CONVENIO COLECTIVO 320/99 FRUTAS Y HORTALIZAS

Transcripción

CONVENIO COLECTIVO 320/99
FRUTAS Y HORTALIZAS
www.laboralis.com.ar
En la fecha comparecen por ante esta Agencia Territorial Mendoza del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, a la audiencia establecida para hoy, las siguientes personas:
Lucio Elio Quilpatay, Miguel Ángel Nievas y Enrique Miguel Torres, por el Sindicato
Trabajadores Manipuleo, Empaque y Expedición de Frutas Frescas y Hortalizas de Cuyo, y
por el sector empresario: Miguel Ángel del Monte y Pablo Romero, por la Cámara de
Empleadores, Productores y Exportadores de Frutas Frescas de la Zona Este de Mendoza,
Eduardo de Paolis, Fredy Omar Carletti, Daniel Galigniana y Manuel Santaolaya, por la
Cámara de Comercio, Industria y Agricultura de Tunuyán, José Luis Sánchez, por la
Cámara de Productores y Exportadores de Frutas y Hortalizas de San Juan, Enrique
Abraham Ahun y Carlos Héctor Molina, por la firma Expofrut SA, Víctor Intraguglielmo y
José Melchor Puebla, por la firma Guglielmo Eximfrut Agrícola y Comercial SA, Armando
Brunetti y Liliana Rodríguez, por la firma Armando Brunetti y Otros Soc. de Hecho y Raúl
Alfredo Fragapane, por la firma Fragapane Hnos. SRL y Jorge Manuel Brenot y Rubén
Jesús Sanzone, como asesores de los productores de la actividad, todos ellos como
integrantes de la Comisión Negociadora de renovación de la CCT 76/1989 de “frutas
frescas”. Abierto el acto el funcionario actuante pone a consideración de las partes el
temario a tratar en esta reunión, y luego de analizarse, corregirse y redactarse nuevamente
el texto del proyecto de la nueva convención colectiva que se ha venido tratando y
negociando entre los participantes, se concluye lo siguiente:
Primero: Los aquí presentes acuerdan suscribir el texto ordenado de esta nueva convención
colectiva de trabajo que sustituirá a la registrada como CCT 76/1989.
Segundo: Las partes que han suscripto esta nueva convención colectiva de trabajo dejan
solicitado la homologación del texto ordenando a que se refiere el punto primero de este
acta.
Tercero: Se hace constar que teniendo en cuenta lo avanzado de la temporada en lo que
respecta a esta actividad, las partes acuerdan que este nuevo convenio colectivo de trabajo,
incluyendo la escala salarial, tiene vigencia a partir del primero de enero de 1999.
Con lo que se dio por terminado el acto, que previa lectura y ratificación de las partes,
firman los presentes ante esta Jefatura de Agencia.
CONVENIO COLECTIVO 320/1999. EMPAQUE DE FRUTAS FRESCAS Y
HORTALIZAS. REGIÓN DE CUYO
EXPTE. 264.658/98 - MTSS - REG. MZA.
Establécese como Convención Colectiva de Trabajo para las empresas y personal que se
desempeñan en las actividades de: manipuleo, clasificación, empaque y expedición de
frutas frescas, cosechadores o recolectores de frutas, ya sea para empacar, comercializar o
industrializar, incluido empleados administrativos, al siguiente articulado:
Partes intervinientes:
Sindicato de Trabajadores Manipuleo, Empaque y Expedición de Frutas Frescas y
Hortalizas de Cuyo - Cámara de Empacadores, Productores y Exportadores de Frutas
Frescas de la Zona Este de Mendoza - Cámara de Comercio, Industria y Agricultura de
Tunuyán - Cámara de Productores y Exportadores de Frutas y Hortalizas de San Juan Expofrut SA - Guglielmo Eximfrut Agrícola y Comercial Sociedad Anónima - Armando
Brunetti y Otros Sociedad de Hecho - Fragapane Hnos. SRL.
Lugar y fecha de celebración:
Mendoza, 23 de diciembre de 1998.
Actividad y categoría a que se refiere:
Personal que se desempeña en las actividades de manipuleo, clasificación, empaque y
expedición de frutas frescas, cosechadores o recolectores de frutas, ya sea para empacar,
comercializar o industrializar, incluido empleados administrativos, todos de acuerdo a las
resoluciones ministeriales 1/1975, 35/1976.
Ámbito de aplicación:
Las condiciones generales de trabajo, remuneraciones y categorías, enmarcadas en el
presente Convenio Colectivo de Trabajo serán de aplicación en todo el territorio de las
Provincias de Mendoza, San Juan y San Luis.
Duración y vigencia:
El presente Convenio Colectivo de Trabajo tendrá una vigencia de tres (3) años a contar
de la fecha de su homologación por parte de la autoridad laboral.
Representatividad:
Las partes que suscriben este Convenio se reconocen mutuamente como
suficientemente representativas en las actividades laborales a que se refiere la disposición
(DDRR) 57/1988, ley 14250 y decretos 188/1988 y 200/1988.
En la Ciudad de Mendoza, a los 23 días del mes de diciembre de 1998, comparecen ante
esta Delegación Regional del Ministerio de Trabajo de la Nación, la Comisión Paritaria
instituida por la resolución (DDRR) 57/1988, a los efectos de suscribir el texto ordenado de
la nueva Convención Colectivo de Trabajo, aplicable a los trabajadores afectados en la
actividad de manipuleo, clasificación, empaque y expedición de frutas frescas,
cosechadores o recolectores de frutas, ya sea para empacar, comercializar o industrializar,
incluidos empleados administrativos, de conformidad a los términos de la ley 14250 y sus
decretos reglamentarios 108/1999 y 200/1988 y lo hacen por el Sindicato de Trabajadores
Manipuleo, Empaque, Expedición de Frutas Frescas y Hortalizas de Cuyo, los Sres. Lucio
Elio Quilpatay, Miguel Ángel Nievas y Enrique Miguel Torres, y por el sector empresario:
los Sres. Miguel Ángel del Monte y Pablo Romeo por la Cámara de Empacadores,
Productores y Exportadores de Frutas Frescas de la Zona Este de Mendoza, los Sres.
Eduardo de Paolis, Fredy Omar Carleti, Daniel Galigniana y Manuel Santaolaya por la
Cámara de Comercio, Industria y Agricultura de Tunuyán, el Sr. José Luis Sánchez por la
Cámara de Productores y Exportadores de Frutas y Hortalizas de San Juan, los Sres.
Enrique Abraham Ahun y Carlos Héctor Molina en representación de la firma Expofrut SA,
los Sres. Víctor Intraguglielmo y José Melchor Puebla por la firma Guglielmo Eximfrut
Agrícola y Comercial Sociedad Anónima, el Sr. Armando Brunetti y la Sra. Liliana
Rodríguez por la firma Armando Brunetti y otros Sociedad de Hecho, el Sr. Raúl Alfredo
Fragapane por la firma Fragapane Hnos. SRL, y los Sres. Jorge Manuel Brenot y Rubén
Jesús Sanzone quienes concurren en su calidad de asesores de los productores de la
actividad, todo de conformidad a lo tratado en las actuaciones que obran en el expediente
264.658/98, quienes ratifican lo actuado por ante el Jefe del Área Territorial Mendoza del
MTSS, Sra. Silvia Ernestina Aragón y cuyo texto se conforma de las siguientes cláusulas.
