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Transcripción

Los cursos dirigidos al personal perteneciente a los subgrupos A1, A2, C1 y C2 y otras Agrupaciones Profesionales también están destinados al personal laboral de las categorías incluidas en los grupos: A, B, C, D y E, siguiendo la correspondencia:
A1: A
A2: B
C1: C
C2: D
Otras Agrupaciones Profesionales: E
Invitamos a analizar este
programa teniendo en cuenta las
preferencias, intereses y necesidades de
cada uno. Las acciones formativas se realizan
tanto de manera presencial como en la modalidad de teleformación. Existen varias alternativas
para formarse en cualquier área temática y se puede elegir entre diferentes grados de dificultad. Recomendamos seleccionar las opciones que mejor se
ajusten a su interés y disponibilidad.
Desde el Instituto Asturiano de Administración
Pública Adolfo Posada queremos hacer llegar
nuestro agradecimiento a todo el personal
del Principado por sus aportaciones y
propuestas para la configuración
de este programa.
© Revista de Formación 2009 - Nº1: IAAP
EDITA
Gobierno del Principado de Asturias
PROMUEVE
Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”
DISEÑO
Ámbitu
D.L.
AS-7.310-2008
Desde el Gobierno de Asturias somos conscientes de que la formación y la capacitación del personal de las administraciones públicas es parte fundamental de una
política volcada con la eficiencia y con la mejora del servicio que se presta a la ciudadanía. Por ello, a lo largo de estos últimos años, y a través del Instituto Asturiano
de Administración Pública “Adolfo Posada”, hemos dotado a la formación de un valor
estratégico en el proceso de cambio en la que está inmersa la Administración del
Principado.
Con esta misma voluntad hemos contado con la colaboración de las más prestigiosas organizaciones, con excelentes profesionales de la propia Administración del Principado, agentes sociales y, especialmente, con todas las personas, que cada año han
evaluado y enriquecido con sus propuestas estos programas.
Desde 1982, entonces con la denominación de Escuela de Administración Pública
Regional, la transformación en positivo del Instituto ha sido notable, habiéndose consolidado como un referente en materia de formación y selección, propiciando la promoción personal y profesional, favoreciendo la igualdad de oportunidades y contribuyendo al logro de los objetivos de toda la organización.
El año 2009 supone un paso más en esta línea de trabajo cuyo resultado final se
plasma en este documento que recoge la oferta formativa que, desde el Instituto
Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”, hemos puesto a disposición de
todos los empleados públicos del Principado de Asturias.
Ana Rosa Migoya Diego
CONSEJERA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y PORTAVOZ DEL GOBIERNO
ÍNDICE GENERAL
¿A QUÉ FORMACIÓN PUEDO ACCEDER?
4
CALENDARIO SEMESTRAL
7
CALENDARIOS MENSUALES
15
CÓMO SOLICITAR
26
INDICACIONES SOBRE ASISTENCIA A CURSOS
26
FORMACIÓN EN COMPETENCIAS TRANSVERSALES (FORMACIÓN GENERAL) 30
■ Área Administración
Subárea Jurídico-Administrativa
Subárea Económico-Financiera
Subárea Políticas Públicas
■ Área Gestión de Recursos Humanos
Subárea Organización del Trabajo y Gestión de Equipos
Subárea Acceso, Promoción y Selección de Personal
Subárea Gestión de la Formación
■ Área Comunicación
Subárea Comunicación Verbal en Lengua Española
Subárea Comunicación Escrita en Lengua Española
Subárea Comunicación en Otras Lenguas
■ Área Competencias Personales
32
32
36
37
40
40
43
45
47
47
48
51
56
Subárea Desarrollo Intelectual
Subárea Desarrollo Personal y Sociolaboral
56
57
■ Área Tecnologías de la Información
61
Subárea Ofimática
Subárea Uso de Internet
Subárea Tecnología Multimedia
61
64
67
OTROS PROMOTORES DE FORMACIÓN
71
■ CC.OO. Federación de Servicios y Administraciones Públicas Asturies
■ Sindicato de Enseñanza de CC.OO. Asturias
■ CSIF, Central Sindical Independiente y de Funcionarios
■ FSP-UGT Asturias
72
72
73
74
ÍNDICE GENERAL
SALUD LABORAL
76
■ Actividad Física y Salud
■ Autocuidado Emocional
■ Riesgos Psicosociales y Ergonomía
■ Fomento de Hábitos Saludables
■ …Más sobre Seguridad
■ Formación en Prevención de Riesgos Laborales Específicos
78
78
79
80
81
82
FORMACIÓN ESPECÍFICA
84
■ Formación Sectorial
86
Presidencia, Justicia e Igualdad
Economía y Hacienda
Industria y Empleo
Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno
Educación y Ciencia
Cultura y Turismo
Bienestar Social y Vivienda
Medio Ambiente, Ordenación del Territorio e Infraestructuras
Medio Rural y Pesca
Salud y Servicios Sanitarios
Salud
86
87
88
90
93
95
96
98
100
101
103
■ Formación para Colectivos Específicos
129
FORMACIÓN PARA EL PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL
132
■ Certificación de Dominio
■ Certificación de Experto/a y Especialista
■ Certificación de Equivalencia
134
136
139
INFORMACIÓN DE INTERÉS
141
■ Recursos formativos
■ Otras actividades de formación
■ Servicios web IAAP
142
143
144
4
5
6
7
Formación en Competencias Transversales (Formación General)
SOLICITUD DEL 15 DE DICIEMBRE AL 15 DE ENERO
ADMINISTRACIÓN
NºCurso NºEd. Título
Horario y lugar
Modalidad
Info
❑ 002
001
EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
23 y 24 de febrero
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 32
❑ 002
002
18 y 19 de febrero
9:30 a 14:30 CPR GIJÓN
Pág. 32
❑ 003
001
EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:
ÚLTIMAS REFORMAS
6 y 7 de abril
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 33
JURISPRUDENCIA DEL ORDEN
CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO DE LOS ÓRGANOS
20, 21, 22, 23 y 24
JUDICIALES CON SEDE EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA de abril
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 35
APLICACIONES ESPECÍFICAS DEL EBEP EN LA GESTIÓN
DE LOS RECURSOS HUMANOS
4, 5 y 6 de febrero
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 35
❑ 011
❑ 012
001
001
❑ 013
001
PODER JUDICIAL Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS:
23, 24, 25, 26 y 27
EL CONTROL JUDICIAL DE LA ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA de febrero
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 35
❑ 015
001
NOCIONES BÁSICAS DE CONTABILIDAD
18, 19 y 20 de febrero 9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 36
❑ 017
001
EL PRESUPUESTO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
EJECUCIÓN Y CONTROL
2, 3, 4 y 5 de marzo
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 36
AUTONOMÍA FINANCIERA Y SISTEMA ACTUAL DE
FINANCIACIÓN DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS
17, 18, 19 y 20 de marzo 9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 37
❑ 019
8
Fechas
001
❑ 026
001
LEGISLACIÓN Y PROGRAMAS DE ACTUACIÓN EN
MATERIA DE INMIGRACIÓN
1, 2 y 3 de abril
9:00 a 14:00 IAAP
Pág.38
❑ 027
001
LA COBERTURA EN EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
4, 5 y 6 de mayo
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 39
❑ 028
001
EVALUACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS
9, 10, 11 y 12 de junio 9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 39
❑ 029
001
IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE CALIDAD
18, 19, 20 y 21 de mayo 9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 39
❑ 133
001
EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN:
SELECCIÓN Y EMPLEO PÚBLICO
10, 11, 12 y
13 de febrero
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 32
EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN:
16, 17, 18 y
19 de marzo
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 32
16, 17, 18, 19, 23, 24,
25, 26 y 27 de febrero
9:00 a 12:30 (días 16
y 17) 9:00 a 13:00
(días 18 y 19) 9:00 a
14:00 (resto) IAAP
Pág. 37
❑ 133
❑ 137
❑ 137
002
001
9:00 a 12:30 (días 9 y 10)
9, 10, 11, 12, 16, 17, 18, 9:00 a 13:00 (días 11 y 12)
19 y 20 de marzo
9:00 a 14:00 (resto) IAAP
Pág. 37
13, 14, 15, 16, 20, 21,
22, 23 y 24 de abril
9:00 a 12:30 (días 13 y 14)
9:00 a 13:00 (días 15 y 16)
9:00 a 14:00 (resto) IAAP
Pág. 37
APROXIMACIÓN AL CONOCIMIENTO DE LAS
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS CON ESPECIAL
REFERENCIA A LA ADMINISTRACIÓN DEL PRINCIPADO
DE ASTURIAS
15 de abril a
20 de mayo
TELEFORMACIÓN
Pág. 32
❑ 004 001
LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER
PERSONAL (LOPD)
30 de enero a
27 de febrero
TELEFORMACIÓN
Pág. 33
❑ 005
GESTIÓN ADMINISTRATIVA
30 de enero a
27 de marzo
TELEFORMACIÓN
Pág. 33
16 de marzo a
15 de abril
TELEFORMACIÓN
Pág. 33
16 de febrero a
16 de marzo
TELEFORMACIÓN
Pág. 34
❑ 137
❑ 001
002
ASTURCÓN XXI: INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN
PRESUPUESTARIA
003
001
001
❑ 006 001
❑ 007
001
PRESUPUESTARIA
PRESUPUESTARIA
NOCIONES DE ARCHIVO DE OFICINA
PROBLEMAS PRÁCTICOS DE PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO
La solicitud se hace a través de la web www.asturias.es/iaap
o del teléfono interactivo 900 70 66 70
✆. Utilizar sólo una vía
ADMINISTRACIÓN
❑ 008 001
❑ 009 001
❑ 010
❑ 010
❑ 014
❑ 016
❑ 016
❑ 018
001
002
001
001
002
001
Fechas
Horario y lugar
Modalidad
Info
ASPECTOS BÁSICOS DEL PROCEDIMIENTO
SANCIONADOR
30 de enero a
20 de febrero
TELEFORMACIÓN
Pág. 34
ASPECTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE PERSONAL
15 de abril a
13 de mayo
TELEFORMACIÓN
Pág. 34
ASPECTOS BÁSICOS DE LA LEY DE CONTRATOS DEL
SECTOR PÚBLICO
16 de marzo
a 27 de abril
TELEFORMACIÓN
Pág. 34
ASPECTOS BÁSICOS DE LA LEY DE CONTRATOS DEL
SECTOR PÚBLICO
15 de abril
a 27 de mayo
TELEFORMACIÓN
Pág. 34
LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO.
NIVEL AVANZADO
16 de marzo a
11 de mayo
TELEFORMACIÓN
Pág. 35
RETRIBUCIONES, SEGURIDAD SOCIAL Y ACCIDENTES
DE TRABAJO
30 de enero a
6 de marzo
TELEFORMACIÓN
Pág. 36
RETRIBUCIONES, SEGURIDAD SOCIAL Y ACCIDENTES
DE TRABAJO
16 de febrero a
23 de marzo
TELEFORMACIÓN
Pág. 36
ASPECTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE SUBVENCIONES
30 de enero a
20 de febrero
TELEFORMACIÓN
Pág. 36
❑ 020
001
BUENAS PRÁCTICAS: ÉTICA Y ADMINISTRACIÓN
15 de abril a 6 de mayo TELEFORMACIÓN
Pág. 37
❑ 021
001
LA CALIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN
30 de enero a
20 de febrero
TELEFORMACIÓN
Pág. 37
NORMAS BÁSICAS DE PROTOCOLO Y ORGANIZACIÓN
DE ACTOS
30 de enero a
13 de marzo
TELEFORMACIÓN
Pág. 38
BUENAS PRÁCTICAS MEDIOAMBIENTALES
30 de enero a
13 de febrero
TELEFORMACIÓN
Pág. 38
16 de marzo a
11 de mayo
TELEFORMACIÓN
Pág. 38
18 de mayo a
15 de junio
TELEFORMACIÓN
Pág. 39
Fechas
Horario y lugar
❑ 022
❑ 023
❑ 024
❑ 025
001
001
001
001
CURSO BÁSICO DE GÉNERO
LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA
DE MUJERES Y HOMBRES
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Modalidad
Info
❑ 031
001
MÉTODOS DE SIMPLIFICACIÓN Y OPTIMIZACIÓN
DEL TRABAJO
❑ 034
001
DINÁMICAS DE GRUPO PARA LA GESTIÓN DE EQUIPOS 3, 4, 5 y 6 de marzo
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 41
❑ 035
001
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LOS EQUIPOS
DE TRABAJO
16, 17, 18 y
19 de marzo
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 41
LÍNEAS DE ACTUACIÓN PARA UNA DIRECCIÓN
ESTRATÉGICA
25, 26 y 27 de marzo
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 42
❑ 037
001
15, 16, 17 y 18 de junio 9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 40
❑ 038
001
PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DE AUDITORÍAS INTERNAS 15, 16 y 17 de abril
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 42
❑ 039
001
MEDICIÓN DEL CLIMA LABORAL
10, 11 y 12 de junio
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 42
MÉTODOS Y TÉCNICAS PARA EVALUAR
EL RENDIMIENTO DE UN EQUIPO
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 42
❑ 040 001
❑ 042 001
METODOLOGÍAS AVANZADAS DE APRENDIZAJE
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 43
❑ 043 001
PREVENCIÓN Y CONTROL DEL ESTRÉS EN EL ESTUDIO
6, 7 y 8 de abril
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 43
❑ 044 001
CÓMO REALIZAR UN ANÁLISIS INDIVIDUAL
DE LAS FUNCIONES Y TAREAS PROFESIONALES
27, 28 y 29 de mayo
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 44
TÉCNICAS DE MENTORING PARA EL APOYO
PROFESIONAL
4, 5 y 6 de mayo
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 46
ESTRATEGIAS PARA ORGANIZAR EL TRABAJO
POR OBJETIVOS
30 de enero a
27 de febrero
TELEFORMACIÓN
Pág. 40
❑ 051
❑ 030
001
001
9
❑ 032
❑ 033
001
001
Horario y lugar
16 de febrero a
16 de marzo
TELEFORMACIÓN
Pág. 40
TELEFORMACIÓN
Pág. 41
ELABORACIÓN DE INDICADORES PARA LA EVALUACIÓN 18 de mayo a
DEL TRABAJO PERSONAL
15 de junio
Modalidad
Info
❑ 036
001
CÓMO ELABORAR Y EVALUAR PROYECTOS
15 de abril a 10 de junio TELEFORMACIÓN
Pág. 41
❑ 041
001
RECURSOS PARA PREPARAR UNA OPOSICIÓN
15 de mayo a 6 de junio TELEFORMACIÓN
Pág. 43
❑ 045 001
PROGRAMA FORMATIVO PARA MIEMBROS DE
TRIBUNALES
15 de abril a
20 de mayo
TELEFORMACIÓN
Pág. 44
TELEFORMACIÓN
Pág. 45
CÓMO DISEÑAR UN PLAN FORMATIVO PERSONALIZADO
15 de junio a 6 de julio TELEFORMACIÓN
PARA LA MEJORA PROFESIONAL
Pág. 45
PROGRAMA DE FORMACIÓN DE FORMADORES/AS
EN LA MODALIDAD PRESENCIAL
15 de abril a
15 de mayo
TELEFORMACIÓN
Pág. 45
PROGRAMA DE FORMACIÓN DE FORMADORES/AS
ON-LINE
16 de febrero
a 16 de marzo
TELEFORMACIÓN
Pág. 45
❑ 050 001
DETECCIÓN DE NECESIDADES Y ELABORACIÓN DE
PLANES DE FORMACIÓN
15 de mayo a
15 de junio
TELEFORMACIÓN
Pág. 46
❑ 130
001
DERECHO BÁSICO PARA EL PERSONAL AL SERVICIO
DE LA ADMINISTRACIÓN
16 de febrero a
16 de marzo
TELEFORMACIÓN
Pág. 43
❑ 131
001
CURSO TEÓRICO-PRÁCTICO SOBRE CONTENIDOS
DEL CUERPO DE GESTIÓN
15 de abril a
24 de junio
TELEFORMACIÓN
Pág. 44
CURSO TEÓRICO-PRÁCTICO SOBRE CONTENIDOS
DEL CUERPO ADMINISTRATIVO
16 de febrero a
27 de abril
TELEFORMACIÓN
Pág. 44
Fechas
Horario y lugar
24, 25, 26 y
27 de marzo
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 47
LA RELEVANCIA DE LA COMUNICACIÓN NO VERBAL
Y ESTRATEGIAS PARA MEJORARLA
9, 10, 11 y
12 de febrero
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 47
LA RELEVANCIA DE LA COMUNICACIÓN NO VERBAL
Y ESTRATEGIAS PARA MEJORARLA
19, 20, 21 y
22 de mayo
Pág. 47
❑ 054 001
ACCESIBILIDAD EN LA ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA
3, 4 y 5 de junio
9:00 a 13:00 IAAP
Pág. 47
❑ 056 001
PAUTAS PARA LA REALIZACIÓN DE ENTREVISTAS
Y REUNIONES
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 48
❑ 058 001
TALLER DE ORTOGRAFÍA
30 y 31 de marzo
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 48
❑ 059 001
TALLER DE REDACCIÓN. NIVEL I
21, 22, 23 y 24 de abril 9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 49
❑ 059 002
TALLER DE REDACCIÓN. NIVEL I
5, 6, 7 y 8 de mayo
9:30 a 14:30 AVILÉS
Pág. 49
❑ 064 001
ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS DIVULGATIVOS:
FOLLETOS, REVISTAS Y BOLETINES
14, 15, 16 y 17 de abril
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 50
❑ 068 001
CONVERSACIÓN BÁSICA EN INGLÉS
EN LA ADMINISTRACIÓN
9, 10, 11 y 12 de marzo 9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 51
❑ 068 002
CONVERSACIÓN BÁSICA EN INGLÉS
EN LA ADMINISTRACIÓN
20, 21, 22, y
23 de mayo
Pág. 51
❑ 069 001
ELABORACIÓN DE ESCRITOS BÁSICOS EN INGLÉS
27, 28, 29 y 30 de abril 9:30 a 14:30 IAAP
❑ 076
INTRODUCCIÓN A LA LENGUA Y CULTURA ÁRABES
❑ 046 001
❑ 047
001
❑ 048 001
❑ 049 001
10
CÓMO MEJORAR LA GESTIÓN DEL TIEMPO
Fechas
❑ 132
001
LA COLABORACIÓN EN LOS TRIBUNALES DE SELECCIÓN 16 de febrero a
9 de marzo
COMUNICACIÓN
❑ 052
❑ 053
❑ 053
001
001
002
001
HABILIDADES PARA UNA COMUNICACIÓN EFICIENTE
9, 10, 11, 12 y
13 de marzo
Modalidad
9:30 a 14:30 AVILÉS
9:00 a 14:00 y de 15:30
a 18:00 (3º, 4º y 5º día
sólo mañana) IAAP
Info
Pág. 51
Pág. 53
COMUNICACIÓN
❑ 077
❑ 078
001
001
❑ 066 001
❑ 055
❑ 055
❑ 057
❑ 061
001
002
001
001
❑ 062 001
Fechas
Horario y lugar
22, 23, 24, 25 y
26 de junio
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 53
12, 13, 14 y 15
de mayo
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 54
ELABORACIÓN DE INFORMES
JURÍDICO-ADMINISTRATIVOS
18 de mayo a
8 de junio
SEMIPRESENCIAL
Pág. 50
TÉCNICAS DE ATENCIÓN TELEFÓNICA
30 de enero a
20 de febrero
TELEFORMACIÓN
Pág. 48
16 de febrero
a 9 de marzo
TELEFORMACIÓN
Pág. 48
EL DESARROLLO DE UN PLAN DE COMUNICACIÓN
INTERNA
18 de mayo a
15 de junio
TELEFORMACIÓN
Pág. 48
TALLER DE REDACCIÓN. NIVEL II
15 de junio a
13 de julio
TELEFORMACIÓN
Pág. 49
16 de febrero a
16 de marzo
TELEFORMACIÓN
Pág. 49
LA LECTURA DE TEXTOS EN INGLÉS
LENGUA DE SIGNOS. NIVEL II
TÉCNICAS DE ATENCIÓN TELEFÓNICA
CURSO DE REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN ORTOGRÁFICA
Modalidad
Info
❑ 063 001
ESCRITURA EFICAZ
16 de febrero a
23 de marzo
TELEFORMACIÓN
Pág. 50
❑ 065 001
CÓMO REDACTAR ACTAS, CONVENIOS Y PROTOCOLOS
DE COLABORACIÓN
15 de abril a
20 de mayo
TELEFORMACIÓN
Pág. 50
LA ORTOTIPOGRAFÍA EN LA ELABORACIÓN
DE ESCRITOS
16 de marzo a
13 de abril
TELEFORMACIÓN
Pág. 51
INGLÉS ELEMENTAL
16 de marzo a
16 de diciembre
TELEFORMACIÓN
Pág. 51
16 de marzo a
16 de diciembre
TELEFORMACIÓN
Pág. 53
16 de marzo a
16 de diciembre
TELEFORMACIÓN
Pág. 55
16 de marzo a
16 de diciembre
TELEFORMACIÓN
Pág. 52
16 de marzo a
16 de diciembre
TELEFORMACIÓN
Pág. 54
16 de marzo a
16 de diciembre
TELEFORMACIÓN
Pág. 55
16 de marzo a
16 de diciembre
TELEFORMACIÓN
Pág. 52
16 de marzo a
16 de diciembre
TELEFORMACIÓN
Pág. 54
16 de marzo a
16 de diciembre
TELEFORMACIÓN
Pág. 55
16 de marzo a
16 de diciembre
TELEFORMACIÓN
Pág. 52
16 de marzo a
16 de diciembre
TELEFORMACIÓN
Pág. 54
16 de marzo a
16 de diciembre
TELEFORMACIÓN
Pág. 55
❑ 067
❑ 070
❑ 070
❑ 070
❑ 071
❑ 071
❑ 071
❑ 072
❑ 072
❑ 072
❑ 073
❑ 073
❑ 073
001
001
001
001
001
001
001
001
001
001
001
001
001
INGLÉS INTERMEDIO
INGLÉS AVANZADO
ALEMÁN ELEMENTAL
ALEMÁN INTERMEDIO
ALEMÁN AVANZADO
FRANCÉS ELEMENTAL
FRANCÉS INTERMEDIO
FRANCÉS AVANZADO
ITALIANO ELEMENTAL
ITALIANO INTERMEDIO
ITALIANO AVANZADO
11
COMPETENCIAS PERSONALES
Horario y lugar
Modalidad
Info
❑ 082 001
TÉCNICAS DE ELABORACIÓN DE MAPAS MENTALES
9, 10, 11 y 12 de junio 9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 57
❑ 084 001
CÓMO GESTIONAR EL CONOCIMIENTO
EN LA ORGANIZACIÓN
11, 12, 13 y
14 de mayo
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 57
PAUTAS PARA EL DESARROLLO DE LA INTELIGENCIA
EMOCIONAL. NIVEL I
16, 17, 18 y
19 de febrero
9:30 a 14:30 AVILÉS
Pág. 57
❑ 085 002
PAUTAS PARA EL DESARROLLO DE LA INTELIGENCIA
EMOCIONAL. NIVEL I
Pág. 57
❑ 086 001
CÓMO SE HACE PARA CAMBIAR
4 y 5 de febrero
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 58
❑ 087
MOTIVACIÓN Y AUTOMOTIVACIÓN
EN LA VIDA PERSONAL Y PROFESIONAL
24, 25, 26 y
27 de febrero
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 58
MOTIVACIÓN Y AUTOMOTIVACIÓN
EN LA VIDA PERSONAL Y PROFESIONAL
13, 14, 15 y
16 de abril
9:30 a 14:30 CPR Gijón
Pág. 58
❑ 090 001
PAUTAS PARA EL DESARROLLO
DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL. NIVEL II
23, 24, 25, 26 y
27 de marzo
16:30 a 20:30 (último día
de 9:30 a 13:30) IAAP
Pág. 59
❑ 092 001
TALLER DE TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. 26, 27, 28 y
NIVEL II
29 de mayo
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 59
❑ 092 002
TALLER DE TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. 23, 24, 25 y
NIVEL II
26 de junio
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 59
❑ 095 001
INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA PERSONAL DIRECTIVO 15, 16 y 17 de junio
16:30 a 20:30 IAAP
Pág. 60
❑ 093 001
HABILIDADES DIRECTIVAS
18 de mayo a
29 de junio
SEMIPRESENCIAL
Pág. 59
30 de enero a
27 de febrero
TELEFORMACIÓN
Pág. 56
16 de febrero
a 16 de marzo
TELEFORMACIÓN
Pág. 56
18 de mayo a
15 de junio
TELEFORMACIÓN
Pág. 56
18 de mayo a
8 de junio
TELEFORMACIÓN
Pág. 56
❑ 085 001
❑ 087
12
Fechas
❑ 079
❑ 079
001
002
001
002
❑ 080 001
❑ 081
001
ESTRATEGIAS PARA DESARROLLAR LA MEMORIA
ESTRATEGIAS PARA DESARROLLAR LA MEMORIA
LECTURA EFICAZ
TÉCNICAS DE CONCENTRACIÓN
❑ 083 001
ANÁLISIS DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES
16 de febrero a
16 de marzo
TELEFORMACIÓN
Pág. 57
❑ 088 001
LA COMUNICACIÓN ASERTIVA
30 de enero a
27 de febrero
TELEFORMACIÓN
Pág. 58
15 de abril a
13 de mayo
TELEFORMACIÓN
Pág. 58
❑ 089 001
TALLER DE TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. 15 de abril a
NIVEL I
13 de mayo
TELEFORMACIÓN
Pág. 58
❑ 089 002
TALLER DE TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. 18 de mayo a
15 de junio
NIVEL I
TELEFORMACIÓN
Pág. 58
16 de febrero a
16 de marzo
TELEFORMACIÓN
Pág. 59
18 de mayo a
15 de junio
TELEFORMACIÓN
Pág. 60
Fechas
Horario y lugar
❑ 088 002
❑ 091
001
❑ 094 001
LA COMUNICACIÓN ASERTIVA
TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN. NIVEL I
TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN. NIVEL II
TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
Modalidad
Info
❑ 096 001
INICIACIÓN A LA OFIMÁTICA BÁSICA
2, 3, 4, 5 y 6 de febrero 9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 61
❑ 096 002
INICIACIÓN A LA OFIMÁTICA BÁSICA
9, 10, 11, 12 y
13 de marzo
Pág. 61
9:00 a 14:00 IAAP
❑ 102
❑ 107
❑ 107
001
001
002
Fechas
Horario y lugar
Modalidad
Info
UTILIDADES DEL SOFTWARE PARA LA OPTIMIZACIÓN
DEL EQUIPO
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 62
USO COMBINADO DE LAS APLICACIONES
DE MICROSOFT OFFICE
9 y 10 de marzo
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 64
USO COMBINADO DE LAS APLICACIONES
DE MICROSOFT OFFICE
13 y 14 de abril
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 64
❑ 112
001
UTILIDADES DEL PORTAL ASTURIAS.ES
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 65
❑ 113
001
ESTRATEGIAS Y FUENTES PARA LA BÚSQUEDA
DE INFORMACIÓN
14 y 15 de mayo
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 65
❑ 113
002
ESTRATEGIAS Y FUENTES PARA LA BÚSQUEDA
DE INFORMACIÓN
4 y 5 de junio
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 65
❑ 114
001
ELEMENTOS DE SEGURIDAD INFORMÁTICA
7 y 8 de abril
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 65
❑ 114
002
ELEMENTOS DE SEGURIDAD INFORMÁTICA
8 y 9 de junio
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 65
❑ 115
001
DNI ELECTRÓNICO Y LA E-ADMINISTRACIÓN
9:00 a 13:00 IAAP
Pág. 66
❑ 116
001
HERRAMIENTAS DE GOOGLE
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 66
❑ 117
001
BÚSQUEDA ESPECIALIZADA EN LA RED
1, 2 y 3 de abril
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 66
❑ 117
002
BÚSQUEDA ESPECIALIZADA EN LA RED
6, 7 y 8 de mayo
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 66
❑ 118
001
WEB 2.0
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 66
❑ 119
001
TALLER DE MANEJO DE LA CÁMARA DIGITAL
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 67
❑ 119
002
TALLER DE MANEJO DE LA CÁMARA DIGITAL
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 67
❑ 120
001
TALLER DE GRABACIÓN EN VÍDEO
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 67
❑ 122
001
RETOQUE DIGITAL Y ESCANEO DE IMÁGENES
23, 24, 25 y
26 de febrero
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 67
DISEÑO, COMPOSICIÓN Y MAQUETACIÓN
DE DOCUMENTOS EN ENTORNO WINDOWS
30 y 31 de marzo
y 1, 2 y 3 de abril
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 68
❑ 123
001
❑ 126
001
EDICIÓN DE VÍDEO CON ADOBE PREMIER PRO CS3
23, 24, 25, 26
y 27 de marzo
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 69
❑ 127
001
INICIACIÓN A LA EDICIÓN DE VÍDEO DIGITAL
CON PINNACLE STUDIO
25, 26, 27, 28
y 29 de mayo
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 69
DISEÑO Y DESARROLLO DE PÁGINAS WEB
18, 19, 20 y
21 de mayo
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 69
15, 16, 17, 18
y 19 de junio
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 70
❑ 128
❑ 129
001
001
ADOBE FLASH CS3
❑ 134
001
RETOQUE DIGITAL CON GIMP
9, 10, 11, 12 y
13 de marzo
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 68
❑ 134
002
RETOQUE DIGITAL CON GIMP
4, 5, 6, 7 y 8 de mayo
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 68
❑ 135
001
MAGIX VÍDEO DELUXE
13, 14, 15, 16 y
17 de abril
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 69
15, 16, 17, 18 y
19 de junio
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 69
❑ 135
002
MAGIX VÍDEO DELUXE
❑ 136
001
ARCHITECTURE 3D
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 70
❑ 136
002
ARCHITECTURE 3D
8, 9, 10 y 11 de junio
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 70
❑ 101
001
MICROSOFT OUTLOOK BÁSICO
TELEFORMACIÓN
Pág. 62
❑ 105
001
MICROSOFT OUTLOOK AVANZADO
TELEFORMACIÓN
Pág. 63
❑ 106
001
TRABAJAR CON DOCUMENTOS EN FORMATO PDF
16 de febrero a
30 de marzo
16 de marzo a
27 de abril
16 de marzo a
6 de abril
TELEFORMACIÓN
Pág. 63
13
❑ 108
001
❑ 108
002
❑ 109
001
❑ 124
001
TRUCOS SOBRE MICROSOFT WORD
TRUCOS SOBRE MICROSOFT WORD
TRUCOS SOBRE MICROSOFT EXCEL
EL LENGUAJE AUDIOVISUAL: ANÁLISIS E
INTERPRETACIÓN
Fechas
Horario y lugar
Modalidad
Info
30 de enero a
20 de febrero
TELEFORMACIÓN
Pág. 64
15 de abril a
6 de mayo
TELEFORMACIÓN
Pág. 64
16 de febrero a
9 de marzo
TELEFORMACIÓN
Pág. 64
16 de febrero
a 6 de abril
TELEFORMACIÓN
Pág. 68
FORMACIÓN PARA EL PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL
Nº Itinerario Nº Edición
❑
❑
❑
❑
150
151
001
001
152
153
001
001
Título
Fechas
Horario y lugar
EXPERTO/A EN RECURSOS HUMANOS
Febrero de 2009 a
abril de 2010
SEMIPRESENCIAL
Pág. 136
Marzo de 2009 a
noviembre de 2010
SEMIPRESENCIAL
Pág. 137
Febrero de 2009 a
marzo de 2010
SEMIPRESENCIAL
Pág. 137
Marzo de 2009 a
marzo de 2010
SEMIPRESENCIAL
Pág. 138
EXPERTO/A EN ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
ESPECIALISTA EN COMUNICACIÓN
ESPECIALISTA EN POLÍTICAS PARA LA
IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Modalidad
Info
14
15
ENERO
SOLICITUD DEL 1 AL 15 DE ENERO
FORMACIÓN EN COMPETENCIAS TRANSVERSALES
(FORMACIÓN GENERAL)
