Como trabajar en los Países Bajos

Trabajando en los
Países Bajos
Centro Cultural de
Hispanohablantes de Ámsterdam
Viernes 11 Febrero, 15.30 horas
Vicente Sempere ([email protected]) Voluntario EVS
Rafa Martinez ([email protected]) Becario Leonardo 2010-2011
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Requisitos para trabajar en los
Países Bajos
• Permiso de trabajo
• Numero fiscal
• Seguro médico
• Cuenta bancaria
• Limitaciones: el idioma.
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•Permisos de trabajo (I)
-Ciudadanos de la UE
.Basta el ID o pasaporte, para llegar a Países Bajos
.No es necesario Permiso de residencia
.Para estancias superiores a 4 meses, debemos
inscribirnos en el Registro central de Extranjeros.
Contradiccion Ley Holandesa con Normas Europeas.
.Estancias larga duracion, conveniente inscribirse en un
domicilio y en el Registro de Extranjeros
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•Permisos de trabajo (II)
-Extracumunitarios con permiso de residencia europeo
.Si tienen el permiso de residencia de larga duracion (tras 5
años de residencia legal e ininterrumpida) puede solicitar en
Países Bajos un permiso de trabajo, Verblijfsdocument o
vergunning
.Lo unico que se les puede exigir es que acrediten medios
economicos suficientes y declarar con que fines viene:
trabajar, estudiar, etc.
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•Permisos de trabajo (y III)
-Ciudadanos del mundo, sin residencia europea.
.Para visitas por turismo, se obtiene un Visado SCHENGEN,
que no da derecho a trabajar
.Si se quiere poder trabajar en holanda, se debe solicitar un
Permiso de Residencia Provisional (MVM: Machtiging
Voorlopig Verblijf)
.Y luego optar a un VTV Permiso de Residencia
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•Numero fiscal
• Es el numero que nos identifica ante Hacienda,
belastingdienst
• Hay una distinción, meramente conceptual entre
burgerservicenummer y SOFINUMMER
- Sofinummer: lo dan cuando declaras que vas a trabajar
durante un máximo de 4 meses. No se necesita estar
inscrito en un domicilio.
- Burgerservicenummer: es el definitivo, que se obtiene al
inscribirte en un domicilio en los Países Bajos.
- A efectos prácticos, los dos tienen la misma función, y
una vez transcurridos los 4 meses, no es necesario
obtener uno nuevo ni hacer nada.
• Recomendable inscribirse en un domicilio y en el
Consulado de nuestro país.
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•Abrir una cuenta bancaria
• Suele ser necesario a la firma del contrato de
trabajo.
• Suele tener un coste
• Rabobank, ABN-AMRO
Número fiscal, ID, y contrato de trabajo
Mínimo para un año
• ING
Número fiscal, ID
No hay problema con quedarse menos de un año.
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•Seguro médico
•El seguro medico es obligatorio en los Países Bajos, y debe
ser pagado por cada ciudadano, incluso para los ciudadanos
europeos.
•Se puede contratar individualmente o conjuntamente con la
familia o cónyuge.
•Existe un Seguro de coberturas básico, contenido fijado por
ley y un luego se pueden contratar mas coberturas, con
distinto precio.
•Es una de las condiciones necesarias también para obtener
el permiso de residencia.
Seguro básico: desde 95 a 100 eur/mes.
Empresas: AGIS, MENZIS, CZ, DELTA HLOYD, ZELVEREN KRUIS
•Por otro lado, los europeos pueden obtener asistencia sanitaria siempre que
dispongan de la TSE, sin necesidad de contratar un Seguro. No esta claro
cuanto tiempo pueden tener este derecho.
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•Limitaciones
El IDIOMA
Dutch, Neerlandés, Holandés
-Al registrarse en Ámsterdam, podemos acceder a un
curso gratuito de idioma, con ciertas condiciones e
implica unas obligaciones. Institución Taalwijzer,
en Noord y Zuid.
-Cursos de Neerlandés en el Centro Cultural, todos los
Martes a las 19 horas.
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Requisitos específicos
• El acceso a determinadas profesiones esta supeditado a la
posesión de un título, por tanto si venimos de otro país,
será necesario HOMOLOGARLO.
• Necesitamos acreditar la equivalencia entre el titulo
extranjero y el holandés, asi tendremos un reconocimiento
de los efectos profesionales inherentes.
• Es el caso de las profesiones de médico, asistencia
sanitaria, abogados, ingenieros, técnicos, etc.
