Tennessee Labor Law Postings

Tennessee
LABOR LAW
POSTINGS
Tennessee Labor Law Postings Thank you for using Paychex! Your order contains the following state posters: Name of Poster Poster Code Posting Requirements
Agency Responsible Unemployment Insurance Wage Regulation Act LTN01 LTN03 TOSHA Safety & Health LTN04 All employers All employers who hire children under 18 All employers Discrimination (bi‐lingual) Workers' Compensation LTN05 All employers Dept of Employment Security Dept of Labor and Workforce Development Dept of Labor, Division of Occupational Safety and Health Human Rights Commission LTN07 All employers Pay Day Notice* LTN13 All employers Discrimination in Housing (bi‐lingual) No Smoking** E‐Verify E‐Verify (Spanish) Right to Work Right to Work (Spanish) Tennessee Right To Work Law LTN14 All employers LTN15 LTN17 LTN19 LTN18 LTN20 LTN21 All employers All employers with 6 or more employees All employers with 6 or more employees All employers with 6 or more employees All employers with 6 or more employees Recommended for all employers Dept of Labor, Workers' Compensation Coverage Section Department of Labor, Division of Labor Standards Human Rights Commission Department of Health Dept of Homeland Security Dept of Homeland Security Dept of Justice Dept of Justice Dept of Labor and Workforce Development Bureau of Investigation Human Trafficking LTN22 Recommended for all employers *While they are not required, Spanish versions are recommended for employers of Spanish‐speaking workers. ** Tennessee requires the Pay Day Notice to be posted in at least two conspicuous places. Printing and Posting Instructions All files are print ready, according to size requirements from the issuing agency (if any). To ensure compliance, print all posters as provided. Posters requiring different paper size and/or color print are noted below as exceptions. Please note: In some cases, individual posters are set up to print on multiple pages. 1.) Print each of the posters listed above on 8.5”x11” paper. ***Tennessee requires No Smoking posters to be printed in color. 2.) For multiple‐page posters, we recommend taping the pages together before posting. 3.) Review each poster and posting instructions (above) carefully to check for special posting requirements that might apply to your business. 4.) Display all applicable posters in a conspicuous area accessible to all employees (such as an employee lounge, break room, or cafeteria). UNEMPLOYMENT INSURANCE
POSTER FOR EMPLOYEES
Your employer provides insurance to help protect you when you become unemployed through no fault of your own. Tennessee
employers pay the full cost of unemployment insurance for their employees. Nothing is deducted from your pay to cover the cost
of this insurance nor does any money come from State of Tennessee funds.
To be eligible for benefits you must
• Be separated from employment through no fault of your own.
• Have qualifying wages in the base period.
• Be able and available for work.
• Search for work by making a minimum of three tangible job contacts each week and document each work search
on a TUC Work Search Log. You may log in to www.Jobs4tn.gov to search for work online.
• Keep a record of your weekly work searches on your TUC Work Search Log and keep a snapshot or copy of your “Sent Items”
in your email account; a copy of the confirmation page from an application sent electronically; a confirmation from
an employer on company letterhead showing that the application or resume was received.
Failure to make three weekly work searches will result in a loss of benefits unless you are job attached, a member of a hiring union,
or attending training approved by the Commissioner.
If you become unemployed you may file for benefits through the Department of Labor and Workforce Development’s Claims
Operations.
Unemployment insurance claims may be filed by telephone (877-813-0950) or online at
https://www.tn.gov/workforce/topic/unemployment-online-application.
Before beginning the claim filing process, you should have your
• Social Security Number
• Telephone Number
• Address
• Name of county of residence
• Employment data for the last 18 months including employer name and address, and
• Bank routing number and bank account number if you elect to receive benefits by direct deposit; otherwise, you will
receive benefits on the Tennessee Automated Payment VISA Card provided by Chase Bank.
You must keep your address current with the Department of Labor and Workforce Development.
Go to https://ui.tn.gov/ to apply for unemployment benefits, to file a wage protest, to file an appeal of an agency decision, to view/update
information, and to view and update your choice of type of unemployment benefit payment.
www.Jobs4tn.gov
You may log in to www.Jobs4tn.gov to register and search for work by using services offered by our Tennessee American Job
Centers. The Tennessee Department of Labor and Workforce Development has staff available to help you find a job or pursue
training opportunities.
You may go to the Department’s website at http://www.tn.gov/workforce/topic/find-local-help to find the location of the most
convenient Tennessee American Job Center.
Partial Unemployment
If you are still employed, but working less than full-time because your employer schedules you for fewer hours of work in a week,
you may be eligible for partial unemployment benefits. Ask your employer to file a claim for you. If your employer cannot file a
claim for you, contact Labor and Workforce Development Claims Operations at 877-813-0950.
Please post in a conspicuous place.
The TN Department of Labor and Workforce Development is committed to principles of equal opportunity, equal access, and
affirmative action. Auxiliary aids and services are available upon request to individuals with disabilities. Tennessee Relay Service is
711.
