Informe 2012 Iniciativas de RSE en el ámbito de

Transcripción

/RSE
Presentación
Iniciativas de RSE
en el ámbito de
PYMES
las
1
INFORME 2012
mano a
mano
Por tus derechos
Gabinete técnico confederal
Observatorio de la Responsabilidad Social de las Empresas
Iniciativas de RSE en el ámbito de las Pymes
INFORME 2012
Iniciativas de RSE
en el ámbito
de las PYMES
2
RSE
Secretaría de acción sindical de UGT. Coordinación área externa
Presentación
3
INFORME 2012
Iniciativas de
Responsabilidad Social
de las Empresas
en el ámbito de las PYMES
SECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICAL DE UGT
COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA
GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL
ESTUDIO 2012
SECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICAL DE UGT
Coordinación área externa
Dirección e investigación: Rosario Rodríguez Sánchez
© Observatorio RSE-UGT
www.ugt.es
ÍNDICE DE CONTENIDOS
1. Presentación
1.1 Estrategia en relación a la RSE
1.2. RSE en el momento actual y en relación a la Pyme
7
8
8
2. Planteamiento Metodológico 9
2.1. Objetivos
9
2.2. Metodología
9
3. Análisis de las encuestas a los responsables sectoriales
de la negociación colectiva
10
4. Conclusiones
58
5. Cuadros de información sobre las características y problemáticas
específicas de las actividades económicas afectadas por el convenio
colectivo seleccionado
65
6. Anexo
76
1
/PRESENTACIÓN
C
uarto informe sectorial sobre “Iniciativas de RSE en el ámbito de las PYMES”, el objetivo general de este estudio es conocer el alcance y conocimiento de las iniciativas
de RSE en la pequeña y mediana empresa y la participación e intervención de la negociación colectiva en relación a las acciones o políticas de responsabilidad social empresarial que puedan llevarse a cabo en las diferentes actividades económicas seleccionadas.
Como objetivos específicos, se trata por una parte, de recoger información sobre las iniciativas en materia de RSE en las Pymes del sector y la valoración de los responsables sindicales al respecto, y por otra conocer su grado de implicación, conocimiento, información
y participación en la realidad de esas acciones o políticas que se lleven a cabo, teniendo
como base la representación legal de los trabajadores.
Las iniciativas en el ámbito laboral representan un indicador del desempeño social en relación al dialogo social y a las relaciones entre los trabajadores y las empresas, y para conocer
la calidad del empleo y del mundo de trabajo, lo medimos conforme a varios ítems: tipo
de empleo, modalidades de contratación, igualdad, seguridad y salud, formación, derechos de información, consulta y participación, cuestiones medioambientales, este conocimiento, basado en el contraste entre los contenidos del convenio colectivo que les afecta
y la realidad que se presenta a través del relato de los responsables sectoriales sindicales.
Para UGT el valor de la RSE es su triple dimensión, medio ambiental y social, junto con la
integración del crecimiento económico, el necesario progreso social y el desarrollo sostenible.
En relación a la PYME, se considera que las políticas públicas deberán dirigirse a la profundización de la implicación de las empresas en las prácticas de responsabilidad social,
favoreciendo su promoción y estimulo y adaptando dichas medidas a los diversos sectores,
contextos geográficos y tamaño de las empresas, reforzando la necesaria participación de
los representantes de los trabajadores en estos procesos.
Las empresas que no respetan la legislación, los convenios colectivos o el diálogo social no
se pueden definir como socialmente responsables. Aparte del cumplimiento de la normativa, para ser consideradas socialmente responsables deberían implantar medidas negociadas de RSE que redunden en beneficio de sus propios trabajadores. Desde los sindicatos se
7
/ La “Estrategia renovada de la UE para 2011- 2014 sobre
responsabilidad social de las empresas”, parte de que la
RSE ayuda a la competitividad de las empresas, requiere un compromiso con las partes interesadas internas y
externas.”
apoya la promoción de la responsabilidad social de las empresas, según el artículo 39 de la
Ley de Economía sostenible.
//1.1. Estrategia
8
en relación a la RSE
En relación al ámbito europeo contamos con: La “Estrategia renovada de la UE para 20112014 sobre responsabilidad social de las empresas”, parte de que la RSE ayuda a la competitividad de las empresas, requiere un compromiso con las partes interesadas internas y externas .Beneficia a la sociedad en su conjunto, puede lograr los objetivos de la Estrategia Europea 2020 para un
crecimiento inteligente, sostenible e integrador, incluido el de una tasa de empleo del 75%. Ayudar
a reducir los efectos sociales de la actual crisis económica, como la pérdida de puestos de trabajo.
La crisis económica y sus consecuencias sociales, lleva a renovar el esfuerzo por promover la RSE,
la Comisión desea crear condiciones favorables para un crecimiento sostenible, un comportamiento
responsables de las empresas y la creación de empleo duradero a medio y largo plazo.
//1.2. RSE
en el momento actual y en relación a la Pyme
En las páginas que siguen se presentan los principales resultados recogidos en este informe, se estructuran en las siguientes partes, una que recoge los contenidos de los convenios
colectivos seleccionados e incorpora el análisis a partir de los datos recogidos mediante
cuestionario, y con la opinión y valoración del responsable sectorial sindical, incide en el
conocimiento de iniciativas de responsabilidad social de las empresas y en la realidad de
aplicación de los contenidos de los convenios colectivos y la otra parte, recoge de manera
específica, según los responsables sectoriales, las características y problemática de cada una
de las actividades económicas afectadas por el convenio colectivo.
2
/
/PLANTEAMIENTO METODOLÓGICO
2.1.Objetivos
El estudio tiene como objetivo general conocer el alcance de las iniciativas de RSE en el ámbito de la pequeña y mediana empresa basándonos en que la Pyme, juega un importante
papel en nuestra economía, tanto por crear empleo como por ser un elemento de desarrollo y estabilidad social. Como objetivos específicos, encontrar un espacio de participación
e intervención de la negociación colectiva en relación a las acciones o políticas de RSE que
se pueden llevar a cabo en este ámbito y la valoración de los responsables sindicales al
respecto.
/
2.2. Metodología
La metodología empleada combina técnicas de recogida y análisis de la información tanto cuantitativa como cualitativa. La técnica cualitativa incluye el análisis de 26 convenios
colectivos sectoriales, de ámbito estatal, provincial y autonómico. Este análisis se orienta
a obtener una descripción de las diferentes materias objeto de negociación colectiva, una
descripción que permite identificar las diferencia según la estructura empresarial, la naturaleza de la actividad productiva y el ámbito de negociación entre otras.
Analizamos variables descriptivas como: sector, ámbito, representación sindical. Esta información se completa con fuentes estadísticas que proporcionan datos sobre número de
trabajadores, empresas y otras características de referencia.
La técnica cuantitativa, nos permite obtener información a través de un cuestionario diseñado específicamente y dirigido a los responsables sectoriales sindicales que han participado en la negociación de los convenios colectivos estudiados. Los convenios han sido
elegidos con el propósito de contar con un conjunto representativo de la realidad productiva de nuestro país en atención a que su configuración venga determinada por la mayor
presencia de pymes.
9
3
/ANÁLISIS DE LAS ENCUESTAS
A LOS RESPONSABLES SECTORIALES DE LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
/CARACTERISTICAS GENERALES DE LAS PYMES
En España como en Europa la mayoría de empresas son Pymes. Según DIRCE a 1 de enero
del año 2011 hay en España 3.246.986 empresas, de las cuales 3.243.185 (99,88%) son
PYME (entre 0 y 249 asalariados). En la distribución por estrato de asalariados, el mayor
peso lo soportan las empresas sin asalariados que suponen el 55,2% del total de empresas.
Los datos proporcionados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, sobre las empresas inscritas en la Seguridad Social en Noviembre de 2012, nos proporcionan una información más reciente sobre la situación.
10
Empresas inscritas en la Seguridad Social
Empresas por tamaño
Total
%
Tasa variación
interanual %
Microempresas (1-9 asalariados)
1.030.147
87,4
-2,93
Pequeñas (10-49 asalariados
122.999
10,4
-6,97
Medianas(50-249 asalariados
20.978
1,8
-6,84
Grandes (250 o más asalariados
4.213
0,4
-5,26
Total empresas
1.178.337
100,0
-3,45
Total PYME (1-249 asalariados)
1.174.124
99,6
-3,44
Fuente ME y SS. Informe elaborado por la D.G.de Industria y de la Pyme.
El porcentaje más alto de empresas corresponde a la microempresa (87,4%) y a la empresa
pequeña (10,4%).Otra característica de la Pyme en España, es que la persona física se mantiene como principal forma jurídica en especial en las microempresas (menos de 10 trabajadores). Existe predominio de empresas de pequeño tamaño y en relación al volumen de
empleo en las PYME, España ocupa la cuarta posición por detrás de Alemania, Reino Unido, Francia. A mes de Noviembre 2012, de los trabajadores inscritos en la Seguridad Social,
el 58,6% son trabajadores de la Pyme, y el 41,4% son trabajadores de grandes empresas.
Análisis de las encuestas a los responsables sectoriales de la negociación colectiva
Trabajadores inscritos en la Seguridad Social
Empresas por tamaño
Total
%
Tasa variación
interanual %
Microempresas (1-9 asalariados)
2.588.000
21,5
-4,06
Pequeñas (10-49 asalariados
2.397.600
19,9
-7,14
Medianas(50-249 asalariados
2.076.400
17,2
-6,46
Grandes (250 o más asalariados
4.996.800
41,4
-5,04
Total Trabajadores
12.058.800
100,0
-5,51
Total PYME (1-249 asalariados)
7.062.000
58,6
-5,83
Se está produciendo una variación en el peso del empleo de la Pyme hacia las grandes empresas. Esta variación responde a la coyuntura económica actual, como consecuencia de una mayor destrucción de empleo en el estrato de las pequeñas empresas, dada su mayor debilidad ante adversidades económicas en comparación a
las grandes empresas. La situación financiera es grave para la económica española y mucho más para la PYME, que depende de la financiación bancaria en mayor
medida que las grandes empresas, que tienen otros recursos propios o exteriores.
Los expertos económicos, opinan que de esta situación de crisis la pequeña empresa, la
que salga adelante, puede tener oportunidades, beneficiándose de la bajada de los tipos
de interés, que es un factor de las condiciones del crédito, que lo hace más atractivo para
los empresarios y por otra la necesidad de desarrollar sistemas productivos más eficientes
y sostenibles en el tiempo que representa un mercado a explorar a través de actividades de
I+D+i, convirtiendo este campo en el nuevo sector de crecimiento económico. Este es el
reto que se plantea para la Pyme en España.
Sectores
El tamaño de la empresa es distinto en función de los sectores económicos a los que pertenecen. El sector servicios (excluyendo el comercio) aglutina el mayor número de empresas,
ya sean grandes empresas (56,4%) como PYME (54,14%). El segundo sector por importancia en el caso de grandes empresas es la industria (24,4%), mientras que para las PYMES
es el comercio (24,6%).
En cuanto a la PYME, la mayor concentración sectorial se produce en establecimientos de
bebidas (5,89%), seguido de “comercio al por menor de otros artículos en establecimientos especializados” y construcción de edificios. El sector hostelería representa el 8,1% del
total de empresas.
Según datos del DIRCE, 2011.
11
Distribución sectorial de las empresas españolas y porcentaje sobre el total, 2010
Industria
Construcción
Comercio
Resto de servicios
Total
220.673
487.570
780.811
1.757.932
3.246.986
6,8%
15,0%
24,0%
54,1%
10%
Fuente: DIRCE 2011, (datos a 1 de enero de 2011).
En cuanto a los datos elaborados para el mes de Noviembre 2012, se constata una evolución negativa en el número de empresas por sectores, menos en el sector agrario, en la
construcción es donde el porcentaje de destrucción de empresa es más alto, (-15,16%).
Evolución del número de empresas por sectores (CNAE 2009)
Sectores
Total
%
Tasa variación
interanual %
Agrario
9.413
0,8
0,53
Industria
-112.359
9,5
-5,83
Construccion
119.928
10,2
-15,16
Servicios
936.637
79,5
-1,45
1.178.337
100,0
-3,45
Total empresas
12
En el empleo por sectores, las tasas interanuales son todas negativas, la mayor tasa de destrucción de empleo la encontramos en el sector de la construcción (20,76%).
Evolución del número de trabajadores por sectores
Sectores
Total
%
Tasa variación interanual %
Agrario
43.600
0,4
-4,6
Industria
1.853.400
15,4
-6,38
Construccion
691.100
5,7
-20,76
Servicios
9.470.700
78,5
-3,99
Total trabajadores
12.058.800
100,0
-5,51
Por comunidades, Cataluña con 600.393 PYME (18,51% del total nacional), Comunidad de Madrid con 500.018 (15,42%); Andalucía con 491.701 (15,16%) y la Comunidad Valenciana con 348.391 (10,74%) son las Comunidades Autónomas con mayor
numero de Pymes. En estas cuatro comunidades están ubicadas casi el 60% de la Pyme
en España.
/“Por comunidades, Cataluña con 600.393 PYME
(18,51% del total nacional), Comunidad de Madrid con 500.018 (15,42%); Andalucía con 491.701
(15,16%) y la Comunidad Valenciana con 348.391
(10,74%) son las comunidades autónomas con mayor numero de Pymes. ”
Las empresas grandes, están presentes sobretodo en Madrid (0,25%), Vizcaya (0,17%),
Barcelona (0,16%) y Navarra (0,16%).
El desglose de número de trabajadores por sectores y comunidad autónoma, dentro del
sector agrario destacan las comunidades de Castilla-La Mancha, Aragón, con un porcentaje
de trabajadores sobre el total, superior al 1%, aunque el mayor número de trabajadores en
este sector se encuentra en Cataluña con más de 12.000. Pero a pesar de esto su (%) apenas
supone el 0,5% del total de empleo.
En cuanto a trabajadores totales destinados en el sector industrial, destaca la Comunidad
Foral de Navarra con un 30,1% l, seguida de La Rioja (27,5%) y el País Vasco (23.7%).
En este sector también se concentran las mayores cifras de trabajadores en Cataluña, con
450.800, Aunque igualmente no supone más del 18,4% del total del empleo.
Con respecto a la construcción, son las comunidades de Illes Balears, Galicia y Castilla–La
Mancha, las que destacan con un 11,4%, 11% y 10,9% respectivamente, de su empleo total.
En este sector, sobresale, de nuevo, por cifra de trabajadores, la comunidad de Cataluña,
con 182.900 trabajadores, suponiendo sin embargo, apenas un 7,5% de sus puestos de
trabajo totales.
En el sector servicios resaltan las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, Canarias y la
Comunidad de Madrid, aunque sólo es en Madrid donde la cifra de trabajadores en este
campo es mayoritaria, con casi dos millones de puestos de trabajo.
