Manual de Organización y Funciones - MOF

Transcripción

MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Y FUNCIONES
VOLUMEN I
(Aprobado con Resolución de Alcaldía Nº 660-2009-A-MPM
del 23 de Octubre del 2009)
Iquitos, Octubre 2009
PRESENTACIÓN
El presente Manual de Organización y Funciones es un
documento normativo de gestión institucional que describe la estructura,
las funciones especificas, responsabilidades, autoridad y requisitos
mínimos de cada uno de los cargos previstos en el Cuadro para
Asignación de Personal (CAP), para cada unidad orgánica de la
Municipalidad Provincial de Maynas.
Este MOF proporciona información a los funcionarios y servidores
sobre sus funciones y ubicación dentro de la estructura general de
organización, así como determina las interrelaciones formales que
corresponda.
Su utilidad se pone de manifiesto en los procesos de inducción y
adiestramiento del personal nuevo y de orientación al personal en servicio
permitiéndoles conocer con claridad sus funciones y responsabilidades, así
como, en la normalización, evaluación y control de las actividades.
Por ello debe considerársele como una eficaz herramienta de
gestión que coadyuva a la función directriz para el logro de los objetivos y
metas en el desarrollo de las acciones administrativas.
Con Ordenanza Municipal Nº 009-2008-A-MPM, de fecha 05-062008 y Ordenanza Municipal Nº 013-2008-A-MPM de fecha 13-11-2008, se
aprueba el nuevo Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y
consecuentemente el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) de la
Municipalidad Provincial de Maynas, respectivamente; por lo que es
necesario la modificación y adecuación del presente Manual de
Organización y Funciones (MOF) a los indicados documentos de gestión.
2
CONTENIDO
VOLUMEN
I
Pág.
PRESENTACIÓN
2
CONTENIDO
3-4
GENERALIDADES
5
ORGANOS DE LA ALTA DIRECCION
1.
ALCALDÍA
6 - 16
2.
GERENCIA MUNICIPAL
17 - 22
ORGANO DE CONTROL
3.
ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
23 - 35
ORGANO DE DEFENSA JUDICIAL
4.
PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL
36 - 42
ORGANOS DE ASESORAMIENTO
5.
GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y ORGANIZACIÓN
43 - 60
6.
OFICINA GENERAL DE ASESORÍA JURÍDICA
61 - 68
7.
OFICINA GENERAL DE COOPERACIÓN TÉCNICA
69 - 74
ORGANOS DE APOYO
8.
SECRETARÍA GENERAL
75 - 97
9.
OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL
98 -105
10.
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
106-178
11.
GERENCIA DE RENTAS
179-215
12.
OFICINA GENERAL DE INFORMÁTICA
216-222
ORGANOS DE LINEA
13.
GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL
223-257
14.
GERENCIA DE SANEAMIENTO Y SALUD AMBIENTAL
258-307
3
VOLUMEN
II
ORGANOS DE LINEA
15.
GERENCIA DE OBRAS E INFRAESTRUCTURA
308-352
16.
GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE PÚBLICO
353-388
17.
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
389-441
18.
GERENCIA DE PROMOCION ECONOMICA
442-512
19.
GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES
513-590
4
GENERALIDADES
FINALIDAD
El presente Manual de Organización y Funciones tiene por finalidad
formalizar la organización interna de las unidades orgánicas de la
Municipalidad Provincial de Maynas, hasta el nivel de cargo.
BASE LEGAL

Ley Orgánica de la Municipalidades Nº 27972.

Resolución Jefatural N° 182 – 79 – INAP, que aprueba las Normas
Generales del Sistema de Racionalización.

Directiva N° 001-95-INAP/DNR “Normas para la Formulación del
Manual de Organización y Funciones”.

Reglamento de Organización y Funciones de la Municipalidad Provincial
de Maynas, aprobado mediante Ordenanza Municipal Nº 009-2008MPM (05.06.2008).

Cuadro para Asignación de Personal de la Municipalidad Provincial de
Maynas, aprobado mediante Ordenanza Municipal Nº 013-2008-A-MPM
(13/12/2008).
ALCANCE
Las disposiciones contenidas en el presente Manual de Organización y
Funciones son de aplicación a los funcionarios y servidores que laboran en
cada unidad orgánica de la Municipalidad Provincial de Maynas.
5
1. ALCALDIA
6
1.1
ATRIBUCIONES
Son atribuciones del Alcalde Provincial:
(Articulo 6° del R.O.F.)
1.
Defender y cautelar los derechos e intereses de la Municipalidad y los vecinos.
2.
Convocar, presidir y dar por concluido las Sesiones Ordinarias, Extraordinarias y Solemnes del
Concejo Provincial, el Consejo de Coordinación Local Provincial, así como del Comité de
Defensa Civil de la Provincia.
3.
Ejecutar los acuerdos del Concejo Provincial, bajo responsabilidad.
4.
Proponer al Concejo Provincial proyectos de ordenanzas y acuerdos.
5.
Promulgar las ordenanzas y disponer su publicación.
6.
Dictar decretos y resoluciones de Alcaldía, con sujeción a las leyes y ordenanzas.
7.
Dirigir la formulación y someter a aprobación del Concejo Provincial el Plan Integral de Desarrollo
Sostenible y el Programa de Inversiones concertado con la sociedad civil.
8.
Dirigir la ejecución de los planes de desarrollo municipal.
9.
Someter a aprobación del Concejo Provincial, bajo responsabilidad y dentro de los plazos y
modalidades establecidas en la Ley Anual de Presupuesto de la República, el Presupuesto
Participativo Anual de la Provincia, debidamente equilibrado y financiado.
10. Aprobar el Presupuesto Municipal, en caso de que el Concejo Provincial no lo apruebe dentro del
plazo previsto en la ley.
11. Someter a aprobación del Concejo Provincial, dentro del primer trimestre del ejercicio
presupuestal siguiente y bajo responsabilidad, el Balance General y la Memoria del ejercicio
económico fenecido.
12. Proponer al Concejo Provincial la creación, modificación, supresión o exoneración de
contribuciones, tasas, arbitrios, derechos y licencias; y, con acuerdo del Concejo Provincial,
solicitar al Poder Legislativo la creación de los impuestos que considere necesarios.
13. Someter al Concejo Provincial la aprobación del sistema de gestión ambiental local y de sus
instrumentos, dentro del marco del sistema de gestión ambiental nacional y regional.
14. Proponer al Concejo Provincial los proyectos de Reglamento Interno del Concejo Provincial,
Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia de los Funcionarios y Servidores,
Reglamento de Organización y Funciones y todos los que sean necesarios para el gobierno y la
administración municipal.
15. Informar al Concejo Provincial mensualmente respecto al control de la recaudación de los
ingresos municipales y autorizar los egresos de conformidad con la ley y el presupuesto
aprobado.
16. Celebrar matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas del Código Civil.
17. Designar y cesar al Gerente General y, a propuesta de este, a los demás funcionarios de
confianza.
18. Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y demás servidores de la Municipalidad.
19. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio del Serenazgo y la Policía
Nacional.
7
20. Delegar sus atribuciones políticas en un regidor hábil y las administrativas en el Gerente General.
21. Proponer al Concejo Provincial la realización de auditorias, exámenes especiales y otros actos
de control.
22. Implementar, bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los informes de auditoria
interna.
23. Celebrar los actos, contratos y convenios necesarios para el ejercicio de sus funciones.
24. Proponer la creación de empresas municipales bajo cualquier modalidad legalmente permitida,
sugerir la participación accionaría, y recomendar la concesión de obras de infraestructura y
servicios públicos municipales.
25. Supervisar la recaudación municipal, el buen funcionamiento y los resultados económicos y
financieros de las empresas municipales y de las obras y servicios públicos municipales
ofrecidos directamente o bajo delegación al sector privado.
26. Presidir las Comisiones Provinciales de Formalización de la Propiedad Informal o designar a su
representante, en aquellos lugares en que se implementen.
27. Otorgar Títulos de Propiedad emitidos en el ámbito de su jurisdicción y competencia.
28. Nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales de carrera.
29. Proponer al Concejo Provincial las operaciones de crédito interno y externo, conforme a Ley.
30. Presidir el Comité de Defensa Civil de la Provincia de Maynas.
31. Suscribir convenios con las Municipalidades Distritales de su jurisdicción para la ejecución de
obras y prestación de servicios comunes.
32. Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales o, de ser el caso,
tramitarlos ante el Concejo Provincial.
33. Resolver en última instancia administrativa los asuntos de competencia de acuerdo al Texto
Único de Procedimientos Administrativos de la Municipalidad.
34. Proponer al Concejo Provincial espacios de concertación y participación vecinal.
35. Las demás que le correspondan de acuerdo a Ley.
1.2
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
CONCEJO
PROVINCIAL
ALCALDIA
8
1.3
CUADRO ORGANICO DE CARGOS
N° DE ORDEN
EN EL CAP
CARGOS
ESTRUCTURAL
TOTAL
001
Alcalde Provincial
01
002
Secretaria de Alcaldía
01
003
Secretaria de Apoyo
01
004
Conserje
01
ASESORIA DE ALCALDIA
005
Asesor Legal
01
006
Asesor Técnico
01
TOTAL
1.4
DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESPECIFICAS DE LOS CARGOS
9
06
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
ALCALDE PROVINCIAL
FP
001
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Todas las establecidas en el Artículo 6° del Reglamento de Organización y Funciones de la Municipalidad
Provincial de Maynas.
AUTORIDAD Y SUPERVISION:
Reporta a
:
CONCEJO PROVINCIAL (Solo en los casos que la ley lo determine).
Supervisa a
:
GERENTE MUNICIPAL, SECRETARIO GENERAL, JEFE DE LA OFICINA DE IMAGEN
INSTITUCIONAL, ASESORES LEGAL Y TECNICO Y SECRETARIAS DE ALCALDIA.
REQUISITOS MINIMOS:
(Ley de Elecciones Municipales Nº 26864, Art. 6º, del 14/10/97)
 Ser ciudadano en ejercicio y tener Documento Nacional de Identidad.
 Domiciliar en la provincia o el distrito donde se postule, cuando menos dos años continuos. En cada caso de
domicilio múltiple rigen las disposiciones del Artículo 35º del Código Civil.
En caso de Extranjeros
 Los mayores de 18 años, residentes por más de dos años continuos previos a la elección, excepto en las
municipalidades de frontera, siempre y cuando estén debidamente inscritos en el registro correspondiente. Para
ejercer este derecho, el extranjero se identifica con su respectivo carné de extranjería.

Están impedidos de ser candidatos los inmersos en el Art. 8º, Ley Nº 26864.
10
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
SECRETARIA DE ALCALDIA
SP-AP
002
a)
Coordinar la elaboración de la Agenda y participación del Alcalde en eventos y / o certámenes externos.
b)
Brindar apoyo en traducción oral o escrita de idiomas extranjeros al español o viceversa.
c)
Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones
generales.
d)
Administrar documentación clasificada y prestar apoyo secretarial especializado.
e)
Organizar el control y seguimiento de los expedientes dirigidos a la Alcaldía, preparando periódicamente
los informes de situación.
f)
Supervisar la labor del personal a su cargo.
g)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Alcalde.
Reporta a
:
ALCALDE PROVINCIAL
Supervisa a
:
SECRETARIA DE APOYO y CONSERJE
REQUISITOS MINIMOS:
 Título de Secretaria Ejecutiva.
 Conocimientos de Idiomas Extranjeros.
 Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuario.
11
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
SECRETARIA DE APOYO
SP-AP
003
a)
Apoyar en traducciones orales o escritas de idiomas extranjeros al español o viceversa, que le asignen.
b)
Redactar documentos administrativos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.
c)
Prestar apoyo secretarial especializado.
d)
Realizar el seguimiento de los expedientes que le encarguen dirigidos a Alcaldía.
e)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne la Secretaria de Alcaldía.
Reporta a
:
SECRETARIA DE ALCALDIA.
Supervisa a
:
No tiene personal bajo su mando
REQUISITOS MINIMOS:
 Título de Secretaria Ejecutiva
 Conocimientos de Idiomas Extranjeros.
12
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
CONSERJE
SP-AP
004
a)
Recibir y distribuir documentos, así como materiales en general.
b)
Trasladar y acomodar muebles, equipos y otros.
c)
Mantener y custodiar los ambientes y bienes que existen en Alcaldía de acuerdo a las condiciones de
seguridad y control establecidos.
d)
Apoyar a la Secretaria en la administración y archivo de la documentación de Alcaldía.
e)
Mantener la existencia de útiles de escritorio y otros materiales necesarios para el funcionamiento del
Despacho de Alcaldía.
f)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne la Secretaria de Alcaldía.
Reporta a
:
SECRETARIA DE ALCALDIA.
Supervisa a
:
No tiene personal bajo su mando.
REQUISITOS MINIMOS:
 Instrucción secundaria completa.
 Experiencia en labores similares.
13
ASESORIA DE ALCALDIA
14
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
ASESOR LEGAL
EC
005
a)
Proponer pautas y políticas de promoción, desarrollo y/o perfeccionamiento de programas y proyectos
municipales.
b)
Absolver consultas en aspectos legales formulados por el Alcalde y por los órganos de la Institución.
c)
Participar en comisiones, conferencias, seminarios y / o reuniones de coordinación para la solución de
problemas y elaboración de políticas.
d)
Revisar y emitir opinión sobre normas, contratos, convenios diversos, resoluciones, decretos y visarlos.
e)
Elaborar por encargo del Alcalde, estudios y proyectos en materia legal.
f)
Reporta a
:
ALCALDE PROVINCIAL.
Supervisa a
:
No tiene personal bajo su supervisión.
REQUISITOS MINIMOS:




Titulo profesional de Abogado.
Estar colegiado y habilitado.
Capacitación especializada en legislación relacionada con asuntos municipales.
Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuario.
15
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
ASESOR TECNICO
EC
006
a)
Proponer pautas y políticas de promoción, desarrollo y/o perfeccionamiento de programas y proyectos
municipales.
b)
Absolver consultas en aspectos técnicos y administrativos formulados por el Alcalde y por los órganos de la
Institución.
c)
Participar en comisiones, conferencias, seminarios y/o reuniones de coordinación para la solución de
problemas y elaboración de políticas.
d)
Revisar y emitir opinión sobre normas, contratos y / o convenios diversos.
e)
Elaborar por encargo de Alcaldía, estudios y proyectos en áreas especializadas.
f)
Reporta a
:
ALCALDE PROVINCIAL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Titulo profesional universitario.
 Capacitación Especializada en Asuntos Municipales.
 Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuario.
16
2. GERENCIA MUNICIPAL
17
2.1
FUNCIONES ESPECIFAS
Son funciones específicas de la Gerencia Municipal:
1.
Proponer a Alcaldía las políticas, planes y programas de gestión municipal, así como las
estrategias para alcanzar los objetivos propuestos, y ejecutarlos una vez aprobados.
2.
Planificar, organizar y dirigir las actividades administrativas, la prestación de los servicios
públicos y la ejecución de proyectos de desarrollo local.
3.
Supervisar y evaluar la gestión administrativa, financiera y económica de la Municipalidad,
mediante el análisis de los estados financieros y el seguimiento de los planes, programas y/o
proyectos municipales.
4.
Supervisar y evaluar los procesos de recaudación tributaria, captación de los ingresos
municipales y el destino de los fondos presupuéstales.
5.
Identificar y proponer fuentes de financiamiento alternas al tesoro público que permitan ampliar
las posibilidades de inversión de la Municipalidad.
6.
Ejecutar las decisiones del Concejo Provincial y de la Alcaldía, de acuerdo a las funciones y
atribuciones delegadas y/o encargadas.
7.
Asesorar, apoyar e informar permanentemente al Alcalde y al Concejo Provincial cuando lo
soliciten sobre aspectos de la gestión.
8.
Representar al Alcalde ante las instituciones públicas y privadas por delegación expresa de él.
9.
Participar en las gestiones para obtener la asistencia técnica y financiera nacional e internacional
para la ejecución de los planes y proyectos de desarrollo local.
10. Recomendar al Alcalde acciones de nombramiento, contratos, ascensos, ceses y otros procesos
técnicos sobre administración de personal.
11. Proponer todos los documentos de gestión de la Municipalidad requeridos por Ley.
12. Asistir a las sesiones de Concejo, cuando sea requerido con derecho a voz.
13. Otras que le asigne Alcaldía.
18
2.2
CONCEJO
PROVINCIAL
ALCALDIA
GERENCIA
MUNICIPAL
2.3
N° DE ORDEN
EN EL CAP
CARGO
CLASIFICADO
007
Gerente Municipal
01
008
Secretaria de Gerencia
01
009
Conserje
01
TOTAL
2.4
TOTAL
19
03
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
GERENTE MUNICIPAL
EC
007
a)
Planificar, organizar y supervisar la prestación de los servicios públicos locales y los proyectos de
Desarrollo Local.
b)
Formular y presentar los Planes y Programas Municipales y proponer las estrategias para su puesta en
marcha, dirigiendo su ejecución.
c)
Identificar fuentes de financiamiento alternas al Tesoro Público y gestionar en los casos delegados las
líneas de crédito para la Municipalidad.
d)
Proponer e implementar las políticas de recuperación de inversiones de la Municipalidad.
e)
Controlar y evaluar la gestión administrativa, financiera y económica de la Municipalidad, mediante el
análisis de los estados financieros y el seguimiento de los planes, disponiendo medidas correctivas.
f)
Presentar el Presupuesto Municipal, la Cuenta General del ejercicio fenecido y la Memoria de la
Municipalidad.
g)
Supervisar la adquisición de bienes y prestación de servicios en la Municipalidad y controlar sus
modalidades.
h)
Supervisar y proponer mejoras en la recaudación de los ingresos municipales, así como vigilar el destino
de los fondos presupuestales.
i)
Asesorar al Alcalde y Concejo Provincial en asuntos de su competencia.
j)
Participar y/o presidir Comisiones de Trabajo para formular y recomendar acciones de desarrollo municipal.
k)
Proponer y expedir en los casos delegados, normas y disposiciones resolutivas de carácter administrativo
y de ejecución de proyectos de inversión.
l)
Visar Resoluciones, Contratos y Convenios inherentes a la función municipal.
m)
Representar a la Municipalidad en Comisiones y Eventos que le sean conferidos.
n)
Proponer al Alcalde, acciones de nombramiento, contratos, ascensos, ceses y otros procesos técnicos
sobre administración de personal.
o)
Asistir a las sesiones del Concejo Provincial con derecho a voz pero sin voto.
p)
Otras funciones que le asigne el Alcalde y que correspondan al ámbito de sus competencias.
Reporta a
:
ALCALDE PROVINCIAL.
Supervisa a
:
GERENTES, JEFES DE OFICINAS y PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA GERENCIA
MUNICIPAL.
REQUISITOS MINIMOS:





Título profesional universitario.
Capacitación especializada el Gerencia Pública o Municipal.
Conocimiento de programas informáticos al nivel de usuario.
Experiencia gerenciando municipalidades o empresas públicas.
Amplia experiencia en conducción de personal.
20
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
SECRETARIA DE GERENCIA
SP-AP
008
a)
Organizar y coordinar atenciones y reuniones del Gerente Municipal, preparando la agenda con la
documentación respectiva.
b)
Brindar apoyo en traducción oral o escrita de idiomas extranjeros al español o viceversa.
c)
generales.
d)
e)
Organizar el control y seguimiento de los expedientes dirigidos a la Gerencia Municipal, preparando
periódicamente los informes de situación.
f)
Coordinar la elaboración de la agenda y participación del Gerente Municipal en eventos y / o certámenes
externos.
g)
Supervisar la labor del personal técnico y auxiliar a su cargo.
h)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente Municipal.
AUTORIDAD Y RELACION:
Reporta a
:
GERENTE MUNICIPAL.
Supervisa a
:
CONSERJE.
REQUISITOS MINIMOS:





Título de Secretaria Ejecutiva.
Conocimientos de Idiomas Extranjeros.
Capacitación en el Área.
Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuario.
Experiencia de tres (03) años en labores similares a nivel gerencia y/o jefatura.
21
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
CONSERJE
SP-AP
009
a)
b)
c)
Mantener y custodiar los ambientes y bienes que existen en la Gerencia Municipal de acuerdo a las
condiciones de seguridad y control establecidos.
d)
Apoyar a la Secretaria en la administración y archivo de la documentación de la Gerencia Municipal.
e)
Mantener la existencia de útiles de escritorio y otros materiales necesarios para el funcionamiento de la
Gerencia.
f)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne la Secretaria de Gerencia.
Reporta a
:
SECRETARIA DE GERENCIA.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
22
3. ORGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL
23
3.1
FUNCIONES ESPECIFICAS
Son funciones específicas del Organo de Control Institucional:
1.
Formular el Plan Anual de Control de la Municipalidad, de acuerdo a los lineamientos y
disposiciones emitidas por la Contraloría General de la República para el efecto, y remitirlo a esta
Institución para su aprobación; así como, ejecutarlo y evaluarlo.
2.
Asesorar al Concejo Provincial y a Alcaldía en los asuntos relacionados con el mejoramiento de
los procesos e instrumentos de control interno y el cumplimiento de la normatividad que regula el
Sistema Nacional de Control.
3.
Efectuar auditorias a los estados financieros de la entidad, así como a la gestión de conformidad
con los lineamientos que señale la Contraloría General de la República.
4.
Ejecutar acciones y actividades de control a los actos y operaciones que disponga la Contraloría
General de la República, así como las que sean requeridas por el Alcalde Provincial. Cuando
estas últimas no estén programadas, su realización será comunicada a la Contraloría General de
la República por el Jefe de OCI.
5.
Efectuar control preventivo al órgano de más alto nivel de la Municipalidad con el propósito de
optimizar la supervisión y mejora de los procesos, prácticas de instrumentos de control interno.
6.
Efectuar anualmente la auditoría al Vaso de Leche de la Municipalidad Provincial de Maynas.
7.
Remitir los informes resultantes de las acciones de control a la Contraloría General de la
República, así como al titular de la entidad, conforme a las disposiciones sobre la materia.
8.
Ejercer el control selectivo y posterior de la documentación, transacciones, registros de las
actividades administrativas, financieras, contables y operativas de la institución, recomendando
las acciones correctivas y efectuando el seguimiento de las mismas.
9.
Cautelar y verificar la correcta aplicación de las normas, procedimientos y la administración de
los recursos humanos, materiales y financieros de la Municipalidad.
10. Atender e investigar quejas, reclamos y denuncias presentados contra los funcionarios y
servidores de la Municipalidad.
11. Formular y elevar los informes técnicos con las correspondientes conclusiones, observaciones y
recomendaciones, como consecuencia de las acciones de control realizadas.
12. Efectuar el seguimiento a la aplicación de las recomendaciones y a la superación de las
observaciones contenidas en los informes de auditoría dentro de los plazos y formas previstos.
13. Emitir informes anuales al Concejo Municipal Provincial acerca del ejercicio de sus funciones y
del estado de control del uso de los recursos municipales.
14. Las funciones que sean dadas por las normas sustantivas y las que disponga la Contraloría
General de la República.
24
3.2
CONCEJO
PROVINCIAL
ORGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL
3.3
ALCALDIA
N° DE ORDEN
EN EL CAP
CARGOS
ESTRUCTURALES
TOTAL
010
Jefe del Organo de Control Institucional
01
011
Auditor Supervisor
01
012-013
Contador Auditor –Jefe de Equipo
02
014-015
Contador Auditor – Miembro de Equipo
02
016
Ingeniero Civil Auditor
01
017
Abogado Auditor
01
018
Ingeniero de Sistemas Auditor
01
019
Nutricionista Auditor
01
020
Secretaria de Oficina General
01
021
Conserje
01
TOTAL
3.4 DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESPECIFICAS DE LOS CARGOS
25
12
CARGO:
JEFE DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
CLASIF. :
N° CAP :
EC
010
a)
Cumplir con los lineamientos de política, estrategias y objetivos de la Contraloría General de la República y
del Sistema Nacional de Control, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General
de la República – Ley 27785.
b)
Cumplir con la normativa que regula las acciones y funcionamiento de los Organos de Control Institucional
(OCI), Normas de Auditoria Gubernamental (NAGU) y Manual de Auditoría Gubernamental (MAGU).
c)
Conducir y supervisar las actividades de la OCI de carácter técnico operativo, relacionadas con el ejercicio
de las funciones de control gubernamental.
d)
Efectuar la supervisión de la vigilancia y verificación de la correcta gestión y utilización de los bienes y
recursos del estado, así como la legalidad de los actos realizados en la entidad, conforme a los objetivos y
planes establecidos.
e)
Definir indicadores de gestión de los procesos sustantivos del Organo de Control Institucional, que
permitan realizar la retroalimentación y corrección de los procesos.
f)
Formular los criterios para determinar indicadores de riesgo para la selección de las áreas que serán objeto
de control y semáforos de alerta que aseguren un nivel adecuado de eficiencia y eficacia en las acciones
de control.
g)
Actuar de oficio, cuando en los actos y operaciones de la entidad se adviertan indicios razonables de
ilegalidad, de omisión o de incumplimiento, a efectos de informar al titular de la entidad para que adopte las
medidas pertinentes.
h)
Brindar apoyo técnico al Procurador Municipal o al representante legal de la entidad en los casos que
deban iniciarse acciones judiciales derivadas de una acción de control.
i)
Realizar acciones de control externo por encargo de la Contraloría General de la República.
j)
Efectuar control preventivo sin carácter vinculante al órgano de más alto nivel de la entidad con el propósito
de optimizar la supervisión y mejora de los procesos, prácticas e instrumentos de control interno.
k)
Formular y evaluar el Plan Anual de Control aprobado por la Contraloría General de la República, así como
supervisar su ejecución.
l)
Aprobar y firmar los informes resultantes del control gubernamental efectuados por el Organo de Control
Institucional.
m)
Recibir y atender denuncias que formulen los funcionarios, servidores públicos y ciudadanos sobre actos y
operaciones de la entidad, otorgándole el trámite que corresponda a su mérito.
n)
Otras funciones que sean de su competencia y las que establezca en forma expresa la Contraloría General
de la República.
Reporta a
:
CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA..
Supervisa a
:
AUDITOR SUPERVISOR, AUDITORES y SECRETARIA DE OFICINA GENERAL.
REQUISITOS MINIMOS:





Título Profesional de Contador Público.
Esta colegiado y habilitado.
Capacitación especializada en el área.
Experiencia de cinco (05) años en la planificación y conducción de programas especializados de auditoría.
26
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
AUDITOR SUPERVISOR
SP-ES
011
a)
Revisar y aprobar los procedimientos de auditoria planeados según su documento en el Programa de
Auditoría antes del comienzo del trabajo significativo en el campo.
b)
Concertar la programación del personal profesional para mantener la oportunidad en el desempeño de la
auditoría.
c)
Vigilar el progreso de la auditoría, en comparación con los presupuestos de tiempo aprobados y, controlar
los costos de la auditoría.
d)
Solucionar los problemas identificados por el jefe de equipo y el personal de auditoría.
e)
Supervisar y asesorar al jefe de equipo y proveer orientación a otros miembros del personal profesional
cuando se requiera.
f)
Supervisar la elaboración del informe de Auditoría.
g)
Revisar los papeles de trabajo de la auditoría.
h)
Cautelar el cumplimiento de las normas de auditoría gubernamental (NAGU) y las orientaciones contenidas
en el Manual de Auditoría Gubernamental (MAGU) aprobado por la Contraloría General de la República.
i)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe del Organo de Control.
Reporta a
:
JEFE DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL.
Supervisa a
:
AUDITORES JEFES DE COMISION y AUDITORES MIEMBROS DE COMISION.
REQUISITOS MINIMOS:





Titulo Profesional de Contador Público.
Experiencia de cinco (05) años en la planificación y conducción de programas especializados de auditoria.
27
CARGO:
CONTADOR AUDITOR (Jefe de Comisión)
(02)
CLASIF. :
N° CAP :
SP-ES
012-013
a)
Preparar los documentos relacionados en la fase de planeamiento.
b)
Identificar los problemas de contabilidad y auditoria para discutirlos con el supervisor.
c)
Brindar supervisión, asesoramiento y asistencia al personal de auditoria en forma oportuna, ayudándoles a
comprender los objetivos y las implicancias del trabajo.
d)
Revisar papeles de trabajo que prepare el personal de auditoria, efectuar el seguimiento de los aspectos
importantes resultantes de la revisión y evaluar la suficiencia y propiedad de la evidencia obtenida.
e)
Redactar el informe de auditoria.
f)
Cumplir y hacer cumplir las Normas de Auditoria Gubernamental (NAGU) y las orientaciones contenidas en
el Manual de Auditoria Gubernamental (MAGU).
g)
Reporta a
:
Supervisa a
:
AUDITORES y MIEMBROS DE COMISION.
REQUISITOS MINIMOS:





Experiencia de tres (03) años en el ejercicio de auditoria privada, gubernamental y/o control.
28
CARGO:
CONTADOR
(02)
AUDITOR
(Miembro
de
Comisión)
CLASIF. :
N° CAP :
SP-ES
014-015
a)
Comprender y desempeñar los procedimientos de auditoria que le sean asignados.
b)
Elaborar papeles de trabajo en forma adecuada.
c)
Informar al jefe de equipo sobre asuntos o problemas en aspectos de auditoria o contabilidad que detecte.
d)
Formular recomendaciones para mejorar la metodología y el desarrollo de la auditoria.
e)
Cumplir con las normas de auditoria gubernamental en el ejercicio de su trabajo y las orientaciones
contenidas en el Manual de Auditoria Gubernamental aprobado por la Contraloría General de la República.
f)
Reporta a
:
CONTADOR AUDITOR – JEFE DE COMISION.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Experiencia de dos (02) años en el ejercicio de auditoria privada, gubernamental y/o control.
29
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
INGENIERO CIVIL AUDITOR
SP-ES
016
a)
Participar en la elaboración del memorando de planeamiento y el programa de auditoria de control,
relacionadas con su actividad.
b)
Participar en el desarrollo del trabajo de campo de las acciones de control.
c)
Suscribir y formular informe de opinión técnica de la especialidad.
d)
Evaluar los descargos de los hallazgos de auditoria.
e)
Ejecutar las acciones y actividades de control a los actos y operaciones de la entidad que disponga la
Jefatura y el Supervisor.
f)
Elaborar los papeles de trabajo.
g)
Cumplir con las normas de desempeño y conducta laboral dispuestas por el Jefe del Organo de Control
Institucional.
h)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





Titulo Profesional de Ingeniero Civil.
Conocimientos de programas informáticos y de ingeniería a nivel de usuario.
Experiencia de dos (02) años en el ejercicio de auditoria privada, gubernamental y/o control.
30
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
ABOGADO AUDITOR
SP-ES
017
a)
Participar en la elaboración del memorando de planeamiento y el programa de auditoria de acciones de
control relacionadas con su actividad.
b)
Participar directamente en el desarrollo del trabajo de campo de las acciones de control.
c)
Suscribir y formular informes especiales – NAGU 4.50.
d)
Evaluar los descargos de los hallazgos de auditoria.
e)
Ejecutar las acciones y actividades de control a los actos y operaciones de la entidad que disponga la
Jefatura y el Supervisor.
f)
Estudiar los antecedentes de las áreas por auditar.
g)
Elaborar los papeles de trabajo.
i)
Cumplir con las normas de desempeño y conducta laboral dispuestas por el Jefe del Organo de Control.
h)
Brindar apoyo técnico al Procurador Municipal o al representante legal de la entidad en los casos que
deban iniciarse acciones judiciales derivadas de una acción de control.
j)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





Titulo Profesional de Abogado.
Experiencia de dos (02) años en labores variadas de auditoria.
31
CARGO:
INGENIERO DE SISTEMAS AUDITOR
CLASIF. :
N° CAP :
SP-ES
018
a)
Colaborar durante el planeamiento de auditoria, identificando los puntos a tratar en las áreas críticas
plenamente determinadas.
b)
Participar durante la etapa de planeamiento en el diseño de procedimientos de auditoria.
c)
Elaborar un informe periódico documentado de avance de trabajo en el que se incluirá las respectivas
conclusiones, observaciones y recomendaciones, en concordancia con los objetivos del examen y la
normativa vigente.
d)
Participar en la elaboración de los hallazgos de auditoria resultantes del trabajo realizado.
e)
Colaborar en la evaluación de los descargos de los hallazgos comunicados por el personal comprometido.
f)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título Profesional de Ingeniero de Sistemas o similar.
Capacitación especializada en el Área.
Experiencia de dos (02) años en labores similares.
32
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
NUTRICIONISTA AUDITOR
SP-ES
019
a)
Colaborar durante el planeamiento de auditoria, identificando los puntos a tratar en las áreas críticas
plenamente determinadas.
b)
Participar durante la etapa de planeamiento en el diseño de procedimientos de auditoria.
c)
Elaborar un informe periódico documentado de avance de trabajo en el que se incluirá las respectivas
conclusiones, observaciones y recomendaciones, en concordancia con los objetivos del examen y la
normativa vigente.
d)
Participar en la elaboración de los hallazgos de auditoria resultantes del trabajo realizado.
e)
Colaborar en la evaluación de los descargos de los hallazgos comunicados.
f)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





Título Profesional de Nutricionista.
Capacitación especializada en el Área.
33
CARGO:
SECRETARIA DE OFICINA GENERAL
CLASIF. :
N° CAP :
SP-AP
020
FUNCIONES ESPECIFICAS:
a)
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación en el ámbito de su competencia.
b)
Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso.
c)
Tomar dictados en forma eficiente y operar computadoras para la elaboración de documentos que le
corresponde.
d)
Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva.
e)
Preparar y ordenar la documentación para la firma del Jefe del Organo de Control; así como para las
reuniones en el ámbito de su competencia.
f)
Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales.
g)
Orientar sobre gestiones y situaciones de documentos y expedientes que le corresponda.
h)
Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la oficina y las propias de su cargo.
i)
Puede corresponderle apoyar a los auditores en la redacción de hallazgos en el ámbito de su competencia.
j)
Reporta a
:
Supervisa a
:
CONSERJE.
REQUISITOS MINIMOS:




Experiencia mínima de tres (03) años en labores secretariales a nivel Jefatural.
34
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
CONSERJE
SP-AP
021
a)
b)
c)
Mantener y custodiar los ambientes y bienes que existen en la oficina de acuerdo a las condiciones de
d)
Apoyar a la Secretaria en la administración y archivo de la documentación de la oficina.
e)
oficina.
f)
Reporta a
:
SECRETARIA DE OFICINA GENERAL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
35
4. PROCURADURIA PUBLICA
MUNICIPAL
36
4.1
Son funciones específicas de la Procuraduría Pública Municipal:
(Artículo 19º del R.O.F.)
4.2
1.
Representar y defender los intereses y derechos de la Municipalidad en los juicios que este
tenga con terceras personas y otros.
2.
Efectuar las acciones legales correspondientes, previa a una acción de control, se
encuentre daño económico o presunción de ilícito penal, contra los responsables de tales
acciones.
3.
Intervenir en las acciones legales que requieren de participación profesional en defensa de
la Municipalidad.
4.
Las funciones que le encargue la Alcaldía o que sean dadas por las normas sustantivas.
PROCURADURÍA
PUBLICA MUNICIPAL
ALCALDIA
GERENCIA
MUNICIPAL
37
4.3
N° DE ORDEN
EN EL CAP
4.4
CARGO
CLASIFICADO
TOTAL
022
Procurador Municipal Provincial.
01
023
Abogado
01
024
01
025
Conserje
01
DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS DE LOS CARGOS.
38
CARGO:
PROCURADOR MUNICIPAL PROVINCIAL
CLASIF.:
N° CAP.:
EC
022
a)
Representar a la Municipalidad ante las autoridades judiciales, sean civiles, penales, laborales,
administrativas, policiales, arbitrales, fiscales, ministerio público y de defensa, gobiernos regionales,
gobernación y en general ante cualquier organismo u empresa pública y/o privada.
b)
Interponer demandas, denuncias, reconvenir, contestar demandas y reconvenciones, desistirse del
proceso y de la pretensión, y demás actos que expresa la ley.
c)
Reconocer, observar, impugnar y tachar documentos de cualquier índole o testigos.
d)
Ofrecer y actuar medios probatorios, oponerse a medios probatorios, interponer cualquier medio o
recurso impugnatorio sea de apelación, casación, aclaración, reposición, corrección, queja, consulta o
cualquier otro que la ley franquea.
e)
Interponer medidas cautelares, solicitar y efectuar embargos: sean en forma de depósito y secuestro, de
inscripción, de retención, de intervención en recaudación y de intervención en información.
f)
Cobrar costas y costos, retirar y cobrar consignaciones, plantear nulidades, nombrar depositarios,
interventor y otros representantes.
g)
Intervenir como tercero en los procesos judiciales donde la Municipalidad tenga una relación jurídica con
las partes.
h)
Tramitar e intervenir en las actuaciones judiciales de los exhortos.
i)
Solicitar acumulación de los procesos y el uso de la palabra e informar en los Juzgados y Cortes, ofrecer
contra cautela bajo la modalidad de caución juratoria; presentarse en remates judiciales y/o
extrajudiciales como postor, adjudicándose bienes muebles e inmuebles y solicitar señalamiento de
bienes libres.
j)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne la Alta Dirección.
Reporta a
:
ALCALDE PROVINCIAL.
Supervisa a
:
ABOGADO, SECRETARIA DE OFICINA GENERAL Y CONSERJE.
REQUISITOS MINIMOS:





Estar colegiado y habilitado
Capacitación en legislación municipal.
Conocimiento de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión.
Experiencia de cinco (05) años en actividades jurídicas en instituciones públicas.
39
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
ABOGADO
SP-ES
023
a)
Elaborar demandas nuevas de los procesos constitucionales y contencioso administrativo en la ciudad de
Iquitos.
b)
Contestar las demandas.
c)
Elaborar recursos de apelación, nulidad, casación y otros.
d)
Asistir a las audiencias programadas en el Poder Judicial.
e)
Realizar seguimiento y defensa en los procesos constitucionales y contencioso administrativo.
f)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Procurador Municipal Provincial.
Reporta a
:
PROCURADOR MUNICIPAL POVINCIAL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios.
Experiencia de tres (03) años en labores de la especialidad.
40
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
024
a)
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación en los expedientes procesales
correspondientes, en el ámbito de su competencia.
b)
Recepcionar las notificaciones judiciales emitidas por los diferentes Juzgados, por el Ministerio Público y
otros.
c)
Registrar y llevar las Audiencias judiciales programadas, según notificaciones del Poder Judicial.
d)
Archivar las notificaciones judiciales en los expedientes, según corresponda.
e)
Elaborar cuadros estadísticos de los expedientes judiciales en forma mensual.
f)
g)
Tomar dictado en forma eficiente y operar computadoras para la elaboración de documentos que le
corresponde, para la firma del Procurador.
h)
i)
Preparar y ordenar la documentación para la firma del Procurador Municipal; así como para las reuniones
en el ámbito de su competencia.
j)
k)
Orientar sobre gestiones y situaciones de procesos judiciales según corresponda.
l)
m)
Reporta a
:
PROCURADOR MUNICIPAL PROVINCIAL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Habilidad para ínter relacionarse a todo nivel.
Experiencia de tres (03) años en labores secretariales.
41
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
CONSERJE
a)
Recibir y distribuir documentos, y materiales en general.
b)
Trasladar y acomodar muebles, equipos y otros de la oficina.
c)
Mantener y custodiar los bienes que existen en la oficina.
d)
Apoyar en la localización y/o archivo de documentos de la oficina.
e)
Velar por la seguridad de la documentación y bienes de la oficina.
f)
Brindar apoyo de servicios en reuniones de comisiones y/o visitas de funcionarios.
g)
Reporta a
:
PROCURADOR MUNICIPAL PROVINCIAL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Experiencia en labores de conserjería.
42
SP-AP
025
5. GERENCIA DE PLANEAMIENTO
Y ORGANIZACION
43
5.1
Son funciones específicas de la Gerencia de Planeamiento y Organización:
1.
Asesorar a los órganos de Alta Dirección en la formulación de las políticas, objetivos y metas
institucionales.
2.
Formular, evaluar y controlar periódicamente los planes de desarrollo, los planes estratégicos y
operativos, así como el programa de inversiones públicas de la Provincia de conformidad con los
lineamientos de política de la gestión.
3.
Conducir el proceso de programación, formulación, aprobación y evaluación del presupuesto, de
acuerdo con los lineamientos de gestión institucional, y de acuerdo con las disposiciones legales
correspondientes, en coordinación con las dependencias de la Municipalidad.
4.
Revisar y evaluar los perfiles de proyectos que son formulados por las Unidades Forrmuladoras
de la Municipalidad, así como efectuar el respectivo seguimiento a lo largo de todo el ciclo de
proyecto.
5.
Proponer a la Gerencia Municipal las asignaciones, transferencias y/o modificaciones
presupuestarias que fueran necesarias para garantizar el cumplimiento de las metas de
Actividades y Proyectos durante el año fiscal.
6.
Efectuar y/o procesar las proyecciones de los ingresos mensuales, trimestrales y anuales que se
esperan recaudar, captar u obtener, para los efectos de la formulación presupuestal.
7.
Mantener el control presupuestario permanente verificando que la ejecución de los ingresos y
gastos guarden relación con el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) y las modificaciones
presupuestarias.
8.
Garantizar la consistencia técnica de la programación mensual de los ingresos y gastos.
9.
Desarrollar acciones de seguimiento y evaluación del gasto, así como el respectivo Control
Presupuestal en la fase de Ejecución y Evaluación.
10. Elaborar y mantener actualizado el Plan de Desarrollo Provincial Concertado y el Presupuesto
Participativo de la Provincia, así como los estudios e informes técnico – económicos y financieros
de base estratégica para el desarrollo local.
11. Conducir el proceso de racionalización y simplificación administrativa en la Municipalidad,
elaborando y proponer los respectivos documentos de gestión, como los Reglamentos, Cuadro
de Asignación de Personal, Manuales, el TUPA y demás Reglamentos de uso interno según la
normatividad vigente.
12. Asesorar y monitorear los esfuerzos para mejorar y controlar la calidad de los servicios mediante
técnicas estadísticas y programas de gestión por resultados.
13. Coordinar y supervisar el proceso estadístico de la entidad, y proponer normas y directivas para
el desarrollo de la información.
14. Captar, analizar, elaborar y mantener actualizada la información estadística y desarrollar
indicadores de producto, de desempeño y de resultados.
15. Proporcionar oportuna y permanentemente la información estadística para la toma de decisiones
y disponer la elaboración de boletines, compendios y anuarios, entre otros.
16. Las funciones que le delegue la Alcaldía o que le sean dadas por las normas sustantivas.
44
5.2
ALCALDIA
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE
PLANEAMIENTO Y
ORGANIZACION
AREA DE PLANES,
PROGRAMACION E
INVERSIONES
5.3
AREA DE
PRESUPUESTO
AREA DE
RECIONALIZACIÓN Y
ESTADÍSTICA
N° DE ORDEN
EN EL CAP
CARGO
CLASIFICADO
TOTAL
JEFATURA DE LA GERENCIA
026
Gerente de Planeamiento y Organización
01
027
01
028
Auxiliar de Oficina
01
Area de Planes, Programación e Inversiones
029
Jefe del Area de Planes, Programación e Inversiones
01
030 – 031
Especialista en Planes
02
032 - 033
Evaluador de Proyectos
02
45
Area de Presupuesto
034
Jefe del Area de Presupuesto
01
035 – 036
Especialista en Presupuesto
02
Area de Racionalización y Estadística
5.4
037
Jefe del Area de Racionalización y Estadística
01
038
Especialista en Racionalización
01
039
Especialista en Estadística
01
46
CARGO:
GERENTE DE PLANEAMIENTO Y ORGANIZACION
CLASIF.:
N° CAP.:
EC
026
a)
Programar, coordinar y supervisar las actividades técnicas y proponer políticas para el óptimo desarrollo
de los procesos sobre planes, programación, inversiones, presupuesto, racionalización y estadística de la
institución.
b)
Supervisar la formulación del Plan de Desarrollo Concertado, Plan Estratégico de la Municipalidad, del
Plan Operativo Institucional y del Plan Operativo de la gerencia a su cargo; así como el Programa de
Inversiones Públicas de la Provincia, de conformidad con la política general de desarrollo.
c)
Elaborar, proponer y evaluar el Plan Operativo Institucional.
d)
Participar en la formulación y determinación de la política de planificación y presupuesto de la
municipalidad.
e)
Dirigir y evaluar los documentos técnicos - normativos de base estratégica para el desarrollo local; así
como proponer los documentos de gestión, reglamentos y manuales de uso interno de la municipalidad de
acuerdo a la normatividad vigente.
f)
Coordinar y controlar la aplicación de normas técnicas - administrativas y dispositivos legales vigentes
referidos a los planes, programación, inversiones y presupuestos de la municipalidad; así como emitir los
informes correspondientes.
g)
Planear y organizar las actividades destinadas al recojo y tratamiento de datos para la elaboración de
información estadística.
h)
Revisar, aprobar y/o ejecutar estudios y proyectos de desarrollo provincial y local, de acuerdo al plan
estratégico de la municipalidad.
i)
Evaluar las actividades de planificación y organización, y determinar las medidas correctivas para el buen
funcionamiento del mismo.
j)
Asesorar y orientar sobre métodos, normas y aspectos aplicativos de los procesos de racionalización y
simplificación administrativa; así como, en el monitoreo de los esfuerzos para mejorar y controlar la calidad
de los servicios brindados.
k)
Representar a la municipalidad por designación en comisiones técnicas y eventos relacionados con la
función a su cargo.
l)
Reporta a
:
GERENTE MUNICIPAL.
Supervisa a
:
JEFES DE LAS AREAS DE PLANES, PROGRAMACION E INVERSIONES;
PRESUPUESTO; Y RACIONALIZACIÓN Y ESTADÍSTICA;
SECRETARIA
DE
GERENCIA Y AUXILIAR DE OFICINA.
REQUISITOS MINIMOS:





Título profesional de Economista, Licenciado en Administración u otras profesiones similares.
Conocimiento programas informáticos que le permita una adecuada supervisión.
Experiencia de cinco (05) años desempeñando cargos similares dentro de la administración pública municipal.
Experiencia en la conducción de recursos humanos.
47
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
027
a)
b)
c)
corresponde.
d)
e)
Ordenar la documentación para la firma del gerente; así como para las reuniones en el ámbito de su
competencia.
f)
g)
h)
i)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente.
Reporta a
:
GERENTE DE PLANEAMIENTO Y ORGANIZACION.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Habilidad para inter relacionarse a todo nivel.
48
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
AUXILIAR DE OFICINA
SP-AP
028
a)
Apoyar en la atención al público.
b)
Recibir y distribuir documentación de la gerencia.
c)
Efectuar el archivo y localización de documentación variada de la gerencia.
d)
Trasladar y ordenar equipos, muebles y enseres de la gerencia.
e)
Realizar acciones de apoyo en las reuniones y/o comisiones de trabajo.
f)
Efectuar el seguimiento a los requerimientos de información, materiales u otros de carácter urgente.
g)
Mantener y custodiar los bienes que existen en la gerencia.
h)
Velar por la seguridad de la documentación y bienes de la Gerencia.
i)
Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso del personal de la gerencia y las propias de
su cargo.
j)
Sacar copias fotostáticas de normas y dispositivos técnicos legales y documentos, autorizada por el
gerente.
k)
Reporta a
:
GERENTE DE PLANEAMIENTO Y ORGANIZACIÓN.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Capacitación técnica en administración documentaria.
 Experiencia en labores variadas de oficina.
49
AREA DE PLANES, PROGRAMACION E
INVERSIONES
50
CARGO:
JEFE DEL AREA DE PLANES, PROGRAMACIÓN E
INVERSIONES
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-EJ
029
a)
Dirigir, coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico administrativas relacionadas con el
Presupuesto Participativo Municipal, de acuerdo con la política impartida por los órganos de Gobierno y
Alta Dirección y de conformidad con la normatividad vigente.
b)
Coordinar y dirigir el proceso de elaboración y evaluación del plan operativo de su área; así como, del
Plan de Desarrollo Concertado, Plan Estratégico y del Plan Operativo Institucional.
c)
Coordinar y disponer la elaboración del Programa de Inversión de la Municipalidad Provincial de
Maynas, en coordinación con el Area de Presupuesto de la Gerencia.
d)
Estudiar planes y programas de desarrollo local; así como proponer alternativas encaminadas a su
cumplimiento.
e)
Coordinar reuniones para efectuar revisiones y ajustes de los planes de la municipalidad; así como la
elaboración de los informes respectivos.
f)
Orientar en el diseño de metodologías, para la formulación del plan de desarrollo, plan estratégico y
plan operativo de la municipalidad.
g)
Coordinar y supervisar el ingreso de los proyectos de inversión al Banco de Proyectos.
h)
Verificar en el Banco de Proyectos, que no exista proyectos de inversión pública registrados con
características similares del que pretenden formular, afín de evitar duplicidad; debiendo realizar las
coordinaciones correspondientes.
i)
Analizar y emitir opinión técnica sobre proyectos de inversión, estudios y documentos técnicos.
j)
Informar a la Dirección General de Programación Multisectorial (DGPM) del sector público del Ministerio
de Economía y finanzas, sobre los Proyectos de Inversión Pública (PIP) declarados viables.
k)
Absolver consultas relacionadas con el ámbito de su competencia.
l)
Asesorar en el ámbito de su competencia; así como, emitir informes técnicos sobre las actividades
ejecutadas.
m) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente.
Reporta a
:
Supervisa a
:
ESPECIALISTAS EN PLANES Y EVALUADOR DE PROYECTOS.
REQUISITOS MINIMOS:




Título profesional universitario de Economista, Lic. en Administración u otro similar, relacionado con la
especialidad.
Conocimiento de programas informáticos, que le permitan una adecuada supervisión.
Experiencia de tres (03) años en formulación y evaluación de planes y proyectos dentro de la administración
pública.
51
CARGO:
ESPECIALISTA EN PLANES
(02)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-ES
030-031
a)
Ejecutar las actividades técnico administrativas relacionadas con el Presupuesto Participativo Municipal, de
acuerdo con la política impartida por los órganos de Gobierno y Alta Dirección y de conformidad con la
b)
Coordinar, elaborar, evaluar y actualizar el Plan de Desarrollo Concertado, Plan Estratégico y el Plan
Operativo de la institución.
c)
Estudiar planes y programas de desarrollo local; así como proponer alternativas encaminadas a su
cumplimiento.
d)
Efectuar revisiones y ajustes a los planes de la municipalidad puestos a su disposición, y emitir los
informes respectivos.
e)
Participar en el diseño de la metodología para la formulación del plan estratégico de la municipalidad.
f)
g)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe del Area.
Reporta a
:
JEFE DEL AREA DE PLANES, PROGRAMACION E INVERSIONES.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Titulo profesional universitario de Economista, Lic. en Administración u otro similar relacionado con la
especialidad.
 Capacitación especializada en el cargo.
 Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios.
 Experiencia de tres (03) años en Formulación y evaluación de planes dentro la administración pública.
52
CARGO:
EVALUADOR DE PROYECTOS
(02)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-ES
032-033
a)
Ejecutar las actividades técnico administrativas relacionadas con la evaluación de los proyectos de
inversión, de conformidad con la normatividad vigente impartida por el gobierno central.
b)
Participar en la elaborar del Programa de inversión de la entidad, en coordinación con el Area de
Presupuesto de la Gerencia.
c)
Preparar proyectos de inversión, resoluciones y otros documentos técnicos en el ámbito de su competencia.
d)
Ingresar los proyectos en el Banco de Proyectos y controlar que no exista proyectos de inversión pública
registrados con características similares que pretenden formular, afín de evitar duplicidad; debiendo realizar
las coordinaciones correspondientes.
e)
Opinar y dictaminar sobre proyectos de inversión, estudios y documentos técnicos.
f)
g)
Reporta a
:
JEFE DE AREA DE PLANES, PROGRAMACION E INVERSIONES.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Titulo profesional universitario de Economista, Lic. en Administración u otro similar relacionado con la
especialidad.
Capacitación especializada en el cargo.
Experiencia de tres (03) años en Formulación y evaluación de proyectos de inversión dentro la administración
pública.
53
AREA DE PRESUPUESTO
54
CARGO:
JEFE DEL AREA DE PRESUPUESTO
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-EJ
034
a)
Presupuesto Municipal, de acuerdo con la política impartida por los órganos de Gobierno y Alta Dirección y
de conformidad con la normatividad vigente impartida por el gobierno central.
b)
Coordinar y dirigir el proceso de elaboración y evaluación del plan operativo de su área.
c)
Coordinar y dirigir el proceso de elaboración, modificación y evaluación del Presupuesto Institucional
de Apertura (PIA) de la Municipalidad Provincial de Maynas.
d)
Disponer la elaboración de la Notas de Modificaciones Presupuestarias en el Sistema Integrado de
Administración Financiera (SIAF).
e)
Coordinar y disponer la elaboración y ampliación de los Calendarios de Compromisos a nivel de pliego,
grupo genérico y fuente de financiamiento de la Municipalidad Provincial de Maynas, adjuntando sus
respectivos proyectos de resoluciones.
f)
Analizar la normatividad vigente y aplicable en la ejecución del presupuesto anual de la municipalidad.
g)
Coordinar y disponer la elaboración del cierre y conciliación presupuestal del ejercicio fiscal anterior;
así como la presentación y sustentación ante las entidades de gobierno pertinentes, en coordinación
con la Gerencia de Administración y la Sub Gerencia de Contabilidad y Tesorería
h)
Coordinar y disponer la elaboración de directivas internas, que norman los lineamientos y
procedimientos de administración y manejo de fondos públicos.
i)
Coordinar y desarrollar el control presupuestal, buscando lograr el equilibrio entre los ingresos y gastos
y la distribución porcentual entre los gastos de capital y gastos corrientes, de acuerdo a lo autorizado
en el presupuesto en ejercicio.
j)
Estudiar y orientar la aplicación de normas y procedimientos del presupuesto, de acuerdo al plan
estratégico de la municipalidad.
k)
Analizar, solicitar y emitir opinión técnica sobre proyectos de inversión y estudios; así como, opiniones
de marco presupuestal de las diferentes unidades orgánicas.
l)
Asesorar y /o absolver consultas en el ámbito de su competencia.
m)
Reporta a
:
Supervisa a
:
ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO.
REQUISITOS MINIMOS:
 Título profesional universitario de Economista, Lic. en Administración u otro similar relacionado con la
especialidad.
 Capacitación especializada en el área.
 Conocimiento de programas informáticos, que le permitan una adecuada supervisión.
 Experiencia de tres (03) años temas de presupuesto, dentro de la administración pública.
 Experiencia en la conducción de recursos humanos.
55
CARGO:
ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO
(02)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-ES
035-036
a)
Coordinar y ejecutar las actividades técnico administrativas relacionadas con el Presupuesto Municipal, de
acuerdo con la política impartida por los órganos de Gobierno y Alta Dirección, y de conformidad con la
normatividad vigente impartida por el gobierno central.
b)
Coordinar, elaborar, modificar y evaluar el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) de la
c)
Elaborar Notas de Modificaciones Presupuestarias en el Sistema Integrado de Administración
Financiera (SIAF).
d)
Elaborar y ampliar los Calendarios de Compromisos a nivel de pliego, grupo genérico y fuente de
financiamiento de la Municipalidad Provincial de Maynas, adjuntando sus respectivos proyectos de
resoluciones.
e)
Analizar la normatividad vigente y aplicable en la ejecución del presupuesto anual de la municipalidad.
f)
Coordinar y elaborar el cierre y conciliación presupuestal del ejercicio fiscal anterior; así como la
presentación y sustentación ante las entidades de gobierno pertinentes.
g)
Elaborar directivas internas, que norman los lineamientos y procedimientos de administración y manejo
de fondos públicos.
h)
Realizar control presupuestal, buscando lograr el equilibrio entre los ingresos y gastos y la distribución
porcentual entre los gastos de capital y gastos corrientes, de acuerdo a lo autorizado en el presupuesto
en ejercicio.
i)
Analizar, solicitar y emitir opinión técnica sobre proyectos de inversión y estudios; así como, opiniones
de marco presupuestal de las diferentes unidades orgánicas.
j)
Asesorar y /o absolver consultas en el ámbito de su competencia.
k)
Reporta a
:
JEFE DEL AREA DE PRESUPUESTO.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Titulo universitario de Economista, Administración, o estudios superiores con experiencia reconocida.
Capacitación especializada en el cargo.
Experiencia de tres (03) años en temas de presupuesto, dentro la administración pública.
56
AREA DE RACIONALIZACIÓN Y
ESTADÍSTICA
57
CARGO:
JEFE DEL AREA
ESTADISTICA
DE
RACIONALIZACION
Y
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-EJ
037
a)
Dirigir, supervisar y coordinar actividades técnicas de racionalización y programas de estadística
especializada en la municipalidad.
b)
Coordinar y dirigir el proceso de elaboración y evaluación del plan operativo de su área.
c)
Coordinar y elaborar programas y/o proyectos de racionalización; así como supervisar la ejecución de
proyecciones estadísticas en base a la información estadística reconocida.
d)
Supervisar el desarrollo de los procesos técnicos de racionalización administrativa en la gestión municipal;
así como la metodología especializada en las diferentes actividades estadísticas.
e)
Interpretar cálculos estadísticos para su diagramación, análisis, diagnóstico y tratamiento en el ámbito de su
competencia.
f)
Coordinar, elaborar y actualizar los documentos de gestión de la municipalidad.
g)
Coordinar y dirigir el proceso de elaboración y evaluación del Plan Estadístico Institucional.
h)
Estudiar y proponer alternativas tendentes a la reforma y simplificación administrativa de la gestión
municipal.
i)
Participar en reuniones para implementar nuevos sistemas de simplificación administrativa.
j)
Analizar y emitir opinión técnica sobre proyectos de reglamentos, estudios y documentos técnicos, en el
ámbito de su competencia.
k)
l)
Reporta a
:
Supervisa a
:
ESPECIALISTA EN RACIONALIZACIÓN Y ESPECIALISTA EN ESTADISTICA.
REQUISITOS MINIMOS:





Título profesional universitario de Lic. en Administración u otro similar relacionado con la especialidad.
Experiencia de tres (03) años en labores técnicas del Sistema de Racionalización.
58
CARGO:
ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-ES
038
a)
Participar en la formulación de alternativas referentes a la racionalización administrativa.
b)
Efectuar análisis inherentes a los procesos técnicos de racionalización.
c)
Participar de la elaboración y actualización de los documentos de gestión de la municipalidad.
d)
Estudiar y proponer alternativas tendentes a la reforma y simplificación administrativa de la gestión
municipal.
e)
Analizar y emitir opinión técnica sobre proyectos de reglamentos, estudios y documentos técnicos, en el
f)
g)
Reporta a
:
JEFE DEL AREA DE RACIONALIZACION Y ESTADISTICA.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título profesional universitario de Lic. en Administración u otro similar relacionado con la especialidad.
Experiencia de tres (03) años labores técnicas de racionalización.
59
CARGO:
ESPECIALISTA EN ESTADISTICA
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-ES
039
a)
Elaborar proyecciones estadísticas en base a la información estadística reconocida.
b)
Emplear metodología especializada en las diferentes actividades estadísticas.
c)
Analizar y interpretar cálculos estadísticos para su diagramación, análisis, diagnóstico y tratamiento en el ámbito
de su competencia.
d)
Coordinar y ejecutar el proceso de elaboración y evaluación del Plan Estadístico Institucional.
e)
Participar en el control de calidad de los servicios brindados, mediante técnicas estadísticas y programas
de mejoramiento continuo.
f)
Ejecutar la recolección de datos y demás información para efectos estadísticos.
g)
Elaborar cuadros diversos de clasificación y representaciones gráficas estadísticas de la gestión municipal.
h)
Realizar cálculos de tendencias y proyecciones, interpolaciones y/o ajustes de tendencias en el ámbito de
su competencia.
i)
Formular y realizar cuestionarios para estudios propios de su ámbito.
j)
Preparar informes técnicos relacionados con el análisis de los indicadores estadísticos.
k)
l)
Reporta a
:
JEFE DEL AREA DE RACIONALIZACION Y ESTADISTICA.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título profesional universitario de Ing. Estadístico, Economista, Lic. en Administración u otro similar relacionado
con la especialidad.
Experiencia de tres (03) años en labores estadística.
60
6. OFICINA GENERAL DE ASESORIA
JURIDICA
61
6.1
Son funciones específicas de la Oficina General de Asesoría Jurídica:
(Artículo 25° del R.O.F.)
6.2
1.
Asesorar a los órganos de Gobierno y Alta Dirección en los asuntos de carácter jurídico
sometidos a su consideración.
2.
Revisar los proyectos de convenios, contratos, ordenanzas, acuerdos, resoluciones municipales y
otros, requeridos por los órganos de la Alta Dirección, así como emitir opinión en los proyectos
sometidos a su consideración.
3.
Absolver las consultas de carácter legal, que le formulen los órganos y unidades orgánicas de la
Institución.
4.
Recopilar, analizar, difundir y mantener permanentemente actualizado y sistematizado los
archivos de la legislación en materia municipal y otras aplicables a la Institución.
5.
Emitir opinión legal oportuna en los expedientes sometidos a su consideración y velar por su
correcta aplicación.
6.
Las funciones que le delegue la Alcaldía o que le sean dadas por las normas sustantivas.
ALCALDIA
GERENCIA
MUNICIPAL
OFICINA GENERAL DE
ASESORIA JURIDICA
62
6.3
N° DE ORDEN
EN EL CAP
CARGO
CLASIFICADO
040
Jefe de la Oficina General de Asesoría Jurídica
01
041
Abogado
01
042
Técnico en Abogacía
01
043
01
044
Conserje
01
TOTAL
6.4
TOTAL
63
05
CARGO:
JEFE DE LA OFICINA GENERAL DE ASESORIA
JURIDICA
CLASIF.:
Nº CAP :
EC
040
a)
Brindar asesoramiento legal y jurídico a los miembros del Concejo Municipal, Alcalde y Gerente Municipal
sobre temas que le soliciten.
b)
Conducir las actividades técnicas y administrativas del órgano a su cargo.
c)
Recopilar y difundir las normas legales y administrativas que sustentan el funcionamiento y organización
de la entidad.
d)
Absolver consultas y opinar sobre proyectos de normas redactadas por los órganos de la municipalidad.
e)
Supervisar las actividades de procesamiento de expedientes administrativos.
f)
Evaluar y emitir informes de carácter técnico, legal y administrativo.
g)
Disponer la formulación de convenios y proyectos de resoluciones sobre asuntos municipales, que la Alta
Dirección le asigne, visándolos en señal de conformidad.
h)
Proponer acciones de capacitación del personal profesional y técnico a su cargo.
i)
Integrar comisiones de trabajo con fines diversos.
j)
Otras funciones inherentes al cargo que disponga el Gerente Municipal o el Alcalde.
Reporta a
:
GERENTE MUNICIPAL.
Supervisa a
:
ABOGADO, TECNICO EN ABOGACIA Y SECRETARIA DE OFICINA GENERAL.
REQUISITOS MINIMOS:





Conocimientos de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión.
Experiencia en actividades jurídicas en instituciones públicas, de preferencia en gobiernos locales.
64
CARGO:
CLASIF.:
Nº CAP :
ABOGADO
SP-ES
041
a)
Estudiar e informar sobre expedientes de carácter técnico legal.
b)
Analizar proyectos de normas, dispositivos y procedimientos jurídicos especializados, emitiendo opinión
legal.
c)
Apoyar en la recopilación, análisis y difusión de normas legales y administrativas sobre el funcionamiento
de la entidad.
d)
Formular proyectos de convenios y resoluciones referidos a asuntos municipales que le encargue el Jefe
de la Oficina General.
e)
Absolver consultas y orientar a los órganos de la municipalidad en aspectos legales.
f)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de la Oficina General.
Reporta a
:
JEFE DE LA OFICINA GENERAL DE ASESORIA JURIDICA.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





Experiencia de dos (02) años en labores de la especialidad.
65
CARGO:
CLASIF.:
Nº CAP :
TECNICO EN ABOGACIA
SP-AP
042
a)
Ejecutar actividades de selección, análisis, clasificación y codificación de información de carácter jurídico.
b)
Estudiar expedientes administrativos, proponer correcciones y emitir opinión técnica e informes
preliminares.
c)
Revisar proyectos de resoluciones y contratos, previa conformidad del Jefe de la Oficina General.
e)
Informar sobre resultados de gestiones administrativas y acciones ejecutadas en el ejercicio de sus
funciones.
f)
Orientar en asuntos de carácter legales a los servidores municipales.
g)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Estudios universitarios en Derecho.
Capacitación en gestión municipal o pública.
66
CARGO:
CLASIF.:
Nº CAP :
SP-AP
043
a)
b)
c)
Tomar dictado y operar computadoras para la elaboración de documentos que le corresponde.
d)
e)
Preparar y ordenar la documentación para la firma del Jefe de la Oficina General; así como, para las
f)
Redactar memorandos, oficios, cartas y otros documentos que le indique el Jefe de la Oficina General.
g)
h)
i)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Oficina General.
Reporta a
:
Supervisa a
:
CONSERJE.
REQUISITOS MINIMOS:




Capacitación en el área.
Experiencia de tres (03) años en labores similares.
67
CARGO:
CLASIF.:
Nº CAP :
CONSERJE
SP-AP
044
a)
b)
Mantener y custodiar los ambientes y bienes que existen en la Oficina, de acuerdo a las condiciones de
c)
Apoyar a la Secretaria en la administración y archivo de la documentación de la Oficina.
d)
Oficina.
e)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne la Secretaria de Oficina General.
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
68
7. OFICINA GENERAL DE
COOPERACION TECNICA
69
7.1
Son funciones específicas de la Oficina General de Cooperación Técnica:
1.
Formular el Plan Anual de Actividades de la Cooperación Técnica y Financiera en concordancia
con el Plan Estratégico de la Municipalidad de Maynas.
2.
Identificar, proponer, gestionar y ejecutar acciones de cooperación técnica nacional e
internacional relacionadas con los objetivos y políticas institucionales, y con el desarrollo de las
actividades industrial, artesanal, turística, agrícola, agropecuaria y similares.
3.
Establecer y determinar las acciones necesarias y pertinentes para la suscripción de convenios
con entidades de cooperación Nacionales e Internacionales.
4.
Llevar un Directorio actualizado de entidades Cooperantes nacionales y extranjeras manteniendo
permanente relación con los mismos.
5.
Seleccionar entre los proyectos elaborados por las unidades orgánicas aquellas con demanda de
Cooperación Técnica y/o Financiera, tanto de inversión pública, como privada o mixta; así como
canalizar la búsqueda de su financiamiento y/o apoyo técnico.
6.
Adecuar los proyectos previamente seleccionados formulados por las unidades orgánicas u otros,
a los formatos de cooperación nacional e internacional.
7.
Promover la participación del Sector Privado en los proyectos de inversión, en la forma de
capitales mixtos, contratos de gerencia, concesiones y otros.
8.
Participar en la formulación de los Términos de Referencia para la convocatoria de participación
del Sector Privado.
9.
Participar en la formulación de la
internacionales por parte de la Alcaldía.
documentación
sustentadora
para
negociaciones
10. Identificar las entidades cooperantes óptimas para cada proyecto.
11. Facilitar la cooperación entre la Municipalidad, las entidades consultoras, cooperantes y
ejecutoras dentro de las diferentes fases de los proyectos.
12. Realizar acciones de seguimiento de los programas, proyectos y actividades que se desarrollan
en el marco de la Cooperación Técnica bajo las diversas modalidades.
70
7.2
ALCALDIA
GERENCIA
MUNICIPAL
OFICINA GENERAL DE
COOPERACION
TECNICA
7.3
N° DE ORDEN
EN EL CAP
CARGO
CLASIFICADO
045
Jefe de la Oficina General de Cooperación Técnica
01
046
Especialista en Cooperación Técnica
01
047
01
TOTAL
7.4
TOTAL
71
03
CARGO:
JEFE DE LA OFICINA GENERAL DE COOPERACION
TECNICA
CLASIF.:
Nº CAP :
EC
045
a)
Programar, dirigir y supervisar la ejecución de actividades encargadas de identificar la cooperación
nacional e internacional necesaria para el desarrollo industrial, artesanal, turística y agrícola de la
provincia.
b)
Proponer y diseñar los planes y programas de acciones de cooperación técnica, teniendo como base la
política institucional.
c)
Dirigir y coordinar la actualización del directorio de entidades cooperantes, empresas consultoras,
profesionales, nacionales e internacionales y mantener permanente relación con los mismos.
d)
Evaluar las actividades que se desarrollan en el marco de cooperación técnica nacional e internacional, y
determinar las medidas correctivas para el buen funcionamiento de las mismas.
e)
Coordinar acciones con instituciones, organismos públicos y privados, nacionales e internacionales para la
suscripción de convenios en el ámbito de su competencia.
f)
Asesorar y absolver consultas de la Alta Dirección en asuntos de su especialidad.
g)
Reporta a
:
GERENTE MUNICIPAL.
Supervisa a
:
ESPECIALISTA EN COOPERACION TECNICA
GENERAL.
y SECRETARIA DE OFICINA
REQUISITOS MINIMOS:





Titulo profesional de un programa académico que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Dominio del idioma ingles.
Conocimiento de otros idiomas extranjeros.
Experiencia en labores similares.
72
CARGO:
ESPECIALISTA EN COOPERACION TECNICA
CLASIF.:
Nº CAP :
SP-ES
046
a)
Estudiar planes y programas de desarrollo local relacionados con la actividad productiva, industrial y
turística, proponiendo alternativas y políticas encaminadas a su cumplimiento.
b)
Coordinar reuniones con los órganos de línea para efectuar revisiones y ajustes de los proyectos que se
presenten ante organismos internacionales.
c)
Formular, opinar y evaluar proyectos de desarrollo, así como preparar resúmenes, estudios y documentos
técnicos.
d)
Coordinar con instituciones públicas y privadas, nacionales e internacionales, las actividades de
capacitación y asistencia técnica en gestión empresarial.
e)
Participar en el diseño de la metodología para la formulación de planes de desarrollo local de la
municipalidad.
f)
Diseñar planes y programas en materia de cooperación técnica, y para participación del sector privado.
g)
Realizar acciones de seguimiento de los programas, proyectos y actividades que se desarrollan en el
marco de la cooperación técnica internacional bajo las diversas modalidades.
h)
Identificar las entidades cooperantes óptimas para cada proyecto.
i)
Reporta a
:
JEFE DE LA OFICINA GENERAL DE COOPERACION TECNICA.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





Titulo profesional de un programa relacionado con la especialidad.
Conocimiento del idioma ingles y otros idiomas.
73
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
SP-AP
047
a)
b)
c)
Tomar dictado y operar computadoras para la elaboración de documentos que le corresponde.
d)
e)
Preparar y ordenar la documentación para la firma del Jefe de la Oficina General; así como para las
f)
Redactar memorandos, oficios, cartas y otros documentos que le indique el Jefe de la Oficina General.
g)
h)
Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para el uso de la oficina y las propias de su cargo.
i)
Reporta a
:
JEFE DE LA OFICINA GENERAL DE COOPERACION TECNICA.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Experiencia de tres (03) años en labores similares.
74
8. SECRETARIA GENERAL
75
8.1
Son funciones específicas de Secretaria General:
1.
Organizar, dirigir, distribuir, controlar y evaluar la administración documentaría y del archivo
general, y otras actividades propias de la gestión municipal.
2.
Disponer y coordinar el apoyo administrativo y secretarial necesario para la labor de los
miembros del Concejo y de las Comisiones de Regidores.
3.
Administrar y formular la documentación, así como llevar las actas de las sesiones ordinarias,
extraordinarias y solemnes del Concejo Provincial.
4.
Dar forma final a las ordenanzas, y transcribir los acuerdos y resoluciones del Concejo, con
estricta sujeción a los acuerdos adoptados por el Concejo y a las normas legales vigentes.
5.
Notificar las resoluciones de alcaldía expedidas por la Municipalidad.
6.
Proporcionar información documentada existente en el acervo documentario del Archivo General.
7.
Refrendar los actos del Concejo y los decretos.
8.
Dar fe, legalizar, transcribir y expedir los documentos oficiales de la Municipalidad.
9.
Administrar el flujo de ingreso, distribución y egreso de documentos.
10. Organizar y controlar el archivo general de la Municipalidad.
8.2 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SECRETARÍA GENERAL
ALCALDÍA
SECRETARÍA
GENERAL
AREA DE ADMINISTRACION
DOCUMENTARIO Y ARCHIVO
GENERAL
76
8.3
N° DE ORDEN
EN EL CAP
CARGO ESTRUCTURAL
TOTAL
SECRETARÍA GENERAL
048
Secretario General
01
049
Secretaria de la Oficina General
01
Secretaria de Apoyo
02
052
Auxiliar de Oficina
01
053
Conserje
01
050-051
Sala de Regidores
054-055
056
02
Conserje
01
Area de Administración Documentaría y Archivo General
057
Jefe del Area de Administración Documentaría y Archivo General
01
058
Secretaria de Area
01
059
Auxiliar de Oficina
01
060
Recepcionista de documentos
01
061
Conserje
01
Archivo General
Coordinador del Archivo General
01
063-065
Técnico en Archivo
03
066
Auxiliar de Oficina
01
067-068
Auxiliar de Archivo
02
Conserje
01
062
069
8.4
77
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
SECRETARIO GENERAL
EC
048
a)
Proponer y aplicar políticas y normas orientadas a optimizar el flujo documentario al interior de la
Municipalidad.
b)
Supervisar el seguimiento de expedientes ingresados a la Municipalidad manteniendo información
actualizada sobre los mismos.
c)
Elaborar y/o disponer la elaboración de proyectos de ordenanzas, acuerdos, decretos y resoluciones de
alcaldía, coordinando con las áreas involucradas.
d)
Firmar las comunicaciones internas y externas de la oficina y expedir copias certificadas de Ordenanzas,
Acuerdos y Resoluciones.
e)
Participar en las sesiones ordinarias y extraordinarias del Concejo, llevando las actas respectivas.
f)
Disponer y/o coordinar el apoyo administrativo necesario a las Comisiones Permanentes de Regidores en
el ejercicio de sus funciones.
g)
Reporta a
:
ALCALDE PROVINCIAL.
Supervisa a
:
SECRETARIAS DE LA OFICINA GENERAL Y APOYO, AUXILIAR DE OFICINA,
CONSERJE y JEFE DEL AREA DE ADMINISTRACIÓN DOCUMENTARIA Y ARCHIVO
GENERAL.
REQUISITOS MINIMOS:
 Título profesional universitario en Abogacía, Educación o de un Programa que incluya estudios relacionados con
la especialidad.
 Conocimientos de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión.
 Habilidad para inter relacionarse a todo nivel.
 Experiencia de cinco (05) años en labores similares.
78
CARGO:
SECRETARIA DE LA OFICINA GENERAL
CLASIF. :
N° CAP :
SP-AP
049
a)
Tomar dictado en forma eficiente y tipear documentos variados.
b)
Proyectar documentos como Resoluciones, Ordenanzas y otros de acuerdo a indicaciones generales.
c)
Coordinar reuniones y concertar citas.
d)
Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes.
e)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Secretario General.
Reporta a
:
SECRETARIO GENERAL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





Conocimientos de programas a nivel de usuarios.
79
CARGO:
SECRETARIA DE APOYO
(02)
CLASIF. :
N° CAP :
a)
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina.
b)
Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales.
c)
Transcribir acuerdos y tipear documentos variados.
d)
Coordinar reuniones y concertar citas.
e)
Llevar archivos de documentación clasificada.
f)
Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al archivo pasivo.
g)
Reporta a
:
SECRETARIO GENERAL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





Experiencia de dos (02) años en labores secretariales.
80
SP-AP
050-051
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP. :
AUXILIAR DE OFICINA
SP-AP
052
a)
Coordinar y ejecutar actividades de recepción, verificación y archivo de la documentación de la oficina.
b)
Ingresar datos de los documentos al sistema y efectuar el seguimiento respectivo.
c)
Proporcionar información sobre el estado de documentos en trámite.
d)
Apoyar en la elaboración de información estadística relacionada con la documentación procesada en la
secretaría general.
e)
Consolidar en forma diaria la información ingresada al sistema de cómputo.
f)
Reporta a
:
SECRETARIO GENERAL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Instrucción secundaria completa.
Alguna capacitación en el área.
Experiencia de un (01) año en labores de oficina.
81
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP. :
CONSERJE
a)
Distribuir documentos varios para trámites internos y externos.
b)
Efectuar el aseo y limpieza de los ambientes de la oficina.
c)
Trasladar y acomodar muebles, equipos, enseres y otros de la oficina.
d)
Apoyar en la localización y/o archivo de documentos de la oficina.
e)
Velar por la seguridad de la documentación y bienes de la oficina.
f)
Reporta a
:
SECRETARIO GENERAL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Alguna experiencia en labores similares.
82
SP-AP
053
SALA DE REGIDORES
83
CARGO:
(2)
CLASIF. :
N° CAP :
a)
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la sala de regidores.
b)
Tomar dictado en forma eficiente y tipear documentos variados de las comisiones de regidores.
c)
d)
Coordinar reuniones de las comisiones de regidores.
e)
Llevar archivos de documentación clasificada.
f)
Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al archivo pasivo.
g)
Mantener el stock de útiles de oficina y encargarse de su distribución.
h)
Reporta a
:
SECRETARIO GENERAL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





Titulo de Secretaria Ejecutiva.
84
SP-AP
054-055
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP. :
CONSERJE
a)
b)
Efectuar el aseo y limpieza de los ambientes de la Sala de Regidores.
c)
Trasladar y acomodar muebles, equipos, enseres y otros del Area.
d)
Apoyar en la localización y/o archivo de documentos de la Sala de Regidores.
e)
Brindar apoyo de servicios en reuniones de Comisiones y/o visitas de funcionarios.
f)
Velar por la seguridad de la documentación y bienes de la Sala de Regidores.
g)
Otras funciones inherentes al cargo que disponga el Secretario General.
Reporta a
:
SECRETARIO GENERAL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Alguna experiencia en labores similares.
85
SP-AP
056
AREA DE ADMINISTRACION
DOCUMENTARIA Y
ARCHIVO GENERAL
86
CARGO:
JEFE
DEL
AREA
DE
ADMINISTRACIÓN
DOCUMENTARIA Y ARCHIVO GENERAL
CLASIF. :
N° CAP. :
SP-EJ
057
a)
Coordinar y supervisar la implementación de procesos técnicos del área.
b)
Ejecutar el seguimiento de expedientes e informar sobre el estado de los mismos.
c)
Coordinar la elaboración de cuadros estadísticos de la documentación que ingresa al área.
d)
Apoyar en la elaboración de resoluciones diversas.
e)
Elaborar el proyecto de programa de actividades del área.
f)
Mantener informado a la Jefatura sobre las incidencias diarias en el área a su cargo.
g)
Reporta a
:
SECRETARIO (A) GENERAL.
Supervisa a
:
SECRETARIA DE AREA, AUXILIAR DE OFICINA, RECEPCIONISTA DE DOCUMENTOS,
CONSERJE Y COORDINADOR DEL ARCHIVO GENERAL.
REQUISITOS MINIMOS:





Grado Académico o Título profesional de un centro de estudio superior, relacionados con la especialidad.
Experiencia mínima de tres (03) años en labores similares.
Experiencia en el manejo y supervisión de personal.
87
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
SECRETARIA DE AREA
SP-AP
058
a)
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación del área.
b)
Tomar dictados en forma eficiente y operar computadoras para la elaboración de documentos variados.
c)
Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a instrucciones generales.
d)
Atender y efectuar llamadas telefónicas y concertar citas.
e)
Organizar y mantener actualizado el archivo de documentación clasificada.
f)
Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso del personal del área.
g)
Orientar sobre gestiones y documentación que corresponde al ámbito de su competencia.
h)
Reporta a
:
JEFE DEL AREA DE ADMINISTRACIÓN DOCUMENTARIA Y ARCHIVO GENERAL
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios.
Habilidad para relacionarse a todo nivel.
Experiencia mínima de un (01) año en labores similares.
88
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
AUXILIAR DE OFICINA
SP-AP
059
a)
Ingresar datos de los documentos (expedientes) al sistema de cómputo.
b)
Imprimir la hoja de Ruta con información sobre el estado de documentos en trámite de los usuarios.
c)
Consolidar en forma diaria la información del flujo documentario ingresada al sistema de cómputo.
d)
Apoyar en las actividades de verificación y recepción de documentos (expedientes) presentados a la
e)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Experiencia mínima de un (01) año en labores de oficina.
89
CARGO:
RECEPCIONISTA DE DOCUMENTOS
CLASIF. :
N° CAP. :
SP-AP
060
a)
Coordinar y ejecutar actividades de verificación y recepción de documentos (expedientes) presentados a la
b)
Llevar la numeración correlativa de los documentos (expedientes) presentados a la municipalidad.
c)
Proporcionar información a los usuarios sobre el estado de sus documentos en trámite.
d)
Orientar al público usuario sobre algún trámite administrativo que pretende realizar.
e)
AUTORIDAD Y SUPERVISION :
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Capacitación en el área.
 Experiencia mínima de un (01) año en labores de oficina.
90
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
CONSERJE
SP-AP
061
a)
b)
Trasladar y acomodar muebles, equipos, enseres y otros del área.
c)
Apoyar en la localización y/o archivo de documentos en el área.
d)
Velar por la seguridad de la documentación y bienes del área.
e)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
91
ARCHIVO GENERAL
92
CARGO:
COORDINADOR DEL ARCHIVO GENERAL
CLASIF. :
N° CAP :
SP-AP
062
a)
Disponer la recepción, sistematización y archivo de la documentación derivada por los distintos órganos de
la Municipalidad Provincial de Maynas.
b)
Elaborar y emitir normas para la administración de los archivos propios de cada dependencia de la
Municipalidad.
c)
Coordinar en el Archivo Regional la eliminación de documentos de acuerdo a las normas en vigencia.
d)
Proponer la implementación de medidas de seguridad y conservación del patrimonio documental de la
Municipalidad.
e)
Atender los requerimientos de préstamo de documentos a personas autorizadas, velando por su pronta
recuperación.
f)
Mantener informado al Jefe del Area sobre las incidencias en el archivo general.
g)
Reporta a
:
JEFE DEL AREA DE ADMINISTRACIÓN DOCUMENTARIA Y ARCHIVO GENERAL.
Supervisa a
:
TECNICO EN ARCHIVO, AUXILIARES DE OFICINA Y ARCHIVO Y CONSERJE.
REQUISITOS MINIMOS:




Grado Académico o Título de un centro de estudios superiores, relacionado con el área.
Experiencia de tres años (03) en labores de Archivo.
93
CARGO:
TECNICO EN ARCHIVO
(03)
CLASIF. :
N° CAP :
SP-AP
063-065
a)
Recepcionar, sistematizar y archivar la documentación derivada por los distintos órganos de la
Municipalidad.
b)
Apoyar en la elaboración de normas y procedimientos propios del archivo.
c)
Participar en acciones de transferencia y eliminación de documentos de acuerdo a las normas en vigencia.
d)
Elaborar auxiliares descriptivos tales como: índice, catálogos, fichas y guías.
e)
Colaborar con la atención de los requerimientos de préstamo de documentos a personas autorizadas,
velando por su pronta recuperación.
f)
Formular informes estadísticos varios relacionado con el archivo general.
g)
Otras funciones inherentes al cargo que disponga el Coordinador del Archivo General.
Reporta a
:
COORDINADOR DEL ARCHIVO GENERAL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Experiencia de dos (02) años en labores de Archivo.
94
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
AUXILIAR DE OFICINA
SP-AP
066
a)
Ejecutar actividades de recepción, verificación y archivo de la documentación del Archivo General.
b)
Tramitar documentos relacionados con el archivo general.
c)
Mantener actualizados los registros, fichas y documentos técnicos.
d)
Preparar informes sencillos, cuadros y documentos diversos relacionado en el ámbito de su competencia.
e)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador del Archivo General.
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Alguna capacitación en el área.
95
CARGO:
AUXILIAR DE ARCHIVO
(02)
CLASIF. :
N° CAP :
SP-AP
067-068
a)
Apoyar en la recepción, sistematización y archivo de la documentación derivada por los distintos órganos
de la municipalidad.
b)
Eliminar documentos de acuerdo a instrucciones recibidas.
c)
Efectuar el mantenimiento y conservación del patrimonio documental de la municipalidad.
d)
Atender los requerimientos de préstamo de documentos ordenadas por el coordinador.
e)
Digitar e ingresar datos de documentos recibidos en el sistema computarizado.
f)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador del Archivo General.
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Experiencia de un año (01) en labores similares.
96
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
CONSERJE
REQUISITOS MINIMOS:
Título de Secretaria
Ejecutiva.
FUNCIONES
ESPECIFICAS:
a)Habilidad
Distribuir
documentos
variosapara
para
inter relacionarse
todotrámites
nivel. internos.
b)
Trasladar y acomodar muebles, equipos, enseres y otros del archivo general
c)
Apoyar en la localización y/o archivo de documentos en el archivo general.
d)
Velar por la seguridad de la documentación y bienes del archivo general.
e)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador del Archivo General
Reporta a
:
COORDINADOR DEL ARCHIVO GENERAL
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
97
SP-AP
069
9. OFICINA DE IMAGEN
INSTITUCIONAL
98
9.1
Son funciones específicas de la Oficina de Imagen Institucional:
1.
Ejecutar las acciones protocolares de comunicación e información, y de imagen institucional de
la Municipalidad.
2.
Programar, coordinar y ejecutar las actividades relacionadas con los actos protocolares de
la Municipalidad.
3.
Coordinar las acciones protocolares con personalidades de organismos nacionales y del
exterior, que sean necesarias.
4.
Elaborar y mantener actualizado el Calendario Cívico y promover la celebración de los actos
conmemorativos de la provincia.
5.
Mantener debidamente informada a la opinión pública sobre la política, objetivos, planes,
programas y proyectos de la Municipalidad a través de los diferentes medios de
comunicación.
6.
Editar folletos, revistas, notas de prensa y otros documentos que orientan y difundan los
servicios municipales.
7.
Realizar estudios de investigación y análisis de la opinión pública respecto a la gestión
municipal.
8.
Establecer coordinación informativa permanente con los diferentes órganos de la
municipalidad.
9.
Desarrollar estrategias y programas de comunicación y relaciones públicas para brindar una
buena imagen institucional tanto interna como externa.
10. Desarrollar programas permanentes de información a la comunidad, así como la difusión
oportuna de los logros de la municipalidad.
11. Las funciones que le delegue la Alcaldía y las que sean de su competencia.
99
9.2
ALCALDIA
OFICINA DE IMAGEN
INSTITUCIONAL
GERENCIA
MUNICIPAL
9.3
N° DE ORDEN
EN EL CAP
CARGO
CLASIFICADO
070
Jefe de la Oficina de Imagen Institucional
01
071
Técnico en Relaciones Públicas
01
072
Técnico en Periodismo
01
073
Secretaria de Oficina
01
074
Camarógrafo
01
TOTAL
9.4
TOTAL
100
05
CARGO:
JEFE DE LA OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL
CLASIF. :
Nº CAP :
EC
070
a)
Programar, dirigir y supervisar la ejecución de actividades de protocolo, prensa e imagen institucional de la
b)
Proponer y diseñar las políticas y programas de comunicación, información y difusión de la municipalidad,
tendentes a motivar la participación de la comunidad en su desarrollo.
c)
Dirigir y coordinar la formulación de normas, reglamentos, directivas y otros que aseguren la eficiencia en
el ámbito de su competencia.
d)
Evaluar las actividades de comunicación de la municipalidad y determinar las medidas correctivas para el
buen funcionamiento del mismo.
e)
Coordinar acciones de comunicación con organismos nacionales o similares en el ámbito de su
competencia.
f)
Revisar y aprobar estudios, proyectos, guías, notas informativas y otras similares en el área de
comunicaciones.
g)
Representar a la municipalidad por delegación; así como desarrollar acciones protocolares en relación a la
institución y sus autoridades.
h)
Asesorar y absolver consultas de la Alta Dirección en asuntos de su especialidad.
i)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Alcalde Provincial.
Reporta a
:
ALCALDE PROVINCIAL.
Supervisa a
:
TECNICOS EN RELACIONES PUBLICAS Y PERIODISMO, SECRETARIA DE OFICINA Y
CAMAROGRAFO.
REQUISITOS MINIMOS:





Título profesional de Licenciado en Relaciones Públicas, Ciencias de la Comunicación u otros similares.
Experiencia de cuatro (04) años en actividades especializadas de comunicaciones.
Amplia experiencia en la conducción de recursos humanos.
101
CARGO:
TECNICO EN RELACIONES PUBLICAS
CLASIF. :
Nº CAP :
SP-AP
071
a)
Ejecutar y coordinar las acciones protocolares en relación a la Municipalidad Provincial de Maynas y sus
autoridades.
b)
Diseñar y verificar los materiales y guías protocolares en el ámbito de su competencia antes de su
divulgación.
c)
Desarrollar los programas protocolares en las actividades sociales, culturales y deportivas de la
municipalidad.
d)
Promover e implementar el intercambio de información con otras dependencias internas o externas.
e)
Organizar y supervisar los eventos oficiales de la municipalidad.
f)
Recepcionar y atender comisiones o delegaciones que visiten la entidad sobre asuntos relacionados a la
misma.
g)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de la Oficina.
Reporta a
:
JEFE DE LA OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Capacitación técnica en Relaciones Públicas o similar.
Experiencia de dos (02) en labores similares.
102
CARGO:
CLASIF. :
Nº CAP :
TECNICO EN PERIODISMO
SP-AP
072
a)
Coordinar las actividades de prensa.
b)
Seleccionar el material informativo, fotográficos y videos para la ilustración de los artículos periodísticos
que se difunden en los diversos medios de comunicación.
c)
Buscar información del entorno para la elaboración de material informativo y de difusión de la provincia.
d)
Preparar y coordinar la difusión de informativos, notas de prensa, videos, spot comercial y otros a través de
canales de radio y televisión.
e)
Analizar y seleccionar los artículos y notas de prensa tanto del ámbito interno y externo de la municipalidad
para su publicación.
f)
Elaborar informes sobre el desarrollo de las actividades del área de su competencia.
g)
Preparar programas informativos, conferencias de prensa y otras de carácter oficial de la municipalidad.
h)
Asistir a actos oficiales y conferencias de prensa para cubrir la información; así como realizar entrevistas al
Alcalde y otras autoridades municipales.
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Capacitación técnica en Ciencias de la Comunicación o similar.
Experiencia de dos (02) en labores similares.
103
CARGO:
CLASIF. :
Nº CAP :
SECRETARIA DE OFICINA
SP-AP
073
a)
b)
c)
corresponde.
d)
e)
Ordenar la documentación para la firma del Jefe de Oficina; así como para las reuniones en el ámbito de
su competencia.
f)
Redactar documentos de acuerdo a indicaciones generales.
g)
h)
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Título de Secretaria Ejecutiva.
 Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios.
 Experiencia de tres (03) años en labores similares.
104
CARGO:
CLASIF. :
Nº CAP :
CAMAROGRAFO
SP-AP
074
a)
Realizar filmaciones y editar videos informativos de actos oficiales del Alcalde y otras autoridades del
ambiente interno y externo de la municipalidad Provincial de Maynas; así como los spot publicitarios.
b)
Fotografiar personas, objetos y acontecimientos informativos del ámbito municipal.
c)
Reproducir negativos para el revelado de fotografías y preparación de planchas offset.
d)
Realizar rectificaciones en la edición de videos, spot y fotografías.
e)
Preparar sustancias químicas solubles para el revelado, fijado de películas; así como efectuar y coordinar
el mantenimiento del equipo de filmación y maquinas fotográficas.
f)
Apoyar en la confección de programas de radio y tv, para la difusión de actividades municipales.
g)
Editar el material filmado y/o grabado con fines de transmisión.
h)
Realizar el requerimiento de materiales, equipos y maquinas para el cumplimiento de sus funciones.
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Capacitación técnica en el área.
 Experiencia en labores de filmación, operación e iluminación.
105
10. GERENCIA DE ADMINISTRACION
106
10.1 FUNCIONES ESPECIFICAS
Son funciones específicas de la Gerencia de Administración:
1.
Proponer a los órganos de la Alta Dirección los lineamientos de política para el adecuado
funcionamiento de los sistemas administrativos de Abastecimiento, Tesorería, Contabilidad y
Personal.
2.
Planificar, organizar y supervisar las actividades de contabilidad, tesorería, personal, logística y
patrimonio, en concordancia con las normas técnicas y legales vigentes.
3.
Proponer la política de administración de recursos económicos, financieros y humanos en
concordancia con el Plan Estratégico y los Planes Operativos.
4.
Velar por el correcto uso de los bienes patrimoniales asignados a cada unidad orgánica.
5.
Supervisar y controlar el mantenimiento actualizado de los balances, estados financieros y
registro de valores de la Municipalidad, y remitir en los plazos de ley, la información pertinente a
los organismos públicos correspondientes.
6.
Administrar la distribución racional y oportuna de los bienes y atender los requerimientos de
servicios; así como autorizar los pagos.
7.
Proponer la contratación de Servicios Personales y Locación de Servicios No Personales.
8.
Proponer y coordinar acciones de promoción social y capacitación.
9.
Presentar informes mensuales sobre la situación económica y presupuestaria de la
Municipalidad.
10. Evaluar y velar el cumplimiento de los convenios y contratos bajo su competencia.
11. Coordinar y supervisar las acciones referentes a la seguridad integral de la Municipalidad.
12. Asegurar la disponibilidad de recursos para el pago de las obligaciones y presentar propuestas
de racionalización de gastos.
Corresponde a la Sub Gerencia de Logística:
1.
Ejecutar las acciones propias de los procesos técnicos del Sistema de Abastecimiento,
cumplimiento estrictamente las normas y procedimientos establecidos para dichos procesos.
2.
Formular el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de Bienes y Servicios.
3.
Efectuar la adquisición de bienes y servicios, y ejecutar el suministro en forma oportuna de
acuerdo a los requerimientos de los diferentes órganos de la institución.
4.
Efectuar la reparación y mantenimiento de la maquinaria y equipo que requieran los diferentes
órganos de la Institución.
5.
Otras funciones que sean de su competencia.
107
Corresponde a la Sub Gerencia de Contabilidad y Tesorería:
1.
Ejecutar las acciones propias de los procesos técnicos del Sistema de Contabilidad y Tesorería.
2.
Formular y mantener actualizado los Balances y Estados Financieros de la Municipalidad.
3.
Realizar las operaciones de registro y control de la ejecución presupuestal.
4.
Elaborar la Cuenta General del Ejercicio Anual del Presupuesto.
5.
Efectuar la programación de caja y el calendario de pago.
6.
Controlar los ingresos de fondos de la Municipalidad en efectivo y en cheque.
7.
Preparar las solicitudes de autorización de giro, los comprobantes de pago y efectuar el giro de
cheques para la cancelación de los compromisos.
8.
Llevar el Libro de Caja, cuentas corrientes bancarias, la custodia de fianzas, garantías, pólizas de
seguros y otros valores de la Municipalidad.
9.
Corresponde a la Sub Gerencia de Recursos Humanos:
1.
Ejecutar las acciones propias del Sistema de Personal (Recursos Humanos).
2.
Desarrollar las políticas relativas a los procesos de selección, evaluación, capacitación,
remuneraciones, pensiones y bienestar del personal.
3.
Llevar el registro de asistencia y permanencia del personal y formular las planillas para el pago
de remuneraciones.
4.
Tramitar los permisos, licencias, reconocimiento de beneficios y otros relacionados con la
administración de personal.
5.
Formular el Presupuesto Analítico de Personal (PAP).
6.
Ejecutar las acciones de capacitación, bienestar social, recreación y deportes para los
trabajadores de la Municipalidad.
7.
Corresponde al Area de Control Patrimonial:
1.
Llevar el registro, control, custodia y fiscalización de los bienes de la Municipalidad.
2.
Mantener actualizado el Margesí de Bienes Muebles, Enseres e Inmuebles velando por su
custodia, conservación y saneamiento.
3.
Tomar inventarios físicos periódicamente, informando de las irregularidades que se detecten.
4.
Tramitar ante el Comité de Altas, Bajas y Ventas de la Institución, las solicitudes de baja de los
bienes patrimoniales.
5.
108
10.2
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE
ADMINISTRACIÓN
AREA DE
CONTROL
PATRIMONIAL
SUB GERENCIA
DE
LOGÍSTICA
SUB GERENCIA DE
CONTABILIDAD Y
TESORERÍA
SUB GERENCIA
DE RECURSOS
HUMANOS
AREA
DE
ADQUISICIONES
AREA
DE
CONTABILIDAD
AREA DE PROCES.
TÉCNICOS, REGIS.
Y CONTROL
AREA DE
SERVICIOS
GENERALES
AREA
DE
TESORERÍA
AREA DE
REMUNERAC. Y
PENSIONES
AREA
DE
ALMACÉN
AREA DE
BIENESTAR SOC.
Y CAPACITACIÓN
109
10.3
N° DE ORDEN
EN EL CAP
CARGO ESTRUCTURAL
TOTAL
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
075
Gerente de Administración
01
076
Asistente de Gerencia
01
077
01
SUB GERENCIA DE LOGÍSTICA
078
Sub Gerente de Logística
01
079-080
Especialista en Logística
02
Secretaria de Sub Gerencia
01
081
Area de Adquisiciones
082
Jefe del Area de Adquisiciones
083
Secretaria de Area
084
Cotizador
01
01
01
Area de Servicios Generales
085
Jefe del Area de Servicios Generales
01
086
Secretaria de Area
01
087
Técnico en Servicios Generales
01
088-097
Chofer
10
098-099
Electricista
02
Piloto de Embarcación
01
Chofer de Motokar
02
103
Cotizador
01
104
Sonidista
01
105
Decorador de Estrados
01
106-107
Auxiliar en Servicios Generales
02
108-111
Ayudante
04
100
101-102
Area de Almacén
112
Jefe del Area de Almacén
01
113
Secretaria de Area
01
114
Auxiliar de Almacén
01
115
Almacenero Periférico
01
SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD Y TESORERÍA
116
Sub Gerente de Contabilidad y Tesorería
01
117
01
110
Area de Contabilidad
118
119-122
Jefe del Area de Contabilidad
01
Técnico Contable
04
Area de Tesorería
123
Jefe del Area de Tesorería
01
124
Especialista en Tesorería
01
125
Conciliador
01
Cajero
06
132
Secretaría de Area
01
133
Pagador
01
134
Girador de Cheques
01
126-131
SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
135
Sub Gerente de Recursos Humanos
01
136
01
137
Auxiliar Administrativo
01
Area de Procesos Técnicos, Registro y Control
Jefe del Area de Procesos Técnicos, Registro y Control
01
139-140
Técnico Administrativo
02
141
Operador de Sistema
01
142-143
02
138
Area de Remuneraciones y Pensiones
144
Jefe del Area de Remuneraciones y Pensiones
145-147
Técnico en Remuneraciones y Pensiones
148-149
Area de Bienestar Social y Capacitación
150
Jefe del Area de Bienestar Social y Capacitación
151
Asistente Social
152
01
03
02
01
01
01
AREA DE CONTROL PATRIMONIAL
153
154-155
Jefe del Area de Control Patrimonial
01
Técnico en Control Patrimonial
02
156
Secretaria de Area
01
157
Auxiliar en Control Patrimonial
01
10.4 DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESPECIFICAS DE LOS CARGOS
111
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
GERENTE DE ADMINISTRACIÓN
EC
075
a)
Formular la política de administración de recursos humanos, financieros y logísticos de acuerdo al plan
estratégico de la municipalidad y con el Plan Operativo del órgano a su cargo.
b)
Programar y dirigir las actividades de contabilidad, tesorería, recursos humanos y logística a nivel
institucional en concordancia con la normatividad vigente.
c)
Estudiar y evaluar a nivel institucional, la gestión sistemática inherente a los procesos de contabilidad,
tesorería, recursos humanos y logística.
d)
Determinar las medidas correctivas que permitan optimizar y modernizar los sistemas administrativos a su
cargo, aplicando los principios y técnicas de ingeniería, costeo y sistemas de información computarizada,
entre otros.
e)
Proponer y ejecutar el plan anual de adquisiciones y contrataciones de la municipalidad; así como
supervisar el almacenamiento y la distribución racional y oportuna de los bienes y servicios.
f)
Expedir resoluciones de carácter administrativo por delegación.
g)
Proponer la contratación de personal por la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios (CAS),
que sean estrictamente necesarios.
h)
Emitir informes periódicos sobre la situación económica y financiera de la municipalidad; así como de la
ejecución presupuestal.
i)
Revisar y aprobar en representación o por delegación de la Alta Dirección, los diversos contratos y
documentos administrativos que se generen en la gerencia, en el ámbito de su competencia.
j)
Asesorar a funcionarios y a dependencias en asuntos de su especialidad.
k)
Integrar comisiones y/o representar a la institución en eventos relacionados con la administración pública y
que conlleven a optimizar resultados en la gestión municipal.
l)
Reporta a
:
GERENTE MUNICIPAL.
Supervisa a
:
SUB GERENTES DE LOGISTICA, CONTABILIDAD Y TESORERIA, Y RECURSOS
HUMANOS, JEFE DEL AREA DE PATRIMONIO, ASISTENTE DE GERENCIA Y
SECRETARIA DE GERENCIA..
REQUISITOS MINIMOS:






Título de Licenciado en Administración u otras profesiones similares relacionados al cargo.
Capacitación especializada en gestión municipal.
Experiencia mínima de cinco (05) años en conducción de sistemas administrativos.
Amplia experiencia en la conducción de recursos humanos.
112
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
ASISTENTE DE GERENCIA
SP-AP
076
a)
Ejecutar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo de
movimiento documentario.
b)
Realizar el control previo a la documentación que remiten las unidades orgánicas de la gerencia y otros
órganos, para la firma o visación del gerente, verificando el cumplimiento de disposiciones y
procedimientos.
c)
Recopilar información y apoyar en la formulación de la documentación normativa de la gerencia.
d)
Elaborar informes según instrucciones, para dar solución a los expedientes administrativos puestos a
consideración de la gerencia.
e)
Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos en el ámbito de su competencia.
f)
g)
h)
Participar en la programación de actividades técnico administrativas y en reuniones de trabajo, cuando sea
requerido por el gerente.
i)
Reporta a
:
GERENTE DE ADMINISTRACION.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Estudios superiores relacionados con el área.
Capacitación técnica en el área.
Experiencia de un (01) año en labores similares.
113
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
SP-AP
077
a)
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación, en el ámbito de su competencia.
b)
c)
corresponde.
d)
e)
Preparar y ordenar la documentación para la firma del gerente; así como para las reuniones en el ámbito
de su competencia.
f)
g)
h)
Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la gerencia de administración y las
propias de su cargo.
l)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




114
SUB GERENCIA DE LOGISTICA
115
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
SUB GERENTE DE LOGISTICA
EC
078
a)
Dirigir las actividades del sistema de logística de la municipalidad y la ejecución de su presupuesto, de
acuerdo a la normatividad y dispositivos legales vigentes.
b)
Formular el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de Bienes, Servicios y Obras de la
municipalidad, y presentarlo para su revisión y tramite de aprobación.
c)
Llevar el registro de las donaciones recibidas por la municipalidad.
d)
Ejecución de las políticas relativas a los procesos de adquisiciones, servicios generales y almacén.
e)
Coordinar con los Comités Especiales la ejecución de los procesos de selección, como Licitaciones
Publicas, Concursos Públicos, Adquisiciones Directas y de Menor Cuantía; así como formar parte de ellos
en cumplimiento a la normatividad vigente.
f)
Disponer el mantenimiento de un registro interno de proveedores de bienes y servicios para compras
menores que requiera la municipalidad.
g)
Supervisar la elaboración de la documentación relacionada con el contrato de personal por la modalidad de
Contratos Administrativos de Servicios (CAS) y el cumplimiento de la normatividad sobre la materia.
h)
Revisar y aprobar la formulación de las especificaciones técnicas de bienes y servicios por adquirir; así
como firmar las órdenes de compra y de servicios.
i)
Evaluar y controlar el consumo de bienes y las órdenes de pedido de las diferentes unidades orgánicas de
la municipalidad; así como los requerimientos referentes a la prestación de servicios y elaborar informes.
j)
Supervisar y controlar la elaboración del Cuadro de Necesidades de Bienes y el Programa de
Adquisiciones, y presentarlos para su revisión y trámite de aprobación.
k)
Supervisar la recepción de los bienes entregados por los proveedores y verificar la conformidad de los
mismos, en cuanto a calidad y cantidad requeridas.
l)
m)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente de Administración.
Reporta a
:
GERENTE DE ADMINISTRACION
Supervisa a
:
ESPECIALISTA EN LOGÍSTICA, SECRETARIA DE SUB GERENCIA, JEFES DE LAS
AREAS DE ADQUISICIONES, DE SERVICIOS GENERALES y DE ALMACEN.
REQUISITOS MINIMOS:






Título de Licenciado en Administración u otra profesión similar relacionado con el cargo.
Capacitación especializada en logística.
Conocimientos de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión.
Experiencia de cuatro (04) años en actividades de logística.
Experiencia en manejo de recursos humanos.
116
CARGO:
ESPECIALISTA EN LOGÍSTICA
(02)
CLASIF. :
N° CAP :
SP-ES
079-080
a)
Formular la documentación relacionada con el Programa de Adquisiciones de la municipalidad, de acuerdo
al Reglamento de Adquisiciones y Contrataciones del Estado, y en concordancia con el Plan Anual de
Adquisiciones y el Plan Operativo de la Sub Gerencia.
b)
Brindar soporte técnico al Comité Especial Permanente de adquisiciones directas, y al Comité Especial de
adquisiciones de menor cuantía de bienes y servicios, durante los procesos de selección que se ejecutan
en el ejercicio fiscal.
c)
Formular Bases Administrativas de procesos de selección y proyectar la resolución de aprobación.
d)
Elaborar los documentos para la notificación de los procesos de selección, al Prompyme y Consucode
respectivamente, cuando corresponda; así como, a la Contraloría General de la República.
e)
Elaborar los contratos del ganador de la buena pro de cada proceso de selección ejecutado.
f)
Formular proyectos de convenios que le sean encomendados por el Sub Gerente de Logística.
g)
Efectuar consultas legales en la Oficina General de Asesoría Jurídica sobre los diferentes compromisos
contractuales que tenga a bien efectuar la municipalidad.
h)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Sub Gerente.
Reporta a
:
SUB GERENTE DE LOGISTICA
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título de Licenciado o Grado Académico de Administración u otras profesiones similares al cargo.
Capacitación especializada en logística.
Experiencia de tres (03) años en labores afines.
117
CARGO:
SECRETARIA DE SUB GERENCIA
CLASIF. :
N° CAP :
SP-AP
081
a)
b)
c)
Tomar dictados y operar computadoras para la elaboración de documentos que le corresponde.
d)
e)
Preparar y ordenar la documentación para la firma del Sub Gerente; así como para las reuniones en el
f)
g)
Despachar por el sistema las Órdenes de Compras, Órdenes de Servicios y demás documentos que
ingresan a la sub gerencia.
h)
i)
Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la Sub Gerencia y las propias de su
cargo.
j)
Reporta a
:
SUB GERENTE DE LOGISTICA.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




118
AREA DE ADQUISICIONES
119
CARGO:
JEFE DEL AREA DE ADQUISICIONES
CLASIF. :
N° CAP :
SP-EJ
082
a)
Realizar la programación de necesidades de los diferentes órganos de la municipalidad y consolidar la
información para el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la municipalidad, efectuando las
coordinaciones pertinentes y verificando que los requerimientos estén debidamente autorizados.
b)
Efectuar compras autorizadas mediante el proceso de adjudicación directa de menor cuantía.
c)
Establecer el tipo y cantidad de bienes que se pueden adquirir de acuerdo a la disponibilidad presupuestal
d)
Determinar las necesidades de bienes en la ejecución de obras y proyectos de acuerdo a las metas
propuestas.
e)
Solicitar a los proveedores cotizaciones respectivas a las compras especiales.
f)
Elaborar el cuadro comparativo de costos de los proveedores y presentarlo debidamente sustentado a
efectos de otorgar la buena pro.
g)
Emitir y controlar los órdenes de compras para las adquisiciones respectivas.
h)
Verificar los pedidos y comprobantes de salida de los bienes a fin de establecer la conformidad y visación
de los mismos.
i)
Participar en la programación de actividades técnico administrativos y en reuniones de trabajo.
j)
Reporta a
:
Supervisa a
:
SECRETARIA DE AREA Y COTIZADOR.
REQUISITOS MINIMOS:





Título de Licenciado en Administración u otras profesiones relacionados al cargo.
Capacitación especializada en el área de logística.
Experiencia de tres (03) años en labores afines al cargo.
120
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
SECRETARIA DE AREA
SP-AP
083
a)
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación del área de adquisiciones.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Procesar y emitir las Ordenes de Compra.
i)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Area.
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




121
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
COTIZADOR
SP-AP
084
a)
Efectuar el registro, clasificación, verificación y archivo de la documentación relativa a los procesos de
adquisiciones.
b)
Procesar y consolidar las necesidades de bienes de los diferentes órganos de la municipalidad.
c)
Solicitar cotizaciones a los proveedores y mantener un archivo actualizado de las mismas.
d)
Recepcionar las propuestas del proceso de adquisición de acuerdo a las normas establecidas.
e)
Efectuar el seguimiento de las adquisiciones de bienes hasta su internamiento en almacén.
f)
Elaborar documentación variada de acuerdo a lineamientos específicos, así como cuadros sustentatorios
de procedimientos técnicos en el ámbito de su competencia.
g)
Brindar información relativa en asuntos de su competencia.
h)
Reporta a
:
JEFE DEL AREA DE ADQUISICIONES.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
122
AREA DE SERVICIOS GENERALES
123
CARGO:
JEFE DEL AREA DE SERVICIOS GENERALES
CLASIF. :
N° CAP :
SP-EJ
085
a)
Coordinar y controlar la ejecución de actividades relacionadas con los servicios generales en el ámbito de
la municipalidad.
b)
Formular el cuadro de necesidades de servicios para efectos del Plan Anual de Adquisiciones de acuerdo a
los requerimientos en el ámbito de su competencia.
c)
Controlar el mantenimiento operativo de los equipos, maquinas, instalaciones, vehículos y otros, en el
ámbito de la municipalidad, mediante acciones preventivas y correctivas.
d)
Efectuar acciones de control en las instalaciones básicas de la municipalidad; así como en la prestación de
servicios.
e)
Verificar la calidad de las obras de pequeña envergadura referentes a la construcción, ampliación,
remodelación, instalaciones básicas y de los servicios de reparación de bienes a fin de dar un servicio
oportuno y eficiente en el ámbito de su competencia.
f)
Administrar racionalmente los servicios que se brindan con los vehículos de transporte terrestre y fluvial,
tanto al personal de la Institución como de otras Instituciones.
g)
Supervisar y controlar el cronograma anual de mantenimiento; así como, de los servicios que se brindan a
la municipalidad.
h)
Coordinar con los talleres y/o empresas la reparación de los desperfectos en los bienes en el ámbito de su
competencia.
i)
Otras funciones inherente al cargo que le asigne el Sub Gerente.
Reporta a
:
Supervisa a
:
SECRETARIA DE AREA, TECNICO EN SERVICIOS GENERALES, CHOFER,
ELECTRICISTA, PILOTO DE EMBARCACION, CHOFER DE MOTOKAR, COTIZADOR,
SONIDISTA, DECORADOR DE ESTRADOS, AUXILIAR EN SERVICIOS GENERALES y
AYUDANTE.
REQUISITOS MINIMOS:





Título de Licenciado en Administración u otras profesiones relacionados al cargo.
Experiencia de (03) años en labores afines al cargo.
Experiencia en la conducción de recursos humanos
124
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
SECRETARIA DE AREA
SP-AP
086
a)
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación del área de servicios generales.
b)
Tomar dictados y operar computadoras para la elaboración de documentos variados.
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Reporta a
:
JEFE DEL AREA DE SERVICIOS GENERALES
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Título de Secretariado Ejecutivo.
 Experiencia de un (01) año en labores secretariales.
.
125
CARGO:
TECNICO EN SERVICIOS GENERALES
CLASIF. :
N° CAP :
SP-AP
087
a)
Coordinar la programación de servicios para el Plan Anual de Adquisiciones de Bienes, Servicios y Obras
b)
Analizar los documentos y expedientes ingresados por secretaría.
c)
Realizar los reportes diarios, semanales y mensuales de las Ordenes de Servicios emitidas, así como las
anuladas.
d)
Efectuar consultas legales en la Oficina General de Asesoría Jurídica relacionado con los diferentes
compromisos contractuales que tenga a bien efectuar la municipalidad.
e)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área.
126
CARGO:
CHOFER
CLASIF. :
N° CAP :
(10)
SP-AP
088-097
a)
Conducir vehículos motorizados livianos y/o pesados para transporte de personal y/o carga.
b)
Efectuar viajes inter distritales cercanos en cumplimiento de los requerimientos correspondientes.
c)
Realizar el mantenimiento y reparaciones mecánicas de vehículos a su cargo o coordinar con el personal
competente.
d)
Llevar el sistema de control del recorrido del vehículo a su cargo y del consumo de combustible y
lubricante, actualizando los datos permanentemente.
e)
Realizar el transporte de los funcionarios de alto nivel jerárquico.
f)
Reporta a
:
JEFE DEL AREA DE SERVICIOS GENERALES.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Tener Licencia de Conducir Profesional.
Conocimientos de mecánica y electricidad automotriz.
127
CARGO:
ELECTRICISTA
(02)
CLASIF. :
N° CAP :
SP-AP
098-099
a)
Realizar instalaciones de circuitos eléctricos.
b)
Revisar y reparar equipos y/o instalaciones eléctricas.
c)
Efectuar labores de mantenimiento de grupos eléctricos.
d)
Realizar reparaciones de artefactos eléctricos.
e)
Realizar instalaciones o traslados de aparatos telefónicos y similares.
f)
Operar la Central Telefónica de la institución.
g)
Realizar mantenimiento de los equipos de comunicación de la institución.
h)
Efectuar el control de los servicios de telefonía fija y móvil.
i)
Realizar trabajos de instalación y cableado de red telefónica de las diferentes dependencias de la
institución.
j)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Instrucción Secundaria Completa o Técnica.
 Capacitación técnica en electricidad
 Experiencia en labores variadas de electricidad.
128
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
PILOTO DE EMBARCACION
SP-AP
100
a)
Coordinar y controlar el transporte acuático de personal y/o carga en la nave; así como las acciones de
embarque y desembarque entre otras.
b)
Portar y mantener actualizada la documentación personal y las que corresponda a la nave.
c)
Velar por la seguridad de la tripulación.
d)
Dirigir y mantener el rumbo de la nave durante la travesía.
e)
Realizar reparaciones sencillas y mantenimiento del motor y la embarcación.
f)
Establecer servicio en la embarcación y efectuar maniobras de amarre y fondeo.
g)
Puede corresponderle efectuar el sondaje y señalamiento del lugar de navegación.
h)
Observar y cumplir la Directiva y/o Norma, que regulan el uso de vehículos de transporte en la entidad.
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Poseer carta de embarque expedido por Capitanía de Puertos d e Iquitos (Licencia de Patrón de Lancha).
Conocimientos en mantenimiento de motores fuera de borda.
Experiencia de un (01) año en la conducción de embarcaciones motorizadas.
129
CARGO:
CHOFER DE MOTOKAR
(02)
CLASIF. :
N° CAP :
SP-AP
101-102
a)
Conducir vehículos motorizados de tres ruedas, para el transporte de personal y/o carga.
b)
c)
Realizar el mantenimiento y reparaciones mecánicas del vehículo a su cargo o coordinar con el personal
competente.
d)
e)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Tener Licencia de Conducir.
130
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
COTIZADOR
SP-AP
103
a)
Efectuar el registro, clasificación, verificación y archivo de la documentación relativa a los procesos de
adquisiciones.
b)
Procesar y consolidar las necesidades de servicios de los diferentes órganos de la municipalidad.
c)
Realizar las cotizaciones de los requerimientos y mantener un archivo actualizado de las mismas.
d)
Recepcionar las propuestas del proceso de adquisición de acuerdo a las normas establecidas.
e)
Efectuar el seguimiento de las adquisiciones de los servicios hasta la firma del contrato.
f)
Elaborar documentación variada de acuerdo a lineamientos específicos, así como cuadros sustentatorios
g)
Realizar atenciones diarias de vales de combustible y fotocopias de documentos.
h)
Brindar información relativa en asuntos de su competencia.
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Experiencia en labores variadas de adquisiciones.
131
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
SONIDISTA
SP-AP
104
a)
Operar los equipos de sonido en las diversas actividades que realizan las unidades orgánicas de la
municipalidad, como:









b)
Sesiones solemnes.
Actividades protocolares.
Sesiones de Concejo
Inauguración de obras.
Eventos culturales y deportivos
Juramentaciones.
Aniversarios.
Acciones cívicas.
Otros.
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Experiencia en labores afines.
132
CARGO:
CLASIIF. :
N° CAP :
DECORADOR DE ESTRADOS
SP-AP
105
a)
Coordinar y atender los requerimientos de estrados e iluminación en las actividades que organizan las
diferentes unidades orgánicas de la institución.
b)
Realizar la decoración de estrados y otros ambientes en las distintas actividades que realiza la institución.
c)
Supervisar el armado del estrado e iluminación para los distintos eventos que realice la institución.
d)
e)
Conducir el vehículo motorizado liviano y/o pesado de cuatro ruedas, para el transporte de estrados,
personal y cargas diversas, cuando lo autorice el jefe del área.
g)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Capacitación técnica en decoración o experiencia en labores afines
133
CARGO:
AUXILIAR EN SERVICIOS GENERALES
CLASIF. :
N° CAP :
SP-AP
106
a)
Supervisar al personal de limpieza.
b)
Realizar trabajos de gasfiteria, electricidad, carpintería y otros en los locales de la municipalidad.
c)
Supervisar y controlar el funcionamiento de los equipos de aire acondicionado, electrobomba y electricidad.
d)
Operar el sistema de energía eléctrica en el local central de la municipalidad.
e)
Efectuar el control de los materiales de limpieza y otros asignados.
f)
Reporta a
:
Supervisa a
:
PERSONAL DE LIMPIEZA.
REQUISITOS MINIMOS:
 Experiencia en la conducción de personal.
134
CARGO:
AUXILIAR EN SERVICIOS GENERALES
CLASIF. :
N° CAP :
SP-AP
107
a)
Realizar trabajos de gasfiteria, electricidad, carpintería y otros en los locales de la municipalidad.
b)
Apoyar en el control y funcionamiento de los equipos de aire acondicionado, electrobomba y electricidad.
c)
Apoyar en la operatividad del sistema de energía eléctrica en el local central de la municipalidad.
d)
Controlar el vencimiento de los extintores de los diferentes ambientes de la municipalidad.
e)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
135
CARGO:
AYUDANTE
CLASIF. :
N° CAP :
(04)
SP-AP
108-111
a)
Realizar las instalaciones eléctricas de los estrados u otros ambientes, en las diversas actividades
programadas por la institución.
b)
Confeccionar banderolas.
c)
Cargar materiales diversos para el traslado en las unidades móviles.
d)
Realizar el montaje y desmontaje de los estrados metálicos y de madera.
e)
Realizar algunos trabajos de albañilería, cuando sea requerido.
f)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
136
AREA DE ALMACEN
137
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
JEFE DEL AREA DE ALMACEN
SP-EJ
112
a)
Coordinar la ejecución de los procesos técnicos en los almacenes; así como evaluar los mismos.
b)
Acreditar con la documentación correspondiente la conformidad de los bienes que ingresan y salen de
almacén, teniendo en cuenta si se ajustan a los requerimientos establecidos.
c)
Determinar el stock de seguridad de los bienes en los almacenes, y el período de reposición de los
mismos; así como informar.
d)
Disponer el traslado de los bienes que por sus características especiales tienen que ser almacenados en
otras instalaciones o enviadas directamente a los usuarios.
e)
Efectuar la coordinación correspondiente a la identificación y codificación de los bienes y servicios
adquiridos; así como asignar la correcta ubicación de los bienes en el espacio físico.
f)
Coordinar la entrega oportuna de los bienes solicitados por los órganos de la municipalidad, de acuerdo
con documentación remitida.
g)
Efectuar el control del movimiento de los bienes en los almacenes.
h)
Disponer las medidas preventivas y de seguridad del ambiente; así como deterioro de los productos
almacenados.
i)
Elaborar los informes técnicos correspondientes a la distribución de los bienes en almacén.
j)
Reporta a
:
Supervisa a
:
SECRETARIA DE AREA, AUXILIAR DE ALMACEN Y ALMACENERO PERIFERICO.
REQUISITOS MINIMOS:





Título Profesional de Licenciado en Administración u otras profesiones afines.
138
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
SECRETARIA DE AREA
SP-AP
113
a)
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación del área de almacén.
b)
c)
Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales.
d)
e)
f)
Mantener la existencia de los útiles de escritorio y materiales para uso del personal del área.
g)
h)
Procesar y emitir los Pedido Comprobante de Salida (Pecosa) de útiles de escritorio y materiales,
solicitadas por las diferentes unidades orgánicas de la institución.
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




139
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
AUXILIAR DE ALMACEN
SP-AP
114
a)
Verificar la documentación correspondiente a la conformidad de los bienes que ingresan y salen del
almacén, teniendo en cuenta los requerimientos y especificaciones técnicas establecidas.
b)
Registrar el ingreso y salida de los bienes del almacén en coordinación con el jefe del área de acuerdo a la
c)
Ayudar en la recepción de los bienes que ingresan al almacén.
d)
Entregar los pedidos de bienes solicitados y efectuar su distribución.
e)
Identificar, codificar y asignar la correcta ubicación de los bienes de acuerdo a la normatividad vigente.
f)
Realizar el control de los bienes de almacén y mantener actualizada la información; así como verificar el
saldo con la existencia física.
g)
Llevar las tarjetas de control, contabilización de stock, toma de inventario y otras en el ámbito de su
competencia.
h)
Preparar informes sencillos referentes a las actividades ejecutadas.
i)
Reporta a
:
JEFE DEL AREA DE ALMACEN.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Experiencia en labores variadas de almacén.
140
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
ALMACENERO PERIFERICO
SP-AP
115
a)
almacén periférico, teniendo en cuenta los requerimientos y especificaciones técnicas establecidas.
b)
Controlar y registrar el ingreso y salida de los bienes del almacén periférico en coordinación con el jefe del
área de acuerdo a la normatividad vigente.
c)
d)
Identificar, codificar y asignar la correcta ubicación de los bienes de acuerdo a la normatividad vigente.
e)
f)
competencia.
g)
Preparar informes referentes a las actividades ejecutadas.
h)
Proponer al jefe de área medidas preventivas y de seguridad del ambiente; así como el deterioro de los
bienes almacenados en el almacén periférico.
i)
Reporta a
:
JEFE DEL AREA DE ALMACEN.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con el área.
 Experiencia en labores técnicas de almacén.
141
SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD
Y TESORERIA
142
CARGO:
SUB GERENTE DE CONTABILIDAD Y TESORERIA
CLASIF. :
N° CAP :
EC
116
a)
Dirigir las actividades de los sistemas de contabilidad y tesorería de la municipalidad, de acuerdo a la
normatividad: Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados, Plan Contable Gubernamental, NIC-SP,
Instructivos Contables, Normas de Presupuesto, Normas de Tesorería, Normas de Contrataciones y
Adquisiciones del Estado, Normas de Bienes Nacionales, Normas del Sistema de Inversión Pública,
Normas Técnicas de Control Interno.
b)
Disponer la elaboración dentro de los plazos legales, de acuerdo a la normatividad, los estados financieros
y de ejecución presupuestal, gestionar su aprobación y presentación.
c)
Controlar, supervisar y verificar previamente que los trámites de registro contable y pago cuenten con la
documentación sustentatoria que corresponda.
d)
Velar que el registro de las operaciones contables en las fases de compromiso, devengado, girado,
pagado, rendición y notas complementarias, se realicen de acuerdo la normatividad.
e)
Velar por la correcta presentación, legalización, actualización, veracidad, orden, confidencialidad y
seguridad de los libros que el Sistema Nacional de Contabilidad establece.
f)
Disponer la conciliación de las cuentas que representen efectivo y valores, existencia de bienes de capital,
bienes de consumo y derechos de cobro, con las áreas respectivas.
g)
Elaborar y presentar informes sobre los estados financieros y de ejecución presupuestal de la
h)
Disponer el adecuado archivo y custodia de la documentación sustentatoria de ingresos y gastos de los
diferentes ejercicios fiscales.
i)
Efectuar y declarar a través del Programa de Declaración Telemática (PDT), las declaraciones
determinativas e informativas que correspondan.
j)
Disponer arqueos, conciliaciones, toma de inventarios, circulaciones y otras acciones a realizar, para
establecer la razonabilidad de las cuentas que se presentan en los estados financieros de la entidad.
k)
Controlar y registrar los ingresos y egresos así como las demás acciones u operaciones de tesorería en
concordancia con la Ley General del Sistema de Tesorería, Normas de Tesorería para el ejercicio fiscal,
Normas de Presupuesto, Normas Técnicas de Control Interno, demás normas conexas y complementarias.
l)
Disponer la elaboración de la programación de caja, en concordancia con la programación presupuestaria
y la disponibilidad efectiva de los recursos financieros.
m)
Llevar el control del fondo fijo para la caja chica de acuerdo a la Directiva correspondiente, conforme a su
naturaleza y dentro de los márgenes establecidos.
n)
Disponer la apertura y mantenimiento actualizado de las cuentas bancarias de la Municipalidad Provincial
de Maynas, en función a las Normas de Tesorería emitida por la Dirección Nacional de Tesoro Público,
depositando los ingresos que se perciban por toda fuente de financiamiento dentro de las 24 horas de su
recepción, e informando a la Gerencia de Administración sobre el movimiento de fondos en los bancos.
o)
Controlar los recursos recaudados y custodiar los valores.
p)
Controlar y verificar la autorización para los pagos a proveedores, planillas y demás obligaciones
contraídas por la Municipalidad Provincial de Maynas, respetando las fuentes de financiamiento, el debido
procedimiento y la normatividad.
q)
143
Reporta a
:
Supervisa a
:
SECRETARIA DE SUB GERENCIA, JEFES DE LAS AREAS DE CONTABILIDAD Y DE
TESORERIA.
REQUISITOS MINIMOS:







Título profesional de Contador Público.
Capacitación especializada en gestión pública.
Experiencia de cuatro (04) años en actividades de contabilidad y tesorería.
144
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
SP-AP
117
a)
b)
c)
corresponde.
d)
e)
f)
g)
h)
Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la sub gerencia y las propias de su
cargo.
i)
Reporta a
:
SUB GERENTE DE CONTABILIDAD Y TESORERIA.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título de Secretaria Ejecutivo.
Habilidad para inter relacionarse.
Experiencia de dos (02) años en labores de secretariado.
145
AREA DE CONTABILIDAD
146
JEFE DEL AREA DE CONTABILIDAD
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
SP-EJ
118
a)
Coordinar y supervisar que las actividades relacionadas con el sistema de contabilidad de la municipalidad,
estén de acuerdo a la normatividad contable y legal.
b)
Supervisar que el registro de los ingresos, gastos y de operaciones complementarias en el módulo
administrativo contable del Sistema de Administración Financiera (SIAF-GL), sean realizados por el importe
correcto, en forma oportuna y en las cuentas apropiadas.
c)
Revisar y regularizar las inconsistencias de las operaciones registradas, detectadas por medio de los sub
módulos consultas y reportes del módulo administrativo contable SIAF-GL.
d)
Coordinar con el residente SIAF-GL aspectos relacionados a la operatividad de este sistema y los cambios
que pudieran producirse.
e)
Realizar arqueos, conciliaciones, ajustes técnicos, elaboración de hojas de trabajo y todas las acciones
dispuestas por el Organo Rector de Contabilidad, respecto a acciones previas a la formulación de la
información financiera y de ejecución presupuestal.
f)
Elaborar los estados financieros y de ejecución presupuestal, analizarlos y presentarlos a los usuarios
respectivos, dentro del término establecido.
g)
Verificar el cálculo de liquidaciones del PDT tributos o retenciones y cálculo de interés legal, moratorio y
compensatorio en los casos requeridos.
h)
Formular el estado de ingresos y gastos del Programa del Vaso de Leche.
i)
Coordinar con el Area de Presupuesto de la Gerencia de Planeamiento y Organización, aspectos
relacionados a la ejecución presupuestal.
j)
Proponer procedimientos normativos tendientes a la mayor operatividad y funcionalidad del sistema
contable.
k)
Absolver consultas en temas de aplicación de la normativa contable.
l)
Reporta a
:
Supervisa a
:
TECNICOS CONTABLES.
REQUISITOS MINIMOS:






Título profesional de Contador Público.
Capacitación especializada en contabilidad gubernamental.

Experiencia en manejo de recursos humanos
.
147
CARGO:
TECNICO CONTABLE
(04)
CLASIF. :
N° CAP :
SP-AP
119-122
a)
Efectuar la labor de control previo contable de la ejecución de gastos: Verificar la conformidad de la
recepción del bien o servicio, calendario de compromiso actualizado, si la cadena del gasto y metas
guardan relación con la naturaleza de la operación, términos contractuales, que los comprobantes de pago
SUNAT reúnan los requisitos legales, si cuenta con toda la documentación sustentatoria.
b)
Efectuar el control previo de los ingresos, verificando su adecuada clasificación presupuestal.
c)
Ejecutar acciones relacionadas con el registro de la ejecución de gastos en el módulo administrativo
contable del Sistema de Administración Financiera (SIAF-GL), fases de compromiso y devengado, a
excepción del compromiso de las órdenes de compra y servicios que son realizados por logística.
d)
Ejecutar acciones relacionadas con el registro de los ingresos tributarios y no tributarios en sus fases de
determinado y recaudado, incluyendo la emisión anual de tributos.
e)
Ejecutar acciones relacionadas con la contabilización de cada registro SIAF-GL.
f)
Analizar el origen, movimiento y el saldo final de las cuentas contables.
g)
Conciliar cuentas corrientes bancarias, de derecho de cobro, de existencias de bienes de capital y
consumo.
h)
Elaborar el PDT de obligaciones tributarias y retenciones aplicables.
i)
Verificar y controlar las rendiciones de encargos de fondos y comisiones de servicio.
j)
Elaborar cuadros de control financiero de obras.
k)
Imprimir y archivar debidamente los libros y registros contables.
l)
Preparar estado de cuenta de proveedores.
m)
Brindar información relativa al ámbito de su competencia.
n)
Reporta a
:
JEFE DEL AREA DE CONTABILIDAD
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título o estudios superiores relacionados con el área.
Capacitación en contabilidad gubernamental.
Experiencia de un (01) años en labores contables.
148
AREA DE TESORERIA
149
CARGO:
JEFE DEL AREA DE TESORERIA
CLASIF. :
N° CAP :
SP-EJ
123
a)
Revisar la documentación general para su pago y disponer depósitos en las correspondientes cuentas
corrientes de bancos.
b)
Participar en la programación de pagos y coordinar la ejecución de los pagos programados.
c)
Asegurar y controlar el desarrollo de las actividades de caja y pagaduría, presentando la información
contable correspondiente.
d)
Supervisar las Conciliaciones de los estados de cuentas corrientes bancarias.
e)
Controlar y supervisar la utilización de los fondos para pagos en efectivo y los montos de autorización de
giros de las obligaciones contraidas por la municipalidad.
f)
Visar los informes de movimientos de fondos.
g)
Ejecutar liquidaciones, retenciones a favor de a municipalidad y terceros.
h)
Procesar la información del movimiento de fondos, hojas de ingresos y egresos y presentar el parte diario
respectivo.
i)
Revisar, aprobar y firmar los comprobantes de pago y cheques emitidos en el área.
j)
Elaboración del Flujo de Caja.
k)
Elaborar información de las cuentas por pagar (devengados).
l)
Reporta a
:
Supervisa a
:
ESPECIALISTA EN TESORERIA, CONCILIADOR, CAJERO, SECRETARIA DE AREA,
PAGADOR Y GIRADOR DE CHEQUES.
REQUISITOS MINIMOS:






Título de Contador Público o de un programa afín.
Capacitación especializada en tesorería.
Experiencia de tres (03) años en labores de tesorería.
150
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
ESPECIALISTA EN TESORERIA
SP-ES
124
a)
Elaborar el parte diario de fondos; así como el consolidado de descuentos de ley, ingresos propios,
reintegros y similares.
b)
Mantener actualizada la contabilidad de fondos en el ámbito de su competencia.
c)
Atender y controlar pagos de remuneraciones y otros por diversos conceptos; así como realizar la
supervisión de las conciliaciones de estados de cuentas bancarias de la municipalidad.
d)
Verificar la utilización de fondos para pagos en efectivo y los montos de autorización de giro.
e)
Verificar el monto de los cheques y otros documentos valorados con las planillas respectivas; así como
firmar las mismas conjuntamente con la autoridad competente.
f)
Llevar libros de caja y bancos y otros registros de fondos; así como realizar arqueo de caja, elaborando
cuadros demostrativos.
g)
Recepcionar fondos por ingresos propios, reintegros y similares en el ámbito de su competencia.
h)
Realizar los depósitos de la recaudación diaria en los bancos y los retiros de los fondos para el pago del
personal.
i)
Recepcionar los Extractos Bancarios, Notas de Cargo y Notas de Abono.
j)
Elaboración de Reporte de Cierre de Caja Diario.
k)
Puede corresponderle participar en la programación de actividades y reuniones de trabajo.
l)
Reporta a
:
JEFE DEL AREA DE TESORERIA.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título de Licenciado en Administración, Contador Público u otras profesiones afines al cargo.
Experiencia en actividades de administración de fondos.
151
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
CONCILIADOR
SP-ES
125
a)
Efectuar el registro de los cheques girados, notas de cargo, notas de abono y depósitos bancarios en los
Auxiliares Standard, de las cuentas corrientes que tiene la institución.
b)
Elaborar los Comprobantes de Pago de las notas de cargo que envían los Bancos, donde la municipalidad
mantiene cuenta corriente.
c)
Efectuar las conciliaciones bancarias de las cuentas corrientes que tiene la municipalidad.
d)
Recoger de los Bancos los saldos de todas las cuentas corrientes.
e)
Solicitar en los Bancos, el estado de las cuentas corrientes de la municipalidad.
f)
Apoyar en la cancelación de los servicios públicos y las aportaciones a las AFPs; así como en el pago de
haberes al personal eventual, etc.
g)
Emitir opinión técnica de expedientes puestos a su consideración.
h)
Brindar información relativa al ámbito de su competencia.
i)
Reporta a
:
JEFE DEL AREA DE TESORERIA..
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título no universitario de un centro de estudio superior o estudios superiores, relacionados con el área.
Capacitación en el área de tesorería.
Experiencia de un (01) año en labores técnicas de tesorería.
152
CARGO:
CAJERO
CLASIF. :
N° CAP :
(06)
SP-AP
126-131
a)
Ejecutar actividades de captación y recepción de pagos a los contribuyentes por concepto de impuestos en
general, tasas, arbitrios, cobros administrativos y otros, y extender el recibo de pago correspondiente.
b)
Elaborar informes diarios sobre el movimiento de fondos en su ámbito.
c)
Seleccionar, codificar y archivar documentos valorados.
d)
Elaborar el Reporte Diario de Caja.
e)
Realizar labores de información y orientación al público, en asuntos de su competencia.
f)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título no universitario de un centro de estudio superior o estudios superiores, relacionados con el área.
Capacitación técnica en el área contable.
Experiencia de un (01) año en labores de caja.
153
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
SECRETARIA DE AREA
SP-AP
132
a)
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación del área de Tesorería.
b)
c)
d)
Recepcionar, revisar, registrar y archivar las Ordenes de Compra, Ordenes de Servicios, Valorizaciones y
otros documentos.
e)
Elaborar cuadros de Ordenes de Compra, Ordenes de Servicios y Resoluciones pendientes para la
programación de pago.
f)
g)
h)
i)
j)
Reporta a
:
JEFE DEL AREA DE TESORERIA
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




154
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
PAGADOR
SP-AP
133
a)
Revisar y verificar la documentación sustentatoria de los pagos a efectuar.
b)
Solicitar al proveedor su documento de identidad y otros (sellos, poderes) antes de efectuar el pago.
c)
Verificar que los comprobantes de pago cuenten con los documentos sustentatorios pertinentes antes de
archivo definitivo.
d)
Archivar correlativamente los comprobantes de pago y otros.
e)
Entregar al Area de Almacén los Comprobantes de Pagos contra entrega, para su verificación y
actualización del Kardex.
f)
Apoyar en el pago de planillas de los trabajadores y pensionistas.
g)
Archivar las copias SUNAT de las facturas, recibos por honorarios y otros de los comprobantes de pagos
atendidos
h)
Atender y orientar al público, y recepcionar llamadas telefónicas.
i)
Tipear documentos encargados por el jefe del área, dentro el ámbito de su competencia.
j)
Atender las solicitudes de Comprobantes de Pagos (C/P) requeridos por Auditoría y de terceros en
coordinación con la jefatura.
k)
Reporta a
:
JEFE DEL AREA TESORERIA.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Experiencia de un (01) año en labores variadas de tesorería.
155
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
GIRADOR DE CHEQUES
SP-AP
134
a)
Elaborar comprobantes de pago y girar cheques para el pago a los trabajadores, proveedores y otros.
b)
Elaborar el Estado de Tesorería en forma diaria.
c)
Apoyar en el pago de planillas de los trabajadores y pensionistas.
d)
Elaborar los recibos de ingreso de las transferencias de fondos por concepto de Canon Petrolero, IGV y
otros, efectuadas por el Ministerio de Economía y Finanzas.
e)
Atender los requerimientos de caja Chica, autorizado por el jefe de Area.
f)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Experiencia de un (01) año en labores variadas de tesorería.
156
SUB GERENCIA DE RECURSOS
HUMANOS
157
CARGO:
SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
CLASIF. :
N° CAP :
EC
135
a)
Dirigir y supervisar la ejecución de las actividades relacionadas a los procesos de selección, evaluación,
capacitación, remuneraciones, pensiones y bienestar del personal de la municipalidad.
b)
Participar en la formulación y determinación de la política de personal en la municipalidad.
c)
Dirigir y coordinar la formulación de documentos técnicos normativos, como el presupuesto Analítico de
Personal (PAP) y otros de la municipalidad, así como actualizar los mismos.
d)
Coordinar y controlar la aplicación de normas, reglamento interno de trabajo, procedimientos y
disposiciones vigentes y hacer cumplir las mismas en los diferentes órganos de la municipalidad.
e)
Dirigir y supervisar la administración de los legajos y escalafón del personal de la municipalidad; así como
los procesos técnicos de clasificación, selección, promoción, evaluación y bienestar de personal de la
municipalidad.
f)
Revisar, aprobar y firmar según sea el caso las resoluciones sub gerenciales, normas técnicas y
administrativas y la planilla única de pagos; así como emitir informes respectivos de las mismas en el
g)
Expedir y/o otorgar resoluciones de carácter administrativo por delegación, constancia de haberes y
descuentos de personal.
h)
Participar como miembros de la Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios y del
CAFAE.
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
SECRETARIA DE SUB GERENCIA, AUXILIAR ADMINISTRATIVO, JEFES DE LAS
AREAS
DE
PROCESOS
TECNICOS,
REGISTRO
Y
CONTROL,
DE
REMUNERACIONES Y PENSIONES Y DE BIENESTAR SOCIAL Y CAPACITACION.
REQUISITOS MINIMOS:





Título de Relacionador Industrial u otra profesión similar relacionado con el cargo.
Capacitación especializada en gestión de recursos humanos.
Conocimiento de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión.
Experiencia de cuatro (04) año en labores afines.
Experiencia en la conducción de recursos humanos
158
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
SP-AP
136
a)
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la sub gerencia.
b)
c)
d)
e)
Preparar y ordenar la documentación para la firma del sub gerente; así como para las reuniones en el
f)
g)
h)
Solicitar y controlar los útiles y materiales para uso del personal de la sub gerencia.
i)
Reporta a
:
SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título de Secretariado Ejecutivo.
159
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
SP-AP
137
a)
Recopilar
gerencia.
y clasificar
información básica, para la elaboración de los documentos propios de la sub
b)
Llevar la documentación emitida por la sub gerencia.
c)
Apoyar en la clasificación y archivo de la documentación de la sub gerencia.
d)
Participar en análisis e investigaciones sencillas en el ámbito de su competencia.
e)
Preparar informes, cuadros resúmenes y documentos diversos relacionados con la Sub Gerencia, solicitado
por la jefatura.
f)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Capacitación en gestión municipal.
160
AREA DE PROCESOS TECNICOS
REGISTRO Y CONTROL
161
CARGO:
JEFE DEL AREA DE PROCESOS TECNICOS,
REGISTRO Y CONTROL
CLASIF. :
N° CAP :
SP-EJ
138
a)
Ejecutar y coordinar el desarrollo de los procesos técnicos relacionados con el área; así como proponer
métodos de trabajo y procedimientos.
b)
Formular proyectos de resoluciones administrativas de personal, relacionadas con las designaciones,
beneficios, sanciones disciplinarias y otras de acuerdo a Ley.
c)
Realizar acciones de personal y emitir informes técnicos que sean de su competencia, de acuerdo con la
d)
Participar en la programación y evaluación del plan operativo de la sub gerencia.
e)
Disponer y supervisar la elaboración del Rol Anual de Vacaciones del personal de la municipalidad.
f)
Formular los requerimientos de Declaración Jurada de Bienes y Rentas de los funcionarios y servidores.
g)
Supervisar la organización, archivo y actualización permanente de los legajos personales de los
funcionarios y servidores municipales.
h)
Apoyar en la formulación del Presupuesto Analítico de Personal – PAP de la Municipalidad Provincial de
Maynas.
i)
j)
Reporta a
:
Supervisa a
:
TECNICO ADMINISTRATIVO, OPERADOR DE SISTEMA Y AUXILIAR ADMINISTRATIVO.
REQUISITOS MINIMOS:
 Título Licenciado en Administración u otra profesión similar, que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
 Capacitación en el sistema de personal.
 Conocimiento de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión.
 Experiencia de tres (03) años en labores de personal.
 Experiencia en la conducción y supervisión de recursos humanos.
162
CARGO:
TECNICO ADMINISTRATIVO
(02)
CLASIF. :
N° CAP :
SP-AP
139-140
a)
Formular proyectos de resoluciones administrativas de personal, relacionadas con el movimiento del
personal, licencias, permisos y otros de acuerdo a Ley.
b)
Elaborar el Rol Anual de Vacaciones del personal de la Municipalidad Provincial de Maynas.
c)
Procesar información para la elaboración de Constancias de Haberes y Descuentos de los trabajadores.
d)
Organizar, archivar y mantener actualizado los legajos personales de los funcionarios y servidores
municipales de la institución.
e)
Redactar informes técnicos de su competencia.
f)
Orientar sobre situaciones de documentos y expedientes de su competencia.
g)
Reporta a
:
JEFE DEL AREA DE PROCESOS TECNICOS, REGISTRO Y CONTROL
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Grado Académico de Bachiller o Título de un centro de estudios superiores, relacionados con el área.
Experiencia de un (01) año en labores afines.
163
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
OPERADOR DE SISTEMA
SP-AP
141
a)
Elaborar e imprimir cuadros sobre clasificación de personal por grupos ocupaciones y niveles
remunerativos.
b)
Digitar e imprimir resoluciones y otros documentos en el ámbito de su competencia.
c)
Diseñar formatos de Fichas Escalafonarias y otros.
d)
Verificar el registrado de asistencia de los servidores de la municipalidad, a través del Sistema Tempus y
emitir informes relacionados a las tardanzas, faltas y otros.
e)
Elaborar cuadros estadísticos cuando le sean requeridos.
f)
Reporta a
:
JEFE DEL AREA DE PROCESOS TECNICOS, REGISTRO Y CONTROL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Título no universitario de un centro de estudio superior o estudios superiores, relacionados con la informática.
 Capacitación técnica en el área contable.
 Experiencia de un (01) año en labores afines.
164
CARGO:
(02)
CLASIF. :
N° CAP :
SP-AP
142-143
a)
Llevar el control de asistencia del personal; así como mantener actualizada la información de la misma
siguiendo instrucciones generales.
b)
Elaborar el registro y control de los permisos por estudios universitarios, lactancia, particulares,
enfermedad, otros.
c)
Recopilar datos para la elaboración de los carnets de identidad de los trabajadores de la municipalidad.
d)
Apoyar en la clasificación y archivo de legajos del personal.
e)
f)
Preparar informes, cuadros resúmenes y documentos diversos relacionados con el área, solicitado por la
jefatura.
g)
Reporta a
:
JEFE DEL AREA DE PROCESOS TECNICOS, REGISTRO Y CONTROL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Capacitación en gestión pública.
165
AREA DE REMUNERACIONES
Y PENSIONES
166
CARGO:
JEFE DEL AREA
PENSIONES
DE
REMUNERACIONES
Y
CLASIF. :
N° CAP :
SP-EJ
144
a)
b)
Formular el Presupuesto Analítico de Personal (PAP).
c)
Disponer y supervisar la elaboración de las planillas de remuneraciones, jornales y pensiones de acuerdo a
la normatividad vigente; así como otros documentos técnicos en el ámbito de su competencia.
d)
Revisar y estudiar la documentación puesta a su consideración y/o ejecutar las liquidaciones del personal
empleado y obrero, los descuentos efectuados en planillas; así como llevar el control de las mismas.
e)
Efectuar las declaraciones de pago de aportes de Essalud, planillas de pago de aportes previsionales a las
diferentes AFPs.
f)
Formular proyectos de resoluciones administrativas de personal, relacionadas con beneficios, y otras de su
competencia.
g)
h)
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
TECNICO EN REMUNERACIONES Y PENSIONES Y AUXILIAR ADMINISTRATIVO.
REQUISITOS MINIMOS:





Título de Licenciado en Administración u otra profesión relacionado con el cargo.
Capacitación en el sistema de personal.
Experiencia de tres (03) años en labores de personal.
Experiencia en la conducción y supervisión de recursos humanos.
167
CARGO:
TECNICO EN REMUNERACIONES Y PENSIONES
(03)
CLASIF. :
N° CAP :
SP-AP
145-147
a)
Elaborar e imprimir las planillas, con sus respectivas boletas, resúmenes y descuentos del personal
empleado, obrero y pensionista; así como las planillas de pagos de aportes previsiones a las AFPs.
b)
Proyectar, digitar e imprimir resoluciones y otros documentos en el ámbito de su competencia.
c)
Efectuar el control de calidad de los documentos procesados.
d)
Elaborar cuadros estadísticos sobre remuneraciones y pensiones cuando le sean requeridos.
e)
Organizar el archivo de planillas de remuneraciones y pensiones en el sistema informático.
f)
Reporta a
:
JEFE DEL AREA DE REMUNERACIONES Y PENSIONES.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Grado Académico de Bachiller o Título de un centro de estudios superiores, relacionado con el área.
168
CARGO:
(02)
CLASIF. :
N° CAP :
SP-AP
148-149
a)
Organizar y archivar las planillas de remuneraciones y otros documentos del área de Remuneraciones y
Pensiones.
b)
Recopilar datos e información para la elaboración del Plan de Trabajo del Área.
c)
Compaginar las diferentes planillas de pagos del personal empleado, obrero y pensionista de la institución.
d)
e)
Puede corresponderle preparar informes, cuadros resúmenes y documentos diversos relacionados con el
área.
f)
Reporta a
:
JEFE DEL AREA DE REMUNERACIONES Y PENSIONES.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Capacitación en gestión pública.
169
AREA DE BIENESTAR SOCIAL
Y CAPACITACION
170
CARGO:
JEFE DEL AREA DE BIENESTAR SOCIAL Y
CAPACITACIÓN
CLASIF. :
N° CAP :
SP-EJ
150
a)
b)
Realizar acciones de personal que sean de su competencia, de acuerdo con la normatividad vigente.
c)
d)
Coordinar y supervisar el desarrollo de actividades recreativas y sociales para el personal de la
municipalidad.
e)
Elaborar diagnósticos de las necesidades de capacitación del personal de la municipalidad.
f)
Formular el Plan de Capacitación anual; así como su respectiva evaluación.
g)
Formular el perfil de aptitudes y capacitación de los trabajadores municipales.
h)
Organizar y desarrollar las actividades de capacitación del personal.
i)
j)
Reporta a
:
Supervisa a
:
ASISTENTE SOCIAL Y TECNICO ADMINISTRATIVO.
REQUISITOS MINIMOS:
 Título de Licenciado en Educación, Trabajo Social u otras profesiones similares relacionados al cargo,
 Conocimiento de manejo metodológico para el diagnóstico de necesidades de capacitación, monitoreo y
evaluación de recursos humanos.
 Experiencia de tres (03) años en labores afines.
 Experiencia en la conducción y supervisión de recursos humanos.
171
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
ASISTENTE SOCIAL
SP-ES
151
a)
Coordinar la ejecución de acciones de servicio social.
b)
Participar en la formulación de planes y programas en el ámbito de bienestar social.
c)
Realizar estudios sobre la realidad socioeconómica de los trabajadores de la municipalidad.
d)
Elaborar el registro del personal y familiares afectos a los beneficios de EsSalud.
e)
Coordinar y efectuar trámites ante EsSalud con relación a subsidios para casos de enfermedad,
maternidad (Pre y Post Natal) y otros.
f)
Programar y efectuar visitas a los trabajadores que se encuentran o reportan enfermos; así como a sus
familiares, brindando apoyo en el ámbito de su competencia.
g)
Realizar el pre-diagnóstico social y brindar apoyo de acuerdo a los recursos disponibles.
h) Redactar y remitir informes de su competencia.
i)
Asesorar y absolver consultas técnicas en el ámbito de su competencia.
j)
Aplicar la normatividad vigente a las actividades de bienestar social.
k)
Reporta a
:
JEFE DEL AREA DE BIENESTAR SOCIAL Y CAPACITACION.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título de Licenciado en Trabajo Social.
Experiencia de un (01) año en labores de servicio social.
172
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
SP-AP
152
a)
Apoyar en el desarrollo de los programas de capacitación y actividades recreativas y sociales.
b)
Elaborar estadísticas relacionadas con las tareas de bienestar social y capacitación del personal.
c)
Llevar el control de los descansos médicos, licencias pre y post natal, licencias por capacitación, otros.
d)
Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentación del área.
e)
f)
Apoyar en el tipeo de documentos.
g)
h)
Orientar sobre gestiones y situaciones de documentos y expedientes.
i)
Dar información relativa al ámbito de su competencia.
j)
Reporta a
:
JEFE DEL AREA DE BIENESTAR SOCIAL Y CAPACITACION
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




173
AREA DE CONTROL PATRIMONIAL
174
CARGO:
JEFE DEL AREA DE CONTROL PATRIMONIAL
CLASIF. :
N° CAP :
SP-EJ
153
a)
Aplicar correctamente las normas referidas al control patrimonial en la ejecución de actividades en el
b)
Elaborar el estado mensual de las cuentas de activo fijo, bienes patrimoniales y cuentas de orden.
c)
Formular el inventario físico de los almacenes y bienes patrimoniales ubicados e instalados en los
establecimientos de la municipalidad.
d)
Coordinar y Efectuar el inventario de los bienes asignados al personal de la municipalidad; así como los
borradores de inventarios de las diferentes cuentas que resulten de la compatibilización.
e)
Realizar el proceso de valorización, compatibilización, depreciación, provisiones, revaluación y excedente
de revaluación entre otros en el ámbito de su competencia.
f)
Formular el registro de los bienes muebles e inmuebles que por su naturaleza tengan que ser asegurados
y determinar el tipo de cobertura, clase de riesgo, así como elevar la propuesta del caso al Gerente.
g)
Coordinar la tramitación del seguro de las unidades móviles de propiedad de la municipalidad, así como
efectuar el control de la documentación correspondiente a los mismos.
h)
Coordinar y gestionar ante el Comité de Gestión Patrimonial, las solicitudes de baja y posterior venta,
incineración o destrucción según sea el caso de acuerdo a su normatividad, de los bienes patrimoniales
obsoletos, perdidos, sustraídos, etc., presentadas por las dependencias autorizadas.
i)
Coordinar y supervisar los procesos técnicos de las donaciones recibidas y otorgadas, de saneamiento de
los muebles y enseres, de toma de inventario a nivel general, de registros de bienes, así como, de los
procesos técnico - legal de saneamiento de inmuebles de la institución.
j)
Coordinar y supervisar los procesos de registro, control y transferencias de obras de infraestructura
pública.
k)
Informar y solicitar a la Compañía Aseguradora en coordinación con el órgano competente la solución de
posibles eventualidades de los bienes patrimoniales asegurados.
l)
Atender la adquisición de seguros a favor del personal que en cumplimiento de su función requieran de los
mismos y coordinar la actualización de la información.
m)
Reporta a
:
Supervisa a
:
TECNICO EN CONTROL PATRIMONIAL, SECRETARIA DE AREA Y AUXILIAR EN
CONTROL PATRIMONIAL.
REQUISITOS MINIMOS:





Título de Contador Público, Licenciado en Administración u otras profesiones similares.
Capacitación en control patrimonial.
Experiencia en labores afines.
Experiencia en la conducción y supervisión de recursos humanos.
175
CARGO:
TECNICO EN CONTROL PATRIMONIAL
(02)
CLASIF. :
N° CAP :
SP-AP
154-155
a)
Desarrollar actividades relacionadas con el registro, clasificación, verificación y archivo de la
documentación relativa al proceso de control patrimonial.
b)
Procesar y consolidar la información para la elaboración de las cuentas de activo fijo, bienes patrimoniales
y cuentas de orden.
c)
Realizar los procesos técnicos de las donaciones recibidas y otorgadas, de saneamiento de los muebles y
enseres, de toma de inventario a nivel general, de registros de bienes, así como, de los procesos técnico legal de saneamiento de inmuebles de la institución.
d)
Realizar las evaluaciones, registro y control de las obras públicas, así como, los procesos de transferencias
de obras de infraestructura pública.
e)
Registrar el ingreso y salida de los bienes patrimoniales de la municipalidad de acuerdo a su normatividad
vigente, en coordinación con el jefe del área.
f)
Efectuar el registro de los bienes asignados al personal.
g)
Inscribir en el Registro de Control Patrimonial de la municipalidad, todos los bienes patrimoniales
incorporados a la institución.
h)
Recopilar información para efectuar el registro de los bienes muebles, inmuebles y otros que requieran
tener una cobertura de seguro.
i)
Elaborar documentación variada de acuerdo a lineamientos específicos; así como cuadros, sustentatorios
j)
Mantener actualizada la documentación correspondiente a las pólizas de seguros contratados en
beneficios de los bienes muebles, inmuebles entre otros.
k)
Llevar el registro del desplazamiento de los bienes muebles, adjuntando los documentos fuentes.
l)
Efectuar los trámites ante la Compañía Aseguradora a fin de dar solución a posibles eventualidades que se
presenten en el ámbito de su competencia.
m)
Reporta a
:
JEFE DEL AREA DE CONTROL PATRIMONIAL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




176
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
SECRETARIA DE AREA
SP-AP
156
a)
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación del área de control patrimonial.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Reporta a
:
JEFE DEL AREA DE CONTROL PATRIMONIAL
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




177
CARGO:
AUXILIAR DE CONTROL PATRIMONIAL
CLASIF. :
N° CAP :
SP-AP
157
a)
Verificar la documentación correspondiente de los bienes patrimoniales que ingresan y salen del área,
teniendo en cuenta las características y/o especificaciones técnicas establecidas.
b)
Participar en la formulación del inventario físico de los almacenes y bienes patrimoniales de la
municipalidad.
c)
Apoyar en el registro de los bienes asignados al personal.
d)
Apoyar en el registro de ingreso y salida de los bienes patrimoniales de la municipalidad.
e)
Participar en la Identificación y codificación de los bienes patrimoniales, siguiendo la normatividad vigente.
f)
Preparar informes sencillos referentes a las actividades ejecutadas.
g)
Reporta a
:
JEFE DEL AREA DE CONTROL PATRIMONIAL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Experiencia en labores variadas de control patrimonial.
178
11. GERENCIA DE RENTAS
179
11.1 FUNCIONES ESPECIFICAS
Son funciones específicas de la Gerencia de Rentas:
(Articulo 38º del R.O.F.)
1.
Programar, dirigir y supervisar las actividades relacionadas con la administración tributaria, la
fiscalización, la recaudación de los tributos y la ejecutoria coactiva.
2.
Proponer las políticas de administración de los tributos.
3.
Proponer proyectos de ordenanzas, decretos y demás dispositivos municipales en materia
tributaria tendentes a mejorar, crear, modificar, suprimir o exonerar contribuciones, de
conformidad con lo señalado en la constitución, la Ley 27972 y dispositivos legales vigentes.
4.
Disponer y controlar la aplicación de multas, recargos y moras a los deudores tributarios en
concordancia con lo previsto en el Código Tributario, Leyes, Ordenanzas y demás disposiciones
municipales.
5.
Asesorar y orientar a los contribuyentes en asuntos tributarios para el cumplimiento de sus
obligaciones ante la Municipalidad.
6.
Informar periódicamente al Gerente Municipal sobre el avance de las actividades desarrolladas
por la gerencia.
7.
Las funciones que le delegue la Alcaldía o que le sean dadas por normas sustantivas.
Corresponde a la Sub Gerencia de Tributación y Fiscalización:
1.
Coordinar y ejecutar las actividades relacionadas con la administración tributaria y la
fiscalización.
2.
Ejecutar las políticas de administración de los tributos.
3.
Elaborar y mantener actualizado los registros de los contribuyentes, concesionarios y de las
propiedades de la Municipalidad que producen rentas, así como el archivo de declaraciones
juradas.
4.
Formular el Texto Unico Ordenado de Tasas y mantenerlo actualizado.
5.
Orientar a los contribuyentes sobre los procedimientos de pago de los tributos.
6.
Emitir y efectuar la distribución de las Declaraciones Juradas del Impuesto Predial y los recibos
de pago de los tributos municipales.
7.
Recepcionar y procesar las Declaraciones Juradas de los contribuyentes.
8.
Coordinar y ejecutar las campañas de fiscalización orientadas a detectar y sancionar a los
omisos y deudores de las obligaciones tributarias y/o administrativas, formulando luego las
liquidaciones y notificándolas.
Corresponde a la Sub Gerencia de Recaudación:
1.
Ejecutar las actividades relacionadas con la recaudación de los tributos en la Municipalidad.
2.
Emitir órdenes de pago de los distintos tributos municipales.
180
3.
Ejecutar la recaudación aplicando el marco normativo municipal establecido por la legislación
tributaria y administrativa.
4.
Determinar deudas
correspondientes.
5.
Suscribir contratos de fraccionamiento respecto a deudas tributarias y administrativas.
6.
Evaluar los estados de cuentas corrientes con las deudas no canceladas y remitir al Área de
Ejecutoría Coactiva para su cobranza por la vía coactiva.
7.
Elaborar el calendario mensual de obligaciones tributarias y coordinar su debida difusión.
y
generar
automáticamente
las
multas,
emitiendo
los
listados
Corresponde al Área de Ejecutoría Coactiva:
1.
Ejecutar las actividades relacionadas con la cobranza coactiva en la Municipalidad.
2.
Evaluar los expedientes remitidos por la Sub Gerencia de Recaudación de cuentas corrientes
con las deudas no canceladas, y disponer su cobranza por la vía coactiva.
3.
Ejecutar las cobranzas coactivas a cargo de la Municipalidad.
11.2 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE
RENTAS
AREA DE
EJECUTORIA
COACTIVA
SUB GERENCIA DE
TRIBUTACIÓN Y
FISCALIZACIÓN
SUB GERENCIA DE
RECAUDACIÓN
181
11.3
N° DE ORDEN
EN EL CAP
CARGO ESTRUCTURAL
TOTAL
GERENCIA DE RENTAS
158
Gerente de Rentas
01
159
01
SUB GERENCIA DE TRIBUTACION Y FISCALIZACION
160
Sub Gerente de Tributación y Fiscalización
01
161
Técnico en Arbitrios e Impuesto Vehicular
01
162
Técnico en Tributación
01
163-164
Técnico en Establecimientos y Fiscalización
02
165-166
Técnico en Predios y Alcabala
02
167-169
Técnico en Orientación Tributación
03
170
01
171
Inspector Tributario
01
Fiscalizador Tributario
02
172-173
SUB GERENCIA DE RECAUDACION
Sub Gerente de Recaudación
01
05
Técnico en Multas
01
Técnico en Tributación
02
183
Técnico en Cobranzas Ordinarias
01
184
01
Notificador
02
187
01
188
01
174
175-179
180
181-182
185-186
AREA DE EJECUTORIA COACTIVA
11.4
189
Jefe del Área de Ejecutoría Coactiva
01
190
Ejecutor Coactivo
01
191-193
Auxiliar Coactivo
03
194
Técnico Legal
01
195
01
196
Secretaria de Área
01
DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS DE LOS CARGOS
182
CARGO:
CLASIF. :
Nº CAP :
GERENTE DE RENTAS
EC
158
a)
Programar las actividades técnicas y proponer políticas para el desarrollo óptimo de la administración
tributaria, fiscalización, recaudación y ejecutoría coactiva; así como su aplicación en el ámbito de su
competencia.
b)
Dirigir, coordinar y evaluar las actividades relacionadas con la administración de los tributos municipales.
c)
Dirigir la formulación del presupuesto de las sub gerencias a su cargo.
d)
Elaborar proyectos de ordenanzas, normas y directivas en materia de tributación municipal, tendentes a
mejorar, crear, modificar, suprimir, exonerar contribuciones, arbitrios, derechos y otros de conformidad con
la normatividad vigente.
e)
Disponer y evaluar la aplicación de multas, recargos y moras a los infractores tributarios en concordancia
con lo previsto en el código tributario, leyes, ordenanzas y demás disposiciones municipales.
f)
Evaluar las cuentas corrientes de los contribuyentes, concesionarios y de los conductores de propiedades
de la municipalidad que producen renta; así como el archivo de las declaraciones juradas.
g)
Aprobar y firmar resoluciones en materia de tributación municipal y administrativas.
h)
Formular programas de educación tributaria orientado a los contribuyentes.
i)
Brindar asesoramiento en materia tributaria municipal.
j)
Brindar orientación tributaria y atender los reclamos de los contribuyentes.
k)
Elaborar y presentar informes técnicos al gerente general, relacionados con las actividades de su
competencia.
l)
Reporta a
:
GERENTE MUNICIPAL
Supervisa a
:
SECRETARIA DE GERENCIA, SUB GERENTES DE TRIBUTACION Y FISCALIZACION,
DE RECAUDACION Y JEFE DEL ÁREA DE EJECUTORÍA COACTIVA.
REQUISITOS MINIMOS:






Título de Licenciado en Administración, Contabilidad u otras carreras profesionales afín al cargo.
Capacitación especializada en Tributación Municipal.
Experiencia de cinco (05) años desarrollando actividades similares.
Amplia experiencia en manejo de recursos humanos.
183
CARGO:
CLASIF. :
Nº CAP :
SP-AP
159
a)
b)
c)
corresponde.
d)
e)
Preparar y ordenar la documentación para la firma del gerente; así como para las reuniones en el ámbito de su
competencia.
f)
g)
h)
Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la Gerencia de Rentas y las propias de su
cargo.
i)
Reporta a
:
GERENTE DE RENTAS.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Experiencia mínima de tres (03) años en labores secretariales.
184
SUB GERENCIA DE TRIBUTACION Y
FISCALIZACION
185
CARGO:
SUB
GERENTE
FISCALIZACIÓN
DE
TRIBUTACIÓN
Y
CLASIF. :
Nº CAP :
EC
160
a)
Dirigir, coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico administrativas relacionadas con la
administración tributaria y fiscalización de acuerdo a las normas tributarias municipales.
b)
Proponer políticas relacionadas con la administración y fiscalización tributaria.
c)
Supervisar y evaluar el cumplimiento de las metas previstas en el plan operativo.
d)
Coordinar la depuración, validación, ordenamiento, clasificación y codificación del registro de
contribuyentes.
e)
Dirigir la emisión, recepción, procesamiento de las declaraciones juradas del impuesto predial y los recibos
de pagos de los distintos tributos.
f)
Establecer coordinaciones con otros órganos de la municipalidad para la ejecución de campañas de
impuestos predial, amnistía y fiscalización.
g)
Programar campañas orientadas a detectar y sancionar a los omisos y deudores de las obligaciones
tributarias y/o administrativas.
h)
Coordinar acciones de orientación a los contribuyentes en materia tributaria; así como del estado de
expedientes que ingresen a la sub gerencia.
i)
Emitir resoluciones de determinación y de multa.
j)
Absolver consultas en el ámbito de su competencia; así como emitir informes técnicos sobre las actividades
ejecutadas.
k)
Reporta a
:
GERENTE DE RENTAS.
Supervisa a
:
TECNICO EN ARBITRIOS E IMPUESTO VEHICULAR, TECNICO EN TRIBUTACION,
TECNICO EN ESTABLECIMIENTOS Y FISCALIZACIÓN, TECNICO EN PREDIOS Y
ALCABALA, TECNICO EN ORIENTACIÓN TRIBUTARIA, SECRETARIA DE SUB
GERENCIA, INSPECTOR TRIBUTARIO y FISCALIZADOR TRIBUTARIO.
REQUISITOS MINIMOS:





Grado Académico o Título de Licenciado en Administración u otra carrera profesional afín al cargo.
Experiencia de tres (03) años desarrollando actividades similares.
186
CARGO:
TECNICO EN ARBITRIOS E IMPUESTO VEHICULAR
CLASIF. :
N° CAP :
SP-AP
161
a)
Proyectar informes y resoluciones de expedientes.
b)
Organizar y mantener actualizado el archivo de declaraciones juradas de impuesto al patrimonio vehicular.
c)
Atender y resolver los problemas relativos a los arbitrios municipales y/o impuesto al patrimonio vehicular,
en la que incurran los contribuyentes o la municipalidad.
d)
Actualizar los padrones de registro de los contribuyentes.
e)
Resolver sobre el cálculo de los tributos y su base imponible.
f)
Ingresar al sistema las compensaciones tributarias.
g)
Operar los equipos de cómputo de acuerdo con las especificaciones técnicas y administrativas de control.
h)
Presentar informes periódicos de las actividades realizadas al Sub Gerente.
i)
Reporta a
:
SUB GERENTE DE TRIBUTACION Y FISCALIZACION.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Estudios de último nivel o Grado Académico en Administración, Economía o carrera afín.
Capacitación en Tributación Municipal.
Experiencia de dos (02) años desarrollando actividades similares.
187
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
TECNICO EN TRIBUTACIÓN
SP-AP
162
a)
Ejecutar labores preliminares de investigación y análisis de la estructura del sistema tributario municipal.
b)
Analizar los problemas detectados y proponer alternativas de solución que permitan la recuperación de
los tributos.
c)
Colaborar en el estudio y desarrollo de temas de carácter tributario, presentando los informes
correspondientes.
d)
Apoyar en la administración, recaudación y fiscalización tributaria.
e)
Seleccionar, clasificar y llevar el archivo de los dispositivos legales de carácter tributario.
f)
Elaborar informes técnicos relacionados con su función.
g)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




188
CARGO:
TECNICO EN ESTABLECIMIENTOS Y
FISCALIZACIÓN
(02)
CLASIF. :
Nº CAP :
SP-AP
163-164
a)
Atender y resolver los problemas relativos a los impuestos públicos no deportivos.
b)
Organizar los padrones de licencias de establecimientos comerciales.
c)
Proyectar informes y resoluciones de expedientes sobre prescripción de deuda, exoneración del pago del
Impuesto a los Espectáculos Públicos no Deportivos.
d)
Informar a la Sub Gerencia de Recaudación acerca de los contribuyentes deudores tributarios.
e)
Registrar en la base de datos las declaraciones juradas por licencia de apertura de establecimientos y las
liquidaciones de pago por impuesto a los espectáculos públicos no deportivos.
f)
Operar los equipos de cómputo de acuerdo a las especificaciones técnicas y administrativas de control.
g)
h)
Reporta a
:
SUB GERENTE DE TRIBUTACION Y FISCALIZACION
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




189
CARGO:
TECNICO EN PREDIOS Y ALCABALA
(02)
CLASIF. :
Nº CAP :
SP-AP
165-166
a)
Proyectar informes y resoluciones de expedientes.
b)
Atender y resolver los problemas relativos al impuesto predial y/o alcabala que incurran los contribuyentes y/o
municipalidad.
c)
Coordinar con el Fiscalizador Tributario sobre casos de omisión a la presentación de declaración jurada.
d)
Mantener actualizado las cuentas corrientes de los contribuyentes.
e)
Resolver los problemas del cálculo del impuesto predial y base imponible.
f)
Registrar en el sistema informático las resoluciones sobre inafectaciones, compensaciones, transferencias y
prescripciones de deudas tributarias de los contribuyentes.
g)
Realizar las exoneraciones del impuesto predial a los pensionistas.
h)
i)
Registrar en la base de datos las Declaraciones Juradas a diario, que presentan los contribuyentes por
inscripción, baja, exoneración, etc.
j)
Presentar informes periódicos de las actividades realizadas al Sub Gerente de Tributación y Fiscalización.
k)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




190
CARGO:
TECNICO EN ORIENTACION TRIBUTARIA
(03)
CLASIF. :
Nº CAP :
SP-AP
167-169
a)
Orientar a los contribuyentes en materia tributaria, administrativa y sobre los procedimientos a seguir en la
Gerencia de Rentas; así como en el correcto llenado de los formularios de Declaraciones Juradas y otros
formularios.
b)
Recepcionar las diversas declaraciones juradas presentadas por los contribuyentes.
c)
Informar acerca de las bases de cálculo para la generación de tributos.
d)
Informar periódicamente de las actividades realizadas al Sub Gerente.
e)
f)
Reporta a
:
SUB GERENTE DE TRIBUTACION Y FISCALIZACION
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




191
CARGO:
CLASIF. :
Nº CAP :
SP-AP
170
a)
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Sub Gerencia de Tributación y
Fiscalización.
b)
c)
corresponde.
d)
e)
f)
Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con las indicaciones generales.
g)
Orientar sobre gestiones y situaciones de los documentos y expedientes que le corresponda.
h)
Organizar, controlar y mantener actualizado el archivo de documentación clasificada.
i)
Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la sub gerencia.
j)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Experiencia mínima de dos (02) años en labores secretariales.
192
CARGO:
CLASIF. :
Nº CAP :
INSPECTOR TRIBUTARIO
SP-AP
171
a)
Realizar inspecciones a fin de verificar la veracidad de las declaraciones juradas del Impuesto Predial
presentadas por los contribuyentes, así como realizar otras inspecciones que se requieran para el mejor
resolver de los expedientes de reclamación en materia tributaria.
b)
Elaborar y emitir las actas de inspecciones oculares que permitan una correcta estimación de los
tributos.
c)
Entregar resoluciones de gerencia y determinación de la deuda tributaria.
d) Informar al Sub Gerente sobre las inspecciones realizadas diariamente.
e)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Instrucción Secundaria completa o estudios superiores en Administración, Economía o carrera afín.
193
CARGO:
FISCALIZADOR TRIBUTARIO
(02)
CLASIF. :
Nº CAP :
SP-AP
172-173
a)
Supervisar las inspecciones ejecutadas por el personal asignado por la empresa contratada para brindar
este servicio, cuando lo autorice el sub gerente.
b) Detectar los evasores tributarios y ejecutar labores de verificación y/o comprobación.
c)
Proyectar informes y resoluciones de expedientes presentados por los contribuyentes.
d) Proponer campañas de fiscalización masiva.
e) Emitir las resoluciones de determinación y de multas luego de realizada las inspecciones.
f)
Emitir las notificaciones a los infractores de los dispositivos tributarios municipales.
g)
h) Presentar informes periódicos de las actividades realizadas al Sub Gerente.
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Instrucción Secundaria completa o estudios superiores en Administración, Economía o carrera afín.
194
SUB GERENCIA DE RECAUDACION
195
CARGO:
SUB GERENTE DE RECAUDACIÓN
CLASIF. :
Nº CAP :
EC
174
a)
Programar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades técnicas y administrativas de la Sub
Gerencia de Recaudación.
b)
Asegurar una óptima recaudación aplicando el marco normativo municipal establecido por la legislación
tributaria y administrativa.
c)
Disponer el traslado de los valores de cobranza impagos por deudas tributarias y multas al Ejecutor
Coactivo.
d)
Supervisar y controlar la generación de las multas administrativas.
e)
Coordinar la emisión de las respectivas Órdenes de Pago de los distintos tributos municipales y
Resoluciones de Determinación no derivados de un proceso de Fiscalización.
f)
Supervisar la suscripción de los contratos de fraccionamiento respecto de deudas tributarias y
administrativas.
g)
Identificar las necesidades de recursos de la Sub Gerencia.
h)
Evaluar las actividades de la Sub Gerencia y tomar las medidas correctivas, según el caso.
i)
Informar periódicamente al Gerente de Rentas sobre el avance de las actividades desarrolladas en la Sub
Gerencia.
j)
Reporta a
:
GERENTE DE RENTAS.
Supervisa a
:
TECNICO ADMINISTRATIVO, TECNICO EN MULTAS, TECNICO EN TRIBUTACION,
TECNICO EN COBRANZAS ORDINARIAS, SECRETARIA DE SUBGERENCIA,
NOTIFICADOR, AUXILIAR ADMINISTRATIVO y AUXILIAR DE ALMACEN.
REQUISITOS MINIMOS:





Grado Académico o Título de Licenciado en Administración u otra carrera profesional afín al cargo.
Experiencia de tres (03) años desarrollando actividades similares.
196
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
SP-AP
175
a)
Llevar el control de los Ingresos Diarios desagregados por años e imprimir el mismo para remitir a la Sub
Gerencia de Contabilidad y Tesorería, Sub Gerencia de Recaudación y para el archivo.
b)
Llevar el control de las Cuentas Pendientes por Cobrar de cada mes, con la información brindada por la
Oficina de Informática.
c)
Redactar las Actas de Conciliación de las Cuentas Pendientes por Cobrar de ingresos en forma mensual.
d)
Listar el reporte de modificaciones de Cuentas Corrientes y revisar si está conforme con la información
brindada por la Sub Gerencia de Tributación y Fiscalización, referente a prescripciones, inscripciones y
bajas realizadas y su importe.
e)
Realizar el control de los Recibos de Caja, respecto a los ingresos recaudados por cada mes.
f)
g)
Reporta a
:
SUB GERENTE DE RECAUDACION.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




197
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
SP-AP
176
a)
Realizar el registro de la recaudación efectuada por las áreas competentes respecto a: arbitrios
municipales en los centros de abastos y ambulatorios, de las concesiones por servicios higiénicos, energía
eléctrica y agua potable, por piscinas municipales y el alquiler de canchas deportivas.
b)
Realizar arqueos inopinados de la recaudación en piscinas municipales y de arbitrios municipales en los
centros de abastos y ambulatorios.
c)
Emitir requerimientos de pago en coordinación con las áreas competentes, por el servicio de energía
eléctrica de los centros de abastos, así como, notificaciones por adeudos a los concesionarios de servicios
higiénicos, energía eléctrica y agua potable.
d)
Realizar el control y sellados de tickets para el cobro de arbitrios municipales, piscinas municipales y
alquiler de canchas deportivas.
e)
Emitir estados de cuenta corriente a los contribuyentes o deudores tributarios.
f)
Elaborar informes mensuales por la recaudación de arbitrios municipales y piscinas municipales.
g)
Elaborar informes por la condonación de deudas de arbitrios municipales de los centros de abastos y
ambulatorio y por concesiones de energía eléctrica.
h)
Llevar el control de los recibos manuales.
i)
Llevar el control de las especies valoradas y efectuar arqueos periódicos a las áreas que utilizan estas
especies.
j)
k)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




198
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
SP-AP
177
a)
Revisar la cuenta corriente de los contribuyentes, para generar y emitir Órdenes de Pago y Resoluciones de
Determinación en forma masiva y selectiva.
b)
Llevar el inventario de los valores generados (Órdenes de Pago, Resoluciones de Determinación).
c)
Efectuar el seguimiento y control de las Órdenes de Pago y Resoluciones de Determinación emitidos, para
su pase a la unidad de cobranzas coactivas.
d)
Disponer y entregar los valores generados (Ordenes de Pago y Resoluciones de Determinación) para su
notificación.
e)
Recibir el reporte de valores de cobranza entregados por los notificadores, verificando datos de recepción
de conformidad con la normativa vigente.
f)
Emitir el listado de Órdenes de Pago y Resoluciones de Determinación emitidos y bien notificados.
g)
Digitar en el sistema SIAT XP la información de recepciones consignadas en los valores de cobranza
notificados.
h)
i)
Atención al público.
j)
k)
Otras funciones inherentes al cargo que disponga el Sub Gerente.
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




199
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
SP-AP
178
a)
Llevar el registro y control de los Contratos de Fraccionamientos suscritos.
b)
Efectuar el seguimiento de los Contratos de Fraccionamiento suscritos y notificar a través de requerimientos
de pago a contribuyentes con cuotas pendientes de pago.
c)
Emitir proyectos de Resoluciones de Pérdida de Fraccionamiento de acuerdo a la normatividad vigente.
d)
e)
f)
g)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




200
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
SP-AP
179
a)
Recepcionar del personal de cobranzas ordinarias, unidad de multas y fiscalización, los valores de
cobranza con las deudas no canceladas.
b)
Efectuar la revisión de los valores de cobranza y proponer su traslado a través de la Sub Gerencia de
aquellos que cumplan los requisitos de ley al Ejecutor Coactivo.
c)
d)
Elaborar informes mensuales de las actividades realizadas.
e)
Llevar el control y las estadísticas de los valores de cobranza derivados al Ejecutor Coactivo.
f)
g)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Capitación en Tributación Municipal.
201
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP :
TECNICO EN MULTAS
SP-AP
180
a)
Comunicar al Técnico de cobranzas ordinarias las multas a notificar.
b)
Recepcionar las notificaciones de inspección emitidas de las unidades orgánicas de la Municipalidad.
c)
Generar las multas automáticamente en el caso de que no hayan sido descargadas.
d)
Emitir listados de las multas generadas.
e)
Verificar si el código de la multa corresponde a la infracción cometida.
f)
Proyectar informes y resoluciones sub gerenciales sobre recursos de reconsideración y apelación de
multas; así como informes y resoluciones gerenciales respecto a prescripciones de multas.
g)
Descargar en el sistema las resoluciones sub gerenciales y gerenciales después de notificadas al
contribuyente.
h)
Notificar al contribuyente en caso que exista resoluciones de multa.
i)
Ingresar al sistema las notificaciones y archivar.
j)
k)
l)
m)
Otras funciones inherentes al cargo que disponga el Sub Gerente.
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




202
CARGO:
TECNICO EN TRIBUTACIÓN
(02)
CLASIF. :
N° CAP. :
SP-AP
181-182
a)
Reportar los ingresos diarios, mensuales y anuales adjuntando los cuadros comparativos.
b)
Resolver expedientes administrativos a través de proyectos de informes y resoluciones, referentes a
devolución de dinero y compensación de deuda.
c)
Llevar el control de las hojas de ruta de los ingresos diarios.
d)
Llevar el control de los descuentos por planilla de los trabajadores de la Municipalidad para el pago de
tributos.
e)
Atender a los contribuyentes con respecto a sus expedientes administrativos o el estado de la deuda.
f)
Llevar y elaborar las estadísticas de ingresos, porcentajes de morosidad, entre otros
g)
Presentar informes periódicos de las actividades realizadas al Sub Gerente de Recaudación.
h)
i)
Realizar funciones de caja cuando lo autorice el sub gerente.
j)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




203
CARGO:
TECNICO EN COBRANZAS ORDINARIAS
CLASIF. :
N° CAP. :
SP-AP
183
a)
Revisar y actualizar la lista de los Principales Contribuyentes.
b)
Llevar el control y revisión de la cuenta corriente de los contribuyentes considerados principales, y emitir
los valores de cobranza de ser el caso y según corresponda (Ordenes de Pago y/o Resoluciones de
Determinación) por los años y tributos pendientes de pago.
c)
Acumular los valores de cobranza, consolidando las deudas ordenando por años, formando expedientes
asegurando un mejor control y orden de la deuda pendiente de principales contribuyentes.
d)
Llevar el control de las Órdenes de Pago y Resolución de Determinación emitidas.
e)
Disponer la remisión de expedientes con deudas consolidadas de principales contribuyentes al Ärea de
Ejecutoría Coactiva.
f)
Realizar gestiones de cobranza para asegurar el recupero de la deuda (visitas personalizadas, llamadas
telefónicas, cartas de invitación, notificaciones).
g)
h)
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




204
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP. :
SP-AP
184
a)
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Sub Gerencia de
Recaudación y Recuperación.
b)
c)
corresponde.
d)
e)
f)
Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con las indicaciones generales.
g)
Orientar sobre gestiones y situaciones de los documentos y expedientes que le corresponda.
h)
i)
J)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




205
CARGO:
NOTIFICADOR
(02)
CLASIF. :
N° CAP. :
SP-AP
185-186
a)
Notificar Órdenes de Pago, Resoluciones de Determinación, Requerimientos de Pagos, Cartas de
Invitaciones, Multas Administrativas y otros documentos propios de la Sub Gerencia.
b)
Elaborar informes diarios de las actividades realizadas.
c)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el sub gerente.
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Instrucción secundaria completa y/o preparación técnica.
Alguna capacitación en tributación municipal.
Experiencia en labores variadas de oficina.
206
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP. :
SP-AP
187
a)
Revisar la documentación y notificaciones emitidas por las diferentes unidades orgánicas de la
Municipalidad Provincial de Maynas, antes de su recepción.
b)
Apoyar en el ingreso de las notificaciones de multas administrativas al Sistema Integrado de Administración
Tributaria de la municipalidad.
c)
Digitar e imprimir las Resoluciones de Multas Administrativas en el sistema, para su notificación.
d)
Digitar los cargos de recepción de los valores de cobranza notificados, como apoyo a las unidades de la
Sub Gerencia.
e)
Apoyar en el archivo de los valores de cobranza y documentos de la Sub Gerencia.
f)
g)
h)
Reporta a
:
SUB GERENTE DE RECAUDACION Y RECUPERACION.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Alguna capacitación en tributación municipal
207
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP. :
AUXILIAR DE ALMACEN
SP-AP
188
a)
Revisar, recepcionar y clasificar la documentación de la Gerencia de Rentas que le sean remitida para su
archivo, de forma cronológica y de acuerdo al tipo de documento.
b)
Llevar el control y estadística por tipo de documentos, mes y año, existentes en el archivo.
c)
Atender los requerimientos de documentos existentes en el archivo, solicitado por las áreas internas
autorizados por los sub gerentes de Tributación y Fiscalización, de Recaudación y el Gerente de Rentas.
d)
Llevar control de los documentos que salen del archivo en calidad de préstamo.
e)
Mantener orden y cuidado de los documentos que se encuentren bajo su custodia.
f)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Capacitación en tributación municipal
208
AREA DE EJECUTORIA COACTIVA
209
CARGO:
JEFE DEL AREA DE EJECUTORIA COACTIVA
CLASIF. :
N° CAP. :
SP-EJ
189
a)
Disponer y coordinar la ejecución de actividades técnico administrativas pertinentes para la recuperación
de las deudas tributarias y no tributarias, conforme a la legislación vigente.
b)
Proponer políticas relacionadas con la cobranza coactiva de las deudas tributarias y no tributarias de los
contribuyentes morosos.
c)
Identificar las necesidades y recursos que requiere el Area de Ejecutoría Coactiva para efectuar los
requerimientos correspondientes.
d)
Evaluar la aplicación de las medidas cautelares a los contribuyentes morosos de la provincia.
e)
Coordinar con las demás unidades orgánicas operativas, las acciones pertinentes relacionadas con la
ejecución coactiva.
f)
Remitir a la Gerencia de Rentas el Plan de Actividades de la sección; así como, supervisar y evaluar el
cumplimiento de las metas previstas y tomar las medidas correctivas del caso.
g)
Absolver consultas en el ámbito de su competencia; así como emitir informes técnicos sobe las actividades
ejecutadas.
h)
Desarrollar funciones del Ejecutor Coactivo.
i)
Reporta a
:
GERENTE DE RENTAS.
Supervisa a
:
EJECUTOR COACTIVO, AUXILIAR COACTIVO, TECNICO LEGAL, TECNICO
ADMINISTRATIVO Y SECRETARIA DE ÁREA.
REQUISITOS MINIMOS:








Título profesional de Abogado.
Capacitación especializada en derecho administrativo y tributario.
Conocimientos de Programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión.
Experiencia de cuatro (04) años en labores de ejecución coactiva.
No tener ninguna incompatibilidad señalada por ley.
No haber sido condenado, ni hallarse procesado por delito doloso.
No haber sido destituido de la carrera judicial o del Ministerio Público o de la Administración Pública o de
empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la actividad privada por falta grave laboral.
210
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP. :
EJECUTOR COACTIVO
SP-ES
190
a)
Ejercer a nombre de la Entidad las acciones de coerción para el cumplimiento de las obligaciones de
acuerdo a ley, como titular del procedimiento.
b)
Iniciar el procedimiento de ejecución coactiva.
c)
Verificar que la obligación sea exigible coactivamente y que la administración municipal haya cumplido con
los requisitos exigidos por ley para proceder a su ejecución; así como, que no exista recurso impugnatorio
alguno pendiente de resolver en la vía administrativa.
d)
Verificar y ejecutar las garantías otorgadas a favor de la Municipalidad.
e)
Liquidar bajo responsabilidad las costas procesales y gastos administrativos derivados de un proceso de
ejecución coactiva, de acuerdo al arancel aprobado a través de ordenanza.
f)
Ordenar la ejecución de medidas cautelares previas en casos específicos, a solicitud de la entidad, siempre
y cuando exista sustento legal suficiente; así como, se levante las mismas en los casos que establece la
ley.
g)
Disponer se practiquen las medidas cautelares suficientes que garanticen y satisfagan la obligación exigida.
h)
Ordenar la acumulación de obligaciones cuando lo estime conveniente.
i)
Ejecutar medidas de demolición, coerción siempre y cuando este en peligro la salud, higiene y seguridad;
por disposición de la municipalidad.
j)
Verificar que la resolución de ejecución coactiva, cumpla con los requisitos establecidos, bajo sanción de
nulidad.
k)
Ordenar el descerraje de propiedad, siempre que cumpla con los requisitos de ley.
l)
Ordena el remate de bienes embargados.
m) Cumplir las disposiciones del Tribunal Fiscal.
n)
Efectuar los actos de ejecución forzosa de acuerdo a ley.
o)
Admitir y resolver las tercerías de propiedad siempre y cuando cumplan los requisitos de ley.
p)
Ordenar la suspensión del procedimiento coactivo en los casos que establece la ley, bajo responsabilidad.
q)
Reporta a
:
JEFE DEL AREA DE EJECUTORIA COACTIVA.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:







No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso.
No haber sido destituido de la carrera judicial o del Ministerio Público o de la administración pública o de
empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la actividad privada por causa o falta grave laboral.
Capacitación especializada en derecho administrativo y/o tributario.
Conocimientos de Programas informáticos a nivel de usuario.
Experiencia en labores de ejecución coactiva.
No tener ninguna incompatibilidad señalada por ley.
211
CARGO:
AUXILIAR COACTIVO
(03)
CLASIF. :
N° CAP. :
SP-AP
191-193
a)
Colaborar con el ejecutor coactivo en el desarrollo de las actividades.
b)
Recepcionar, tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo.
c)
Elaborar los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del Procedimiento.
d)
Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor.
e)
Suscribir las notificaciones, actas de embargo y demás documentos que lo ameriten.
f)
Emitir informes, así como proyectar resoluciones referentes al procedimiento de ejecución coactiva.
g)
Dar fe de los actos en los que interviene en el ejercicio de sus funciones.
h)
Actualizar la base de datos periódicamente de los procesos coactivos a su cargo.
i)
Resolver los recursos presentados por los ejecutados dentro del término de 8 días hábiles, bajo
responsabilidad.
j)
Emitir esquelas de notificaciones en forma masiva a efectos de aminorar la cartera pesada pendiente de
cobro a favor de la Institución.
k)
Verificar la conformidad de expedientes antes de su estudio y preparar los informes pertinentes con
relación al ámbito de su competencia.
l)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:








Acreditar por lo menos el 3° año de estudios universitarios en Derecho, Contabilidad, Economía, Administración
o su equivalente en semestres.
No haber sido condenado un hallarse en proceso por delito doloso.
No haber sido destituido de la carrera judicial o del Ministerio Público o de la administración pública o de
empresas estatales por medidas disciplinarias ni de la actividad privada por causa o falta grave laboral.
Tener conocimiento en derecho administrativo y/o tributario.
No tener vínculo de parentesco con el Ejecutor Coactivo hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad.
Preferentemente tener experiencia de dos (02) años en tributación y ejecución coactiva.
No tener ninguna otra incompatibilidad señalada por la ley.
212
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP. :
TECNICO LEGAL
SP-AP
194
a)
Elaborar y supervisar los vencimientos de compromisos de pago de los contribuyentes que mantienen
deuda en el Area de Ejecutoría Coactiva; así como, efectuar el control de los respectivos pagos.
b)
Apoyar en las verificaciones domiciliarias para las diligencias de embargo.
c)
Ingresar y registrar los valores remitidos por las diferentes áreas para su cobranza.
d)
Ejecutar actividades de clasificación y distribución de los dispositivos legales de carácter tributario.
e)
Verificar la actualización de los documentos técnicos en el ámbito de su competencia.
g)
Coordinar la ejecución de las actividades administrativas sencillas.
h)
Llevar el registro y control de los expedientes cancelados.
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:






Ultimos ciclos de un Centro de Estudios Superiores o Grado Académico en Administración o Derecho u otra
carrera profesional afín al cargo.
Conocimientos en derecho administrativo y tributario.
No haber sido destituido de la administración pública, empresas públicas o privadas, por mediadas disciplinarias,
por causa o falta grave laboral.
No tener vínculo de parentesco con el Ejecutor hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.
Alguna experiencia en labores similares.
213
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP. :
SP-AP
195
a)
Notificar las resoluciones que se emitan dentro de un procedimiento de ejecución coactiva.
b)
Elaborar los informes pertinentes.
c)
Realizar las diligencias ordenadas por el Jefe de Area.
d)
Suscribir tanto las cédulas de notificación, así como los avisos de notificación previos si el caso lo amerita.
e)
f)
Apoyar en la localización y/o archivo de documentos del área.
g)
Apoyar en la impresión de documentos.
h)
Velar por la seguridad de la documentación y bienes del área.
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:






Últimos ciclos de un Centro de Estudio Superior o Grado Académico en Administración u otra carrera profesional
afín al cargo.
Conocimientos en derecho administrativo y tributario.
No haber sido destituido de la administración pública, empresas públicas o privadas, por mediadas disciplinarias
o pos causa o falta grave laboral.
Alguna experiencia en labores similares.
214
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP. :
SECRETARIA DE AREA
SP-AP
196
a)
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación del Área de Ejecutoría Coactiva.
b)
corresponde.
c)
Redactar documentos de acuerdo a lineamientos e instrucciones específicas.
d)
Efectuar y atender llamadas telefónicas y concertar citas.
e)
f)
Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la sección y encargarse de su
distribución.
g)
h)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:






No haber sido destituido de la administración pública, empresas públicas o privadas, por mediadas disciplinarias
o por falta grave laboral.
215
12.
OFICINA GENERAL DE
INFORMATICA
216
12.1 FUNCIONES ESPECÍFICAS
Son funciones específicas de la Oficina General de Informática:
(Artículo 41° del ROF)
1.
Formular y proponer la política del Sistema Informático de la entidad orientando su integración.
2.
Diseñar y organizar sistemas modernos de control y procesamiento de información en base a
aplicativos informáticos, precisando las necesidades de la información de las diferentes áreas, el
flujo de los procedimientos, las características de los formularios y los listados de salida.
3.
Administrar y evaluar las redes informáticas previniendo la operación, desarrollo y soporte técnico
de equipos y cableado.
4.
Proteger y depurar la información tomando las medidas de seguridad.
5.
Realizar estudios en áreas básicas de la Municipalidad para nuevas incorporaciones de
terminales.
6.
Elaborar programas para la adquisición, renovación y mantenimiento de equipos de cómputo, en
concordancia con los últimos avances tecnológicos.
7.
Apoyar en el procesamiento de la información estadística a las distintas áreas de la
Municipalidad.
8.
ALCALDIA
GERENCIA
MUNICIPAL
OFICINA GENERAL DE
INFORMATICA
217
12.3 CUADRO ORGANICO DE CARGOS
N° DE ORDEN
EN EL CAP
CARGO
CLASIFICADO
TOTAL
197
Jefe de la Oficina General de Informática
01
198
Analista de Sistema
01
199
Programador de Sistema
01
Técnico en Soporte Informático
02
200-201
TOTAL
12.4 DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS DE LOS CARGOS
218
05
CARGO:
JEFE DE LA OFICINA GENERAL DE INFORMATICA
CLASIF.:
Nº CAP :
EC
197
a)
Planificar la automatización del proceso de datos de todas las unidades orgánicas; así como organizar,
integrar y dirigir estos procesos.
b)
Impulsar y desarrollar proyectos de tecnología de información y comunicación, que requiera la
municipalidad para su mejor funcionamiento.
c)
Asesorar y dirigir al personal de la oficina.
d)
Elaborar el plan anual de actividades, acorde con los objetivos de la institución.
e)
Programar y coordinar la capacitación del personal de las unidades orgánicas, en los sistemas de
información y comunicación.
f)
Asesorar al Gerente Municipal en la toma de decisiones, para la adquisición de recursos informáticos y de
telecomunicaciones.
g)
Proponer a la Gerencia Municipal, las normas para la capacitación del personal en la utilización racional de
los equipos y servicios informáticos.
h)
Otras funciones inherentes al cargo que asigne el Gerente Municipal.
Reporta a
:
GERENTE MUNICIPAL.
Supervisa a
:
ANALISTA DE SISTEMA, PROGRAMADOR DE SISTEMA y TECNICO EN SOPORTE
INFORMATICO.
REQUISITOS MINIMOS:




Título de Ingeniero de Sistemas o Informática.
Capacitación especializada en gestión municipal.
Experiencia de cinco (05) años en labores de informática.
219
CARGO:
CLASIF.:
Nº CAP :
ANALISTA DE SISTEMA
SP-ES
198
a)
Realizar análisis de los sistemas.
b)
Presentar el algoritmo del sistema a automatizar, para su respectiva aprobación.
c)
Orientar y enseñar a los programadores.
d)
Diseñar el formato de pantalla (interfaz) de cada sistema.
e)
Diseñar los menús del sistema.
f)
Supervisar mejoras en los sistemas.
g)
Controlar los backup de los programas.
h)
Dar visto bueno a los programas desarrollados, para su implementación.
i)
Capacitar al personal de las diferentes unidades orgánicas, en el manejo de los sistemas implementados.
j)
Informar sobre avances y mejoras de los sistemas.
k)
Desarrollar y plantear alternativas para mejorar los sistemas.
l)
Reporta a
:
JEFE DE LA OFICINA GENERAL DE INFORMATICA.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Título de Ingeniero de Sistemas o Informática.
 Capacitación especializada en análisis de sistemas.
 Experiencia un (01) año en labores de análisis de sistemas de información.
220
CARGO:
CLASIF.:
Nº CAP :
PROGRAMADOR DE SISTEMA
SP-AP
199
a)
Apoyar en las tareas de análisis del sistema.
b)
Diseñar y analizar formularios para diagramación.
c)
Realizar mejoras y adaptaciones en los programas.
d)
Ejecutar programas de mantenimiento y consistencia de los procesos.
e)
Apoyar técnicamente en los programas de los usuarios del sistema; así mismo elaborar el manual de
usuario.
f)
Apoyar en el análisis, diseño y codificación del Portal Web.
g)
Vigilar, supervisar y mantener en óptimas condiciones el Portal Web.
h)
Realizar mejoras y adaptaciones en el Portal Web.
i)
Realizar la codificación de programas; así como las pruebas de ejecución.
j)
Inventariar y clasificar los archivos fuentes y tablas de los módulos desarrollados.
k)
Elaborar copias de seguridad del contenido del Portal Web y de los demás servicios que brinda.
l)
Entregar el correo de Dominio a los usuarios.
m)
Responder el correo electrónico de la municipalidad.
n)
Sacar backup de los programas y otros.
o)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Título no universitario de un centro de estudios superiores y/o estudios universitarios, relacionados con el área.
 Capacitación especializada en informática.
 Experiencia de un (01) año en labores de programación.
221
CARGO:
TECNICO EN SOPORTE INFORMATICO
(02)
CLASIF.:
Nº CAP :
SP-AP
200-201
a)
Instalar y configurar los equipos de cómputo, periféricos y redes.
b)
Efectuar el inventario técnico de los equipos de cómputo y periféricos.
c)
Supervisar y mantener en óptimas condiciones los equipos de cómputos, periféricos y cableado de la
red.
d)
Ejecutar el cronograma de mantenimiento preventivo de los equipos de cómputo de las unidades
orgánicas de la municipalidad.
e)
Cumplir con las normas establecidas por el área de patrimonio, para traslado de equipos de cómputo.
f)
Informar al Jefe de Oficina de los equipos en mal estado para su reparación o baja.
g)
Apoyar al Web master según las necesidades del servicio.
h)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Capacitación técnica como operador de computadoras.
 Experiencia de un (01) año en labores de soporte técnico.
222
13. GERENCIA DE
ACONDICIONAMIENTO
TERRITORIAL
223
Son funciones específicas de la Gerencia de Acondicionamiento Territorial:
(Artículo 45º del ROF)
1.
Formular el Plan de Acondicionamiento Territorial, los Planes de Desarrollo Urbano, el Plan de
Desarrollo de Asentamientos Humanos y demás planes específicos, así como el Esquema de
Zonificación de áreas urbanas de acuerdo con el Plan de Acondicionamiento Territorial.
2.
Planificar, formular y ejecutar el Plan Director de crecimiento urbano de Iquitos.
3.
Brindar opinión técnica respecto de las acciones de demarcación territorial en la provincia.
4.
Reglamentar, otorgar y controlar Licencias de obras nuevas, remodelación, ampliación,
modificación, reparación, refracción, acondicionamiento y demolición de inmuebles de
conformidad con el Reglamento Nacional de Construcciones y demás disposiciones legales
sobre la materia.
5.
Otorgar certificados de parámetros urbanísticos y edificatorios, conformidad de obra,
habitabilidad, deterioro de inmuebles y de zonificación, y constancias de alineamiento,
compatibilidad de uso del suelo, zonificación, posesión, ubicación, adjudicación de terreno y
demarcación de áreas y lotes; así mismo autorizaciones para anuncios publicitarios, roturas de
pistas para instalaciones diversas y otros.
6.
Reglamentar los proyectos de Habilitaciones Privadas y/o Estatales de conformidad con el Plan
Director y demás normas sobre la materia.
7.
Regular, planear, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la elaboración,
organización y actualización del catastro municipal del cercado y provincial, y al procesamiento
de información temática según requerimientos.
8.
Emitir opinión técnica para la celebración de convenios para la prestación de los servicios
catastrales.
9.
Corresponde a la Sub Gerencia de Desarrollo Urbano:
1.
Participar en la formulación del Plan de Acondicionamiento Territorial al nivel provincial, los
Planes de Desarrollo Urbano, de Desarrollo de Asentamientos Humanos y demás planes
específicos, así como el Esquema de Zonificación de áreas urbanas de acuerdo con el Plan de
Acondicionamiento Territorial.
2.
Formular y ejecutar el Plan Director de crecimiento urbano de Iquitos.
3.
Brindar opinión técnica respecto de las acciones de demarcación territorial en la provincia.
4.
Reglamentar, otorgar y controlar las Licencias de obras nuevas, remodelación, ampliación,
modificación, reparación, refacción, acondicionamiento y demolición de inmuebles de
conformidad con el Reglamento Nacional de Construcciones y demás disposiciones legales
sobre la materia.
5.
Atender las solicitudes de certificados de parámetros urbanísticos y edificatorios, conformidad de
obra, habitabilidad, deterioro de inmueble y de zonificación; constancias de alineamiento,
compatibilidad de uso del suelo, zonificación, otros; así como, autorizaciones para anuncios
publicitarios, roturas de pista para instalaciones diversas, otros.
6.
Proponer y ejecutar proyectos de remodelación y lotización urbano-marginal, en concordancia
con el Plan Director y demás disposiciones legales sobre la materia.
224
7.
Atender solicitudes de constancias de posesión, ubicación, adjudicación de terreno, demarcación
de áreas y lotes, otros.
Corresponde a la Sub Gerencia de Catastro:
1.
Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la elaboración y
actualización del catastro municipal del cercado y provincial, y al procesamiento de información
temática según requerimientos.
2.
Efectuar censos y levantar el padrón de los predios de la ciudad de Iquitos y las capitales de los
distritos de su jurisdicción.
3.
Elaborar y mantener actualizado los Planos temáticos de la provincia.
4.
Organizar el Catastro Municipal sobre la base de los planos de la ciudad, de los terrenos
adjudicados, de pavimentación, de áreas verdes, de redes, de servicios públicos, así como de las
localizaciones y canalizaciones, de monumentos arqueológicos e históricos, a efecto de
mantener actualizado la información cartográfica.
5.
Llevar el registro toponímico, guías, nomenclatura de calles, jirones, avenidas, así como otorgar
numeraciones a los predios y los certificados de jurisdicción.
6.
Emitir opinión técnica para la celebración de convenios en la prestación de los servicios
catastrales.
ALCALDIA
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE
ACONDICIONAMIENTO
TERRITORIAL
SECCION LEGAL
SUB GERENCIA DE
CATASTRO
SUB GERENCIA DE
DESARROLLO URBANO
SECCION REMODELACION,
TITULACION Y ARCHIVO
SECCION CONTROL
URBANO
225
N° DE ORDEN
EN EL CAP
CARGO
CLASIFICADO
TOTAL
GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL
202
Gerente de Acondicionamiento Territorial
01
203
01
Apoyo a la Comisión Evaluadora de Proyectos
204
Asistente Técnico
01
205
Secretaria de Apoyo
01
Sección legal
206
Coordinador de la Sección Legal
01
207
Técnico Legal
01
208
Secretaria de Sección
01
SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO
209
Sub Gerente de Desarrollo Urbano
01
210
01
211
Dibujante
01
Sección Remodelación, Titulación y Archivo
Coordinador de la Sección Remodelación, Titulación y Archivo
01
213-215
Topógrafo
03
216-219
Técnico en Construcción Civil
04
220
01
221
Auxiliar de Archivo
01
222
Auxiliar de Topografía
01
212
Sección Control Urbano
Coordinador de la Sección Control Urbano
01
Inspector Técnico
03
227
01
228
Inspector Notificador
01
223
224-226
SUB GERENCIA DE CATASTRO
229
Sub Gerente de Catastro
01
230
Especialista en Catastro
01
Técnico en Catastro
03
234
01
235
Auxiliar de Archivo
01
231-233
34
TOTAL
13.4 DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS DE LOS CARGOS
226
CARGO:
GERENTE DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL
CLASIF.:
Nº CAP :
EC
202
a)
Resolver los procedimientos administrativos acorde con la Legislación sobre la materia, considerando como
Primera Instancia Administrativa, en base a la documentación siguiente: Resoluciones, Constancias de
Posesión, Actas de Posesión, Certificados de Parámetros Urbanísticos y Edificatorios, Certificados de
Finalización de Obra y Zonificación, Certificados de Habitabilidad, zonificación y uso de suelos,
Autorizaciones de anuncios publicitarios y roturas de pistas para instancias diversas.
b)
Revisar y visar Títulos definitivos de propiedad para su posterior suscripción del Alcalde Provincial.
c)
Programar, organizar y ejecutar las acciones de saneamiento físico legal de los PP.JJ., y/o AA.HH.
d)
Reglamentar, otorgar y controlar las Licencias de obras nuevas, remodelación, ampliación, modificación,
reparación, refacción, acondicionamiento y demolición de inmuebles, de conformidad con el Reglamento
Nacional de Construcciones y demás disposiciones legales sobre la materia.
e)
Atender las solicitudes de certificados de parámetros urbanísticos y edificatorios, conformidad de obra,
habitabilidad, deterioro de inmueble y de zonificación; constancias de alineamiento, compatibilidad de uso
del suelo, zonificación, otros; así como, autorizaciones para anuncios publicitarios, roturas de pista para
instalaciones diversas, otros.
f)
Proponer y ejecutar proyectos de remodelación y lotización urbano - marginal, en concordancia con el Plan
Director y demás disposiciones legales sobre la materia.
g)
Atender solicitudes de numeración de predios, constancias de posesión, ubicación, adjudicación de terreno,
demarcación de áreas – lotes, otros.
h)
Coordinar, supervisar y prestar apoyo a las Municipalidades Distritales en materia de Acondicionamiento
Territorial y Control Urbano.
i)
Ejecutar los estudios sobre proyectos de Habilitación Urbana dentro de la zona y expansión urbana de la
ciudad, así como solicitar a las instituciones del Estado, áreas de terreno para la incorporación a las zonas
antes indicadas.
j)
Reporta a
:
GERENTE MUNICIPAL.
Supervisa a
:
SUB GERENTES DE DESARROLLO URBANO Y DE CATASTRO, COORDINADOR DE
LA SECCIÓN LEGAL, SECRETARIA DE GERENCIA, ASISTENTE TECNICO Y
SECRETARIA DE APOYO.
REQUISITOS MINIMOS:





Titulo profesional de un programa académico que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia de cinco (05) años en labores similares.
Experiencia en la conducción de personal.
227
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
203
a)
b)
c)
corresponde.
d)
e)
de su competencia.
f)
g)
h)
Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la gerencia y las propias de su cargo.
i)
Reporta a
:
GERENTE DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Experiencia de tres (03) años en actividades secretariales.
228
APOYO A LA COMISION EVALUADORA DE
PROYECTOS
229
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
ASISTENTE TECNICO
SP-AP
204
a)
Efectuar la pre calificación de los expedientes técnicos presentados a la Comisión Técnica Calificadora de
Proyectos, Habilitaciones Urbanas, y Supervisión de Obras, relacionados con la verificación de parámetros
urbanísticos y de edificaciones vigentes, cuadro de áreas presentados por el proyectista, y revisión del
área de manzaneo y lotización.
b)
Proyectar resoluciones, oficios y notificaciones, así como transcribir dictámenes.
c)
Emitir opinión según instrucciones para dar solución a los expedientes administrativos puestos a su
consideración.
d)
e)
Reporta a
:
GERENTE DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Titulo profesional de Ingeniero Civil, Ingeniero Sanitario, Ingeniero Electricista o Arquitecto.
Experiencia mínima de dos (02) años en labores de supervisión de obras de infraestructura y en evaluación de
proyectos.
230
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SECRETARIA DE APOYO
SP-AP
205
a)
Organizar y coordinar atenciones y reuniones del Gerente, preparando la agenda con la documentación
respectiva.
b)
generales.
c)
d)
Organizar el control y seguimiento de los expedientes dirigidos a la Gerencia, preparando periódicamente
los informes de situación.
e)
Coordinar la elaboración de la agenda y participación del Gerente en eventos y / o certámenes externos.
f)
g)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Experiencia de un (01) año en actividades secretariales.
231
SECCION LEGAL
232
CARGO:
COORDINADOR DE LA SECCION LEGAL
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-ES
206
a)
Planificar, dirigir y orientar las actividades de la sección; así como el cumplimiento de las disposiciones
legales.
b)
Analizar Proyectos de normas, dispositivos y procedimientos jurídicos especializados, emitiendo opinión
legal.
c)
Coordinar, controlar y evaluar el buen funcionamiento de la sección.
d)
Absolver consultas legales en el ámbito de su competencia.
e)
Participar en actividades de capacitación en aspectos propios de la especialidad, redactar y contestar
demandas.
f)
Reporta a
:
Supervisa a
:
TECNICO LEGAL Y SECRETARIA DE SECCION.
REQUISITOS MINIMOS:





Capacitación especializada en asuntos administrativos.
Experiencia de dos (02) años en actividades técnico legales.
233
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
TECNICO LEGAL
SP-AP
207
a)
Seleccionar, clasificar y codificar información de carácter jurídico.
b)
Estudiar expedientes sencillos, proponer correcciones y emitir informes preliminares.
c)
Participar en la elaboración de proyectos de resoluciones diversas.
d)
Preparar cuadros e índice general de revistas de orden jurídico.
e)
Puede corresponderle informar sobre resultados de gestiones y/o embargos y/o lanzamientos y redactar
actas de comparendos y similares; tomar instructivas y testimonios y absolver sobre aspectos legales.
f)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador de Sección.
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
r
 Acreditar por lo menos el 4° año de estudios universitarios en Derecho.
 Experiencia en actividades técnico legales.
234
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SECRETARIA DE SECCION
SP-AP
208
a)
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Sección.
b)
Tomar dictados de forma eficiente y operar computadoras para la elaboración de documentos que le
corresponde.
c)
d)
e)
f)
Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la sección.
g)
h)
Ordenar la documentación para la firma respectiva del coordinador de Sección.
i)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador de la Sección.
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Experiencia en labores secretariales.
235
SUB GERENCIA DE DESARROLLO
URBANO
236
CARGO:
SUB GERENTE DE DESARROLLO URBANO
CLASIF.:
N° CAP.:
EC
209
a)
Planificar, coordinar, ejecutar e informar las actividades de la Sub Gerencia.
b)
Formular los Planes de Acondicionamiento Territorial, Desarrollo Urbano, Específico y Urbano Distrital, de
acuerdo a las disposiciones vigentes.
c)
Planear, ejecutar, controlar y evaluar los programas de desarrollo y habilitación urbana, así como la
ejecución de las obras públicas y privadas.
d)
Promover los cambios de uso y zonificación de área, previa justificación.
e)
Informar y emitir opinión técnica sobre saneamiento físico legal de los PP.JJ y/o AA.HH., así como
relacionados a zonas urbanas y sub urbanas.
f)
Formular expedientes técnicos, para el saneamiento físico legal de los PP.JJ. y/o AA.HH; así como para el
otorgamiento de títulos definitivos de propiedad.
g)
Coordinar sobre la ampliación de los terrenos para expansión urbana con el sector correspondiente.
h)
Elaborar y proponer ordenanzas, decretos, en materia de ocupación de los espacios de uso y dominio
público, así como de la ubicación y avisos publicitarios, y propagandas políticas.
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
COORDINADOR DE LA SECCION DE REMODELACION, TITULACIÓN Y ARCHIVO.
COORDINADOR DE LA SECCION DE CONTROL URBANO, SECRETARIA DE SUB
GERENCIA y DIBUJANTE.
REQUISITOS MINIMOS:






Titulo profesional de Ingeniero Civil u otras carreras profesionales afines.
Experiencia mínima de cuatro (04) años en labores afines al cargo.
Experiencia en conducción de recursos humanos.
237
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
210
a)
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Sub Gerencia.
b)
corresponde.
c)
d)
e)
f)
g)
Reporta a
:
SUB GERENTE DE DESARROLLO URBANO.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




238
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
DIBUJANTE
SP-AP
211
a)
Dibujar y/o desarrollar planos diversos de proyectos de arquitectura, ingeniería y otros, interpretando
croquis, datos técnicos, diagramas e información similar.
b)
Efectuar trabajos de dibujo topográfico interpretando datos técnicos.
c)
Modificar escalas de diferentes planos o gráficos relacionados con el desarrollo urbano.
d)
Efectuar actividades variadas de dibujo.
e)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el área.
Experiencia mínima de dos (02) años en labores afines al cargo.
239
SECCION REMODELACION, TITULACION
Y ARCHIVO
240
CARGO:
COORDINADOR DE LA SECCION REMODELACION
TITULACION Y ARCHIVO
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-ES
212
a)
Planificar, dirigir y controlar programas de estudios, investigaciones e inversiones de obras de arquitectura.
b)
Inspeccionar y controlar obras de arquitectura especializada.
c)
Estudiar y aprobar diseños de conjuntos habitacionales.
d)
Elaborar proyectos para obras de arquitectura.
e)
Participar en la elaboración y/ o proyecto de leyes y reglamentos, y de planes nacionales de promoción y
desarrollo de obras de arquitectura.
f)
Conducir los procesos de titulación; así como supervisar y controlar la elaboración de los títulos de
propiedad y demás documentación concerniente a dicha actividad.
g)
Inventariar la documentación archivada.
h)
Coordinar con la Gerencia y demás dependencias respecto a los trabajos de saneamiento físico –
legal de los PP.JJ y/o AA.HH.
i)
Orientar a los usuarios en la utilización de los índices.
j)
Coordinar y verificar la limpieza y conservación de fotos documentales, ambientes, equipos y mobiliario.
k)
Participar en la depuración preliminar de fondos documentales.
l)
Reporta a
:
Supervisa a
:
TOPOGRAFO, TECNICO EN CONSTRUCCIÓN CIVIL, SECRETARIA DE SECCION,
AUXILIAR DE ARCHIVO y AUXILIAR DE TOPOGRAFIA.
REQUISITOS MINIMOS:





Titulo profesional de Ingeniero Civil u otras profesiones afines.
241
CARGO:
TOPOGRAFO
(03)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
213-215
a)
Ejecutar levantamientos planimétricos de nivelación de terrenos.
b)
Ejecutar mediciones y correcciones barométricas.
c)
Representar en croquis los datos obtenidos a través de cálculos.
d)
Realizar mediciones de terrenos urbanos y rurales para la confección de planos catastrales.
e)
Estudiar los elementos preliminares necesarios para el levantamiento de planos topográficos.
f)
Controlar los trabajos de señalización de terrenos u otros similares.
g)
Reporta a
:
COORDINADOR DE LA SECCION REMODELACION, TITULACION Y ARCHIVO.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Titulo de un centro de estudios superiores o estudios universitarios, relacionados al cargo.
Capacitación técnica en topografía.
Experiencia de un (01) año en actividades de mediciones y levantamientos topográficos.
242
CARGO:
TECNICO EN CONSTRUCCIÓN CIVIL
(4)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
216-219
a)
Verificar el equipo y/o material a utilizarse en los estudios de campo y en las inspecciones técnicas
relacionadas a la titulación de terrenos.
b)
Recopilar datos técnicos para estudios de Ingeniería de campo y/o gabinete.
c)
Ejecutar cálculos para trabajos de ingeniería.
d)
Realizar análisis preliminares de la información a utilizarse en Programas de Ingeniería.
e)
Realizar cálculos variados de ingeniería para la adquisición de materiales.
f)
Reporta a
:
COORDINADOR DE LA SECCION REMODELACION, TITULACION Y ARCHIVO.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título de un centro de estudios superiores relacionado al cargo o estudios universitarios en Ingeniería Civil,
Arquitectura y otras similares.
243
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
220
a)
b)
corresponde.
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Ordenar la documentación para la firma respectiva del Coordinador de Sección.
i)
Reporta a
:
COORDINADOR DE LA SECCION REMODELACIÓN, TITULACIÓN Y ARCHIVO
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




244
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP. :
AUXILIAR DE ARCHIVO
SP-AP
221
a)
Revisar, recepcionar y clasificar la documentación que le sean remitida para su archivo, de forma
cronológica y de acuerdo al tipo de documento.
b)
c)
Atender los requerimientos de documentos existentes en el archivo autorizadas por el Sub gerente.
d)
e)
f)
Mantener actualizado los registros, fichas y documentación de un sistema administrativo según métodos
técnicos.
g)
Emitir informes en el área de su competencia.
h)
Reporta a
:
COORDINADOR DE LA SECCION REMODELACIÓN, TITULACIÓN Y ARCHIVO.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
245
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
AUXILIAR DE TOPOGRAFIA
a)
Estacar, tizar, medir lotes, líneas de conducción y otros de acuerdo a instrucciones.
b)
Preparar croquis o dibujos sencillos en borradores.
c)
Mantener en buen estado el instrumental de topografía.
d)
Colocar hitos en trabajos de señalización.
e)
Inspeccionar terrenos y/o empadronamientos diversos.
f)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Sección.
Reporta a
:
JEFE DE LA SECCION REMODELACION, TITULACION Y ARCHIVO.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
246
SP-AP
222
SECCION CONTROL
URBANO
247
CARGO:
COORDINADOR
URBANO
DE
LA
SECCION
CONTROL
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-ES
223
a)
Ejecutar el control de construcción de edificaciones públicas y privadas.
b)
Emitir informes técnicos sobre parámetros urbanísticos y edificatorios.
c)
Emitir informes sobre utilización de áreas de uso y dominio público.
d)
Emitir informes sobre la ubicación e instalación de anuncios de publicidad exterior.
e)
Emitir informes sobre cambios de zonificación.
f)
Emitir informes técnicos sobre conformidad de zonificación de usos para establecimientos comerciales,
industriales y de servicio.
g)
Reporta a
:
Supervisa a
:
INSPECTOR TECNICO, SECRETARIA DE SECCION e INSPECTOR NOTIFICADOR.
REQUISITOS MINIMOS:





Título profesional de Ingeniero Civil y otras carreras afines.
Experiencia de dos (02) años en labores de planeamiento urbano.
248
CARGO:
INSPECTOR TECNICO
(03)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
224-226
a)
Ejecutar y realizar el respectivo control urbano a la ejecución de obras de edificaciones públicas y privadas.
b)
Realizar Inspecciones Oculares diversas, autorizadas por el coordinador de la sección.
c)
Notificar las infracciones en materia de control urbano.
d)
Realizar análisis preliminares de la información a utilizarse en Programas de Ingeniería.
e)
Realizar cálculos variados de ingeniería para la adquisición de materiales.
f)
Puede corresponderle efectuar el análisis inicial de resistencia de suelos, confeccionar maquetas y/o
gráficos planos.
g)
Reporta a
:
COORDINADOR DE LA SECCION CONTROL URBANO.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título de un centro de estudios superiores relacionado con el área.
249
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
227
a)
b)
corresponde.
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Ordenar la documentación para la firma respectiva del coordinador de Sección.
i)
Reporta a
:
COORDINADOR DE LA SECCION CONTROL URBANO
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




250
CARGO:
CLASIF.:
Nº CAP.:
INSPECTOR NOTIFICADOR
SP-AP
228
a)
Realizar inspecciones, verificando la dirección exacta de viviendas o establecimientos a ser notificada.
b)
Notificar Resoluciones Gerenciales, Oficios, Cartas y otros documentos propios de la Sub Gerencia.
c)
Reporta a
:
COORDINADOR DE LA SECCION CONTROL URBANO.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Instrucción secundaria completa y/o preparación técnica.
 Experiencia en labores variadas de oficina
251
SUB GERENCIA DE
CATASTRO
252
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SUB GERENTE DE CATASTRO
EC
229
a)
Dirigir la ejecución de actividades de la sub gerencia de catastro de la municipalidad.
b)
Dirigir y supervisar la ejecución del levantamiento catastral urbano y rural de la provincia.
c)
Revisar y coordinar los proyectos urbanísticos puestos a su consideración.
d)
Coordinar y controlar la actualización del sistema de información catastral urbano y rural; así como de los
planes temáticos de la provincia.
e)
Revisar proyectos de Resoluciones de numeración de predios, otorgar certificados de jurisdicción y otros.
f)
Aplicar sustento legal a la modificación de bases catastrales, numeración y nomenclatura de vías.
g)
Analizar, difundir y sistematizar la normatividad vigente relacionada con el ámbito de su competencia; así
como aplicar sanciones a la transgresión de las mismas.
h)
Asesorar a funcionarios y a otras áreas en asuntos de su especialidad.
i)
Puede corresponderle coordinar la realización de inspecciones a predios en la jurisdicción de la
municipalidad en coordinación con otras áreas.
j)
Reporta a
:
Supervisa a
:
ESPECIALISTA EN CATASTRO, TECNICO EN CATASTRO, SECRETARIA DE SUB
GERENCIA y AUXILIAR DE ARCHIVO
REQUISITOS MINIMOS:






Título profesional de Arquitecto o de carrera profesional afín.
Capacitación especializada el área.
Experiencia de cuatro (04) años en labores afines.
253
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
ESPECIALISTA EN CATASTRO
SP-ES
230
a)
Programar y dirigir el levantamiento catastral en la jurisdicción de la municipalidad.
b)
Proponer y dirigir la actualización de la base de datos alfanumérica y cartográfica.
c)
Evaluar y recomendar proyectos urbanísticos en sus diversas fases, dentro del ámbito de su competencia.
d)
Estudiar proyectos de obras, estableciendo prioridades en su ejecución.
e)
Formular proyectos de resolución de asignación de número municipal, certificado catastral, constancia de
cambio de nombre de vía y certificado de numeración.
f)
Desarrollar proyectos de estudios cartográficos.
g)
Supervisar las actividades de inspecciones catastrales en el ámbito de su competencia.
h)
Preparar análisis evaluativos de estudios técnicos en el ámbito de su competencia.
i)
Efectuar visitas técnicas en materia catastral.
j)
Reporta a
:
SUB GERENTE DE CATASTRO.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título profesional de Arquitecto u otras profesiones relacionados con la especialidad.
Experiencia de dos (02) años en labores afines.
254
CARGO:
TECNICO EN CATASTRO
(03)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
231-233
a)
Ejecutar las inspecciones oculares en materia catastral, así como proponer alternativas de solución, en el
ámbito de la municipalidad.
b)
Realizar cálculos y diseños de planos y especificaciones técnicas relacionadas con su área.
c)
Verificar el material a utilizar en los estudios de campo y en las inspecciones técnicas relativas al
levantamiento catastral.
d)
Participar en la elaboración de proyectos, resoluciones catastrales y otras similares.
e)
Apoyar en la programación y ejecución del levantamiento catastral urbano y rural.
f)
Estudiar y emitir informes técnicos referentes a los expedientes en el ámbito de su competencia.
g)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título en Construcción Civil de Instituto Tecnológico o estudios universitarios que incluyan materias relacionadas
con la especialidad.
255
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
234
a)
b)
corresponde.
c)
d)
e)
f)
g)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




256
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
AUXILIAR DE ARCHIVO
SP-AP
235
a)
Revisar, recepcionar y clasificar la documentación que le sean remitida para su archivo, de forma
cronológica y de acuerdo al tipo de documento.
b)
c)
Atender los requerimientos de documentos existentes en el archivo autorizadas por el Sub gerente.
d)
e)
f)
Mantener actualizado los registros, fichas y documentación de un sistema administrativo según métodos
técnicos.
g)
Emitir informes en el área de su competencia.
h)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Experiencia en labores de oficina.
257
14. GERENCIA DE SANEAMIENTO Y
SALUD AMBIENTAL
258
Son funciones específicas de la Gerencia de Saneamiento y Salud Ambiental:
(Articulo 49º del R.O.F.)
1.
Proponer las políticas integrales de gestión ambiental en la jurisdicción provincial, así como las
políticas de prevención de la contaminación ambiental y de salubridad, sobre la base de la
2.
Programar, dirigir, ejecutar y evaluar la protección y conservación del medio ambiente, así como
el saneamiento ambiental de la provincia y distritos.
3.
Realizar estudios de la calidad de los suelos, agua y aire, con el propósito de garantizar que los
índices permisibles de contaminación de elementos físicos y químicos no sean superados.
4.
Diseñar y ejecutar programas de educación ambiental con participación ciudadana para contribuir
al desarrollo sostenible y la conservación de los recursos naturales.
5.
Supervisar las acciones de recojo y tratamiento de residuos sólidos, así como las de segregación
y comercialización de los materiales recuperables de los desperdicios urbanos.
6.
Asegurar el cumplimiento del Plan Director referente a los asuntos ambientales.
7.
Proponer los dispositivos municipales que se orienten a la conservación del medio ambiente.
8.
Supervisar a la Empresa recolectora de basura, para verificar que el manejo de los residuos
sólidos estén de acuerdo a la normatividad vigente.
9.
Las funciones que le delegue o que le sean dadas por las normas sustantivas.
Corresponde a la Sub Gerencia de Saneamiento:
1.
Ejecutar y/o supervisar la limpieza permanente de la ciudad en las etapas de recolección,
transporte y disposición final de los residuos sólidos.
2.
Desarrollar acciones de educación y capacitación a favor de la comunidad, para mejorar la
calidad de gestión de los residuos sólidos.
3.
Administrar el relleno sanitario proponiendo las medidas necesarias para su adecuado manejo
dentro de las normas sanitarias que regulan su funcionamiento.
4.
Realizar tareas de limpieza y mantenimiento de sifones y canales para el riego de parques.
Corresponde a la Sub Gerencia de Salud Ambiental:
1.
Regular y controlar el aseo, higiene y salubridad de los establecimientos comerciales,
industriales, viviendas, escuelas, piscinas, playas, salas de espectáculo y otros lugares abiertos
al público.
2.
Instalar y mantener servicios higiénicos y baños de uso público.
3.
Desarrollar acciones de control de la emisión de humos, gases, ruidos y demás elementos
contaminantes de la atmósfera y el ambiente.
4.
Expedir carnés de sanidad.
259
5.
Promover acciones de saneamiento ambiental, educación sanitaria y de atención preventiva de
salud. Desarrollar programas de educación sanitaria y capacitación a personas que manipulan
alimentos.
6.
Programar y coordinar el arreglo de las vías que se encuentren deterioradas por efectos de las
lluvias o inundaciones y que constituyan una fuente de difusión de enfermedades infecciosas.
7.
Ejecutar programas de mantenimiento y embellecimiento de parques y áreas verdes.
8.
Promover y ejecutar actividades orientadas a la recuperación y ampliación de espacios
destinados a parques y áreas verdes.
9.
Contribuir con las campañas de reforestación en la jurisdicción.
14.2 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE
SANEAMIENTO Y SALUD
AMBIENTAL
SUB GERENCIA DE
SANEAMIENTO
SUB GERENCIA DE
SALUD AMBIENTAL
SECCIÓN
SALUBRIDAD
SECCIÓN
PARQUES Y
AREAS VERDES
260
N° DE ORDEN
EN EL CAP
CARGO ESTRUCTURAL
GERENCIA DE SAEAMIENTO Y SALUD AMBIENTAL
236
Gerente de Saneamiento y Salud Ambiental
237
238
Auxiliar de Oficina
SUB GERENCIA DE SANEAMIENTO
239
Sub Gerente de Planeamiento
240
241
Chofer
Relleno Sanitario
242-243
Controlador del Relleno Sanitario
Limpieza de Calles
244-247
Supervisor de Limpieza
248-252
Barredor de Calle
Taller Municipal
253
Coordinador de Taller
SUB GERENTE DE SALUD AMBIENTAL
254
Sub Gerente de Salud Ambiental
255
Biólogo
256
257
Auxiliar de Oficina
Contaminación Sonora
258
259-261
Especialista en Salud Ambiental
Inspector de Contaminación Sonora
Sección Salubridad
262
Coordinador de la Sección Salubridad
263
Especialista en Salubridad
264-273
274
Inspector Sanitario
261
TOTAL
Sección Parques y Areas Verdes
275
276-278
279
280-281
Coordinador de la Sección Parques y Areas Verdes
Supervisor de Parques
Electricista
Chofer
282
Vigilante de Seguridad en Piscina
283
Inspector de Limpieza
284
285
Auxiliar de Oficina
286
Almacenero
287-288
Operador de Equipo Shindayhua
289-293
Jardinero
294-301
Ayudante de Jardinería
302-303
Trabajadora de Limpieza
304-305
Guardián
Vivero
306
Técnico Agropecuario
307
Auxiliar Agropecuario
308
Guardián
Abono Ecológico
14.4
309
Técnico Agropecuario
310
Auxiliar Agropecuario
262
CARGO:
GERENTE DE SANEAMIENTO Y SALUD AMBIENTAL
CLASIF.:
Nº CAP.:
EC
236
a)
Programar, coordinar y controlar la ejecución de actividades de la Gerencia de Saneamiento y Salud
Ambiental de la municipalidad.
b)
Proponer las políticas y programas de acuerdo a la normatividad vigente, orientadas al mejoramiento del
saneamiento y la salud ambiental en la provincia.
c)
Dirigir y coordinar la formulación de normas, reglamentos, directivas, planes estratégicos y operativos que
aseguren la preservación del medio ambiente, la salubridad y el mejoramiento de la limpieza publica.
d)
Evaluar las actividades del plan director de asuntos ambientales y determinar las medidas correctivas para
el buen funcionamiento del mismo.
e)
Coordinar la ejecución de planes de acción ambiental con otros órganos de la municipalidad; así como
instituciones públicas y privadas.
f)
Revisar y aprobar estudios técnicos y científicos, proyectos, diagnóstico y otros similares relacionados al
medio ambiente de la provincia y distritos.
g)
Coordinar las acciones de control de la emisión de gases, ruidos y demás elementos contaminantes del
ambiente.
h)
Dirigir, coordinar y evaluar las actividades relacionados con la limpieza pública y parques y áreas verdes.
i)
Disponer la evaluación del servicio brindado por terceros referentes a la limpieza permanente de la ciudad
en sus etapas de recolección, transporte y disposición final de basura, de conformidad con el contrato
establecido.
j)
Controlar la administración de relleno sanitario, en concordancia con las normas sanitarias que regulan su
funcionamiento.
k)
Organizar y controlar los programas de mantenimiento y embellecimiento de parques y áreas verdes.
l)
Implementar las acciones orientadas a la recuperación y ampliación de espacios destinados a parques y
áreas verdes.
m)
Asesorar y absolver consultas de la Alta Dirección en asuntos de su competencia.
n)
Reporta a
:
GERENTE MUNICIPAL.
Supervisa a
:
SUB GERENTES DE SANEAMIENTO Y DE SALUD AMBIENTAL, SECRETARIA DE
GERENCIA y AUXILIAR DE OFICINA.
REQUISITOS MINIMOS:
 Título profesional de Ingeniero Ambiental y de Recursos Naturales, Ingeniero Geográfico y Ambiental, y otras
relacionados con la especialidad.
 Capacitación especializada en el área.
 Conocimientos de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión.
 Experiencia de cuatro (04) años en actividades similares.
 Experiencia en manejo de recursos humanos.
263
CARGO:
CLASIF.:
Nº CAP.:
SP-AP
237
a)
b)
c)
corresponde.
d)
e)
de su competencia.
f)
g)
h)
i)
Reporta a
:
GERENTE DE SANEAMIENTO Y SALUD AMBIENTAL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




