doctrina de reclutamiento y selección para las escuelas de

doctrina de reclutamiento y selección para las escuelas de

ESCUELA SUPERIOR DE GUERRA
ESDEGUE-SIIA-CEESEDEN
RESUMEN ANALÍTICO EJECUTIVO - RAE
1. IDENTIFICACION
1.1
Título
DOCTRINA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA LAS
ESCUELAS DE FORMACIÓN DE LA ARMADA NACIONAL
1.2
Autor(es)
Capitán Jorge Luis García Durán
1.3
Nombre del Tutor(a)
Coronel de Infantería de Marina Orlando Gustavo Segura Sarmiento
Capitán de Fragata Ricardo Arturo Pedraza Salcedo
Dra. María Camila Monroy Muñoz
1.4
Programa
Curso de Estado Mayor CEM -2012
1.5
Área de énfasis
Educación militar, liderazgo y doctrina.
1.6
Institución a la cual se presenta el trabajo
Escuela Superior de Guerra-ESDEGUE
1.7
Lugar y fecha de edición
Bogotá, Septiembre de 2012
1.8
Número de páginas
124 páginas
1.9
Ubicación del documento
Comando de Fuerza
1.10
Reservado
No
Si X
2. ANÁLISIS
2.1
Palabras claves o descriptores
Reclutamiento, selección, talento humano
2.2
Resumen o descripción breve del trabajo
Para el presente trabajo de investigación, se inicio con el análisis y
recopilación de las normas, reglamentos, doctrinas, directivas
permanentes y transitorias vigentes en la Fuerza Pública
Colombiana y en países amigos con Armadas similares, logrando
identificar las similitudes, diferencias o buenas prácticas, en los
procesos de reclutamiento y selección de las instituciones
mencionadas. Posteriormente con un análisis de la forma como
actual la Armada Nacional realiza estos procesos, se lograron
identificar las rutas críticas para diseñar, elaborar y proponer la
doctrina del nivel operacional, que recopiló los procesos de
reclutamiento y selección para las Escuelas de Formación en la
Armada Nacional.
2.3
Contenido
El presente trabajo de investigación después de plantear y formular
el problema, los objetivos generales y específicos, inicia un trasegar
por los antecedentes de los procesos, la forma como actualmente lo
realiza la institución, establece la fundamentación teórica de cada
una de las palabras claves del trabajo que adicionalmente dejar
claridad en el lector, permite delimitar los alcances del mismo
proyecto. Posteriormente realiza un estudio del marco jurídico a
nivel nacional e institucional, un análisis de la forma como se
realizan los procesos en el Ejército Nacional, Fuerza Aérea
Colombiana, Policía Nacional, Armada Española y Armada Chilena,
su comparación con la Armada Nacional, para finamente identificar
esas rutas criticas; esos punto neurálgicos que pudieran hacer
colapsar los procesos para ser evaluados mediante el modelo de
expertos.
De las conclusiones y recomendaciones del presente trabajo, se
diseñó, elaboró y presento a la dirección de doctrina, el manual del
nivel operacional, recopilando los procesos de reclutamiento y
selección para las Escuelas de Formación en la Armada Nacional.
Actualmente mencionado manual se encuentra en estudio por el
Segundo Comando de la institución.
2.4
Metodología
El método científico utilizado es el Cuantitativo
2.5
Conclusiones y recomendaciones del trabajo
Conclusiones
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•
•
•
2.6
Mediante el presente trabajo de investigación se logró diseñar un
manual de doctrina del nivel operacional, que recopiló los
procesos de reclutamiento y selección para las Escuelas de
Formación en la Armada Nacional.
La multiplicidad de documentos, normas, reglamentos, órdenes
permanentes y transitorias, los vacíos existentes en la ejecución
de los procesos, hace fundamental la elaboración de la
respectiva doctrina, que estandarice conceptos, políticas,
procesos y elimine la subjetividad.
