Historia de Fondeicon

Fondo De Empleados De Empresas
Independientes dedicadas a la producción,
mercadeo y comercialización de bienes y
servicios de uso y consumo.
Bienvenidos
¿Qué es el Fondo de
Empleados?
El Fondo de Empleados es una entidad del sector de
la Economía Solidaria.
Conformada por asociados, que son empleados de
las empresas de la Organización Fanalca S.A.
Los asociados ahorran, con esos ahorros se
constituye un capital propio que es prestado a su
vez a los mismos asociados.
Esos préstamos generan ingresos de intereses que
después de pagar los gastos del Fondo quedan los
Excedentes que se distribuyen
entre los mismos asociados.
Somos vigilados por la Superintendencia de
Economía Solidaria.
Historia de Fondeicon
Antes FONDEFAN, Fondo de Empleados de
Fanalca, hoy Fondeicon que permite asociar
empleados de las diferentes empresas de la
Organización.
Constituido hace 39 años, con personería
Jurídica desde hace 26, y hace 10 años se
expandió para vincular los empleados de las
demás empresas del grupo.
Actualmente contamos con más de 2.674
asociados en 43 empresas las cuales están
ubicadas en 21 ciudades a nivel nacional.
Estructura administrativa
Funciones y
Responsabilidades
DE LA ASAMBLEA:
•
•
•
Está integrada por todos los asociados al Fondo.
Los asociados están obligados a participar en la reunión
anual, tomar decisiones para la distribución de
excedentes, aprobar gestión social e inversiones para el
año vigente.
Elegir los Organismos de Dirección, Control y Vigilancia,
como son Junta Directiva, Control Social y Comité de
Apelaciones.
LA JUNTA DIRECTIVA:
•
•
Está integrada por 10 asociados, elegidos por votación en
la Asamblea, para un período de 2 años.
La Junta Directiva ejecuta las decisiones que la Asamblea
le delega, es el organismo de responsabilidad ante los
asociados.
AHORROS Y APORTES:
AHORROS PERMANENTES:
Del 100% del ahorro mensual obligatorio de cada asociado el
ahorro permanente corresponde al 30%. Genera intereses de
acuerdo a las utilidades al cierre contable de cada año.
APORTES SOCIALES:
Del 100% del ahorro mensual obligatorio de cada asociado el
aporte corresponde al 70%. Se revaloriza anualmente.
EJEMPLO: Total Ahorros y Aportes $100.000
Ahorro= $30.000
Aporte= $70.000
SALARIO O INGRESO MENSUAL
CUOTA MENSUAL
CUOTA
QUINCENAL
$589.500 HASTA $1.179.000
$29.475
$14.738
$1.179.001 HASTA $2.947.500
$47.160
$23.580
SUPERIOR A $2.947.501
$58.950
$29.475
LÍNEAS DE AHORRO
•
•
•
AHORRO PROGRAMADO VOLUNTARIO: Empieza en
febrero y se finaliza en junio y/o en noviembre, se
reintegra la primer semana de julio y/o diciembre según
sea al caso. A una tasa del 5.5 % E.A.
El monto mínimo para el año 2013 es de $19.650.00
mensuales.
CUENTA AHORRITO: Esta línea invita a que los asociados
realicen un ahorro a sus hijos, la línea tiene una duración
de 36 meses y gana rentabilidad. Del 5 % E.A.
ASOCIADO INVERSIONISTA: Se asemeja a un CDT, los
plazos Y Tasas son:
30 a 90 días 5% E.A
90 a 180 días 5,5% E.A
180 a 360 días 6 % E.A
Es un aporte único que luego es devuelto al asociado con
su rentabilidad. (Monto mínimo para este ahorro es de
$500.000).
“¡El camino hacía la riqueza
depende fundamentalmente de
dos palabras: trabajo y
ahorro!”
