¡feliz aniversario!
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¡feliz aniversario!
¡FELIZ ANIVERSARIO! 67 Años #40 Abril 2016 REVISTA DE RSE DIRIGIDA A NUESTROS COLABORADORES HAUG S.A. Colaborador del mes de marzo Desayuno del Patronato de Responsabilidad Social de Lurín Campeonato “CHAMPIONS HAUG -2016” 40 3 4 5 6 7 4 9 ÍNDICE EDICIÓN MENSAJE DE GERENCIA COMENTARIOS PRACTICANDO COLABORADOR DEL MES PROYECTOS CAPACITAcIÓN #40 Febrero 2016 11 12 13 16 20 24 25 26 TEMA DEL MES SALUD CENTRAL CASA HAUG BIENESTAR SOCIAL TURISMO GASTRONÓMICO AMENIDADES AGENDA CULTURAL REVISTA DE RSE DIRIGIDA A NUESTROS COLABORADORES HAUG S.A. PRESIDENTE DE DIRECTORIO: ING. HUMBERTO PALMA GERENTE GENERAL: CR. SAMUEL YERUSALIMSKI DIRECCIÓN EJECUTIVA: ALEX RAZURI EDICIÓN GENERAL, FOTOGRAFÍA, REDACCIÓN: JOVANNA NIEVES DIAGRAMACIÓN, DISEÑO, EDICIÓN, EDICIÓN DE FOTOGRAFÍA: DIANA LAURA AGRADECIMIENTOS: A TODA LA FAMILIA HAUG/COLABORACIÓN: CASA HAUG Y ÁREA DE RRHH/IMPRESIÓN: RAPIMAGEN S.A. PROHIBIDA LA REPRODUCCIÓN TOTAL O PARCIAL DE ARTÍCULOS Y/O FOTOGRAFÍAS DE ESTA EDICIÓN SIN LA AUTORIZACIÓN EXPRESA Y POR ESCRITO DE HAUG S.A . EDITORIAL 3 Escrito por: juan delgado Gerente comercial y nuevos negocios Planta Callao Planta Callao Planta Callao Planta Lurín antes 67 AÑOS DE TRABAJO CON CALIDAD Y SEGURIDAD U n 14 de abril del año 1949 Svend Haug, ingeniero danés fundó su empresa constructora de tanques de almacenamiento para poder brindar este servicio a las distintas empresas petroleras del norte del país. Lamentablemente el Ing. Haug fallece a temprana edad dejando a su esposa la señora Ruth Jacobsen a cargo de la empresa. Pasaron muchos años y HAUG S.A. amplió sus servicios y productos en distintas áreas llevándola a ser a la fecha una de las principales entre las compañías metalmecánicas del país, con importante presencia en otros países de la región y oficinas permanentes en Argentina y Chile. A finales del año 2010 HAUG S.A. con el fin de expandir aún más sus servicios y capacidad, llega a formar parte del importante grupo empresarial argentino Benito Roggio, el que cuenta con más de 100 años de notable experiencia en los sectores de infraestructura y servicios. Planta Lurín ahora Planta Lurín 2015 Nuestra empresa cuenta hoy con certificaciones de calidad ISO 9001:2008, Certificación ISO 14001:2004 y OSHAS 18001:2007 por todos nuestros servicios y Re-certificación del American Petroleum Institute – API, siendo la primera y única empresa peruana que ostenta esta certificación y re-certificación. Contamos con certificación del American Society of Mechanical Engineers – ASME, que hace de la calidad un aspecto primordial para Haug. Del mismo modo es muy importante para nosotros la Responsabilidad Social Empresarial pues hemos tenido el honor de haber recibido distinciones tanto nacionales e internacionales, de ellas destaca: CODESPA 2013 otorgado por el príncipe de Asturias y el distintivo de Empresa Socialmente Responsable 2013, 2014 y 2015. Hace 2 años y medio nuestro Directorio tomó la decisión de centralizar toda nuestra operación en la Planta Lurín como sede central Corporativa. Inauguramos nuevos edificios en donde brindamos reconocida atención a nuestros distinguidos clientes. Gracias a la inversión en Planta Lurín en los últimos años, hemos optimizado recursos y mejorado nuestro control en las fabricaciones. Además compramos equipamiento de última generación especialmente para el área de estructuras metálicas, lo cual nos ha llevado a casi triplicar nuestra producción. Continuamos con la herencia dejada por el Ing. Svend Haug, por ello para nuestra empresa su más valioso capital son todos los colaboradores que nos acompañan, tanto personal obrero como empleado, los que conformamos esta gran familia llamada HAUG. Todos plenamente identificados y comprometidos con la compañía, diariamente ponemos todo nuestro esfuerzo para hacer de la empresa la más grande del sector y alcanzar nuevos logros. En resumen, en Haug S.A. siempre estamos aceptando nuevos retos para así lograr la consolidación y desarrollo como empresa líder y abanderada del sector al que pertenecemos en el Perú y en el extranjero. 4 comentarios COMENTARIOS 67 aniversario de haug por el DIANA NUNJA Jefe de planeamiento financiero Que sigan cumpliendo más años para que haya más empleo porque a medida que avanze la empresa avanzamos nosotros también. Juan Mayta Mandujano Operario pintor Haug es una empresa emprendedora. Espero que cresca como empresa más, mucho más. Ingeniería - Construcción - Montaje 5 practicando Practicando ando DE DÍA aprendíz DE NOCHE ESTUDIANTE E se jovencito que corre de acá para allá, el que va a nuestro encuentro cuando la computadora o el equipo “x” deja de funcionar es Pablo. Desde hace ya 10 meses, Pablo es practicante de Soporte Técnico en HAUG y en ese lapso finalizó satisfactoriamente sus estudios universitarios de Ingeniería de Sistemas en la Universidad Autónoma del Perú. Pablo nos cuenta que decidió llevar cursos de noche para poder practicar al