Arquitectos: SBA, Stichting Bureau Architecten
Ministerie van onderwijs, cultuur en wetenschap
Ministerio de Educación, Cultura y Ciencia.
http://www.ib-groep.nl/International_visitors/
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Formas de buscar trabajo
• Buscar trabajo debe ser una tarea lo mas
estructurada y planificada posible
• Si decides buscar trabajo, ese es tu TRABAJO,
debes implicarte al máximo.
Que es lo que quieres
Tipo de trabajo, LP, CP, objetivo profesional
Que es lo que sabes o puedes hacer
Que puedes ofrecer, experiencia, formación,
habilidades, etc.
Que es lo que puedes conseguir
Conócete a ti mismo, tu perfil
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• Que dirías de ti…
Persona: abierta, activa, adaptable, afable, agresiva,
ambiciosa, analítica, puntual, con carácter, segura,
creativa, flexible, inquieta, colaboradora, resuelta,
persuasiva, rápida, mañosa, con don de mando,
organizada
• Puntos fuertes- débiles
Convierte tus puntos débiles en virtudes
• Planifica tu futuro profesional
Que quieres hacer en el futuro? Donde te ves en dos
años? Traza tu plan de actuación.
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Buscando trabajo …
La forma mas apropiada dependerá de nuestro perfil
profesional y del puesto al que aspiremos.
Cuantas mas fuentes utilicemos, mas posibilidades
tendremos.
Video:https://www.werk.nl/portal/page/portal/werk_nl/werknem
er/working_in_the_netherlands_wn/inenglish#ID610
Tenemos que estar siempre atentos
• Solicitudes espontáneas: Buscamos las empresas que nos
interesan y nos dirigimos a ellas. También debemos utilizar
nuestros contactos sociales.
• Búsqueda en paginas web, tablones de anuncios, prensa,
etc.
• Agencias de trabajo temporal y selección de personal
• Servicio local de empleo UWV Werkbedrijf
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• Solicitudes espontáneas: Buscamos las empresas
que nos interesan y nos dirigimos a ellas. Es una
campaña de marketing de ti mismo.
También debemos utilizar nuestros contactos sociales.
Muy útil, los Holandeses valoran mucho las solicitudes
espontáneas, pero es agotador.
Nos permite “elegir” donde queremos trabajar
Podemos empezar por hacer una lista de sitios/ empresas
donde creemos que encajaría nuestro perfil. Ej. Lista de
restaurantes hispanos en Ámsterdam, etc.
Por mail, presencial o por teléfono.
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• Búsqueda en paginas web, tablones de anuncios,
prensa, etc.
http://www.expatriates.com/classifieds/amst/
http://www.easyexpat.com/
http://www.justlanded.com/espanol/Holanda
http://www.mundoanuncio.com/zona/holanda_44/categoria/empleo_58.html
http://www.sababa.nl/es/noticeboard/jobfind/
http://amsterdam.nl.craigslist.org/
Periódicos: Algemeen Dagblad
http://www.ad.nl/static/nmc/nmc/frameset/varia/jobtrack.html
NRC Handelsblad http://www.nrc.nl/
De Telegraaf http://www.telegraaf.nl/
Volkskrant http://www.volkskrant.nl/
www.abroad-experience.com, www.manpower.com, www.uniquemls.com,
www.bluelynx.com, www.expatica.nl , www.englishlanguagejobs.com, www.telegraaf.nl
www.nrc.nl, www.volkskrant.nl
www.intermediair.nl, www.nationalemediasite.nl, http://www.adamsrecruitment.com/
http://www.monsterboard.nl/
www.undutchables.nl
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• Agencias de trabajo temporal y selección de
personal
-UITZENDBUREAUSPueden ser generales o especializadas, para
trabajos temporales o indefinidos,
Randstad, Startpeople, Adecco, Olymplia,
Tempo-team, Unique
RSB Uitzendbureau www.rbs.nl – especializada
trabajos de limpieza.
Call center
Carteros
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• Servicio local de empleo
UWV Werkbedrijf Organización municipal que se
centra en la prestación de servicios a los
ciudadanos de Ámsterdam www.werk.nl
Dients werk inkomen Agencia que facilita
sustento económico a los registrados en Países
Bajos cuando se cumplen los requisitos
necesarios y se tienen dificultades al encontrar
un trabajo www.dwi.amsterdam.nl/
RED EURES
http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=es&acro=job&catId=482&parentCategory=4
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• Como elaborar una Carta de
presentación
• Como elaborar un CV
• Como afrontar una entrevista de
trabajo
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CENTRO CULTURAL DE
HISPANOHABLANTES DE
AMSTERDAM
Búsqueda activa
de empleo
Vicente Sempere Baldó
Amsterdam, 11 de Febrero del 2011
El primer paso….
