Bienvenido a Casa

lima,
marzo 2014
#18
pag. 20
Bienvenido a Casa
Nuevas oficinas de Larco
pag. 3
Y los ganadores son…
Conoce a los ganadores de las chimpuneras y
mochilas, gracias al Crucigraña
2 | construyendo
GyM | 3
contenido
GyM contigo
3>Chambita y los Gerentes
Ganadores del Crucigraña
4>El RAP de los 4 absolutos
5>Nota Legal
Publicidad de Tarjeta Exclusiva
6>Ganadores del Concurso Buenas
Prácticas Constructivas
8>Testimonio de Programa de Gestión
GyM EN ACCIÓN
9> Actualización de Datos
Cultura GyM
contigo
13> Cine "Buscando a Nemo"
14>Bambas
Cerro Del Águila
15> Navidad
GyM Seguridad y
Prevención
16> Guía Técnica Vial
Botiquines
GyM CAPACITACIÓN Y
DESARROLLO
24> Bambas
Chambita visitó la Oficina Principal
26 >Capacitación con proveedores
Nuestro conocido personaje entregó ejemplares de la revista
27> En el 2014 Cursos Actitudinales
“Construyendo” a los Directivos y Gerentes de GyM y la corporación.
28>GyM FOTONOTICIAS
Chambita dejó por un momento sus actividades en proyecto y fue hasta nuestras
oficinas de Surquillo para hacer de las suyas.
32> GyM INSTITUCIONAL
GyM Deporte
17> Año Mundial
Desde la puerta principal todos lo reconocieron, le mandaron saludos y una que otra
chica le lanzó un piropo. Sin embargo, esta no era una visita cualquiera, ya que Chambita llevaba consigo el nuevo número de la revista “Construyendo” para repartirla y así
dar a conocer las actividades de nuestros chamberos en los proyectos alrededor del
Perú. Es así que Chambita visitó a la gran mayoría de gerentes de GyM y las oficinas de
la Holding, donde fue recibido con una gran sonrisa. El Arq. José Graña Miró Quesada,
Presidente Corporativo, y el Ing. Mario Alvarado Pflucker, Gerente General Corporativo, se mostraron altamente complacidos ante la visita de nuestro icónico personaje,
con quien incluso leyeron unas secciones de la revista.
33>Historieta
10> Concurso de Albañiles
GyM LA central
18> Entrevista a Francisco Sotomayor
GyM Bienestar Social
12> Jornada Deportiva
GyM REPORTAJE
20> Nuestra Nueva Casa
35>GyM nuestros bebÉs
36>GyM crucigraña
Ing. Mario Alvarado Pflucker
Editorial
Sin duda, Chambita es querido por todo el Grupo Graña y Montero y muy pronto volverá con más visitas y sorpresas, para beneplácito de sus seguidores. l
¡Felicitaciones a nuestros ganadores!
Nuevo año, nueva sede
No puedo empezar esta columna sin saludarlos por las pasadas
fiestas, esperando que las hayan celebrado teniendo en cuenta el
verdadero motivo de las mismas: el amor, la unión y la esperanza
de que este nuevo año sea aún mejor que los pasados.
El 2014 comienza con una grata noticia para todos. Las nuevas
oficinas de reclutamiento en el distrito de Miraflores, en Lima,
son una muestra de nuestro compromiso por brindarles el mejor
servicio en el menor tiempo posible, desde la postulación hasta el
ingreso a obra. Este hecho, nos posiciona como la empresa constructora con el mejor centro de reclutamiento en todo el Perú.
Sin embargo, este logro solo es posible con su disposición por
colaborar con nuestro personal de reclutamiento. Para mayor
información, incluimos un reportaje con todos los detalles que
necesitan saber acerca de este proceso.
EN Portada: En primer plano, nuestras recepcionistas Claudia Padilla y Jimena Rodríguez
En nuestra edición anterior invitamos a nuestros lectores a completar el Crucigraña y hacérnoslo llegar a través de nuestras Trabajadores Sociales de sus obras,
para participar en el sorteo de las 5 chimpuneras y 5 mochilas de Chambita. Por
ello, no queda más que felicitar a los flamantes ganadores. No se preocupen que
vendrán más sorteos, donde podrán ganar, con su revista Construyendo. l
PROYECTO
PARTICIPANTE
DNI
Asimismo, presentamos una interesante entrevista realizada
al Ing. Francisco Sotomayor, del área de Prevención de Riesgos
y Gestión Ambiental (PdRGA), quién nos invita a seguir promoviendo una cultura de prevención y seguridad dentro y fuera del
ámbito laboral.
Proyecto Tiwu
Roberto Wilfredo Romero Burgos
41460016
Proyecto Tiwu
Rober Guide Altamirano Esquivel
44287052
Proyecto Constancia
Jorge Luis Santisteban Díaz
09975392
Proyecto Constancia
Miguel Ángel Huarcaya Paucará
42358941
Las Bambas
Hugo Abel Montenegro Machac
29628404
Queremos aprovechar este medio para agradecer a todos los que
participaron enviando sus crucigrañas. Su constancia y dedicación son dignos de admirar.
C.H. Santa Teresa
David Vicente Mamani Ccoa
43286006
C.H. Machu Picchu
Whitman Aguilar Flores
Nueva Fuerabamba
Donato Dongo Panicaha
Nueva Fuerabamba
Sandro Miguel Garibay Rojas
09292643
Nueva Fuerabamba
Javier Jesús Romero Solís
10149555
Hasta una próxima oportunidad, amigos.
Carlos Jaimes Dávila
02149914
Nota: Durante estos meses estaremos enviando los premios.
Ante cualquier consulta, comuníquese al (01) 213 0444, anexo 3812.
Elaborado por: Comunicaciones Frente Interno - Obras
l
Diseño y diagramación: Icono Comunicadores
4 | construyendo
GyM | 5
contigo
Análisis de Trabajo Seguro (ATS)
¡Presentamos el Rap de Los
4
Absolutos de Seguridad!
Reforzar el concepto de seguridad es muy importante para
GyM, por lo que la empresa no escatima esfuerzos en usar todos
los medios posibles para que el mensaje de los 4 absolutos sea
entendido por nuestros trabajadores.
De esta manera, teniendo en cuenta el
éxito y acogida que tuvo “La cumbia de
los 4 Absolutos”, se grabó un entretenido
rap en el que participarón los Colaboradores Operativos del proyecto Los Parques de
San Martín. Con su dinámica participación,
nuestros chamberos le dieron la cuota de
color y sabor al videoclip. Sin embargo, todas las miradas se las llevó Chambita, quién
con sus lentes de sol y una llamativa cadena, hizo gala de sus mejores pasos.
