MANUAL DEL MCD DEL AREA 08, SAN DIEGO

MANUAL DEL MCD
DEL
AREA 08, SAN DIEGO-IMPERIAL
Alcohólicos Anónimos
Servicios Generales
Actualizado en Agosto de 2007
(Traducido y corregido en enero de 2009 por el Comité de Traducción del Área)
Manual del MCD
Contenido
BIENVENIDA
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Declaración de la Misión del MCD
Los Tres Legados
Recuperación
Unidad
Servicio
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ESTRUCTURA DE SERVICIO DE A.A.
El Grupo
El RSG
El Distrito
El MCD
La Junta del Distrito
El Área
La Junta del Comité de Área
El Delegado del Área
La Asamblea del Área
Asamblea de Elecciones
Asambleas de Información al Delegado y de Reporte al Delegado
Comités Permanentes de la Asamblea del Área
Comité de Accesibilidades
Comité de Agenda
Comité de Archivos
Comité de Cooperación con la Comunidad Profesional
Comité de Finanzas
Comité de Grapevine/La Viña
Comité de Literatura
Comité del Boletín del Área
Comité de Política
Comité Institucional del Área San Diego – Imperial
Comité de Traducción
Comités Temporales
Otras Entidades que Sirven a A.A.
La Región
El Custodio Regional
La Conferencia de Servicios Generales
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GLOSARIO DE TÉRMINOS COMUNES EN A.A.
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EL CUADERNO DE TRABAJO DEL MCD
El Preámbulo del MCD
Responsabilidades del MCD
Responsabilidades con los RSGs y el Distrito
Responsabilidades con el Área
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Información de Vital Importancia
Paquete de Supervivencia
Deberes Mensuales del MCD
Números importantes y contactos
Ejemplos de cartas, guías, formas, organigramas e información adicional de A.A.
Carta a los grupos que carecen de RSG
Forma para contactos
Carta a un grupo nuevo
Formato para la Agenda del Distrito
Actas de la Junta del Distrito
Guía para tomar la Conciencia del Grupo
Formato sugerido para el Reporte del RSG
Liderazgo en A.A.
Citas y Dichos
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Manual del MCD
DOCUMENTOS ADJUNTOS
Forma para proporcionar información de Grupos Nuevos
Forma para reportar cambios en un Grupo
Diagrama gráfico para calcular las contribuciones
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Indice de figuras
Figura 1 - El triángulo invertido de servicio
Figura 2 – Mapa Regional de los Estados Unidos y Canadá
Figura 3 – Mapa de Áreas en los Estados Unidos y Canadá
Figura 4 – Como el Grupo encaja en la estructura de la Conferencia
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Manual del MCD
BIENVENIDA
Bienvenidos a una de las formas más gratificantes de Servicio del Doceavo Paso. Ya elegido como Miembro del
Comité de Distrito (MCD), hoy usted representa la voz colectiva de la Conciencia de su Distrito de A.A. la cual
pasará a su Delegado de Área, quien llevara la voz colectiva del Área San Diego-Imperial (ASDI) a la Conferencia
de Servicios Generales de A.A. cada año en abril en Nueva York.
DECLARACION DE LA MISION DEL MCD
El MCD sirve como enlace de comunicación esencial entre el Grupo de RSGs del Distrito y el Delegado del Área a
la Conferencia de Servicios Generales. El MCD es responsable de:

Facilitar y apoyar actividades del distrito llevando el mensaje de A. A.

Motivar el desarrollo de una conciencia de un grupo informado.

Seguir las Tradiciones, Unidad de A.A. y sus Principios.

Apoyar a los RSGs del Distrito.

Proporcionar orientación, liderazgo, experiencia, comunicación entre la Asamblea del Área, Comités y
RSGs del Distrito.
Con el fin de reforzar el camino de comunicación mutua como enlace entre su Distrito, la Oficina de Servicios
Generales (OSG) y la Conferencia, el MCD construye activamente una estructura de servicio resistente. Servicio se
puede definir como cualquier acto de ayuda a alcohólicos pasando el mensaje, por ejemplo: limpiar, servir café,
servir al grupo base en juntas de negocios, llamadas del Doceavo Paso, apadrinamiento. Servicios Generales
consiste en actividades y responsabilidades dentro la estructura de la Conferencia, incluyendo Comités de Área,
Asambleas, Delegados, Custodios, OSG, empleados de la Grapevine y Viña. Los Servicios Generales de A.A.
afectan A.A. como un todo.
El trabajo del MCD es el proteger, A TRAVEZ DE SU RSG, los derechos individuales de los grupos de A.A. de
tener su opinión y que ésta sea escuchada sin importar cual sea la opinión de la minoría. Esta forma de servicio
ayuda a garantizar que A.A. se encuentre presente para las generaciones futuras de los alcohólicos que todavía
sufren. Es una oportunidad de devolver lo que se nos ha entregado tan liberalmente, así como también una
oportunidad de crecer personalmente y de aumentar nuestra recuperación espiritual.
LOS TRES LEGADOS
RECUPERACION
Los Doce Pasos
UNIDAD
Las Doce Tradiciones
SERVICIO
El Manual de Servicio de A.A. y Los Doce Conceptos para Servicio Mundial
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Manual del MCD
ESTRUCTURA DE SERVICIO DE A.A.
De acuerdo a la Tradición Dos, existe solo una única autoridad –un Dios amoroso el cual se manifiesta en nuestra
conciencia de grupo. Nuestros líderes son solo servidores de confianza, ellos no gobiernan. Por lo tanto, tenemos
al grupo arriba de la pirámide de nuestra estructura.
EL GRUPO
El Grupo es la unidad fundamental en Alcohólicos Anónimos. Los asuntos internos dentro del grupo se tratan en la
junta de negocios de cada grupo. Siguiendo las Doce Tradiciones para mantener la Unidad de A.A., cada grupo es
autónomo, excepto cuando se trata de asuntos que afecten a otros grupos o a A.A. como un todo.
Figura 1. El triangulo invertido de servicio
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Manual del MCD
EL RSG
El RSG es el guardián de las Tradiciones y el eslabón más importante representando al Servicio de A.A. a nivel de
grupo. Se le motiva a cada grupo registrado que elija a un Representante de Servicios Generales (RSG), quien
acude a juntas de distrito y a asambleas de área y que lleva la conciencia del grupo en asuntos de A.A. entre el
área y el grupo individual. Un grupo sin RSG no tiene voz en asuntos que afectan A.A. De acuerdo a la Tradición
Dos, el RSG incluye el mayor número posible de miembros en las decisiones dentro de su grupo aumentando la
cantidad de puntos de vista y permitiéndole suficiente tiempo para obtener conciencia de un grupo informado. El
RSG lleva la conciencia del grupo a la junta del distrito, vota en asambleas de área, elige oficiales de área y trae al
grupo información y avisos de la Conferencia. Los RSGs de su distrito eligen a un MCD quien tiene como trabajo el
unificar y enlazar al distrito con el área y su Delegado, y facilitar actividades del comité.
EL DISTRITO
Un distrito de A.A. normalmente consiste en una unidad geográfica idealmente formada por 6-20 grupos mas sus
RSGs elegidos y el MCD que representa al distrito. El Área de San Diego/Imperial se encuentra actualmente
dividida en 23 distritos, 22 distritos activos y un inactivo (Distrito 17). (Ver mapa de distritos de ASDI, incluido en
este manual).
EL MCD
El Miembro del Comité del Distrito (MCD) es un enlace vital y activo entre los grupos y A.A. como un todo.
Manteniendo contacto activo, el MCD asegura que todos los grupos sepan la importancia de su participación total
en servicios a nivel local, distrital, de Área y a nivel mundial. Al votar, el MCD lleva la conciencia colectiva de los
grupos a la Junta del Comité de Área. La meta más importante del MCD es el estimular el mayor número posible
de grupos a que tomen parte activa de A.A. como un todo a través de representación y participación.
Los RSGs normalmente eligen al MCD por un periodo de dos aňos en Noviembre, antes de finalizar su rotación en
su distrito. Distritos con números pares eligen su MCD en aňos pares y los distritos con números nones empiezan
en aňos nones.
La experiencia necesaria para un buen MCD consiste en: tener antecedentes de servicio en A.A. como RSG,
quizás servicio en oficina central/intergrupo, suficiente sobriedad (preferentemente 4-5 aňos) para ser elegible para
oficial de área, suficiente tiempo y energía para servir a los grupos y al distrito.
Dentro las responsabilidades del MCD de comunicarse mutuamente, se encuentran:
El llevar a cabo juntas con todos los RSGs del Distrito en forma regular guiando y proporcionando
información y apoyo en su trabajo con los grupos.
Asistir al delegado a obtener información de los grupos en forma suficientemente temprana para su
publicación en los directorios de A.A. correspondientes.
Mantener informados a los RSGs sobre actividades de la Conferencia.
Familiarizar a los RSGs con el Manual de Servicios Generales de A.A., Boletín Box 4-5-9 y otras piezas de
la literatura de A.A.
Llevar a cabo talleres que lleven el mensaje de la Séptima Tradición y visitar a los grupos que no sean
automantenidos para invitarlos a participar en Servicios Generales.
Llevar a cabo sesiones de compartimiento sobre cualquier aspecto de servicio en A.A.
Hacer hábito regular el visitar a los grupos (nuevos y antiguos) y hablarles sobre las responsabilidades del
trabajo de servicios generales.
Representar al distrito y votar en el Comité de Área
Asistir a las juntas del Comité de los Distritos del Área, a las Asambleas del Área, P.R.A.A.S.A, Foros
Regionales, otros talleres de distritos, maratones, Compartimiento de MCDs, o enviar al MCD alterno
cuando sea necesario
Invitar a los Oficiales del Área para presidir las elecciones para MCD.
LA JUNTA DEL DISTRITO
Las juntas del distrito están compuestas por los RSGs del distrito y el MCD electo. Estas juntas están dirigidas por
el MCD y generalmente se llevan a cabo mensualmente en fechas programadas. La fecha y hora se publican en el
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Manual del MCD
Calendario/Cuaderno de Trabajo del Área que cada MCD recibe. El MCD provee agenda y planes para oradores
invitados y facilita el compartimiento de los RSGs. Cada Distrito es autónomo en su estructura, una junta típica
podría incluir:
Reporte del MCD acerca de asuntos y decisiones del Área.
