Memorias 2012 - Portal de FORDES

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Memorias
Memorias
2012
2012
FOR DES
FOR DES
Centro Coordinador para la Formación
y elCentro
Desarrollo
del Capital
Coordinador
paraHumano
la Formación
y el Desarrollo del Capital Humano
Memorias 2012
Centro Coordinador
FORDES
para la Formación y el Desarrollo del Capital Humano
Memorias FORDES 2012
FORDES 2012
Carta de la Dirección
Las Memorias que este año presentamos tienen una estructura diferente a las
anteriores, en esta ocasión se muestra el resultado del trabajo en cinco capítulos,
donde cada uno presenta los proyectos en los que el Centro se encuentra trabajando,
de forma integrada y no por áreas o direcciones.
El año 2012 concluye un ciclo importante en el trabajo y existencia de la organización
tal y como la conocemos hoy.
Concluimos ocho años de arduo trabajo y hoy contamos con un FORDES con prestigio y
reconocimiento dentro y fuera del sistema del Ministerio de la Informática y las
Comunicaciones, todo gracias al esfuerzo, dedicación y profesionalidad de nuestros
trabajadores y al apoyo de los colaboradores en las entidades e instituciones del país.
Con el perfeccionamiento estructural, funcional y composicional del Organismo y sus
entidades el año 2013 traerá a FORDES, convertido en el nuevo Centro de Gestión de
Conocimientos del MIC, nuevos retos y oportunidades para el crecimiento de los
trabajadores y especialistas que lo integren, ya que está llamado a desempeñar un rol
más protagónico en la formación no solo de los especialistas del sistema, sino de todo el
sector de las TIC.
Deberá ocurrir un proceso de integración con el Centro de Formación Postal, que
pasará a ser una unidad organizativa del Centro de Gestión de Conocimientos, lo que
implicará un importante reto organizativo, funcional y cultural para todos, por ello se
requiere que los trabajadores continúen siendo la gran familia que hemos sido hasta
hoy y que se mantenga la unidad y profesionalidad demostrada hasta ahora.
Gracias a todos por los logros obtenidos y los exhortamos a continuar el camino con el
mismo espíritu y entusiasmo que hasta el momento.
Memorias FORDES 2012
Capítulo 1: Introducción
El hecho del entorno general que caracterizó el año 2012 fue el proceso de
implementación de los lineamientos de la política económica y social del Partido y la
Revolución, en particular, el perfeccionamiento del modelo económico cubano, que
implicó el desarrollo de nuevos actores en la economía nacional y el perfeccionamiento
y adecuación de la legislación vigente a las nuevas condiciones que dicho modelo exige.
En el entorno específico lo más relevante fue la aprobación del proceso de
perfeccionamiento estructural, funcional y composicional del Ministerio de la
Informática y las Comunicaciones y sus entidades, así como la elaboración de la
estrategia hasta el año 2016.
Acorde a esta estrategia los objetivos generales y específicos de FORDES para este
período, y en particular para el año 2013 son los siguientes:
Objetivo Estratégico General 1: Formulación integral e implantación de la Estrategia y
las políticas de FD como respaldo al desarrollo del Sistema Único de Comunicaciones
del País.
Objetivo Específico 1: Dirigir el proceso de perfeccionamiento del sistema de FD en el
sistema empresarial del MIC y de los cargos propios y ramales en el país.
Objetivo Estratégico General 2: Preparar adecuadamente a los Directivos,
Especialistas y Técnicos que trabajan las ramas afines en el país, de manera
homogénea y que favorezca enfrentar los retos tecnológicos que presupone el
desarrollo del SUCP.
Objetivo Específico 2: Perfeccionar la Formación del Capital Humano del sistema MIC y
los cargos propios y ramales, para alcanzar la actualización necesaria y homogénea
del personal técnico y directivo.
Objetivo Estratégico General 3: Fortalecer el papel rector del Ministerio mediante una
adecuada implementación del reordenamiento estructural, funcional y composicional
del Organismo.
Objetivo Específico 3: Asegurar la implementación del perfeccionamiento estructural,
funcional y composicional en el Centro de Gestión del Conocimiento del MIC (FORDES).