Art. 1 - Delegados y obreros. Los empleadores reconocerán un (1) delegado obrero cuando
el número de trabajadores oscile entre un mínimo de diez (10) y un máximo de cien (100),
dos (2) delegados obreros cuando el número de trabajadores oscile entre ciento un (101)
trabajadores y doscientos (200), y sucesivamente se reconocerá un (1) delegado obrero cada
cien (100) trabajadores, todo conforme a la norma del artículo 45 de la ley 23551.
Inc. A: Para ser delegado se requiere tener 18 años de edad como mínimo, ser
argentino, saber leer y escribir, adjuntar certificado de buena conducta y no haber sufrido
proceso penal que pueda afectar a la buena relación entre las partes. Este deberá tener una
antigüedad no menor de tres (3) temporadas continuas en el establecimiento.
Inc. B: Los delegados gremiales serán elegidos y durarán en sus funciones conforme lo
prescribe el artículo 42 de la ley 23551 de asociaciones sindicales y su decreto
reglamentario 467/1988.
Inc. C: La elección de delegados se deberá realizar por voto secreto y directo, en el
lugar en que se presten los servicios y en horario de trabajo, el empleador deberá otorgar su
correspondiente autorización previa notificación y cumplimiento a lo normado por la ley
23551, en sus artículos 40 al 52 inclusive.
Inc. D: Los delegados en cada establecimiento atenderán exclusivamente problemas
laborales, buscando la solución con el encargado o empleador, sin desatender sus
obligaciones laborales. Cuando el/los problemas no fueran resueltos satisfactoriamente los
pondrán en conocimiento de la Comisión Directiva del Sindicato o en su defecto, del
secretario gremial, para que estos se hagan cargo del mismo, todo con notificación a la
parte empresaria.
Inc. E: Es función del delegado propender al buen comportamiento de los compañeros
de labor, el mantenimiento del orden y la disciplina, como asimismo facilitar el ejercicio de
las facultades del empleador previstas en los artículos 53 y 62, inclusive, de la ley de
contrato de trabajo, t.o. 20744 y 21297. Para ser delegado se requiere no ser personal
jerárquico.
Inc. F: Los delegados obreros o miembros de comisión directiva del sindicato serán los
últimos en ser suspendidos y los primeros en ser reintegrados, cuando se reinicien las
tareas. A tal efecto no se tendrá en cuenta el personal efectivo no temporario que presta
servicio en el establecimiento todo el año, cuya continuidad no obsta al cese de tareas del
delegado o miembro de la comisión directiva.
Inc. G: En los casos de establecimientos en los que se desarrollen diferentes
actividades, que estén en el encuadre del STMEEFFHC a través de sus Convenios
Colectivos de Trabajo, se deberá elegir un delegado por cada actividad, con la limitación
para cada una de ellas de lo establecido en el primer párrafo del presente artículo, en lo
relativo a la producción de delegados por cantidad de trabajadores.
Inc. H: Los empleadores deberán dar permiso a los delegados obreros, cuando la
comisión directiva los cite a reunión del cuerpo de delegados, debiendo el sindicato
notificar por escrito a la empresa con 48 horas de anticipación, los delegados presentarán
un certificado de asistencia al día siguiente del permiso otorgado, o al reintegrarse a sus
tareas habituales. Igualmente darán permiso cuando tengan problemas dentro del
establecimiento y deban comunicarlos al sindicato. Queda establecido que las horas
ocupadas por los delegados, dentro de la jornada de trabajo, serán abonadas, por el
empleador, como jornada legal de trabajo.
Art. 2 - Inicio de temporada, suspensiones por causas ajenas al trabajador.
Inc. A: Al inicio de temporada, indefectiblemente se deberán comenzar las labores con
el personal más antiguo, citándolo al trabajo en función de su antigüedad y categoría.
Inc. B: En caso de suspensiones durante la temporada, por disminución de trabajo, falta
de materia prima, causa de fuerza mayor o a la finalización de la misma, se deberá
comenzar por el personal de menor antigüedad y por categoría.
Inc. C: El personal más antiguo será el último en ser suspendido y el primero en ser
reincorporado, dejando a salvo el caso de que al finalizar la temporada quede pendiente la
realización de tareas de empaque por requerimientos de mercado, repaso de frutas
embaladas, etc., este personal continuará prestando servicios en la empresa sin que por ello
se lo considere trabajador permanente ni generará derecho a percibir remuneraciones por
los días de receso cualquiera sea su causa.
Art. 3 - Reglamentación de las tareas.
Inc. A: El horario de trabajo se regirá por las normas legales vigentes y la norma legal
convencional de trabajo será de ocho (8) horas diarias o cuarenta y cuatro (44) horas
semanales; las horas que excedan en días hábiles serán pagadas como extra al 50%, y al
100% los días sábados después de las catorce (14) horas, días domingos y feriados.
Inc. B: Se deja especificado que la jornada descripta en el inciso A) se cumplimentará
hasta el sábado a las 14 horas.
Inc. C: En los casos en que los obreros trabajen menos horas de las que les
corresponden por jornada diaria, se les deberá liquidar la misma como media jornada o
jornada completa, según el caso, de acuerdo con el artículo 103, segundo párrafo de la ley
20744 de contrato de trabajo. El trabajador que concurra al establecimiento en el horario
habitual fijado y no se le asignen tareas, tiene derecho a que se le liquide el salario que de
acuerdo a su categoría corresponda, salvo caso de fuerza mayor, accidentes climáticos o
falta de materia prima que impida la realización de las labores, en cuyo caso se pagarán las
horas realmente trabajadas.
Inc. D: En los casos de fuerza mayor y necesidades de urgencia el trabajador no podrá
negarse a la realización de horas extraordinarias.
Art. 4 - Régimen de mujeres y menores.
Inc. A: El personal mencionado precedentemente no podrá trabajar en carga y descarga
de camiones de transporte, remoción de cajones de frutas cuando los cajones o bultos
superen los veinte (20) kilogramos de peso, pudiendo hacerlo eventualmente y cuando las
circunstancias así lo requieran para el mantenimiento del trabajo, razones de fuerza mayor,
accidentes climáticos, etc., pero no en forma continuada, ya que el empleador deberá contar
con personal masculino, mayor de dieciséis (16) años de edad para dichas tareas.
Inc. B: Los menores de ambos sexos de catorce (14) a dieciséis (16) años, que estén
debidamente autorizados por sus padres, tutores o encargados, no podrán trabajar más de
seis (6) horas diarias, y en caso de trabajar ocho (8) horas se les deberá abonar el jornal
como mayor.
Art. 5 - Estabilidad y efectividad.
Inc. A: Todo trabajador adquiere la estabilidad en el empleo una vez cumplido un
período de prueba de seis (6) meses de trabajo, aunque dicho período se cumpla en
diferentes temporadas.