El video fue un éxito y el estreno tuvo
lugar en su locación de origen, donde
Rogelio Rodríguez, César Llunco, Mario
Valencia, Hanter Pavel y Eusebio Flores
destacaron por sus particulares actuaciones. Entre risas y un grato sentimiento de
orgullo, fueron ovacionados por sus compañeros. Sin embargo, quien más aplausos
se llevó fue Carlos Alberto Romero que
demostró alta capacidad para destacar en
este género musical.
Al final, la producción recibió muy buenos
comentarios de parte de todos sus espectadores; pero sobre todo demostraron
haber comprendido e interiorizado la importancia de desarrollar todas sus actividades, dentro y fuera del ámbito laboral,
teniendo en cuenta todas las precauciones posibles. l
Nuestros actores de Izq. a Der.: Rogelio RodrÍguez Ramírez, César Lluncor ÑÁñez, Hanter
Pavel LÓpez Pinedo, Chambita, Eusebio Flores Meneces y Mario Valencia Aguirre.
Mediante la Ley Nº 29783 (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo), como
su reglamento D.S. N°005-2012-TR y demás normativa aplicable a las seguridad y salud en el trabajo de los subsectores Construcción (G.050),
Minería (D.S. 055-2010-EM), Electricidad (RM N 111-2013-EM) y otros, resaltan la importancia de contar con un ATS (Análisis de Trabajo Seguro),
el cual es un método y herramienta que forma parte del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, materializado en un documento
físico que describe y determina de forma específica cómo llevar a cabo
o desarrollar una tarea de manera correcta desde el comienzo hasta el
final, dividida en un conjunto de pasos consecutivos o sistemáticos, con
el objeto de que los trabajadores puedan identificar y reducir los peligros
del trabajo asociados a cualquier tarea que desarrollan, de la manera más
segura y efectiva.
Es por ello que el empleador debe continuamente actualizar y mejorar los
ATS de sus procesos para la seguridad de los trabajadores y estos encuentren en él una herramienta necesaria, básica y segura que deben revisar,
verificar y conocer antes de realizar cualquier tarea en su trabajo. l
GyM trae para todos sus
Colaboradores Operativos
la nueva tarjeta Exclusiva GyM
Aprovéchala
Descuentos
en tiendas
a nivel
Nacional
60
30
50
15
Disfruta la vida con tu Exclusiva GyM
Bienestar Social - Trabajando para ti y tu familia
6 | construyendo
GyM | 7
contigo
ahorra material, reduce el tiempo de colocación de mayólicas
y deja un acabado perfecto. Para mayor detalle, consulta el suplemento Manos a la Obra.
Ambos operarios sanitarios recibieron su justo premio en las
oficinas de Surquillo, donde nuestro Gerente Corporativo de
Ingeniería y Construcción, Juan Manuel Lambarri, los felicitó
por su esfuerzo. A la cita también se hicieron presentes el Gerente General de GMI Eduardo Villacorta quién fue uno de los
jurados, el Gerente de Integración (A.S.L) Carlos Jaimes y los
jefes de las áreas de Gestión Humana Colaboradores Operativos (CO) y Gestión Social. Nuestros ganadores estuvieron
muy emocionados y participaron de un grato momento de
confraternidad y camaradería.
Cabe resaltar que la mención honrosa del concurso se la adjudicó Claudio Melgarejo, trabajador desde hace 8 años de GyM,
con su trabajo de acondicionamiento de tanques cónicos para
mejorar el rehúso de aguas. Nuestro operario recibió un vale
por 700 soles para canjear productos en una conocida tienda
de artículos ferreteros.
Agasajo Gerencial: Natalio Cataño Cáceres, Juan Manuel Lambarri y Wilfredo Santiado de la Cruz
bUENAS
prácticas constructivas
El concurso de Buenas Prácticas Constructivas 2013 ya tiene
a sus distinguidos ganadores. Los operarios Natalio Cataño
Cáceres y Wilfredo Santiago de la Cruz se hicieron merecedores de los 5000 soles que premiaba el concurso.
Recordemos que el mismo tenía como objetivo incentivar las
nuevas ideas constructivas que día a día nuestros Colaboradores Operativos ponen en práctica en sus proyectos. Gracias a
este concurso se han dado a conocer muchas prácticas que benefician las labores en obra, por lo que el concurso se repetirá
cada año con el fin de premiar la innovación.
Mariela Pardave (Coordinadora GCD), Claudio Melgarejo y
Eduardo Mariño (Coordinador CCTD)
Es así que Wilfredo y Natalio destacaron por su propuesta de
“Fraguado Optimizado con Aplicador”, la práctica se basaba
en aplicar la fragua con un dispositivo tipo chisguete, el cual
Nuestros ganadores son el orgullo de la empresa y desde estas
páginas animamos a todos nuestros colaboradores para que
participen en el concurso del presente año. Quién sabe, tal vez
tú idea se lleve los próximos 5000 soles. l
Gracias a este concurso se han dado
a conocer muchas prácticas que
benefician las labores en obra
8 | construyendo
GyM | 9
contigo
en acción
Programa educativo
“Gestión en la Construcción”
ya muestra resultados
¡Actualiza tus Datos!
El programa educativo " Gestión de la Construcción" ha culminado el primer ciclo de estudios de manera satisfactoria. Este programa cuenta con la participación de ex alumnos de los colegios Fe y Alegría y familiares de nuestros colaboradores.
En esta nota, te presentamos cómo la familia GyM está presente en el programa educativo.
Miriam Espinoza Espiza
18 años
“El Programa Educativo Gestión
en la Construcción es una
oportunidad QUE NOS DA GyM
para poder trabajar con ellos.”
Se enteró del Programa gracias a su padre, quien trabaja como
operario desde hace 5 años en GyM, y actualmente se encuentra en la obra de Ciudad Nueva Fuerabamba, Apurímac.
Rómulo Rojas Fuentes
17 años
“Es un programa que nos ayuda
académica y profesionalmente.
Es un reto para nosotros y
esperamos cumplirlo.”
Su padre, el Sr. Juan Alberto Rojas, es operario Rigger y ha estado en la empresa desde el año 2011, quien se enteró del Programa gracias a la asistenta social.
Kevin Idone Prudencio
20 años
“Estoy muy feliz de participar
en el Programa Educativo,
incluso estoy reforzando mis
conocimientos en Autocad.”
Su hermano es electricista y ha trabajado como capataz en la
obra Tren Eléctrico. Kevin está interesado en el rubro de la construcción y, además, está estudiando Autocad para reforzar sus
conocimientos.
Anthony Llanca Garnique
20 años
“Este programa es una
gran oportunidad que nos
brinda GyM y mantiene una
preparación exigente.”