Cumplir con los criterios de medida establecidos para cada objetivo específico es el
gran reto del nuevo Centro para el año que recién comienza.
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Memorias FORDES 2012
Capítulo 2: FORDES hacia adentro
El Centro tiene una plantilla aprobada de 58 trabajadores, cubierta con 36, de ellos: 5
son directivos, 29 técnicos, 1 operario y 1 adiestrada, graduada de Nivel Medio en
Informática. Del total de trabajadores 27 son mujeres, 24 Universitarios, 10 graduados
de la Enseñanza Media Superior, además de contar con 8 Másteres y una Doctora en
Ciencias.
En el año que culminó se efectuaron 121 acciones formativas entre cursos, talleres,
entrenamientos, postgrados y conferencias.
En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Medio Ambiente nuestro Centro se
ha caracterizado y trabaja por lograr el mejoramiento sostenible de la calidad de vida
de los trabajadores con la realización de los chequeos médicos y acciones
epidemiológicas preventivas, así como buenas condiciones de trabajo a partir de la
actualización de la evaluación de riesgos basados en la legislación vigente, elaborando
los planes de medidas para su eliminación y los Programas de Prevención de Riesgos.
Ejecución del Plan y Presupuesto 2012
Conceptos
PLAN
REAL
%
Materias Primas y Materiales (11)
Combustibles y Lubricantes (30)
Gastos de Personal (50)
53.2
12.8
229.3
28.6
11.7
191.5
53.8
91.4
83.5
Otros Gastos de la Fuerza de Trabajo (60)
Depreciación y Amortización de AFT (70)
Otros Gastos Monetarios (80)
Gastos Financieros
Total General
De ello CUC
90.7
20.8
287.9
3.8
698.5
150.7
75.6
17.1
225.2
3.3
553.0
85.7
83.4
82.2
78.2
86.8
79.2
56.8
Principales causas que incidieron en la baja ejecución del presupuesto:
- La partida de insumos materiales, partes y piezas se comportó de acuerdo a las
existencias de productos en el mercado.
- Durante el año se produjeron 12 bajas (10 trabajadores y 2 adiestrados), tuvimos 4
trabajadoras de prestación social por licencia de maternidad y el índice de ausentismo
se comportó en 6.85 %, afectado fundamentalmente por certificados médicos y
ausencias autorizadas, situación que generó disminuciones en los planes de salario,
estipendio, aseo y vestuario.
- No se cumplió el plan de reparaciones al transporte.
- Paralizaciones prolongadas en los vehículos, que generó disminuciones en el gasto de
combustible.
- El gasto de la depreciación terminó por debajo de lo planificado por considerar en el
plan un presupuesto por la compra de equipos informáticos por reposición, que
finalmente no fueron aprobados.
- Afectaciones con los servicios terciarizados, por falta de personal en la empresa que
los oferta.
En el año se recibieron dos inspecciones de la ONIT con buenos resultados y una de
transporte, que se trabajó por solucionar las deficiencias detectadas.
02
Memorias FORDES 2012
Capítulo 3:
Proyectos asociados a la asesoría, gestión y ejecución de la FD del MIC
El año 2012 se caracterizó por el debate
sobre la organización estructural y
composicional del Centro de Gestión de
Conocimientos del MIC (FORDES), no
obstante a la proyección realizada aún
no se funciona como un nuevo Centro a
la espera de la aprobación de las
modificaciones previstas.
En esta dinámica se avanzó en acciones
de consolidación que permitan recibir en
mejores condiciones los cambios que se
avecinan. Los proyectos y acciones más
significativos fueron los siguientes:
- Proyecto de mejoras al AsDi
El grupo de Diagnóstico Empresarial de
FORDES viene trabajando en el
desarrollo y mejora de una solución
informática que busca optimizar las
evaluaciones de personas, grupos y
organizaciones, desde la
automatización de los procesos de
actualización, aplicación y calificación
de técnicas psicológicas.
- Impacto en la FD del reordenamiento
empresarial.