mismo tiempo y que tanto sus maestros, familia y compañeros de trabajo lo han apoyado en esa decisión para poder aprender más de las tareas que se le designan, del trabajo en equipo, de los proyectos y de las actividades que realizan sus compañeros de área. Para él no cabe duda que su experiencia en HAUG aporta a su formación profesional y el buen clima laboral que percibe aporta a un mejor desempeño de él en sus funciones. Ha formado lazos de amistad que difícilmente se borrarán y agradece a HAUG por la oportunidad de probar sus habilidades en el área que se le ha sido designada. PABLO LLERENA Practicante de soporte técnico 6 colaborador del mes JORGE PALACIOS “TITO” Oficial Calderero “Considero a HAUG como una escuela. He aprendido más técnicas gracias a mi jefe y a los cursos y capacitaciones. Ante una tarea nueva no hay que dejarse vencer, hay que seguir siempre adelante”. MARZO J orge Johnny Palacios Tito, más conocido como “Tito” empezó a trabajar para nosotros en Planta Callao como Oficial Calderero y desde aquel entonces ha considerado al compañerismo como un factor importante para poder trabajar en armonía y disfrutar del trabajo “Este reconocimiento no lo he obtenido solo por mi trabajo sino también por el de mis compañeros porque juntos logramos trabajar mejor”. Tito se siente orgulloso de su área de trabajo, Producción, y lo primero que motiva este orgullo es que son cuatro veces campeones del campeonato interno “Mi área ha campeonado cuatro veces, somos buenos jugadores de fútbol”. Desde su ingreso se ha desenvuelto en el área de Producción en la que siempre ha demostrado estar dispuesto a realizar labores que su supervisor inmediato le asigne “Considero a HAUG como una escuela. He aprendido más técnicas gracias a mi jefe y a los cursos y capacitaciones. Ante una tarea nueva no hay que dejarse vencer, hay que seguir siempre adelante”. El compañerismo, el trabajo responsable, el amor por la familia y las ganas de seguir adelante son la combinación que usa Tito para describir su día a día y llevar en alto la camiseta de HAUG. Tito desea lo mejor para todos los que lo rodean y en HAUG deseamos que muchos sigan su ejemplo. Escrito por: RONALD GORMAS ASMAT ingeniero asistente de proyectos - mecánica proyectos 7 APRENDIENDO DE NUESTROS PROYECTOS STRUCTURAL STEEL, MISC STEEL, PIPE SUPPORTS & PIPE RACK LAS BAMBAS STAFF S u alcance consistía en el suministro de materiales, dirección, mano de obra, consumibles, herramientas, máquinas, equipos, subcontratos y todos aquellos otros necesarios para la fabricación de Estructuras Misceláneos, Soportes y Racks de Tuberías. 1.Ronald Gormas Asmat Administrador de proyecto 2.israel sanabria fuentes Se logró completar todas las entregas de ingenieAdministrador de contrato ría para fabricación en 25 meses. La fabricación se 3.Favio Osorio Choque realizó en mayor parte en las instalaciones de PlanSupervisor despacho ta Lurín, con el apoyo de Planta Callao y subcon4.Maximo Rojas Paz tratos externos y debido a la magnitud del proyecto, Supervisor pintura duración y elevado nivel de participación de éste en 5.Javier Berrocal Torres la producción dentro de planta, la organización de la Supervisor habilitado empresa se orientó a la flexibilidad para tener como 6.Alejandro Uriol Sandoval objetivo la capacidad de respuesta al momento de Supervisor caldereria desarrollar cualquier tipo de proyectos. 7.Dionicio Zapana Mamani Supervisor piping 8.Liliana milla Document control 9.Xiomara Maldonado Document control calidad 10.Jilmer Delgado Guevar Ingeniero de calidad - Materiales 11.Gabino Lechuga Almacén 12.Cinthya Rodriguez Diaz Ingeniero de costos 13.Aldo Huaman Aucapuma Ingeniero de procesos 14. Cesar Loayza Ochoa Jefe de PCP Proyecto de fabricación de productos metálicos de uso estructural; utilizados en la infraestructura del proyecto minero, tales como: Edificios de Procesos, Estructuras para Truck Shop, Estructuras para Racks y soportes de Tuberías Fabricación de Estructuras 8 proyectos rfiles bilitado de Pe Maquina de Ha Al ser la materia prima parte esencial del proyecto y la partida que más incide en los costos, se tuvo que manejar los metrados de manera eficiente y con la solicitud a tiempo para otorgar un mayor poder de negociación con los proveedores y holguras para la entrega de materiales siempre con eficacia para garantizar la eficiencia del proceso. Durante el proceso del proyecto se cuidó de gran manera minimizar las desviaciones de calidad, los cuales ocasionarían retrasos, reprocesos, elevación de costos, e insatisfacción del cliente. La supervisión del cliente fue de manera constaste para verificar avances de fabricación y cualquier desviación de la calidad del producto. HAUG, al ser una empresa que brinda comodidad en sus instalaciones gracias a su infraestructura proporciona un ambiente laboral positivo. El trabajo en equipo es constante lo cual ayuda a lograr de manera eficiente los objetivos de la empresa. Además que la empresa confie en tus capacidades al delegarte