Memorias 2012 - Portal de FORDES
Transcripción
Memorias 2012 - Portal de FORDES
www.fordes.co.cu www.fordes.co.cu Memorias Memorias 2012 2012 FOR DES FOR DES Centro Coordinador para la Formación y elCentro Desarrollo del Capital Coordinador paraHumano la Formación y el Desarrollo del Capital Humano Memorias 2012 Centro Coordinador FORDES para la Formación y el Desarrollo del Capital Humano Memorias FORDES 2012 FORDES 2012 Carta de la Dirección Las Memorias que este año presentamos tienen una estructura diferente a las anteriores, en esta ocasión se muestra el resultado del trabajo en cinco capítulos, donde cada uno presenta los proyectos en los que el Centro se encuentra trabajando, de forma integrada y no por áreas o direcciones. El año 2012 concluye un ciclo importante en el trabajo y existencia de la organización tal y como la conocemos hoy. Concluimos ocho años de arduo trabajo y hoy contamos con un FORDES con prestigio y reconocimiento dentro y fuera del sistema del Ministerio de la Informática y las Comunicaciones, todo gracias al esfuerzo, dedicación y profesionalidad de nuestros trabajadores y al apoyo de los colaboradores en las entidades e instituciones del país. Con el perfeccionamiento estructural, funcional y composicional del Organismo y sus entidades el año 2013 traerá a FORDES, convertido en el nuevo Centro de Gestión de Conocimientos del MIC, nuevos retos y oportunidades para el crecimiento de los trabajadores y especialistas que lo integren, ya que está llamado a desempeñar un rol más protagónico en la formación no solo de los especialistas del sistema, sino de todo el sector de las TIC. Deberá ocurrir un proceso de integración con el Centro de Formación Postal, que pasará a ser una unidad organizativa del Centro de Gestión de Conocimientos, lo que implicará un importante reto organizativo, funcional y cultural para todos, por ello se requiere que los trabajadores continúen siendo la gran familia que hemos sido hasta hoy y que se mantenga la unidad y profesionalidad demostrada hasta ahora. Gracias a todos por los logros obtenidos y los exhortamos a continuar el camino con el mismo espíritu y entusiasmo que hasta el momento. Memorias FORDES 2012 Capítulo 1: Introducción El hecho del entorno general que caracterizó el año 2012 fue el proceso de implementación de los lineamientos de la política económica y social del Partido y la Revolución, en particular, el perfeccionamiento del modelo económico cubano, que implicó el desarrollo de nuevos actores en la economía nacional y el perfeccionamiento y adecuación de la legislación vigente a las nuevas condiciones que dicho modelo exige. En el entorno específico lo más relevante fue la aprobación del proceso de perfeccionamiento estructural, funcional y composicional del Ministerio de la Informática y las Comunicaciones y sus entidades, así como la elaboración de la estrategia hasta el año 2016. Acorde a esta estrategia los objetivos generales y específicos de FORDES para este período, y en particular para el año 2013 son los siguientes: Objetivo Estratégico General 1: Formulación integral e implantación de la Estrategia y las políticas de FD como respaldo al desarrollo del Sistema Único de Comunicaciones del País. Objetivo Específico 1: Dirigir el proceso de perfeccionamiento del sistema de FD en el sistema empresarial del MIC y de los cargos propios y ramales en el país. Objetivo Estratégico General 2: Preparar adecuadamente a los Directivos, Especialistas y Técnicos que trabajan las ramas afines en el país, de manera homogénea y que favorezca enfrentar los retos tecnológicos que presupone el desarrollo del SUCP. Objetivo Específico 2: Perfeccionar la Formación del Capital Humano del sistema MIC y los cargos propios y ramales, para alcanzar la actualización necesaria y homogénea del personal técnico y directivo. Objetivo Estratégico General 3: Fortalecer el papel rector del Ministerio mediante una adecuada implementación del reordenamiento estructural, funcional y composicional del Organismo. Objetivo Específico 3: Asegurar la implementación del perfeccionamiento estructural, funcional y composicional en el Centro de Gestión del Conocimiento del MIC (FORDES). Cumplir con los criterios de medida establecidos para cada objetivo específico es el gran reto del nuevo Centro para el año que recién comienza. 