Nº
Nº
Curso Ed. Título
Fechas
Horario y lugar
Modalidad Info
Modo de
Soliditud
COMUNICACIÓN
❑ 060 001 MANUAL DE ESTILO SOBRE UTILIZACIÓN DE
LENGUAJE NO SEXISTA
❑ 074 001 FALAR Y MÁS FALAR. LENGUA ASTURIANA
❑ 075 001 LENGUA DE SIGNOS. NIVEL I
2 de febrero a
23 de febrero
2 de febrero a
13 de abril
2 de febrero a
2 de marzo
2 de febrero a
2 de marzo
TELEFORMACIÓN
Pág. 49
TELEFORMACIÓN
Pág. 52
TELEFORMACIÓN
Pág. 53
✆
✆
✆
TELEFORMACIÓN
Pág. 58
✆
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 64
TELEFORMACIÓN
Pág. 61
TELEFORMACIÓN
Pág. 61
TELEFORMACIÓN
Pág. 62
TELEFORMACIÓN
Pág. 62
TELEFORMACIÓN
Pág. 63
TELEFORMACIÓN
Pág. 63
TELEFORMACIÓN
Pág. 65
TELEFORMACIÓN
Pág. 67
TELEFORMACIÓN
Pág. 68
✆
✆
✆
✆
✆
✆
✆
✆
✆
✆
❑ 088 003 LA COMUNICACIÓN ASERTIVA
❑ 110
001 ALFABETIZACIÓN DIGITAL
❑ 097 001 MICROSOFT WORD BÁSICO
❑ 098 001 MICROSOFT EXCEL BÁSICO
16
❑ 099 001 MICROSOFT ACCESS BÁSICO
❑ 100
001 MICROSOFT POWERPOINT
❑ 103
001 MICROSOFT WORD AVANZADO
❑ 104
001 MICROSOFT EXCEL AVANZADO
❑ 111
001 INTERNET. ¿PARA QUÉ NOS PUEDE SERVIR LA RED?
❑ 121
001 INICIACIÓN A LA FOTOGRAFÍA DIGITAL
❑ 125
001 RETOQUE DIGITAL CON PHOTOSHOP
17, 18, 19 y 20
de febrero
2 de febrero a
16 de marzo
2 de febrero a
16 de marzo
2 de febrero a
16 de marzo
2 de febrero a
16 de marzo
2 de febrero a
16 de marzo
2 de febrero a
16 de marzo
2 de febrero a
16 de marzo
2 de febrero a
23 de febrero
2 de febrero a
30 de marzo
SALUD LABORAL
Nº
Nº
Curso Ed. Título
Fechas
Horario y lugar
Modalidad Info
16:00 a 20:00 el primer día
y de 16:00 a 19:00
el resto IAAP
Modo de
Soliditud
ACTIVIDAD FÍSICA Y SALUD
❑ 301
001 POR TU SALUD, MUÉVETE
www.asturias.es/iaap
✆ 900 70 66 70. Utilizar sólo una vía
Pág. 78
✆
ENERO
AUTOCUIDADO EMOCIONAL
❑ 302 001 TÉCNICAS DE RELAJACIÓN
5, 12, 19 y
26 de febrero
❑ 309 001 FOMENTO DE LA AUTOESTIMA
❑ 310 001 CÓMO MANEJAR EL DIÁLOGO INTERNO A
NUESTRO FAVOR
Pág. 78
✆
✆
Pág. 78
✆
16:00 a 20:00 y de 16:00 a
19:00 último día
IAAP
Pág. 79
TELEFORMACIÓN
Pág. 79
✆
✆
12:30 a 15:00 IAAP
Pág. 78
23, 24 y 25 de febrero 16:00 a 20:00 IAAP
16 y 23 de febrero y y de 10:00 a 13:00
2 de marzo
el resto IAAP
RIESGOS PSICOSOCIALES Y ERGONOMÍA
❑ 307 001 CÓMO PROTEGERNOS DEL AGOTAMIENTO
PROFESIONAL (BURNOUT)
❑ 312
9, 10, 11 y
12 de febrero
2 de febrero a
2 de marzo
001 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
EN TRABAJOS DE OFICINA
FOMENTO DE HÁBITOS SALUDABLES
❑ 305 001 CORAZÓN SANO
17 y 18 de febrero
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 80
❑ 308 001 DORMIR BIEN PARA VIVIR MEJOR
9 y 10 de febrero
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 80
❑ 303 001 CUIDADO Y REEDUCACIÓN DE LA VOZ. NIVEL I
❑ 313 001 APRENDER A COMER SANO
2 de febrero a
2 de marzo
10:00 a 14:00 IAAP
Pág. 80
TELEFORMACIÓN
Pág. 80
❑ 304 001 CONDUCCIÓN SALUDABLE
6 de febrero
8:30 a 15:00 GIJÓN
Pág. 81
❑ 306 001 PRIMEROS AUXILIOS
20 de febrero
2 de febrero a
9 de marzo
2 de febrero a
9 de marzo
2 de febrero a
2 de marzo
8:30 a 15:00 GIJÓN
Pág. 81
SEMIPRESENCIAL
Pág. 81
TELEFORMACIÓN
Pág. 81
TELEFORMACIÓN
Pág. 81
✆
✆
✆
✆
… MÁS SOBRE SEGURIDAD
❑ 311
❑ 314
001 CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
001 BUENAS PRÁCTICAS PREVENTIVAS
EN LA SEGURIDAD VIAL
✆
✆
✆
✆
✆
FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESPECÍFICOS
❑ 317
❑ 315
❑ 316
001 TALLER TEÓRICO-PRÁCTICO PARA EL MANEJO
DE SITUACIONES DIFÍCILES
EN MANIPULACIÓN DE CARGAS
001 PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL USO
DE PANTALLAS PVD
2 de febrero a
9 de marzo
SEMIPRESENCIAL
Pág. 82
2 a 16 de febrero
TELEFORMACIÓN
Pág. 79
2 a 23 de febrero
TELEFORMACIÓN
Pág. 79
✆
✆
✆
PRUEBAS DE CERTIFICACIÓN DE EQUIVALENCIA
Materia
Día y mes en que se realiza la prueba
Certificación
Info
❑ WORD BÁSICO
5 de febrero
40 H
Pág. 139
❑ EXCEL BÁSICO
❑ ASTURCÓN XXI: INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN
PRESUPUESTARIA
12 de febrero
40 H
Pág. 139
19 de febrero
40 H
Pág. 139
Modo de Solicitud
17
FEBRERO
SOLICITUD DEL 1 AL 15 DE FEBRERO
Nº
Nº
Curso Ed. Título
Modalidad Info
Modo de
Soliditud
Fechas
Horario y lugar
2 de marzo a
6 de abril
TELEFORMACIÓN
Pág. 36
✆
16 de marzo a
30 de marzo
TELEFORMACIÓN
Pág. 45
✆
TELEFORMACIÓN
Pág. 48
TELEFORMACIÓN
Pág. 49
TELEFORMACIÓN
Pág. 52
TELEFORMACIÓN
Pág. 53
✆
✆
✆
✆
9:30 a 13:30) IAAP
Pág. 57
TELEFORMACIÓN
Pág. 56
TELEFORMACIÓN
Pág. 58
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 64
TELEFORMACIÓN
Pág. 61
TELEFORMACIÓN
Pág. 61
TELEFORMACIÓN
Pág. 62
TELEFORMACIÓN
Pág. 62
TELEFORMACIÓN
Pág. 63
TELEFORMACIÓN
Pág. 63
TELEFORMACIÓN
Pág. 64
TELEFORMACIÓN
Pág. 65
TELEFORMACIÓN
Pág. 67
TELEFORMACIÓN
Pág. 68
ADMINISTRACIÓN
❑ 016
003 RETRIBUCIONES, SEGURIDAD SOCIAL Y ACCIDENTES
DE TRABAJO
❑ 046 002 LA COLABORACIÓN EN LOS TRIBUNALES
DE SELECCIÓN
COMUNICACIÓN
❑ 055 003 TÉCNICAS DE ATENCIÓN TELEFÓNICA
❑ 060 002 MANUAL DE ESTILO SOBRE UTILIZACIÓN
DE LENGUAJE NO SEXISTA
2 de marzo
a 23 de marzo
2 de marzo a
23 de marzo
2 de marzo a
11 de mayo
2 de marzo a
30 de marzo
18
❑ 085 006 PAUTAS PARA EL DESARROLLO DE LA INTELIGENCIA
EMOCIONAL. NIVEL I
❑ 079 003 ESTRATEGIAS PARA DESARROLLAR LA MEMORIA
16, 17, 18, 19 y 20
de marzo
2 de marzo a
30 de marzo
2 de marzo a
30 de marzo
✆
✆
✆
❑ 110
❑ 100
❑ 103
❑ 104
❑ 108
003 TRUCOS SOBRE MICROSOFT WORD
❑ 111
❑ 121
❑ 125
23, 24, 25 y
26 de marzo
2 de marzo a
14 de abril
2 de marzo a
14 de abril
2 de marzo a
14 de abril
2 de marzo a
14 de abril
2 de marzo a
14 de abril
2 de marzo a
14 de abril
2 de marzo a
23 de marzo
2 de marzo a
14 de abril
2 de marzo a
23 de marzo
2 de marzo a
27 de abril
✆
✆
✆
✆
✆
✆
✆
✆
✆
✆
✆
FEBRERO
SALUD LABORAL
Nº
Nº
Curso Ed. Título
Fechas
Horario y lugar
Modalidad Info
Modo de
Soliditud
❑ 318
001 ESPALDA SANA
3, 10 y 17 de marzo
y de 16:00 a 19:00 el
resto IAAP
y de 9:30 a 12:30 el
resto IAAP
❑ 301
y de 9:30 a 12:30 el
resto IAAP
Pág. 78
✆
24, 25, 26 y
27 de marzo
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 79
2 a 23 de marzo
TELEFORMACIÓN
Pág. 79
2 a 23 de marzo
TELEFORMACIÓN
Pág. 79
✆
✆
✆
4 y 5 de marzo
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 80
5, 12 y 19 de marzo
Pág. 80
✆
✆
16:00 a 20:00 IAAP
y de 16:00 a 19:00 el
resto IAAP
Pág. 80
✆
6 de marzo
8:30 a 15:00 GIJÓN
Pág. 81
20 de marzo
8:30 a 15:00 GIJÓN
Pág. 81
✆
✆
2, 9 y 16 de marzo
Pág. 78
✆
Pág. 78
✆
❑ 310
002 CÓMO MANEJAR EL DIÁLOGO INTERNO
A NUESTRO FAVOR
❑ 321
001 EL ACOSO LABORAL: RECONOCERLO Y AFRONTARLO
❑ 322 001 LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES
❑ 316 002 PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL USO
DE PANTALLAS PVD
❑ 319
001 CONOCER Y PREVENIR LOS HÁBITOS TÓXICOS
❑ 320 001 CUIDADO Y REEDUCACIÓN DE LA VOZ. NIVEL II
❑ 311 002 CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
❑ 314 002 BUENAS PRÁCTICAS PREVENTIVAS
30 y 31 de marzo y
1 y 2 de abril
16:00 a 20:00 y de 16:00 a
19:00 último día IAAP
Pág. 79
2 de marzo a 6 de abril TELEFORMACIÓN
Pág. 81
2 a 30 de marzo
Pág. 81
TELEFORMACIÓN
✆
✆
✆
Certificación
Info
❑ ACCESS
5 de marzo
40 H
Pág. 139
❑ POWERPOINT
12 de marzo
30 H
Pág. 139
Materia
Modo de Solicitud
19
MARZO
SOLICITUD DEL 1 AL 15 DE MARZO
Nº
Nº
Curso Ed. Título
Fechas
Horario y lugar
Modalidad Info
16:30 a 19:30) IAAP
Modo de
Soliditud
ADMINISTRACIÓN
❑ 002 003 EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
❑ 010
003 ASPECTOS BÁSICOS DE LA LEY DE CONTRATOS
DEL SECTOR PÚBLICO
Pág. 32
Pág. 34
❑ 060 003 MANUAL DE ESTILO SOBRE UTILIZACIÓN DE
LENGUAJE NO SEXISTA
1 de abril a 22 de abril TELEFORMACIÓN
Pág. 49
❑ 074
1 de abril a 10 de junio TELEFORMACIÓN
Pág. 52
Pág. 53
EMOCIONAL. NIVEL I
13, 14, 15 y 16 de abril
9:30 a 14:30 IAAP
Pág. 57
Pág. 56
❑ 089 003 TALLER DE TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN
DE CONFLICTOS. NIVEL I
Pág. 58
Pág. 58
13, 14, 15, 16 y
17 de abril
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 61
✆
✆
COMUNICACIÓN
003 FALAR Y MÁS FALAR. LENGUA ASTURIANA
✆
✆
✆
20
✆
✆
✆
✆
❑ 096 003 INICIACIÓN A LA OFIMÁTICA BÁSICA
❑ 110
27, 28, 29 y 30 de abril 9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 64
❑ 119
003 TALLER DE MANEJO DE LA CÁMARA DIGITAL
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 67
Pág. 61
Pág. 61
Pág. 62
❑ 100
Pág. 62
❑ 103
Pág. 63
❑ 104
Pág. 63
❑ 111
Pág. 65
❑ 121
Pág. 67
❑ 125
Pág. 68
✆
✆
✆
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MARZO
SALUD LABORAL
Nº
Nº
Curso Ed. Título
Fechas
Horario y lugar
Modalidad Info
Modo de
Soliditud
❑ 318
002 ESPALDA SANA
❑ 301
y de 9:30 a 12:30 el resto
IAAP
y de 9:30 a 12:30 el resto
IAAP
Pág. 78
✆
Pág. 78
✆
16:00 a 20:00 IAAP
y de 9:30 a 12:30 el
resto IAAP
Pág. 78
✆
Pág. 78
✆
1 a 29 de abril
TELEFORMACIÓN
Pág. 79
✆
❑ 305 002 CORAZÓN SANO
22 y 23 de abril
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 80
❑ 313
1 a 29 de abril
TELEFORMACIÓN
Pág. 80
✆
✆
17 de abril
8:30 a 15:00 GIJÓN
Pág. 81
24 de abril
8:30 a 15:00 GIJÓN
Pág. 81
❑ 311 003 CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
1 de abril a 6 de mayo SEMIPRESENCIAL
Pág. 81
Pág. 81
1 a 29 de abril
TELEFORMACIÓN
Pág. 81
❑ 323 001 PLANES DE EMERGENCIA Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS
1 a 22 de abril
TELEFORMACIÓN
Pág. 81
❑ 310 003 CÓMO MANEJAR EL DIÁLOGO INTERNO
A NUESTRO FAVOR
❑ 312
002 APRENDER A COMER SANO
✆
✆
✆
✆
✆
✆
❑ 324 001 MOVILIZACIÓN DE PACIENTES. NIVEL I
A determinar
A determinar
Pág. 82
❑ 325 001 MOVILIZACIÓN DE PACIENTES. NIVEL II
❑ 326 001 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL USO
DE MAQUINARIA AGRÍCOLA, TRABAJOS DE
JARDINERÍA Y GANADERÍA
A determinar
A determinar
Pág. 82
✆
✆
24 de abril
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 82
✆
Materia
Certificación
❑ MECANOGRAFÍA
16 de abril
250 Pulsaciones Pág. 139
❑ INTERNET. ¿PARA QUÉ NOS PUEDE SERVIR LA RED?
23 de abril
30 H
Pág. 139
❑ INICIACIÓN A LA OFIMÁTICA BÁSICA
30 de abril
20 H
Pág. 139
Info
Modo de Solicitud
21
ABRIL
SOLICITUD DEL 1 AL 15 DE ABRIL
Nº
Nº
Curso Ed. Título
Modalidad Info
Modo de
Soliditud
Fechas
Horario y lugar
7 y 8 de mayo
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 32
4, 5, 6 y 7 de mayo
4 de mayo a
15 de junio
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 32
TELEFORMACIÓN
Pág. 34
Pág. 36
✆
✆
✆
✆
15 de mayo a
19 de junio
TELEFORMACIÓN
Pág. 44
✆
TELEFORMACIÓN
Pág. 49
TELEFORMACIÓN
Pág. 52
Pág. 53
✆
✆
✆
EMOCIONAL. NIVEL I
11, 12, 13 y
14 de mayo
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 57
Pág. 56
Pág. 58
Pág. 58
ADMINISTRACIÓN
❑ 133 003 EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN:
❑ 010 004 ASPECTOS BÁSICOS DE LA LEY DE CONTRATOS
DEL SECTOR PÚBLICO
❑ 016 004 RETRIBUCIONES, SEGURIDAD SOCIAL Y ACCIDENTES
DE TRABAJO
❑ 045 002 PROGRAMA FORMATIVO PARA MIEMBROS
DE TRIBUNALES
COMUNICACIÓN
22
4 de mayo a
25 de mayo
4 de mayo a
13 de julio
✆
✆
✆
✆
❑ 110
❑ 119
11, 12, 13, 14 y
15 de mayo
9:30 a 14:30 IAAP
25, 26, 27, 28 de mayo
y 1 de junio
16:00 a 20:00 IAAP
20, 21 y 22 de mayo
Pág. 61
Pág. 64
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 67
Pág. 61
Pág. 61
Pág. 62
❑ 100
Pág. 62
❑ 103
Pág. 63
❑ 104
❑ 108
004 TRUCOS SOBRE MICROSOFT WORD
4 de mayo a
25 de mayo
TELEFORMACIÓN
Pág. 63
Pág. 64
✆
✆
✆
✆
✆
✆
✆
✆
✆
✆
ABRIL
❑ 111
❑ 121
❑ 125
4 de mayo a
15 de junio
4 de mayo a
25 de mayo
4 de mayo a
29 de junio
TELEFORMACIÓN
Pág. 65
TELEFORMACIÓN
Pág. 67
TELEFORMACIÓN
Pág. 68
✆
✆
✆
SALUD LABORAL
Nº
Nº
Curso Ed. Título
Fechas
Horario y lugar
Modalidad Info
6, 13 y 20 de mayo
y de 16:00 a 19:00
el resto IAAP
Modo de
Soliditud
❑ 301
Pág. 78
✆
Pág. 78
✆
Pág. 78
✆
❑ 302 002 TÉCNICAS DE RELAJACIÓN
❑ 310 004 CÓMO MANEJAR EL DIÁLOGO INTERNO
A NUESTRO FAVOR
7, 14, 21 y 28 de mayo 12:30 a 15:00 IAAP
y de 9:30 a 12:30
13, 20 y 27 de mayo el resto IAAP
❑ 321 002 EL ACOSO LABORAL: RECONOCERLO Y AFRONTARLO
23
18, 19 y 20 de mayo
25, 26, 27 y
28 de mayo
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 79
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 79
4 a 18 de mayo
TELEFORMACIÓN
Pág. 79
4 a 25 de mayo
TELEFORMACIÓN
Pág. 79
4 y 5 de mayo
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 80
❑ 313
Pág. 80
8 de mayo
8:30 a 15:00 GIJÓN
Pág. 81
22 de mayo
8:30 a 15:00 GIJÓN
Pág. 81
❑ 327 001 INICIACIÓN A LA PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES
4 de mayo a 8 de junio SEMIPRESENCIAL
Pág. 81
Pág. 81
❑ 315
❑ 316
EN MANIPULACIÓN DE CARGAS
003 PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL USO
DE PANTALLAS PVD
✆
✆
✆
✆
003 APRENDER A COMER SANO
✆
✆
✆
✆
✆
✆
❑ 328 001 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESPECÍFICOS
EN TRABAJOS DE LIMPIEZA
❑ 329 001 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESPECÍFICOS
EN TRABAJOS DE COCINA
15 de mayo
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 82
22 de mayo
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 82
TELEFORMACIÓN
Pág. 81
❑ 323 002 PLANES DE EMERGENCIA Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS 4 a 25 de mayo
✆
✆
✆
ABRIL
MAYO
Materia
Certificación
Info
❑ WORD AVANZADO
7 de mayo
40 H
Pág. 139
❑ EXCEL AVANZADO
❑ USO COMBINADO DE LAS APLICACIONES
DE MICROSOFT OFFICE
14 de mayo
40 H
Pág. 139
21 de mayo
10 H
Pág. 139
Modo de Solicitud
SOLICITUD DEL 1 AL 15 DE MAYO
Nº
Nº
Curso Ed. Título
Modalidad Info
Modo de
Soliditud
Fechas
Horario y lugar
25 y 26 de junio
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 32
✆
Pág. 43
✆
1 de junio a 22 de junio TELEFORMACIÓN
1 de junio a
10 de agosto
TELEFORMACIÓN
Pág. 49
Pág. 52
Pág. 53
✆
✆
✆
16, 17, 18 y 19 de junio 9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 57
Pág. 58
8, 9, 10, 11 y 12 de junio 9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 61
1, 2, 3, 4 y 5 de junio
Pág. 61
❑ 110
❑ 119
23, 24, 25 y 26 de junio 9:00 a 14:00 IAAP
15, 16, 17 y 18 de junio de16:00 a 19:00) IAAP
Pág. 64
Pág. 67
Pág. 61
Pág. 61
Pág. 62
❑ 100
Pág. 62
❑ 103
Pág. 63
❑ 104
Pág. 63
❑ 111
Pág. 65
ADMINISTRACIÓN
❑ 041 002 RECURSOS PARA PREPARAR UNA OPOSICIÓN
24
COMUNICACIÓN
EMOCIONAL. NIVEL I
✆
✆
✆
✆
✆
✆
✆
✆
✆
✆
✆
✆
✆
MAYO
❑ 121
Pág. 67
❑ 125
Pág. 58
✆
✆
SALUD LABORAL
Nº
Nº
Curso Ed. Título
Modalidad Info
Modo de
Soliditud
Fechas
Horario y lugar
8, 9 y 10 de junio
16:00 a 20:00 IAAP
Pág. 78
✆
1 a 29 de junio
TELEFORMACIÓN
Pág. 79
✆
3 y 4 de junio
9:00 a 14:00 IAAP
Pág. 80
5, 12 y 19 de junio
10:00 a 14:00 IAAP
Pág. 80
✆
✆
5 de junio
8:30 a 15:00 GIJÓN
Pág. 81
❑ 311 004 CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES
12 de junio
8:30 a 15:00 GIJÓN
Pág. 81
❑ 312
❑ 319
002 CONOCER Y PREVENIR LOS HÁBITOS TÓXICOS
❑ 303 002 CUIDADO Y REEDUCACIÓN DE LA VOZ. NIVEL I
Pág. 81
1 a 29 de junio
Pág. 81
TELEFORMACIÓN
✆
✆
✆
✆
Certificación
Info
❑ INGLÉS. NIVEL ADVANCED
Materia
4 de junio
150 H
Pág. 139
❑ FRANCÉS. NIVEL AVANZADO
11 de junio
150 H
Pág. 139
❑ WORD BÁSICO
18 de junio
40 H
Pág. 139
Modo de Solicitud
25
CÓMO
SOLICITAR
26
INDICACIONES
SOBRE LA
ASISTENCIA
A CURSOS
CÓMO SOLICITAR
Para cualquier duda con la solicitud de cursos puede ponerse en contacto con:
Unidad de Auditoría, Calidad y Atención al Alumnado
985 10 84 09 [email protected]
SOLICITUD DE CURSOS
PLAZO DE
SOLICITUD
SOLICITUD POR
CURSOS DE…
WEB
TLFNO.
FORMACIÓN SEMESTRAL
15 diciembre
a 15 de enero
(ver Calendario
Semestral
en página 7)
Formación en Competencias Transversales
(Formación General)
✆
Elija sólo una de las dos vías
✆
Formación para el Perfeccionamiento Profesional
(Certificación de Experto/a o Especialista)
FORMACIÓN MENSUAL
✆
Formación en Competencias Transversales
(Formación General)
1 a 15 de cada mes
(ver Calendarios
Mensuales
en página 15)
Certificación de Equivalencia
✆
Salud Laboral
FORMACIÓN ANUAL
Señalado en cada
convocatoria
Formación Específica
POR TELÉFONO
Necesita:
POR INTERNET
Necesita:
■ Su número de DNI.
■ Su nombre de usuario/a y contraseña.
■ El código de curso y edición a solicitar (puede
consultarlos en el Calendario Semestral o los
Calendarios Mensuales, páginas 7 y siguientes).
■ Decidir la prioridad de los cursos a solicitar. Esta
prioridad será tenida en cuenta a la hora de asignar los cursos.
■ Decidir la prioridad de los cursos a solicitar. Esta
prioridad será tenida en cuenta a la hora de adjudicar los cursos.
■ Entrar en el apartado Formación de la página
web del IAAP.
■ Seguir las instrucciones de la operadora.
Para ayudarle en la solicitud de cursos vía Internet haga
click en la SIMULACIÓN que aparece dentro del apartado
Formación de la página web del IAAP
También puede realizar su solicitud a través de la Revista
en formato digital.
IAAP línea interactiva
✆ 900 70 66 70
27
INDICACIONES SOBRE
ASISTENCIA A CURSOS
Las bases que rigen este programa formativo
y su participación en el mismo están publicadas en el BOPA de 12 de diciembre de 2008
CUANDO ASISTA A UN CURSO DE FORMACIÓN:
■ Recuerde firmar al inicio de cada sesión (mañana y tarde).
■ Si se incorpora con la sesión iniciada, antes de entrar al aula debe acudir a Secretaría a registrar su firma.
■ Si ha de ausentarse antes de finalizar la sesión o durante la misma, debe pasar por Secretaría donde encontrará la hoja de firmas.
■ Estos registros de firma son a efectos de contabilizar el 85% de asistencia al curso que le otorga el derecho a recibir el correspondiente certificado.
28
■ Recomendamos que exprese su opinión sobre la acción formativa realizada a través del Cuestionario de
Evaluación y la Hoja de Opiniones. Sus aportaciones son necesarias para mejorar la calidad de la formación.
¿POR QUÉ ES TAN IMPORTANTE FIRMAR CUANDO ASISTO A UN CURSO?
La hoja de firmas es el único documento que justifica la asistencia a un curso. El IAAP debe asegurarse de que
la persona a la que se le expide un certificado efectivamente tiene derecho al mismo (ha asistido al 85% de la
duración del curso). Por eso es tan importante el registro de asistencia mediante la firma al inicio de cada
sesión, sea ésta de mañana, tarde o mañana y tarde. Además es necesario dejar constancia en la hoja de firmas
de cualquier incidencia en la asistencia (ausentarse en alguna sesión, llegar con la sesión iniciada…).
¿QUÉ CAUSAS PRODUCEN LA PÉRDIDA DEL CERTIFICADO?
Una inasistencia a un curso de más de un 15% de la duración del mismo.
Ausentarse durante el desarrollo de un curso sin indicar la hora de entrada y/o salida en el apartado de incidencias de la hoja de firmas.
¿CUÁNDO Y DÓNDE ES EL CURSO PARA EL QUE ESTOY SELECCIONADO/A?
Recibirá un aviso por sms de que ha sido seleccionado/a para el curso, y podrá ampliar esta información a través del
teléfono interactivo 900 70 66 70.
Además se le comunicará por correo electrónico o correo postal (según la preferencia que usted haya señalado en
su ficha personal de datos) el lugar y el horario del curso.
También puede consultar esta información en la Agenda de Actividades de la página web del IAAP con un mes
de antelación a la celebración del curso.
INDICACIONES SOBRE ASISTENCIA A CURSOS
¿CÓMO ACCEDER A LOS CURSOS DE AUL@BIERTA?
Una vez seleccionado/a para un curso en la modalidad de teleformación puede acceder a él a través de la plataforma de formación aul@bierta, en la página web del IAAP (www.asturias.es/iaap).
Para conocer el funcionamiento de la plataforma puede utilizar la Ayuda de la misma o inscribirse en las Sesio nes para navegar por el aula virtual que se desarrollan los martes de 17:00 a 18:00 horas en el IAAP. La inscripción se hace a través del teléfono 985 10 84 09 o de [email protected] con una semana de antelación a la realización de la sesión.
¿CÓMO SABER MI NOMBRE DE USUARIO/A Y CONTRASEÑA?
En www.asturias.es/iaap, los servicios web del IAAP, en el apartado ¿Ha olvidado sus claves de acceso?
¿CÓMO PUEDO RENUNCIAR A UN CURSO?
• A través de la web del IAAP entrando en los Servicios Web del IAAP, seleccionando Renuncias de Formación.
• Enviando un fax al número 985 10 84 10.
¿CÓMO SOLICITAR DUPLICADOS DE CERTIFICADOS?
A través de la página web del IAAP (www.asturias.es/iaap).
¿QUÉ TIPO DE CERTIFICADOS SE PUEDEN OBTENER?
Certificado de Participación: se obtiene asistiendo al 85% de la duración de la acción formativa.
Certificado de Aprovechamiento: se obtiene superando la/s prueba/s previstas en cada caso y cumpliendo el
requisito de asistir al 85% de la duración de la acción. Si no se superan esas pruebas se obtiene un Certificado
de Participación.
Existen nuevos Certificados de Aprovechamiento correspondientes a las acciones formativas incluidas en la Formación para el Perfeccionamiento Profesional (página 132):
Certificado de Dominio: se obtiene superando en un período máximo de cinco años a partir del primer curso realizado, las acciones formativas correspondientes.
Certificado de Experto/a o Especialista: se obtiene completando el Itinerario Formativo en el período correspondiente.
Certificado de Equivalencia: se obtiene superando una prueba elaborada por el IAAP sobre una determinada materia. No es necesario asistir a un curso. Equivale a un Certificado de Aprovechamiento.
¿A QUIÉN PUEDO SOLICITAR ASESORAMIENTO, ORIENTACIÓN Y
RESOLUCIÓN DE DUDAS O REALIZAR SUGERENCIAS?
A la Unidad de Auditoría, Calidad y Atención al Alumnado
985 10 84 09
[email protected]
29
30
31
ADMINISTRACIÓN
Proporciona formación sobre la normativa y la
aplicación de procedimientos en los ámbitos
Jurídico-Administrativo y Económico-Financiero de la Administración. Además ofrece
conocimientos sobre las Políticas Públicas que
actualmente se están desarrollando en los
ámbitos nacional y autonómico.
Subárea JURÍDICO-ADMINISTRATIVA
Aproximación al conocimiento de las
Administraciones Públicas con especial referencia a
la Administración del Principado de Asturias
001
edición 001
Fecha: 15 de abril a 20 de mayo
Teleformación
Horas: 25
Plazas: 50
NUEVO
Tipo de certificado:
Aprovechamiento
32
Objetivo: Adquirir conocimientos generales sobre la estructura, régimen jurídico y funcionamiento del Principado de Asturias en el contexto de la Constitución Española y del Estatuto
de Autonomía.
Contenidos: I.- La Constitución Española de 1978. II.- La organización territorial del Estado. III.- Organización Institucional.
IV.- Las competencias y organización del Principado de Asturias: estructura y funcionamiento. V.- Los procedimientos administrativos. VI.- El personal de la Administración del Principado
de Asturias.
Destinatarios/as: Personal de todos los cuerpos, escalas y/o
categorías.
Competencia/s clave: Conocimiento de la organización.
Nivel de dominio: 1
El personal al servicio de la Administración:
selección y empleo público
133
Presencial
Horas: 20
Plazas: 35
Participación
Objetivo: Conocer los aspectos legales relativos a la vinculación laboral con la Administración y sobre los aspectos básicos
de los procesos selectivos.
edición 001
Contenidos: I.- La selección de personal: principios constituFecha: 10, 11, 12 y 13 de febrero
cionales. Bases. Tribunales calificadores. Guía de funcionamienHorario: 9:00 a 14:00
to. II.- Carrera profesional en el Estatuto Básico del Empleado
Lugar: Oviedo
Público. III.- La ordenación del empleo. El personal funcionaedición 002
rio. El personal laboral. El personal estatutario. El personal evenFecha: 16, 17, 18 y 19 de marzo
tual.
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
categorías.
Competencia/s
clave: Conocimiento de la organización.
Este curso también tiene ediciones mensuaNivel
de
dominio:
1
les. Ver calendarios página 15
El Estatuto Básico del Empleado Público
002
Presencial
Horas: 10
Plazas: A determinar
Participación
edición 001
Fecha: 23 y 24 de febrero
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
edición 002
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Gijón
Este curso también tiene ediciones mensuales. Ver calendarios página 15
Información en www.asturias.es/iaap
Objetivo: Adquirir una visión general de los aspectos más destacados del Estatuto Básico del Empleado Público para conocer los derechos y deberes de la actual normativa.
Contenidos: I.- Concepto de empleado público y sus clases.
II.- Selección del empleado público: derechos y deberes. III.La carrera profesional. IV.- La evaluación del desempeño.
categorías.
Competencia/s clave: Conocimiento de la organización.
Nivel de dominio: 1
A
Curso Actualizado
ADMINISTRACIÓN
El Estatuto de los Trabajadores: últimas reformas
003
Presencial
Horas: 10
NUEVO
edición 001
Fecha: 6 y 7 de abril
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Participación
Ley de Protección de Datos de Carácter Personal
(lopd)
004
edición 001
Fecha: 30 de enero a 27 de febrero
Teleformación
Horas: 20
Aprovechamiento
Objetivo: Conocer las reformas de la regulación legal en materia de negociación colectiva y en contratación laboral y su aplicación práctica.
Contenidos: I.- Estatuto de los Trabajadores: estructura y contenido. II.- Los convenios colectivos: clases, naturaleza y efectos. III.- El procedimiento de negociación: la legitimación. IV.Contenido, duración y extinción. V.- La representación de los
trabajadores/as en la empresa. VI.- El contrato de trabajo: clases, modificación, suspensión y extinción. VII.- La Administración Pública como empleadora.
categorías.
Competencia/s clave: Gestión de procedimientos.
Nivel de dominio: 1
Objetivo: Analizar, interpretar y adoptar las medidas de seguridad que implica la Ley.
Contenidos: I.- Normativa, ámbito de aplicación y conceptos.
II.- Principios y derechos en materia de protección de datos.
III.- Salidas de información. IV.- Especialidades de los ficheros
de titularidad pública. V.- Reglamento de medidas de seguridad.
categorías.
Competencia/s clave: Conocimiento de la normativa y aplicación de procedimientos.
Nivel de dominio: 1
33
Gestión Administrativa
005
edición 001
Fecha: 30 de enero a 27 de marzo
Teleformación
Horas: 40
Aprovechamiento
Nociones de archivo de oficina
006
Teleformación
Horas: 20
A
Aprovechamiento
edición 001
Fecha: 16 de marzo a 15 de abril
Objetivo: Tramitar expedientes administrativos, de contratación, presupuestarios y de subvenciones aplicando los procedimientos y reglamentación establecidos.
Contenidos: I.- Procedimiento administrativo. II.- Contratación.
III.- Gestión presupuestaria. IV.- Subvenciones.
Destinatarios/as: Personal de los subgrupos C1 y C2 de Administración General.
Nivel de dominio: 2
Objetivo: Gestionar un archivo de oficina conociendo los procedimientos.
Contenidos: I.- Archivo y documento. II.- El archivo de oficina.
III.- La gestión documental: proceso de producción documental y la recuperación de los documentos. IV.- El archivo de oficina y las Nuevas Tecnologías. V.- El acceso a los archivos.
Destinatarios/as: Personal de los subgrupos C1 y C2.
Competencia/s clave: Gestión de documentación.
Nivel de dominio: 2
Solicitudes del 15 de diciembre al 15 de enero a través del teléfono 900 70 66 70 o de la web (ver Calendarios, pág. 7-25)
ADMINISTRACIÓN
Problemas prácticos de procedimiento
administrativo
007
edición 001
Fecha: 16 de febrero a 16 de marzo
Teleformación
Horas: 20
Aprovechamiento
Aspectos básicos del procedimiento sancionador
008
edición 001
Teleformación
Horas: 15
Aprovechamiento
Objetivo: Resolver los problemas prácticos más comunes en
un procedimiento administrativo.
