Camposol es el primer exportador de arándano a Canadá

Transcripción

el
SEMBRANDO NUESTRO FUTURO
Camp solino
ED. Nº 44 / febrero 2016
Camposol es el primer exportador
de arándano a Canadá
Camposol inaugura moderno comedor
para sus colaboradores de planta - Chao
Inicio de construcción
de viviendas “Marverde”
Continuidad laboral en Camposol
Campaña de valores Camposol
Camposol se prepara para su primer
envío de palta Hass a China
EL CAMPOSOLINO | CONTENIDO
EL CAMPOSOLINO | CARTA ESPECIAL
Camposol presente en el
Fruit Logistica en Berlín
Camposol y Nor Agro Perú
presentan proyecto de innovación
Camposol se prepara para
su primer envío de plata Hass
a China
Camposol apoyó a chef que
obtuvo segundo lugar en concurso
de gastronomía
Carta del
Presidente del Directorio.
Camposol es el primer
exportador de arándano a Canadá
Agradecemos
Todos juntos
Planta Agroindustrial: Chao
Fundo Agricultor: Chao
Fundo Sincromax: Chao
Fundo Oro Azul: Chao
Fundo Yakuy Minka: Chao
Fundo San José: Virú
Fundo Mar Verde: Virú
Fundo Gloria: Virú
Fundo Frusol: Virú
Fundo Agromás: Virú
Fundo Terra: Piura
Fundo Agroalegre: Sullana
Planta Nor Agro: Sullana
“Para nosotros tus comentarios y sugerencias sobre la revista son muy valiosos
e imprescindibles para que ésta pueda seguir mejorando, tanto en los
contenidos como en la parte gráfica. La revista es para ti, por lo que nuestra
labor se centra en recoger tus aportes e incluirlos en los números siguientes.
Anímate y participa en la revista con alguna nota, artículo o tema ya que son de
interés de todos los que conformamos la gran familia de CAMPOSOL. Ponte en
contacto con nosotros a través del área de Comunicaciones”
el
SEMBRANDO NUESTRO FUTURO
Camp solino
Revista Institucional de CAMPOSOL S.A.
Año 13 - Número 44 - Febrero 2016
Dirección: Gerencia de Gestión Humana
[email protected]
02 | EDICIÓN 44 / 2016 |
Av. El Derby 250, 4to piso.
Urb. El Derby de Monterrico,
Santiago de Surco – Lima.
Teléfono: (511) 6210800
Teléfono Planta: (044) 837110
A todos nuestros colaboradores, que con sus
sugerencias, ideas, imágenes y artículos, hacen posible
que nuestra revista institucional en su edición Nro. 44,
llegue a todos ustedes.
Samuel Dyer
Javier Morales
Maria Elena Olmos
Martín Merino
Francesca Carnesella
Guillermo Defilippi
Jesús Arasti
Alicia Alvarez
Mariella Orellana
Cynthia Rojas
Rodrigo Manzo
Fernando Rodríguez
Rocio Enciso
Militza Martinez
Joel Johanson
Diego Correa
Javier Alegre
Cesar Rodríguez
Jhon Perez
Brenda Lázaro
Lady Portocarrero
Katherine Cabada
Cesar Barboza
Karina Quipuscoa
Cynthia Salirrosas
Zoila Revilla
José Segura
Rosa Bravo
Karen Ortega
Milagros Espino
Ricardo Maldonado
Allan Cooper
Armando Rojas
Oscar Fernandez
Edwin Revolledo
Gustavo Miyashiro
Rosario Benites
Nelson Cordero
Yesica García
Maria Agurto
Elva Ramirez
Blanca Farías
Gerardo Garland
Eva Gutiérrez
Julio Burga
Nelly Loyola
Jenniffer Vasquez
Stephanie Gómez
| EDICIÓN 44 / 2016 | 03
EL CAMPOSOLINO | CARTA ESPECIAL
EL CAMPOSOLINO | EDITORIAL
Editorial de Manuel Salazar,
Gerente General Corporativo
Estimados amigos, es muy grato para mí dirigirles estas líneas para saludarlos
cordialmente, presentarme a través de este medio y compartir con ustedes un
resumen de lo que representó el 2015 para Camposol, así como las perspectivas
y retos para este 2016 que ya se inició.
Desde el mes de octubre de 2015, tengo el agrado de haber asumido la
Gerencia General Corporativa de Camposol, encargo que he recibido con mucha
responsabilidad pues, además de liderar los negocios de Camposol, soy
consciente de la transcendencia de la empresa para las más de 15 mil familias
que componen la familia Camposol durante nuestras temporadas altas de
producción.
En este sentido, estoy comprometido en entregar toda mi experiencia profesional
y personal para liderar a los que conformamos el equipo Camposol para lograr
los objetivos que nos propongamos, tanto en lo que se refiere a la rentabilidad
económica de nuestra empresa, como al desarrollo del capital humano, que
considero es el principal activo de la empresa. En este sentido, quisiera destacar
la labor que realiza Javier Morales como Gerente General de Camposol Frutas &
Vegetales quien seguirá a cargo de la operación, con la misma dedicación y el
profesionalismo de siempre.
El 2015 fue un año complejo, no solo para Camposol, sino para el sector
agroexportador peruano en general. Los volúmenes y los precios de algunos de
nuestros productos, tales como la palta y los langostinos, no nos fueron
favorables, debido, entre otros, a factores internos como el Fenómeno de El
Niño, así como a coyunturas externas de desaceleración en los mercados clave
de algunos de nuestros productos.
Sin embargo, hemos sabido mantener nuestro liderazgo en el sector
agroindustrial peruano y enfrentar estas situaciones con respuestas rápidas y
con una visión clara de las fortalezas de nuestra empresa, orientándonos hacia
productos frescos y saludables que, sabemos, tienen las mejores perspectivas
en el futuro. Nuestra reciente alianza con Virú para explorar sinergias por los
próximos cinco años confirma esta vocación ya que, a través de este convenio,
ambas empresas buscaremos ofrecer más valor a nuestros clientes y enfocarnos
en los negocios en los cuales somos especialistas, dado que el escenario
competitivo internacional exige un alto nivel de especialización y economías de
escala para contar con una propuesta atractiva y sostenible en el tiempo.
Estoy comprometido en
entregar toda mi experiencia
profesional y personal para
liderar a los que
conformamos el equipo
Camposol para lograr los
objetivos que nos
propongamos, tanto en lo que
se refiere a la rentabilidad
económica de nuestra
empresa, como al desarrollo
del capital humano, que
considero es el principal
activo de la empresa.
Asimismo, el 2016 requerirá de nosotros que nos enfoquemos también en
consolidar la estructura, los procesos y las políticas de Camposol, así como
reforzar aspectos referidos al buen gobierno corporativo, control interno,
proyecciones, desarrollo de proyectos, entre otros. Confiamos en que, con su
apoyo, lograremos posicionarnos como una empresa de nivel mundial, líder en la
provisión de alimentos saludables.
Sin otro particular, me despido y los invito a disfrutar de esta nueva edición de
nuestra revista “El Camposolino” en la cual podremos encontrar los momentos
más destacados de la Navidad Camposol en los diferentes ámbitos y sedes de la
empresa, así como artículos que esperamos sean de interés para todos ustedes.
Muy cordialmente,
Manuel Salazar Diez Canseco
04 | EDICIÓN 44 / 2016 |
| EDICIÓN 44 / 2016 | 05
EL CAMPOSOLINO | NOTICIAS DE LA EMPRESA
Revalidación de Auditoria BSCI
Camposol presente en el
Fruit Logistica en Berlín
06 | EDICIÓN 44 / 2016 |
| EDICIÓN 44 / 2016 | 07
Camposol Fresh B.V. obtiene
renovación de su certificación
IFS Broker, Versión 2.
Camposol se prepara para su
primer envío de palta Hass a China
En junio del 2015 y luego de siete
años de negociación, se firmó el
protocolo de ingreso de la palta
Hass al mercado chino de 1.3
billones de habitantes. La firma del
protocolo significará para nuestro
país, una exportación nacional
adicional de 10 mil a 15 mil
toneladas. Es decir, entre US$ 30 a
US$ 50 millones todos los años.
Las oportunidades que representan
la reciente apertura al país asiático,
abre las expectativas de Camposol
para la incursión en este mercado,
además de la estrategia a
desarrollar para lograr una base
sólida comercial hacia el futuro.
El subgerente de la Unidad de
Negocio de Palto, Armando Rojas,
manifestó que China es una cultura
interesante, con poder adquisitivo y
que se está abriendo al mundo,
diversificando sus gustos. “Abre la
oportunidad para hacer de la palta
un producto diferente y, sumado a su
alto valor nutricional, una propuesta
de valor agregado a su
alimentación”, expresó.
En Camposol se ha determinado
para este año una estrategia de
marca, puntos de ingreso y ventas,
distribuidores, clientes con potencial
y campaña de mercadeo en la que
esperamos posicionarnos como un
referente de la fruta peruana a nivel
mundial.
08 | EDICIÓN 44 / 2016 |
“Para la campaña 2016, Perú estima
enviar 600 contenedores (12,500
toneladas) de palta Hass a China, un
10% del volumen exportable de esta
fruta será de Camposol”, manifestó.