Authorization No. #337386
LTN01
Print Date: 10/15
EL DEPARTAMENTO DE TRABAJO Y DE DESARROLLO LABORAL DE TENNESSEE
POSTER DEL SEGURO POR DESEMPLEO PARA EMPLEADOS
Su empleador provee seguro para ayudar protegerte cuando te conviertes en desempleado sin falta por usted mismo. Empleadores de Tennessee
pagan el costo completo del seguro por desempleo para sus empleados. Nada es deducido de su pago para cubrir el costo del seguro, tampoco
el Estado de Tennessee aporta por estos fondos.
Para ser elegible para beneficios usted debe:
• Ser separado de su empleo sin falta suya.
• Tener salarios que califican en el Período Base.
• Estar capaz y disponible para trabajar.
• Buscar trabajo haciendo un mínimo de tres contactos tangibles cada semana y documentar cada búsqueda de trabajo en
el TUC Work Search Log (Registro de Búsqueda de Trabajo.) Usted puede inscribirse y buscar por Internet en el
Sitio Web www.Jobs4Tn.gov.
• Mantener el record de sus búsquedas semanales en su TUC Work Search Log (Registro de Búsqueda de Trabajo) y mantener
una copia de sus “sent ítems” (asuntos enviados) en su cuenta de correo electrónico; una copia de la página de confirmación
de una aplicación enviada electrónicamente; una confirmación de un empleador en el formato de la compañía mostrando que
su aplicación o resumé fue recibido.
Fallo de no hacer tres búsquedas de trabajo semanales resultará en la pérdida de beneficios excepto que tenga un trabajo garantizado
(con su empleador anterior), ser miembro de un sindicato o asistiendo a un entrenamiento aprobado por el Comisionado.
Si usted se convierte en desempleado, usted puede aplicar por beneficios a través del Centro de Solicitudes por Seguro de Desempleo.
Reclamos por seguro de desempleo pueden ser transmitidos por teléfono a 1-877-813-0950 o (615) 253-0800 (escoger la segunda opción
por español) o en el Internet en https://ui.tn.gov/.
Antes de comenzar el proceso de realizar su reclamo, usted debe tener:
• Número de Seguro Social
• Número de teléfono
• Dirección de su correo
• Nombre del condado de su residencia
• Datos de empleo por los últimos 18 meses incluyendo nombre y dirección del empleador o empleadores y
• Número de ruta y de cuenta bancario si elige recibir beneficios por depósito directo; o si no, usted recibirá sus beneficios
en la Tarjeta de Pagos Automatizados de Tennessee del Banco Chase.
Usted debe mantener su dirección de correo actualizada con el Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Tennessee.
Vaya a https://ui.tn.gov/ para aplicar por beneficios de desempleo, certificar semanas de beneficios por desempleo, para establecer una
protesta de salarios, apelar una decisión de la agencia, ver y actualizar información; ver y actualizar su opciones de tipos de pago
de beneficios por desempleo.
www.Jobs4tn.gov
Usted puede entrar al sistema en www.Jobs4tn.gov para registrarse y buscar trabajo usando los servicios ofrecidos por nuestros Centros
de Carreras de Tennessee (Tennessee Career Centers). El Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral tiene personas disponibles
para ayudarlo a encontrar trabajo o buscar oportunidades de entrenamiento.
Usted puede ir al Sitio Web del Departamento a http://www.tn.gov/labor-wfd/cc/cccounty.htm o llamar a la línea libre 1-800-576-3467
para la locación más cercana del Centro de Carreras de Tennessee.
Desempleo Parcial
Si usted aún está empleado, pero trabajando menos horas que el tiempo completo porque su empleador sólo le ofrece menos horas
de trabajo en la semana, usted puede ser elegible para beneficios parciales de desempleo. Pídale al empleador que haga el reclamo
por usted. Si su empleador no puede realizar el reclamo por usted, contacte su oficina de Solicitudes de Desempleo del Departamento
de Trabajo y Desarrollo Laboral al 1-877-813-0950 o (615) 253-0800 (opción por español).
Favor cuelgue en un lugar visible.
El Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Tennessee está comprometido con los principios de igual oportunidad, igual acceso
y acción afirmativa. Ayuda y servicios auxiliares están disponibles según solicitud de individuos con discapacidades.
Servicio de Transmisiones de Tennessee es 711.
Department of Labor and Workforce Development; June 2013; Pub. Auth. No. 337386.
LTN10
Print Date: 10/13
TENNESSEE DEPARTMENT OF LABOR AND WORKFORCE DEVELOPMENT
WAGE REGULATION ACT
It is unlawful for any employer to employ, permit or suffer to work any person without first informing the employee of the amount of wages to be
paid (T.C.A. §50-2-101). All wages or compensation of employees in private employments shall be due and payable at least semi-monthly. Notice of
regular paydays shall be posted by each employer in at least two conspicuous places.
REGULAR PAYDAY POSTED AS FOLLOWS:__________________________________________________ (T.C.A. §50-2-103).