responsabilidades y metas llena de satisfacción a cualquier colaborador. EL poder integrarnos como parte de un grupo multidisciplinario para siempre aprender de cada proceso fue un aporte del proyecto a nuestro desarrollo profesional. EL poder integrarnos como parte de un grupo multidisciplinario para siempre aprender de cada proceso fue un aporte del proyecto a nuestro desarrollo profesional. Así, cumplidos los alcances y obligaciones contractuales y en reuniones constantes con los interesados por parte del cliente, se procedió a la entrega total de todos los elementos y se procedió formalmente a la conclusión del proyecto. El trabajo con el Staff, el día a día y en reuniones siempre para coordinar lo planificado, fue de vital importancia en el éxito de este proyecto. El trabajo con Operarios al ser los que intervienen directamente en el proceso fue constante y siempre se supervisaron los procesos, se absolvieron consultas y designaron labores. Aquel trabajo en equipo fue lo más importante para poder cumplir con las fechas, la calidad del producto final y la satisfacción de cliente. obre eE uío d Carg s ables ntreg n camió Evacuación y re spuesta ante emergencia dic tada por 3M-S ala 1 de Capa citaciones en 9 capacitaciÓN Planta Lurín, HAUG. ¿El obtener mayor conocimiento es importante para las organizaciones? C laro que sí. Cada colaborador llega a la familia HAUG con una preparación previa tanto teórica como práctica. En un mundo globalizado, las organizaciones necesitan innovar para ser consideradas empresas dinámicas y competitivas y es a través de las capacitaciones que obtienen las herramientas necesarias para asegurar la competitividad de sus trabajadores. 2. Evacuación y respuesta ante emergencia (3M). Las capacitaciones ofrecen a todos nuestros colaboradores la oportunidad de conocer nuevos métodos y teorías para resolver problemas que nunca antes enfrentaron tanto a nivel operativo como estratégico. Obreros y empleados tienen la oportunidad de acceder a grandes beneficios que los mantendrán actualizados en su campo laboral y mejorará su desempeño. “Considero que es imposible pensar en En HAUG consideramos las capacitaciones tanto técnicas como profesionales; como una estrategia para mejorar la productividad a corto y largo plazo. Las capacitaciones del Programa de Capacitación QHSE-Empleados fueron las que se realizaron mayor número de veces en el mes de abril y se contó con el apoyo de especialistas de 3M PERÚ. Los temas fueron los siguientes: 1. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos en oficinas (3M). 3. Manejo adecuado de segregación de residuos/Adecuado consumo de recursos (3M). A continuación la opinión del capacitador Juan Noriega del Aguila Figallo parte del Personal Safety Division de 3M Perú S.A.: una empresa alejada de su entorno, exterior e interior, entendiendo esto como la preocupación por el impacto de sus procesos productivos en perjuicio del medioambiente y en la salud y el bienestar de todos sus colaboradores. Es por ello que estos cursos no solo deben proveer las herramientas para poder cumplir con los objetivos elevados de la empresa, de su compromiso con el medioambiente y su personal, sino también ayudar a consolidar una cultura que trascienda el “día a día” y que ayude a construir una mejor sociedad.” Sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo-Sala 1 de Capacitación en Planta Lurín, HAUG 10 capacitaciones EL DATO: Entre fines del mes de marzo y abril se realizaron las siguientes capacitaciones técnicas (especializadas): PROYECTO 2046 PLANTA 2039 PLANTA 200 PLANTA 200 PLANTA 200 PLANTA Capacitación técnica-Sala1 de Capacitaciones en Planta Lurín, HAUG ASISTENTES 13 1 5 5 12 CAPACITACIÓN HOMOLOGACIÓN DE PINTORES CAMIÓN GRÚA MANLIFT PUENTE GRÚA RIGGER EN CONVENIO CON: SHERWIN WILLIAMS BUREAO VERITAS DEL PERÚ CERTIFICA CERTIFICA CERTIFICA PROYECTO 200 PLANTA/OFICINA 200 PLANTA 200 OFICINA ASISTENTES INDUCCIONES Y CAPACITACIONES QHSE 8 INDUCCIÓN 64 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 58 QHSE EMPLEADOS 200 PLANTA 10 PROYECTO 200 OFICINA 200 PLANTA 200 OFICINA 200 OFICINA 2014 OFICINA CAPACITACIONES TÉCNICAS MATRICULADOS 4 3 5 1 1 EN CONVENIO CON: SENATI (Cursos) SENATI (Patrocinio) UNIMASTER ERNST & YOUNG ASESORES S. CIVL DE R.L TECSUP EN CONVENIO CON: HAUG MAPFRE 3M HAUG 11 tema de actualidad L Colaboradores del área administrativa de HAUG reunidos en una zona segura en caso de sismo os ecuatorianos se enfrentaron la noche del 16 de abril a uno de los sismos más fuertes en los últimos años. El Instituto Geofísico informó que el fuerte movimiento telúrico de 7,5 grados de magnitud fue de 10 km de profundidad y se situó frente a las costas de Esmeraldas, cerca a Muisne. Los distintos organismos de seguridad aconsejan mantener la calma e informarse a través de las autoridades y canales oficiales y no sucumbir ante rumores en redes sociales. Durante el sismo: Sismo: Mantener la calma - No hay forma de predecir un sismo. Permanezca al tanto de la información