Armando Rojas indica que la
estrategia comercial de Camposol
cubre los principales mercados de
afluencia extranjera en China:
Shanghai, Beijing, Guangzhou. Las
ventas se enfocarían en canales
como mayoreo, retail, ventas online,
entre otras. “Con respecto a la
presentación de nuestras cajas, se
viene trabajando una propuesta
innovadora y llamativa que nos
diferencie como marca entre los
diferentes clientes. Paralelamente
venimos desarrollando el proyecto
Man Man Lai (lo que en chino
mandarin significa “Pasito a paso”),
una propuesta educativa y de
mercadeo con los potenciales
clientes”, finalizó.
Nuestro objetivo es posicionar
nuestra marca Camposol en el
mercado Asiático como referente de
la calidad. Queremos proveer a
mundo un alimento diario con
calidad garantizada, buscando el
bienestar de las personas y el
ambiente, a través de innovación,
investigación y cuidado en cada uno
de los procesos.
China y Camposol, juntos darán
definitivamente mucho de qué hablar
en el futuro cercano, debemos
mantenernos optimistas de que el
esfuerzo de la empresa, el gobierno
y los diferentes representantes de
Perú en el mundo, harán un buen
trabajo para abrir paso en uno de los
mayores retos comerciales del
mundo.
Camposol posee 2,620 has de
palto de las variedades de
Hass y brinda oportunidad
laboral a más de 1,500
personas en su campaña alta.
La superficie de cultivo
destinada a la palta en Perú se
estima en más de 22.000
hectáreas, con lo cual
Camposol participa con el 11
por ciento de la superficie total.
| EDICIÓN 44 / 2016 | 09
PROYECTO
INMOBILIARIO
Inician construcción de primeras
viviendas de Proyecto “Marverde”
Ciudad segura y moderna
El proyecto inmobiliario “MarVerde”,
ya es una realidad. Desde el mes de
junio del 2015 se iniciaron las obras
para la construcción de las primeras
337 viviendas de la I etapa, las
cuales serán entregadas este año.
PRIMERA ENTREGA DE CASAS:
1er SEMESTRE 2016
Para finales del año 2016, se
procederá con la entrega de las 361
casas faltantes, del total de 15,000
viviendas que comprende este
megaproyecto inmobiliario.
Las casas son construidas en una
extensión de terreno de 453 has,
será desarrollado por etapas y
contempla áreas verdes, parques y
espacios deportivos, 20 kilómetros
de ciclovías, servicios de
electricidad, agua potable y desagüe,
salud y educación, seguridad;
además, áreas de comercio con
tiendas y diversos tipos de servicios.
Es decir una nueva ciudad moderna
y segura con una excelente calidad
de vida y cercana al trabajo.
El proyecto “MarVerde”, pertenece a
la empresa ComuniDar del grupo
D&C, al cual también forma parte
Camposol. Los trabajadores de
Camposol tienen la ocasión de un
VIVIENDAS
descuento del 3% sobre el valor de
la vivienda, y pueden adquirirlas a
través de los Programas “Techo
Propio” y “Mivivienda” que ofrece el
gobierno.
Para mayor información sobre los
requisitos y beneficios, pueden
acercarse a la nave de ventas donde
también contamos con las viviendas
piloto y las maquetas de toda la
ciudad, ubicados en Panamericana
Norte Km. 497 – Distrito de Chao o
comunicarse a los números:
044-484080 / RPC: 987-945-811 /
RPM: 964-00-17-62.
S/
33,000
Los trabajadores de
Camposol tienen la
ocasión de un descuento
del 3% sobre el valor de
la vivienda, y pueden
adquirirlas a través de
los Programas “Techo
Propio” y “Mivivienda”
que ofrece el gobierno.
techo
ACCEDE AL BONO DE:
S/. 19,750
BONO DE HASTA:
S/. 16,000
Visite nuestra vivienda piloto en
PANAMERICANA NORTE
KM. 497
10 | EDICIÓN 44 / 2016 |
RPM #964 001 762
RPC 987 945 811
044 484 080
Continuidad laboral
en Camposol
Nuestra empresa genera
más de 15 mil puestos
de trabajo en temporada
alta y continuará en
aumento gracias a los
diversos proyectos en
marcha.
La Asociación de Gremios
Productores Agrarios del Perú
(AGAP) informó que durante la
próxima década se generarían
780,000 puestos de trabajo formales
directos adicionales en el agro
moderno del Perú, duplicando otra
vez el empleo formal en el campo
peruano.
Según este informe, el empleo
directo formal generado por la
denominada agricultura moderna
creció un ritmo promedio anual de
6.6%.
Un gran aporte a este crecimiento
fue el de Camposol, posicionada
como una de las empresas con
mayor índice de empleabilidad.
Nuestra empresa genera más de 15
mil puestos de trabajo en temporada
alta y continuará en aumento
gracias a los diversos proyectos en
marcha.
La oportunidad laboral viene
acompañada del progreso y
desarrollo para nuestros
colaboradores. Fomentamos este
12 | EDICIÓN 44 / 2016 |
desarrollo a través del trabajo
continuo, gracias a la rotación del
personal operario en nuestras
diversas áreas y cultivos.
En la práctica, organizamos a los
colaboradores para que una vez
finalizada la campaña de cosecha
de espárrago, desarrollen las
competencias para unirse a otra
campaña, como la de cosecha de
palta, mandarina y el arándano.
El resultado de esta continuidad
laboral trae grandes beneficios para
nuestros colaboradores y la familia:
soporte económico, mejora en sus
condiciones de vida en el ámbito de
educación y salud; esto sumado a
las capacitaciones constantes y los
programas de responsabilidad
social.
Se nos vienen grandes retos y nos
sentimos preparados para
afrontarlos con mucho optimismo.
En Camposol, estamos orgullosos
de brindar oportunidad de trabajo y
progreso a más familias peruanas.
Camposol instala comité de
Seguridad y Salud en el trabajo
2016 - 2017
CAMPOSOL S.A., en cumplimiento
con lo establecido en la Ley 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, instaló su Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo para
el período 2016 – 2017, que tiene por
objetivo efectuar labores que
permitan prevenir los riesgos que
puedan comprometer la seguridad y
salud de sus colaboradores.
Este Comité, que reportará
directamente a la Gerencia General,
es conformado por 12 miembros de
forma bipartita y paritaria; es decir
que 6 de sus miembros fueron
elegidos libremente por los
trabajadores de la empresa y los
otros 6 miembros elegidos por la
Gerencia General; además hay igual
número de miembros titulares y de
suplentes.
ocupacionales.
“Para nosotros, nuestros
colaboradores son lo primero, y este
Comité tiene una gran
responsabilidad, como recoger las
inquietudes del personal respecto a
temas de Seguridad y Salud en el
Trabajo, así como velar por el
cumplimiento del Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en el Trabajo y
las normativas legales vigentes,
entre otros”, manifestó.
CAMPOSOL S.A., en
cumplimiento con lo
establecido en la Ley
29783, Ley de
Seguridad y Salud en
el Trabajo, instaló su
Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo
para el período 2016 –
2017.
Los miembros elegidos por los
trabajadores como sus
representantes ante el CSST para el
período 2016 – 2017 son:
En la ceremonia de instalación
estuvo presente Javier Morales,
Gerente General de Camposol
Frutas y Vegetales, quien felicitó a
los miembros del Comité y los alentó
a contribuir con el cumplimiento de
las políticas de la compañía con el fin
de proteger la integridad y salud de
los todos los trabajadores,
ejecutando los planes, programas y
medidas de prevención destinadas a
evitar accidentes y enfermedades
Miembros por parte del Empleador:
Miembros elegidos por los Trabajadores:
Titulares:
Arasti Barrios, Jesús, Producción Planta.
Ortega Ampudia, Karen, Seguridad y Salud Ocupacional.
Polar Carrillo, Manuel, Producción Agrícola Campo.
Moncada Carcamo, César, Producción Planta.
Meza Sotomayor, Emmanuel, Gestión Humana Campo.
Aguilar Vargas, Raúl, Producción Agrícola Campo.
Titulares:
Rojas Dávila, Juan Diego - Fundo Agricultor
Carbajal Sanchez, Víctor Eduardo - Seguridad y Salud Ocupacional
Vega Cueva, Santiago Martín - Fundo Frusol
Gerbacio Ramos, Elogio Sabino - Fundo Agricultor
Gavidia Vargas, Santos Adriana - Fundo Mar Verde
Neira Ríos, Elisa Marisol - Cosecha Campo
Suplentes:
Rebaza Contreras, Yeffry, Producción Planta.
Liñan Herrera, Leslie, Aseguramiento de la Calidad Campo.
García Saavedra, Martín, Producción Agrícola Campo.
Gonzales Lázaro, Harold, Gestión Humana Planta.
Maldonado Reusens, Ricardo, Seguridad y Salud Ocupacional.
Moreno Tume, Omar, Producción Planta.