Durante el año se elaboró y se puso en
ejecución un Plan de Acciones derivadas
del proyecto “Impacto en el Sistema de
FD del reordenamiento empresarial del
MIC”. Entre ellas se realizó un
levantamiento de temáticas de interés
(líneas de I+D) tanto en entidades del
MIC como en las universidades con
vistas a coordinar proyectos de
colaboración entre ambas partes, así
como el estado de los laboratorios
universitarios para desarrollar posibles
acciones formativas.
También se elaboró y presentó un
informe del estado del Plan de Acciones
definidas en el proyecto.
- Capacitación 2012 en Informática
para el sistema MIC.
A principios del año, junto con la
Dirección de Informática del MIC, se
elaboró una propuesta de Plan de
Capacitación en Informática para el
sistema empresarial MIC, haciendo
énfasis en los temas de seguridad
informática.
Durante el año los esfuerzos se
concentraron en establecer y dar
seguimiento a un nuevo suplemento de
contrato de trabajo, contraído con
DESOFT S.A, donde se contempla el
perfeccionamiento de requisitos
orientados a reformar el módulo
“Normas”; aquel donde acontece la
configuración de las normas de
calificación de pruebas psicológicas,
garantizándose el procesamiento de
datos y la obtención de resultados del
diagnóstico.
Para los especialistas del área este
proyecto conllevó una amplia labor de
orientación, asesoría y seguimiento a
los desarrolladores, tanto de manera
presencial como a distancia. Se
ejecutaron 4 visitas a la provincia de
Cienfuegos en los meses de mayo, julio,
agosto y septiembre, donde fueron
evaluados y validados progresivamente
los avances en la programación.
03
Memorias FORDES 2012
Asimismo, se ha tenido a bien revisar y
probar exhaustivamente cada una de
las actualizaciones entregadas durante
los 20 días posteriores a cada visita.
Como cierre de este año de trabajo, se
efectuó la entrega de una versión del
software en el mes de octubre, y un
entrenamiento en el uso de la
herramienta, impartido en La Habana
en la que participaron todos los
especialistas de Área de Diagnóstico.
En los últimos meses del año
(noviembre – diciembre) se trabajó en
las revisiones, pruebas y correcciones
de esta versión del software, que será
entregada finalmente en el mes de
Febrero de 2013 quedando el módulo
“Normas” a punto para su utilización.
Se prevé para el 2013 seguir trabajando
de conjunto con DESOFT S.A en el
perfeccionamiento de otros módulos y
funcionalidades de AsDi.
- Proyecto Determinación de
competencias de áreas clave de
FORDES
El proyecto surge como una necesidad
del reordenamiento en el que se
encuentra inmerso el centro. Se elaboró
un cronograma de trabajo hasta el año
2013, comenzando por la definición de
las competencias genéricas y
específicas de los cargos Director y
Especialista Superior de las áreas
Dirección General, Desarrollo,
F o r m a c i ó n , Te c n o l o g í a s d e l a
Información, Logística y Diagnóstico. Se
completaron estos perfiles y fueron
sometidos a la consideración del
Consejo de Dirección.
Para estos cargos se obtuvieron solo
competencias genéricas, pues en ellas
quedaban bien representadas las
características de los cargos en
cuestión, más allá de la especificidad de
los conocimientos que deben poseer los
ocupantes de estos en cada área.
En el Consejo de Dirección se decide
reorientar el proyecto hacia la
determinación de las competencias del
cargo Técnico General, obteniéndose
para este, competencias genéricas y
específicas que están siendo valoradas
por los decisores del proyecto previo a
su validación por las áreas de la entidad.
- Gestión de Eventos
Nuevamente se utilizó y con los
resultados esperados, la plataforma
Open Conference System para la
gestión virtual de Semana Tecnológica,
a través de la cual se realizó la
recepción, revisión y selección de las
p o n e n c i a s e nv i a d a s a l E ve n t o,
trabajando arduamente para mantener
la disponibilidad y fluidez de la
aplicación. Paralelamente se trabajó en
la definición de un estándar de flujo de
trabajo para la gestión de eventos en
FORDES, en función de mejorar esta
actividad, en ediciones posteriores.