Los beneficios de trabajar en GyM son
muchos. Las capacitaciones, las actividades de Bienestar Social y las contantes
ofertas de trabajo, son características
de nuestra empresa que no se hayan en
otras. En tal sentido, y con el afán de que
todos nuestros Colaboradores Operativos
sean parte de estos beneficios, el área de
Gestión Humana de la Gerencia de Integración está llevando a cabo la campaña
denominada “Actualización de Datos”.
La misma tiene la finalidad de que nuestros Colaboradores Operativos actua-
licen sus datos. De esta manera, la empresa podrá contactarlos en caso de que
alguna actividad de Bienestar Social sea
para el beneficio de sus esposas o para
invitarlos a una capacitación, pero, sobre todo, para poderlos ubicar en caso
existan ofertas de trabajo.
Es por ello que todos nuestros chamberos tienen que llenar la "Hoja de Actualización” apenas la reciban, para que
no se pierdan todos estos beneficios. Es
muy fácil y no te toma más de dos minutos. l
Ha estudiado Autocad y trabaja como cadista. Se enteró del
Programa gracias a su hermano, quien trabaja en el área de
Gerencia de Costos y Presupuestos desde hace 3 años en GyM.
Miguel Ángel Ibarguen Gutiérrez
23 años
“Este programa es una
oportunidad de desarrollo
profesional y personal. GyM
nos apoya con un programa
educativo que tiene calidad y
exigencia.”
Este año se propuso estudiar y su hermana, quien trabaja en el
área de Calidad del proyecto Parques de Carabayllo, le comentó del Programa Educativo.
¡IMPORTANTE!
Fueron 17 jóvenes los que laboraron hasta la quincena de marzo
en las distintas obras y áreas de GyM, como pasantes de Fe y
Alegría, poniendo en práctica lo aprendido. De esta manera, Los
Parques de San Martín, Petit Thouars, Leuro II, Crossland, Real
8, CEQ-Villa, UTEC y La Rambla se convirtieron en los afortunados proyectos que potenciaron el talento de estos jóvenes.
Cultura GyM en Piura
El día martes 10 de setiembre se realizó
la charla “Cultura GyM” para los Colaboradores Operativos del proyecto Los
Parques de Piura. Como es costumbre
en nuestros trabajadores, todos estuvieron atentos y reforzaron su orgullo por
pertenecer a GyM. Al finalizar la charla,
nuestra trabajadora social les hizo entre-
ga del libro por el 80 aniversario de GyM
para luego tomar la foto grupal.
Fueron 36 los chamberos que recibieron
esta importante charla. Todos se fueron
muy motivados por el regalo y conscientes de que en GyM trabajamos siempre en
base a nuestros valores corporativos. l
10 | construyendo
GyM | 11
en acción
que formaron parte nuestros campeones tuvo de todo. Desde música sinfónica, hasta la presentación de los "Beatles"
de un conocido programa de imitación. Nuestros ganadores
disfrutaron de un grato espectáculo, digno de la magnitud del
evento.
Pero el momento más esperado de la noche fue cuando Freddy
y Cirilo recibieron de manos de las Viceministra de Vivienda,
Hilda Sandoval Cornejo, el badilejo dorado y sus respectivos
premios: 2 cajas con un set completo de herramientas.
Reiteramos las felicitaciones al Centro de Capacitación Técnica y de Desarrollo (CCTD) de la Gerencia de Integración
A.S.L., por la enseñanza prestada; a Cirilo y Freddy, quienes
con esfuerzo y dedicación lograron poner en alto el nombre
de la empresa.
Declaraciones:
Arq. Eduardo Mariño, Cirilo Perez Taype, Freddy Cárdenas Magipo, Ing. Max Torres y Técnico PDR, José Fonseca.
Los mejores albañiles
del Perú
En GyM están los mejores, por eso no debe sorprendernos que
nuestros operarios Cirilo Pérez Taipe y Freddy Cárdenas Magipo,
se hayan alzado con el título de los mejores albañiles del Perú.
Como parte de su 370 aniversario institucional el Servicio
Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción (SENCICO) convocó a las empresas del sector construcción a participar en el XX Concurso del Albañil del Año.
La actividad se desarrolló el 22 de octubre en la Institución
Educativa “3076 – Santa Rosa”, ubicada en la avenida 28 de Julio S/N – 5ta. Zona de Collique – Comas. Nuestros chamberos
enchaparon el piso del colegio con la calidad y profesionalismo que los caracteriza, por lo que el primer lugar cayó por
peso propio.
La ceremonia de premiación se realizó el 24 de octubre en las
instalaciones de SENCICO. Sin duda alguna el espectáculo del
1. Cirilo Pérez Taype
“Estoy emocionado por este premio, que es el tercero en mi
carrera. Se lo dedico a mis compañeros de Graña que siempre
me apoyan”
2. Freddy Cárdenas Magipo
“Estoy feliz por mi primer premio entre empresas constructoras. Se lo dedico a mis compañeros que siempre se esmeran y
ponen mucho empeño.”
Las empresas que participaron fueron:
• GyM con un equipo.
• Cosapi con dos equipos.
• La Federación de Trabajadores de Construcción Civil
con dos equipos.
• Constructora San José con dos equipos.
• La institución Mujeres en Acción con un equipo.
Antonio Espinoza (Jefe de Gestión Social, Mariela Pardave (Coordinadora del CCD) y Maria del Carmen Dávila (Jefe de Gestión Humana
Colaboradores Operativos CO)
12 | construyendo
GyM | 13
bienestar social
El deporte es mejor en
familia
Como todos los años nuestra área de Bienestar Social organizó la Jornada Deportiva Familiar, la cual tiene como objetivo incentivar a las familias de nuestros colaboradores operativos a que pasen un día de confraternidad y deporte.
La cita fue en las instalaciones deportivas de “La Once” en Surquillo. Desde
tempranas horas de la mañana las familias llegaron con mucho entusiamos para
participar en las distintas disciplinas.
La jornada empezó a ritmo de baile gracias al grupo Zumba, luego se iniciaron
las competencias de 60 y 80 metros planos en las que todos los niños dieron su
mejor esfuerzo por llegar a la meta. La
competencia fue reñida y muchas veces se decidió al ganador con finales de
infarto. Seguidamente, fue el turno de
los trabajadores y esposas que dieron la
vuelta olímpica en la maratón. Muchas
señoras se lucieron en la competencia
superando a sus esposos que se quedaban con la boca abierta al ver a sus esposas pasarlos durante la carrera.
Eso no fue todo, ya que luego de las
intensas competencias, los asistentes
podían practicar en los talleres de salsa,
defensa personal, tai chi y karate. Los
hijos de nuestros colaboradores practicaron con entusiasmo estas disciplinas.