01 Memorias FORDES 2012 Capítulo 2: FORDES hacia adentro El Centro tiene una plantilla aprobada de 58 trabajadores, cubierta con 36, de ellos: 5 son directivos, 29 técnicos, 1 operario y 1 adiestrada, graduada de Nivel Medio en Informática. Del total de trabajadores 27 son mujeres, 24 Universitarios, 10 graduados de la Enseñanza Media Superior, además de contar con 8 Másteres y una Doctora en Ciencias. En el año que culminó se efectuaron 121 acciones formativas entre cursos, talleres, entrenamientos, postgrados y conferencias. En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Medio Ambiente nuestro Centro se ha caracterizado y trabaja por lograr el mejoramiento sostenible de la calidad de vida de los trabajadores con la realización de los chequeos médicos y acciones epidemiológicas preventivas, así como buenas condiciones de trabajo a partir de la actualización de la evaluación de riesgos basados en la legislación vigente, elaborando los planes de medidas para su eliminación y los Programas de Prevención de Riesgos. Ejecución del Plan y Presupuesto 2012 Conceptos PLAN REAL % Materias Primas y Materiales (11) Combustibles y Lubricantes (30) Gastos de Personal (50) 53.2 12.8 229.3 28.6 11.7 191.5 53.8 91.4 83.5 Otros Gastos de la Fuerza de Trabajo (60) Depreciación y Amortización de AFT (70) Otros Gastos Monetarios (80) Gastos Financieros Total General De ello CUC 90.7 20.8 287.9 3.8 698.5 150.7 75.6 17.1 225.2 3.3 553.0 85.7 83.4 82.2 78.2 86.8 79.2 56.8 Principales causas que incidieron en la baja ejecución del presupuesto: - La partida de insumos materiales, partes y piezas se comportó de acuerdo a las existencias de productos en el mercado. - Durante el año se produjeron 12 bajas (10 trabajadores y 2 adiestrados), tuvimos 4 trabajadoras de prestación social por licencia de maternidad y el índice de ausentismo se comportó en 6.85 %, afectado fundamentalmente por certificados médicos y ausencias autorizadas, situación que generó disminuciones en los planes de salario, estipendio, aseo y vestuario. - No se cumplió el plan de reparaciones al transporte. - Paralizaciones prolongadas en los vehículos, que generó disminuciones en el gasto de combustible. - El gasto de la depreciación terminó por debajo de lo planificado por considerar en el plan un presupuesto por la compra de equipos informáticos por reposición, que finalmente no fueron aprobados. - Afectaciones con los servicios terciarizados, por falta de personal en la empresa que los oferta. En el año se recibieron dos inspecciones de la ONIT con buenos resultados y una de transporte, que se trabajó por solucionar las deficiencias detectadas. 02 Memorias FORDES 2012 Capítulo 3: Proyectos asociados a la asesoría, gestión y ejecución de la FD del MIC El año 2012 se caracterizó por el debate sobre la organización estructural y composicional del Centro de Gestión de Conocimientos del MIC (FORDES), no obstante a la proyección realizada aún no se funciona como un nuevo Centro a la espera de la aprobación de las modificaciones previstas. En esta dinámica se avanzó en acciones de consolidación que permitan recibir en mejores condiciones los cambios que se avecinan. Los proyectos y acciones más significativos fueron los siguientes: - Proyecto de mejoras al AsDi El grupo de Diagnóstico Empresarial de FORDES viene trabajando en el desarrollo y mejora de una solución informática que busca optimizar las evaluaciones de personas, grupos y organizaciones, desde la automatización de los procesos de actualización, aplicación y calificación de técnicas psicológicas. - Impacto en la FD del reordenamiento empresarial. Durante el año se elaboró y se puso en ejecución un Plan de Acciones derivadas del proyecto “Impacto en el Sistema de FD del