Las Pymes, en España, tienen muchos retos y problemas hoy en día, la crisis económica, la
falta de crédito bancario, la escasa internalización de la pequeña empresa, la falta de políticas activas, de investigación y desarrollo, la falta de impulso y apoyo hacia nuevas actividades económicas que amplíen nuestro mercado, nuestras posibilidades y nuestro futuro.
13
/MARCO SECTORIAL DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
Los convenios colectivos estudiados son un son las más representadas (69%), el sector
total de veintiséis y corresponden a todos los Industrial (15%), la Construcción (12%), el
sectores, las actividades del sector Servicios sector Agrio un (4%).
Grafico 1. Distribución de los convenios colectivos según sector de actividad, (%)
80
69
70
60
50
40
30
20
10
15
12
4
0
Agricultura
Construcción
Industria
Servicios
Fuente: Elaboración propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios.
14
Por ámbito de negociación la mayoría de ámbito provincial pertenece el (35%), y al
convenios son del ámbito estatal (50%), al ámbito autonómico (15%).
Grafico 2. Distribución convenios según ámbito de negociación
60
50
50
40
34,6
30
20
12,9
10
0
Estatal
Provincial
Autonómico
El número de trabajadores afectados por
los convenios colectivos analizados son
3.685.369, que se distribuyen de la siguiente
manera 65.000 (1,8%), pertenecen al sector
agrario, 51.383 (1,4%) al sector industrial,
735.558 (20%) al sector de la construcción,
y 2.833.428 (76,9%) al sector servicios.
Por sectores y en porcentaje, el mayor número pertenece al sector servicios (60,6%),
la construcción (36,3%), el sector agrario
(2,3%), y el sector industria (0,8%). Esto
implica siete trabajadores por empresa, en
una valoración del total.
El mayor volumen de empresas y trabajaEl número de empresas, según los datos dores se concentra en las Comunidades Auaportados por los representantes sindicales tónomas de Andalucía, Cataluña, Madrid y
sectoriales, son aproximadamente 522.453. Comunidad Valenciana.
Grafico 3. Número de trabajadores por sector de actividad
3.000.000
2.833.428
2.500.000
2.000.000
1.500.000
15
1.000.000
73.558
500.000
0
65.000
51.383
Agricultura
Industria
Construcción
Servicios
Nº de trabajadores
En el conjunto de los sectores, las empresas sentan el 30,7%, de 50 a 249 trabajadores
de 1 a 9 trabajadores representa el 34,3% , representa el 20% y las empresas de más de
las empresas de 9 a 49 trabajadores repre- 250 trabajadores representa el 15%.
Gráfico 4. Distribución del número de empresas, según tamaño (%)
+250
15
De 50 a 249
20
De 10 a 49
30,7
34,3
De 1 a 9
0
5
10
20
15
25
30
40
35
45
Total %
Por sectores de actividad, el porcentaje más
alto de microempresa, de 1 a 9 trabajadores,
lo encontramos en la construcción; de 10 a
49 trabajadores, en el sector agrario e industria, de 50 a 249 en servicios , y de más de
250 en el sector de la Industria.
Gráfico 5. Distribución del número de empresas por sector según tamaño
16
90
80
80
70
60
60
50
40
30
37
36,7
25
30,5
27,2
20
27,3
25,9
16,3
16
11
10
2
0
% de 1 a 9
% de 10 a 49
Agricultura
Industria
3,3
% de 50 a 249
Construcción
1
0,3
% 250
Servicios
Gráfico 6. Distribución del número de empresas por ámbito de negociación
70
60
48,8
50
40
47,5
33,6
30
30,7
24,3
23,1
23,7
21,3 20,9
20
13,6
10
7,3 5,3
0
% de 1 a 9
% de 10 a 49
Estatal
% de 50 a 249
% 250
Autonómico
Provincial
El ámbito provincial, tiene el porcentaje más
alto es empresas micro, de 1 a 9 trabajadores
(48,8%; el ámbito autonómico tiene el porcentaje mayor en empresas pequeñas, de 10
a 49 trabajadores (47,5%); el ámbito estatal
tiene el porcentaje más alto en empresas medianas, de 50 a 249 trabajadores, (21,3%) y
grandes, más de 250 trabajadores, (23,7%).
Representación Sindical/Partes negociadoras
Según los datos proporcionados por las en- lectivos; CC.OO en el 45% y Otros sindicacuestas, UGT, está presente en el 48,4% de tos en el 7%.
las mesas negociadoras de los convenios coGráfico 7. Representación sindical en las mesas negociadoras (%). Total
Otros
7
CC.OO
45
Total en %
48
UGT
0
10
20
30
40
50
60
70
17
Por sectores, tanto UGT como CC.OO están doras, con un porcentaje más alto en Consrepresentadas en todas las mesas negocia- trucción para Otros sindicatos.
Representación sindical/Partes negociadoras (%), por sectores
Sector
UGT
CC.OO
Otros
Agrario
50
50
0
Industria
49,3
48,3
1,8
Construcción
45
36,66
18
Servicios
48,7
45,1
6,3
Total
48,4
44,8
6,7
Gráfico 8. Representación sindical en las mesas negociadoras (%), por sectores
6
Total
45
6
Servicios
45
18,5
Construcción
18
36,5
2
47,5
47,5
45
Industria
48
49
Agricultura
50
50
0
10
Otros
20
30
CC.OO (%)
40
50
60
70
UGT %
Sobre el total de miembros que confor- el (29,7%), eran mujeres frente al 70,3%
maron las mesas de negociación, 387, hombres.
Miembros en las mesas de negociación por género
Total
387
%
Hombres
272
70,3
Mujeres
115
29,7
Mujeres parte sindical
79
20,4
Mujeres parte empresarial
36
9,3
Gráfico 9. (%) Mujeres en mesas de negociación de los convenios seleccionados
80
70
70,3
60
50
40
29,7
30
20,4
20
9,3
10
0
Hombres
Mujeres parte
sindical
Mujeres
Mujeres parte
empresarial
Mujeres en las mesas de negociación por sector
Total miembros
Total mujeres
Mujeres parte
sindical
Mujeres parte
empresarial
Agrario
9
2
2
0
Industria
52
8
5
3
Construcción
37
2
1
1
Servicios
289
103
71
32
Total
387
115
79
36
19
CARACTERISTICAS MÁS RELEVANTES DE LAS ACTIVIDADES ECONOMICAS SECTORIALES
AGRICULTURA
INDUSTRIA
CONSTRUCCIÓN
Atomización empresarial
Diversidad actividad
Predominio empresas familiares
Concentración empresarial
Disminución de actividad
Deslocalización
Economía sumergida
Baja productividad
Destrucción empleo
Creación empleo
Feminización
Temporalidad
Inmigración
Rotación
Escasa formación
Exceso de jornada
Falta de políticas activas
Jornadas irregulares
Estructura del sector
SERVICIOS
Concentración territorial
Empleo
20
Estacionalidad
Descentralización
Implicación negociación colectiva
Descuelgue del convenio colectivo
Pérdida empresas
Disminución de la demanda
Pérdida de empleo
Crisis del sector
Relaciones laborales colectivas
Dificultades sindicales
Situación económica actual
Este cuadro, recoge de forma gráfica la información cualitativa obtenida en preguntas abiertas incluidas en el cuestionario, sobre las características y problemáticas de las actividades sectoriales. Cada color
identifica las cuestiones más sobresalientes de cada uno de ellos
Implicaciones de las características de las actividades sectoriales en la acción
sindical que se desarrolla en las empresas, por sectores
En las actividades del sector Agrario:
● Descenso de representación sindical en los centros de trabajo y menor motivación de los representantes sindicales.
En las actividades del sector Industrial:
● Exigir los derechos de los trabajadores como lo hemos hecho hasta ahora, se da una
acción sindical alta ya que nos dan un escenario legal desfavorable.
En las actividades de la Construcción:
● Disminución de la actividad laboral, lo que conlleva una importante disminución
del volumen de empleo, además de condiciones de trabajo muy precarias.
● Muchas dificultades para desarrollar la actividad sindical dada las características y
dispersión del sector.
● Dificultad de conseguir una mayor implantación sindical, ya que los contratos
de trabajo tienen una duración determinada en función de la finalización de las
obras, y también hay que tener en cuenta la dispersión de los trabajadores en
obras pequeñas.
En las actividades del sector Servicios:
● Los recortes en la administración producen preocupación e insatisfacción en los
trabajadores de los sectores públicos y cambios en las condiciones laborales dadas
las actuales circunstancias.
● Se han multiplicado los conflictos en las diferentes emisoras de radio, siendo los
problemas de las grandes cadenas los más preocupantes: ERE en la cadena SER;
ERTE en la cadena COPE, cierre de algunas emisoras por parte de la cadena ONDA
CERO.etc.
● Pérdida de empleo, dificultad en la negociación, impago de nominas.
● Dificultades para conseguir la implantación de la representación de los trabajadores
en las empresas, debido tanto al tamaño de la empresa como a la temporalidad.
● La deslocalización dificulta y hace que la aplicación del convenio afecte en menor
medida a las empresas.
● Es difícil la representación de los trabajadores en empresas pequeñas de menos de
5 trabajadores y en las empresas familiares.
● Dificultades ante las inaplicaciones y descuelgues empresariales.
21
● Descenso del número de representantes sindicales, bloqueo en las negociaciones
de los convenios y descuelgues.
● Disminución de plantillas y por tanto del número de delegados que integran los
comités de empresa por proporcionalidad.
● Dificultad de llegar a todas las empresas.
/EMPLEO Y CONTRATACION
Planteamos preguntas que tienen por objeto conocer el tipo de empleo y contratación
que nos pueda describir las características
de las actividades sectoriales en esos términos, y la valoración de las políticas que se
llevan a cabo a este respecto. Se les pide a
los responsables sindicales que valoran el
alcance de distintas medidas de empleo que
se hayan podido poner en marcha en los
distintos ámbitos afectados por los convenios colectivos seleccionados.
Gráfico 10. Valoración media sobre la incidencia de medidas de fomento de empleo,
(media sobre una escala de 1 –nada a 5 mucho), en las actividades seleccionadas
22
Despidos
colectivos
2,6
Contratación
jóvenes
2,1
Contratos
relevo
2
Transformaciones
temporales en
indefinidos
2,1
Limitación
contratación
temporal
2
Contratación
indefinida
2,1
0
0,5
1,0
1,5
2,0
2,5
3,0
Total
Respecto a la valoración media, destaca la
mayor incidencia de los despidos colectivos, en todos los sectores; contratación de
jóvenes, transformación de contratos temporales en indefinidos, limitación de la con-
tratación temporal y el fomento de la contratación indefinida, tienen una incidencia
baja (2,1) y la limitación de la contratación
temporal tiene también una incidencia baja
(2).
La realidad es que nos encontramos en una sables sindicales de las medidas que más insituación de destrucción de empleo, así lo ciden en sus ámbitos.
reflejan la valoración que hacen los responGráfico 11. Valoración sobre la incidencia de medidas de fomento de empleo, según sector (media sobre una escala de 1-nada a 5-mucho)
5,0
4,7
4,5
4,0
3,5
2,9
3,0
2,5
2,5
2,3
2,3
2,0
2,0
1,0
2,2
2,2
2,0
1,9
1,5
1,5
1,5
1,0
3,0
2,8
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
0,5
0
Fomento
contratación
indefinida
Agricultura
Limitación
contratación
temporal
Transformación
temporales en
indefinidos
Industria
Contratos
relevo
Construcción
Contratación
jóvenes
Despidos
colectivos
Servicios
Por sectores, los despidos colectivos tiene
mayor incidencia en construcción, y en industria; el fomento de la contratación indefinida, la transformación de temporales en
indefinidos, contratos de relevo y contra-
tación de jóvenes, tienen mayor incidencia
en el sector servicios; el contrato de relevo,
la contratación de jóvenes, limitación de la
contratación temporal tiene mayor incidencia en el sector de la Industria.
"La realidad es que nos encontramos en una
situación de destrucción de empleo, así lo reflejan la valoración que hacen los responsables sindicales de las medidas que más inciden en sus ámbitos"
23
Grafico 12.Valoración sobre la incidencia de medidas de fomento
del empleo según tipo de convenio
3,5
3,0
2,8
2,8
2,6
2,5
2,4
2,3
2,0
2,5
2,4
2,0
1,8
1,5
2,0
2,3
2,3
2,2
2,1
1,8
1,8
1,3
1,3
1,0
0,5
0
Contratación
indefinida
Limitación
contratación
temporal
Estatal
Transformación
temporales en
indefinidos
Provincial
Contratos
relevo
Contratación
jóvenes
Despidos
colectivos
Autonómico
24
Teniendo en cuenta el ámbito de negociación, los despidos colectivos tiene mayor
incidencia en el ámbito estatal, en el ámbito autonómico tiene mayor incidencia el
fomento de la contratación indefinida; en el
ámbito provincial tiene mayor incidencia el
contrato de relevo.
colectivo la que tiene como función el seguimiento de las medidas acordadas.
Los observatorios sectoriales son instrumentos de interlocución entre las partes que negocian, empresarios, sindicatos, administración
en algunos casos, que tienen como objetivo
el análisis de la posición de las empresas en
En el 20% de los convenios colectivos ana- el mercado, su competitividad a nivel interlizados, se ha establecido un mecanismo nacional y la evolución de la productividad,
de seguimiento y control de las medidas de teniendo en cuenta las cuestiones medioamempleo. En este caso, se han creado Obser- bientales, y sobretodo el mantenimiento y
vatorios sectoriales y donde no se han crea- creación de empleo, las necesidades formatido es la Comisión paritaria del convenio vas y la igualdad de oportunidades.
Contratación
El tipo de contratación que se dan en las actividades de los sectores, nos da una imagen
de la calidad del empleo. En el total de la
selección, la contratación indefinida, representa el 56,6%, la contratación temporal un
28,8%, la subcontratación representa un
6,6%; en formación y prácticas, 4,7% y otro
tipo de contratación 3,3%. Por sectores, la
contratación temporal es alta en el sector
agrario (95%), la contratación indefinida el
porcentaje más alto, es en Industria, 53,8%;
en el sector de la construcción el porcentaje es más alto en otro tipo de contratación,
44,4%, en referencia a la contratación fija
por obra, muy utilizada en este sector; en
servicios el porcentaje también es más alto
en contratación indefinida, 62,4%; la contratación temporal es alta en industria, 35%,
en servicios,24,5%; en construcción, 22,2%;
la subcontratación es alta en servicios, 8,8%.
Gráfico 13.Distribución del empleo según tipo de contrato
100
95
90
80
70
62,4
60
53,8
50
44,4
40
35
33,3
1,5
30
22,2
24,5
20
10
0
5,3
6,3
5
0
0
0
Agricultura
Contratación indefinida
0,5
0
Industria
0
8
0
0
Construcción
Servicios
Contración duración determinada
Contratos formación y prácticas
Subcontratación
Otros
25
La valoración de los responsables sindicales, sobre el tipo de contratación que
se da en las actividades de sus sectores
● Resaltar que la mayoría de los trabajadores son eventuales y de campaña, con lo
cual prevalece la temporalidad (Campo de la Comunidad de Extremadura).