Finalmente, se hizo entrega de los premios. De la mano de Chambita, nuestros
primeros puestos recibieron bicicletas
montañeras; los segundos, skates; y
los terceros, mochilas. No podía faltar
la respectiva medalla que daba fe de la
magnitud de la competencia.
Sin duda alguna el evento fue un éxito
deportivo y de unión familiar. Recuerden: mente sana en cuerpo sano.. l
Ganadores:
Categoría de 6 a 8 años (60 m planos)
1er puesto varones:
Marco Dioses Arica
1er puesto damas:
María García Rodríguez
Categoría de 9 a 11 años (80 m planos)
1er puesto varones:
Javier Soto Delgado
1er puesto damas:
Marcela Rodríguez García
Categoría de 12 a 16 años (4 x 400 carrera de postas)
1er puesto:
Dania Galindo, Juan Vargas Rivera,
Eduardo Valenzuela Ancco
Categoría 18 a más (5 km maratón)
1er puesto:
Vicente Churaci Ccaccyo
¡Cine gratis para todos!
Nuestro equipo de Bienestar Social siempre está pendiente de darles a nuestros
chamberos los mejores beneficios. Por ello, una vez más se invitó a todos
los colaboradores que se encontraban en Lima para las funciones de cine
totalmente gratis.
La película “Buscando a Nemo” fue la elegida para que las familias de nuestros Colaboradores Operativos disfruten de un
grato momento. Es así que las familias asistieron al Cineplanet
del Centro Cívico para disfrutar de esta película, todos los asistentes recibieron su canchita y su vaso de gaseosa.
Fue grato ver a los hijos de nuestro colaboradores acercarse
con tanta emoción a disfrutar la película, pero eso no fue todo,
ya que al termino de la misma hubo una pequeña reflexión familiar por parte del equipo de Bienestar Social. Todos salieron
contentos por la función gratis. Y estén atentos que muy pronto habrá más funciones. l
14 | construyendo
GyM | 15
bienestar social
Premiación a los hijos
destacados
Reconocimiento al esfuerzo en el colegio
En el mes de octubre se realizó la premiación a los Hijos Destacados de
nuestros Colaboradores Operativos del
Proyecto Las Bambas. Se aprovechó la
oportunidad para que el área de capacitación del proyecto, a través de la psicóloga Susana Bellido, brinde una charla
sobre relaciones interpersonales familiares y laborales.
Los colaboradores se mostraron entusiasmados y participaron activamente durante la actividad. Nuestro administrador de
proyecto aprovechó el momento para felicitar a los padres de familia que día a día
se esfuerzan por brindarles a sus hijos lo
mejor. Sin duda, su empeño es recompensado con las buenas notas que sus hijos
consiguen en el colegio. Felicidades. l
Celebración en
Cerro del Águila
El 25 de octubre se celebró el Día de la Construcción Civil, en la Central
Hidroeléctrica Cerro del Aguila – Consorcio Río Mantaro, Astaldi y GYM.
Se contó con la participación activa de
todos los colaboradores de los frentes
Casa de Máquinas y Fundición; quienes
con mucho entusiasmo y algarabía disfrutaron de un gran día con las diversas
actividades preparadas por el equipo de
Bienestar Social.
Los participantes disfrutaron de un rico
almuerzo de confraternidad, gymkana,
campeonato de fulbito, y no pudo faltar
el talento de nuestros compañeros en
canto, quienes hicieron vibrar nuestros
corazones de alegría. Además, se vieron
danzas típicas como carnavales y el Santiago, ambas de Junín y Huancavelica,
de donde provienen el 60% de nuestros
trabajadores.
Agradecemos a todo el equipo del Administración que sumó esfuerzo y trabajo para que el evento sea un éxito
rotundo. l
Navidad GyM 2013:
Un día de alegría sin igual
Una vez más el equipo de Bienestar Social organizó para las familias de nuestros
Colaboradores Operativos el show por
navidad. Con la participación de más de
tres mil personas, esta especial jornada
se vivió en el estadio Luis Gálvez Chipoco
de Barranco, el 22 de diciembre.
Desde muy temprano, los invitados a
esta jornada navideña llegaron al estadio para recoger sus canastas y disfrutar
de las actividades preparadas especialmente para la ocasión. Entre ellos, el
Coro de Niños GyM, del taller del profesor Enrique Vargas Machuca, y el show
infantil realizado por The Kinder Club
fueron muy bien recibidos por Nuestra
Gran Familia.
La bienvenida estuvo a cargo de Carlos
Jaimes, Gerente de Integración A.S.L. de
GyM; Antonio Espinoza, jefe de Gestión
Social; Esmeralda Atúncar, del área de
Bienestar Social; y Alicia Orejuela, del
área de Gestión Humana Colaboradores
Operativos (OP).
Además, el Ing. Juan Manuel Lambarri,
Gerente General de GyM, mandó un cálido saludo a través de un video e invitó
a todos los miembros de Nuestra Gran
Familia a promover la seguridad en los
proyectos, oficinas y hogares.
La jornada también contó con juegos
inflables y de competencia, servicio de
caritas pintadas, la presencia de Papá
Noel y un increíble show de magia. Los
pequeños disfrutaron de una deliciosa
“cajita feliz” como refrigerio, una inversión de GyM que se destinará a la recuperación nutricional de los niños y niñas
que asisten a los comedores Ayne PerúTrinitarias.
Por las sonrisas de todos, podemos decir que el evento navideño de nuestros
Colaboradores Operativos fue todo un
éxito. Gracias a la organización del equipo de Bienestar Social, grandes y chicos
vivieron momentos muy divertidos con
sus seres queridos, lo que refuerza el
ambiente de camaradería que se vive en
Nuestra Gran Familia, GyM. l
16 | construyendo
GyM | 17
seguridad y prevención
deporte
Guía Técnica Vial:
un compromiso con la seguridad
Año
mundial
Una de las principales acciones para
contribuir con la cultura vial en nuestros
proyectos es la puesta en práctica de
los lineamientos en seguridad. La Guía
Técnica Vial detalla: reglas, políticas y
requerimientos indispensables que se
deben aplicar al conducir un vehículo u
operar un equipo móvil, todo con la finalidad de prevenir los riesgos para así
cuidar la integridad de nuestros colaboradores operativos.
La Guía Técnica Vial ya fue enviada a
todos los Gerentes de Proyecto para su
implementación; próximamente se retomarán los procesos de auditoría y entre-
namiento a conductores y operadores.