reordenamiento empresarial del MIC”. Entre ellas se realizó un levantamiento de temáticas de interés (líneas de I+D) tanto en entidades del MIC como en las universidades con vistas a coordinar proyectos de colaboración entre ambas partes, así como el estado de los laboratorios universitarios para desarrollar posibles acciones formativas. También se elaboró y presentó un informe del estado del Plan de Acciones definidas en el proyecto. - Capacitación 2012 en Informática para el sistema MIC. A principios del año, junto con la Dirección de Informática del MIC, se elaboró una propuesta de Plan de Capacitación en Informática para el sistema empresarial MIC, haciendo énfasis en los temas de seguridad informática. Durante el año los esfuerzos se concentraron en establecer y dar seguimiento a un nuevo suplemento de contrato de trabajo, contraído con DESOFT S.A, donde se contempla el perfeccionamiento de requisitos orientados a reformar el módulo “Normas”; aquel donde acontece la configuración de las normas de calificación de pruebas psicológicas, garantizándose el procesamiento de datos y la obtención de resultados del diagnóstico. Para los especialistas del área este proyecto conllevó una amplia labor de orientación, asesoría y seguimiento a los desarrolladores, tanto de manera presencial como a distancia. Se ejecutaron 4 visitas a la provincia de Cienfuegos en los meses de mayo, julio, agosto y septiembre, donde fueron evaluados y validados progresivamente los avances en la programación. 03 Memorias FORDES 2012 Asimismo, se ha tenido a bien revisar y probar exhaustivamente cada una de las actualizaciones entregadas durante los 20 días posteriores a cada visita. Como cierre de este año de trabajo, se efectuó la entrega de una versión del software en el mes de octubre, y un entrenamiento en el uso de la herramienta, impartido en La Habana en la que participaron todos los especialistas de Área de Diagnóstico. En los últimos meses del año (noviembre – diciembre) se trabajó en las revisiones, pruebas y correcciones de esta versión del software, que será entregada finalmente en el mes de Febrero de 2013 quedando el módulo “Normas” a punto para su utilización. Se prevé para el 2013 seguir trabajando de conjunto con DESOFT S.A en el perfeccionamiento de otros módulos y funcionalidades de AsDi. - Proyecto Determinación de competencias de áreas clave de FORDES El proyecto surge como una necesidad del reordenamiento en el que se encuentra inmerso el centro. Se elaboró un cronograma de trabajo hasta el año 2013, comenzando por la definición de las competencias genéricas y específicas de los cargos Director y Especialista Superior de las áreas Dirección General, Desarrollo, F o r m a c i ó n , Te c n o l o g í a s d e l a Información, Logística y Diagnóstico. Se completaron estos perfiles y fueron sometidos a la consideración del Consejo de Dirección. Para estos cargos se obtuvieron solo competencias genéricas, pues en ellas quedaban bien representadas las características de los cargos en cuestión, más allá de la especificidad de los conocimientos que deben poseer los ocupantes de estos en cada área. En el Consejo de Dirección se decide reorientar el proyecto hacia la determinación de las competencias del cargo Técnico General, obteniéndose para este, competencias genéricas y específicas que están siendo valoradas por los decisores del proyecto previo a su validación por las áreas de la entidad. - Gestión de Eventos Nuevamente se utilizó y con los resultados esperados, la plataforma Open Conference System para la gestión virtual de Semana Tecnológica, a través de la cual se realizó la recepción, revisión y selección de las p o n e n c i a s e nv i a d a s a l E ve n t o, trabajando arduamente para mantener la disponibilidad y fluidez de la aplicación. Paralelamente se trabajó en la definición de un estándar de flujo de trabajo para la gestión de eventos en FORDES, en función de mejorar esta actividad, en ediciones posteriores. Otras acciones formativas dirigidas a especialistas del Sistema que igualmente tributan a dar cumplimiento a la Estrategia de FD fueron: · Dos Talleres impartidos por el Grupo de Desarrollo del Sistema Operativo NOVA, uno dirigido al Sistema MIC y otro dirigido al resto de los OACE. · Dos Talleres de Optimización del Servidor impartido por técnicos de la Dirección de Informática de la Oficina Central. · II Taller de Atención a la Población y Calidad de los Servicios organizado por la Dirección de Atención a la Población del Organismo Central. 