● La reforma laboral es inútil (Industria Siderometalúrgica de Zaragoza).
● Empresas que necesitan mano de obra cualificada y con experiencia y no suelen
rotar a los trabajadores por eso la gran cantidad de contratos indefinidos (Marroquinería).
● Empleo precario de duración determinada con tendencia a la destrucción del poco
empleo de carácter indefinido. Alto nivel de subcontratación y pocas opciones de
formación. (Construcción de Valladolid).
● Debido a que la mayoría son empresas familiares y microempresas, se mantiene
esta estructura pero en las obras públicas se produce un índice elevado de subcontratación. (Edificio y obras públicas de la Rioja).
● Debido al alto número de contratación indefinida, definiríamos este sector como
estable (Educación especial de Cataluña).
26
● En los últimos años la tendencia es no realizar contrataciones de duración indefinida, la contratación es mayoritariamente temporal y se abusa de la contratación de autónomos para realizar labores que en otro tiempo realizaba personal de
plantilla. Este tipo de contrato mercantil o por obra, es el que se va imponiendo
en la mayoría de los medios de comunicación, se impone el modelo a “tanto la
pieza”. (Radiodifusión comercial sonora).
● La mayoría de la contratación es por obra y servicios sin duración determinada,
por lo que son contratos en fraude de ley con carácter indefinido. (Servicios externos auxiliares y atención al cliente en empresas de servicios ferroviarios).
● Al ser una actividad complementaria de otras actividades, integrándose en ellas
durante el tiempo que sea necesario, generalmente, se subcontrata la actividad y
en consecuencia k los contratos del personal operativo se encuentran ligados a esa
obra. Los contratos indefinidos suelen realizarse a personal de estructura (oficinas
y mantenimiento), así como a un escaso número de personal operativo con experiencia y antigüedad en la empresa. (Buceo profesional).
● El principal contrato, es de obra y servicio, durante los últimos 12 meses hemos
llegado hasta el 30% y llegaremos al 40% en el 2014. (Contac Center).
● Es un sector con contrato indefinido en la mayoría, pero el 25% de los trabajadores cobra parte del salario en “b”. (Autoescuelas de Valencia).
● La contratación se adapta a las necesidades de los docentes que necesitan de flexibilidad para impartir docencia en otros lugares. (Educación universitaria e investigación).
● En 2004 se ha reformado el sistema financiero, y a partir de esta fecha se establece
un sistema de subcontratación a empresas externas: ex: captación de operaciones,
administración. (Establecimientos financieros de crédito).
● Se considera un sector estable en cuanto a contratación. (Servicios de atención a
las personas dependientes y promoción de la autonomía personal).
● En este sector siempre ha existido la práctica de contrato indefinido, característica
que fomenta la estabilidad en el empleo pero no así los posibles cambios de promociones de categorías (Oficinas y despachos de Cataluña).
● En los últimos tiempos se ha visto incrementada la subcontratación sobretodo en
la categoría de camareras de piso (Hostelería de Málaga).
Incidencia de la rotación en las actividades económicas seleccionadas
Grafico 14. Valoración del índice de rotación
27
7,0
6,0
5,0
5,0
3,7
4,0
3,0
2,3
2,0
2,0
1,0
0
Agricultura
Industria
Construcción
Servicios
La incidencia de la rotación, se valora alta
en las actividades del sector agrario (media
de 5), en una escala de 1-baja a 5- alta; en
las actividades de la construcción la valoración media es (3,7); en las actividades de
servicios, la valoración media es (2,1),en
las actividades industriales la valoración
media es (2,0). Las causas principales, según los responsables sindicales sectoriales,
son debidas, a la contratación eventual y
de temporada; finalización de los contratos
temporales; abuso de becarios; campañas
de actividad puntuales de temporada; por la
situación de inestabilidad laboral, etc.
Gráfico 15. Tasa de temporalidad por actividad económica principal
Transporte de viajeros de Alicante
Hostelería
Comercio al por mayor e importación de
productos químicos
Acuerdo marco de comercio
Oficinas y despachos
Servicios att. personas dep. y prom. a.p
Industria Siderometalúrgica
Sector harinas y sémolas
Autoescuelas
Campo Comunidad de Extremadura
Servicios ext. aux. y att. empr.Ferroviaria
Educación especial
0
10
20
40
30
50
60
70
Tasa temporalidad
28
El grado de incidencia de los ERES, en una
escala de 1-muy bajo a 5-muy alta, en el total de las actividades, según la valoración de
los responsables sindicales, ha alcanzado
un puntuación de ( 2,3). Por sectores, la incidencia es alta en Construcción ( 4,3) y en
Industria,(4,0) y baja en el sector agrícola
(1,0).
Gráfico 16. Incidencia de los ERES, por sectores de actividad
5,0
4,5
4,0
4,0
4,3
3,5
3,0
2,5
2,3
2,0
1,5
1,0
1,0
0,5
0
Agricultura
Industria
Construcción
Servicios
Modalidad de los ERES
El 75% de los ERES ha sido de extinción nada, 57,1% y por suspensión temporal,
de contrato, seguido por reducción de jor- 46,6%.
Gráfico 17. Modalidad de ERE
EREs
reducción
jornada
57,1
EREs
suspensión
temporal
46,6
EREs
extinción
contrato
75
0
10
20
30
40
60
50
70
80
Por sectores, los ERES de extinción son altos
en Construcción y Servicios; la reducción de
jornada es alta en Servicios ; en Industria se
dan las tres modalidades de ERES.
Grafico 18. Modalidad del ERE, por sectores.
140
120
100
100
80
66,66
60
40
60
45,45
25
25
25
33,33 33,33
20
0
Industria
Extinción de contratos
Construcción
Suspensión temporal
Servicios
Reducción de jornada
29
Entre las causas de los ERES, los responsables sindicales mencionan: los recortes, la
caida de ingresos y la imposibilidad, según las empresas, de reducir costes, que no
sean a través de los despidos; la crisis es la gran causante, de las perdidas economicas,
de la disminución de la demanda, de la bajada de actividad y del consumo; impagos
de las administraciones, y otra causa es las facilidades de la reforma laboral de 2012,
que ha hecho que las empresas antes de estudiar otras medidas, optan por los despidos.
/SALARIOS
Nos centramos en tres indicadores, que consideramos importantes, presencia de retribución variable, presencia de un SMG (salario minimo garantizado); la cláusula de
revisión salarial (CRS), aspectos estos esenciales de protección de las remuneraciones
de los trabajadores.
La valoración que hacen los responsables
sindicales, de la incidencia de la retribución
variable en sus respectivas actividades, es en
el total de la selección, baja (1, 92). Por sectores, el alcance es más alto en Agricultura
(4); en Construcción (2,7); Industria (1,3),
Servicios (1,8).
Grafico 19. Opinión alcance salario variable, por sector
5,0
30
4,5
4,0
4,0
3,5
3,0
2,7
2,5
1,8
2,0
1,5
1,3
1,0
0,5
0
Agricultura
Industria
Construcción
Servicios
Se incluye el SMG (salario mínimo garantizado), en el 69,2 % de las actividades, la
opinión de los responsables sindicales sobre
el alcance de su aplicación, es de media alta
(3,6). Se incluye la clausula de revisión salarial (CRS), en el 84,6% de las actividades. La
opinión sobre el alcance de aplicación de la
clausula de revisión salarial (CRS), es media
alta (3,9).
Por sectores, en construcción la valoración
del SMG es de alta (4,3), seguida por Ser-
vicios (3,2). La clausula de revisión sala- tor agrario valora de alta tanto la clausula
rial (CRS), tiene una valoración de alta en de revisión salarial como el salario mínimo
Construcción (4,7) e Industria (4,5). El sec- garantizado.
Grafico 20. Valoración del alcance del SMG y CRS, según sector
de actividad económica (media sobre escala de 1 – muy baja a 5 –muy alta)
Total
3,6
Servicios
3,2
3,9
3,5
Construcción
4,7
4,3
Industria
4,5
2,5
5,0
5,0
Agricultura
0,0
1,0
3,0
2,0
Opinión alcance CRS
4,0
5,0
6,0
Opinión alcance SMG
Dada la situación económica actual, preguntamos a los responsables sindicales, por
medidas que se están imponiendo en las
empresas, en referencia a los salarios, hemos seleccionado tres: congelación salarial,
reducción salarial, descuelgue salarial.
larial, un (45,4%); descuelgue salarial un
(45,4%).
Por sectores, el descuelgue salarial se impone totalmente en Construcción (100%); la
reducción salarial (57,14%) y el descuelgue
salarial (42,85%) en Servicios; en Industria
Del total de respuestas, el 84,6% contesta con un (25%) cada una, se imponen las tres
que se aplica alguna de estas medidas: con- medidas.
gelación salarial un (36,3%); reducción sa-
Medidas que se imponen actualmente en las empresas, por sector
%
Industria
Construcción
Servicios
Congelación salarial
25
33,33
42,85
Reducción salarial
25
33,33
57,14
Descuelgue salarial
25
100
50
31
Grafico 21.Medidas que se imponen en las empresas actualmente (%)
42,85
57,14
50
Servicios
33,33
33,33
100
Construcción
25
25
25
Industria
0
50
150
100
Congelación salarial
Reducción salarial
200
Descuelgue salarial
/JORNADA
32
De media, la jornada máxima pactada en el
conjunto de las actividades seleccionadas,
asciende a 1.737,9 horas anuales. Por sector el agrario tiene la jornada más alta, 1768
horas, Industria, 1.774 horas, Construcción
1738 horas y Servicios, donde la media se
sitúa en 1.725,9 horas. El número de horas
trabajadas a la semana, de media para todos
los sectores, se sitúa en las 39,74 , prácticamente las 40 horas semanales.
Grafico 22. Jornada máxima en los convenios
1780
1770
1774
1768
1760
1750
1738
1740
1730
1725
1720
1710
1700
Agricultura
Industria
Construcción
Servicios
Jornada máxima del convenio
Adoptan las empresas medidas que facilitan mativamente, y el 46% negativamente, las
la vida laboral, familiar y personal, del total medidas más implantadas son las legalmende casos, el 54% de los casos contesta afir- te establecidas.
Gráfico 23. Existencia de medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar
Si
No
46%
54%
Las medidas que más adoptan las empresas
son, reducción de jornada, lactancia, excedencias; licencias retribuidas por matrimonio, nacimiento o adopción de hijos, maternidad, traslado de domicilio, excedencias
legales. Algunos convenios mejoran en alar-
gamiento de la excedencia para el cuidado
familiar, sistemas flexibles de jornada. Fundamentalmente todo lo que vienes regulado
por ley. Algunas empresas pactan las medidas de conciliación dentro de los planes de
igualdad.
33
/FORMACIÓN
En un 31% de los casos se contesta que se y empleabilidad de los trabajadores, en la
han suscrito acuerdos de formación en el mayoría (69%), no se ha suscrito ningún
sector teniendo en cuenta las necesidades acuerdo de estas características.
de las empresas y la mejora de la adaptación
Gráfico 24. Existencia de acuerdos de formación para las empresas del sector. Total
Si
31%
No
69%
34
Por sectores, sólo en las actividades del sector servicios se han suscrito acuerdos de formación, en el 44,5%. En las actividades del
sector industrial no se han suscrito ningún
acuerdo específico de formación, pero sí se
adhieren al Plan Nacional de Formación.
facilitar la asistencia a la formación, desarrollar la formación en función de colectivos
prioritarios, desarrollar la formación teórica
de los contratos para la formación, facilitar
los permisos individuales de formación; desarrollar los itinerarios de formación según
el SNC; garantizar la formación a los trabaDe las respuestas afirmativas, sobre los obje- jadores de las Pymes.
tivos prioritarios de formación tenemos: el
Valoración de los responsables sindicales, en cuanto a los acuerdos de formación
● En la construcción, no solo en Valladolid, sino en toda la comunidad autónoma,
consideran la formación y la cualificación como algo necesario sólo y exclusivamente
para la obtención de las Tarjeta profesional correspondiente , de cara a ser contratados.(Construcción y obras públicas de Valladolid):
● Existen acuerdos de formación en las grandes empresas del sector. (Sector de la
Construcción).
Servicios:
● Se tiene en cuenta la formación de los profesionales facilitando el reciclaje, así está
recogido en el convenio colectivo. (Educación especial de Cataluña).
● En las empresas existe formación, sobre todo cuando hay modificaciones en el
trabajo; pero desde el sector no se han definido objetivos de formación continua.
(Servicios externos auxiliares y atención al cliente en empresas de servicios
ferroviarios).
● En la mayoría de empresas se facilita el permiso individual de formación (PIF) y
su adaptación al horario del trabajador. (Contac Center)
● Debería aplicarse el artículo 24 del convenio colectivo donde habla de constituir
una comisión paritaria de formación. (Autoescuelas de la provincia de Valencia).
● El sector necesita de una actualización constante de la formación continua (Educación universitaria e investigación).
● Falta formación en general y en especial en las microempresas. (Establecimientos
financieros de crédito).
● Dificultades para el acceso del personal a la formación durante el horario laboral.
(Servicios de atención a las personas dependientes y promoción de la autonomía personal).
● A pesar de disponer los trabajadores de un 30% de la jornada laboral para su participación en la formación continua, habitualmente no hacen uso de ella. (Oficinas
y despachos de Valencia).
● Se llevan a cabo acciones englobadas y bajo el paraguas de la fundación tripartita
para el empleo, con el control y vigilancia de la comisión paritaria de Hostelería.
(Hostelería de Zaragoza).
● Se aplica lo establecido en el convenio estatal, fundación tripartita (Operadores
logísticos de Sevilla).
● La formación a través de la Fundación tripartita. (Transporte de viajeros de Alicante).
35
Clasificación profesional y estructura profesional
Del total de contestaciones (84,61%), el nal, y el 40,90% aún tienen establecidas las
59,09% tiene establecidos los grupos profe- categorías profesionales.
sionales, que permiten la movilidad funcioGráfico 25. Clasificación profesional y estructura profesional
Si
No
41%
59%
36
El sector agrario, tiene categorías profesio- sificación profesional, como mecanismo de
nales, y no contempla la movilidad funcio- flexibilidad interna de las empresas.
nal. Movilidad funcional, vinculada a la cla-
Valoración del responsable sindical sectorial
Industria:
● Mecanismos de flexibilidad interna en las categorías profesionales, no se recogen
como tal, los únicos supuestos, en los que si se recoge dicha flexibilidad es en caso
de ausencia del molero, en este caso será el ayudantes del molero el que asuma la
responsabilidad del primero de manera provisional, y en el caso del peón especialista que ocasionalmente puede sustituir al oficial especializado en ausencia de
este. (Industria de Elaboración del Arroz y Harinas panificables).
● Sí movilidad funcional, con movilidad geográfica (Metal de Zaragoza).
Construcción:
● En esta provincia, no se reconoce la movilidad funcional relacionada con estas
causas, encontrándonos en muchas ocasiones que trabajadores con categorías inferiores (peones), realizan trabajos de oficialías. (Construcción y Obras públicas
de Valladolid).