La Guía Técnica Vial cuenta con cuatro
factores importantes: Comportamientos Corporativos, Humano, Vehículo e
Infraestructura Vial; los cuales establecen requisitos, políticas, entre otros temas que cada colaborador debe conocer
y cumplir para conducir de manera correcta y segura en nuestros proyectos.
Se paraliza el mundo. La FIFA llevó a cabo el sorteo de la fase de grupos del mundial
que iniciará el 12 de junio con el encuentro inaugural entre Brasil, país anfitrión, y
Croacia.
Conocer y aplicar los lineamientos de
este importante guía es estar comprometido con nuestra propia seguridad,
detectando los peligros y evitando todo
tipo de riesgo. l
La ciudad de Costa do Sauipe fue la elegida para acoger el sorteo del torneo más
importante del mundo futbolero: el Mundial Brasil 2014.
¿Quién crees que campeona?
Botiquines y estaciones de emergencia
Todo proyecto de GyM cuenta con un Plan de Respuesta a
Emergencia Médica, el cual sigue lineamientos del Sistema
Integrado de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales y
Gestión Ambiental de GyM S.A.
Por ello, todas las obras están provistas de botiquines, los cuales servirán para dar la atención de primeros auxilios mientras
llega la ayuda especializada. Están ubicados dentro de las denominadas ESTACIONES DE EMERGENCIA, donde se encuentran los siguientes elementos:
• Camilla rígida
• Collarín
• Férulas
• Botiquín
• Frazada.
• Canastilla (Si el proyecto se desarrolla en una zona remota)
Los botiquines deben estar ubicados e instalados en un área
despejada, accesible y señalizada. En caso de los botiquines
de equipos y vehículos, estos deben estar en un área de fácil
acceso al conductor.
Contenido del botiquín de campo:
•
• Collarín rígido
•
• Camilla rígida con correas
•
• Férulas
•
• Cabestrillo
•
• Pinza, Tijera
•
• Guantes
• Esparadrapo
Alcohol
Agua oxigenada
Suero fisiológico 1lt.
Algodón
Gasas, vendas, apósitos
Solución antiséptica (yodopovidona)
Los botiquines en GyM S.A. no contienen medicamentos, por
la posibilidad de reacciones alérgicas, que en casos graves
pueden ser fatales y son los Capataces los responsables de verificar que tengan su botiquín correctamente implementado y
en buen estado. l
Los botiquines deben estar ubicados
e instalados en un área despejada,
accesible y señalizada
grupo a
grupo b
grupo c
grupo d
brasil
españa
COLOMBIA
URUGUAY
croacia
HOLANDA
GRECIA
ITALIA
méxico
CHILE
C. DE MARFIL
INGLATERRA
camerún
AUSTRALIA
JAPÓN
COSTA RICA
grupo E
grupo f
grupo g
grupo h
SUIZA
ARGENTINA
ALEMANIA
BÉLGICA
ECUADOR
BOSNIA
PORTUGAL
ARGELIA
FRANCIA
IRÁN
GHANA
RUSIA
HONDURAS
NIGERIA
EE.UU.
COREA DEL
SUR
18 | construyendo
GyM | 19
la central
En el día a día, ¿usted siente que hay
un cambio en el comportamiento de
los Colaboradores Operativos?
Claro. GyM trata de difundir la cultura de seguridad para que la forma de
actuar de nuestros trabajadores sea la
más óptima en prevención de riesgos, a
través de estrategias cada vez más consolidadas que se enfocan en fortalecer y
mejorar el desarrollo técnico y personal
de nuestros trabajadores. Los beneficios
se están viendo reflejados en el cuidado e integridad de todos, a través de
la disminución de incumplimientos o
desviaciones en el proceso productivo.
Esta transformación en la mejora de la
cultura ya se está volviendo parte del
significado de GyM.
Vocación para cuidar
a las personas
El ingeniero de Prevención de Riesgos, Francisco Sotomayor Pérez, nos da
un panorama de las acciones que el área de PdR está tomando para seguir
incentivando la denominada “Cultura de Seguridad”. Ingeniero de Minas
de profesión, llegó a GyM hace 3 años y cuenta que su vocación de servicio
por las personas lo llevó a especializarse como PdRGA. Asignado al proyecto
Panorama, nos brinda los mejores tips de seguridad y nos cuenta las más
memorables anécdotas con Chambita. No puedes dejar de leer esta entrevista.
¿Ha habido una evolución en cuanto a
seguridad?
Sí, cuando ingresé a GyM la línea operativa no estaba tan involucrada como lo
está hoy en día. Tanto la línea de mando
como nuestros Colaboradores Operativos, comparten importancia y responsabilidad en la prevención de accidentes.
La rotación de personal es constante y
no permite que nuestros trabajadores
tengan un desarrollo permanente y sostenido en seguridad, pero el área de PdRGA sigue capacitando a todos los nuevos
y reingresantes de casa, para que todos
reconozcan en GyM a una empresa donde la seguridad está por encima de todo.
¿Qué es lo que está preparando el
área de PdRGA para los próximos
meses?
La implementación de la Guía Técnica
Vial. Como división de edificaciones estamos en el proceso de implementación
y aplicación en los nuevos proyectos,
puesto que utilizamos flota amarilla en
excavaciones y movimiento de tierra.
Por ello, la importancia de su uso, en
cumplimiento de las normas nacionales
vigentes y las personas que están capacitadas para manejar los vehículos.
¿Nos podría contar una experiencia
donde a partir del trabajo seguro se
haya evitado un accidente?
En un proyecto, uno de nuestros Colaboradores Operativos, tenía puesto
el arnés, pero no se había enganchado
sobre un punto de anclaje fijo. En ese
momento se suspendió momentáneamente la actividad y lo invitamos a
conversar sobre su comportamiento
inseguro.
El trabajador nos explicó que estaba
consciente de su falla, pero que la necesidad de terminar su trabajo y la prisa
por retirarse hicieron que se le “pasara”
engancharse en un punto de anclaje.
Tal forma de pensar y actuar tienen que
ser eliminadas de raíz, ahora todos saben que lo más importante es la propia
vida con el autocuidado y la vida de sus
compañeros con el cuidado mutuo. Por
ello, luego de conversar con nuestro
trabajador, se invitó a su familia para
que ellos también se involucren y participen de una reinducción familiar de
seguridad y lo hagan tomar conciencia
de su trabajo riesgoso. Después de ese
incidente todos se dieron cuenta que la
seguridad no solo te involucra a ti, sino
a tus seres queridos.
¿Qué tanto han apoyado nuestros Colaboradores Operativos en implementar
mayores medidas de seguridad?