Contenidos: I.- El acto administrativo. II.- Expropiación forzosa. III.- Los órganos administrativos. IV.- Responsabilidad patrimonial.
Nivel de dominio: 2
Objetivo: Resolver los problemas prácticos más comunes en
un procedimiento sancionador.
Contenidos: I.- Conceptos generales. II.- Marco constitucional y legal. III.- Ámbito de aplicación del procedimiento sancionador. IV.- Fases del procedimiento sancionador y especialidades.
Nivel de dominio: 2
34
Aspectos básicos de gestión de personal
009
Teleformación
Horas: 20
NUEVO
edición 001
Aprovechamiento
Objetivo: Tramitar contratos de trabajo, cláusulas, finiquitos,
jubilaciones, bajas-altas y nóminas, aplicando el marco legal y
los procedimientos de referencia en materia de gestión de personal.
Contenidos: I.- Marco legal: EBEP y otras normas de aplicación. II.- El procedimiento de selección de personal. III.- Procedimiento de adquisición y pérdida de la condición de empleado público. IV.- Procedimiento de provisión de puestos de
trabajo. V.- Procedimiento de gestión de situaciones administrativas del personal.
Nivel de dominio: 2
Aspectos básicos de la Ley de Contratos del Sector Objetivo: Conocer el régimen legal de la contratación del sector público para aplicar los procedimientos que se exigen en
Público
010
Teleformación
Horas: 30
A
Aprovechamiento
la misma.
Contenidos: I.- Introducción al régimen legal de los contratos.
II.- Los elementos del contrato. III.- La preparación del expediente de contratación. IV.- Los procedimientos de adjudicación de los contratos. V.- La utilización de medios electrónicos,
informáticos y telemáticos en los procedimientos de contrataEste curso también tiene ediciones mensua- ción. VI.- Ejecución, modificación y extinción de los contratos
administrativos.
Nivel de dominio: 2
edición 001
edición 002
A
Curso Actualizado
ADMINISTRACIÓN
Jurisprudencia del orden contencioso-administrativo
de los órganos judiciales con sede en la Comunidad
Autónoma
011
Presencial
Horas: 25
Plazas: 30
NUEVO
edición 001
Fecha: 20, 21, 22, 23 y 24 de abril
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Participación
Aplicaciones específicas del ebep en la gestión de
los recursos humanos
012
edición 001
Fecha: 4, 5 y 6 de febrero
Horario: 9:00 a 14:00
Lugar: Oviedo
Presencial
Horas: 15
Plazas: 30
Participación
Objetivo: Conocer el marco legal del control jurisdiccional para
favorecer la coordinación entre los ámbitos administrativos y
judiciales.
Contenidos: I.- Jurisprudencia de más trascendencia en materia de personal. II.- Contratos de las Administraciones Públicas.
III.- Administración Local. IV.- Responsabilidad patrimonial. V.Actos, procedimientos y recursos administrativos.
Destinatarios/as: Personal de los subgrupos A1 y A2.
Nivel de dominio: 3
Objetivo: Aplicar la normativa vigente en la gestión del personal de las Administraciones Públicas.
Contenidos: I.- Clases de empleado público. II.- El personal
directivo. III.- Derechos y deberes. IV.- Retribuciones, carrera
profesional y evaluación del desempeño. V.- Situaciones administrativas. VI.- Aplicación del Estatuto Básico al personal de las
Administraciones Públicas.
Destinatarios/as: Personal de los subgrupos A1 y A2 de Administración General.
Nivel de dominio: 3
35
Poder Judicial y Administraciones Públicas: el
control judicial de la actividad administrativa
013
Presencial
Horas: 25
Plazas: 30
A
edición 001
Fecha: 23, 24, 25, 26 y 27 de febrero
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Participación
Ley de Contratos del Sector Público.
Nivel avanzado
014
edición 001
Fecha: 16 de marzo a 11 de mayo
Teleformación
Horas: 40
Plazas: 50
A
Aprovechamiento
Objetivo: Controlar la legalidad de las Administraciones Públicas, con especial referencia al contencioso-administrativo, conociendo las diversas técnicas para ello.
Contenidos: I.- Posición constitucional de las AAPP. II.- Actividad administrativa y derecho. III.- Control judicial de la actividad administrativa. IV.- Control judicial de actos administrativos.
V.- Actividad administrativa reglada y discrecional. VI.- El proceso contencioso-administrativo como cauce para ejercer las
potestades de control. VII.- Relaciones entre el Poder Judicial y
las AAPP con especial referencia a la ejecución de sentencias.
Competencia/s clave: Conocimiento de la normativa y aplicación del procedimientos.
Nivel de dominio: 3
Objetivo: Analizar y aplicar la normativa en la preparación,
adjudicación y ejecución de contratos y en el funcionamiento
de las mesas de contratación.
Contenidos: I.- La legislación y el ámbito de aplicación de la
Ley de Contratos. II.- La tipología de contratos. III.- Órganos de
contratación. IV.- Elementos de los contratos. V.- El expediente de contratación. VI.- Los procedimientos de adjudicación de
los contratos. VII.- Racionalización técnica de la contratación.
VIII.- Régimen especial de revisión de decisiones en materia
de contratación. IX.- Novedades de la LCSP.
Nivel de dominio: 3
ADMINISTRACIÓN
Subárea ECONÓMICO-FINANCIERA
Nociones básicas de contabilidad
015
Presencial
Horas: 15
Plazas: 30
NUEVO
edición 001
Horario: 9:00 a 14:00
Lugar: Oviedo
Aprovechamiento
Objetivo: Confeccionar el balance de situación a partir del
conocimiento del Plan General de Contabilidad Pública.
Contenidos: I.- Introducción a la contabilidad. II.- El balance.
III.- Las cuentas y cuenta de resultados. IV.- Normativa contable. V.- Principios de implantación contable. VI.- Libros de gestión y ciclo contable.
categorías.
Nivel de dominio: 1
Retribuciones, Seguridad Social y accidentes de
trabajo
016
Teleformación
Horas: 25
Aprovechamiento
36
Objetivo: Utilizar los conceptos, elementos terminológicos y
principios en materia de retribuciones, Seguridad Social y accidentes de trabajo.
edición 001
Contenidos: I.- Retribuciones: legislación básica. RetribucioFecha: 30 de enero a 6 de marzo
nes de altos cargos, personal eventual, funcionario y laboral.
edición 002
Conceptos retributivos. Confección de nóminas. II.- SeguriFecha: 16 de febrero a 23 de marzo
dad Social: afiliación. Altas y bajas. Cotización. Particularidades
en las prestaciones de la Seguridad Social derivadas de acciEste curso también tiene ediciones mensua- dentes de trabajo y enfermedad profesional. III.- Accidentes de
trabajo.
categorías.
Nivel de dominio: 1
El presupuesto de la Administración Pública.
Ejecución y control
017
Presencial
Horas: 20
Plazas: 80
edición 001
Fecha: 2, 3, 4 y 5 de marzo
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Participación
Aspectos básicos de gestión de subvenciones
018
Teleformación
Horas: 15
edición 001
Plazas: 50
Aprovechamiento
Objetivo: Ejecutar el presupuesto de acuerdo a la normativa
vigente mediante el conocimiento y realización de su gestión.
Contenidos: I.- La estructura del presupuesto. II.- El presupuesto de gastos: su clasificación. III.- Los créditos presupuestarios
y sus modificaciones. IV.- La incidencia del cumplimiento del
principio de estabilidad presupuestaria. V.- La ejecución del
presupuesto: las fases del procedimiento. VI.- El control de legalidad.
Destinatarios/as: Personal de los subgrupos C1 y C2 especialmente con destino en Secretarías Generales Técnicas, Servicios de Contratación y de Personal.
Nivel de dominio: 2
Objetivo: Tramitar subvenciones de acuerdo al marco normativo vigente.
Contenidos: I.- Marco legal. II.- Las subvenciones. III.- Ejecución de las convocatorias. Subvenciones de formación, empleo
y vivienda. IV.- Procedimiento. V.- Control administrativo.
Nivel de dominio: 2
A
Curso Actualizado
ADMINISTRACIÓN
ASTURCÓN XXI: Introducción a la gestión
presupuestaria
137
Presencial
Horas: 40
Plazas: 30
A
Aprovechamiento
Objetivo: Utilizar de manera básica la herramienta ASTURCÓN
XXI.
Contenidos: I.- Los Presupuestos Generales del Principado de
edición 001
Asturias. II.- Estructura presupuestaria. III.- La ejecución presupuesFecha: 16 a 19 y 23 a 27 de febrero
taria: fases contables. IV.- Modificaciones de crédito. V.- PlurianuaHorario: 9:00 a 12:30 (días 16 y 17) 9:00 a les. VI.- Cuadro de mandos. VII.- Control de legalidad.
13:00 (días 18 y 19) 9:00 a 14:00 (resto)
Destinatarios/as: Personal de los subgrupos C1 y C2 de AdmiLugar: Oviedo
nistración General.
edición 002
Fecha: 9 a 12 y 16 a 20 de marzo
Nivel de dominio: 2
Horario: 9:00 a 12:30 (días 9 y 10) 9:00 a
13:00 (días 11 y 12) 9:00 a 14:00 (resto)
Lugar: Oviedo
edición 003
Fecha: 13 a 16 y 20 a 24 de abril
Horario: 9:00 a 12:30 (días 13 y 14) 9:00 a
13:00 (días 15 y 16) 9:00 a 14:00 (resto)
Lugar: Oviedo
Autonomía financiera y sistema actual de
financiación de las Comunidades Autónomas
019
edición 001
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Presencial
Horas: 20
Plazas: 30
Participación
Objetivo: Aplicar las medidas fiscales y administrativas vigentes en el sistema de financiación autonómica conociendo la
normativa.
Contenidos: I.- La autonomía financiera. II.- Fundamento constitucional. III.- Materia de financiación en las comunidades autónomas. IV.- Evolución y situación actual. V.- Normativa de la
Comunidad Autónoma del Principado de Asturias: los ingresos.
Competencia/s clave: Conocimiento de la normativa y gestión de procedimientos.
Nivel de dominio: 3
Subárea POLÍTICAS PÚBLICAS
Buenas prácticas: Ética y Administración
020
edición 001
Teleformación
Horas: 15
Plazas: 50
A
Aprovechamiento
La calidad en la Administración
021
edición 001
Teleformación
Horas: 15
Plazas: 50
A
Aprovechamiento
Objetivo: Aplicar el Código de Conducta que rige la Administración del Principado de Asturias conociendo el marco establecido por el EBEP.
Contenidos: I.- El marco ético del empleado público. II.- La
incorporación de la ética al sistema normativo de las Administraciones Públicas: el Código de Buen Gobierno. III.- Los
fundamentos de la ética administrativa. IV.- El Código de Conducta en el Estatuto Básico del Empleado Público.
categorías.
Competencia/s clave: Compromiso ético.
Nivel de dominio: 1
Objetivo: Aplicar criterios de calidad en el contexto administrativo conociendo los diferentes modelos.
Contenidos: I.- Qué es la calidad. II.- Conceptos clave. III.- Antecedentes históricos. IV.- La Normalización: la familia de Normas ISO. V.- Gestión de la calidad en la Administración Pública. VI.- ¿Cómo gestionamos la calidad? VII.- El Modelo Europeo
de Excelencia EFQM.
categorías.
Competencia/s clave: Orientación a la calidad.
Nivel de dominio: 1
37
ADMINISTRACIÓN
Normas básicas de protocolo
y organización de actos
022
edición 001
Fecha: 30 de enero a 13 de marzo
Teleformación
Horas: 30
Plazas: 50
Aprovechamiento
Buenas prácticas medioambientales
023
edición 001
Teleformación
Horas: 10
Plazas: 50
Aprovechamiento
Objetivo: Organizar actos cumpliendo las normas básicas de
protocolo.
Contenidos: I.- Saber estar: conceptos generales. Principales
aplicaciones. II.- Saber estar y protocolo en el trabajo. III.- Protocolo: reglas generales. IV.- Protocolo y organización de actos
en el Principado de Asturias. V.- Protocolo y organización de
actos en la Administración Local.
categorías.
Competencia/s clave: Organización y planificación.
Nivel de dominio: 1
Objetivo: Utilizar estrategias para favorecer el desarrollo sostenible en la Administración y en el ámbito cotidiano.
Contenidos: I.- Desarrollo sostenible: principios y características. II.- Uso racional del agua. III.- Gestión de residuos. IV.Reducción del impacto energético. V.- Consumo responsable
de bienes materiales.
categorías.
Competencia/s clave: Sensibilidad medioambiental.
Nivel de dominio: 1
38
Curso básico de género
024
edición 001
Fecha: 16 de marzo a 11 de mayo
Teleformación
Horas: 40
Plazas: 50
NUEVO
Aprovechamiento
Legislación y programas de actuación
en materia de inmigración
026
Presencial
Horas: 15
Plazas: 30
NUEVO
edición 001
Fecha: 1, 2 y 3 de abril
Horario: 9:00 a 14:00
Lugar: Oviedo
Participación
Objetivo: Conocer los aspectos básicos de la teoría de género y las acciones para la promoción de la igualdad.
Contenidos: I.- Conceptos y teoría de género. II.- Acercamiento a la historia del movimiento feminista. III.- Utilización de
un lenguaje no sexista. IV.- La prevención de la violencia de
género. V.- Promoción de la igualdad: acciones positivas y
mainstreaming. VI.- La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva
de Mujeres y Hombres (LOI). VII.- Coeducación. VIII.- La centralidad del empleo. IX.- Conciliación y corresponsabilidad.
categorías.
Competencia/s clave: Igualdad de derechos.
Nivel de dominio: 1
Objetivo: Identificar las necesidades sociales de la población
inmigrante y los efectos sociales de la inmigración detectando sus problemas y aplicando programas y medidas de integración.
Contenidos: I.- Régimen de las personas extranjeras en España. II.- Derecho de asilo y condición de refugiado/a. III.- Tendencias en inmigración en España y en la Unión Europea. IV.Programas de atención a población inmigrante: servicios y prestaciones.
categorías.
Competencia/s clave: Pensamiento crítico e interculturalidad.
Nivel de dominio: 2
A
Curso Actualizado
ADMINISTRACIÓN
La cobertura en el sistema de la Seguridad Social
027
Presencial
Horas: 15
Plazas: 30
NUEVO
edición 001
Fecha: 4, 5 y 6 de mayo
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Participación
Evaluación de políticas públicas
028
Presencial
Horas: 20
Plazas: 30
NUEVO
edición 001
Fecha: 9, 10, 11 y 12 de junio
Horario: 9:00 a 14:00
Lugar: Oviedo
Participación
Objetivo: Interpretar la normativa en materia de Seguridad
Social y examinar las prestaciones y servicios para la atención
a personas dependientes.
Contenidos: I.- Los mecanismos de protección social. II.- El sistema de pensiones. III.- Situación actual y tendencias de reforma. IV.- La protección de la salud en la Constitución. V.- La gestión de la asistencia sanitaria. VI.- La cohesión y calidad del
Sistema Nacional de la Salud. VII.- El envejecimiento de la
población. VIII.- La promoción personal y atención a las personas en situación de dependencia. IX.- La evolución del gasto.
Competencia/s clave: Igualdad de derechos.
Nivel de dominio: 2
Objetivo: Conocer técnicas, metodologías de análisis y de evaluación en el ámbito de las políticas públicas para su aplicación.
Contenidos: I.- Evaluación de políticas y programas. II.- Modelos de evaluación de políticas públicas. III.- Agencia Estatal de
Evaluación de las Políticas Públicas y la Calidad de los Servicios. IV.- Modelos de evaluación de la calidad en la Administración del Principado de Asturias. V.- Diseño de estrategias de
evaluación.
Nivel de dominio: 3
39
Implantación de un sistema de calidad
029
Presencial
Horas: 20
Plazas: 20
NUEVO
edición 001
Fecha: 18, 19, 20 y 21 de mayo
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Aprovechamiento
Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de
Mujeres y Hombres
025
edición 001
Fecha: 18 de mayo a 15 de junio
Teleformación
Horas: 20
Plazas: 50
NUEVO
Aprovechamiento
Objetivo: Aplicar un sistema de calidad en los servicios que
proporciona la Administración del Principado de Asturias a través de una revisión del funcionamiento actual.
Contenidos: I.- Modelos de gestión de la calidad y modelos
de excelencia. II.- La evaluación como aspecto vertebrador de
los modelos de calidad. III.- Metodología: técnicas para la elaboración y análisis de datos. Métodos e instrumentos de evaluación. IV.- Experiencias prácticas ejemplificadoras.
Nivel de dominio: 3
Objetivo: Analizar los objetivos y contenidos de la Ley y las
implicaciones para el desarrollo del trabajo.
Contenidos: I.- Fundamentación constitucional. II.- Antecedentes. III.- La lucha contra la desigualdad y la discriminación. IV.Políticas públicas para hacer efectivo el principio de igualdad:
principios generales y acción administrativa para la igualdad.
V.- El principio de igualdad en el empleo público.
Nivel de dominio: 3
GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
Destinada a desarrollar estrategias para la
Organización del Trabajo y Gestión de Equipos y para la Gestión de la Formación. Además, proporciona conocimientos básicos relacionados con el Acceso, Promoción y
Selección de Personal: cómo afrontar un proceso de oposición o de promoción interna y
la capacitación de personas que participan en
tribunales de selección.
Subárea ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y GESTIÓN DE EQUIPOS
Estrategias para organizar el trabajo por objetivos
030
edición 001
Teleformación
Horas: 20
Plazas: 50
Aprovechamiento
Objetivo: Utilizar técnicas que favorezcan la organización del
trabajo por objetivos.
Contenidos: I.- Objetivos: definiciones y tipos. II.- Formulación
de objetivos. III.- Estrategias para alcanzar objetivos. IV.- Dirección por Objetivos (DPO). V.- Dirección por Objetivos y evaluación del desempeño. VI.- Dirección por Objetivos y planificación estratégica. VII.- Dirección por Objetivos y gestión de
preocesos. VIII.- Dirección por Objetivos y mejora continua.
categorías.
Competencia/s clave: Planificación y organización.
Nivel de dominio: 1
40
Métodos de simplificación y optimización del
trabajo
031
Presencial
Horas: 20
Plazas: 25
NUEVO
edición 001
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Aprovechamiento
Cómo mejorar la gestión del tiempo
032
edición 001
Teleformación
Horas: 20
Plazas: 50
A
Aprovechamiento
Objetivo: Aplicar técnicas que faciliten el desarrollo y ejecución de las tareas obteniendo los mejores resultados.
Contenidos: I.- Procedimientos de simplificación del trabajo.
II.- El entorno físico y la agenda. III.- Distribución del trabajo.
IV.- El rendimiento. V.- Evaluación y control de resultados.
Destinatarios/as: Personal de los subgrupos C1, C2 y otras
Agrupaciones Profesionales.
Competencia/s clave: Orientación al logro y a la calidad.
Nivel de dominio: 1
Objetivo: Planificar las actividades personales y profesionales ajustando las prioridades al tiempo.
Contenidos: I.- Obstáculos en la organización del trabajo: personales y externos. II.- Fases en la organización del trabajo:
cambio de actitudes. III.- Listado de tareas, priorización, secuenciación y evaluación. IV.- Técnicas de organización del trabajo.
Competencia/s clave: Planificación y organización.
Nivel de dominio: 1
A
Curso Actualizado
Elaboración de indicadores para la evaluación del
trabajo personal
033
edición 001
Teleformación
Horas: 20
Plazas: 50
A
Aprovechamiento
Dinámicas de grupo para la gestión de equipos
034
Presencial
Horas: 20
Plazas: 25
NUEVO
edición 001
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Aprovechamiento
Objetivo: Diseñar indicadores que permitan valorar las actividades realizadas en el trabajo por el propio trabajador/a.
Contenidos: I.- La utilidad de autoevaluar la práctica profesional. II.- Diseño del plan de autoevaluación. III.- Áreas y dimensiones de mejora en el trabajo. IV.- Elaboración de protocolos
e instrumentos de evaluación. V.- Interpretación de los resultados.
categorías.
Nivel de dominio: 1
Objetivo: Utilizar técnicas que contribuyan a dinamizar equipos de trabajo.
Contenidos: I.- Dinámicas de grupo: fundamentos teóricos,
normas, desarrollo, aplicación y resultados. II.- Técnicas de apoyo: el foro, la mesa redonda, el panel, debate, Phillips 66, cuchicheo, seminario, torbellino de ideas y simposio. III.- Ejercicios
prácticos.
Destinatarios/as: Personal de los subgrupos A1, A2 y C1.
Competencia/s clave: Trabajo cooperativo
Nivel de dominio: 2
41
Objetivo: Utilizar el diálogo para resolver situaciones conflic-
Resolución de conflictos en los equipos de trabajo tivas y aprovechar las diferencias.
035
Presencial
Horas: 20
Plazas: 25
NUEVO
edición 001
Horario:9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Aprovechamiento
Cómo elaborar y evaluar proyectos
036
edición 001
Fecha: 15 de abril a 10 de junio
Teleformación
Horas: 40
Plazas: 50
A
Aprovechamiento
Contenidos: I.- Análisis de comportamientos en el trabajo con
otras personas. II.- Estrategias para resolver conflictos: el diálogo. III.- Importancia del aprendizaje colectivo. IV.- Diferentes
perspectivas para la solución de problemas y para la toma de
decisiones. V.- Aprovechando las diferencias.
Competencia/s clave: Resolución de conflictos y trabajo cooperativo.
Nivel de dominio: 2
Objetivo: Diseñar y evaluar proyectos conociendo los componentes de los mismos.
Contenidos: I.- Diseño y elaboración de proyectos. II.- Diseño
de estrategias: desarrollar la visión estratégica. III.- Gestión de
planes. IV.- Elaboración de objetivos. V.- Metas e indicadores.
VI.- Redacción de un proyecto. VII.- Proceso de evaluación.
Competencia/s clave: Planificación y evaluación.
Nivel de dominio: 3
Líneas de actuación para una dirección estratégica
037
Presencial
Horas: 15
Plazas: 25
NUEVO
edición 001
Fecha: 25, 26 y 27 de marzo
Horario: 9:00 a 14:00
Lugar: Oviedo
Participación
Planificación y aplicación de auditorías internas
038
Presencial
Horas: 15
Plazas: 25
NUEVO
edición 001
Horario: 9:00 a 14:00
Lugar: Oviedo
Aprovechamiento
Objetivo: Adquirir conocimientos y habilidades para desarrollar una dirección estratégica.
Contenidos: I.- Funciones básicas de la dirección: planificación, organización y dirección de recursos humanos. II.- Conceptos básicos de la dirección estratégica. III.- Niveles de estrategia. IV.- El proceso de dirección estratégica. V.- Diseño de
opciones estratégicas.
Competencia/s clave: Trabajo cooperativo y liderazgo.
Nivel de dominio: 3
Objetivo: Efectuar un seguimiento sobre el funcionamiento
de una unidad o departamento evaluando sus objetivos y analizando sus resultados.
Contenidos: I.- Auditoría: objetivos, tipos, técnicas y normas.
II.- Estándares y criterios de calidad del servicio. III.- Análisis y
comunicación de resultados. IV.- Puesta en marcha de acciones según resultados obtenidos. V.- Establecimiento de prioridades de mejora y superación de resistencia al cambio.
Competencia/s clave: Planificación y orientación a la calidad.
Nivel de dominio: 3
42
Medición del clima laboral
039
Presencial
Horas: 15
Plazas: 25
NUEVO
edición 001
Fecha: 10, 11 y 12 de junio
Horario: 9:00 a 14:00
Lugar: Oviedo
Aprovechamiento
Métodos y técnicas para evaluar el rendimiento de
un equipo
040
Presencial
Horas: 15
Plazas: 25
NUEVO
edición 001
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Aprovechamiento
Objetivo: Analizar el ambiente laboral aplicando técnicas que
potencien el bienestar en el trabajo.
Contenidos: I.- Definición de clima laboral y análisis de actitudes. II.- Programa para un diagnóstico del clima laboral. III.Métodos e instrumentos para el análisis del contexto laboral.
IV.- Implicaciones del clima organizativo y nuevas vías de investigación del clima en las organizaciones. V.- Satisfacción en el
trabajo. VI.- Casos prácticos.
Competencia/s clave: Evaluación.
Nivel de dominio: 3
Objetivo: Examinar el funcionamiento de un departamento
determinando los problemas que impiden la máxima eficiencia del personal.
Contenidos: I.- Planificación de objetivos. II.- Elaboración de
indicadores. III.- Técnicas para evaluar el rendimiento de un
equipo. IV.- Sistemas de evaluación del rendimiento. V.- Evaluación del desempeño profesional de un equipo.
Competencia/s clave: Orientación al logro y evaluación.
Nivel de dominio: 3
A
Curso Actualizado
Subárea ACCESO, PROMOCIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Recursos para preparar una oposición
041
Teleformación
Horas: 15
Plazas: 50
NUEVO
edición 001
edición 002
Fecha: 15 de junio a 6 de julio
Aprovechamiento
Metodologías avanzadas de aprendizaje
042
Presencial
Horas: 15
Plazas: 20
NUEVO
edición 001
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Participación
Prevención y control del estrés en el estudio
043
Presencial
Horas: 15
Plazas: 20
NUEVO
edición 001
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Participación
Derecho básico para el personal al servicio de la
Administración
130
Teleformación
Horas: 20
Aprovechamiento
edición 001
Objetivo: Aplicar técnicas de planificación para la preparación
de una oposición analizando los diversos elementos que intervienen en la misma.
Contenidos: I.- Técnicas en el entrenamiento psicológico. II.Enfoques metodológicos. III.- Procesos motivacionales, emocionales, de atención y concentración y cognitivos. IV.- El coste de oportunidad y esfuerzo. V.- Técnicas de estudio. VI.- El
temario: fases de elaboración y estrategias más eficaces de búsqueda de información. VII.- Resolución de pruebas psicotécnicas.
categorías.
Competencia/s clave: Planificación y orientación al logro.
Nivel de dominio: 1
Objetivo: Utilizar métodos novedosos que permitan obtener
el máximo rendimiento en el proceso de aprendizaje y aplicar herramientas de aprendizaje en futuras situaciones de estudio.
Contenidos: I.- Conceptos generales sobre el aprendizaje. II.Estilos y técnicas de aprendizaje. III.- Conciencia del autoaprendizaje. IV.- Cambios en los esquemas mentales previos. V.- Factores que determinan el rendimiento intelectual. VI.- Optimización del propio proceso de aprendizaje. VII.- Aplicaciones
prácticas.
categorías.
Competencia/s clave: Orientación al aprendizaje.
Nivel de dominio: 1
Objetivo: Utilizar técnicas de autocontrol eficaces ante situaciones de estrés.
Contenidos: I.- El estrés en el estudio: aspectos positivos y
negativos. II.- Personalidades susceptibles de estrés. III.- Causas del estrés. IV.- Técnicas cognitivas para el manejo del estrés.
V.- Autocontrol emocional y cognitivo. VI.- Eliminación de situaciones estresantes personales y profesionales. VII.- Dominio
del estrés. VIII.- Plan de mejora personal.
categorías.
Competencia/s clave: Control del estrés y autocontrol emocional.
Nivel de dominio: 1
Objetivo: Facilitar conocimientos básicos de Derecho Constitucional, Administrativo y Comunitario.
Contenidos: I.- Derecho Constitucional. II.- Derecho Administrativo. III.- Derecho Comunitario.
categorías excepto licenciados/as en Derecho.
Competencia/s clave: Conocimiento de la normativa.
Nivel de dominio: 2
43
Curso teórico-práctico sobre contenidos del
Cuerpo de Gestión
131
Teleformación
Horas: 75
A
edición 001
Fecha: 15 de abril a 24 de junio
Aprovechamiento
Curso teórico-práctico sobre contenidos del
Cuerpo Administrativo
132
edición 001
Fecha: 16 de febrero a 27 de abril
Teleformación
Horas: 75
Aprovechamiento
Objetivo: Facilitar la adquisición de conocimientos y desarrollo de procedimientos destinados a mejorar la formación para
promocionar al Cuerpo de Gestión.
Contenidos: I.- La Unión Europea. II.- La Administración Pública. III.- Derecho Administrativo. IV.- Gestión de personal. V.Gestión financiera. VI.- Estudio de casos prácticos.
Destinatarios/as: Personal con vinculación fija del Cuerpo
Administrativo.
Nivel de dominio: 2
Objetivo: Facilitar la adquisición de conocimientos y desarrollo de procedimientos destinados a mejorar la formación para
promocionar al Cuerpo Administrativo.
Contenidos: I.- Derecho Administrativo. II.- Gestión de personal. III.- Gestión Financiera. IV.- Estudio de casos prácticos.
Destinatarios/as: Personal con vinculación fija del Cuerpo
Auxiliar.
Nivel de dominio: 2
44
Cómo realizar un análisis individual de las
funciones y tareas profesionales
044
Presencial
Horas: 15
Plazas: 25
NUEVO
edición 001
Horario: 9:00 a 14:00
Lugar: Oviedo
Aprovechamiento
Programa formativo para miembros de tribunales
045
Teleformación
Horas: 25
Plazas: 50
NUEVO
edición 001
edición 002
Aprovechamiento
Objetivo: Aplicar técnicas para analizar, valorar y describir las
funciones desempeñadas en un puesto de trabajo.
Contenidos: I.- Técnicas de análisis de puestos de trabajo y
métodos de recogida de información. II.- El proceso de valoración del puesto de trabajo. III.- Análisis de tareas. IV.- Métodos cualitativos y cuantitativos.
categorías.
Competencia/s clave: Orientación al aprendizaje y evaluación.
Nivel de dominio: 2
Objetivo: Conocer la normativa y su aplicación en pruebas
selectivas.
Contenidos: I.- Derechos y deberes fundamentales de los
miembros de tribunales. II.- Normativa. III.- Pautas de actuación en pruebas masivas: estructura del instrumento de evaluación y criterios de elaboración. IV.- Desarrollo, valoración y
calificación de la fase de concurso. V.- Selección de candidatos/as. VI.- Casos y sentencias con problemas más comunes.
Destinatarios/as: Personal con vinculación fija de la Administración del Principado.
Competencia/s clave: Evaluación.
Nivel de dominio: 3.
A
Curso Actualizado
La colaboración en los tribunales de selección
046
Teleformación
Horas: 10
Plazas: 50
A
edición 001
edición 002
Fecha: 16 de marzo a 30 de marzo
Aprovechamiento
Objetivo: Identificar las funciones del personal colaborador en
tribunales de selección.
Contenidos: I.- Normativa. Relación con el Tribunal. II.- Tipos
de personal colaborador. III.- Programa de gestión de colaboraciones IV.- Pautas de actuación en pruebas masivas: antes,
durante y después de la prueba.
Destinatarios/as: Personal con vinculación fija de los subgrupos C1, C2 y otras Agrupaciones Profesionales.
Nivel de dominio: 3
Subárea GESTIÓN DE LA FORMACIÓN
Cómo diseñar un plan formativo personalizado
para la mejora profesional
047
edición 001
Teleformación
Horas: 15
Plazas: 50
NUEVO
Aprovechamiento
Objetivo: Elaborar un plan formativo personalizado orientado a la promoción profesional identificando posibilidades, necesidades e intereses.
Contenidos: I.- Nuevas cualificaciones. II.- Actualización de
conocimientos profesionales. III.- Importancia y aprovechamiento de la formación. IV.- Educación permanente.
categorías.
Competencia/s clave: Orientación al logro.
Nivel de dominio: 1
45
Programa de formación de formadores/as en la
modalidad presencial
048
edición 001
Teleformación
Horas: 30
Plazas: 50
NUEVO
Aprovechamiento
Programa de formación de formadores/as on-line
049
edición 001
Teleformación
Horas: 30
Plazas: 50
NUEVO
Aprovechamiento
Objetivo: Adquirir conocimientos y habilidades para el ejercicio de la docencia.
Contenidos: I.- Cómo preparar la acción formativa: planificación, detección de necesidades, objetivos, contenidos, metodología, cronograma, principios estratégicos, recursos materiales y evaluación. II.- Desarrollo de la sesión formativa: técnicas
de afrontamiento, pautas de éxito y conducción del grupo. III.Perfil y funciones del formador/a. IV.- Estudio de casos.
Destinatarios/as: Personal de los subgrupos A1, A2, C1 y
C2.
Nivel de dominio: 2
Objetivo: Adquirir conocimientos y habilidades para la tutoría
on-line.
Contenidos: I.- La Sociedad de la Información. II.- La formación a distancia. III.- La teleformación: ventajas, inconvenientes y figuras formativas. IV.- La plataforma aul@bierta. V.- Planificación y desarrollo de cursos en el IAAP. VI.- Materiales y
cursos.
Destinatarios/as: Personal de los subgrupos A1, A2, C1 y
C2.
Nivel de dominio: 2
Detección de necesidades y elaboración de planes
de formación
050
edición 001
Teleformación
Horas: 20
Plazas: 50
NUEVO
Aprovechamiento
Técnicas de mentoring para el apoyo profesional
051
Presencial
Horas: 15
Plazas: 20
NUEVO
edición 001
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Participación
Objetivo: Diseñar un plan formativo conociendo las necesidades de unidades y departamentos.
Contenidos: I.- Diagnóstico de necesidades formativas. II.Objetivos de la organización. III.- Métodos y técnicas para el
estudio de puestos de trabajo. IV.- Diseño y desarrollo de un
plan de formación aplicado al contexto organizativo. V.- Potenciación de conocimientos. VI.- Estrategias de mejora.
Nivel de dominio: 3
Objetivo: Aplicar los conceptos y técnicas de mentoring en la
gestión del conocimiento organizacional.
Contenidos: I.- Las organizaciones y la gestión del conocimiento. II.- Concepto de mentoring para la gestión del aprendizaje
en la organización. III.- Formación de colaboradores/as. IV.Diseño y herramientas de un proyecto de mentoring.