264
CARGO:
CLASIF.:
Nº CAP.:
AUXILIAR DE OFICINA
SP-AP
238
a)
Recibir y distribuir documentación de la gerencia de saneamiento y salud ambiental.
b)
c)
Efectuar la localización y/o archivo de documentación variada.
d)
Realizar acciones de apoyo en las reuniones de trabajo y/o comisiones.
e)
Velar por la seguridad de la documentación y bienes en el ámbito de su competencia.
f)
Realizar actividades de apoyo en la impresión de documentos; así como operar maquinarias sencillas.
g)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
265
SUB GERENCIA DE
SANEAMIENTO
266
CARGO:
SUB GERENTE DE SANEAMIENTO
CLASIF.:
Nº CAP.:
EC
239
a)
Proponer políticas relacionadas con la limpieza pública y la administración del relleno sanitario.
b)
Programar, ejecutar y evaluar las actividades de la limpieza de la ciudad en sus etapas de recolección,
transporte y disposición final de la basura; así como de otros residuos similares.
c)
Evaluar el servicio brindado por terceros referentes a la limpieza permanente de la ciudad en sus etapas
de recolección, transporte y disposición final de basura, de conformidad con el contrato establecido.
d)
Administrar el relleno sanitario, en concordancia con las normas sanitarias que regulan su funcionamiento.
e)
Coordinar acciones para el mantenimiento del relleno sanitario.
f)
Ejecutar y coordinar proyectos y programas de limpieza pública en el ámbito jurisdiccional de la municipal.
g)
Coordinar y verificar las acciones realizadas por los supervisores, sobre el proceso de la limpieza pública
de la ciudad.
h)
Reporta a
:
Supervisa a
:
SECRETARIA DE SUB GERENCIA, CHOFER, CONTROLADOR DEL RELLENO
SANITARIO, SUPERVISOR DE LIMPIEZA, BAREDOR DE CALLE y COORDINADOR DE
TALLER.
REQUISITOS MINIMOS:





Título profesional de Ingeniero Sanitario u otras similares con la especialidad.
267
CARGO:
CLASIF.:
Nº CAP.:
SP-AP
240
a)
b)
c)
Tomar dictado de forma eficiente y operar computadoras para la elaboración de documentos que le
corresponde.
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Reporta a
:
SUB GERENTE DE SANEAMIENTO.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




268
CARGO:
CLASIF.:
Nº CAP.:
CHOFER
SP-AP
241
a)
b)
Efectuar viajes interdistritales cercanos en cumplimiento de los requerimientos correspondientes.
c)
competente.
d)
Llevar un sistema de control del recorrido del vehículo a su cargo, del consumo del combustible y
e)
Transportar cargamento delicado o peligroso.
f)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Licencia de conducir profesional.
Conocimiento de mecánica y electricidad automotriz.
269
CARGO:
CONTROLADOR DEL RELLENO SANITARIO
(02)
CLASIF.:
Nº CAP.:
SP-AP
242-243
a)
Realizar el control y registro diario del ingreso al relleno sanitario de los vehículos autorizados con
desperdicios de los diferentes distritos.
b)
Elaborar cuadros estadísticos mensuales de los desechos sólidos recogidos por viajes, rutas, tipos de
desperdicios, distrito de procedencia, etc.
c)
Controlar y verificar la realización de incineraciones autorizadas por la sub gerencia; así como el
abastecimiento de arena de compactación para mantenimiento del relleno sanitario, por parte de los
distritos usuarios del relleno.
d)
Informar al sub gerente de los ingresos al relleno sanitario de los vehículos recolectores autorizados, así
como de los acontecimientos diarios que puedan suscitarse en su interior.
e)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Capacitación en manipulación de residuos sólidos.
 Experiencia de dos (02) años en labores afines.
270
CARGO:
SUPERVISOR DE LIMPIEZA
(04)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
244-247
a)
Supervisar diariamente la ejecución del barrido y limpieza de desperdicios de las calles del distrito de
Iquitos.
b)
Entregar al personal de barredores los materiales a utilarse en el barrido de calles, como escobas, bolsas,
otros; así como verificar su utilización.
c)
Coordinar la eliminación de montículos de basura, con los responsables del recojo.
d)
Notificar a los vecinos que arrojan basura y/o desmonte en las calles, fuera del horario de recorrido del
vehículo recolector.
e)
Informar al sub gerente sobre el cumplimiento del barrido y limpieza de calles.
f)
Controlar e informar al sub gerente sobre la asistencia del personal de barrido.
g)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
271
CARGO:
BARREDOR DE CALLE
(05)
CLASIF.:
Nº CAP.:
SP-AP
248-252
a)
Ejecutar el barrido de las pistas y cunetas, así como, la limpieza de los jardines de las calles asignadas.
b)
Ejecutar el recojo de los desperdicios y residuos sólidos y ubicarlos en las esquinas previamente
determinadas, para su eliminación por los vehículos recolectores.
c)
Ejecutar el recojo de la arena en bolsas de polietileno cuando es en poca cantidad, caso contrario realizar
montículos y comunicar al supervisor para que coordine su recojo.
d)
Comunicar al supervisor las calles donde se ubican desmontes para su eliminación, así como, de los
sumideros obstruidos que necesitan limpieza.
e)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
272
CARGO:
CLASIF.:
Nº CAP.:
COORDINADOR DE TALLER
SP-AP
253
a)
Elaborar, ejecutar y evaluar el plan de mantenimiento de equipos y maquinarias de la Municipalidad
b)
Coordinar, dirigir, ejecutar y supervisar los servicios de mantenimiento, reparación y revisión de los
vehículos y maquinaria pesada de la Municipalidad Provincial de Maynas.
c)
Coordinar y elaborar el listado diario de los lugares de trabajo de los vehículos o maquinaria pesada.
d)
Participar en la elaboración del Plan Anual de trabajo de la Sub Gerencia de Saneamiento, así como en su
evaluación.
e)
Verificar el cumplimiento de la normas sobre uso y conservación de maquinarias, equipos y herramientas
en los talleres de trabajo.
f)
Llevar el registro individual de los trabajos realizados en cada unidad vehicular, dando cuenta a la sub
gerencia.
g)
Realizar informes sobre la situación técnica de los equipos y maquinarias de la sub gerencia y sobre otros
aspectos relacionados a sus funciones.
h)
Reporta a
:
SUB GERENTE DE SANEAMIENTO
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:



Título no universitario de un Centro de Estudios Superior o Grado Académico de Bachiller en Ingeniería
Automotriz u otra profesión similar.
Capacitación técnica en el cargo.
Experiencia de dos (02) año en labores afines.
273
SUB GERENCIA DE SALUD
AMBIENTAL
274
CARGO:
SUB GERENTE DE SALUD AMBIENTAL
CLASIF.:
Nº CAP.:
EC
254
a)
Ejecutar y evaluar las actividades del Plan Operativo de la Sub Gerencia de Salud Ambiental de la
municipalidad y determinar las medidas correctivas para el buen funcionamiento del mismo.
b)
Diseñar políticas y programas de acuerdo a la normatividad vigente, orientados a la conservación del
medio ambiente tanto urbano como rural, tendentes a motivar la educación ambiental de la comunidad.
c)
Formulación de normas, reglamentos, directivas, planes estratégicos y operativos que aseguren el manejo
del ambiente urbano y rural de la provincia.
d)
Coordinar la ejecución de planes de acción ambiental con otros órganos de la municipalidad; así como con
e)
Revisar y opinar sobre estudios técnicos y científicos, proyectos, diagnóstico y otros similares relacionados
al medio ambiente de la provincia y sus distritos.
f)
Proponer la formulación de ordenanzas, acuerdos y resoluciones municipales, orientadas a la preservación
del medio ambiente urbano y rural.
g)
Asesorar y absolver consultas en asuntos de su competencia.
h)
Supervisar y evaluar las acciones de control de la emisión de gases y ruidos, y demás elementos
contaminantes del ambiente.
i)
Proponer el arreglo de las vías que se encuentran deterioradas por efectos de las lluvias o inundaciones,
los mismos que constituyen fuente de difusión de enfermedades infecciosas.
j)
Participar en grupos técnicos relacionados con la evaluación y el manejo adecuado del ambiente.
k)
Formular y proponer documentos técnicos normativos que garanticen la eficiencia de las acciones de salud
ambiental en la provincia.
l)
Atender las denuncias referentes a los aspectos de salud ambiental en la provincia.
m)
Asesorar y coordinar las acciones de salud ambiental a implementarse en el ámbito de su competencia.
n)
Orientar en la elaboración de reglamentos, manuales y otros documentos normativos orientados a velar
por la salud ambiental en la provincia.
o)
Reporta a
:
Supervisa a
:
BIOLOGO, SECRETARIA DE SUB GERENCIA, AUXILIAR DE OFICINA, ESPECIALISTA
EN SALUD AMBIENTAL, INSPECTOR DE CONTAMINACION SONORA
y
COORDINADORES DE LAS DIVISIONES DE SALUBRIDAD Y DE PARQUES Y
AREAS VERDES
REQUISITOS MINIMOS:





Título profesional de Ingeniero Ambiental y de Recursos Naturales u otras similares al cargo.
275
CARGO:
CLASIF.:
Nº CAP.:
BIOLOGO
SP-ES
255
a)
Proyectar y dirigir acciones orientadas a prevenir y controlar el proceso de deterioro o depredación de los
recursos naturales en el ámbito de la provincia.
b)
Recomendar y participar en la elaboración y evaluación de proyectos de inversión pública en sus diversas
fases, dentro del área de su especialidad.
c)
Formular y ejecutar programas de educación ambiental con participación de la comunidad que contribuya
al desarrollo y conservación de los recursos naturales.
d)
Supervisar y coordinar programas de investigación biológica con el fin de garantizar que los índices
permisibles de contaminación de elementos físicos y químicos no sean superados.
e)
Controlar el desarrollo de cultivos experimentales en el ámbito de su competencia.
f)
Efectuar la evaluación del comportamiento de los agentes contaminantes del medio ambiente.
g)
Realizar trabajos de diagnóstico, estudios de impacto ambiental para obtener los índices de contaminación.
h)
Efectuar evaluaciones biológicas para controlar epidemias en coordinación con otras unidades orgánicas.
i)
Realizar inspecciones en el ámbito de su competencia.
j)
Emitir informes técnicos sobre los trabajos que se realizan en la sub gerencia.
k)
Preparar análisis evaluativo de estudios técnicos y absolver consultas en el ámbito de su especialidad.
l)
Reporta a
:
SUB GERENTE DE SALUD AMBIENTAL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título profesional de Biólogo.
276
CARGO:
CLASIF.:
Nº CAP.:
SP-AP
256
a)
b)
c)
corresponde.
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




277
CARGO:
CLASIF.:
Nº CAP.:
AUXILIAR DE OFICINA
SP-AP
257
a)
Recibir y distribuir documentación de la gerencia de saneamiento y salud ambiental.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
278
CARGO:
ESPECIALISTA EN SALUD AMBIENTAL
CLASIF.:
Nº CAP.:
SP-ES
258
a)
Proyectar y dirigir acciones orientadas a prevenir y controlar la contaminación sonora en el ámbito de la
provincia.
b)
Recomendar y participar en la evaluación de proyectos en sus diversas fases, dentro del área de su
especialidad.
c)
Formular y ejecutar programas de educación ambiental con participación de la comunidad que contribuyan
a minimizar la contaminación del aire y sonora.
d)
Desarrollar acciones de control y medición de la contaminación ambiental y sonora, en las zonas urbanas
de la provincia.
e)
Supervisar y coordinar programas de evaluación ambiental, con el fin de garantizar que los índices
permisibles de contaminación sonora no sean superados.
f)
Programar y realizar en coordinación con otros órganos de la municipalidad de Maynas, municipalidades
distritales y otros organismos públicos y privados, campañas de control de la contaminación sonora, con
participación ciudadana.
g)
Efectuar la evaluación del comportamiento de los agentes contaminantes del medio ambiente.
h)
Realizar diagnósticos y estudios de impacto ambiental para obtener índices de contaminación sonora.
i)
Coordinar y realizar inspecciones y vigilancia ambiental en el ámbito de su especialidad.
j)
Preparar análisis evaluativos de estudios técnicos y absolver consultas.
k)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título profesional de Ingeniero Ambiental y de Recursos Naturales y otras afines con la especialidad.
279
CARGO:
INSPECTOR DE CONTAMINACIÓN SONORA
(03)
CLASIF.:
Nº CAP.:
SP-AP
259-261
a)
Realizar inspecciones orientadas a prevenir y controlar la contaminación sonora en el ámbito de la
provincia.
b)
Participar en la evaluación de proyectos en sus diversas fases, dentro del área de su especialidad.
c)
Ejecutar programas de educación ambiental con participación de la comunidad que contribuyan a
minimizar la contaminación del aire y sonora.
d)
Ejecutar acciones de control y medición de la contaminación ambiental y sonora, en las zonas urbanas de
la provincia.
e)
Coordinar programas de evaluación ambiental con el fin de garantizar que los índices permisibles de
contaminación sonora no sean superados.
f)
Participar en la evaluación del comportamiento de los agentes contaminantes del medio ambiente.
g)
Realizar inspecciones y vigilancia ambiental en el ámbito de su especialidad.
h)
Recopilar información para el análisis evaluativos de estudios técnicos.
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Grado Académico universitario de Ingeniero Ambiental y de Recursos Naturales y otras afines con la
especialidad.
280
SECCION SALUBRIDAD
281
CARGO:
COORDINADOR DE LA SECCION SALUBRIDAD
CLASIF.:
Nº CAP.:
SP-EJ
262
a)
Coordinar, elaborar y evaluar el Plan Operativo de la Sección de Salubridad, de acuerdo a la normatividad
vigente y políticas establecidas.
b)
Proponer y formular documentos técnicos normativos que garanticen la eficiencia de los programas de
salubridad.
c)
Atender las denuncias referentes a los aspectos de salubridad en la provincia.
d)
Elaborar y ejecutar programas de supervisión de salubridad de establecimientos públicos, privados,
comerciales y lugares donde se expenden productos alimenticios de primera necesidad, entre otros.
e)
Elaborar informes especializados en el ámbito de su competencia.
f)
Supervisar, coordinar y evaluar las inspecciones de salubridad que se ejecuten en la provincia con la
finalidad de preservar la salud de la comunidad.
g)
Formular programas de capacitación y difusión de las medidas de salubridad.
h)
Asesorar y coordinar las acciones de salubridad a implementarse en el ámbito de su competencia.
i)
Coordinar y orientar la elaboración de reglamentos, manuales y otros documentos normativos orientados a
velar por la salud pública en la provincia.
j)
Reporta a
:
Supervisa a
:
ESPECIALISTA EN SALUBRIDAD, INSPECTOR SANITARIO y SECRETARIA DE
SECCIÓN.
REQUISITOS MINIMOS:




Título profesional universitario relacionado con el cargo.
282
CARGO:
ESPECIALISTA EN SALUBRIDAD
CLASIF.:
Nº CAP.:
SP-ES
263
a)
Formular documentos técnicos normativos para garantizar la eficiencia de los programas de salubridad.
b)
Participar en la formulación de programas de supervisión de establecimientos públicos, privados,
comerciales y lugares donde se expenden productos alimenticios de primera necesidad, entre otros.
c)
Elaborar informes especializados que le sean solicitados en el ámbito de su competencia.
d)
Formular programas de capacitación y difusión de las medidas de salubridad.
e)
Formular proyectos de reglamentos, manuales y otros documentos normativos, orientados a velar por la
salud pública en la provincia.
f)
Preparar y ordenar la documentación e información para las reuniones y/o charlas de capacitación.
g)
Reporta a
:
COORDINADOR DE LA SECCION SALUBRIDAD.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título profesional universitario relacionado con el cargo.
283
CARGO:
INSPECTOR SANITARIO
(10)
CLASIF.:
Nº CAP.:
SP-AP
264-273
a)
Realizar inspecciones, verificando el estado higiénico de viviendas, mercados y establecimientos de
expendio de alimentos en la provincia.
b)
Proponer normas de salubridad pública.
c)
Participar en la formulación de programas de salubridad en el ámbito de su competencia.
d)
Realizar inspecciones para dar solución a denuncias en el ámbito de su competencia.
e)
Elaborar informes técnicos referentes a las inspecciones que realiza.
f)
Controlar las autorizaciones sanitarias y vigencia de los alimentos para consumo humano.
g)
Intervenir en campañas de salubridad e inmunizaciones.
h)
Participar en actividades de capacitación y orientación para la manipulación de alimentos y sanidad.
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título de centro de estudios superiores o estudios universitarios, relacionados al cargo.
Capacitación en inspectoría sanitaria.
284
CARGO:
CLASIF.:
Nº CAP.:
SECRETARIA DE SECCIÓN
SP-AP
274
a)
Recepcionar, registrar y archivar la documentación de la sección salubridad.
b)
Tomar dictados en forma rápida y operar computadora para elaborar documentos variados.
c)
d)
e)
f)
Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la sección y las propias a su cargo.
g)
h)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




285
SECCION PARQUES Y
AREAS VERDES
286
CARGO:
COODINADOR DE LA SECCION PARQUES Y AREAS
VERDES
CLASIF.:
Nº CAP.:
SP-EJ
275
a)
Coordinar, elaborar y evaluar el Plan Operativo de la Sección de Salubridad, de acuerdo a la normatividad
vigente y políticas establecidas.
b)
Elaborar proyectos diversos para el mejoramiento de los parques y las áreas verdes de la ciudad.
c)
Coordinar y programar el apoyo técnico e insumos a las Instituciones Públicas y Privadas que lo soliciten.
d)
Coordinar y programar la siembra, mantenimiento y embellecimiento de las áreas verdes a través de la
construcción de jardines en la ciudad.
e)
Programar y ejecutar el mantenimiento de las Plazas Públicas, Parques, Bulevar, Malecón y Piscinas
Municipales.
f)
Programar, coordinar y supervisar la producción de las diversas especies de plantas en los viveros.
g)
Supervisar la producción de abono ecológico.
h)
Formular y proponer proyectos de convenios en el ámbito de su competencia.
i)
Coordinar y programar eventos de capacitación para mejorar la capacidad técnica del personal de
mantenimiento de Parques y Areas Verdes.
j)
Reporta a
:
Supervisa a
:
SUPERVISOR DE PARQUES, ELECTRICISTA, CHOFER, VIGILANTE DE SEGURIDAD
EN PISCINA, INSPECTOR DE LIMPIEZA, SECRETARIA DE SECCIÓN, AUXILIAR DE
OFICINA, ALMACENERO, OPERADOR DE EQUIPO SHINDAYHUA, JARDINERO,
AYUDANTE DE JARDINERIA, TRABAJADORA DE LIMPIEZA, TÉCNICOS
AGROPECUARIOS, AUXILIARES AGROPECUARIOS y GUARDIANES.
REQUISITOS MINIMOS:





Título profesional de Ingeniero Forestal y otras afines al cargo.
Experiencia de dos (02) año en labores afines.
287
CARGO:
SUPERVISOR DE PARQUES
(03)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
276-278
a)
Supervisar la ejecución del barrido y limpieza de los parques o plazas del distrito de Iquitos.
b)
Entregar al personal de barredores los materiales a utilizar en el barrido y limpieza de los parques y plazas,
como escobas, bolsas, otros; así como verificar su utilización.
c)
d)
Informar al coordinador de sección sobre el cumplimiento del barrido y limpieza de parques y plazas.
e)
Controlar e informar al coordinador de sección sobre la asistencia del personal de barrido.
f)
Reporta a
:
COORDINADOR DE LA SECCIÓN PARQUES Y AREAS VERDES.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
288
CARGO:
CLASIF.:
Nº CAP.:
ELECTRICISTA
SP-AP
279
a)
Realizar trabajos de electricidad que se requiera en las oficinas de la sección.
b)
Realizar instalaciones de equipos de transmisión, generadores y/o transformadores.
c)
Verificar y reparar el estado del sistema eléctrico de los vehículos y otros similares, de acuerdo a lo
normado y a los informes de los choferes u operadores.
d)
Revisar y determinar estado de conservación de equipos o instalaciones eléctricas.
e)
Informar al Coordinador de Sección sobre la situación eléctrica de los vehículos, para su salida o
internamiento en el taller.
f)
Solicitar con anticipación los requerimientos de materiales y repuestos eléctricos necesarios para la
reparación de los vehículos.
g)
Orientar sobre la adquisición de materiales o repuestos, así como efectuar el control de los mismos.
h)
Reporta a
:
COORDINADOR DE LA SECCION PARQUES Y AREAS VERDES.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Estudios técnicos en electricidad automotriz.
289
CARGO:
CHOFER
CLASIF.:
Nº CAP.:
(02)
SP-AP
280-281
a)
b)
Efectuar viajes interdistritales cercanos en cumplimiento de los requerimientos correspondientes.
c)
Realizar el mantenimiento y reparación mecánica del vehículo a su cargo o coordinar con el personal
competente.
d)
Llevar un sistema de control del recorrido del vehículo a su cargo y del consumo del combustible,
actualizando los datos permanentemente.
e)
Transportar cargamento delicado o peligroso.
f)
Reportar al coordinador de Sección, las incidencias y fallas mecánicas ocurridas con el vehículo durante la
jornada de trabajo.
g)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Conocimiento de mecánica y electricidad automotriz.
290
CARGO:
VIGILANTE DE SEGURIDAD EN PISCINA
CLASIF.:
Nº CAP.:
SP-AP
282
a)
Constatar las medidas de seguridad adoptadas y resguardar los bienes de la piscina municipal.
b)
Efectuar rondas de vigilancia en los ambientes de la piscina municipal.
c)
Elaborar informes diarios de las ocurrencias suscitada durante su servicio.
d)
Controlar y revisar a las visitas y/o personas ajenas, así como los materiales y equipos que ingresan.
e)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Capacitación en el cargo.
291
CARGO:
CLASIF.:
Nº CAP.:
INSPECTOR DE LIMPIEZA
SP-AP
283
a)
Inspeccionar diariamente la limpieza de los parques y áreas verdes y sus alrededores, del distrito de
Iquitos.
b)
c)
Notificar a los vecinos que arrojan basura y/o desmonte en las inmediaciones de los parques y plazas,
fuera del horario de recorrido del vehículo recolector.
d)
Elaborar informes diarios sobre la inspección realizada.
e)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
292
CARGO:
CLASIF.:
Nº CAP.:
SECRETARIA DE SECCIÓN
SP-AP
284
a)
Recepcionar, registrar y archivar la documentación de la sección parques y áreas verdes.
b)
Tomar dictados en forma rápida y operar computadora para elaborar documentos variados.
c)
d)
e)
f)
Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la sección y las propias a su cargo.
g)
h)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Habilidad para inter relacionarse a todo nivel
293
CARGO:
CLASIF.:
Nº CAP.:
AUXILIAR DE OFICINA
SP-AP
285
a)
Recibir y distribuir documentación de la Sección de Parques y Areas Verdes.
b)
Trasladar y ordenar equipos, muebles y enseres de la sección.
c)
d)
e)
f)
g)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
294
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP. :
ALMACENERO
SP-AP
286
a)
almacén, teniendo en cuenta los requerimientos y especificaciones técnicas establecidas.
b)
Controlar y registrar el ingreso y salida de los bienes del almacén en coordinación con el jefe del área, de
acuerdo a la normatividad vigente.
c)
d)
e)
competencia.
f)
Preparar informes referentes a las actividades ejecutadas, así como para dar de baja materiales en desuso.
g)
Proponer al coordinador de sección medidas de seguridad del almacén.
h)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Estudios de una carrera profesional que incluya materias relacionadas con el área.
295
CARGO:
OPERADOR DE EQUIPO SHINDAYHUA
(02)
CLASIF.:
Nº CAP.:
SP-AP
287-288
a)
Coordinar diariamente el lugar donde se dará mantenimiento con el equipo shindayhua.
b)
Solicitar el combustible y lubricante necesario para el equipo de trabajo, afín de cumplir con el trabajo
encomendado.
c)
Verificar el estado técnico y operativo de la shindayhua.
d)
Operar el equipo shindayhua guardando las normas de seguridad.
e)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Capacitación técnica en su área.
 Experiencia en labores afines a las que desempeña.
296
CARGO:
JARDINERO
(05)
CLASIF.:
Nº CAP.:
SP-AP
289-293
a)
Operar las herramientas de trabajo (tijera podadora, pala, escalera, etc.), guardando las normas de
seguridad.
b)
Podar árboles y realizar el ribeteo.
c)
Cultivar plantas ornamentales.
d)
Preparar tierras, abonos e insecticida.
e)
Arreglar y conservar jardines y parques.
f)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Capacitación técnica en el área.
 Experiencia de dos (02) años en labores de jardinería.
297
CARGO:
AYUDANTE DE JARDINERIA
(08)
CLASIF.:
Nº CAP.:
SP-AP
294-301
a)
Operar las herramientas de trabajo (pala, rastrillo, regadera, carretilla, etc.), guardando las normas de
seguridad.
b)
Sostener la escalera y/o alcanzar las demás herramientas de trabajo al jardinero, durante la poda
árboles y realizar el ribeteo.
c)
Ayudar en el cultivo de plantas ornamentales.
d)
Ayudar a preparar tierras, abonos e insecticida.
e)
Limpiar los desmontes de las podas realizadas.
f)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Capacitación en su especialidad.
298
CARGO:
TRABAJADOR DE LIMPIEZA
(02)
CLASIF.:
Nº CAP.:
SP-AP
302-303
a)
Realizar el barrido y limpieza de las oficinas y entornos de la sección de Parques y Areas Verdes.
b)
Realizar la limpieza de las áreas de esparcimiento del parque zonal y piscinas municipales.
c)
Ejecutar el recojo de los desperdicios y residuos sólidos y ubicarlos en los depósitos existentes, para su
eliminación por los vehículos recolectores.
d)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
299
CARGO:
GUARDIAN
(02)
CLASIF.:
Nº CAP.:
SP-AP
304-305
a)
Velar por la seguridad de los bienes, instalaciones y sus alrededores de la sección.
b)
Realizar rondas de vigilancia permanentemente.
c)
Registrar en el cuaderno e informar, las ocurrencias u observaciones suscitadas durante su servicio.
d)
Reporta a
:
COODINADOR DE LA SECCION PARQUES Y AREAS VERDES.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Experiencia en labores guardiania.
300
VIVERO
301
CARGO:
CLASIF.:
Nº CAP.:
TECNICO AGROPECUARIO
SP-AP
306
a)
Planificar y supervisar las actividades de producción de plantulas.
b)
Coordinar el requerimiento de insumos para la producción de plantas.
c)
Controlar la producción de plantas en forma diaria, mensual, así como llevar las estadísticas
correspondientes.
d)
Efectuar el reporte de las actividades realizadas durante la jornada laboral.
e)
Controlar la salida de plantulas y otros tipos de plantas que son requeridos por la jefatura de parques y
áreas verdes, así como para atender las solicitudes autorizadas de diversas personas naturales y jurídicas.
f)
Realizar actividades de camas de almácigo de plantulas y plantas de cobertura.
g)
Preparar en forma oportuna el campus.
h)
Realizar la siembra indirecta de las plantulas.
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Experiencia en labores agropecuarias.
302
CARGO:
CLASIF.:
Nº CAP.:
AUXILIAR AGROPECUARIO
SP-AP
307
a)
Realizar el sembrío de plantulas aplicando las técnicas correspondientes.
b)
Realizar el reporte diario de las actividades de producción y mantenimiento de las áreas verdes aplicando
maquina de shindayhua.
c)
Participar en los trabajos de abonamiento y sanidad vegetal.
d)
Realizar la limpieza y/o mantenimiento a las herramientas y maquinas de trabajo.
e)
Reporta a
:
COORDINADOR DE LA SECCIÓN PARQUES Y AREAS VERDES
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Instrucción secundaria completa o agropecuarias.
 Experiencia en labores auxiliares agrícolas.
303
CARGO:
CLASIF.:
Nº CAP.:
GUARDIAN
SP-AP
308
a)
Velar por la seguridad de los bienes, instalaciones y sus alrededores del Vivero.
b)
c)
d)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Experiencia en labores de guardiania.
304
ABONO ECOLOGICO
305
CARGO:
CLASIF.:
Nº CAP.:
TECNICO AGROPECUARIO
SP-AP
309
a)
Planificar y coordinar la producción de abono ecológico en los ambientes del relleno sanitario.
b)
Coordinar y ejecutar las actividades de producción de abono ecológico, aplicando las técnicas
correspondientes.
c)
Hacer el reporte mensual de las actividades de producción del abono ecológico.
d)
Realizar el requerimiento de materiales y herramientas.
e)
Controlar la salida de abono para las actividades de siembra que realiza la jefatura de parques y áreas
verdes, así como para atender solicitudes autorizadas de diversas personas naturales y jurídicas.
f)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Experiencia en labores agropecuarias.
306
CARGO:
CLASIF.:
Nº CAP.:
AUXILIAR AGROPECUARIO
SP-AP
310
a)
Apoyar en las actividades de producción de abono ecológico, aplicando las técnicas correspondientes.
b)
Realizar el reporte diario de las actividades de producción de abono ecológico.
c)
Realizar la limpieza y/o mantenimiento a las herramientas de trabajo.
d)
Reporta a
:
COORDINADOR DE LA SECCIÓN PARQUES Y AREAS VERDES
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
307
VOLUMEN II
(Aprobado con Resolución de Alcaldía Nº 660-2009-A-MPM
del 23 de Octubre del 2009)
15. GERENCIA DE OBRAS E
INFRAESTRUCTURA
308
Son funciones específicas de la Gerencia de Obras e Infraestructura:
(Articulo 53º del ROF)
1.
Planear, organizar y dirigir las acciones de desarrollo y mantenimiento de la infraestructura
urbana.
2.
Formular, ejecutar y/o supervisar los proyectos de obras en sus diversas etapas, en coordinación
con la Gerencia de Acondicionamiento Territorial y la Gerencia de Planeamiento y Organización.
3.
Programar y ejecutar la supervisión y valorización de avance de los estudios y obras; emitir
opinión respecto de las ampliaciones de plazos, adicionales y deductivos de los contratos de
ejecución de obras; así mismo recepcionar las públicas que contrate y/o encargue la
Municipalidad.
4.
Planificar los procesos de selección de las obras a contratar y supervisar las obras que realice la
Municipalidad.
5.
Coordinar con las Gerencias de Saneamiento y Salud Ambiental y Promoción Económica, la
ejecución de obras de mantenimiento de vías de acceso para una mejor prestación del servicio
de limpieza pública y las actividades de desarrollo rural.
6.
Corresponde a la Sub Gerencia de Obras:
1.
Ejecutar las obras programadas por administración directa.
2.
Formular las bases técnicas y administrativas para licitar, contratar y supervisar las obras.
3.
Supervisar la ejecución de obras por contrata y/o convenio.
4.
Participar en la recepción de las obras que contrate y/o encargue la Municipalidad.
5.
Otras funciones que le encargue la Gerencia de Obras e Infraestructura.
Corresponde a la Sub Gerencia de Mantenimiento Vial:
1.
Administrar el Pool de Maquinarias de la Municipalidad velando por su mantenimiento,
reparación, reposición y operatividad.
2.
Ejecutar las obras de mantenimiento de vías de acceso para una mejor prestación de los
servicios de limpieza pública y las actividades de desarrollo rural, respectivamente.
3.
Otras funciones que le asigne la Gerencia de Obras e Infraestructura relacionados al incremento
y mejora de la infraestructura urbana y vial de la jurisdicción provincial.
Corresponde a la Oficina de Estudios:
1.
Elaborar los perfiles y expedientes técnicos de las obras de infraestructura básica y de servicios
aprobados, que forman parte del Banco de Proyectos de la Municipalidad.
2.
Efectuar la supervisión y valorización de los avances de los estudios que encargue la
Municipalidad a terceros, así como dar conformidad a los mismos.
3.
Otras funciones que le encargue la Gerencia de Obras e Infraestructura.
309
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE OBRAS E
INFRAESTRUCTURA
OFICINA DE
ESTUDIOS
SUB GERENCIA DE
OBRAS
SUB GERENCIA DE
MANTENIMIENTO VIAL
N° DE ORDEN
EN EL CAP
CARGO ESTRUCTURAL
TOTAL
311
Gerente de Obras e Infraestructura
01
312
01
313
Chofer
01
314
Conserje
01
310
SUB GERENCIA DE OBRAS
315
Sub Gerente de Obras
01
Ingeniero en Obras de Construcción Civil
03
319
01
320
316 – 318
01
321 – 322
Topógrafo
02
323 – 324
Dibujante
02
01
326 – 327
325
Auxiliar de Oficina
02
328 – 329
Auxiliar de Topografía
02
SUB GERENCIA DE MANTENIMIENTO VIAL
330
Sub Gerente de Mantenimiento Vial
01
331
Ingeniero Civil
01
02
334
01
335
Operador de Equipo de Cómputo
01
336 –351
Operador de Maquinaria Pesada
16
352
Ayudante de Maquinaria Pesada
01
Ayudante de Obras
03
356
Guardián
01
357
Coordinador de Taller
01
Mecánico
03
Electro Mecánico
01
Soldador
02
364
Vulcanizador
01
365
Ayudante de Taller
332 – 333
353 – 355
TALLER
358 – 360
361
362 – 363
01
ALMACÉN
366
Almacenero
01
367
01
OFICINA DE ESTUDIOS
368
16.4
Jefe de la Oficina de Estudios
01
369 – 371
Especialista en Estudios y Proyectos
03
372 – 373
02
374
Dibujante
01
375
Secretaria de Oficina
01
311
CARGO:
GERENTE DE OBRAS E INFRAESTRUCTURA
CLASIF.:
N° CAP.:
EC
311
a)
Planear, organizar y dirigir las acciones de desarrollo y mantenimiento de la infraestructura urbana.
b)
Formular, ejecutar y/o supervisar los proyectos de obras en sus diversas etapas, en coordinación con la
Gerencia de Acondicionamiento Territorial y la Gerencia de Planeamiento y Organización.
c)
Planificar y conducir los procesos de Licitación Pública, Concursos de Precios y Adjudicaciones Directas
para la contratación de obras; así como, los concursos de méritos para contratar supervisores, cuando
corresponda.
d)
Programar y ejecutar la supervisión, valorización de avances de los estudios y obras, ampliaciones de
plazos y adicionales de los contratos de ejecución de obras; así mismo recepcionar las publicas que
contrate y/o encargue la Municipalidad.
e)
Planificar la elaboración de las bases técnicas y administrativas para licitar, contratar y supervisar las obras
que realice la Municipalidad.
f)
Coordinar con las Gerencias de Saneamiento y Salud Ambiental y Desarrollo Socio Económico, la
ejecución de las obras de mantenimiento de vías de acceso para una mejor prestación del servicio de
limpieza publica y las actividades de desarrollo rural.
g)
Reporta a
:
GERENTE MUNICIPAL.
Supervisa a
:
SECRETARIA DE GERENCIA, CHOFER, CONSERJE, SUB GERENTES DE OBRAS Y
DE MANTENIMIENTO VIAL Y JEFE DE LA OFICINA DE ESTUDIOS,
REQUISITOS MINIMOS:






Título profesional de Ingeniero Civil o Arquitecto.
Conocimiento de programas informáticos que le permitan una adecuada supervisión.
Experiencia mínima de cinco (05) años en labores similares.
Amplia experiencia en conducción de recursos humanos.
312
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
312
a)
b)
c)
corresponde.
d)
e)
de su competencia.
f)
g)
h)
i)
Reporta a
:
GERENTE DE OBRAS E INFRAESTRUCTURA.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Experiencia de tres (03) años en actividades secretariales.
313
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
CHOFER
SP-AP
313
a)
Efectuar los trabajos programados por la Gerencia referentes a traslado de materiales y equipos para
obras de saneamiento y construcción de vías y otras actividades, así como transportar personal.
b)
Efectuar viajes ínter distritales cercanos en cumplimiento de los requerimientos correspondientes.
c)
competente.
d)
e)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Experiencia mínima de un (01) año.
314
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
CONSERJE
a)
Recibir y distribuir documentos y materiales en general.
b)
Trasladar y acomodar muebles, equipos, así como empacar mercaderías y otros de la gerencia.
c)
Limpiar y desinfectar ambientes, vajilla y similares.
d)
Apoyar en la localización y/o archivo de documentos de la gerencia.
e)
Velar por la seguridad de la documentación y bienes de la gerencia.
f)
g)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
315
SP-AP
314
SUB GERENCIA
DE OBRAS
316
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SUB GERENTE DE OBRAS
EC
315
a)
Dirigir, ejecutar y disponer las actividades técnico administrativas relacionadas con la ejecución y
mantenimiento de la estructura urbana, así como los proyectos de obras en sus diversas etapas.
b)
Proponer políticas relacionadas con el control y ejecución de las obras de infraestructura en el ámbito de la
sub gerencia.
c)
d)
Coordinar la formulación de los expedientes técnicos para la ejecución de proyectos y obras a efecto de
licitaciones y contratos en el ámbito de su competencia.
e)
Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes relacionados al área, puestos a su consideración.
f)
Formular las bases técnicas y administrativas para licitar y contratar.
g)
Supervisar el cumplimiento de las especificaciones técnicas en la ejecución de proyectos y obras en el
h)
Controlar la ejecución de proyectos y obras de la municipalidad por administración directa o por terceros.
i)
Absolver consultas de carácter técnico en el ámbito de su competencia.
j)
Elaborar y presentar informes técnicos relacionados a las actividades de la sub gerencia.
k)
Participar en la recepción de obras que contrate y/o encargue la Municipalidad.
l)
Reporta a
:
Supervisa a
:
INGENIERO EN OBRAS DE CONSTRUCCIÓN CIVIL, TECNICO EN CONSTRUCCION
CIVIL, TECNICO ADMINISTRATIVO, TOPOGRAFO, DIBUJANTE, SECRETARIA DE SUB
GERENCIA, AUXILIAR DE OFICINA y AUXILIAR DE TOPOGRAFIA.
REQUISITOS MINIMOS:





Titulo profesional de Ingeniero Civil.
317
CARGO:
INGENIERO EN OBRAS DE CONSTRUCCION CIVIL
(02)
CLASIF:
N° CAP.:
SP-ES
316-317
a)
Ejecutar proyectos y programas de ingeniería civil en el ámbito de su competencia.
b)
Calcular y/o diseñar estructuras, planos y especificaciones de proyectos y obras.
c)
Participar en el estudio de factibilidad de obras, inversiones y proyectos de infraestructura.
d)
Efectuar el control de calidad de los materiales y productos finales de obras de acuerdo a especificaciones
técnicas aprobadas.
e)
Elaborar presupuestos, valorizaciones, cotizaciones de obras y equipos, así como participar en la
elaboración de expedientes técnicos para licitaciones y contratos.
f)
Efectuar delimitaciones, tasaciones y otras similares en extensiones de terrenos.
g)
Proponer los materiales, equipos, herramientas y maquinarias necesarias para el desarrollo de programas
de infraestructura que efectúa la municipalidad.
h)
Analizar, evaluar y preparar informes técnicos sobre obras de infraestructura, así como otros en el ámbito
de su competencia.
i)
Coordinar las actividades de instalación, operación y control de proyectos, obras de infraestructura y otras
referentes al ornato público.
j)
Reporta a
:
SUB GERENTE DE OBRAS.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





Experiencia mínima de tres (03) años en labores de supervisión en infraestructura.
318
CARGO:
INGENIERO EN OBRAS DE CONSTRUCCION CIVIL
CLASIF:
N° CAP.:
SP-ES
318
a)
Supervisar, elaborar y evaluar el sustento técnico de ingeniería de los estudios de pre inversión económica
a los proyectos de obras de infraestructura.
b)
Apoyar en la definición de parámetros a efectos de identificar si los análisis de sensibilidad permitan
determinar si los perfiles son realizables.
c)
Registrar la información en los Bancos de Proyectos.
d)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





Experiencia mínima de tres (03) años en labores de supervisión en infraestructura.
319
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
319
a)
Realizar inspecciones técnicas de control en materia de ejecución de obras de infraestructura básica y de
servicios, así como de mejoramiento del ornato público en concordancia con las especificaciones técnicas
aprobadas.
b)
Elaborar los informes sobre las inspecciones realizadas a las obras de infraestructura, así como del uso de
bienes y recursos asignados.
c)
Efectuar el control y registro de las obras realizadas por administración directa o a través de terceros.
d)
Realizar actividades referentes a detectar las necesidades de ejecución de obras relacionadas a la
conservación, mantenimiento y reparación en el ámbito de su competencia.
e)
Recopilar datos técnicos para estudios de ingeniería en la sub gerencia.
f)
Ejecutar cálculos para trabajos de ingeniería.
g)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Titulo no universitario de un centro de estudios superiores o estudios universitarios, relacionados con el área.
320
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
320
a)
Ejecutar actividades relacionados con la clasificación, verificación y archivo de los documentos varios en el
b)
Recoger información, formular y/o modificar el archivo de los expedientes referentes a las obras.
c)
Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos.
d)
Realizar actividades referentes a trámites de licencias, certificaciones, autorizaciones y otra documentación
variada en el ámbito de su competencia, para su revisión y aprobación respectiva.
e)
Realizar la búsqueda de antecedentes y/o expedientes requeridos para atender los requerimientos
solicitado por la sub gerencia.
f)
Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos, solicitando su reposición.
g)
Brindar orientación en asuntos referentes a su ámbito.
h)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




321
CARGO:
TOPOGRAFO
(02)
CLASIF.:
N° CAP.:
a)
Levantar planos para trabajos topográficos deferentes.
b)
Ejecutar y/o supervisar el reconocimiento de líneas de nivelación.
c)
Elaborar a nivel de borrador y definitivo los planos que han sido materia de levantamiento.
d)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Titulo no universitario de un centro de estudios superiores, relacionado con el cargo.
Capacitación en topografía.
322
SP-AP
321-322
CARGO:
DIBUJANTE
(02)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
323-324
a)
Dibujar y/o desarrollar planos diversos de proyectos de arquitectura, ingeniería y otros, interpretando
b)
c)
d)
e)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




323
CARGO:
SECRETARIA DE LA SUB GERENCIA
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
325
a)
b)
corresponde.
c)
d)
e)
f)
Preparar y ordenar la documentación para la firma del sub gerente, así como para las reuniones en el
g)
Orientar sobre gestiones y situaciones de documentos y expedientes, en el ámbito de su competencia.
h)
Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la sub gerencia y las propias de su
cargo.
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




324
CARGO:
AUXILIAR EN OFICINA
(02)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
326-327
a)
Recibir y distribuir documentación de la sub gerencia.
b)
Trasladar y ordenar equipos, muebles y enseres de la sub gerencia.
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Capacitación técnica en el área administrativa.
325
CARGO:
AUXILIAR EN TOPOGRAFIA
(02)
CLASIF.:
N° CAP.:
a)
Estacar, tizar, medir lotes, líneas de conducción y otros de acuerdo a instrucciones.
b)
Preparar croquis o dibujos sencillos en borradores.
c)
Mantener en buen estado el instrumental de topografía.
d)
Colocar hitos en trabajos de señalización.
e)
Inspeccionar terrenos y/o empadronamientos diversos.
f)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
326
SP-AP
328-329
SUB GERENCIA DE MANTENIMIENTO
VIAL
327
CARGO:
SUB GERENTE DE MANTENIMIENTO VIAL
CLASIF.:
N° CAP.:
EC
330
a)
Programar las actividades técnicas y proponer políticas para el desarrollo de la sub gerencia.
b)
Dirigir, coordinar y disponer las actividades técnico administrativas relacionadas con el mejoramiento y
mantenimiento de vías y la administración de maquinarias.
c)
Supervisar y evaluar el cumplimiento de las metas en el plan operativo.
d)
Absolver consultas de carácter técnico en el ámbito de su competencia.
e)
Reporta a
:
Supervisa a
:
INGENIERO CIVIL, TECNICO ADMINISTRATIVO, SECRETARIA DE SUB GERENCIA,
OPERADOR DE EQUIPO DE COMPUTO, OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA,
AYUDANTE DE MAQUINARIA PESADA, AYUDANTE
DE OBRAS, GUARDIAN,
COORDINADOR DE TALLER, ALMACENERO y AUXILIAR DE ALMACEN.
REQUISITOS MINIMOS:





328
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
INGENIERO CIVIL
SP-ES
331
a)
Coordinar y ejecutar proyectos y programas de ingeniería civil en el ámbito de su competencia.
b)
Realizar trabajos preliminares, obras de infraestructura y complementarios que se efectúen por administración
directa en coordinación con la Sub Gerencia de Obras.
c)
Elaborar el presupuesto de valorizaciones, cotizaciones de obras y equipos; así como participar en la elaboración
del expediente técnico en el ámbito de su competencia.
d)
Ejecutar acciones de construcción, conservación, mantenimiento de pistas, veredas y otras de dominio público;
así como el relleno y afirmado de calles sin pavimentar.
e)
Apoyar en la supervisión de proyectos de obras de infraestructura; así como el uso de los bienes y recursos
asignados.
f)
Coordinar y elaborar las programaciones para el mantenimiento preventivo de todas las unidades y de la
distribución semanal de trabajos a realizar.
g)
Supervisar los trabajos que se ejecutan diariamente, así como informar de los resultados al sub gerente.
h)
Reporta a
:
SUB GERENTE DE MANTENIMIENTO VIAL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





Experiencia mínima de tres (03) años en labores afines al cargo.
329
CARGO:
(02)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
332-333
a)
Ejecutar actividades relacionados con la clasificación, verificación y archivo de los documentos varios en el
b)
Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos.
c)
Realizar actividades referentes a trámites de documentación variada en el ámbito de su competencia.
d)
Realizar la búsqueda de antecedentes y/o expedientes requeridos para atender los requerimientos
solicitado por la sub gerencia.
e)
Controlar el ingreso y consumo diario de combustible (petróleo) para el funcionamiento de los equipos
pesados.
f)
Elaborar la proyección semanal de combustibles para su solicitud oportuna.
g)
Controlar los reportes diarios de trabajo de las unidades móviles (lugar de trabajo y horas máquinas de
trabajo).
h)
Brindar orientación en asuntos referentes a su ámbito.
i)
Reporta a
:
SUB GERENTE DE MANATENIMIENTO VIAL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




330
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
334
a)
b)
corresponde.
c)
d)
e)
f)
Preparar y ordenar la documentación para la firma del sub gerente, así como para las reuniones en el
g)
Orientar sobre gestiones y situaciones de documentos y expedientes, en el ámbito de su competencia.
h)
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




331
CARGO:
OPERADOR DE EQUIPO DE CÓMPUTO
CLASIF.:
N° CAP. :
SP-AP
335
a)
Transcribir información según orientaciones generales.
b)
Elaborar cuadros con criterio propio e indicaciones generales en el sistema informático, referente a las
actividades de la sub gerencia.
c)
Verificar la información registrada en el sistema informático.
d)
Realizar labores de impresión y control de calidad.
e)
Reporta a
:
SUB GERENTE DE MANTENIMIENTO VIAL
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Experiencia en labores de oficina.
332
CARGO:
OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA
(16)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
336-351
a)
Ejecutar los trabajos diarios de acuerdo a la programación semanal y a indicaciones del Sub Gerente.
b)
Realizar la limpieza diaria y dejar bien estacionada la unidad que este a su cargo, para un buen
funcionamiento de la misma.
c)
Informar sobre los trabajos que se desarrolla, imprevistos que puedan suceder y fallas que se presenten en
las unidades, en forma diaria.
d)
Llevar el control del consumo de combustible y lubricante, actualizando los datos permanentemente.
e)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Contar con Licencia de Conducir Profesional, para vehículos profesionales.
Experiencia de tres (03) años en manejo de maquinarias pesadas
Conocimiento de mecánica.
333
CARGO:
AYUDANTE DE MAQUINARIA PESADA
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
352
a)
Apoyar al Operador de Maquinaria Pesada en los trabajos encomendados.
b)
Apoyar en la limpieza diaria de la unidad que este a su cargo del operador de maquinaria pesada, para un
buen funcionamiento de la misma.
c)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Experiencia en manejo de maquinarias pesadas
 Conocimiento de mecánica.
334
CARGO:
AYUDANTE DE OBRAS
(03)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
353-355
a)
Ejecutar los trabajos indicados por el Operador de Maquinaria Pesada.
b)
Apoyar en la limpieza diaria de la unidad que este a su cargo del operador de maquinaria pesada, para un
buen funcionamiento de la misma.
c)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
335
CARGO:
CLASIF.:
Nº CAP.:
GUARDIAN
SP-AP
356
a)
Velar por la seguridad de los bienes, instalaciones y maquinarias de la sub gerencia.
b)
c)
d)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
336
TALLER
337
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
357
a)
Coordinar las actividades relacionadas con la elaboración de requerimientos, cotizaciones y posterior compra de
repuesto, accesorios, etc. para los vehículos y maquinarias pesadas.
b)
Organizar, dirigir, ejecutar y supervisar los servicios de mantenimiento, reparación y revisión de los vehículos y
maquinarias pesadas.
c)
Informar a la sub gerencia sobre la situación técnica de cada unidad operativa.
d)
Verificar el cumplimiento de las normas de uso y conservación de las maquinarias, equipos y herramientas del
taller.
e)
Llevar el control individual de los trabajos realizados por cada unidad vehicular y maquinaria pesada, dando
cuenta a la sub gerencia.
f)
Reporta a
:
Supervisa a
:
MECANICO, ELECTROMECÁNICO, SOLDADOR, VULCANIZADOR y AYUDANTE DE
TALLER.
REQUISITOS MINIMOS:




Egresado de Centro de Estudios Tecnológico en mecánica y/o electricidad automotriz.
Capacitación técnica en mecánica y electricidad automotriz.
Experiencia en manejo de vehículos y maquinarias pesadas.
Experiencia en conducción de Recursos Humanos.
338
CARGO:
MECANICO
(03)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
358-360
a)
Coordinar la elaboración del cronograma para el mantenimiento preventivo de los vehículos y maquinarias
pesadas.
b)
Ejecutar actividades relacionadas con el mantenimiento, reparación y revisión de vehículos y maquinarias
pesada a cargo de la sub gerencia.
c)
Orientar en la adquisición de repuestos.
d)
Informar al coordinador de taller, sobre el estado de cada una de los vehículos y maquinarias pesadas.
e)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador de Taller.
Reporta a
:
COORDINADOR DE TALLER.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Estudiante de últimos ciclos o Egresado de Centro de Estudios Tecnológico en mecánica y/o electricidad
automotriz.
 Capacitación técnica en mecánica automotriz.
339
CARGO:
CLASIF:
N° CAP.:
ELECTRO MECANICO
SP-AP
361
a)
Ejecutar actividades relacionadas con la reparación de los sistemas eléctricos de cada uno de las unidades
operativas, y reparaciones de bobinas.
b)
Verificar el estado del sistema eléctrico de los vehículos y maquinarias de acuerdo al informe de los
choferes u operador adores.
c)
Solicitar con anticipación los requerimientos de materiales y repuestos eléctricos para reparar las unidades.
d)
Informar al jefe inmediato de los trabajos realizados.
e)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Estudiante de últimos ciclos o Egresado de Centro de Estudios Tecnológico en electricidad automotriz.
 Capacitación técnica en electricidad automotriz.
340
CARGO:
SOLDADOR
(02)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
362-363
a)
Ejecutar actividades relacionadas con la reparación de piezas y confección de algunas herramientas de trabajos.
b)
Realizar trabajos de construcción y reconstrucción de estructura metálica, autorizadas y supervisadas por el
coordinador de taller.
c)
Realizar trabajos de soldadura que requieran las maquinarias y equipos.
d)
Apoyar al taller de mecánica en las acciones de mantenimiento y reparación de los vehículos.
e)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Estudiante de últimos ciclos de Centro de Estudios Tecnológico que incluya materias de soldadura.
 Capacitación técnica en soldadura variada.
341
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
VULCANIZADOR
SP-AP
364
a)
Realizar trabajos de parchado de cámaras de los vehículos y maquinarias pesadas de la Sub Gerencia.
b)
Mantener todos los neumáticos de reserva listos para ser utilizados ante una eventualidad.
c)
Solicitar los materiales y equipos necesarios con anticipación.
d)
Informar sobre el estado de los neumáticos y cámaras de los vehículos y maquinarias pesadas al
Coordinador del Taller.
e)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Instrucción Secundaria completa.
 Capacitación técnica.
342
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
AYUDANTE DE TALLER
a)
Limpiar, lavar y lubricar piezas y accesorios.
b)
Ayudar en las reparaciones de vehículos y maquinarias pesadas.
c)
Realizar trabajos sencillos de torno y soldadura utilizando equipo eléctrico y/o autógeno.
d)
Cambiar accesorios y piezas sencillas.
e)
Ayudar en los trabajos de vulcanizado en neumáticos y cámaras.
f)
Prestar apoyo en la reparación y/o instalación de sistemas eléctricos.
g)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
343
SP-AP
365
ALMACEN
344
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
ALMACENERO
SP-AP
366
a)
Verificar, recepcionar, clasificar, registrar y distribuir todos los materiales, herramientas, repuestos que se
encuentran dentro del Almacén.
b)
Solicitar el combustible (petróleo) y lubricantes para el consumo semanal de los vehículos y maquinarias
pesadas.
c)
Organizar, controlar y mantener actualizado los archivos de ingreso y salida de materiales y otros.
d)
Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para el uso del almacén.
e)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Estudios de una carrera técnica profesional, que incluya materias relacionados con el cargo.
Experiencia en labores técnicas de almacén
345
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
AUXILIAR DE ALMACEN
SP-AP
367
a)
Realizar entregas de combustibles y lubricantes a los vehículos y maquinarias autorizados, previa
presentación de la documentación respectiva.
b)
Apoyar al almacenero en la realización de inventarios, así como, en la entrega de materiales y
herramientas, previa presentación del documento de autorización.
c)
Lleva el control diario del consumo de combustible y lubricantes por cada vehículo y maquinaria pesada.
d)
Informar al jefe inmediato de las actividades realizadas.
e)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Experiencia en labores variadas de almacén.
346
OFICINA DE ESTUDIOS
347
CARGO:
JEFE DE LA OFICINA DE ESTUDIOS
CLASIF.:
N° CAP.:
EC
368
a)
Coordinar con otras áreas o dependencias de la Entidad, en asuntos relacionados con la oficina.
b)
Evaluar los cálculos y/o diseños estructurales, especificaciones técnicas de proyectos de obras.
c)
Evaluar los planos de las diferentes especialidades.
d)
Evaluar los presupuestos, metrados, cotizaciones de precios y equipos.
e)
Evaluar los perfiles que elaboran y los elaborados por consultoría.
f)
Participar activamente en la elaboración de términos de referencia para bases de concursos, licitaciones y
contratos, para cada proyecto aprobado.
g)
Dirigir y orientar al personal de la oficina durante el desarrollo de las actividades.
h)
Reporta a
:
Supervisa a
:
ESPECIALISTA EN ESTUDIOS Y PROYECTOS, TECNICO EN CONSTRUCCIÓN CIVIL,
DIBUJANTE y SECRETARIA DE OFICINA.
REQUISITOS MINIMOS:





348
CARGO:
ESPECIALISTA EN ESTUDIOS Y PROYECTOS (03)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-ES
369-371
a)
Elaborar y revisar los objetivos, metas y fines de los perfiles de Proyectos de Inversión Pública, de los
expedientes técnicos que se van a formular.
b)
Diseñar los elementos estructurales, elaboración de planos y especificaciones técnicas de proyectos de
obras.
c)
Elaborar y/o evaluar los presupuestos, metrados, análisis de costos unitarios, cotizaciones de precios de
materiales y equipos; así como, participar en la elaboración de términos de referencia para bases de
concursos, licitaciones y Contratos.
d)
Coordinar las actividades de instalación, operación y control de proyectos.
e)
Evaluar los cálculos y/o diseños de estructuras, planos y especificaciones técnicas de proyectos de obras.
f)
Reporta a
:
JEFE DE LA OFICINA DE ESTUDIOS.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Titulo profesional de Ingeniero Civil, Ingeniero Sanitario, Ingeniero Electricista o Arquitecto.
Experiencia mínima de tres (03) años en labores de supervisión de obras de infraestructura y en evaluación de
proyectos.
349
CARGO:
(02)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
372-373
a)
Apoyar en la elaboración de metrados, presupuestos, cotizaciones de precios de materiales y equipos.
b)
Formular planos en Autocad o en Autocad Land, de acuerdo a las indicaciones del equipo profesional.
c)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Titulo de Técnico en Construcción Civil o estudios universitarios de un programa afín a las funciones a desarrollar.
Capacitación en manejo de programas de Ingeniería Civil.
Experiencia mínima de tres (03) años en labores afines.
350
CARGO:
CLASIF:
Nº CAP.:
DIBUJANTE
SP-AP
374
a)
Dibujar y/o desarrollar planos diversos de proyectos de arquitectura, ingeniería y otros interpretando
b)
c)
d)
e)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




351
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SECRETARIA DE OFICINA
SP-AP
375
a)
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Oficina.
b)
corresponde.
c)
d)
e)
f)
Llevar el control de los Expedientes Técnicos del archivo de la oficina.
g)
h)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Oficina.
Reporta a
:
JEFE DE LA OFICINA DE ESTUDIOS
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