Each employee must have a 30-minute unpaid rest break or meal period if scheduled to work 6 hours consecutively, except in workplace environments that by the nature of business provide for ample opportunity to rest or take an appropriate break. Such break shall not be scheduled during or
before the first hour of scheduled work activity (T.C.A. §50-2-103).
No employer shall discriminate between employees in the same establishment on the basis of sex by paying any employee salary or wage rates less
than he pays to any employee of opposite sex for comparable skill, effort, and responsibility, and which are performed under similar working conditions (T.C.A. §50-2-202).
Minors 14 and 15 years of age may not be employed
(T.C.A. §50-5-104):
1. During school hours;
2. Between 7:00pm and 7:00am;
3. More than 3 hours a day on a school day;
4. More than 18 hours a week during school weeks;
5. More than 8 hours a day on non-school days;
6. More than 40 hours a week during non-school weeks.
CHILD LABOR ACT
Minors 16 and 17 years of age may not be employed
(T.C.A. §50-5-105):
1. During those hours when the minor is required to attend classes;
2. Between the hours of 10:00pm and 6:00am, Sunday through
Thursday evenings preceding a school day, except with parental or
guardian consent. Then, the minor may work until midnight no more
than 3 of the Sunday through Thursday nights.
BREAK OR MEAL PERIOD (T.C.A. §50-5-115)
A minor must have a 30-minute unpaid break or meal period if scheduled to work 6 hours consecutively. Such break shall not be scheduled during or
before the first hour of scheduled work activity.
OCCUPATIONS PROHIBITED FOR MINORS UNDER THE AGE OF 18 (T.C.A. §50-5-106)
LTN03/1
1. In or about plants or establishments manufacturing or storing
explosives or articles containing explosive components;
2. Motor vehicle driving occupations;
3. Coal mine occupations;
4. Logging and sawmill operations;
5. Operation of power-driven woodworking machines;
6. Exposure to radioactive substances and ionizing radiations;
7. Operation of elevator and other power-driven hoisting apparatus;
8. Operation of power-driven metal forming, punching and shearing
machines;
9. Mining elements other than coal;
10. Slaughtering, meat packing, processing or rendering;
11. Operation of power-driven bakery machines;
12. Operation of power-driven paper products machines;
13. Manufacture of brick, tile and kindred products;
14. Operation of circular saws, band saws and guillotine shears;
15. Wrecking, demolition and ship-breaking operations;
16. Roofing operations;
17. Excavation operations;
18. In any place of employment where the average monthly gross receipts
from the sale of intoxicating beverages exceed twenty-five percent
(25%) of the total gross receipts of the place of employment, or in
any place of employment where a minor will be permitted to take
orders for or serve intoxicating beverages regardless of the amount of
intoxicating beverages sold in the place of employment;
19. Any occupation which the commissioner shall by regulation declare
to be hazardous or injurious to the life, health, safety and welfare of
minors;
20. Posing or modeling alone or with others while engaged in sexual
conduct for the purpose of preparing a film, photograph, negative,
slide or motion picture;
21. Occupations involved in youth peddling.
DUTIES OF EMPLOYERS (T.C.A. §50-5-111)
Employers of minors shall:
1. Post in a conspicuous place on the business premises a printed notice of the provisions of the Child Labor Act furnished by the department:
2. Maintain a separate file record for each minor employed which shall be kept at the minor’s place of employment and shall include the following:
a. Employment application;
b. Copy of minor’s birth certificate, drivers’s license, state issued ID or passport, as evidence of age by statute;
c. Accurate daily time record for all minors subject to the provisions of this Act;
d. Any records qualifying a minor for exemption under T.C.A. §50-5-107 (8)-(13);
3. Allow the department to inspect all premises where minors are or could be employed and the contents of the individual file records; and
4. Furnish the department with records relative to the employment of minors;
5. If a minor is 16 or 17 years of age and is home schooled, the file must include documentation from the Director of the LEA, the home school or
church related school, which confirms the minor’s enrollment and authorization to work.
For information on state laws contact the Tennessee Department of Labor and Workforce Development Labor Standards Unit
(615) 532-1357) - Toll Free (844) 224-5818 - www.tn.gov/workforce
Authorization No. #337477
The TN Department of Labor and Workforce Development is committed to principals of equal
opportunity, equal access, and affirmative action. Auxiliary aids and services are available upon
request to individuals with disabilities. Callers with hearing impairments may use TTY 615-5322879, TTY 1-800-848- 0298, TDD 1-800-848-0299 or TTY/TDD 711.
LTN03/2
Print Date: 10/15
DEPARTAMENTO DE TRABAJO Y DESARROLLO DE LA FUERZA LABORAL DE TENNESSEE
LEY DE REGLAMENTACIÓN DE SALARIOS
Es ilegal que un empleador emplee, permita u obligue a una persona a que trabaje sin informar primero al empleado del salario que recibirá (T.C.A.
§50-2-101). Todos los salarios o compensaciones a empleados que tienen empleos privados se adeudan y deben pagarse por lo menos quincenalmente. Cada empleador anunciará los días de pago habituales en por lo menos dos sitios que sean claramente visibles.
NOTIFICACIÓN DE LOS DÍAS DE PAGO:__________________________________________________ (T.C.A. §50-2-103).