• 1. Redactar un Currículum Vitae atractivo
• 2. Consejos para afrontar entrevistas de
selección
Tiempo buscando empleo
Mínimo
Máximo
Promedio
03 días
02 años
3.75 meses
¡ RECUERDA QUE TU PRIMER
EMPLEO ES BUSCAR EMPLEO!.
LEVÁNTATE , SAL A LA CALLE Y
PONTE A BUSCAR. ¡NO PIERDAS
TIEMPO!
1)
PREPARA UNA CONVINCENTE CARTA DE
PRESENTACIÓN
2)
ENTREGA
ATRACTIVO
UN
CURRÍCULUM
VITAE
A) LA CARTA DE PRESENTACIÓN
-Hoja blanca, tamaño DIN-A4.
-Escrita a ordenador preferentemente (tinta negra): Si no dispones de
ordenador, acude a uno de los centros (locutorios, por ejemplo) donde
puedes trabajar por horas.
-Fundamental, sin faltas de ortografía
-Incluye siempre fecha y firma
-La carta debe ser breve, respetuosa y cordial, no debes rogar ni
suplicar, y no expongas lo mal que te encuentras ni lo difíciles que están
las cosas. Muéstrate siempre positivo/a y habla de lo que sabes hacer y
de tus habilidades, de cómo puedes ser útil a la empresa
A) LA CARTA DE PRESENTACIÓN
¿Cómo se hace una carta de presentación?
Margen superior
4 cm.
(margen drecho. 2cm)
(margen izqdo. 3 cm. aprox)
Datos personales
Fecha.............................
Sr./Sra. (a quién va dirigido/a)
Nombre de la empresa
Dirección de la empresa
Muy Señores míos
PRIMER PÁRRAFO
HABLALES DE SU EMPRESA Y DE SU PRODUCTO O SERVICIO
SEGUNDO PÁRRAFO
EXPLICA PORQUÉ QUIERES TRABAJAR EN SU EMPRESA Y LO QUE PUEDES APORTAR
TERCER PÁRRAFO
HABLALES DE TI. HABLA DE TU PERFIL
CUARTO PÁRRAFO
DESPIDETE DE FORMA CORTÉS Y ANUNCIA TU LLAMADA O TU VISITA
FIRMA
A) LA CARTA DE PRESENTACIÓN
Así quedaría:
Encarnación Dia Dembo
C/ Doctor Galindo, 300
08000 Barcelona.
Tlf: 0034 93-3046601
Barcelona, 30 de noviembre de 1998
Dirigido a:
Dña. Soledad Padilla
Gerente de Personal
Bombones Dulces S.A
1054 Amsterdam
Estimada Sra. Padilla:
El ascenso de su empresa en el mercado de la repostería ha sido, en el año pasado, sin duda, impresionante, a
juzgar por los informes de las revistas especializadas en temas económicos.
Al haber trabajado en la elaboración de bombones, dulces y todo tipo de repostería durante dos años en mi país
de origen y tres en España, he seguido con atención estos desarrollos. Tanto por mis estudios realizados en
esta materia en mi país (que puedo acreditar con la homologación de títulos) y los diferentes cursos de
especialización que he realizado en Barcelona como por mi experiencia profesional, estimo que mi colaboración
podría serles útil en el desarrollo de las actividades de su empresa.
Por ello, me permitiré telefonearles en los días siguientes, con el fin de exponerles mis proyectos y conocer de
cerca las perspectivas de Bombones Dulces.
Reciba, entretanto, mis saludos más sinceros.
FIRMA
B) EL CURRÍCULUM VITAE
SUGERENCIAS PARA ELABORAR TU C.V.
La persona que evalúa tu posible candidatura a una entrevista
necesita tener todas las informaciones necesarias sobre ti.
ENCUENTRA EL EQUILIBRIO
NO OLVIDES NINGÚN DATO ESENCIAL
INFORMACIONES INNECESARIAS
Y NO
ESCRIBAS
B) EL CURRÍCULUM VITAE
SUGERENCIAS PARA ELABORAR TU C.V.
1. NO TENGAS PRISA: Seguramente hacer tu C.V. de forma
correcta será un tiempo bien empleado.
2. BUSCA INFORMACIÓN: Trata de investigar que perfil de
profesionales está buscando la empresa para la que entregas el C.V.