LÍNEAS DE AHORRO
AHORRO PROGRAMADO PARA VACACIONES:
Plazo: Ahorro mínimo a un año
• Tasa : DTF
• Monto mínimo Fijo pactado al inicio del ahorro
• Puede ser descuento por nómina y/o Pago por Caja de
este ahorro
• Sanción por retiro anticipado del ahorro : No
reconocimiento de los intereses.
• Debe presentar certificado de novedad de vacaciones
si va a utilizar la línea de crédito de vacaciones y
tendría la opción de realizar un crédito por el mismo
valor ahorrado, según su capacidad de pago.
AHORRO PROGRAMADO PARA VIVIENDA:
Plazo: Ahorro mínimo a un año
• Tasa : DTF
• Monto mínimo $ 30.000 Mensual cuotas cumplidas.
• Puede ser descuento por nómina y/o Pago por Caja
de este ahorro
• Sanción por retiro anticipado del ahorro: No
reconocimiento de los intereses.
LINEAS DE CRÉDITO
En Fondeicon tenemos líneas de crédito diseñadas de
acuerdo a las necesidades de los asociados como son:
Libre Inversión Extra cupo, Especial Aportes, Libre
Inversión sobre Aportes, Vivienda Consumo, Vivienda
Hipotecaria, Vehículo, Línea Social que incluye
(Educación, Turismo, Recreación, Calamidad, Salud,
Vacaciones) Compra de Cartera, Crédito Rotatorio,
Refinanciación.
“El Crédito se puede otorgar porque hay
ahorro y éste es el resultado de la
sumatoria de esfuerzos individuales”
Todos los créditos del Fondo están asegurados con
una Póliza Grupo Deudores, que protege el
ahorro/aporte del deudor, en caso de fallecimiento
del asociado, para devolverle la totalidad de los
aportes a sus herederos.
La capacidad de endeudamiento está condicionada
por las deducciones salariales que tenga disponible el
asociado.
Es decir, que las deducciones de ley, pensiones,
salud, fondo de solidaridad pensional, deudas con la
empresa, libranzas, casino y deducciones del fondo
entre otras, no deben exceder el 45% de su salario,
en caso de que esto ocurra, no puede adquirir
créditos con el Fondo, puesto que no tiene capacidad
de pago.
GRUPO FAMILIAR
BÁSICO
ASOCIADO SOLTERO:
Padres y hermanos menores de 18 años.
ASOCIADO CASADO O QUE VIVE EN UNIÓN
LIBRE: Padres, cónyuge o compañero (a) e hijos,
hijastros legalmente reconocidos, hasta los 18 años de
edad.
ASOCIADO PADRE – MADRE SOLTERO (A):
Padres, hermanos o hijos (uno de los dos), menores de
18 años.
AUXILIOS DE SOLIDARIDAD
PARA ASOCIADOS CON 1 AÑO DE ANTIGÜEDAD Y GRUPO FAMILIAR INSCRITO
MONTO MAXIMO $ 88.425
Hasta el 50% del valor
sin exceder el 15% SMMLV
VECES
3
al año
MONTO MAXIMO $ 41.265
7% SMMLV
VECES
1
MONTO MAXIMO $ 41.265
7% SMMLV
VECES
1
MONTO MAXIMO 1 SMMLV
$500 Quincenales entre
Todos los asociados
VECES
Max. 2
MONTO MAXIMO $ 294.750
50% SMMLV
VECES
SALUD
INCLUYE
EXCLUYE
Hospitalización
En caso de que FONDEICON,
Honorarios Médicos
organice campañas preventivas
Cirugía, Rayos X,
gratuitas en Salud, que incluyan
Optometría, Medicamentos
algunos de estos servicios,
Exámenes de Laboratorio
NO podrá solicitar el auxilio por el
Odontología, entre otros.
mismo concepto, en el mismo mes.
SALUD - INCAPACIDAD MEDICA
INCLUYE
EXCLUYE
Incapacidad Superior
Incapacidades iguales
a cinco (5) días, únicamente
o menores de cinco (5) dias.
del Asociado
Incapacidades por maternidad.
