Presentación de PowerPoint

SISTEMA DE RIESGOS
DEL TRABAJO
LITIGIOSIDAD
COBERTURA
9.6 M
Trabajadores
928.000
Empleadores
ATIENDE
659.000
Accidentes y/o Enfermedades
Profesionales
SE PIERDEN
18 M
de jornales en forma
directa - 33 días
recuperación promedio -
22
ART
5
EA
4 ART Concentran el 60%
de los trabajadores y el mercado

Creciente Litigiosidad Laboral del Sector.

Áreas de atención con procedimientos ineficientes, que producen demoras y
reclamos por vía judicial.

Colectivos de trabajo no cubiertos.

Subregistración de la siniestralidad.

Falta de desarrollo de medidas preventivas en lugares de trabajo.

Insuficiente presencia Institucional en las provincias.

Desconocimiento y desigual federalización del sistema de riesgos del trabajo.

Escaso monitoreo sobre la performance de las ART en cuanto a la calidad de
gestión.
LITIGIOSIDAD
Stock de juicios
superior a los 300.000
causas con sentencia
de primera instancia.
La LITIGIOSIDAD
atenta contra la
posibilidad de
inversión, expansión y
crecimiento del
mercado asegurador.
166.473,00
38%
73.210,00 71.571,00
58.771,00
37.218,00 33.149,00
17%
16%
C.A.B.A.
STA. FE
BS.AS.
13%
CORDOBA
MENDOZA
8%
8%
RESTO
PROVINCIAS
Datos SRT
2007
2015
28
5
Mendoza
25
8
Cordoba
30
4
Santa Fe.
Prov. De Buenos
Aires.
2
Cap. Federal.
2
8
38
235
236
216
188
213
2007
2008
2009
2010
181
173
2011
2012
2013
2014
2015
2016
156
133 136
128
133
120
129129
119
106
87
75
62
464550
33
24
18
Agro
97
99
93
110
106
96
81
65
60
44
37
66
55
4650
36
23
16
Industria
Construcción
Comercio
80
7375
57
37
24
Total general
Datos UART
Diferentes interpretaciones judiciales en
relación a la LRT:
 Evaluación de Daños - Baremo.
 Aplicación del RIPTE.
 Tasa de Interés.
Normas para la Evaluación, Calificación y
Cuantificación del Grado de Invalidez de los
Trabajadores Afiliados al mencionado
Sistema
SRT
BAREMO.
DECRETO 478/98
COMISIÓN
MEDICA
 Índice que refleja la evolución de los salarios.
 Muestra el total de los trabajadores afiliados al SIJP.
 Las indemnizaciones se ajustan semestralmente por
RIPTE.
 Trata de evitar futuras inconstitucionalidades por desajuste
de los montos.
 Valor mínimo del punto de incapacidad actual $ 9.431,19.
Tasa de interés
Diferencias en las Tasas de interés aplicadas
por los Tribunales del Trabajo en principales
provincias.
Provincia
Mendoza
CABA
Córdoba
Tasa
Tasa %
Tasa activa Cartera General (Préstamos) BNA
Acta 2601 - Tasa Activa Préstamos Personales Libre Destino
BNA
24 %
Tasa pasiva BCRA (19,67)+ 2% mensual
44 %
Buenos Aires Tasa pasiva digital - Banco Provincia (Comunicación BCRA)
Una vez y media la Tasa Activa Banco Nación 30 días
Santa Fe
36 %
24 %
37 %
 El agotamiento de la vía administrativa, se vea
consumada con el dictamen de la Comisión Médica.
 Unificación de criterios médicos, utilizando el Baremo de
Ley para determinar la incapacidad en sede judicial.
 Utilización adecuada del RIPTE de acuerdo el decreto
472/14 en sede judicial.
 Trabajar para que la tasa utilizada en la justicia,
guarde pautas de razonabilidad.
ARTICULO 7º - El empleador podrá contratar un
seguro aplicable a otros sistemas de responsabilidad
que puedan ser invocados por los trabajadores
damnificados por daños derivados de los riesgos del
trabajo, en las condiciones que fije la reglamentación
que dicte la Superintendencia de Seguros de la Nación
(SSN).
EA
Las de obligaciones a su cargo será
sancionado una multa de 20 a 2.000 AMPOs
(Aporte Medio Previsional Obligatorio)
Prestaciones establecidas en el artículo 20,
(Asistencia médica y farmacéutica), será
reprimido con la pena prevista en el artículo
106 del Código Penal.
ART
Personas jurídicas la pena de prisión se
aplicará a los directores, gerentes, síndicos,
miembros del consejo vigilancia,
administradores, mandatarios o
representantes que hubiesen intervenido e
hecho punible.
INCUMPLIMIENTOS
EMPLEADOR
Omisión de abonar las cuotas o de declarar su
pago, el empleador será sancionado con
prisión, de seis meses a cuatro años.
MUCHAS GRACIAS
Dr. Pedro Mariezcurrena