352
16. GERENCIA DE TRÁNSITO Y
TRANSPORTE PÚBLICO
353
Son funciones específicas de la Gerencia de Tránsito y Transporte Público:
1.
Normar y regular el transporte terrestre y fluvial al nivel provincial.
2.
Regular el servicio público de transporte terrestre urbano e interurbano, y otorgar licencias o
concesiones de líneas y rutas para el transporte de pasajeros, así como los permisos para el uso
de vehículos menores.
3.
Regular el transporte de carga e identificar las vías y rutas establecidas para tal objeto.
4.
Estudiar, determinar, controlar y evaluar las rutas de los vehículos del servicio público de
transporte urbano e interurbano.
5.
Otorgar permisos de operación temporal a los vehículos de transporte público.
6.
Otorgar Tarjetas de Propiedad y Licencias de Conducir de vehículos menores.
7.
Organizar y mantener los sistemas de señalización y semaforización de tránsito vehicular y
peatonal.
8.
Verificar y dar tramite a los expedientes sobre cambio en las características, y transferencia de
propiedad de los vehículos menores.
9.
Programar y ejecutar actividades de Educación Vial.
10. Regular el funcionamiento de los terminales terrestres.
11. Regular y controlar la circulación de vehículos menores motorizados o no motorizados, tales
como taxis, mototaxis, triciclos, y otros de similar naturaleza.
12. Otorgar autorizaciones y concesiones para la prestación del servicio público de transporte
provincial de personas en su jurisdicción.
13. Reglamentar las sanciones y multas por infracción a las normas del servicio público de transporte
urbano, manteniéndolo actualizado.
14. Instalar y mantener los sistemas de señalización de tránsito en su jurisdicción, de conformidad
con el reglamento nacional respectivo.
15. Efectuar la señalización de calles y vías.
354
16.2
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE TRANSITO
Y TRANSPORTE PUBLICO
SECCIÓN
EDUCACION
VIAL
SECCIÓN
INSPECCION Y
CONTROL
SECCIÓN
LICENCIA DE
CONDUCIR
SECCIÓN
INFRACCIONES
SECCIÓN
DEPÓSITO
16.3
SECCIÓN
SEÑALIZACION Y
SEMAFORIZ.
N° DE ORDEN
EN EL CAP
CARGO ESTRUCTURAL
TOTAL
376
Gerente de Tránsito y Transporte Público
01
377
Especialista Administrativo
01
378
01
379
Auxiliar de Oficina
01
380
Auxiliar de Archivo
01
355
SECCIÓN INSPECCIÓN Y CONTROL
Coordinador de la Sección Inspección y Control
01
382-395
381
Inspector de Transporte
14
396-397
Verificador Técnico
02
398
Auxiliar de Oficina
01
399
01
400
Operador de Equipo de Cómputo
01
SECCIÓN LICENCIA DE CONDUCIR
401
Coordinador de la Sección Licencia de Conducir
01
402
Auxiliar de Oficina
01
SECCIÓN DEPÓSITO
403
404-406
Coordinador de la Sección Depósito
01
Internador de Vehículos
03
SECCIÓN EDUCACIÓN VIAL
407
408-409
410
Coordinador de la Sección Educación Vial
01
Técnico en Capacitación
02
Auxiliar de Oficina
01
SECCIÓN INFRACCIONES
411
Coordinador de la Sección Infracciones
01
412
Técnico Legal
01
413
01
SECCIÓN SEÑALIZACIÓN Y SEMAFORIZACIÓN
16.4
414
Coordinador de la Sección Señalización y Semaforización
01
415
Técnico en Semáforos
01
416
Diseñador de Placas
01
417-418
Dibujante de Señales
02
419-420
Pintor de Señales
02
DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS DE LOS CARGOS.
356
CARGO:
GERENTE DE TRANSITO Y TRANSPORTE PUBLICO
CLASIF. :
N° CAP. :
EC
376
a)
Programar las actividades técnicas y proponer políticas para el desarrollo óptimo del sistema de tránsito
urbano de peatones y vehículos dentro de la jurisdicción de la municipalidad.
b)
Dirigir, coordinar y evaluar las actividades relacionadas con el transito y el transporte urbano.
c)
Elaborar proyectos de ordenanzas, normas, resoluciones y directivas municipales en materia de transito y
transporte urbano, tendentes a planificar, regular y ejecutar el sistema de tránsito urbano de peatones y
vehículos.
d)
Disponer y evaluar la aplicación de multas, descuentos y anulaciones de papeletas por infracción en
concordancia con lo previsto en las reglas, normas y dispositivos municipales de tránsito.
e)
Evaluar y organizar las rutas de los vehículos del servicio público de transporte urbano, los sistemas de
señalización y semaforización del tránsito y transporte terrestre vehicular y peatonal; así como los
programas de capacitación en conducta vial.
f)
Otorgar y aprobar resoluciones de anulación de papeletas por infracción, descuentos de multas, permiso
de operación de vehículos menores, concesión de líneas y rutas de transporte urbano y licencias de
conducir de vehículos menores, entre otros.
g)
Brindar asesoramiento en materia de transito y transporte terrestre urbano.
h)
Asesorar y atender los reclamos de los infractores por aplicación de multas en el ámbito de su
competencia.
i)
Elaborar y presentar informes técnicos al Gerente Municipal relacionados con las actividades de su
competencia.
j)
Coordinar con las Instituciones Educativas, la organización de las Patrullas Escolares.
k)
Reporta a
:
GERENTE MUNICIPAL.
Supervisa a
:
COORDINADORES DE LAS SECCIONES DE INSPECCION Y CONTROL, LICENCIAS
DE CONDUCIR, DEPOSITO, EDUCACION VIAL, INFRACCIONES y SEÑALIZACION Y
SEMAFORIZACION; ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO, SECRETARIA DE GERENCIA,
AUXILIAR DE OFICINA y AUXILIAR DE ARCHIVO.
REQUISITOS MINIMOS:





Titulo Profesional Universitario relacionado al cargo.
Capacitación especializada en normas de transito y disposiciones municipales referente al transporte urbano.
Experiencia de cinco (05) años en labores afines al cargo.
357
CARGO:
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
CLASIF. :
N° CAP. :
SP-ES
377
a)
Coordinar la implementación de procesos técnicos del sistema de tránsito y transporte público y privado de
vehículos menores y mayores, en la jurisdicción municipal; así como, evaluar su ejecución.
b)
Proponer normas y procedimientos técnicos.
c)
Asesorar en aspectos administrativos.
d)
Realizar estudios e investigaciones referentes a la aplicación de la normatividad y emitir informes técnicos.
e)
Coordinar la programación de actividades de la gerencia.
f)
Efectuar charlas y exposiciones relacionadas con la especialidad.
g)
Participar en comisiones y reuniones de trabajo autorizados por el Gerente.
h)
Reporta a
:
GERENTE DE TRANSITO Y TRANSPORTE PUBLICO.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Titulo de un centro de estudios tecnológico relacionado con el cargo.
Capacitación especializada en tránsito y gestión municipales, referente al transporte urbano.
Experiencia de dos (02) años en labores de la especialidad.
358
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP. :
SP-AP
378
a)
b)
c)
corresponde.
d)
e)
de su competencia.
f)
g)
h)
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Experiencia mínima de tres (03) años en labores secretariales.
359
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP. :
AUXILIAR DE OFICINA
SP-AP
379
a)
Recibir y distribuir documentación de la Gerencia de Tránsito y Transporte Público.
b)
c)
d)
e)
f)
Puede corresponderle realizar actividades de apoyo en la impresión de documentos; así como operar
maquinarias sencillas.
g)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
360
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP. :
AUXILIAR DE ARCHIVO
SP-AP
380
a)
Revisar, recepcionar y clasificar la documentación de la Gerencia de Tránsito y Transporte Público que le
sean remitida para su archivo, de forma cronológica y de acuerdo al tipo de documento.
b)
c)
Atender los requerimientos de documentos existentes en el archivo solicitados por la áreas internas y
autorizadas por el gerente.
d)
e)
f)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
361
SECCION INSPECCION
Y CONTROL
362
CARGO:
COORDINADOR DE LA SECCION INSPECCION Y
CONTROL
CLASIF. :
N° CAP. :
SP-ES
381
a)
Coordinar la ejecución de las actividades técnicas del transporte público de pasajeros y carga en el ámbito
b)
Analizar las disposiciones legales, ordenanzas y resoluciones municipales referentes al transporte y
supervisar su cumplimiento en los servicios de transporte.
c)
Proponer mejoras en los procedimientos para la expedición de concesiones de líneas y rutas, licencias,
permisos, resoluciones administrativas entre otras y controlar que se cumplan los términos establecidos
para su tramitación.
d)
Estudiar y revisar expedientes sobre tramitación de solicitudes de concesiones, ampliaciones,
modificaciones e incremento de flota para el transporte de pasajeros y/o carga.
e)
Conducir reuniones o grupos de trabajo sobre asuntos de su competencia.
f)
Estudiar expedientes relacionados a la concesión de líneas, rutas de transporte urbano, permiso de
vehículos menores entre otros y llevar el registro de los mismos.
g)
Determinar recorridos, itinerarios y números de unidades necesarios para cubrir un servicio.
h)
Expedir los permisos de operaciones de los vehículos de transporte público y cargas que soliciten.
i)
Redactar informes para regularizar servicios establecidos, ampliaciones de ruta, otorgar nuevas
concesiones, permiso de operaciones y otros; así como remitirlos al gerente para su aprobación y firma.
j)
Recomendar mediadas de seguridad para el transporte de pasajeros y/o carga.
k)
Estudiar expedientes sobre transporte y recomendar soluciones.
l)
Coordinar la elaboración de los cuadros estadísticos de los procedimientos brindados por la sección.
m)
Reporta a
:
Supervisa a
:
INSPECTOR DE TRANSPORTE, VERIFICADOR TECNICO, AUXILIAR DE OFICINA,
SECRETARIA DE SECCION y OPERADOR DE EQUIPO DE COMPUTO.
REQUISITOS MINIMOS:





Título de un centro de estudios tecnológico relacionado con el área.
363
CARGO:
INSPECTOR DE TRANSPORTE
(14)
CLASIF. :
N° CAP. :
SP-AP
382-395
a)
Inspeccionar la aplicación correcta de las diversas disposiciones sobre transporte público.
b)
Efectuar inspecciones a empresas de transportes de pasajeros, cargas y comités de automóviles a fin de
comprobar la correcta aplicación de tarifas, cumplimientos de horarios y rutas vigentes.
c)
Supervisar y controlar el sistema de transporte vehicular de pasajeros y cargas.
d)
Apoyar en el control de tránsito a la Policía Nacional de Control de Tránsito.
e)
Controlar el tránsito en el perímetro de las instituciones educativas.
f)
Imponer papeletas de Notificaciones a las empresas de transporte masivo de pasajeros de vehículos
menores y mayores.
g)
Apoyar a la Policía Nacional del Perú en los operativos de control de tránsito y transporte.
h)
Registrar e informar las ocurrencias sobre accidentes de tránsito, manejar con imprudencia, maltrato a los
usuarios y otras acciones de los choferes y cobradores.
i)
Educar y prevenir a la población en general, en el buen uso de las vías públicas.
j)
Reporta a
:
COORDINADOR DE LA SECCION INSPECCION Y CONTROL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Experiencia en labores de inspección de transporte público.
364
CARGO:
VERIFICADOR TECNICO
(02)
CLASIF. :
N° CAP. :
SP-AP
396-397
a)
Verificar el estado operativo de las unidades vehiculares: mototaxis, autos, camionetas, camiones, ómnibus
y de transporte especial; para el otorgamiento del Permiso de Operación.
b)
Emitir los informes técnicos correspondientes.
c)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Conocimiento de programas informática a nivel de usuarios.
Experiencia en labores de inspección de transporte público.
365
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP. :
AUXILIAR DE OFICINA
SP-AP
398
a)
Recepcionar, registrar los expedientes de permisos de operación y tipear los Permisos de Operación de
mototaxis, autos, camiones, camionetas, ómnibus y de transporte especial.
b)
Llevar el control de los registros y/o padrones de las diferentes empresas y asociaciones.
c)
Realizar el control de los sellos de habilitación semestral de los permisos de operaciones.
d)
Apoyar a distribuir y archivar la documentación que ingresa a la sección.
e)
f)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
366
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP. :
SP-AP
399
a)
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la sección.
b)
corresponde.
c)
d)
e)
f)
Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la sección y encargarse de su
distribución.
g)
Llevar el control de los formatos valorados de Permisos de Operación, Certificación de Operatividad, y
Permisos Especiales.
h)
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Experiencia mínima de dos (02) años, en labores secretariales.
367
CARGO:
OPERADOR DE EQUIPO DE CÓMPUTO
CLASIF.:
N° CAP. :
SP-AP
400
a)
Transcribir información según orientaciones generales.
b)
Registrar en el sistema informático - Modulo Gerencia de Tránsito y Transporte Público, información
referente a los Permisos de Operación, Certificado de Operatividad, Licencias de Conducir, Registro de
Infractores de transporte masivo y Padrones Vehiculares.
c)
Verificar la información registrada en el sistema.
d)
Realizar labores de impresión y control de calidad.
e)
Realizar actividades sencillas del área, solicitada por el coordinador.
f)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




368
SECCION LICENCIA
DE CONDUCIR
369
CARGO:
COORDINADOR DE LA SECCION LICENCIAS DE
CONDUCIR
CLASIF.:
N° CAP.;
SP-ES
401
a)
Analizar, difundir y cumplir con las normas técnicas del transporte terrestre.
b)
Revisar los expedientes para trámites de licencias de conducir y otros relacionados con los vehículos
menores; así como llevar el registro de los mismos.
c)
Evaluar a los solicitantes de licencia de conducir de vehículo menor que aprobaron las jornadas de
capacitación; mediante exámenes de conocimiento y práctico, sobre el Reglamento Nacional de Tránsito.
d)
Elaborar licencias de conducir de vehículos menores de acuerdo a la normatividad y dispositivos legales
vigentes, de los que aprobaron los exámenes correspondientes.
e)
Verificar la documentación variada puesta a su consideración.
f)
Llevar el registro, control y archivo de las licencias de conducir, resoluciones y otras otorgadas en el ámbito
de su competencia.
g)
Elaborar informes sobre las actividades que realiza, y mantener actualizados los cuadros estadísticos de la
sección.
h)
Reporta a
:
Supervisa a
:
AUXILIAR DE OFICINA
REQUISITOS MINIMOS:





370
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
AUXILIAR DE OFICINA
SP-AP
402
a)
Cumplir con las normas técnicas del transporte terrestre.
b)
Apoyar en el registro y control de los expedientes presentados para trámite de licencia de conducir.
c)
Realizar el llenado de las licencias de conducir con los datos del solicitante que aprobó los exámenes
correspondientes, para la firma respectiva.
d)
Llevar el control de los registros de licencias de conducir expedidas y retenidas; así como, las estadísticas
correspondientes.
e)
Redactar y archivar los documentos propios del área.
f)
g)
Reporta a
:
COORDINADOR DE LA SECCION LICENCIAS DE CONDUCIR.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




371
SECCION DEPÓSITO
372
CARGO:
COORDINADOR DE LA SECCION DEPÓSITO
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
403
a)
Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro y archivo de la documentación del depósito oficial
de vehículos.
b)
Disponer, controlar y verificar el cumplimiento de las disposiciones y procedimientos para el ingreso y
salida de los vehículos del depósito oficial.
c)
Ejecutar y verificar la actualización de registros, boletas de salida vehicular y otros en el ámbito de su
competencia; y mantener actualizado las estadísticas correspondientes.
d)
Coordinar actividades administrativas referentes al depósito oficial de vehículos.
e)
Emitir informes preliminares de expedientes técnicos referentes a los vehículos internados en el
depósito oficial, puesto a su consideración.
f)
Recopilar y preparar información sobre el internamiento de vehículos de carácter judicial, de tiempo
acumulado y por infracción a las disposiciones municipales.
g)
Participar en la programación de actividades de la gerencia, en el ámbito de su competencia.
h)
Reporta a
:
Supervisa a
:
INTERNADOR DE VEHÍCULOS.
REQUISITOS MINIMOS:





373
CARGO:
INTERNADOR DE VEHÍCULOS
(03)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
404-406
a)
Apoyar en las actividades de recepción, clasificación, registro y archivo de documentación del depósito
oficial de vehículos.
b)
Cumplir las disposiciones y procedimientos para el ingreso y salida de los vehículos menores y
mayores del depósito oficial.
c)
Realizar los internamientos y salidas de los vehículos.
d)
Apoyar en la actualización de registros, boletas de salida vehicular y otros en el ámbito de su
competencia.
e)
Actualizar los cuadros de estadísticas correspondientes.
f)
Reporta a
:
COORDINADOR DE LA SECCION DEPÓSITO.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




374
SECCION EDUCACIÓN
VIAL
375
CARGO:
COORDINADOR DE LA SECCION DE EDUCACIÓN
VIAL
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-ES
407
a)
Coordinar el desarrollo de programas de capacitación en conducta y educación vial, dirigidas a la
comunidad.
b)
Dirigir la ejecución de cursos permanentes, charlas, campañas de educación vial y otros.
c)
Evaluar el cumplimiento de los planes de capacitación de acuerdo al plan operativo de la gerencia.
d)
Coordinar y supervisar la evaluación de los participantes del curso integral para conductores de transporte
masivo de pasajeros.
e)
Disponer la elaboración de los carnets de capacitación duplicados y de los participantes que aprobaron el
curso y visarlos; manteniendo actualizado las estadísticas correspondientes.
f)
Remitir a la Sección de Licencia de Conducir la relación de participantes que aprobaron el curso de
capacitación, para ser evaluados en el examen de conocimiento y manejo del vehículo menor.
g)
Proyectar documentos técnicos en el ámbito de su competencia.
h)
Proponer proyectos de resoluciones, ordenanzas, decretos referentes al transito y transporte urbano en el
ámbito de su competencia; así como, la elaboración y mantenimiento de las los cuadros estadísticos.
i)
Realizar estudios de investigación relativos a los programas de capacitación.
j)
Absolver consultas en el ámbito de su competencia.
k)
Reporta a
:
Supervisa a
:
TECNICO EN CAPACITACION Y AUXILIAR DE OFICINA.
REQUISITOS MINIMOS:





376
CARGO:
TECNICO EN CAPACITACION
(02)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
408-409
a)
Apoyar en la formulación y desarrollo de los programas de capacitación en el ámbito de su
competencia.
b)
Dictar charlas y seminarios taller sobre educación vial dirigidos a los conductores de vehículos menores
y mayores y cobradores, y a la comunidad en general.
c)
Proponer la difusión de conducta vial mediante la actuación y dramatización.
d)
Evaluar el rendimiento de los participantes y remitir al Coordinador de la Sección, la relación de los que
aprobaron las jornadas de capacitación, para la expedición del Carnet de Capacitación; así como, la
relación a ser remitida a la Sección licencia de Conducir, para el examen de conocimiento y manejo de
vehículo menor.
e)
Emitir los carnets de capacitación y llevar el control de registro de los mismos.
f)
Preparar material audio visual para el dictado de cursos, charlas, talleres entre otros.
g)
Reporta a
:
COORDINADOR DE LA SECCION EDUCACION VIAL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Instrucción secundaria completa o estudios universitarios que incluyan materias relacionadas al área.
Capacitación Técnica en el área.
Experiencia de labores afines.
377
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
AUXILIAR DE OFICINA
SP-AP
410
a)
Recepcionar, clasificar, registrar y archivar la documentación de la sección de Educación Vial.
b)
Revisar que los expedientes que ingresan, reúnan todos los requisitos para su trámite correspondiente.
c)
Redactar los documentos internos de rutina.
d)
Informar al público en general sobre la situación de sus documentos.
e)
Tipear los carnets de capacitación de los participantes que aprobaron el curso.
f)
Elaborar y mantener actualizado las estadísticas de la sección.
g)
Reporta a
:
COORDINADOR DE LA SECCION EDUCACION VIAL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




378
SECCION INFRACCIONES
379
CARGO:
COORDINADOR DE LA SECCION INFRACCIONES
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-ES
411
a)
Coordinar y supervisar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y
archivo de las papeletas de infracción.
b)
Disponer y proyectar resoluciones gerenciales de sanciones por infringir el Reglamento Nacional de
Tránsito al conducir en estado de ebriedad.
c)
Disponer y proyectar resoluciones gerenciales por Prescripción de Deudas relacionadas a la infracción de
tránsito; así como, resoluciones gerenciales para reducir o dejar sin efecto las sanciones impuestas con
papeletas por la autoridad policial.
d)
Emitir informes relacionados al pago de papeletas por infracción al Reglamento Nacional de Tránsito.
e)
Registrar las sanciones de suspensión, cancelación e inhabilitación por conducir en estado de ebriedad; y
mantener actualizado las estadísticas correspondientes.
f)
Recepcionar información para modificar y/o anular papeletas de infracción, previa aprobación del gerente.
g)
Verificar procedimientos técnicos de acuerdo a la normatividad vigente y emitir los informes respectivos.
h)
Coordinar con la unidad orgánica competente el cobro por las infracciones a las disposiciones municipales
de transporte urbano.
i)
Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su competencia.
j)
Brindar información relativa al área de su competencia.
k)
Reporta a
:
Supervisa a
:
TECNICOS LEGAL Y ADMINISTRATIVO.
REQUISITOS MINIMOS:





380
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
TECNICO LEGAL
SP-AP
412
a)
Organizar y controlar los expedientes de reclamos por infracciones al Reglamento Nacional de Transito.
b)
Organizar y mantener el archivo de la normatividad relacionada con el tránsito y transporte.
c)
Elaborar proyectos de resoluciones gerenciales de sanciones por infringir el Reglamento Nacional de
Tránsito al conducir en estado de ebriedad.
d)
Elaborar proyectos de resoluciones gerenciales por prescripción de deudas relacionadas a la infracción de
tránsito.
e)
Elaborar proyectos de resoluciones gerenciales para reducir o dejar sin efecto las sanciones impuestas con
papeletas por la autoridad policial.
f)
Actualizar el archivo de las resoluciones gerenciales emitidas.
g)
Verificar procedimientos técnicos de acuerdo a la normatividad vigente y emitir los informes respectivos.
h)
Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su competencia.
i)
Reporta a
:
COORDINADOR DE LA SECCION INFRACCIONES.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Estudios superiores o Grado Académico de Bachiller universitario, de una profesión relacionado con el área.
381
CARGO:
CLASIF.
N° CAP.:
SP-AP
413
a)
Ejecutar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo de
las papeletas de infracción.
b)
Registrar en el Sistema Informático las papeletas impuestas por la Policía Nacional del Perú a los
conductores infractores al Reglamento Nacional de Tránsito.
c)
Registrar en el Sistema Informático las anulaciones de las papeletas por prescripción y otras.
d)
Registrar en el Sistema Informático la rectificación de descuentos de las papeletas de infracción de
tránsito mal digitadas.
e)
Brindar información relativa a competencia.
f)
Elaborar y mantener actualizado la estadística correspondiente.
g)
Reporta a
:
COORDINADOR DE LA SECCION INFRACCIONES.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Estudios superiores de últimos niveles de un centro de estudio superior relacionado con el área.
382
SECCION SEÑALIZACION
Y SEMAFORIZACION
383
CARGO:
COORDINADOR DE LA SECCION SEÑALIZACION Y
SEMAFORIZACION
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-ES
414
a)
Coordinar y proponer proyectos de estudios para determinar vías, direcciones, señales de semáforos y
señalización para regular el tránsito peatonal y vehicular.
b)
Coordinar actividades para la colocación de señales e instalaciones de dispositivos de tránsito; así como su
reactivación.
c)
Disponer y supervisar el funcionamiento diario de los semáforos en el ámbito de su competencia.
d)
Coordinar con la gerencia la instalación de semáforos.
e)
Verificar los procedimientos técnicos y emitir informes respectivos
f)
Recoger información para la formulación y/o modificación de normas y procedimientos técnicos.
g)
Emitir informes respectivos a la ejecución de sus actividades.
h)
Mantener actualizado las estadísticas correspondientes.
i)
Brindar información relativa a los asuntos de su competencia.
j)
Reporta a
:
Supervisa a
:
TECNICO EN SEMAFOROS, DISEÑADOR DE PLACAS, DIBUJANTE DE SEÑALES Y
PINTOR DE SEÑALES.
REQUISITOS MINIMOS:





Capacitación especializada en normas de transito y disposiciones municipales, referente al transporte urbano.
384
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
TECNICO EN SEMAFOROS
a)
Realizar el control diario del funcionamiento de los semáforos de la ciudad de Iquitos.
b)
Realizar reparaciones sencillas y mantenimiento de los semáforos de la ciudad de Iquitos.
c)
Apoyar en la instalación de los semáforos de la ciudad de Iquitos.
d)
Elaborar el cronograma de mantenimiento de los semáforos de Iquitos.
e)
Apoyar en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos técnicos.
f)
Emitir informes respectivos de la ejecución de sus actividades.
g)
Reporta a
:
COORDINADOR DE LA SECCION SEÑALIZACION Y SEMAFORIZACION.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Instrucción secundaria completa o estudios superiores que incluyan materias relacionadas al cargo.
 Capacitación Técnica en el área.
 Experiencia de labores afines.
385
SP-AP
415
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
DISEÑADOR DE PLACAS
SP-AP
416
a)
Diseñar y pintar placas de metal con señales de tránsito aéreas y colocadas en parantes, para mejorar
el tráfico vehicular de ciudad de Iquitos.
b)
Dar mantenimiento de pintado de las placas de metal con señales de tránsito aéreas y colocadas en
parantes, existentes en la ciudad de Iquitos.
c)
Elaborar el cronograma para el mantenimiento de placas aéreas y de parantes de la ciudad de Iquitos.
d)
e)
f)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Instrucción secundaria completa o estudios superiores que incluyan materias relacionadas al cargo.
Capacitación Técnica en el área.
386
CARGO:
DIBUJANTE DE SEÑALES
(02)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
417-418
a)
Dibujar señales de tránsito horizontal y vertical en las pistas, para mejorar el tráfico vehicular en la ciudad
de Iquitos.
b)
Dar mantenimiento de delineación a las señales de tránsito horizontal y vertical de las pistas, existentes en
la ciudad de Iquitos.
c)
Elaborar el cronograma para el mantenimiento de las señales de tránsito horizontal y vertical de las pistas
de la ciudad de Iquitos.
d)
e)
f)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Instrucción secundaria completa o estudios superiores que incluyan materias relacionadas al cargo.
Capacitación Técnica.
387
CARGO:
PINTOR DE SEÑALES
(02)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
419-420
a)
Realizar el pintado de las señales de tránsito horizontal y vertical en las pistas, para mejorar el tráfico
vehicular en la ciudad de Iquitos.
b)
Realizar el mantenimiento de pintado a las señales de tránsito horizontal y vertical de las pistas, existentes
en la ciudad de Iquitos.
c)
Coordinar la elaboración del cronograma para el mantenimiento de pintado de las señales de tránsito
horizontal y vertical de las pistas de la ciudad de Iquitos.
d)
e)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Instrucción secundaria completa o estudios relacionados con el cargo.
 Capacitación técnica.
388
17. GERENCIA DE DESARROLLO
SOCIAL
389
Son funciones específicas de la Gerencia de Desarrollo Social:
1.
Organizar, supervisar y controlar las actividades relacionadas con el funcionamiento de los
programas de: Complementación alimentaria, wawa wasi, vaso de leche, centro de emergencia
de la mujer (CEM), centro de desarrollo integral de la familia (CEDIF), integral de nutrición (PIN),
y de los servicios de defensoría del niño y del adolescente y atención a los discapacitados.
2.
Establecer canales de concertación entre las instituciones que trabajan en defensa de derechos
de niños y adolescentes, mujeres, discapacitados y adultos mayores para su protección y
desarrollo; así como de los derechos humanos en general.
3.
Brindar el soporte profesional al personal encargado de los Wawa wasi; así como, los recursos
financieros para su funcionamiento.
4.
Brindar apoyo y orientación profesional a mujeres, niñas, niños, adolescentes y adultos mayores
que sean víctimas de violencia familiar y sexual.
5.
Administrar los servicios que se brindan a través del Centro de Desarrollo Integral de la Familia
(CEDIF) y del Programa Integral de Nutrición.
6.
Planificar, organizar y normar las actividades relacionadas con la constitución y funcionamiento
de las organizaciones de participación de las autoridades municipales y de la sociedad civil
organizada de la jurisdicción, así como de los Comités Comunales y las Juntas de Vecinos.
7.
390
17.2
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA
DESARROLLO SOCIAL
DIVISION DE
ALIMENTACION
Y NUTRICION
DIVISION DE
DESARROLLO
HUMANO
DIVISION DEL
VASO DE LECHE
DIVISION DE
PROGRAMA INTEGRAL DE
NUTRICION
DIVISION DE DEFENSORIA
DEL NIÑO, ADOLESCENTE,
MUJER Y DISCAPACITADO
17.3
DIVISION DE
PARTICIPACION
COMUNITARIA
N° DE ORDEN
EN EL CAP
CARGO ESTRUCTURAL
TOTAL
421
Gerente de Desarrollo Social
01
422
01
423
Nutricionista
01
424
Especialista en Desarrollo Social
01
425
01
426
Conserje
01
391
DIVISIÓN DE ALIMENTACIÓN Y NUTRICIÓN
427
Jefe de la División de Alimentación y Nutrición
01
428
Inspector Sanitario
01
429
Almacenero
01
Promotor Social
04
434
Secretaria de División
01
435
01
436
Conserje
01
437
Guardián
01
430-433
DIVISIÓN DEL VASO DE LECHE
438
Jefe de la División del Vaso de Leche
01
Promotor del Vaso de Leche
10
449
01
450
Almacenero Kardista
01
451
Conserje
01
439-448
DIVISIÓN DE DEFENSORÍA DEL NIÑO, ADOLESCENTE,
MUJER Y DISCAPACITADOS
452
Jefe de la División de Defensoría del Niño Adolescente Mujer y
01
Discapacitados
453
Abogado
01
454
Psicólogo
01
455
Técnico en Abogacía
01
456-458
Conciliador Extrajudicial
03
459
Coordinador de Omaped
01
460
Coordinador de CEM
01
Promotor Social
02
463
01
464
Notificador
01
465
Trabajador de Limpieza
01
461-462
DIVISIÓN DE DESARROLLO HUMANO
466
Jefe de la División de Desarrollo Humano
01
467
Especialista en Capacitación
01
468
Promotor Social
01
469
01
392
DIVISIÓN DEL PROGRAMA INTEGRAL DE NUTRICIÓN
470
Jefe de la División del Programa Integral de Nutrición
01
471
01
Promotor Social
03
01
472-474
475
DIVISIÓN DE PARTICIPACIÓN COMUNITARIA
476
17.4
Jefe de la División de Participación Comunitaria
01
477-482
Promotor Comunitario
06
483
01
484
01
393
CARGO:
GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL
CLASIF.:
N° CAP.:
EC
421
a)
Programar las actividades técnicas y proponer políticas para el desarrollo optimo de los servicios sociales y
de promoción del desarrollo social en el ámbito del distrito y la provincia.
b)
Organizar, dirigir y supervisar que los servicios se brinden de manera eficiente, en armonía con el plan
estratégico y el plan operativo institucional.
c)
Dirigir la elaboración del presupuesto de las divisiones a su cargo.
d)
Dirigir y coordinar la formulación de proyectos, convenios, contratos, ordenanzas, acuerdos, resoluciones
municipales y otras en el ámbito de su competencia; así como, emitir opinión en los proyectos sometidos a
su consideración.
e)
Conducir las actividades de los programas sociales de Complementación alimentaria, wawa wasi, vaso
de leche, centro de emergencia de la mujer (CEM), centro de desarrollo integral de la familia (CEDIF),
integral de nutrición (PIN), y de los servicios de defensoría del niño y del adolescente y atención a los
discapacitados.
f)
Coordinar con instituciones públicas y privadas que gestionan la atención de programas y servicios sociales
en la provincia de Maynas.
g)
Reporta a
:
GERENTE MUNICIPAL.
Supervisa a
:
ESPECIALISTA
ADMINISTRATIVO,
NUTRICIONISTA,
ESPECIALISTA
EN
DESARROLLO SOCIAL, SECRETARIA DE GERENCIA, CONSERJE Y JEFES DE LAS
DIVISIONES DE ALIMENTACION Y NUTRICION, VASO DE LECHE, DEFENSORIA DEL
NIÑO ADOLESCENTE MUJER Y DISCAPACITADOS, DESARROLLO HUMANO,
PROGRAMA INTEGRAL DE NUTRICION Y PARTICIPACION COMUNITARIA.
REQUISITOS MINIMOS:





Título profesional de Licenciado en Administración, Economista o profesión que incluya estudios relacionados
con el cargo.
Experiencia de cuatro (04) años en gestión de programas sociales.
394
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP. :
SP-ES
422
a)
Formular los presupuestos y los Planes Operativos Anuales, así como hacer su seguimiento y evaluación.
b)
Elaborar propuesta de calendario de compromisos y ejecución de gastos operativos de los programas
sociales a cargo de la gerencia.
c)
Participar en la programación de actividades técnico administrativas y reuniones de trabajo, cuando sea
d)
Elaborar y llevar estadísticas sobre las actividades y resultados de los programas sociales.
e)
Elaborar informes, según instrucciones, para dar solución a los expedientes administrativos puestos a su
consideración.
f)
Participar en el planeamiento, implementación y ejecución de los programas de desarrollo social.
g)
Prestar asesoramiento en temas administrativos.
h)
Reporta a
:
GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller en Administración, Economía o Contabilidad..
Experiencia mínima de tres (03) año en labores afines.
395
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
NUTRICIONISTA
SP-ES
423
a)
Realizar investigaciones de los problemas nutricionales del individuo, grupo y/o comunidad con fines de
orientación a los Comedores Municipales y otros programas de complementaria alimentaría, en el distrito
de Iquitos y la Provincia.
b)
Efectuar el diagnostico de la ración y determinar la calidad nutricional de acuerdo a las necesidades de los
usuarios.
c)
Impartir orientación nutricional en los comedores municipales y demás programas nutricionales.
d)
Elaborar el plan nutricional para los programas a cargo de la gerencia.
e)
Coordinar la ejecución de inspecciones a los comedores municipales y otros programas alimentarios.
f)
Absolver consultas en el área de su competencia y preparar informes de la especialidad.
g)
Participar en la programación de trabajos relacionados con la nutrición y en la elaboración de manuales de
dietas.
h)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título profesional universitario en Nutrición u otra profesión afín.
Experiencia mínima de tres (03) años en actividades similares.
396
CARGO:
ESPECIALISTA EN DESARROLLO SOCIAL
CLASIF. :
N° CAP. :
SP-ES
424
a)
Revisar la documentación puesta a su consideración, que remiten las divisiones internas para la firma del
gerente, verificando el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.
b)
Recoger información y apoyar en la formulación de la documentación normativa de la gerencia.
c)
Coordinar y proponer proyectos de ordenanzas municipales, orientadas a mejorar la prestación de los
servicios.
d)
Elaborar normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de desarrollo social.
e)
Apoyar en la supervisión y evaluación del cumplimiento de las metas previstas en el Plan Operativo de la
Gerencia.
f)
Coordinar con organismos públicos y privados, la solución de problemas relacionados con los programas
sociales gestionados por la Municipalidad.
g)
Elaborar informes técnicos sociales relacionados con las funciones asignadas a la gerencia.
h)
Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad.
i)
Participar en el planeamiento de programas de desarrollo social.
j)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Titulo profesional universitario de un programa relacionado con la especialidad.
Experiencia mínima de tres (03) año en labores similares.
397
CARGO:
CLASIF.:
N ° CAP.:
SP-AP
425
a)
b)
c)
corresponde.
d)
e)
competencia.
f)
g)
h)
Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso del personal de la gerencia y las propias
de su cargo.
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Experiencia tres (03) años en labores secretariales.
398
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
CONSERJE
a)
b)
Trasladar y acomodar muebles, equipos y otros de la Gerencia.
c)
Mantener y custodiar los bienes que existen en la gerencia de acuerdo a las condiciones.
d)
Apoyar en la localización y/o archivo de documentos de la Gerencia.
e)
f)
g)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
399
SP-AP
426
DIVISION DE ALIMENTACION
Y NUTRICION
400
CARGO:
JEFE DE LA DIVISION DE ALIMENTACION Y
NUTRICION
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-EJ
427
a)
Coordinar y evaluar la ejecución del plan operativo de la División, de acuerdo a las normas y políticas
establecidas.
b)
Ejecutar acciones de promoción, desarrollo, asistencia y protección alimentaria en beneficio de la
población de menores recursos en la Provincia de Maynas.
c)
Formular y/o supervisar la elaboración de documentos técnicos normativos de aplicación para los
programas alimentarios.
d)
Supervisar y coordinar estudios e investigaciones relacionadas con el campo alimentario.
e)
Evaluar y proponer medidas correctivas para el mejor funcionamiento de los Programas de
Complementación Alimentaria, normas y metodologías.
f)
Elaborar el plan de atención alimentaria y controlar su cumplimiento.
g)
Velar por la conservación de los alimentos, equipos y materiales de trabajo.
h)
Absolver consultas en el área de su competencia y preparar informes de la especialidad.
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
INSPECTOR SANITARIO, ALMACENERO, PROMOTOR SOCIAL, SECRETARIA DE
DIVISION, AUXILIAR DE ALMACEN, CONSERJE Y GUARDIAN.
REQUISITOS MINIMOS:





Titulo profesional universitario en Industrias Alimentarias o profesión que incluya estudios relacionados con el
cargo.
Conocimiento en formulación, minitoreo y evaluación de proyectos.
Experiencia mínima de tres (03) años en actividades afines.
401
CARGO:
CLASIF.:
Nº CAP.:
INSPECTOR SANITARIO
SP-AP
428
a)
Realizar el Control de Calidad de los Productos Alimenticios en las etapas de recepción, almacenamiento y
distribución; así como también de los alimentos por adquirir.
b)
Elaborar el Boletín de Control de Calidad, previo al ingreso de los productos alimenticios al almacén de los
Programas de Complementación Alimentaria.
c)
Velar que la entrega de los alimentos a los beneficiarios de los Programas de Complementación
Alimentaria, estén en óptimas condiciones de calidad y sanidad.
d)
Informar al Jefe de División cuando se incumpla con las especificaciones técnicas del producto a
recepcionar, en función a los términos de referencia.
e)
Realizar el control del estado situacional de los productos que se encuentran en el almacen, en forma
periódica.
f)
Coordinar con el almacenero, las operaciones básicas que se realizan en el almacén a fin de mantener los
alimentos en condiciones óptimas.
g)
Tomar muestras de las comidas y bebidas que se preparan en los Comedores Municipales y otros
programas alimentarios, informando los resultados y las recomendaciones.
h)
Participar en actividades de capacitación y orientación para la manipulación de alimentos y sanidad.
i)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de División.
Reporta a
:
JEFE DE LA DIVISION DE ALIMENTACION Y NUTRICION.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título de centros de estudios superiores o estudios universitarios, relacionados al cargo.
Capacitación en inspectoría sanitaria.
402
CARGO:
CLASIF. :
Nº CAP. :
ALMACENERO
SP-AP
429
a)
Verificar la documentación correspondiente a la conformidad de los productos alimenticios que ingresan y
salen del almacén, teniendo en cuenta los requerimientos y especificaciones técnicas establecidas.
b)
Controlar y registrar el ingreso y salida de los bienes del almacén en coordinación con el jefe de la división
de acuerdo a la normatividad vigente.
c)
Hacer el despacho de los productos solicitados mediante acta y pecosa.
d)
e)
Llevar las tarjetas de control, contabilización de stock, toma de inventario, control de temperatura y
humedad del almacén y otras en el ámbito de su competencia.
f)
Coordinar con el Inspector Sanitario, las operaciones básicas que se realizan en el almacén a fin de
mantener los alimentos en condiciones óptimas.
g)
Preparar informes referentes a las actividades ejecutadas, así como para dar de baja materiales en
desuso.
h)
Proponer al jefe de división medidas de seguridad del almacén.
i)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de la División.
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Estudios de una carrera profesional que incluya materias relacionadas con el área.
403
CARGO:
PROMOTOR SOCIAL
(04)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
430-433
a)
Efectuar visitas de seguimiento y supervisión a los Programas Sociales de Complementación Alimentaria
(Comedores Populares, Hogares y Albergues, Alimentos por Trabajo - Obra Comunal, PANTBC y otras
que sea transferidos) de toda la provincia de Maynas.
b)
Realizar inspecciones, verificando el estado higiénico de los ambientes de los comedores de expendio de
alimentos, de los programas de complementación alimentaria en la provincia.
c)
Participar en la formulación de programas de salubridad en el ámbito de su competencia.
d)
Efectuar inspecciones a los comedores municipales sobre la administración, calidad de la ración y el cobro
del fondo rotatorio de capital de trabajo.
e)
Realizar inspecciones para dar solución a denuncias en el ámbito de su competencia.
f)
Coordinar los procesos de inscripción y registro de los beneficiarios al programa social, así como, al
Seguro Integral de Salud.
g)
Elaborar informes técnicos referentes a las inspecciones que realiza.
h)
Intervenir en campañas de salubridad e inmunizaciones.
i)
Orientar en la construcción de letrinas sanitarias, incineración de basura, eliminación de excretas y aguas
servidas.
j)
Llevar las estadísticas de los comedores populares, hogares y albergues y alimentos por trabajo - obra
comunal y otros asignados, así como, el número de beneficiarios por cada uno de ellos a nivel distrital de
la Provincia de Maynas.
k)
Alcanzar a la Jefatura, sugerencias para mejorar el funcionamiento de los programas sociales.
l)
Distribuir las comunicaciones escritas en casos de citación masiva, a los responsables de cada uno de los
programas sociales.
m)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





Instrucción Secundaria Completa.
Capacidad de organización y facilitación de la problemática social.
404
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SECRETARIA DE DIVISION
SP-AP
434
a)
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la División.
b)
Tomar dictados en forma eficiente y operar computadora para elaborar documentos variados.
c)
d)
Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas.
e)
Organizar y mantener actualizados el archivo de la documentación clasificada.
f)
Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para el uso del personal y las propias de su cargo.
g)
Ordenar la documentación para la firma respectiva.
h)
Orientar al público sobre gestiones y situaciones de expedientes.
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




405
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP. :
AUXILIAR DE ALMACEN
SP-AP
435
a)
Apoyar en el control y registro el ingreso y salida de los bienes del almacén, en coordinación con el
Almacenero.
b)
Efectuar el control y verificación de las existencias en el almacén, cuando el Almacenero así lo indique.
c)
Apoyar en la toma de inventarios.
d)
Efectuar el aseo y limpieza de los ambientes del almacén, siguiendo las instrucciones del almacenero.
e)
Efectuar el control sanitario del almacén, realizando los trabajos de fumigación y otros en forma periódica.
f)
Realizar los trabajos de estiba y desestiba de los productos alimenticios.
g)
Apoyar al Almacenero en el despacho de los productos solicitados mediante acta y pecosa.
h)
Reporta a
:
JEFE DE LA DIVISIÓN DE ALIMENTACIÓN Y NUTRICIÓN
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Alguna capacitación en el área.
 Experiencia en labores afines al cargo.
406
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
CONSERJE
a)
b)
Trasladar y acomodar muebles, equipos y otros de la División.
c)
Apoyar en la localización y/o archivo de documentos de la División.
d)
Velar por la seguridad de la documentación, y custodiar los bienes de la División.
e)
f)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
407
SP-AP
436
CARGO:
CLASIF.:
Nº CAP.:
GUARDIAN
SP-AP
437
a)
Velar por la seguridad de los productos alimenticios que se encuentran en el almacén; así como de los
bienes, maquinas e instalaciones de la División.
b)
c)
d)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
408
DIVISION DEL VASO
DE LECHE
409
CARGO:
JEFE DE LA DIVISION DEL VASO DE LECHE
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-EJ
438
a)
Coordinar y evaluar la ejecución del plan operativo de la División, de acuerdo a las normas y políticas
establecidas.
b)
Organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades técnicas y administrativas relacionadas con el Vaso
de Leche dentro de la jurisdicción del distrito de Iquitos.
c)
Organizar a los comités del vaso de leche, para la correcta ejecución y control de sus actividades.
d)
Programar y ejecutar las acciones de distribución de la leche o productos lácteos, así como la actualización
de los padrones de beneficiarios del vaso de leche.
e)
Controlar que la leche llegue a los niños de la edad autorizada, madres gestantes y mujeres en periodo de
lactancia; así como de los enfermos tebecianos (TBC) y los ancianos, a través de cada Comité.
f)
Ejecutar reuniones periódicas de coordinación y evaluación con las organizaciones de cada pueblo joven y
asentamientos humanos relacionados con el vaso de leche.
g)
Coordinar con el órgano responsable, las actividades de adquisición y abastecimiento de los insumos del
vaso de leche y participar en las reuniones del comité de administración del programa.
h)
Elaborar informes mensuales del programa, para su remisión a la Contraloría General – Sede Iquitos.
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
PROMOTOR DEL VASO DE LECHE, SECRETARIA DE DIVISIÓN, ALMACENERO
CARDISTA y CONSERJE.
REQUISITOS MINIMOS:





Grado Académico de Bachiller Universitario en Nutricionista o Ingeniero en Industrias Alimentarias.
Conocimiento en formulación, monitoreo y evaluación de proyectos y/o programas sociales.
Experiencia de tres (03) años en la conducción de programas sociales en el ámbito municipal.
410
CARGO:
PROMOTOR DEL VASO DE LECHE
(10)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
439-448
a)
Apoyar en las actividades del programa, así como en la organización de los comités del vaso de leche.
b)
Efectuar visitas de seguimiento y supervisión a los comités; así como, coordinar u organizar la
juramentación de sus juntas directivas.
c)
Realizar los procesos de inscripción y registro de los beneficiarios.
d)
Elaborar informes relacionados con los comités del vaso de leche.
e)
Alcanzar a la Jefatura, sugerencias para mejorar el funcionamiento del programa.
f)
Distribuir en los Comités de Vaso de Leche, las comunicaciones escritas en casos de citación masiva.
g)
Reporta a
:
JEFE DE LA DIVISION DEL VASO DE LECHE.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





Capacidad de organización y facilitación, de la problemática social.
411
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
449
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para el uso del personal y las propias de su cargo.
g)
h)
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
CONSERJE.
REQUISITOS MINIMOS:




412
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
ALMACENERO KARDISTA
SP-AP
450
a)
Recepcionar y almacenar los insumos lácteos, así como velar por su conservación.
b)
Entregar los productos lácteos a los Comités de las zonas urbana y rural del distrito de Iquitos, previa firma
de las correspondientes Actas de Entrega y Declaraciones Juradas.
c)
Informar al final de la entrega de cada remesa de productos lácteos, la cantidad recibida, cantidad
entregada y los saldos si los hubiera.
d)
Llevar el control de los insumos y otros, a través del sistema de kardex.
e)
Clasificar y archivar las Actas de Entrega de los productos lácteos y las Declaraciones Juradas de los
Comités, tanto de la zona urbana como de la zona rural.
f)
Mantener el Almacén limpio y en condiciones higiénicas.
g)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
413
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
CONSERJE
a)
b)
c)
Mantener y custodiar los bienes que existen en la División.
d)
e)
Velar por la seguridad de la documentación y bienes de la División.
f)
g)
Reporta a
:
JEFE DE LA DIVISIÓN DEL VASO DE LECHE.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
414
SP-AP
451
DIVISION DE DEFENSORIA DEL NIÑO,
ADOLESCENTE, MUJER Y DISCAPACITADOS
415
CARGO:
JEFE DE LA DIVISION DE DEFENSORIA DEL NIÑO,
ADOLESCENTE, MUJER Y DISCAPACITADOS
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-EJ
452
a)
Elaborar y presentar el Plan de Trabajo, presupuesto de actividades, proyectos y reglamentos.
b)
Dirigir y supervisar la labor del equipo de la división.
c)
Impulsar las acciones administrativas que beneficien los derechos de la niñez, adolescencia, mujer y
personas con discapacidad.
d)
Brindar orientaciones en coordinación con el equipo multidisciplinario a las familias, para prevenir
situaciones críticas.
e)
Orientar programas de atención en beneficio de la niñez, adolescencia, mujer y personas con
discapacidad.
f)
Gestionar los recursos que requieren los servicios para su funcionamiento.
g)
Coordinar con otras divisiones y áreas de la municipalidad para el logro del Plan de trabajo.
h)
Conocer la situación de la niñez y la adolescencia que se encuentra en instituciones públicas y privadas en
coordinación con los profesionales defensores del servicio social y de psicología.
i)
Representar a la División en eventos y actividades internas y externas.
j)
Asumir las tareas y responsabilidades que garanticen el cumplimiento de los fines de la Defensorìa y su
Plan de Trabajo.
k)
Informar a las autoridades competentes sobre los hechos delictuosos cometidos en agravio de la niñez,
adolescencia, mujer y personas con discapacidad.
l)
Promover la capacitación del personal de la División.
m)
Revisar y firmar toda la documentación de la División.
n)
Reporta a
:
Supervisa a
:
ABOGADO, PSICOLOGO, TECNICO EN ABOGACIA, CONCILIADOR EXTRAJUDICIAL,
COORDINADOR DE OMAPED, COORDINADOR DE CEM, PROMOTOR SOCIAL,
SECRETARIA DE DIVISION, NOTIFICADOR Y TABAJADOR DE LIMPIEZA.
REQUISITOS MINIMOS:





Grado Académico de Bachiller universitario en Derecho, Psicología, en Trabajo Social o profesión que incluya
estudios relacionados con el cargo.
Experiencia de tres (03) años en actividades afines.
416
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
ABOGADO
SP-ES
453
a)
Absolver consultas de carácter legal formuladas por los usuarios de la División.
b)
Estudiar e informar sobre los casos tramitados ante el Poder Judicial y Ministerio Público.
c)
Realizar el seguimiento de todos los casos asumidos por la División.
d)
Redactar y autorizar los recursos legales, demandas y denuncias en los casos asumidos por la División.
e)
Acompañar a los usuarios a las audiencias en el Poder Judicial, Ministerio Público, Comisarías y
dependencias administrativas cuando sea necesario.
f)
Coordinar con el Psicólogo para la atención integral de los casos que así lo ameriten.
g)
Reporta a
:
JEFE DE LA DIVISION DE DEFENSORIA DEL NIÑO, ADOLESCENTE, MUJER Y
DISCAPACITADOS.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





Capacitación en derecho de familia.
Experiencia de dos (02) año en labores técnico – legales.
417
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
PSICOLOGO
SP-ES
454
a)
Aplicar e interpretar pruebas psicológicas individuales o de grupo.
b)
Atender consultas y tratar a pacientes para su rehabilitación.
c)
Realizar investigaciones en el medio social del paciente para recomendar el tratamiento adecuado.
d)
Evaluar programas de entrenamiento y reentrenamiento en la psicoterapia del paciente.
e)
Dictar charlas y talleres de apoyo al paciente y su familia.
f)
Participar en actividades de capacitación y orientación sobre el derecho de familia y prevención.
g)
Recomendar tratamientos externos e internamientos de pacientes.
h)
Realizar trámites en el ámbito de su competencia, ante las entidades públicas.
i)
Reporta a
:
DISCAPACITADOS.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título Profesional de Psicólogo.
Capacitación en temas relacionados con sus funciones.
Experiencia de dos (02) año en labores similares.
418
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
TECNICO EN ABOGACIA
SP-AP
455
a)
Brindar orientación legal básica al público, sobre los servicios que brinda la División.
b)
Seleccionar, clasificar y codificar información de carácter jurídico.
c)
Apoyar al abogado en las tareas que le indique.
d)
Informar sobre resultado de gestiones y acciones ejecutadas.
e)
Apoyar en el reparto de invitaciones y/o citaciones cuando el usuario no pueda realizarlo.
f)
Llevar las estadísticas correspondientes diferenciándolos por rubros.
g)
Reporta a
:
DISCAPACITADOS.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Acreditar por lo menos el 3er. Nivel de estudios universitario en Derecho.
 Experiencia de un (01) año en actividades similares.
419
CARGO:
CONCILIADOR EXTRAJUDICIAL
CLASIF.:
N° CAP.:
(03)
SP-AP
456-458
a)
Atender a los usuarios que deseen conciliar sobre pensión de alimentos, régimen de visitas,
reconocimiento de embarazo, filiación y asuntos permitidos por ley.
b)
Coordinar con los demás servicios para la atención integral de los casos que lo requieran.
c)
Mantener en orden el archivo de las Actas de Conciliación.
d)
Elaborar la estadística mensual de los casos atendidos en este servicio.
e)
Derivar los casos de incumplimiento de acuerdos conciliatorios el servicio legal.
f)
Reporta a
:
JEFE DE LA DIVISION DE
DISCAPACITADOS.
Supervisa a
:
DEFENSORIA
DEL NIÑO, ADOLESCENTE, MUJER Y
REQUISITOS MINIMOS:




Acreditación como Conciliador Extrajudicial.
Capacitación en técnicas de negociación y en medios alternativos de solución de conflictos.
Experiencia de un (01) año en actividades similares.
420
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
COORDINADOR DE OMAPED
SP-AP
459
a)
Desarrollar eventos de capacitación para el desarrollo de potencialidades en los discapacitados, tendientes
a su reinserción en la actividad laboral y económica, en coordinación con la Jefatura de División.
b)
Informar a la jefatura de división, los casos que requieran asistencia especializada.
c)
Emitir informes técnicos que le sea solicitado, sobre la situación de los discapacitados en el Distrito.
d)
Empadronar y llevar el registro de los discapacitados a nivel del distrito de Iquitos.
e)
Absolver consultas y brindar asesoramiento técnico en el ámbito de su competencia.
f)
Participar en la formulación y evaluación de proyectos sociales dirigidos a la asistencia de personas con
discapacidad.
g)
Representar a la división en eventos, comisiones y grupos de trabajo.
h)
Reporta a
:
DISCAPACITADOS.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Grado de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior Tecnológico, que incluya estudios relacionados con
el cargo.
421
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
COORDINADOR DE CEM
SP-AP
460
a)
Desarrollar acciones de sensibilización de la población, programas de capacitación y participación
organizada de la comunidad; tendientes a eliminar la violencia familiar y sexual.
b)
Coordinar con la jefatura la atención integral y gratuito para las personas victimas de violencia familiar y
sexual; priorizando la intervención con los grupos vulnerables (niños, niñas, adolescentes, mujeres, adulto
mayor y personas con discapacidad).
c)
Coordinar con otras entidades públicas y/o privadas el tratamiento de los casos que ameriten asistencia
especializada.
d)
Emitir informes técnicos que le sea solicitado, sobre la situación de violencia familiar y sexual en el Distrito.
e)
Absolver consultas y brindar asesoramiento técnico en el ámbito de su competencia.
f)
g)
Reporta a
:
DISCAPACITADOS.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
Grado Académico de Bachiller universitario en Derecho, Psicología, en Trabajo Social o profesión que incluya
estudios relacionados con el cargo.