● No se tiene en cuenta la movilidad (Edificación y obras públicas de La Rioja).
● Adaptación de la clasificación profesional en grupos y funciones, se tiene que desarrollar para su posterior adaptación en los convenios de ámbito inferior. La movilidad se tienen en cuenta.(Sector Construcción).
Servicios:
● No hay apenas movilidad funcional. (Educación especial de Cataluña).
● La movilidad funcional no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por
la pertenencia al grupo profesional. (Radiodifusión comercial sonora).
● Si, negativamente, los trabajadores se ven afectados por una movilidad funcional debido a que en muchos casos trabajadores con categorías de azafatos, ejercen funciones de auxiliares y viceversa, además de que las empresas se acogen a
esta movilidad para en cualquier momento mandar a cualquier trabajador a hacer
cualquiera de las funciones que haya en el centro. (Servicios externos auxiliares y
atención al cliente en empresas de servicios ferroviarios).
● No, en este sector no se dan las circunstancias. (Contac Center).
● No se tienen en cuenta. (Autoescuelas provincia de Valencia).
● Si, se tiene en cuenta, (Educación universitaria e investigación).
● Hay poca flexibilidad interna. (Establecimientos financieros de crédito).
● No se tiene en cuenta (Servicios de atención a las personas dependientes y promoción de la autonomía personal).
● Sí en función de las necesidades de la empresa. (Operadores Logísticos de Sevilla).
● No se tiene en cuenta (Transportes de viajeros de la provincia de Alicante).
37
/SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
El 34,6% firman acuerdos de carácter secto- de salud y seguridad laboral.
rial para las empresas del sector en materia
Grafico 26. Existencia de acuerdos de carácter sectorial en materia
de salud y seguridad laboral.
Sí
No
34,6%
65,4%
38
Por sectores, Servicios (38,88 %) si ha firma- lo mismo que agricultura, y en Construcdo un acuerdo especifico; en Industria, nin- ción (66,6%) de los convenios de ese sector
guno de los sectores ha firmado un acuerdo si han firmado.
Valoración del responsable sectorial sindical, sobre el tipo de acuerdos
● Objetivo 3, curso de primeros auxilios (Servicios externos auxiliares y atención
al cliente en empresa de servicios ferroviarios).
● Artículos 21 y 27 del convenio colectivo (Autoescuelas de Valencia).
● En este caso siempre decimos que no desde un punto de vista del convenio sectorial, ya que las grandes empresas pueden tener acuerdos de carácter interno en esta
materia, además de que algunas de ellas tienen convenio propio, (Elaboración del
arroz y Harinas panificables)
● La creación de un órgano paritario de salud laboral para llevar la salud laboral a
empresas sin representación sindical. (Educación universitaria e investigación).
● Solo en las empresas se firman acuerdos (Establecimientos financieros de crédito).
● TPC (Edificación y obras públicas de la Rioja).
● Se crea en el sector comercio la comisión estatal sectorial de seguridad y salud en
el trabajo (Acuerdo marco de comercio).
● Aquellos que se regulan a partir del Acuerdo Marco de Hostelería. (Hostelería de
Zaragoza y Hostelería de Málaga).
En las empresas de más de 50 trabajadores
donde están constituidos los comités de
seguridad y salud, la valoración, de su funcionamiento por parte de los responsables
sectoriales en el total de las actividades, es
de una media regular. Por sectores, en el
agrario, la valoración es media alta; en industria es baja; en construcción es baja y en
servicios es una media regular.
Gráfico 27. Valoración media del funcionamiento de los comités
de seguridad y salud (en una escala de 1 a 5 (en la que 1 significa mal
y 5 muy bien)
3,5
3,0
3,0
2,6
2,5
2,0
2,0
1,3
1,5
1,0
0,5
0
Agricultura
Industria
Construcción
Servicios
Fuente: Elaboración propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios
Se respetan los derechos de los trabajado- mación, consulta y participación en relares y sus representantes en cuanto a infor- ción a:
● Los criterios para la evaluación inicial de riesgos, contestan sí el 69,56%.
● La elaboración y desarrollo de los planes de salud y seguridad laboral: contesta sí,
el 47,82%.
● Negociación de un procedimiento de evaluación del plan: contesta si el 47,82%.
39
Información, consulta y participación de los trabajadores y la RLT en relación a:
Sectores
Criterios evaluación inicial
de riesgos
Elaboración planes salud
laboral
Procedimiento evaluación
del plan de seguridad y salud
laboral
Agricultura
100%
100%
100%
Industria
75%
75%
0
Construcción
33,33%
33,33%
33,33%
Servicios
68,75%
37,50%
56,25%
Total
69,60%
47,82%
47,82%
Grafico 28. Información, consulta y participación sobre aspectos de la
prevención de riesgos laborales
9000%
8000%
7500 7500
6900
6800
7000%
6000%
Criterios evaluación
eventual de riesgos
5600
4750 4750
5000%
Elaboración planes de
salud y seguridad laboral
3750
4000%
3300 3300 3300
3000%
40
Evaluación plan salud
y seguridad laboral
2000%
1000%
0%
100 100 100
Agricultura
Industria Construcción Servicios
Total
"Por sectores, Servicios, el 38,88 % si ha firmado un
acuerdo especifico frente al 61,11 que no, en industria
ninguno de los sectores ha firmado un acuerdo lo mismo
que agricultura, y en construcción dos de ellos si y uno
no, que se resuelve en el 66,66% de los convenios de
ese sector si han firmado frente al 33,33% que no".
A la pregunta se da información y formación a la actividad económica de la empresa, en
a los trabajadores y sus representantes sobre el total de la encuesta, el 73,9%, contesta sí.
prevención de riesgos laborales en relación
Grafico 29. Información y formación a los trabajadores y a la
RLT sobre PRL, por sectores
80%
70%
70%
60%
50%
40%
30%
18%
20%
10%
6%
6%
0%
Agricultura
Industria
Construcción
Servicios
Información y formación sobre PRL
Valoración de los responsables sobre seguridad y salud en general
● Se estaba produciendo un avance en materia de seguridad laboral por las propias
características del alumnado, pero con los recortes y la situación económica actual
se ha producido un parón en toda la programación que se había producido. (Educación especial de Cataluña).
● Sólo en las grandes empresas del sector. (Radio difusión comercial sonora).
● Solo se da información de determinados aspectos de los centros de trabajo. (Servicios externos auxiliares y atención al cliente en empresas de servicios ferroviarios).
● Dadas las características de las empresas del sector agrario en Extremadura, no hay
empresas que por su número de trabajadores requieran planes de salud y seguridad laboral. (Campo de Extremadura).
● Se facilita e imparte la formación que a través del convenio se pacte (Contac Center).
● Al ser empresas muy pequeñas no hay comités de seguridad y salud, hay una persona trabajadora encargada de los riesgos laborales. (Autoescuelas provincia Valencia).
41
● Se da información y formación muy en general. No se invierte el tiempo necesario
para ello. De hecho este año se han producido diversos accidentes en el proceso
productivo, uno de ellos mortales, al limpiar una de las cubas en las que introduce
el producto. (Harinas panificables y sémolas).
● Los comités de seguridad y salud transmiten informaciones positivas al respecto.
(Centros de Educación Universitaria e Investigación).
● En general se da buena formación en prevención de riesgos laborales, se dan cursos. (Establecimientos financieros de crédito).
● En muchos casos la información solo "formalmente.” (Industria Siderometalúrgica de Zaragoza).
● La seguridad y salud laboral sigue siendo una asignatura pendiente en las empresas de construcción de Valladolid, al ser la mayoría de empresas de pequeño tamaño. (Construcción y obras públicas de Valladolid).
● Dada la estructura de las empresas no se tiene en cuenta la formación e información de los trabajadores. (Edificación y obras públicas de la Rioja).
● Lo estipulado en la ley. (Oficinas y despachos de Valencia).
42
● En cuanto a la formación a los trabajadores en prevención de riesgos cumplen lo estrictamente marcado por la ley. en cuanto al funcionamiento de los comités de salud aún queda mucho trabajo sindical para que funcionen correctamente. (Oficinas y despachos de
Cataluña).
● En este sector, se debe de trabajar más en temas de seguridad y salud laboral, en
el propio convenio no hay mejoras sobre estos temas, se hace referencia a la parte
legal y nada más. (Marroquinería).
● Sólo se facilita información en caso de conflictos colectivos. (Operadores Logísticos de Sevilla).
● La mayoría son microempresas y no tienen representación sindical. (Transportes
de viajeros de Alicante).
En la mayoría de los sectores no se han negociado programas preventivos de conductas adictivas, excepto en el convenio general
de la Construcción. En los riesgos psicosociales, sobre estrés no se ha negociado..En
violencia y acoso en el trabajo, el 17,3% sí
han implantado políticas de prevención,
que corresponden a actividades de servicios
y en menor medida a industria.
Valoración sobre los compromisos en relación a los riesgos psicosociales
● Debería de existir pero son empresas familiares. (Autoescuelas provincia de Valencia).
● Se incluye como falta muy grave el acoso moral, como mala práctica laboral y el
acoso sexual, con el compromiso por parte de la dirección de crear y mantener un
entorno laboral donde se respete la dignidad y la libertad sexual del conjunto de
personas que trabajan dentro del ámbito laboral del sector. El acoso sexual considerado falta muy grave. (Harinas).
● No se conoce ningún acuerdo específico sobre estos temas. (Establecimientos financieros de crédito).
● Esto se lleva a cabo en las empresas con mayor número de trabajadores, principalmente en las que tienen obligación de elaborar planes de igualdad. (Oficinas y
despachos de Valencia).
● Únicamente en las grandes empresas que han firmado planes de igualdad, se incluyen medidas para luchar contra la violencia y acoso en el lugar de trabajo.
(Hostelería Zaragoza).
● Se llevan a cabo correctamente los compromisos asumidos. (Hostelería de Málaga).
43
/IGUALDAD
Han firmado acuerdos sectoriales de igualdad, el (34,6%) de las actividades. Por sectores, en las actividades de Industria, han
firmado el 50%; en las actividades del sector
servicios, el 39%. La implantación y desarrollo en las empresas de medidas de apoyo
y gestión de la igualdad de oportunidades
entre mujeres y hombres, se da en el 44%
del total de actividades. Por sectores, en
el agrario no se firmo ningún acuerdo; en
industria en el 75% de sus actividades; en
construcción en el 33% y en servicios en el
39%.
Gráfico 30. Acuerdos sectoriales de igualdad y medidas de
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
80%
75%
70%
60%
50%
50%
40%
44%
39%
35%
39%
33%
30%
20%
10%
0
Total
44
Industria
Acuerdos de igualdad
Servicios
Construcción
Medidas de igualdad
Valoración de los responsables sobre estos acuerdos
● Incorporación en el convenio del artículo 45. (Servicios externos auxiliares y
atención al cliente en empresas de servicios ferroviarios).
● Lo previsto en el convenio colectivo (Disposición adicional). (Buceo profesional).
● Planes de igualdad como recoge la norma. (Contac Center).
● Planes de igualdad. (I. Siderometalúrgica de Zaragoza).
● Se recoge en el texto del convenio colectivo en el capitulo XI planes de igualdad.
(Servicios de atención a las personas dependientes y promoción de la autonomía personal).
● En el convenio se ha incluido un artículo sobre la igualdad de oportunidades, pero
no existen acuerdos sectoriales fuera del convenio. Si hay acuerdos en temas relacionados con la igualdad en las grandes empresas. (Sector de la Construcción).
● En el convenio se hace referencia a la ley de igualdad a los planes de igualdad y
algunas medidas específica en este aspecto, como puede ser lo relacionado con la
flexibilidad horaria y permisos para reducción de jornada más largos que los que
marca la propia ley. (Marroquinería).
● Dentro del acuerdo laboral estatal de hostelería (ALEH), su capítulo 9 establece el
acuerdo sectorial en materia de igualdad. (Hostelería Zaragoza y Málaga).
Existen diferencias salariales entre mujeres y hombres sobretodo en el sector Servicios.
Los conceptos donde se establece las diferencias, según los responsables
● Las mujeres entran en las empresas con salarios más bajos, porque entran con las
categorías más bajas.
● No tenemos referente al haber un índice femenino muy escaso.
● Las mujeres ocupan puestos de trabajo en las categorías más bajas
● Las diferencias se establecen fundamentalmente, en las retribuciones de carácter
variable, en concreto en todos aquellos pluses vinculados al puesto de trabajo
(nocturnidad, peligrosidad, jefes de equipo, etc.
● Las diferencias suelen venir dadas por la ocupación en distintos grupos profesionales, ocupando las mujeres las categorías peor retribuidas además de diferencias
en los complementos salariales que recaen fundamentalmente en el género masculino.
● En categorías inferiores existe mucha feminización y en el establecimiento subjetivo de ciertos complementos.
● Sobre todo en complementos por puesto de trabajo.
● En los cargos altos e intermedios.
● Fundamentalmente los mismos que la mayoría de sectores, feminización de las
categorías inferiores y complementos salariales que se encuentran en las categorías
superiores, a las que las mujeres tienen difícil acceso.
● En la feminización de las categorías inferiores y por tanto peor retribuidas.
45
Medidas de acción positiva, aspectos en los que se han incluido medidas
No se han negociado medidas de acción po- actividades que sí han negociado, las medisitiva en el 46,15% de las actividades. En las das se refieren a:
● Igualdad salarial, en el 19,2%
● Promoción, en el 19,2%
● Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar, 19,23%
● Contratación (15,38%)
● Formación (15,38%).
Por sectores, las medidas sobre contratación se han negociado más en el sector servicios. Las medidas sobre igualdad salarial,
se han negociado en el sector servicios y en
el sector de la construcción. Las medidas de
promoción en el sector servicios y en las ac-
tividades de industria. Las medidas de formación en el sector servicios y en el sector
de la industria. Las medidas de adaptación
de jornada, en el sector de servicios y en industria.
Grafico 31. Aspectos en los que se han negociado medidas de acción positiva
46
No se han
negociado
46%
Adaptación
de la jornada
19%
Formación
15%
Promoción
15%
Igualdad Salarial
2,4
19%
Contratación
15%
0
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
Las medidas y procedimientos para preve- das que favorecen la igualdad, que contribunir el acoso sexual y por razón de sexo están yen a la calidad del empleo, que favorece las
recogidas en todos los convenios, son medi- relaciones entre los trabajadores.
Grafico 32. Medidas prevención del acoso sexual y puestos
de trabajo destinados a trabajadores con discapacidad
16
Servicios
30
Construcción
36
24
Industria
100
15
Total
40
0
20
40
60
Sí, puestos discapacidad
80
100
120
140
Sí, prevención acoso
En cuanto a si se negocian puestos de trabajo destinados con preferencia a trabajadores con discapacidad, la mayoría (84,61%),
contesta que no se negocia, frente a un
(15,38%), que contesta que si se negocia.
Las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas por ley a disponer de puestos
de trabajo para los trabajadores discapacitados. Pero es una lucha por ganar.