Nivel de dominio: 3
46
A
Curso Actualizado
COMUNICACIÓN
Posibilita adquirir competencias en Comunicación Verbal y Comunicación Escrita en
Lengua Española para expresar y redactar
información y pensamientos de manera clara
y precisa, adaptando los mensajes a las características de los receptores/as. Permite también
la adquisición de competencias para la Comunicación en Otras Lenguas.
Subárea COMUNICACIÓN VERBAL EN LENGUA ESPAÑOLA
Habilidades para una comunicación eficiente
052
Presencial
Horas: 20
Plazas: 20
NUEVO
edición 001
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Aprovechamiento
Objetivo: Comunicar de manera eficiente estableciendo relaciones de cooperación.
Contenidos: I.- Actos comunicacionales del lenguaje: afirmaciones, declaraciones y juicios. II.- Confianza y evidencia: peticiones, escucha activa y afectiva y promesas. III.- Significados
implícitos. IV.- Red de compromisos: conversaciones, contextos y relaciones personales. V.- Ejercicios prácticos.
categorías.
Competencia/s clave: Comunicación interpersonal.
Nivel de dominio: 1
47
La relevancia de la comunicación no verbal y
estrategias para mejorarla
053
Presencial
Horas: 20
Plazas: 25
Participación
edición 001
Fecha: 9, 10, 11 y 12 de febrero
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
edición 002
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Gijón
Accesibilidad en la atención a la ciudadanía
054
Presencial
Horas: 12
Plazas: 20
NUEVO
Participación
edición 001
Horario: 9:00 a 13:00
Lugar: Oviedo
Objetivo: Utilizar el lenguaje gestual acorde al discurso oral
en la comunicación interpersonal.
Contenidos: I.- El proceso de comunicación no verbal en las
organizaciones y sociedades. II.- Clasificación de conductas no
verbales. III.- Lenguaje sin palabras en las relaciones interpersonales. IV.- Barreras en la comunicación no verbal.
categorías.
Nivel de dominio: 1
Objetivo: Mejorar la calidad en la prestación de servicios de
atención directa a la ciudadanía aplicando criterios de accesibilidad y diseño universal.
Contenidos: I.- Excelencia en la atención y diseño para todas
las personas. II.- Atender a la diversidad: caracterización de las
diferentes discapacidades. III.- Accesibilidad universal en el
entorno. IV.- Pautas de atención a la ciudadanía con necesidades especiales: reglas generales de atención y particulares.
V.- Reflexiones para la acción de mejora: hacia una Administración más accesible.
Nivel de dominio: 2
COMUNICACIÓN
Objetivo: Desarrollar habilidades que permitan transmitir la
información y solución idónea a través del teléfono, transmitiendo una imagen positiva del personal y del servicio.
edición 001
Contenidos: I.- Proyección de una imagen positiva a través del
teléfono. II.- Principios básicos del medio telefónico. III.- Comedición 002
prender y hacerse comprender al teléfono. IV.- Gestión de situaFecha: 16 de febrero a 9 de marzo
ciones conflictivas en la atención telefónica. V.- Casos prácticos ante el teléfono: técnicas para una buena acogida telefónica
Este curso también tiene ediciones mensua- y para garantizar la información y la solución idónea.
Nivel de dominio: 2
Técnicas de atención telefónica
055
Teleformación
Horas: 15
Plazas: 50
A
Aprovechamiento
Pautas para la realización de entrevistas y
reuniones
056
Presencial
Horas: 15
Plazas: 20
NUEVO
edición 001
Horario: 9:00 a 14:00
Lugar: Oviedo
Aprovechamiento
Objetivo: Adquirir conocimientos y habilidades para dirigir
reuniones y realizar entrevistas.
Contenidos: I.- Tipos de entrevista. II.- Consejos prácticos para
extraer información relevante. III.- La preparación de reuniones. IV.- Reuniones internas y externas a la organización.
Nivel de dominio: 3
48
El desarrollo de un plan de comunicación interna
057
edición 001
Teleformación
Horas: 20
Plazas: 50
NUEVO
Aprovechamiento
Objetivo: Transmitir información dentro de un departamento de
trabajo a través de un sistema de comunicación establecido.
Contenidos: I.- Cultura corporativa y gestión del conocimiento. II.- Comunicación interna y externa. III.- Diseño y desarrollo de un plan de comunicación. IV.- Comunicación centrada
en el trabajador/a. V.- Evaluación de la calidad comunicativa.
Nivel de dominio: 3
Subárea COMUNICACIÓN ESCRITA EN LENGUA ESPAÑOLA
Taller de ortografía
058
Presencial
Horas: 10
Plazas: 25
edición 001
Fecha: 30 y 31 de marzo
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Participación
Objetivo: Comunicarse de forma escrita utilizando las reglas
ortográficas generales del castellano.
Contenidos: I.- Ortografía de las letras. II.- La división de palabras y las reglas generales de la acentuación en español. III.Procedimientos de abreviación. IV.- Ortografía de los extranjerismos. V.- La numeración romana y arábiga. VI.- El corrector
ortográfico de Word. VII.- La onomástica. VIII.- Los signos de
puntuación y sus usos básicos.
categorías.
Competencia/s clave: Comunicación escrita.
Nivel de dominio: 1
A
Curso Actualizado
COMUNICACIÓN
Taller de redacción. Nivel I
059
Presencial
Horas: 20
Plazas: 25
Participación
edición 001
Fecha: 21, 22, 23 y 24 de abril
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
edición 002
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Avilés
Objetivo: Redactar textos sencillos aplicando las reglas ortográficas y gramaticales.
Contenidos: I.- Lengua oral y escrita. II. Fases del proceso de
escritura. III.- La planificación del texto. IV.- La producción del
texto (elocutio).
categorías.
Nivel de dominio: 1
Manual de estilo sobre utilización
de lenguaje no sexista
060
Teleformación
Horas: 20
Plazas: 50
Aprovechamiento
Objetivo: Sensibilizar sobre la necesidad de adecuar el uso del
lenguaje administrativo a la realidad social de las mujeres y
dotar de instrumentos para abordar adecuadamente la redacción de documentos.
Este curso tiene ediciones mensuales. Ver Contenidos: I.- Sexismo en el lenguaje. II.- Alternativas no sexiscalendarios página 15
tas. III.- Cargos institucionales. Nombramientos. Profesiones.
Titulaciones y colegios profesionales. IV.- El término «mujer».
V.- Recomendaciones. VI.- Concordancia. VII.- Impresos y formularios.
categorías.
Nivel de dominio: 1
49
Taller de redacción. Nivel II
061
edición 001
Teleformación
Horas: 20
Plazas: 50
A
Aprovechamiento
Curso de revisión y actualización ortográfica
062
Teleformación
Horas: 20
Plazas: 50
Aprovechamiento
edición 001
Objetivo: Redactar textos complejos atendiendo a su calidad: cohesión, coherencia, claridad, riqueza y precisión.
Contenidos: I.- Fases de la redacción. II.- Indicadores de la calidad en los textos escritos. III.- Recursos estilísticos. IV.- La revisión del texto. V.- Problemas más frecuentes.
categorías.
Nivel de dominio: 2
Objetivo: Aplicar la normativa ortográfica conforme a las reglas
de la Real Academia Española.
Contenidos: I.- Problemática en la escritura de las letras del
alfabeto español. Revisión de excepciones y errores más frecuentes. II.- Reglas específicas de la acentuación en español.
III.- Uso de mayúsculas y minúsculas. IV.- Toponimia y antroponimia. V.- Recursos informáticos para la corrección de textos. VI.- Puntuar con corrección. VII.- Ortotipografía básica.
categorías.
Nivel de dominio: 2
COMUNICACIÓN
Escritura eficaz
063
edición 001
Teleformación
Horas: 25
Plazas: 50
A
Aprovechamiento
Elaboración de documentos divulgativos: folletos,
revistas y boletines
064
Presencial
Horas: 20
Plazas: 25
NUEVO
edición 001
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Aprovechamiento
Objetivo: Redactar textos de fácil comprensión con rapidez.
Contenidos: I.- Fases del proceso de escritura: aspectos previos, la redacción del texto y la revisión final. II.- El lenguaje
administrativo: características generales, malos hábitos, principios, formas de dirigirse al destinatario/a y algunas cuestiones ortotipográficas.
categorías.
Nivel de dominio: 2
Objetivo: Elaborar folletos, revistas y boletines informativos
adecuados a los diferentes destinatarios/as.
Contenidos: I.- Diseño y elaboración de documentos informativos. II.- Guías, maquetas y pautas de elaboración. III.- Documentos consensuados, formativos y divulgativos. IV.- La divulgación de información según colectivos específicos. V.Ejercicios prácticos.
Nivel de dominio: 3
50
Cómo redactar actas, convenios y protocolos de
colaboración
065
edición 001
Teleformación
Horas: 25
Plazas: 50
NUEVO
Aprovechamiento
Elaboración de informes jurídico-administrativos
066
edición 001
Semipresencial
Horas: 15
Plazas: 50
A
Aprovechamiento
Objetivo: Redactar documentos a nivel formal que permitan
relacionarse interadministrativamente.
Contenidos: I.- El acta: finalidad, concepto, regulación y contenido. II.- Aspectos jurídicos y lingüísticos a considerar en la
redacción de documentos formales. III.- Normativa y desarrollo. IV.- Convenios: tipos, fases de elaboración y procedimientos. V.- Ejercicios prácticos.
Nivel de dominio: 3
Objetivo: Redactar dictámenes, informes y documentos administrativos según la normativa y procedimientos exigidos por
la Administración.
Contenidos: I.- Informes y dictámenes. II.- Tipos de informe.
III.- Estructuras de los informes. IV.- Pautas de elaboración
teniendo en cuenta los aspectos lingüísticos.
Nivel de dominio: 3
A
Curso Actualizado
COMUNICACIÓN
La ortotipografía en la elaboración de escritos
067
edición 001
Teleformación
Horas: 20
Plazas: 50
A
Aprovechamiento
Objetivo: Elaborar textos en soporte informático utilizando las
reglas que regulan la confección de los mismos.
Contenidos: I.- La familia de la letra y sus usos. II.- Microestructura textual. III.- Los signos más habituales en ortotipografía y sus
usos: signos ortográficos, lógicos, monetarios y matemáticos. IV.La escritura de las citas en castellano: qué son y cómo se escriben.
categorías.
Nivel de dominio: 3
Subárea COMUNICACIÓN EN OTRAS LENGUAS
Objetivo: Desenvolverse en situaciones de atención al públi-
Conversación básica en inglés en la Administración co o similares utilizando habilidades de expresión oral en len068
Presencial
Horas: 20
Plazas: 20
Participación
edición 001
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
edición 002
Fecha: 20, 21, 22, y 23 de mayo
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Avilés
gua inglesa.
Contenidos: I.- Expresiones, solicitudes, descripciones, comparaciones y transmisión de ideas en lengua inglesa. II.- Salida y entrada de llamadas telefónicas. III.- Casos prácticos.
categorías.
Competencia/s clave: Comunicación oral en otras lenguas.
Nivel de dominio: 1
51
Elaboración de escritos básicos en inglés
069
Presencial
Horas: 20
Plazas: 20
NUEVO
edición 001
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Aprovechamiento
Inglés elemental
070
Teleformación
Horas: 150
Aprovechamiento
edición 001
Fecha: 16 de marzo a 16 de diciembre
Objetivo: Elaborar textos sencillos en lengua inglesa.
Contenidos: I.- Estructuras verbales. II.- Análisis textual de la
información. III.- Estructura del texto, vocabulario básico y
expresiones típicas. IV.- Ejercicios prácticos.
categorías.
Competencia/s clave: Comunicación escrita en otras lenguas.
Nivel de dominio: 1
Objetivo: Adquirir los conocimientos básicos para expresarse en esta lengua.
Contenidos: Incluye dos niveles de inglés: Preelementary y Elementary. Se realizará una prueba previa para asignar al alumnado al nivel correspondiente. Los contenidos figurarán en el
Certificado de Aprovechamiento.
categorías.
Competencia/s clave: Comunicación en otras lenguas.
Nivel de dominio: 1
COMUNICACIÓN
Alemán elemental
071
Teleformación
Horas: 150
edición 001
Aprovechamiento
Francés elemental
072
Teleformación
Horas: 150
edición 001
Aprovechamiento
Contenidos: Incluye un nivel de alemán: Principiante. Se realizará una prueba previa para asignar al alumnado al nivel
correspondiente. Los contenidos figurarán en el Certificado de
Aprovechamiento.
categorías.
Nivel de dominio: 1
Contenidos: Incluye un nivel de francés: Principiante. Se realizará una prueba previa para asignar al alumnado al nivel
Aprovechamiento.
categorías.
Nivel de dominio: 1
52
Italiano elemental
073
Teleformación
Horas: 150
edición 001
Aprovechamiento
Contenidos: Incluye un nivel de italiano: Principiante. Se realizará una prueba previa para asignar al alumnado al nivel
Aprovechamiento.
categorías.
Nivel de dominio: 1
Objetivo: Comunicarse en lengua asturiana en cualquier contexto o situación a un nivel básico.
Contenidos: I.- Introducción a la lengua asturiana. II.- Ortografía, gramática y sintaxis. III.- Situaciones comunicativas cotiEste curso tiene ediciones mensuales. Ver dianas.
calendarios página 15
categorías.
Nivel de dominio: 1
Falar y más falar. Lengua asturiana
074
Teleformación
Horas: 60
Plazas: 50
Aprovechamiento
A
Curso Actualizado
COMUNICACIÓN
Objetivo: Fomentar la sensibilidad sobre las dificultades y
barreras de la comunidad sorda conociendo las características principales de la misma y la lengua de signos.
Contenidos: I.- Introducción a la LSE y a la comunidad sorda.
Este curso tiene ediciones mensuales. Ver Lengua de signos española. Comunidad sorda. Consejos para
calendarios página 15
conversar. Iniciación a la LSE. Vocabulario general. II.- Las consultas de la ciudadanía: generales, servicios, personas y procedimientos. Ayudas. Formación. Hacienda. Empleo público. Sanidad.
categorías.
Nivel de dominio: 1
Lengua de signos. Nivel I
075
Teleformación
Horas: 30
Plazas: 50
Aprovechamiento
Objetivo: Utilizar los elementos lingüísticos y culturales clave
para favorecer la comunicación en esta lengua.
Contenidos: I.- Aspectos fundamentales de la cultura árabe.
edición 001
II.- Gramática básica. III.- Situaciones habituales de comunicaFecha: 9, 10, 11, 12 y 13 de marzo
ción.
Horario: 9:00 a 14:00 y de 15:30 a 18:00 (3º, Destinatarios/as: Personal de todos los cuerpos, escalas y/o
4º y 5º día sólo mañana)
categorías.
Lugar: Oviedo
Nivel de dominio: 1
Introducción a la lengua y cultura árabes
076
Presencial
Horas: 30
Plazas: 20
Participación
53
La lectura de textos en inglés
077
Presencial
Horas: 25
Plazas: 20
edición 001
Fecha: 22, 23, 24, 25 y 26 de junio
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Participación
Inglés intermedio
070
Teleformación
Horas: 150
Aprovechamiento
edición 001
Objetivo: Leer textos en lengua inglesa de temática diversa
tanto generales como específicos.
Contenidos: I.- Textos variados de uso habitual: textos periodísticos y literarios. II.- El vocabulario y cómo enfrentarse a palabras desconocidas. III.- Reconocimiento e interpretación de los
mecanismos de cohesión de un texto. IV.-Casos prácticos.
categorías.
Nivel de dominio: 2
Objetivo: Comunicarse en lengua inglesa en cualquier contexto o situación que permita conversar y redactar textos con
fluidez.
Contenidos: Incluye tres niveles de inglés: Lower Intermediate, Mid Intermediate y Upper Intermediate. Se realizará una
prueba previa para asignar al alumnado al nivel correspondiente. Los contenidos figurarán en el Certificado de Aprovechamiento.
categorías.
Nivel de dominio: 2
COMUNICACIÓN
Alemán intermedio
071
edición 001
Teleformación
Horas: 150
Aprovechamiento
Francés intermedio
072
edición 001
Teleformación
Horas: 150
Aprovechamiento
Objetivo: Comunicarse en lengua alemana en cualquier contexto o situación que permita conversar y redactar textos con
fluidez.
Contenidos: Incluye dos niveles de alemán: Intermedio e Intermedio +. Se realizará una prueba previa para asignar al alumnado al nivel correspondiente. Los contenidos figurarán en el
categorías.
Nivel de dominio: 2
Objetivo: Comunicarse en lengua francesa en cualquier contexto o situación que permita conversar y redactar textos con
fluidez.
Contenidos: Incluye dos niveles de francés: Intermedio e Intermedio +. Se realizará una prueba previa para asignar al alumnado al nivel correspondiente. Los contenidos figurarán en el
categorías.
Nivel de dominio: 2
54
Italiano intermedio
073
edición 001
Teleformación
Horas: 150
Aprovechamiento
Lengua de signos. Nivel II
078
Presencial
Horas: 20
Plazas: 20
NUEVO
edición 001
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Aprovechamiento
Objetivo: Comunicarse en lengua italiana en cualquier contexto o situación que permita conversar y redactar textos con
fluidez.
Contenidos: Incluye un nivel de italiano: Intermedio. Se realizará una prueba previa para asignar al alumnado al nivel
Aprovechamiento.
categorías.
Nivel de dominio: 2
Objetivo: Ampliar conocimientos y adquirir mayores habilidades para expresarse en esta lengua.
Contenidos: I.- Guía-interpretación de personas sordociegas.
II.- Lingüística aplicada a las lenguas de signos: dactilología y
configuraciones básicas, querología y expresiones complejas.
III.- Manejo de los recursos expresivos y comunicación no verbal. IV.- Presentaciones.
categorías.
Se requiere haber realizado «Lengua de signos. Nivel I».
Nivel de dominio: 2
A
Curso Actualizado
COMUNICACIÓN
Inglés avanzado
070
Teleformación
Horas: 150
edición 001
Aprovechamiento
Alemán avanzado
071
Teleformación
Horas: 150
edición 001
Aprovechamiento
Objetivo: Comunicarse en lengua inglesa en cualquier contexto o situación con fluidez y precisión.
Contenidos: Incluye un nivel de inglés: Avanzado. Se realizará una prueba previa para asignar al alumnado al nivel correspondiente. Los contenidos figurarán en el Certificado de Aprovechamiento.
categorías.
Nivel de dominio: 3
Objetivo: Comunicarse en lengua alemana en cualquier contexto o situación con fluidez y precisión.
Contenidos: Incluye dos niveles de alemán: Avanzado y Avanzado +. Se realizará una prueba previa para asignar al alumnado al nivel correspondiente. Los contenidos figurarán en el Certificado de Aprovechamiento.
categorías.
Nivel de dominio: 3
55
Francés avanzado
072
Teleformación
Horas: 150
edición 001
Aprovechamiento
Italiano avanzado
073
Teleformación
Horas: 150
Aprovechamiento
edición 001
Objetivo: Comunicarse en lengua francesa en cualquier contexto o situación con fluidez y precisión.
Contenidos: Incluye dos niveles de francés: Avanzado y Avanzado +. Se realizará una prueba previa para asignar al alumnado al nivel correspondiente. Los contenidos figurarán en el Certificado de Aprovechamiento.
categorías.
Nivel de dominio: 3
Objetivo: Comunicarse en lengua italiana en cualquier contexto o situación con fluidez y precisión.
Contenidos: Incluye un nivel de italiano: Avanzado. Se realizará una prueba previa para asignar al alumnado al nivel correspondiente. Los contenidos figurarán en el Certificado de Aprovechamiento.
categorías.
Nivel de dominio: 3
COMPETENCIAS
PERSONALES
Se ofrecen cursos que potencian el Desarrollo
Intelectual mediante la presentación de
estrategias que mejoran los procesos de
recepción, análisis y creación de conocimiento,
y el Desarrollo Personal y Sociolaboral con
cursos destinados a favorecer la regulación de
los fenómenos emocionales para afrontar las
circunstancias profesionales y vitales con el
mayor éxito posible.
Subárea DESARROLLO INTELECTUAL
Objetivo: Aplicar técnicas que favorezcan la capacidad de retener información.
Contenidos: I.- El funcionamiento de la memoria. II.- Fases de
edición 001
la memorización. III.- Estrategias para favorecer la capacidad
de memorización. IV.- Causas principales del olvido.
edición 002
categorías.
Este curso también tiene ediciones mensua- Nivel de dominio: 1
Estrategias para desarrollar la memoria
079
Teleformación
Horas: 20
Plazas: 50
Aprovechamiento
56
Lectura eficaz
080
edición 001
Teleformación
Horas: 20
Plazas: 50
A
Aprovechamiento
Técnicas de concentración
081
edición 001
Teleformación
Horas: 15
Plazas: 50
NUEVO
Aprovechamiento
Objetivo: Utilizar estrategias y técnicas para mejorar la eficacia lectora: rapidez y comprensión.
Contenidos: I.- Formas comunes de lectura y malos hábitos.
II.- Rapidez, comprensión, concentración y memorización. III.Técnicas de lectura y lectura flexible. IV.- La visión periférica.
V.- La función de la memoria en el proceso lector. VI.- La importancia del vocabulario.
categorías.
Nivel de dominio: 1
Objetivo: Centrar la atención para lograr mayor eficiencia en
el desempeño de tareas.
Contenidos: I.- Definiciones y cualidades de concentración. II.La relajación. III.- Ventajas del poder de concentración. IV.- La
observación, el interés y la atención. V.- Actitud apropiada frente al trabajo. VI.- Concentración y meditación.
categorías.
Nivel de dominio: 1
A
Curso Actualizado
Formacion en Competencias Transversales (Formación General)
Técnicas de elaboración de mapas mentales
082
Presencial
Horas: 20
Plazas: 20
NUEVO
edición 001
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Aprovechamiento
Análisis de problemas y toma de decisiones
083
edición 001
Teleformación
Horas: 20
Plazas: 50
Aprovechamiento
Cómo gestionar el conocimiento en la
organización
084
Presencial
Horas: 20
Plazas: 20
NUEVO
edición 001
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Aprovechamiento
Objetivo: Aplicar un método de análisis que permita organizar los pensamientos y optimizar nuestras capacidades mentales para fomentar la innovación y la creatividad.
Contenidos: I.- Mapa mental: concepto. II.- Cómo funciona
nuestro cerebro: los hemisferios cerebrales. III.- Sistemas de
representación. IV.- Clasificación de nuestro pensamiento. V.Pensamiento irradiante y mapas mentales: juego de la imaginación y la asociación. VI.- Técnicas de elaboración de mapas
mentales y técnicas complementarias. VII.- Aplicaciones aportadas para el individuo y la organización. VIII.- El soporte informático como apoyo.
categorías.
Competencia/s clave: Pensamiento creativo.
Nivel de dominio: 2
Objetivo: Utilizar estrategias para solucionar situaciones problemáticas.
Contenidos: I.- Conceptos básicos. II.- Resolución de problemas. III.- La irracionalidad en la toma de decisiones. IV.- Inteligencia analítica, creativa y/o práctica en la solución de problemas. V.- El uso de la imaginación en la toma de decisiones. VI.La toma de decisiones en la vida cotidiana.
categorías.
Competencia/s clave: Resolución de problemas y toma de
decisiones.
Nivel de dominio: 2
Objetivo: Utilizar el aprendizaje como estrategia permanente
de la mejora organizacional y aplicar técnicas que ayuden en
la creación de nuevos conocimientos e ideas.
Contenidos: I.- El aprendizaje en la organización: cambios y
mejoras a medio y largo plazo. II.- El aprendizaje como inversión. III.- Factores que promueven el aprendizaje. IV.- El conocimiento puesto en acción. V.- Capital humano, estructural y
relacional. VI.- Gestión de la innovación: objetivos estratégicos,
factores competitivos, generación de ideas y selección de proyectos. VII.- Modelo de gestión integral de la innovación: el reto
innovador.
Nivel de dominio: 3
Subárea DESARROLLO PERSONAL Y SOCIOLABORAL
Pautas para el desarrollo de la inteligencia
emocional. Nivel I
085
Presencial
Horas: 20
Plazas: 30
Participación
edición 001
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Avilés
edición 002
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Gijón
Objetivo: Utilizar las emociones para el desarrollo personal y
las relaciones con los/as demás.
Contenidos: I.- Concepto de Inteligencia Emocional. II.- Desarrollo integral de la persona. III.- Autoestima. IV.- Habilidades de comunicación. V.- Control emocional y del comportamiento. VI.- Estrategias para la resolución de conflictos.
categorías.
Nivel de dominio: 1
Este curso también tiene ediciones mensuales. Ver calendarios página15
57
Cómo se hace para cambiar
086
edición 001
Horario: 9:00 a 14:00
Lugar: Oviedo
Presencial
Horas: 10
Plazas: 30
Participación
Motivación y automotivación en la vida personal y
profesional
087
Presencial
Horas: 20
Plazas: 25
Participación
edición 001
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
edición 002
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Gijón
Objetivo: Promover el cambio personal ante nuevas situaciones analizando nuestras actitudes y aplicando estrategias.
Contenidos: I.- El cambio personal. II.- Qué clase de problema es un problema. III.- Cómo se hace para cambiar. IV.- La
construcción de narraciones. V.- El conflicto psíquico.
categorías.
Competencia/s clave: Adaptación a nuevas situaciones y
toma de decisiones.
Nivel de dominio: 1
Objetivo: Aplicar estrategias que favorezcan la motivación para
mejorar la eficacia en el trabajo.
Contenidos: I.- Teorías sobre la motivación. II.- Elementos motivadores de las personas y equipos en la empresa. III.- Factores desmotivadores en las organizaciones. IV.- Automotivación
para el liderazgo.
categorías.
Competencia/s clave: Orientación al logro.
Nivel de dominio: 1
58
Objetivo: Comunicarse transmitiendo las opiniones, intenciones o sentimientos propios sin demostrar una conducta agresiva o pasiva.
edición 001
Contenidos: I.- La comunicación y su importancia. II.- HabiliFecha: 30 de enero a 27 de febrero
dades sociales y asertividad. III.- Estrategias y pautas de comuedición 002
nicación asertiva. IV.- Análisis de situaciones de comunicación.
categorías.
Este curso también tiene ediciones mensua- Competencia/s clave: Comunicación interpersonal.
Nivel de dominio: 1
La comunicación asertiva
088
Teleformación
Horas: 20
Plazas: 50
Aprovechamiento
Taller de técnicas de resolución de conflictos.
Nivel I
089
Teleformación
Horas: 20
Plazas: 50
A
Aprovechamiento
Objetivo: Utilizar estrategias que mejoren la comunicación
ante una situación de conflicto.
Contenidos: I.- Aspectos que mejoran y dificultan la comuniedición 001
cación. II.- La escucha activa. III.- Comunicación eficaz. IV.- EstiFecha: 15 de abril a 13 de mayo
los de afrontamiento y estrategias de intervención. V.- Estuedición 002
dio de casos.
categorías.
Competencia/s
clave: Resolución de conflictos.
Este curso también tiene ediciones mensuaNivel
de
dominio:
1
A
Curso Actualizado
Pautas para el desarrollo de la inteligencia
emocional. Nivel II
090
Presencial
Horas: 20
Plazas: 20
NUEVO
Participación
Objetivo: Desarrollar competencias emocionales que faciliten
una mejor adaptación a uno/a mismo/a, al resto de personas
y a los contextos de interacción social.
edición 001
Contenidos: I.- Aproximación al concepto de competencias
Fecha: 23, 24, 25, 26 y 27 de marzo
emocionales. II.- Estrategias para desarrollar la valoración adeHorario: 16:30 a 20:30 (último día 9:30 a cuada de uno/a mismo/a y la tolerancia a la frustración. III.13:30)
Estrategias para desarrollar la comunicación asertiva. IV.- EstraLugar: Oviedo
tegias para la solución de conflictos y la negociación. V.- Límites, normas y consecuencias coherentes para fomentar la autorregulación emocional y del comportamiento.
categorías.
Competencia/s clave: Autoestima y autorregulación del comportamiento.
Nivel de dominio: 2
Técnicas de negociación. Nivel I
091
edición 001
Teleformación
Horas: 20
Plazas: 50
Aprovechamiento
Objetivo: Utilizar técnicas para intervenir en situaciones que
requieran soluciones negociadas.
Contenidos: I.- Introducción a la negociación. II.- Preparación de la negociación. III.- Desarrollo de la negociación. IV.Los acuerdos y el cierre de la negociación.
categorías.
Competencia/s clave: Trabajo cooperativo y negociación.
Nivel de dominio: 2
59
Taller de técnicas de resolución de conflictos.
Nivel II
092
Presencial
Horas: 20
Plazas: 25
Participación
edición 001
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
edición 002
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Habilidades directivas
093
edición 001
Semipresencial
Horas: 50
Plazas: 20
A
Aprovechamiento
Objetivo: Utilizar técnicas para afrontar y gestionar el conflicto de forma positiva.
Contenidos: I.- Conceptualización del conflicto. II.- Tipología
y componentes. III.- Prevención y gestión del conflicto. IV.- La
mediación como estrategia de solución de conflictos. V.- Habilidades para la comunicación eficaz. VI.- Técnicas para manejar las emociones. VII.- Cartografía del conflicto, generador de
opciones. VIII.- Casos prácticos y rol-playing.
categorías. Se recomienda haber realizado previamente el nivel
I de este curso.
Competencia/s clave: Resolución de conflictos.
Nivel de dominio: 2
Objetivo: Utilizar técnicas eficaces en la dirección de personas.
Contenidos: I.- Enfoque situacional de liderazgo en la función
directiva. II.- La planificación de los recursos humanos y la motivación. III.- Desarrollo y vinculación del equipo de trabajo.
IV.- Dirección por objetivos y principios. V.- Planificación de
tareas y gestión del tiempo. VI.- La delegación eficaz. VII.- Toma
de decisiones. VIII.- Evaluación y programa de mejora del rendimiento individual y del equipo.
Competencia/s clave: Liderazgo y orientación al logro.
Nivel de dominio: 3
Técnicas de negociación. Nivel II
094
edición 001
Teleformación
Horas: 20
Plazas: 50
NUEVO
Aprovechamiento
Inteligencia emocional para personal directivo
095
Presencial
Horas: 12
Plazas: 20
NUEVO
edición 001
Horario: 16:30 a 20:30
Lugar: Oviedo
Participación
60
Objetivo: Aplicar estrategias para negociar en situaciones especialmente difíciles o bajo presión: qué hacer, cómo y cuándo
actuar.
Contenidos: I.- Modelos de negociación. II.- La toma de posiciones en la negociación. III.- Estrategias para negociar positivamente condiciones en contextos difíciles. IV.- Tácticas y contraofensivas en la negociación. V.- Cómo contrarrestar tácticas.
VI.- Casos prácticos.
Destinatarios/as: Personal de los subgrupos A1 y A2. Se
requiere haber realizado «Técnicas de negociación. Nivel I».
Competencia/s clave: Trabajo cooperativo y negociación.
Nivel de dominio: 3
Objetivo: Desarrollar competencias emocionales y estrategias
de comunicación asertiva para la dirección de personas.
Contenidos: I.- Aproximación al concepto de competencias
emocionales y de comunicación asertiva. II.- Liderazgo, resolución de problemas y trabajo en colaboración. III.- Modelo de
desarrollo de competencias emocionales y asertivas. IV.- Valoración adecuada de uno mismo y tolerancia a la frustración.
V.- Habilidades de empatía, escucha activa y expresión positiva como estrategias para la negociación. VI.- Límites, normas
y consecuencias coherentes para el fomento de la autorregulación emocional y del comportamiento.
Competencia/s clave: Liderazgo y comunicación asertiva.
Nivel de dominio: 3
A
Curso Actualizado
TECNOLOGÍAS DE LA
INFORMACIÓN
Posibilita manejar los programas más comunes en el trabajo de oficina y comunicarse a
través de las nuevas tecnologías mediante la
formación en Ofimática y en el Uso de Internet. Además, permite conocer la Tecnología
Multimedia a través del uso de aplicaciones
informáticas que combinan archivos de sonido, vídeo, animación y texto.
Subárea OFIMÁTICA
Iniciación a la ofimática básica
096
Presencial
Horas: 25
Plazas: 20
Aprovechamiento
edición 001
Fecha: 2, 3, 4, 5 y 6 de febrero
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
edición 002
Fecha: 9, 10, 11, 12 y 13 de marzo
Horario: 9:00 a 14:00
Lugar: Oviedo
Objetivo: Elaborar documentos de texto, hojas de cálculo,
bases de datos y presentaciones sencillas con los programas
de ofimática.
Contenidos: I.- Funciones básicas de Word. II.- Funciones básicas de Access. III.- Funciones básicas de Excel. IV.-Funciones
básicas de PowerPoint.
categorías.
Competencia/s clave: Manejo de herramientas informáticas.
Nivel de dominio: 1
Este curso también tiene ediciones mensuales. Ver calendarios página 15
Microsoft Word básico
097
Teleformación
Horas: 40
Este curso tiene ediciones mensuales.
Ver calendarios página 15
Plazas: 50
Aprovechamiento
Microsoft Excel básico
098
Teleformación
Horas: 40
Plazas: 50
Aprovechamiento
61
Objetivo: Elaborar y gestionar documentos utilizando las funciones de este programa informático.
Contenidos: I.- Conceptos básicos de Word. II.- Funciones básicas: creación de documentos sencillos. III.- Gestión de documentos. IV.- Edición y corrección de documentos. V.- Formato de párrafos. VI.- Impresión. VII.- Funciones avanzadas. VIII.Técnicas de edición y corrección avanzadas. IX.- Revisión.
categorías.
Nivel de dominio: 1
Objetivo: Realizar operaciones sencillas con este programa.
Contenidos: I.- Conceptos básicos de Excel. II.- Introducción a
Excel. III.- Descripción del entorno. IV.- Utilización de la ayuda.