oficial, evite rumores y engaños. detenerse y quedarse en el interior, siempre y cuando esté alejado de edificios, postes, árboles y otro objeto que represente peligro. - Mantener la calma. Si está a salvo podrá brindar protección a sus familiares. - Evitar el uso de fósforos o velas, pues existe riesgo de una fuga de gas. - Tomar precauciones, como alejarse de objetos que puedan causar daño (lámparas, espejos, cuadros...). - Abrir los closets o repisas con cuidado, pues podrían caer objetos. - Tomar su reserva de alimentos. - Dormir vestidos listos para salir y zapatos deportivos. - Si participa de una evacuación, debe hacerlo despacio y en silencio. - No utilizar ascensores ni artefactos que precisen de electricidad. - Si se encuentra en un vehículo, debe - Durante el movimiento telúrico, no se pare bajo una puerta. Busque los lugares designados como “seguros” o aléjese de objetos que puedan caer. -Prepare un botiquín de primeros auxilios: gasas, algodón, antibióticos, pastillas para la fiebre, dolor de cabeza, alcohol, agua oxigenada. -Envíe mensajes de texto para conocer el estado y paradero de sus familiares, para no saturar la conexión telefónica. Colaboradores de Haug participaron en el simulacro de sismo y tsunami. TODOS CALMADOS TOMARON LAS medidas necesarias asignadas por el área de qhse 12 salud Escrito por: SHEiLA TORREBLANCA JEFE DE HIGIENE Y SALUD EN EL TRABAJO SALUD FEMENINA S e acerca el día de la madre así que es necesario que las mujeres no olvidemos nunca el atendernos, el establecer revisiones periódicas con nuestros médicos y dar importancia a cada síntoma, a cada molestia recurrente. “Nunca dejes tu salud para mañana” Osteoporosis: Es una enfermedad que debilita los huesos e incrementa las posibilidades de fracturas. Es más frecuente en las mujeres, casi el 50% de las mujeres de más de 50 años sufre alguna fractura a causa de esta patología. Factores de riesgo son: envejecimiento, antecedentes de osteoporosis, raza blanca o asiáticas, ser delgada y de talla pequeña, tomar determinados medicamentos, sufrir pérdida de densidad ósea. Depresión: Es una de las enfermedades más comunes entre la población y, según la OMS, la que más bajas laborales provoca. Las mujeres son quienes más suelen sufrir esta enfermedad silenciosa en diversos momentos a lo largo de su ciclo vital. En ocasiones, los trastornos emocionales, las crisis personales o los problemas personales, derivan en este vacío que tanto cuesta gestionar. La falta de energía, la tristeza recurrente, los trastornos del sueño, el cansancio, el dolor físico y musculo esquelético son unos pocos ejemplos asociados a este problema tan común que puede llegar cuando menos lo esperamos. No dudes nunca en pedir ayuda y en recordar que los momentos oscuros pasan para darnos grandes lecciones y enseñarnos a ser más fuertes. Migrañas: Son cefaleas muy intensas que afectan solo a una mitad de la cabeza. Es un dolor pulsátil, acompañado de mareos y náuseas, que nos obliga a tener que buscar el descanso en lugares con penumbra. Puede durar horas y, por lo general, es un trastorno hereditario. La causa estaría en el nervio trigémino y en las ramas de este nervio que conecta con los vasos sanguíneos de las meninges, que son el tejido que recubre el cerebro. Y determinados alimentos (queso, chocolate), el estrés y la tensión emocional pueden inflamar estas estructuras y ocasionar la tan temida migraña. No dudes en controlar los desencadenantes y en seguir las pautas de tu médico. Problemas con la tiroides: Los trastornos asociados a la glándula tiroides son también una de las enfermedades más comunes entre las mujeres. Los primeros indicios suelen aparecer entre los 25 y los 35 años, y lo notaremos en los siguientes aspectos: Cambios de peso, adelgazar o engordar sin saber muy bien por qué, tener frío a destiempo y cuando no toca o sentir ahogos en épocas invernales son situaciones también muy comunes, pérdida de cabello, problemas de sueño, cansancio, retenciones de líquido. El hipotiroidismo o el hipertiroidismo son enfermedades que requieren un tratamiento específico que deberemos complementar con una alimentación adecuada, y mucho ánimo. Muchas veces hemos de hacer frente a un aspecto físico que no reconocemos debido a esas alteraciones metabólicas, de ahí también la dureza de esta enfermedad asociada a la tiroides. “La salud de nuestro cuerpo la gastamos al por mayor; mas, una vez perdida, la compramos al por menor.” Albert Llanas 13 central 67 ANIVERSARIO AÑOS DE RECUERDOS INOLVIDABLES Todos y cada uno de los colaboradores que formamos parte de la familia HAUG hemos compartido momentos inolvidables: Muchos viajes en el bus, las conversaciones en el comedor a la hora del almuerzo, las risas en las diversas áreas y obras, las salidas a comer por el cumpleaños de algún compañero del área, las celebraciones de fin de mes por los cumpleaños, el posar para las fotos grupales, los juegos y el compartir durante navidad y el día del trabajo, no abandonar a la empresa en sus momentos