Suplentes:
Aguirre García, Genaro - Producción Espárrago
Rojas Paredes, Malaquia Juan - Cosecha Campo
Castro Cabrejos, María Gorelty - Servicios Generales
Soria Yahuarcani, Heidi Rut - Conservas Espárrago
Barreto Reyes, Gregorio - Servicios Generales
Sanchez Salas, Julteh Breneth - Conservas Espárrago
| EDICIÓN 44 / 2016 | 13
que nuestra fuerza laboral se
componga en más de un 40% de
mujeres, a quienes buscamos
brindarles iguales oportunidades de
desarrollo.
Del mismo modo, visitaron el
proyecto inmobiliario Marverde, que
comprende la construcción de
15,352 viviendas y que en su
primera fase pondrá a disposición
de 698 casas a los trabajadores y
público en general.
La visita concluyó con una reunión
donde participaron los
representantes de FNV, ETI y CGTP,
con algunos líderes sindicales y
trabajadores de Camposol, con la
finalidad de sostener un diálogo
distendido, sincero y amplio que
atienda las inquietudes de las partes
y de nuestros trabajadores.
En el último día de su visita los
miembros de ETI, FNV y la CGTP se
reunieron con los representantes de
Camposol para expresar sus
impresiones, comentarios y
sugerencias. Esta reunión final
contó con la especial participación
de Carmela Sifuentes, presidenta de
la CGTP, quien manifestó su
especial interés por el rol de la mujer
en el agro, la cual compartimos. Al
final de la reunión todos los
participantes coincidieron en la
voluntad de seguir impulsando y
trabajando diversos temas de
interés común, en particular todo lo
referido al diálogo social y la
promoción de los derechos
laborales.
Martín Merino, Gerente de Gestión
Humana de Camposol Frutas y
Vegetales, manifestó la importancia
de esta visita de FNV, la Federación
Sindical más grande de los Países
Bajos, quienes defienden a sus 1.1
millones de afiliados y de la CGTP la
central sindical más representativa
del Perú. Agradeció además la
presencia de ETI (Ethical Trading
Initiative), organización líder de
empresas en temas éticos, sociales
y sindicales, y ONG que promueve
el respeto de los derechos de los
trabajadores en todo el mundo así
como el diálogo social.
“La visita de estas organizaciones y
su interacción directa con nuestros
sindicatos y trabajadores muestra la
transparencia con la que venimos
trabajando y ha sido de mucha
relevancia, porque hemos podido
mostrar que en Camposol
promovemos el respeto por los
derechos de los trabajadores a
través de nuestro código de ética y
conducta; es decir, el cumplimiento
en lo que respecta a salarios justos,
horas de trabajo, medidas de
seguridad y salud ocupacional, el
libre derecho de asociación sindical,
equidad, entre otras; además nos da
la oportunidad de recibir
retroalimentación sobre buenas
prácticas en el campo del diálogo
social”, señaló.
Cabe señalar que FNV lleva a cabo
un trabajo continuo con la CGTP
para revisar informes sobre la
situación económica, política y
social del Perú, impulsar el diálogo
social, y promover la defensa de los
derechos laborales y sindicales.
ETI, la FNV de Holanda y la
CGTP visitan Camposol
La visita de estas
organizaciones y su
interacción directa con
nuestros sindicatos y
trabajadores muestra la
transparencia con la que
venimos trabajando y ha
sido de mucha relevancia,
porque hemos podido
mostrar que en Camposol
promovemos el respeto
por los derechos de los
trabajadores a través de
nuestro código de ética y
conducta.
14 | EDICIÓN 44 / 2016 |
Camposol Frutas y Vegetales recibió
la visita de representantes de ETI
(Ethical Trading Initiative), la
Federación de Sindicatos de
Holanda (FNV) y la CGTP, con el
objetivo de conocer de cerca la
realidad de Camposol y sus
trabajadores, así como sus prácticas
laborales, las relaciones con sus
organizaciones sindicales y los
beneficios que brindamos a nuestros
trabajadores. Asimismo, Camposol
estuvo muy gustoso de recibir a esta
delegación con tan vasta
experiencia en cuestiones laborales,
sindicales y gremiales de la que nos
hemos enriquecido.
La visita estuvo conformada por
Astrid Kaag, Wies Ubags y René
Kouwenhoven, Samuel Machacuay
(FNV), Alessandra Rigal y Nick
Kightley (ETI), Pablo Ramos, Jesús
del Castillo y (CGTP), quienes
pudieron conocer los principales
procesos productivos de la
compañía, así como las nuevas
1,200 has de arándano, un cultivo
que continuará brindando más
oportunidades de trabajo y
desarrollo a más de 15 mil peruanos
en la zona de Chao y Virú, al norte
del Perú.
Asimismo, tuvieron la oportunidad
de conocer el remodelado comedor
principal de planta, que brinda un
servicio de alimentación a casi
cuatro mil trabajadores de la planta
industrial ubicada en Chao. Por otro
lado, visitaron el Wawa Wasi
(guardería) Rayito de Sol, uno de los
programas de responsabilidad social
que brinda atención integral y
educación a hijos de los
trabajadores menores de cuatro
años. Este programa de Camposol
se enmarca dentro de su política de
responsabilidad social y ambiental,
que tiene como uno de sus pilares el
desarrollo de la mujer en todos sus
ámbitos. Estamos muy orgullosos de
| EDICIÓN 44 / 2016 | 15
EL CAMPOSOLINO | MEDIO AMBIENTE
EL CAMPOSOLINO | MEDIO AMBIENTE
Camposol implementa
planta de tratamiento de
agua residual biológico
Camposol, dentro de su
compromiso por el cuidado del
medio ambiente, viene realizando
esfuerzos para el tratamiento de
las aguas residuales que generan
sus actividades agroindustriales,
por ello ha implementado un
importante proyecto que consiste en
una Planta de Tratamiento de
Aguas Residuales (PTAR) con un
importante sistema biológico.
Este trabajo, pionero en el Perú,
empezó hace algunos meses, y hoy
ya es una realidad. El sistema
permite regular los parámetros de
calidad de agua como (Ph, T°,
DBO5, DQO, Turbidez, entre otros),
teniendo como resultado agua de
mejor calidad, que a su vez, crea un
ecosistema que se alimenta de los
residuos en las aguas.
Este sistema consiste en la crianza
de plantas acuáticas, las que se
encargan de “comer” la materia
orgánica suspendida en el agua,
formando una vista paisajística
agradable al medio ambiente.
Además de la formación de un
ecosistema de fauna (sapos y aves
de diferentes especies silvestres),
que se alimentan de los insectos,
brotes de plantas y algas jóvenes.
Este sistema brinda beneficios en la
mejora de los parámetros de
16 | EDICIÓN 44 / 2016 |
calidad de agua, la reducción de
olores y el paisaje escénico. Evita
de manera considerable el consumo
de energía y tratamientos químicos
que se usan en los métodos
tradicionales para tratar las aguas
residuales. Estas plantas funcionan
como filtros naturales y son muy
resistentes a los cambios de
temperatura.
La planta de tratamiento de aguas
residuales cuenta con cinco pozas,
las cuales están cubiertas con
geomembrana, estas aguas son
reusadas para el riego de áreas
verdes las cuales mejoran el paisaje
escénico de una planta de
tratamiento convencional a una
planta de aguas residuales verde y
amigable con el medio ambiente.
Ph: Potencial de hidrógeno. Evalúa
la acidez y alcalinidad del agua.
T°: Temperatura.
DBO5: Parámetro que mide la
cantidad de oxígeno consumido al
degradar la materia susceptible de
ser consumida u oxidada por medios
biológicos (contiene muestra líquida,
disuelta o en suspensión).
Normalmente mide el grado de
contaminación transcurridos cinco
días de reacción.
DQO: Es la demanda química de
oxígeno, un parámetro que mide la
cantidad de sustancias susceptibles
de ser oxidadas por medios
químicos que hay disueltas o en
suspensión en una muestra líquida.
Se utiliza para medir el grado de
contaminación.
TURBIDEZ: Falta de transparencia
de un líquido debido a la presencia
de partículas en suspensión.
Construcción de almacén modelo
para gestión integral de residuos sólidos
Camposol en el cumplimiento de sus
compromisos ambientales, ha
desarrollado trabajos de adecuación
de sus instalaciones para el
almacenamiento y aseguramiento
de los residuos sólidos.
Es por ello que la compañía decidió
construir almacenes de residuos
peligrosos y no peligrosos, los
cuales cuentan con las
especificaciones técnicas para el
aseguramiento, control y la
reducción de la contaminación
dentro de nuestras instalaciones,
bajo el cumplimiento del marco legal
y compromisos asumidos con la
comunidad.
Camposol consciente de la
problemática actual del cambio
climático, también se preocupa por
la sensibilización a sus
colaboradores, quienes son
capacitados en temas de
preservación y el cuidado del medio
ambiente.
Camposol en el cumplimiento
de sus compromisos
ambientales, ha desarrollado
trabajos de adecuación de
sus instalaciones para el
almacenamiento y
aseguramiento de los
residuos sólidos.
| EDICIÓN 44 / 2016 | 17
EL CAMPOSOLINO | GESTIÓN HUMANA
EL CAMPOSOLINO | GESTIÓN HUMANA
Campaña de
valores Camposol
Con el objetivo de sensibilizar e
involucrarnos con cada uno de los
cinco valores corporativos,
Camposol realizó la Campaña de
Valores, la cual tuvo la participación
de todas las sedes de la empresa.