V.- Hojas de cálculo. VI.- Elementos básicos de una hoja de cálculo. VII.- Diseño de fórmulas. VIII.- Formateo de una hoja de
cálculo. IX.- Edición. X.- Libros de trabajo y venta.
categorías.
Nivel de dominio: 1
Microsoft Access básico
099
Teleformación
Horas: 40
Plazas: 50
Aprovechamiento
Microsoft PowerPoint
100
Teleformación
Horas: 30
Plazas: 50
Aprovechamiento
Objetivo: Crear una base de datos, usar formularios y elaborar informes.
Contenidos: I.- Concepto de base de datos. II.- Las consultas:
crear y modificar una consulta. III.- Los formularios: creación
y modificación de los mismos. IV.- Los informes.
categorías.
Nivel de dominio: 1
Objetivo: Realizar presentaciones en PowerPoint organizando la información, elaborando diapositivas y dotándolas de
estilo.
Contenidos: I.- Conceptos básicos de PowerPoint. II.- Creación
de una presentación. III.- Trabajo con una presentación. IV.Formas de imprimir una presentación. V.- Organización de la
información en un esquema.VI.- Inserción y modificación de
texto. VII.- Mejora de las presentaciones.
categorías.
Nivel de dominio: 1
62
Microsoft Outlook básico
101
Teleformación
Horas: 30
edición 001
Plazas: 50
Aprovechamiento
Utilidades de software para la optimización del
equipo
102
Presencial
Horas: 15
Plazas: 20
edición 001
Horario: 9:00 a 14:00
Lugar: Oviedo
Participación
Objetivo: Configurar una cuenta de correo electrónico, enviar
y recibir correos, programar citas, crear tareas y escribir notas.
Contenidos: I.- Cuenta de correo electrónico: enviar y recibir
correos. Crear una libreta de direcciones. II.- Personalización
del entorno. III.- Opciones de mensaje. IV.- Gestión de correo.
V.- Otras funciones: programación de citas, creación de tareas
y escribir notas.
categorías con conocimientos básicos de informática.
Nivel de dominio: 1
Objetivo: Perfeccionar el rendimiento del ordenador.
Contenidos: I.- Optimización del equipo. II.- Mejora del rendimiento. III.- Sistemas de compresión (carpetas y archivos).
IV.- Sistemas de seguridad: antivirus.
categorías con conocimientos de Windows.
Nivel de dominio: 2
A
Curso Actualizado
Microsoft Word avanzado
103
Teleformación
Ver calendarios página15
Horas: 40
Plazas: 50
Aprovechamiento
Microsoft Excel avanzado
104
Teleformación
Horas: 40
Plazas: 50
Aprovechamiento
Objetivo: Editar documentos con procesador de textos usando funciones complejas.
Contenidos: I.- Estilos y Autoformato. II.- Formato de Página.
Encabezados, Notas y Pies. III.- Listas y Esquemas. IV.- Columnas y Tablas. V.- Referencias cruzadas y Marcadores. VI.- Elementos gráficos. VII.- Índices. VIII.- Documentos maestros. IX.Revisar y compartir documentos. X.- Añadir objetos. XI.- Word
e Internet. XII.- Otras funciones.
categorías con conocimientos básicos de Word.
Nivel de dominio: 2
Objetivo: Manejar las opciones más avanzadas del programa
para realizar cálculos complejos.
Contenidos: I.- Matrices y cálculos. II.- Listas. III.- Filtros. IV.Subtotales. V.- Temas avanzados sobre gráficos. VI.- Acceso a
datos externos. VII.- Tablas y gráficos dinámicos. VIII.- Análisis
de datos y macros. IX.- Colaborar con otros usuarios. X.- Colocar datos en la Web.
categorías con conocimientos básicos de Excel.
Nivel de dominio: 2
63
Microsoft Outlook avanzado
105
edición 001
Teleformación
Horas: 30
Plazas: 50
Aprovechamiento
Trabajar con documentos en formato PDF
106
Teleformación
Horas: 15
A
Aprovechamiento
edición 001
Objetivo: Gestionar, compartir opciones avanzadas de Outlook
y establecer conexiones complejas.
Contenidos: I.- Configuración. II.- Trabajo en grupo con el
calendario. III.- Tareas. IV.- Outlook Web Access (OWA). V.Configuración de RPC a través de http. VI.- Business Contact
Manager (BCM). VII.- Outlook Mobile Access (OMA). VIII.Correo Móvil (WAP). IX.- Real Mail.
categorías con conocimientos básicos de Outlook.
Nivel de dominio: 2
Objetivo: Utilizar las aplicaciones del formato informático PDF
en la edición de documentos combinando textos, gráficos e
imágenes.
Contenidos: I.- El formato PDF. II.- Lectura de documentos
PDF: instalación y utilidades de Adobe Reader. III.- Creación y
modificación de PDF. IV.- Otras herramientas no Adobe: PDFCamp, PDF-Writer, PDF-Editor y Conversores.
Nivel de dominio: 2
Uso combinado de las aplicaciones
de Microsoft Office
107
Presencial
Horas: 10
Plazas: 30
Aprovechamiento
edición 001
Fecha: 9 y 10 de marzo
Horario: 9:00 a 14:00
Lugar: Oviedo
edición 002
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Objetivo: Utilizar las diferentes herramientas de Office (Word,
Excel, Access) simultáneamente para abordar tareas complejas en el trabajo de oficina.
Contenidos: I.- Vinculación e incrustación de imágenes, ficheros y datos. II.- Automatización de tareas rutinarias en Word,
Excel y Access. III.- Combinación de Word, Excel y Access para
una correcta gestión de la información.
categorías con conocimientos básicos de los programas de
Microsoft Office.
Nivel de dominio: 3
Objetivo: Editar documentos con procesador de textos de
manera fácil y rápida utilizando las funciones imprescindibles.
edición 001
Contenidos: I.- Personalizar mi Word. II.- Recetas. III.- Atajos
de Word. IV.- Vídeos.
edición 002
categorías con conocimientos básicos de Word.
Este curso también tiene ediciones mensua- Nivel de dominio: 3
Trucos sobre Microsoft Word
108
Teleformación
Horas: 15
Plazas: 50
A
Aprovechamiento
64
Trucos sobre Microsoft Excel
109
edición 001
Teleformación
Horas: 15
Plazas: 50
A
Aprovechamiento
Objetivo: Elaborar hojas de cálculo con facilidad y rapidez utilizando las funciones imprescindibles.
Contenidos: I.- I.- Personalizar mi Excel. II.- Recetas. III.- Atajos de Excel. IV.- Vídeos.
categorías con conocimientos básicos de Excel.
Nivel de dominio: 3
Subárea USO DE INTERNET
Alfabetización digital
110
Presencial
Horas: 20
Plazas: 20
Participación
Objetivo: Utilizar las funciones básicas del ordenador.
Contenidos: I.- Acceso al ordenador. II.- Visión general del
entorno gráfico. Explorador de Windows. III.- Trabajo con carpetas y archivos. IV.- Explorador de Internet. V.- Buscadores y
metabuscadores. VI.- Correo electrónico. VII.- Sesiones para
navegar por el aula virtual.
categorías. * NOTA: Las personas que finalicen este curso tendrán la oportunidad de realizar otro de Microsoft Word básico presencial.
Competencia/s clave: Manejo de los servicios web.
Nivel de dominio: 1
A
Curso Actualizado
Internet. ¿Para qué nos puede servir la red?
111
Teleformación
Horas: 30
Plazas: 50
Aprovechamiento
Utilidades del portal asturias.es
112
Presencial
Horas: 15
Plazas: 30
edición 001
Horario: 9:00 a 14:00
Lugar: Oviedo
Participación
Objetivo: Obtener información a través del explorador de Internet y utilizar el correo electrónico.
Contenidos: I.- Introducción a la red Internet. II.- Centros proveedores. III.- Servicios de Internet: www, correo electrónico,
ftp y news. IV.- Programas de navegación. V.- Buscar en Internet: archivos de extensiones, bookmarks, imágenes y páginas
web.
categorías.
Nivel de dominio: 1
Objetivo: Utilizar los servicios y aplicaciones del portal corporativo asturias.es en el puesto de trabajo.
Contenidos: I.- Estructura del portal asturias.es. II.- Estrategias
y tipos de búsqueda. Los buscadores del portal asturias.es. III.Servicios de información.
categorías.
Nivel de dominio: 1
65
Estrategias y fuentes para la búsqueda de
información
113
Presencial
Horas: 10
Plazas: 30
Participación
edición 001
Fecha: 14 y 15 de mayo
Horario: 9:00 a 14:00
Lugar: Oviedo
edición 002
Fecha: 4 y 5 de junio
Horario: 9:00 a 14:00
Lugar: Oviedo
Elementos de seguridad informática
114
Presencial
Horas: 10
Plazas: 30
Aprovechamiento
edición 001
Horario: 9:00 a 14:00
Lugar: Oviedo
edición 002
Fecha: 8 y 9 de junio
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Objetivo: Consultar información de interés general a través de
buscadores.
Contenidos: I.- El concepto de información y documentación.
II.- Consulta de información en un centro documental. III.- Principales fuentes de referencia. IV.- Los parámetros a definir. V.Buscadores y metabuscadores. VI.- Internet invisible. VII.- Servicios de respuestas.
categorías que maneje habitualmente las bases de datos y/o
buscadores de Internet.
Nivel de dominio: 2
Objetivo: Prevenir los peligros derivados del uso de redes,
Internet y correo electrónico.
Contenidos: I.- Elementos dañinos. II.- Seguridad física. III.Seguridad lógica. IV.- Copias de seguridad. V.- Recuperación
de información perdida. VI.- Consejos de seguridad.
categorías con conocimientos de Windows y navegación en
Internet.
Nivel de dominio: 2
DNI electrónico y la e-Administración
115
edición 001
Horario: 9:00 a 13:00
Lugar: Oviedo
Presencial
Horas: 12
Plazas: 80
Participación
Herramientas de Google
116
Presencial
Horas: 15
Plazas: 30
NUEVO
edición 001
Horario: 9:00 a 14:00
Lugar: Oviedo
Aprovechamiento
Objetivo: Utilizar los servicios e-Administración a partir del
DNI electrónico.
Contenidos: I.- Concepto y normativa del DNI electrónico.
Cómo se obtiene y se utiliza. Certificados en el DNIe. II.Implantación y usos del DNIe en el Principado de Asturias. III.Servicios disponibles para el uso del DNI electrónico.
categorías.
Competencia/s clave: Manejo de servicios web.
Nivel de dominio: 2
Objetivo: Utilizar las principales herramientas y servicios que
Google ofrece.
Contenidos: I.- Blogger: publicar un blog. II.- Google Docs:
compartir documentos a través de Internet. III.- Google Desktop: búsquedas en tu propio ordenador. IV.- Gmail. V.- Google Maps y Google Earth: mapas y fotografías satelitales. VI.Picasa: comparte imágenes en Internet. VII.- Google Chrome:
un nuevo concepto de navegador web.
categorías.
Nivel de dominio: 2
66
Búsqueda especializada en la red
117
Presencial
Horas: 15
Plazas: 30
Aprovechamiento
edición 001
Horario: 9:00 a 14:00
Lugar: Oviedo
edición 002
Horario: 9:00 a 14:00
Lugar: Oviedo
Web 2.0
118
Presencial
Horas: 15
Plazas: 30
NUEVO
edición 001
Horario: 9:00 a 14:00
Lugar: Oviedo
Aprovechamiento
Objetivo: Consultar información especializada a través de buscadores y metabuscadores.
Contenidos: I.- Portales sobre legislación y normativa. II.- Recursos lingüísticos. III.- Medios de comunicación. IV.- Viajar con
Internet. V.- Recursos de salud. VI.- Recursos de formación.
categorías con amplios conocimientos de navegación en la red
Internet.
Nivel de dominio: 3
Objetivo: Utilizar los recursos de la Web 2.0.
Contenidos: I.- La Web 2.0. II.- Los blogs: creación y publicación. III.- Sindicación de contenidos. IV.- Redes sociales. V.- Servicios 2.0.
categorías.
Nivel de dominio: 3
A
Curso Actualizado
Subárea TECNOLOGÍA MULTIMEDIA
Taller de manejo de la cámara digital
119
Presencial
Horas: 15
Plazas: 20
Participación
edición 001
Horario: 9:00 a 14:00
Lugar: Oviedo
edición 002
Horario: 9:00 a 14:00
Lugar: Oviedo
Objetivo: Realizar fotografías optimizando los recursos de una
cámara digital.
Contenidos: I.- La cámara: funcionamiento básico de sus controles. II.- Conceptos básicos para entender la imagen digital.
III.- Óptica fotográfica. IV.- Acciones fotográficas: tipos y características. V.- Tratamiento del archivo digital. VI.- Preparación
e impresión de los archivos.
categorías.
Competencia/s clave: Tecnología multimedia.
Nivel de dominio: 1
Este curso también tiene ediciones mensuales. Ver calendarios página15.
Taller de grabación en vídeo
120
Presencial
Horas: 15
Plazas: 20
edición 001
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Participación
Iniciación a la fotografía digital
121
Teleformación
Horas: 15
Plazas: 50
Aprovechamiento
Retoque digital y escaneo de imágenes
122
Presencial
Horas: 20
Plazas: 20
Participación
edición 001
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Objetivo: Grabar imágenes a través de la videocámara teniendo en cuenta los diferentes formatos y la iluminación.
Contenidos: I.- Conceptos básicos. II.- Formatos de grabación.
III.- HD (alta definición) o SD (definición standard). IV.- Grabación en 4:3 o 16:9. V.- Planos y edición. VI.- Manejo de la
cámara. VII.- Objetivos, efectos digitales, soportes de la cámara y trípodes. VIII.- Iluminación básica.
categorías.
Nivel de dominio: 1
Objetivo: Reproducir y tratar imágenes digitales provenientes
de la cámara fotográfica para la aplicación en el trabajo.
Contenidos: I.- Descripción de la cámara digital. II.- Píxeles y
pulgadas. III.- Concepto de escáner. IV.- Retoque fotográfico
básico con el programa GIMP.
categorías.
Nivel de dominio: 1
Objetivo: Usar diferentes programas informáticos para mejorar la calidad de las imágenes.
Contenidos: I.- La cámara digital y el escáner. II.- Captura de
imágenes. III.- Características de la imagen digital. IV.- Conceptos básicos sobre la imagen: color, brillo y contraste. V.- Retoque fotográfico básico con programas informáticos. VI.- Técnicas para mejorar la calidad de la imagen.
Nivel de dominio: 1
67
Diseño, composición y maquetación de documentos
en entorno Windows
123
edición 001
Fecha: 30 y 31 de marzo y 1, 2 y 3 de abril
Horario: 9:00 a 14:00
Lugar: Oviedo
Presencial
Horas: 25
Plazas: 20
Participación
El lenguaje audiovisual: análisis e interpretación
124
edición 001
Fecha: 16 de febrero a 6 de abril
Teleformación
Horas: 50
Plazas: 50
Aprovechamiento
Objetivo: Maquetar documentos electrónicos utilizando los
programas CorelDraw, Photoshop y Freehand.
Contenidos: I.- Tratamiento de imágenes vectoriales con CorelDraw. II.- Tratamiento y retoque fotográfico con Photoshop. III.Composición y maquetación con Freehand.
Nivel de dominio: 1
Objetivo: Utilizar técnicas para analizar e interpretar el lenguaje audiovisual.
Contenidos: I.- Sociedad de la Información. II.- Características
de los medios audiovisuales. III.- Imagen, texto y sonido. IV.Lectura connotativa y denotativa de documentos audiovisuales. V.- Los medios de comunicación y su impacto en la sociedad actual.
categorías.
Nivel de dominio: 1
68
Retoque digital con Photoshop
125
Teleformación
Horas: 40
Plazas: 50
Aprovechamiento
Retoque digital con GIMP
134
Presencial
Horas: 25
Plazas: 20
NUEVO
Participación
edición 001
Fecha: 9, 10, 11, 12 y 13 de marzo
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
edición 002
Fecha: 4, 5, 6, 7 y 8 de mayo
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Objetivo: Tratar, editar y crear imágenes con el programa Photoshop.
Contenidos: I.- Herramientas básicas: capas, barras, paletas,
personalización y menús de ayuda. II.- Editar imágenes. Crear
imágenes. Crear diseños web.
categorías que disponga del programa o pueda acceder al mismo.
Nivel de dominio: 2
Objetivo: Crear y manipular gráficos así como componer y retocar imágenes con el programa GIMP.
Contenidos: I.- Instalación y arranque. II.- Nueva imagen y herramientas: selección, transformación y pintura. III.- Otras operaciones comunes. IV.- Los textos y las capas. V.- Máscaras. VI.- Los
colores. VII.- Los filtros. VIII.- Script-Fu. IX.- Plugins de PhotoShop
en Gimp.
categorías.
Nivel de dominio: 2
A
Curso Actualizado
Edición de vídeo con Adobe Premier Pro CS3
126
edición 001
Fecha: 23, 24, 25, 26 y 27 de marzo
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Presencial
Horas: 25
Plazas: 20
Participación
Iniciación a la edición de vídeo digital
con Pinnacle Studio
127
edición 001
Fecha: 25, 26, 27, 28 y 29 de mayo
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Presencial
Horas: 25
Plazas: 20
Participación
MAGIX Video Deluxe
135
Presencial
Horas: 25
Plazas: 20
NUEVO
Participación
edición 001
Fecha: 13, 14, 15, 16 y 17 de abril
Horario: 9:00 a 14:00
Lugar: Oviedo
edición 002
Fecha: 15, 16, 17, 18 y 19 de junio
Horario: 9:00 a 14:00
Lugar: Oviedo
Diseño y desarrollo de páginas Web
128
Presencial
Horas: 20
Plazas: 20
Participación
edición 001
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Objetivo: Realizar trabajos audiovisuales a través de la edición
analógica (lineal).
Contenidos: I.- Edición de vídeo. II.- Creación de documentos
y conocimiento de los elementos del vídeo. III.- Audio, transparencias y movimiento.
categorías con amplios conocimientos de Windows.
Nivel de dominio: 2
Objetivo: Realizar trabajos audiovisuales a través de la edición
por ordenador (no lineal).
Contenidos: I.- Conceptos básicos: el vídeo digital. La edición no lineal de vídeo. Las fases de creación de un proyecto
de vídeo. II.- Capturar vídeo. III.- El entorno de trabajo. El visor
de vídeo. IV.- Operaciones básicas. Añadir transiciones. Insertar sonido. V.- Creación de menús para DVD. Añadir texto. Creación de botones. Vincular botones. Simulación de DVD. VI.Creación de proyectos: creación de VCD/SVCD. Creación de
DVD.
categorías.
Nivel de dominio: 2
Objetivo: Editar, introducir efectos especiales y realizar mezclas
3D en la edición de video.
Contenidos: I.- Introducción a la edición de vídeo no-lineal. II.Formatos de vídeo. III.- Importación de ficheros. IV.- Superficie de
programación. V.- Modo guión gráfico y Modo línea de tiempo.
VI.- Incorporar vídeo e imagen, audio y texto. VII.- Aplicar efectos.
VIII.- Exportar película. IX.- Grabar en CD-DVD.
categorías.
Nivel de dominio: 2
Objetivo: Crear, diseñar y editar páginas web utilizando el lenguaje HTML y CSS.
Contenidos: I.- La web: terminología y lenguajes. II.- HTML.
III.- Documentos HTML y diferentes elementos del lenguaje.
IV.- Diseño, presentación y control de documentos. V.- CSS.
VI.- El modelo de caja, de formato visual, Layouts y propiedades avanzadas.
Destinatarios/as: Personal que diseñe y desarrolle páginas
Web.
Nivel de dominio: 3
69
Adobe Flash CS3
129
edición 001
Fecha: 15, 16, 17, 18 y 19 de junio
Horario: 9:00 a 14:00
Lugar: Oviedo
Presencial
Horas: 25
Plazas: 20
Participación
Architecture 3D
136
Presencial
Horas: 20
Plazas: 20
NUEVO
Participación
edición 001
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
edición 002
Horario: 9:30 a 14:30
Lugar: Oviedo
Objetivo: Crear animaciones para publicaciones en la web.
Contenidos: I.- ¿Qué es Flash? II.- Herramientas de dibujo. III.Trabajo con objetos. IV.- Bibliotecas y símbolos. V.- Animación de objetos. VI.- Imágenes no procedentes de Flash. VII.Capas y escenas. VIII.- Sonidos. IX.- Publicación.
categorías con amplios conocimientos de Windows.
Nivel de dominio: 3
Objetivo: Diseñar planos ajustados a las normativas establecidas, utilizando herramientas profesionales para crear, visualizar,
presentar y concretar proyectos de construcción y escenarios interioristas en 3D.
Contenidos: I.- Trazado de planos 2D-3D. II.- Visualización 2D3D. III.- Acondicionamiento de interiores. IV.- Decoración. V.- Renderización fotorealista.
Nivel de dominio: 3
70
A
Curso Actualizado
71
CC.OO. Federación de
Servicios y Administraciones
Públicas Asturies
C/ Santa Teresa, 15 - 1º. 33005 Oviedo
Tlfnos.: 985257199 - 985273443 | Fax: 985275622
72
La validez de esta convocatoria y de la selección de participantes está supeditada a la aprobación definitiva del Plan de Formación Continua de la Federación de Servicios y
Administraciones Públicas de CC.OO. en la
Comisión General de Formación Continua de
las Administraciones Públicas donde se incluyen estos cursos. En el caso de no darse esta
aprobación, todas las solicitudes recibidas
serán consideradas NO VÁLIDAS.
Título
Horas
Plazas Modalidad
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE GÉNEROS Y LA (DES) IGUALDAD LABORAL
CALIDAD TOTAL Y EXCELENCIA EN EL PROCESO DE DETECCIÓN DE
NECESIDADES DE RR.HH. Y EN LA GESTIÓN DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
DE PERSONAL PARA EL ACCESO A SUS CUERPOS Y ESCALAS
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
LA LEY DE PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL Y ATENCIÓN A LAS
PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA
MICROSOFT WORD AVANZADO
DIETOTERAPIA EN LAS DISTINTAS SITUACIONES PATOLÓGICAS
EL TRABAJO EN EQUIPO: EL LIDERAZGO, LAS TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN Y
LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
25
20
Presencial
25
25
20
20
Presencial
Presencial
25
25
25
20
16
20
Presencial
Presencial
Presencial
15
20
Presencial
Sindicato de Enseñanza de
CC.OO. de Asturias
Este plan está pendiente de aprobación por la
Mesa General de Formación Continua.
Tlfno.: 985 25 71 99 | Fax: 985 27 05 34
[email protected]
www.feccoo-asturias.org
Título
Horas
Plazas Modalidad
APLICACIÓN DE SOFTWARE LIBRE PARA LA ENSEÑANZA
CUIDAR LA VOZ Y MANEJAR EL ESTRÉS SIENDO DOCENTE
LA EDUCACIÓN EN VALORES EN LA EDUCACIÓN PARA LA CIUDADANÍA
URGENCIAS SANITARIAS EN LOS CENTROS EDUCATIVOS
PROGRAMACIÓN Y OPOSICIONES EN SECUNDARIA
LA PROMOCIÓN PROFESIONAL DOCENTE (PERSPECTIVAS FUTURAS)
30
30
30
12
12
12
15
15
20
20
20
20
Presencial
Presencial
Presencial
Presencial
Presencial
Presencial
CSIF, Central Sindical
Independiente y de
Funcionarios
Oviedo, Cervantes 27, 6º izqda., 33004
Tfno.: 985252300. Fax: 985254868
Gijón, Decano Prendes Pando 2, entlo. 4, 33207
Tfno. y fax: 985340286
El modelo de solicitud así como el inicio del
plazo de presentación será comunicado a
través de nuestra página web http://www.csicsif.es/asturias/index.html, en el apartado de
Formación e igualmente será difundido a
través de los correos electrónicos de la red
de Princast.
http://www.csi-csif.es/asturias/mod_formacion.html
e-mail: [email protected]
CURSOS PRESENCIALES
Título
Plazas Horas
GESTIÓN ECONÓMICA Y PRESUPUESTARIA
MANEJO DEL PACIENTE DE SALUD MENTAL PARA ENFERMERÍA
DISEÑO Y ELABORACIÓN DE UNIDADES DIDÁCTICAS
LEY ORGÁNICA 8/2002 Y LEY 38/2002: LOS JUICIOS RÁPIDOS
RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL, CIVIL Y PENAL EN LA FUNCIÓN PÚBLICA
PROTECCIÓN DE DATOS
EXCEL AVANZADO
HIGIENE POSTURAL EN EL PUESTO DE TRABAJO
CONTROL DEL ESTRÉS Y SÍNDROME DE BURNOUT EN EL ÁMBITO LABORAL
CURSO DE DEFENSA PERSONAL ANTE ARMA BLANCA
25
25
25
25
25
25
25
15
25
25
25
CURSOS NO PRESENCIALES (A distancia, on-line y teleformación)
Título
Plazas Horas
INICIACIÓN AL PROTOCOLO OFICIAL E INSTITUCIONAL (A DISTANCIA)
MODELO EFQM (ON-LINE)
GESTIÓN LABORAL: CONTRATOS, SEGURIDAD SOCIAL Y NÓMINAS
(TELEFORMACIÓN)
FORMACIÓN EN MATERIA DE TRÁFICO PARA FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD
(A DISTANCIA)
MONITOR/A DE EDUCACIÓN VIAL (A DISTANCIA)
INGLÉS NIVEL I (ON-LINE)
INGLÉS NIVEL II (ON-LINE)
TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN Y ATENCIÓN AL CIUDADANO/A (ON-LINE)
LEGISLACIÓN PENITENCIARIA (A DISTANCIA)
PROTECCIÓN DE LOS CONSUMIDORES/AS (ON-LINE)
INTRODUCCIÓN A LA LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS (ON-LINE)
DESARROLLO DE GRÁFICOS CON EXCEL (ON-LINE)
FORMULARIOS CON ACCESS (ON-LINE)
OPEN OFFICE (ON-LINE)
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
15
50
40
50
40
50
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100
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40
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100
100
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100
60
40
40
40
40
40
73
CURSOS NO PRESENCIALES (A distancia, on-line y teleformación)
Título
Plazas Horas
INFORMES EN WORD (ON-LINE)
OFIMÁTICA APLICADA: INTERNET (ON-LINE)
DISEÑO DE PÁGINAS WEB (ON-LINE)
LINUX (ON-LINE)
LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN INTERNET Y LA FIRMA DIGITAL (ON-LINE)
COMERCIO ELECTRÓNICO (ON-LINE)
COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA: OUTLOOK (ON-LINE)
PHOTOSHOP (ON-LINE)
SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (ON-LINE)
GESTION DE PROYECTOS (ON-LINE)
APLICACIÓN DEL ENFOQUE DE GÉNERO A UNA PERSPECTIVA LABORAL:
LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL TRABAJO (A DISTANCIA)
ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DE UN PLAN DE FORMACIÓN (ON-LINE)
SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO (ON-LINE)
TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN (ON-LINE)
CÓMO ORGANIZAR REUNIONES EFICACES (ON-LINE)
EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO (ON-LINE)
INSTITUCIONES DE LA UNIÓN EUROPEA (ON-LINE)
74
FSP-UGT ASTURIAS
40
20
40
40
40
40
40
40
60
50
40
20
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40
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40
50
50
40
40
40
40
40
50
Plaza General Ordóñez, nº 1, 8ª planta 33005 Oviedo
Tlfno.: 985 25 33 98
www.fsp.es/asturias
Título
Ediciones
Horas
Plazas
INTERNET. CORREO ELECTRÓNICO
POWERPOINT
PROCESADOR DE TEXTOS WORD
PROCESADOR DE TEXTOS WORD AVANZADO
BASE DE DATOS ACCESS
ACCESS AVANZADO
HOJA DE CÁLCULO EXCEL
EXCEL AVANZADO
MICROSOFT PROJECT
PROCESADOR DE TEXTOS WORD (TELEFORMACIÓN)
BASE DE DATOS ACCESS (TELEFORMACIÓN)
HOJA DE CÁLCULO EXCEL (TELEFORMACIÓN)
INTERNET. CORREO ELECTRÓNICO (TELEFORMACIÓN)
IRIS POSTAL
MICROSOFT OUTLOOK
5
2
2
1
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
10
25
25
25
25
25
25
25
15
25
25
25
10
20
25
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
30
30
30
10
12
Título
Ediciones
Horas
Plazas
GIRO ELECTRÓNICO
ATENCIÓN AL CLIENTE (TELEFORMACIÓN)
EL CUIDADOR/A EN LA AYUDA A DOMICILIO
TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. NIVEL BÁSICO
TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. NIVEL BÁSICO
(TELEFORMACIÓN)
EL LIDERAZGO Y MANEJO DE GRUPOS
LA COMUNICACIÓN ORAL: CÓMO HABLAR EN PÚBLICO
PREVENCIÓN DEL BURNOUT
DESARROLLO PERSONAL Y AUTOESTIMA
LENGUA DE SIGNOS (NIVEL I)
LENGUA DE SIGNOS (NIVEL II)
TÉCNICAS DE AFRONTAMIENTO DEL ESTRÉS
GESTIÓN DE CALIDAD EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS
ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE TAREAS
DIETÉTICA Y NUTRICIÓN
TÉCNICAS DE CONDUCCIÓN EN CONDICIONES ADVERSAS
PREPARACIÓN PARA LA OBTENCIÓN DEL CARNET DE CONDUCIR C
ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
INTRODUCCIÓN A LA LENGUA Y CULTURA ÁRABE
SALARIOS, NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL
ESTRATEGIAS PARA MEJORAR LAS HABILIDADES DE COMUNICACIÓN
MOTIVACIÓN PARA EL TRABAJO EN EQUIPO
HABILIDADES CLAVE EN EL TRABAJO
TÉCNICAS DE VENTA
PREVENCIÓN DE LESIONES DE ESPALDA
REDACCION DE DOCUMENTOS Y ESCRITOS ADMINISTRATIVOS
COMUNICACIÓN Y ATENCIÓN AL CIUDADANO/A
ACCESO ELECTRÓNICO DE LOS CIUDADANOS/AS A LAS ADMINISTRACIONES
PÚBLICAS
EXPERTO/A EN HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS (SEMIPRESENCIAL)
INTELIGENCIA EMOCIONAL
MANIPULACIÓN DE PRODUCTOS FITOSANITARIOS
CUIDANDO AL CUIDADOR/A
BIENESTAR Y RELAJACIÓN
TRASTORNOS DEL SUEÑO
TÉCNICAS DE ENTRENAMIENTO DE LA MEMORIA
TOMA DE DATOS EN CAMPO CON GPS
DEFENSA PERSONAL
INTERVENCIÓN POLICIAL CON ARMAS DE FUEGO
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRÁFICO
EL PAPEL DEL EDUCADOR/A EN LA EDUCACIÓN INFANTIL (0 A 3 AÑOS)
1
1
1
2
20
25
20
30
10
30
18
18
1
1
1
1
1
1
1
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1
1
1
1
30
25
15
25
25
25
25
25
25
25
25
10
70
25
50
25
25
25
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10
25
21
21
30
18
18
18
18
18
18
18
18
18
18
10
10
18
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18
18
18
1
1
1
1
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1
1
1
1
1
1
1
1
20
135
25
25
25
10
25
25
15
25
10
25
30
12
12
18
10
18
18
18
18
10
10
10
10
10
75
76
77
SALUD LABORAL
Su objetivo es fomentar la actividad física y la
salud, el autocuidado emocional, los hábitos de vida saludables y la seguridad en el
trabajo, así como dar a conocer los riesgos
ergonómicos y psicosociales emergentes en
el mundo del trabajo, y los riesgos laborales
específicos de cada sector profesional.
Espalda sana
318
Presencial
Objetivo: Utilizar técnicas para favorecer la higine postural.
Contenidos: La columna vertebral: nociones básicas sobre su estructura y mecánica. El dolor de espalda: factores de riesgo. Normas de higiene postural. Ergonomía. Ejercicios de tonificación. La relajación. El ejercicio físico.
Auto-masaje.
Destinatarios/as: Personal de todos los cuerpos, escalas y/o categorías.
Horas: 10
Participación
Por tu salud, muévete
301
Presencial
Horas: 10
78
NUEVO
Aprovechamiento
Objetivo: Programar la actividad física de manera saludable.
Contenidos: La condición física. El ejercicio y la actividad física saludable. La práctica segura de la actividad física.
Cómo programar de forma personalizada la actividad física adecuada.
Destinatarios/as: Personal de todos los cuerpos, escalas y/o categorías. Se requiere haber realizado «Espalda
sana».
Técnicas de relajación
302
Presencial
Objetivo: Utilizar técnicas de relajación física y mental.
Contenidos: Respiración completa. Entrenamiento en técnicas de relajación física y mental.
Horas: 10
Participación
Fomento de la autoestima
309
Presencial
Objetivo: Desarrollar habilidades para favorecer el crecimiento personal y mejorar la calidad de vida.
Contenidos: Cultivando la autoestima. Trabajar el autoconocimiento y la aceptación. Descubrir puntos débiles.
Técnicas para mejorar.
Horas: 12
Participación
Cómo manejar el diálogo interno a nuestro favor
310
Presencial
Horas: 10
Aprovechamiento
NUEVO
Objetivo: Utilizar el diálogo interno como estrategia para moderar la tensión y el estrés.
Contenidos: Cómo manejar el diálogo interno a nuestro favor. El papel de los pensamientos en el mantenimiento del estrés. Creencias irracionales habituales. Cómo corregir los pensamientos disfuncionales. Tipos de distorsiones cognitivas. Estrategias correctas para corregir distorsiones cognitivas concretas.
Salud Laboral
Cómo protegernos del agotamiento profesional (burnout)
307
Presencial
Objetivo: Adoptar medidas para prevenir el burnout conociendo sus síntomas.
Contenidos: Qué es el burnout. Etiología. Desarrollo. Manifestaciones. Prevención. Tratamiento.