Reporte del RSG sobre su grupo, actividades, funciones, problemas, asistencia y éxitos.
Discusión sobre negocios, finanzas, planes para visitar grupos que no participan, preparación de
asambleas próximas, o informar sobre asambleas anteriores.
Discusión sobre eventos especiales, preparación de talleres que pueden ser organizados para la
comunidad general, o ser anfitrión de una asamblea del Área.
Elección de oficiales del distrito, por ejemplo: MCD alterno, secretario, registrador y tesorero.
Presentaciones sobre algún aspecto de servicio, principios de A.A., los Doce Conceptos, las Doce
Tradiciones, etc.
Programación de oradores invitados/coordinador del comité del Area, presupuesto, u otros asuntos en la
Agenda de la Conferencia de Servicios Generales.
Existen en verdad muy pocos problemas de los Grupos que son completamente nuevos y originales, por lo
consecuente, la continuidad ofrecida por las juntas mensuales del distrito es extremadamente invaluable.
Durante ellas, los RSGs comparten con sus compañeros RSGs como enfrentar y solventar dichos problemas.
Su experiencia puede ser de beneficio para otro grupo. Adicionalmente, pueden discutirse asuntos de agenda
que requieran acción y consenso durante la próxima Asamblea del Área. Este es el campo donde los RSGs
pueden adquirir mayor información y llevar al Grupo cualquier negocio donde se requiera Conciencia de Grupo.
El RSG/MCD llevaran este mensaje a la Asamblea y ahí podrá ser escuchada la voz de cada grupo.
EL AREA
El Área San Diego Imperial es nuestra Área de Servicios Generales (A.S.D.I.). Las Áreas de Servicios Generales,
por lo regular, son formadas por la geografía de un estado o provincia. Dados el tamaño y la gran población de
California, este estado tiene seis Áreas de Servicios Generales (ver el mapa incluido). Las seis áreas de California
son: Costera Norte, Interior Norte, Sur, Media-Sur, California Central y San Diego-Imperial.
LA JUNTA DEL COMITE DEL AREA
El MCD asiste a las juntas del Comité del Área San Diego-Imperial (A.S.D.I.) programadas generalmente el tercer
jueves de cada mes. La junta del Comité del Área, el cual funge como el comité directivo del área, consiste del
Delegado, Delegado Alterno, Oficiales del Área, Oficiales del Área Alternos, Coordinadores de Comités (o sus
Alternos), los MCDs (o sus Alternos) con el propósito de intercambiar información y de planear lo que el área
requiere. En esta junta, los MCDs reportan la situación de sus distritos y escuchan reportes de los Oficiales del
Área familiarizándose con lo que sucede en el mundo mayor de A.A. Aquí se han encontrado muchas ideas
buenas para llevar a los distritos y sus respectivos grupos. El tomar notas, así como el uso de volantes, asegura el
llevar a los RSGs de los distritos un reporte verídico sobre actividades y asuntos que requieran conciencia de
grupo. Aquí también, uno aprende a familiarizarse con las funciones de los diferentes comités permanentes y
aprende a donar sus talentos en la multitud de servicios, los cuales requieren conocimiento y dedicación.
Puntos Típicos de la Agenda del Comité del Área:
Actas, Reporte del Tesorero, Reporte de los Comités Permanentes, Informe de los Enlaces de los
Intergrupos, Reporte del Delegado, Reporte de Comités Temporales, Compartimiento de MCDs, discusión
sobre temas de la Conferencia, Asuntos de A.A., como se están aplicando las Tradiciones y los Conceptos
a nivel de grupo, distrito y área.
Información y discusión sobre eventos próximos, volantes y detalles de asuntos de la Conferencia para
llevar a los RSGs y estos hagan conciencia de grupo.
Celebración de cumpleaños, tiempo para compartir con otros Distritos sobre proyectos, talleres, asuntos y
eventos.
Discusiones sobre problemas que sucedan en algún distrito y que puedan afectar al área.
Planeamiento de asambleas y votar sobre asuntos que se requieran llevar a los grupos para tomar acción.
Recomendaciones y propuestas del Comité sobre asuntos en la agenda de la Conferencia.
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Manual del MCD
En la Junta del Comité de la Área, los únicos que tienen voto son: el Delegado, Delegado Alterno, Oficiales del
Área, Coordinadores de los Comités Permanentes (o sus alternos), y los MCDs (o sus alternos). RSGs son
bienvenidos y claramente se les motiva a asistir. Las Asambleas del Área, así como las Juntas del Comité de Área
tienen sus puertas abiertas a cualquier miembro de A.A.
EL DELEGADO DEL AREA
Cada Área de Servicios Generales elige a un Delegado que la representara en la Conferencia anual de Servicios
Generales en Nueva York, donde se tratan asuntos de A.A. como un todo. A.A. tiene un total de 93 Áreas de
Servicios Generales con sus respectivos 93 Delegados, en los Estados Unidos y Canadá. Se eligen por un término
de dos años. Aproximadamente, la mitad de estos se eligen cada año para que exista continuidad y rotación, así
como se hace con los Custodios (referirse al Manual de Servicios Generales de A.A. para ver el programa de
elecciones para Delegados y Custodios).
LA ASAMBLEA DEL AREA
Cada área actúa como una unidad que conduce Asambleas de Área en donde los miembros con voto son el
Delegado, Delegado Alterno, Oficiales del Área, Coordinadores de los Comités Permanentes (o sus alternos), los
MCDs (o sus alternos), los RSGs (o sus alternos) y los Coordinadores de las tres Oficinas Intergrupales (Norte, Sur
y el Intergrupo hispano). Estas asambleas se llevan a cabo periódicamente a través del año para tratar asuntos
que afectan al Área en su totalidad, incluyendo:
Informar al Delegado de la conciencia de grupo colectiva
Recibir del Delegado las Acciones Sugeridas de la Conferencia.
Llevar a cabo talleres, proveer información y facilitar compartimiento e implementar acción sobre todos los
aspectos inherentes sobre el "llevar el mensaje"
Actualmente, A.S.D.I. tiene cinco asambleas al año. Aunque se motiva a todos los miembros de A.A. a asistir y
familiarizarse con asuntos discutidos en las Asambleas del Área, solo los siguientes tienen voto: el Delegado,
Delegado Alterno, Oficiales del Área, Coordinadores de los Comités Permanentes (o sus alternos), los MCDs (o
sus alternos), los RSGs (o sus alternos) y los Coordinadores de las tres Oficinas Intergrupales (Norte, Sur y el
Intergrupo Hispano). Las actividades principales de las asambleas se concentran en apoyar al Delegado a la
Conferencia de Servicios Generales y a talleres. RSGs y MCDs son miembros votantes vitales, y colectivamente
forman la mayoría de los miembros votantes. Por lo tanto, necesitan hacer el mayor esfuerzo para asistir. Todos
los asuntos de A.S.D.I. que afecten las finanzas del Área o que directamente tengan impacto en los grupos, ya
haya emergido de la asamblea o del Comité de Área, son presentados, ratificados, discutidos, revisados o
eliminados por la asamblea.
En estas asambleas, los RSGs y MCDs se informan acerca de asuntos de A.A. locales y mundiales y discuten
cuestiones con otros que se encuentran en buena disposición de compartir experiencia e información. De esta
manera las asambleas consiguen su propósito de reforzar y unificar A.A. como un todo en lo que respecta el seguir
pasando el mensaje de la manera más efectiva posible. La participación del RSG y del MCD son los eslabones
primordiales en la cadena vital de comunicación mutua entre miembros del grupo y la estructura mayor de A.A.
ASAMBLEA DE ELECCIONES
La elección de los líderes, Servidores de Confianza, del A.S.D.I. se celebra en noviembre de todos los años nones.
Estos líderes sirven por un periodo de dos años empezando el enero siguiente. Los puestos electos a través del
Procedimiento del Tercer Legado son: Delegado, Delegado Alterno, Oficiales del Área y sus respectivos alternos.
Sus responsabilidades se mencionan a continuación.
Delegado y Delegado Alterno:
Mantiene la comunicación mutua entre el Área y la OSG. También ejecuta otras labores como el participar en
talleres y el trabajar con los comités. Asiste la Conferencia Anua de Servicios Generales en Nueva York
llevando la voz de la conciencia informada del Área.
Coordinador del Área
Es responsable de organizar la agenda para la Junta del Comité de Área y la agenda para las Asambleas del
Área; también preside estas juntas. El Coordinador del Área es el oficial administrativo de estas dos juntas.
Secretario
Toma las minutas de las Asambleas del Área, las distribuye a todos los miembros de la Asamblea; toma e
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Manual del MCD
imprime las minutas de la Junta del Comité de Área en el boletín del Área y las envía a cada miembro del
Comité, así como a cada miembro alterno.
Registrador
Mantiene información de todos los Grupos del Área registrados, y los nombres de sus respectivos contactos.
Guarda y mantiene una lista actualizada enviando listas de correo actuales a la OSG, al Delegado del Área, al
Secretario y al Editor del Boletín.
Tesorero
Guarda y reporta información de todas las Contribuciones de los Grupos y otras Fuentes de ingreso, así como
también de los gastos. Es responsable de elaborar el presupuesto anual (trabajando conjuntamente con el
Comité de Finanzas), el cual presenta en la Asamblea del Área en noviembre.
Alternos
Cada Oficial mencionado anteriormente tiene su alterno. Las responsabilidades de éstos son las de auxiliar a
sus respectivos oficiales así como se les requiera; y también fungir como Oficial en su ausencia.
El asistir y participar en la Asamblea de Elecciones es una de las funciones más importantes para un MCD y RSG.
Por eso es importante tomar esta responsabilidad de dos años seriamente. MCDs/RSGs que han estado
participando regularmente durante su tiempo de servicio habrá obtenido una mejor perspectiva sobre quienes
serian los mejores líderes para servir en el Área, sobre todo aquellos que han demostrado lo que predican con
hechos de una manera consistente. Aquellos que han sido ejemplo de integridad y de los principios de A.A..
