Limpieza y preparación de mobiliario, materiales y aparatos de botiquín. Acompañar a los usuarios en las salidas, paseos, gestiones, excursiones, juegos y tiempo libre en general. Colaborar con el equipo de profesionales realizando tareas elementales que complementen los servicios prestados por aquellos. Actuar en coordinación y bajo la responsabilidad de los profesionales de los cuales dependan directamente En general, todas aquellas actividades que, no habiéndose especificado antes, le sean encomendadas y que estén incluidas en el ejercicio de su profesión COSTE/ACCIÓN FORMATIVA: Gastos de personal 12.207,16 € Docentes 3.990,00 € Seguros alumnos 380,00 € Becas 7.837,16 € Amortizaciones y arrendamientos 950,00 € Gastos corrientes 1.425,00 € TOTAL.- 14.582,16 € 21. AUXILIAR DE GERIATRÍA Y ATENCIÓN A PERSONAS DEPENDIENTES DURACIÓN: 300 horas LOCALIDAD: Vecinos MÉTODO DE GESTIÓN: El diecinueve de mayo de 2010, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y el Excelentísimo Ayuntamiento de Vecinos para la cesión de uso de locales para el desarrollo y ejecución del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo del OAEDR, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, selección, tutorización y control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, localización, gestión y tutorización de 42 las prácticas profesionales en empresas, y de la supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ ¾ 200 horas Lugar de impartición: Ayuntamiento de Vecinos Docentes: Docente Inmaculada Hernández Romero Ana López Portela Rocio Jiménez Carabias Teresa Hernández Peña Alejandro Domínguez Sánchez Módulos El Proceso de Envejecimiento y Otras Causas de Dependencia Aspectos psicológicos de la Atención a Personas Mayores. Cuidados Generales de las Personas Mayores y Dependientes Cuidados Específicos de las Personas Mayores y Dependientes Igualdad de oportunidades, fomento de la no discriminación y lucha contra la exclusión social Sensibilización medioambiental Marco Legislativo y Recursos Asistenciales e Integración Social Prevención de Riesgos Laborales Horas 20 35 55 55 5 5 10 15 PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ ¾ 100 horas Lugar de impartición: Para realizar las prácticas profesionales del curso de “Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes” se firmaron acuerdos para regular las condiciones de las mismas. Las empresas que colaboraron fueron las siguientes: Residencia “Caracillo”, Ctra. Béjar-Ciudad Rodrigo PK94.700 (Ciudad Rodrigo) Residencia “Esgra” Guijuelo, C/ Guijuelo, 17 (Guijuelo) Residencia “Virgen de los Reyes”, C/ Torres S/N (Villaseco de los Reyes) Residencia “Ballesol”, C/ Asturias, S/N (Santa Marta de Tormes). Residencial “La Vega”, Avda. Ignacio Ellacuría, 1 (Salamanca). Residencia Mixta de Linares de Riofrío, C/ Salegas, 5 (Linares de Riofrío) Residencia “El Jardín del Corrillo”, C/ San roque, 45 (Vitigudino). ¾ Contenidos: Acogida al paciente Higiene personal de los usuarios. 43 Limpieza y mantenimiento de los utensilios del residente, hacer las camas, recoger la ropa, llevarla a la lavandería y colaborar en el mantenimiento de las habitaciones, siguiendo el plan funcional de las residencias. Cambios posturales y servicios auxiliares a residentes no válidos (levantarles, acostarles…) Recepción y distribución de comidas a los usuarios y dar de comer a los que no pueden hacerlo por sí mismos. Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los usuarios. Limpieza y preparación de mobiliario, materiales y aparatos de botiquín. Acompañar a los usuarios en las salidas, paseos, gestiones, excursiones, juegos y tiempo libre en general. Colaborar con el equipo de profesionales realizando tareas elementales que complementen los servicios prestados por aquellos. Actuar en coordinación y bajo la responsabilidad de los profesionales de los cuales dependan directamente En general, todas aquellas actividades que, no habiéndose especificado antes, le sean encomendadas y que estén incluidas en el ejercicio de su profesión COSTE/ACCIÓN FORMATIVA: Gastos de personal 13.309,66 € Docentes 3.990,00 € Seguros alumnos 380,00 € Becas 8.939,66 € Amortizaciones y arrendamientos Gastos corrientes 950,00 € 1.425,00 € TOTAL.- 15.684,66 € 22. CUIDADOR ESPECIALIZADO EN PERSONAS CON DISCAPACIDAD DURACIÓN: 350 horas LOCALIDAD: Peñaranda de Bracamonte MÉTODO DE GESTIÓN: El diecinueve de mayo de 2010, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y ACOPEDIS para el desarrollo e impartición del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo de ACOPEDIS, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, y la localización y gestión de las prácticas profesionales en empresas. El OAEDR llevó a cabo la selección y tutorización de alumnos, siendo su principal función la de supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. 44 FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ 250 horas Lugar de impartición: Fundación Germán Sánchez Ruipérez. Plaza de España, 14. 37246. Peñaranda de Bracamonte. Salamanca ¾ Docentes: Docente Rosa Martínez García Módulos Conocimiento de la Discapacidad Calidad de Vida y Apoyos. Perfil del Cuidador. Cuidados Especializados y Prevención de Riesgos Laborales. Igualdad de Oportunidades. Sensibilización Medioambiental Horas 40 75 50 75 5 5 PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ ¾ 100 horas Lugar de impartición: Las prácticas laborales del curso de “Cuidador Especializado en Personas con Discapacidad” se realizaron en dos residencias de Peñaranda de Bracamonte. Las empresas que colaboraron fueron las siguientes: Residencia del Asilo “Sagrado Corazón de Jesús y San José”, Carretera de Madrid, 1. Peñaranda de Bracamonte Residencia “San Pedro”, C/ San Pedro Ad Vincula, 1. Peñaranda de Bracamonte ¾ Contenidos: En ambos centros de prácticas, el horario ha sido por turnos 2 horas de mañana y 2 horas de tarde, rotando una semana de mañana y otra de tarde hasta completar las 100 horas. Las tareas que han realizado las alumnas son las propias de un cuidador especializado en personas con discapacidad, consistentes en: ser capaces de proporcionar al discapacitado los cuidados necesarios, básicos y fundamentales en la higiene y el aseo así como en la alimentación, manejar instrumentos para apoyar la rehabilitación, realizar cambios posturales, movilizaciones e inmovilizaciones y adquirir conocimientos en el campo de la ayuda a domicilio mediante conocimientos teóricos y prácticos que proporcione experiencia directa en el sector de la ayuda a domicilio y en el campo de la discapacidad. 45 COSTE/ACCIÓN FORMATIVA (según convenio): Gastos de personal 14.054,93 € Becas 7.808,68 € Resto gastos personal 6.246,25 € Amortizaciones y arrendamientos Gastos corrientes - € 1.163,75 € TOTAL.- 15.218,68 € 23. FORMACIÓN PARA LA ATENCIÓN TEMPRANA DURACIÓN: 200 horas LOCALIDAD: Ciudad Rodrigo MÉTODO DE GESTIÓN: El diecinueve de mayo de 2010, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y la asociación EL ÁRBOL GORDO para el desarrollo e impartición del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo de EL ÁRBOL GORDO, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, y la localización y gestión de las prácticas profesionales en empresas. El OAEDR llevó a cabo la selección y tutorización de alumnos, siendo su principal función la de supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ 150 horas Lugar de impartición: Aula cedida por Cáritas Diocesana de Ciudad Rodrigo. C/ Díaz Tarabilla, 4-6, en Ciudad Rodrigo ¾ Docentes: Docente Mar Manzano Castro ¾ ¾ ¾ ¾ Módulos Presentación de la Atención Temprana. Evaluación e intervención. El papel del educador en ala atención temprana. El papel de la familia en la atención temprana. 46 Horas 44 ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ Mª Amparo Marcos Hernández ¾ ¾ Presentación de la Atención Temprana. Características de los niños de 0 a 6 años. Prevención e intervención en los malos tratos. Trastornos en el desarrollo sensorial. Desarrollo y aprendizaje del lenguaje. Trastornos generalizados del desarrollo. Trastornos por déficit de atención con hiperactividad Práctica educativa sobre IE. Vamos a jugar. ¾ ¾ ¾ ¾ Igualdad de Oportunidades Sensibilización medioambiental. Igualdad de Oportunidades Sensibilización medioambiental. ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ Carlos Javier Caballero Belén Martín Calvilla La psicomotricidad en la etapa infantil. Intervención con niños con Síndrome de Dawn. Inteligencia emocional. Trastornos emocionales. Técnicas de modificación de la conducta. 46 5 5 PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ ¾ 100 horas Lugar de impartición: Guardería “Mi otra casa” (Ciudad Rodrigo). Guardería “Crecemos” (El Bodón). Centro Rural Agrupado “Campo de Argañan” (Fuentes de Oñoro). Guardería “Crecemos” ( Sancti-Spiritus). ¾ Contenidos: Colaborar en las tareas del aula relacionadas con la atención temprana que está orientada a niños/as de 0 a 6 años con trastornos en su desarrollo o que tienen el riesgo de padecerlos y que se desarrollarán por el equipo de profesionales de orientación Interdisciplinar o transdisciplinar, aplicaciones en acciones concretas en coordinación con el tutor de prácticas tales como participar en la búsqueda de procesos, estrategias y herramientas que faciliten la inclusión en la comunidad de niños de alto riesgo, con necesidades educativas especiales y/o con discapacidad. Además de participar en los procedimientos de evaluación e intervención dentro de las problemáticas, trastornos o discapacidades específicas sea intelectual, 47 emocional, problemas de conducta, sordera, ceguera, trastornos generalizados del desarrollo, etc. COSTE/ACCIÓN FORMATIVA (según convenio): Gastos de personal 9.211,44 € Becas 6.123,94 € Resto gastos personal 3.087,50 € Amortizaciones y arrendamientos - Gastos corrientes € 760,00 € TOTAL.