47
/PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE
Medio ambiente
Total
Se informa y se consulta
4%
Solo se informa
16%
Ni se informa ni se consulta
80%
Agrario
Construcción
Servicios
5,88%
50%
100%
No se respetan los derechos de información,
y consulta en los temas medioambientales;
tampoco se da la formación suficiente y no
se nombran delegados de medio ambiente, que favorecen la comunicación entre la
Industria
50%
11,76%
100%
83,35%
empresa y los trabajadores sobre los temas
medioambientales que afectan a los trabajadores, y que se fomentan desde la responsabilidad social y la ley de economía sostenible.
/ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
En el 23,07% de los casos existe un proce- empresas con participación de la RLT. Por
dimiento de preaviso mínimo relativo a los sectores, en la construcción (33,33%) y en
cambios organizativos que se dan en las servicios (27,77), es donde más se da.
Valoración del responsable sindical
● Queda reflejado en el convenio, aunque en este sector no suele haber muchos
cambios de carácter organizativo (Educación especial de Cataluña).
● Para tratarse la radio de un medio de comunicación, la verdad es que la comunicación interna no es todo lo fluida que sería deseable. En nuestro caso, los cambios
organizativos se comunican, generalmente, de forma verbal desde la dirección de
RRHH a la presidencia del comité intercentros. Posteriormente se pude trasladar
esa información al resto de los miembros del comité, el resto de la plantilla se hace
eco de los cambios una vez estos se han consumado. En cualquier caso el tiempo
trascurrido entre la comunicación y los cambios suele ser corto. Desde mi punto
de vista, la empresa demuestra poca confianza y transparencia con los representantes de los trabajadores, hecho que dificulta la colaboración sindical en los procesos
empresariales en unos momentos tan difíciles que como los que vivimos, en los
que sería necesario trabajar conjuntamente y no en posiciones defensivas por ambas partes. (Radio difusión comercial sonora).
48
● Existen los plazos marcados por la ley. (Servicios externos auxiliares y atención
al cliente en empresas de servicios ferroviarios).
● Según el convenio debe ser así. (Autoescuelas provincia de Valencia).
● Simplemente se acogen al artículo 41 del ET. (Industria elaboración del Arroz).
● No se informa. (Sector de Harinas Panificables).
● Se debería contar más con la representación de los trabajadores, lo hacen estrictamente para cumplir la ley. (Establecimientos financieros de crédito).
● Estos procedimientos se dan en las grandes empresas y sobre todo en aquellas que
tengamos representación. (Sector de la Construcción).
● el proceso se reduce a la mera información quedando relegada la negociación a
cosas muy concretas. (Acuerdo marco de Comercio).
● Tras la reforma laboral, la negociación se ha comportado como mero trámite de
información. (Comercio al por mayor e importadores de productos químicos,
industriales, droguería y afines).
/DERECHOS DE INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
Grafico 33. Derechos de información, de consulta y de participación. Total
Medidas alternativas a los despidos
Despidos colectivos
Reestructuración de empleo
Proceso de reconversiones
Subcontratación
Contratos de puesta a disposición
Provisiones sobre el volumen de empleo, tipo y...
Situación económica del sector
0
20
60
40
80
Fuente: Elaboración propia a partir de los datos recogidos en los cuestionarios
49
Derechos de información, consulta y participación, en % en sentido positivo, por sectores
Total
Industria
Construcción
Servicios
40,0
50
33,3
41,2
28
25
0
35,3
41,7
25
0
52,9
36
25
33,3
41,2
Procesos de reconversiones
33,3
50
0
37,5
Restructuraciones de empleo
60
75
33,3
64,7
Despidos colectivos
75
75
66,6
81,3
62,5
75
33,3
68,8
Previsiones sobre el volumen de empleo,
tipo y evolución prevista
Subcontratación
colectivos
La ley y la negociación colectiva, establecen
un conjunto de materias que deben ser objeto de información y consulta a los representantes de los trabajadores, son derechos
para el desempeño de sus funciones, e instrumentos, mediante los cuales los trabajadores pueden, a través de la RLT, influir en
las decisiones que se adopten en la empresa.
De los datos recogidos, los despidos colectivos, las reestructuraciones de empleo, y las
medidas alternativas a los despidos, a día de
hoy, es lo que más se informa y este hecho
tiene más que ver con la obligación legal,
que con la disposición al dialogo de la parte
empresarial.
Gráfico 34. Derechos de información, de consulta y participación, por
sectores de actividad
colectivos
Despidos colectivos
Restructuraciones de empleo
Procesos de reconversiones
Subcontratación
50
Previsiones sobre el volumen de
empleo, tipo y evolución prevista
0
10
20
Industria
30
40
50
Construcción
60
70
80
90
Servicios
El 32% de las actividades se facilita el uso de y sus representantes sindicales, frente a un
nuevas tecnologías (TIC), para la comuni- 68% que no lo facilitan.
cación e información entre los trabajadores
● No suele haber en la mayoría de empresas, ninguna dificultad en la transmisión de
información. (Educación especial de Cataluña).
● Aunque en la mayoría de los casos los trabajadores están informados a través de
TIC no en sus propios centros de trabajo ya que en ellos no tienen acceso a las nuevas tecnologías. (Servicios externos auxiliares y atención al cliente en empresas
de servicios ferroviarios).
● Generalmente utilizan medios propios. (Buceo profesional y medios hiperbáticos).
● Pero solo en las empresas que tienen infraestructura para ello. (Autoescuelas de la
provincia de Valencia).
● Las nuevas tecnologías son una herramienta esencial en este sector. (Centros de
Educación Universitaria e Investigación).
● Se facilita el uso. (Establecimientos financieros de crédito).
● No hay representación de los trabajadores. (Comercio de flores y plantas).
● Queda recogido en el propio convenio donde la mayoría lo aplica. (Oficinas y
despachos de Cataluña).
● Para facilitar los derechos de información, la representación de los trabajadores,
podrán hacer uso del correo electrónico. (Marroquinería).
51
/CONOCIMIENTOS Y ACUERDOS DE RSE
El 11,5% de los responsables, conocen
acuerdos o acciones de RSE que realizan
las empresas., la mayoría no conoce que se
hace en RSE (88,4%).
en sus sectores, o en sus actividades es baja,
(1,8). En porcentaje el 76,9% le da poca relevancia, frente al 23,09 que le da alguna. El
68,1% del total están bastante de acuerdo
con que las acciones de RSE formen parte
La relevancia, según la opinión de los repre- del convenio colectivo, la valoración media
sentantes sindicales, que se le da a la RSE es de alta (4,5).
Especificar el tipo de acciones y empresas que desarrollen políticas de RSE
● Acuerdos de RSE, así como acciones concretas se dan en las grandes empresas, que
están en el IBEX 35. (Sector de la Construcción).
● Aunque única y exclusivamente en aquellas grandes empresas del sector, que no son
las afectadas por este convenio, sino, sobre todo por convenios de empresas, no pymes.
(Hostelería de Zaragoza).
● Aquellas acciones de las que tenemos conocimiento son las llevadas a cabo por empresas grandes, que publican anualmente un reporting de los planificado y ejecutado.
(Hostelería de Málaga).
52
Gráfico 35. Relevancia que otorgan los representantes sindicales a
la RSE en las empresas de sus sectores y Grado de acuerdo para
incluir la RSE en el convenio colectivo
7
6
5
4
3
2
1
0
Total
Agricultura
Industria
Relevancia de RSE en el sector
Construcción
Servicios
Grado acuerdo inclusión RSE en el convenio
Valoración de los responsables sindicales sobre cómo puede beneficiar a la
Pyme y a sus trabajadores las políticas o acciones de la RSE
● Se crea un vínculo más fuerte entre empresa y trabajador que debería iniciarse con
la participación de los propios trabajadores en la elaboración de estas políticas
que deberían ayudar en la buena marcha de la empresa. (Educación especial de
Cataluña).
● Siempre es mejor el crecimiento basado en la sostenibilidad, el progreso social y
una relación ética con los accionistas o socios de las empresas que aplican políticas
netamente liberales en la búsqueda única del mayor beneficio económico año tras
año. (Radiodifusión comercial sonora).
● Creando unas condiciones de trabajo más dignas que favorezcan la mejora de la
seguridad y salud de los trabajadores. El compromiso de cumplir con las leyes y
normas obliga a las empresas y de manera indirecta beneficia a los trabajadores
y además implica a éstos en las buenas prácticas de la RSE. (Servicios Externos
auxiliares y atención al cliente en empresas de servicios ferroviarios).
● De implantarse políticas de RSE en las empresas del buceo profesional tales como
estándares de calidad (exigencia de títulos profesionales reconocidos por normativa internacional como el HSE) y de adecuación de medios, podrían beneficiarse
el sector en su conjunto en cuanto a un aumento de la seguridad, así como supondría la exclusión de empresas o trabajadores subestandar, fundamentalmente se
evitaría el intrusismo. (Buceo profesional y medios hiperbáricos).
● Mayor satisfacción a los trabajadores. (Contac center).
● Incrementando su valor educativo.(Autoescuelas de la provincia de Valencia).
● Puede y debe afectar positivamente, por eso habría que trabajar en esa línea, tanto
en este como en otros convenios. (Centros de Educación Universitaria e Investigación).
● Puede beneficiarse en todo, en las políticas sociales, laborales. (Establecimientos
financieros de crédito).
● Con la creación de una situación de políticas reales y eficaces. (Industria Siderometalúrgica de Zaragoza).
● Beneficiaría a la mejora social, económica y ambiental de la empresa y mejoraría
la situación competitiva de esta, a la vez que incrementaría su valor. (Construcción y obras públicas de Valladolid).
● Mayor entendimiento entre las partes. (Edificación y obras públicas de la Rioja).
● A la imagen de la empresa y la mayor posibilidad de captar clientes. (Oficinas y
despachos de Valencia).
53
● Mayor conocimiento de las condiciones de trabajo de todos los trabajadores de
las empresas, tanto nacionales como extranjeras. Posibilidad de una mayor participación de los trabajadores en la elaboración de las memorias de RSE y mayor
difusión, en general, de las condiciones salariales, de jornada, de contratación, de
igualdad, de salud laboral, etc., de la empresa en el propio sector y en la ciudadanía en general. (Sector de la Construcción).
● Ha quedado demostrado que las políticas de RSE revierten positivamente en las
cuentas de resultados de las empresas, aumenta su competitividad, mejora su imagen y atrae inversiones. Al grupo de trabajadores beneficia positivamente especialmente en épocas de crisis, como la que vivimos, en la que existen muchas dificultades a la hora de fomentar a las plantillas de forma económica, medidas de RSE
son muy apreciadas: conciliación, distribución de jornada. (Acuerdo marco de
Comercio).
● Las políticas de RSE revierten positivamente en la empresa, aumenta la competitividad, mejora la imagen y atrae inversiones. en cuanto a los trabajadores, en esta
época de crisis, puede contribuir a fomentar las plantillas y puede tomar medidas
que son muy apreciadas por los trabajadores como son la distribución de jornada,
y las políticas de conciliación. (Comercio al por mayor e importadores de productos químicos, industriales, droguería y afines).
54
● Puede beneficiar en todos los aspectos ya que es un estudio especifico del sector.
(Oficinas y despachos de Cataluña).
● Puede ser una herramienta estratégica para aumentar la competitividad de la
Pymes y para sus trabajadores la mejora de las condiciones laborales (incluida la
seguridad y salud laboral) y de la satisfacción en el trabajo. (Marroquinería).
● En todo pero fundamentalmente en los tiempos que corren, constituyen autenticas medidas de ahorro y no de gasto,como habitualmente son percibidas;son
inversiones que dan un rédito muy importante. (Hostelería de Zaragoza).
● Considerando las acciones de RSE como autenticas medidas de ahorro y no de gasto, como así son percibidas. son inversiones que dan un rédito muy importante.
(Hostelería de Málaga).
● Consolidar el puesto de trabajo como garantía de la estabilidad en el empleo.
(Operadores Logísticos de Sevilla).
● Asegurar el empleo. (Transporte de Viajeros de Alicante).
El 100% considera que la información, tes a la hora de conocer e implantar polítiparticipación, comunicación, en una pala- cas y/o acciones de la RSE en las empresas.
bra todos estos elementos son importan-
● Este tipo de políticas deben contar con la participación directa de los trabajadores
por su conocimiento del sector, de las necesidades de los propios trabajadores y de
la misma empresa. (Educación especial de Cataluña).
● En las acciones de RSE en la radio podemos claramente diferenciar entre el proceso externo y el interno. En el aspecto externo son numerosas las campañas a favor
de la igualdad social, la lucha contra el hambre...etc. En la vertiente interna, está
cuidado el aspecto medioambiental pero, no tanto, sobretodo últimamente, el
cumplimiento con rigor de los compromisos laborales adquiridos, el respeto a las
normas y costumbres o el mantenimiento de la ética empresarial. (Radiodifusión
comercial sonora).
● Todas son importantes pero en las PYMES la más importante es el compromiso
de participación, ya que en muchas no se cuenta con representación de los trabajadores y la implicación de estos, vital para el buen funcionamiento de la RSE en
la empresa sino se pretende que ésta sea solo imagen de la empresa. (Servicios
externos auxiliares y atención al cliente en empresas de servicios ferroviarios).
● En vista del tamaño de las empresas, así como que hasta la caída de la obra pública, cualquier trabajador con unos conocimientos sobre el medio podían ser
contratados para realizar actividades de buceo, ante la ausencia de suficientes profesionales titulados adecuadamente, y por tanto se daba escasa importancia en
el sector a la RSE. Actualmente una vez que la demanda para dichos trabajos ha
disminuido, el hecho de implantar políticas de RSE en las empresas puede resultar
atractivo para el cliente en el momento de elegir entre una empresa u otra. (Buceo
profesional y medios hiperbáricos).
● Porque es importante que el trabajador esté informado del funcionamiento de la
empresa, que participe de ella y que lo comunique a sus compañeros y compañeras. (Autoescuelas de la provincia de Valencia).
● La RSE, tan necesaria en el conjunto de las empresas de la totalidad de los sectores,
se hace muy necesaria dentro del ámbito educativo. y dentro de dicho espacio,
más si cabe, en los centros universitarios. (Centros de Educación Universitaria e
Investigación).
● Consideramos que se debería informar más sobre la responsabilidad social empresarial, a la parte sindical y fomentar la participación. (Establecimientos financieros de crédito).
● Se debe conocer su aplicación. (Industria Siderometalúrgica de Zaragoza).
● La implantación de la RSE dará a la representación de los trabajadores una mayor
participación y conocimiento para el seguimiento de las condiciones de la empresa. (Construcción y obras públicas de Valladolid).
55
● En un momento de retroceso en cuanto a derechos adquiridos, nos planteamos
que cualquier mínimo avance en la responsabilidad social empresarial es un elemento a tener en cuenta en la negociación colectiva. (Servicios de atención a las
personas dependientes y promoción de la autonomía personal).
● La información, el dialogo y la negociación son vitales para el mantenimiento
de unas relaciones laborales, lo que conlleva un buen clima labor. (Edificación y
obras publicas de La Rioja).
