Herramientas para Entrevistas Efectivas

Herramientas para
Entrevistas Efectivas
MTRO. OSMAY VAZQUEZ
Obtuvo el título de Licenciado en Psicología, en la Universidad de la Habana, Cuba. Viajó a México desde 1997 con los beneficios de la Beca MUTIS para estudios de
Postgrado y estudió la Maestría en Desarrollo Humano, en la Universidad Iberoamericana.
Se ha dedicado a la investigación, la capacitación, el trabajo grupal y la docencia, orientados fundamentalmente a la comunicación, la creatividad, el desarrollo humano y
gerencial, de equipos y el cambio organizacional, tanto en Centros de Investigación, como para Instituciones académicas, de Gobierno y Empresas (Coca Cola de
México, FEMSA, Banamex, Loreal, Avon, Xerox Mexicana, GNP, Profuturo GNP, Bimbo, Comex, Ford, Aventis, Laboratorios Eli Lilly, Santander Serfin, IMSS, SEGOB,
PJF, entre otras).
Actualmente comparte su tiempo entre la consultoría empresarial, la orientación al desarrollo personal y de carrera para ejecutivos, y la docencia en la UIA, la Anáhuac,
la EBC y el ITAM, en el que se le ha reconocido por su excelencia académica en la Licenciatura, la Maestría en Administración de Empresas, y por su trabajo en los
Programas Ejecutivos de Extensión Universitaria para instituciones privadas y públicas.
1.- Bases de la conducta individual:
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Habilidades, valores, motivaciones y personalidad.
Roles que jugamos
2.- Correspondencia entre las competencias requeridas y el puesto:
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De la descripción del puesto a las competencias
3.- Más allá de las apariencias:
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Manejo de las primeras impresiones
Lenguaje no verbal e imagen corporal
4.- Principales prácticas de selección:
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Entrevistas como método, técnica y táctica.
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Tipos de entrevista
Estructura y etapas
Tipos de preguntas
Principales errores
Exámenes de simulación del desempeño
Otros: Exámenes escritos
5.- Toma de decisiones final: el mejor candidato.
Que los participantes adquieran conocimientos teóricos básicos y las herramientas fundamentales para una mejor estrategia y gestión de la selección de personas en su
contexto institucional.
Ejecutivos y gerentes (fundamentalmente de Recursos Humanos) cuyas posiciones y responsabilidades laborales exijan del concurso y la estimulación de habilidades
para el manejo de entrevistas de selección de personas.
24 horas.