más difíciles, ponernos la camiseta cuando más se necesitaba, etc. 14 central El G eneral erente G Samuel ski Yerusalim El lunes 18 compartimos otro momento memorable y fue gracias al 67 aniversario de HAUG. Nuestro Gerente de DDHH Y RSC nos recordó el importante rol que cada uno de nosotros desempeña para que HAUG siga adelante. También tomaron la palabra tres de nuestros colaboradores con más tiempo de trabajo: El Sr. José Sanabria señaló las oportunidades que nos ofrece HAUG a nivel laboral, el Sr. Sixto Flores nos recordó a todos aquellos compañeros que ya no se encuentran entre nosotros y el Sr. Victor Aquije agradeció poder formar parte de la familia HAUG desde 1979. Nunca se sabe a ciencia cierta qué nos deparará el fututo, pero si de algo pue- La gran torta por el aniversario de HAUG de estar segura esta gran familia HAUG es que siempre irá hacia adelante mientras continuemos unidos como lo hemos venido haciendo a lo largo de estos 67 años desde su creación. Además, a HAUG siempre le interesarán los temas de calidad y compromiso para con sus colaboradores, el ambiente y la comunidad. Antes de degustar nuestra gran torta HAUG, el Gerente General, CR. Samuel Yerusalimski resaltó lo importante que es para HAUG mantener la fuente de trabajo de los 1300 colaboradores. También el Gerente de Operaciones, Ing. Marco Jaico, señaló que HAUG crece gracias al motor que son 15 central El Sr. sus colaboradores ya que nada se podría lograr sin su esfuerzo. Finalmente podemos decir que la celebración de HAUG por sus 67 años de vida vistió a nuestro comedor de fiesta. Una vez más pudimos compartir y crear momentos y recuerdos que quedarán en nuestra memoria por siempre. Esta celebración fue más que un compartir, fue un reconocimiento a todos y cada uno de nosotros por esforzarnos día a día, salir de nuestros hogares en dirección a éste nuestro segundo hogar y dar todo de nosotros, fue un reconocimiento a lo que la unión de fuerzas puede lograr: Una empresa posicionada como una de las mejores en su campo. José S anabri a También tomaron la palabra tres de nuestros colaboradores con más tiempo de trabajo: El Sr. José Sanabria señaló las oportunidades que nos ofrece HAUG a nivel laboral, el Sr. Sixto Flores nos recordó a todos aquellos compañeros que ya no se encuentran entre nosotros y el Sr. Victor Aquije agradeció poder formar parte de la familia HAUG desde 1979. 16 casa haug ALIANZA ESTRATéGICA DE EN LA FORMACIÓN H aug a través de diversos proyectos busca promover iniciativas que contribuyan al desarrollo de sus trabajadores y de la comunidad de Lurín. En este marco, desde el año 2014 se establece una alianza estratégica con el comité de AIESEC de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), impulsada por la búsqueda de cooperación y unión de esfuerzos entre ambas organizaciones con miras a desempeñar un rol más efectivo y especializado, que se vea reflejado en la mejora tanto de la calidad de vida de la comunidad de Lurín, como de los trabajadores de la empresa. AIESEC es una organización formada por jóvenes y profesionales que se encuentra alrededor del mundo y que apuesta por el voluntariado de jóvenes con una visión de desarrollo global, en donde ponen especial énfasis en temas de interculturalidad, liderazgo y emprendimiento. En este sentido uno de los principales programas con los que cuentan es el de intercambio, el cual consiste en realizar actividades de voluntariado orientados a proyectos sociales en diferentes países del mundo. Es así, como por medio de esta modalidad se han realizado trabajados en conjunto entre los voluntarios de AIESEC y el área de Responsabilidad Social de Haug, específicamente en los proyectos “Club de Idiomas” y “Reto Verde”. Los objetivos de esta alianza estratégica no se basan únicamente en el cumplimiento de las metas trazadas de cada proyecto en cuestión, sino que apuestan por fomentar transversalmente la interculturalidad, el aprendizaje mutuo y ampliar las redes sociales. De esta forma, la experiencia de todos los participantes-tanto niños como voluntarios y empresa-se configura a partir del intercambio cultural, el cual se encuentra presente en distintas plataformas como los talleres liderados por voluntarios, las visitas a la planta y espacios de encuentro como el almuerzo. Sabías que: - 60 - 49 -3 Niños y jóvenes han sido beneficiados con el proyecto Club de Idiomas. Niños y jóvenes han sido beneficiados con el proyecto Reto Verde. Han sido las áreas-calidad, seguridad y bienestar social- que han conocido a profundidad a los voluntarios. Escrito por: paola ramirez jefa de área de responsabilidad social 17 casa haug Casa AIESEC Y HAUG COMO PIEZA CLAVE DE CIUDADANOS GLOBALES Tereza Maryšková y Lilli Salaka, jóvenes de la organización AIESEC Jordan Carrillo Kathy Saldaña “Los he conocido en el bus que va a Haug, en la ruta B. Los chicos son joviales y amistosos. Hemos conversado sobre los lugares que podrían visitar en Perú y ellos me han contado sobre sus países”. “Ellos se sienten a gusto, se sienten muy agradecidos. Saben valorar lo que uno hace y lo que se les da”. 