Destinatarios/as: Personal de todos los cuerpos, escalas y/o categorías con profesiones asistenciales.
Horas: 15
Aprovechamiento
El acoso laboral: reconocerlo y afrontarlo
321
Presencial
Objetivo: Desarrollar estrategias para superar el acoso psicológico en el trabajo.
Contenidos: La PRL en la Administración. Los riesgos psicosociales. El acoso psicológico en el trabajo: cómo se
produce y cómo se desarrolla. Tipos. Características de la organización. Características de los/as trabajadores/as.
Detección, prevención y actuación ante situaciones de acoso psicológico en el trabajo.
Horas: 20
Participación
La organización del trabajo y los riesgos psicosociales
322
Teleformación
Horas: 15
NUEVO
Aprovechamiento
Objetivo: Planificar el trabajo previniendo riesgos psicosociales.
Contenidos: Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales. Factores psicosociales. Factores inherentes a la
organización. Factores inherentes a la tarea. El estrés.
79
Buenas prácticas preventivas en manipulación de cargas
315
Teleformación
Horas: 10
NUEVO
Aprovechamiento
Objetivo: Utilizar los criterios técnicos en la manipulación de cargas.
Contenidos: Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales. Manipulación manual y mecánica de cargas: introducción, anatomía básica, higiene postural y principios dinámicos en la manipulación manual. Carretillas elevadoras. Grúas móviles/patinetas.
Prevención de Riesgos en el uso de pantallas PVD
316
Teleformación
Horas: 15
NUEVO
Aprovechamiento
Objetivo: Aplicar las medidas preventivas en el uso de Pantallas de Visualización de Datos (PVD).
Contenidos: Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales. Posibles riesgos para el usuario de PVD. Diseño
ergonómico de los puestos de trabajo. Sistema informático y entorno. Ejercicios físicos para prevenir lesiones.
Prevención de Riesgos Laborales en trabajos de oficina
312
Teleformación
Horas: 20
Aprovechamiento
NUEVO
Objetivo: Identificar situaciones deficientes en el puesto de trabajo y aplicar las medidas de prevención y protección correspondientes.
Contenidos: Reglas de seguridad en oficinas. Pantallas de Visualización de Datos. Alteraciones músculo-esqueléticas. Condiciones psicosociales. Test para la evaluación de puestos con Pantallas de Visualización de Datos.
Destinatarios/as: Personal de todos los cuerpos, escalas y/o categorías
Solicitudes del 1 al 15 de cada mes a través del teléfono 900 70 66 70
✆ (Ver Calendarios Mensuales, página 15)
Salud Laboral
Conocer y prevenir los hábitos tóxicos
319
Presencial
Horas: 10
NUEVO
Aprovechamiento
Objetivo: Prevenir hábitos nocivos para la salud.
Contenidos: Tabaquismo. Uso y abuso de analgésicos, de fármacos o productos depresores del Sistema Nervioso Central (SNC), de fámacos o productos estimulantes del SNC, de fármacos o productos alucinógenos y drogas
sintéticas. Prevención. Actitud ante estas situaciones. Medidas iniciales ante una intoxicación por drogas o fármacos.
Aprender a comer sano
313
Teleformación
Horas: 20
Aprovechamiento
Objetivo: Adquirir y mantener un patrón de alimentación saludable y equilibrado.
Contenidos: Los nutrientes. El agua. Origen de los alimentos: conceptos generales. Requerimientos nutricionales y alimentos recomendados. Dieta equilibrada. Dietas y hábitos saludables en diferentes situaciones vitales y
edades. Otras dietas.
Cuidado y reeducación de la voz. Nivel I
303
Presencial
Horas: 12
Participación
80
Objetivo: Desarrollar técnicas básicas de cuidado de la voz.
Contenidos: El aparato fonador. Ejercicios de respiración. Ejercicios de vocalización. Consejos para la vida diaria.
Cuidado y reeducación de la voz. Nivel II
320
Presencial
Horas: 12
Participación
Objetivo: Desarrollar técnicas avanzadas de cuidado de la voz.
Contenidos: Relajación y tonicidad muscular. Respiración y soplo. Articulación con y sin emisión vocal. Coordinación fono-respiratoria. Impostación vocal. Generalización de la técnica vocal a las situaciones cotidianas.
Destinatarios/as: Personal de todos los cuerpos, escalas y/o categorías. Se requiere haber realizado «Cuidado y
reeducación de la voz. Nivel I».
Corazón sano
305
Presencial
Horas: 10
Participación
Objetivo: Desarrollar hábitos saludables para minimizar el riesgo de sufrir eventos cardiovasculares.
Contenidos: Tipos de eventos cardiovasculares. Sintomatología y signos de alarma. Factores de riesgo. Recomendaciones y medidas preventivas.
Dormir bien para vivir mejor
308
Presencial
Horas: 10
Participación
Objetivo: Desarrollar hábitos saludables que faciliten la calidad del sueño.
Contenidos: Aspectos psicológicos del sueño. Hábitos que fortalecen el ritmo de sueño-vigilia. Asociaciones positivas. Estilos de vida. El estrés y el sueño. La relajación como estrategia.
Salud Laboral
Curso básico de Prevención de Riesgos Laborales
311
Teleformación
Objetivo: Desempeñar funciones de nivel básico en Prevención de Riesgos Laborales.
Contenidos: Conceptos básicos de Prevención de Riesgos Laborales. Riesgos Laborales y su prevención. El sistema de gestión de Prevención de Riesgos Laborales. Primeros auxilios. Riesgos específicos según sectores.
Horas: 30
Aprovechamiento
Iniciación a la Prevención de Riesgos Laborales
327
Teleformación
Horas: 20
NUEVO
Aprovechamiento
Objetivo: Manejar información básica y general de los riesgos existentes en los lugares de trabajo.
Contenidos: Conceptos básicos de Prevención de Riesgos Laborales. Manipulación manual y mecánica de cargas. Riesgos eléctricos. Máquinas, herramientas, escaleras y orden y limpieza. Señalización de seguridad y en vía
pública. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo. Incendios. Planes de emergencia y evacuación. Socorrismo
y primeros auxilios.
Planes de emergencia y extinción de incendios
323
Teleformación
Horas: 15
NUEVO
Aprovechamiento
Objetivo: Planificar y aplicar planes de emergencia en centros de trabajo.
Contenidos: Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales. Teoría de la Combustión. Extinción de incendios:
agentes extintores. Extinción de incendios: medios de extinción. Medidas de emergencia y evacuación.
81
Buenas prácticas preventivas en la seguridad vial
314
Teleformación
Horas: 20
NUEVO
Aprovechamiento
Objetivo: Aplicar las principales reglas y recomendaciones para lograr una conducción segura.
Contenidos: Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales. Conceptos básicos de seguridad vial. Factores
personales. Factores inherentes al medio. Factores externos. Otros factores. Prevención.
Conducción saludable
304
Presencial
Horas: 7
Participación
Objetivo: Conducir evitando comportamientos que llevan a situaciones de riesgo.
Contenidos: Factores que intervienen en la conducción: la vía, el conductor/a y el vehículo. Prácticas de conducción: conducción preventiva y conducción en situaciones adversas. Revisión del vehículo.
Primeros auxilios
306
Semipresencial
Horas: 25 (5 Presenciales)
Aprovechamiento
Objetivo: Utilizar las técnicas de primeros auxilios en cualquier contexto o situación.
Contenidos: Nociones de anatomía y fisiología del cuerpo humano. Principios generales de salvamento y socorrismo. Exploración, rescate y evaluación. Lesiones de origen traumático. Hemorragias. Lesiones por calor y frío.
Quemaduras. Lesiones por electricidad. Lesiones por animales terrestres y marinos. Cuerpos extraños. RCP. Dotación de botiquines para los primeros auxilios. Prácticas.
Solicitudes del 1 al 15 de cada mes a través del teléfono 900 70 66 70
✆ (Ver Calendarios Mensuales, página 15)
Salud Laboral
Los cursos incluidos en esta área van dirigidos al personal cuyo puesto de trabajo presente alguno de los riesgos descritos. Los riesgos de cada sector profesional y las acciones formativas relacionadas con los mismos los podrá consultar en el Mapa de Riesgos Laborales de la Administración Pública del Principado de Asturias, que cada trabajador/a recibirá a partir del mes de enero de 2009. También se podrá consultar en la página web del IAAP
(www.asturias.es/iaap). Cada semestre se ofertarán nuevos cursos vinculados a la PRL de cada sector profesional incluidos en dicho Mapa.
Taller teórico-práctico para el manejo de situaciones difíciles
317
Semipresencial
NUEVO
Horas: 25 (5 Presenciales)
Aprovechamiento
Objetivo: Utilizar estrategias de comunicación ante una situación de conflicto.
Contenidos: Aspectos que mejoran y dificultan la comunicación. La escucha activa. Comunicación eficaz. Estilos
de afrontamiento y estrategias de intervención. Trabajo sobre casos prácticos.
Destinatarios/as: Personal cuyo puesto de trabajo presente este riesgo.
Movilización de pacientes. Nivel I
324
Presencial
Objetivo: Conocer las técnicas correctas de movilización y traslado de pacientes.
Contenidos: Funcionalidad de la columna vertebral. Principios básicos para la correcta movilización de personas
dependientes. Necesidades y beneficios de la correcta movilización. Riesgos de la movilización para los pacientes.
Técnicas de movilización.
Destinatarios/as: Personal cuyo puesto de trabajo presente este riesgo excepto personal del SESPA.
Horas: 10
Aprovechamiento
82
Movilización de pacientes. Nivel II
325
Presencial
Objetivo: Utilizar las técnicas correctas de movilización y traslado de pacientes.
Contenidos: Recordatorio de los principios básicos de la correcta movilización de personas dependientes. Entrenamiento en las distintas técnicas de movilización de pacientes.
Destinatarios/as: Personal cuyo puesto de trabajo presente este riesgo excepto personal del SESPA.
Horas: 10
Aprovechamiento
Prevención de Riesgos Laborales en el uso de maquinaria agrícola, trabajos de jardinería y
ganadería
326
Presencial
Horas: 5
Aprovechamiento
NUEVO
Objetivo: Prevenir los riesgos laborales específicos del puesto utilizando las técnicas preventivas correspondientes.
Contenidos: Conceptos básicos en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Prevención de Riesgos Laborales propios del puesto. Técnicas preventivas.
Prevención de Riesgos Laborales específicos en trabajos de limpieza
328
Presencial
Horas: 5
Aprovechamiento
Contenidos: Elementos de seguridad a utilizar en el desempeño del puesto de trabajo. Riesgos propios. Procedimientos de evitación de riesgos. Hábitos de seguridad laboral.
Prevención de Riesgos Laborales específicos en trabajos de cocina
329
Presencial
Horas: 5
Aprovechamiento
Contenidos: Orden y limpieza. Manejo manual de cargas: posturas forzadas. Riesgos derivados del uso de
herramientas con filo. Riesgos derivados de maquinaria. Exposición a contactos térmicos. Exposición a contaminantes físicos, químicos y biológicos. Riesgos de incendio y explosión en el manejo de equipos que emplean gas
como combustible.
Salud Laboral
* Buenas prácticas
preventivas en
manipulación de cargas
315
Teleformación
*Buenas prácticas
preventivas en la
seguridad vial
314
Horas: 10
Teleformación
Horas: 30
307
Horas: 20
* Curso básico de
Prevención de Riesgos
Laborales
311
Teleformación
* Cómo protegernos del
agotamiento profesional
(burnout)
Horas: 15
*Prevención de Riesgos
en el uso de pantallas
PVD
316
Teleformación
Presencial
* Planes de emergencia
y extinción de
incendios
323
Horas: 15
Teleformación
Horas: 15
* Los contenidos de estos cursos pueden consultarse en las páginas 77 a 82.
MATERIALES Y RECURSOS FORMATIVOS
Dentro de aul@biertaIAAP, se encuentran a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras de la Administración del Principado, los siguientes materiales o recursos relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales:
■ Riesgos específicos en el sector de limpieza
■ Riesgos psicosociales para operarios/as de limpieza
■ Coordinación de seguridad y salud en obra
■ Prevención de Riesgos Laborales en el sector socio-sanitario
■ Prevención de Riesgos Laborales con enfoque de género
■ Prevención de Riesgos Laborales en el sector cocinas
■ Riesgos y prevención en el sector agroganadero y guardería del medio natural
■ Prevención de Riesgos Laborales asociados a la maquinaria de construcción
Además en la biblioteca digital del IAAP se pueden consultar los siguientes documentos:
■ Cáncer laboral en España. Estimación de enfermedad ocupacional
■ Conceptos básicos en Prevención de Riesgos Laborales
■ El nuevo carné de conducir por puntos
■ Factor de riesgo en el mantenimiento de instalaciones sanitarias
■ Guía para la Prevención de Riesgos Laborales con enfoque de género
■ La motivación laboral y los riesgos psicosociales
■ Manual de buenas prácticas sobre la prevención de riesgos para personas con discapacidad
■ Manual para la aplicación de medidas de prevención en la construcción
■ Prevención de Riesgos Laborales específicos para el sector cocinas del Principado de Asturias
■ Prevención de Riesgos Laborales. Evaluación de centros hospitalarios. Características específicas
■ Riesgos en hospitales
■ Riesgos laborales derivados del uso de amianto
■ Riesgos laborales derivados del uso de asfalto y/o productos bituminosos
■ Técnicas de limpieza
83
84
85
FORMACIÓN SECTORIAL
Acciones vinculadas a las necesidades de formación del puesto de trabajo y ordenadas por sectores profesionales y por colectivos específicos.
En la estructura propuesta puede haberse producido algún cambio a raíz de la publicación
en el BOPA de 28 de noviembre de 2008 de
la nueva estructura orgánica del Gobierno. El
personal destinatario de estas acciones formativas debe adecuarse a la misma.
PRESIDENCIA, JUSTICIA E IGUALDAD
DG Justicia
Objetivos estratégicos: Facilitar al personal del Centro de Responsabilidad Penal de Menores «Sograndio» técnicas y estrategias que le
permitan avanzar en la mejora de la práctica profesional.
86
Dirección de equipos. Organización y evaluación del
trabajo personal y de equipo
Destinatarios/as: Personal con funciones directivas en el Centro
de Responsabilidad Penal de Menores «Sograndio»
Temporalización: Febrero
Las relaciones interculturales y la perspectiva de
género
Destinatarios/as: Personal del Centro de Responsabilidad Penal
de Menores «Sograndio»
Temporalización: Marzo
Experiencias de mediación en el cumplimiento de
medidas de reforma para jóvenes infractores
Destinatarios/as: Personal del Centro de Responsabilidad Penal
de Menores «Sograndio»
Temporalización: Abril
Instituto Asturiano de la Mujer
Objetivos estratégicos: Sensibilizar y formar en perspectiva de género al personal de la Administración Pública del Principado de Asturias.
Seminario de Igualdad y Políticas Públicas
Destinatarios/as: Personal con responsabilidades directivas de las
Viceconsejerías, Direcciones Generales y Secretarías Generales Técnicas
Temporalización: Febrero / Mayo
Oficina de Asuntos Europeos
Objetivos estratégicos: Informar a la organización en materia de asuntos europeos, políticas europeas y sobre estrategias de desarrollo y
cooperación con otros agentes.
Gestión del conocimiento en asuntos europeos
Destinatarios/as: Personal de la Oficina de Asuntos Europeos
ECONOMÍA Y HACIENDA
Intervención General
Objetivos estratégicos: Controlar la legalidad del gasto público. Obtener una contabilidad que permita conocer y analizar objetivamente el coste y
rendimiento de los servicios públicos así como el grado de cumplimiento de los objetivos programados, el nivel de ejecución presupuestario, las desviaciones de financiación en el cálculo del resultado presupuestario y del remanente de tesorería y el nivel de gasto de todo el sector público autonómico. Lograr el cumplimiento de los objetivos marcados por la Ley de Estabilidad Presupuestaria.
ASTURCÓN XXI: Introducción a la gestión
presupuestaria
Destinatarios/as: Personal con licencia de esta aplicación
ASTURCÓN XXI: Sistemas de información
Destinatarios/as: Personal con licencia de esta aplicación
DG Presupuestos
Objetivos estratégicos: Coordinar las directrices de política presupuestaria del Consejo de Gobierno. Potenciar las medidas de rigor y disciplina presupuestaria. Programar y hacer seguimiento de las intervenciones comunitarias. Conseguir una distribución eficaz de los recursos que la
Administración Autonómica dirige a la realización de inversiones.
El Contrato Programa como herramienta de gestión
pública
Destinatarios/as: Personal de Intervención y DG de Economía
Legislación sobre contratación pública y subvenciones.
Operaciones cofinanciadas por los Fondos Europeos
Destinatarios/as: Personal de la DG de Presupuestos
El presupuesto como instrumento de política
económica
Destinatarios/as: Personal de la DG de Presupuestos y Jefaturas
de Oficinas Presupuestarias de las Consejerías
Temporalización: Mayo
DG Economía
Objetivos estratégicos: Analizar y asesorar sobre la evolución de las principales macromagnitudes regionales y las previsiones sobre su comportamiento futuro a corto y medio plazo. Estudiar las propuestas normativas para la defensa de la competencia. Crear y consolidar instrumentos y procedimientos que permitan realizar un seguimiento de la actividad económico-financiera de las unidades institucionales que integran el sector público regional.
Incidencia de la Directiva de Servicios en la Normativa
del Principado de Asturias
Destinatarios/as: Personal de la DG de Economía, Oficina de
Asuntos Europeos y Secretarías Generales Técnicas
Legislación de contabilidad privada para sociedades del
sector público
Destinatarios/as: Personal de todos los Departamentos y Entidades sometidos a Régimen de Contabilidad Privada
Estadística con hoja de cálculo
Destinatarios/as: Personal vinculado con la materia
Contabilidad financiera y contabilidad nacional
Destinatarios/as: Personal del Servicio de Empresas y Entes Públicos, de Intervención General y de la DG de Finanzas y Hacienda
Temporalización: Junio
La participación en Formación Específica se realiza mediante convocatoria al personal destinatario
87
Ente Público de Servicios Tributarios
Objetivos estratégicos: Profundizar en el conocimiento de la práctica procesal para la defensa de los asuntos propios de los Servicios Tributarios y
manejar las herramientas corporativas del Departamento.
Conocimiento de la web tributaria y herramienta
informática TRIBUTAS
Gestión de la Seguridad Social
Actuación y procedimientos tributarios
Práctica procesal administrativa y civil
Destinatarios/as: Personal del Ente Público usuario de esta herramienta
Temporalización: Enero
Destinatarios/as: Jefaturas de Departamento, de Unidad y personal Auxiliar Administrativo vinculado a las Áreas Económico-Administrativa y Gestión de Personal
Destinatarios/as: Personal de los Servicios Tributarios del Principado de Asturias
Destinatarios/as: Personal del Departamento Jurídico del Área de
Servicios Generales, Letrados del Servicio Jurídico y personal de otras
Unidades Administrativas vinculado con la materia
Servicio de Régimen Jurídico y Asesoramiento
88
Objetivos estratégicos: Profundizar en el conocimiento de la técnica normativa y de los procedimientos para la instrucción de expedientes.
Técnica normativa
Destinatarios/as: Personal de las Secretarías Generales Técnicas y
Servicios Generales
Instrucción de expedientes de responsabilidad
patrimonial: práctica de la prueba
Destinatarios/as: Personal de las Secretarías Generales Técnicas, Servicios Generales y Direcciones Generales vinculado con la materia
INDUSTRIA Y EMPLEO
DG Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo
Objetivos estratégicos: Profundizar en el conocimiento del entorno sociolaboral autonómico y estatal para aplicar la normativa laboral en relación a las condiciones del trabajo así como a las relaciones entre el empresariado y trabajadores/as.
El orden sociolaboral
Destinatarios/as: Personal de la DG de Trabajo, Seguridad Laboral y
Empleo, DG de Comercio, Autónomos y Seguridad Social, del Servicio
Público de Empleo y las Oficinas de Empleo, del Instituto Asturiano de
Prevención de Riesgos Laborales y de las Secretarías Generales Técnicas
Servicio Público de Empleo
Objetivos estratégicos: Adaptar el perfil profesional del personal de las Oficinas del Servicio Público de Empleo a las exigencias requeridas en
su puesto de trabajo que implican el manejo de las herramientas corporativas o de procedimientos administrativos, la gestión de subvenciones
y el conocimiento de los recursos para el empleo dirigidos a colectivos específicos.
Manejo de información de SISPE
Destinatarios/as: Personal del Observatorio de las Ocupaciones
Recursos públicos y privados para el empleo de las
personas con discapacidad
Destinatarios/as: Personal de las Oficinas de Empleo
Aplicativo GEPER
Destinatarios/as: Personal de la Sección de Personal del Servicio
Económico Administrativo del SEPEPA
Taller para la aplicación de la perspectiva de género a
la demanda de empleo
Destinatarios/as: Personal de las Oficinas de Empleo
Subvenciones al empleo en el marco del ACEBA
Destinatarios/as: Personal de las Oficinas de Empleo y del Servicio de Programas de Empleo
Iniciación a SISPE
Destinatarios/as: Personal de nueva incorporación en las Oficinas
de Empleo y personal Gestor del Servicio de Programas de Empleo
IDEPA
Objetivos estratégicos: Actualizar conocimientos normativos y procedimentales, así como el manejo de las TIC para las materias que le son
propias, con el fin de lograr la mejora de la calidad del Servicio y la búsqueda de la excelencia.
Gestión por procesos
Destinatarios/as: Personal del IDEPA
Cuadro de mando integral
Destinatarios/as: Personal con responsabilidades directivas de Áreas
y Coordinadores/as de Unidades
Ley de Subvenciones
Destinatarios/as: Personal del Área Económica-Administrativa y
que trabaja en proyectos empresariales y de suelo
Análisis económico regional y sectorial
Destinatarios/as: Personal de las Áreas que evalúa y certifica proyectos de inversión y realiza análisis económicos
Evaluación de proyectos de inversión
Destinatarios/as: Personal implicado en la información, evaluación y certificación de subvenciones
89
Web 2.0
Destinatarios/as: Personal del Área de Innovación e Internacionalización o que evalúa proyectos
Nuevas Tecnologías de la Información y de las
Telecomunicaciones
Destinatarios/as: Personal del Área de Innovación e Internacionalización o que evalúa proyectos
Ayudas de Estado
Destinatarios/as: Personal del Área Económica-Administrativa o
que gestiona subvenciones
Contabilidad financiera en el sector privado y de
empresa
Destinatarios/as: Personal del Área Económica-Administrativa y
personal de otras Áreas que evalúa y certifica proyectos de inversión
DG de Comercio, Autónomos y Economía Social
Objetivos estratégicos: Actualizar conocimientos en materia normativa y procedimental en las materias propias de este sector profesional.
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Conocimientos básicos de contabilidad privada
Destinatarios/as: Personal de la DG de Comercio, Autónomos y
Economía Social
Administración electrónica
Destinatarios/as: Personal del Servicio de Autónomos, Economía
Social y Emprendedores
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y PORTAVOZ DEL GOBIERNO
DG Administración Local
Objetivos estratégicos: Actualizar conocimientos en materia normativa y asesorar en temas financieros a las Entidades Locales.
Financiación de las Entidades Locales
Destinatarios/as: Personal del Servicio de Relaciones con las Entidades Locales, de la DG de Finanzas y de la Administración Local vinculado con la materia
DG Función Pública
Objetivos estratégicos: Actualizar conocimientos en materia normativa y en el procedimiento contencioso-administrativo para las funciones
que le son propias, así como en el manejo de las aplicaciones informáticas del Departamento.
Subvenciones a organizaciones sindicales y ayudas
sociales. Ámbito y requisitos de negociación
Destinatarios/as: Personal del Servicio de Relaciones Laborales y
Organismos Públicos correspondientes
Formación en GEPER
El recurso contencioso-administrativo abreviado en
materia de personal
Destinatarios/as: Personal de las Secretarías Generales Técnicas y
Organismos Públicos correspondientes
Destinatarios/as: Personal del Servicio Jurídico y con competencias
en materia de personal de las Direcciones Generales, Secretarías Generales Técnicas y Organismos Públicos correspondientes
DG Planificación y Evaluación de Recursos Humanos
Objetivos estratégicos: Planificar y organizar los recursos humanos, así como programar y evaluar el desempeño profesional de los mismos.
GEPER: Plantillas y Expediente Administrativo
Destinatarios/as: Personal de la DG de Planificación y Evaluación
de RR.HH. con funciones en estas materias
Análisis de puestos de trabajo
Análisis estadístico de conglomerados para el análisis y
evaluación de puestos de trabajo
Diseño y medida de la ejecución de objetivos
de RR.HH.
Formación de evaluadores del desempeño.
Planificación y definición de objetivos
Destinatarios/as: Jefaturas de las UGEs
DG Informática
Objetivos estratégicos: Mejorar la organización, control y gestión de los sistemas de información.
SAP: Selección y Provisión de Personal
Destinatarios/as: Personal de la DGI relacionado con el proyecto
SAP
SAP Authorization Concepts
SAP
Gestión de autorizaciones en SAP HR
SAP
BIT 100 SAP Netweaver Process Integration-Overview
SAP
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Modelo Tecnológico de los Servicios Electrónicos en el
Principado de Asturias
Destinatarios/as: Personal de la DGI y de la DG de Modernización,
Telecomunicaciones y Sociedad de la Información
Sistema EUG y base de datos Tamino
Destinatarios/as: Personal vinculado a estas actividades
Seguridad en Hosts
Destinatarios/as: Personal de la DGI relacionado con la implantación de seguridad en sistemas Host
Correo electrónico seguro, control de virus y spyware
Destinatarios/as: Personal de la DGI relacionado con la seguridad
de aplicaciones
DG Modernización, Telecomunicaciones y Sociedad de la Información
Objetivos estratégicos: Profundizar en técnicas y procedimientos que mejoren la atención a la ciudadanía y manejar las nuevas aplicaciones
informáticas propias del Departamento.
Firma electrónica y notificación telemática
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Nuevos métodos en la composición y maquetación del
BOPA
Administración electrónica y servicios electrónicos
Digitalización certificada de documentos y estándares
de conservación de documentos a largo plazo
Destinatarios/as: Administradores funcionales y analistas del Servicio de Procesos Administrativos
Destinatarios/as: Personal Informático y Oficiales de imprenta del
BOPA del Servicio de Publicaciones, Archivos Administrativos y Documentación y personal de reciente incorporación
Destinatarios/as: Agentes telefónicos y presenciales del SAC
Destinatarios/as: Personal del Servicio de Publicaciones, Archivos
Administrativos y Documentación, Archiveros de la Administración
Local y personal de la Consejería de Cultura y Turismo vinculado con
la materia
Resolución de conflictos en atención a la ciudadanía
Destinatarios/as: Agentes telefónicos y presenciales del SAC
Introducción a los aspectos tecnológicos e informáticos
relacionados con los servicios electrónicos
Destinatarios/as: Personal del Servicio de Procesos Administrativos
Gestor de contenidos VCM: carga de fichas de servicios
Destinatarios/as: Personal de la Administración del Principado vinculado con el Catálogo de Servicios
Jornada sobre el Repositorio Institucional de Asturias
(RIA)
Destinatarios/as: Personal que forma parte de la red SIDRA
Formato ODF y el paquete Open Office
Destinatarios/as: Personal del Servicio de Publicaciones, Archivos
Administrativos y Documentación y del Servicio de Procesos Administrativos vinculado con la materia
Instituto Asturiano de Administración Pública «Adolfo Posada»
Objetivos estratégicos: Promover la gestión interna del conocimiento, elaborar el plan de comunicación interna, manejar las herramientas
informáticas del Departamento y profundizar en las competencias para la gestión de la formación y la selección del personal.
Formación en herramientas informáticas propias del
Departamento
Destinatarios/as: Personal de las Áreas de Formación, Metodología y Didáctica y de Formación para el Personal Sanitario
La comunicación interna para la mejora continua
Trabajo en equipo y elaboración de indicadores
Taller de comunicación
La gestión de la innovación y el conocimiento
Titulaciones y Estudios Oficiales. Homologaciones y
Equivalencias
Destinatarios/as: Personal del Área de Selección
EDUCACIÓN Y CIENCIA
Inspección Educativa
Objetivos Estratégicos: Profundizar en los conocimientos sobre normativa y procedimientos propios del Servicio de Inspección.
Taller para la elaboración de documentos de Supervisión
de la Formación Profesional. Nueva normativa e implantación de nuevos Ciclos Formativos
Destinatarios/as: Personal Inspector de Educación
Taller para el diseño de guías para la elaboración de la
Programación General Anual. Centros de Educación
Secundaria
Jornada sobre Competencias Básicas y su evaluación.
Incidencia en las programaciones docentes
93
Régimen disciplinario de los funcionarios/as
Técnicas de evaluación
DG Planificación, Centros e Infraestructuras
Objetivos estratégicos: Profundizar en el conocimiento de la normativa y manejar las herramientas informáticas de este sector de actividad.
Aplicación de la Normativa del Tratado de Bolonia a las
Enseñanzas Artísticas Superiores
Destinatarios/as: Personal directivo de Centros de Enseñanzas
Artísticas y personal del Servicio de Enseñanzas Artísticas
Formación en el Programa SAUCE
Destinatarios/as: Personal usuario de la aplicación SAUCE
Formación en el Programa ARCE
Destinatarios/as: Personal usuario de la aplicación ARCE
Programa SINEE
Destinatarios/as: Personal usuario de la aplicación SINEE
94
DG Formación Profesional
Objetivos estratégicos: Actualizar conocimientos en materia de Formación Profesional Ocupacional y Continua y en la gestión de las actuaciones financiadas por el Fondo Social Europeo.
La nueva regulación de la formación para el empleo
Destinatarios/as: Personal del Servicio de Formación para el
Empleo, de los Centros Propios de Formación Profesional, de los Centros de Formación Integrada y de los Programas del F.S.E.
Desarrollo y aplicación de manuales de gestión.
Métodos de verificación y auditoría del F.S.E.
Destinatarios/as: Personal Gestor del F.S.E. de la DG de Formación Profesional
Herramientas informáticas para la gestión del F.S.E.
Destinatarios/as: Personal Gestor del F.S.E. de la DG de Formación Profesional
DG Políticas Educativas y Ordenación Académica
Objetivos estratégicos: Conocer las aplicaciones informáticas propias del Servicio y revisar los servicios on-line del portal Educastur.
Formación técnica sobre la plataforma Moodle
Destinatarios/as: Personal de Educastur y Servicios en Línea de la
Consejería de Educación y Ciencia y personal de la DGI vinculado
con la materia
CSS y Hojas de estilo para el diseño web
Bases de datos MYSQL
con la materia
con la materia
CULTURA Y TURISMO
Viceconsejería de Promoción Cultural y Política Lingüística
Objetivos estratégicos: Profundizar en el conocimiento de la normativa y de los procedimientos propios del sector, así como en el manejo
de las herramientas informáticas.
Manejo del programa informático SPIGA en la
tramitación de subvenciones
Destinatarios/as: Personal de la Viceconsejería vinculado con la
materia
Jornada sobre funcionamiento de máquinas de
reproducción digital y microfichas
Destinatarios/as: Personal subalterno de la Biblioteca de Asturias
(Oviedo) y la Biblioteca Jovellanos (Gijón)
Gestión de publicaciones promovida por la
Administración
materia
Ley del Sistema Bibliotecario
Destinatarios/as: Personal de la Biblioteca de Asturias, de la Biblioteca Jovellanos y de las bibliotecas municipales
Gestión de derechos de autoría y propiedad intelectual
materia y programadores de la Administración Local
Catalogación y organización de colecciones fotográficas
en bibliotecas
Destinatarios/as: Personal de la Biblioteca de Asturias, de la Biblioteca Jovellanos y de las bibliotecas municipales
DG Patrimonio Cultural
Objetivos estratégicos: Actualizar al personal en la nueva normativa. Ordenar, sistematizar e impulsar las políticas a desarrollar en el ámbito de la
protección, conservación, restauración y difusión de los bienes patrimoniales asturianos mediante la elaboración del Plan Integral de Patrimonio.
El Reglamento General de la Ley de Patrimonio Cultural
de Asturias
Destinatarios/as: Personal de la DG de Patrimonio Cultural
95
Proceso de implantación del Programa Informático de
Inventario del Patrimonio Cultural
Destinatarios/as: Personal del Servicio de Protección y Régimen
Jurídico y del Servicio de Conservación, Archivos y Museos
DG Deportes
Objetivos estratégicos: Promover la prevención de riesgos laborales y la protección de la salud.
Control de productos químicos en el mantenimiento de
piscinas
Destinatarios/as: Personal Oficial y Ayudante de mantenimiento
Instituto Asturiano de la Juventud
Objetivos estratégicos: Conocer las herramientas tecnológicas propias del sector para facilitar la colaboración interadministrativa.