Inc. B: La ruptura de la relación laboral, sin expresión de causa, durante los primeros
treinta (30) días efectivamente trabajados, no generará derecho a indemnización alguna, ni
por antigüedad, ni sustitutiva de preaviso, ni de ningún otro tipo.
Inc. C: En caso de ruptura de la relación laboral, sin excepción de causa, a partir del día
treinta y uno (31) efectivamente trabajado, y hasta finalizar el período de prueba fijado en
el inciso A) precedente, el empleador sólo estará obligado a pagar el cincuenta por ciento
(50%) de la indemnización por falta de preaviso y por antigüedad, fijado en la normativa de
la ley 25013.
Inc. D: Para todo lo referente al trabajo de temporada serán de aplicación los artículos
96 y 97, primer párrafo, 98 y concordantes de la ley 20744, modificada por las leyes 21297,
24013 y 25013.
Art. 6 - Vacaciones o licencias.
Inc. A: Las vacaciones o licencias para los trabajadores de la actividad se regularán en
base a la siguiente proporción, por año aniversario para el cobro de licencia completa según
su antigüedad en el establecimiento:
De 1 a 2 temporadas: 138 días trabajador por el cobro de licencia completa.
De 11 temporadas en adelante: 122 días trabajador por el cobro de licencia completa.
Inc. B: Para los casos en que los obreros no lleguen al tiempo mínimo descripto en el
inciso A), para gozar de licencia completa se establece la siguiente tabla proporcional,
conforme a su antigüedad en el establecimiento:
De 1 a 5 temporadas: 1 día cada 20 de trabajo.
De 6 a 10 temporadas: 1 día cada 18 de trabajo.
De 11 temporadas en adelante: 1 día cada 15 de trabajo.
Inc. C: Para la regulación de la licencia del personal permanente de la actividad se
estará a lo normado por el artículo 150 y concordantes de la ley 20744 de contrato de
trabajo.
Inc. D: La licencia del personal temporario se deberá liquidar indefectiblemente a la
finalización de cada temporada, exceptuándose los casos en que los obreros continúen
desarrollando tareas como lo estipula el artículo 2, inciso C del presente Convenio
Colectivo de Trabajo, en cuyo caso se reliquidará la licencia descontándosele, en dicha
oportunidad, los jornales que por este concepto le fueron abonados al finalizar la
temporada, tomándose en cuenta para ello lo establecido en el inciso A) de este articulado.
Inc. E: Licencia sin goce de sueldo: Cuando los obreros/as tengan una antigüedad no
menor de dos (2) temporadas y necesitaren por razones de fuerza mayor, un permiso sin
goce de sueldo, éste deberá ser requerido por escrito al empleador y con comunicación al
delegado obrero, debiendo en un lapso no mayor de cinco (5) días acreditar por ante el
empleador las razones de fuerza mayor invocadas para no perder la antigüedad. Dicho
permiso o licencia no podrá exceder del veinte por ciento (20%) de los días trabajados por
el obrero/a en la temporada.
Inc. F: En los casos en que, por enfermedad de un familiar ascendiente o descendiente
en primer grado, o cónyuge, el obrero necesitare permiso sin goce de sueldo, la empresa
estará obligada a concederlo y el mismo no podrá exceder los plazos estipulados en el
inciso E). En los casos de fallecimiento, nacimiento y/o casamiento, se estará de acuerdo a
la ley en lo que se refiere a licencias especiales (LCT).
Art. 7 - Enfermedades inculpables.
Inc. A: En los casos de enfermedades inculpables, el empleador sólo abonará el jornal
completo al trabajador en aquellos casos en que ha recibido aviso fehaciente de su
enfermedad y del lugar en que se encuentra, en un lapso no mayor de la primera media
jornada de trabajo en que se produjere el hecho, a fin de posibilitar la correspondiente
verificación por parte del médico de la empresa. El empleador deberá contemplar los casos
excepcionales en que el trabajador no haya podido dar aviso, por encontrarse imposibilitado
de hacerlo y debidamente justificado. La simple certificación médica presentada con
posterioridad a los plazos establecidos por ley no tendrá valor y no se efectivizará el pago
del salario del o de los días referidos en el mismo, sirviendo únicamente en su caso como
justificativo para que no se le apliquen sanciones. En caso de enfermedades inculpables
debidamente acreditadas en tiempo y forma, se abonará el jornal completo sólo hasta la
finalización de la temporada o el alta médica, si ésta fuera anterior a aquélla, salvo el caso
de enfermedades terminales en que se procederá conforme lo dispone el artículo 208 de la
ley de contrato de trabajo, aun después de finalizada la temporada.
Inc. B: Para los casos en que el obrero presente certificación médica en oportunidad de
que el establecimiento haya suspendido el personal que corresponda a su categoría
convencional y respetando las antigüedades, únicamente se le pagará el o los jornales en
que el establecimiento haya trabajado.
Inc. C: Para los casos de enfermedad inculpable que cause la muerte del trabajador, el
empleador abonará una indemnización de acuerdo con lo establecido por los artículos 247 y
248 de la ley de contrato de trabajo, a los herederos o derechohabientes del mismo/a. En
caso de existir hijos menores del extinto/a, la indemnización se pagará con la intervención
del Tribunal de Menores del Ministerio Pupilar.
Inc. D: Se establece que todo trabajador que faltare a sus tareas en un día hábil, por
haber donado sangre, percibirá el salario correspondiente contra la presentación del
certificado médico que lo acredite.
Art. 8 - Accidentes de trabajo. El empleador, en cuanto a los accidentes de trabajo que
afecten a sus empleados, tiene las responsabilidades que establecen las leyes laborales en
vigencia. En los casos en que se produzcan accidentes de trabajo, el empleador deberá
prestarle al dependiente asistencia necesaria con la premura del caso, debiendo comunicar
de inmediato el hecho a la ART contratada facilitando al trabajador la documentación
necesaria para que la misma le preste la atención médica que se requiera. En caso de no
mediar contrato con ART alguna, el empleador será responsable de los días de parte de
accidente y/o enfermedad profesional hasta el alta definitiva y de las consecuencias
ulteriores de incapacidades que puedan subsistir al accidente de trabajo, y del pago de los
jornales hasta el alta definitiva del obrero en los términos de la ley 24557.
Art. 9 - Maternidad. Se establece que para gozar los beneficios de licencia por maternidad,
la obrera temporaria debe hacer iniciado las labores de la misma, esto de acuerdo con la ley
24714, decreto reglamentario 1245, resoluciones (ANSeS) 112 y 16.
Art. 10 - Salario familiar y subsidios. Se estará a lo determinado en la ley 24714 y su
decreto reglamentario 1245.
Art. 11 - Sueldo anual complementario. Se estará a lo dispuesto por la ley 23041 y su
decreto reglamentario 1078/1994. Se deja estipulado que al personal temporario del
encuadre del presente Convenio Colectivo de Trabajo, se le deberá abonar el aguinaldo al
finalizar la temporada, exceptuando lo estipulado en el artículo 2, inciso C) del presente
Convenio Colectivo de Trabajo.