- 9.971,44 € 24. AUXILIAR DE GERIATRÍA Y ATENCIÓN A PERSONAS DEPENDIENTES DURACIÓN: 300 horas LOCALIDAD: Macotera MÉTODO DE GESTIÓN: El once de noviembre de 2010, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y el Excelentísimo Ayuntamiento de Macotera para la cesión de uso de locales para el desarrollo y ejecución del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo del OAEDR, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, selección, tutorización y control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, localización, gestión y tutorización de las prácticas profesionales en empresas, y de la supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ ¾ 200 horas Lugar de impartición: Ayuntamiento de Macotera Docentes: Docente Elena García Vega Amany Taimar Pajón Módulos El Proceso de Envejecimiento y Otras Causas de Dependencia Aspectos psicológicos de la Atención a Personas Mayores. Cuidados Generales de las Personas Mayores y Dependientes 48 Horas 20 35 55 Laura Morán Montero Teresa Hernández Peña Alejandro Domínguez Sánchez Cuidados Específicos de las Personas Mayores y Dependientes Igualdad de oportunidades, fomento de la no discriminación y lucha contra la exclusión social Sensibilización medioambiental Marco Legislativo y Recursos Asistenciales Integración Social Prevención de Riesgos Laborales 55 5 e 5 10 15 PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ ¾ 100 horas Lugar de impartición: Para realizar las prácticas profesionales del curso de “Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes” se firmaron acuerdos para regular las condiciones de las mismas. Las empresas que colaboraron fueron las siguientes: Residencia Residencia Residencia Residencia Residencia “Alaraz”, Calzada de Peñaranda, 9 (Alaraz) “Santo Cristo del Monte”, C/ Eras S/N (Alaraz) “Santa Ana”, C/ Santa Ana, 1 (Macotera). “El Cerro”, Ctra. de Anaya S/N (Macotera). “Santa Teresa”, C/ Afueras del Puente (Alba de Tormes) ¾ Contenidos: Acogida al paciente Higiene personal de los usuarios. Limpieza y mantenimiento de los utensilios del residente, hacer las camas, recoger la ropa, llevarla a la lavandería y colaborar en el mantenimiento de las habitaciones, siguiendo el plan funcional de las residencias. Cambios posturales y servicios auxiliares a residentes no válidos (levantarles, acostarles…) Recepción y distribución de comidas a los usuarios y dar de comer a los que no pueden hacerlo por sí mismos. Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los usuarios. Limpieza y preparación de mobiliario, materiales y aparatos de botiquín. Acompañar a los usuarios en las salidas, paseos, gestiones, excursiones, juegos y tiempo libre en general. Colaborar con el equipo de profesionales realizando tareas elementales que complementen los servicios prestados por aquellos. Actuar en coordinación y bajo la responsabilidad de los profesionales de los cuales dependan directamente En general, todas aquellas actividades que, no habiéndose especificado antes, le sean encomendadas y que estén incluidas en el ejercicio de su profesión 49 COSTE/ACCIÓN FORMATIVA: Gastos de personal 10.868,41 € Docentes 3.990,00 € Seguros alumnos 380,00 € Becas 6.498,41 € Amortizaciones y arrendamientos Gastos corrientes 950,00 € 1.425,00 € TOTAL.- 13.243,41 € 25. AUXILIAR DE GERIATRÍA Y ATENCIÓN A PERSONAS DEPENDIENTES DURACIÓN: 300 horas LOCALIDAD: San Miguel de Valero MÉTODO DE GESTIÓN: El once de noviembre de 2010, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y el Excelentísimo Ayuntamiento de San Miguel de Valero para la cesión de uso de locales para el desarrollo y ejecución del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo del OAEDR, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, selección, tutorización y control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, localización, gestión y tutorización de las prácticas profesionales en empresas, y de la supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ 200 horas Lugar de impartición: Ayuntamiento de San Miguel de Valero ¾ Docentes: Docente Mª del Mar Chamorro Rodríguez Elena García Vega Tania Acuña García Laura Morán Montero Módulos El Proceso de Envejecimiento y Otras Causas de Dependencia Aspectos psicológicos de la Atención a Personas Mayores. Cuidados Generales de las Personas Mayores y Dependientes Cuidados Específicos de las Personas Mayores y Dependientes 50 Horas 20 35 55 55 Teresa Hernández Peña Alejandro Domínguez Sánchez Igualdad de oportunidades, fomento de la no discriminación y lucha contra la exclusión social Sensibilización medioambiental Marco Legislativo y Recursos Asistenciales Integración Social Prevención de Riesgos Laborales 5 e 5 10 15 PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ ¾ 100 horas Lugar de impartición: Para realizar las prácticas profesionales del curso de “Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes” se firmaron acuerdos para regular las condiciones de las mismas. Las empresas que colaboraron fueron las siguientes: Residencia Residencia Residencia Residencia “Esgra” Guijuelo, C/ Guijuelo, 17 (Guijuelo). Mixta de Linares de Riofrío, C/ Salegas, 5 (Linares de Riofrío). “San Rafael”, C/ Zorita 2-12 (Salamanca). “Helmántica” SL, Ctra. Zamora, 7 (Villares de la Reina). ¾ Contenidos: Acogida al paciente Higiene personal de los usuarios. Limpieza y mantenimiento de los utensilios del residente, hacer las camas, recoger la ropa, llevarla a la lavandería y colaborar en el mantenimiento de las habitaciones, siguiendo el plan funcional de las residencias. Cambios posturales y servicios auxiliares a residentes no válidos (levantarles, acostarles…) Recepción y distribución de comidas a los usuarios y dar de comer a los que no pueden hacerlo por sí mismos. Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los usuarios. Limpieza y preparación de mobiliario, materiales y aparatos de botiquín. Acompañar a los usuarios en las salidas, paseos, gestiones, excursiones, juegos y tiempo libre en general. Colaborar con el equipo de profesionales realizando tareas elementales que complementen los servicios prestados por aquellos. Actuar en coordinación y bajo la responsabilidad de los profesionales de los cuales dependan directamente En general, todas aquellas actividades que, no habiéndose especificado antes, le sean encomendadas y que estén incluidas en el ejercicio de su profesión 51 COSTE/ACCIÓN FORMATIVA: Gastos de personal 9.057,16 € Docentes 3.990,00 € Seguros alumnos 380,00 € Becas 4.687,16 € Amortizaciones y arrendamientos Gastos corrientes 950,00 € 1.425,00 € TOTAL.- 11.432,16 € 26. ESTUCHADOS PARA LA INDUSTRIA AGROALIMENTARIA DURACIÓN: 400 horas LOCALIDAD: Santa Marta de Tormes MÉTODO DE GESTIÓN: El once de noviembre de 2010, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y ASPRODES para el desarrollo e impartición del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo de ASPRODES, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, y la localización y gestión de las prácticas profesionales en empresas. El OAEDR llevó a cabo la selección y tutorización de alumnos, siendo su principal función la de supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ 300 horas Lugar de impartición: Centro Ocupacional “El Cueto”. Avda. de la Constitución S/N. Santa Marta de Tormes. Salamanca 52 ¾ Docentes: Docente Andrés García Mazariegos Ángeles Díez Balbás Aurora Casado Santos Módulos Conocimiento del Espacio de Trabajo. La materia prima, las diferentes maderas. Seguridad en el trabajo Habilidades académico funcionales Habilidades sociales. Aplicaciones de las diferentes maderas. Materia prima y sus aplicaciones. Repaso de lo visto en el 2010. Herramientas, descripción y su uso. Repaso de herramientas, descripción y uso. Sensibilización Medioambiental. Máquinas. Otros materiales. Adaptaciones técnicas para el trabajo. Autodeterminación, derechos/deberes. Elaboración de los diferentes artículos Preparación de las adaptaciones técnicas para el montaje. Montaje. Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres. Fomento de la no Discriminación y Lucha contra la Exclusión social. Seguridad en el trabajo Habilidades académico funcionales Habilidades sociales. Autodeterminación, derechos/deberes. Horas 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 2 2 2 2 PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ ¾ 100 horas Lugar de impartición: Para realizar las prácticas laborales del curso de “Estuchados para la Industria Agroalimentaria” se contó con el Centro Ocupacional “El Cueto” situado en la localidad de Santa Marta de Tormes. ¾ Contenidos: Aprendizaje de sub-tareas del proceso de realización de estuchados en madera: Despiece de la madera con sierra, ingletadora, taladro de columna y maquinaria manual. Ensamblado de partes de la caja. 53 Montaje total de la pieza de estuchado. Serigrafiado de tapa y cantos. Teñido de piezas y barnizado. Regruesado. Fresado de piezas. Conocimientos generales sobre elaboración de otros elementos en madera (artesania básica y decoración). COSTE/ACCIÓN FORMATIVA (según convenio): Gastos de personal 18.561,49 € Becas 9.849,99 € Resto gastos personal 8.711,50 € Amortizaciones y arrendamientos Gastos corrientes - € 2.052,00 € TOTAL.- 20.613,49 € 27. ATENCIÓN DIRECTA A PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL DURACIÓN: 225 horas LOCALIDAD: Salamanca MÉTODO DE GESTIÓN: El once de noviembre de 2010, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural e INSOLAMIS para el desarrollo e impartición del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo de INSOLAMIS, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, y la localización y gestión de las prácticas profesionales en empresas. El OAEDR llevó a cabo la selección y tutorización de alumnos, siendo su principal función la de supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ 125 horas Lugar de impartición: Aula en C/ Alonso Montesinos, 14. Salamanca ¾ Docentes: Docente Francisco José Hernández Rodríguez Módulos Aspectos Introductorios Conductuales. 54 Horas 15 Francisco José Hernández Rodríguez Ana Isabel Nieto Martín Anunciación Guinaldo Díez Mª José Martín Grande Personas con Discapacidad Intelectual. Competencias Profesionales. Servicios de apoyo. Sensibilización Medio ambiental. Marco Legal de la Discapacidad. Igualdad de Oportunidades y Lucha contra la Exclusión Social. 40 40 20 5 5 5 PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ ¾ 100 horas Lugar de impartición: Las prácticas laborales del curso de “Atención Directa a Personas con Discapacidad Intelectual” se realizaron en Centros de discapacitados de Salamanca, Béjar, Tamames y Santa Marta de Tormes. Los centros que colaboraron fueron las siguientes: Asociación Autismo Ariadna; C/ La Moral S/N, Salamanca. Centro Madrigal I; C/ Madrigal de las Altas Torres, 1; Salamanca. Centro Madrigal II; C/ Lugo 29-37 en Salamanca. Centro Ocupacional de ASPRODES-FEAPS en Tamames. Centro ASPROCOLOR; Ctras. Palomares S/N en Béjar. Centro Ocupacional “El Telar”; C/ San Michel S/N; en Santa Marta de Tormes. Centro Ocupacional “Cueto”; Avda. Constitución S/N en Santa Marta de Tormes. Centro de la asociación INSOLAMIS, C/ Antonio Montesinos, S/N en Salamanca. Centro de la Asociación AFIM. C/ Camelias, 4- Bajo en Salamanca. ¾ Contenidos: Habilidad en las relaciones sociales. Autocontrol emocional. Facilidad en la conducción de diálogos. Habilidad en el cambio de registro lingüístico. Amabilidad y cortesía en el trato. Precisión en la realización de procedimientos. Ser riguroso en el seguimiento de las normas de protección. Respeto a la intimidad. Autocontrol emocional. Registro sistemático de datos y observaciones. Integración en el trabajo en equipo. Discreción en el manejo de la información. Reacción ante emergencias. Ser riguroso en la aplicación de las pautas terapéuticas. Seguimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo. 55 COSTE/ACCIÓN FORMATIVA (según convenio): Gastos de personal 9.929,88 € Becas 6.711,75 € Resto gastos personal 3.218,13 € Amortizaciones y arrendamientos Gastos corrientes - € 629,38 € TOTAL.