Otras acciones formativas dirigidas a
especialistas del Sistema que
igualmente tributan a dar cumplimiento
a la Estrategia de FD fueron:
·
Dos Talleres impartidos por el
Grupo de Desarrollo del Sistema
Operativo NOVA, uno dirigido al Sistema
MIC y otro dirigido al resto de los OACE.
·
Dos Talleres de Optimización del
Servidor impartido por técnicos de la
Dirección de Informática de la Oficina
Central.
·
II Taller de Atención a la
Población y Calidad de los Servicios
organizado por la Dirección de Atención
a la Población del Organismo Central.
04
Memorias FORDES 2012
- Teleformación
Se realizó la estructura del grupo de eLearning, incluyendo sus principales
funciones y metodología de trabajo.
Simultáneamente se trabajó en el
Diseño General y de Detalles, así como
en el desarrollo de materiales y objetos
de aprendizaje, del curso: "Diseño de
cursos para entornos virtuales de
aprendizaje", con el objetivo de
socializar el saber-hacer adquirido e
impulsar el uso de la teleformación
como alternativa viable para la
formación continua del Capital Humano
del Sistema MIC.
- Palacio de Pioneros
Se realizó la conexión física con el
Palacio de Pioneros y se le configuraron
los principales servicios para permitir la
comunicación con nuestro centro,
actualmente se continúa trabajando en
perfeccionar la efectividad y
disponibilidad de los servicios
brindados.
- Formación Vocacional y Orientación
Profesional
Se ejecutaron satisfactoriamente los 3
cursos vocacionales planificados en el
año, desarrollándose en los mismos 6
Especialidades con el vínculo directo de
5 entidades del MIC.
En total se brindó formación a 2089
niños, 1455 de ellos en el Palacio
Central de Pioneros y el resto en sus
propias escuelas.
Los trabajadores del Área tuvieron una
participación destacada en los Talleres y
Eventos Científicos desarrollados en el
Palacio.
Se coordinó y ejecutó una actividad de
Superación de Cuadros para el Consejo
de Dirección del Palacio Central de
Pioneros a través de una conferencia
impartida por el Grupo de Desarrollo de
Nova.
En representación del organismo se
asiste mensualmente a las reuniones de
chequeo de la Formación Vocacional y
Orientación Profesional que dirige el
MINED.
- Evaluación de candidatos
incorporarse al Centro
para
En el año se realizaron dos procesos de
selección por los cuales se incorporaron
al Centro dos especialistas para las
áreas Tecnologías de la Información y
Diagnóstico.
Se ejecutaron todas las actividades
complementarias planificadas como
parte de la formación vocacional de los
pioneros y se obtuvieron resultados
destacados en la Exposición de Fin de
Curso.
05
Memorias FORDES 2012
Capítulo 4:
Eventos y Programa sociocultural
En el desempeño de sus funciones,
FORDES desarrolla eventos para crear
espacios de debate y reflexión sobre
temas afines al Sector y de esta forma
dar cumplimiento a uno de los objetivos
de nuestra entidad: Coordinar y
gestionar el conocimiento dentro del
Sistema MIC.
Se coordinaron y ejecutaron 7
conferencias mensuales durante el año
en temas relacionados con: la Gestión
Empresarial y el Desarrollo
Organizacional; acciones de apoyo al
Proceso de Migración hacia tecnologías
de código abierto en Cuba; y otros
relacionados con el desarrollo
tecnológico y resultados alcanzados en
entidades del sistema MIC en el área de
las Telecomunicaciones.
En el mes de febrero se realizó en la
provincia de Las Tunas una visita de
Asesoría y Seguimiento a la Formación
y Adiestramiento Laboral, además del
Seminario donde se abordan los
elementos que integran el proceso de
Formación y Desarrollo (FD) y se
socializan las Buenas Prácticas en esta
actividad.