● Ahora más que nunca, en que los motivos económicos paralizan muchas propuestas sindicales de diferente orden, la RSE se nos presenta como una oportunidad
incluso para incentivar medidas de ahorro, por ejemplo energéticas, que serán la
semilla del mañana en una relaciones laborales mucho más justas y equitativas
para todos. (Comercio al por mayor e importadores de productos químicos,
industriales, droguería y afines).
● Una herramienta de trabajo sindical importante. (Oficinas y despachos de Cataluña).
56
● La RSE puede tener muchas prácticas que no tiene por qué ser necesariamente ni
complejas ni costosas para las Pymes y podrían estar orientadas al Mercado, a la
sociedad, al medio ambiente y a sus trabajadores. Mi opinión es que debería de ser
obligación en los convenios que se hiciera referencia a la RSE, tal y como se hace
referencia a Igualdad de trato, salud laboral...etc. (Marroquinería).
● No puede quedar fuera ninguno de los elementos mencionados en el punto anterior porque constituyen los tres, los pilares de la RSE si falta alguno de ellos el éxito
de las medidas o políticas de RSE quedan seriamente comprometidas. (Hostelería
de Zaragoza).
● Si se excluye alguno de esos aspectos, se rompe la esencia de la RSE. es fundamental que se cumplan los tres puntos señalados. (Hostelería de Málaga).
4
/CONCLUSIONES
P
romoción de la responsabilidad social de las empresas, a través de objetivos como
transparencia en la gestión, compromiso con lo local y el medio ambiente, respeto
a los derechos como ciudadanos y como trabajadores, mejorar las relaciones laborales, promoción e integración de la mujer, igualdad efectiva entre mujeres y hombres,
igualdad de oportunidades, y de las personas con discapacidad y fomentar un consumo
sostenible.
La nueva “Estrategia renovada de la Unión Europea para 2011-2014, sobre responsabilidad
social de las empresas”, incluye que “el respeto a la legislación aplicable y de los convenios colectivos entre los interlocutores sociales es un requisito previo al cumplimiento de dicha responsabilidad”.
58
En España, el mundo laboral se está transformando. En el periodo 2011-2012, las reformas
laborales que se han hecho tienen por objeto la desregulación del derecho laboral: sistema
de protección contra los despidos y el sistema de negociación colectiva.
Las medidas que facilitan los despidos conducen al aumento del desempleo; la flexibilidad
de las formas de trabajo, implican un aumento de la duración del contrato temporal; la
flexibilidad del tiempo de trabajo:, significa adaptar el horario a la empresa, anualizar el
tiempo de trabajo; la flexibilidad del sistema salarial: nos lleva a una congelación salarial.
Los índices que caracterizan la situación social actual, vienen marcadas por la desvalorización del trabajo y la degradación del ingreso salarial y como consecuencia aumento de la
precariedad y desempleo.
La RSE, plantea un reto a las empresas en este sentido, por una parte aumentar el empleo
de calidad y con derechos, revalorizar el trabajo, en la sociedad, respetar los convenios colectivos y apostar por el dialogo y la negociación colectiva.
La RSE, plantea dificultades específicas en relación a la gestión de la pequeña empresa. La
mayoría de Pymes en nuestro país, tiene un tamaño muy pequeño, de menos de 9 trabajadores, como media son 2/3 trabajadores por empresa, y teniendo en cuenta los sectores
donde se encuentran , nos encontramos con características y problemáticas diferentes .Así
en el sector agrario, la estructura del sector se caracteriza por un predominio de empresas
familiares, atomización empresarial, economía sumergida, el empleo se caracteriza por
Conclusiones
la temporalidad, la inmigración, la estacionalidad, las jornadas irregulares; la situación
económica tiene como consecuencia la pérdida de empleo debido a una disminución de
la demanda las relaciones laborales colectivas tienen dificultades en la aplicación del convenio colectivo y dificultades sindicales, la problemática para la acción sindical en las empresas es el descenso de la representación debido a la perdida de empresas y de empleo.
Las actividades del sector industrial, la estructura del sector se caracteriza por la diversidad
de actividad, por la concentración territorial, por la disminución de actividad; en relación
al empleo, hay destrucción de empleo, y rotación, en cuanto a la situación económica, se
da una pérdida de empresas y pérdida de empleo, las relaciones laborales tienen dificultades debido a la inaplicación de la negociación colectiva, descuelgue del convenio y ello
implica dificultades sindicales y una acción sindical más activa debido a un escenario legal
desfavorable. Las actividades de la construcción, se caracterizan por predominio de empresas familiares, disminución de la actividad, economía sumergida, baja productividad, en
cuanto al empleo, se da una destrucción de empleo, temporalidad, escasa formación, jornadas irregulares, estacionalidad, la situación económica en este momento se caracteriza
por perdida de empresa, disminución de la demanda, pérdida de empleo, las relaciones
laborales encuentran dificultades debido a la inaplicación de la negociación colectiva, descuelgue del convenio, dificultades sindicales, la disminución de la actividad en este sector,
lleva a una importante disminución del volumen del empleo, además de condiciones de
trabajo muy precarias, los contratos de trabajo tienen una duración determinada en función de la finalización de la obra y eso dificulta una mayor implantación sindical.
Las actividades del sector servicios se caracterizan por la atomización empresarial, la
diversidad de actividad, predominio de empresas familiares, deslocalización, economía
sumergida; en relación al empleo, destrucción de empleo, alta feminización, temporalidad, inmigración, jornadas irregulares, escasa formación; la perdida de empresas,
disminución de la demanda, pérdida de empleo, es la situación económica actual, las
dificultades para las relaciones labórales son debidas a la inaplicación de la negociación
colectiva, descuelgue del convenio, dificultades sindicales, dependiendo de la actividad
concreta, los recortes en la administración producen insatisfacción en los trabajadores
de los sectores públicos y cambios en sus condiciones de trabajo; en los medios de comunicación, en concreto en la radio, se han dado ERES en las grandes cadenas, con dificultades en la negociación, pérdida de empleo y condiciones laborales más precarias.
En otras actividades con empresas muy pequeñas existen dificultades para conseguir la
implantación de la representación de los trabajadores, debido a su tamaño y en alguna
otra actividad, al tamaño se suma la temporalidad de la contratación. La inaplicación de
los convenios y los descuelgues salariales son dificultades que empiezan a generalizarse,
poniendo como causa la crisis económica.
La negociación colectiva impulsa el empleo estable y con derechos, los convenios incluyen
en sus clausulas, el promocionar la contratación indefinida, el fomentar el uso adecuado
de las modalidades contractuales, la prioridad de mantener y recuperar el empleo.
A través de los datos que nos proporcionan los cuestionarios, vemos en relación al empleo
que de todas las medidas que favorecen el empleo, la que mayor incidencia tiene en estos
sectores que hemos estudiado, son los despidos colectivos., por sectores la construcción y
la industria registran las mayores puntuaciones; menor incidencia tienen, la transformación de contratos temporales en indefinidos, la limitación de la contratación temporal, la
59
contratación de jóvenes y el contrato relevo, estas medidas tienen mayor incidencia en las
actividades de servicios. Actualmente se destruye más empleo que se crea.
En las actividades analizadas, la contratación indefinida es estable, supone un 56,6%, la
temporal un 28,8%, la subcontratación 6,6%, la contratación en formación y practicas
4,7% y otro tipo de contratación 3,3%. Por sectores la contratación temporal es alta en el
sector agrario, en la industria la contratación indefinida puntúa alto igual que en servicios,
en construcción se da otro tipo de contratación, que viene referenciado a la contratación
fija por obra. La valoración que hacen los responsables sindicales sectoriales sobre la contratación, avalan los datos. Resaltan la temporalidad que tienen que ver con las campañas
agrícolas en el sector agrario; la necesidad de una plantilla cualificada y fija para la marroquinería, el empleo precario y la destrucción de empleo en la construcción, la contratación
indefinida en la educación especial, en la radiodifusión se ha pasado de la contratación
indefinida a la temporal y al contrato por obra o mercantil.la contratación por obra y servicio sin duración determinada en los contratos de Contac center, que están en fraude de
ley. En autoescuelas el contrato es indefinido pero el pago de parte del salario está fuera
de nomina, en un sobre. La contratación se adapta a las necesidades de las empresas y el
contrato barato prima sobre el contrato con derechos que le dan calidad al empleo.
La rotación en el conjunto no es muy alta, excepto en el sector agrario que es alta y le sigue
la construcción, en la industria la rotación es menor. Las causas según los responsables sindicales se deben a la contratación temporal fundamentalmente, a la finalización de campañas, a la situación de inestabilidad laboral. La rotación es alta en servicios de atención a
personas mayores y también en hostelería, dentro del sector de servicios.
60
Los ERES su incidencia es alta en las actividades de construcción y en industria, es baja en el
sector agrario. La mayoría de ERES han sido de extinción de contrato. Se sigue destruyendo
empleo. Las causas que se alegan han sido los recortes, la caída de ingresos, la imposibilidad
que alegan las empresas para reducir costes en otras partidas y como primera medida reducen
los costes laborales, fáciles gracias a la reforma laboral ultima, Ley 3/2012. El AENC 2012,2013,
2014 plantea una moderación salarial para preservar el empleo, hasta ahora las empresas utilizan esta moderación para incrementar sus beneficios y sus rentas empresariales.
Planteamos en nuestro estudio tres indicadores que consideramos importantes para la
protección de las remuneraciones de los trabajadores. La retribución variable en las actividades estudiadas no es alta, es más alta en construcción y en las actividades agrarias.
El salario mínimo garantizado, se da en el 69% de las actividades y la valoración de su
aplicación por parte de los responsables sindicales no es alta. La clausula de revisión salarial, se incluye en el 85% de las actividades y su valoración sobre la aplicación es alta.
Debido a la crisis, en las empresas se están imponiendo medidas que tienen como objetivo
el salario, estas medidas son la congelación salarial, reducción salarial, descuelgue salarial,
la medida que más se impone en todas las actividades es la reducción salarial y el descuelgue salarial del convenio colectivo. De hecho la clausula de inaplicación salarial se incluye
en la mayoría de los convenios estudiados.
La jornada máxima pactada es de 1737,9 horas anuales, se siguen trabajando 40 horas a la
semana como media, es decir que hay poca reducción de jornada. La distribución irregular
Conclusiones
de la jornada, si no se regula por convenio o por pacto entre la representación de los trabajadores y la empresa, el empresario puede hacerlo unilateralmente y en defecto de pacto
la ley permite a la empresa distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10% de la
jornada. En este caso la responsabilidad social de la empresa, es favorecer el acuerdo con
los trabajadores y sus representantes legales.
Promover la compatibilidad de la conciliación de la vida personal y familiar con la productividad de la empresa. Favorecer las reducciones de jornadas, los horarios flexibles, conocer
los horarios con la suficiente antelación para organizar la vida familiar y personal, son
algunas de las medidas responsables.
La conciliación en las actividades estudiadas, se adecua mayoritariamente a lo legalmente
establecido. La conciliación se suele negociar en las empresas con los planes de igualdad,
los convenios sectoriales, establecen los mínimos legales al partir del cual en las empresas
se puede mejorar sustancialmente, de acuerdo a la responsabilidad social de las empresas.
Desde la negociación colectiva, para los procesos de restructuración de las empresas, se
potencia el uso de la suspensión y la reducción temporal de la jornada con el objetivo de
preservar el empleo.
La formación es una herramienta de utilidad para el desarrollo de las competencias profesionales y como mecanismo de adaptación a los cambios y como instrumento para mantener y mejorar el empleo. Otorga oportunidades a los trabajadores para acceder al empleo,
para mantenerse o para adaptarse a los cambios organizacionales. Uno de los objetivos
más apremiantes de la formación es atender a los colectivos más necesitados, con baja
cualificación o que llevan demasiado tiempo fuera del mercado de trabajo. La formación
dentro de las empresas se debe de negociar, valorar y evaluar, para poder adaptarla a los
cambios.
La clasificación profesional por grupos profesionales, permite la movilidad/flexibilidad
funcional Se establece las limitaciones adecuadas mediante negociación colectiva, que tiene por objeto que no se vulneren los derechos y la dignidad del trabajador. Tras la reforma laboral los únicos limites son la titulación y la dignidad profesional. El ejercicio del
derecho de información y consulta por parte de los representantes de los trabajadores es
fundamental ejercerlo, para que el deber del empresario de comunicación no se convierta
en una mera formalidad.
En cuanto a la seguridad y salud el objetivo 3 que permite crear un órgano paritario sectorial de seguridad y salud, para el ámbito de la pequeña empresa, para llevar la prevención a
las empresas sin representación legal de los trabajadores, quizá no ha conseguido todos los
objetivo propuestos, la salud y seguridad en época de crisis se queda un poco relegada, la
que más se queda al margen es la microempresa. Las empresas con más de 50 trabajadores
al poder conformar comités de seguridad y salud, tienen un medio importante de llevar la
prevención a sus empresas.
Los derechos de información, consulta y participación en relación a la prevención de riesgos
laborales se cumple en un porcentaje alto (69,60%), en relación a los criterios de evaluación
inicial de riesgos, en cuanto al desarrollo de los planes de salud laboral y al procedimiento de
evaluación de los planes de seguridad y salud, los porcentajes son similares, por debajo del 50%.
61
Los responsables sindicales constatan que se estaba dando un avance significativo en materia de salud y seguridad laboral, pero en la situación actual de recortes, se ha dado un parón
significativo, también en información y formación a los trabajadores. Desde la empresa y
en base a su responsabilidad se debe potenciar la participación efectiva de los trabajadores
en la prevención de riesgos laborales a través de los delegados de prevención.
La igualdad es esencial para la calidad del empleo, la desigualdad que se da en el mundo
laboral, no solo para las mujeres, sino para colectivos específicos, como inmigrantes, discapacitados, solo conduce a la precariedad y a la exclusión.
Desde la negociación colectiva, se incluye en los convenios la igualdad de trato y de oportunidades, especialmente en el acceso al empleo, promoción, formación y condiciones de trabajo.
Prevenir el acoso sexual y por razón de sexo, prevenir el acoso moral. Los derechos de los trabajadores/as, a la maternidad, paternidad, conciliación de la vida laboral, personal y familiar,
estos derechos están reconocidos por ley, desde la empresa se pueden mejorar estos derechos,
se puede fomentar la igualdad mujer y hombre en el entorno laboral, pagar el mismo salario
por el mismo trabajo, en esto se puede traducir la responsabilidad social de las empresas.
A través del estudio constatamos que existen diferencias salariales entre mujeres y hombres, y esas diferencias vienen marcadas por los puestos de trabajo que ocupan las mujeres
que suelen ser de categorías inferiores, y por lo tanto peor retribuidas, aparte de diferencias
en los complementos por puesto de trabajo, existe feminización de categorías laborales.