Art. 12 - Notificación de comienzo de temporada.
Inc. A: Queda establecido que al finalizar la temporada de trabajo el empleador
notificará al obrero/a el cese de la misma con cuarenta y ocho horas (48 hs) de anticipación
y al mismo tiempo le comunicará, por escrito, la fecha probable de la iniciación de la
temporada siguiente.
Inc. B: Con una anticipación como mínimo de treinta días a la fecha de inicio de la
siguiente temporada se deberá notificar a los dependientes mediante aviso publicado en el
diario de la mayor circulación de la zona, en este lapso el obrero debe dar la conformidad
de iniciar la temporada y el empresario deberá dar comunicación al sindicato de la nómina
de trabajadores que hayan prestado dicha conformidad.
Inc. C: La no presentación del obrero dentro de los diez (10) días posteriores a la fecha
de inicio de la nueva temporada, producirá automáticamente, por el solo transcurso de
dicho plazo, el distracto laboral por abandono de trabajo, sin necesidad de ningún otro
trámite o notificación, y sin admitirse otra prueba en contrario.
Inc. D: En el caso de aquellas empresas que no cumplan con el procedimiento
establecido precedentemente, se estará a lo dispuesto por el artículo 98, último párrafo, ley
20744 de contrato de trabajo.
Art. 13 - Feriados pagos y días no laborables. Los feriados pagos serán los instituidos por
las leyes nacionales y/o provinciales y en los casos en que el obrero/a preste servicios, se
deberá abonar el jornal con reclamo del cien por ciento.
Art. 14 - Cómputo de la antigüedad de los trabajadores, indemnización y preaviso.
Inc. A: La antigüedad del trabajador, a todos los efectos legales, será de acuerdo, con lo
dispuesto por el artículo 18 de la ley de contrato de trabajo, o sea de acuerdo al tiempo
efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación y el que corresponda a los
sucesivos contratos que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior
cuando el empleador cesado en el trabajo por cualquier causa reingrese a las órdenes del
mismo empleador.
Inc. B: En caso de extinción del contrato de trabajo, se estará a lo estipulado en los
artículos 231, 232 y 233 de la ley 20744 de contrato de trabajo en cuanto al otorgamiento y
pago del preaviso a excepción de los casos en que sea de aplicación de la ley 25013 o
24467.
Inc. C: Para el pago de indemnización en los casos de extinción de contrato de trabajo,
se estará a lo estipulado en los artículos 245, 246 y 247 de la ley 20744, a excepción de los
casos previstos en las normativas de las leyes 25013 y 24467. En los casos de otros tipos de
indemnizaciones (muerte del trabajador, muerte del empleador, cierre definitivo del
establecimiento o quiebra) se estará a lo estipulado por las leyes en vigencia antes citadas.
Art. 15 - Medidas disciplinarias. El empleador aplicará medidas disciplinarias siempre que
sean proporcionadas a la falta o incumplimiento del obrero, debiendo dar aviso a éste y al
delegado en los plazos pertinentes. Cumplidos estos requisitos se considerará la sanción
como justa. Si el empleador no cumpliera sus obligaciones, carece de valor toda sanción y
deberá abonar los días caídos por la sanción indebida. Las medidas disciplinarias se
graduarán de acuerdo con su gravedad, aplicándose a las faltas leves las siguientes
sanciones:
1. Apercibimiento o amonestación por escrito.
2. Un (1) día de suspensión si tiene aplicada la amonestación.
3. Tres (3) días de suspensión si tiene aplicada la suspensión por un día.
4. Cinco (5) días de suspensión, si tiene aplicadas las suspensiones precedentes.
5. Si la falta fuera más grave, faltar el respecto a un encargado, ocasionar un daño en
maquinarias o propiedad del empleador deliberadamente, encontrarse el operario
sustrayendo cosas que son de propiedad de la empresa, u otras faltas de esta envergadura,
no se aplicarán las sanciones arriba descriptas, sino que se aplicarán de acuerdo con la
gravedad de la falta y hasta pueden ser despedidos con justa causa. Se establece que las
medidas disciplinarias o sanciones antes indicadas, deberán ser comunicadas por escrito al
delegado obrero y al trabajador y se deben aplicar y notificar en privado y no en presencia
de compañeros de tareas.
6. Se deja estipulado que las suspensiones aplicadas a los trabajadores no podrán ser
acumulativas en temporadas subsiguientes, por lo tanto aquellas que se apliquen durante
una temporada cesan a la finalización de la misma.
7. Todas las medidas disciplinarias se comunicarán dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
de acontecidas, la falta y la aplicación de las mismas podrán llevarse a cabo dentro de hasta
los siete (7) días de acontecidas.
Art. 16 - Reloj marcador de control y libro de asistencia. En todos los establecimientos que
tengan más de cuarenta (40) obreros/as, el empleador estará obligado a tener reloj marcador
de entrada y salida con sus respectivas tarjetas o planillas, o en su defecto un libro de
asistencia u otro medio de control debidamente autorizado. El empleador dará libre acceso
a los dirigentes gremiales y delegados para ver las tarjetas y/o libro de asistencia, para su
control.
Art. 17 - Salón comedor y alojamiento.
Inc. A: En los casos en que los trabajadores deban quedarse obligatoriamente en el
lugar de trabajo o que entre ambas partes se acordara que el empleador suministre comida,
éste deberá contar con un salón o lugar adecuado, y si no lo tuviera, a tal efecto utilizará o
habilitará carpas, las que deberán reunir las condiciones mínimas de higiene y protección
contra las inclemencias del tiempo.
Inc. B: En los casos en que los trabajadores deban quedarse a pernoctar en el lugar de
trabajo, el empleador proveerá las habitaciones en buenas condiciones de higiene o carpas,
en caso de que el trabajo se realice en empaques establecidos en zonas urbanas, fincas o
chacras.
Art. 18 - Comida.
Inc. A: En caso de que los empleadores opten por dar la comida, la misma deberá ser
sana y nutritiva y deberá consistir en: desayuno: café o mate cocido con pan; almuerzo: dos
(2) platos abundantes; merienda: café, o mate cocido con pan; cena: dos (2) platos
abundantes.
Inc. B: El valor de la comida que proporcione el empleador se imputará a la
remuneración que perciba el obrero/a, fijándose su valor en un quince por ciento (15%) del
salario.
Art. 19 - Escalafón por antigüedad. Todos los trabajadores comprendidos en el presente
convenio colectivo de trabajo percibirán en concepto de escalafón por antigüedad un uno
por ciento (1%) adicional sobre el sueldo; este concepto se pagará a partir de la segunda
temporada, incrementándose en un uno por ciento (1%) las sucesivas temporadas. Se deja
especificado que el rubro antigüedad se debe aplicar a las temporadas efectivamente
trabajadas.