Hoy por hoy, estamos dando más énfasis a que el trabajador reporte hasta la
más mínima afección a su salud, desde
un leve golpe hasta situaciones graves,
para poder apoyarlo y gestionar las
atenciones. Antes nuestros trabajadores no se preocupaban por avisarnos de
estos problemas porque tenían temor
que los retiren por haber realizado un
trabajo inseguro. Hoy en día, la mentalidad ha cambiado, cada uno de ellos
está más consciente de su salud, hay
una cantidad considerable de trabajadores que han interiorizado el mensaje
de seguridad. Eso hace que mi trabajo se
vuelva un reto día a día.
¿Los videos de la cumbia o el rap de
los 4 absolutos contribuyen para concientizar sobre seguridad?
Ayudan mucho porque los actores son
ellos mismos. Cuando proyectas un
video de seguridad el mensaje es más
atractivo para el trabajador, por lo que
se interioriza más. Por eso este video
está hecho con las preferencias y gustos
del trabajador.
Un tiempo atrás llegó el área de Comunicaciones a realizar un video en Real
8 y nos invitaron a participar, así como
a nuestros Colaboradores Operativos.
Ahora cada vez que voy a un proyecto
nuevo me pasan la voz y me dicen: “Ingeniero usted sale en el video”. Me da
gusto que haya calado el mensaje.
¿La revista Construyendo contribuye
al trabajo del área de PdRGA?
La revista es muy interesante porque
también informa a los ingenieros. Me
entero de nuevos proyectos, actividades
que se realizan, talleres, entre otros artículos de mucha utilidad. Incluso apoya
a mi trabajo porque a partir de algunos
talleres exitosos en otros proyectos podemos implementarlos en los nuestros.
Los trabajadores siempre están pendientes de la revista, porque sienten ese
sentido de pertenencia.
¿Qué opinión le merece nuestro personaje Chambita?
Chambita llegó al proyecto Panorama
hace unos días, y apenas nuestros trabajadores lo vieron, se reanimaron automáticamente y se divertieron. Todoslo reconocían y solo con verlo ingresar
estaban más proactivos a los temas de
seguridad. Al ver a Chambita todos se
motivan para hacer mejor su trabajo.
¿Qué recomendaciones le daría a los
CO que lo leerán en esta entrevista?
La seguridad es nuestro derecho y nuestro deber. Todos estamos en la capacidad de inspeccionar, de observar, de
sugerir, de hacer prevención en todo
momento. Hoy podemos decir que todo
Colaborador Operativo, administrativo
y en general toda la familia de Graña y
Montero conoce los conceptos de seguridad aplicados hacia su actividad. l
Trabajemos con
“PROCALSEDAD”:
Producción, calidad
y seguridad en todo
momento.
20 | construyendo
GyM | 21
reportaje
El Proceso de Reclutamiento
La gran mayoría de nuestros trabajadores conocen el proceso para ingresar a
proyecto, pero son muchos los nuevos
ingresantes que desconocen los trámites. Por ello, ten en cuenta las siguientes indicaciones.
El proceso para postular a una obra se
inicia a partir de que uno de los reclutadores de GyM se comunica contigo y te
convoca a las oficinas de Larco - 663 en
Miraflores.
Nuestra nueva casa
El 12 de diciembre pasará a la historia como el día en que GyM
inauguró la mejor oficina de reclutamiento del Perú, para beneficio de nuestros Colaboradores Operativos.
Las nuevas instalaciones son, por mucho, las mejores del
Perú y ahora están puestas al servicio de nuestros trabajadores, quienes aprovecharán la comodidad, atención y organización de nuestra nueva casa.
Las instalaciones, recién estrenadas, cuentan con un amplio espacio, donde tanto nuestros trabajadores como los nuevos postulantes podrán realizar todos sus trámites con comodidad y en
un solo lugar. Así es, ahora todo el proceso de reclutamiento
para un proyecto se empieza y se termina en Larco.
Asimismo, la organización de las ventanillas y la atención personalizada de las señoritas recepcionistas agilizan los trámites. El orden prima en las nuevas oficinas y depende de todos
nuestros trabajadores mantenerlo así. Esta es su casa y los invitamos a cuidarla.
Una vez que eres contactado por el reclutador puedes pasar por los siguientes
procesos:
• Si eres nuevo, pasarás una evaluación
técnica, una evaluación en conocimientos, seguridad y una prueba psicológica.
• Si eres reingresante (ya has trabajado
antes en GyM), pasarás directamente
examen médico.
• Si eres reingresante y estás postulando a una profesión distinta a la tuya
(ejemplo: eres carpintero, pero te piden como fierrero), das primero un
examen técnico y luego el médico.
Nuestros Colaboradores operativos
realizarán algunos de los exámenes citados. Las evaluaciones técnicas, de
conocimiento, seguridad y psicológicas
son necesarias para ingresar a un determinado proyecto. En el caso de que se
postule a un proyecto de edificaciones
el postulante deberá, además de pasar
por las evaluaciones mencionadas, pasar un “Taller de Seguridad” que brinda
GyM y tiene la vigencia de un año.
Luego de la evaluaciones, el examen
médico ocupacional es una etapa muy
importante del proceso, ya que identifica si estás apto físicamente para el
trabajo en proyecto. Una vez aprobado
el mismo y no teniendo ninguna observación, el trabajador deberá acercarse a
las oficinas con la siguiente documentación:
• Antecedentes Policiales
• Declaración Jurada de NO contar con
Antecedentes Policiales
• DNI con 2 copias
• Curriculum Vitae y certificados de
trabajo
Una vez presentados y validados estos
documentos se te entregará la Ficha de
Ingreso. La misma debe ser debidamente completada y alcanzada al reclutador.
Luego de completar este proceso ya te
podrán dar fecha de subida para provincias o fecha de inicio de trabajo en Lima.
Colaboradores Operativos y Reclutadores juntos en la sala de espera
Recuerda que estás nuevas oficinas son
para tu beneficio y son producto del
buen trabajo que GyM viene realizando
para facilitarte tu ingreso a obra.
Bienestar también está en
Larco
Las capacitaciones y el proceso de reclutamiento no son los únicos beneficios
de nuestras nuevas oficinas, sino el apoyo cercano del área de Bienestar Social.
Ahora hay, puesto al servicio de todos los
trabajadores, dos ventanillas donde se podrán hacer los trámites de EsSalud, orientación para jubilación anticipada, retenciones judiciales, así como seguimiento a
seguros SCTR, +Vida y Vida Ley.
Eso no es todo, ahora hay ambientes
amplios donde se realizan los talleres
productivos para esposas y un consultorio para realizar consultas psicológicas
de pareja o de familia. Lo mejor de todo
es que estos servicios son gratuitos,
personalizados y cualquiera de nuestros
trabajadores podrá acceder a ellos.