18 casa haug Casa E EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES DE LURÍN ste grupo de empresas situadas en Lurín y conformadas por: HAUG, EXSA, IRON MOUNTAIN, OWENS-ILLINOIS, PERUPLAST e ELECTROANDINA; tienen por común el compromiso de crecer de la mano de sus grupos de interés y en especial de los ciudadanos del distrito de Lurín. Desde sus empresas, suman esfuerzos para sacar adelante iniciativas que mejoren la situación de sus colaboradores y la comunidad haciendo de este distrito, un espacio de convivencia armoniosa, positiva y responsable entre trabajadores, vecinos y empresas. A inicios del presente año, surge una iniciativa desde las empresas de Lurín para ponerse de acuerdo e implementar una serie de reuniones periódicas que permitan una coordinación de las principales líneas de acción del empresariado de Lurín en materia de Responsabilidad Social. De esta forma, se busca concretar acuerdos y actividades conjuntas que puedan causar impactos y mostrar la preocupación de este bloque de empresas socialmente responsables respecto a su comunidad. A partir de este compromiso, funcionarios de los departamentos de Desarrollo Humano, Responsabilidad Social y áreas relacionadas, se reunieron por primera vez durante el mes de Marzo en el local de la empresa EXSA, que pertenece al Grupo Brescia, espacio que sirvió para hacer un primer acercamiento al estado actual de la responsabilidad social empresarial en nuestro distrito. Para la segunda reunión, la empresa anfitriona fue Haug, quien recibió a los funcionarios de las empresas socialmente responsables de Lurín. Se pudo acá contar la amplia experiencia de Haug en materia de Responsabilidad Social y trabajo con comunidades. Asimismo, se acordó emprender con mayor fuerza las actividades de emprendimientos en la comunidad que iniciará con actividades en las escuelas donde las empresas compartirán sus mejores prácticas socialmente responsables con los estudiantes, padres de familia, docentes y directivos de escuelas pertenecientes a la comunidad educativa. Todos los representantes de empresas socialmente responsables de Lurín MARIA ELENA GONZALEZ AZURIN JEFE DE RESPONSABILIDAD SOCIAL, RR.CC Y MEDIO AMBIENTE DE EXSA Como Exsa tuvimos la idea de formar esta red de empresas del distrito e invitamos al primer desayuno de trabajo para presentar la propuesta en conjunto, esto no hubiese sido posible sin la aceptación y el apoyo de nuestros pares. Estamos seguros que se vienen grandes cosas, esto recién comienza y hay mucho camino por recorrer. FANNY REYES COORDINADORA S.I.G de OWENS ILLINOIS PERÚ Esta iniciativa es el primer paso para mejorar la relación entre las empresas y la comunidad a través de actividades voluntarias, con el fin de atender intereses comunes que fortalezcan y fomenten el bienestar de la sociedad, las empresas y sus miembros. Operar responsablemente es una oportunidad de establecer acciones que tengan un éxito compartido en el que ganará no solo la comunidad, sino las empresas socialmente responsables de Lurín. 19 casa haug Casa HORA DEL PLANETA El 18 de marzo los líderes ambientales del Proyecto “Reto Verde” realizaron la presentación: HORA DEL PLANETA, dentro de las instalaciones de la empresa, la cual tenía como objetivo sensibilizar e informar acerca de la importancia e impacto del ahorro y el buen uso de la energía eléctrica. Es así como se promovió la participación de los colaboradores en la suspensión del uso de electricidad, como acto simbólico de compromiso con en el planeta. La actividad generó la interacción entre colaboradores y beneficiarios directos del proyecto “Reto Verde”, mediante preguntas y respuestas sobre el eficiente uso de la energía dentro del trabajo, lo cual fue acompañado por un compromiso simbólico de participación al portar velas ecológicas. Los chicos de CASA HAUG Y personal corporativo de HAUG El viernes 15 de abril se llevó a cabo la capacitación en el tema de “Seguridad Vial” correspondiente al proyecto: Construyendo Caminos Seguros. Se contó con la participación de una especialista en normativas de tránsito, que orientó a los docentes representantes de las instituciones educativas beneficiarias del proyecto (I.E. SEÑOR DE LOS MILAGROS, I.E. JOSÉ ANTONIO DAPELO Y I.E. FAUSTINO SANCHEZ CARRIÓN). La sesión inició con una evaluación de entrada para medir el grado de conocimientos acerca de temas viales, para luego empezar a desarrollar temas de señalización, normas peatonales y seguridad en el transporte público y privado. Al finalizar el desarrollo de los temas se entregó a cada uno de los asistentes una constancia de capacitación. Capacitación seguridad vial El objetivo de esta charla fue brindar a los docentes la base de conocimientos actualizados, que permitan difundirlas en sus respectivas instituciones, a los alumnos y demás colegas. Docentes representantes de las instituciones educativas beneficiarias del proyecto (I.E. SEÑOR DE LOS