Para elecciones, ASID utiliza el formato del Procedimiento del Tercer Legado así como se ilustra en el Manual de
Servicios Generales. Para que se ejerzan las decisiones apropiadamente, se presentan los miembros elegibles que
desean participar; así como también se explica en detalle el Procedimiento del Tercer Legado, y proceso de elegir
“del Sombrero”.
ASAMBLEAS DE INFORMACION AL DELEGADO Y DE INFORMACION DEL DELEGADO DESPUES DE LA
CONFERENCIA DE SERVICIOS GENERALES
Una de las funciones mas importantes de la Asamblea del Área es el elegir y apoyar al Delegado, quien lleva la
consciencia de grupo informado del Área a la Conferencia de Servicios Generales cada Abril, con el fin de
actualizar la consciencia de grupo de A.A. como un todo.
En febrero, el Delegado poseerá suficiente información la cual proporcionará a los MCDs para que éstos la lleven
sus RSGs sobre asuntos nuevos y asuntos en la agenda de la Conferencia de Servicios Generales con el fin de
que los RSGs obtengan la conciencia de un Grupo informado.
En marzo, el Delegado presentará una lista con aproximadamente diez asuntos en la agenda, con sus pros y
contras, para que los grupos hagan sus decisiones.
El RSG tiene que estar listo con su conciencia de grupo para la Asamblea de Información antes de la Conferencia
de Servicios Generales en abril.
Esta es una de las situaciones donde el MCD necesita ayudar para que este proceso de entienda mejor. Los RSGs
tienden a confundirse cuando hay tanta información y les es mas difícil obtener la conciencia del grupo.
RSGs y MCDs constituyen el eslabón vital informando la conciencia del Grupo al Delegado, a través de su
participación en la Asamblea Informativa antes de que se efectúe la Conferencia de Servicios Generales en Nueva
York.
En mayo, el Delegado regresa a su reporte a RSGs y MCDs y les comunica la acción consolidada, consejos y
decisiones de la Conferencia de Servicios Generales durante La Asamblea de Reporte de Regreso.
RSGs y MCDs cierran el círculo de comunicación una vez que llevan este reporte a sus grupos.
Este es el aspecto primordial del trabajo de servicio de RSGs y MCDs.
El proceso de como presentar asuntos:
Cualquier grupo o miembro de A.A. puede presentar un asunto para la agenda de la Conferencia de Servicios
Generales. Se hace por escrito a través de su RSG. El RSG lo lleva al distrito para revisión y
aprobación/desaprobación. Ambos, miembro y RSG, pueden estar presentes en el Comité de Área una vez que el
MCD se haya comunicado con el Coordinador del Área para saber mas o menos cuando se puede incluir en la
Agenda del la Junta del Comité de Área. Una vez ahí, el asunto puede ser discutido, estudiado y darse al voto. Aun
cuando el voto sea negativo a nivel del Comité de Área, este asunto puede llevarse a la Asamblea del Área,
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Manual del MCD
notificándoseles de que el Comité de Área no lo aprobó.
El Comité del Área, que funciona como la directiva del Área, “filtra” todos los asuntos o negocios, política, asuntos
financieros antes de que sean presentados en la Asamblea del Área. Algunos asuntos se mandas a un Comité
Permanente del Área para que se estudie de una manera minuciosa o con el fin de que se encuentren mas datos
para que su voto sea mas informado.
Si lo propuesto es aprobado con tiempo suficiente para la Asamblea del Área en Enero, se enviara a la OSG, al
secretario de la Conferencia para tratarse en la Conferencia en Abril.
Algunos ejemplos de propuestas del Área San Diego-Imperial en el pasado son: La impresión de los Doce
Conceptos en la literatura de A.A., Anuncios para televisión de 30 segundos sobre A.A., el panfleto para el
afroamericano.
COMITES PERMANENTES DEL AREA
S.D.I.A. tiene once comités permanentes. Cada comité elije su Coordinador quien sirve como miembro votante del
Comité del Área. Estos comités son: Accesibilidades, Agenda, Archivos, Finanzas, Cooperación con la Comunidad
Profesional (CCP), Información Tecnológica (IT), Grapevine/La Viña, Literatura, Boletín del Área, Política,
Traducción, Comité de Instituciones del Área San Diego-Imperial (C.I.A.S.D.I.), Comité de Instituciones del Área del
Condado Norte (C.I.A.C.N.). Con excepción de los últimos dos comités (Comités de Hospitales e Instituciones), los
comités están compuestos por nueve miembros, los cuales sirven como RSGs o MCDs y son escogidos “del
sombrero” en una de las Asambleas.
Cada RSG y MCD tiene la responsabilidad de servir en un comité permanente. Con excepción del Coordinador del
comité, el tiempo de servicio de cada miembro coincidirá con el termino de servicio como RSG o MCD.
Comité de Accesibilidades
Ayuda a los Distritos y Grupos a pasar el mensaje a alcohólicos con necesidades especiales. Provee recursos y
coordina el esfuerzo de sus voluntarios. Facilita la comunicación entre Oficinas Centrales, Distritos y voluntarios
con el fin de ayudar a miembros con necesidades especiales.
Comité de Agenda
Revisa presentaciones, discusiones y temas de talleres recomendados para la Conferencia de Servicios
Generales, así como lo sugieran los miembros del Área San Diego-Imperial. Sugiere asuntos posibles para la
Conferencia y ayuda a preparar las agendas de las Asambleas del Área
Comité de Archivos
Colecciona, organiza, preserva, guarda, y expone información sobre la historia de A.A.
Comité de Cooperación con la Comunidad Profesional
Mantiene una cooperación adecuada entre A.A. y la comunidad profesional. Provee información sobre A.A. a
aquellos en contacto con alcohólicos a través de su profesión.
Comité de Finanzas
Hace recomendaciones al Comité de Área y a La Asamblea del Área acerca de asuntos financieros dentro y
fuera del presupuesto. Recomienda basado en las guías financieras del área. Ayuda al Tesorero del Área, como
miembro votante del comité, en la preparación del presupuesto anual.
Comité de Grapevine/La Viña
Revisa todos los materiales relacionados con la publicación de La Viña/Grapevine. Considera y hace
recomendaciones acerca de las adiciones y cambios propuestos en las publicaciones de Grapevine/La Viña.
Informa a los miembros de la Asamblea del Área a través de exhibiciones, presentaciones y otros métodos
adecuados sobre todo en material publicado por Grapevine, Inc., los cuales incluyen la revista Grapevine, La
Viña, El Lenguaje del Corazón y otros libros y material audiovisual, cintas de casette, etcétera.
Comité de Información Tecnológica (IT)
Supervisa mantenimiento y operación de la página de Internet de ASDI: area08A.A..org. Apoya al Comité del
Área con las necesidades de sus programas de computación. Supervisa el mantenimiento y mejoramiento de la
ingeniería del banco de información del Área. Provee apoyo sobre sistemas de información a todo el sistema de
computadoras del Área, y puede ser requerido para sugerir ayuda de negocios fuera del Área.
El Contenido entero de la página de Internet del Área se considera asunto del Área o documento del Área. Por
lo tanto, este contenido debe seguir las Guías del Área, así como también Tradiciones y Conceptos.
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Manual del MCD
Comité de Literatura
Revisa todos los materiales referentes a la literatura aprobada por la Conferencia. Considera y hace
recomendaciones con respecto a adiciones propuestas y a cambios en la literatura aprobada por la Conferencia,
materiales audio-visuales y otros artículos especiales. Proporciona literatura sobre servicio en las funciones del
Area y del Distrito, según sus fondos.
Comité del Boletín del Área
Publica el boletín de noticias del área.
Comité de Política
Revisa y hace recomendaciones sobre lo referente a las Guías del Área, incluyendo la reorganización de
distritos. Revisa y hace recomendaciones en lo referente la Carta Constitutiva de la Conferencia, la Política de la
Conferencia y al Manual de Servicio de A.A. Revisa las sugerencias para los cambios en los artículos
antedichos, haciendo recomendaciones cuando sea necesario. Informa al Área sobre las elecciones de los
Custodios, y proporciona las guías sugeridas de lo requerido para los candidatos. Ayudas en Elecciones de
Candidatos a Custodios. Asiste a la Secretaria del Área en de preparación y distribución de copias de las Guías
del Área, de cambios propuestos y de enmiendas.
Comité de Traducción
Proporciona traducción en los negocios del Área en ingles al español y viceversa. Proporciona y mantiene el
equipo inalámbrico utilizado durante la interpretación. Es responsable de la traducción al español de la
Estructura y Guías del Área y del Manual del MCD.
Comité Institucional Del Área San Diego-Imperial
Funcionará autónomo con respecto a la Asamblea del Área. Dará reporte regularmente en las Asambleas del
Área. Esta exento del Artículo VIII, secciones B, C, D y E de las Guías del Área.
Comité de Servicio de Contacto
Introduce a alcohólicos que han salido de instituciones de tratamiento y de correccionales a A.A. en su
localidad, dentro del SDIA.A. Proporciona información instituciones de tratamiento e instituciones correccionales
que tienen contacto con los alcohólicos que son liberados dentro de SDIA.A.
COMITÉS TEMPORALES
Este tipo de comités son formados por un tiempo limitado, o para desempeñar una tarea particular en el Área.
OTRAS ENTIDADES QUE SIRVEN A.A.
Ningún Grupo puede existir en el aislamiento total en su comunidad (aunque si puede intentarlo…) y tiene
generalmente cierta clase de contacto con una comunidad mayor de A.A. que contribuye al mantenimiento total de
un Grupo. Esta cooperación puede estar con local Oficina Intergrupal u Oficina Central (cuando menos como
fuente de la literatura) u otras entidades del servicio tales como el Comité de Hospitales e Instituciones, así como la
Organización de Servicios generales, y Junta Corporativa en Nueva York.
LA REGIÓN
El “mapa Regional de Estados Unidos y de Canadá” demuestra que los Estados Unidos y Canadá están divididos
en 8 regiones (seis en Estados Unidos y dos en Canadá).