Lo dijimos al principio y lo repetimos,
ahora tenemos las mejores oficinas de
reclutamiento del país. Es tarea de todos respetar y cuidar sus instalaciones
y normas de comportamiento.
22 | construyendo
GyM | 23
reportaje
Palabra autorizada
Jennifer Ango
Trabajadora Social
“Deben aprovechar los beneficios de
nuestra nueva casa. Ahora ya no hay colas, siempre se los guía en caso de una
duda y hay orden en las oficinas. Desde
Bienestar Social seguiremos realizando
campañas y trabajando para nuestros
trabajadores. Les invoco a que participen y se identifiquen con las actividades.”
Karin Zamudio
Coordinadora de Reclutamiento
“La empresa siempre se preocupa por
dar un mejor servicio a nuestros Colaboradores Operativos. Somos conscientes
de nuestra responsabilidad porque somos los encargados de que el trabajador
empiece a laborar y consiga bienestar
para su familia. Desde su revista los invoco a que sigan perteneciendo a la familia de GyM”
La empresa siempre
se preocupa por dar
un mejor servicio a
nuestros Colaboradores
Operativos
•Ojo: El proceso de reclutamiento NO
TIENE COSTO alguno.
Las Opiniones
Datos:
Recomendaciones:
•En caso tengas tu Currículum Vítae y tus certificados de trabajo, eres libre de dejarlos en recepción y solo se te llamará
si se abre una plaza en la que tu perfil profesional encaje con
el requerimiento del proyecto.
•Recuerda, las convocatorias de trabajo son transmitidas a
través del reclutador, por lo que es innecesario acudir a las
oficinas si no te han llamado.
• Los horarios de atención en ventanilla son de lunes a viernes
desde las 8am hasta las 6pm. Sábados de 8am a 12m. Ojo,
puedes ir solicitando los tickets desde las 7am.
•Paciencia.
• Asistir con vestimenta adecuada.
•Solo debes acercarte si un reclutador te llama.
• Los trámites son personales.
• Mantener la calma y esperar en orden de llegada.
•Es bueno anticiparse y siempre tener todos los documentos
a la mano.
Alejandro Ramos
12 años en GyM
Operador de grúa torre
“Vengo después de tiempo y me he sorprendido gratamente con las oficinas. El
orden y la organización me han sorprendido.”
Marlon Juan Porras
3 años en GyM
Operador de tractor
"La verdad, es la mejor oficina que he visto
y los videos sobre seguridad son muy buenos. Invito a todos a que vengan a GyM."
ahora tenemos las mejores
oficinas de Reclutamiento
del País. Es tarea de todos
respetar y cuidar sus
instalaciones y normas de
comportamiento
Juan Manuel Murillo Manrique
3 años en GyM
Oficial de movimiento de tierra
“Hay mayor comodidad para el personal, ha mejorado un 100%, ahora todo
es más moderno.”
Iván Villegas Inca
5 años en GyM
Técnico electricista
“El lugar que han elegido es el adecuado,
me gusta mucho. Los amigos postulantes tienen que venir siempre con respeto y orden.”
Carlos Ternero
20 años en GyM
Operario fierrero“Estoy postulando a
Cerro Verde, me da gusto que hayan ampliado las oficinas. Ahora la documentación es más rápida. GyM da muchas
oportunidades para sacar a la familia
adelante.”
24 | construyendo
GyM | 25
capacitación y desarrollo
La actividad se realizó en cuatro grandes grupos de 30 colaboradores operativos cada uno. Donde, por un espacio
de siete horas lectivas, llevaron a cabo
dinámicas y juegos de roles que les permitieron dirigir, comunicar y transmitir
sus ideas de manera asertiva. De esta
manera pusieron en práctica lo aprendido, compartiendo buenas prácticas y
dando paso a un espacio de confraternidad entre ellos.
Nuestros trabajadores recibieron con
emoción el curso, ya que para muchos
era la primera vez que asistían a un taller donde no les enseñarían nada técnico, sino habilidades para mejorar su
comunicación con los demás. l
Nuestros trabajadores asistieron interesados en afianzar su liderazgo y aprender
mejores hábitos de trabajo en equipos de alto desempeño
Curso/Taller:
ROL DE LÍDERES
CONCENTRADORA LAS BAMBAS
CURSOS
es
taller
Durante los meses de octubre a diciembre del 2013 se desarrolló, en el
Proyecto Concentradora Las Bambas,
el Curso/Taller: Rol de Líderes, dirigido
a Capataces y Supervisores. Nuestros
trabajadores asistieron interesados en
afianzar su liderazgo y aprender mejores hábitos de trabajo en equipos de alto
desempeño.
26 | construyendo
GyM | 27
capacitación y desarrollo
¡Desarrollamos juntos tu talento!
El área de Capacitación y Desarrollo, en el último semestre del 2013, siguió
impulsando los talleres de “Relaciones Interpersonales” en los distintos
proyectos de GyM de Lima y provincia.
Capacitación a través de proveedores
SOLDEXA
Las obras beneficiadas fueron: Edificio Corporativo GyM, Edifico Pezet,
Shamrock el Rancho, Edificio Real 8, Post Venta y Mantenimiento, Central
Hidroeléctrica Machupicchu y Central Hidroeléctrica Santa Teresa; donde
se expusieron los temas de trabajo en equipo y apoyo mutuo.
Nuestros colaboradores también aportaron en el desarrollo del mismo, al
manifestar sus puntos de vista, permitiendo que las sesiones se realicen
de forma dinámica y amena. Es gratificante ver a todos nuestros trabajadores manifestando su compromiso de compartir lo aprendido e incentivar la
unión del gran equipo que es GyM.
Te invitamos a formar parte de esta red de colaboradores interesados en
desarrollar y consolidar sus competencias personales, preguntándole a tu
asistenta social por nuestras capacitaciones. l
Desde el 2013 el área de Capacitación y Desarrollo viene
incentivando la capacitación a través de nuestros proveedores
logísticos como una nueva estrategia de apoyo a la superación
de nuestros trabajadores.
En el mes de diciembre 2013, a través
de un gran despliegue de encuestas, logramos recoger las opiniones en 19 de
nuestros proyectos.
Gracias a esta iniciativa, coordinamos
con nuestro proveedor de SOLDEXA
para desarrollar los temas de: “Proceso GMAW” y “Proceso FCAW” para los
Colaboradores Operativos del proyecto
Central Hidroeléctrica Cerro del Águila,
del Consorcio Río Mantaro (GyM- Astaldi).
Un representante de SOLDEXA, desarrolló el curso en 2 días, dirigido a sol-
dadores. La presentación de la temática
se realizó de forma dinámica gracias a
la participación de los colaboradores,
mediante diversas preguntas, las cuales
fueron resueltas por el capacitador y
reforzadas con casos prácticos de situaciones laborales para un mayor entendimiento por parte de los participantes.