Art. 20 - Presentismo. A todos los trabajadores comprendidos en el presente convenio se
les pagará quincenalmente un adicional del diez por ciento (10%) sobre el sueldo en
concepto de presentismo y el mismo tendrá carácter remunerativo. Se aclara que para gozar
de dicho beneficio el obrero deberá asistir al trabajo y prestar servicios sin faltar al mismo
ningún día laborable en la quincena y será pago en caso de suspensiones por falta de trabajo
o materia prima dispuestas por el empleador, sobre los días efectivamente trabajados.
Art. 21 - Cambio de tareas. El trabajador que por cualquier circunstancia tuviere que
desempeñar tareas de categoría superior a las que desempeña normalmente, durante un
lapso no mayor de treinta (30) días, percibirá el sueldo de la categoría mayor mientras
realiza dichas tareas; para los casos en que el obrero continuara realizando tareas superiores
a su categoría, transcurrido el plazo descripto, el empleador deberá reconocer en el bono de
sueldo la categoría superior. Los trabajadores de la categoría que por ciertas circunstancias
tuvieran que efectuar un trabajo de una categoría inferior percibirán el jornal de su
categoría habitual.
Art. 22 - Ropa de trabajo para el personal de planta de empaque. El empleador proveerá a
todo el personal femenino de: un guardapolvo de color, y al personal masculino: un equipo
de ropa compuesto de una camisa, un pantalón o un mameluco, a partir de la segunda
temporada de ingreso del trabajador, la que será devuelta al finalizar la temporada.
Inc. A: A los obreros cargadores, estibadores, embaladores y aquellos que manipulen
mercaderías dentro o fuera del establecimiento, se les proveerá adicionalmente de un
delantal de carpa y guantes, todo esto sin cargo alguno.
Inc. B: Se especifica que al personal que trabaje más de seis (6) meses se le proveerá de
dos (2) equipos por año. Es obligación del trabajador dar adecuado uso y limpieza a la ropa
de trabajo.
Art. 23 - Pizarra. Los empleadores deberán colocar en lugar visible dentro del
establecimiento una pizarra para uso de la empresa, delegados obreros y del sindicato, de
las siguientes medidas: 70 x 120 cm, para dar informaciones de tipo laboral y gremial,
como así también resoluciones de la empresa.
Art. 24 - Categorías convencionales.
Primera categoría:
Embalador de primera
Obrero especializado (mecánico y/o técnico)
Administrativo de primera
Chofer general - Chofer de montacargas o autoelevador
Capataz y encargado de cosecha
Tapador o clavador manual
Puntera
Embalador de uva para mercado interno
Segunda categoría:
Embalador de segunda
Flejador, enzunchado y armado de palets
Administrativo de segunda
Cocinero/a
Ayudante de chofer
Sellador/a romaneador/a
Cargador o estibador
Emboquillador
Sereno
Ayudante de capataz
Tercera categoría:
Ayudante de cocinero
Seleccionadora
Pesador, armador de cajas y clasificador
Rastrero o engarillador a mano
Obrero general de galpón
Cachiche
Limpiadores de uva
Envirutador/a
Aprendiz de embalador
Cosechador o recolector de fruta
Cosechador de uva de mesa para consumo
Art. 26 - Régimen para choferes. Todos los choferes dependientes que realicen tareas en
los galpones de empaque de frutas en general, en el ámbito donde la empresa desarrolle sus
actividades de transporte de mercaderías o insumos propios, estarán encuadrados dentro del
presente Convenio Colectivo de Trabajo y se regirán por las siguientes normas:
Inc. A: La jornada legal de trabajo será de ocho horas (8 hs) y las dos horas que
excedan serán reconocidas como extra.
Inc. B: Cuando por razones de trabajo los choferes no puedan almorzar, cenar y/o
pernoctar en sus respectivos domicilios, la empresa deberá reconocer los gastos por estos
conceptos.
Art. 27 - Régimen para serenos.
Inc. A: Los serenos cuidarán de los inmuebles, existencia e instalaciones de la empresa.
Inc. B: La jornada normal de trabajo será de doce horas (12 hs) siempre que su
actividad sea exclusivamente de custodia y vigilancia y sin realización de otro tipo de
tareas, en concordancia con las excepciones previstas en la ley 11544.
Inc. C: Para los casos en que el sereno lleve a cabo otro tipo de tareas que no sean la de
custodia y vigilan, la jornada de trabajo será de ocho (8) horas diarias y las que excedan de
dicho límite serán reconocidas como horas extraordinarias.
Inc. D: El empleador deberá otorgar un día y medio de descanso cada 6 días de trabajo.
Inc. E: En los casos en que los serenos trabajen el día de franco, le será reconocido el
jornal con un 100% de recargo.
Inc. F: El empleador proveerá de dos (2) equipos de ropa compuestos de un pantalón y
camisa u overol, por año.
Art. 28 - Cosechadores o recolectores de frutas.
Inc. A: Se entiende por obrero cosechador o recolector de frutas, a todos los
trabajadores que realicen las tareas de desprender las frutas de las plantas, ya sea para
empacar, comercializar o industrializar. Todos estos trabajadores estarán comprendidos en
el presente Convenio Colectivo de Trabajo, de acuerdo con la resolución 1/1975 del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y la ley 23808 - ley 22248, artículo 6, inciso F).
Inc. B: Se fija como jornada legal de trabajo, el sueldo estipulado en la tercera categoría
para las tareas de cosecha de cualquier tipo de fruta (carozo, pepita o semilla), mínimo que
deberá respetarse para los casos en que las tareas de cosecha se realicen a destajo y el
obrero no llegue al sueldo mínimo garantizado.
Art. 29 - Categorías y reglamentación de tareas para galpones de empaque, expedición y
exportación de frutas en general.
1) Embalador de primera:
Inc. A: Se entiende por embalador de primera a todos los trabajadores que realizan las
tareas de embalado en todas las variedades de frutas de semilla, pepita o carozo. El
rendimiento mínimo para un embalador de primera se fija en 110 unidades por jornada
legal de trabajo. El rendimiento arriba descripto se estipula para cajones y/o cajas de frutas
de 15 a 20 kilogramos; en los casos en que se embale en envases de diferentes kilajes, el
rendimiento mínimo será en forma proporcional.
Inc. B: Para el cumplimiento de los rendimientos arriba estipulados se deberá tener en
cuenta que las empresas deben proveer mercadería suficiente ininterrumpidamente, con el
propósito del cumplimiento de dichas cantidades. En los casos en que no se den dichos
recaudos de continuidad de materia prima no serán exigibles los rendimientos citados en el
inciso A).
2) Embalador de segunda: Se entiende por embalador de segunda a todos los trabajadores
que siendo embaladores no tuvieren los rendimientos estipulados para el embalador de
primera; estos trabajadores permanecerán en la categoría hasta que igualen en rendimiento
y calidad del trabajo y embalado de fruta de la categoría superior.
3) Embalador aprendiz: Se entiende por embalador aprendiz a los trabajadores que el
empleador designe como tales; los mismos no podrán permanecer en esta categoría por más
de una temporada, como así también no se les podrá exigir ningún tipo de rendimiento
mientras permanezcan en esta categoría ya que el propósito es que se especialicen en todas
las tareas de embalado, sirviendo la temporada de aprendizaje para capacitar a los obreros.