En Canadá (Dos Regiones):
1. Región Canadá Este
2. Región Canadá Oeste
En Estados Unidos (Seis Regiones):
1. Región Este Central
2. Región Noreste
3. Región Oeste Central
4. Región Suroeste
5. Región Suroriental (Puerto Rico incluyendo, las Bahamas, Bermudas y las islas de Virgen)
6. Región del Pacifico (incluyendo Alaska y Hawai). California y NUESTRA AREA ASDI se encuentran en
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Manual del MCD
la REGION del PACIFICO.
El CUSTODIO REGIONAL
Cada Región nomina un numero de candidatos con suficientes calificaciones quienes han sido elegidos como
candidatos para "Custodio Regional" (véase el Manual de Servicio de A.A.) los cuales sirven un término de cuatro
años en La Junta de Servicios Generales de los Alcohólicos Anónimos. Así, la Región del Pacífico (que incluye
nueve estados occidentales) tiene un solo Custodio. Los términos de los Custodios se escalonan y se balancean
geográficamente eligiéndose dos Custodios cada año lo cual produce continuidad y un flujo adecuado de rotación
(véase el Manual de Servicio para el calendario de rotación).
La CONFERENCIA de SERVICIOS GENERALES
La culminación de tanta actividad se efectúa en abril de cada año cuando el Delegado elegido por la A.S.D.I. asiste
a la Conferencia de Servicios Generales en Nueva York, la cual dura una semana.
Los miembros votantes de la Conferencia son:
Los 93 Delegados del Áreas (quiénes constituyen la mayoría de votación)
Los 21 Custodios de la Junta de Servicios Generales
El personal de la Oficina de Servicios Generales y de A.A. Grapevine/La Viña
Los directores de Servicios Mundiales de A.A., Inc.
Los directores de A.A. Grapevine, Inc. (La Viña es una publicación de esta corporación)
La política, la dirección, el cambio y la acción o no-acción de A.A. se decide en esta reunión. Los delegados llevan
a la conferencia el consenso de los grupos en su Área según lo expresado en las Asambleas por el RSG que
responde a los asuntos en la agenda anual. La Conferencia publica los resultados de las discusiones y cualquier
otro consejo y recomendaciones en su Informe a finales de Agosto. La Conferencia de Servicios Generales en
Nueva York solo trata negocios o asuntos que afectan a Estados Unidos o a Canadá. Otras Oficinas de Servicios
Generales en el mundo se pueden encontrar en la página oficial de Internet de la Oficina de Servicios Generales
en: http://www.alcoholics-anonymous.org/
GLOSARIO DE TERMINOS COMUNES DE A.A.
ALTERNO: Un trabajador de Servicios Generales quien de acuerdo a la autonomía local y necesidades, es elegido en
el Grupo, Distrito o a nivel de Área para asistir y en circunstancia apropiada, asumir las responsabilidades de la
persona quien tiene una posición, por ejemplo: RSG Alterno, Delegado Alterno, etc.
ARCHIVOS: Una colección de la información pasada/historia de A.A., generalmente mantenida por un Comité. Las
funciones del Comité pueden incluir colección, índice, historial y exhibición original y reproducida, nacional,
internacional y local de material de A.A., tales como artículos de periódicos y revistas, cintas grabadas de funciones
importantes de A.A., historias orales de viejos miembros, historias de Grupos y Distritos, etc.
AREA: División geográfica en un estado o provincia. Normalmente existe un área por estado; sin embargo, en estados
donde la población es muy numerosa se han creado varias áreas dentro de ellos. Por ejemplo, California tiene seis
áreas.
COMITE DEL AREA: Es un Comité dentro del área y está compuesto de los Miembros del Comité de Distrito (MCDs)
de cada Distrito del Área, cada Coordinador de los Comités Permanentes, los Oficiales del Área, Oficiales Alternos, el
Delegado del Área y Delegado Alterno. El Comité del Área es un eslabón vital en A.A., su función incluye
investigación, estudio y actuar como grupo consejero de la Asamblea del Área.
ASAMBLEA DEL AREA: Una reunión periódica de los Representantes de Servicios Generales de los Grupos (RSGs,
o sus alternos), Los Coordinadores de Comités Permanentes (o alternos), Coordinadores de los Intergrupos locales,
Oficiales del Área, Oficiales Alternos del Área, Delegado Alterno y Delegado. Los Oficiales del Área y el Delegado del
Área a la Conferencia de Servicios Generales de Nueva York son elegidos dentro de los miembros de la Asamblea. La
Asamblea es la unidad básica de la Estructura de Servicios Generales y conduce o ayuda a coordinar los negocios de
A.A. del Área.
12
Manual del MCD
BOLETIN BOX 4-5-9: Una publicación bimensual de la Oficina de Servicios Generales, el titulo es también la dirección
en Nueva York de la OSG (Grand Central Station, Nueva York, N.Y. 10136). El encabezado de este boletín
informativo frecuentemente consiste de las palabras “Noticias y Notas de la Oficina de Servicios Generales de A.A.”
incluye puntos interesantes tales como: un calendario de eventos importantes a nivel local, nacional, e internacional,
preguntas y problemas para la OSG sobre reportes de comités de A.A., de Información Publica, Cooperación con la
Comunidad Profesional, Centros de Tratamiento, Instituciones, Finanzas, etc. Viñetas y anécdotas de personas dentro
de A.A., historias y eventos como también mucha otra información de interés para el miembro dedicado. Muchas ideas
fructíferas para los reportes de los RSGs a su grupo pueden derivarse de las páginas del Boletín Box 4-5-9.
CONFERENCIA: La junta que se hace cada Abril en Nueva York de Delegados elegidos, todos los 21 Custodios, y el
personal de la OSG Esta junta mantiene el miembro de A.A. individual y la OSG en un contacto cercano de apoyo
entre uno y otro a través de la cadena de Servicios Generales.
Esta cadena esta hecha de varios eslabones: los Comités de Custodios trabajando muy cerca con los Comités
Comparables de Delegados, Comités (tales como: IP, CCP, Instituciones de Tratamiento. En la Conferencia cada
Área tiene un Delegado quien tiene su conferencia con noventa y tres otros Delegados, 21 Custodios (14 alcohólicos y
7 no alcohólicos) miembros del personal de la OSG y representantes de las dos corporaciones – Servicios Mundiales
de A.A. y el Grapevine Inc. El Delegado lleva el mensaje de los RSGs a la Conferencia y de la Conferencia a los
RSGs y los RSGs llevan el mensaje al Grupo.
COMITES DE LA CONFERENCIA: Los Comités de la Conferencia de Servicios Generales la cual esta compuesta de
Delegados. Ellos se reúnen, deliberan y hacen recomendaciones a la Conferencia entera sobre propuestas acciones
consultivas. Los once Comités de la Conferencia son: Agenda, Cooperación con la Comunidad Profesional (CCP),
Centros Correccionales, Finanzas, Grapevine, Literatura, Política y Admisiones, Información Publica (IP), Reporte y
Carta Constitutiva, Centros de Tratamiento, y Custodios.
COMITES DE CUSTODIOS: Comités compuestos de custodios, directores que no son custodios y en algunos casos,
miembros nombrados al Comité y consultores. Estos Comités hacen la mayoría del trabajo, cargando con la mayor
porción de trabajo de nuestros servicios mundiales. Los once Comités de Custodios son: Archivos, Conferencia,
Correccionales, Cooperación con la Comunidad Profesional (CCP), Finanzas y Presupuestos, Convenciones
Internacionales y Foros Regionales e Internacionales, Literatura, Nominaciones, Información Pública (I.P) y Centros
de Tratamiento.
COMITES PERMANENTES. Comités que son parte de la estructura del Área, creados para enfocar atención en
asuntos en particular que puedan surgir, que tienen que ver con asuntos y puntos en la Agenda de la Conferencia.
Ellos hacen posible que el Comité del Área y Asambleas del Área corran a través de muchos puntos de una manera
ordenada. Ellos se llenan de miembros actuales que sirven como RSGs, MCDs, quienes son escogidos por su
disponibilidad o “por el sombrero” en Asambleas del Área.
CUSTODIO: El nombre usual para un miembro de A.A. de la Junta de Custodios de Servicios Generales.
Actualmente la junta está formada de 21 Custodios: 7 son Custodios de “Clase A” (No Alcohólicos) y 14 son de
“Clase B” (Alcohólicos) Custodios de “Clase B” consisten de dos custodios “generales”, cuatro de Servicios
Generales y ocho Custodios “Regionales.”
DELEGADO: Un miembro de la Asamblea del Área quien es elegido por los RSGs, MCDs, Coordinadores de Comités
Permanentes, Coordinadores de tres Oficinas Intergrupales locales y Oficiales del Área para que los represente en la
Conferencia. Es a través del Delegado que el Grupo pasa su Conciencia del Grupo a la Conferencia y recibe de vuelta
los resultados de la Conferencia. Cada Área es designada ya sea un Panel “par” o un Panel “impar.” Los Delegados
de un Panel “par” son elegidos para servir al principio de un ano con número par. Aquellos con Panel Impar son
elegidos para servir al principio de un ano con número impar. De esta manera A.A. esta asegurada de continuidad en
la Conferencia, a la vez que provee la rotación necesaria. De las seis áreas en California, nuestra (ASDI), la Media
Sur y California Interior Norte Áreas eligen su Delegado en años pares. Las del Sur y Norte Costera y California
Central eligen su Delegado en años impares.
DISTRITO: Usualmente una sub-división geográfica dentro de un área de Servicios Generales creada con el fin de
unificar a los Grupos Individuales de A.A. Cada Grupo en el Distrito manda un Representante de Servicios Generales
RSG para que lleve la conciencia de su grupo adelante en la cadena a la Conferencia y para recibir de regreso
información importante de A.A. como un todo.
DOCE CONCEPTOS: Como los Doce Pasos son para la recuperación personal y las Doce Tradiciones son para la
preservación y unidad de Alcohólicos Anónimos, así son los Doce Conceptos para Servicios Generales. Estos son un
grupo de principios y practicas con el propósito de preservar servicio a A.A. y al alcohólico que todavía sufre. También
protegen la estructura por la cual el servicio se hace posible.