04 Memorias FORDES 2012 - Teleformación Se realizó la estructura del grupo de eLearning, incluyendo sus principales funciones y metodología de trabajo. Simultáneamente se trabajó en el Diseño General y de Detalles, así como en el desarrollo de materiales y objetos de aprendizaje, del curso: "Diseño de cursos para entornos virtuales de aprendizaje", con el objetivo de socializar el saber-hacer adquirido e impulsar el uso de la teleformación como alternativa viable para la formación continua del Capital Humano del Sistema MIC. - Palacio de Pioneros Se realizó la conexión física con el Palacio de Pioneros y se le configuraron los principales servicios para permitir la comunicación con nuestro centro, actualmente se continúa trabajando en perfeccionar la efectividad y disponibilidad de los servicios brindados. - Formación Vocacional y Orientación Profesional Se ejecutaron satisfactoriamente los 3 cursos vocacionales planificados en el año, desarrollándose en los mismos 6 Especialidades con el vínculo directo de 5 entidades del MIC. En total se brindó formación a 2089 niños, 1455 de ellos en el Palacio Central de Pioneros y el resto en sus propias escuelas. Los trabajadores del Área tuvieron una participación destacada en los Talleres y Eventos Científicos desarrollados en el Palacio. Se coordinó y ejecutó una actividad de Superación de Cuadros para el Consejo de Dirección del Palacio Central de Pioneros a través de una conferencia impartida por el Grupo de Desarrollo de Nova. En representación del organismo se asiste mensualmente a las reuniones de chequeo de la Formación Vocacional y Orientación Profesional que dirige el MINED. - Evaluación de candidatos incorporarse al Centro para En el año se realizaron dos procesos de selección por los cuales se incorporaron al Centro dos especialistas para las áreas Tecnologías de la Información y Diagnóstico. Se ejecutaron todas las actividades complementarias planificadas como parte de la formación vocacional de los pioneros y se obtuvieron resultados destacados en la Exposición de Fin de Curso. 05 Memorias FORDES 2012 Capítulo 4: Eventos y Programa sociocultural En el desempeño de sus funciones, FORDES desarrolla eventos para crear espacios de debate y reflexión sobre temas afines al Sector y de esta forma dar cumplimiento a uno de los objetivos de nuestra entidad: Coordinar y gestionar el conocimiento dentro del Sistema MIC. Se coordinaron y ejecutaron 7 conferencias mensuales durante el año en temas relacionados con: la Gestión Empresarial y el Desarrollo Organizacional; acciones de apoyo al Proceso de Migración hacia tecnologías de código abierto en Cuba; y otros relacionados con el desarrollo tecnológico y resultados alcanzados en entidades del sistema MIC en el área de las Telecomunicaciones. En el mes de febrero se realizó en la provincia de Las Tunas una visita de Asesoría y Seguimiento a la Formación y Adiestramiento Laboral, además del Seminario donde se abordan los elementos que integran el proceso de Formación y Desarrollo (FD) y se socializan las Buenas Prácticas en esta actividad. El Seminario de FD con la participación de Especialistas y Directivos que atienden la actividad se realizó en el mes de marzo. En él se presentan los resultados referidos a: la actividad de FD en el año 2011, el Control realizado en el país, la actividad de formación vocacional y orientación profesional, así como el estado actualizado de los trabajadores matriculados en los Programas de Formación Académica de Postgrado que centralmente se ejecutan en el FORDES. Se dieron a