El Seminario de FD con la participación
de Especialistas y Directivos que
atienden la actividad se realizó en el
mes de marzo. En él se presentan los
resultados referidos a: la actividad de
FD en el año 2011, el Control realizado
en el país, la actividad de formación
vocacional y orientación profesional, así
como el estado actualizado de los
trabajadores matriculados en los
Programas de Formación Académica de
Postgrado que centralmente se
ejecutan en el FORDES. Se dieron a
conocer además las tareas relacionados
con los Proyectos de Especialidades de
Postgrado propias del MIC, Proyecto
para la Gestión y Control de la
Formación Académica de Postgrado a
partir de los Roles Profesionales,
Proyecto de Impacto del
Reordenamiento Empresarial en el
Sistema de FD y su Plan de Acción,
Proyecto para el Trabajo con Valores en
las organizaciones del Sistema, el
Programa de Acciones encaminados a
apoyar el Proceso de Migración hacia
tecnología de código abierto y el
Programa de preparación de nuestros
especialistas de la actividad comercial
en Idioma extranjero. Finalmente se
sostuvo un intercambio con los
capacitadores.
Entre los días 10 y 11 de abril se realiza
en la cuidad de Pinar del Río el Taller
Temático “Diseño e Introducción de
Productos y Sistemas con Tecnologías
Electrónicas de Avanzada. Retos y
Perspectivas” con una participación de
1 3 5 técnicos, especialistas,
direc tivos, docentes, investigadores
y estudiantes, de 16 entidades.
El Taller Regional de Buenas Prácticas
en la Gestión de la FD en las empresas
del MIC, se celebra en la ciudad de
Sancti Spíritus durante los días 17 y 18
de mayo. Con el objetivo de
intercambiar experiencias y buenas
prácticas en la gestión del proceso de
FD, así como la presentación de los
resultados obtenidos a partir de la visita
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Memorias FORDES 2012
nacional para el proyecto de Impacto en
la FD del Reordenamiento Empresarial.
Este Taller estuvo dirigido al personal
que atiende la actividad de FD y RRHH de
las entidades del MIC en la región (Villa
Clara, Cienfuegos, Ciego de Ávila,
Camagüey y Sancti Spíritus)
- Programa Sociocultura FORDES
El evento que distingue a FORDES es la
Semana Tecnológica, que en esta
ocasión tuvo como tema central:
“Tecnologías Convergentes: Presente y
Futuro”, con sede en el Centro
Internacional de Formación Postal
(CIFP), entre los días 26 y 30 de
noviembre.
El Programa Sociocultural FORDES está
compuesto por diferentes proyectos
entre los que se destaca el “Proyecto
Galería”. Este año se efectuaron 5
exposiciones entre ellas una con la
participación de actores, actrices y
realizadores del ICRT.
En el marco de las actividades por el
Octavo Aniversario de la Inauguración
del Centro se realizó la firma del
Convenio de Colaboración con la Escuela
Elemental de Música “Paulita
Concepción”.
Resumen estadístico del evento.
Cantidad de trabajos recibidos: 350
Cantidad de trabajos aceptados: 199
Cantidad de trabajos aceptados con
ISSN: 78
Cantidad de trabajos presentados. 93
Ponencias en línea: 199
Cantidad de trabajos en la Muestra
Expositiva: 42
Cantidad de conferencias: 7
Cantidad de paneles:3
Cantidad de Talleres:3
Cantidad de participantes: 522
Cantidad de instituciones
representadas: 47
Cantidad de provincias representadas: 8
07
Memorias FORDES 2012
Capítulo 5: Proyectos de colaboración con Organismos, entidades,
empresas e instituciones del MIC y externas
Durante el año se participó en varios
proyectos y acciones que contribuyeron
a perfeccionar la formación del Capital
Humano del MIC. Entre estos proyectos
se destacan:
Se ejecutaron 3 seminarios de avances
de Tesis dentro del Programa de
Maestría en Dirección coordinado con el
CETED y se convocaron 3 Tribunales de
Defensa en los que defendieron
exitosamente 3 Directivos del MIC.
- Formación Académica de Postgrado
Se participa en la asesoría y
seguimiento a las empresas
RADIOCUBA y ETECSA, para la
definición de roles profesionales que
orientarán el propósito enunciado.
Cada una de estas empresas identificó
los roles, asociándoles a cada uno de
ellos, misión, conocimientos y
habilidades. En el caso de ETECSA
además se precisó la correspondencia
del rol con el perfil de competencias
previamente diseñado.