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Manual del MCD
GRAPEVINE JUNTA EDITORIAL CONSULTIVA: Un grupo de miembro de A.A. envueltos en publicar, editar, escribir
y seleccionar material del Grapevine y quienes actúan en capacidad consultiva a los Editores del Grapevine. Este es
una junta no-votante junta consultiva solamente.
JUNTA DE SERVICIOS GENERALES: Es el brazo de Servicio de la Conferencia, la cual es responsable por la
política a termino largo e integridad fiscal de nuestros servicios mundiales. Hay 21 Custodios en la Junta, 7 no
alcohólicos y 13 alcohólicos (Ver: Custodios más abajo).
MIEMBROS DEL COMITO DE DISTRITO (MCD): El Representante de Servicios Generales de un Grupo que ha sido
elegido por sus compañeros RSGs dentro del Distrito para que los represente en el Comité del Área. El MCD es
también responsable de coordinar y asistir los esfuerzos de los otros RSGs en su Distrito.
PROCEDIMIENTO DEL TERCER LEGADO: Procedimiento de votación, único de A.A. diseñado para reducir algunos
de los aspectos negativos de elecciones- tales como encuentros de personalidades, batallas de ego. Minorías
insatisfechas. (Ver el Manual de Servicio y su índice).
REGION: Un grupo de varios Estados o Provincias de las cuales un Custodio Regional viene a la Junta de Custodios.
Hay ocho Regiones en la Conferencia – Seis en los Estados Unidos y dos en Canadá.
REGION DEL PACIFICO DE ALCOHOLICOS ANONIMOS ASAMBEA DE SERVICIOS (P.R.A.A.S.A.): Junta anual
Regional de Servicio, se efectúa el primer fin de semana de marzo, la anfitriona una de las quince áreas de la Región
del Pacifico. Su propósito es motivar el cambio de ideas y de desarrollar mas unidad entro los miembros, los grupos y
áreas de la Región del Pacifico. Esta junta de Servicio produce acciones no obligatorias y es solamente con el
propósito de información.
REPRESENTANTES DE SERVICIOS GENERALES (RSG): Un miembro de A.A. quien es elegido por miembros de
su grupo para representar la opinión del grupo en discusiones y eventos que ocurren dentro de A.A. en el Distrito,
Área y a nivel Regional, Nacional y eventos Internacionales. Los RSGs son también responsables de ver que los
mejores representantes posibles de A.A. sean escogidos para servir a la organización entera votando por MCD,
Oficiales de Área y el Delegado a la Conferencia.
TERCER LEGADO: Recuperación y Unidad son nuestros dos primeros Legados que nos dejaron nuestros fundadores
de A.A. Nuestro tercer Legado es SERVICIO, la suma total de todos los servicios de A.A., desde la llamada del
Doceavo Paso a A.A.s costa a costa y actividades mundiales.
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Manual del MCD
Figura 2. Mapa de las Regiones de A.A. en Estados Unidos y Canadá
15
Manual del MCD
Figura 3. EL MAPA DE LAS AREAS EN ESTADOS UNIDOS Y CANADA
16
Manual del MCD
Figura 4. LA ESTRUCTURA DE LA CONFERENCIA
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Manual del MCD
EL CUADERNO DE TRABAJO DEL MCD
Una Guía Práctica
El PREÁMBULO DEL MCD
Como Miembros del Comité Del Distrito (MCD), somos responsables de ser el vínculo entre el distrito y el área con
la Conferencia de Servicios Generales y el mundo unido de A.A. Nuestro cargo es el de guiar, enseñar, mediar,
facilitar y atraer más participación de los grupos en el servicio unido de A.A., e implementar y seguir hasta que se
realicen los planes y acciones que llevan hacia adelante el crecimiento y la salud de los grupos en desarrollar una
conciencia informada.
Entonces, llevemos el mensaje de A.A. con nuestro ejemplo y nuestras acciones y tengamos la paciencia y la
tolerancia para escuchar cuidadosamente, hablar sabiamente y actuar siempre por lo mejor para A.A. como un
todo.
RESPONSABILIDADES DE EL MCD
El MCD debe tener conocimiento sobre la Estructura y Guias de la Asamblea del Area. Fuera de experiencia
actual como RSG y otras practicas de servicio, mucha información puede ser encontrada en El Manual de Servicio
de A.A. y en los folletos aprobados por la Conferencia, así como en los libros A.A. Llega a su Mayoría de Edad, El
Lenguaje del Corazón y ediciones de Lo Mejor del Grapevine. A continuación señalamos tareas y procedimientos
útiles para cumplir con la posición de MCD eficazmente. No todo necesita hacerse a todas horas, pero las dos
funciones más importantes del MCD son:
Apoyar a los RSGs en sus juntas de Distrito mensuales y
Atender a las Asambleas del Área y las juntas de los Comités de Área.
Responsabilidades con los RSGs y con el Distrito
_____ Regularmente, lleve a cabo juntas con los RSGs del distrito, para que así les de guía información y apoyo
en su trabajo con los grupos. Prepare y adhiérase a una agenda para la junta, invite a coordinadores de Comités
de Área y Oficiales para que hablen sobre principios, finanzas, asuntos de la conferencia, beneficios del comité y
otros temas de servicio en A.A. Tenga panfletos, folletos, reportes de los Delegados, presupuesto y cualquier otra
información que pertenezca para distribuir en la junta.
_____ Llama a sus RSGs, recordándoles de las juntas, alentándolos e invitándolos a hacer preguntas y
sugerencias sobre lo que trabaja para ellos.
_____ Mantiene a sus RSGs informados sobre las actividades de la conferencia, conduciendo discusiones sobre
las Tradiciones y los Conceptos, informándolos sobre El Manual de Servicio de A.A., de La Box 4-5-9 y sobre más
literatura de A.A. para así facilitar el desarrollo de la conciencia informada del grupo, la cual es la única autoridad
en A.A. Ayuda a los RSGs a planear e implementar sesiones de compartimiento, talleres de trabajo sobre
cualquier tema de servicio, sea anfitrión para las asambleas de área, hace presentaciones y apoya a los comités
de área.
_____ Prepara a los RSGs para la Asamblea de área y Comités Permanentes. Prepara material para los RSGs,
copias de asuntos pendientes, volantes, Reportes del Delegado, presupuestos Y cualquier otra información
pertinente al modo de conducir sus trabajos.
_____ Visita a los grupos que no participan y animándolos a que elijan y envíen un RSG. Ayuda que les deje el
número de teléfono del MCD. y una invitación con la fecha y el lugar donde se van a efectuar la Junta del Distrito y
la Asamblea de Área; ofrecerse a acompañar a cualquier miembro que este interesado en asistir a las asambleas,
talleres, etc. Invita regularmente a los RSGs para que le acompañen a visitar y hablar con los grupos (nuevos y
viejos) sobre las responsabilidades del trabajo del Servicio General.
_____ Asiste a los grupos nuevos con el registro a la OSG.
_____ Visita a los grupos que participan en el Distrito, localiza secretarios de grupos, motiva que se lleve a cabo la
7a Tradición y el uso del diagrama para contribuciones en forma de pastel, invita a grupos y miembros individuales
de A.A. a las Asambleas del Área y a talleres de A.A. y otros eventos.
_____ Representa al Distrito en la Junta del Comité del Área y vota en las Asambleas del Área.
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Manual del MCD
_____ Provee Apadrinamiento y enseñanza sobre el Servicio.
Responsabilidades hacia el Area
_____ Ayuda al delegado a obtener información de los grupos con suficiente tiempo para su publicación en los
directorios de A.A.. Esto incluye la verificación de contactos actuales de los grupos en su distrito, nombres de
RSGs, domicilios, teléfonos reportándolos al Registrador del Área o al Delegado
_____ Asiste, o manda a su alterno, a las Juntas del Comité del Área y a las Asambleas del Área, PRA.A.SA,
Foros Regionales, otros eventos distritales. Alkatones, Raíces. Días de Unidad, Compartimiento de MCDs, y motiva
a los RSGs a que asistan a estos eventos también.
_____ Envía minutas de las juntas del distrito, copias de correspondencia importante al Delegado alterno y
mantiene a corriente al Delegado sobre las actividades y las decisiones del Distrito.
_____ Ejecuta otras actividades opcionales, pero bienvenidas, como se enlistan en el Capitulo 3 “El Miembro de
Comité del Distrito” del Manual de Servicios de A.A.
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Manual del MCD
INFORMACION DE VITAL IMPORTANCIA
PAQUETE DE SUPERVIVENCIA
Cada MCD necesita el siguiente “paquete de supervivencia”: Información, referencias y formatos.
___ Boletín del Área (tiene la información actual del Comité de Área)
___ Manual de Servicios de A.A. y los Doce Conceptos de Servicio Mundial (especialmente Capitulo III)
___ Lista de Grupos obtenida del Registrador del Área
___ Directorio de la Región Oeste de A.A.WS (opcional, pero de mucha ayuda)
___ Manual del RSG
___ El panfleto del MCD, Paquete de Información para el MCD proveído por la OSG
___ Manual del MCD de A.S.D.I.
___ Las Guías del Área San Diego-Imperial (ASDI)
___ Calendario del MCD
___ Box 459, publicación de lo que sucede en la OSG
===========================
DATOS DEL DISTRITO
Área 08
Distrito ______
Junta Mensual/Semanal:
Hora ________ Día: __________________________
Lugar: ________________________________________________
Junta del Comité del Área:
3er Jueves de cada mes, a las 7pm
Domicilio:
Oficiales del Distrito:
MCD Alterno _________________________________ Tel: _________________
Secretario ___________________________________ Tel: _________________
Secretario Alterno_____________________________
Tel: _________________
Registrador__________________________________
Tel: _________________
Registrador Alterno ____________________________ Tel: _________________
Tesorero ____________________________________
Tel: _________________
Tesorero Alterno ______________________________
Tel: _________________
Información bancaria:
Nombre/Domicilio: ___________________________________________________
Cuenta #___________________________________________________________
Firmas requeridas ___________________________________________________
Apartado Postal #:
Persona responsable:
____________________________________________
__________________________ (Llave) __________
Limites geográficos del Distrito:
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________
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Manual del MCD
DEBERES MENSUALES DEL MCD
___ Llamar a RSGs
___ Planear agenda para la junta de Distrito
___ Preparar panfletos
___ Asistir a la Junta del Comité de Área el 3er Jueves de cada mes
___ Asistir a la Asambleas del Área (cinco Asambleas al año)
___ Visitar a los grupos del Distrito
___ Asistir a Comités: (A los comités en los que este participando o de los que quiera adquirir mas información)
___ Participar activamente con el Coordinador del Area en los talleres de Compartimiento de las 4 Areas
___ Participar en el Taller de Entrenamiento para MCDs y Coordinadores de Comités
Otros:_____________________________________________________________________________________
___ _______________________________________________________________________________________
___ _______________________________________________________________________________________
RECORDATORIOS: _________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
NUMEROS IMPORTANTES / CONTACTOS
NOMBRE
TELEFONO
DOMICILIO
21
CORREO
ELECTRONICO
Manual del MCD
Ejemplos de cartas, guías, formatos, y de información adicional de A.A
Las tres páginas siguientes contienen cartas y ejemplos que pueden ser fotocopiados. Están listos para llenar se
con la información de su Distrito para contactar a los grupos. En las dos primeras cartas nada mas pongan el
domicilio de su Distrito arriba y la información de la persona que va a firmar y mantener contacto en la parte de
abajo. También hay espacio para poner su correo electrónico y teléfono.