Si el obrero continúa por más de una (1) temporada en esta categoría, automáticamente
pasará a ser embalador de segunda. En caso de que el obrero no reuniere las condiciones
para el cambio de categoría y el empleador estimara que no variará su rendimiento, el
obrero volverá a su categoría anterior, después de transcurrida la temporada de aprendizaje.
4) Obrero general de galpón: Se entiende por obrero general de galpón a todo el personal
masculino y/o femenino que realiza tareas generales en las distintas actividades
comprendidas en los empaques de fruta en general establecidos en zonas urbanas, fincas o
chacras. Todo el personal ocupado dentro de esta categoría tendrá carácter de jornalizado
sea que trabaje como efectivo, permanente o temporario.
5) Puntera: Se entiende por obrera puntera a los trabajadores/as encargados/as de supervisar
la calidad de las distintas variedades de frutas que transporta la línea.
6) Chofer de montacargas: Se entiende por chofer de montacargas o autoelevador al obrero
que maneja los vehículos arriba descriptos, para movimientos de mercadería en bins, palets
dentro del establecimiento y en la actividad que corresponda; para los casos en que los
mismos entren esporádicamente en cámaras de frío, se les proveerá adicionalmente de una
campera de abrigo adecuada a las tareas de frío.
7) Sellador/romaneador: Se entiende por obrero sellador o romaneador al trabajador
encargado de distinguir las variedades de frutas en general, con los distintos sellos en
variedades y tamaños del producto.
8) Cargador estibador: Se entiende por cargador estibador a todos los obreros que realicen
tareas de cargado o estibado de cajas de fruta en general, ya sea en camiones de transporte o
dentro de los galpones de empaque establecidos en zonas urbanas, fincas o chacras.
9) Paletizador, enzunchador y armador en palets: Se entiende por obrero paletizador,
enzunchador y armador de palets, a todos los trabajadores que realizan las tareas de estibar
las cajas en los palets por tamaños y variedades dejando el producto terminado, paletizado
y enzunchado.
10) Capataz o encargado de cosecha: Se entiende por capataz o encargado de cosecha al
obrero que tenga a su cargo los trabajadores que realizan la tarea de desprender la fruta de
las plantas para su empaque y elaboración; el mismo deberá velar por el cuidado de todo el
personal a su cargo, dándosele la categoría al capataz o encargado de cosecha, de obrero
especializado.
11) Obreros especializados: Se entiende por obrero especializado a todos aquellos que
realizan tareas de: Manejo de máquinas automatizadas; armado, desarmado para limpieza y
reparación de maquinarias de trabajo; mantenimiento de automotores; y reparaciones en
general propias del establecimiento y/o empaque en el cual desarrollan sus tareas
habituales.
12) Personal administrativo: Se entiende por personal administrativo a todos los obreros
que realizan tareas inherentes al funcionamiento administrativo de la empresa y que
realicen las tareas de: recepcionistas, telefonistas, operadores de PC, personal de confección
de partes diarios, liquidación de sueldos y jornales, facturación, conciliaciones bancarias,
control de rendimiento, registros de producción y elaboración y control de ventas.
13) Auxiliar administrativo: Se entiende por auxiliar administrativo a todos los obreros que
realizan tareas de colaboración en las tareas generales de administración.
14) Personal de mantenimiento: Se entiende por personal de mantenimiento, a todos los
trabajadores que realicen tareas referidas al mantenimiento general de la empresa.
15) Seleccionadora clasificadora: Se entiende por obrero/a seleccionador/a clasificador/a, a
los trabajadores que se encargan de seleccionar todas las frutas de carozo, semilla o pepita.
16) Emboquillador manual: se entiende por obrero emboquillador al trabajador que realiza
las tareas de volcar los bins o cajones para alimentar las máquinas con frutas en general.
Art. 30 - Régimen especial para manipuleo, empaque y exportación de uva de mesa para
consumo. Se entiende por manipuleo, empaque y exportación de uva de mesa para
consumo, todas las tareas que se realizan en galpones de empaque o carpas establecidos en
zonas urbanas, parrales o viñas; las mismas están comprendidas en un todo en la normativa
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, dándosele las siguientes categorías
convencionales:
Inc. A: Reglamentación de tareas: Se estará a lo estipulado en el presente Convenio
Colectivo de Trabajo, en cuanto al horario y reglamentación de las tareas y demás normas
generales establecidas en el mismo.
1) Cosechador de uva de mesa para consumo: Se entiende por cosechador de uva de mesa
para consumo, a todos los trabajadores que realizan las tareas de desprender los racimos de
las plantas y ponerlos en envases para ser trasladados al lugar donde son procesados y/o
empacados para exportación o consumo de mercado interno; y que tengan carácter de
empleados jornalizados, cíclicos o temporarios en los establecimientos que manipulan,
empacan y exportan anualmente uva de mesa.
2) Rastrero o engarillador: Se entiende por rastrero o engarillador a todos los obreros
encargados de retirar la uva cortada en el parral o viña y acercarla al empaque o carpa para
su procedimiento.
3) Limpiador de uva: Se entiende por limpiador de uva todo el personal que realiza las
tareas de limpiado y preparación de racimos de distintas variedades de uva y que trabajen
en galpones de empaque o carpas establecidos en zonas urbanas, parrales o viñas.
4) Embalador de uva: Se entiende por embalador de uva, a los trabajadores encargados de
embalar los racimos en cajones o cajas de distintos kilajes, ya sea para exportación o para
consumo del mercado interno.
5) Obrero general de galpón: Se entiende por obrero general de galpón a todo el personal
masculino y/o femenino que realiza tareas generales en las distintas actividades
comprendidas en los empaques de uva. Todo el personal ocupado dentro de esta categoría
tendrá carácter de jornalizado, sea que trabaje como efectivo permanente o temporario.
6) Cachiche: Se entiende por cachiche a todos los obreros que realizan las tareas de
abastecer con materia prima a los limpiadores de uva y retirar el producido limpio para su
posterior embalado.
7) Sellador/romaneador: Se entiende por obrero sellador o romaneador al trabajador
encargado de distinguir las variedades de uva, con los distintos sellos en variedades y
tamaños del producto.
8) Pesador: Se entiende por obrero pesador a los trabajadores que se encargan de pesar y
controlar el kilaje de la uva de acuerdo al envase que se use.
9) Armador de cajas: Se entiende por obrero armador de cajas a todos los trabajadores que
realicen las tareas de armado de cajas.
10) Clasificador: Se entiende por obrero clasificador a los trabajadores que se encargan de
seleccionar los distintos calibres de uva, por su tamaño y color, y controlar la calidad del
producto para su posterior embalado.
11) Paletizador, enzunchador y armador de palets: Se entiende por obrero paletizador,
enzunchador y armador de palets a todos los trabajadores que realizan las tareas de estibar
las cajas en los palets por tamaños y variedades dejando el producto terminado, paletizado
o enzunchado.
12) Cargador estibador: Se entiende por cargador estibador a todos los obreros que realicen
tareas de cargado o estibado de cajas de uva, ya sea en camiones de transporte o dentro del
empaque o carpa.