3. TEN UN FOCO: Si buscas trabajo para dos puestos diferentes,
ten elaborados varios C.V. ¡NO mezcles aptitudes muy
diferentes!
4. SE CLARO, DIRECTO Y DÍ LA VERDAD: NO Maquilles /
Ocultes informaciones, te descubrirán.
5. LEE, RELEE Y REVISA: No puedes entregar el C.V. con faltas
de ortografía o errores de acentuación o puntuación. Revisa las
fechas y los números (NO puedes permitir que tu teléfono esté
equivocado)
B) EL CURRÍCULUM VITAE
EN UN BUEN C.V. NO DEBE FALTAR
INFORMACIÓN DE CONTACTO
DIGITALIZADA Y ACTUAL
ACTUALIZADA
Y
FOTO
DATOS SOBRE EXPERIENCIAS PROFESIONALES RECIENTES
FORMACIÓN ACADÉMICA
OTRAS INFORMACIONES / ACTIVIDADES QUE
DEFINIRTE COMO PROFESIONAL Y COMO PERSONA
ORDENAR
ESTUDIOS)
CRONOLÓGICAMENTE
PUEDAN
(EXPERIENCIAS
/
1
TÉCNICAS PARA ELABORAR UN
CURRICULUM VITAE QUE IMPACTE
Aquí resumes los estudios realizados,
experiencias y habilidades que sean de
interés para el puesto y la empresa a la
que postulas, que te permita obtener
una entrevista. ¡ESE ES TU OBJETIVO!
B) EL CURRÍCULUM VITAE
Ten en cuenta:
 Ser conciso y claro al presentar la información.
 Enfocar la información para el puesto que quieres conseguir
 Evitar sobredimensionar las funciones desempeñadas
 Revisar detenidamente para evitar errores ortográficos
 Redactar como máximo 2 hojas.
 Presentarlo en original
 Usar letras Arial o Times New Roman a un tamaño de 10 a 12 puntos
 Adjuntar una foto (tamaño carné), sólo si la empresa lo solicita
 Presentarlo en un folder, dentro de una carpeta, en hojas impecables y sin
arrugas.
 Adjuntar documentación, solo si la empresa lo solicita.
B) EL CURRÍCULUM VITAE
PARA PUESTOS DE ESCASA CUALIFICACIÓN PROFESIONAL
 INDICA PRIMERO TUS EXPERIENCIAS PROFESIONALES
 INDICA TU FORMACIÓN ACADÉMICA SIEMPRE QUE ÉSTA SEA
ÚTIL PARA EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO. SINO LO ES,
ENTONCES INDICA SOLAMENTE LA ÚLTIMA FORMACIÓN QUE
RECIBISTE (BACHILLERATO, LICENCIADO, DOCTORADO, ….)
 ESCRIBE UN BREVE TEXTO EN EL QUE DESCRIBAS 3 O 4
COMPETENCIAS PROFESIONALES ÚTILES PARA EL PUESTO
(TRATA DE SER INTELIGENTE AL ESCRIBIRLAS)
 INDICA SIEMPRE TU POLIVALENCIA Y TU ACTITUD ABIERTA
PARA HACER OTROS TRABAJOS DENTRO DE LA EMPRESA
(ESTO SIEMPRE GUSTA)
 INDICA ALGUNAS DE TUS AFICIONES Y HOOBIES Y OTROS
DATOS DE INTERÉS PARA LA EMPRESA (disposición de coche, ...)
B) EL CURRÍCULUM VITAE
PARA PUESTOS DE ALTA CUALIFICACIÓN PROFESIONAL
 INDICA TU
ÚLTIMAS)
FORMACIÓN
ACADÉMICA
(SIEMPRE
LAS
 INDICA TUS EXPERIENCIAS PROFESIONALES, SÓLAMENTE
LAS RELEVANTES PARA EL PUESTO
 PIENSA EN COMPETENCIAS PROFESIONALES RELEVANTES
PARA EL PUESTO (3 o 4)
 INDICA
LAS
RESPONSABILIDADES,
PROYECTOS
FINALIZADOS O INICIATIVAS PROPUESTAS EN OTROS
PUESTOS O EN TUS ESTUDIOS
 INDICA TU NIVEL DE IDIOMAS
INDICA BREVEMENTE OTROS DATOS DE INTERÉS U OTRAS
HABILIDADES (En el apartado otros datos de interés)
EMPRESA REQUIERE
Asistente Contable
Requisitos
01 año de experiencia
Con Estudios Superiores
Con conocimiento en Tramites: SUNAT, BANCOS.