Cada empleado debe tener un receso o período para comer, no remunerado, de 30 minutos si su horario de trabajo es de 6 horas consecutivas, excepto
en ambientes laborales en que debido a la naturaleza del negocio tenga amplia oportunidad para descansar o tomar recesos apropiados. Dicho receso
no se tomará durante, ni antes de, la primera hora de actividades laborales programadas (T.C.A. §50-2-103).
Ningún empleador discriminará a empleados del mismo establecimiento en base a su sexo, pagando a empleados salarios o tarifas salariales que sean
inferiores a los de otros empleados del sexo opuesto por destrezas, esfuerzos y responsabilidades que sean comparables y desempeñadas bajo condiciones de trabajo similares (T.C.A. §50-2-202).
LEY DEL TRABAJO DE MENORES
Se prohíbe emplear a jóvenes de 14 y 15 años de edad
(T.C.A. §50-5-104):
1. Durante el horario escolar;
2. Entre 7:00 p.m. y 7:00 a.m.;
3. Más de 3 horas al día en días escolares;
4. Más de 18 horas a la semana durante semanas escolares;
5. Más de 8 horas al día en días no escolares;
6. Más de 40 horas a la semana durante semanas no escolares;
Se prohíbe emplear a jóvenes de 16 y 17 años de edad
(T.C.A. §50-5-105):
1. Durante los horarios en que sea obligatoria la asistencia del menor a
las clases;
2. Del domingo al jueves en la noche, de 10:00 p.m. a 6:00 a.m., previo
a un día escolar, excepto con el consentimiento de los padres o
custodios legales, en cuyo caso, el menor podrá trabajar un máximo
de 3 noches, hasta la medianoche, de domingo a jueves.
RECESO O PERÍODO PARA COMER (T.C.A. §50-5-115)
Un menor debe tener un receso o período para comer de 30 minutos, no remunerado, si su horario de trabajo es de 6 horas consecutivas. Dicho receso
no se tomará durante, ni antes de, la primera hora de actividades laborales programadas.
OCUPACIONES PROHIBIDAS PARA MENORES DE 18 AÑOS DE EDAD (T.C.A. §50-5-106)
LTN11/1
1. En o alrededor de nuestras plantas o establecimientos que fabrican o
almacenan explosivos o artículos que contienen componentes para
explosivos;
2. Cargos de conducción de vehículos automotores;
3. Cargos en minas de carbón;
4. Operaciones de tala forestal y aserraderos;
5. Uso de máquinas motorizadas de carpintería;
6. Exposición a sustancias radioactivas y radiaciones ionizantes;
7. Manejo de elevadores y otros aparatos motorizados de izamiento;
8. Uso de máquinas motorizadas de moldeo, perforación y corte de metales;
9. Elementos de minería aparte del carbón;
10. Sacrificio de reses y empacado o procesamiento de carne y sus derivados;
11. Uso de máquinas motorizadas de repostería;
12. Uso de máquinas motorizadas de productos de papel;
13. Fabricación de ladrillos, losas y productos afines;
14. Uso de sierras de disco, sierras de banda y cizallas de guillotina.
15. Operaciones de derribo, demolición y desmantelamiento de buques;
16. Operaciones de techado;
17. Operaciones de excavación;
18. En cualquier sitio de empleo donde el promedio de los recibos
mensuales por la venta de bebidas alcohólicas exceda el veinticinco
por ciento (25%) de los recibos brutos del sitio de empleo, o en
cualquier sitio de empleo donde se le permita a un menor tomar pedi
dos de, o servir, bebidas alcohólicas, independientemente de la
cantidad de bebidas alcohólicas vendidas en el sitio.
19. Cualquier ocupación que el comisionado, conforme a las
reglamentaciones, declare peligrosa o dañina para la vida, la salud, la
seguridad y el bienestar de los menores;
20. Posar o modelar solo(a) o con otros mientras participa en conducta
sexual con la intención de preparar una película, una fotografía, un
negativo, una diapositiva o una cinta cinematográfica.
21. Ocupaciones relacionadas con el tráfico de menores.
DEBERES DE LOS EMPLEADORES (T.C.A. §50-5-111)
Los empleadores de menores deben:
1. Exhibir en un sitio claramente visible del establecimiento comercial un aviso sobre las disposiciones de la Ley del trabajo de menores (Child
Labor Act) facilitado por el departamento;
2. Mantener un expediente separado de cada menor empleado, en el sitio donde está empleado, el cual debe incluir:
a. La solicitud de empleo;
b. Copia del certificado de nacimiento, la licencia de conducir, una identificación emitida por el estado o el pasaporte del menor, como evidencia
de su edad legal;
c. Registro diario exacto de las horas trabajadas por todos los menores supeditados a las disposiciones de esta ley;
d. Cualquier registro que exima a un menor conforme a T.C.A. §50-5-107(8)-(13);
3. Permitir que el departamento inspeccione todos los establecimientos donde estén o podrían estar empleados menores, así como el contenido de
cada expediente personal; y
4. Entregar al departamento los expedientes relacionados con el empleo de menores;
5. Si un menor tiene 16 ó 17 años de edad y recibe enseñanza en el hogar, el expediente debe incluir documentación del Director de LEA, la escuela
que gestiona la enseñanza en el hogar o la escuela asociada con una iglesia, que confirma la inscripción del menor y su autorización para trabajar.