- 10.559,25 € 28. CAMARERA DE PISOS DURACIÓN: 250 horas LOCALIDAD: Salamanca MÉTODO DE GESTIÓN: El once de noviembre de 2010, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y la Fundación Secretariado Gitano para el desarrollo e impartición del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo de la Fundación Secretariado Gitano, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, y la localización y gestión de las prácticas profesionales en empresas. El OAEDR llevó a cabo la selección y tutorización de alumnos, siendo su principal función la de supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ 150 horas Lugar de impartición: Aula en C/ Santa Clara, 15 en Salamanca. ¾ Docentes: Docente Cristina Gaspar Raúl Bermúdez Vanesa Santos Módulos Modulo 1: Arreglo de habitaciones y zonas comunes en alojamientos Modulo 2 : Lavado de ropa en alojamientos Modulo: Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Fomento de la no discriminación y lucha contra la exclusión social Modulo: Sensibilización medioambiental 56 Horas 140 5 5 PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ ¾ 100 horas Lugar de impartición: Las prácticas laborales del curso de “Camarera de Pisos” se realizaron en establecimientos hoteleros de la ciudad de Salamanca y Santa Marta de Tormes. Las empresas que colaboraron fueron las siguientes: Hotel Helmántico, Ctra. Salamanca-Zamora km. 1.6 en Salamanca. Hotel “Hall 88”, C/ Tahonas Viejas, 10 en Salamanca. Hotel NH “Puerta de la Catedral”, Plaza de San Juan XXIII, 5 en Salamanca. Hotel NH “Palacio de Castellanos”, C/ San Pablo, 58 en Salamanca. Hotel TRYP Montalvo, C/ Hoces del Duratón, 1 en Salamanca. Hotel Catalonia Salamanca Plaza, C/ Espoz y Mina, 23-25 en Salamanca. Hotel “Horus Salamanca”, Avda. Salamanca, 1 en Santa Marta de Tormes. Hotel “Emperatriz III”, Avda. Padres Paules, 2 en Santa Marta de Tormes. Hotel “Recoletos Coco”, Avda. Agustinos Recoletos, 44 en Salamanca. Hotel “Abba Fonseca”, Plaza de San Blas, 2 en Salamanca. “Vega Room Mate” Hotels, Plaza del Mercado, 16 en Salamanca. Hotel “Alameda Palace”, Paseo de la Estación, 1 en Salamanca. Residencia Universitaria “San Bartolomé”, C/ Henry Mollet, 37-49 en Salamanca. ¾ Contenidos: Arreglo de habitaciones , baños y dependencias adecuadamente limpias y acondicionadas Equipajes realizados. Aprovisionamiento interno y carro dispuesto para su uso Oficce organizado, con la dotación establecida de enseres, ropas y materiales. Inventarios de existencias y registros de pérdidas propios del área de trabajo de pisos realizados bajo supervisión. Impresos y partes cumplimentados Elemento decorativos limpios. Plantas y flores conservadas y cuidadas. Aplicación de sistemas óptimos y uso de la maquinaria bajo criterios de control de consumos COSTE/ACCIÓN FORMATIVA (según convenio): Gastos de personal 10.407,25 € Becas 6.583,50 € Resto gastos personal 3.823,75 € Amortizaciones y arrendamientos Gastos corrientes - € 736,25 € TOTAL.- 57 11.143,50 € 29. AYUDANTE DE COMERCIO DURACIÓN: 250 horas LOCALIDAD: Salamanca MÉTODO DE GESTIÓN: El once de noviembre de 2010, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y la Fundación Secretariado Gitano para el desarrollo e impartición del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo de la Fundación Secretariado Gitano, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, y la localización y gestión de las prácticas profesionales en empresas. El OAEDR llevó a cabo la selección y tutorización de alumnos, siendo su principal función la de supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ 150 horas Lugar de impartición: Academia Técnica Universitaria (ATU), sita en la Plaza del Santo 1-3 en Salamanca. ¾ Docentes: Docente Mª Jesús Galayo Daniel Carabias y Monserrat Burgos Mª Jesús Galayo Raúl Bermúdez Vanesa Santos. Módulos Módulo 1: Comunicación y Comportamiento del Consumidor Módulo 2: Técnicas de Venta: el Producto y el Dependiente Módulo 3: El Punto de Venta y su Organización Módulo: Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres. Fomento de la No Discriminación y Lucha contra la Exclusión social. Módulo: Sensibilización Medio Ambiental. PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ ¾ 100 horas Lugar de impartición: 58 Horas 40 85 15 5 5 Las prácticas laborales del curso de “Camarera de Pisos” se realizaron en establecimientos hoteleros de la ciudad de Salamanca y Santa Marta de Tormes. Las empresas que colaboraron fueron las siguientes: Megacalzado Xandú S.L., Centro Comercial “El Tormes”, Avda. Salamanca S/N. Santa Marta de Tormes. Perfumerías “Avenida” Hermanos Recio. Ctra. de Ledesma, 33. Salamanca. Supermercados “Champion”. Salamanca. Leroy Merlin. Centro Comercial “Capuchinos”. Santa Marta de Tormes. Centros Comerciales “Carrefour”. Avda. Agustinos Recoletos, 1-35. Salamanca. Zara en Centro Comercial “El Tormes”, Avda. Salamanca S/N (Santa Marta de Tormes) y en C/ Toro, 56-62 (Salamanca). Pull & Bear, C/ Toro 43-45 en Salamanca. ¾ Contenidos: Realizar actividades auxiliares de reposición y acondicionamiento en el punto de venta y reparto de proximidad, siguiendo instrucciones y criterios establecidos, utilizando el equipo necesario, respetando las normas de seguridad y salud, prestando, en caso necesario, atención e información protocolaria y estructurada al cliente en el punto de venta. Organizar el punto de venta según criterios de imagen. Realizar tareas de aprovisionamiento, recepción, carga y descarga, registro y documentación. Realizar tareas de organización del almacén e inventarios. COSTE/ACCIÓN FORMATIVA (según convenio): Gastos de personal 11.134,00 € Becas 7.310,25 € Resto gastos personal 3.823,75 € Amortizaciones y arrendamientos Gastos corrientes - € 659,83 € TOTAL.- 11.793,83 € 30. AUXILIAR DE GERIATRÍA Y ATENCIÓN A PERSONAS DEPENDIENTES DURACIÓN: 300 horas LOCALIDAD: Alba de Tormes MÉTODO DE GESTIÓN: 59 El veinte de abril de 2011, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y el Excelentísimo Ayuntamiento de Alba de Tormes para la cesión de uso de locales para el desarrollo y ejecución del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo del OAEDR, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, selección, tutorización y control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, localización, gestión y tutorización de las prácticas profesionales en empresas, y de la supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ ¾ 200 horas Lugar de impartición: Ayuntamiento de Alba de Tormes Docentes: DOCENTE TERESA HERNÁNDEZ PEÑA ELENA GARCÍA VEGA ROCIO JIMÉNEZ CARABIAS LAURA MORÁN MONTERO ALEJANDRO DOMÍNGUEZ MÓDULO Marco Legislativo y Recursos Asistenciales e Integración Social de las Personas con Dependencia Igualdad de Oportunidades, Fomento de la No Discriminación y Lucha contra la Exclusión Social Sensibilización Medio Ambiental Proceso de Envejecimiento y Otras Causas de Dependencia Aspectos Psicológicos de la Vejez Cuidados Generales de las Personas Mayores y Dependientes Cuidados Específicos de las Personas Mayores y Dependientes. Prevención de Riesgos Laborales HORAS 10 PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ ¾ 100 horas Lugar de impartición: Para realizar las prácticas profesionales del curso de “Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes” se firmaron acuerdos para regular las condiciones de las mismas. Las empresas que colaboraron fueron las siguientes: Residencial “La Vega”, Avda. Padre Ignacio Ellacuria, 1 (Salamanca) Residencia Geriátrica “San Rafael”, C/ Zorita, 2-12 (Salamanca) Residencia para la Tercera Edad “El Cerro”, Ctra. Anaya S/N (Macotera). Residencia de Mayores “Gerialba”, Camino de Cornecillo, 7 (Alba de Tormes). 60 5 5 20 55 55 15 Residencia del Patronato “Santiago y San Marcos”, C/ Nueva, 4 (Alba de Tormes). Residencia “Santa Teresa”, Ctra. Salamanca S/N (Alba de Tormes). ¾ Contenidos: Acogida al paciente Higiene personal de los usuarios. Limpieza y mantenimiento de los utensilios del residente, hacer las camas, recoger la ropa, llevarla a la lavandería y colaborar en el mantenimiento de las habitaciones, siguiendo el plan funcional de las residencias. Cambios posturales y servicios auxiliares a residentes no válidos (levantarles, acostarles…) Recepción y distribución de comidas a los usuarios y dar de comer a los que no pueden hacerlo por sí mismos. Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los usuarios. Limpieza y preparación de mobiliario, materiales y aparatos de botiquín. Acompañar a los usuarios en las salidas, paseos, gestiones, excursiones, juegos y tiempo libre en general. Colaborar con el equipo de profesionales realizando tareas elementales que complementen los servicios prestados por aquellos. Actuar en coordinación y bajo la responsabilidad de los profesionales de los cuales dependan directamente En general, todas aquellas actividades que, no habiéndose especificado antes, le sean encomendadas y que estén incluidas en el ejercicio de su profesión COSTE/ACCIÓN FORMATIVA: Gastos de personal 11.712,16 € Docentes 3.990,00 € Seguros alumnos 380,00 € Becas 7.342,16 € Amortizaciones y arrendamientos Gastos corrientes 950,00 € 1.425,00 € TOTAL.- 14.087,16 € 31. AUXILIAR DE CENTROS ASISTENCIALES GERIÁTRICOS DURACIÓN: 200 horas LOCALIDAD: Babilafuente MÉTODO DE GESTIÓN: El veinte de abril de 2011, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y el Excelentísimo 61 Ayuntamiento de Babilafuente para la cesión de uso de locales para el desarrollo y ejecución del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo del OAEDR, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, selección, tutorización y control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, localización, gestión y tutorización de las prácticas profesionales en empresas, y de la supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ ¾ ¾ 100 horas Lugar de impartición: Ayuntamiento de San Miguel de Valero Docentes: Docentes: Teresa Hernández Peña Amany Taimar Pajón Laura Morán Montero Rocio Jiménez Carabias Alejandro Domínguez Sánchez Marco Laboral Igualdad de Oportunidades, Fomento de la No Discriminación y Lucha contra la Exclusión social. Sensibilización Medio Ambiental. Gerocultura Nutrición Primeros Auxilios Prevención de Riesgos Laborales. 5 5 5 35 30 15 5 PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ ¾ 100 horas Lugar de impartición: Para realizar las prácticas profesionales del curso de “Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes” se firmaron acuerdos para regular las condiciones de las mismas. Las empresas que colaboraron fueron las siguientes: Centro Residencial “Boni Mediero”, C/ Maragatería, 31-33 (Salamanca) Residencia “Jesán S.L.”, C/ Calzada Romana, 30 (C astellanos de Villiquera) Residencial “La Vega”, Avda. Ignacio Ellacuria, 1 (Salamanca) Residencia “San Rafael”, C/ Zorita, 2-12 (Salamanca). Residencia “Alaraz”, Calzada de Peñaranda, 9 (Alaraz). Residencial “La Casa del Abuelo”, C/ El Sol, 1 (Cantalpino) ¾ Contenidos: Acogida al paciente Higiene personal de los usuarios. 