422
CARGO:
PROMOTOR SOCIAL
(02)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
461-462
a)
Coordinar con las diferentes entidades públicas y privadas, la realización de talleres de capacitación y
otras acciones, que busque la inserción a la vida laboral de las personas con discapacidad.
b)
Participar en la organización y desarrollo de campañas de ayuda mutua entre los integrantes de las
organizaciones de base.
c)
Intervenir en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo social.
d)
Orientar a los integrantes de las organizaciones de personas con discapacidad, en la solución de sus
problemas sociales y necesidades básicas.
e)
Coordinar y participar en el desarrollo de eventos culturales, sociales, deportivos y recreativos que se
desarrollen en beneficio de las personas con discapacidad.
f)
Realizar empadronamientos, censos y otros en la población del distrito de Iquitos.
g)
Reporta a
:
DISCAPACITADOS.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





423
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
463
a)
Brindar orientación básica al público usuario sobre los servicios de la División.
b)
Registrar al público usuario en los formatos respectivos.
c)
Controlar la atención de los usuarios de acuerdo al orden de llegada.
d)
Recepcionar la documentación que es remitida a la División y distribuirla como corresponde.
e)
Archivar la documentación remitida y recibida, en los archivos respectivos.
f)
Elaborar y digitar la documentación encomendada por la jefatura de la División.
g)
h)
Elaborar el cuadro de necesidades de útiles de escritorio y enseres de la División.
i)
Mantener informada a la jefatura sobre los documentos pendientes de acuerdo al orden de urgencia.
j)
Mantener al día el registro de los libros de control de documentación recibida y remitida.
k)
Apoyar en las actividades programadas por la división.
l)
Reporta a
:
DISCAPACITADOS.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




424
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
NOTIFICADOR
SP-AP
464
a)
Notificar las citaciones, Actas de Conciliación y otros documentos propios del procedimiento seguidos en la
división, a las partes involucradas.
b)
Recibir y distribuir a las diferentes unidades orgánicas de la institución, los documentos elaborados en la
División.
c)
Elaborar informes de las actividades realizadas.
d)
Reporta a
:
DISCAPACITADOS.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Experiencia en labores variada de oficina.
425
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
TRABAJADOR DE LIMPIEZA
SP-AP
465
a)
Recibir y custodiar los insumos y materiales de limpieza para el uso en la División, otorgados por el área
de Servicios Generales.
b)
Realizar el barrido y limpieza de las oficinas de la División.
c)
Realizar la limpieza de los muebles, archivadores y otros bienes que le sea encomendado.
d)
Apoyar en la localización de documentos de la División.
e)
f)
Reporta a
:
DISCAPACITADOS.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
426
DIVISION DE DESARROLLO HUMANO
427
CARGO:
JEFE DE LA DIVISION DE DESARROLLO HUMANO
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-EJ
466
a)
Conducir la formulación y ejecución del plan operativo de la división, de acuerdo a políticas institucional y
normas establecidas.
b)
Elaborar un sistema de monitoreo y evaluación de los proyectos y/o programas sociales ejecutados por la
División.
c)
Gestionar ante organismos cooperantes nacionales e internacionales, financiamiento de proyectos y
programas sociales.
d)
Formular y planificar los programas y planes de desarrollo de capacidades, para mejorar la gestión de los
programas y proyectos sociales ejecutados por la división.
e)
Coordinar con las divisiones internas de la gerencia y unidades orgánicas de la municipalidad, para el logro
de su plan operativo.
f)
Formular proyectos de ordenanzas municipales de conformidad con la normatividad legal vigente,
relacionado con el ámbito de su competencia.
g)
h)
Reporta a
:
Supervisa a
:
ESPECIALISTA EN CAPACITACION, PROMOTOR SOCIAL Y SECRETARIA DE
DIVISION.
REQUISITOS MINIMOS:





Título profesional de Sociólogo o profesión que incluya estudios relacionados con el cargo.
Experiencia de tres (03) años en actividades de promoción y desarrollo social en grupos organizados.
428
CARGO:
ESPECIALISTA EN CAPACITACION
CLASIF.:
Nº CAP.:
SP-ES
467
a)
Coordinar y formular el plan operativo de la división, de acuerdo a políticas institucional y normas
establecidas.
b)
Coordinar y ejecutar los programas y planes de desarrollo de capacidades, para mejorar la gestión de los
programas y proyectos sociales desarrollados por la institución.
c)
Recoger información y apoyar en la formulación de la documentación normativa de la división.
d)
Desarrollar eventos de capacitación.
e)
Informar a la jefatura de la división, los casos que ameriten asistencia especializada.
f)
Elaborar informes técnicos relacionados con las funciones asignadas.
g)
Reporta a
:
JEFE DE LA DIVISIÓN DE DESARROLLO HUMANO.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Grado de Bachiller universitario de un programa relacionado con la especialidad.
429
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
PROMOTOR SOCIAL
SP-AP
468
a)
Coordinar con las diferentes entidades públicas y privadas, la realización de talleres de capacitación y
otras acciones, que busque fortalecer capacidades para el desarrollo social.
b)
Intervenir en el estudio e implementación de proyectos de desarrollo social.
c)
Intervenir en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo social.
d)
Coordinar y participar en el desarrollo de eventos culturales y de capacitación que se desarrollen, en
beneficio de la población.
e)
f)
Reporta a
:
JEFE DE LA DIVISION DE DESARROLLO HUMANO
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




430
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
469
a)
Brindar orientación básica al público usuario sobre los servicios de la División.
b)
Registrar al público usuario en los formatos respectivos.
c)
Recepcionar la documentación remitida a la División; así como, despachar la documentación emitida a las
unidades orgánicas que corresponda.
d)
Archivar la documentación remitida y recibida, en los archivos respectivos.
e)
Elaborar y digitar la documentación encomendada por la jefatura de la División.
f)
g)
Elaborar el cuadro de necesidades de útiles de escritorio y enseres de la División.
h)
i)
Mantener al día el registro de los libros de control de documentación recibida y remitida.
j)
Apoyar en las actividades programadas por la división.
k)
Reporta a
:
JEFE DE LA DIVISION DE DESARROLLO HUMANO.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




431
DIVISION DEL PROGRAMA INTEGRAL DE
NUTRICION
432
CARGO:
JEFE DE LA DIVISION DEL PROGRAMA INTEGRAL
DE NUTRICION
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-EJ
470
a)
Elaborar y presentar el plan de trabajo, presupuesto de actividades, proyectos y reglamentos.
b)
Realizar acciones concernientes en beneficios de la niñez, madres gestantes y lactantes.
c)
d)
Coordinar con los Centros Educativos, de Salud y unidades orgánicas de la municipalidad.
e)
Asesorar y apoyar al personal para el cumplimiento de las actividades.
f)
Planificar y supervisar las acciones de nutrición de los centros educación.
g)
Aprobar los requerimientos de dotación de alimentos.
h)
Reporta a
:
Supervisa a
:
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO, PROMOTOR SOCIAL Y SECRETARIA DE DIVISION.
REQUISITOS MINIMOS:




Título profesional de Nutricionista o Ingeniero en Industrias Alimentarías.
Conocimiento en formulación, monitoreo y evaluación de proyectos y/o programas sociales.
Experiencia de tres (03) años en la conducción de programas sociales.
433
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP. :
SP-ES
471
a)
Elaborar los presupuestos y el Plan Operativo de la División, así como hacer su seguimiento y evaluación.
b)
Proponer calendario de compromiso y ejecución de gastos operativos de los programas sociales a cargo
de la División.
c)
requerido por el Jefe de División.
d)
Elaborar y llevar la estadística sobre las actividades y los programas sociales a cargo de la División.
e)
consideración.
f)
Participar en el planeamiento, implementación y ejecución de los programas de desarrollo social.
g)
Reporta a
:
JEFE DE LA DIVISIÓN DEL PROGRAMA INTEGRAL DE NUTRICIÓN.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller en Administración, Economía o Contabilidad..
434
CARGO:
PROMOTOR SOCIAL
(03)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
472-474
a)
Efectuar coordinaciones e inspecciones a las Instituciones Educativas, para verificar la calidad de las
raciones.
b)
Realizar visitas y supervisión a los beneficiarios del Programa Integral de Nutrición.
c)
Colaborar en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo social.
d)
Realizar charlas de prevención sobre la desnutrición crónica y anemia a madres gestantes y lactantes.
e)
Participar en los eventos realizados por la División.
f)
Elaborar diversos informes relacionados al programa.
g)
Reporta a
:
JEFE DE LA DIVISION DEL PROGRAMA INTEGRAL DE NUTRICIÓN
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




435
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
475
a)
b)
Redactar documentos de acuerdo a los lineamientos e instrucciones específicas.
c)
Tomar dictado en forma eficiente y digitar la elaboración de documentos informáticos.
d)
e)
f)
Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para el uso del personal.
g)
Ordenar los documentos para la firma correspondiente.
h)
i)
j)
Reporta a
:
JEFE DE LA DIVISION DEL PROGRAMA INTEGRAL DENUTRICIÓN.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




436
DIVISION DE PARTICIPACION
COMUNITARIA
437
CARGO:
JEFE DE LA
COMUNITARIA
DIVISION
DE
PARTICIPACION
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-EJ
476
a)
Elaborar y ejecutar el plan operativo de la División, de acuerdo a las políticas y ordenanzas establecidas.
b)
Programar, organizar y proponer la constitución de comités vecinales y juntas de vecinos, y otras formas
de organización vecinal permitidas por ley.
c)
Organizar, dirigir y supervisar las actividades relacionadas con los comités comunales y juntas de vecinos.
d)
Formular proyectos de ordenanzas municipales de conformidad con la normatividad legal vigente, con
relación al ámbito de su competencia.
e)
Promover la participación de los vecinos en el control de la prestación de los servicios, asegurando su
eficiencia y oportunidad.
f)
Gestionar el reconocimiento de las organizaciones vecinales.
g)
Disponer la actualización del registro de organizaciones vecinales existentes en la ciudad de Iquitos.
h)
Convocar y conducir los Congresos y Cabildos Abiertos con participación de los comités comunales, juntas
vecinales y la población.
i)
Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes relacionados a su ámbito de trabajo; así como visar
resoluciones y firmar documentos variados.
j)
Reporta a
:
Supervisa a
:
PROMOTOR
DIVISION.
COMUNITARIO,
TECNICO
ADMINISTRATIVO
Y
SECRETARIA
DE
REQUISITOS MINIMOS:





Título profesional de Sociólogo, Antropólogo o carrera que incluya estudios relacionados al cargo.
Capacidad de organización y planificación; así como vocación de servicio, iniciativa, interés y conocimiento de la
problemática vecinal.
Experiencia de tres (03) años en actividades de promoción y desarrollo social en grupos organizados.
438
CARGO:
PROMOTOR COMUNITARIO
(06)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
477-482
a)
Ejecutar actividades de promoción y desarrollo social de los grupos organizados de la población.
b)
Coordinar con las diferentes organizaciones populares (comités vecinales y juntas vecinales), la realización
de mingas comunales, asambleas populares, actividades de apoyo social, juramentaciones, aniversarios y
otras acciones cívicas.
c)
Participar en la organización y desarrollo de campañas de ayuda mutua entre los integrantes de las
organizaciones de base.
d)
Participar en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo social.
e)
Orientar a los integrantes de las organizaciones vecinales, en la solución de sus problemas sociales y
necesidades básicas.
f)
Participar en el desarrollo de eventos culturales, sociales, deportivos y recreativos que se desarrollen con
las organizaciones vecinales.
g)
h)
Reporta a
:
JEFE DE LA DIVISION DE PARTICIPACION COMUNITARIA.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





Capacidad de organización y solución de la problemática social.
439
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
483
a)
Participar en la elaboración y seguimiento del plan operativo de la División.
b)
Intervenir en investigaciones orientadas al logro de participación de la comunidad.
c)
Brindar asesoramiento técnico en la aplicación de normas, métodos y técnicas para la toma de decisiones
en aspectos de organizaciones vecinales.
d)
Promover la formación de organizaciones de interés social.
e)
Llevar y actualizar el registro de las organizaciones vecinales.
f)
Colaborar en la programación de eventos culturales y recreativos de las organizaciones de bases.
g)
Orientar en la elaboración de reglamentos, estatutos manuales y otros documentos normativos para el
funcionamiento adecuado del programa de participación vecinal.
h)
Reporta a
:
JEFE DE LA DIVISION DE PARTICIPACIÓN COMUNITARIA.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título de un centro de estudios tecnológico, que incluya estudios relacionados con el cargo.
440
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
a)
b)
Tomar dictado en firma eficiente y operar computadoras para elaborar documentos variados.
c)
d)
e)
Organizar y mantener actualizados el archivo de documentación clasificada.
f)
Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales de uso del personal.
g)
Preparar la documentación para la firma respectiva.
h)
i)
Reporta a
:
JEFE DE LA DIVISION DE PARTICIPACION COMUNITARIA.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




441
SP-AP
484
18. GERENCIA DE PROMOCION
ECONOMICA
442
Son funciones específicas de la Gerencia de Promoción Económica:
18.2
1.
Programar, organizar, regular y ejecutar las actividades relacionadas con los servicios de
comercialización de productos alimenticios, los mercados, las ferias populares, el comercio
ambulatorio y el uso de la vía pública para tales fines.
2.
Programar y desarrollar acciones orientadas a crear las condiciones necesarias para el fomento
de la inversión privada y la generación de empleo en el ámbito de la provincia.
3.
Fomentar y promover el turismo de la provincia, organizando en cooperación con las entidades
competentes, programas turísticos de interés local, la restauración del patrimonio histórico local,
regulando las instalaciones y los servicios destinados al turismo, así como difundiendo las
potencialidades turísticas al nivel nacional e internacional.
4.
Fomentar y promover el desarrollo de la zona rural del distrito a través de la realización de
actividades relacionadas con la elaboración de perfiles de proyectos y expedientes técnicos para
la ejecución de obras de pequeña envergadura y de proyectos de inversión que incentiven al
productor rural, así como la asistencia técnica en materias de extensión y comercialización.
5.
Organizar e impulsar el funcionamiento de Agencias Municipales, así como supervisar la elección
del Agente Municipal y tramitar su reconocimiento por parte del Concejo Provincial.
6.
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE
PROMOCION ECONOMICA
DIVISION DE
COMERCIALIZACION
DIVISION DE
PROMOCION DEL TURISMO
DIVISION DE
PROMOCION EMPRESAR. Y
DEL EMPLEO
DIVISION DE
DESARROLLO RURAL
443
18.3
N° DE ORDEN
EN EL CAP
CARGO ESTRUCTURAL
TOTAL
485
Gerente de Promoción Económica
01
486
Asistente Administrativo
01
487
01
488
Conserje
01
DIVISIÓN DE COMERCIALIZACIÓN
489
Jefe de la División de Comercialización
01
490
01
491
Conserje
01
SECCIÓN LICENCIAS
492
Coordinador de la Sección Licencias
01
493
01
494-495
Inspector de Licencias
02
SECCION COMERCIO AMBULATORIO Y MERCADO
496
Coordinador de la Sección Comercio Ambulatorio y Mercado
01
497
01
498
Inspector de Comercio Ambulatorio
01
Recaudador de Arbitrios
06
499-504
Mercado Modelo
505
506-508
Coordinador del Mercado Modelo
01
Inspector de Mercado
03
Mercado La Norteñita
509
Coordinador del Mercado La Norteñita
01
510
Auxiliar de Oficina
01
Mercado Central
511
Coordinador del Mercado Central
01
512
01
Mercado De Productores
513
Coordinador del Mercado de Productores
01
514
Auxiliar de Oficina
01
Mercado Morona Cocha
515
516-517
Coordinador del Mercado Morona Cocha
01
Auxiliar de Oficina
02
444
Mercado Micaela Bastidas
518
Coordinador del Mercado Micaela Bastidas
01
519
Auxiliar de Oficina
01
Centro Comercial de Artículos de Segunda Mano
520
Coordinador del Centro Comercial de Artículos de Segunda Mano
01
521
01
Campo Ferial Sacha Chorro
522
Coordinador del Campo Ferial Sacha Chorro
01
523
Auxiliar de Oficina
01
Ferias Municipales
524
525-526
Coordinador de las Ferias Municipales
01
Auxiliar de Oficina
02
DIVISIÓN DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL Y DEL EMPLEO
527
Jefe de la División de Promoción Empresarial y del Empleo
01
528
Economista
01
529
01
Promotor
02
532
01
533
Guardián
01
530-531
DIVISIÓN DE PROMOCIÓN DEL TURISMO
534
Jefe de la División de Promoción del Turismo
01
535
Especialista en Turismo
01
Técnico en Turismo
02
538
01
539
01
536-537
DIVISIÓN DE DESARROLLO RURAL
540
18.4
Jefe de la División de Desarrollo Rural
01
541-542
Especialista Agropecuario
02
543-544
Especialista en Proyectos Productivos
02
545
01
546
01
547
Carpintero Albañil
01
548
Carpintero Electricista
01
549
Motosierrista
01
550
Conserje
01
DESCRIPCION DE LA FUNCIONES DE LOS CARGOS
445
CARGO:
GERENTE DE PROMOCION ECONOMICA
CLASIF.:
N° CAP.:
EC
485
a)
Dirigir y supervisar las actividades técnicas y administrativas de la Gerencia a su cargo.
b)
Elaborar normas y directivas para la ejecución de las acciones relacionadas con la promoción económica
dentro de la jurisdicción de la municipalidad.
c)
Coordinar con las divisiones a su cargo la ejecución de programas y proyectos.
d)
Elaborar informes técnicos - económicos, relacionados con las divisiones a su cargo.
e)
Participar en el planeamiento de programas de promoción del desarrollo económico.
f)
Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad.
g)
Coordinar con organismos públicos y privados, la solución de problemas de promoción del desarrollo
económico.
h)
Reporta a
:
GERENTE MUNICIPAL.
Supervisa a
:
JEFES DE LAS DIVISIONES DE COMERCIALIZACION, DE PROMOCION EMPRESARIAL
Y DEL EMPLEO, DE PROMOCION DEL TURISMO y DE DESARROLLO RURAL;
ASISTENTE ADMINISTRATIVO, SECRETARIA DE LA GERENCIA Y CONSERJE.
REQUISITOS MINIMOS:





Titulo profesional de Economista, Licenciado en Administración o de un programa que incluya estudios
relacionados con el cargo.
Conocimientos en formulación, monitoreo y evaluación de proyectos.
Experiencia de cinco (05) años en labores afines al cargo y gestión municipal.
446
CARGO:
CLASIF. :
N° CAP. :
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
SP-ES
486
a)
Formular los presupuestos y Plan Operativo Anual, así como hacer su seguimiento y evaluación.
b)
Elaborar propuesta de calendario de compromisos y ejecución de gastos operativos de proyectos de
promoción económica de la gerencia.
c)
d)
Elaborar y llevar estadísticas sobre las actividades y resultados de los proyectos sociales.
e)
consideración.
f)
Participar en el planeamiento, implementación y ejecución de los proyectos de desarrollo social.
g)
Prestar asesoramiento en temas administrativos.
h)
Reporta a
:
GERENTE DE PROMOCION ECONOMICA.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller en Administración, Economía o Contabilidad.
447
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
487
a)
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Gerencia.
b)
corresponde.
c)
d)
e)
Organizar, controlar y mantener actualizado el archivo de la documentación clasificada.
f)
Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso del personal de la Gerencia.
g)
Revisar y ordenar la documentación para la firma respectiva.
h)
Orientar sobre gestiones a realizar y situación de documentos y expedientes que corresponda al ámbito de
su competencia.
i)
Otras funciones inherentes al cargo que lo asigne el Gerente.
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Experiencia de tres (03) año en labores secretariales.
448
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
CONSERJE
a)
b)
c)
Mantener y custodiar los bienes que existen en la Gerencia.
d)
e)
f)
g)
Reporta a
:
GERENTE DE PROMOCIÓN ECONÓMICA.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
449
SP-AP
489
DIVISION DE COMERCIALIZACION
450
CARGO:
JEFE DE LA DIVISION DE COMERCIALIZACION
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-EJ
489
a)
Dirigir, supervisar y coordinar, la ejecución de las actividades técnicas y administrativas de la división a su
cargo, dentro del distrito de Iquitos.
b)
Elaborar normas y directivas para el desarrollo de las actividades relacionadas con la comercialización.
c)
Elaborar y ejecutar programas de capacitación en aspectos de comercialización.
d)
Participar en la elaboración de normas técnicas, métodos y procedimientos de comercialización.
e)
Evaluar la ejecución de los procesos de comercialización.
f)
Prestar asesoramiento en el campo de la comercialización.
g)
Asesorar y apoyar a su personal para el cumplimiento de las metas.
h)
Elaborar informes situacionales, que le sean solicitados sobre la comercialización en el distrito.
i)
j)
Otras funciones inherentes al cargo que disponga el Gerente.
Reporta a
:
Supervisa a
:
COORDINADORES DE SECCION LICENCIAS, DE COMERCIO AMBULATORIO Y
MERCADOS, SECRETARIA DE DIVISIÓN Y CONSERJE.
REQUISITOS MINIMOS:
 Título profesional de Licenciado en Administración, Economista o de un programa que incluya estudios
relacionados al cargo.
 Capacitación especializada en comercialización.
 Experiencia de dos (02) años en actividades de comercialización.
 Experiencia en la conducción de Recursos Humanos.
451
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SECRETARIA DE DIVISIÓN
a)
b)
Tomar dictado en forma eficiente y operar computadoras para elaborar documentos variados.
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Reporta a
:
JEFE DE LA DIVISION DE COMERCIALIZACION.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




452
SP-AP
490
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
CONSERJE
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
453
SP-AP
491
SECCION LICENCIAS
454
CARGO:
COORDINADOR DE LA SECCION LICENCIAS
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
492
a)
Ejecutar los procesos técnicos relacionados con la expedición y control de licencias, dentro de la
jurisdicción del distrito de Iquitos.
b)
Participar en la formulación y ejecución de programas de capacitación en aspectos relacionados con la
constitución y formalización de empresas.
c)
Formular normas técnicas, métodos y procedimientos relacionados con expedición y control de licencias.
d)
Compendiar la legislación vigente relacionada con los procesos de comercialización.
e)
Proporcionar asistencia técnica para la formalización de negocios.
f)
Elaborar informes situacionales que le sean solicitados.
g)
Participar en eventos, comisiones y grupos de trabajo, por delegación del Jefe de División.
h)
Apoyar al Jefe de la División, en la realización de estudios sobre procesos de comercialización en general.
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
TECNICO ADMINISTRATIVO E INSPECTOR DE LICENCIAS.
REQUISITOS MINIMOS:




Título de un centro de estudios tecnológico que contenga materias relacionadas con el cargo o Título Profesional
de Licenciado en Administración.
Capacitación en comercialización.
Experiencia de dos (02) año en actividades afines.
455
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
493
a)
Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos
relacionados con la expedición y control de Licencias de Funcionamiento.
b)
Actualizar los registros, fichas y otros, relacionados con las licencias, propietarios de negocios, empresas,
giros de negocios y otros.
c)
Elaborar las licencias y tramitar la firma respectiva.
d)
Estudiar expedientes sencillos y emitir informes preliminares.
e)
Recopilar y preparar información para estudios de investigación.
f)
Apoyar en la elaboración de estadísticas relacionadas con la expedición de Licencias de Funcionamiento.
g)
Reporta a
:
COORDINADOR DE LA SECCION LICENCIAS.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Titulo de un centro de estudios tecnológico o estudios universitarios, de una carrera profesional relacionado con
el área.
Capacitación en gestión publica.
Experiencia de dos (02) años en labores técnicas afines.
456
CARGO:
INSPECTOR DE LICENCIAS
(02)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
494-495
a)
Realizar inspecciones oculares, para verificar la veracidad de la información, consignada en las solicitudes
de nuevas Licencia de Funcionamiento, Cambios de Giro, Cambio de Domicilio, Cambio de Razón Social u
otros conceptos.
b)
Informar sobre los resultados de las Inspecciones efectuadas, para el otorgar o denegar lo solicitado.
c)
Reporta a
:
COORDINADOR DE LA SECCION LICENCIAS.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Experiencia de un (01) año en labores similares.
457
SECCION COMERCIO AMBULATORIO
Y MERCADO
458
CARGO:
COORDINADOR DE LA SECCION
AMBULATORIO Y MERCADO
COMERCIO
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
496
a)
Ejecutar los procesos técnicos relacionados con el control y regulación del comercio ambulatorio y
mercado, dentro de la jurisdicción del distrito de Iquitos.
b)
Participar en la formulación y ejecución de programas de capacitación en aspectos relacionados con la
comercialización de productos.
c)
Participar en la elaboración de normas técnicas, métodos y procedimientos sobre el comercio ambulatorio
y mercados.
d)
Compendiar la legislación vigente relacionada con los procesos de comercialización en general.
e)
Elaborar informes situacionales que le sean solicitados.
f)
Participar en eventos, comisiones y grupos de trabajo, por delegación del Jefe de División.
g)
Apoyar al Jefe de la División, en la realización de estudios sobre procesos de comercialización en general.
h)
Reporta a
:
Supervisa a
:
COORDINADORES DE MERCADOS, COORDINADOR DE CENTRO COMERCIAL,
COORDINADOR DEL CAMPO FERIAL, COORDINADOR DE FERIAS MUNICIPALES,
TECNICO ADMINISTRATIVO, INSPECTOR DE COMERCIO AMBULATORIO Y
RECAUDADOR DE ARBITRIOS.
REQUISITOS MINIMOS:




Título de un centro de estudios tecnológico que contenga materias relacionadas con el cargo o Título Profesional
de Licenciado en Administración.
459
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
497
a)
Recopilar y clasificar información básica de índole estadística, económica o de otra naturaleza, para la
ejecución de procesos técnicos de comercialización.
b)
Ejecutar análisis preliminares sobre la información de comercialización ambulatoria y mercado.
c)
Participar en la aplicación de normas técnicas y de control que regulen los procesos de comercialización
ambulatoria y mercado, así mismo verificando su cumplimiento.
d)
Mantener actualizados los registros, fichas y documentos de carácter técnico.
e)
Colaborar en la ejecución de estudios sobre los mercados, comercio ambulatorio y otros relacionados con
la comercialización de productos, y en la elaboración de informes sencillos, cuadros y otros documentos.
f)
Reporta a
:
COORDINADOR DE LA SECCION COMERCIO AMBULATORIO Y MERCADO.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título de centro de estudios tecnológico o estudios universitarios, de una carrera profesional relacionados al
cargo.
Experiencia en actividades de comercialización.
460
CARGO:
INSPECTOR DE COMERCIO AMBULATORIO
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
498
a)
Realizar inspecciones oculares, para verificar la veracidad de la información, consignada en la solicitud de
vendedor ambulante para la expedición del carnet.
b)
Ejecutar inspecciones orientados al control de la vía pública, zonas rígidas y entre otras, donde se efectúan
actividades de comercialización de alimentos y artículos diversos.
c)
Informar sobre los resultados de las Inspecciones efectuadas.
d)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




461
CARGO:
RECAUDADOR DE ARBITRIOS
(06)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
499-504
a)
Ejecutar la recaudación de los arbitrios en los puestos de ventas de los mercados y comercio ambulatorio
del distrito de Iquitos.
b)
Realizar el ingreso del dinero recaudado del día, a través de las ventanillas caja del Area de Tesorería de
la Municipalidad Provincial de Maynas.
c)
Llenar la Planilla de Liquidación y Cobranzas de Arbitrios de las recaudaciones realizadas del día, por
conceptos de cobros de arbitrios realizados en los mercados y calles adyacentes y comercio ambulatorio.
d)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Capacitación en comercialización.
462
MERCADO MODELO
463
CARGO:
COORDINADOR DEL MERCADO MODELO
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
505
a)
Efectuar estudios o investigaciones sobre técnicas para un mejor funcionamiento del mercado.
b)
Analizar expedientes y emitir el informe correspondiente.
c)
Efectuar inspecciones, a solicitud de Carnet de Vendedor e informar al Coordinador de Sección.
d)
Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados.
e)
Participar en comisiones y/o reuniones de trabajo sobre asuntos del mercado.
f)
Elaborar informes rutinarios y los solicitados.
g)
Puede corresponderle participar en la formulación y coordinación de programas, así como en la ejecución
de actividades propias de su cargo.
h)
Reporta a
:
COORDINADOR DE LA SECCIÓN COMERCIO AMBULATORIO Y MERCADO.
Supervisa a
:
INSPECTOR DE MERCADO.
REQUISITOS MINIMOS:





Estudios universitarios en Administración u otros afines al cargo.
464
CARGO:
INSPECTOR DE MERCADO
(03)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
506-508
a)
Recepcionar, distribuir y archivar la documentación.
b)
Ejecutar inspecciones orientados al control de la vía pública, zonas rígidas y entre otras, donde se efectúan
actividades de comercialización de alimentos y artículos diversos.
c)
Informar sobre los resultados de las Inspecciones efectuadas.
d)
Apoyar en las inspecciones oculares, para verificar la veracidad de la información, consignada en la
solicitud de Carnet de Vendedor del mercado solicitado, para la expedición
e)
Elaborar los Carnets de Vendedor de Mercado, para la firma respectiva.
f)
Apoyar en la actualización de los registros de vendedores.
g)
Tipear los documentos que le encomienden.
h)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador de Mercado.
Reporta a
:
COORDINADOR DEL MERCADO MODELO.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




465
MERCADO LA NORTEÑITA
466
CARGO:
COORDINADOR DEL MERCADO LA NORTEÑITA
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
509
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Reporta a
:
Supervisa a
:
AUXILIAR DE OFICINA.
REQUISITOS MINIMOS:





467
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
AUXILIAR DE OFICINA
a)
b)
Llevar el registro de los vendedores.
c)
Apoyar en la elaboración de los Carnets de Vendedor para la firma respectiva.
d)
Mantener actualizado los registros de vendedores.
e)
Tipear la documentación que le encomienden.
f)
Reporta a
:
COORDINADOR DEL MERCADO LA NORTEÑITA.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




468
SP-AP
510
MERCADO CENTRAL
469
CARGO:
COORDINADOR DEL MERCADO CENTRAL
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
511
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
de actividades propias del cargo.
h)
Reporta a
:
Supervisa a
:
TECNICO ADMINISTRATIVO.
REQUISITOS MINIMOS:





470
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
512
a)
b)
Mantener actualizado los registros de los vendedores.
c)
Elaborar los Carnets de Vendedor para la firma respectiva.
d)
e)
Apoyar en la recopilación de información para la elaboración de cuadros estadísticos y resúmenes
variados.
f)
Tabular y verificar información para la ejecución de procesos técnicos.
g)
Reporta a
:
COORDINADOR DE MERCADO CENTRAL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




cargo.
471
MERCADO DE PRODUCTORES
472
CARGO:
COORDINADOR DEL MERCADO DE PRODUCTORES
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
513
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Elaborar informes situacionales que le sea solicitado.
g)
h)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





473
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
AUXILIAR DE OFICINA
a)
b)
c)
Apoyar en la elaboración de los Carnets de Vendedor, para la firma respectiva.
d)
e)
f)
Reporta a
:
COORDINADOR DEL MERCADO DE PRODUCTORES.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




474
SP-AP
514
MERCADO MORONA COCHA
475
CARGO:
COORDINADOR DEL MERCADO MORONA COCHA
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
515
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





476
CARGO:
AUXILIAR DE OFICINA
(02)
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Reporta a
:
COORDINADOR DEL MERCADO MORONA COCHA.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




477
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
516-517
MERCADO MICAELA BASTIDAS
478
CARGO:
COORDINADOR
BASTIDAS
DEL
MERCADO
MICAELA
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
518
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





479
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
AUXILIAR DE OFICINA
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Reporta a
:
COORDINADOR DEL MERCADO MICAELA BASTIDAS.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




480
SP-AP
519
CENTRO COMERCIAL DE ARTÍCULOS
DE SEGUNDA MANO
481
CARGO:
COORDINADOR DEL CENTRO COMERCIAL DE
ARTÍCULOS DE SEGUNDA MANO
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
520
a)
Efectuar estudios o investigaciones sobre técnicas para un mejor funcionamiento del Centro Comercial.
b)
c)
d)
e)
Participar en comisiones y/o reuniones de trabajo sobre asuntos del Centro Comercial.
f)
g)
h)
Reporta a
:
Supervisa a
:
TECNICO ADMINISTRATIVO.
REQUISITOS MINIMOS:





482
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
521
a)
b)
Mantener actualizado los registros de los vendedores.
c)
Elaborar los Carnets de Vendedor, para la firma respectiva.
d)
e)
Apoyar en la recopilación de información para la elaboración de cuadros estadísticos y resúmenes
variados.
f)
Tabular y verificar información para la ejecución de procesos técnicos.
g)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador del Centro Comercial.
Reporta a
:
COORDINADOR DEL CENTRO COMERCIAL DE ARTICULOS DE SEGUNDA MANO.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




cargo.
483
CAMPO FERIAL SACHA
CHORRO
484
CARGO:
COORDINADOR
CHORRO
DEL
CAMPO
FERIAL
SACHA
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
522
a)
Efectuar estudios o investigaciones sobre técnicas para un mejor funcionamiento del Campo Ferial.
b)
c)
d)
e)
Participar en comisiones y/o reuniones de trabajo sobre asuntos del Campo Ferial.
f)
g)
h)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





485
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
AUXILIAR DE OFICINA
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador de Campo Ferial.
Reporta a
:
COORDINADOR DEL CAMPO FERIAL SACHA CHORRO.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




486
SP-AP
523
FERIAS MUNICIPALES
487
CARGO:
COORDINADOR DE LAS FERIAS MUNICIPALES
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
524
a)
Efectuar estudios o investigaciones sobre técnicas para un mejor funcionamiento de la Feria Municipal.
b)
c)
Efectuar inspecciones, a solicitud de Carnet de Vendedor e informar al Coordinador de la Sección.
d)
e)
Participar en comisiones y/o reuniones de trabajo sobre asuntos relacionados con la Feria Municipal.
f)
g)
h)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





488
CARGO:
AUXILIAR DE OFICINA
(02)
CLASIF.:
N° CAP.:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador de las Ferias Municipales.
Reporta a
:
COORDINADOR DE LAS FERIAS MUNICIPALES.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




489
SP-AP
525-526
DIVISIÓN DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL Y
DEL EMPLEO
490
CARGO:
JEFE
DE
LA
DIVISION
EMPRESARIAL Y DEL EMPLEO
DE
PROMOCION
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-EJ
527
a)
Dirigir, supervisar y coordinar, la ejecución de las actividades técnicas y administrativas de la División.
b)
Elaborar y proponer políticas para el desarrollo de actividades empresariales, así como para la generación
de empleo a nivel Distrital y Provincial.
c)
Coordinar con otras instituciones, el desarrollo de acciones conjuntas, orientadas a promover el desarrollo
de actividades de las MYPES y de generación de empleo.
d)
Participar con el personal profesional y técnico de la división en eventos de capacitación, previa
coordinación con la gerencia.
e)
Asesorar y apoyar a su personal para el cumplimiento de las metas.
f)
Elaborar informes situacionales que le sea solicitado, sobre el desarrollo empresarial y del empleo a nivel
del Distrito y la Provincia.
g)
Programar actividades tendientes a brindar asesoría a grupos juveniles y mujeres, para organizarlos en el
desarrollo empresarial.
h)
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
ECONOMISTA, TECNICO ADMINISTRATIVO, PROMOTOR, SECRETARIA DE DIVISIÓN
Y GUARDIAN.
REQUISITOS MINIMOS:





Título profesional universitario, que incluya estudios relacionados con el cargo.
Conocimientos en formulación, monitoreo y evaluación de proyectos de inversión en el campo empresarial.
Experiencia de tres (03) años desarrollando labores similares.
491
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
ECONOMISTA
SP-ES
528
a)
Brindar asistencia técnica a los micros y pequeños empresarios de la provincia.
b)
Formular perfiles de proyectos de inversión para la generación de empleo.
c)
Monitorear proyectos elaborados y financiados por la institución.
d)
Asesorar a los inversionistas en la formulación de proyectos de inversión.
e)
Asesorar a los empresarios para el ingreso a nuevos mercados de consumo a nivel local, regional,
nacional e internacional.
f)
Participar en la capacitación de los micros y pequeños empresarios.
g)
Reporta a
:
JEFE DE LA DIVISION DE PROMOCION EMPRESARIAL Y DEL EMPLEO.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título profesional de Economista, Ingeniero Económico u otra profesión que incluya estudios relacionados con el
área.
Experiencia en formulación, monitoreo y evaluación de proyectos.
492
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
TÉCNICO ADINISTRATIVO
SP-AP
529
a)
Recopilar información empresarial y financiera a nivel Distrital y Provincial.
b)
Diseñar formatos para el registro de organizaciones empresariales y diseñar folletos de información ligadas
a los negocios y de promociones empresariales.
c)
Brindar información a los pequeños empresarios y a los que soliciten, sobre las empresas de la provincia,
giro de las empresas, productos que comercializan, mercados, fuentes de financiamiento, tecnologías,
otros; así como los mecanismos de constitución y formalización empresarial.
d)
Planificar y coordinar con la Jefatura, el desarrollo de cursos de capacitación que llegue a los sectores
populares del distrito y la provincia.
e)
Planificar planes conjuntos con los actores empresariales de la provincia, para permitir el empoderamiento
empresarial.
f)
Elaborar Boletines Estadísticos con información empresarial y financiera.
g)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título de un centro de estudios técnico o Bachiller en Administración u otros afines.
Conocimiento actualizado en constitución y organización de empresas.
Experiencia de un (01) año en actividades afines.
493
CARGO:
PROMOTOR
(02)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
530-531
a)
Promover actividades de capacitación en micro y pequeñas empresas, a los sectores urbanos marginales
de Iquitos y la provincia.
b)
Desarrollar eventos, ferias u otras actividades tendientes a mostrar los productos terminados de los micro y
pequeño empresarios de Iquitos.
c)
Impulsar actividades de promoción laboral en los sectores urbanos marginales de Iquitos.
d)
Coordinar con el Técnico Administrativo para el proceso de registro de organizaciones empresariales.
e)
Elaborar informes relacionados a la función encomendado.
f)
Reporta a
:
JEFE DE LA DIVISION DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL Y DEL EMPLEO
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





Capacidad de organización, facilidad de palabra y predisposición de trabajo en equipo.
494
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Habilidad par inter relacionarse a todo nivel.
495
SP-AP
532
CARGO:
CLASIF.:
Nº CAP.:
GUARDIAN
SP-AP
533
a) Velar por la seguridad de los bienes, maquinas e instalaciones de la oficina.
b)
c)
d)
Reporta a
:
JEFE DE LA DIVISION DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL Y DEL EMPLEO.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
496
DIVISIÓN DE PROMOCIÓN
DEL TURISMO
497
CARGO:
JEFE DE LA DIVISION DE
TURISMO
PROMOCION DEL
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-EJ
534
a)
Dirigir, supervisar y coordinar, la ejecución de las actividades técnicas y administrativas de la división a su
cargo.
b)
Supervisar y coordinar programas de promoción y desarrollo turístico.
c)
Evaluar y calificar planes de promoción turística.
d)
Analizar y evaluar estudios de factibilidad relacionados con la actividad turística.
e)
Supervisar la formulación de normas y procedimientos relacionados con la División.
f)
Coordinar y promover la ejecución de planes de acción turística con organismos públicos y privados.
g)
Organizar eventos de naturaleza turística y/o representar al Sector en los mismos.
h)
Prestar asesoramiento en el campo del turismo.
i)
Elaborar informes situacionales, que le sean solicitados sobre la actividad turista en la región.
j)
k)
Reporta a
:
Supervisa a
:
ESPECIALISTA EN TURISMO, TECNICO EN TURISMO, TECNICO ADMINISTRATIVO Y
SECRETARIA DE DIVISIÓN.
REQUISITOS MINIMOS:






Título profesional de Licenciado en Turismo u otros similares.
Capacitación en el área de turismo.
Dominio del idioma ingles, hablado y escrito.
498
CARGO:
CLASIF:
N° CAP.:
ESPECIALISTA EN TURISMO
SP-ES
535
a)
Formular programas de promoción e incentivo del desarrollo turístico.
b)
Efectuar estudios de mercado relacionado con la actividad turística.
c)
Participar en la elaboración de normas y procedimientos de planes de promoción y desarrollo turístico.
d)
Apoyar y/o participar en la organización de eventos y actividades que se encuentran dentro del Calendario
Turístico Anual.
e)
Apoyar en la elaboración de informes situacionales, que le sean solicitados sobre la actividad turista en la
región.
f)
Reporta a
:
JEFE DE LA DIVISION DE PROMOCION DEL TURISMO.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título profesional de Licenciado en Turismo u otros similares.
Experiencia de un (01) año en labores de promoción turística.
499
CARGO:
TECNICO EN TURISMO
(02)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
536-537
a)
Proporcionar información al público en general así como a los turistas nacionales y extranjeros, de los
diferentes servicios y lugares turísticos de la ciudad, la provincia y la región (hoteles, hostales, hospedajes,
restaurantes, centro de diversión, albergues, etc.).
b)
Recopilar y analizar datos estadísticos sobre el patrimonio turístico.
c)
Ejecutar inspecciones en Hoteles y Agencias de viajes turísticos para evaluar condiciones existentes.
d)
Emitir opinión técnica de Expedientes sobre actividades turísticas e inspecciones realizadas.
e)
Participar en actividades de Promoción Turística en aspectos relacionados con el folklore, artesanía,
organización de ferias y similares.
f)
Brindar información a los estudiantes en lo concerniente a temas de turismo, como comunidades nativas,
lugares turísticos, historia de Loreto, tipos de danzas y comidas típicas, etc.
g)
Reporta a
:
JEFE DE LA DIVISION DE PROMOCION DEL TURISMO.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Titulo de un centro de estudios superior no universitarios, relacionado con el área de turismo.
Experiencia en labores variadas de turismo.
500
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
538
a)
Diseñar y proponer a la jefatura, formatos para el registro de organizaciones empresariales y folletos de
información turística.
b)
Elaborar Boletines Estadísticos con información de flujo turísticos local.
c)
Mantener actualizados los registros, fichas y documentos de carácter técnico.
d)
Colaborar en la ejecución de estudios sobre los mercados, relacionados con la actividad turística.
e)
Planificar y coordinar con la Jefatura, el desarrollo de cursos de capacitación.
f)
Participar en la aplicación de normas técnicas que regulen el turismo.
g)
Reporta a
:
JEFE DE LA DIVISIÓN DE PROMOCIÓN DEL TURISMO.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título de centro de estudios superior no universitario o estudios universitarios, relacionados con el cargo.
Capacitación en turismo.
Experiencia en labores variadas de turismo.
501
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Reporta a
:
JEFE DE LA DIVISION PROMOCION DEL TURISMO.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




502
SP-AP
539
DIVISION DE DESARROLLO
RURAL
503
CARGO: JEFE DE LA DIVISION DE DESARROLLO RURAL
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-EJ
540
a)
Dirigir, supervisar y coordinar, la ejecución de las actividades de la División de Desarrollo Rural.
b)
Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo de la división a su cargo.
c)
Formular proyectos de ordenanzas municipales y resoluciones en relación con el ámbito de su
competencia de conformidad con la normatividad legal vigente.
d)
Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes relacionados con su área.
e)
Brindar asesoramiento y asistencia técnica a los proyectos agropecuarios en materia de extensión y
comercialización, así como elaborar proyectos para la producción del desarrollo agropecuario.
f)
Ejecutar campañas cívicas de salud, recreación y deporte en los poblados del medio rural en coordinación
con los órganos pertinentes de la municipalidad.
g)
Coordinar y supervisar la aplicación de dispositivos legales y normas técnicas relacionadas con actividades
agrícolas y otros.
h)
Elaborar y presentar informes técnicos relacionados con la actividad de su área.
i)
Gestionar y/o acompañar al Alcalde en actividades oficiales y de trabajo programado, relacionadas con el
desarrollo rural.
j)
Reporta a
:
Supervisa a
:
ESPECIALISTSA AGROPECUARIO, ESPECIALISTA EN PROYECTOS PRODUCTIVOS,
TECNICO EN COSTRUCCIÓN CIVIL, SECRETARIA DE DIVISIÓN, CARPINTERO
ALBAÑIL, CARPINTERO ELECTRICISTA, MOTOSIERRISTA y CONSERJE.
REQUISITOS MINIMOS:





Título profesional universitario en Ciencias Agropecuarias u otra profesión que incluya estudios relacionado con
la especialidad.
Conocimientos en formulación y evaluación de proyectos de inversión en el campo agropecuario.
Experiencia en actividades de la especialidad.
Alguna experiencia en la conducción de personal.
504
CARGO:
ESPECIALISTA AGROPECUARIO
(02)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-ES
541-542
a)
Efectuar actividades de promoción agrícola, pecuaria y forestal.
b)
Realizar campañas sanitarias para el control de plagas y enfermedades que afectar los cultivos.
c)
Proporcionar asesoría técnica a los agricultores en la selección y compra de semillas, oportunidad de
siembra, riego, abono, cosecha, obtención de créditos agropecuarios, almacenes, corrales y otros.
d)
Controlar la aplicación de dispositivos legales y normas técnicas referidas a actividades agrícolas y/o
pecuarias.
e)
Efectuar valorización de terrenos y otros de uso agrícolas.
f)
Reporta a
:
JEFE DE LA DIVISION DE DESARROLLO RURAL
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Título Profesional de Ingeniero en Ciencias Agropecuarias o de un programa relacionado con la especialidad.
 Conocimientos en formulación y evaluación de proyectos de inversión en el campo agropecuario y de la
infraestructura rural.
 Conocimientos de programas informáticos al nivel de usuario.
 Alguna experiencia en actividades similares.
505
CARGO:
ESPECIALISTA EN PROYECTOS PRODUCTIVOS (02)
CLASF.:
N° CAP.:
SP-ES
543-544
a)
Promover y fomentar actividades piscícolas y agrícolas en las comunidades de la cuenca del río Nanay.
b)
Realizar inspecciones oculares en los caseríos del Distrito de Iquitos para programar y priorizar los apoyos
a las comunidades.
c)
Elaborar proyectos de desarrollo agropecuario.
d)
Brindar asistencia técnica en los diversos proyectos productivos elaborados.
e)
Elaborar y dictar cursos de capacitación a los participantes para el manejo correcto de los proyectos
productivos.
f)
Supervisar permanentemente a los proyectos productivos que se vienen desarrollando.
g)
Elaborar los informes correspondientes, dando cuenta la Jefatura el resultado de los proyectos productivos.
h)
Reporta a
:
JEFE DE LA DIVISION DE DESARROLLO RURAL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Título Profesional de Ingeniero en Ciencias Agropecuarias o de un programa relacionado con la especialidad.
Conocimientos en formulación y evaluación de proyectos de inversión en el campo agropecuario y de la
infraestructura rural.
Conocimientos de programas informáticos al nivel de usuario.
Alguna experiencia en actividades similares.
506
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
545
a)
Elaborar los planos topográficos y de infraestructura para la elaboración de los expedientes técnicos de las
obras a ejecutar por la división.
b)
Apoyar la elaboración de los expedientes técnicos de las obras a ejecutarse.
c)
Realizar levantamientos topográficos para trazo, nivelación y replanteo de las obras a ejecutarse en las
comunidades del Distrito de Iquitos.
d)
Calcular y/o diseñar estructuras, planos y especificaciones de proyectos y obras de pequeña envergadura.
e)
Realizar inspecciones a las obras que se encuentran en ejecución.
f)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Título no universitario de Instituto Superior en Construcción Civil.
 Conocimientos de programas informáticos al nivel de usuario.
 Experiencia en actividades de la especialidad.
507
CARGO:
CLASIF.: SP-AP
N° CAP.: 546
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Habilidad para inter relacionarse a todo nivel
508
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
CARPINTERO ALBAÑIL
SP-AP
547
a)
Recepcionar y dar conformidad de la cantidad y calidad de los materiales de construcción (Ladrillos,
Cementos, calaminas, clavos, maderas, etc.) de acuerdo al expediente de cada obra.
b)
Coordinar y ejecutar las actividades de construcción de centros educativas, locales comunales, puentes y
otros, propios de las comunidades del distrito.
c)
Emitir los informes respectivos de la ejecución de cada obra.
d)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de División
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Estudios técnicos en albañilería y carpintería.
509
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
CARPINTERO ELECTRICISTA
SP-AP
548
a)
Recepcionar y dar conformidad de la cantidad y calidad de los materiales de construcción y eléctricos
(Ladrillos, Cementos, cables eléctricos, pantallas de luz, lámparas, tomacorrientes, etc.) de acuerdo al
expediente de cada obra.
b)
Coordinar y ejecutar las actividades de construcción e instalaciones eléctricas de centros educativas, y
locales comunales de las comunidades del distrito.
c)
d)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Estudios técnicos en albañilería y electricidad.
510
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
MOTOSIERRISTA
SP-AP
549
a)
Recepcionar y dar conformidad de la cantidad y calidad del combustible y lubricante, así como, del estado
operativo de la motosierra.
b)
Coordinar con el agente municipal o autoridad del caserío o comunidad, para realizar la actividad de
extracción de madera necesaria a ser utilizados en la construcción de diversas obras de infraestructura
(centro educativo, local comunal, puente, etc.).
c)
d)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
 Estudios técnicos en reparación de motosierras.
511
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
CONSERJE
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
512
SP-AP
55 0
19.
GERENCIA DE SERVICIOS
MUNICIPALES
513
18.1 FUNCIONES GENERALES
Son funciones específicas de la Gerencia de Servicios Municipales:
1)
Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Provincial de Seguridad Ciudadana.
2)
Planificar, organizar, ejecutar y controlar las actividades destinadas a garantizar la seguridad
ciudadana, con la participación de sociedad civil y de la Policía Nacional, así como normar el
establecimiento de los servicios de Serenazgo, vigilancia ciudadana, rondas urbanas, campesinas
o similares, de nivel distrital o de centros poblados en su jurisdicción provincial.
3)
Programar, organizar, ejecutar y supervisar las actividades sociales relacionadas con registro civil,
educación, cultura, biblioteca, museo, deportes y espectáculos.
4)
Programar, organizar, ejecutar y supervisar la realización de actividades de control del comercio
formal y ambulatorio y hacer cumplir las ordenanzas municipales; así como de tenencia y vigencia
de las licencias, imponiendo multas por infracciones.
5)
Elaborar y proponer al Comité Provincial de Defensa Civil los planes y actividades relacionadas
con el sistema de defensa civil en la Provincia, para su aprobación; así como ejecutarlos después
de su aprobación.
6)
Corresponde a la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana:
1)
Organizar los Comités de Seguridad Ciudadana de la jurisdicción sobre la base de lo dispuesto en
el Plan Provincial de Seguridad Ciudadana.
2)
Organizar, regular, ejecutar y supervisar las actividades destinadas a garantizar la seguridad física
y moral del ciudadano.
3)
Administrar racionalmente los recursos humanos y materiales disponibles orientando su uso hacia
el logro de un servicio de seguridad permanente y eficiente.
4)
Promover y difundir sistemas de seguridad integral.
5)
Programar e implementar rondas urbanas, campesinas o similares en coordinación con la
sociedad civil y la Policía Nacional.
6)
Ejecutar el control del comercio formal y ambulatorio y hacer cumplir las ordenanzas municipales.
7)
Programar y ejecutar operativos sobre la tenencia y vigencia de las licencias imponiendo multas
por infracciones.
8)
Elaborar y proponer al Comité Provincial de Defensa Civil el Plan de Defensa Civil para su
aprobación.
9)
Llevar el libro de actas y archivo del Comité de Defensa Civil, así como ejecutar el Plan de
capacitación.
10) Realizar inspecciones técnicas básicas a solicitud o de oficio, verificando el cumplimiento de
condiciones mínimas de seguridad tanto físicas como especiales que ofrecen las edificaciones o
recintos en toda su área.
514
Corresponde a la Sub Gerencia de Servicios Comunales:
1)
Programar, dirigir y supervisar las actividades sociales relacionadas con registro civil, educación,
cultura, biblioteca, museo, deportes y espectáculos.
2)
Brindar los servicios de inscripción de nacimientos, matrimonios, defunciones y anotaciones
marginales, impulsando la organización de las estadísticas correspondientes; así como la
celebración y registro de matrimonios civiles de conformidad con las disposiciones establecidas.
3)
Expedir y controlar las copias certificadas de las partidas regístrales y de los insertos en los
expedientes; así como certificados de soltería, viudez, constancias de no-inscripción y demás que
corresponda.
4)
Crear, organizar y mantener bibliotecas municipales y casas de cultura.
5)
Promover las actividades culturales, en la jurisdicción del distrito de Iquitos, fomentando la creación
de grupos culturales folklóricos, musicales, de historia y arte, así como la organización de
conservatorios, museos, jardines botánicos, y similares.
6)
Fomentar y promover la práctica de actividades deportivas y recreativas y de esparcimiento
dirigidos a niños y jóvenes del Distrito.
ALCALDIA
GERENCIA
MUNICIPAL
GERENCIA DE
SERVICIOS
MUNICIPALES
SUB GERENCIA DE
SERVICIOS COMUNALES
SUB GERENCIA DE
SEGURIDAD CIUDADANA
DIVISION DE SERENAZGO
Y VIGILANCIA MUNICIPAL
DIVISION DE
DEFENSA CIVIL
DIVISION DE
REGISTRO CIVIL
515
DIVISION DE EDUCAC.
CULTURA Y DEPORTE
N° DE ORDEN
EN EL CAP
CARGO
CLASIFICADO
TOTAL
551
Gerente de Servicios Municipales
01
552
01
553
Conserje
01
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
554
Sub Gerente de Seguridad Ciudadana
01
555
01
División de Serenazgo y Vigilancia Municipal
556
Jefe de la División de Serenazgo y Vigilancia Municipal
01
557
01
558
01
Serenazgo
559
Coordinador de Serenazgo
01
560-562
Supervisor de Serenazgo
03
563-597
Sereno
35
598-604
Sereno Chofer
09
605-607
Radio Operador
03
Vigilancia Municipal
608
Mayor PM
01
609
Capitán PM
01
610-611
Teniente PM
02
612-614
Alférez PM
03
615-661
Policía Municipal
47
División de Defensa Civil
662
Jefe de la División de Defensa Civil
01
663
Especialista en Defensa Civil
01
Técnico en Defensa Civil
03
667
01
668
Auxiliar en Salud
01
Auxiliar en Defensa Civil
02
671
Auxiliar en Inspecciones Técnicas
01
672
Auxiliar de Oficina
01
673
Recepcionista
01
664-666
669-670
516
SUB GERENCIA DE SERVICIOS COMUNALES
674
Sub Gerente de Servicios Comunales
01
675
01
División de Registro Civil
676
Jefe de la División de Registro Civil
01
Técnico Registral
07
Técnico en Archivo
01
685-686
02
687
01
688
Auxiliar de Oficina
01
689
Auxiliar de Archivo
01
690
Conserje
01
677-683
684
División de Educación, Cultura y Deporte
691
Jefe de la División de Educación, Cultura y Deporte
01
692
Técnico Educación y Cultura
01
693
01
Recreación y Deporte
694
Coordinador de Recreación y Deporte
01
695-699
Técnico en Deporte
05
700
Secretaria de Apoyo
01
701
Quinesiólogo
01
702
Auxiliar en Deporte
01
Recaudador en Piscina
03
703-705
Biblioteca Municipal
706
Coordinador de Biblioteca Municipal
01
707
01
708-710
Técnico en Biblioteca
03
711
Secretaria de Apoyo
01
712-717
Auxiliar de Biblioteca
06
Conserje
01
718
Museo
719
Coordinador de Museo
01
720
Técnico en Relaciones Públicas
01
721
Secretaria de Apoyo
01
722
01
723
Guía
01
Auxiliar de Museo
06
724-729
18.4
FUNCIONES ESPECÍFICAS DE LOS CARGOS
517
CARGO:
GERENTE DE SERVICIOS MUNICIPALES
CLASIF.:
N° CAP.:
EC
551
a)
Programar y supervisar las actividades técnicas y proponer políticas para el desarrollo óptimo de los
servicios municipales de seguridad ciudadana, vigilancia municipal, defensa civil, registro civil, educación,
promoción de la cultura y el deporte, biblioteca y museo en el ámbito de la provincia.
b)
Organizar, dirigir y supervisar que los servicios de brinden de manera eficiente, en armonía con el plan
estratégico y el plan operativo institucional.
c)
Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Provincial de Seguridad Ciudadana.
d)
Dirigir la elaboración del presupuesto de las sub gerencias a su cargo.
e)
Dirigir y coordinar la formulación de proyectos, convenios, contratos, ordenanzas, acuerdos, resoluciones y
otras en el ámbito de su competencia; así como emitir opinión en los proyectos sometidos a su
consideración.
f)
Conducir las actividades de los servicios de seguridad ciudadana, comité de juntas vecinales, vigilancia
municipal, defensa civil, registro civil, educación, promoción de la cultura y el deporte, biblioteca y museo
en el ámbito de la provincia.
g)
Implementar las acciones de seguridad ciudadana, mediante los servicios de serenazgo, vigilancia
municipal y defensa civil en la provincia; así como supervisar la ejecución de los mismos.
h)
Programar, organizar ejecutar y supervisar la realización de actividades de control del comercio formal y
ambulatorio y hacer cumplir las ordenanzas municipales.
i)
Reporta a
:
GERENTE MUNICIPAL.
Supervisa a
:
SUB GERENTES DE SEGURIDAD CIUDADANA Y DE SERVICIOS COMUNALES,
SECRETARIA DE GERENCIA Y CONSERJE.
REQUISITOS MINIMOS:





Título profesional de Licenciado en Administración u otras profesiones similares.
Capacitación especializada en gestión de servicios municipales.
Experiencia de cuatro (04) años en labores de administración de servicios y/o gestión municipal.
518
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
552
a)
b)
c)
corresponde.
d)
e)
competencia.
f)
g)
h)
Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso del personal de la gerencia y las propias
de su cargo.
i)
Reporta a
:
GERENTE DE SERVICIOS MUNICIPALES.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Experiencia tres (03) años en labores secretariales.
519
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
CONSERJE
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:
520
SP-AP
553
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD
CIUDADANA
521
CARGO:
SUB GERENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA
CLASIF.:
N° CAP.:
EC
554
a)
serenazgo, vigilancia municipal y defensa civil, destinadas a garantizar la seguridad física y moral de la
comunidad de acuerdo a la normatividad vigente.
b)
Proponer políticas relacionadas con la administración de los recursos humanos y materiales disponibles
para el servicio de seguridad ciudadana.
c)
Elaborar el Plan Operativo Institucional de Seguridad Ciudadana y el Plan de Instrucción.
d)
Organizar los comités de seguridad ciudadana de la jurisdicción, sobre la base de lo dispuesto en el Plan
Provincial de Seguridad Ciudadana.
e)
f)
Formular proyectos de ordenanzas municipales tendentes al logro de un servicio de seguridad permanente
y eficiente, relacionadas con el serenazgo, policía municipal y defensa civil, control del comercio formal y
ambulatorio, imposición de multas por infracciones entre otras de conformidad con la normatividad vigente.
g)
Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes para la expedición de certificados de seguridad en el
área de defensa civil; así como visar resoluciones y documentos variados.
h)
Supervisar el cumplimiento de las ordenanzas municipales en coordinación con otras unidades orgánicas
competentes, mediante la programación y ejecución de operativos.
i)
Disponer la elaboración del Plan de Defensa Civil, para su aprobación por parte del Comité.
j)
Programar e implementar rondas urbanas, campesinas o similares, en coordinación con la sociedad civil y
la Policía Nacional.
k)
Asesorar en el ámbito de su competencia; así como emitir informes técnicos sobre las actividades
ejecutadas.
l)
Llevar el Libro de Actas y Archivo del Comité de Defensa Civil, así como ejecutar el plan de capacitación.
m)
Reporta a
:
Supervisa a
:
JEFE DE LAS DIVISIONES DE SERENAZGO Y VIGILANCIA MUNICIPAL Y DE
DEFENSA CIVIL Y SECRETARIA DE SUB GERENCIA.
REQUISITOS MINIMOS:





Título profesional universitario de una carrera profesional afín o ex oficiales de la Policía Nacional.
Capacitación especializada en seguridad integral.
Experiencia de tres (03) años en actividades afines al cargo y en gestión municipal.
522
CARGO:
SECRETARIA DE SUBGERENCIA
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
555
a)
b)
Revisar, controlar, descargar y despachar la documentación que egresa de las diferentes unidades
orgánicas.
c)
d)
corresponde.
e)
f)
g)
h)
Proporcionar la información que se requiera sobre el estado de la tramitación de los documentos recibidos.
i)
Orientar al público sobre gestiones y situaciones de documentos y expedientes que le corresponda.
j)
k)
Reporta a
:
SUB GERENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