13) Capataz o encargado de cosecha: Se entiende por capataz o encargado de cosecha al
obrero que tenga a su cargo a los trabajadores que realizan la tarea de cosecha de uva de
mesa para empaque; el mismo deberá velar por el cuidado de todo el personal a su cargo,
dándosele la categoría al capataz o encargado de cosecha de obrero especializado.
14) Ayudante de capataz: Se entiende por ayudante de capataz a los trabajadores que
designe el capataz o encargado de cosecha para la supervisión de 5 a 15 trabajadores, de
cualquiera de las categorías enmarcadas en el presente Convenio Colectivo de Trabajo.
15) Cocinero: El cocinero se encargará de la comida para y hasta treinta (30)
trabajadores/as, habiendo más se le asignará un ayudante de cocina. Es deber del cocinero
preparar desayuno, almuerzo, merienda y cena, en los casos en que corresponda, y
mantener los utensilios y su lugar de trabajo en perfecto estado de higiene; y es deber del
empleador proveer todos los materiales y utensilios para la preparación de los mismos y
proveer de alimentos que deberán estar en óptimas condiciones para su consumo.
16) Obreros especializado: Se entiende por obrero especializado a todos aquellos que
realizan tareas de: Manejo de máquinas automatizadas; armado, desarmado para limpieza, y
reparación de maquinarias de trabajo; mantenimiento de automotores; y reparaciones en
general propias del establecimiento y/o empaque en el cual desarrollan sus tareas
habituales.
17) Personal administrativo: Se entiende por personal administrativo a todos los obreros
que realizan tareas inherentes al funcionamiento administrativo de la empresa y que
realicen las tareas de: recepcionistas, telefonistas, operadores de PC, personal de confección
de partes diarios, liquidación de sueldos y jornales, facturación, conciliaciones bancarias,
control de rendimiento, registros de producción y elaboración y control de ventas.
18) Auxiliar administrativo: Se entiende por auxiliar administrativo a todos los obreros que
realizan tareas de colaboración en las tareas generales de administración.
19) Personal de mantenimiento: Se entiende por personal de mantenimiento a todos los
trabajadores que realicen tareas referidas al mantenimiento general de la empresa.
Art. 31 - Capacidad y formación profesional. Los empresarios se comprometerán a adoptar
dentro de cada empresa, programas de formación o, en su defecto, contribuir y colaborar en
los programas de igual índole que encare y realice la asociación profesional de trabajadores
suscriptos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, a los fines de capacitación técnica
del trabajador y de la elevación del nivel de productividad a través del estímulo de la
enseñanza técnica y del entrenamiento y reentrenamiento del personal de conformidad con
los avances técnicos de la actividad, teniendo en cuenta no sólo la necesidad de la empresa,
sino también lo correspondiente a los mejoramientos tecnológicos que requieran mano de
obra idónea, con el fin de evitar el desplazamiento de trabajadores a áreas más interesadas
desde el punto de vista de la productividad. Para el logro de tales objetivos se posibilitará a
los trabajadores la realización de cursos orientados a la formación, capacitación y
reconversión de mano de obra, mediante el otorgamiento de las facilidades necesarias,
licencias, becas y todo otro medio que permita cumplir las metas mencionadas.
Art. 32 - Depósito de garantía. Todos los empacadores foráneos no radicados en las
Provincias de Cuyo, para desarrollar sus actividades como tales, deberán efectuar
previamente un depósito de garantía de dos (2) quincenas de sueldo por los trabajadores
que tengan a su cargo en resguardo de los jornales de los trabajadores, como así también un
seguro de accidentes de trabajo y un seguro de vida colectivo. Tal depósito deberán
efectuarlo en una institución bancaria oficial a la orden de la autoridad laboral de contralor,
bajo apercibimiento de las sanciones que se aplicarán por el incumplimiento, sin perjuicio
de las demás acciones que por derecho correspondan que podrán llevar adelante los
trabajadores, el sindicato y/o la autoridad laboral.
Art. 33 - Higiene y seguridad en el trabajo. A los efectos de obtener mayor grado de
prevención y protección de la vida integral psicofísica de los trabajadores se adoptará por
parte de la empresa a efectos de prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos profesionales
en todos los lugares del trabajo, como el medio más eficaz de la lucha contra los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales. A tal fin se deberá dar cumplimiento a las
siguientes medidas fundamentales, acorde con las reglamentaciones actuales vigentes y por
las normas básicas referidas en las leyes 19587 y 24557.
Seguridad:
Inc. A: Instalaciones, artefactos y accesorios, útiles y herramientas, ubicación y
conservación, siempre a la técnica más moderna.
Inc. B: Protección de las máquinas en las instalaciones respectivas.
Inc. C: Protección de las instalaciones eléctricas.
Inc. D: Equipos de protección individual, adaptado a cada tipo de industria o tareas.
Inc. E: Identificación y rotulado de sustancias nocivas y señalamiento de lugares
peligrosos.
Inc. F: Prevención y protección contra incendios y siniestros.
Inc. G: Cada trabajador pondrá en sus tareas lo mejor de sí mismo, contribuyendo con
su responsabilidad para evitar accidentes.
Higiene:
Inc. A: Características del diseño de las plantas industriales, establecimientos, locales,
centros y puestos de trabajo.
Inc. B: Factores fisicoquímicos, en especial referidos a los siguientes puntos: cubetaje,
ventilación, carga técnica, presión, humedad e iluminación, ruidos, vibraciones y
radicaciones ionizantes.
Baños: Es obligación del empleador mantener los baños en plenas condiciones de
limpieza y uso, y para tal fin de ocupar personal a su cargo que realice la limpieza de los
mismos dos (2) veces al día.
Art. 34 - Condiciones de trabajo.
Inc. A: El establecimiento tendrá sus instalaciones de trabajo en condiciones perfectas
de higiene y salubridad adecuadas a la naturaleza del trabajo y el medio ambiente.
Inc. B: Se proveerán servicios sanitarios para cualquier emergencia y ducha de agua
caliente y fría en perfectas condiciones de higiene y conservación, en números suficientes
para las necesidades del personal de acuerdo en su cantidad, como así también se les
suministrará agua potable para los casos en que las tareas se desarrollen en lugares donde
no haya servicio de red.
Inc. C: En cada establecimiento en lugar apropiado y cómodo se instalarán
guardarropas en cantidad proporcional al personal que ocupe.
Art. 35 - Trabajo eventual. En caso de que las empresas establecidas con no menos de
cinco (5) años en la actividad necesitaren, por razones de fuerza mayor, exigencias del
mercado, cuestiones climáticas y exclusivamente para recolección y cosecha de frutas en
general, y requieran incorporar, por un lapso no mayor de veinte (20) días, personal
eventual, deberán comunicar por escrito al sindicato la nómina de dicho personal, con los
datos individualizantes. Este personal no adquirirá derecho alguno de los contemplados en
este Convenio Colectivo frente a las empresas contratantes. En el lapso en que las empresas
hagan uso de lo estipulado en el presente artículo, a los trabajadores se les deberán realizar
las retenciones previsionales y/o sociales previstas en las leyes vigentes y en el presente
Convenio Colectivo de Trabajo.