Carta a los Grupos que carecen de RSG
Forma para Contactos
Carta a un Grupo Nuevo
Agenda de la Junta del Distrito
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Manual del MCD
____________________ Miembro de Comité Distrito, Distrito ___
_____________________________
_____________________________
_________________, CA ________
Fecha: ________________________
Querido _________________________;
Revisando el último directorio de juntas de A.A. que nos proporciono la Oficina de Servicios Generales, nos dimos
cuenta que la suya es una de las juntas regulares dentro de nuestro que no tiene RSG (Representante de Servicios
Generales). El RSG es el representante de la conciencia de su grupo en la Asamblea del Área San Diego-Imperial.
Los RSGs de este distrito se encuentran en la mayor disposición de ayudarle de cualquier modo posible.
¿Quisiera que le ayudáramos a llenar la forma para registrar su grupo como Grupo Nuevo en la Oficina de
Servicios Generales de A.A. en Nueva York? Esto le facilitaría a esta Oficina el poder comunicarse con su grupo.
¿Quisiera su grupo seleccionar un RSG (Representante de Servicios Generales) para representar su reunión/grupo
en este Distrito? A.A. necesita su voz en la unidad para pasar el mensaje en forma más efectiva.
¿Se interesaría en participar en nuestros próximos talleres de trabajo, alkathones, picnics, asambleas, y/o
reuniones de distrito para compartir ideas y preocupaciones con otros grupos de A.A. y representantes?
¿Quisiera usted que uno de los RSGs del Distrito venga a su junta y comparta sobre cualquier tema de A.A. o de
Servicios Generales con su grupo?
Pensando que no tenga copias de esta literatura, incluimos en esta carta copias de los folletos “El Grupo de A.A."
y "RSG" para su uso. Nos encantaría enviarle copias de las agendas de las reuniones de distrito e información
sobre otros acontecimientos de A.A. al representante de su elección.
Mientras tanto, háganos saber, con toda confianza, si existe alguna otra manera de asistirlo.
Suyo en Amor y Servicio,
_____________________________
Teléfono: _______________________
E-mail: ______________________
23
Manual del MCD
Al Grupo de A.A. _______________________________
Si deseara ser incluido en acontecimientos en el futuro o tuviera alguna pregunta, por favor proporcione la
información del contacto del grupo siguiente y/o la información de su RSG:
Nombre: ______________________ Teléfono: _________
Posición Servicial: ___________________
Dirección: _________________________
_________________________
_______________, CA _______
E-mail: ___________________________
Envíe la información de contacto a:
Nombre: ___________________________
Posición Servicial: ___________________
Dirección__________________________
__________________________
__________________________
E-mail: __________________________
Teléfono: __________________________
24
Manual del MCD
EJEMPLO DE CARTA DEL MCD A LOS CONTACTOS DEL GRUPO
_____________________________ Miembro de Comité Distrito, Distrito ___
_____________________________
_____________________________
_________________, CA ________
Fecha:
Estimado ____________;
Revisando el último directorio de las juntas de A.A., vemos que ustedes se han unido a los cientos de grupos que
se reúnen semanalmente en San Diego. Los RSGs de este distrito de la Asamblea de Área A.A. de San
Diego/Imperial quisieran darles la bienvenida y extenderles la mano de A.A. en Comunidad y Unidad.
Los RSGs de este distrito están dispuestos de ayudarles en lo que sea posible.
¿Les gustaría ayuda en llenar el expediente de información del nuevo grupo para que la Oficina de Servicios
Generales tenga la manera de comunicarse directamente con su grupo?
El Grupo de A.A. es la máxima autoridad ¿Consideraría usted seleccionar un RSG (Representante de Servicios
Generales) para representar a su junta/grupo en este distrito? A.A. se necesita su voz en unidad para encontrar la
mejor manera de llevar el mensaje de A.A. al alcohólico que todavía sufre.
¿Estaría interesado en participar en nuestros próximos talleres de información, días de campo (picnics),
maratónicas, asambleas, y/o juntas de distrito con el fin de compartir ideas y preocupaciones sobre otros grupos y
representantes?
¿Le gustaría que alguno de los RSGs del Distrito viniera a su reunión para discutir cualquier tema o información
relacionado con Servicios Generales?
Por si es que no tiene las copias de estos folletos, con el espíritu de servirles, hemos incluido copias de los folletos
“El Grupo de A.A." y "RSG" para su uso.
Nos encantaría mandarle copias de las agendas de las reuniones de distrito e información de acontecimientos de
A.A. al representante que usted nos indique.
Por lo pronto, si existe cualquier manera de ser a su servicio, con toda confianza, llámenos por favor.
En Amor y Servicio,
_____________________________
Teléfono: _______________________
Corroe electrónico: _______________________
P.D. Si usted quisiera estar al pendiente de los acontecimientos futuros o tener cualquier pregunta, por favor
háganoslo saber utilizando los datos anteriores.
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Manual del MCD
EJEMPLO DE FORMATO PARA LA AGENDA DEL DISTRITO
AGENDA DEL DISTRITO _____
Fecha de la Junta: ______________________
I. Apertura (Preámbulo de RSG, Declaración de la Responsabilidad, o la Declaración de la Unidad)
II. Aprobación del Acta anterior.
III. Reporte de Tesorero.
IV. Reporte de Comité de Área.
V. Reporte de Intergrupo.
VI. Registros del grupo.
VII. Asuntos Anteriores:
VIII. Asuntos Nuevos:
IX. Anuncios/Eventos.
X. Cierre de la junta
SUGERENCIAS PARA ABRIR LA JUNTA DEL DISTRITO
EL PREAMBULO DEL RSG
“NOSOTROS SOMOS LOS REPRESENTANTES DE SERVICIOS GENERALES. SOMOS EL ESLABON EN LA
CADENA DE COMUNICACION DE NUESTROS GRUPOS CON LA CONFERENCIA DE SERVICIOS
GENERALES Y EL MUNDO DE A.A.
RECONOCEMOS QUE LA ÚNICA AUTORIDAD EN A.A. ES UN DIOS AMOROSO QUE PUEDE
MANIFESTARSE EN LA CONCIENCIA DE NUESTROS GRUPOS. COMO FIELES SERVIDORES, NUESTRO
SERVICIO ES TRAER INFORMACION A NUESTROS GRUPOS EN ORDEN QUE ELLOS PUEDAN ALCANZAR
EL ESTADO DE UNA CONCIENCIA BIEN INFORMADA. TRANSMITIENDOLA A LA CONCIENCIA DEL
GRUPO NOSOTROS ESTAMOS AYUDANDO A MANTENER LA UNIDAD Y LA FORTALEZA TAN VITALES
PARA NUESTRA COMUNIDAD.
POR LO TANTO, PERMITAMOS TENER LA PACIENCIA Y TOLERANCIA PARA ESCUCHAR
MIENTRAS OTROS COMPARTEN, EL VALOR DE HABLAR CUANDO NOSOTROS TENGAMOS ALGO QUE
COMPARTIR Y LA SABIDURIA DE HACER LO QUE ESTA CORRECTO PARA NUESTRO GRUPO Y PARA A.A.
COMO UN TODO”
DECLARACION DE LA RESPONSABILIDAD
Yo Soy Responsable… Cuando cualquiera, dondequiera extienda su mano pidiendo ayuda, yo
quiero que la mano de A.A. esté siempre allí. Y por esto: Yo soy responsable.
DECLARACION DE UNIDAD
Debemos hacer esto para el futuro de A.A.: Colocar en primer lugar nuestro bienestar común; para
mantener nuestra Comunidad unida. Porque de la unidad de A.A. dependen nuestras vidas, y
las vidas de todos los que vendrán.
ORACION DE LA SERENIDAD
Dios concédeme serenidad para aceptar las cosas que no puedo
Cambiar, valor para cambiar aquellas que puedo, Y sabiduría para reconocer la diferencia.
26
Manual del MCD
EJEMPLO: Preguntas que se pueden utilizar para el INVENTARIO DEL DISTRITO
EL DISTRITO:
1. ¿Cuál es el propósito del distrito?
2. ¿Qué más puede hacer el distrito para ayudar a los grupos y llevar el mensaje mejor?
3. ¿Es la estructura del distrito adecuada para el número de grupos y juntas en el distrito?
4. ¿En vista del número de alcohólicos en nuestro distrito, estamos alcanzando a suficiente numero de gente?
La Junta del Distrito:
1. ¿Se celebran juntas regularmente?
2. ¿Es el lugar de reunión conveniente, atractivo y con suficiente espacio?
3. ¿Se le da oportunidad adecuada a todos los miembros para hablar y de participar en la discusión y actividades?
¿Escuchamos a la minoría?
4. ¿Son las reuniones interesantes e informativas?
5. ¿Como podría mejorarse la reunión de distrito?
6. ¿Qué ha hecho el distrito últimamente para poner el mensaje del A.A. a la vista de los profesionales quienes
pueden ayudarnos a llevar el mensaje de A.A. a los alcohólicos que todavía sufren?