Se realiza también la coordinación de
las asignaturas que dentro de los
Programas de Formación Académica de
Postgrado se venían ejecutando desde
el 2011. Entre ellos, 11 cursos y 1
Seminario de Tesis del Programa de la
3ra edición de la Maestría en
Informática Empresarial coordinado
con la Facultad de Industrial de la
CUJAE y 4 cursos del Primer Diplomado,
un Primer Seminario de Avance de
Investigación y 3 cursos que dieron
inicio al Segundo Diplomado de la
edición 14 del Programa de la Maestría
de Administración de Negocios
coordinada con la Facultad de
Economía de la Universidad de La
Habana.
En la región central, inició la 6ta edición
de la Maestría Administración de
Negocios coordinado con la Facultad de
Ciencias Económicas de la Universidad
Central Marta Abréu de Las Villas; se
desarrollaron 3 cursos propedéuticos y
2 cursos del Diplomado de Gestión
Empresarial que constituye el primer
diplomado de este Programa.
El Programa de la Especialidad de
Postgrado en Finanzas convocó a 3
Tribunales de Defensa durante el año
en el que defendieron exitosamente su
Trabajo Final 9 estudiantes de la edición
aprobada para el MIC.
- Becas
Fueron gestionados los Programas
Internacionales de Becas recibidos a
través de la Dirección de Colaboración y
Organismos Internacionales por
Convenios de Colaboración Extranjera
y Programas de Educación y Cultura
(ITEC-India, MOFCOM-China)
lográndose la salida de los especialistas
aprobados por el ministerio.
- Formación de Pregrado
En el mes de Febrero y Marzo se recibe
la demanda de necesidades de
formación en la enseñanza técnicoprofesional de nuestras entidades; 23
solicitudes entre las entidades ETECSA,
COPEXTEL, RADIOCUBA y MOVITEL, en
las especialidades de: Refrigeración,
Electricidad, Contabilidad y Transporte.
Del total de solicitudes presentadas al
MINED se nos cubrió el 100 % de la
demanda.
- Propuesta para el diagnóstico y
desarrollo de los valores en el MIC
Esta investigación resultó en una Tesis
de Maestría defendida con éxito por una
especialista del área de Diagnóstico. Se
elaboró una propuesta que
contemplará acciones sistémicas para
08
Memorias FORDES 2012
el diagnóstico y desarrollo de los
valores, se partió de una profunda
revisión teórica y metodológica,
lográndose la validación de la propuesta
a través del método Delphi, tras dos
rondas de interacción con expertos
sobre la temática abordada, este
trabajo recibió elogios por parte del
tribunal científico que evaluó la
propuesta.
una plataforma informática para la
aplicación de test psicológicos. Se contó
con la colaboración de un especialista
de la UCI para la obtención automática
de informes individuales de
caracterización. Ya se cuenta con estos
informes y se trabaja en la coordinación
de la entrega de esta información a la
empresa así como en la organización de
la retroalimentación a cada evaluado.
- Proyecto Evaluación de especialistas
de Vigilancia Tecnológica
- Determinación de los perfiles de
competencias de Administradores y
Supervisores de la Red
A solicitud de Delfos, se elaboró un
proyecto para la determinación de las
competencias de los especialistas que,
en las empresas del MIC, se ocupan de
la vigilancia tecnológica y
posteriormente la evaluación de dichas
competencias. En el año 2012 se
avanzó considerablemente en este
proyecto alcanzándose la definición de
las competencias y su nivelación, se
obtuvieron además, de las entrevistas
realizadas, posibles temas para la
formación de los especialistas de
vigilancia tecnológica y la validación con
una representación de la dirección de la
entidad tanto de las competencias
como de los temas propuestos. Se
decidió realizar un cierre parcial del
proyecto hasta que el reordenamiento
en el MIC permita su continuidad. Se
elaboró finalmente un informe de
retroalimentación a la entidad que
solicitó los servicios.