62 Limpieza y mantenimiento de los utensilios del residente, hacer las camas, recoger la ropa, llevarla a la lavandería y colaborar en el mantenimiento de las habitaciones, siguiendo el plan funcional de las residencias. Cambios posturales y servicios auxiliares a residentes no válidos (levantarles, acostarles…) Recepción y distribución de comidas a los usuarios y dar de comer a los que no pueden hacerlo por sí mismos. Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los usuarios. Limpieza y preparación de mobiliario, materiales y aparatos de botiquín. Acompañar a los usuarios en las salidas, paseos, gestiones, excursiones, juegos y tiempo libre en general. Colaborar con el equipo de profesionales realizando tareas elementales que complementen los servicios prestados por aquellos. Actuar en coordinación y bajo la responsabilidad de los profesionales de los cuales dependan directamente En general, todas aquellas actividades que, no habiéndose especificado antes, le sean encomendadas y que estén incluidas en el ejercicio de su profesión COSTE/ACCIÓN FORMATIVA: Gastos de personal 6.961,99 € Docentes 1.995,00 € Seguros alumnos 332,50 € Becas 4.634,49 € Amortizaciones y arrendamientos 950,00 € Gastos corrientes 950,00 € TOTAL.- 8.624,49 € 32. CELADOR SANITARIO DURACIÓN: 250 horas LOCALIDAD: Béjar MÉTODO DE GESTIÓN: El veinte de abril de 2011, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y el Excelentísimo Ayuntamiento de Béjar para la cesión de uso de locales para el desarrollo y ejecución del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo del OAEDR, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, selección, tutorización y control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, localización, gestión y tutorización de 63 las prácticas profesionales en empresas, y de la supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ ¾ 150 horas Lugar de impartición: Centro Cultural del Ayuntamiento de Béjar. Docentes: DOCENTE Lino Sánchez Roberto Iglesias Elena Sánchez Teresa Hernández Peña Alejandro Domínguez Sánchez MÓDULO Atención al Público Traslado de Pacientes Técnicas de Movilización Traslado de Documentación Igualdad de Oportunidades, Fomento de la no Discriminación y Lucha contra la Exclusión Social Sensibilización Medio Ambiental Prevención de Riesgos Laborales. HORAS 30 30 45 30 5 5 5 PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ ¾ 100 horas Lugar de impartición: Para realizar las prácticas profesionales del curso de “Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes” se firmaron acuerdos para regular las condiciones de las mismas. Las empresas que colaboraron fueron las siguientes: Residencia Asistida de la Diputación, C/ García Tejado, 2-24 (Salamanca) Hospital Clínico Universitario (Salamanca). Hospital “Virgen de la Vega” (Salamanca). Hospital “Virgen del Castañar” (Béjar) ¾ Contenidos: Tramitar o conducir comunicaciones verbales, documentos u objetos que les sean confiados por sus superiores y traslado de unos servicios a otros aparatos o mobiliario que se les indique. Servicios de guardia que les corresponda dentro de los turnos que se establezcan. Realizar, excepcionalmente, tareas de limpieza. Cuidar de que no se haga uso indebido de los enseres y ropas de la Institución y útiles de servicio en general. Servir de ascensoristas cuando se les asigne especialmente ese cometido o las necesidades del servicio lo requieran. 64 Vigilar las entradas de la Institución, no permitiendo el acceso a sus dependencias más que a personas autorizadas para ello. Vigilancia nocturna, tanto del interior como del exterior del edificio, cuidando que estén cerradas las puertas de servicios complementarios. Velar por el orden y el silencio en dependencias de la Institución. Dar cuenta de desperfectos o anomalías en limpieza y conservación del edificio l material. Vigilar el acceso y estancia de familiares y visitantes en las habitaciones de los enfermos, así como su comportamiento, evitando que fumen, traigan alimentos y, en general, toda acción que perjudique al enfermo y a la institución. Traslado de enfermos. Ayudar a enfermeras y ayudantes de planta s movilizar y trasladar a enfermos encamados que requieran un trato especial en razón a sus dolencias. Excepcionalmente, lavar y asear a los enfermos encamados o que no puedan realizarlo por sí mismos atendiendo a indicaciones de supervisoras de planta o servicio. Auxiliar en las labores de quirófano y en las que le sean ordenadas o médicos, supervisoras o enfermeras. Todas aquellas funciones similares a las anteriores que les sean encomendadas por sus superiores. COSTE/ACCIÓN FORMATIVA: Gastos de personal 6.961,99 € Docentes 2.992,50 € Seguros alumnos 332,50 € Becas 4.634,49 € Amortizaciones y arrendamientos Gastos corrientes 950,00 € 1.140,00 € TOTAL.- 8.624,49 € 33. AUXILIAR DE CENTROS ASISTENCIALES GERIÁTRICOS DURACIÓN: 200 horas LOCALIDAD: Vitigudino ¾ Docentes: 65 Teresa Peña Hernández Amany Taimar Pajón Sandra Paniagua Cancelas Alejandro Domínguez Sánchez Marco Laboral Igualdad de Oportunidades, Fomento de la Discriminación y Lucha contra la Exclusión social. Sensibilización Medio Ambiental. Gerocultura Nutrición Primeros Auxilios Prevención de Riesgos Laborales. No 5 5 5 35 30 15 5 MÉTODO DE GESTIÓN: El veinte de abril de 2011, se firmó un convenio de colaboración entre el Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural y el Excelentísimo Ayuntamiento de Vitigudino para la cesión de uso de locales para el desarrollo y ejecución del itinerario formativo. La gestión ha estado a cargo del OAEDR, que se ha encargado de la selección y contratación de docentes, selección, tutorización y control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, localización, gestión y tutorización de las prácticas profesionales en empresas, y de la supervisión del correcto desarrollo de la acción formativa. FORMACIÓN ESPECÍFICA: ¾ ¾ ¾ 100 horas Lugar de impartición: Ayuntamiento de Vitigudino Docentes: PRÁCTICAS PROFESIONALES: ¾ ¾ 100 horas Lugar de impartición: Para realizar las prácticas profesionales del curso de “Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes” se firmaron acuerdos para regular las condiciones de las mismas. Las empresas que colaboraron fueron las siguientes: Residencia “Villa de Ledesma”, C/ Calzada de S. Pedro, 31 (Ledesma) Residencial “El Cielo de las Arribes”, C/ Teso de los Castaños S/N (Masueco). Residencia de Ancianos “San José”, C/ Larga, 20 (Fuenteliante). Residencia Municipal de Lumbrales, C/ Residencia S/N (Lumbrales). Residencial “Caracillo”, Ctra Béjar-Ciudad Rodrigo, Km. 94,7 (Ciudad Rodrigo). Residencia Municipal de Personas Mayores, C/ San Roque, 45 (Vitigudino). Residencia “Virgen de los Reyes” en Villaseco de los Reyes. 66 ¾ Contenidos: Acogida al paciente Higiene personal de los usuarios. Limpieza y mantenimiento de los utensilios del residente, hacer las camas, recoger la ropa, llevarla a la lavandería y colaborar en el mantenimiento de las habitaciones, siguiendo el plan funcional de las residencias. Cambios posturales y servicios auxiliares a residentes no válidos (levantarles, acostarles…) Recepción y distribución de comidas a los usuarios y dar de comer a los que no pueden hacerlo por sí mismos. Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los usuarios. Limpieza y preparación de mobiliario, materiales y aparatos de botiquín. Acompañar a los usuarios en las salidas, paseos, gestiones, excursiones, juegos y tiempo libre en general. Colaborar con el equipo de profesionales realizando tareas elementales que complementen los servicios prestados por aquellos. Actuar en coordinación y bajo la responsabilidad de los profesionales de los cuales dependan directamente En general, todas aquellas actividades que, no habiéndose especificado antes, le sean encomendadas y que estén incluidas en el ejercicio de su profesión COSTE/ACCIÓN FORMATIVA: Gastos de personal 6.961,99 € Docentes 1.995,00 € Seguros alumnos 332,50 € Becas 4.634,49 € Amortizaciones y arrendamientos 950,00 € Gastos corrientes 950,00 € TOTAL.- 67 8.624,49 € II. FORMACIÓN TRANSVERSAL OBLIGATORIA 1. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, FOMENTO DE LA NO DISCRIMINACIÓN Y LUCHA CONTRA LA EXCLUSIÓN SOCIAL. ¾ Contenidos: Este módulo tuvo como objetivo fundamental facilitar los conocimientos básicos sobre la igualdad de oportunidades desde la perspectiva de género, así como el fomento de la no discriminación y la lucha contra la exclusión social Los contenidos concretos fueron: 1. 2. 3. 4. La igualdad de oportunidades para las mujeres Situación actual de la participación de las mujeres Principales grupos de exclusión social Políticas de integración social ¾ Docentes: - Mª de la O González Llantada: AUXILIAR DE GERIATRÍA Y ATENCIÓN A PERSONAS DEPENDIENTES (1 edición) AUXILIAR DE EDUCACIÓN INFANTIL (2 ediciones) ANIMADOR SOCIOCULTURAL PARA LA TERCERA EDAD INSTALADOR ELECTRICISTA. MONTAJE DE PLACAS SOLARES GUÍA TURÍSTICO - Teresa Hernández Peña: AUXILIAR DE GERIATRÍA Y ATENCIÓN A PERSONAS DEPENDIENTES (11 ediciones) AUXILIAR DE CENTROS ASISTENCIALES GERIÁTRICOS (2 ediciones) CELADOR SANITARIO - Antonia García Herrero: ECOTURISMO - - Mª Isabel Campo: METODOLOGÍA Y RECURSOS PRÁCTICOS EN EL TRABAJO CON PERSONAS DISCAPACITADAS - MMTEAM FORMACIÓN DE PERSONAL AUXILIAR EN LA ORGANIZACIÓN DE ACTOS PÚBLICOS - Mª José Jiménez: SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO - Mª Jesús Martín Barcala: MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS 68 - Nora Leticia Marcos: SERVICIO DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA - Laura Sánchez: AUXILIAR DE EDUCACIÓN INFANTIL - Rosa Martínez García CUIDADOR ESPECIALIZADO EN PERSONAS CON DISCAPACIDAD - Carlos Javier Caballero y Belén Martín Calvilla FORMACIÓN PARA LA ATENCIÓN TEMPRANA - Ángeles Díez Balbás ESTUCHADOS PARA LA INDUSTRIA AGROALIMENTARIA - Mª José Martín Grande ATENCIÓN DIRECTA A PERSONAS CON DISCAPACIDAD - Raúl Bermúdez: CAMARERO/A DE PISOS AYUDANTE DE COMERCIO 2. SENSIBILIZACIÓN MEDIOAMBIENTAL ¾ Contenidos: El Objetivo que se ha pretendido conseguir es el desarrollo de una conciencia ambiental en el individuo, mediante la motivación e implicación de todos y cada uno de los ciudadanos con el fin de modificar los hábitos de comportamiento y consumo, y alcanzar así la promoción del desarrollo sostenible. En concreto, los contenidos del módulo han sido: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Introducción al concepto de medio ambiente La contaminación y el deterioro de los recursos naturales La ciudad: nuestro medio La actuación de la Administración La respuesta de la sociedad La aportación individual Adaptación del módulo a las distintas familias profesionales y sus ocupaciones ¾ Docentes: - Mª de la O González Llantada: AUXILIAR DE GERIATRÍA Y ATENCIÓN A PERSONAS DEPENDIENTES (1 edición) AUXILIAR DE EDUCACIÓN INFANTIL (2 ediciones) 69 - ANIMADOR SOCIOCULTURAL PARA LA TERCERA EDAD INSTALADOR ELECTRICISTA. MONTAJE DE PLACAS SOLARES GUÍA TURÍSTICO - Teresa Hernández Peña: AUXILIAR DE GERIATRÍA Y ATENCIÓN A PERSONAS DEPENDIENTES (11 ediciones) AUXILIAR DE CENTROS ASISTENCIALES GERIÁTRICOS (2 ediciones) CELADOR SANITARIO - Antonia García Herrero: ECOTURISMO - - Mª Isabel Campo: METODOLOGÍA Y RECURSOS PRÁCTICOS EN EL TRABAJO CON PERSONAS DISCAPACITADAS - MMTEAM FORMACIÓN DE PERSONAL AUXILIAR EN LA ORGANIZACIÓN DE ACTOS PÚBLICOS - Mª José Jiménez: SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO - Mª Jesús Martín Barcala: MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS - Nora Leticia Marcos: SERVICIO DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA - Laura Sánchez: AUXILIAR DE EDUCACIÓN INFANTIL - Rosa Martínez García CUIDADOR ESPECIALIZADO EN PERSONAS CON DISCAPACIDAD - Carlos Javier Caballero y Belén Martín Calvilla FORMACIÓN PARA LA ATENCIÓN TEMPRANA - Ángeles Díez Balbás ESTUCHADOS PARA LA INDUSTRIA AGROALIMENTARIA - Anunciación Guinaldo Díez ATENCIÓN DIRECTA A PERSONAS CON DISCAPACIDAD - Vanesa Santos: CAMARERO/A DE PISOS AYUDANTE DE COMERCIO 70 3. GESTIÓN DE LA FORMACIÓN TRANSVERSAL ENTIDAD GESTORA OAEDR AFIM AVIVA CÁRITAS EEER S.SOC.COM ACOPEDIS ÁRBOL GORDO ACCIÓN FORMATIVA Auxiliar en educación infantil Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes Instalador electricista. Montaje de placas solares* Guía turístico* Animador sociocultural para la 3ª Edad Ecoturismo* Auxiliar de centros asistenciales geriátricos Celador sanitario Metodología y recursos prácticos en el trabajo con discap Formación de personal auxiliar en org. de actos públicos* Servicio de ayuda a domicilio Mantenimiento de Edificios* Servicio de mantenimiento y limpieza* Auxiliar de educación infantil Cuidador especializado en personas con discapacidad Formación para la atención temprana ASPRODES Estuchados para la industria agroalimentaria Atención directa a personas con discapacidad INSOLAMIS intelectual Camarero/a de pisos SEC. GITANO Ayudante de comercio COSTE Nº UNITARIO EDICIONES APROX. 2 12 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 861,25 € 1.722,50 € 10.335,00 861,25 € € 861,25 861,25 861,25 861,25 482,38 453,92 € € € € € € 861,25 861,25 861,25 861,25 964,75 453,92 € € € € € € 694,48 € 694,48 € 652,86 732,08 930,67 882,55 737,80 652,86 732,08 930,67 882,55 737,80 € € € € € € € € € € 800,98 € 800,98 € 524,81 € 524,81 € 1.084,92 € 1.084,92 € 555,75 € 586,50 € 586,00 € 555,75 € 586,50 € 586,00 € 25.690,57 Suma total.€ En los itinerarios formativos en los que figura el OAEDR como entidad gestora, esta entidad se ha encargado de la selección y contratación de docentes, tutorización y control de asistencia de los alumnos, adquisición de material didáctico, localización, gestión y supervisión del correcto desarrollo de los módulos transversales. 71 COSTE TOTAL Por el contrario, en los itinerarios formativos que según convenio han sido gestionados por diversas asociaciones y fundaciones sin ánimo de lucro, han sido éstas las encargadas de la selección y contratación de docentes, tutorización y control de asistencia de los alumnos y adquisición de material didáctico, correspondiendo la supervisión de su efectiva impartición al OAEDR. 72 III. TUTORÍAS Y OTRAS ACTIVIDADES FORMATIVAS COMPLEMENTARIAS ¾ TUTORÍAS INDIVIDUALIZADAS Una vez que los participantes fueron seleccionados y comenzaron las acciones formativas, los tutores-coordinadores del proyecto, sobre la base de las necesidades individuales detectadas en la entrevista inicial, programaron la realización de tutorías individualizadas, con el fin de identificar el perfil profesional y las habilidades sociales de los beneficiarios al objeto de diseñar su itinerario personalizado. La técnica del tutelaje se fundamenta en un esquema tan sencillo como práctico. Dos han sido los objetivos esenciales: de un lado, suministrar la ayuda necesaria para facilitar el itinerario de inserción en una posterior búsqueda autónoma de empleo; de otro, intentar fomentar su espíritu emprendedor. En estas sesiones, a través la escucha activa, la reflexión conjunta y la formulación de preguntas, se ha pretendido ayudar a establecer y clarificar los objetivos que desarrollen un plan de acción destinado a su consecución. Siempre, claro ésta, en sincronía con el progreso que alcance cada uno de los alumnos y adaptándolo a las necesidades del colectivo en que se integre. Especial importancia han tenido las tutorías individualizadas durante la fase de prácticas profesionales en empresas, que es el momento en que los beneficiarios entran en contacto con la realidad laboral. En todas las fases del itinerario formativo, los tutores-coordinadores han permanecido accesibles (presencial y telefónicamente) a cada uno de los participantes ante cualquier duda o consulta relacionada con su integración sociolaboral, o con cualquier aspecto del desarrollo de la acción formativa. ¾ TUTORÍAS DE GRUPO Las tutorías de grupo se han realizado con una periodicidad semanal o quincenal. Estas acciones están relacionadas tanto con la marcha general del curso, como con el funcionamiento del grupo, con el fin de orientar y motivar para la adaptación de los beneficiarios al proceso formativo. Así se ha garantizado la buena marcha del proceso, el cumplimiento de los programas y contenidos formativos, así como la vía para detectar y solucionar posibles incidencias. 73 ¾ ORIENTACIÓN PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Y AUTOEMPLEO Simultáneamente a la puesta en marcha de las distintas acciones formativas, los alumnos seleccionados recibieron una primera orientación laboral genérica. Fueron impartidas por el equipo de tutores-coordinadores y se buscó incidir en los aspectos personales que propiciaran, a través de la información y motivación, que los alumnos pudieran mejorar su posición en el mercado laboral. La formación para la búsqueda de empleo se ha orientado hacia el conocimiento de las demandas del mercado laboral de su entorno, con sus debilidades y potencialidades, incidiendo en las posibilidades y las ventajas que les aportaría la especialización profesional alcanzada tras finalizar la acción formativa correspondiente. Se ha desarrollado mediante tres actividades concretas: - Tutorías individualizadas y grupales (descritas arriba) Módulo “Las nuevas tecnologías aplicadas a la búsqueda de empleo” Autoempleo (asesoramiento a la función gerencial) Módulo “Las nuevas tecnologías aplicadas a la búsqueda de empleo” Ante el cambio social a que nos vemos abocados como consecuencia de la revolución tecnológica, se hace imprescindible incorporar las nuevas tecnologías como un cauce idóneo para la búsqueda activa de empleo; tanto más si tenemos en cuenta el perfil de nuestros beneficiarios, en gran medida con escasos o inexistentes conocimientos informáticos básicos, hasta el punto de que en muchos casos ha sido su primer contacto con las nuevas tecnologías. En este sentido, en la totalidad de los itinerarios formativos se ha impartido un módulo de 10 horas de duración distribuidas en dos sesiones, en las que los beneficiarios han contado con la posibilidad del uso de ordenadores y acceso a internet en la práctica totalidad de nuestras acciones formativas. El módulo se ha impartido por los Agentes de Empleo y Desarrollo Local del OAEDR, tanto en los itinerarios gestionados por otras entidades como en los gestionados por el propio Organismo, circunstancia ésta, que además de minimizar costes (es una labor incluida entre las funciones del AEDL), proporciona los más experimentados y capacitados docentes posibles en esta área. Si bien hemos optado por considerar este módulo fuera de la programación stricto sensu de cada acción formativa (no computa a efectos de la duración de cada una de ellas, y tampoco a efectos de percepción de la beca), ha tenido una acogida especialmente favorable por parte de nuestros beneficiarios. En concreto, y con el apoyo de la distribución de material didáctico entre los alumnos, consistente en manuales confeccionados por el personal del OAEDR, en este módulo se ha pretendido aportar conocimientos teórico-prácticos sobre los siguientes contenidos: 74 El perfil profesional (determinación de las propias capacidades) El mercado laboral (flexibilidad, formación continua,…) Vías de empleo (ECyL, prensa, ETT, PIJ, sindicatos,…) Herramientas para conseguir empleo (cartas de presentación, CV,…) El circuito de selección (pruebas profesionales, psicotécnicas, entrevistas) Autoempleo en la provincia de Salamanca Los contratos de trabajo en España Recursos de empleo (buscadores y directorios) Estos conocimientos en su vertiente puramente práctica a través del uso del ordenador se han materializado en: Elaboración de currículos Programas informáticos específicos Correo electrónico, listas de correo, boletines y grupos de noticias Teleformación Teletrabajo Bolsas de empleo Portales de información general Portales de información específica para el empleo y el autoempleo Autoempleo (Apoyo a la función gerencial) La formación sobre autoempleo se ha impartido transversalmente en las tutorías individualizadas y grupales, así como en el módulo de las nuevas tecnologías aplicadas a la búsqueda de empleo. Todo ello orientado al fomento y consecución real del emprededurismo, con la puesta a disposición de los beneficiarios del proyecto del Servicio de Atención a Emprendedores del Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural, que presta asesoramiento, (ya sobre proyectos empresariales reales) respecto a trámites administrativos, gestión de subvenciones, y elaboración de planes de empresa. Los objetivos alcanzados han sido: aportar actitudes positivas ante la posibilidad de poner en marcha un negocio propio contrarrestar el desconocimiento de los beneficiarios en esta materia prestar el apoyo para su consecución. Como ya hemos señalado, tanto las tutorías como el resto de actividades formativas complementarias no han supuesto ningún incremento en costes de personal de los itinerarios integrados (su desarrollo ha correspondido a los tutorescoordinadores y AEDLs), ni tampoco es cuantificable su coste en becas para los beneficiarios, al quedar fuera de la duración en horas establecida para cada una de las acciones formativas. 