Claramente, se pudo evidenciar que no existe un patrón para los
procesos de reclutamiento y selección en la Fuerza Pública
Colombiana, no existe ningún vinculo entre las Direcciones de
reclutamiento de las diferentes fuerzas, en los países estudiados,
se evidenció un proceso bastante simplificado, muy
profesionalizado, con dos grandes fortalezas, la imagen positiva
ante la opinión pública y el orden interno - regional en el que se
encuentran.
Una vez finalizado el proceso de investigación, se plasmó en un
documento de 62 páginas, el manual de doctrina para
reclutamiento y selección, en el nivel operacional, que a la fecha
sirvió de base para la directiva con la cual se regirán estos
procesos hasta su aprobación y entrada en vigencia.
Recomendación
La implementación de la doctrina es una necesidad apremiante
para la institución, toda vez que estos procesos en el mediano y
largo plazo, dejan de ser de apoyo y se convierten en misionales
para el sostenimiento, crecimiento y legitimidad de la fuerza.
De la mano con el Plan Estratégico Naval 2011 – 2014, el
escalafón de cargos y la gestión humana por competencias, se
debe prestar especial cuidado a la designación del personal
reclutador para la institución.
Fuentes Bibliográficas
• ARMADA DE CHILE, Oficina Reinserción laboral.
• ARMADA NACIONAL, Circular 161701 MD-CGFM-CARMASECAR-29, “Instrucciones proceso de incorporación”.
• ARMADA NACIONAL, Doctrina talento humano para la Armada
Nacional, 2011.
• ARMADA NACIONAL, OFICIO 271500R MD-CGFM-CARMAJGAPA, Resultado inspección informal y parcial proceso de
incorporación.
• ARMADA NACIONAL, Plan Estratégico Naval 2011 – 2014”.
• BECKER, B., HUSELID, M., ULRICH, D., “El cuadro de mando
de RRHH”.
• CHIAVENATO Idalberto, “Administración de Recursos Humanos”.
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COLOMBIA, Acuerdo No. 003 de 2001. “que reglamenta los
exámenes médicos laborales SSMP”.
COLOMBIA, Circular No. 109056/2009 CGFM-DGSM-SSS-13,4
de 2008. “que trata de la estandarización de exámenes médicos
y paraclínicos. Bogotá.
COLOMBIA, Decreto No. 1790 de 2000. “Por medio del cual se
regula las normas de carrera del personal de oficiales y
suboficiales de las Fuerzas Militares”.
COLOMBIA, Ley 48 de 1993 “Por la cual se reglamenta el
servicio de Reclutamiento y Movilización”.
COLOMBIA, Ley 1104 de 2006. “Por medio de la cual se
modifican articulo del decreto 1790/00” articulo 6º.
COLOMBIA, Segundo Comando Armada Nacional. Directiva
Permanente No. 2378-MD-CG-CARMA-SECAR-JEDHU-DIREN.
“Procesos de Incorporación a las Escuelas de Formación de la
Armada Nacional”.
EJÉRCITO NACIONAL, Cartilla “Procesos de selección e
incorporación para el Ejercito Nacional” año 2012.
FUERZA AÉREA COLOMBIANA, Reglamento de Incorporación
para las escuelas de formación de la Fuerza Aérea Colombiana
FAC 1-027, (R-INCOR).
GODOY, Alberto, Trabajo de grado Escuela Superior de Guerra
año 2010.
HARVARD BUSINESS REVIEW, “La guía definitiva para reclutar
en tiempos buenos y malos”.
JEFATURA DE PERSONAL ESPAÑOLA, Gestión de destinos de
cuadros de mando.
JEFATURA DE PERSONAL ESPAÑOLA, Reclutamiento
español.
MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL, Resolución 1933 del 23
de mayo del 2007, “Protocolo de selección e incorporación para
la Policía Nacional.
RENE-BACHELET, Jean, “por una ética de la profesión militar”.