orgullosos - Scotiabank

EN SCOTIABANK ESTAMOS
ORGULLOSOS
Como el banco internacional de Canadá, Scotiabank es líder en
términos de inclusión. Nuestra presencia mundial y la diversidad
de nuestros clientes y mercados constituyen una ventaja competitiva
para el Banco. Trabajando juntos, aprovechamos nuestras diversas
competencias, habilidades y perspectivas para desempeñarnos al
máximo nivel y brindar a nuestros clientes y empleados una
experiencia agradable e inclusiva.
La inclusión de género es un tema prioritario para Scotiabank.
Nos hemos comprometido a respaldar a las mujeres en su trayectoria
profesional y a crear oportunidades para que todos los empleados
alcancen su máximo potencial, apoyando también a las mujeres
en nuestras comunidades locales. Creo que fomentar una cultura
donde todas las voces se escuchen y las diferencias se acepten es
tarea diaria de todos.
Me siento orgullosa de ser parte del Consejo de Inclusión de
Scotiabank y Portavoz Ejecutiva de la Mujer, además de cofundadora
del movimiento HeForShe en Scotiabank que incentiva a los
hombres a que actúen como portavoces de las mujeres promoviendo
y defendiendo la inclusión de género. La adopción de una cultura
de inclusión dondequiera que operemos no solo hace que Scotiabank
sea una excelente empresa para que nuestros clientes realicen
sus negocios, sino también un excelente lugar para trabajar.
Maria Theofilaktidis
Vicepresidenta Ejecutiva, Distribución de Banca Personal
Portavoz Ejecutiva de la Mujer en Scotiabank
Panel de Banca Internacional sobre la inclusión
La inclusión y, en particular la inclusión de género, es un tema prioritario y de enfoque
estratégico para la banca internacional. Scotiabank ha sido reconocido por su labor
en este ámbito; de hecho, en 2015, tuvo el honor de clasificarse en primer lugar en la
categoría de equidad de género en la lista del Great Place to Work Institute en México.
El pasado mes de febrero,
los directores generales
de Scotiabank en México,
Colombia y Chile se dieron
cita en el nuevo auditorio
Scotiabank Centre de Toronto
para intercambiar ideas en
un panel de discusión y
reflexionar sobre sus
experiencias como líderes,
destacando por qué
consideran importante
seguir creando una cultura
de inclusión en el Banco.
Marianne Hasold-Schilter, Enrique Zorrilla de México, Naomi Shaw,
Santiago Perdomo de Colombia, Enid Pico y Francisco Sardón de Chile.
Usa nuestras etiquetas de inclusión
en los medios sociales
#lainclusiónnoshacemásfuertes
#scotiabankorgullosos
Las mujeres han unido
fuerzas y trabajado
juntas para avanzar
considerablemente
en lo que se refiere a
incrementar su
representación en los puestos de alto nivel
de las organizaciones. Sin embargo,
ésta no es solo una causa de las mujeres.
Todos nos beneficiamos con la diversidad;
por eso, debemos contribuir a crear un
ambiente inclusivo para provechar estos
beneficios. La realidad es que, en el
mundo corporativo de hoy en día,
la mayoría del poder sigue estando en
manos de los hombres. Ahora bien,
con ese poder, los hombres adquieren
también la responsabilidad de convertir
la inclusión y la equidad de género en
realidad. Con nuestras acciones y nuestras
voces, todos podemos asumir parte de
esa responsabilidad para impulsar la
equidad de género y lograr que Scotiabank
desempeñe un importante papel en la
generación de cambios positivos.
Mike Henry
Vicepresidente Ejecutivo, Pagos, Depósitos y Préstamos
no Garantizados de Banca Personal
Cofundador de HeForShe @ Scotiabank, movimiento
inspirado en la iniciativa HeForShe de las Naciones Unidas
MARCANDO LA DIFERENCIA
Priya Radha (izquierda) y Elizabeth Daponte (derecha)
reciben el Premio al Coaching Ejecutivo 2016 de
Women in Capital Markets (WCM) de parte de Jennifer
Reynolds (Presidenta y Directora General de WCM)
(centro), por su labor como mentoras en Scotiabank.
- Women of Influence - Perfil de Maria Theofilaktidis
- Asociación con Ladies Learning Code
- Campaña Because I am a Girl (#Liftherup)