Se puede obtener información adicional sobre las leyes estatales a través de la División de Normas Laborales del Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de
Tennessee (Tennessee Department of Labor and Workforce Development Labor Standards Division),
Tel. (615) 741-2858 (opción 3) – Teléfono gratuito (866) 588-6814 – www.tn.gov/labor-wfd
Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza
Laboral de Tennessee; autorización n. º 337477
El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Tennessee observa principios de igualdad de
oportunidades, igualdad de acceso y acción afirmativa. A petición de los interesados, se ofrece asistencia y servicios
auxiliares para personas con discapacidades. Las personas con impedimentos auditivos pueden llamar a los teléfonos TTY 615-532-2879, TTY 1-800-848-0298, TDD 1-800-848-02, o al TTY/TDD 711.
LTN11/2
Print Date: 6/10
You Have a Right to a Safe
and Healthful Workplace.
IT’S THE LAW!
• You have the right to notify your employer or TOSHA about workplace hazards.
You may ask TOSHA to keep your name confidential.
• You have the right to request a TOSHA inspection if you believe that there are
unsafe and unhealthful conditions in your workplace. You or your representative
may participate in the inspection.
• You can file a complaint with TOSHA within 30 days of discrimination by your
employer for making safety and health complaints or for exercising your rights
under the TOSHA Act or the Tennessee Hazardous Chemical Right-to-Know
Act.
• You have a right to see TOSHA citations issued to your employer. Your
employer must post the citations at or near the place of the alleged violation.
• Your employer must correct workplace hazards by the date indicated on the
citation and must certify that these hazards have been reduced or eliminated.
LTN04/1
• You have rights under the Tennessee Right to Know Law concerning hazardous chemicals in your work area. Your employer must provide training about health effects, protective measures, safe handling procedures, as well as information on interpreting
labels and safety data sheets (SDS). You must be provided access to the safety data
sheets and the workplace chemical list.
• You have the right to copies of your medical records or records of your
exposure to toxic and harmful substances or conditions.
• Your employer must post this notice in your workplace.
The Tennessee Occupational Safety and Health Act of 1972, T.C.A. §§ 50-3-101 et seq., assures safe and healthful working
conditions for working men and women throughout the state. The Department of Labor and Workforce Development,
Division of Occupational Safety and Health (TOSHA) has the primary responsibility for administering the TOSHA Act. The
rights listed here may vary depending on the particular circumstances. To file a complaint, report an emergency or seek
TOSHA advice, assistance or information, call 800-249-8510 or your nearest TOSHA office. • Chattanooga (423)634-6424
• Jackson (731)423-5640 • Kingsport (423)224-2042 • Knoxville (865)594-6180 • Memphis (901)543-7259 • Nashville (615)
741-2793. To file a complaint online or obtain information on Federal OSHA and other state programs, visit OSHA's website
at www.osha.gov. For additional information on TOSHA visit www. http://tn.gov/workforce/section/tosha
Authorization No. 337281
LTN04/2
Print Date: 10/15
Usted Tiene el Derecho a un Lugar de
Trabajo Seguro y Saludable.
¡LO ESTABLECE LA LEY!
• Tiene el derecho de notificar a su empleador o a la TOSHA sobre cualquier peligro
en su lugar de trabajo. Puede pedir a la TOSHA que mantenga su nombre en
reserva.
• Tiene el derecho de solicitar una inspeccion de la TOSHA si considera que existen
condiciones peligrosas y poco saludables en su lugar de trabajo. Usted o su
representante puede participar en la inspección.
• Puede presentar un reclamo a TOSHA durante un plazo de 30 días si su
empleador lo discrimina por presentar reclamos de seguridad y sanidad o por
ejercer sus derechos de acuerdo con el Acto de la TOSHA o del Tennessee
Hazardous Chemical Right-to-Know Act.
• Tiene el derecho de ver las citaciones de TOSHA enviadas a su empleador. Su
empleador debe colocar las citaciones en lugar visible en el sitio de la supuesta
infracción o cerca de el.
• Su empleador debe corregir los peligros en el lugar de trabajo dentro del plazo
indicado en la citación y debe certificar que dichos peligros se hayan reducido o
eliminado.
• Bajo la Ley del Derecho a Saber de Tennessee usted tiene derechos en lo que
concierne a los químicos peligrosos en su lugar de trabajo. Su patrón debe darle
entrenamiento en cuanto a los efectos a la salud, medidas para protegerse,
procedimientos para conducirse que sean seguros, también como información para
LTN09/1
interpretar las etiquetas y hojas de información de seguridad de material (MSDS). A
usted se le debe dar acceso a las hojas de información de seguridad de material y
a la lista de químicos en el lugar de trabajo.