Este trabajo se inserta en el proyecto de
formación de administradores y
supervisores de la red el cual está
llamado a ordenar esta importante
actividad a nivel nacional. En este
sentido se definió un cronograma para
la determinación de las competencias,
se realizaron entrevistas a expertos de
varias entidades, entre estas se
encuentran: CUJAE, UCI, DESOFT,
FORDES. Asimismo, se conformó un
grupo de trabajo que integran además
la OSRI y la ONI, se elaboró una primera
propuesta de perfil de competencias de
Administradores de Redes y a partir de
esta se elaboró la propuesta para los
Supervisores de la Red. Estos diseños
se encuentran actualmente en fase de
validación a través del criterio de
expertos. Se trabaja según el
cronograma aprobado y en el mes de
febrero debe contarse con los perfiles
validados.
- Caracterización psicológica de
especialistas y directivos de la entidad
Joven Club de Computación y
Electrónica (JCCE)
- Diseño de Cursos on-line
A solicitud de la Dirección Nacional de
JCCE se presentó un proyecto de
trabajo para la caracterización de
personal de contacto directo con la
población en La Habana. Ya han sido
caracterizados 92 personas, a través de
Se completó el diseño del Curso
“Evaluación potencial de competencias
a través del Assessment Center” que
incluye desde el Programa General y en
detalles hasta la producción de
materiales didácticos y ejercicios de
evaluación. Asimismo, se avanzó hasta
la realización del programa en detalles
del Curso “Evaluación del impacto de la
09
Memorias FORDES 2012
capacitación”. Ambas propuestas
constituyen un aporte del área al
fomento y utilización de los entornos
virtuales de aprendizaje.
- Proyecto de asesoría y colaboración
FORDES – CITI
En este año se completó el diseño del
perfil de competencias, se realizaron
sesiones de evaluación y de
retroalimentación. En todas estas
actividades ha sido vital la participación
de especialistas del área de Diagnóstico.
Finalmente se presentó el Informe de
cierre del proyecto. La colaboración de
FORDES fue elogiada por los directivos
de la entidad, solicitando la continuidad
de este trabajo en sucesivos momentos
de evaluación de especialistas del
Centro. Este proyecto ha resultado de
beneficio mutuo para las entidades
implicadas, en tanto ha propiciado un
acercamiento a las fortalezas de cada
entidad generando experiencias y
aprendizajes desarrolladores.
- Gestión de Eventos. Informática
2013
Nuevamente especialistas de FORDES
forman parte del Comité Organizador y
Comité Científico de la XV Convención y
Feria Internacional Informática 2013
por la experiencia y conocimientos que
poseen de la actividad.
Se formó parte del Jurado del Concurso
Nacional encargado de seleccionar los
trabajos que estarán representando en
la Sala expositiva “Panorama de las TIC
en Cuba” durante la Feria de Informática
2013.
A nuestro centro se le dio la tarea de
organizar y coordinar el Evento Virtual
d e l a X V C o nve n c i ó n y Fe r i a
Internacional Informática 2013, así
como la participación en la organización
del Salón de Poster Electrónicos. Se ha
colaborado con la administración y
gestión de la plataforma Open
Conference System para el evento, en
este sentido se han realizado sesiones
d e a d i e s t ra m i e n t o, t a n t o p a ra
administradores como para los Gestores
de los Eventos; se brindan
periódicamente las estadísticas de la
aplicación, entre otras actividades que
se realizan para viabilizar la interacción
d e l o s usuarios con la plataforma.
Otras actividades:
·
Durante el año se identificaron en
universidades del país, ofertas de
Superación Profesional post graduada
de interés para el organismo.
·
Se gestionaron las solicitudes de
matrícula para los cursos de INCOMEX
que se reciben de las entidades del
sistema MIC (excepto las certificaciones
de Compra-Venta Internacional y
Exportadores)
·
Fueron publicadas y divulgadas
200 acciones formativas de los
principales proveedores (ESAC,
DESOFT, CUBATEL, DISAIC y UH) en el
Portal de FD de FORDES y a través del
correo electrónico hacia todas las
entidades del sistema.
·
Se emitieron los Certificados de
Capacidad de 774 Radioaficionados de
todo el país examinados en el mes de
julio.