conocer además las tareas relacionados con los Proyectos de Especialidades de Postgrado propias del MIC, Proyecto para la Gestión y Control de la Formación Académica de Postgrado a partir de los Roles Profesionales, Proyecto de Impacto del Reordenamiento Empresarial en el Sistema de FD y su Plan de Acción, Proyecto para el Trabajo con Valores en las organizaciones del Sistema, el Programa de Acciones encaminados a apoyar el Proceso de Migración hacia tecnología de código abierto y el Programa de preparación de nuestros especialistas de la actividad comercial en Idioma extranjero. Finalmente se sostuvo un intercambio con los capacitadores. Entre los días 10 y 11 de abril se realiza en la cuidad de Pinar del Río el Taller Temático “Diseño e Introducción de Productos y Sistemas con Tecnologías Electrónicas de Avanzada. Retos y Perspectivas” con una participación de 1 3 5 técnicos, especialistas, direc tivos, docentes, investigadores y estudiantes, de 16 entidades. El Taller Regional de Buenas Prácticas en la Gestión de la FD en las empresas del MIC, se celebra en la ciudad de Sancti Spíritus durante los días 17 y 18 de mayo. Con el objetivo de intercambiar experiencias y buenas prácticas en la gestión del proceso de FD, así como la presentación de los resultados obtenidos a partir de la visita 06 Memorias FORDES 2012 nacional para el proyecto de Impacto en la FD del Reordenamiento Empresarial. Este Taller estuvo dirigido al personal que atiende la actividad de FD y RRHH de las entidades del MIC en la región (Villa Clara, Cienfuegos, Ciego de Ávila, Camagüey y Sancti Spíritus) - Programa Sociocultura FORDES El evento que distingue a FORDES es la Semana Tecnológica, que en esta ocasión tuvo como tema central: “Tecnologías Convergentes: Presente y Futuro”, con sede en el Centro Internacional de Formación Postal (CIFP), entre los días 26 y 30 de noviembre. El Programa Sociocultural FORDES está compuesto por diferentes proyectos entre los que se destaca el “Proyecto Galería”. Este año se efectuaron 5 exposiciones entre ellas una con la participación de actores, actrices y realizadores del ICRT. En el marco de las actividades por el Octavo Aniversario de la Inauguración del Centro se realizó la firma del Convenio de Colaboración con la Escuela Elemental de Música “Paulita Concepción”. Resumen estadístico del evento. Cantidad de trabajos recibidos: 350 Cantidad de trabajos aceptados: 199 Cantidad de trabajos aceptados con ISSN: 78 Cantidad de trabajos presentados. 93 Ponencias en línea: 199 Cantidad de trabajos en la Muestra Expositiva: 42 Cantidad de conferencias: 7 Cantidad de paneles:3 Cantidad de Talleres:3 Cantidad de participantes: 522 Cantidad de instituciones representadas: 47 Cantidad de provincias representadas: 8 07 Memorias FORDES 2012 Capítulo 5: Proyectos de colaboración con Organismos, entidades, empresas e instituciones del MIC y externas Durante el año se participó en varios proyectos y acciones que contribuyeron a perfeccionar la formación del Capital Humano del MIC. Entre estos proyectos se destacan: Se ejecutaron 3 seminarios de avances de Tesis dentro del Programa de Maestría en Dirección coordinado con el CETED y se convocaron 3 Tribunales de Defensa en los que defendieron exitosamente 3 Directivos del MIC. - Formación Académica de Postgrado Se participa en la asesoría y seguimiento a las empresas RADIOCUBA y ETECSA, para la definición de roles profesionales que orientarán el propósito enunciado. Cada una de estas empresas identificó los roles, asociándoles a cada uno de ellos, misión, conocimientos y habilidades. En el caso de ETECSA además se precisó la correspondencia del rol con el perfil de competencias previamente diseñado. Se realiza también la coordinación de las asignaturas que dentro de los Programas de Formación Académica de Postgrado se venían ejecutando desde el 2011. Entre ellos, 11 cursos y 1 Seminario de Tesis del Programa de la 3ra edición de la Maestría en Informática Empresarial coordinado con la Facultad de Industrial de la CUJAE y 4 cursos del