Esta campaña consistió en conocer
al detalle cada uno de los valores
como: Integridad, Austeridad,
Excelencia, Trabajo en equipo y
Respeto, y hacer un reconocimiento
a los trabajadores que a diario lo
ponen en práctica.
Cabe señalar que para premiar
estas conductas, los trabajadores
debieron cumplir con las siguientes
cualidades: ser responsable,
puntual, destacar en su área,
además de no tener registros de
sanciones y demostrar que con la
práctica del valor contribuya con los
objetivos de la empresa.
La elección de los ganadores por
cada valor estuvo a cargo de un
jurado conformado por los gerentes
de las unidades de negocio de
Palta, Arándanos, Uvas, y
Espárragos; Gerente de
Operaciones, Gerente de Sistemas
Integrados de Gestión –
Investigación y Desarrollo, Gerente
de Gestión Humana y el Gerente
Comercial.
de trabajo, accionistas, clientes,
proveedores, autoridades, medios
de comunicación, comunidades y
otros con quienes mantenemos
relaciones de convivencia y
colaboración.
Todos trabajamos para
obtener los más altos
estándares de desempeño,
innovación y calidad en
todas nuestras áreas, procesos
y actividades y productos,
prestamos atención a los
detalles y nos
esforzamos por cumplir
con las exigencias y
expectativas del mercado
internacional.
Valoramos y
reconocemos a las
personas, propiciamos
el buen trato dentro
de un ambiente
donde las ideas y la
retroalimentación son
altamente valoradas.
La Campaña de Valores representa
el compromiso que tenemos
nosotros como trabajadores para
actuar con honestidad e integridad
frente a todos nuestros compañeros
Somos honestos,
honramos nuestros
compromisos,
asumimos las
consecuencias de
nuestro proceder,
considerando siempre
el triple resultado:
económico, social y
ambiental.
Nos esforzamos por
lograr la eficiencia en
toda la cadena de valor
mientras mantenemos
una disciplina férrea
sobre nuestro manejo
de costos e
implementos
políticas que impidan
gastos de cuestionable
necesidad.
Compartimos nuestros
objetivos y estrategias,
nos esforzamos por ser
comunicativos y
transparentes,
fomentando un ambiente
abierto y flexible donde
prevalezcan los objetivos
del equipo sobre los
personales
18 | EDICIÓN 44 / 2016 |
| EDICIÓN 44 / 2016 | 19
Con una vigencia de 3 años.
Camposol firmó convenios
colectivos con sindicatos
Tras un proceso de diálogo sostenido
y reafirmando las buenas relaciones
laborales promovidas por la empresa,
los representantes de CAMPOSOL
S.A. y de sus tres sindicatos (Planta,
Campo y SITECASA), firmaron con
satisfacción sus respectivos
convenios colectivos, los cuales
beneficiará a todos los trabajadores
de la compañía.
Además, reconocimiento de días con
goce para las trabajadoras
embarazadas el día de su control pre
natal. Beneficio de licencias con goce
a los trabajadores por cumplimiento
de quinquenios, entre otros.
Camposol celebra el IV Aniversario
del Cultivo de arándano
Camposol ratifica así su compromiso
con el diálogo y las buenas
relaciones laborales como
herramientas clave para el buen
desempeño de la empresa, sobre la
base de las buenas relaciones con
sus colaboradores y con su entorno.
Este exitoso proceso de negociación
tuvo un tiempo record de cierre de 4
meses, comenzando en agosto y
culminando en diciembre (el último
proceso del 2012 duró casi 11
meses), e inclusive como muestra de
buena voluntad, flexibilidad y diálogo
por parte de la empresa, esta aceptó
la solicitud de los sindicatos para que
se adelante este proceso de
negociación.
Algo importante que resaltar es que
por primera vez, en toda la historia
de Camposol y de la agroindustria
peruana, se ha cerrado un proceso
de negociación colectiva a través de
trato directo; es decir, no se necesitó
la intervención del Ministerio de
Trabajo (extra proceso) o hasta llegar
a un arbitraje.
Martin Merino Gilvonio, Gerente de
Gestión Humana, manifiestó que esta
firma de convenio ayuda a tener un
panorama más estable para los
próximos 3 años, con miras a los
objetivos de la compañía, las cuales
incluye un trabajo de responsabilidad
social con sus colaboradores y
demás grupos de interés.
Cabe resaltar que dentro de los
acuerdos más importantes tenemos:
incremento remunerativo, teniendo
como principio base la antigüedad de
cada trabajador, dándole un sentido
de meritocracia y reconocimiento a
los incrementos. Entrega del pack
escolar a cada uno de los hijos de los
trabajadores que se encuentren en
edad escolar. Entrega de un pack
nutricional para las trabajadoras
gestantes. Aumento del préstamo
escolar.
20 | EDICIÓN 44 / 2016 |
| EDICIÓN 44 / 2016 | 21
EL CAMPOSOLINO | SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
EL CAMPOSOLINO | SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
El orden en los controles de riesgos
Cuando pensamos en las medidas
de prevención de riesgos de
seguridad y salud en el trabajo, lo
primero que se nos viene a la
cabeza, son nuestros equipos de
protección personal, cuando en
realidad tenemos una serie de
medidas de control que nos ofrecen
mejores niveles de seguridad,
permitiendo efectuar los trabajos y
minimizando los riesgos de
ocurrencia de accidentes o
incidentes que puedan poner en
riesgo nuestra salud.
Estas medidas de control de riesgos
tienen cinco niveles, los que pueden
ser combinados entre sí para
disminuir la probabilidad de
accidentes. Como es lógico, los
controles deben definirse después
de una evaluación de riesgos y
deben ser implementados antes del
inicio de los trabajos.
Programa de psicoprofilaxis
y estimulación temprana
El programa es dirigido por los
profesionales de la Unidad Médica
de la empresa, y beneficia de forma
anual a 200 colaboradoras a
quienes se les garantiza un
embarazo saludable a través de la
estimulación prenatal, sesiones de
gimnasia obstétrica, técnicas de
relajación acordes con el desarrollo
del bebé, charlas sobre la
importancia de la leche materna, el
cuidado higiene y nutrición al recién
nacido.
22 | EDICIÓN 44 / 2016 |
Además, este programa incluye la
reubicación de las gestantes en
labores adecuadas para ellas,
asegurando de ésta manera un
control normal en el periodo
gestacional.
El programa cuenta también con
baby shower mensual para las
futuras madres, un momento donde
disfrutan de juegos, baile, concursos
y muchos presentes.
El programa es dirigido
por los profesionales de la
Unidad Médica de la
empresa, y beneficia de
forma anual a 200
colaboradoras a quienes
se les garantiza un
embarazo saludable.
El segundo control se denomina
“Sustitución”, y es la forma de
mitigar los riesgos reemplazando un
procedimiento, actividad,
herramienta personal o lugar que
representa un riesgo elevado por
otro que represente un riesgo
menor; por ejemplo, podemos
reemplazar un motor que hace
mucho ruido por otro que no haga
tanto ruido.
Tenemos un tercer nivel de control
basado en desarrollo de
Un cuarto nivel corresponde a
controles de tipo “Administrativo”
y responden principalmente a
gestiones que se ejecutan para
reducir la posibilidad de exposición
La suma de diferentes
controles generará
niveles de riesgo
menores, que significan
condiciones adecuadas
que previenen de las
lesiones y enfermedades
ocupacionales.
al riesgo, pero no incluyen barreras
físicas, sino más de tipo
documentaria como: procedimientos
de trabajo seguro, permisos de
trabajo, rotación del personal,
capacitación, supervisión y control
de accesos.
Finalmente, el quinto nivel de control
es el que nos ofrecen los “Equipos
de protección personal” o “EPP”,
y estos son barreras que deben ser
considerados la última línea de
defensa, que se pone en acción
cuando los niveles de control
anteriores fallen; los más usados
son los guantes, casco, anteojos y
zapatos de seguridad.
Los controles deben ser definidos
teniendo en cuenta la jerarquización
anterior; es decir, que debemos
empezar analizando la posibilidad
de eliminar hasta llegar a definir los
EPP que los trabajadores utilizarán.
Adicionalmente debe entenderse
que la suma de diferentes
controles generará niveles de
riesgo menores, que significan
condiciones adecuadas que
previenen de las lesiones y
enfermedades ocupacionales.
Priorización de los controles
Ô
Camposol como parte de su
programa de responsabilidad social,
viene ejecutando su programa de
Psicoprofilaxis y Estimulación
Temprana dirigido a las
colaboradoras gestantes, con el
objetivo de desarrollar hábitos y
comportamientos saludables en
ellas, así como incentivar una actitud
positiva frente al embarazo, parto,
lactancia materna y post parto.
Por esto, el primer tipo de control se
conoce como “Eliminación” y es el
más difícil de implementar debido a
que la única forma de eliminar un
riesgo es dejando de hacer una
actividad o tarea; es decir, que solo
debe aplicarse si la actividad o tarea
es de alto riesgo y no existen otros
controles que nos permitan mitigar
este riesgo hasta niveles
aceptables.
“Ingeniería” que implica el uso de
tecnologías para evitar el contacto
de los trabajadores con los peligros.