- Teleformación
Hasta el mes de diciembre FORDES
cedió un laboratorio para la realización
de un Curso de Inglés, impartido por
10
Memorias FORDES 2012
profesores del MININT. En este tiempo
se trabajó en la producción de
materiales digitales y objetos de
aprendizaje en apoyo a esta actividad;
adicionalmente se colaboró con otros
administradores, en función de replicar
este curso en las escuelas del MININT.
- Extensión del Proyecto Centro de
Conocimiento Cuba-India.
Como parte de las acciones de
extensión del proyecto se coordina el
Programa de Cursos del Centro de
Formación Ramal de DESOFT que se
ejecuta en FORDES.
- Modelo de Formación Continua
En el primer trimestre del año se
realiza la revisión de información sobre
los Roles profesionales en la rama de la
Informática. Recopilada la información
se continua con la coordinación y
ejecución de entrevistas a directivos y
especialistas de entidades
desarrolladoras de Software y
universidades con experiencia en la
formación de pregrado y posgrado en
esta rama, a la vez que se revisa
información sobre el Modelo People
CMM, metodología utilizada para la
formación de los especialistas que
trabajan en el área de desarrollo de
software. Las entidades entrevistadas
fueron DESOF T y SOF TEL, la
Universidad de las Ciencias
Informáticas y la Universidad Central
de Las Villas.
- Especialidades de Posgrado
En el primer semestre del año se
trabajó con el CDEA, DESOFT, ETECSA,
ICID, LACETEL y SOFTEL en el análisis
de la necesidad de desarrollar al menos
una Especialidad de Posgrado (EP)
dadas las necesidades de formación
identificadas por las entidades del MIC
y las fortalezas manifestadas por
diferentes universidades del país para
apoyar la ejecución de las EP.
A partir de la información compilada
se coordina con LACETEL y CDEA el
desarrollo de la propuesta para la
fundamentación de la EP de Diseño
Electrónico y con DESOFT el
desarrollo de la propuesta para la
fundamentación de la EP
Administración y gestión de redes
informáticas.
En el cuarto trimestre del año y a
partir de las entrevistas con el
Director de Desarrollo de DESOFT
surge la necesidad de una nueva EP en
Arquitectura de Sistemas,
decidiéndose trabajarla con la
Universidad de las Ciencias
Informáticas y la Universidad Central
de Las Villas, finalmente se consideró
desarrollar la tarea con la Universidad
de las Ciencias Informáticas durante
el primer trimestre del año 2013.
- MINED
Se trabajó en la coordinación de la
actualización de las Comisiones de
carreras para la revisión de los
programas de estudio de las carreras
técnicas. En la elaboración del
Informe de cumplimiento del
Convenio MIC-MINED durante los
meses de marzo, septiembre y
diciembre, para ello se solicitó la
información a las delegaciones
territoriales del MIC, se revisó y
confrontó con los informes emitidos
por el MINED.
Se realizó la propuesta de trabajar en
el Diseño de simuladores docentes
que pueden utilizarse en Laboratorios
virtuales con vistas a dar solución a
los problemas que hoy se presentan
en la docencia con los equipos que se
requieren para la enseñanza práctica.
El proyecto está detenido a la espera
de la respuesta por parte del MINED.
11
Epílogo
Para el año 2013 FORDES se propone como objetivos estratégicos
específicos los mismos que en el año 2012, lo que en este caso se incluyen
nuevos criterios de medida y funciones para lograrlos, asumiendo los retos
que impone el País y los cambios estructurales, funcionales y
composicionales en el Centro de Gestión del Conocimiento del MIC
(FORDES), por lo que será un año de consolidación y fortalecimiento del
trabajo del Centro, con un ya logrado reconocimiento dentro del Sistema
Empresarial en sus ocho años de trayectoria.
12
Memorias 2012
FORDES
Este material tiene como objetivo mostrar una recopilación de las
principales acciones emprendidas por el Centro Coordinador para la
Formación y el Desarrollo del Capital Humano (FORDES) del
Ministerio de la Informática y las Comunicaciones (MIC) en el
transcurso del año 2012.
Estamos en: Ave. Independencia, esq. 19 de Mayo, Plaza de la
Revolución, La Habana, Cuba.
E-mail: [email protected]
Web: www.fordes.co.cu
Telefax: (537) 8838020
Memorias 2012
FORDES

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