Primer Diplomado, un Primer Seminario de Avance de Investigación y 3 cursos que dieron inicio al Segundo Diplomado de la edición 14 del Programa de la Maestría de Administración de Negocios coordinada con la Facultad de Economía de la Universidad de La Habana. En la región central, inició la 6ta edición de la Maestría Administración de Negocios coordinado con la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Central Marta Abréu de Las Villas; se desarrollaron 3 cursos propedéuticos y 2 cursos del Diplomado de Gestión Empresarial que constituye el primer diplomado de este Programa. El Programa de la Especialidad de Postgrado en Finanzas convocó a 3 Tribunales de Defensa durante el año en el que defendieron exitosamente su Trabajo Final 9 estudiantes de la edición aprobada para el MIC. - Becas Fueron gestionados los Programas Internacionales de Becas recibidos a través de la Dirección de Colaboración y Organismos Internacionales por Convenios de Colaboración Extranjera y Programas de Educación y Cultura (ITEC-India, MOFCOM-China) lográndose la salida de los especialistas aprobados por el ministerio. - Formación de Pregrado En el mes de Febrero y Marzo se recibe la demanda de necesidades de formación en la enseñanza técnicoprofesional de nuestras entidades; 23 solicitudes entre las entidades ETECSA, COPEXTEL, RADIOCUBA y MOVITEL, en las especialidades de: Refrigeración, Electricidad, Contabilidad y Transporte. Del total de solicitudes presentadas al MINED se nos cubrió el 100 % de la demanda. - Propuesta para el diagnóstico y desarrollo de los valores en el MIC Esta investigación resultó en una Tesis de Maestría defendida con éxito por una especialista del área de Diagnóstico. Se elaboró una propuesta que contemplará acciones sistémicas para 08 Memorias FORDES 2012 el diagnóstico y desarrollo de los valores, se partió de una profunda revisión teórica y metodológica, lográndose la validación de la propuesta a través del método Delphi, tras dos rondas de interacción con expertos sobre la temática abordada, este trabajo recibió elogios por parte del tribunal científico que evaluó la propuesta. una plataforma informática para la aplicación de test psicológicos. Se contó con la colaboración de un especialista de la UCI para la obtención automática de informes individuales de caracterización. Ya se cuenta con estos informes y se trabaja en la coordinación de la entrega de esta información a la empresa así como en la organización de la retroalimentación a cada evaluado. - Proyecto Evaluación de especialistas de Vigilancia Tecnológica - Determinación de los perfiles de competencias de Administradores y Supervisores de la Red A solicitud de Delfos, se elaboró un proyecto para la determinación de las competencias de los especialistas que, en las empresas del MIC, se ocupan de la vigilancia tecnológica y posteriormente la evaluación de dichas competencias. En el año 2012 se avanzó considerablemente en este proyecto alcanzándose la definición de las competencias y su nivelación, se obtuvieron además, de las entrevistas realizadas, posibles temas para la formación de los especialistas de vigilancia tecnológica y la validación con una representación de la dirección de la entidad tanto de las competencias como de los temas propuestos. Se decidió realizar un cierre parcial del proyecto hasta que el reordenamiento en el MIC permita su continuidad. Se elaboró finalmente un informe de retroalimentación a la entidad que solicitó los servicios. Este trabajo se inserta en el proyecto de formación de administradores y supervisores de la red el cual está llamado a ordenar esta importante actividad a nivel nacional. En este sentido se definió un cronograma para la determinación de las competencias, se realizaron entrevistas a expertos de varias entidades, entre estas se encuentran: CUJAE, UCI, DESOFT, FORDES. Asimismo, se conformó un grupo de trabajo que integran además la OSRI y la ONI, se elaboró una primera propuesta de perfil de competencias de Administradores de Redes y a partir de esta se