Estos controles se diseñan e
instalan en sitios específicos y
funcionan independientemente de
las decisiones humanas, aunque
pueden ser ignorados sólo por una
acción deliberada. Estos, por
ejemplo, pueden ser barandas en
las escaleras, guardas de protección
en los ejes giratorios, mobiliario
ergonómico, entre otros.
1. ELIMINAR
2. SUSTITUIR
3. CONTROLES DE INGENIERÍA
4. CONTROLES ADMINISTRATIVOS
5. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Fuente: DSN 005-2012-TR / Reglamento de la Ley 29783 - SST
| EDICIÓN 44 / 2016 | 23
EL CAMPOSOLINO | INFORME ESPECIAL
EL CAMPOSOLINO | INFORME ESPECIAL
Camposol es el primer
exportador de arándano a Canadá
Este logro se concretó
luego que el Perú
complementara la
información fitosanitaria
solicitada por la autoridad
canadiense autorizando
el envío de los primeros
contenedores hacia ese
país.
Camposol es el primer exportador
peruano de arándanos a Canadá,
luego de que se concretase la
firma del Protocolo de
Requerimientos Fitosanitarios con
este país, el cual permite el
ingreso a nuevos productos
agrícolas peruanos.
Este logro se concretó luego que el
Perú complementara la
información fitosanitaria solicitada
por la autoridad canadiense
autorizando el envío de los
primeros contenedores hacia ese
país.
Camposol en su condición de líder
24 | EDICIÓN 44 / 2016 |
en el sector agroindustrial peruano,
despachó en setiembre su primer
contenedor con este fruto a
Canadá, lo cual representa un
importante hito para la
agroindustria nacional que abre las
puertas a otros exportadores
peruanos, pequeños y medianos, a
proyectarse a más mercados.
Cabe destacar que este despacho
se realizó desde nuestra sede en
Chao, en presencia de
funcionarios del Senasa, a quienes
agradecemos por la gestión
realizada y por su apoyo al
desarrollo del sector. “Estamos
muy orgullosos de ser los primeros
exportadores de arándanos
peruanos al Canadá, nos llena de
satisfacción este logro, que no es
solo de Camposol, sino de todo el
Perú”, señaló Javier Morales,
Gerente General de Camposol
Frutas & Vegetales.
El futuro para los arándanos en
Perú es muy promisorio y se
espera que para el 2018 existan, al
menos, tres mil hectáreas en
producción. Camposol se prepara
para este gran reto, el cual
conlleva un incremento en la oferta
laboral para brindar progreso y
desarrollo a más de diez mil
peruanos solo con este cultivo.
| EDICIÓN 44 / 2016 | 25
Camposol inaugura moderno
comedor para sus colaboradores
de planta - Chao
Camposol dentro de su plan de
expansión y desarrollo, decidió
asumir un nuevo reto: Mantener una
presencia física constante en las
inmediaciones del Proyecto Especial
Majes – Siguas II. Irrigación que
comprenderá 38 mil 500 hectáreas
en los próximos 4 años.
Todas estas mejoras
beneficiarán a los
cerca de 3,000
colaboradores que
laboran en las distintas
naves de proceso
nuestra planta
industrial de Chao.
Camposol en alianza estratégica con
Sodexo, y pensado en el bienestar
de sus colaboradores, realizó la
remodelación de su comedor
principal ubicado en su planta
industrial de Chao, en La Libertad.
Esta inversión de 1 millón 300 mil
soles entre Camposol y Sodexo,
permitió que se realicen cambios,
entre ellos la implementación de un
nuevo equipo de cocina, comedor y
capacitación del personal, por parte
de Sodexo; y el mejoramiento de la
infraestructura y climatización por
parte de Camposol. De esta manera,
ambas empresas demuestran el
compromiso por brindarle al
colaborador, las mejores condiciones
para una saludable alimentación.
“Convencidos que el capital humano
es el eje central de nuestra empresa,
y siendo conscientes que la
26 | EDICIÓN 44 / 2016 |
Camposol Arequipa celebra
su primer año de operaciones
alimentación cumple un rol muy
importante en el desempeño de
nuestros colaboradores, decidimos
apostar por invertir en la mejora de
la infraestructura del comedor y la
renovación de la cocina en nuestra
planta en Chao”, comentó Martín
Merino, gerente de Gestión Humana
de Camposol.
Este proyecto se ejecutó durante un
lapso de dos meses en donde se
trabajó en el mejoramiento de la
calidad del agua a través de un
moderno sistema de presurización
de agua potable para uso en cocina.
Adicionalmente se implementaron
equipos de alta tecnología que
permiten brindar alimentación
masiva, con altos estándares de
calidad y manteniendo el
característico y agradable sabor de
las recetas peruanas.
Todas estas mejoras beneficiarán a
los cerca de 3,000 colaboradores
que laboran en las distintas naves
de proceso nuestra planta industrial
de Chao y quienes hacen uso del
comedor en los servicios de
desayuno, almuerzo y cena, según
su horario de trabajo.
“El cambio de la infraestructura
debía venir acompañado de
procesos más eficientes y ante esta
necesidad, Sodexo implementó
satisfactoriamente su modelo de
Gestión 360, el cual permite mejorar
la operatividad del servicio de
alimentación desde la preparación
de alimentos, la capacitación
permanente y el monitoreo de la
satisfacción de los clientes”,
comentó Jorge Gálvez, jefe de
Administración de Camposol.
Por ello, en setiembre del 2014,
luego de evaluar diversas
alternativas, Camposol decidió
implementar una planta procesadora
de granos andinos y una nave para
la fabricación de conservas de
pimiento y alcachofa, en el distrito
de Santa Rita de Siguas, región
Arequipa.
Gerardo Garland, Gerente de
Operaciones Zona Sur, nos comenta
que al cumplir el primer año, las
operaciones en Arequipa cumple
con el objetivo de procesar más de
3'000,000 Kg. de diferentes granos
para la exportación, principalmente
de quinua.
Además, durante el transcurso de
este año, se mejoró la capacidad
instalada de la planta y se instaló
equipos modernos, logrando las
acreditaciones internacionales como
HACCP y BRC otorgadas por NSF,
garantizando que nuestro producto
final cumple con los estándares
específicos de seguridad, calidad o
desempeño.
“Se ha previsto alquilar un fundo de
32 hectáreas para instalar un jardín
de variedades (frutales y rotativos),
de tal manera que se tenga
información para tomar una decisión
técnica sobre la participación de
Camposol en la licitación de tierras
que conllevará el Proyecto Especial
Majes-Siguas II”, manifestó Garland.
Felicitamos a todo el
equipo de la sede
Arequipa por este año
que ha transcurrido,
deseándoles que
continúen cosechando
éxitos, brindando trabajo
y desarrollo a nuestras
comunidades del sur.
Para finalizar, felicitamos a todo el
equipo de la sede Arequipa por este
año que ha transcurrido,
deseándoles que continúen
cosechando éxitos, brindando
trabajo y desarrollo a nuestras
comunidades del sur.
| EDICIÓN 44 / 2016 | 27
Concurso
Camposol y Nor Agro Perú
presenta proyecto de innovación
El objetivo del concurso
fue financiar proyectos de
innovación tecnológica
que promuevan el
desarrollo de
innovaciones con
impactos a nivel de la
empresa, en base a la
adaptación, integración y
validación de tecnologías
y componentes
existentes.
La empresa Nor Agro Perú SAC en
convenio con Camposol, presentó el
trabajo realizado a través de su área
de Investigación y Desarrollo,
quienes ganaron el concurso del
Programa Nacional de Innovación
para la Competitividad y
Productividad (Innóvate Perú),
mediante el proyecto de innovación
titulado “Análisis comparativo de
la combinación controlada de
gases (CO2 y O2) para el óptimo
almacenamiento y transporte
marítimo de arándano (Vaccinium
corymbosum var. Biloxi) para
incrementar su vida útil”.
El objetivo del concurso fue financiar
proyectos de innovación tecnológica
que promuevan el desarrollo de
innovaciones con impactos a nivel
de la empresa, en base a la
adaptación, integración y validación
de tecnologías y componentes
existentes, y que estén dirigidos a
su introducción exitosa en el
mercado.
El proyecto consiguió el 81% de
financiamiento, es decir Innovate
Perú aportó el monto de
S/ 401,522.03, y el 19% Nor Agro
Perú S.A.C. con un monto
aproximado de S/ 93,357.97; que
hacen un monto total de S/
494,880.00, con el cual, el área de
Investigación y Desarrollo de Nor
Agro Perú, pudo implementar el
laboratorio de investigación
postcosecha con equipos de
tecnología de punta para el
desarrollo exitoso del presente
proyecto y una ventana abierta para
futuras investigaciones en frutas
diversas.
Participa y GANA
uno de los 5 PREMIOS de S/ 100
1.
¿Qué implementó Camposol para el cuidado del medio ambiente?
2.
¿A qué nuevo destino Camposol exportó arándano?
3.
¿Cuántas viviendas en su primera etapa, se construirán en la Inmobiliaria Marverde?
4.
¿Mencione 2 beneficios de trabajar en Camposol en la campaña alta?
5.
¿Con que porcentaje de la superficie total de paltas en el Perú, participa Camposol?
6.