Herramientas prácticas para la colaboración
interinstitucional: el trabajo en red entre
Administraciones
96
Destinatarios/as: Personal de la Oficina de Información Juvenil y
del Instituto Asturiano de la Juventud vinculado con la materia
BIENESTAR SOCIAL Y VIVIENDA
Objetivos estratégicos: Profundizar en el conocimiento de la normativa, mejorar la práctica profesional e impulsar los procesos de mejora de
la calidad en la organización. Las acciones formativas se organizan en las siguientes líneas estratégicas:
Actualización conceptual y normativa
Actualización normativa sobre la Ley de Autonomía Personal
y Atención a las Personas en Situación de Dependencia
Destinatarios/as: Personal del Área de Gestión de Centros y Evaluación
y del Área de Planificación y Sistema de Información de Servicios Sociales
II Jornadas legales en materia de protección a la
infancia: Código Penal y minoría de edad
Destinatarios/as: Personal del IAASIFA y de los Servicios Sociales
Municipales
Módulo I de Intervención Social con menores
extranjeros no acompañados: El desamparo y la
protección de menores inmigrantes
Destinatarios/as: Personal del IAASIFA
Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter
Personal
Destinatarios/as: Personal con responsabilidades directivas, de
la Unidad de Calidad y del ERA
Ética y Calidad
Formación avanzada y especializada sobre la ética en la
intervención social
Destinatarios/as: Personal que haya realizado formación básica
en esta materia
Gestión por procesos en dispositivos de atención
diurna en personas mayores y personas con
discapacidad
Destinatarios/as: Personal de los Centros Sociales, Centros de Día
de personas mayores y CAI
Orientaciones y pautas para las buenas prácticas en los
Servicios de Ayuda a Domicilio
Destinatarios/as: Personal del Área de Servicios de Proximidad y
Atención Personalizada
Buenas prácticas e implicaciones éticas en la atención a
personas mayores y personas con discapacidad
Destinatarios/as: Personal del Área de Gestión de Centros y Evaluación y del ERA
Módulo II de Intervención Social con menores
extranjeros no acompañados: Buenas prácticas con
menores extranjeros no acompañados
Metodologías
97
La gestión de los Servicios Sociales, planificación y
evaluación
Metodología y técnicas cualitativas para la evaluación
de programas en Centros de Servicios Sociales
Destinatarios/as: Personal del Área de Gestión de Centros y Evaluación y del ERA
Resolución de conflictos en los Servicios Sociales
Destinatarios/as: Personal del IAASIFA, Área de Gestión de Centros y Evaluación, Área de Servicios de Proximidad y Atención Personalizada y personal del ERA
Relevancia del apego en el desarrollo infantil
Ayudas técnicas. Sistemas alternativos de comunicación
Destinatarios/as: Personal del Área de Gestión de Centros y Evaluación, de la Agencia de Discapacidad, Área de Planificación y Sistema de Información en Servicios Sociales y personal Terapeuta Ocupacional del ERA
Intervención
Diagnóstico e intervención con niños y niñas
prematuros
Destinatarios/as: Personal de las Unidades de Atención Temprana
y de la Sección de Recursos de Apoyo e Integración en el Entorno
Taller de estimulación intelectual para personas con
discapacidad
Destinatarios/as: Personal de los Centros de Alojamiento para personas con discapacidad y de los CAI
Procesos de muerte y duelo
Destinatarios/as: Personal del Área de Gestión de Centros y Evaluación
Curso de capacitación parental
Destinatarios/as: Personal del IAASIFA y del Área de Servicios de
Proximidad y Atención Personalizada
Metodología de Intervención Comunitaria
Sensibilización y Difusión
98
III Jornada Día Internacional de las Familias
Destinatarios/as: Personal relacionado con la atención social a la
familia
IV Aula Municipal por los Derechos de la Infancia.
Ciclos Internacionales
Destinatarios/as: Personal relacionado con la atención social a la
infancia
MEDIO AMBIENTE, ORDENACIÓN DEL TERRITORIO E
INFRAESTRUCTURAS
DG Ordenación del Territorio y Urbanismo
Objetivos estratégicos: Actualizar conocimientos en materia normativa sobre planeamiento urbanístico y los conceptos innovadores para la
práctica de la planificación territorial, así como en el manejo de las nuevas herramientas aplicadas al análisis del territorio.
Manejo básico de cartografía y ortofotos
Destinatarios/as: Personal de las DGs. de Ordenación del Territorio y Urbanismo, Carreteras, Transportes y Asuntos Marítimos,
Vivienda, Biodiversidad y Paisaje, Agua y Calidad Ambiental, Desarrollo Rural, Política Forestal y Ganadería y Agroalimentación
Catálogos del paisaje
Planeamiento y gestión de suelo para viviendas
protegidas
Gestión Integrada de zonas costeras
El planeamiento parcial: diseño y gestión sostenibles
Destinatarios/as: Personal de las DGs. de Ordenación del Territorio y Urbanismo y de Biodiversidad y Paisaje que tenga relación
profesional con asuntos urbanísticos
Destinatarios/as: Personal Arquitecto y Jurídico de la DG de Ordenación del Territorio y Urbanismo
Destinatarios/as: Personal de las DGs. de Urbanismo, Transportes
y Asuntos Marítimos, Biodiversidad y Paisaje y Agua y Calidad Ambiental
Destinatarios/as: Personal Arquitecto, Arquitecto Técnico y Jurídico de la DG de Ordenación del Territorio y Urbanismo
DG Agua y Calidad Ambiental
Objetivos estratégicos: Actualizar conocimientos sobre normativa comunitaria y estatal en materia medioambiental. Conocer las pautas de
actuación en caso de emergencias ambientales, así como la metodología a seguir.
Contaminación de suelos
Destinatarios/as: Personal de la DG de Agua y Calidad Ambiental
Actuaciones en caso de emergencias ambientales
Destinatarios/as: Personal de la DG de Agua y Calidad Ambiental
Tratamiento y valorización de residuos. Sistemas
Integrados de Gestión (SIG)
Destinatarios/as: Personal del Servicio de Gestión Ambiental
Contaminación atmosférica. Curso teórico-práctico
Destinatarios/as: Personal del Servicio de Gestión Ambiental
Recuperación de espacios degradados
Destinatarios/as: Personal del Servicio de Restauración y Evaluación Ambiental y del Servicio de Gestión Ambiental
DG Biodiversidad y Paisaje
Objetivos estratégicos: Actualizar conocimientos en el manejo de los Sistemas de Información Geográfica y en la estimación de poblaciones
de fauna para mejorar la calidad del Servicio.
Manejo básico del programa ARCGIS
Destinatarios/as: Personal de la DG de Biodiversidad y Paisaje y
del Servicio de Primas y Ayudas de Rentas
Metodologías en la estimación de poblaciones de fauna
Destinatarios/as: Personal de la DG de Biodiversidad y Paisaje
99
MEDIO RURAL Y PESCA
DG Ganadería y Agroalimentación
Objetivos estratégicos: Actualizar conocimientos en materia normativa, formalizar la gestión de registros oficiales e introducir la innovación y
la dinamización del sector en la actividad profesional.
100
Plan de Desarrollo Rural 2007-2013
Destinatarios/as: Personal de las DGs. de Ganadería y Agroalimentación y de Desarrollo Rural
Jornada sobre Bienestar Animal
Destinatarios/as: Personal de la DG de Ganadería y Agroalimentación y de la Agencia de Sanidad y Consumo
Reglamento 882: Control de la Cadena Agroalimentaria
Destinatarios/as: Personal Inspector de las DGs. de Ganadería y
Agroalimentación y de Desarrollo Rural
Gestión de registros oficiales
Destinatarios/as: Personal de la DG de Ganadería y Agroalimentación
Fruticultura
Destinatarios/as: Personal de la DG de Ganadería y Agroalimentación y del SERIDA
DG Desarrollo Rural
Objetivos estratégicos: Actualizar conocimientos en materia normativa sobre subvenciones, fiscalidad y filiación agrarias.
Fiscalidad y filiación agrarias
Destinatarios/as: Personal de las Oficinas Comarcales, del Servicio de Primas y del Servicio de Extensión Rural
Subvenciones en el medio rural. Taller práctico
Destinatarios/as: Personal de las Oficinas Comarcales, del Servicio de Primas y del Servicio de Extensión Rural
DG Pesca
Objetivos estratégicos: Garantizar la cualificación del personal en la manipulación de alimentos. Consolidar e incrementar los conocimientos
en diferentes aplicaciones informáticas. Conocer la normativa en materia de importaciones y exportaciones pesqueras, así como los métodos
de actuación propios de este sector.
La manipulación de alimentos
Destinatarios/as: Personal de Inspección y Vigilancia Pesquera
Manejo avanzado del programa PESCAMAR
Destinatarios/as: Personal que maneja este programa informático a nivel básico
Manejo del programa MAXSEA
Destinatarios/as: Personal del CEP (Centro de Experimentación
Pesquera) y del Servicio de Inspección y Vigilancia Pesquera
Mercados: comercialización pesquera
Destinatarios/as: Personal de Inspección y Vigilancia Pesquera y
de Estructuras Pesqueras
Elaboración de protocolos de actuaciones, seguimiento
y evaluación del personal de Inspección y Vigilancia
Pesquera
Interpretación de las condiciones atmosféricas
Destinatarios/as: Personal de Inspección y Vigilancia Pesquera
Destinatarios/as: Personal de Inspección y Vigilancia Pesquera y
de Ordenación Pesquera
SERIDA
Objetivos estratégicos: Actualizar los conocimientos de los profesionales y potenciar las líneas de investigación con el fin de mejorar la calidad del Servicio.
Trabajo con animales en laboratorio
Destinatarios/as: Personal vinculado con la materia
101
SALUD Y SERVICIOS SANITARIOS
Dirección de Recursos Humanos y Financieros del SESPA
Objetivos estratégicos: Potenciar la mejora de procedimientos en materia de gestión presupuestaria, gestión contable-patrimonial y contabilidad analítica. Desarrollar la gestión coordinada de la función logística y la política de compras. Profundizar en la ordenación, planificación y
ejecución de las políticas en materia de personal.
Seguridad Social
Destinatarios/as: Personal de la Subdirección de Recursos Humanos
Módulo PY en SAP: cálculo de nómina y expediente
económico
Conocimiento global del Área Económico-Financiera
Destinatarios/as: Personal de la Subdirección de Gestión Económico-Financiera
Módulo PD en SAP: organización, plantillas y RPT
Módulo PA en SAP: expediente administrativo
ASTURCÓN RH. Elaboración de Informes
Conocimientos básicos en la ejecución de logística
Módulo PT en SAP: gestión de tiempos
La gestión de los Recursos Humanos en el Servicio de
Salud
102
SALUD
SALUD
La oferta formativa específica destinada al personal de Salud para el 2009 mantiene su objetivo de consolidar un modelo de gestión del conocimiento que responda a las necesidades de nuestro sistema sanitario. Es por ello que continúa
basándose en la planificación de la política de formación de la Consejería de Salud y Servicios Sanitarios y desarrollando las líneas estratégicas propuestas por el SESPA, siempre con la garantía de atender a las necesidades o carencias individuales y grupales, manifestadas por los trabajadores/as, sus representantes y los colectivos profesionales, y
con el fin común de mejorar en la atención sanitaria a toda la comunidad.
La formación específica para el personal de Salud está dirigida a dotar a los/las profesionales de los conocimientos,
habilidades y actitudes requeridos en el puesto de trabajo, dando respuesta, en un proceso dinámico y participativo, a
los intereses de los trabajadores/as y de la organización. Para ello se diseña una propuesta de formación moderna, que
emplea metodología adecuada e innovadora, y que utiliza las nuevas tecnologías.
Siguiendo el modelo implantado el año anterior, la oferta se distribuye en tres módulos diferenciados.
Módulo I
Lo integran acciones formativas de áreas temáticas clave,
básicas y estratégicas, a las que se puede optar mediante
solicitud individual dentro del plazo previsto.
Estos cursos se realizarán en su mayoría en el primer
semestre del año, en el IAAP, salvo que el número de solicitantes de un área sanitaria permita que se realicen ediciones allí.
Módulo II
Recoge las acciones formativas concretas planteadas por
cada Área Sanitaria que se integran en las líneas preferentes de actuación definidas por cada Gerencia. Se realizarán siempre que sea posible en el Área que las haya propuesto.
Se puede optar a estos cursos mediante solicitud individual dentro del plazo previsto.
Módulo III
Se incluyen las líneas genéricas estratégicas planteadas
desde la Consejería de Salud y Servicios Sanitarios, y/o
desde el SESPA, así como acciones formativas vinculadas
a competencias, áreas organizativas y/o programas de trabajo transversales.
Las acciones formativas concretas se irán ofertando a lo
largo del año.
103
SALUD Módulo I
Lo integran acciones formativas de áreas temáticas clave, básicas y estratégicas, a las que se
puede optar mediante solicitud individual dentro del plazo previsto.
Estos cursos se realizarán en su mayoría en el
primer semestre del año, en el IAAP, salvo que
el número de solicitantes de un área sanitaria
permita que se realicen ediciones allí.
Normas de participación y criterios de selección
• Podrá solicitar todo el personal de Salud, siempre que cumpla el perfil del personal destinatario, hasta un máximo de cinco cursos de este módulo.
• La forma de solicitar: según instrucciones de la página 26.
INTRODUCCIÓN A LA CALIDAD EN LOS SERVICIOS SANITARIOS
500 Horas: 15
Plazas: 20
Subgrupo: A1 A2 C1
C2 y otras Agrupaciones Profesionales
Objetivos: Adquirir conocimientos para entender los conceptos básicos sobre la calidad y las herramientas para implantarla
Contenidos: Definición de calidad. Herramientas de calidad. Modelos EFQM, ISO, Joint Commission. Metodología básica
de Gestión por Procesos. Talleres de gestión e implantación de procesos.
Destinatarios/as: Todo personal interesado
104
INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN POR PROCESOS*
501 Horas: 15
Plazas: 20
Subgrupo: A1 A2 C1
Objetivos: Proporcionar conocimientos y herramientas para una gestión orientada a los procesos en el ámbito de la asistencia sanitaria
Contenidos: Metodología de la Gestión por Procesos. Especificidad de los procesos clínicos : vías y guías clínicas. Taller de
Gestión por Procesos Clínicos.
* (Es recomendable realizar previamente el curso INTRODUCCIÓN A LA CALIDAD EN LOS SERVICIOS SANITARIOS)
INTRODUCCIÓN A LOS ASPECTOS LEGALES DEL ÁMBITO SANITARIO
502 Horas: 15
Plazas: 30
Subgrupo: A1 A2 C1
Objetivos: Proporcionar a los /las profesionales sanitarios conceptos jurídicos básicos para manejar los problemas del sector sanitario y conocer el alcance de sus actos y decisiones
Contenidos: El derecho a la salud. Los derechos del ciudadano/a en el ámbito sanitario. Confidencialidad e intimidad. La
responsabilidad y sus tipos. El aseguramiento. La gestión de los riesgos sanitarios. La autonomía del/la paciente. El testamento vital. Historia clínica y documentacion clínica.
INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD EN LA PRÁCTICA CLÍNICA*
503 Horas: 15
Plazas: 20
Subgrupo: A1 A2
Objetivos: Proporcionar a los/las profesionales conocimientos básicos en seguridad de pacientes y sensibilizarlos sobre
los riesgos sanitarios para los mismos y el uso de herramientas básicas en el análisis de los sucesos adversos
Contenidos: La seguridad de pacientes en los modelos de calidad y la gestión por procesos. Los planes de acogida del personal y la seguridad de pacientes: cifras y repercusiones de los mismos. Seguridad del personal sanitario y seguridad de
pacientes en AP. Aspectos teóricos del análisis causa-raíz y el AMFE.
Destinatarios/as: Médicos/as, enfermeros/as y otros/as titulados/as medios/as y superiores con actividad asistencial
SALUD Módulo I
HERRAMIENTAS Y ESTRATEGIAS EN SEGURIDAD DE PACIENTES *
504 Horas: 20
Plazas: 20
Subgrupo: A1 A2
Objetivos: Proporcionar a los/las profesionales herramientas y experiencias en seguridad de pacientes para su aplicación
en las organizaciones sanitarias.
Contenidos: Estrategias de calidad en el SESPA y en los centros sanitarios. Los sistemas de notificación de incidentes Los
errores de medicación. Liderazgo y costes de la no seguridad. El factor humano y los sucesos adversos. Talleres de uso de
herramientas en seguridad. Experiencias en implantación de la seguridad .
Destinatarios/as: Médicos/as, enfermeros/as y otros/as titulados/as medios/as y superiores con actividad asistencial.
* (Es imprescindible haber realizado previamente el curso INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD EN LA PRÁCTICA
CLÍNICA)
INTRODUCCIÓN A LAS UNIDADES DE GESTIÓN CLÍNICA*
505 Horas: 15
Plazas: 20
Subgrupo: A1 A2
Objetivos: Conocer las bases, requerimientos y fases de implantación de un modelo de gestión descentralizada.
Contenidos: Marco conceptual: las Unidades de Gestión Clínica (UGC) como nuevas herramientas de gestión. Definición
del modelo: caracteristicas y modo de organización y funcionamiento de la UGC . Criterios básicos para la puesta en marcha de una UGC . Experiencias en Asturias.
Destinatarios/as: Personal de los subgrupos A1 y A2 con labor asistencial.
CURSO BÁSICO DE ESTERILIZACIÓN
506 Horas: 10
Plazas: 20
Subgrupo: C2
Objetivos: Capacitar a los/las profesionales para realizar labores de esterilización de material y de limpieza de superficies
quirúrgicas y de riesgo.
Contenidos: Prevención y control de la Infección Hospitalaria. Unidad de Procesamiento de Materiales Sanitarios. Procesos: limpieza, desinfección y esterilización. Sistema de Garantía de Calidad de la Unidad de Procesos.
Destinatarios/as: Auxiliares de enfermería.
EL CONTROL DE LA INFECCIÓN HOSPITALARIA. INDICADOR DE CALIDAD
507 Horas: 20
Plazas: 20
Subgrupo: A1 A2
Objetivos: Actualizar conocimientos sobre el manejo de la infección hospitalaria para reducir su incidencia y mejorar su
control.
Contenidos: Infección hospitalaria. Conceptos microbiológicos. Cadena epidemiológica. Medidas de prevención y control.
Destinatarios/as: Médicos/as y enfermeros/as de AE.
SITUACIONES DE EMERGENCIA EN CENTROS SANITARIOS. PLANES DE CATÁSTROFES.
NIVEL BÁSICO
508 Horas: 20
Plazas: 20
Subgrupo: A1 A2 C1
Objetivos: Conocer los riesgos potenciales de emergencias y catástrofes en los centros sanitarios y adquirir habilidades para
su prevención y contención.
Contenidos: La catástrofe como problema de salud pública. Definiciones y conceptos esenciales. Asistencia en desastres.
Composición de la comisión de catástrofes. Planificación de la respuesta ante emergencias externas. Accidentes automovilísticos con víctimas múltiples. Planificación de la respuesta ante emergencias internas. Incendio en el hospital. Implantación y desarrollo de un plan de emergencias hospitalario. Diseño de un simulacro.
Destinatarios/as: Todo personal interesado.
ÚLCERAS POR PRESIÓN: PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO
509 Horas: 20
Plazas: 20
Subgrupo: A2
Objetivos: Profundizar en el conocimiento de la problemática del pacientes con úlceras por presión.
Contenidos: Repercusiones ético-legales. Prevención de las úlceras por presión. Proceso de cicatrización de heridas crónicas. Preparación del lecho de la herida. Limpieza y desbridamiento. Abordaje de la infección. Proceso de granulación y epitelización. Productos utilizados en la curación.
Destinatarios/as: Enfermeros/as.
Solicitudes del 15 de diciembre al 15 de enero a través del teléfono 900 70 66 70 o de la web (ver página 26)
105
SALUD Módulo I
MANEJO DE SITUACIONES CONFLICTIVAS EN EL ÁMBITO SANITARIO. NIVEL BÁSICO
510 Horas: 10
Plazas: 20
Subgrupo: A1 A2 C1
Objetivos: Dar a conocer el plan de prevención y actuación frente a potenciales situaciones conflictivas en centros sanitarios . Dotar a los/las profesionales de herramientas básicas para la prevención y manejo de situaciones conflictivas con usuarios/as, pacientes y/o familias.
Contenidos: Aproximación a situaciones potencialmente conflictivas. La agresividad en el contexto sanitario. Estrategias de
comunicación eficaz. Habilidades para la prevención y manejo de situaciones conflictivas. Procedimientos de actuación
ante situaciones de riesgo. Cobertura legal y apoyo institucional.
Destinatarios/as: Todo personal interesado.
METODOLOGÍA ENFERMERA PARA ENFERMEROS/AS DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA.
NIVEL BÁSICO
511 Horas: 20
Plazas: 20
Subgrupo: A2
Objetivos: Dar a conocer la metodología científica aplicada a los cuidados. Iniciar el proceso de elaboración de un Plan de
Cuidados.
Contenidos: Pensamiento enfermero, reflexión sobre la naturaleza de los cuidados que prestamos. El Proceso Enfermero,
fases: Valoración, Diagnóstico, Planificación (Criterio de Resultados, Intervenciones), Evaluación. Uso de los lenguajes estandarizados enfermeros: Taxonomías NANDA, NIC y NOC. Planes Estandarizados. Registros eficaces en papel y ordenador.
Destinatarios/as: Enfermeros/as de AE.
LAS TAXONOMÍAS NANDA, NIC Y NOC EN LA PRÁCTICA ENFERMERA*
512 Horas: 20
Plazas: 25
106
Subgrupo: A2
Objetivos: Desarrollar habilidades en la utilización de las taxonomías NANDA, NIC y NOC: sus interrelaciones y aplicación
asistencial.
Contenidos: Justificación del uso de las taxonomías enfermeras en la metodología clínica . Razonamiento clínico, diagnóstico y terapeútico. Los estándares asistenciales y las taxonomías enfermeras.
Destinatarios/as: Enfermeros/as de Primaria y Especializada que tengan conocimientos básicos en Metodología Enfermera.
* (Es imprescindible haber realizado previamente el curso METODOLOGÍA ENFERMERA. NIVEL BÁSICO)
ACTUALIZACIÓN EN OMI-AP ADMINISTRATIVO
513 Horas: 10
Plazas: 20
Subgrupo: A2 C1 C2
Objetivos: Proporcionar una formación básica que permita conocer la herramienta informática OMI y capacitar para trabajar con ella.
Contenidos: OMI-Seguridad. OMI-Agenda, Circuito de recetas. Estadísticas. SIPRES. Telecita.
Destinatarios/as: Personal administrativo que utiliza la herramienta OMI.
ACTUALIZACIÓN OMI-AP PLANES DE CUIDADOS ENFERMEROS
514 Horas: 10
Plazas: 20
Subgrupo: A2
Objetivos: Manejar la historia clínica informatizada y conocer la base metodológica que sustenta los registros enfermeros.
Contenidos: Manejo básico del programa . Sistemática de trabajo en consulta. Base metodológica enfermera. Módulo de
enfermería y planes estandarizados.
Destinatarios/as: Enfermeros/as de AP.
ACTUALIZACIÓN OMI-AP CLÍNICO
515 Horas: 10
Plazas: 20
Subgrupo: A1
Objetivos: Manejar la historia clínica informatizada y aplicaciones de la herramienta OMI-AP.
Contenidos: Manejo básico del programa. Sistemática de trabajo en consulta. Creación de episodio. Cartera de servicios.
Planes asistenciales. Circuito de recetas y partes de IT.
Destinatarios/as: Médicos/as de AP.
SALUD Módulo I
ELABORACIÓN Y PUBLICACIÓN DE TRABAJOS EN CIENCIAS DE LA SALUD
516 Horas: 12
Plazas: 20
Subgrupo: A1 A2
Objetivos: Proporcionar estrategias y competencias lingüísticas y técnicas necesarias para la redacción de textos científicos
en ciencias de la salud.
Contenidos: Panorámica general de la comunicación de resultados científicos y elaboración de manuscritos. Publicación
de trabajos, una mirada crítica. El manuscrito original. Presentación de trabajos en reuniones científicas. Redacción científica. Tipos de artículos. Elección de la revista, las normas de publicación. El proceso editorial del artículo. Aspectos éticos de
la publicación biomédica.
Destinatarios/as: Titulados/as medios y superiores
PRÁCTICA CLÍNICA BASADA EN LA EVIDENCIA. NIVEL BÁSICO
517 Horas: 20
Plazas: 20
Subgrupo: A1
Objetivos: Incorporar la evidencia científica a la práctica asistencial.
Contenidos: Bases teóricas de las propuestas de la Medicina Basada en la Evidencia. Fuentes de información para localizar la evidencia vía internet. Instrumentos de la MBE: elaboración de preguntas clínicas, búsqueda de la mejor evidencia
externa y evaluación de artículos. Revisiones clínicas. La práctica clínica basada en la evidencia.
Destinatarios/as: Titulados/ as superiores.
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN EN CIENCIAS DE LA SALUD
518 Horas: 20
Plazas: 20
Subgrupo: A1 A2
Objetivos: Proporcionar los conocimientos básicos para el desarrollo de proyectos de investigación.
Contenidos: Introducción. El método científico. ¿Qué es un Proyecto de Investigación?. Formulación de hipótesis. Búsquedas bibliográficas (Medline, Cochrane, Tripdatabase…Bases de datos específicas para enfermería: Cuiden, CINAHL, Enfispo, BDIE). Elaboración de objetivos primarios y secundarios. Escribir la propuesta de investigación. Ética e investigación. Consentimiento informado. Lectura crítica de artículos científicos. Metaanálisis y utilización del programa Revman. Recursos de
apoyo a la investigación biosanitaria en Asturias. Convocatorias de ayudas para la realización de proyectos de investigación
Destinatarios/as: Titulados/as medios y superiores.
PRÁCTICA ENFERMERA BASADA EN LA EVIDENCIA
519 Horas: 15
Plazas: 20
Subgrupo: A1 A2 C1
Objetivos: Dar a conocer las ventajas y recursos existentes para la aplicación de la evidencia científica.
Contenidos: Introducción: Medicina y Cuidados en Salud Basados en la Evidencia. Concepto y Definiciones. ¿Por qué la
MBE?. Clasificación de diseños de investigación. Cómo utilizar la MBE. La apreciación crítica de los hallazgos de las investigaciones. La selección de la mejor evidencia. Utilización de la misma como base en la toma de decisiones. El Instituto Joanna Briggs y el Centro Colaborador Español para los Cuidados de Salud basados en la Evidencia. Objetivos y Resultados. Los
Best Practice Information Sheet y otras herramientas. Recursos y posibilidades del Centro Colaborador Español. Recursos
de apoyo a la investigación biosanitaria en Asturias.
CURSO BÁSICO DE ACCESO A LA DOCUMENTACIÓN, BÚSQUEDA E INICIACIÓN A LA
LECTURA CRÍTICA
520 Horas: 12
Plazas: 20
Subgrupo: A1 A2
Objetivos: Facilitar el acceso a la Documentación Biomédica. Conocer las principales fuentes de información sanitaria. Dar
pautas para que puedan llegar a ser usuarios/as autónomos.
Contenidos: Fuentes y recursos de Información Biomédicas. Biblioteca Virtual gcSalud: formas de acceso y recursos. Lectura crítica de los diferentes tipos de estudios. Revisiones sistemáticas/metaanálisis. Prácticas.
LA SALUD DE MUJERES Y HOMBRES DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO
521 Horas: 30 horas lectivas
(se certificarán 40 horas a
quien presente un trabajo
final)
Plazas: 20
Subgrupo: A1 A2
Objetivos: Contribuir a la incorporación del análisis de género en la práctica profesional.
Contenidos: Terminología y conceptos básicos. Las diferencias y desigualdades en la salud de mujeres y hombres: género y clase social. Sesgos de género. Investigación cualitativa y cuantitativa. Morbilidad diferencial. Enfermedades más frecuentes en mujeres. Estrategias para el diagnóstico y el tratamiento. Atención biopsicosocial al malestar de las mujeres y de hombres en AP. Diseño y análisis de fuentes de información desde una perspectiva de género. Incorporación de la perspectiva
de género en los programas de actuación. Las masculinidades y su impacto en la salud de hombres y mujeres.
Destinatarios/as: Profesionales de los subgrupos A1 y A2 de Salud Pública, AP y Salud Mental. Prioritariamentes con responsabilidad y/o influencia en materias de investigación, docencia, análisis y planificación.
107
SALUD Módulo I
ATENCIÓN SOCIOSANITARIA A LA VIOLENCIA DE GÉNERO. NIVEL BÁSICO
522 Horas: 20
Plazas: 20
Subgrupo: A1 A2 C1
C2 y otras Agrupaciones Profesionales.
Objetivos: Desarrollar conocimientos , actitudes y habilidades para la detección y abordaje de la violencia de género.
Contenidos: Introducción al problema de la violencia contra las mujeres. Cómo se genera la violencia en nuestra sociedad. La violencia desde el análisis de género. Repercusiones de la violencia en la vida de las mujeres. Detección e intervención. Epidemiología: observatorio de violencia contra las mujeres. Registro VIMPA. Datos nacionales e internacionales. Coordinación institucional. Protocolo Interdepartamental para la mejora de la atención a las mujeres víctimas de violencia de
género. Recursos específicos para mujeres maltratadas en Asturias.
Destinatarios/as: Profesionales sanitarios interesados. Se realizarán ediciones diferenciadas para los subgrupos A1, A2 y
para los subgrupos C1, C2 y otras Agrupaciones Profesionales.
CONCEPTOS BÁSICOS DE BIOÉTICA
523 Horas: 20
Plazas: 20
Subgrupo: A1 A2
Objetivos: Fomentar el desarrollo de una actitud reflexiva ante las cuestiones éticas que surgen en la práctica clínica y ensayar la aplicación de métodos de toma de decisiones morales.
Contenidos: Qué y por qué de la Bioética. Fundamentación y principios de la Bioética. Métodos: procedimientos en la toma
de decisiones. Autonomía del/la paciente: consentimiento informado e instrucciones previas. Privacidad y condidencialidad.
Comités de ética. La ética de las organizaciones sanitarias.
Destinatarios/as: Personal interesado perteneciente a los subgrupos A1 y A2.
LA ÉTICA PROFESIONAL EN EL ÁMBITO SANITARIO
524 Horas: 15
Plazas: 20
108
Subgrupo: C1 C2 y
otras Agrupaciones
Profesionales
Objetivos: Conocer y aplicar los principios de la Bioética en el ámbito sanitario.
Contenidos: Bioética: historia, concepto y contenidos. Fundamentación y método de trabajo en la Bioética. La ética sanitaria: profesionales y organizaciones. Los códigos éticos. Privacidad y confidencialidad. Derechos y deberes del paciente.
Las leyes de autonomía y documentos de instrucciones previas.
Destinatarios/as: Personal interesado perteneciente a los subgrupos C1, C2 y otras Agrupaciones Profesionales.
RELACIÓN DE AYUDA: UNA INTERVENCIÓN DE ENFERMERÍA
525 Horas: 20
Plazas: 20
Subgrupo: A2 C1 C2
Objetivos: Aumentar el autoconocimiento, mejorar destrezas en la comunicación interpersonal y grupal. Fomentar el
espíritu de diligencia y competencia en la relación de ayuda.
Contenidos: La naturaleza del ser humano. La personalidad. El reconocimiento. La gestión de las emociones. La relación
de ayuda.
Destinatarios/as: Personal de subgrupos A2, C1 y C2 con labor asistencial.
HUMANIZACIÓN DE LOS CUIDADOS DEL AUXILIAR DE ENFERMERÍA
526 Horas: 20
Plazas: 25
Subgrupo: C2
Objetivos: Fundamentar la aportación específica del/la auxiliar de enfermería al equipo de salud. Adquirir conocimientos
y habilidades que permitan desarrollar las capacidades clave del auxiliar/la de enfermería, humanizar las relaciones interpersonales y el crecimiento personal.
Contenidos: El/la auxiliar de enfermería en el equipo de salud. El conocimiento de uno mismo y la dinámica de interrelación con otras personas. Capacidades clave del/la auxiliar de enfermería: contacto humano y relación, tecnología y seguridad, calidad en el contacto físico, comportamientos éticos, resolución de problemas.
Destinatarios/as: Auxiliares de enfermería.
EL LENGUAJE MÉDICO PARA EL PERSONAL NO SANITARIO
527 Horas: 10
Plazas: 20
Subgrupo: A2 C1 C2
Objetivos: Conocer, revisar y manejar los términos médicos utilizados con más frecuencia en la práctica asistencial.
Contenidos: Introducción a la terminología médica. Origen de los términos médicos. Prefijos y sufijos. Abreviaturas y
acrónimos. Epónimos. Terminología: anatomía y fisiología. Anamnesis y exploración física. Laboratorios. Estudios de imagen.
Otras técnicas diagnósticas. Entidades nosológicas. Terapéutica. Recursos bibliográficos.
Destinatarios/as: Personal del área administrativa de los subgrupos A2, C1 y C2.
SALUD Módulo I
HABILIDADES PARA LA RELACIÓN Y LA COMUNICACIÓN CON EL/LA PACIENTE
Y LA FAMILIA
528 Horas: 16
Plazas: 20
Subgrupo: A1 A2
Objetivos: Actualizar los conocimientos y potenciar las habilidades que permitan realizar una comunicación eficaz con
los/las pacientes y las familias.
Contenidos: Comunicación en el contexto sanitario: bases generales de la comunicación con el/la paciente y la familia. Elementos fundamentales en la relación terapéutica. Entrenamiento en habilidades de relación y comunicación. Abordaje de
situaciones difíciles: resolver conflictos y manejar situaciones emocionales intensas. La ayuda en la toma de decisiones.
Destinatarios/as: Personal de los subgrupos A1 y A2 con labor asistencial.
LA ATENCIÓN AL PACIENTE Y LA FAMILIA DESDE EL ÁREA ADMINISTRATIVA
529 Horas: 10
Plazas: 14
Subgrupo: A2 C1 C2
Objetivos: Facilitar la adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes adecuadas en la relación con el/la paciente y
la familia desde el área administrativa.
Contenidos: La comunicación en el centro: tipología de los/las usuarios. La comunicación interpersonal. La escucha activa. La gestión de conflictos. Atención al cliente: técnicas y destrezas.
Destinatarios/as: Personal del área administrativa con atención al público. Subgrupos A2, C1 y C2.
TALLER DE INTERVENCIÓN GRUPAL EN EL ÁMBITO SANITARIO
530 Horas: 12
Plazas: 20
Subgrupo: A1 A2
Objetivos: Mejorar las competencias que faciliten el manejo de trabajo con grupos en salud.
Contenidos: Punto de partida de un grupo. Qué es y cómo se forma. Pautas para el buen funcionamiento. Ventajas y desventajas del trabajo en grupo. Habilidades de la persona dinamizadora del grupo. Diseño de programas y propuesta metodológica. Manejo de recursos didácticos.