• Tiene el derecho de recibir copias de su historial médico o de los registros de su
exposición a sustancias o condiciones tóxicas y peligrosas.
• Su empleador debe colocar este aviso en un lugar visible de su lugar de trabajo.
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales de Tennessee de 1972 (la Ley), T.C.A. §§ 50-3-101 et seq.,
garantiza condiciones ocupacionales para los hombres y las mujeres que desempañen algún trabajo en
todo el estado. El Departamento de Labor y Desarrollo en el Lugar de Trabajo es el responsable principal
de supervisar la Ley. Los derechos que se indican en este documento pueden variar según las circunstancias particulares. Para presentar un reclamo, informar sobre una emergencia o pedir consejo, asistencia o
información de la TOSHA, llame al 1-800-249-8510 o la oficina de la TOSHA más cercana a usted: Chattanooga (423) 634-6424 • Jackson (901) 423-5641 • Kingsport (423) 224-2042 • Knoxville (865) 594-6180 •
Memphis (901) 543-7259 • Nashville (615) 741-2793. Para presentar un reclamo en línea u obtener mas información sobre los programas federales y estatales de la OSHA, visite el sitio Web de la OSHA en
www.osha.gov. Para mas información sobre la TOSHA, visite www.state.tn.us/labor-wfd/tosha.html.
Tennessee Department of Labor and Workforce Development,
April, 2001.
LTN09/2
TENNESSEE LAW PROHIBITS
DISCRIMINATION
IN EMPLOYMENT
IT IS ILLEGAL TO DISCRIMINATE AGAINST ANY PERSON BECAUSE OF
RACE, COLOR, CREED, RELIGION, SEX, AGE, DISABILITY, OR NATIONAL
ORIGIN IN RECRUITMENT, TRAINING, HIRING, DISCHARGE, PROMOTION,
OR ANY CONDITION, TERM OR PRIVILEGE OF EMPLOYMENT.
If you feel that you have been discriminated against,
contact the Tennessee Human Rights Commission.
LTN05/1
LA LEY DE TENNESSEE
PROHIBE LA DISCRIMINACIÓN
EN EL EMPLEO
ES EN CONTRA DE LA LAY DISCRIMINAR EN CONTRA DE CUALQUIER PERSONA DEBIDO EN BASE A LA RAZA, COLOR, CREDO, RELIGIÓN, SEXO,
EDAD, INCAPACIDAD U ORÍGEN EN EL SELECCIÓN, ENTRENAMIENTO, EMPLEO, AL DESPEDIR, PROMOVER O CUALQUIER CONDICIÓN, TÉRMINO O
PRIVILEGIO DE EMPLEO.
Si usted cree que ha sido víctima de discriminación, comuníquese con la
Comisión de Derechos Humanos de Tennessee.
CONTACT US/PARA MAS INFORMACIÓN:
WILLIAM R. SNODGRASS TENNESSEE TOWER
312 ROSA L. PARKS AVENUE
23RD FLOOR
NASHVILLE, TENNESSEE 37243-1102
October 2008
LTN05/2
PHONE: (615) 741-5825 OR
1-800-251-3589
ESPAÑOL: 1-866-856-1252
WWW.TN.GOV/HUMANRIGHTS
Print Date: 10/14
TENNESSEE WORKERS’ COMPENSATION INSURANCE POSTING NOTICE
The law requires this notice to be posted at the employer’s place
of business so all employees have access to it.
WHICH EMPLOYERS ARE COVERED BY THE TENNESSEE WORKERS’ COMPENSATION ACT?
All employers with five (5) or more full or part-time employees, except as indicated below.
All employers engaged in the mining and production of coal with one (1) or more employees.
All workers in the construction industry unless they are specifically exempted.
WHAT SHOULD AN EMPLOYEE DO IF INJURED AT WORK?
1. Report the injury to the employer immediately.
2. Select a treating physician from a panel provided by the employer on the form described below. To report an injury
contact:
Name of employer representative to notify in event of a work related injury
Telephone number of employer representative to notify in event of a work related injury
Address of employer representative to notify in event of a work related injury
3. If you have questions or problems, contact the Bureau as indicated below.
WHAT SHOULD AN EMPLOYER DO WHEN AN INJURY IS REPORTED?
1. Immediately complete a First Report of Work Injury form and send it to the workers’ compensation insurance company or
the third party administrator;
AND,
2. Offer the employee a panel of physicians. The physicians must be provided on the official state form, which is the
“AGREEMENT BETWEEN EMPLOYER/EMPLOYEE CHOICE OF PHYSICIAN —Form C-42.” Additional
instructions are available on the form. The form is available at:
http://www.tn.gov/assets/entities/labor/attachments/c42.pdf
The Tennessee Division of Workers’ Compensation has staff available to help both employees and employers. For more information
contact:
TENNESSEE BUREAU OF WORKERS’ COMPENSATION
220 FRENCH LANDING DRIVE, 1-B
NASHVILLE, TENNESSEE 37243-1002
615-532-4812 OR TOLL FREE 800-332-2667
800-332-2257 (TDD)
http://www.tn.gov/workforce/section/injuries-at-work
LB-0922 (REV. 7/15)
Authorization No. 337545
LTN07
RDA 10183
Print Date: 10/15
AVISO DE SEGURO DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES DE TENNESSEE
La ley exige que se ponga este aviso en un lugar del negocio del empleador para que todos los empleados tengan acceso al mismo.
