Lideres comprometido con la obra Mateo 19:27-29

Lideres comprometido con la obra Mateo 19:27-29

Lideres comprometido con la obra
Mateo 19:27-29
El hombre usa sus responsabilidades filiales como una excusa para la demora. La respuesta de
Jesús enfatiza la urgencia de seguirle (Mateo 8:21-22).
Todo compromiso en la obra del señor tiene su recompensa. Dios conoce nuestra naturaleza
humana, por tal razón en sus enseñanzas nos muestran que todo lo que hagamos tiene una
consecuencia de pérdida o recompensa, en el sentido espiritual, el señor nos muestran que la
recompensa de más valor en la obtendremos en la vida eterna, mas sin embargo como nuestro
padre tiene cuidado de nosotros en esta tierra, también nos da bendiciones que es posible
disfrutar mientras estamos vivos.
Un Lider comprometido con la obra debe estar claro que hay prioridades que no pueden dejarse
en segundo plano, y esto lo podremos entender con la ayuda del Espíritu Santo quien nos puede
revelar Qué, Cómo y Cuándo debemos hacer la voluntad de Dios. Muchas veces no entenderemos
la dirección de Dios, pero con Él nos dará las estrategias para cumplir su propósito.
Un líder comprometido con la obra podrá reconocerse por su amor y pasión en el servicio. El sabe
que su paga la recibirá de su padre celestial y no del hombre.
Muchas veces queremos huir de la voluntad de Dios, decimos que amamos al señor, que
queremos seguirle pero huimos del compromiso que esto conlleva.
Un líder comprometido en la obra se enfrenta a retos, aunque uno no sepa lo que encontrará al
otro lado del muro, lo que importa es escalar.
Compromiso:
Derivado del término latín compromissum y hace referencia a una obligación contraída o una
palabra dada. En ocasiones, un compromiso es como una promesa o una declaración de principios.
Por otra parte; el concepto de compromiso tendría que hacer referencia a una DIFICULTAD.
-Responsabilidad u obligación que se contrae.
Convenio-poeta-contrato-acuerdo
Obligación-deber-empeño
Apuro-dificultad-aprieto-conflicto
SUSTANTIVO
Líder:
1. Jefe de un partido político, religioso o de un grupo, sociedad.
2. persona o grupo de personas que ocupa el primer lugar entre los de su grupo.
3. persona o equipo que se halla situado a la cabeza de una clasificación o competición.
Líder carismático: persona que ejerce una dominación sobre el conjunto de la sociedad,
apoyándose en unas cualidades que le hace aparecer como providencial. Nuestro mayor ejemplo
es Jesús.
Líder: del ingles leader, es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su
liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer su capacidades. El líder tiene la
capacidad de influir en otros sujetos. Sus palabras y conducta logran incentivar a los miembros de
un grupo para que trabajen en conjunto por objetivo en común.
Cualidades de un líder
1. CarácterLa forma en que un líder trata con las circunstancia de la vida dice mucho de su
carácter.
2. Carismaes la habilidad de atraer a la gente.
3. Compromiso es lo que separa a los hacedores de los soñadores. La gente no sigue a líderes
no comprometidos.
El compromiso pueden mostrarse: horas de trabajo que pueden emplear, como trabajos para
mejorar las capacidades y como dedicas tu tiempo para atender a otros. El compromiso nos da
nuevas fuerzas. No importa lo que pueda venir: enfermedad, pobreza o desastre, nunca quitamos
las vista de nuestro objetivo.
¿Cuál es tu objetivo en la obra?
*El compromiso nace en el corazón.
*El compromiso se prueba con la acción: “Nada es mas fácil que pronunciar palabras. Nada es más
difícil que vivirlas día tras día”.
*El compromiso abre la puerta del logro. Es lo único que impulsará seguir adelante. “Si quieres
llegar a algún lugar que valga la pena tienes que comprometerte”.
4. Comunicación El éxito en cada área de tu vida dependen mucho de la buena comunicación
que logres desarrollar.
5. Capacidad Va más allá de la palabras. Es la habilidad de decir, planear y hacer, de tal forma
que otros sepan que tú sabes cómo hacerlo y sepan que te quieren seguir.
6. Valentía Es hacer lo que tienes miedo hacer. Es arriesgar aun sobre tus temores. Es enfrentar
decisiones difíciles.
7. Discernimiento Los líderes inteligentes creen solo la mitad de lo que oyen. “Los lideres con
discernimiento saben cual mitad creer” John C. Maxwell.
Primera regla de los huecos: Cuando te encuentres con uno deja de cavar.
“Nada en la vida debe temerse; solo debe entenderse” Marie Curie.
8. Concentración Clave para un liderazgo efectivo: prioridades y concentración.
9. Generosidad Tu vela no pierde nada cuando alumbra a otros.
Dar es el nivel más alto de vivir, John Maxwell. Nadie recibe honra para el que da. La honra es la
recompensa para el que da.
10. Iniciativa El éxito parece estar relacionado con la acción. Las personas de éxito son activas.
Cometen errores pero no se rinden.
11. Escuchar El oído del líder tiene que vibrar con las voces de gente.
Un buen líder estimula a los demás a que le digan lo que quieren saber, no lo que quiere oír. Quien
no quiere aprender a escuchar, no aprende para enseñar. Escuchar es un principio interpersonal.
Dios dice en su palabra, oíd cielo y escuchar tu tierra, porque habla el Señor tu Dios.
12. Pasión Cuando un líder se expresa con pasión, generalmente encontrara pasión, como
respuesta.
13. Actitud positiva Si crees que puedes, puedes. Una persona de éxito es aquella que puede
construir una base firme con los ladrillos que otros que le han arrojado.
14. Solución de problemas No puedes dejar que tus problemas, sean un problema. No se puede
medir a un líder por los problemas que aborda. El siempre los busca de su propio tamaño.
La medida del éxito no es si tienes un problema difícil de resolver, sino si es el mismo problema
que tuviste el año pasado. Es la solución que podemos dar al problema.
15. Relaciones Si tomas iniciativa, te imitaran. Es saber relacionarte con la gente.
16. Responsabilidad Asumir responsabilidad. Un líder puede abandonar cualquier, cosa menos
la responsabilidad.
17. Seguridad No puedes dirigir personas sin necesitar personas. Nadie será un buen líder si
quiere hacerlo todo el mismo u obtener todo el crédito por hacerlo todo.
18. Auto disciplina La primera persona a la que tienes que dirigir eres tú mismo.
19. Servicio Para progresar, pon a los demás primero. El verdadero líder sirve. Sirve a la gente y
al hacerlo no siempre podrás ser popular y quizás no siempre logres impresionar. Pero debido a
que los verdaderos líderes están mostrados por el interés amoroso más que por un deseo de gloria
personal, están dispuestas a pagar el precio, tienes que amar a la gente más que a tu propia
posición.
20. Aprender Para mantenerte dirigiendo, mantente aprendiendo. Lo que cuenta es lo que
aprendes después de saberlo.
21. Visión Puedes conseguir solo lo que puedes ver.
“El valor de un gran líder para cumplir su visión viene de la pasión; no de la posición”.