Conocimiento de Microsoft Office y Manejo de Software Contables.
PRESENTARSE CON SU CURRÍCULUM VITAE SIN DOCUMENTAR Y UNA
FOTO RECIENTE EN HORAS DE OFICINA.
MODELO INCORRECTO
CURRICULUM VITAE
DATOS PERSONALES
Nombres
:
Apellidos
:
Castro Benítez
Edad
:
Fecha de Nacimiento
27 Años
:
DNI Nº
09-03-1970
:
Dirección
00099776
:
Teléfono
Email
José
Jr. 28 de Octubre Nº 999
:
59-9999
:
[email protected]
ESTUDIOS REALIZADOS
Primaria
:
Escuela 64093- San Juan
Secundaria
:
Colegio la Inmaculada
Tecnico.
:
Tecnología de Motores
Superior
:
Universidad de Valencia
Ciencias Administrativas Contables e
Ingeniería en Sistemas
Grado
:
Bachiller en Contabilidad
SEMINARIOS, CURSOS, OTROS
a.
Participación en el Seminario de Créditos y Cobranzas
PLUS MARKETING. 13 de Marzo de 1999
b.
Participación en la IV Convención Regional de Estudiantes
UNIVERSIDAD DE VALENCIA. Abril del 2000
c.
Estrategia Organizacional en el Entorno Empresarial.
15 de Mayo del 2002
EXPERIENCIA LABORAL
a.
IPSS
Digitador
b.
SAN JUAN S.A.A.
Digitador
c.
TECHINT S.A.C.
Ficha Óptica
CHOFER PROFESIONAL
Categoría A III
EMPRESA REQUIERE
Asistente Contable
Requisitos
01 año de experiencia
Con Estudios Superiores
Con conocimiento en Tramites: SUNAT, BANCOS.
Conocimiento de Microsoft Office y Manejo de Software Contables.
PRESENTARSE CON SU CURRÍCULUM VITAE SIN DOCUMENTAR Y UNA
FOTO RECIENTE EN HORAS DE OFICINA.
MODELO CORRECTO
AGUSTIN ROBLES GUERRERO
Asistente de Contabilidad
Urb. Las Brisas del Mar Nº 310 Magdalena
Telef: 3101970
[email protected]
Asistente Contable con experiencia en análisis de cuentas, liquidaciones de impuestos, Conciliaciones Bancarias,
Elaboración de E.E.F.F., dominio del PDT, sistemas contables Procont 2003, Office XP.
Soy una persona responsable, organizado y con capacidad para trabajar bajo presión.
Junio 2008 – Abril 2009 H & J CONSULTORES S.A.C
Asistente Contable
Experiencia
Profesional

Manejo de sistema contable Procont 2008 y PDT



Análisis de cuentas
Conciliación Bancaria.
Elaboración de balance general y estados de perdidas y ganancias
Mayo 2007 – Mayo 2008 COMERCIAL PORVENIR S.A.C.
Asistente Contable

Llenado de libros contables, ventas, compras, caja


Calculo de impuestos, autorizaciones a la Sunat
Llenado de planillas, facturas, boletas, guías de reemisión, notas de créditos

Apertura de cuentas y tramites diversos.
Formación
Profesional
Formación
Complementaria
2004 – 2008 UNIVERSIDAD DE VALENCIA
Licenciado en Económicas, especialidad Contabilidad y Finanzas

Seminario de Actualización Tributaria
Abril 2009
Colegio de Contadores Públicos de Castellón de la Plana

Office XP
Octubre
2008
Abril
2008
INFO – Computer S.A.C.

Ajustes de Estados Financieros
Estudio Juan Saavedra
Referencias
Personales
Lic. Jason Hidalgo Vilela
Gerente Finanzas – H & J Consultores S.A.C.
Telef: 5305555
Información
Adicional
DNI
Fecha de Nacimiento
:
:
10103666
08 de Octubre de 1985
AGUSTIN ROBLES GUERRERO
Agustín Robles Guerrero
Asistente de Contabilidad
Urb. Las Brisas del Mar N° 310 Magdalena
Teléfono: 575240
[email protected]
Resumen
Asistente Contable con experiencia en análisis de cuentas, liquidaciones
de impuestos, Conciliaciones Bancarias, Elaboración de E.E.F.F.,
dominio del PDT, sistemas contables Procont 2003, Office XP. Soy una
persona responsable, organizado y con capacidad para trabajar bajo
presión.
¿Estoy
buscando
trabajo?
¿De qué?