SALUD - NACIMIENTO DE BEBE
INCLUYE
EXCLUYE
Un Bebé
Hermanos, Nietos, Sobrinos…
DOCUMENTOS
Factura LEGAL
copia del original, con sus
debidos sellos y membretes.
IMPORTANTE:
La factura NO puede tener
más de 1 mes de cancelada
DOCUMENTOS
Incapacidad expedida
por la EPS
DOCUMENTOS
Acta de Nacimiento o
Registro Civil
RECOLECTA MUERTE DE FAMILIARES
INCLUYE
EXCLUYE
Familiares Inscritos en el
Familiares que no hacen parte
grupo familiar de
del grupo básico familiar
Fondeicon
inscrito en Fondeicon
DOCUMENTOS
Certificado de Defunción
y Documento legal que
demuestre parentesco
MUERTE DEL ASOCIADO
INCLUYE
EXCLUYE
Muerte del Asociado
Muerte de familiares.
(Se ofrece póliza Exequial
en convenio)
DOCUMENTOS
Los documentos se
informarán en el momento
de la solicitud a los herederos
CAMPAÑAS DE SOLIDARIDAD
Son labores que hacemos todos los asociados para
apoyarnos, cumpliendo el principio de solidaridad, sin
importar que no nos conozcamos unos a otros.
CAMPAÑA DE RECOLECTA: Todos los asociados
recogemos $500 quincenales, para entregarle 1 (uno)
SMMLV al asociado a quien le falleció un miembro del
grupo familiar. Es de obligatorio cumplimiento para
todos, pues así lo decidió la Asamblea.
CAMPAÑA DE REGALOS NAVIDEÑOS PARA NIÑOS DE
ESCASOS RECURSOS:
Se realiza un descuento a los asociados de $2.500
ÚNICAMENTE en Julio o Noviembre para regalar en
diciembre.
Este descuento lo aprueba la asamblea.
CONVENIOS
BONO DE DONACIÓN
Es una actividad aprobada en Asamblea que permite
Entregar beneficios adicionales a los asociados.
El bono para el año 2013 es: $82.000 anuales, con
este bono los asociados pueden acceder a:
•100 sorteos al año por valor de $319.000 cada uno
•Tarjeta de Mercado Éxito en Mayo por $40.000
•Kit escolar o tarjeta mercado en Enero por $37.000*
El bono es de obligatorio pago para los asociados
hábiles al 31 de Marzo de 2013.
Se entrega en Mayo y se difiere en cuotas
decadales o quincenales hasta el 31 de marzo de
2014.
CONCLUSIONES
El Fondo es una empresa de los empleados, que
contribuye en la generación de condiciones de
bienestar para los asociados.
Se incentiva al ahorro, que generalmente todos
dejamos de último en nuestro presupuesto
personal.
Según los niveles de ahorro, ingresos y
endeudamiento puede obtener financiación con el
Fondo para cumplir metas personales y familiares.
La rentabilidad que genera el Fondo, llamada
Excedente, se entrega de nuevo a los asociados
en auxilios, Actividades de recreación y en
rentabilidad a sus ahorros y aportes.
TENGA EN CUENTA …
Estar atento a la información que el Fondo publique
en las carteleras, o a través de correo electrónico
y similares.
Recordar que el Fondo es de todos y por ello, de
todos depende que crezca y se fortalezca.
Todos los servicios excepto los de Ahorro y Crédito,
se hacen extensivos al grupo familiar básico inscrito
en el Fondo, de acuerdo con lo establecido en los
estatutos y reglamentos.
Por ser asociado de FONDEICON, se convierte en:
DUEÑO, porque esta empresa es propia, crece gracias
a la inversión que hace para obtener excelentes
resultados.
ADMINISTRADOR, Porque al aportar innovadoras ideas,
contribuirá en la toma de importantes decisiones que
permitirán el beneficio para todos.
USUARIO, Porque siendo dueño y administrador de sus
propios recursos, tendrá mayores beneficios para usted
y su grupo familiar.