75 IV. BENEFICIARIOS ¾ PROCESO DE SELECCIÓN El proceso de selección tiene como objetivo la evaluación de los candidatos conforme a los criterios establecidos en las bases de las diferentes convocatorias, con vistas a su ulterior inserción en el mercado laboral. Podemos distinguir tres fases: I. Admisión de solicitudes Comprobación previa del cumplimiento de los requisitos establecidos en la convocatoria: estar inscrito como demandante de empleo en cualquiera de las oficinas del Servicio Público de Empleo de la provincia y estar domiciliado en cualquiera de los municipios de Salamanca, exceptuando la capital. Tras esta comprobación, se hace público el listado de solicitantes admitidos y excluidos, concediendo un plazo para las posibles reclamaciones y/o subsanaciones. II. Entrevista personal Una vez publicados los listados definitivos de aspirantes admitidos al proceso de selección y tras fijar un calendario, corresponde a los Tutores-Coordinadores de cada una de las acciones formativas realizar las correspondientes entrevistas individuales, siempre acompañados por otro técnico de la plantilla del OAEDR. En las entrevistas deberán acreditarse aquellos méritos alegados en relación nivel de estudios, a la formación complementaria o a la antigüedad en el paro. Del mismo modo, es en este momento cuando se acredita la pertenencia a colectivos con especiales dificultades para su inserción en el mercado laboral y en situación o riesgo de exclusión social, en aquellas acciones formativas dirigidas exclusivamente a dichos colectivos. A continuación, los Tutores someten a los candidatos a una serie de preguntas, con el fin de establecer un diálogo que sirva: a) De un lado, para evaluar la adecuación del candidato al perfil exigido para cada una de las distintas acciones formativas programadas, atendiendo fundamentalmente a cuatro variables especialmente significativas: disponibilidad (teniendo en cuenta sus posibilidades para desplazarse, cargas familiares, disponibilidad de horario, medio de transporte), motivación e interés respecto al curso, actitud laboral (interés real en acceder al mercado laboral) y actitud hacia el autoempleo. b) Y de otro, para identificar los objetivos, a corto y medio plazo, que se plantea cada candidato, tanto a nivel formativo como profesional, para así poder diseñar, en su caso, un itinerario de inserción laboral individualizado. 76 III. Valoración final Es el resultado de la suma de las puntuaciones obtenidas en la valoración de méritos y entrevista personal. Dicha valoración recae en una Comisión de Valoración nombrada al efecto, que deberá basar su decisión en las puntuaciones obtenidas por cada candidato al aplicar el baremo fijado en las Bases de la Convocatoria. Las puntuaciones obtenidas servirán para establecer, definitivamente, el listado de los alumnos seleccionados y suplentes de cada una de las acciones formativas. Este ha sido el proceso de convocatorias del Proyecto Formad@s. selección mantenido durante las seis Incluimos un cuadro con las fechas de realización de las entrevistas y el número de solicitudes para cada acción formativa. 1ª CONVOCATORIA ENTIDAD LOCALIDAD OAEDR Aldeatejada La Fuente de San Esteban Ledesma Lumbrales Montemayor del Río Villamayor 1 2 3 4 5 6 ENTIDAD Masueco 7 8 OAEDR Valdelosa 10 ENTIDAD 11 OAEDR 12 AFIM 14 15 16 17 Santa Marta de Tormes Sancti-Spíritus 9 13 LOCALIDAD LOCALIDAD Sotoserrano Salamanca Los Villares de la Reina AVIVA Santa Marta de CÁRITAS Tormes CÁRITAS Terradillos Calzada de Valdunciel EEER S.SOC.COM Guijuelo CURSO Auxiliar en educación infantil Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes Instalador electricista. Montaje de placas solares* Auxiliar de educación infantil Guía turístico* Animador sociocultural para la 3ª Edad 2ª CONVOCATORIA CURSO Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes 3ª CONVOCATORIA CURSO Ecoturismo* Metodología y recursos prácticos en el trabajo con personas con discapacidad Formación de personal auxiliar en org. de actos públicos* FECHA SOLICITUDES ENTREVISTA 22/01/2009 37 21/01/2009 26/01/2009 27/01/2009 43 70 36 23/01/2009 28/01/2009 30 58 FECHA SOLICITUDES ENTREVISTA 04/06/2009 05/06/2009 08/06/2009 09/06/2009 44 87 78 39 FECHA SOLICITUDES ENTREVISTA 29/01/2010 35 21/01/2010 26/01/2010 77 42 Servicio de ayuda a domicilio Mantenimiento de Edificios* 27/01/2010 28/01/2010 92 52 Servicio de mantenimiento y limpieza* Auxiliar de educación infantil 22/01/2010 25/01/2010 37 69 77 4ª CONVOCATORIA ENTIDAD Alaraz 18 19 OAEDR 20 23 Cantalpino Parada de Rubiales Vecinos 21 22 LOCALIDAD ACOPEDIS Peñaranda EL ÁRBOL GORDO Ciudad Rodrigo FECHA SOLICITUDES ENTREVISTA CURSO Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes Cuidador especializado en personas con discapacidad 14/06/2010 30 15/06/2010 48 16/06/2010 25 17/06/2010 46 10/06/2010 Formación para la atención temprana 80 7 y 8/06/10 98 5ª CONVOCATORIA ENTIDAD 24 OAEDR LOCALIDAD Macotera San Miguel de OAEDR Valero 25 Santa Marta de 26 ASPRODES Tormes 27 28 29 INSOLAMIS Salamanca SEC. GITANO ENTIDAD 30 31 32 33 OAEDR Salamanca Salamanca FECHA SOLICITUDES ENTREVISTA CURSO Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes 06/10/2010 05/10/2010 Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes Babilafuente Auxiliar de centros asistenciales geriátricos Béjar Celador sanitario Vitigudino Auxiliar de centros asistenciales geriátricos 46 07/10/2010 58 60 80 13/10/2010 13/10/2010 FECHA SOLICITUDES ENTREVISTA 21 y 22/02/11 198 CURSO Alba de Tormes 14 14/10/2010 Estuchados para la industria agroalimentaria Atención directa a personas con discapacidad intelectual Camarero/a de pisos Ayudante de comercio 6ª CONVOCATORIA LOCALIDAD 45 23/02/2011 111 15,16 y 17/02/11 303 18/02/2011 84 ¾ COMPARATIVA BENEFICIARIOS PREVISTOS/FINALES PREVISIÓN BENEFICIARIOS M H TOTAL BASE 3.1.b) BASE 3.1.a) BENEFICIARIOS FINALES M H TOTAL Jóvenes 70 20 90 90 20 110 Mayores de 45 años 70 10 80 54 15 69 Parados larga duración 76 34 110 28 0 28 Otras personas desfavorecidas 80 20 100 78 39 117 Resto desempleados 80 22 102 90 3 93 376 106 482 340 77 417 Totales.- 78 V. BECAS En un principio se había calculado el importe de las becas a razón de 250 euros al mes por beneficiario, teniendo en cuenta que el cada mes tendría una media de 20 jornadas lectivas, y siempre con una duración de 5 horas diarias. Tras la modificación presupuestaria motivada por la minoración de la ayuda concedida para el proyecto, el importe de la beca/mes se ajustó a 225 euros, y en aras de establecer un sistema más racional y eficaz, se dividió dicha cantidad entre los 20 días lectivos por mes de media, estableciendo la ayuda a los beneficiarios en 11,25 euros por día de asistencia; siempre teniendo en cuenta que la jornada tiene una duración de 5 horas lectivas. A instancias de las Áreas de Intervención y Tesorería de la Diputación Provincial de Salamanca, se ha procedido en cada importe abonado a la retención mínima legal establecida en el 2% en concepto de IRPF, conforme a la comunicación de datos al pagador (modelo 145 del IRPF) presentada por los becarios. En cuanto a la cuantía de las becas efectivamente abonadas, adjuntamos Anexo I, con el desglose por acciones formativas, reflejando número de perceptores y su duración en meses. Por otra parte, se han respetado las disposiciones que en materia de compatibilidad con otras ayudas o prestaciones a desempleados establecen las Bases Reguladoras de la Convocatoria de ayudas del Fondo Social Europeo para el periodo 2007-2013, que rigen el proyecto, realizando, en cada una de las Convocatorias públicas, tras el periodo de selección y antes del comienzo de cada uno de los cursos, consulta a la Dirección Provincial del INEM, solicitando información relativa al cobro de cualquier prestación o subsidio por desempleo o cualquier ayuda pública con la misma finalidad, de cada uno de los alumnos provisionalmente seleccionados como becarios y posibles suplentes de las referidas acciones formativas. A la vista de la información facilitada por el INEM, se han realizado las oportunas gestiones, de manera que se ha respetado la compatibilidad de las ayudas concedidas “con la percepción de la prestación y subsidio por desempleo, así como con otras ayudas públicas para la misma finalidad, si bien el conjunto de las rentas percibidas, incluido el importe de la beca, no podrá superar al 75% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples”. (Adjuntamos, como Anexo II, certificado del Sr. Interventor al efecto). 79 VI. PERSONAL NECESARIO EJECUCIÓN DEL PROYECTO PARA LA ¾ PERSONAL PROPIO: 1.1 Personal dirección y coordinación: 1.2 Nº trabajadores: 1 (Director-Gerente del OAEDR) Porcentaje dedicación: 10% (desde el inicio del proyecto hasta el 1 de enero de 2012. Personal técnico Nº trabajadores:2 o Técnico Analista de datos socioeconómicos: Porcentaje dedicación: o 1.3 - 60% (desde el inicio hasta el 01/05/09); - 50% (desde el 01/05/09 hasta el 01/10/10) 50% (desde el 01/05/09 hasta el 01/10/10) 10% (desde el 01/10/10 hasta el 30/06/12) Técnico Medio de gestión: Porcentaje dedicación: 10% (desde el 01/10/10 hasta el 01/01/12) Personal administrativo/auxiliar 5.0 Nº trabajadores: 2 Porcentaje dedicación: 75% (desde el inicio hasta el 01/10/10) Estudio prospección necesidades: 4.1.2 Nº trabajadores: 1 (Técnico Analista de datos socioeconómicos) Porcentaje dedicación:10% (desde 01/03/12 hasta el 30/05/12) Redes Nº trabajadores: 1 (Técnico Analista de datos socioeconómicos) Porcentaje dedicación:60% (desde 01/03/12 hasta el 30/05/12) ¾ PERSONAL CONTRATADO: 1.5 Contratación externa: 1 Técnico Medio de Gestión 1 Tutor-coordinador 1 Auxiliar administrativo Todos ellos contratados por obra y servicio para el Proyecto Formados, desde su inicio hasta su finalización, con un porcentaje de dedicación del 100% de su jornada laboral al Proyecto. 80 Formadores: 34 docentes contratados bajo la figura de contrato menor, en virtud del cual se les han adjudicado las horas de formación de los módulos que han integrado la fase teórico-práctica de las acciones formativas gestionadas directamente por el OAEDR. 81 VII. PACTOS TERRITORIALES POR EL EMPLEO El Pacto por el empleo en el ámbito rural de la provincia de Salamanca se ha concebido como el fin ulterior del Proyecto Formados, conformado a través de la extrapolación de los conocimientos y experiencias acumuladas tanto en el desarrollo de los itinerarios integrados de inserción, como en la creación y posterior puesta en marcha de la Red de Intercambio de conocimientos en materia de empleo; todo ello encaminado hacia un compromiso cuyo objetivo primordial sea la programación y desarrollo de medidas activas de empleo en el ámbito rural de nuestra provincia. ¾ PARTICIPANTES ENTIDAD OAEDR REPRESENTANTE D. José Prieto González. Vicepresidente OAEDR ECYL D. Pedro Grijalba Domínguez. Gerente del ECYL ACOPEDIS Dª Rosa Ana González Santiago. Representante de ACOPEDIS AFIM Dª Milagros Benavente Martín. Delegada provincial de AFIM ASPRODES D. José Gómez Martín. Representante de ASPRODES AVIVA Dª Mª Victoria Gil Díaz. Presidenta de AVIVA EL ÁRBOL GORDO Dª Mª del Mar Manzano Castro. Representante de EL ÁRBOL GORDO CARITAS DIOCESANA Dª Carmen Calzada Feliú. Directora de CARITAS DIOCESANA SALAMANCA CRUZ ROJA D. Jesús Juanes Galindo. Presidente CRUZ ROJA SALAMANCA EEER D. Francisco Delgado Gómez. Presidente EEER INSOLAMIS Dª Carmen Diego Domínguez. Presidenta INSOLAMIS SECRETARIADO GITANO Dª Mª del Mar Fresno García. Directora Territorial SECRETARIADO GITANO SERVICIOS SOCIALES.COM SALARCA D. Ricardo Ortiz Ramos. Presidente SERVICIOS SOCIALES.COM USAL D. José Manuel del Barrio Aliste. Decano USAL UGT D. Agustín Rodríguez González. Sec. General UGT CCOO D. Emilio Pérez Prieto. Sec. General CCOO D. Juan Antonio Recio Mompó. Presidente SALARCA 82 ¾ CONTENIDO Objetivo general: Con el Pacto por el empleo rural en Salamanca se pretende programar y desarrollar en el ámbito territorial de aplicación un conjunto de medidas activas de empleo complementarias entre sí, planificadas, pactadas y seguidas por una comisión de gestión/mesa territorial de empleo que mejoren estructuralmente el nivel de empleo, fortaleciendo el territorio. Líneas estratégicas: 1. Creación de un observatorio de empleo rural en la provincia. De un lado, implica obtener información detallada de las necesidades detectadas en cuanto a recursos no aprovechados y de los empresarios en materia de empleo, a través del contacto directo con las entidades locales de la provincia, asociaciones, grupos de acción local, asociaciones de empresarios, sindicatos, etc…. Dada la diversidad propia de la provincia de Salamanca, la información obtenida daría lugar al establecimiento de un mapa de necesidades en las diferentes zonas/comarcas de la provincia de Salamanca. 