¿y ahora como
hacemos el
Curriculum?
LAS CINCO REGLAS DE ORO DE UN BUEN CV
1. UN BUEN CURRÍCULO VITAE SE ESCRIBE EN UNA
PÁGINA, A LO SUMO EN DOS
2. REFLEJA EN EL CURRICULUM VITAE QUE REUNES
LAS EXIGENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO
3. EL CURRICULUM VITAE SE DEBE ENVIAR SIEMPRE
EN ORIGINAL
4. UN BUEN CURRICULUM VITAE DEBE ESTAR BIEN
ESTRUCTURADO
5. DESTACA TUS CUALIDADES, PERO NUNCA
MIENTAS
A continuación te ofrecemos un listado de los verbos más utilizados a la hora de
elaborar un C.V., éstos te ayudarán a expresar de forma breve tus logros y
conocimientos:
Logré
Obtuve
Construí
Completé
Concebí
Consolidé
Controlé
Creé
Envié
Diseñé
Desarrollé
Ideé
Dirigí
Estructuré
Tuve éxito
Reemplacé
Supervisé
Dupliqué
Edité
Eliminé
Establecí
Generé
Encabecé
Implementé
Mejoré
Instalé
Innové
Instituí
Adiestré
Transferí
Transformé
Traduje
Presenté
Guié
Administré
Negocié
Organicé
Originé
Ejecuté
Planifiqué
Procesé
Promoví
Propuse
Proveí
Compré
Revelé
Utilicé
Produje
Verifiqué
Amplié Rediseñé
Reorganicé
Investigué
Colaboré
Revisé
Proyecté
Presté servicios
Vendí
Solucioné
Proveí personal
Comencé
Modernicé
Fortalecí
Extendí
Trabajé
Expandí
Ajusté
Escribí
Video sobre lo que no se debe hacer
en una entrevista de trabajo y a lo
que nos podemos enfrentar con
determinados entrevistadores…
http://www.youtube.com/watch?v=wzLfQz-OLao
2
APRENDE A MANEJAR UNA
ENTREVISTA DE TRABAJO
La entrevista es una oportunidad para dar
la mejor impresión al evaluador, para
demostrar que reúnes
todas las
exigencias para ese puesto.
El representantante
de la empresa
buscará obtener la mayor información
sobre ti para decidir si te adecuas o no al
perfil del puesto.
De ahí la necesidad de prepararse para ese momento.
¿Qué hacer antes de la entrevista?
 Prepara y repasa bien
tu currículum.
 Busca información sobre la
empresa
 Prepara tu vestimenta
Continua…
 Prepara respuestas para posibles preguntas
difíciles como:
¿Cuál es su pretensión de remuneración mensual?
¿Cuáles son los motivos por lo que salio de su último
trabajo?
¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
¿Qué hacer durante la entrevista?
 Se puntual
anticipación).
(llega
con
15
minutos
de
 Saluda al evaluador y preséntate.
 Mantén el contacto visual con el evaluador.
 Evita gestos que delaten tu nerviosismo.
 Plantéale la posibilidad de llamar al
evaluador para conocer los resultados.
¿Qué hacer después de la entrevista?
 Llama para saber el resultado,
pero sin insistir demasiado.
 Si la respuesta es negativa agradece
por la oportunidad y envía curriculum a
otras alternativas de empleo que
predefiniste.
 Si la respuesta es positiva, felicítate,
ya lograste tu objetivo.
RESPUESTAS A PREGUNTAS COMPROMETIDAS EN
UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN (MÁS COMUNES)
1.
EXPLÍQUEME ALGO SOBRE USTED
Pregunta “rompehielos” para relajar y empezar la entrevista. NO le hables de lo que indicas en tu
C.V. Empieza a usar el MARKETING PERSONAL
2. ¿QUÉ LE HACE A USTED MEJOR QUE AL RESTO DE CANDIDATOS?
NO seas modesto, ni tampoco narcisista. Liga tus habilidades personales con los requisitos del
puesto a desempeñar
3. ¿POR QUÉ QUIERE TRABAJAR CON NOSOTROS?
Si has buscado información acerca de la compañía no te costará responder esta pregunta.
Tampoco seas demasiado pelota, tan sólo muestra interés por el puesto y por la empresa.
4. ¿POR QUÉ QUIERE CAMBIAR DE EMPRESA?