¿Quienes participan en el Sistema de Gestión BASC?
7.
Que beneficios tiene la implementación de una PTAR Biológico?
8.
Mencione los 5 valores de la empresa.
9.
Mencione las comunidades en donde Camposol celebró la navidad.
10. ¿A cuántos colaboradores Camposol otorgó beneficios educativos?
NOMBRE:
SEDE:
Para participar, deberás llenar el cuestionario y entregarlo a las oficinas de Comunicaciones planta Chao, o enviarlo a través
de las trabajadoras sociales y/o supervisores de Gestión Humana de todas las áreas.
Fecha límite de recepción:
31 de marzo del 2016
28 | EDICIÓN 44 / 2016 |
5
Ganadores del
Concurso de preguntas
“El Camposolino”
S/ 100 Soles
recibió cada ganador del
concurso de preguntas
Camposol otorgó beneficios educativos
a más de 1,565 colaborares
Camposol, en su compromiso con
sus trabajadores, ha desarrollado en
lo que va del año 1,565
capacitaciones, las cuales se
ejecutaron a través de cursos,
talleres y diplomados en diferentes
especialidades.
La compañía a través de su área de
Capacitación y Desarrollo ha
firmado convenios con diferentes
instituciones superiores a nivel
nacional, para promover y brindar
oportunidades de desarrollo a sus
colaboradores.
Camposol realiza alianzas
estratégicas con estas instituciones,
a fin de brindar las charlas
informativas constantes para dar a
conocer los programas, costos y
fondos de financiamiento.
Cabe señalar que Camposol no
solamente se preocupa por la
educación de sus trabajadores, sino
también brinda estos beneficios
para sus familiares directos quienes
podrán a futuro desarrollarse a nivel
profesional.
Entre los convenios firmados
tenemos: Universidad de Piura,
Universidad del Pacífico,
Universidad de Lima, Esan,
Centrum, Universidad César Vallejo,
Universidad Privada del Norte,
Tecsup, CEFOP, Langrow, El
Cultural, UK Vivential, entre otras.
INSTITUCIONES
Augursto Barbie
/ Seguridad Patrimonial
Fiorella Dyer
/ Comercial - Lima
Marina Sánchez
/ Planta - Chao
Oswaldo Córdova
/ Campo Virú
Rubén Vega
/ Campo Virú
Cabe señalar que
Camposol no solamente
se preocupa por la
educación de sus
trabajadores, sino
también brinda estos
beneficios para sus
familiares directos
quienes podrán a futuro
desarrollarse a nivel
profesional.
Nº CAPACITADOS
SENATI
102
TECSUP
104
UNIVERSIDADES (UCV, UPN, UDEP, USAIT Y ESAN)
522
OTRAS INSTITUCIONES
837
TOTAL
1565
En esta edición continúa participando
y gana uno de los premios de este concurso.
| EDICIÓN 44 / 2016 | 31
EL CAMPOSOLINO | PIURA
EL CAMPOSOLINO | PIURA
Programa de Habilidades
Gerenciales - UCV
Camposol culminó con éxito el
Programa de Habilidades
Gerenciales desarrollado por la
Universidad César Vallejo de Piura,
gracias al convenio con dicha
institución.
El área de Capacitación y Desarrollo
Sede Piura, cuenta con diferentes
alternativas educativas para la
formación y actualización de
conocimientos en nuestros
colaboradores.
Fueron 55 trabajadores
quienes recibieron sus
certificados por haber
aprobado este programa
satisfactoriamente.
Este programa tiene como objetivo
promover el desarrollo de
competencias laborales en nuestros
colaboradores para desempeñarse
como líderes de sus equipos de
trabajo.
Fueron 55 trabajadores quienes
recibieron sus certificados por haber
aprobado este programa
satisfactoriamente. Además se
premió a los primeros puestos como
son Julio Pacherrez Neyra, German
Viera Mechato, Joe Flores Reyes y
Carlos Huertas Viera.
Clausura Escuela de
Sanidad Vegetal Piura
Camposol en el marco de su
programa de desarrollo profesional
a sus colaboradores, llevó a cabo la
clausura de la “Escuela de
Sanidad Vegetal”. Participaron 50
colaboradores de los cultivos de
palto, pimiento y mango de la sede
de Piura.
La realización de este programa
buscó complementar la experiencia
con la formación técnica de los
colaboradores para mejorar sus
respectivas labores. Esta
capacitación tuvo 31 sesiones de
aprendizaje integral sobre sanidad,
calidad, seguridad industrial y salud
ocupacional.
Durante la clausura se premió a los
participantes teniendo en cuenta
tres criterios: Conocimientos
adquiridos, asistencia perfecta y
mejor predisposición y actitud en el
aprendizaje. Los colaboradores
premiados fueron: Carlos Huertas
Viera, Ricardo Chero Litano y
Modesto García Saucedo.
Esta capacitación
consta de 31 sesiones
de aprendizaje integral
sobre sanidad, calidad,
seguridad industrial y
salud ocupacional.
Finaliza con éxito curso
de montacarguista
Este curso dictado por Senati,
gracias al convenio con
nuestra empresa, tuvo una
duración de 40 horas de
formación teórica y práctica.
Con la finalidad promover el
desarrollo profesional de nuestros
colaboradores, Camposol culminó
con éxito el curso de
montacarguistas, sede Piura.
Este curso dictado por Senati,
gracias al convenio con nuestra
empresa, tuvo una duración de 40
horas de formación teórica y
práctica, con temas como
funcionamiento y mecanismos del
montacargas para evitar accidentes
en el trabajo.
La clausura se realizó con la
entrega de certificados a los 21
colaboradores participantes.
Felicitaciones al área de
Capacitación y Desarrollo, quienes
cuentan con diferentes alternativas
educativas para la formación y
actualización de conocimientos para
los colaboradores de las distintas
sedes de nuestra compañía.
32 | EDICIÓN 44 / 2016 |
| EDICIÓN 44 / 2016 | 33
EL CAMPOSOLINO | ENTREVISTA A TRABAJADORES
Entrevista a trabajadores
ESMIDIA DORIS SÁNCHEZ TICLIA
8 años. “Me desempeño en el comedor del
fundo Agricultor, me siento muy contenta y
agradecida por las oportunidades que me da
la empresa”.
ULISES ROLANDO SEBASTIAN LOZANO
3 años. “Trabajo en maquinaria agrícola del
fundo Agricultor, estoy muy feliz y cómodo
trabajando en Camposol. Nunca me falta
trabajo y aquí puedo desarrollarme”.
SEGUNDO PEREDA MELÉNDEZ
2 años. “Actualmente trabajo en labores de
espárrago del fundo Agricultor, me siento
tranquilo porque aquí recibo muchos
beneficios, pago oportuno y me ha permitido
ganar experiencia”.
AURORITA MARQUINA GÓMEZ
“Me desempeño como Evaluadora de
Sanidad y agradezco a Gestión Humana por
preocuparse por nosotros, capacitarnos y
hacer talleres que ayudan a trabajar en
equipo y en confianza”.
SEIDY EDITH VALVERDE MOZO
“Llevo año y medio en Camposol y me siento
feliz de pertenecer a esta gran familia. Valoro
mucho mi trabajo porque sé que con ello voy
a darle una mejor calidad de vida a mi
familia”.
MARÍA ROSABIL RODRÍGUEZ VENTURA
5 años. “He aprendido mucho y cada día
agradezco por las oportunidades que me
brinda la empresa. Actualmente trabajo en el
comedor de Yakuy Minka”.
EVER RAMIRO CHÁVEZ CUEVA
4 años. “Me desempeño en labores de
espárrago del fundo agricultor. Camposol me
ha brindado la oportunidad de aprender y
desarrollarme, me siento muy contento por
ello”.
ARNULFO ALCEDO PAREDES MIÑANO
7 años. “Trabajo en sanidad vegetal en
Agricultor. Estoy feliz por la confianza que mis
compañeros depositan en mí y por las
oportunidades de crecimiento constante que
nos brinda la empresa”.
WILFREDO SHAPIAMA LÓPEZ
10 años. “En labores de arándano del fundo
Gloria, me siento agradecido y contento
porque tengo una buena relación con mis
compañeros y jefes”.
RICHARD HENRY ASMAD DÍAZ
9 años. “Trabajo en almacén de Yakuy Minka.
Agradezco a Camposol por todas las
oportunidades que he recibido en esta
empresa”.
ELIZABETH ELVIRA GÁLVEZ VELÁSQUEZ
2 años. “Trabajo en el área de riego y cultivos
de investigación en la mandarina. Durante
este tiempo he ganado experiencia y siento
alcanzar mis objetivos personales y
profesionales”.
GENARA DORALIZA IBAÑEZ BENITES
“Me siento feliz de trabajar en Camposol y
sobretodo en el cultivo de arándano, porque
recibo un buen trato por parte de mis
supervisores y porque aprendo a diario”.
MARÍA CORDOVA ARMAS
5 años. “Pertenezco al área de labores de
arándano del fundo gloria. Me siento muy
contenta y tranquila porque me han permitido
brindarle lo mejor a mi familia”.
