Minería Gaby - Consejo Regional Minero

Experiencia en la Incorporación de Mujeres
al Sector Minero
Sr. Luis Galdames C.
Gerente de Recursos Humanos
Minera Gaby SpA
SEMINARIO MUJER Y MINERÍA
› Visión y Misión Codelco
Visión
“Ser una empresa referente en la industria minera, reconocida por su calidad
operacional, que maximiza el valor a sus dueños, que excede las expectativas de sus
clientes, que genera orgullo en sus trabajadores por pertenecer a ella y que aporta al
desarrollo de la comunidad a la cual pertenece”
Misión
“Maximizar la creación de valor del negocio minero a través del alto desempeño de sus
trabajadores y de procesos eficientes y eficaces basados en tecnologías de punta”.
SEMINARIO MUJER Y MINERÍA
› Localización Geográfica
SEMINARIO MUJER Y MINERÍA
› Caracterización
Minera Gaby SpA.
Ubicación
120 km al sureste de Calama, en la Comuna
de Sierra Gorda.
Producción
150.000 tpa Cu Anuales.
Ventas
150.000 tpa Cu Anuales. (2010)
Ley Cu
Promedio 0,41%.
Dotación
510 trabajadores directos a marzo 2012
SEMINARIO MUJER Y MINERÍA
› Nuestros Valores
Valores de Minera Gaby
1. Respeto a la Vida y Dignidad de las Personas
2. La Responsabilidad y el Compromiso
3. La Competencia de las Personas
4. El Trabajo en Equipo
5. Excelencia en el Trabajo
6. La Innovación
7. El Desarrollo Sustentable
Estamos
comprometidos
con
el
Somos
Perseguimos
una
la
excelencia
creativa,
en
todo
que
lo
Trabajar
en
Minera
Gaby
Filialse
Fomentamos
el
trabajo
enSpA.,
equipo,
la
Valoramos
yempresa
reconocemos
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Nada
justifica
que
asumamos
riesgos
Desarrollo
en
nuestras
que
apoya
hacemos
en laSustentable
innovación
yun
practicamos
para
el
generar
de
Codelco,
escompetentes,
orgullo,
una
gran
participación
responsable
y con
el
aporte
trabajadores
no
controlados
que
atenten
contra
operaciones
yde
mejoramiento
nuevos
conocimientos,
continuo,
crear
para
valor
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responsabilidad
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enorme
que
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diversidad
de y
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y liderazgo,
que
enfrentan
nuestra
Salud
oproyectos
Seguridad.
entre
acrecentar
los mejores
nuestro
deliderazgo.
la
industria.
compromiso.
experiencias
y dedecisión
las
organizaciones
los cambios
con
y valentía.
de trabajadores.
SEMINARIO MUJER Y MINERÍA
› Compromisos
Nuestros Compromisos
Mujer y Equidad
de Género
Comunidades
Originarias
Tecnología de
Última Generación
Medio
Ambiente
SEMINARIO MUJER Y MINERÍA
› Compromisos
Nuestros Compromisos
En el año 2006, En su fase de
diseño de Minera Gaby S.A.,
crea dos compromisos en su
modelo de negocios:
Tecnología de
Última Generación
 Potenciar la participación de la mujer en el mundo
laboral y su calidad de vida. Trazando como objetivo
al menos un 20% de su dotación sean mujeres
 Proceso de reclutamiento y selección,
se privilegia, con las mismas competencias,
a mujeres en los procesos de reclutamiento
y selección.
SEMINARIO MUJER Y MINERÍA
› Dotación Mujeres Minera Gaby
Distribución de Mujeres por Estamento (marzo 2012)
Ejecutivas
2
Aprendices
15
Directivas
12
Graduadas
3
Profesionales
21
Operativas
60
Total mujeres: 113
Equivalente al 22% de la
dotación.
SEMINARIO MUJER Y MINERÍA
› Dotación Mujeres Minera Gaby
Casos de Exito
Pamela: “de administrativa a perforista”.
Pamela Ruiz Contreras, Comenzó a trabajar como administrativa en una
empresa colaboradora, luego ingresa al área de operaciones en Minera El Abra
donde fue capacitada en camiones de extracción.
En el 2007 ingresa a Minera Gaby, donde fue entrenada y se ha desempeñado
como perforista de Gran Diámetro Eléctrica Bucyrus 49HR y Bucyrus 39HR
Diesel con excelentes resultados y sin incidentes a la fecha.
Primera Mujer en operación de pala 73 Yd³
Ivonne Herrera Zeballos , cuenta con una experiencia de más de 9 años,
operando Cargadores Frontales de gran tamaño, como también equipos de
movimiento de tierra.
El 8 de noviembre del 2011, operó la Pala Bucyrus 495 HR en Gaby, como
resultado de un proceso de capacitación y entrenamiento interno que inició la
Minera.