El MCD y Alterno:
1. ¿Se encuentran enterados el MCD y el Alterno de lo que esta pasando en el distrito?
2. ¿Se encuentran en contacto con los grupos, con el distrito en su totalidad?
3. ¿Son capaces de manejar los asuntos que pueden presentarse dentro del distrito?
4. ¿Están representando la conciencia del grupo del distrito - no de su propia?
5. ¿Asisten regularmente a las reuniones del distrito y del área?
6. ¿Informan a los RSGs sobre asuntos, juntas, eventos, y comités a nivel del Área?
Secretario y Tesorero:
1. ¿Informan al Distrito regularmente acerca de sus actividades?
2. ¿Son las minutas y reportes financieros exactos, claros y a tiempo?
Coordinadores de Comité y Oficiales Seleccionados:
1. ¿Mantienen informado al Distrito?
2. ¿Tratan de asistir a las actividades de servicio del Distrito?
3. ¿Están disponibles para todos los miembros?
4. ¿Están sus comités funcionando bien?
5. ¿Se están llenando las necesidades del Distrito por estos comités?
6. ¿Necesitamos mas comités de servicio?
El Representante de Servicios Generales (RSG)
1. ¿Nosotros como RSGs estamos informando a nuestros grupos adecuadamente?
2. ¿Hacemos informes y anuncios sobre las reuniones del Distrito, nuestro trabajo en comités, las Asambleas de
Área y otras funciones y temas?
3. ¿Estamos trabajando adecuadamente y frecuentemente con los otros oficiales de nuestros grupos (RSGs
Alternos, secretarios, tesoreros)?
4. ¿Estamos ayudando con el presupuesto, y contribuciones de nuestro grupo; por ejemplo, el porcentaje 50-3010-10 o un plan similar.
5. ¿Tenemos un conocimiento de cómo trabajar las Tradiciones? - ¿Y los conceptos?
6. ¿Llevamos nuestras preguntas a los comités de distrito u oficiales de distrito para poder manejar situaciones o
problemas durante nuestro puesto?
7. ¿Somos la mejor representación de la conciencia del grupo – no de nosotros? ¿Estamos asistiendo
regularmente a las reuniones de distrito y las de negocios del grupo base?
8. ¿Somos entusiásticos sobre nuestro trabajo?
9. ¿Estamos familiarizados con el Manual de Servicio de A.A.?
10. ¿Si somos deficientes con cualquiera de las situaciones antes mencionadas, cómo puede el distrito (o Área)
ayudar a mejorar esta situación?
27
Manual del MCD
EJEMPLO: MINUTAS DE LA JUNTA DEL DISTRITO
Actas del Distrito XX
Fecha: Mes/Día/Año
Apertura (7 p.m.): El MCD abrió la reunión con un momento de silencio para el Alcohólico que todavía esta
sufriendo… seguido de la oración de serenidad.
Se leyó el PREAMBULO DEL RSG
Nuevo RSG Pedro P., del grupo … estuvo presente.
Asistieron: Pedro P.., Rosa D., Daniel D., Alicia A., Julian C.
Cumpleaños: Daniel, Alicia.
Asuntos Anteriores:
Actas: aprobadas después de ser enmendadas
El informe del tesorero: balance de $XX.XX, y renta de $XX que se vence en primero del mes aumentó. Informe de
Intergrupo: Se anuncio el desayuno de tradiciones y se distribuyó “El Coordinador”. Visitas a los grupos nuevos:
Jorge y Pedro asistieron y hablaron con los grupos Serenidad y Una Nueva Vida dejándoles folletos y Formas para
Cambiar información del grupo.
Compartimiento de RSG: Roberto discutió el tema de aplausos, el grupo votó por eliminarlos. Jorge reporto que la
asistencia es adecuada, pero las contribuciones han bajado. Esperanza reporto sobre la situación de juntas en el
centro de tratamiento donde los asistentes no participan ni contribuyen en los asuntos del grupo ni en la canasta.
Se discutieron varias soluciones.
Negocios Nuevos:
Elección de MCD alterno: presidido por el Delegado de Área Alterno, se llevara votación en la siguiente junta de
distrito.
Asuntos en la Agenda de la Conferencia: se discutió la propuesta de incrementar contribuciones de individuos de
A.A. a $2000.00. El consenso fue aprobar y recomendar este aumento.
Reportes de Comité: diferido para la próxima junta, debido a retraso de hora.
Cierre de la Junta: 8pm – Próxima Junta es Mes/Día/Año , 7pm
28
Manual del MCD
GUIAS PARA TOMAR LA CONCIENCIA DEL GRUPO
Antes de empezar: Poner el proceso de votación en una Cartulina o pizarrón, o explíquelo al grupo.
Luego:
1. Presente el asunto del que se va a votar
2. Llame por la moción
3. Permita cierto tiempo para discusión (limite, por ejemplo, 3 minutos para los pros y 3 minutos para los contras
4. Pida que se vote.
5. El voto debe que terminar en UNANIMIDAD (todos, o la mayoría deben de estar de acuerdo, generalmente dos
tercios del grupo)
6. Después de votar, PREGUNTE SI LA MINORIA QUISIERA HABLAR
7. Si parece que el consenso pueda haber cambiado de opinión después de escuchar a la minoría, alguno de la
MAYORIA puede pedir que se repita el voto. Entonces:
a) Pida votar acerca de que si el grupo quiere que se repita el voto. Si la mayoría vota,
voto.
repita el
b) Si no hay tiempo suficiente para volver a votar, o si no hay UNANIMIDAD:
Indique que se votara sobre este asunto en la junta siguiente y considere llevar a una
persona con más conocimiento/información para que comparta en la junta siguiente.
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Manual del MCD
Formato sugerido para el Reporte del RSG
Mi nombre es_________________; soy su Representante de Servicio General (RSG) para este grupo. Este es mi
reporte mensual de las acciones y actividades bajo la estructura del Servicio General, lo cual incluye la Oficina de
Servicio General en Nueva York, la Asamblea General de la Región Pacifica San Diego/Valle Imperial y nuestro
Distrito local.
Todos están invitados para que asistan a cualquier junta del Distrito o Asamblea del Área. La próxima junta
mensual del Distrito se llevara a cabo el ___________________, en ______________________, a las
_____________. Usualmente, nuestras juntas de Distrito se llevan a cabo el _________________.
(Cuando aplique)
Necesitamos una conciencia del grupo sobre el asunto siguiente:
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
Se le ha pedido a los grupos que: _____________________
__________________________________________________
__________________________________________________
Pueden estar interesados en los eventos venideros que son asociados con el Servicio General:
___________________________________________ _____
_________________________________________________
__________________________________________________
La siguiente acción ha sido tomada al nivel del Distrito/Área:
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
Gracias a las contribuciones de la Séptima Tradición, el Distrito esta funcionando con un balance actual de
________; y la Asamblea del Área con un balance actual de __________.
Por favor, véame al final de la junta si necesita información o si tiene alguna pregunta a cerca de mi reporte.
Gracias por permitirme ser de servicio a éste grupo.
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Manual del MCD
EN RESUMEN:
- Apadrinamiento de Servicio/Mentores – Ideas y Consejos útiles.
Apadrinamiento de servicio y ser mentor son funciones que debe desarrollar el MCD y no solo dar un buen ejemplo
de servicio, sino también demostrar que el servicio no es solo divertido sino también personalmente gratificante.
Anime al RSG a innovar, resuelva problemas con el y deléguele tareas. Modele lo que es delegar el trabajo.
Mantenga a sus RSGs participando en servicio de A.A., asignándoles trabajo de comité, tareas y lecturas; pero no
le de demasiado a un solo RSG., no importa que tan entusiasmado esté, reparta las oportunidades para el servicio.
El MCD es un facilitador, no un regañón. La participación cooperativa de todos es la llave que permite al servidor
de confianza, el RSG., a que se convierta en ‘una parte de’ y no ‘se aparte de’, que se integre en su servicio, que
sea responsable y fiable; de modo que alcance aun mas crecimiento en su sobriedad. Comparta el servicio,
delegue y anime la participación.
Si un RSG. le pregunta cómo debe votar, sugiérale que siempre vote la conciencia del grupo, o si el RSG. no está
seguro, aconséjele que escuche la discusión del grupo y vote lo que le dicte su propia conciencia, teniendo en
cuenta lo que es mejor para A.A..
Ofrézcale a los nuevos RSGs el número de teléfono de trabajadores de servicio con experiencia por si tienen
preguntas o si necesitan ayuda con la resolución de problemas, invite y acompañe a los nuevos RSGs a las
Asambleas de Área y anime a miembros de A.A. que estén interesados en el servicio para que vayan también.
Debe cerciorase que los RSGs estén preparados para las Asambleas de Área y que sepan que esperar.
Acompáñelos a la Orientación de los nuevos RSGs, las cuales son especialmente para ellos y se llevan a cabo
media hora antes que empiece la Asamblea. Déle a los RSGs suficiente tiempo por adelantado para que obtengan
la conciencia de sus grupos y ayúdelos a planear sus presentaciones manteniéndolas concisas y al punto. Hable
con ellos sobre las maneras de presentar información de A.A. y cómo obtener consenso dentro del grupo, en las
juntas de trabajo o en las juntas de A.A.. Asegúrese que ellos sepan el número de servicio de su grupo y de que
tengan el grafico de las contribuciones.
Cada RSG necesita un Padrino de Servicio inicial y un RSG alterno. Dos pueden cumplir el compromiso más fácil
que uno. Recuérdeles que la posición de RSG es un compromiso de dos años. Cuando el MCD no pueda
representar al distrito en la junta del Comité de Área o a la Asamblea de Área, es muy importante que el alterno
asista.
El llamado a orden en la asamblea requiere la presencia del MCD y un número de RSGs en una razón de 2 a 1.
Muchas veces, se le pide a los MCDs que presenten reportes durante la Asamblea de Área y que suministren
ayuda a los comités. El MCD, con consenso, también ofrece los servicios de sus RSGs para varios compromisos,
como anfitriones de asamblea, etc. En la junta del Comité de Área, el MCD le da al tesorero las contribuciones del
distrito, y completa un Reporte del MCD con eventos del distrito, asuntos y actividades; y se lo da al secretario
antes de terminar la junta para que la información sea incluida en las minutas. El MCD chequea con el registrador
y el tesorero por si hay algún cambio en los grupos o en las contribuciones de los grupos que sean pagables al
distrito.