DIANA LICETH PEREZ VERA
7 años. “Me siento contenta por la
oportunidad que me brindan de sobresalir y
de aprender a diario. Agradezco el apoyo de
mi jefe Vicente Papías, que me brinda trabajo
para una mejor calidad de vida en mi familia”.
LUCINDA HORTENCIA CAMPOS DE
TRUJILLO
1 año. “Me siento contenta de trabajar en
áreas nuevas de Yakuy Minka, porque he
aprendido mucho y recibo un buen trato de
mis supervisores”.
JESÚS MARÍA MENDOZA HUAMAN
10 años. “Agradezco la oportunidad que me
dan mis jefes y la empresa, porque así puedo
llevar el sustento a mi familia”.
AGUSTÍN PAREDES RUIZ
12 años. “He pasado por diferentes cultivos
como el espárrago, pimiento y arándano.
Estoy muy agradecido y orgulloso de
pertenecer a Camposol, porque me dieron la
oportunidad de darles lo mejor a mis dos
hijas”.
ANGELITA LUZ CHUQUILIN HERNÁNDEZ
“Camposol ha permitido sacar adelante a mi
familia y eso me hace muy feliz. Tengo la
oportunidad de no solo trabajar, sino de
compartir experiencias con mis amigos y
compañeros”.
EDIL ROSENDO JAICO BERMUDEZ
16 años. “Estoy contento y agradezco a mi
jefe José Vásquez por darme la oportunidad
de aprender cosas nuevas en fundo Yakuy
Minka. Durante estos años he crecido como
ser humano”.
JOSÉ RAÚL GUERRA BLAS
13 años. “Me siento contento de pertenecer al
cultivo de arándano. Inicié con la instalación y
preparación de terrenos en embalse. Ver que
lo que sembré, ahora da frutos, me llena de
mucha satisfacción”.
SANTOS ADRIANO LARA CERNA
3 años. “Me siento en familia trabajando aquí,
tenemos una bonita amistad con nuestros
compañeros y los jefes son muy respetuosos.
Agradezco a Gestión Humana por
capacitarme y preocuparse por nosotros”.
VENTURA VALVERDE GIRON
“Camposol es mi segundo hogar y me siento
muy feliz de trabajar aquí porque el trato con
mis compañeros y jefes es de amistad. He
ganado muchas experiencias y anécdotas en
estos años en la empresa”.
LUISA PAOLA GUZMÁN RODRÍGUEZ
2 años. “Soy de Otuzco y en la búsqueda de
un mejor trabajo llegué a Camposol. Me
siento muy contenta porque tengo la
oportunidad de trabajar en un lugar donde el
trato es muy bueno”.
CYNTHIA MARIELA GARCÍA TRUJILLO
2 años. “Me siento muy contenta de
pertenecer a una empresa donde brindan
oportunidades. Estoy agradecida porque en
estos años me han demostrado que se
preocupan por nosotros y nos tratan muy
bien”.
34 | EDICIÓN 44 / 2016 |
| EDICIÓN 44 / 2016 | 35
GUILLERMO DE LA CRUZ VARGAS
“Trabajo desde el 2002 y me siento muy
contento por la oportunidad de crecer día a
día y ser el sustento de mi familia. Gracias a
mi dedicación y el apoyo de mis compañeros,
ahora soy el supervisor encargado del área
de cosecha de palto”.
LUIS FERNANDO GERMÁN CASTILLO
“Camposol me brindó la oportunidad de
trabajar para poder sustentar a mi familia y
me siento muy contento porque así puedo
apoyar a mi menor hijo que se encuentra
estudiando”.
SEGUNDO LEONCIO CASTILLO CHANCAN
“Empecé en Camposol desde el año 1998 y
he trabajado realizando varias funciones
durante todo este tiempo. Actualmente soy
supervisor en el vivero de frusol I, y gracias a
mi trabajo puedo sacar adelante a mi familia”.
SANTOS FLUGENCIO GARCÍA
FERNANDEZ
“Tengo varios años trabajando en la
compañía, y he aprendido de diversos
cultivos a lo largo de los años, actualmente en
la cosecha de mandarina”.
AURELIANO VILLA BACA
“La empresa me ha tratado bien en todo este
tiempo. Siempre he trabajado con las mismas
ganas, por eso recomiendo a los nuevos
ingresantes que se esfuercen y lograrán
muchas cosas en la empresa”.
NANCY RENE ZAPATA PACHERRES
3 años. “Estoy orgullosa de mi trabajo porque
es el sustento para mis hijos. Trabajo en el
área de Seguridad Patrimonial y agradezco
por la oportunidad que me brindan de formar
parte de esta familia”.
GUILLERMO LOYOLA ENRÍQUEZ LAGUNA
“Inicié en el fundo Agromás hace 18 años y
ahora pertenezco a Frusol I. Me siento
agradecido con Camposol porque gracias al
trabajo he podido darle una mejor calidad de
vida a mi familia”.
GUILLERMINA ÁVILA ALTAMIRANO
12 años. “Laboro en la cosecha de palto en el
fundo Agromás y estoy feliz porque nos
brindan muchas oportunidades. Empecé
como cosechadora y hoy soy supervisora
gracias al apoyo de la empresa.
GREGORIO CORTEZ MENDOZA
8 años. “Trabajando en Camposol me siento
como en casa, valoro mucho todo lo que la
empresa nos ofrece y soy feliz aquí.
Actualmente me encuentro en labores de
palto”.
JOSÉ JUÁREZ PULACHE
4 años. “Soy operario de Servicios Generales
y me siento satisfecho con el trabajo que
desempeño aquí. Me ayuda a darle
educación a mis hijos”.
RODRIGO JUÁREZ CARMEN
4 años. “Actualmente me desempeño como
supervisor en la producción de Uva. Todos los
días me propongo a trabajar con amor y
aprecio. Estoy feliz y tranquilo por todo el
apoyo que me han brindado”.
JUAN FELIX GUTIÉRREZ CASTRO
7 años. “La empresa siempre ha cumplido
con lo que nos ofrece. Además tengo la
oportunidad de seguir trabajando para darle a
mi último hijo la posibilidad de tener estudios
superiores”.
MANUEL MACHUCA CABANILLAS
“Tengo 18 años en la empresa y siento mucha
satisfacción al trabajar aquí, porque gracias a
Camposol he podido educar a mis hijos y
solventar los gastos de mi familia”.
SIMÓN GENOVEZ FLORES
“Trabajo 18 años en la empresa y me siento
tranquilo porque tengo a un gran jefe que nos
apoya y está pendiente de nosotros”.
MARCOS ANTONIO VILLANUEVA
CASTILLO
“Me encuentro trabajando 6 años en la
empresa y me siento tranquilo porque laboro
con responsabilidad y así todas las cosas me
van bien”.
JOSÉ MENDOZA PACHERRES
5 años. “Actualmente me encuentro en
producción de uva. Durante todo el tiempo
que tengo en Camposol, siempre he recibido
la ayuda de mis jefes, eso me motiva a seguir
trabajando por el bienestar de mi familia”.
ROSA SAÑA TORRES
“Inicié hace más de un año en el área de
desmalezado en el cultivo de pimiento y aquí
me siento muy contenta porque Camposol si
se preocupa por nosotros constantemente”.
DELFÍN SOSA NAVARRO
“Trabajo hace 17 años en Camposol y me
siento muy orgulloso de ser parte del
crecimiento de la empresa y de ver todas las
oportunidades que nos brinda”.
AUGUSTO DESPOSORIO NIETO
“En todo el tiempo que tengo en Camposol
siempre he trabajado tranquilo. Existen
buenos beneficios para los trabajadores y
tenemos que aprovecharlos”.
PEDRO PABLO VIERA SERNAQUÉ
“A lo largo de los años aprendí bastante en
cuanto a la cosecha de diversos productos.
Hoy, tengo la experiencia necesaria para
poder aconsejar a la gente que recién ingresa
a la empresa en el tema de la mandarina”.
SANTOS TOMÁS MALQUE MACHUCA
“Estoy contento de formar parte de Camposol.
Llevo 14 años aquí y he rotado por todos los
cultivos. La empresa me ha dado la opción de
conocer amigos en diversas ciudades”.
VIDAL PEÑA CRUZ
7 años. “Tengo la expectativa de seguir
creciendo en función a las oportunidades que
Camposol nos brinda. Actualmente laboro en
el área de Investigación y Desarrollo
realizando las labores de riego y fertirriego”.
ELBY ALCEDO CHUYES
5 años. “Trabajando en Camposol me siento
muy contento y he aprendido muchas cosas
en las que puedo desempeñarme. El trato por
parte de los compañeros y jefes es muy
bueno”.
GRIMALDO VILCHEZ ADANAQUE
“Llevo 10 años trabajando en la empresa y
me siento muy bien porque aprendí que todos
somos una parte importante. El crecimiento
se debe a nuestras ganas de salir adelante”.
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Camposol apoyó a chef quien obtuvo
segundo lugar en concurso de gastronomía
Camposol se encuentra
orgulloso de que una
peruana emprendedora
obtenga el segundo lugar en
la categoría de postres, y
con gran satisfacción de
haber representado al Perú.