523
DIVISIÓN DE SERENAZGO Y VIGILANCIA
MUNICIPAL
524
CARGO:
JEFE DE LA DIVISION
VIGILANCIA MUNICIPAL
DE
SERENAZGO
Y
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-EJ
556
a)
Planear, organizar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades de la división de serenazgo y vigilancia
municipal, en concordancia con las normas, políticas establecidas y disposiciones impartidas por la sub
Gerencia de Seguridad Ciudadana.
b)
Proponer normas que garanticen la eficiencia del servicio de serenazgo y vigilancia municipal en su
jurisdicción.
c)
Autorizar intervenciones de seguridad y firmar las notificaciones impuestas por el personal, en el ámbito de
su competencia.
d)
Organizar, coordinar y controlar el funcionamiento de los servicios nocturnos y diurnos de patrullaje, los
operativos de seguridad entre otros.
e)
Coordinar con la Policía Nacional del Perú de su jurisdicción, las acciones a seguir relacionadas a
preservar la seguridad de la comunidad en el ámbito de su competencia.
f)
Coordinar con los órganos de la municipalidad la realización de los operativos en conjunto.
g)
Organizar y evaluar le ejecución de operativos no programados en puntos críticos de su jurisdicción.
h)
Atender las denuncias del público y disponer su investigación según sea el caso.
i)
Efectuar el control de la mercadería retenida y decomisada; así como de las multas aplicadas en el ámbito
de su competencia.
j)
Efectuar programas de entrenamiento y capacitación.
k)
Absolver consultas en asuntos relacionados al área de su competencia.
l)
Reporta a
:
Supervisa a
:
COORDINADOR DE SERENAZGO, MAYOR PM., TECNICO ADMINISTRATIVO y
SECRETARIA DE DIVISION.
REQUISITOS MINIMOS:
 Título profesional universitario de una carrera profesional afín o ex oficiales de la Policía Nacional.
 Capacitación especializada en actividades de seguridad integral (defensa personal, primeros auxilios, manejo de
siniestros y estrategias de seguridad).
 Conocimiento de la normatividad vigente en el ámbito de su competencia.
 Conocimientos de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión.
 Experiencia tres (03) años en actividades afines.
525
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
557
a)
Efectuar actividades relacionadas con el ordenamiento de la documentación que ingrese a la división para
su atención o archivo.
b)
Llevar y mantener actualizada el registro del personal que labora en serenazgo y vigilancia municipal; así
como la respectiva la asistencia.
c)
Recibir las papeletas de notificaciones y entregar los talonarios de notificaciones para su distribución.
d)
Elaborar notificaciones y documentación variada para la visación de la jefatura.
e)
Solicitar y controlar los bienes materiales y equipos entregados al personal de la división.
f)
Emitir opinión para dar solución a los expedientes administrativos puestos a su consideración.
g)
Puede corresponderle coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva.
h)
Reporta a
:
JEFE DE LA DIVISION DE SERENAZGO Y VIGILANCIA MUNICIPAL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Titulo de un centro de estudio superior técnico o estudios universitarios de último nivel relacionados con el área.
Conocimiento de programa informáticos a nivel de usuarios.
526
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
558
a)
b)
Revisar, controlar, descargar y despachar la documentación que egresa de la División.
c)
d)
e)
f)
g)
Solicitar y controlar los útiles de escritorio para el uso del personal.
h)
i)
Proporcionar la información que se requiera sobre el estado de tramitación de los documentos recibidos.
j)
k)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




527
SERENAZGO
528
CARGO:
COORDINADOR DE SERENAZGO
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
559
a)
Organizar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades del personal de Serenazgo, de acuerdo con
las políticas y disposiciones impartidas.
b)
Ejecutar las disposiciones emanadas del jefe de la División, de acuerdo a las funciones y
atribuciones delegadas.
c)
Supervisar el funcionamiento de los servicios nocturnos y diurnos de patrullaje; así como los
operativos de seguridad entre otros.
d)
Participar en la elaboración y actualización del Plan de Seguridad Ciudadana.
e)
Organizar y supervisar la ejecución de programas de entrenamiento y capacitación en seguridad.
f)
Sugerir la implantación de sistemas y equipos para mejor la seguridad.
g)
Representar a la División de Serenazgo y Vigilancia Municipal, por delegación expresa ante las
h)
Asesorar en el campo de seguridad ciudadana, en el ámbito de su competencia.
i)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el jefe de División.
Reporta a
:
Supervisa a
:
SUPERVISOR DE SERENAZGO, SERENO, SERENO CHOFER y RADIO OPERADOR.
REQUISITOS MINIMOS:
 Estudios superiores que incluyan materias relacionadas con el área.
 Capacitación técnica en seguridad integral (defensa personal, primeros auxilios, manejo de siniestros y
estrategias de seguridad).
 Conocimiento de la normatividad vigente en el ámbito de su competencia.
 Experiencia de un (01) año en actividades similares.
529
CARGO:
SUPERVISOR DE SERENAZGO
(03)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
560-562
a)
Organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades operacionales que deben ser desarrolladas por el
servicio de serenazgo.
b)
Controlar la asistencia (horario de ingreso y salida), permanencia y rendimiento del personal en el
desarrollo de los servicios encomendados, dando cuenta a la Sub Gerencia de Recursos Humanos; así
mismo, que no se efectúen permutas o cambios en el servicio sin autorización superior.
c)
Coordinar y formular la hoja de ruta de recorrido y estacionamiento de cada unidad móvil y verificar que
comuniquen a la central todas las intervenciones o apoyos que efectúen.
d)
Apoyar en las actividades de supervisión y control del personal operativo en el área de serenazgo.
e)
Disponer que las unidades móviles y el personal respectivo salga a su servicio de patrullaje, luego de
haber verificado que estén en perfecta condiciones de funcionamiento, controlando el desplazamiento de
las móviles y dando cumplimiento a la programación diaria.
f)
Participar en la programación de intervenciones no programadas en puntos críticos del ámbito
jurisdiccional de la municipalidad.
g)
Verificar que todo el personal tenga conocimiento de las consignas existentes, dictado a la vez pautas
específicas sobre cualquier situación especial que se presente.
h)
Recepcionar los partes diarios de las unidades móviles y personal de base, dando cuenta del mismo al
superior inmediato; así como, mantener actualizado el registro de los mismos.
i)
Controlar permanentemente el cumplimiento de los procedimientos operativos vigentes.
j)
Preparar informes de las actividades realizadas y efectuar trámite y/o procesar información de cierta
complejidad en el ámbito de su competencia.
k)
Brindar apoyo administrativo en el área de su competencia.
l)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el coordinador de Serenazgo.
Reporta a
:
COORDINADOR DE SERENAZGO.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Estudios superiores que incluyan materias relacionadas con el área.
Capacitación técnica en seguridad integral (defensa personal, primeros auxilios, manejo de siniestros y
Conocimiento de la normatividad vigente en el ámbito de su competencia.
Alguna experiencia en actividades similares.
530
CARGO:
SERENO
(35)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
563-597
a)
Efectuar patrullaje en las áreas jurisdiccionales asignadas (ronda o vehicular), observando, anotando e
informando a Base cualquier acto sospechoso que atente contra la seguridad y tranquilidad de la
comunidad.
b)
Comunicar por radio a Base de cualquier desplazamiento del lugar determinado como detenimiento
estratégico, utilizando siempre los códigos y claves establecidas; así como, de cualquier intervención a
efectuar en el ámbito de su competencia.
c)
Prevenir la comisión de delitos o faltas en el área de su responsabilidad, sea en servicio de ronda o puesto
fijo.
d)
Acudir y apoyar a la ciudadanía en caso de emergencia, previa disposición y autorización de la base.
e)
Coordinar con la Policía Nacional del Perú para la intervención de los actos ilícitos que se presenten en el
f)
Apoyar al personal de la PNP, Bomberos Voluntarios, Comité de Juntas Vecinales, Defensa Civil y Policía
Municipal en el cumplimiento de su deber.
g)
Tomar el servicio puntualmente (15 minutos antes de la hora) y conocer las consignas existentes,
impartidas por el supervisor a todos los serenos antes del inicio de su servicio.
h)
Conducir vehículos motorizados livianos en cumplimiento de los requerimientos correspondientes, de
acuerdo a las normas establecidas.
i)
Guardar reserva de la información que pueda poner en riesgo la seguridad individual del personal
operativo o administrativo de la municipalidad, así como, de aspectos relacionados al sistema de
seguridad, códigos, claves y otros cuando sea solicitada por personas extrañas; debiendo dar parte de
inmediato al supervisor de turno.
j)
Coordinar el mantenimiento y la reparación de la unidad móvil asignada.
k)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Capacitación en seguridad integral (defensa personal, primeros auxilios, manejo de siniestros y estrategias de
seguridad).
Conocimiento de la normatividad legal en el ámbito de su competencia.
Experiencia en actividades similares.
531
CARGO:
SERENO CHOFER
(07)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
598-604
a)
Conducir el vehículo asignado para el servicio de serenazgo, cubriendo las rutas de patrullaje del sector
asignado.
b)
Conducir el vehículo observando las reglas de tránsito y a velocidades permitidas por el reglamento de
tránsito; salvo en situaciones de emergencia
c)
Efectuar viajes hacia hospitales o puestos de salud cercanos en cumplimiento de los requerimientos
correspondientes.
d)
Acudir en forma inmediata a las emergencias que se presenten en cumplimiento de las órdenes dispuestas
por Base del Serenazgo y/o por los supervisores.
e)
Presentarse con 30 minutos de anticipación a su turno de servicio, a fin de pasar lista de revista y proceder
al relevo correspondiente en forma reglamentaria.
f)
Velar por el buen funcionamiento del vehículo a su cargo, revisando los niveles de lubricantes y
carburante, agua del radiador, batería, sistema de suspensión, dirección, encendidos, frenos, equipos de
luces y sonidos, al recibir el vehículo para el servicio; así como de su conservación y limpieza.
g)
Efectuar el mantenimiento y reparaciones simples del vehículo a su cargo.
h)
Llevar un sistema de control diario del recorrido del vehículo a su cargo (hora de salida, de retorno y
kilometraje recorrido) y del consumo de lubricante y combustible, actualizando los datos permanentemente;
entregando el mismo al supervisor de turno al momento de relevarse.
i)
Cumplir con las normas, políticas vigentes, disposiciones y consignas en el ejercicio de sus funciones.
j)
Mantener las circulinas prendidas de la unidad vehicular durante las intervenciones.
k)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:






532
CARGO: RADIO OPERADOR
(03)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
605-607
a)
Tomar el servicio puntualmente (15 minutos antes de la hora de ingreso) y revisar las consignas para
conocer las disposiciones impartidas por el supervisor de turno.
b)
Dar el uso correcto y mantener en buen estado de conservación al equipo de comunicaciones, debiendo
dar cuenta al supervisor de cualquier anomalía.
c)
Verificar el funcionamiento de los equipos de comunicación asignados (teléfono, radio, handy, etc.).
d)
Conocer y utilizar el manual de códigos y claves del sistema de patrullaje.
e)
Comunicarse cada 30 minutos con las unidades de patrullaje para conocer su ubicación y novedades del
servicio.
f)
Comunicar al supervisor de turno las novedades que reciba de las unidades de patrullaje, a fin de que éste
disponga las medidas a adoptarse.
g)
Recepcionar las llamadas telefónicas y transmitirlos al personal correspondiente o unidades de patrullaje,
para brindar el apoyo solicitado o realizar alguna intervención dentro de la jurisdicción; así como llevar el
registro de las mismas mediante hoja de parte diario.
h)
Conocer los nombres de las Avenidas, calles jirones y pasajes del Distrito; así como, los número
telefónicos de las principales instituciones públicas y privadas al servicio de la comunidad.
i)
Lleva un control de los equipos asignados al personal de serenazgo (handy, cargadores y otros accesorios
del sistema radial).
j)
Impedir el ingreso a la estación de radio de “toda persona” extraña a dicha estación, bajo responsabilidad;
y mantener permanente limpia la estación.
k)
Efectuar el mantenimiento y reparación sencilla de la central telefónica.
l)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Técnico en Radio Electrónica.
Capacitación en operación de Equipos de Radio.
Capacitación en operaciones de centrales telefónicas.
533
VIGILANCIA MUNICIPAL
534
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
MAYOR PM
SP-AP
608
a)
Vigilar, controlar y dar cumplimiento a las órdenes del jefe de división.
b)
Realizar las labores de servicio, mando y administración de la Policía Municipal.
c)
Hacer cumplir las disposiciones del reglamento de la Policía Municipal.
d)
Velar por el cumplimiento de leyes, ordenanzas, resoluciones y demás disposiciones municipales vigentes.
e)
Supervisar las actividades ejecutadas por el personal asignado, referente a la vigilancia y control de los
servicios que presta.
f)
Atender las denuncias y quejas de los vecinos, relacionadas con las infracciones a las normas y
disposiciones municipales e informar al jefe de división.
g)
Realizar el servicio correctamente uniformado.
h)
Brindar apoyo en las ceremonias cívico patriotas.
i)
Disponer la programación del Rol de Servicio de los vigilantes municipal en el ámbito de su competencia.
j)
Conocer las funciones que desarrollan los demás oficiales municipales, a fin de suplir y reforzar en el cargo
en su ausencia por algún imprevisto.
k)
Reporta a
:
Supervisa a
:
CAPITAN PM, TENIENTE PM, ALFEREZ PM y POLICIA MUNICIPAL.
REQUISITOS MINIMOS:





Estudios superiores que incluyan materias relacionadas con el área.
Experiencia de dos (02) años en labores propias de la policía municipal.
535
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
CAPITAN PM.
SP-AP
609
a)
Cumplir las misiones y servicios que le sea encomendado por el Jefe de División o Mayor PM.
b)
Hacer cumplir las disposiciones del reglamento de la Policía Municipal.
c)
Coordinar, controlar e impartir instrucciones a los policías municipales para el cumplimiento de labores de
seguridad en los lugares que los asigne, así como el correcto comportamiento durante el servicio.
d)
Apoyar en la atención de denuncias y quejas de los vecinos, relacionadas con las infracciones a las
normas y disposiciones municipales e informar al superior inmediato.
e)
f)
Coordinar la programación del Rol de Servicio de los vigilantes municipal en el ámbito de su competencia.
g)
Conocer las funciones que desarrollan los demás oficiales municipales, a fin de suplir y reforzar en el cargo
en su ausencia por algún imprevisto.
h)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne Mayor PM.
Reporta a
:
MAYOR PM.
Supervisa a
:
No tiene personal bajo su supervisión
REQUISITOS MINIMOS:





Edad de 30 a 40 años.
Capacitación técnica en centro de instrucción especializado en el área.
Conocimiento de la normatividad en el ámbito de su competencia.
Experiencia de dos (02) años en labores propias de la policía municipal.
536
CARGO:
TENIENTE PM.
(02)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
610-611
a)
Colaborar como auxiliar del Capitán PM, en todo lo relativo a la educación, instrucción y administración de
la sección.
b)
Apoyar en la supervisión de las actividades ejecutadas por el personal asignado, referente a la vigilancia y
control de los servicios que presta la municipalidad.
c)
Cooperar en la elaboración de programas de entrenamiento y capacitación en seguridad.
d)
Realizar funciones de Oficial de guardia, así como jefe de grupo.
e)
Fomentar valores morales y cívicos en los subordinados; así como, el trabajo en equipo y espíritu de
colaboración que asegure una eficiente labor de servicio en beneficio de la comunidad.
f)
g)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Mayor PM.
Reporta a
:
MAYOR PM.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





Experiencia de un (01) año en labores propias de la policía municipal.
537
CARGO:
ALFEREZ PM.
(03)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
612-614
a)
Colaborar como auxiliares del Capitán PM, en todo lo relativo a la educación, instrucción y administración
de la sección.
b)
Cooperar en la elaboración de programas de entrenamiento y capacitación en seguridad.
c)
Realizar funciones de Oficial de guardia, así como jefe de grupo.
d)
Fomentar valores morales y cívicos en los subordinados; así como, el trabajo en equipo y espíritu de
colaboración que asegure una eficiente labor servicio en beneficio de la comunidad.
e)
Recopilar y clasificar información básica para la ejecución de los procesos técnicos de la sección.
f)
Cumplir labores administrativas relacionadas al ingreso, salida y archivo de los documentos.
g)
h)
Reporta a
:
MAYOR PM.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





Experiencia de un (01) año en labores propias de la policía municipal.
538
CARGO:
POLICIA MUNICIPAL
(47)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
615-661
a)
Realizar labores de vigilancia y seguridad en las distintas zonas críticas de la ciudad que les asignen; así
como en las plazas, parques, mercados y otros.
b)
Participar como ente activo en la ejecución de operativos y acciones de control y supervisión.
c)
Realizar labores de control en la zona monumental y/o zona rígida, para el comercio ambulatorio y
mercados de abastos del distrito.
d)
Realizar labores de vigilancia en los distintos locales y dependencias de la Municipalidad Provincial de
Maynas.
e)
Prevenir la comisión de delitos y faltas en el área de su responsabilidad, sea en servicio de ronda o puesto
fijo.
f)
Comunicar por radio a Base de cualquier desplazamiento, luego de haber permanecido en un lugar como
detenimiento específico, utilizando siempre los códigos y claves establecidas.
g)
Apoyar en el cumplimiento de las disposiciones municipales que regulan los espectáculos y las actividades
culturales, sociales, en resguardo de la moral, las buenas costumbres y la seguridad pública.
h)
Comunicar a Base de inmediato, si observase estar cometiéndose un ilícito penal, para el apoyo
correspondiente de las unidades móviles.
i)
Cumplir con el horario establecido, permaneciendo en su puesto o zona en permanente actitud de alerta y
listo para brindar apoyo a los vecinos.
j)
Colaborar en todo acto cívico que sea requerido su apoyo.
k)
l)
Reporta a
:
MAYOR PM.
Supervisa a
:
No tiene persona bajo su supervisión.
REQUISITOS MINIMOS:





Capacitación técnica en seguridad.
Alguna experiencia en labores similares de seguridad.
539
DIVISION DE DEFENSA
CIVIL
540
CARGO:
JEFE DE LA DIVISION DE DEFENSA CIVIL
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-EJ
662
a)
Elaborar el Plan de Trabajo de la División de Defensa Civil.
b)
Dirigir las actividades de la división, coordinando el apoyo entre las áreas internas para toda actividad.
c)
Apoyar al Comité de Defensa Civil en la elaboración del Plan de Defensa Civil, para su aprobación.
d)
Desempeñar el cargo de secretario técnico del comité provincial de defensa civil y llevar el Libro de Actas y
Archivo del comité de defensa civil.
e)
Coordinar acciones con el INDECI y con el Presidente del Comité Provincial.
f)
Informar al Presidente del Comité, acerca del grado y oportunidad del cumplimiento de los acuerdos y de
otros asuntos de interés del comité.
g)
Apoyar al Comité de defensa Civil en centralizar la recepción y custodia de la ayuda material y ejecutar el
Plan de Distribución y Supervisión de ayuda en beneficio de los damnificados en casos de desastres.
h)
Otorgar certificados de seguridad de acuerdo a las normas y dispositivos legales vigentes en el ámbito de
su competencia.
i)
Organizar y promover acciones de prevención sobre defensa civil en beneficio de la comunidad
(simulacros y simulaciones).
j)
Coordinar con diferentes sectores, la ayuda para las personas damnificadas.
k)
Ordenar las inspecciones técnicas a solicitud o de oficio, tendentes a verificar el cumplimiento de las
condiciones mínimas de seguridad que ofrecen las edificaciones o recintos.
l)
Organizar y disponer la distribución de ayuda material en caso de desastre y/o calamidades; en el ámbito
de su competencia.
m)
Coordinar y evaluar el trabajo de los inspectores Externos.
n)
Absolver consultas en asuntos referentes a defensa civil.
o)
Promover programas de capacitación en defensa civil.
p)
Reporta a
:
Supervisa a
:
ESPECIALISTA EN DEFENSA CIVIL, TECNICO EN DEFENSA CIVIL, SECRETARIA DE
DIVISIÓN, AUXILIAR EN SALUD, AUXILIAR EN DEFENSA CIVIL, AUXILIAR EN
INSPECCIONES TECNICAS, AUXILIAR DE OFICINA y RECEPCIONISTA.
REQUISITOS MINIMOS:






Titulo profesional universitario.
Capacitación en defensa civil.
Conocimiento de primeros auxilios.
541
CARGO:
ESPECIALISTA EN DEFENSA CIVIL
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-ES
663
a)
Elaborar el Plan Anual de Capacitación del Comité Provincial de Defensa Civil.
b)
Programar las inspecciones técnicas básicas y evaluaciones de riesgo en los establecimientos que lo
soliciten para la emisión de certificados de seguridad en el ámbito de su competencia.
c)
Organizar y coordinar el funcionamiento de brigadas de seguridad contra incendios, evacuación, salvataje,
rescate, mantenimiento y primeros auxilios para casos de desastres y emergencias.
d)
Elaborar proyectos de ejecución de simulacros y simulaciones en las instituciones educativas, centros
laborales públicos y privados y la comunidad de la jurisdicción; así como, ejecutarlos y evaluarlos.
e)
Coordinar con el Comité la organización del Centro de Operaciones de Emergencia (área física,
equipamiento, procedimiento de operaciones, etc.)
f)
Coordinar con la comisión de obras de prevención, sobre situaciones de emergencia por peligro inminente
que requieren ser tomadas en cuenta, para posible declaratoria de emergencia.
g)
Elaborar proyecto de Planes de Emergencia y de Contingencia del Comité Provincial.
h)
Sugerir alternativas para implementar y difundir métodos y procedimiento de seguridad integral.
i)
Participar en la coordinación con diferentes sectores, la ayuda para las personas damnificadas.
j)
Formar y capacitar a las Brigadas de Defensa Civil.
k)
Recibir, analizar y proponer la aplicación de normas legales sobre Defensa Civil.
l)
Coordinar medidas para efectuar fumigaciones a los asentamientos humanos y zonas rurales en el ámbito
de su jurisdicción.
m)
Atender los expedientes a su cargo.
n)
Reporta a
:
JEFE DE LA DIVISION DEFENSA CIVIL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados al cargo.
Capacitación especializada en seguridad integral.
Haber aprobado el curso para Inspectores Técnicos de Seguridad en Defensa Civil.
542
CARGO:
TECNICO EN DEFENSA CIVIL
(03)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
664-666
a)
Coordinar el cumplimiento de las directivas establecidas en el Plan Provincial de Prevención, Atención de
Desastres, Emergencia y la Contingencia.
b)
Coordinar con los inspectores Externos la prestación de los servicios profesionales, para la atención de los
expedientes sobre Certificados de Seguridad.
c)
Recibir y controlar el trabajo de los inspectores externos y elaborar la planilla para el pago correspondiente.
d)
Proyectar informes sobre evaluación de riesgos en la jurisdicción de la provincia, cuando el caso sea de
nivel básico.
e)
Coordinar e informar sobre el cumplimiento de las normas de seguridad en defensa civil, impartidas por las
instituciones competentes para la protección de la vida y el patrimonio.
f)
Mantener actualizado el registro de inspectores de seguridad en defensa civil, conforme al registro de
inspectores del INDECI y comunicar al Jefe de la división.
g)
Gestionar y coordinar el levantamiento de cadáveres en caso de desastres.
h)
Coordinar con la unidad de logística y certificar la veracidad de la entrega del apoyo logístico y ayuda
humanitaria a la población damnificada.
i)
Coordinar la prestación de seguridad a los trabajos de rehabilitación de la infraestructura de los servicios
básicos en la jurisdicción.
j)
Notificar las Actas de vista de inspección, y proponer la clausura de locales.
k)
Atender los expedientes a su cargo.
l)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el jefe de división.
Reporta a
:
JEFE DE LA DIVISION DE DEFENSA CIVIL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





Estudios superiores.
Capacitación técnica en seguridad integral.
Haber aprobado el curso para Inspectores Técnicos de Seguridad en Defensa Civil.
Experiencia mínima de un (01) año en actividades similares.
543
CARGO:
CLASIF.:
Nº CAP.:
a)
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la división.
b)
c)
d)
Redactar documentos de acuerdo lineamientos e instrucciones específicas.
e)
Apoyar a la Secretaría Técnica del Comité y llevar un registro de las brigadas de Defensa Civil.
f)
Llevar un registro de control de expedientes.
g)
h)
Organizar y mantener actualizada el archivo de la documentación clasificada.
i)
j)
k)
l)
Llevar el inventario de la División.
m)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




544
SP-AP
667
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
AUXILIAR EN SALUD
SP-AP
668
a)
Verificar e informar sobre el cumplimiento de las Directivas establecidas en el Plan Provincial y sobre
atención de desastres; así como, en los planes de emergencia y contingencia de su área.
b)
Coordinar y preparar las acciones de la comisión de salud del comité, durante las emergencias.
c)
Coordinar con la brigada de primeros auxilios.
d)
Coordinar con la comisión, la preparación de obras de prevención en las instalaciones del sector para
afrontar las emergencias.
e)
Verificar e informar sobre los planes de salud y salubridad para la población.
f)
Coordinar la ejecución de campañas preventivas de control de vectores, enfermedades de la piel, etc.
g)
Evaluar e informar sobre daños en aspectos de salud.
h)
Coordinar y proponer la ejecución de actividades de saneamiento ambiental; así como, campañas de
salubridad y prestación de auxilio médico y psicológico a la población.
i)
Coordinar las obras y trabajos de rehabilitación de la infraestructura de los servicios esenciales de agua y
salubridad en su jurisdicción.
j)
Atender los expedientes a su cargo y orientar al público.
k)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Estudios superiores relacionados con el cargo.
545
CARGO:
AUXILIAR EN DEFENSA CIVIL
(02)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
669-670
a)
Apoyar a la comisión de logística y de obras de prevención del comité, en la elaboración de su Plan de
Trabajo Anual.
b)
Colaborar en la recepción y distribución del apoyo logístico destinada a la población damnificada.
c)
Colaborar en la comisión encargada de recuperar los bienes materiales fungibles después de la
emergencia.
d)
Coordinar el empleo del potencial humano (brigadistas), para toda actividad y/o atención de emergencias.
e)
Programar, elaborar y monitorear con la comisión de Obras de Prevención, los proyectos de obras de
prevención hasta su ejecución y culminación.
f)
Coordinar y apoyar la formulación y actualización de las obras de prevención y atención de desastres, en
función del Plan Provincial de Prevención y Atención de Desastres.
g)
Apoyar a la Comisión, a promover la evaluación permanente e integral de las cuencas hidrográficas.
h)
Coordinar y apoyar las actividades de las comisiones de Planificación y de Ciencia Hidrográfica.
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:



546
CARGO:
AUXILIAR EN INSPECCIONES TECNICAS
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
671
a)
Compaginar los formatos de Inspecciones Técnicas y anexar a los expediente.
b)
Coordinar con los inspectores técnicos, cualquier labor eventual y/o inopinada.
c)
Asumir en caso de emergencia, las labores de comunicación en todo nivel del Comité.
d)
Coordinar y preparar los comunicados y notas de prensa; así como, apoyar la organización de
conferencias de prensa.
e)
Apoyar la difusión de las acciones del Comité Provincial de Defensa Civil.
f)
Coordinar y supervisar la rehabilitación de las líneas de comunicación telefónica, antenas de radio y
televisión y demás infraestructura de comunicaciones de los servicios básicos esenciales.
g)
Coordinar y garantizar la operación continua del centro de comunicaciones y los enlaces con el INDECI y
los comités distritales de la jurisdicción.
h)
Proponer y verificar la difusión de campañas sobre defensa civil.
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:



547
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
AUXILIAR DE OFICINA
a)
Apoyar en la atención al público.
b)
Recibir y distribuir documentación de la división.
c)
Trasladar y ordenar equipos, muebles y enseres de la división.
d)
e)
Apoyar en todas las actividades que se realice fuera del centro de trabajo.
f)
g)
Gestionar en las dependencias municipales, los asuntos de carácter urgente.
h)
Colaborar en el empadronamiento de damnificados en casos de desastres.
i)
Apoyar en el traslado de bienes a ser entregados a los damnificados.
j)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:



548
SP-AP
672
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
RECEPCIONISTA
SP-AP
673
a)
Atender al público orientándolo sobre el procedimiento para tramitar Certificado de Seguridad.
b)
Reportar los expedientes sobre Certificado de Seguridad, a los inspectores técnicos.
c)
Recepcionar y revisar los informes técnicos de los inspectores.
d)
Tipear los Certificados de Seguridad y entregar a los interesados luego de la firma del jefe de la división.
e)
Ordenar los expedientes con trámites terminados, para ser archivados.
f)
Apoyar en toda actividad con su presencia física, en las carpas que se instale.
g)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:



Capacitación técnica en seguridad integral y relaciones públicas.
549
SUB GERENCIA DE SERVICIOS
COMUNALES
550
CARGO:
SUB GERENTE DE SERVICIOS COMUNALES
CLASIF.:
N° CAP.:
EC
674
a)
Programar, dirigir y supervisar las actividades técnico administrativas relacionadas con la prestación de los
servicios de Registro Civil, Educación, Cultura y Deporte (Recreación y Deporte, Biblioteca Municipal y
Museo) y espectáculos.
b)
Proponer políticas relacionadas con los servicios comunales que brinda la municipalidad.
c)
d)
Formular proyectos de ordenanzas, convenios, resoluciones municipales y otros tendientes a mejorar los
servicios en el ámbito de su competencia; así como emitir opinión técnica de los mismos.
e)
Analizar y aprobar expedientes para la autorización referente a los espectáculos públicos no deportivos;
así como visar resoluciones y documentos varios.
f)
Supervisar el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes sobre el registro civil, bibliotecas,
museos, actividades culturales, folclóricas, musicales, deportivas, en el ámbito de la jurisdicción.
g)
Conducir las actividades educativas de gestión municipal y deporte; formulando programas de
alfabetización, cultura y otros.
h)
Coordinar con el personal de las unidades orgánicas adscritas a la sub gerencia.
i)
Asesorar en asuntos de su competencia y emitir informes técnicos.
j)
Reporta a
:
Supervisa a
:
JEFE DE LA DIVISION DE REGISTRO CIVIL, JEFE DE LA DIVISION DE EDUCACION,
CULTURA. Y DEPORTE y SECRETARIA DE SUB GERENCIA.
REQUISITOS MINIMOS:





Título profesional de Licenciado en Administración u otros similares con la especialidad.
Capacitación especializada relacionada con el área.
Experiencia de tres (03) años en labores afines al cargo y en gestión municipal.
551
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
675
a)
b)
Revisar, controlar, descargar y despachar la documentación que egresa de la Sub Gerencia.
c)
d)
corresponde.
e)
Custodiar el acervo documentario de la sub gerencia.
f)
g)
h)
i)
j)
k)
Reporta a
:
SUB GERENTE DE SERVICIOS COMUNALES.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




552
DIVISION DE REGISTRO CIVIL
553
CARGO:
JEFE DE LA DIVISION DE REGISTRO CIVIL
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-EJ
676
a)
Evaluar y coordinar la ejecución del plan operativo de la división, de acuerdo a las normas y políticas
establecidas.
b)
Proponer proyectos de ordenanzas municipales en materia de registro civil, buscando mejorar los servicios
brindados de conformidad con lo señalada en la constitución y dispositivos legales vigentes; así como,
garantizar y asegurar la intangibilidad de los registros.
c)
Conducir los matrimonios civiles de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
d)
Expedir certificados de soltería, viudez, copias certificadas de hechos vitales; así como visar
documentación variada.
e)
Efectuar por mandato judicial, inscripciones, rectificaciones, cambios de nombres, reconocimiento judicial,
nulidad de paternidad y otros.
f)
Dar trámite a los expedientes para la atención de rectificaciones administrativas en partidas de
nacimientos, matrimonios y divorcios.
g)
Dirigir la formulación de la estadística de los registros civiles del distrito de Iquitos para remitirlos al INEI y
RENIEC.
h)
Atender los reclamos de los usuarios en el ámbito de su competencia.
i)
Promover campañas de capacitación y difusión de actividades de registros civiles.
j)
Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes relacionados a la división; así como elaborar informes
técnicos al sub gerente.
k)
Absolver consultas de carácter técnico dentro de su competencia.
l)
Reporta a
:
Supervisa a
:
TECNICO REGISTRAL, TECNICO EN ARCHIVO, TECNICO ADMINISTRATIVO,
SECRETARIA DE DIVISION, AUXILIAR DE OFICINA, AUXILIAR DE ARCHIVO y
CONSERJE.
REQUISITOS MINIMOS:





Grado Académico o Titulo profesional relacionado con el cargo.
Capacitación especializada relacionada con el área.
554
CARGO:
TECNICO REGISTRAL
(07)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
677-683
a)
Seleccionar, clasificar, codificar información de carácter técnico en registro civil.
b)
Registrar los nacimientos (ordinarios y extraordinarios), matrimonios y defunciones que se realizan dentro
de la jurisdicción.
c)
Elaborar partidas manuscritas.
d)
Registrar las reinscripciones de nacimientos, matrimonios y defunciones.
e)
Asentar en los libros de inscripciones las anotaciones marginales de rectificaciones administrativas.
f)
Elaborar las estadísticas mensuales de los hechos vitales.
g)
Registrar las resoluciones de divorcio y nulidad de los matrimonios, reconocimientos, rectificaciones,
adopciones, adiciones de nombre que se realicen por mandato judicial.
h)
Participar en la celebración de matrimonios civiles y elaborar los expedientes respectivos.
i)
Proporcionar información sobre documentación referida al registro civil; así como elaborar informes
técnicos sobre hechos vitales ocurridos en la jurisdicción.
j)
Atender al público y orientarlos en asuntos de su competencia.
k)
Apoyar en la campaña “Derecho al Nombre”.
l)
Reporta a
:
JEFE DE LA DIVISION DE REGISTRO CIVIL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





Capacitación en normatividad legal vigente, referente a registros civiles.
Poseer buena caligrafía y ortografía.
Experiencia de un (01) año en labores técnico regístrales.
555
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
TECNICO EN ARCHIVO
SP-AP
684
a)
Organizar el archivo de la información relacionada con los nacimientos, matrimonios, defunciones y otros,
generados en el distrito del Iquitos.
b)
Velar por el mantenimiento, seguridad y reserva de los libros de hechos vitales, resoluciones y documentos
bajo su responsabilidad.
c)
Fotocopiar partidas de nacimientos, matrimonios, defunciones; así como el duplicado de boletas de
nacimientos entre otras, que cuente con recibos de pago y los que autorice el jefe de división.
d)
Participar en la selección de documentos para su depuración y transferencia al archivo general.
e)
Formular informes estadísticos del registro de libros y otros documentos.
f)
Orientar al público usuario sobre los servicios que brinda el archivo y absolver consultas.
g)
Participar en actividades de restauración de documentos, cuando lo autorice el jefe de división.
h)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Capacitación técnica en archivo.
Experiencia de un (01) año en labores técnicas de archivo.
556
CARGO:
(02)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
685-686
a)
Colaborar en la programación de actividades técnico - administrativas y en reuniones de trabajo.
b)
Recopilar información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos técnicos.
c)
Verificar en la base de datos del sistema informático, los nacimientos, matrimonios y defunciones.
d)
Elaborar las hojas de coordinación a ser remitida a las diferentes municipalidades del país, para su
respectiva inscripción al margen de las partidas de nacimientos, matrimonios y defunciones según
corresponda; así como, descargar las hojas de coordinación remitidas por las diferentes municipalidades.
e)
Elaborar constancias de No Inscripción, de Soltería y de Viudez.
f)
Elaborar los proyectos de resoluciones jefaturales referente a rectificación administrativa de nacimiento,
matrimonio y defunciones.
g)
Emitir opinión técnica de los expedientes solicitados por la división.
h)
Colaborar en la celebración de matrimonios civiles masivos y en la campaña “Derecho al Nombre”.
i)
Atender al público y orientar en asuntos de su competencia.
j)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Experiencia de un (01) año en labores técnico administrativas.
557
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
a)
b)
c)
d)
Redactar documentos de acuerdo lineamientos e instrucciones específicas.
e)
f)
g)
h)
i)
j)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Alguna experiencia en labores secretariales.
558
SP-AP
687
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
AUXILIAR DE OFICINA
SP-AP
688
a)
Revisar y recepcionar los expedientes administrativos sobre inscripción extemporánea de nacimiento, para
su inscripción.
b)
Realizar la entrega de las partidas de nacimientos, matrimonios, defunciones, viudez, certificados de
solterías y constancias varias.
c)
Apoyar en la elaboración de partidas manuscritas.
d)
Apoyar en la elaboración de expedientes matrimoniales de los contrayentes.
e)
Orientar al público en los requisitos para contraer matrimonio civil.
f)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Capacitación técnica administrativa.
Experiencia en labores variadas de oficina
559
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
AUXILIAR DE ARCHIVO
SP-AP
689
a)
Atender los expedientes remitidos por el juzgado, entidades públicas y otras ciudades para la remisión de
partidas solicitadas.
b)
Realizar búsqueda de las partidas de nacimientos, matrimonios y defunciones, de las 120 Agencias
Municipales y/o caseríos de la Provincia de Maynas.
c)
Confeccionar el índice alfabético de registro de hechos vitales.
d)
Apoyar en el Fotocopiado de partidas de nacimientos, matrimonios, defunciones; así como el duplicado de
boletas de nacimientos entre otras, que cuente con recibos de pago y los que autorice el jefe de división.
e)
Revisar las copias expedidas con los documentos del archivo.
f)
Apoyar en las campañas de matrimonios masivos, derecho de nombre y otras en el ámbito de su
competencia.
g)
Clasificar y archivar legajos y comprobantes de pago.
h)
Orientar al público en el área de su competencia.
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Capacitación técnica en archivo.
Alguna experiencia en labores de oficina.
560
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
CONSERJE
SP-AP
690
a)
Recibir y distribuir documentos a las diferentes instituciones y unidades internas de la Municipalidad
b)
Recibir y distribuir materiales en general de la división.
c)
Trasladar y acomodar muebles, equipos y otros de la división.
d)
e)
Apoyar en la localización y/o archivo de documentos de la división.
f)
Velar por la seguridad de la documentación y bienes de la división.
g)
h)
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:


Experiencia en labores de conserjería.
561
DIVISION DE EDUCACIÓN, CULTURA Y
DEPORTE
562
CARGO:
JEFE DE LA DIVISION DE EDUCACION, CULTURA Y
DEPORTE
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-EJ
691
a)
Programar, evaluar y coordinar la ejecución del plan operativo de la división.
b)
Proponer normas que garanticen la eficiencia en la administración de la biblioteca y museo municipal.
c)
Inspeccionar la forma en que se imparte la educación; así como la capacidad, seguridad y mantenimiento
de los locales educativos en la provincia.
d)
Supervisar el funcionamiento de la biblioteca y museo municipal; así como promover la creación de otras
dentro de la jurisdicción.
e)
Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración; así como visar
resoluciones, convenios y otros documentos.
f)
Participar en la realización de programas de alfabetización y promover su realización por la comunidad.
g)
Promover e incentivar la realización de actividades tendiente a la divulgación de la cultura, fomentando la
creación de grupos culturales, espectáculos folclóricos, artísticos, musicales, de historia y arte; así como la
de conservar y custodiar el patrimonio cultural local, material e inmaterial.
h)
Coordinar la supervisión de los espectáculos públicos no deportivos, solicitando el apoyo de otros órganos
i)
Promover la participación de las instituciones públicas y privadas en la organización de eventos deportivos.
j)
Promover la organización e implementación de clubes deportivos y asociarlos en la liga deportiva
correspondiente.
k)
Reporta a
:
Supervisa a
:
COORDINADOR DE RECREACIÓN Y DEPORTE, COORDINADOR DE BIBLIOTECA
MUNICIPAL, COORDINADOR DE MUSEO, TECNICO EN EDUCACION Y CULTURA, y
SECRETARIA DE DIVISION.
REQUISITOS MINIMOS:





Título profesional de Licenciado en Educación o de una profesión que incluya estudios relacionados al cargo.
Experiencia de tres (03) años en actividades similares al cargo.
563
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
TECNICO EN EDUCACION Y CULTURA
SP-AP
692
a)
Programar y proponer al jefe de división, actividades culturales para la difusión de los valores propios
del patrimonio cultural y artístico regional y nacional.
b)
Analizar y emitir opinión técnica de los expedientes puestos a su consideración.
c)
Realizar inspecciones
correspondientes.
d)
Participar en las actividades tendientes a la difusión de la cultura, espectáculos relacionados con la
misma y conservación del patrimonio cultural.
e)
Apoyar en programas de alfabetización entre otros.
f)
Orientar sobre gestiones de documentos y expedientes que le corresponda.
g)
Realizar coordinaciones con entidades públicas y privadas para la ejecución de actividades en el
h)
de
espectáculos
públicos
no
deportivos,
emitiendo
Reporta a
:
JEFE DE LA DIVISION DE EDUCACION, CULTURA Y DEPORTE.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Estudios de último nivel de instituto o universidad, en educación, artes o similares.
Experiencia en organización de eventos culturales.
564
los
informes
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
Llevar el inventario de los bienes asignados a la división.
k)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Alguna experiencia en labores secretariales.
565
SP-AP
693
RECREACION Y DEPORTE
566
CARGO:
COORDINADOR DE RECREACION Y DEPORTE
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-ES
694
a)
Elaborar programas deportivos y/o recreativos dirigidos a la comunidad; así como coordinar la ejecución de
los mismos.
b)
Realizar coordinaciones con entidades públicas y privadas para la ejecución de actividades deportivas en
el ámbito de su competencia.
c)
Efectuar estudios y/o trabajos de investigación para dar solución a problemas deportivos y recreativos en la
comunidad.
d)
Elaborar informes técnicos dentro de su competencia.
e)
Determinar y solicitar el material deportivo necesario.
f)
Asesorar en asuntos de su competencia.
g)
Otras funciones inherentes al cargo que el asigne el Jefe de División.
Reporta a
:
Supervisa a
:
TÉCNICO EN DEPORTE, SECRETARIA DE APOYO, QUINESIÓLOGO, AUXILIAR EN
DEPORTE Y RECAUDADOR EN PISCINA.
REQUISITOS MINIMOS:





Titulo universitario en Educación Física.
Experiencia de dos (02) años en labores de recreación, educación física y deportes.
567
CARGO:
TECNICO EN DEPORTE
(05)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
695-699
a)
Programar, organizar y conducir las actividades de recreación y deporte dentro de su competencia.
b)
Coordinar y difundir actividades deportivas y/o recreativas, proporcionando los medios y condiciones para
su ejecución.
c)
Controlar el desarrollo de las actividades programadas en el ámbito de su competencia.
d)
Participar en la coordinación con entidades públicas y privadas para la ejecución de las actividades
deportivas y/o recreativas en la comunidad.
e)
Apoyar en la ejecución de diferentes eventos deportivos u otros de su competencia.
f)
Emitir informes sobre las actividades que realiza.
g)
Orientar en asuntos de su competencia.
h)
Brindar apoyo como árbitro en los diferentes campeonatos que se realizan en la comunidad.
i)
Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador.
Reporta a
:
COORDINADOR DE RECREACION Y DEPORTE.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:



Titulo de un centro de estudios superiores relacionados con el cargo.
Capacitación técnica en actividades recreación y deporte.
568
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SECRETARIA DE APOYO
a)
b)
Revisar, controlar, descargar y despachar la documentación que egresa de la oficina.
c)
Atender, efectuar llamadas telefónicas y concertar citas.
d)
Tomar dictado taquigráfico y operar computadora para elaborar documentos varios.
e)
f)
Organizar, controlar y mantener actualizada el archivo de la documentación clasificada.
g)
h)
Recepcionar, atender y orientar a las personas que deseen entrevistarse con el coordinador.
i)
Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso del personal de la oficina.
j)
Reporta a
:
COORDINADOR DE RECREACIÓN Y DEPORTE.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




569
SP-AP
700
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
QUINESIOLOGO
SP-AP
701
a)
Evaluar al paciente con problemas de salud física, para determinar qué tratamiento físico aplicar.
b)
Realizar tratamiento mediante masajes y ejercicios físicos, utilizando aparatos de mecanoterapia,
hidroterapia y similares.
c)
Aplicar tratamiento con agentes físicos, como agua, electricidad, frío, calor, ondas cortas y otros.
d)
Realizar pruebas de fuerza muscular y amplitud de movimiento.
e)
Enseñar y orientar a los pacientes para el desarrollo de trabajos manuales.
f)
Apoyar en la ejecución de diferentes eventos deportivos u otros de su competencia, autorizados por su jefe
inmediato.
g)
Emitir informes sobre las actividades que realiza.
h)
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:



Titulo de un centro de estudios superiores relacionados con el cargo.
Capacitación técnica en medicina deportiva.
570
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
AUXILIAR EN DEPORTE
SP-AP
702
a)
Participar en la organización e implementación de actividades en recreación y deporte.
b)
Velar por el mantenimiento y buen uso de las instalaciones de los centros de esparcimiento y deporte.
c)
Llevar el control de las actividades en recreación y deporte que se desarrollen.
d)
Proporcionar los implementos deportivos y controlar su mantenimiento y conservación.
e)
Colaborar en la difusión y coordinación de las actividades en recreación y de deporte.
f)
Apoyar en la coordinación con entidades públicas y privadas, para la ejecución de las actividades
deportivas y/o recreativas en la comunidad.
g)
h)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:



Conocimiento técnico en actividades de recreación y deporte.
571
CARGO:
RECAUDADOR EN PISCINA
(03)
CLASIF.:
Nº CAP.:
SP-AP
703-705
a)
Recabar los talonarios de boletos numerados en orden ascendente, constatando su contenido
exacto.
b)
Entregar el boleto correspondiente a cada usuario que ingrese a las piscinas, previo pago de su
valor.
c)
Elaborar la liquidación del valor recaudado en su turno, para proceder a realizar el depósito diario en
las ventanillas de la Municipalidad Provincial de Maynas.
d)
Emitir los Informes respectivos a las unidades orgánicas correspondientes.
e)
No permitir el ingreso a las instalaciones, materiales y equipos que ponga en peligro la salud del
público usuario.
f)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:



Capacitación en el cargo.
572
BIBLIOTECA MUNICIPAL
573
CARGO:
COORDINADOR DE BIBLIOTECA MUNICIPAL
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-ES
706
a)
Planear, organizar, dirigir y evaluar la ejecución de las actividades técnicas de la biblioteca municipal.
b)
Proponer a la Alta Dirección los lineamientos básicos de política en los aspectos de su competencia.
c)
Participar en reuniones y/o comisiones referidas al campo de su especialidad.
d)
Estudiar, formular y/o adecuar normas y procedimientos técnico – administrativos, para el desarrollo de las
actividades.
e)
Absolver consultas bibliográficas que requieren investigación especial.
f)
Dirigir y controlar el ingreso, clasificación, catalogación y enumeración de libros, revistas, periódicos y otros
que se recepcionan para la biblioteca.
g)
Supervisar el inventario de materiales bibliográficos de libros, revistas y otros, tanto nacionales como
internacionales que forman parte del patrimonio de la biblioteca; así como velar por su mantenimiento y
restauración.
h)
Propiciar inventario periódico para determinar el material bibliográfico que se dá de baja.
i)
Proponer normas y directivas tendentes a resguardar el patrimonio bibliográfico y mejorar el funcionamiento
de la biblioteca.
j)
Reporta a
:
Supervisa a
:
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO, TECNICO EN BIBIOTECA, SECRETARIA DE
APOYO, AUXILIAR DE BIBLIOTECA y CONSERJE.
REQUISITOS MINIMOS:





Titulo profesional de Bibliotecario u otro similar al cargo.
Capacitación especializada en bibliotecología.
Experiencia de tres (03) años en labores especializados de biblioteca.
Experiencia en la conducción de personal.
574
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-ES
707
a)
Coordinar la implementación de los procesos técnicos del sistema administrativo y evaluar su ejecución.
b)
Efectuar estudios e investigaciones referentes a la aplicación de la normatividad, y emitir informes técnicos.
c)
Coordinar la programación de las actividades de la biblioteca municipal.
d)
Analizar documentos bibliográficos a descriptores o palabras claves.
e)
Revisar y mantener actualizado el registro del material bibliográfico y documental.
f)
Realizar la clasificación y codificación del material bibliográfico de acuerdo a métodos específicos.
g)
Ofrecer servicios de información a los usuarios con relación al préstamo del material bibliográfico.
h)
Participar en la coordinación para el mantenimiento y restauración del material bibliográfico y documental
en el ámbito de su competencia.
i)
Proponer la adquisición del material bibliográfico.
j)
k)
Reporta a
:
COORDINADOR DE BIBLIOTECA MUNICIPAL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con el área o capacitación técnica en bibliotecología.
Conocimiento en bibliotecología.
575
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
TECNICO EN BIBLIOTECA
SP-AP
708
a)
Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos relacionados con los
usuarios y el servicio del Centro de Documentación Bibliográfica.
b)
Conducir, supervisar y evaluar los procesos técnicos de bibliotecología.
c)
Conocer y adecuar normas y procedimientos nacionales e internacionales, referentes al procesamiento de
soporte informático y de la información.
d)
e)
Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones.
f)
Colaborar en la programación de actividades técnico – administrativo y en reuniones de trabajo.
g)
Realizar análisis de textos e ingreso a la base de datos municipal.
h)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





Capacitación técnica en el área de bibliotecología.
Capacitación en el lenguaje informático Winisis.
Experiencia de un (01) año en labores variadas de biblioteca.
576
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
709
a)
Coordinar las actividades técnicas del Centro de Documentación Bibliográfica.
b)
Preparar informes técnicos sobre actividades del centro de documentación Bibliográfica.
c)
Integrar el equipo de investigación, estudio y publicaciones del Centro de Documentación Bibliográfica.
d)
e)
Propiciar el intercambio de publicaciones con organismos nacionales e internacionales.
f)
Capacitar a técnicos y auxiliares del Centro de Documentación Bibliográfica.
g)
Supervisar y/o dirigir las publicaciones informativas del Centro de Documentación Bibliográfica.
h)
Realizar análisis de textos e ingreso a la base de datos municipal.
i)
j)
Reporta a
:
COORDINADOR DE BIBLIOTECA MUNICPAL.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





577
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
710
a)
Pre - calificar y pre - codificar el material bibliográfico.
b)
Participar en la elaboración de los catálogos del Centro de Documentación Bibliográfica.
c)
Elaborar los pedidos de suscripción de publicaciones.
d)
e)
Supervisar los procesos complementarios de la colección bibliográfica y documental (rotulación, bolsillo y
tarjeta de los libros, y papeletas de fechas).
f)
Elaborar informes mensuales y listas de publicaciones recibidas para su difusión respectiva.
g)
Realizar análisis de textos e ingreso a la base de Datos Municipal.
h)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:





578
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SECRETARIA DE APOYO
a)
b)
Revisar, controlar, descargar y despachar la documentación que egresa de la oficina.
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Recepcionar, atender y orientar a las personas que deseen entrevistarse con el jefe de división.
i)
Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso del personal de la división.
j)
Elaborar los carnets de lector para la firma respectiva.
k)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




579
SP-AP
711
CARGO:
AUXILIAR DE BIBLIOTECA
(02)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
712-713
a)
Orientar al usuario en el uso de catálogos y/o asientos bibliográficos.
b)
Atender al usuario y entregar el material bibliográfico, controlando su devolución.
c)
Participar en el proceso de inventario del material bibliográfico.
d)
Participar en el proceso de depuración del material bibliográfico.
e)
Participar en el proceso de catalogación del material bibliográfico.
f)
Registrar la inscripción para entrega de carnet a nuevos usuarios.
g)
Elaborar la estadística diaria de atención al usuario.
h)
Controlar el servicio en la sala de lectura, velando la conservación del material bibliográfico en el ámbito de
su competencia.
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:



Experiencia de un (01) año en labores de bibliotecología.
580
CARGO:
(02)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
714-715
a)
Orientar al usuario en el uso de catálogos y/o asientos bibliográficos.
b)
Atender al usuario y entregar el material bibliográfico, controlando su devolución.
c)
Participar en el proceso de inventario del material bibliográfico.
d)
e)
Participar en el proceso de catalogación del material bibliográfico.
f)
Controlar el servicio en la sala de lectura, velando la conservación del material bibliográfico en el ámbito de
su competencia.
g)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:



Experiencia de un (01) año en labores de bibliotecología
581
CARGO:
(02)
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
716-717
a)
Participar en la recepción, clasificación, catalogación y registro de las publicaciones periódicas que
ingresan al Centro de Documentación Bibliográfica.
b)
Participar en el proceso de inventario del material bibliográfico y documental.
c)
Encuadernar el consolidado de publicaciones periódicas: diarios y/o revistas, para la atención diaria a los
usuarios.
d)
Orientar y facilitar al usuario, en el servicio de atención de publicaciones periódicas.
e)
f)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:



Experiencia de un (01) año en labores de bibliotecología.
582
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
CONSERJE
SP-AP
718
a)
Custodiar el local del Centro de Documentación Bibliográfica y los bienes que existen en su interior, de
acuerdo a las condiciones de seguridad y control establecidas.
b)
Distribuir documentos y materiales en general, trasladar y acomodar muebles, empacar mercaderías y
otros.
c)
Efectuar diariamente la limpieza de los ambientes del Centro de Documentación Bibliográfica; así como los
anaqueles.
d)
Cumplir con los encargos y mandatos encomendados, relacionados con las actividades de la dependencia.
e)
Colocar y ordenar los soportes informáticos en estantería.
f)
Realizar el fotocopiado de textos cuando el caso lo requiera, previa autorización del Coordinador.
g)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:


Experiencia en labores de conserjería.
583
MUSEO
584
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
COORDINADOR DE MUSEO
SP-AP
719
a)
Conducir y coordinar la ejecución de actividades del museo municipal, de acuerdo a las normas y políticas
establecidas.
b)
Participar en la elaboración del plan operativo del museo municipal.
c)
Preparar informes técnicos en el ámbito de su competencia.
d)
Coordinar y controlar el mantenimiento y/o restauración de piezas museológicas.
e)
Inventariar el material museológico, así como de los enseres que conforman el patrimonio del museo
municipal.
f)
Promover y coordinar el intercambio de información cultural relacionada con el museo, con otras
dependencias públicas y privadas.
g)
Orientar sobre las actividades al personal auxiliar del museo.
h)
Coordinar las acciones de búsqueda de piezas y/o documentos históricos en el museo.
i)
Coordinar publicaciones referentes al servicio que brinda el museo.
j)
Reporta a
:
Supervisa a
:
TECNICO EN RELACIONES PÚBLICAS, SECRETARIA
ADMINISTRATIVO, GUIA y AUXILIAR DE MUSEO.
REQUISITOS MINIMOS:




Titulo de centro de estudios superiores relacionados con el área.
Capacitación técnica en conservación de museos.
Conocimiento de programas informático a nivel de usuarios.
Experiencia en labores de conservación de museo.
585
DE
APOYO,
TECNICO
CARGO:
TECNICO EN RELACIONES PUBLICAS
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
720
a)
Coordinar las actividades de información, divulgación y comunicación de relaciones internas y externas del
museo.
b)
Redactar y elaborar comunicaciones y otros documentos en el ámbito de su competencia.
c)
Informar y difundir sobre las actividades del museo municipal a través de los diferentes medios de
comunicación, previa autorización del coordinador.
d)
Coordinar el intercambio de información cultural relacionada con el museo, con otras dependencias
públicas y privadas.
e)
Atender y orientar al público sobre los servicios que brinda el museo municipal.
f)
Participar en la toma de inventario del patrimonio del museo.
g)
Reporta a
:
COORDINADOR DE MUSEO.
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con el área de relaciones públicas o ciencias de la
comunicación.
Capacitación técnica relacionada con el cargo.
586
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SECRETARIA DE APOYO
a)
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación del museo
b)
Revisar, controlar, descargar y despachar la documentación que egresa del museo.
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso del personal.
i)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




587
SP-AP
721
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
722
a)
Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos del museo.
b)
Coordinar actividades administrativas sencillas.
c)
Estudiar expedientes técnicos sencillos y emitir informes.
d)
Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos técnicos.
e)
Elaborar la estadística diaria de los visitantes al museo.
f)
g)
Realizar la entrega de documentos a las diferentes unidades orgánicas de la municipalidad.
h)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Experiencia en labores variadas de la especialidad.
588
CARGO:
CLASIF.:
N° CAP.:
GUIA
SP-AP
723
a)
Guiar y proporcionar información histórica y natural de los objetos y colección de flora y fauna en
exhibición, a los visitantes regionales, nacionales o internacionales.
b)
Vigilar que los visitantes cumplan las normas establecidas para el efecto.
c)
Catalogar información periodística referente al museo.
d)
Llevar el registro de visitantes y recibir sugerencias de los mismos.
e)
f)
Participar en las tareas de conservación y mantenimiento de la colección de fauna y flora, así como de
otros bienes en el museo.
g)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:




Conocimiento de otro idioma (Bilingüe).
Experiencia de dos (02) en labores variadas afines.
589
CARGO:
AUXILIAR DE MUSEO
(06)
a)
Recepcionar y orientar a los visitantes regionales, nacionales o internacionales.
b)
Mantener limpio los ambientes y especies disecadas del museo.
c)
Llevar el cuaderno de registro de los visitantes y velar por su conservación.
d)
e)
Realizar actividades de restauración de piezas museológicas.
f)
Reporta a
:
Supervisa a
:
REQUISITOS MINIMOS:



Experiencia en labores auxiliares de museo.
590
CLASIF.:
N° CAP.:
SP-AP
724-729

Manual de Organización y Funciones - MOF

Transcripción

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