Adventure leadership.

CONSULTORES EN TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL
El punto es… que al trabajar en equipo se multiplican los resultados.
Adventure
Adventure
Taller de integración, trabajo en equipo,
motivación y comunicación.
¿Qué es un adventure?
Adventure es un programa de aprendizaje vivencial dirigido a todas aquellas empresas
que tienen una constante preocupación por el desarrollo de su capital humano;
entendiendo que para incrementar el nivel de productividad de sus colaboradores es
necesario encontrar alternativas que los motiven y les ayuden a desarrollar sus
habilidades.
El programa se desarrolla en un entorno natural y el proceso de aprendizaje se da a
través de la vivencia, la práctica y la diversión.
Su objetivo:
Fortalecer la integración e interacción de los miembros del equipo a partir de la vivencia
de experiencias diseñadas para enfrentarse y resolverse como equipo.
Su proceso:
Consiste en una serie de dinámicas realizadas al aire libre, que presentan condiciones
de reto para los participantes y les permiten reflexionar sobre la importancia de temas
como:
• Trabajo en equipo.
• Liderazgo.
• Integración.
• Comunicación.
• Motivación.
• Manejo de actitudes.
• Solución creativa de problemas.
Dividimos al total de personas en equipos, con los que se inicia una labor de desarrollo
de sus habilidades en forma intragrupal; descubriendo potencial y posibilidades como
resultado de la comunicación y cooperación entre ellos.
Logística:
Las dinámicas se realizan en Rancho Tecate Resort, en el Centro de Capacitación y
Aventura de Capta. En Tecate B.C., las instalaciones están planeadas por expertos, en un
entorno completamente natural de gran belleza, que permite a los participantes fijar su
atención en el aprendizaje y la reflexión.
Por lo general el evento se realiza de 9:00 am a 4:00 pm, considerando el horario de una
comida ligera, diseñada de acuerdo a las instrucciones de un nutriólogo experto.
Los facilitadores de desarrollo humano acompañan a los participantes en todas sus
actividades, llevando registro de sus conductas y participaciones, con objeto de
retroalimentar sus resultados. Además, orientan la reflexión y el aterrizaje del aprendizaje
inducido en cada dinámica.
Los grupos se forman previamente, según el objetivo al que vaya encaminado el
curso. Si el taller tiene como principal objetivo la integración de todo el equipo es
necesario que los grupos se conformen por personal de distintas áreas.
Pero si el taller se encamina a trabajo en equipo, en el taller deberán trabajar los equipos
naturales, de manera que puedan descubrir y reflexionar sobre su manera de trabajar
en la empresa.
Al término de cada ejercicio, se invita a los participantes a hacer anotaciones de
aprendizaje, orientadas por el facilitador de desarrollo humano.
Aterrizamos en propuestas y compromisos personales hacia todos los entornos del
individuo.
Descubre un camino, una experiencia, un reto…
de alto impacto.
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Tel: (664) 634.11.94 y 95
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