¿QUÉ EMPLEADORES ESTÁN CUBIERTOS POR LA LEY DE COMPENSACIÓN AL
TRABAJADOR DE TENNESSEE?
Todo empleador que tenga cinco (5) o más de cinco empleados de tiempo completo o tiempo parcial,
except como se indica a continuación.
Todo empleador que se dedique a la explotación de minas y la producción de carbón que tenga uno (1)
o más de un empleado.
Todos los trabajadores de la industria de la construcción a menos que específicamente esten exentos.
¿QUÉ DEBE HACER UN EMPLEADO SI SE LESIONA EN EL TRABAJO?
1. Notificar al empleador de la lesión inmediatamente;
2. Escoger a un médico que le atienda de la lista que le dé el empleador en el formulario descrito
abajo. Para notificar una lesión contacte a:
Nombre del representante del empleador para notificar en caso de una lesión relacionada con el trabajo
Número de teléfono del representante del empleador en caso de una lesión relacionada con el trabajo
Dirección del representante del empleador en caso de una lesión relacionada con el trabajo
3. Si tiene alguna pregunta o un problema, contacte a la Oficina como se indica a continuación.
¿QUÉ DEBE HACER EL EMPLEADOR CUANDO SE LE NOTIFICA DE UNA LESIÓN?
1. Llenar inmediatamente el formulario Primera Notificación de Accidente de Trabajo y enviarlo a la
compañía de seguro de accidentes de trabajo o al administrador del seguro contra tercera persona; Y
2. Ofrecer al empleado una lista de médicos. Los médicos tienen que ser proporcionados en el formulario
oficial del estado, que es el ACUERDO ENTRE EL EMPLEADOR / ELECCIÓN DE MÉDICO DEL
EMPLEADO -Forma C -42 . Instrucciones adicionales están disponibles en el formulario. El
formulario está disponible en: http://www.tn.gov/assets/entities/labor/attachments/c42.pdf
La Oficina de Compensación de Trabajadores de Tennessee tiene personal disponible para ayudar tanto a los
empleados como al empleador. Para mayor información, contacte al:
TENNESSEE BUREAU OF WORKERS´COMPENSATION
220 FRENCH LANDING DRIVE, 1-B
NASHVILLE, TENNESSEE 37243-1002
615-532-4812 O LLAME GRATIS AL
800-332-2667 800-332-2257 (TDD)
http://www.tn.gov/workforce/section/injuries-at-work
LB-0922SP (REV. 7/15)
LTN12
Print Date: 2/16
STATE OF TENNESSEE
TENNESSEE DEPARTMENT OF LABOR
PAY DAY NOTICE
REGULAR PAY DAYS FOR EMPLOYEES OF
(FIRM NAME)
SHALL BE AS FOLLOWS:
PAY CHECKS WILL BE DISTRIBUTED AT
(PLACE OF DISTRIBUTION)
THIS IS IN ACCORDANCE WITH TENNESSEE STATUTE 50.2.103
BY
TITLE
PLEASE POST
LTN13
TENNESSEE LAW PROHIBITS
DISCRIMNATION IN HOUSING
IT IS ILLEGAL TO DISCRIMINATE IN THE SALE, RENTAL, ADVERTISEMENT,
TERMS AND CONDITIONS AND FINANCING OF HOUSING AND COMMERCIAL
PROPERTY BASED ON A PERSON’S RACE, COLOR, CREED, RELIGION, NATIONAL
ORIGIN, SEX, DISABILITY OR FAMILIAL STATUS.
If you feel you have been a victim of discrimination,
contact the Tennessee Human Rights Commission.
LA LEY DE TENNESSEE PROHIBE
LA DISCRIMINACIÒN EN LA VIVIENDA
ES EN CONTRA DE LA LEY DISCRIMINAR EN LA VENTA, RENTA, PUBLICIDAD,
TÉRMINOS Y CONDICIONES Y FINANCIAMIENTO DE VIVIENDA O PROPIEDAD
COMERCIAL EN BASE A LA RAZA, COLOR, CREDO, RELIGIÓN, ORIGEN
NACIONAL, SEXO, INCAPACIDAD DE CUALQUIER PERSONA O ESTADO FAMILIAR.
Si usted cree que ha sido víctima de discriminación,
comuníquese con la Comisión de Derechos Humanos
de Tennessee.
CONTACT US/PARA MAS INFORMACIÓN:
TENNESEE HUMAN
RIGHTS COMMISION
WILLIAM R. SNODGRASS TENNESSEE TOWER
312 ROSA L. PARKS AVENUE
23RD FLOOR
NASHVILLE, TENNESSEE 37243-1102
PHONE: (615) 741-5825 OR
1-800-251-3589
ESPAÑOL: 1-866-856-1252
WWW.TN.GOV/HUMANRIGHTS
Tennessee Human Rights Commission, Authorization no. 316147, 0 copies. This document was promulgated at a cost of $0.00 per copy.