MILAGROS, I.E. JOSÉ ANTONIO DAPELO Y I.E. FAUSTINO SANCHEZ CARRIÓN) VOCES DORADAS Adultos mayores participan mediante el canto y la música En el mes de Abril se dió la bienvenida a los adultos mayores con el proyecto “Voces Doradas” en donde participaron 25 adultos mayores de la zona de Villa Alejandro. Los objetivos de este proyecto son mejorar la calidad de vida de los adultos mayores, insertarlos a la sociedad y generar un sentido de reconocimiento tanto desde ellos mismos como desde su comunidad. Voces Doradas busca ser una plataforma en la cual se revaloren los conocimientos y experiencias de los adultos mayores, al generar un espacio donde puedan expresar sus sentimientos, pensamientos y experiencias mediante el arte. En este sentido, el canto y la música serán los medios por los cuales mensajes de valores, cultura e historia serán transmitidos. 20 bienestar social CelebRACIÓN: cumpleaños del director del directorio, el sr. Humberto Palma Valderrama ¡FELIZ CUMPLEAÑOS marzo! CUMPLEAÑOS OBREROS E n el mes de abril como programa de Bienestar Social se llevó a cabo la celebración de onomásticos de nuestros colaboradores obreros y empleados, en las instalaciones de los comedores. Se degustaron los bocaditos, la torta y se disfrutó de la buena música. De esta manera se busca generar espacios de integración, motivación, socialización y recreación, para fortalecer el ambiente laboral, y que los colaboradores sientan que son parte importante de Haug. CUMPLEAÑOS EMPLEADOS 21 bienestar social Escrito por: diana solano asistente del área de bienestar social Champions League 2016 – Haug 2do puesto CAMPEÓN arsenal ( pintura) F inalizamos con el campeonato deportivo de fútbol Champions League Haug - 2016. Todos los equipos conformados entre obreros, empleados y empresas contratistas, lucharon por llevarse la copa. Semana a semana acumularon puntos y de esta manera un equipo llegó a la final: FC Porto (FAMENSA) y en segundo lugar: ARSENAL (PINTURA). FC PORTO ( FAMENSA) 22 bienestar social TERCERA Feria Productiva : DE LA CHACRA A LA OLLA HAUG S e desarrolló la tercera Feria Agropecuaria “De La Chacra a la Olla Haug”, en donde los pequeños y micro comerciantes de Lurín vendieron sus productos: granos, miel de abeja, menestras, leche, frutas, verduras entre otros. HAUG promueve así la venta de productos naturales y la alimentación saludable y de sus colaboradores. Colaboradores de Haug compraron los productos de la feria Micro comerciantes de Lurín Bimbo llega A HAUG S e viene desarrollando mes a mes la venta de los diversos productos y marcas que nos ofrece “Bimbo”. Los colaboradores adquieren estos productos a precios de fábrica. Colaboradores compraron productos BIMBO Campaña informativa de nutrición C omo parte del programa de Bienestar se desarrolló una campaña informativa de nutrición, donde participaron una cantidad requerida de 14 colaboradores de las distintas áreas. El objetivo fue: Conocer la composición corporal en porcentaje de grasa e índice de masa corporal (IMC) para mejorar la nutrición , prevenir enfermedades y a la vez mantener una adecuada alimentación y vida saludable. Las señoritas encargadas dictaron la charla de nutrición en la sala 1 de Capacitación Planta Lurín Haug 23 bienestar social Segunda campaña de vacunación: S e desarrolló como parte del programa preventivo la segunda Campaña de Vacunación donde se aplicó la segunda dosis contra el Tétano y Hepatitis B, en conjunto con el Centro Médico del Ministerio de Salud de Lurín. Un total de 154 fueron los vacunados, entre trabajadores, empleados, obreros y empresas contratistas. empleados y obreros participaron de la vacunación 24 turismo gastronómico Lurín A l visitar el distrito ecológico de Lurín conocerán diferentes opciones para pasar una tarde o un fin de semana en familia disfrutando de sus atractivos turísticos y su deliciosa comida. Así es el sabor del rico chicharrón de cerdo. Nos pusimos el reto de conocer un destino turístico-gastronómico que no estuviera muy lejos de nuestra capital y lo logramos. Conocimos Lurín, un pequeño distrito que se encuentra a una hora y media al sur del centro de Lima, muy conocido por sus restos arqueológicos y sobre todo por sus ricos tamales y chicharrones, los cuales puedes encontrar a cualquier momento del día y sin mucho esfuerzo. TURISMO GASTRONÓMICO En el Álamo disfrutamos de un exquisito Chupe de Camarones, plato que es muy solicitado por los visitantes; y hay que reconocerlo, estuvo como para chuparse los dedos. Después de ello pedimos un plato de Jalea Mixta y chicharrón de pescado los cuales fueron preparados al instante y tuvimos la oportunidad de entrar a la cocina y ver el riguroso procedimiento de preparación. A la mañana siguiente decidimos conocer el supermercado Virgen de las Mercedes, en él se encuentra la zona bancaria de Lurín y aprovechamos para conocer un poco el lugar que justo estaba de aniversario y estaban realizando un desfile con los comerciantes del lugar. En el interior de este mercado encontramos