NUNCA critiques a la otra empresa, tampoco digas “porque existen mejores conexiones para
llegar al trabajo, por ejemplo”, y aún no hables de dinero, ya tendrás tiempo de hablar más
tarde. APUESTA por decir “creo que es el momento de asumir más responsabilidades” o
“tengo la necesidad de aprender nuevas habilidades” y “conocer otros métodos de trabajo en
diferentes sectores”
RESPUESTAS A PREGUNTAS COMPROMETIDAS EN
UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN (MÁS COMUNES)
5. ¿CUÁLES SON SUS EXPECTATIVAS SALARIALES? ¿QUÉ TE GUSTARÍA GANAR?
Una de las preguntas más comprometidas. No tengas miedo de responder, anteriormente
trata de investigar que gana una trabajador de la misma categoría o del sueldo medio del
puesto. Háblale de esta cantidad, ni más, ni menos. También puedes responder que quieres
ganar un salario acorde a tus responsabilidades y funciones, es la forma diplomática de
responder y la que mejor es considerada en algunos casos.
6. ¿ESTÁ CASADO/A? ¿TIENE INTENCIÓN DE QUEDARSE EMBARAZADA? (ÍNTIMAS)
El entrevistador no tiene porque hacerte estas preguntas, pero puede que lo hagan,
sobretodo estas dos, por la razón económica y organizativa que tiene implícita. Lo mejor es
decir la verdad, pero sino quieres responder puedes decir “no me siento cómodo/a con esta
respuesta, pero si es relevante para el puesto, la responderé sin problemas” (Entonces el
entrevistador te tiene que decir porqué formula esta pregunta)
7. ¿DÓNDE SE VE USTED EN 5 AÑOS?
La intención de esta pregunta es que le hables del PLAN DE CARRERA PERSONAL. Trata
de contestar que continuamente necesitas marcarte nuevos objetivos profesionales y que te
gusta crecer como profesional y persona. Esto también depende del puesto.
RESPUESTAS A PREGUNTAS COMPROMETIDAS EN
UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN (MÁS COMUNES)
8. HÁBLEME DE SUS DEFECTOS
Habla de 3 o 4 defectos que puedan ser virtudes en algunos casos (muy organizado, etc) o
también habla sin miedo de tus defectos y también cuéntale que estas haciendo para combatirlos
y superar el problema, esto gusta mucho.
9. ¿QUÉ HACE EN SU TIEMPO LIBRE?
Sé sincero con tus hobbies, pero intentar no decir los hobbies que pueden suponer un peligro
para tu salud (escalada, fútbol, conduzco en rallies, etc). También vincula algún hobby a tu
desempeño en la empresa (p.ej. un periodista que le guste la lectura, un camarero la cocina)
10. CUÉNTEME UNA SITUACIÓN EMBARAZOSA EN LOS ÚLTIMOS AÑOS Y DÍGAME COMO
LA SOLUCIONÓ
Esta pregunta se orienta a que el entrevistador conozca tu capacidad para resolver problemas, si
ante situaciones difíciles te superan las circunstancias o si tienes recursos suficientes para
afrontar problemas.
11. ¿TIENES ALGUNA PREGUNTA?
Aunque parezca una estupidez, pregunta lo que sea, un par de cosas, sobretodo de las funciones
que vas a desempeñar o de las responsabilidades. Mostrarás tu interés.
“El futuro
pertenece a
aquellos que creen
en la grandeza de
sus sueños …”
Eleanor Roosevelt
Contratos laborales
Los contratos verbales son igualmente validos, pero mejor tenerlo por
escrito
Periodo de prueba: no esa obligatorio pero es normal como periodo de
adaptación en el que cualquiera de las partes puede poner fin al
contrato notificándole a la otra parte el motivo.
El empleador debe informarte dentro del primer mes de toda la
información del contrato.
Un contrato debe contener: Nombre y domicilio de su empleador y el
empleado. Donde se realiza el trabajo. Su posición del trabajador.
Momento de comienzo del servicio. Duración del contrato si este es
temporal. Salarios y la fecha de pago. Horas de trabajo por semana o
por día. Período de prueba en su caso (máximo 2 meses). Los plazos
de preaviso.
Se prohíbe por ley la discriminación por razón de sexo, religión, creencias,
política, raza, enfermedad, estado social, etc.
Si un convenio colectivo se aplica, esto puede ser contemplado en las
condiciones de empleo. Un convenio colectivo es un acuerdo entre los
empleadores y las organizaciones de trabajadores con una base
jurídica.
54
• Contrato temporal e indefinido.
Diferencia: La fecha de terminación y el procedimiento de
despido.
El contrato termina en la fecha prevista. O no tiene fecha de
fin.