Art. 36 - Trabajos de empaque por cuenta de terceros. Para los casos que se ocupen
contratistas o subcontratistas que formen cuadrillas para trabajos de manipuleo y/o
empaque de frutas de cualquier tipo y este trabajo se realice en galpones de empaque
establecidos en zonas urbanas, fincas o chacras, los empacadores deberán hacer cumplir las
normas establecidas en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, a los contratistas o
subcontratistas a los cuales se contrata. En caso de que los contratistas o subcontratistas no
se hagan responsables en lo referido a sueldos y jornales, cargas sociales, accidentes de
trabajo, etc., recaerán en quien convenga el trato con los mismos y será solidariamente
responsable.
Los empresarios firmantes del presente Convenio Colectivo de Trabajo, en
representación de las Cámaras y/o empresas que representan, se comprometen a respetar en
un todo las normas convencionales aquí acordadas, evitando la competencia desleal a través
de la contratación de empresas que utilicen la fuerza de sus asociados para trabajos de
terceros, enmarcando esta actitud con propósito de “fraude laboral”.
Art. 37 - Fecha y hora de pago de haberes. Si por cualquier circunstancia el delegado
obrero o miembro de comisión directiva tenga que fiscalizar los pagos de los obreros, el
empleador dará la autorización para el control de pago, se notificará por escrito con
cuarenta y ocho (48) horas de anticipación, que se hará tal fiscalización y acordarán las
partes fecha y hora de pago. El pago deberá efectivizarse en los plazos establecidos por la
ley (LCT).
Art. 38 - Cuota sindical. Todos los empleadores comprendidos en el encuadre del presente
Convenio Colectivo de Trabajo, retendrán de los haberes de su personal el dos por ciento
(2%) del sueldo en concepto de cuota sindical, el cual será depositado en la cuenta corriente
5.136/0 del Banco de Mendoza SA y sus sucursales; y en la cuenta corriente 21213/1 del
Banco de San Juan SA, a la orden del Sindicato Trabajadores de Manipuleo, Empaque y
Expedición de Frutas Frescas y Hortalizas de Cuyo (STMEEFFHC).
Art. 39 - Aportes de obra social. Todos los empleadores comprendidos en el encuadre del
presente Convenio Colectivo de Trabajo, actuarán como agentes de retención sobre los
haberes de su personal, reteniendo de éste, el tres por ciento (3%) del sueldo en concepto de
aporte obrero a obra social, dichos aportes juntamente con el aporte patronal, que
corresponda, deberán ser depositados bajo el Código de Obra Social 10850-6 de la DGIAFIP y se ajustarán en un todo a lo que determinan las leyes 23660 y 23661, texto
ordenado y sus decretos reglamentarios.
Art. 40 - Día del trabajador de la fruta. Se instituye como día del trabajador de la fruta el 20
de febrero de cada año y será de pago obligatorio, en caso de que los empleadores opten por
trabajar dicho día se abonará el jornal doble.
Art. 41 - Comisión paritaria permanente. Por la presente Convención Colectiva de Trabajo
se crea una comisión paritaria permanente integrada por tres (3) representantes empresarios,
tres (3) representantes del sindicato más un (1) funcionario del Ministerio de Trabajo, que
oficiará de presidente y tendrá como función la de intervenir e interpretar el alcance y
condiciones generales del presente Convenio Colectivo de Trabajo. Todos los problemas a
plantearse deben estar subsanados a más tardar en tres (3) reuniones, en el marco de la ley
14250 y su decreto reglamentario.
Art. anexo: Régimen especial para PYMES.
Inc. A: A los efectos del presente convenio y en un todo de acuerdo a las normas de la
ley 24467, artículo 83 y subsiguientes, quedan incluidas en tal régimen aquellas empresas
cuya planta de personal no supere los cuarenta (40) trabajadores; a efectos de determinar el
personal aludido, se tendrán en cuenta las siguientes pautas: Debido a que el sector
empresario firmante del presente régimen realiza tareas diversas de agricultura en las que
ocupa obreros con carácter de permanentes para la realización de las tareas del ciclo de
producción, se toma como base, a fin de dar cumplimiento al artículo 83, inciso A) de la ley
24467, en cuanto a cantidad de obreros, lo siguiente:
1) Planta de personal permanente que labora el ciclo de producción, quince (15) obreros.
2) Personal temporario o permanente para encuadrar en las actividades de manipuleo,
clasificación, empaque, embalado de frutas en general incluidas en el presente Convenio
Colectivo de Trabajo, veinticinco (25) obreros.
3) Los trabajadores descriptos en el punto 2, podrán realizar cualquier tarea de las
enumeradas en las distintas categorías del Convenio Colectivo de Trabajo y serán
remuneradas acorde al jornal fijado en las distintas especialidades para dicha categoría.
4) Para los casos de empresas que hagan uso del beneficio de ocupar trabajadores
eventuales tal cual lo específica el artículo 35 del presente Convenio Colectivo de Trabajo,
los mismos no se contabilizarán a los efectos del número de personal, descripto en el inciso
A), puntos 1 y 2.
Inc. B: Las empresas firmantes del presente convenio que se encuentren encuadradas
como PYMES en virtud de las presentes disposiciones, estarán comprendidas en el artículo
84 y subsiguientes de la ley 24467, en cuanto al registro único de personal.
Inc. C: En cuanto a las normas generales de trabajo que rigen en el Convenio Colectivo
de Trabajo y las leyes 20744, 21297, 24013 y 25013 de contrato de trabajo, será de
aplicación a las empresas PYMES, en la medida en que no tenga un tratamiento especial
por el presente Capítulo ni por las disposiciones de la ley 24467.
Inc. D: En la conformación de la comisión paritaria, fijada en el artículo 41 del presente
convenio, se acuerda que de los tres representantes empresarios, uno (1) de ellos
pertenecerá al sector PYMES.
Inc. E: Las partes obreras y empresarias velarán por la conservación de las fuentes de
trabajo, recurriendo en forma conjunta o separada ante el Poder Público para obtener las
condiciones adecuadas que hagan posible a su mantenimiento e incrementación con
peticiones fundadas. Las autoridades del sindicato signatario del presente Convenio
Colectivo de Trabajo juntamente con los empresarios representantes de las PYMES
pondrán todo su esfuerzo, con la medida de lo posible, para colaborar mutuamente con el
fin de que dichas empresas tengan una evolución en su funcionamiento y lleguen a generar
productos de óptima calidad y puedan crecer para insertarse en los mercados
internacionales, todo esto en beneficio de la empresa y de los trabajadores.

CONVENIO COLECTIVO 320/99 FRUTAS Y HORTALIZAS

Transcripción

Documentos relacionados

Escala Viña-2016-09 - Soeva Rivadavia y Junín

Representantes de Neighborhood Centers Inc. hablaron sobre

“Tocar un Camión” a FAMILY, Inc.