83 2. Promoción del autoempleo y apoyo al emprendurismo. Puesta en marcha de programas de sensibilización y promoción que traten de desmitificar la opción empresarial como nueva salida profesional, y que se materializarían en un servicio de asesoramiento empresarial personalizado, destinado a reforzar las capacidades gerenciales de los eventuales nuevos emprendedores 3. Formación para el empleo. Estructurar la oferta de cursos de formación de las diferentes entidades para evitar duplicidades y poder atender las demandas de formación de los usuarios del ámbito rural, con especial atención a las personas en situación o riesgo de exclusión social. Fomentar el intercambio permanente de experiencias y la cooperación del personal técnico de las entidades adheridas al pacto. Formación y actualización en nuevas tecnologías para aquellos colectivos que lo demanden. Llevar a cabo convenios de colaboración con empresas para la realización de prácticas profesionales para los beneficiarios de las acciones formativas con el fin de proporcionar un entorno de práctica laboral real. Dar una adecuada promoción y difusión de las diferentes acciones formativas que se programen desde cada una de las entidades firmantes del pacto. Organización de itinerarios formativos conducentes a la certificación profesional. Creación de cursos de formación basados en las posibilidades de empleo verde del ámbito rural de la provincia, así como el fomento de acciones para promover el turismo sostenible, apoyando la creación de empresas de inserción y centros especiales de empleo vinculados. Impulsar la organización de acciones formativas autoempleo dirigida a potenciales emprendedores. que fomenten el Organización de jornadas (cultura del emprendimiento, nuevas posibilidades en materia de formación…) Continuar con la transferencia de las mejores prácticas en materia de formación y empleo entre las entidades firmantes del pacto. 84 Gestión del pacto El Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural de la Diputación Provincial de Salamanca figurará como principal ejecutora del Pacto. El resto de entidades firmantes prestarán su apoyo en las actuaciones previstas Se constituirá una Comisión de Gestión, integrada por un miembro de cada una de las entidades firmantes, con capacidad decisoria, voz y voto, Asimismo se constituirá una Comisión de Seguimiento que analizará los resultados obtenidos. El presente Pacto ha nacido pensando en el futuro, por lo tanto, podrán adherirse todas aquellas entidades públicas o privadas que tengan entre sus fines la lucha contra el desempleo. En el diseño del Proyecto Formados, el Pacto por el Empleo no está dotado presupuestariamente con cargo al Proyecto, de manera que para su gestación, puesta en marcha y posterior desarrollo, se ha recurrido y se recurrirá a los medios propios, tanto materiales como humanos del Organismo Autónomo de Empleo y Desarrollo Rural. Adjuntamos, como Anexo III, copia del Pacto firmado. 85 VIII. REDES DE INTERCAMBIO METODOLÓGICO, TÉCNICO Y BUENAS PRÁCTICAS Una de las actividades desarrolladas en el Proyecto Formados ha sido la creación de una Red de intercambio de conocimientos en el campo de la inserción laboral de colectivos en exclusión social. ¾ COMPOSICIÓN Atendiendo a los criterios de especialización, representatividad y subsidiaridad, se ha dado a conocer la Red a los agentes económicos y sociales que incorporan entre sus finalidades estatutarias básicas el acceso de personas desfavorecidas al empleo y la promoción de la integración social, que a su vez han acreditado experiencia práctica en este ámbito y que ostentan un alto grado de representatividad en la provincia. A día de hoy, están incorporados como usuarios de la Red las entidades que figuran a continuación, si bien se trata de una estructura abierta a cuantas entidades cumplan con los requisitos arriba señalados Usuario Entidad Rol coordinacionOAEDR OAEDR Coordinador admin OAEDR Coordinador EEER Equipo de Educación Especial Rural Asociación ACOPEDIS Acopedis Asociación CONFAES CONFAES Asociación UGT UGT Asociación CCOO CCOO Asociación elarbolgordo El Árbol Gordo Asociación FSG Fundación Secretariado Gitano Asociación INSOLAMIS Insolamis Asociación ASPRODES ASPRODES-FEAPS SALAMANCA Asociación AFIM AFIM Asociación serviciossociales Servicios Sociales.com Asociación CARITAS Cáritas Diocesana de Salamanca Asociación AVIVA AVIVA Asociación 86 ¾ ESTRUCTURA: Basada en la constitución de tres comisiones encargadas del desarrollo del itinerario: TÉCNICA: representación de los socios a nivel técnico, con una programación concreta de acciones y seguimiento y control de su ejecución. Cada entidad garantizará la existencia de una única persona de referencia técnica a efectos del proyecto. (ENLACE) INSTITUCIONAL: intervendría al final del Itinerario, conformada por cargos representativos de las entidades, con la misión de dar traslado a las conclusiones y ostentar la representatividad de la Red. COMISIÓN DE COORDINACIÓN: Formación OAEDR El desarrollo de la Red comprende tres fases: 1. Recogida de información. 2. Validación y valoración de la información: discusión y estructuración de contenidos, identificación y análisis de experiencias de excelencia, atendiendo a los siguientes criterios: carácter innovador (por el proceso, objeto y contexto) grado de transferencia (vertical y horizontal) optimización de recursos (complementariedad, carácter endógeno, asociacionismo y colaboracionismo) sostenibilidad (económico-financiera, social y relación con las políticas institucionales) 3. Transferencia horizontal y vertical. Empaquetado estratégico de la información y de las conclusiones de los talleres y su traslado, divulgación y difusión posterior ¾ HERRAMIENTA INFORMÁTICA: Diseñada por el Centro Internacional de Tecnologías Avanzadas para el Medio Rural de la Fundación Germán Sánchez Ruipérez, permite almacenar, en forma de fichas, datos de acciones de diferentes entidades que puedan considerarse buenas prácticas. 87 Básicamente consta de una Intranet que permitirá gestionar la información de cada asociación y la introducción de buenas prácticas por parte de las entidades que conforman la Red, y a su vez la validación y valoración de cada una de ellas por parte del área de formación del OAEDR. Hasta el momento, se han validado y valorado un total de 23 acciones y se están programando los talleres para la puesta en común de las buenas prácticas seleccionadas, con el fin de extraer las conclusiones oportunas para su posterior difusión. Buena Práctica Entidad Proyecto Mila Equipo de Educación Especial Rural 12.000 Servicio de Mantenimiento y Limpieza Equipo de Educación Especial Rural 23.500 Programa de Itinerarios Personalizados de Inserción Sociolaboral. E-LABORA-T Equipo de Educación Especial Rural 15.000 Cuidador especializado en personas con discapacidad Acopedis 88 Presupuesto 8.942 CUALIFICACION DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL EN ACTIVIDADES DE SERVICIOS A LA COMUNIDAD Acopedis PROGRAMA DE ATENCIÓN TEMPRANA "PASO A PASO" El Árbol Gordo 0 GUARDERÍA "MI OTRA CASA" El Árbol Gordo 150.000 VACACIONES ÚTILES GRANJAESCUELA El Árbol Gordo 25.000 31.868 Acciones formativas con población gitana. Programa Formados Diputación Fundación Secretariado Gitano de Salamanca 9.600 Campaña de sensibilización "el empleo Fundación Secretariado Gitano nos hace iguales" 280.000 Programa ACCEDER. Programa plurirregional de de lucha contra la discriminación Fundación Secretariado Gitano 800.000 Inserción laboral Insolamis 2.234.708 Curso Atención directa a personas con discapacidad intelectual Insolamis 11.705 Programa de prácticas Insolamis 4.500 POSADA MIRANDA, INNOVAMOS EN CAPACIDADES ASPRODES-FEAPS SALAMANCA 1.200.000 SALARCA: INNOVACION Y SOSTENIBILIDAD EN EL EMPLEO RURAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD ASPRODES-FEAPS SALAMANCA 600.000 IFOP (Curso Integral de formación orientado a la profesionalidad) AFIM 32.754 CONSTRUYENDO MI FUTURO AFIM 20.000 AUXILIAR DE EDUCACION INFANTIL Servicios Sociales.com 6.000 ALZHEMIER: LA ENFERMEDAD, EL ENFERMO Y EL CUIDADOR Servicios Sociales.com 16.799 PROYECTO DE FORMACIÓN TÉCNICA DE EMPLEADAS DE HOGAR Cáritas Diocesana de Salamanca 29.500 RED DE OFICINAS DE INFORMACIÓN LABORAL Cáritas Diocesana de Salamanca 13.500 Empresa de Inserción LA ENCINA, S.L.U Cáritas Diocesana de Salamanca 426.753 89 Buena Práctica Entidad Presupuesto Proyecto Mila Equipo de Educación Especial Rural 12.000 Servicio de Mantenimiento y Limpieza Equipo de Educación Especial Rural 23.500 Programa de Itinerarios Personalizados de Inserción Sociolaboral. E-LABORA-T Equipo de Educación Especial Rural 15.000 Cuidador especializado en personas con discapacidad Acopedis 8.942 CUALIFICACION DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL EN ACTIVIDADES DE SERVICIOS A LA COMUNIDAD Acopedis 31.868 PROGRAMA DE ATENCIÓN TEMPRANA "PASO A PASO" El Árbol Gordo 0 GUARDERÍA "MI OTRA CASA" El Árbol Gordo 150.000 VACACIONES ÚTILES GRANJAESCUELA El Árbol Gordo 25.000 Acciones formativas con población gitana. Programa Formados Diputación Fundación Secretariado Gitano de Salamanca 9.600 Campaña de sensibilización "el empleo Fundación Secretariado Gitano nos hace iguales" 280.000 Programa ACCEDER. Programa plurirregional de de lucha contra la discriminación Fundación Secretariado Gitano 800.000 Inserción laboral Insolamis 2.234.708 Curso Atención directa a personas con discapacidad intelectual Insolamis 11.705 Programa de prácticas Insolamis 4.500 POSADA MIRANDA, INNOVAMOS EN CAPACIDADES ASPRODES-FEAPS SALAMANCA 1.200.000 SALARCA: INNOVACION Y SOSTENIBILIDAD EN EL EMPLEO RURAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD ASPRODES-FEAPS SALAMANCA 600.000 Taller de teatro AVIVA 90 25.000 ¾ COSTES: Creación de la Red (4.1) Se han imputado los costes laborales correspondientes a los meses de marzo, y abril de una Técnico Analista en datos socioeconómicos, perteneciente a la plantilla del OAEDR, adscrita a las tareas de creación de la Red en un 60% de su jornada laboral. Asimismo, se ha contratado (bajo la figura de contrato menor) al Centro Internacional de Tecnologías Avanzadas de la Fundación Germán Sánchez Ruipérez, que ha llevado a cabo el diseño e instalación de la herramienta informática que sustenta la Red. Mantenimiento de la Red (4.2) Se han imputado los costes laborales correspondientes al mes de mayo de la Técnico Analista arriba señalada. COSTES RED Costes laborales marzo Costes laborales abril CREACIÓN (4.1) Asistencia técnica Subtotal.MANTENIMIENTO (4.2) Costes laborales mayo Total Red.