Si el empleador quiere terminar antes el contrato, debe seguir
un procedimiento especial de despido.
Periodo de prueba: Debe hacerse por escrito.
Máximo 1 mes, si el contrato es de hasta 2 años de duración,
Periodo de prueba puede llegar a ser de 2 meses, si el
contrato es indefinido.
• Contrato de 0 horas.
55
• Empresas de empleo temporal
En este caso trabajas para una empresa que te cede a otra
empresa por un tiempo limitado
Si usted trabaja a través de un agencia de
empleo holandés, las siguientes reglas también se
aplican:
-La agencia de empleo no puede pedir dinero a
cambio de la colocación.
-La agencia de empleo deberá informarle por escrito con
antelación de la condiciones de empleo en el lugar
de trabajo.
-Se le pagará de acuerdo con el convenio colectivo de
trabajo(CAO) de la agencia de empleo o la
empresa donde trabaja.
-No te podrán enviar a trabajar en empresas en huelga.
56
Nóminas
Nóminas
(SALARISSPECIFICATIE)
LOONSTROOK
57
Seguros que paga el
empleador por nosotros
ZVW- seguridad social medica.
Hospitalización.
ZW- incapacidad temporal
WW- Seguro de desempleo
WAO-WIA- incapacidad laboral
permanente
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Los impuestos al trabajo
Inkomstenbelasting : Los impuestos gravan la renta progresivamente y
van desde el 33% al 52% de los ingresos del trabajo. Se incluyen
seguros sociales.
Si vives en los Países Bajos, tributas aquí por tu renta mundial, en
principio. Debes estar registrado para poder hacer la declaración de
la renta.
En principio la declaración es individual, pero puede ser conjunta con tu
pareja, si estas casado, o inscrito como pareja de hecho, o si
convives con una persona mas de 6 meses en el año.
Se distinguen tres categorías de ingresos, de los que se deducen
diferentes importes, y se gravan a una tasa diferente.
Existen gastos personales que se permite deducir de las 3 categorías:
como gastos médicos excepcionales, determinados gastos para
educación, gastos para niños,
59
Box 1: Trabajo y
vivienda
Box 2: Ingresos de
intereses sustanciales
-Salarios, pensiones,
prestaciones sociales
-Salario en especie
-Ingresos de otras
actividades
-Actividades empresariales
-Ingresos de acciones y
participaciones en
beneficios
-Ingresos de la venta de
las acciones
-Intereses pagados por
prestamos hipotecarios en
vivienda
-Seguros sociales
contratados adicionalmente
-Gasto deducibles de
vivienda
Gastos deducibles de los
intereses sustanciales
Progresivamente del 33,45%
al 52% incluyen seguros
sociales (31,15%)
Box 3: Ahorros e
inversiones
(más del 5% participac)
25%
-Rendimiento “fictício”
del 4% del valor de los
activos
30%, con un mínimo
exento de 20.000eur
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Rangos de tributación:
-Hasta 18.218 eur, se tributa un 33,45 %.
-De 18.218 eur hasta 32.738 eur, un 41,95 % (hasta
aquí se incluyen seguros sociales).
-De 32.738 eur hasta 54.367 eur, un 42 %.
-Sobre el exceso de 54.367 eur, un 52%.
Por tanto, las primas sociales se pagan solo hasta los
32.738 euros, y la tasa es del 31,15%. A partir de ese nivel
de renta, sobre el exceso, solo se pagan tasas tributarias
por importe del 42 % o del 52% (si supera los 54.367 eur.)
(rangos de la ley de 2009)
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Como hacer la declaración de la renta
Si nos llega un sobre azul de Belastingdienst, también podemos dirigirnos nosotros a la
administración.
Como funciona el sistema:
Teniendo en cuenta nuestro salario e ingresos 100
Se calcula lo que debemos pagar
33,45
Se descuenta lo que nos han retenido ya nuestro pagador
35
El resultado debe ser CERO. Si no coincide, deberán devolvernos o deberemos pagar.
Tenemos distintos tipos de formularios, en función de nuestra situación.
Seguros sociales
Dentro del 31,15% se incluyen los SS:
-AOW (Algemene ouderdoms wet) ley de pensiones de vejez, ejecutado
por Sociale Verzekerings Bank (17,9%)
-ANW (Algemene Nabestaanden Wet) ley general de pensiones de
viudedad y de orfandad (1,1%)
-AWBZ (Algemene Bijz Ziektewet) Ley general de gastos excepcionales
por enfermedad, gastos que no cubre el seguro medico (12,15%) 62
MUCHAS
GRACIAS
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