Un modelo de Relaciones Laborales de futuro
Transcripción
Un modelo de Relaciones Laborales de futuro
Un mundo en TRANSFORMACIÓN Impacto en los parámetros laborales tradicionales • • • • De los entornos estables a la incertidumbre permanente. De la uniformidad laboral a la particularidad de cada empresa. De la empresa como ámbito de confrontación a la colaboración. Del Derecho laboral como norma protectora a norma también garante de la competitividad. Principios para un modelo laboral nuevo: CONSTRUYENDO CONFIANZA IMPLICACIÓN de los trabajadores a través de información, transparencia y participación COLABORACIÓN en la empresa como premisa de competitividad EQUIDAD RETRIBUTIVA reflejada en unos salarios alineados con el desempeño y los resultados FLEXIBILIDAD para la adaptación al entorno cambiable y preferentemente pactada ESTABILIDAD en el empleo, apoyada en la adaptabilidad de las personas LOS NUEVOS CONSENSOS Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EQUIDAD INTERGENERACIONAL que garantice el relevo generacional y la incorporación de los jóvenes a la empresa CUALIFICACIÓN permanente como requisito de la competitividad empresarial y de la empleabilidad del trabajador Regenerar y actualizar contenidos obsoletos. Marcos sectoriales renovados y adaptables a la empresa a través de enfoques renovadores en las recomendaciones, convenios o acuerdos de empresa. Preservando nuestros ámbitos sectoriales de negociación. Buscando la gradualidad y la adaptación a cada circunstancia territorial, sectorial o empresarial. UN MODELO DE RELACIONES LABORALES DE FUTURO ARO BERRIAK, hitzarmen berriak Más información Informazio gehiao Nuevos tiempos, NUEVOS ACUERDOS Tlfn. 943309030 Tlfn. 944002800 Tlfn. 945000400 LAN HARRAMANETARAKO ETORKIZUNEKO EREDUA