62
Las medidas de acción positiva que más se incluyen se refieren a la igualdad salarial, a la
promoción, y a la adaptación de la jornada laboral a la vida familiar y personal. En la mayoría de los convenios los planes de igualdad no se contemplan para las pymes, solo para
las empresas a partir de 250 trabajadores. La propuesta es que las empresas fomenten los
planes de igualdad para empresas de menos trabajadores. Y adecuar medidas para evitar
todo tipo de discriminación.
Extender los derechos sindicales de información, consulta y participación a las cuestiones
ambientales y de desarrollo sostenible, y promover la designación del delegado de medio
ambiente, es el reto para la negociación colectiva.
En el ámbito de nuestro estudio, comprobamos que no se nombran delegados de medio
ambiente en ninguna de las actividades económicas que hemos incluido; y la mayoría de
los responsables sectoriales (80%), han respondido que ni se informa ni se consulta en las
empresas sobre los temas medioambientales. El medio ambiente y la economía sostenible
es una de las dimensiones donde se reconoce la responsabilidad de las empresas.
Potenciar la participación de los trabajadores y de sus representantes en la organización del
trabajo, elemento fundamental para una política de responsabilidad. En el estudio queda
evidente que la comunicación interna dentro de las empresas, tienen muchos fallos y poco
interés por parte de la dirección empresarial en mejorarla. La imposición frente al dialogo
y la colaboración parece más la regla que la excepción.
La ley establece una serie de materias que deben ser objeto de información y de consulta a
los representantes de los trabajadores, tales materias tienen que ver con la situación econó-
Conclusiones
mica del sector o de la empresa, sobre el volumen y tipo de empleo, sobre las modalidades
de contratación, los procesos de reconversión y despidos y sobre las medidas alternativas
a los despidos, comprobamos según los datos recogidos que la mayor información se da
en relación a los despidos colectivos, reestructuraciones de empleo y medidas alternativas
despidos, es decir cuando hay conflicto. El dialogo entre empresas y trabajadores es escaso
en relación al volumen de empleo y el tipo de contratación. Reforzar el diálogo dentro de
las empresas forma parte de la responsabilidad de las empresas.
El conocimiento de lo que significa la RSE y las acciones o políticas que se pueden llevar
a cabo en este terreno, no tienen aún mucho recorrido o alcance dentro del ámbito de la
Pyme. Los responsables sectoriales sindicales valoran su incidencia como baja dentro de
sus ámbitos. Sí conocen que hacen RSE las grandes empresas, la del Ibex 35. El 68% de los
responsables sectoriales sindicales están de acuerdo en que las acciones o políticas de RSE
se incluyan en el convenio colectivo.
La valoración que hacen los responsables sobre cómo puede beneficiar a la pyme y a sus
trabajadores las políticas de RSE, destacan la participación de los trabajadores en la elaboración de estas políticas; el favorecer un crecimiento basado en la sostenibilidad, el
progreso social y la ética de la empresa; el compromiso por cumplir las leyes y normas
que obliga a la empresa, posibilidad de una mayor participación de los trabajadores en la
elaboración de memorias, en la mayor difusión de las acciones que se hacen, en mejorar
las condiciones de trabajo. Creen que mejora la competitividad de las empresas y mejora
su imagen y que al grupo de trabajadores beneficia positivamente especialmente en época
de crisis, como la que vivimos, en la que existen muchas dificultades a la hora de fomentar
a las plantillas de forma económica.
Debemos considerar en relación a la RSE-Pyme, que las políticas públicas deben fomentar
la implicación de las empresas en prácticas de responsabilidad, favoreciendo su promoción y adaptando medidas teniendo en cuenta las características de los sectores, el tamaño
de la empresa, el área geográfica donde están ubicadas, promoviendo la participación de
los trabajadores y de sus representantes.
Desde el punto de vista de la negociación colectiva, tendremos en cuenta que los cambios
introducidos en el sistema de convenios colectivos, nos lleva a la prioridad aplicativa del
convenio de empresa frente al sectorial, esto rompe la cohesión entre los asalariados asegurada por el convenio sectorial y crea condiciones para una competencia ilícita entre las
empresas del mismo sector.
Y como conclusión final:
”La Comisión europea, desea crear condiciones favorables para un crecimiento sostenible, un comportamiento responsable de las empresas y la creación de empleo duradero a medio y largo plazo” y
este es un deseo compartido.
63
64
SECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICAL
Cuadros de información sobre las características y problemáticas específicasPresentación
de las actividades económicas afectadas por el convenio colectivo seleccionado
2010-2011
5
/CUADROS DE INFORMACIÓN SOBRE
LAS CARACTERÍSTICAS Y PROBLEMÁTICAS ESPECÍFICAS DE
LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS AFECTADAS POR EL
CONVENIO COLECTIVO SELECCIONADO
65
CONVENIO COLECTIVO
ESCUELAS DE EDUCACIÓN ESPECIAL DE CATALUÑA.
Nº trabajadores
2.200
Representacion sindical
Firmantes del convenio
UGT (41%); CC.OO (39%); otros (20%)
UGT,CCOO,USTEC,USOC
Ámbito funcional
Enseñanza-Educación Primaría.
Caracteristicas y/o problematica del sector
Predominio de empresa pequeña, concentración territorial (estructura del sector); .feminización, edad media (empleo); dificultades en la negociación colectiva
(relaciones laborales colectivas); crisis del sector por su dependencia del dinero público, ya que están concertadas todas las escuelas de educación especial
(situación económica actual). Preocupación en el sector por afectarles los recortes de los funcionarios, sin serlo, y previsión denuncia del convenio y preocupación
por los cambios en las condiciones laborales en las actuales circunstancias.
Acciones/ acuerdos de
RSE en empresas del sector.
No se conocen acciones de RSE en las empresas del sector
CONVENIO COLECTIVO
66
RADIODIFUSION COMERCIAL SONORA
Nº trabajadores
9.000
UGT (33%), CCOO (66%), otros (1%).
UGT, CCOO, AERC
Ámbito funcional
Actividades de radiodifusión.
El sector cuenta con cuatro o cinco grandes empresas con emisoras repartidas por todo el estado y que tienen convenio propio (Cadena SER, COPE, Onda
Cero, Kiss FM), y la gran mayoría de empresas son de pequeño tamaño o mediano y que hasta este convenio estatal no disponían de ningún marco de referencia
más allá del ET. Las empresas son de carácter familiar, algunas de ellas tienen un régimen de asociación con las grandes cadenas estatales. Las frecuencias
dependen de concesiones administrativas de las CCAA (estructura del sector); en las emisoras, el empleo es muy precario y predomina la polifuncionalidad, los
sueldos son bajos y existe un alto grado de voluntariedad y vocación; existe temporalidad , hay un abuso de los contratos mercantiles, de obra y servicio , el sector
tiende a rebajar el personal de plantilla (empleo); solo en las grandes cadenas existe la negociación colectiva, existen delegados sindicales, comités de empresa.
La negociación está centralizada en las cabeceras, con la existencia de comités intercentros. Hasta la crisis económica, los convenios propios se respetaban y
cumplían en gran medida. (Relaciones laborales colectivas); desde el 2008 los trabajadores han sufrido recortes salariales, restricciones y despidos. Aparte de la
crisis publicitaria el sector está sufriendo la crisis propia de los medios de comunicación y su modelo, alterado por la irrupción de internet y las nuevas tecnologías
(situación económica actual).
Se han multiplicado los conflictos en las diferentes emisoras, siendo los problemas de las grandes cadenas los más preocupantes: ERE en la SER, ERTE en la
COPE, cierre de algunas emisoras por parte de Onda Cero (implicaciones para la acción sindical).
Cuadros de información sobre las características y problemáticas específicas de las actividades económicas afectadas por el convenio colectivo seleccionado
Acciones de rse en empresas del sector.
No se conocen acuerdos o acciones de RSE en las empresas del sector.
CONVENIO COLECTIVO
SERVICIOS EXTERNOS AUXILIARES Y ATENCIÓN AL CLIENTE EN
EMPRESAS DE SERVICIOS FERROVIARIOS
Nº trabajadores
2.500
UGT (75%), CCOO (25%),
UGT, CCOO
Ámbito funcional
Actividades anexas al transporte al transporte terrestre.
Atomización empresarial (estructura del sector); feminidad (empleo); dificultades sindicales (relaciones laborales colectivas); disminución de la demanda, pérdida
de empleo (situación económica actual); pérdida de empleo, dificultad en la negociación, impago de nominas (implicaciones para la acción sindical).
No se conocen acciones o acuerdos de RSE en las empresas del sector.
CONVENIO COLECTIVO
BUCEO PROFESIONAL Y MEDIOS HIPERBARICOS.
Nº trabajadores
750
UGT (45%), CCOO (45%), otros (10%)
UGT, CCOO y otros
Ámbito funcional
Buceo profesional
El sector está formado por micro y pequeña empresa, la actividad del buceo se desarrolla como complementaria a otras actividades tales como la industria (astilleros), obra pública (puertos y red hidráulica), transporte marítimo y pesca, actividades de recreo. Entre los principales problemas del sector, se encuentran el
recorte de obras públicas la ausencia de exigencias formativas unificadas para el desempeño de la profesión(depende de cada CCAA), así como el intrusismo de
personal con títulos deportivos o que careciendo de todo titulo y las dificultades en el control por parte de la administración (estructura del sector); el empleo es
contratación por obra, y por lo tanto se encuentra expuesto a un alto nivel de rotación (empleo); debido al tamaño de las empresas y la temporalidad de la contratación se hace difícil conseguir representación de los trabajadores en las empresas del sector (relaciones laborales colectivas); el sector se ha visto afectado
por los recortes llevados a cabo en la obra pública, lo cual ha supuesto una contracción de la demanda y pérdida de empleo (situación económica actual); resulta
complicado conseguir la implantación de representación de trabajadores debido a las características del sector, tanto por el tamaño de la empresa como por la
temporalidad a la que se encuentra sujetos los trabajadores (implicaciones para la acción sindical).
CONVENIO COLECTIVO
CAMPO DE LA COMUNIDAD DE EXTREMADURA.
Nº trabajadores
65.000
UGT (50%), CC00 (50%)
APAG-ASAJA, COAG y UPA UCE EXTREMADURA.
67
Ámbito funcional
Producción agrícola combinada con la producción ganadera.
Atomización, economía sumergida, predominio de empresas familiares(estructura del sector); temporalidad, emigrantes, edad media alta, falta de políticas
activas, jornadas irregulares solo a inmigrantes, estacionalidad (empleo); inaplicación de la negociación colectiva en un 5% y dificultades sindicales (relaciones
laborales colectivas); disminución de la demanda, pérdida de empleo(situación económica actual); descenso de representación sindical en los centros de trabajo
y menor motivación de los representantes sindicales (implicaciones en la acción sindical).
CONVENIO COLECTIVO
68
CONTAC CENTER
Nº trabajadores
40.000
UGT (34%), CCOO (45%), otros (21%).
UGT, CCOO.
Ámbito funcional
Actividades de los centros de llamadas.
Deslocalización, huida a nuevos mercados (estructura del sector); feminización, temporalidad (empleo), dificultades sindicales para regular el sector muy severas,
la patronal ha estado poniendo muchas trabas, desregula (relaciones laborales colectivas); pérdida de empleo sobre todo por la deslocalización, crisis (situación
económica actual);la deslocalización dificulta y hace que la aplicación del convenio afecte a las empresas en menor medida (implicación en la acción sindical).
No se conocen acuerdo o acciones de RSE en las empresas del sector.
CONVENIO COLECTIVO
AUTOESCUELAS DE LA PROVINCIA DE VALENCIA.
Nº trabajadores
940
UGT (49%), CC00 (51%).
UGT
Ámbito funcional
Actividades de las escuelas de conducción y pilotaje.
Predominio de empresas familiares (estructura del sector); edad media alta, escasa formación, estacionalidad (empleo); descentralización de la negociación
colectiva (relaciones laborales colectivas); disminución de la demanda, pérdida de empleo, crisis del sector (situación económica actual); es muy difícil tener
representación sindical en empresas pequeñas (menos de 5 trabajadores) y en las empresas familiares (acción sindical).
Rse en empresas del sector.
CONVENIO COLECTIVO
INDUSTRIA DE ELABORADORES DEL ARROZ
Nº trabajadores
1.875
UGT (50%), CC.OO (50%)
UGT,CC.OO
Ámbito funcional
Fabricación de almidones y productos amiláceos.
Gran concentración de la industria de segunda transformación en España y por el peso de la importación en el consumo dentro de la Unión Europea. El mercado
español del arroz se encuentra controlado por unos pocos y grandes grupos Durante 2010 esa concentración se ha acentuado más al ser adquirido el principal
rupo productor y comercializador por el que ocupaba el segundo lugar, lo que crea un gran grupo que controla el 33% del mercado interior en volumen y el 40% en
valor. Las marcas de distribución tienen también una gran importancia en el sector (estructura del sector); la industria agroalimentaria es uno de los pocos sectores que han conseguido mantener el empleo en el último año. Lo que viene sucediendo en los últimos años es que cada vez son menos las pymes existentes en el
sector, ya que son absorbidas por las grandes (situación económica actual);seguir exigiendo los derechos de los trabajadores (implicación en la acción sindical).
No se conocen acciones o acuerdos de RSE que lleven a cabo empresas del sector.
CONVENIO COLECTIVO
HARINAS PANIFICABLES Y SEMOLAS
69
Nº trabajadores
3.000
UGT (48%), CC.OO (42%), otros (7,41%).
Ámbito funcional
Fabricación de productos de molinería.
Concentración empresarial y la marca de distribución constituyen los dos rasgos más sobresalientes. Las marcas blancas acaparan el 78% de todas las
ventas(estructura del sector); es la industria que mejor está soportando la crisis económica que vivimos en la actualidad, aún así el año pasado la ocupación
descendió en el sector, un 2,43%; es un sector en el que hay muchos más hombres que mujeres(empleo); las negociaciones son cada vez más complejas, las
empresas del sector se apoyan en la crisis económica a la hora de rebatir las solicitudes sindicales (relaciones laborales colectivas); cada vez hay menos pymes
en el sector ya que las grandes absorben a las pequeñas y se fusionan entre ellas (situación económica actual).
CONVENIO COLECTIVO
EDUCACION UNIVERSITARIA E INVESTIGACIÓN.
Nº trabajadores
16.000
UGT (18%), CC.OO (27%), otros (54%).
UGT,CC.OO
Ámbito funcional
Educación universitaria.
Universidades privadas grandes con escuelas universitarias pequeñas que dependen de ellas (estructura del sector); empleo estable muy cualificado que compatibiliza en muchos caos con docencia en otras universidades o en empresas(empleo); confluencia con normativas laborales y educativas que condicionan la
laboral (relaciones laborales colectivas); la crisis ha provocado la pérdida de alumnos y por tanto la pérdida de puestos de trabajo de docencia (situación económica actual); la acogida a los sindicatos es, en general, bastante positiva (acción sindical).
No se conocen acuerdos o acciones de RSE que se lleven a cabo en empresas del sector.
CONVENIO COLECTIVO
70
ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS DE CRÉDITO.