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Manual del MCD
Liderazgo en A.A.
Tomado del Grapevine 9/97
La Segunda Tradición declara: “Para el propósito de nuestro grupo, solo existe una autoridad fundamental – un
Dios amoroso tal como se exprese en la conciencia de nuestro grupo. Nuestros lideres mas que servidores de
confianza; ellos no gobiernan”.
De esto deduzco que debe de haber líderes en A.A.; que los líderes deben consultar la conciencia del grupo
regularmente; que los líderes deben ser de confianza; y que estos líderes no deben ser gobernadores, dictadores o
recetadores. Esto me trae a la mente la palabra “bueno” en el Concepto IX para el Servicio Mundial: “Buenos
directores de servicio, conjuntamente con métodos adecuados, oportunos y sólidos para escogerlos, son
indispensables, a todos los niveles, para nuestro funcionamiento y seguridad en el futuro”.
Si quiero ser elegido como un líder, debo tomar inventario de mis motivos. ¿Sinceramente quiero ser el brazo
ejecutivo de la conciencia del grupo? ¿Quiero servir – o quiero potencia? ¿Estoy buscando rango? ¿Creo que un
líder en A.A. es de una clase más alta que los miembros ordinarios? Si mis respuestas no están claras, es posible
que sea mejor para mí y para A.A. que yo no busque la elección.
La sobriedad de una persona si importa – pero no en número de anos. (Mi observación es que algunos miembros
que tienen digamos, diez anos de sobriedad, solo tienen un ano repetido diez veces.) Lo que verdaderamente
importa es que hayamos usado el tiempo trabajando en nuestro orgullo. El libro Alcohólicos Anónimos dice que
“¡Egoísmo – concentración en sí mismo! Creemos que esta es la raíz de nuestras dificultades”. No es por nada
que el paso de servicio, el Paso Doce, viene después de los otros once pasos – estos once están supuestos a
desinflarnos el orgullo para que podamos servir mejor.
La Oración del Tercer Paso dice: “Líbrame de mi propio encadenamiento para que pueda cumplir mejor con Tu
Voluntad”. Y el Libro Grande, tratando con los Pasos Ocho y Nueve, muy claramente indica el propósito último de
nuestro programa: “Por el momento tratamos de poner en orden nuestras vidas; pero esto no es una finalidad en
sí. Nuestro verdadero propósito es ponernos en condiciones para servir al máximo a Dios y a los que nos rodean”.
Porque un líder debe de ver el “funcionamiento y seguridad en el futuro” de un grupo de A.A (Concepto IX), debe
de haber estado en A.A lo suficiente para que haya echo los mas Doce Pasos posibles, de manera que su orgullo
le este molestando aunque sea un poquito y se haya convertido en alguien útil. Si quiero ser elegido como un
líder, debo de tomar un inventario de cómo estoy practicando los Doce Pasos. ¿Qué tanto he trabajado
verdaderamente en mi orgullo? ¿Cuántos de los Doce Pasos he trabajado concientemente? ¿Está mi orgullo lo
suficientemente desinflado para que yo sea verdaderamente útil a esta posición? ¿Qué tan de confianza soy?
¿Qué tan constantemente distingo entre principios y personalidades en todos mis asuntos?
Si estoy de candidato para elección como líder, debo de ver el “bienestar común” de un grupo de A.A.s, por lo tanto
es necesario que yo sepa las Doce Tradiciones. Debo de tener experiencia en como están siendo aplicadas. Es
aun mejor si yo he aprendido a aplicarlas en mi grupo y en todos mis asuntos. Debo tomar inventario de mi
conocimiento de las Doce Tradiciones. ¿Qué se de las Doce Tradiciones? ¿Cuáles Tradiciones he sentido ser
aplicadas? ¿Cuáles Tradiciones he aplicado yo concientemente? ¿A cuales Tradiciones no les da suficiente
atención mi grupo? ¿Con cuales resultados? ¿A cuales Tradiciones no les doy suficiente importancia yo? ¿Con
cuales resultados?
Hay grados de responsabilidad en A.A: Al comienzo soy responsable solamente por mi mismo y por mi sobriedad.
Después de un tiempo, si he trabajado lo suficiente en mi orgullo, estaré apto para funcionar como un líder de
servicio en mi grupo básico. Después de servir en mi grupo de A.A por un tiempo (y mi orgullo no ha sido herido
mortalmente por el criticismo), estaré apto para servir mas allá del nivel del grupo. Y después de haber servido,
será bueno para mí, una vez mas convertirme en un miembro muy ordinario del grupo.
Si quiero ser elegido como un líder, debo de tomar un inventario honesto y humilde de mis verdaderos talentos
versus los talentos requeridos por esta posición de servicio. Por ejemplo, el secretario de un grupo debe de saber
deletrear y debe de haber vencido la procrastinación. El coordinador debe saber algo sobre los procedimientos en
una junta. Un miembro del comité de literatura debe saber algo sobre imprenta. Debo recordar, el entusiasmo no
substituye el talento o la habilidad.
Si un futuro líder se ha hecho todas estas preguntas, es muy posible que el o ella exclame: “¡Vaya tarea! Yo no
puedo llevarla a cabo”. Pero mantengo en mente algo de “Cómo Trabaja”: “No te desanimes. Ninguno de nosotros
ha podido mantenerse apegado a estos principios en forma ni siquiera aproximada a la perfección. No somos
santos. Lo importante es que estamos dispuestos a desarrollarnos de una manera espiritual…”. Entonces, así
llego a lo que para mi, es la característica mas importante de un líder de A.A: ¿continua el o ella ha estar dispuesto
a “desarrollarse de una manera espiritual?
Citas y Dichos
(Antiguamente escritos al final de la pagina en una versión vieja del Manual del MCD)
32
Manual del MCD
”… otra clase de autoridad y de poder que no se puede suprimir; el poder espiritual que emana de las acciones y
actitudes verdaderamente humildes, desinteresadas y dedicadas de los servidores de A.A” (El Manual de Servicio
de A.A., Edición 2003-2004 pagina 65)
˝Un líder de A.A. es, por lo tanto, un hombre (o mujer) que puede personalmente poner en efecto principios, planes
y políticas de una manera tan dedicada y eficaz que los demás queremos apoyarlo y ayudarle a realizar su
trabajo”. (El Manual de Servicio de A.A., Edición 2003-2004 Concepto IX pagina 39)
“Nuestros lideres no nos impulsan por mandatos, nos dirigen con su ejemplo”. (El Manual de Servicio de A.A.,
Edición 2003-2004 pagina 39)
“El servicio es la espiritualidad en acción” (Antiguo Custodio Canadiense)
“Las palabras de el Dr. Bob y de Bill siempre están conmigo. El Dr. Bob dijo “el amor y el servicio nos mantienen
sobrios”, y Bill dijo: “Siempre debemos recordar que nuestra primera obligación es ayudar cara – a – cara al
alcohólico que todavía sufre”. El Dr. Bob nos dice que debemos mantener el programa simple y no echarlo a
perder. Fue lo ultimo que le oí decir, y creo que a veces, algunos de nosotros queremos leer mensajes extras y
complicar los Pasos. Para mi, A.A. esta al alcance de todo alcohólico porque se puede realizar en cualquier nivel
de vida y porque el éxito no es nuestro, sino de Dios. Yo siento que no hay una situación tan difícil tan
desesperada, ni una tristeza tan enorme que no se pueda ser vencida en esta fraternidad - - Alcohólicos Anónimos
(Tercera Edición)
“Buenos directores de servicio… son indispensables, a todos los niveles, para nuestro funcionamiento y seguridad
en el futuro”. (El Manual de Servicio de A.A., Concepto IX, Edición 2003-2004 pagina 36)
“La ambición verdadera no es lo que creíamos que era. La verdadera ambición es el profundo deseo de vivir
útilmente y de andar humildemente bajo la Gracia de Dios”. (Doce Pasos y Doce Tradiciones, pagina 122)
Concepto XII: Garantías generales de la Conferencia: En todos sus procedimientos, la conferencia de
Servicios Generales cumplirá con el espíritu de las Tradiciones de A.A., teniendo especial cuidado de que
la conferencia nunca se convierta en sede de peligrosa riqueza o poder; que fondos suficientes para su
funcionamiento, mas una reserva adecuada, sean su prudente principio financiero; que ninguno de los
Miembros de la Conferencia sea nunca colocado en una posición de desmedida autoridad sobre ninguno
de los otros; que se llegue a todas las decisiones importantes por discusión, votación y siempre que sea
posible, por unanimidad sustancial, que ninguna acción de la Conferencia sea punitiva a personas, o una
incitación a controversia publica; que, aunque la Conferencia pueda actuar al servicio de Alcohólicos
Anónimos, ella nunca deberá realizar ninguna acción de gobierno, y así como la Sociedad de Alcohólicos
Anónimos, a la cual sirve, la Conferencia en si misma siempre permanecerá democrática en pensamiento y
en acción. (El Manual de Servicio de A.A., Concepto XII)
“Nuestro verdadero propósito es ponernos en condiciones para servir al máximo a Dios y a los que nos rodea”.
(Alcohólicos Anónimos, Tercera Edición – pagina 71).
“El espíritu de rotación: Cuando al fin un servidor de confianza aprende su trabajo, ya es hora de rotar. Empiece a
entrenar su reemplazo ahora mismo” Anónimo
“El liderazgo empieza con miembros del grupo que están informados, luego los RSGs quienes se convierten en
MCDs, Oficiales de Área, Delegados y Custodios” (Anónimo)
“El servicio asegura que A.A. estará aquí para las generaciones que vienen y cultiva la recompensa de integridad y
crecimiento personal, a través de sacrificar nuestro orgullo”. (Anónimo)
Documentos adjuntos
Forma para proporcionar Información de Grupos Nuevos
Forma utilizada para hacer Cambios en el Grupo
Diagrama en forma pastel para calcular las Contribuciones
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