Tema Gestión y efectividad de manejo de las RSP Recursos

Tema Gestión y efectividad de manejo de las RSP Recursos

Tema Gestión y efectividad de manejo de las RSP Recursos humanos 1. Nombre del indicador: Personal activo en la administración de la Reserva Silvestre Privada.
2.: Concepto del Indicador: La medición de este indicador es por medio de revisión de la
cantidad de personal descrita de acuerdo a un escenario óptimo que se deriva a su vez del Plan
de Manejo. Luego se compara ese dato con el número actual de funcionarios que laboran en la
RSP. La diferencia entre ambos valores debe expresarse en porcentaje.
3. Pertinencia del indicador: Toda RSP debe contar con un número adecuado de funcionarios
para poder ejercer la administración conforme lo establece el Plan de Manejo.
4. Unidad de medida del indicador: Porcentaje de desempeño
5. Fórmula del indicador:
PD = PO/PA *100.
6. Descripción metodológica.
6.1. Proceso de cálculo general del indicador: El evaluador revisa a su tiempo el personal
actual contratado y activo conforme documentos definidos en leyes pertinentes (Código laboral)
y el Plan de Manejo de la RSP. De acuerdo a la fórmula del inciso 5 procede a estimación
simple.
6.2. Definición de cada variable de la fórmula:
PD
Porcentaje de desempeño
PO
Personal óptimo derivado del análisis del Plan de Manejo
PA
Personal activo verificado en la RSP
7. Limitaciones del indicador: Puede haber confusión con tipos de contratos temporales.
8. Cobertura: por cada RSP.
9. Fuente de datos: Estudio de línea base de las RSP 2011.
10. Disponibilidad de los datos del indicador: Línea base de las RSP 2011
11. Forma de presentación de los datos: Lista de personal de la RSP con cargos en digital
e impreso.
12. Periodicidad del indicador: Anual.
13. Entidad responsable del indicador: Propietarios de la RSP.
14. Documentación relacionada con el indicador: Planes de Manejo, Código del trabajo y
otras leyes conexas.
15. Bases de datos simplificada y salidas del indicador: Informe de desempeño de personal
activo. A nivel nacional se contabilizará el número de recursos humanos que laboran en las RSP
de Nicaragua.
16. Observaciones:
17. Elaborado por: Martín Lezama y Equipo de la Red RSP.