ANTI HARASSMENT POLICY

ANTI HARASSMENT POLICY
Política de prevención de acoso, discriminación y represalias. La empresa prohíbe cualquier
represalia, discriminación o acoso ilícito contra los miembros de su equipo basados en cualquiera de
las características que se describen en nuestra política de igualdad de oportunidades laborales, o
basados en cualquier otra condición protegida por la ley. Luchamos para evitar que ocurran este tipo
de circunstancias; por ejemplo, prohibimos cualquier situación en la cual:
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el hecho de aceptar el acoso o rechazarlo se utiliza como motivación para decisiones sobre la
relación laboral.
el acoso o las represalias interfieren de forma no razonable con el rendimiento laboral de la
persona, creando un entorno laboral intimidatorio, hostil u ofensivo.
de lo contrario, las oportunidades laborales de una persona se ven afectadas negativamente.
un empleado resulta afectado negativamente por denunciar represalias, discriminación o
acoso ilícito.
Esta política se aplica por igual a todos los empleados, independiente de si la persona acusada y la
denunciante pertenecen a la misma categoría protegida, como puede ser género, raza, nacionalidad de
origen, etc.
La empresa prohíbe las relaciones amorosas en las que uno de los miembros del equipo tiene
autoridad supervisora sobre el otro. El ambiente que crean estas situaciones debilita el espíritu de
confianza y respeto mutuo que son esenciales en el entorno laboral de la Empresa. Si los empleados
tienen este tipo de relación, la empresa se reserva el derecho a trasladar a uno o a ambos a un lugar
de trabajo diferente o, si procede, a tomar otras medidas disciplinarias. Esta norma se aplica a
cualquier tipo de relación amorosa entre miembros de la empresa en la que uno de ellos tiene
autoridad supervisora sobre el otro o los otros que participan en ella.
En resumen, no permitimos ni toleramos comportamientos ilícitos por parte de nuestros empleados,
proveedores o clientes en nuestras instalaciones. Cualquier miembro del equipo que considere que ha
sido objeto de acoso, discriminación o represalias debe comunicarlo con prontitud a la empresa
utilizando una de esta:
Telephone:
Tareq Hishmeh at 805-901-7407
Email:
[email protected]
Se investigarán con detalle todas las denuncias, y se tomarán medidas disciplinarias, que pueden
incluir el despido, contra cualquier miembro del equipo que incumpla esta norma. Además, la
empresa no permitirá ningún tipo de represalia contra miembros del equipo que denuncien de buena
fe presuntas violaciones de esta norma, o que colaboren con la empresa para investigar estas
denuncias. Cualquier tipo de represalia contraria a esta norma dará lugar a medidas disciplinarias,
que pueden incluir el despido.