EsSalud pone en vigencia nueva norma
para registro de concubinos
Queremos hacer del conocimiento
de todos los trabajadores, que
mediante la Resolución de Gerencia
Central de Seguros y Prestaciones
Económica N° 19-GCSPEESSALUD-2015, a partir del 19 de
noviembre del 2015, entró en
vigencia la resolución de ESSALUD
que regula la acreditación de los
CONCUBINOS para registrarse en
ESSALUD en calidad de derecho
habiente.
Desde la vigencia de esta reciente
norma solo se podrá acreditar esta
calidad con copia simple del
documento de Reconocimiento de
Unión de Hecho, sea por Resolución
Judicial o por Escritura Pública de
Reconocimiento.
asegurados derechohabientes del
Seguro Regular y Seguro de Salud
Agrario (dependiente e
independiente), se realice con la
presentación de una copia simple
del documento de Reconocimiento
de Unión de Hecho, sea por
Resolución Judicial o por Escritura
Pública de Reconocimiento, según el
trámite señalado en la Ley Nº 29560,
Ley que amplía la Ley Nº 26662, Ley
de competencia notarial en asuntos
no contenciosos y la Ley Nº 26887,
Ley General de Sociedades. Esta
disposición entrará en vigencia,
culminado el plazo de tres (3) meses
contados a partir del día siguiente de
la publicación de la presente
Resolución en el Diario Oficial "El
Peruano".
Desde la vigencia de esta
reciente norma solo se
podrá acreditar esta calidad
con copia simple del
documento de
Reconocimiento de Unión
de Hecho, sea por
Resolución Judicial o por
Escritura Pública de
Reconocimiento.
Yamila Castre Dyer, una joven chef
peruana que en junio pasado viajó
con mucha ilusión a Estados Unidos
para participar en el Houston TX,
Wine & Food Week Waterway en
el Marriott Convention Center in the
Woodlands, Texas - USA.
me brindaron su ayuda y
preocupación, poder contar con una
empresa que se dedica a la
exportación de productos peruanos
de alta calidad fue lo que me ayudó
a inspirarme a crear una salsa
morada de blueberry”, mencionó.
Este concurso inició con el motivo
de promover los vinos que se
fabricaban en Houston, con el pasar
de los años fueron incluyendo los
concursos gastronómicos en el
rubro de cocina y pastelería,
llegando a cumplir 10 años
consecutivos. El evento es muy
conocido, y se premia el talento de
diferentes chef que vienen de
distintos lugares del mundo.
Camposol se encuentra orgulloso de
que una peruana emprendedora
obtenga el segundo lugar en la
categoría de postres, y con gran
satisfacción de haber representado
al Perú, y la dicha de saber que
cada día somos más reconocidos
por nuestros productos típicos.
Yamila presentó un postre
representando nuestro ají amarillo,
sacando de contexto y
presentándolo como una alternativa
distinta, 100% dulce.
“Para mí fue un privilegio poder
contar con el apoyo de la empresa
Camposol, estoy agradecida porque
desde que supieron del concurso
“Mi presentación era todo un reto,
ya que se tiene que blanquear 5
veces el ají amarillo para lograr
quitar el picante, quedando el sabor.
Hice una base crocante de crumble
de avena con almendras perfumada
a limón, un suave cheesecake frio
de ají amarillo confitado una salsa
morada de blueberry.
Yamila espera participar el próximo
año del mismo evento y traerse el
primer lugar a Perú.
La resolución dispone lo
siguiente:
2.1 ACREDITACIÓN Y REGISTRO
DE CONCUBINOS:
Se ha dispuesto que el registro en
ESSALUD de los concubinos como
RECOMENDACIONES
Es importante formalizar la unión de hecho con los medios legales
antes señalados, vías judicial o Notarial, si el concubino desea
atenderse o gozar de prestaciones de ESSALUD.
Cualquier duda o información adicional, pueden comunicarse con
las asistentas sociales del fundo donde trabaja.
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EL CAMPOSOLINO | RESPONSABILIDAD SOCIAL
EL CAMPOSOLINO | RESPONSABILIDAD SOCIAL
Wawa Wasi, celebra su
noveno aniversario
El wawa wasi Rayito de Sol, se
inauguró en febrero del 2007 gracias
al convenio suscrito con el Ministerio
de la Mujer y Desarrollo Social, a
través de su Programa Nacional
Wawa Wasi Institucional.
Este programa de responsabilidad
social de Camposol, nace como una
alternativa de solución para nuestros
colaboradores, buscando mejorar su
calidad de vida y un lugar seguro
para albergar a sus hijos mientras
ellos trabajan.
En estos 9 años transcurridos
hemos atendido a más de 5,000
niños quienes recibieron los
servicios de nutrición, salud,
seguridad afectiva y aprendizajes
Nuevos equipos para atención
en Posta de Salud de Nuevo Chao
infantiles.
Queremos agradecer la confianza
de los padres durante estos años,
quienes han continuado en sus
hogares esta noble e importante
labor, contribuyendo al crecimiento y
desarrollo de sus hijos.
Camposol realizó la remodelación
de la Posta de Salud de Nuevo
Chao, además entregó modernos
equipos médicos que mejorarán el
servicio de salud. Entre los equipos
donados a la Red de Salud Virú se
encuentran dos doppler, dos
balanzas pediátricas, un
oftalmoscopio, un otoscopio, un
televisor para temas educativos en
comunidad, biombos, carritos de
curaciones, entre otros.
El Centro de Salud de Nuevo Chao
realiza más de 17 mil atenciones al
año y brinda atención integral
priorizando la atención materno –
prenatal y la de menores de cinco
años.
El Centro de Salud de
Nuevo Chao realiza
más de 17 mil
atenciones al año.
Además, se implementó la
infraestructura con la construcción
de pisos de concreto, colocación de
tuberías de agua y desagüe,
reparación de los servicios
higiénicos, colocación de paneles
informativos, mejoramiento del
ambiente de tópico, colocación de
vidrio pavonado, mayólicas y
pintado de paredes.
Camposol dona arándanos
a pacientes de IREN
Camposol hizo entrega de 500 kilos
de arándano al Instituto Regional
de Enfermedades Neoplásicas
(IREN), el cual contribuirá con la
alimentación saludable de los
cientos de personas que a diario se
atienden en dicho nosocomio.
Especialistas han detectado que el
arándano contrarresta las
sustancias nocivas que genera el
cuerpo y fortalece la defensa contra
el cáncer y su expansión en el
organismo. Además ayuda a
mejorar los problemas de
circulación, enfermedades
cardiacas, diabetes, problemas
digestivos e infecciones en las vías
urinarias.
Especialistas han
detectado que el
arándano contrarresta las
sustancias nocivas que
genera el cuerpo y
fortalece la defensa
contra el cáncer y su
expansión en el
organismo.
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EL CAMPOSOLINO | EVENTOS NAVIDEÑOS
Navidad con los hijos
de los trabajadores
En Virú
En Piura
En Lima
Entrega de
Canastas y Pollos
En Casa Grande
En Trujillo
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Árboles Navideños
Piura - Virú
Navidad en
Comunidades
Agroalegre
Noragro
En San Vicente
Agricultor
Terra
Yakuy Minka
l
So
e
d
o
t
i
y
a
R
i
s
a
os en Wawa W
Padrinos Mágic
En Cerezal
En Barranzuela
En Huangalá
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En Huangalá
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Fiesta de Fin de Año
EL CAMPOSOLINO | EVENTOS
Embajador de Holanda
visita Camposol
Con la finalidad de brindar un
soporte tecnológico a la
agroindustria liberteña, el
embajador de Holanda en el Perú,
Wiebe I. de Boer, realizó una visita a
la empresa Camposol y a las
instalaciones del Proyecto Especial
Chavimochic.
Al embajador de Holanda también
acompañaron, el rector de la
Universidad Nacional de Trujillo,
Orlando Gonzales Nieves; el
teniente alcalde de la Municipalidad
Provincial de Trujillo, Fernando
Rojas y el gerente de Chavimochic,
Kenny Heredia García.
Con la finalidad de brindar un
soporte tecnológico a la
agroindustria liberteña, el
embajador de Holanda en el
Perú, Wiebe I. de Boer, realizó
una visita a la empresa Camposol
y a las instalaciones del Proyecto
Especial Chavimochic.
El diplomático revisó las condiciones
técnicas y los mecanismo legales
para asegurar la presencia de las
principales universidades
especialistas en agroindustria con
tecnología e innovación de Holanda,
lo cual permitirá que los alumnos de
Trujillo y todo el sistema de
agroindustria logren tener contacto
con los conocimientos actuales.
Esta visita se concretó gracias a la
invitación de nuestro vicepresidente
del directorio, Samuel Dyer
Ampudia, a diversas autoridades
nacionales e internacionales.
General de la PNP
Región Lima visitó Camposol
La autoridad policial
destacó el importante rol
de Camposol para
generar el desarrollo en
el país.
El jefe de la región policial Lima,
general PNP César Gentille Vargas,
visitó la planta de Camposol
acompañado de Samuel Dyer
Ampudia.
La autoridad policial destacó el
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importante rol de Camposol para
generar el desarrollo en el país,
brindando más trabajo a los
peruanos, lo cual los aleja de los
problemas sociales como la
delincuencia.
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EL CAMPOSOLINO | ESPECIAL
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Camposol es el primer exportador de arándano a Canadá

Transcripción

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