Al finalizar la capacitación, los participantes agradecieron la presencia del
representante de SOLDEXA y a su vez
nos solicitaron más vistas de capacitación. Esta solicitud, nos motiva a seguir
coordinando con más proveedores para
el beneficio de nuestros trabajadores. l
nos motiva a seguir
coordinando con más
proveedores para el
beneficio de nuestros
trabajadores
Malla básica de conocimientos en
SANTA TERESA
El área de Capacitación y Desarrollo,
elaboró la malla básica de conocimientos del módulo de operarios, en el proyecto Central Hidroelectrica Santa Teresa, esto con el objetivo de estandarizar
las competencias técnicas y actitudinales del personal operativo del proyecto.
La capacitación se desarrolló entre los
meses de octubre y diciembre del 2013,
y al finalizar el módulo se logró capacitar a 60 colaboradores en los siguientes
cursos:
• Lectura de planos para obras civiles.
• Interpretación de estándares y PETS.
• Relaciones interpersonales.
Es así que con el proyecto CH Santa Teresa, finalizamos en el 2013 el desarrollo
de la Malla Básica de Conocimientos.
Es importante resaltar el apoyo de los
8 proyectos donde desarrollamos esta
Malla y el interés y participación de los
1020 participantes en:
• Las Bambas.
• Fuerabamba.
• Parques de San Martín de Porres.
• Parque Central Club Residencial.
• CH Machu Picchu.
• Pad la Quinua
• Cerro del Águila
• CH Santa Teresa.
28 | construyendo
GyM | 29
fotonoticias
enviar imagen referencial
Chambita visitó la
Oficina Principal
Renato Rojas
Gerente General GyM


Navidad GyM 2013
Chambita visitó la Oficina Principal
Mónica Miloslavich Hart
Gerente Financiero Corporativo GyM

30 | construyendo
GyM | 31
fotonoticias

Cine: "Buscando a Nemo"

Los 4 Absolutos
de Seguridad

Jornada Deportiva
32 | construyendo
institucional
El abc de GyM:
“G”: GRAMONVEL, el inicio
El 22 de junio de 1933, tres jóvenes ingenieros peruanos, Alejandro Graña Garland,
Carlos Montero Bernales y Carlos Graña
Elizalde, con el entusiasmo propio de la
juventud, acuerdan formar una Sociedad
Técnica con el objeto de aunar sus conocimientos. En sus inicios, la compañía tomó
el nombre de GRAMONVEL ya que en ella
participó como proyectista -durante los
primeros años- el arquitecto Héctor Velarde Bergmann.
A pasos agigantados
Carlos Graña Elizalde fue el primer presidente de la compañía. Supo transmitirle
una concepción empresarial a largo plazo
y por ello, el merecido reconocimiento
por ser uno de los creadores de la empresa
constructora en el Perú.
La empresa siguió ampliando su oferta
construyendo obras de más envergadura
como ferrocarriles y carreteras, hasta entonces de patrimonio exclusivo de firmas
extranjeras. En 1942 traspasa las fronteras
peruanas con su primera obra en el exterior: la Base El Pato para el Gobierno Estadounidense, durante la Segunda Guerra
Mundial, y la fábrica Nestlé en Venezuela.
Después de 80 años, Graña y Montero sigue creciendo con el entusiasmo y la visión
de futuro que compartieron tres jóvenes
ingenieros en 1933.
Entre 1945 y 1957 se construye la nueva
Ciudad de Talara para la International Petroleum Company, destinada a más de
veinte mil habitantes, éste fue uno de los
mayores retos para GRAMONVEL ya que
incluía colegios, iglesias, cine, aeropuerto y
más de 2,000 casas de una pequeña ciudad
petrolera.
Notablemente más sólida y diversificada,
con proyectos de gran envergadura aquí
y en el extranjero, con un equipo humano
más numeroso, con una meta en común:
trabajar bajo los principios y valores que,
ahora, caracterizan al estilo Graña y Montero. l
La consolidación
Precisamente para garantizar la capacidad
de cumplir el plazo establecido para dichas
obras GRAMONVEL S.A. y MORRIS Y
MONTERO S.A., se fusionan con INVERSIONES INDUSTRIALES S.A. el 31 de octubre de 1949, dando nacimiento a GRAÑA Y
MONTERO S.A. La unión de ambas compañías permitió la creación de una sólida empresa para ejecutar las obras de desarrollo
que requería el país.
Nuestros bebés
Thiago Enrique
Mamani Cruz
11/09/2013
Padres: Carlos Mamani Quispe
y Rosalía Cruz Álvarez
Proyecto: Las Bambas
David Alexander
Gonzales Quispe
31/01/2014
Padres: Adriel Gonzales Zúñiga
Proyecto: Túnel Santa Rosa
Thiago
Huerta De La Cruz
24/08/2013
Padres: José Huerta Lope y
Jesenia De La Cruz Jerónimo
Proyecto: Nueva Fuerabamba
Soe Cataleya
Arellan Fung
10/10/2013
Padres: Agapito Leonardo
Arellan López y Sandra Fung
Carbone
Proyecto: Nueva Fuerabamba
Alison Macarena
Quintanilla Callañaupa
03/11/2013
Padres: Marlo Quintanilla Ríos y
Anabel Callañaupa
Proyecto: Los Parques de San
Martín de Porres
José Abrahan
Aquino Núñez
21/11/13
Padres: José Luis Aquino
Guevara y Roxana Guevara
Proyecto: Los Parques de San
Martín de Porres
Claudio Jairo
Torres Barahona
04/02/2014
Padres: Carlos Torres Morguia y
Olga Andrea Barahona Candela
Proyecto: Leuro
Anderson
Lopez Monzombite
08/01/2014
Padres: Billy Lopez y Lisbeth
Monzombite
Proyecto: Las Bambas
lima,
febrero 2014
#18
pag. 20
Bienvenido a Casa
Nuevas oficinas de Larco
pag. 3
Y los ganadores son…
Conoce a los ganadores de las Chimpuneras
y Mochilas, gracias al Crucigraña
lima,
febrero 2014
#18
pag. 20
Bienvenido a Casa
Nuevas oficinas de Larco
pag. 3
Y los ganadores son…
Conoce a los ganadores de las Chimpuneras
y Mochilas, gracias al Crucigraña
lima,
febrero 2014
#18
pag. 20
Bienvenido a Casa
Nuevas oficinas de Larco
pag. 3
Y los ganadores son…
Conoce a los ganadores de las Chimpuneras
y Mochilas, gracias al Crucigraña