elaboró la propuesta para los Supervisores de la Red. Estos diseños se encuentran actualmente en fase de validación a través del criterio de expertos. Se trabaja según el cronograma aprobado y en el mes de febrero debe contarse con los perfiles validados. - Caracterización psicológica de especialistas y directivos de la entidad Joven Club de Computación y Electrónica (JCCE) - Diseño de Cursos on-line A solicitud de la Dirección Nacional de JCCE se presentó un proyecto de trabajo para la caracterización de personal de contacto directo con la población en La Habana. Ya han sido caracterizados 92 personas, a través de Se completó el diseño del Curso “Evaluación potencial de competencias a través del Assessment Center” que incluye desde el Programa General y en detalles hasta la producción de materiales didácticos y ejercicios de evaluación. Asimismo, se avanzó hasta la realización del programa en detalles del Curso “Evaluación del impacto de la 09 Memorias FORDES 2012 capacitación”. Ambas propuestas constituyen un aporte del área al fomento y utilización de los entornos virtuales de aprendizaje. - Proyecto de asesoría y colaboración FORDES – CITI En este año se completó el diseño del perfil de competencias, se realizaron sesiones de evaluación y de retroalimentación. En todas estas actividades ha sido vital la participación de especialistas del área de Diagnóstico. Finalmente se presentó el Informe de cierre del proyecto. La colaboración de FORDES fue elogiada por los directivos de la entidad, solicitando la continuidad de este trabajo en sucesivos momentos de evaluación de especialistas del Centro. Este proyecto ha resultado de beneficio mutuo para las entidades implicadas, en tanto ha propiciado un acercamiento a las fortalezas de cada entidad generando experiencias y aprendizajes desarrolladores. - Gestión de Eventos. Informática 2013 Nuevamente especialistas de FORDES forman parte del Comité Organizador y Comité Científico de la XV Convención y Feria Internacional Informática 2013 por la experiencia y conocimientos que poseen de la actividad. Se formó parte del Jurado del Concurso Nacional encargado de seleccionar los trabajos que estarán representando en la Sala expositiva “Panorama de las TIC en Cuba” durante la Feria de Informática 2013. A nuestro centro se le dio la tarea de organizar y coordinar el Evento Virtual d e l a X V C o nve n c i ó n y Fe r i a Internacional Informática 2013, así como la participación en la organización del Salón de Poster Electrónicos. Se ha colaborado con la administración y gestión de la plataforma Open Conference System para el evento, en este sentido se han realizado sesiones d e a d i e s t ra m i e n t o, t a n t o p a ra administradores como para los Gestores de los Eventos; se brindan periódicamente las estadísticas de la aplicación, entre otras actividades que se realizan para viabilizar la interacción d e l o s usuarios con la plataforma. Otras actividades: · Durante el año se identificaron en universidades del país, ofertas de Superación Profesional post graduada de interés para el organismo. · Se gestionaron las solicitudes de matrícula para los cursos de INCOMEX que se reciben de las entidades del sistema MIC (excepto las certificaciones de Compra-Venta Internacional y Exportadores) · Fueron publicadas y divulgadas 200 acciones formativas de los principales proveedores (ESAC, DESOFT, CUBATEL, DISAIC y UH) en el Portal de FD de FORDES y a través del correo electrónico hacia todas las entidades del sistema. · Se emitieron los Certificados de Capacidad de 774 Radioaficionados de todo el país examinados en el mes de julio. - Teleformación Hasta el mes de diciembre FORDES cedió un laboratorio para la realización de un Curso de Inglés, impartido por 10 Memorias FORDES 2012 profesores del MININT. En este tiempo se trabajó en la producción de materiales digitales y objetos de aprendizaje en apoyo a esta actividad; adicionalmente se colaboró con otros administradores, en función de replicar este curso en las escuelas del MININT. - Extensión