en el puesto número 203 la fuente de soda “Hilda”, decidimos tomarnos un desayuno típico y nos trajeron unos tamalitos de pollo y cerdo que estuvieron muy pero muy sabrosos. Al atardecer, finalizando nuestro recorrido, decidimos conocer el restaurant “El romance de Napoleón”, que se encuentra en el kilómetro 38.5 de la antigua Panamericana Sur; en ella encontrarás diversos platos a base de pescados y marisco, así como también platos elaborados a base de cuy, cabrito y cordero. Nosotros decidimos pedir un sancochado y como plato de fondo un Carnero al Palo que realmente vale la pena probar. Adicional a todo ello “El Romance de Napoleón” es un lugar en el cual puedes pasar un fin de semana familiar ya que cuenta con tres piscinas, juegos para grandes y pequeños como el juego del sapo, el fulbito de mano y la mesa de billar; también cuenta con un hospedaje abierto todos los días del año. Ya lo sabe, si desea disfrutar de un fin de semana en un ambiente agradable y sin viajar mucho, el distrito ecológico de Lurín es una buena alternativa, ya que se encuentra a tan solo una hora y media del centro de Lima, y su gente lo está esperando con los brazos abiertos. Llegar después del medio día y no haber comido aún hizo que lo primero que se nos cruzara por la cabeza un sábado por la tarde sea saber dónde comer. Es así que sin darnos cuenta nos encontramos en medio de jaladores que nos ofrecían pedazos de chicharrón para degustar de forma gratuita y así poder elegir la chicharronería que mejor nos parezca. Aventureando – mi grupo- decidió hacerlo en la chicharronería el lechón de oro de Lurín ubicada en el kilómetro 32.5 de la Panamericana Sur, cruce con la avenida Julio C. Tello. Disfrutamos de medio kilogramo de chicharrón, el cual nos costó 25 soles y vino acompañado de camote, zarza de cebolla y su infaltable porción de canchita. Después de ellos decidimos conocer el restaurant campestre “El Álamo”, un lugar muy conocido y visitado por famosos de la farándula local como nos comenta Frank Ruiz, administrador del restaurante e hijo de los fundadores. En esta ocasión nos cruzamos con el periodista César Hildebrandt que se encontraba paseando a su perro labrador en los jardines del restaurante campestre, al parecer se encontraba disfrutando de un fin de semana alejado del estrés propio de Lima. 25 amenidades LOS MEMES del mes 26 agenda cultural LIBRO cinco esquinas “La idea de esta novela comenzó con una imagen de dos señoras amigas que de pronto una noche, de una manera impensada para ambas, viven una situación erótica. Luego se fue convirtiendo en una historia policial, casi en un thriller, y el thriller se fue transformando en una especie de mural de la sociedad peruana en los últimos meses o semanas de la dictadura de Fujimori y Montesinos. Me gustó la idea de que la historia se llamase “Cinco esquinas” como un barrio que, de alguna manera, es emblemático de Lima, de Perú y también de la época en la que está situada la historia” - Mario Vargas Llosa ES LA JEFA Michelle Darnell es una despiadada mujer de negocios que, tras ser enviada a prisión por tráfico de influencias, pierde todo. Cuando sale está dispuesta a convertirse en la empresaria favorita de Estados Unidos, pero no todos están dispuestas a perdonarla tan fácilmente. Darnell se verá obligada a trabajar con una empleada a la que solía maltratar y con una hija de esta, una entregada Girl Scout que le da la idea de dedicarse el imperio del brownie. ESTRENOS Battleborn Ambientado en un futuro lejano, Battleborn es el nuevo juego de los creadores de Borderlands. El juego cuenta tanto con campaña cooperativa impulsada por la narrativa como partidas multijugador competitivas (MOBA), en un universo de ciencia ficción repleto de disparos, humor y héroes diversos. videoJUEGO 27 agenda cultural TEATRO DESNUDOS EN LA PENSIÓN “Desnudos en la Pensión” es una historia donde las cosas se pondrán patas arriba y los enredos estarán a la orden del día. Lili, la otrora famosa artista del café-teatro limeño de los 80’s, junto a su empleada y dos de sus inquilinas publican anuncios en un diario buscando cada una un hombre para fines distintos, que van desde los artísticos hasta los amorosos. Fecha: hasta el 2 de mayo Horario: 08:00 p.m. a 9:00 p.m. Lugar: Centro cultural “PUCP” Costo: s/ 25.00 ASOCIACIÓN CULTURAL BRISAS DEL TITICACA De martes a sábado por la noche viva con nosotros “lo mejor del folclore bajo el cielo de Lima” en una propuesta única en la que la magia y el color de las danzas nacionales demuestran la calidez, la alegría y el arte de los peruanos. Temporada: hasta el 14 de agosto Horario: Martes y miércoles: 9:00 p.m. 12.15 a.m. Jueves: 9:45 p.m - 1:35 a.m. Viernes y sábado: 10:00 p.m - 2:00 a.m. Lugar: Centro “Brisas del Titicaca Costo: Entrada general S/. 49.00 Entrada: Módulos de Teleticket de Wong y Metro (Horario de locales de Teleticket). folklore Jeff Scott Soto Fecha: 13 de mayo Lugar: Mk Vip (Av. Arenales 1746, Lince). Entradas: Teleticket de Wong y Metro CONCIERTO