- 91 1.171,17 1.000,42 5.428,00 7.599,59 1.353,52 8.953,11 IX. ESTUDIOS DE NECESIDADES FORMACIÓN PARA EL EMPLEO EN “ANÁLISIS PROSPECTIVO PARA LA INTERVENCIÓN SOCIOLABORAL EN PERSONAS CON RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL” ¾ Finalidad El estudio elaborado por el personal del OAEDR parte de un análisis demográfico y sociolaboral de los colectivos en riesgo de exclusión social en la provincia de Salamanca, con el fin de diseñar un modelo de intervención para dichos colectivos, centrado en la formación en técnicas para la búsqueda de empleo. ¾ Contenido I. ÁMBITO DEL ESTUDIO 1. Ámbito demográfico. Análisis demográfico de la provincia de Salamanca, con especial atención a la población en exclusión social. 2. Ámbito sociolaboral. 2.1. Recursos de la provincia Administrativos Formativos Salud y bienestar social Culturales, deportivos y de ocio Recursos para la población en riesgo de exclusión social 2.2. Mercado de trabajo Activos y ocupados Ocupados por sector de actividad Desempleados. Tasa de desempleo Demandantes de empleo Evolución de la contratación Prospectiva del mercado de trabajo II. MODELO DE INTERVENCIÓN SOCIOLABORAL PARA COLECTIVOS EN EXCLUSIÓN SOCIAL 1. Guía para la búsqueda de empleo y autoempleo El perfil profesional Vías de empleo Herramientas para conseguir empleo El circuito de selección Autoempleo en la provincia de Salamanca 92 2. Modelo de intervención sociolaboral por colectivos 2.1. Colectivos en exclusión social Emigrantes Etnias desfavorecidas Discapacitados en general Discapacitados intelectuales Atención a discapacitados exclusión social y otros colectivos en 2.2. Colectivos con especiales dificultades de acceso al mercado laboral ¾ Vinculación con el proyecto Debemos hacer referencia a una doble vinculación del Proyecto Formados con el estudio prospectivo realizado: De una parte, y en lo concerniente al objeto del estudio prospectivo, los colectivos en situación o riesgo de exclusión social y aquellos con especiales dificultades para su acceso al mercado laboral, son los destinatarios principales del Proyecto Formados en su conjunto, siendo los beneficiarios prioritarios en los itinerarios integrados de inserción y el leitmotiv de la Red de intercambio de conocimientos en materia de empleo. BENEFICIARIOS FINALES EXCLUSIÓN SOCIAL DISCAPACITADOS 46 EMIGRANTES 29 ETNIAS DESFAVORECIDAS 19 JOVENES SIN ESO 7 MALTRATO 9 CUIDADORES 1 REHABILITACIÓN-REINSERCIÓN 1 OTROS ESPECIALES DIFICULTADES 5 MAYORES DE 45 AÑOS 69 MENORES DE 30 AÑOS 110 PARADOS LARGA DURACIÓN 28 RESTO DESEMPLEADOS 93 Total.- 417 De otra parte, y como venimos señalando en los apartados anteriores, el Proyecto Formados ha contado con la colaboración de las principales asociaciones y fundaciones dedicadas a la integración sociolaboral de colectivos en riesgo o situación de exclusión social de la provincia. 93 Esta colaboración se ha extendido a todos los ámbitos del proyecto; así, han participado directamente en la gestión de 11 de los 33 itinerarios integrados de inserción, son integrantes de la Red de intercambio de conocimientos y buenas prácticas en el campo de la inserción laboral y son firmantes del Pacto por Empleo Rural promovido por el OAEDR. Esta doble vinculación proporciona la información directa y los conocimientos “sobre el terreno” necesarios para la elaboración de un estudio prospectivo, que aporta, como valor fundamental, el contacto directo con los colectivos objeto del estudio a lo largo de cada itinerario de inserción por parte de los tutores y técnicos del OAEDR y cómo no, el conocimiento por parte de los trabajadores de las asociaciones y fundaciones, de las carencias, subjetivas y objetivas, que en materia de búsqueda de empleo se encuentran en el día a día sus beneficiarios. ¾ Método de gestión Una técnico analista de datos socioeconómicos, perteneciente a la plantilla del OAEDR, ha sido la encargada de coordinar la elaboración del estudio. En una primera fase, se ha recabado la información obtenida por los tutores de las acciones formativas en el desarrollo de los diferentes itinerarios integrados de inserción a través de las tutorías individuales y grupales y de los informes presentados por docentes y responsables de las prácticas profesionales. Otra fuente de información fundamental para el estudio han sido las asociaciones y fundaciones de los colectivos en situación o riesgo de exclusión social, que han elaborado, a partir de los datos de sus propios beneficiarios, un perfil sociodemográfico del grupo social en el que se centran sus actividades, definiendo un “usuario tipo”, y las características del colectivo relacionadas con su empleabilidad: las necesidades detectadas, los recursos que utilizan en la búsqueda de empleo, las potencialidades personales, los obstáculos con los que se encuentran y finalmente, una propuesta formativa para el colectivo específico. Posteriormente se ha determinado el ámbito demográfico y sociolaboral del estudio, constatando los recursos y la situación del mercado de trabajo en la provincia de Salamanca, para ubicar adecuadamente y diseñar, a raíz de la información recabada, un modelo de intervención sociolaboral para los diferentes colectivos en situación o riesgo de exclusión social. 94 ¾ Costes: Los costes de la elaboración del estudio prospectivo están constituidos por los costes laborales de la ya citada Técnico analista de datos socioeconómicos, que ha estado adscrita al Proyecto Formados en un 10% de su jornada laboral desde enero de 2011 hasta la finalización del proyecto. ESTUDIOS (5.0) COSTES ESTUDIO PROSPECTIVO Costes laborales enero 2011 Costes laborales febrero 2011 Costes laborales marzo 2011 Costes laborales abril 2011 Costes laborales mayo 2011 Costes laborales extra junio 2011 Costes laborales junio 2011 Costes laborales julio 2011 Costes laborales agosto 2011 Costes laborales septiembre 2011 Costes laborales octubre 2011 Costes laborales noviembre 2011 Costes laborales extra diciembre 2011 Costes laborales diciembre 2011 Costes laborales enero 2012 Costes laborales febrero 2012 Costes laborales marzo 2012 Costes laborales abril 2012 Costes laborales mayo 2012 Total Estudio- 95 269,26 269,26 269,26 269,26 269,26 195,19 269,26 269,26 269,26 269,26 269,26 269,26 195,19 195,19 269,26 195,19 195,20 240,80 151,51 4.599,39 € € € € € € € € € € € € € € € € € € € € ANEXO I. DESGLOSE IMPORTE BECAS MEMORIA FINAL. ANEXO I. DESGLOSE IMPORTE BECAS Núm. orden DENOMINACIÓN DE LA ACCIÓN FORMATIVA FORMACIÓN ESPECÍFICA Nº Benef (2) Duracion (3) Subtotal/ € PRÁCTICA PROFESIONAL Nº Benef (2) Duracion (3) Subtotal/€ IMPORTE TOTAL acción / € FORMACIÓN ESPECÍFICA Y PRÁCTICA PROFESIONAL (1) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 Auxiliar en educación infantil Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes Instalador electricista. Montaje de placas solares Auxiliar de educación infantil Guía turístico Animador sociocultural para la 3ª Edad Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes (Masueco) Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes (Santa Marta) Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes (Sancti Spíritus) Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes (Valdelosa) Ecoturismo Metodología y recursos prácticos en el trabajo con personas con discapacidad Formación de personal auxiliar en org. de actos públicos Servicio de ayuda a domicilio Mantenimiento de Edificios Servicio de mantenimiento y limpieza Auxiliar de educación infantil Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes (Alaraz) Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes (Cantalpino) Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes (Parada de Rubiales) Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes (Vecinos) Cuidador especializado en personas con discapacidad Formación para la atención temprana Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes (Macotera) Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes (San Miguel de Valero) Estuchados para la industria agroalimentaria Atención directa a personas con discapacidad intelectual Camarero/a de pisos Ayudante de comercio Auxiliar de geriatría y atención a personas dependientes (Alba de Tormes) Auxiliar de centros asistenciales geriátricos (Babilafuente) Celador sanitario Auxiliar de centros asistenciales geriátricos (Vitigudino) 12 15 14 14 7 15 14 13 13 15 12 13 11 10 10 11 14 14 11 14 15 13 15 13 8 12 16 15 15 13 12 11 12 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2,5 3 2,5 2 2 2 2 2 2,5 1 2 2 3 1,25 1,5 1,5 2 1 1,5 1 4.833,41 6.667,16 6.295,91 5.902,16 2.470,91 6.205,91 6.183,41 4.585,91 5.620,91 6.385,91 5.182,16 5.564,66 4.900,91 4.450,91 5.553,41 6.194,66 6.262,16 6.363,41 4.372,16 5.643,41 6.577,16 6.025,91 3.483,41 4.810,91 3.337,16 8.343,41 4.102,16 3.967,16 4.732,16 5.317,16 2.650,91 3.190,91 2.740,91 422 422 422 422 1,6 1,6 3,4 1,6 4.747,50 4.747,50 4.747,50 11 14 13 13 6 15 12 10 13 13 12 12 11 8 8 11 13 14 10 13 14 13 15 10 8 12 15 15 15 12 12 10 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1.856,25 2.362,50 2.193,75 2.193,75 1.012,50 2.531,25 2.025,00 1.687,50 2.193,75 2.193,75 2.025,00 2.025,00 1.856,25 1.350,00 1.350,00 1.856,25 2.193,75 2.362,50 1.687,50 2.193,75 2.362,50 2.193,75 2.531,25 1.687,50 1.350,00 2.025,00 2.531,25 2.531,25 2.531,25 2.025,00 2.025,00 1.687,50 2.025,00 6.689,66 9.029,66 8.489,66 8.095,91 3.483,41 8.737,16 8.208,41 6.273,41 7.814,66 8.579,66 7.207,16 7.589,66 6.757,16 5.800,91 6.903,41 8.050,91 8.455,91 8.725,91 6.059,66 7.837,16 8.939,66 8.219,66 6.014,66 6.498,41 4.687,16 10.368,41 6.633,41 6.498,41 7.263,41 7.342,16 4.675,91 4.878,41 4.765,91 MÓDULOS DE FORMACIÓN TRANSVERSAL OBLIGATORIOS (4) 1 2 3 4 Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres No discriminación y lucha con la exclusión social Nuevas tecnología de la información y comunicación Cuidado y respeto del medio ambiente SUMA TOTAL BECAS (5) 4.747,50 4.747,50 4.747,50 249.817,50 ANEXO II. CERTIFICADO BECAS ANEXO III. PACTO LOCAL POR EL EMPLEO