LTN14
Print Date: 10/15
NO SMOKING
Individual Violation: $50 fine
Business Violation: $100 - $500 fine
LTN15
Print Date: 9/07
No Fumar
Violación Individual: multa de $50
Violación del Negocio: multa de $100 - $500
LTN16
Print Date: 11/07
LTN17
Print Date: 11/13
LTN19
Print Date: 11/13
IF YOU HAVE THE RIGHT TO WORK,
Don’t let anyone take it away.
If you have the legal right to work
in the United States, there are laws to
protect you against discrimination in
the workplace.
• Employers cannot terminate
you because of E-Verify without
giving you an opportunity
to resolve the problem.
You should know that –
• In most cases, employers cannot
require you to be a U.S. citizen or
a lawful permanent resident.
• In most cases, employers cannot
deny you a job or fire you because
of your national origin or citizenship
status or refuse to accept your
legally acceptable documents.
For assistance in your own language:
Phone: 1-800-255-7688 or
(202) 616-5594
For the hearing impaired:
TTY 1-800-237-2515 or
(202) 616-5525
U.S. Department of Justice
Civil Rights Division
Office of Special Counsel for
Immigration-Related Unfair
Employment Practices
E-mail: [email protected]
If any of these things have
happened to you, contact the
Office of Special Counsel (OSC).
Or write to:
U.S. Department of Justice – CRT
Office of Special Counsel – NYA
950 Pennsylvania Ave., NW
Washington, DC 20530
• Employers cannot reject documents
because they have a future
expiration date.
www.justice.gov/crt/about/osc
Print Date: 10/13
LTN18
SI USTED TIENE DERECHO A TRABAJAR,
no deje que nadie se lo quite.
Si usted tiene el derecho a trabajar
legalmente en los Estados Unidos,
existen leyes que lo protege
contra la discriminación
en el trabajo.
Usted debe saber que:
• En la mayoría de los casos, los
empleadores no pueden negarle un
empleo o despedirlo debido a su país
de origen o estatus migratorio, o
negarse a aceptar sus documentos
válidos y legales.
• Los empleadores no pueden
despedirlo debido a E-Verify, sin
darle una oportunidad de resolver
el problema.
Para ayuda en su propio idioma:
Teléfono: 1-800-255-7688 o
202-616-5594
Para las personas con discapacidad
auditiva:
TTY 1-800-237-2515 o
202-616-5525
• En la mayoría de los casos, los
empleadores no pueden exigir que
usted sea ciudadano estadounidense
o residente legal permanente.
Departamento de Justicia de
EE.UU.
División de Derechos Civiles
Oficina del Consejero Especial Para
Prácticas Injustas en el Empleo
Relacionadas a Inmigración
E-mail: [email protected]
Si usted se ha encontrado en alguna
de estas situaciones, contacte a la
Oficina del Consejero Especial (OSC).
• Los empleadores no pueden rechazar
documentos por que tienen una fecha
de vencimiento futura.
LTN20
O escriba a:
U.S. Department of Justice - CRT
Office of Special Counsel- NYA
950 Pennsylvania Avenue, NW
Washington, DC 20530
www.justice.gov/crt/about/osc
Print Date: 10/13
TENNESSEE RIGHT TO WORK LAW
Tennessee Code Annotated §50-1-201 et seq. states that it
is unlawful for any employer or organization of any kind:
1. To deny or attempt to deny employment to any person by reason of
the person’s membership in, affiliation with, resignation from or refusal to join or af filiate with any labor union or employee organization of any kind.
2. To enter into any contract, combination or agreement, written or oral,
providing for exclusion from employment of any person because of
membership in, affiliation with, resignation from or refusal to join or
affiliate with any labor union or employee organization of any kind.
3. To exclude from employment an person by reason of the person’s
payment of or failure to pay dues, fees, assessments or other
charges to any labor union or employee organization of any kind.
4. Operating in this state to execute an agreement with a union or employee organization of any kind that includes a maintenance of
membership clause prohibiting employees for withdrawing from a
labor union or employee organization prior to the agreement’ s expiration. This section shall not apply to a city, town, municipality or
county including a county having a metropolitan form of government.
An employer or organization of any kind violating any of the
provisions of this part commits a Class A misdemeanor.
State Of Tennessee
Department Of Labor And Workforce Development
220 French Landing Drive
Nashville, TN 37243
LTN21
Print Date: 12/12
Tennessee
Human Trafficking
Resource Center
Hotline
1-855-55-TNHTH
Victims of human trafficking
are protected under United
States and Tennessee Law.
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THE HOTLINE IS:
H
// Available 24/7 // Toll Free //
// Anonymous // Confidential //
// Able to Provide Help, Referral to
Services, Training, and General Info //
// Available to Non-English Speakers //
National Human Trafficking Hotline: 1-888-3737-888
LTN22
Print Date: 2/13