Este hito histórico, se logra como resultado de la Política de Igualdad de Género
que Gaby ha mantenido desde su puesta en Marcha de sus operaciones.
SEMINARIO MUJER Y MINERÍA
› Dotación Mujeres Minera Gaby
Tenemos el más alto porcentaje de mujeres en minería en Chile, el 23% de la dotación
… ¿Cómo lo hacemos?
SEMINARIO MUJER Y MINERÍA
› Dotación Mujeres Minera Gaby
Acciones que propician la inclusión de la mujer
1.
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10.
11.
Lenguaje inclusivo en herramientas de difusión.
Hombre/Mujer en igualdad.
Mujeres, en todos los niveles organizacionales.
Transporte diferenciado a domicilio para resguardar la
seguridad de dotación femenina.
Trasporte a faena todos los días, fomentando la vida
familiar.
Casa de Cambio especialmente acondicionada para
mujeres.
Ropa Industrial e institucional diferenciada.
Tiempo de traslado para la alimentación del menor con
costo empresa.
Sala con condiciones especiales para la extracción y
conservación de leche materna.
Remuneración igualitaria desde los inicios de la creación
de la empresa.(antes de promulgación de la ley).
Complemento salarial para trabajadoras con pre y
postnatal con renta sobre tope imponible.
Celebración mes de la mujer: Ciclo de talleres, Charlas
informativas, Obras de Teatro.
SEMINARIO MUJER Y MINERÍA
› Historia
Invitación Lanzamiento
sello iguala
Visita de la ministra: del
SERNAM
Sello Iguala
Agosto - 2008
Enero - 2009
Marzo - 2009
Convenio de Buenas • Trabajo en el marco del Diagnóstico. Mayor
Prácticas Laborales
puntaje de diagnóstico a nivel regional
(ficha de diagnóstico y certificado).
• Estandarizar Lenguaje Inclusivo en los
procesos de reclutamiento interno y
externo. (Operador/a, Jefe/a, etc.).
• Llamados a Concurso fueron publicados en
sitio web del Sernam.
• Difusión temáticas de género impulsadas
por Sernam (Ej. Prevención VIF, Acoso
Laboral, etc.).
Octubre - 2009
Creación Sala
ALMA
Diciembre - 2009
Reconocimiento BPL
Gobierno de Chile y
Sernam
SEMINARIO MUJER Y MINERÍA
› Historia
Ciclo de
charlas.
Marzo -2010
Equidad de género
en las mallas
curriculares
Junio 2010
Nuevas
• Definición de
Prácticas Laborales
complemento
salarial para
trabajadoras con
renta sobre tope
imponible.
• Exclusión en
ausentismo de
licencias por
maternidad a
nivel corporativo.
Inicio programa de aprendices
con un 44% dotación femenina
Julio 2011
Reconocimiento Gobierno de
Chile “Mujer Destacada 2012”
Marzo 2012
Premiación Sence
2012
Empresa que mas
número de
mujeres capacitó
SEMINARIO MUJER Y MINERÍA
› Objetivos Sello Iguala
Dimensiones
1. Procesos de reclutamiento y selección.
2. Desarrollo de carrera y acceso a la capacitación.
3. Representación equilibrada o paritaria entre mujeres
y hombres en cargos de jefatura y de
responsabilidad directiva.
4. Condiciones de trabajo.
5. Protección de los derechos de maternidad y
responsabilidades parentales.
6. Conciliación de responsabilidades laborales con
obligaciones familiares.
7. Prevención y sanción del acoso laboral y/o sexual en
el trabajo
SEMINARIO MUJER Y MINERÍA
› Ideas Fuerza
Futuras acciones…
 Tomar acciones para mejorar la calidad de vida de la mujer en faena.
Ej: Colación en periodo de lactancia y Embarazo, examen
ocupacionales preventivos relacionados con la salud de la mujer.
 Incrementar las capacitaciones especificas de mujeres, para mejorar
su desarrollo de carrera, principalmente en operaciones.
 Proyecto que permita contar con Sala Cuna para preservar los cargos
operativos; turno B, fin de semana.
 Nuestro principal desafío es la incorporación de la “Mujer y su
equidad”, aumentando la incorporación a un 25% a la dotación, muy
por sobre el promedio en la minería 7%.
SEMINARIO MUJER Y MINERÍA
› Reconocimiento Mundial
Finalmente, La proyección mundial respecto al
consumo y utilización del cobre para los
próximos años, nos obliga a retener y capturar
los grandes talentos, hombres y mujeres.
Nuestra experiencia nos motiva a seguir en el
mismo compromiso.
Gracias
Experiencia en la Incorporación de Mujeres
al Sector Minero
Sr. Luis Galdames C.
Gerente de Recursos Humanos
Minera Gaby SpA