Nº trabajadores
2.000
UGT (50%), CC.OO (50%).
UGT, CC.OO
Ámbito funcional
Otros servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones.
Disminución empresarial (estructura del sector); destrucción de empleo (empleo); falta de aplicación del convenio colectivo en empresas pequeñas (relaciones
laborales colectivas); la crisis actual afecta gravemente al sector (situación económica actual); la diversidad de convenios colectivos en el sector y los centros de
trabajo con pocos trabajadores son las dificultades con las que se encuentra la acción sindical (implicación para la acción sindical).
No se conocen acciones o acuerdos que lleven a cabo empresas del sector.
CONVENIO COLECTIVO
INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA DE ZARAGOZA
Nº trabajadores
32.000
UGT (49%), CC.OO (51%)
UGT, CC.OO
Ámbito funcional
Metalurgia, fabricación de productos metálicos, fabricación productos informáticos, material eléctrico, maquinaria, fabricación de vehículos, construcción naval,
reparación de vehículos, telecomunicación por cables,..etc.
Concentración territorial, disminución de la actividad (estructura del sector); destrucción de empleo, elevada rotación (empleo); inaplicación de la negociación
colectiva, descuelgue (relaciones laborales colectivas); perdidas de empresas, pérdidas de empleo (situación económica actual); escenario legal desfavorable
para la acción sindical (implicaciones para la acción sindical).
No se conocen acciones o acuerdos que desarrollen las empresas del sector.
CONVENIO COLECTIVO
CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS DE VALLADOLID
Nº trabajadores
6.963
UGT (18%), CC.OO (27%), otros (54%).
UGT,CCOO, otros
Ámbito funcional
Construcción edificios y de carreteras y autopistas.
Atomización empresarial, predominio de empresas familiares, disminución de actividad, economía sumergida y baja productividad (estructura del sector); destrucción de empleo, temporalidad, emigración, escasa formación, exceso de jornada, estacionalidad (empleo); inaplicación de la negociación colectiva, descuelgue
del convenio, dificultades sindicales (relaciones laborales colectivas); perdidas de empresas, disminución de la demanda, pérdida de empleo, crisis del sector
(situación económica actual); disminución del volumen de empleo, condiciones de trabajo muy precarias(implicaciones para la acción sindical).
No se conocen acuerdos o acciones de RSE que desarrollen empresas del sector.
CONVENIO COLECTIVO
SERVICIOS DE ATENCIÓN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES Y DESARROLLO PROMOC IÓN AUTONOMIA PERSONAL.
Nº trabajadores
180.000
UGT (47%), CC.OO (53%)
UGT, CC.OO
Ámbito funcional
Asistencia en establecimientos residenciales para personas mayores y actividades de servicios sociales sin alojamiento para personas mayores.
Atomización empresarial, deslocalización empresarial (estructura del sector); sector muy feminizado (+ 90%), sector que ha perdido poco empleo con la crisis,
empleo estable, escasa formación, edad media alta, jornadas irregulares(empleo); negociación colectiva descentralizada, inaplicación salarial, descuelgue del
convenio (relaciones laborales colectivas); sector en crisis derivado de los recortes en las administraciones públicas, aunque la pérdida de empleo ha sido mínimamente acusada (situación económica actual); dificultades ante las inaplicaciones y descuelgues empresariales (implicación para la acción sindical).
No se conocen acciones o acuerdos de RSE que realicen empresas del sector.
CONVENIO COLECTIVO
EDIFICACIÓN Y OBRAS PUBLICAS DE LA RIOJA
Nº trabajadores
5.500
UGT (67%), CC.OO (33%).
UGT, CCOO
Ámbito funcional
Construcción de edificios, demolición, construcción de vías férreas, carreteras, autopistas, puentes y túneles.
Disminución de actividad (estructura del sector;)destrucción de empleo (empleo); inaplicación de la negociación colectiva (relaciones laborales colectivas); crisis
del sector (situación económica actual); muchas dificultades para desarrollar la actividad sindical dadas las características y dispersión del sector (implicaciones
en la acción sindical).
71
CONVENIO COLECTIVO
OFICINAS Y DESPACHOS DE LA PROVINCIA DE VALENCIA
Nº trabajadores
7.000
UGT (51%), CC.OO (47%), otros (2%)
UGT, CC.OO
Ámbito funcional
Actividades de contabilidad, arrendamiento de la propiedad intelectual, actividades de organizaciones empresariales, profesionales y patronales.
Atomización empresarial, diversidad en la actividad, predominio de empresas familiares (estructura del sector); destrucción de empleo, feminización, exceso de
jornada (empleo); inaplicación de la negociación colectiva, descuelgue del convenio, dificultades sindicales (relaciones laborales colectivas); perdidas de empresas, pérdida de empleo(situación económica actual); al empresas familiares y pequeñas dificulta la acción sindical , hay mucho miedo y los representantes se
sienten más presionados por las empresas (implicación en la acción sindical).
No se conocen acuerdos o acciones de RSE que lleven a cabo las empresas del sector.
CONVENIO COLECTIVO
72
SECTOR DE LA CONSTRUCCION
Nº trabajadores
847.400
UGT (50%), CC.OO (50%).
UGT,CCOO
Ámbito funcional
Construcción edificios, ingeniería civil, actividades de construcción especializada.
Atomización empresarial, disminución de actividad, economía sumergida (estructura del sector); destrucción de empleo, temporalidad, emigrantes, elevada
rotación, escasa formación (empleo); inaplicación de la negociación colectiva, descuelgue del convenio, dificultades sindicales (relaciones laborales colectivas);
perdidas de empresas, disminución de la demanda, pérdida de empleo, crisis del sector (situación económica actual); dificultad de conseguir una mayor implantación sindical , ya que los contratos de trabajo tienen una duración determinada en función de la finalización de las obras y también hay que tener en cuenta la
dispersión de los trabajadores en obras pequeñas (implicación en la acción sindical).
Acuerdos de RSE, así como acciones concretas se dan en las grandes empresas que están en el IBEX 35.
Convenio colectivo
ACUERDO MARCO DE COMERCIO
Nº trabajadores
2.400.000
UGT (50%), CC.OO (50%)
UGT, CC.OO
Ámbito funcional
Venta, comercio al por mayor e intermediación del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas, comercio al por mayor no especializado.
Predominio de la pequeña y mediana empresa (estructura del sector); sector muy feminizado especialmente en las categorías inferiores, jornadas irregulares
tras las legislaciones aprobadas en materia de libertad horaria comercial y grandes porcentajes de contratación parcial (empleo); atomización de la negociación
colectiva, razón de ser del presente acuerdo marco (relaciones laborales colectivas); descenso acentuado del consumo sobre todo en aquellos productos que
no son de primera necesidad con la consecuencia de pérdida de empleo, cierre de empresas y precarización de las condiciones laborales (situación económica
actual); descenso del número de representantes sindicales , bloqueo en las negociación de los convenios colectivos y descuelgues de los convenios.
No se conocen acciones o acuerdos de RSE que desarrollen las empresas del sector.
Convenio colectivo
COMERCIO DE FLORES Y PLANTAS
Nº trabajadores
6.800
UGT (50%), CC.OO (50%)
UGT, CCOO
Ámbito funcional
Comercio al por menor de flores, plantas, semillas fertilizantes animales de compañía y alimentos para los mismos en establecimientos especializados.
Predominio de empresas familiares y atomización empresarial (estructura del sector); jornadas irregulares (empleo); no existe representación sindical al ser
microempresas (implicación en la acción sindical).
No se conocen acuerdos o acciones de RSE que lleven a cabo empresas del sector.
CONVENIO COLECTIVO
COMERCIO AL POR MAYOR E IMPORTADORES DE PRODUCTOS QUIMICOS INDUSTRIALES, DROGUERIA, PERFUMERIA Y AFINES
Nº trabajadores
5.800
UGT (50%), CCOO (50%).
UGT, CCOO
Ámbito funcional
Comercio al por mayor de productos químicos.
Grandes cadenas de almacenes son las que integran este sector (estructura del sector); sector muy masculinizado (empleo); disminución de la demanda(situación
económica actual).
No se conocen acciones o acuerdos de RSE que se lleven a cabo en las empresas del sector.
CONVENIO COLECTIVO
OFICINAS Y DESPACHOS DE CATALUNYA.
Nº trabajadores
100.000
UGT (50%), CCOO (50%)
UGT,CCOO
73
Ámbito funcional
Actividades de contabilidad, teneduría de libros, auditoria y asesoría fiscal, actividades asociativas diversas, actividades de organizaciones empresariales, profesionales, y patronales, actividades sindicales, arrendamiento de la propiedad intelectual y productos similares.
Diversidad en las actividades, aplican este convenio pero no acaban de reflejar la realidad de la actividad de la empresa (estructura del sector); el % de mujeres
es alto en el sector, como su temporalidad; la jornada laboral, es habitual tanto su exceso como la irregularidad horaria, es un sector que no tiene muchos trabajadores inmigrantes (empleo); al ser un sector donde predomina la pequeña y mediana empresa, hay escasa representación sindical y donde existe representación
sindical hay una escasa acción sindical (relaciones laborales colectivas hay una reestructuración del mercado en cuanto a la línea del negocio y fusiones de
empresas (situación económica actual); ahora con la crisis hay algunas empresas que empiezan a querer aplicar reducción salarial. (Implicación en la acción
sindical).
No se conocen acciones de RSE que desarrollen las empresas del sector.
CONVENIO COLECTIVO
74
MARROQUINERIA
Nº trabajadores
14.508
UGT (50%), CCOO (50%)
UGT, CCOO
Ámbito funcional
Fabricación de artículos de marroquinería, viaje y de guarnicionería y talabartería.
Diversidad en la actividad y concentración territorial (estructura del sector); la diversidad se da porque hay varios artículos que componen la industria de la
marroquinería, pero este convenio básicamente se firma para una gran empresa como es Loewe y varias pymes que trabajan para esta grande empresa. La
concentración se da básicamente en Madrid (estructura del sector); el empleo este sector es bastante estable, incluso en este tiempo de crisis se puede decir que
no se ha perdido empleo (empleo); el sector ha crecido en productos de lujo, más exportación y incluso más ventas a nivel nacional (situación económica actual);
No se conocen acciones o acuerdos de RSE que lleven a cabo las empresas del sector.
CONVENIO COLECTIVO
HOSTELERIA DE ZARAGOZA
Nº trabajadores
17.500
UGT (38%), CCOO (44%), OTROS (19%)
UGT,CCOO, otros
Ámbito funcional
Hoteles y alojamientos similares, restaurantes y puestos de comida, establecimientos de bebidas.
Concentración territorial, contratación temporal (estructura del sector); temporalidad, jornadas irregulares (empleo); pérdida de empleo, incidencia en el sector
de la crisis económica (situación económica actual); disminución de las plantillas y por tanto del número de delegados que integran los comités de empresa
(implicación en la acción sindical).
Se conocen acuerdo o acciones de RSE que desarrollan las empresas, aunque son las grandes empresas del sector, que tienen convenio propio de empresa y
no son pymes.
CONVENIO COLECTIVO
HOSTELERIA DE MALAGA
Nº trabajadores
41.238
UGT (50%), CCOO (50%)
Ámbito funcional
Hoteles y alojamientos similares, restaurantes y puestos de comida, establecimientos de bebidas.
Atomización empresarial, contratación temporal (estructura del sector); estacionalidad (empleo); pérdida de empleo y cierre de micro y pequeña empresa (situación económica actual); disminución de la representación legal de los trabajadores (implicación en la acción sindical).
Se conocen acciones o acuerdos de RSE que desarrollan las grandes empresas, que publican anualmente un reporting de lo planificado y ejecutado.
UGT,CCOO
CONVENIO COLECTIVO
OPERADORES LOGISTICOS DE SEVILLA.
Nº trabajadores
900
UGT (60%), CCOO (35%) OTROS (5%).
Ámbito funcional
Logística de mercancías, depósito y almacenamiento.
Diversidad en la actividad, disminución de actividad y deslocalización(estructura del sector); destrucción de empleo, escasa formación y jornadas desiguales
(empleo); descentralización de la negociación colectiva y descuelgue (relaciones laborales colectivas); disminución de la demanda, pérdida de empleo y crisis del
sector (situación económica actual); asegurar los puestos de trabajo como objetivo primordial (acción sindical).
UGT,CCOO
CONVENIO COLECTIVO
TRANSPORTE DE VIAJEROS DE ALICANTE
Nº trabajadores
800
UGT (70%), CCOO (25%), OTROS (5%)
Ámbito funcional
Transporte terrestre urbano y suburbano de pasajeros.
Atomización empresarial y concentración territorial (estructura del sector); edad media alta, escasa formación, exceso de jornada y jornada irregulares (empleo);
descentralización de la negociación colectiva, inaplicación de la negociación colectiva, descuelgue del convenio y dificultades sindicales (relaciones laborales
colectivas); disminución de la demanda y pérdida de empleo (situación económica actual); dificultad de llegar a todas las empresas (implicación para la acción
sindical).
UGT
75
76
6
/ANEXO
SECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICAL
Anexo
Lista de los convenios colectivos seleccionados
Denominación del convenio
Vigencia
Trabajadores
Industria Elaboración del Arroz
2011/2013
1.875
Industria Harinas panificables y sémolas
2011/2014
3.000
Marroquinería y afines
2012/2014
14.508
Campo de Extremadura
2012/2012
65.000
Comercio x mayor e impr. de prodc.quimicos, ind, drog.
2011/2012
5.800
Acuerdo marco de Comercio
2011/2013
2.400.000
Hostelería de Zaragoza
2011/2012
17.500
Comercio de Flores y Plantas
2011/2013
6.800
Hostelería de Málaga
2012/2013
41.238
Construcción y obras públicas Valladolid
2012/2012
6.963
Construcción
2012/2012
723.095
Metal de Zaragoza
2011/2013
32.000
Edificación y obras públicas de la Rioja
2012/2016
5.500
Transporte de viajeros de Alicante
2011/2014
2.393
Buceo profesional y medio hiperbáticos
2011/2012
750
Serv.Ext.aux y att cliente empr sev ferroviarios
2011/2013
2.500
Operadores logísticos de Sevilla y provincia
2011/2012
2.000
Servicios att pers mayores y desarr de la promc, atm p.
2012/2013
180.000
Establecimientos financieros de crédito
2011/2012
2.000
Contac center
2010/2014
40.000
Radiodifusión comercial sonora- 1º cc
2012/2015
9.000
Oficinas y despachos provincia de Valencia
2008/2011
7.000
Oficinas y despachos de Cataluña
2008/2011
100.000
Centros Educación Universitaria e Investigación
2008/2015
16.000
Educación especial de Cataluña
2008/2009
2.200
Autoescuelas de Valencia
2007/2012
940
3.688.062
77
78
Conclusiones
79
Subvencionado por:
Dirección General de la Economía Social
del Trabajo Autónomo y de la
Responsabilidad Social de las Empresas

Informe 2012 Iniciativas de RSE en el ámbito de

Transcripción

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