del Proyecto Centro de Conocimiento Cuba-India. Como parte de las acciones de extensión del proyecto se coordina el Programa de Cursos del Centro de Formación Ramal de DESOFT que se ejecuta en FORDES. - Modelo de Formación Continua En el primer trimestre del año se realiza la revisión de información sobre los Roles profesionales en la rama de la Informática. Recopilada la información se continua con la coordinación y ejecución de entrevistas a directivos y especialistas de entidades desarrolladoras de Software y universidades con experiencia en la formación de pregrado y posgrado en esta rama, a la vez que se revisa información sobre el Modelo People CMM, metodología utilizada para la formación de los especialistas que trabajan en el área de desarrollo de software. Las entidades entrevistadas fueron DESOF T y SOF TEL, la Universidad de las Ciencias Informáticas y la Universidad Central de Las Villas. - Especialidades de Posgrado En el primer semestre del año se trabajó con el CDEA, DESOFT, ETECSA, ICID, LACETEL y SOFTEL en el análisis de la necesidad de desarrollar al menos una Especialidad de Posgrado (EP) dadas las necesidades de formación identificadas por las entidades del MIC y las fortalezas manifestadas por diferentes universidades del país para apoyar la ejecución de las EP. A partir de la información compilada se coordina con LACETEL y CDEA el desarrollo de la propuesta para la fundamentación de la EP de Diseño Electrónico y con DESOFT el desarrollo de la propuesta para la fundamentación de la EP Administración y gestión de redes informáticas. En el cuarto trimestre del año y a partir de las entrevistas con el Director de Desarrollo de DESOFT surge la necesidad de una nueva EP en Arquitectura de Sistemas, decidiéndose trabajarla con la Universidad de las Ciencias Informáticas y la Universidad Central de Las Villas, finalmente se consideró desarrollar la tarea con la Universidad de las Ciencias Informáticas durante el primer trimestre del año 2013. - MINED Se trabajó en la coordinación de la actualización de las Comisiones de carreras para la revisión de los programas de estudio de las carreras técnicas. En la elaboración del Informe de cumplimiento del Convenio MIC-MINED durante los meses de marzo, septiembre y diciembre, para ello se solicitó la información a las delegaciones territoriales del MIC, se revisó y confrontó con los informes emitidos por el MINED. Se realizó la propuesta de trabajar en el Diseño de simuladores docentes que pueden utilizarse en Laboratorios virtuales con vistas a dar solución a los problemas que hoy se presentan en la docencia con los equipos que se requieren para la enseñanza práctica. El proyecto está detenido a la espera de la respuesta por parte del MINED. 11 Epílogo Para el año 2013 FORDES se propone como objetivos estratégicos específicos los mismos que en el año 2012, lo que en este caso se incluyen nuevos criterios de medida y funciones para lograrlos, asumiendo los retos que impone el País y los cambios estructurales, funcionales y composicionales en el Centro de Gestión del Conocimiento del MIC (FORDES), por lo que será un año de consolidación y fortalecimiento del trabajo del Centro, con un ya logrado reconocimiento dentro del Sistema Empresarial en sus ocho años de trayectoria. 12 Memorias 2012 FORDES Este material tiene como objetivo mostrar una recopilación de las principales acciones emprendidas por el Centro Coordinador para la Formación y el Desarrollo del Capital Humano (FORDES) del Ministerio de la Informática y las Comunicaciones (MIC) en el transcurso del año 2012. Estamos en: Ave. Independencia, esq. 19 de Mayo, Plaza de la Revolución, La Habana, Cuba. E-mail: [email protected] Web: www.fordes.co.cu Telefax: (537) 8838020 Memorias 2012 FORDES
Documentos relacionados
Memorias 2007 - Portal de FORDES
Como resultado general de la participación en los eventos FORDES, se obtiene que más del 60% de los participantes logran satisfacer en gran medida las expectativas que traen. Suelen reconocer como ...
Más detalles