ABORDAJE DEL PACIENTE CON DEMENCIA
531 Horas: 20
Plazas: 20
Subgrupo: A1 A2
Objetivos: Adquirir conocimientos y habilidades para identificar precozmente las demencias y abordarlas biopsicosocialmente.
Contenidos: Conceptos de demencia. Epidemiología y clasificación. Manifestaciones clínicas. Diagnóstico diferencial.
Pruebas diagnósticas de interés. Aspectos legales implicados. Tratamiento farmacológico, otros enfoques terapéuticos, recursos sociosanitarios. Información y comunicación con la familia. El papel del cuidador/a.
Destinatarios/as: Médicos/as, enfermeros/as y otros/as titulados/as medios/as y superiores con actividad asistencial.
LA ATENCIÓN A LOS PROBLEMAS DE SALUD MENTAL:
UNA PERSPECTIVA DESDE ATENCIÓN PRIMARIA
532 Horas: 20
Plazas: 20
Subgrupo: A1 A2
Objetivos: Actualizar los conocimientos sobre patologías más prevalentes de Salud Mental en Atención Primaria y mejorar las habilidades para su manejo. Potenciar la coordinación entre Salud Mental y Atención Primaria.
Contenidos: Problemas más prevalentes de Salud Mental en A. P. El papel de la A.P. en el diagnóstico y seguimiento.
Estrategias terapéuticas básicas. Abordaje farmacológico y otros tratamientos no farmacológicos. Coordinación con los servicios de Salud Mental.
Destinatarios/as: Titulados/as medios y superiores de AP con actividad asistencial.
ABORDAJE INTEGRAL DEL DOLOR
533 Horas: 20
Plazas: 20
Subgrupo: A1 A2
Objetivos: Mejorar el conocimiento sobre el dolor y el manejo por parte de los/las profesionales sanitarios.
Contenidos: El dolor como síntoma. El abordaje del dolor y su valoración actual. Aspectos del dolor agudo y crónico. El
dolor post-operatorio. El dolor oncológico. Tratamientos: farmacológico y no farmacológico.
Destinatarios/as: Médicos/as y enfermeros/as.
109
SALUD Módulo I
ATENCIÓN AL PACIENTE TERMINAL. NIVEL BÁSICO
534 Horas: 20
Plazas: 20
Subgrupo: A1 A2
Objetivos: Proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y fomentar actitudes adecuadas respecto a la atención de
pacientes en situación avanzada o terminal de su enfermedad.
Contenidos: Tratamientos de Soporte y Cuidados Paliativos. Aspectos psicológicos: información y comunicación. Control
de síntomas físicos.Tratamientos específicos con finalidad paliativa: quimioterapia, radioterapia, etc. Abordaje de la agonía.
Cuidados de enfermería y utilización de la vía subcutánea.
Destinatarios/as: Médicos/as y enfermeros/as sin formación específica previa en cuidados paliativos.
TALLER DE CUIDADOS PALIATIVOS: MANEJO DEL DOLOR Y LA SEDACIÓN
535 Horas: 8
Plazas: 20
Subgrupo: A1 A2
Objetivos: Desarrollar habilidades y fomentar actitudes adecuadas respecto a la atención de pacientes en situación avanzada o terminal de su enfermedad.
Contenidos: Cuidados paliativos: definiciones y objetivos. Taller del dolor: manejo de la morfina. Agonía: atención al/la
paciente y la familia. Taller de sedación: cuándo, cómo y por qué. Indicaciones y manejo de la vía subcutánea.
Destinatarios/as: Médicos/as y enfermeros/as con formación específica previa en cuidados paliativos.
EL MANEJO DEL PACIENTE ONCOLÓGICO DESDE ATENCIÓN PRIMARIA
536 Horas: 20
Plazas: 20
Subgrupo: A1
110
Objetivos: Actualizar conocimientos y potenciar habilidades que mejoren la asistencia del paciente oncológico.
Contenidos: La atención al paciente oncológico en el ámbito hospitalario. Control y manejo de síntomas. Tratamientos
farmacológicos: interacciones y efectos secundarios. Urgencias más frecuentes y su abordaje desde AP. Criterios de derivación. Relación con el/la paciente oncológico y la familia.
CIRUGÍA MENOR PARA ENFERMEROS/AS
537 Horas: 10
Plazas: 20
Subgrupo: A2
Objetivos: Actualizar los conocimientos y practicar las habilidades necesarias para la realización de Cirugía Menor eficaz y
segura.
Contenidos: Bases legales y técnicas para una Cirugía Menor (CM) segura. CM y enfermería. Las técnicas de CM. Anestesia, materiales, instalaciones, profilaxis antitetánica. Los cuidados pre y post-intervención. Complicaciones y contraindicaciones de la CM. Registros de actividad.
CURSO DE ELECTROCARDIOGRAFÍA CLÍNICA
538 Horas: 10
Plazas: 20
Subgrupo: A1
Objetivos: Adquirir habilidades para diagnosticar las alteraciones más importantes de la ECG en la práctica clínica.
Contenidos: Fundamentos fisiológicos. Génesis de las ondas del ECG. El ECG normal. Infarto agudo de miocardio. Arritmias. Crecimiento e hipertrofias. Bloqueos.
Destinatarios/as: Médicos/as.
ECG PARA ENFERMEROS/AS. NIVEL BÁSICO
539 Horas: 5
Plazas: 20
Subgrupo: A2
Objetivos: Conocer la técnica de realización de ECG, las bases fisiológicas, la interpretación básica, las alteraciones más
frecuentes y las más graves.
Contenidos: Fundamentos fisiológicos. Génesis de las ondas del ECG. Técnica de realización del ECG. Interpretación básica del ECG. Discriminación de las alteraciones más frecuentes, importantes y graves.
Destinatarios/as: Enfermeras/os.
SALUD Módulo I
FACTORES DE RIESGO CARDIOVASCULAR
540 Horas: 20
Plazas: 20
Subgrupo: A1
Objetivos: Capacitar para el manejo de los principales factores de riesgo en patología cardiovascular y aportar recomendaciones para su tratamiento.
Contenidos: Definición de los factores de riesgo. Campañas de cribado y PAPPS. Prevención primaria. Nutrición, principios básicos. Recomendaciones internacionales: HTA, tabaco, obesidad, diabetes mellitus, lípidos. Cálculo de riesgo cardiovascular.
FACTORES DE RIESGO CARDIOVASCULAR PARA ENFERMERÍA. TALLER
541 Horas: 15
Plazas: 20
Subgrupo: A2
Objetivos: Capacitar para el manejo de los principales factores de riesgo en patología cardiovascular y aportar recomendaciones para su tratamiento.
Contenidos: Definición de los factores de riesgo. Campañas de cribado y PAPPS. Prevención primaria. Nutrición, principios básicos. Recomendaciones internacionales: HTA, tabaco, obesidad, diabetes mellitus, lípidos. Cálculo de riesgo cardiovascular.
ACTUALIZACIÓN EN INFECCIÓN RESPIRATORIA AGUDA, ASMA Y EPOC
542 Horas: 15
Plazas: 20
Subgrupo: A1
Objetivos: Mejorar el abordaje de la IRA, el Asma y la EPOC, según los documentos de consenso actuales.
Contenidos: Clasificación del Asma, actualización en su manejo y prevencion según la GINA. Diagnóstico y tratamiento
actuales de la EPOC. Abordaje terapéutico y uso racional de antibióticos en la IRA.
TALLER PRÁCTICO DE ESPIROMETRÍAS, FLUJO MÁXIMO ESPIRATORIO Y MANEJO DE
INHALADORES
543 Horas: 8
Plazas: 20
Subgrupo: A1 A2
Objetivos: Mejorar habilidades en el manejo de espirómetro, el uso de inhaladores y el medidor de flujo.
Contenidos: La realización de las espirometrías: método. El uso de de inhaladores. Manejo del medidor de flujo. Tarjeta de
autotratamiento.
LA ATENCIÓN INICIAL EN EL SÍNDROME CORONARIO AGUDO: UN ENFOQUE GLOBAL
544 Horas: 12
Plazas: 20
Subgrupo: A1
Objetivos: Mejorar el conocimiento y la actuación durante las primeras horas en los pacientes con sospecha de Síndrome
Coronario Agudo (SCA).
Contenidos: Reconocimiento clínico y ECG del SCA. Prácticas de interpretación de ECG. Descripción del protocolo de actuación en el SCA y posibles complicaciones. Taller teórico y práctico de SVB y DESA. Simulación integrada de casos reales.
LA ATENCIÓN CLÍNICA DEL ICTUS AGUDO: EL CÓDIGO ICTUS
545 Horas: 15
Plazas: 20
Subgrupo: A1
Objetivos: Revisar las bases fisiopatológicas y los nuevos conocimientos científicos que sustentan la concepción del ictus
como una enfermedad urgente, así como las pautas de actuación más adecuadas en ese contexto.
Contenidos: Importancia sociosanitaria del ictus. La cadena asistencial del ictus. El Código Ictus. Diagnóstico clínico del ictus.
Neurosonología e ictus. Neuroimagen e ictus agudo. Medidas generales de tratamiento. Trombolisis intravenosa. Tratamiento intervencionista. Las Unidades de Ictus. Casos clínicos interactivos.
Destinatarios/as: Médicos/as de AP, médicos/as de servicios de Urgencias hospitalarios y extrahospitalarios.
111
SALUD Módulo I
TALLER DE HIPERTENSIÓN ARTERIAL PARA ENFERMEROS/AS
546 Horas: 8
Plazas: 30
Subgrupo: A2
Objetivos: Mejorar el diagnóstico y el control de la hipertensión arterial.
Contenidos: Hipertensión arterial: definición, diagnóstico y prevalencia. Medida de la presión arterial: toma en la consulta, AMPA y MAPA. Evaluación del paciente hipertenso. Estratificación del riesgo en el paciente hipertenso. Tratamiento farmacológico: bases. Grupos de fármacos antihipertensivos: indicaciones, contraindicaciones y efectos secundarios. Urgencias
y emergencias hipertensivas. Casos clínicos interactivos.
Destinatarios/as: Enfermeros/as de AP con actividad asistencial.
TALLER DE HIPERTENSIÓN ARTERIAL PARA MÉDICOS/AS
547 Horas: 10
Plazas: 30
Subgrupo: A1
Objetivos: Mejorar el diagnóstico y el control de la hipertensión arterial.
Contenidos: Hipertensión arterial: definición, diagnóstico y prevalencia. Medida de la presión arterial: toma en la consulta, AMPA y MAPA. Evaluación del/la paciente hipertenso. Estratificación del riesgo en el/la paciente hipertenso. Tratamiento
farmacológico: bases. Grupos de fármacos antihipertensivos: indicaciones, contraindicaciones y efectos secundarios. Urgencias y emergencias hipertensivas. Casos clínicos interactivos.
Destinatarios/as: Médicos/as de AP con actividad asistencial.
TALLER SOBRE MANEJO DE DIABETES MELLITUS
548 Horas: 15
Plazas: 30
112
Subgrupo: A1 A2
Objetivos: Ampliar y actualizar los conocimientos sobre la Diabetes Mellitus (DM) y mejorar el control de los/las pacientes diabéticos.
Contenidos: Epidemiología. Control metabólico. Tratamiento de la DM. La DM como síndrome metabólico. La alimentación en la DM. Descompensaciones metabólicas. Ejercicio físico. El pie diabético. Complicaciones a largo plazo. Educación
sanitaria.
Destinatarios/as: Médicos/as y enfermeros/as de AP con actividad asistencial.
EL CÁNCER DE MAMA DESDE UNA PERSPECTIVA MULTIDISCIPLINAR
549 Horas: 20
Plazas: 20
Subgrupo: A1 A2
Objetivos: Mejorar la coordinación de todos los dispositivos implicados en el proceso diagnóstico, de tratamiento y de
seguimiento, del cáncer de mama.
Contenidos: Criterios de derivación. Métodos diagnósticos. Tratamiento médico, quirúrgico, radioterapéutico y rehabilitador. Soporte psicológico y seguimiento. Fundamentos del tratamiento integrado en una unidad multidisciplinar.
TALLER SOBRE MANEJO DE NUTRICIÓN ENTERAL
550 Horas: 10
Plazas: 20
Subgrupo: A1 A2
Objetivos: Actualizar conocimientos y criterios sobre la nutrición enteral de los/las enfermos/as.
Contenidos: Evaluación antropométrica y nutricional. Estimación de necesidades energéticas. Nutrición enteral: definición, indicaciones y preparados. Vías de acceso. Administración. Complicaciones. Nutrición Enteral Domiciliaria.
Destinatarios/as: Médicos/as y enfermeros/as de servicios que necesiten utilizar esta técnica.
TALLER DE URGENCIA PEDIÁTRICA EN ATENCIÓN PRIMARIA
551 Horas: 6
Plazas: 20
Subgrupo: A1
Objetivos: Revisar los protocolos de actuación de los casos urgentes en Pediatría para mejorar la práctica profesional y la
educación sanitaria de los/las pacientes.
Contenidos: Revisión global de las urgencias pediátricas más frecuentes. Actualización de los protocolos de actuación en
estas urgencias. Terapéuticas controvertidas. Manejo de antibióticos y actualización de aspectos microbiológicos. Utilización
del test de diagnóstico rápido.
Destinatarios/as: Pediatras y médicos/as de AP.
SALUD Módulo I
MANEJO INICIAL DE LA PATOLOGÍA PEDIÁTRICA GRAVE EN ATENCIÓN PRIMARIA
552 Horas: 10
Plazas: 24
Subgrupo: A1 A2
Objetivos: Conocimiento de las maniobras fundamentales a realizar en una situación de PCR en el/la niño/a. Conocimiento del manejo de la vía aérea en Pediatría y manejo de fármacos de urgencia. Aprendizaje de habilidades prácticas para
identificar un/a niño/a con patología grave y realizar las medidas encaminadas a su estabilización y traslado.
Contenidos: Protocolo de RCP básica y avanzada en Pediatría. Manejo de la vía aérea (cánulas orofaríngeas, ventilación con
bolsa y mascarilla, mascarilla laríngea e intubación endotraqueal). Medicación de urgencia en Pediatría. Manejo de las urgencias pediátricas más frecuentes en el Centro de Salud.
Destinatarios/as: Pediatras y enfermeros/as de Pediatría de AP, personal de los EAP que realice atención urgente en Pediatría, SAC y SUAP.
MANEJO PRÁCTICO DE LACTANCIA MATERNA EN ATENCIÓN ESPECIALIZADA
553 Horas: 16
Plazas: 20
Subgrupo: A1 A2 C1
C2
Objetivos: Proporcionar a los/las profesionales conocimientos teórico-prácticos para el manejo de la lactancia materna
en Atención Especializada.
Contenidos: Fundamentos básicos. Importancia del inicio adecuado. Afianzamiento espontáneo Primeros días: comportamiento del bebé . Primeros días: abordaje de problemas . Extracción y conservación de la leche. Suplementación. Observación y evaluación de una toma. LM con lactante enfermo. Patologías maternas y LM. LM en cesárea. Medicación compatible. Alta hospitalaria. Cómo ser Hospital Amigo de los Niños. Publicidad. Comunicación.
Destinatarios/as: Personal de AP que presta asistencia a madres y lactantes.
MANEJO PRÁCTICO DE LACTANCIA MATERNA EN ATENCIÓN PRIMARIA
554 Horas: 16
Plazas: 20
Subgrupo: A1 A2 C1
C2
Objetivos: Proporcionar a los profesionales conocimientos teórico-prácticos para el manejo de la lactancia materna en
Atención Primaria.
Contenidos: Fundamentos básicos. Información prenatal. Afianzamiento espontáneo. Observación y evaluación de una
toma. Crecimiento y desarrollo de los bebés amamantados. Extracción y conservación de la leche. Abordaje de problemas.
Medicación compatible. Destete. Relactación y lactancia inducida. Galactogogos. Alimentación complementaria. Comunicación. Legislación. LM y trabajo. Grupos de apoyo. Lactancia materna prolongada.
Destinatarios/as: Personal de AE que presta asistencia a madres y recién nacidos.
ABORDAJE DEL ALCOHOLISMO
555 Horas: 20
Plazas: 20
Subgrupo: A1 A2
Objetivos: Mejorar los conocimientos, habilidades y actitudes de los/las profesionales en el estudio, diagnóstico, tratamiento y prevención de recaídas de los/las pacientes con alcoholismo.
Contenidos: Diagnóstico de alcoholismo. Validez de Tests de Cribado. Pruebas complementarias. Entrevista motivacional.
Entrevista con el/la paciente y su familia. Comorbilidad y complicaciones psiquiátricas del/la paciente alcohólico. Apoyo familiar y recursos sociosanitarios . Posibilidades de tratamiento Farmacológico y no Farmacológico. Prevención de recaidas.
Destinatarios/as: Titulados/as medios y superiores con actividad asistencial.
ENFERMEDAD PROFESIONAL DE ORIGEN QUÍMICO EN LA MEDICINA DE ATENCIÓN
PRIMARIA
556 Horas: 10
Plazas: 20
Subgrupo: A1
Objetivos: Identificar los riesgos químicos. Definir las enfermedades profesionales. Despistar las enfermedades profesionales. Conocer la legislación relacionada.
Contenidos: Riesgo químico: definición, identificación y clasificación. Enfermedades profesionales: definición e historia laboral. Enfermedades profesionales de origen químico: principales grupos, despistaje y síntomas cardinales.
113
SALUD Módulo I
EJERCICIO FÍSICO: MÁS SALUD, MENOS ENFERMEDAD
557 Horas: 40 (semipresencial, 15 son presenciales)
Plazas: 50
Objetivos: Conocer los beneficios del ejercicio físico en la salud física, mental y social, para el fomento de la salud y la prevención de la enfermedad.
Contenidos: El ejercicio físico como prevención de la enfermedad. Bases biológicas de la actividad física y el entrenamiento. Evaluación de la condición física. Ejercicio físico en la prevención y tratamiento de enfermedades prevalentes.
Destinatarios/as: Médicos/as, enfermeros/as y fisioterapeutas de AP.
Subgrupo: A1 A2
TALLER DE MOVILIZACIÓN Y TRASLADO DE PACIENTES*
558 Horas: 10
Plazas: 10
Subgrupo: A2 C1 C2
y otras Agrupaciones
Profesionales
Objetivos: Conocer las técnicas correctas de movilización y traslado de pacientes.
Contenidos: Funcionalidad de la columna vertebral. Principios básicos para la correcta movilización de personas dependientes. Necesidades y beneficios de la correcta movilización. Riesgos de la movilización para la salud de los/las profesionales. Riesgos de la movilización para los/las pacientes. Técnicas de movilización.
Destinatarios/as: Personal de los subgrupos A2, C1 , C2 y otras Agrupaciones Profesionales con labor asistencial.
* (Se enmarca dentro del Programa de Prevencion de Riesgos Laborales y se impartirá en los hospitales de todas las
Áreas Sanitarias).
114
SALUD Módulo II
Recoge las acciones formativas concretas planteadas por cada Área Sanitaria que se integran en
las líneas preferentes de actuación definidas por
cada Gerencia. Se realizarán siempre que sea
posible en el Área que las haya propuesto.
Se puede optar a estos cursos mediante solicitud
individual dentro del plazo previsto.
Normas de participación y criterios de selección
• Podrán solicitarse hasta un máximo de tres cursos de este módulo
• Sólo podrán solicitarse los cursos correspondientes al Área Sanitaria a la que pertenezca el trabajador o trabajadora y dentro del ámbito al que
van dirigidos (Primaria y Especializada).
• Si el número de solicitantes de un curso fuese insuficiente para su realización en un Área Sanitaria, podrá ofertársele en otra distinta.
• La forma de solicitar: según las instrucciones de la página 26.
Área Sanitaria I: Jarrio
Soporte Vital Avanzado
600 Horas: 20
Ámbito: Especializada / Primaria
Destinatarios/as: Médicos/as y enfermeros/as
Subgrupo: A1 A2
Taller de cuidado y tratamiento de las úlceras por presión
601 Horas: 8
Destinatarios/as: Enfermeros/as
Subgrupo: A2
Soporte Vital Básico y DESA
602 Horas: 8
Subgrupo: A1 A2
Soporte Vital Básico y Básico Instrumental
603 Horas: 5
Destinatarios/as: Personal de los subgrupos C1, C2 y otras agrupaciones profesionales.
Subgrupo: C1 C2 y otras Agrupaciones Profesionales
Comunicación asertiva y Entrevista clínica
604 Horas: 15
Destinatarios/as: Personal de los subgrupos A1, A2.
Subgrupo: A1 A2
Movilización e inmovilización de pacientes politraumatizados
605 Horas: 5
Subgrupo: A1 A2 C1 C2 y otras Agrupaciones Profesionales
115
SALUD Módulo II
Atención de enfermería a pacientes urgentes
606 Horas: 20
Destinatarios/as: Enfermeros/as de servicios de urgencias
Subgrupo: A2
Área Sanitaria II: Cangas del Narcea
Asistencia avanzada al paciente politraumatizado
607 Horas: 30
Subgrupo: A1 A2
Movilización e inmovilizacion de pacientes politraumatizados
608 Horas: 5
Subgrupo: A1 A2
116
609 Horas: 20
Subgrupo: A1 A2
610 Horas: 8
Subgrupo: A1 A2
611 Horas: 5
Destinatarios/as: Personal de los subgrupos C1, C2 y otras Agrupaciones Profesionales
Taller de manejo de urgencias psiquiátricas
612 Horas: 10
Destinatarios/as: Médicos/as
Subgrupo: A1
Taller de Cirugía Menor
613 Horas: 6
Ámbito: Primaria
Subgrupo: A1 A2
SALUD Módulo II
Área Sanitaria III: Avilés
Notificación de eventos adversos: Implantación de sistemas
614 Horas: 10
Ámbito: Especializada
Subgrupo: A1
Cuidados de enfermería en pacientes respiratorios
615 Horas: 12
Destinatarios/as: Personal de enfermería de subgrupos A2, C1 Y C2
Subgrupo: A2 C1 C2
Taller de técnicas en nutrición artificial hospitalaria
616 Horas: 10
Subgrupo: A2
Seguridad en la preparación y administración de medicamentos
617 Horas: 20
Subgrupo: A2
117
618 Horas: 20
Destinatarios/as: Médicos/as y enfermeros/as de urgencias, UCI y REA
Subgrupo: A1 A2
Nuevas formas de hospitalización: la hospitalización a domicilio
619 Horas: 5
Subgrupo: A1 A2
Coordinación entre niveles asistenciales en el area administrativa.
620 Horas: 5
Destinatarios/as: Personal de Servicios de: Citaciones, Admisión e Información.
Subgrupo: C1 C2
621 Horas: 8
Subgrupo: A1 A2
622 Horas: 5
Destinatarios/as: Personal de los subgrupos C1, C2 y otras Agrupaciones Profesionales.
SALUD Módulo II
Movilización de pacientes especiales
623 Horas: 10
Destinatarios/as: Personal de los subgrupos A1, C1, C2 y otras Agrupaciones Profesionales, con labor asistencial
Subgrupo: A2 C1 C2 y otras Agrupaciones Profesionales
Controversias en rinitis, asma y epoc. Manejo e interpretación de espirometrías
624 Horas: 10
Ámbito: Primaria
Subgrupo: A1 A2
Entrevista motivacional
625 Horas: 20
Ámbito: Primaria
Subgrupo: A1 A2
Uso seguro de medicamentos en Atención Primaria
626 Horas: 20
Ámbito: Primaria
Subgrupo: A1 A2
Seguimiento farmacoterapéutico de grupos de riesgo
118
627 Horas: 20
Ámbito: Primaria
Subgrupo: A2
Área Sanitaria IV: Oviedo
Taller de manejo del paciente encamado
628 Horas: 12
Destinatarios/as: Auxiliares de Enfermería. Celadores Asistenciales
Subgrupo: C2 y otras Agrupaciones Profesionales
Sedación intravenosa
629 Horas: 30
Destinatarios/as: Endoscopistas, radiólogos/as, urólogos/as, neumólogos/as, cirujanos/as
Subgrupo: A1
Taller de manejo de bombas de perfusión intravenosa
630 Horas: 4
Subgrupo: A2
Cuidados de enfermería en pacientes respiratorios
631 Horas: 12
Subgrupo: A2
SALUD Módulo II
Cuidado enfermero del paciente diabético hospitalizado
632 Horas: 12
Subgrupo: A2
El cuidado del paciente oncológico
633 Horas: 12
Subgrupo: A2
Taller de prevención de caídas
634 Horas: 4
Destinatarios/as: Personal de enfermería de subgrupos C1, C2 y otras Agrupaciones Profesionales
Taller de prevención de infecciones: manejo de vías venosas
635 Horas: 4
Subgrupo: A2
Técnicas de aislamiento hospitalario
636 Horas: 4
Destinatarios/as: Personal de enfermería de los subgrupos A2, C1, C2 y otras Agrupaciones Profesionales
Subgrupo: A2 C1 C2 y otras Agrupaciones Profesionales
Gestión y clasificación de residuos hospitalarios para personal de mantenimiento
637 Horas: 5
Destinatarios/as: Personal de mantenimiento
Gestión y clasificacion de residuos hospitalarios para personal de laboratorio
638 Horas: 5
Destinatarios/as: Personal de laboratorio
Uso de herramientas informáticas: Hp doctor, Hp his, Intranet y laboratorios
639 Horas: 5
Subgrupo: A1
Actualización en técnicas radiológicas
640 Horas: 10
Destinatarios/as: Técnicos/as Radiología
Subgrupo: C1
Ventilación mecánica no invasiva
641 Horas: 10
Destinatarios/as: Personal de medicina y enfermería de urgencias y UVI
Subgrupo: A1 A2
119
SALUD Módulo II
642 Horas: 8
Subgrupo: A1 A2
643 Horas: 5
Sistemas de Gestión Medioambiental
644 Horas: 20
Ámbito: Especializada / HMN
Destinatarios/as: Todo el personal interesado
Cuidados geriátricos desde la perspectiva de metodología enfermera
645 Horas: 20
Ámbito: Especializada / HMN
Destinatarios/as: Personal de enfermería
Subgrupo: A2 C1 C2
Actualización en práctica clínica para Atención Primaria
120
646 Horas: 10
Ámbito: Primaria
Destinatarios/as: Médicos/as de AP
Subgrupo: A1
El manejo de la insuficiencia cardíaca en Atención Primaria
647 Horas: 8
Ámbito: Primaria
Destinatarios/as: Médicos/as de AP
Subgrupo: A1
Actualización en práctica enfermera para Atención Primaria
648 Horas: 10
Ámbito: Primaria
Subgrupo: A2
Elaboración de los planes de mejora en el ámbito sanitario
649 Horas: 12
Ámbito: Primaria
Subgrupo: A1 A2
Área Sanitaria V: Gijón
Hematología para enfermería
650 Horas: 20
Subgrupo: A2
SALUD Módulo II
Uso del medicamento
651 Horas: 8
Subgrupo: A2
Historia clínica electrónica
652 Horas: 10
Subgrupo: A1 A2
Soporte Vital básico y Básico Instrumental
653 Horas: 5
654 Horas: 8
Subgrupo: A1 A2
Calidad aplicada a los cuidados enfermeros
655 Horas: 20
Ámbito: Primaria
Subgrupo: A2
Estrategias de Intervención comunitaria
656 Horas: 20
Ámbito: Primaria
Destinatarios/as: Personal de los subgrupos A1, A2
Subgrupo: A1 A2
Taller de cuidados paliativos
657 Horas: 8
Ámbito: Primaria
Subgrupo: A1 A2
Área Sanitaria VI: Arriondas
Ventilación mecánica no invasiva en urgencias
658 Horas: 10
Destinatarios/as: Médicos/as de urgencias
Subgrupo: A1
659 Horas: 20
Subgrupo: A1 A2
121
SALUD Módulo II
Abordaje del paciente terminal en urgencias. Patología oncológica urgente
660 Horas: 5
Destinatarios/as: Médicos/as y enfermeros/as de urgencias
Subgrupo: A1 A2
661 Horas: 5
Destinatarios/as: Personal de los subgrupos C1, C2 y otras agrupaciones profesionales
662 Horas: 8
Subgrupo: A1 A2
Taller de actualización en práctica clínica para médicos de Atención Primaria (II)
663 Horas: 15
Ámbito: Primaria
Destinatarios/as: Médicos/as de Atención Primaria
Subgrupo: A1
Taller de actualización en MAPA y AMPA
122
664 Horas: 5
Ámbito: Primaria
Subgrupo: A1 A2
Taller de suturas
665 Horas: 6
Ámbito: Primaria
Subgrupo: A2
Actualización en vacunas
666 Horas: 6
Ámbito: Primaria
Subgrupo: A2
Área Sanitaria VII: Mieres
667 Horas: 20
Subgrupo: A1 A2
ECG Básica para equipos de enfermería
668 Horas: 5
Destinatarios/as: Enfermeros/as y auxiliares de enfermería
Subgrupo: A2 C2
SALUD Módulo II
Diseño de un protocolo de investigación
669 Horas: 30
Subgrupo: A1 A2
Atención a la catástrofe externa
670 Horas: 7
Destinatarios/as: Responsables de coordinación o ejecución en situaciones de catástrofe
Actuación en situaciones de emergencias internas
671 Horas: 5
Plan de autoprotección contra incendios
672 Horas: 7
Manejo del dolor en el medio hospitalario
673 Horas: 20
Subgrupo: A1 A2
674 Horas: 8
Subgrupo: A1 A2
675 Horas: 5
Ámbito: Primaria
Área Sanitaria VIII: Langreo
Taller práctico sobre seguridad clínica
676 Horas: 8
Subgrupo: A1 A2
Gestión de residuos
677 Horas: 10
123
SALUD Módulo II
Taller de Gestión medioambiental
678 Horas: 10
Actuación urgente ante el paciente politraumatizado
679 Horas: 20
Destinatarios/as: Médicos/as y enfermeros/as urgencias
Subgrupo: A1 A2
Introducción a la bioética
680 Horas: 6
Abordaje del dolor postquirúrgico
681 Horas: 20
Destinatarios/as: Médicos/as y enfermeros/as del área quirúrgica
Subgrupo: A1 A2
Soporte Vital básico y Básico Instrumental
124
682 Horas: 5
683 Horas: 8
Subgrupo: A1 A2
Actuación inicial en urgencias y emergencias más frecuentes
684 Horas: 20
Ámbito: Primaria
Subgrupo: A1 A2
Efectos secundarios de los fármacos en pacientes crónicos
685 Horas: 7
Ámbito: Primaria
Subgrupo: A2
SALUD Módulo III
Se incluyen
Recoge
las acciones
las líneasformativas
genéricas vinculadas
estratégicasa
líneas estratégicas
planteadas
desde laplanteadas
Consejería de
desde
SaludlayConSersejeríaSanitarios,
vicios
de Salud yy/o
Servicios
desde Sanitarios,
el SESPA, así
y/ocomo
desde el SESPA,
acciones
formativas
o acciones
vinculadas
formativas
a competencias,
vinculadas
a competencias,
áreas
organizativas
áreas
y/o organizativas
programas dey/o
trabajo
programas de trabajo transversales.
transversales.
Se ofertarán
Las
acciones formativas
a lo largo del
concretas
año. se irán ofertando a lo largo del año.
1. CALIDAD
a. Gestión Clínica
b. Sistemas de gestión
c. Seguridad
I. Seguridad del/la paciente
II. Protección de la Salud Pública y Salud Poblacional
III. Seguridad Ambiental
IV. Seguridad de instalaciones
2. INNOVACIÓN, DESARROLLO Y TECNOLOGÍAS
a. Innovación
I. Investigación
II. Biotecnologías y Salud
b. Desarrollo
I.Desarrollo Profesional
1. Gestión de Recursos Humanos
2. Gestión del Conocimiento
3. El papel docente de los profesionales sanitarios
II. Desarrollo Organizacional
1. Liderazgo
2. Comunicación
3. Trabajo en equipo
4. Metodología de trabajo
5. Metodología Enfermera
3. TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
I. SELENE
II. OMI-AP
III. Otros
4. PROCESOS CLÍNICOS
a. Programas Clave de Atención Interdisciplinar (PCAIs)
b. Uso adecuado de fármacos
c. Atención al Cáncer
d. Cuidados Paliativos
e. Atención a Urgencias y Emergencias
f. Salud Mental
g. Atención a otras patologías
5. SOCIEDAD y SALUD
a. Sostenibilidad económica y social del Sistema Sanitario
b. Confidencialidad e Intimidad
c. Género y Salud
d. Salud Sexual y reproductiva
e. Detección y prevención del Maltrato y de la Violencia contra las Mujeres
f. Infancia y Adolescencia
g. Envejecimiento y Salud
h. Atención a Personas Cuidadoras
i. Inmigración y salud
6. FORMACION VINCULADA A COMPETENCIAS PROFESIONALES
125
RELACIÓN DE CURSOS DE LOS MÓDULOS I Y II
MÓDULO I
126
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OVIEDO
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OVIEDO
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001
INTRODUCCIÓN A LA CALIDAD EN LOS SERVICIOS SANITARIOS
INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN POR PROCESOS
INTRODUCCIÓN A LOS ASPECTOS LEGALES DEL ÁMBITO SANITARIO
INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD EN LA PRÁCTICA CLÍNICA
HERRAMIENTAS Y ESTRATEGIAS EN SEGURIDAD DE PACIENTES
INTRODUCCIÓN A LAS UNIDADES DE GESTIÓN CLÍNICA
CURSO BÁSICO DE ESTERILIZACIÓN
EL CONTROL DE LA INFECCIÓN HOSPITALARIA. INDICADOR DE CALIDAD
SITUACIONES DE EMERGENCIA EN CENTROS SANITARIOS. PLANES DE CATÁSTROFES. NIVEL BÁSICO
ÚLCERAS POR PRESIÓN: PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO
MANEJO DE SITUACIONES CONFLICTIVAS EN EL ÁMBITO SANITARIO. NIVEL BÁSICO
METODOLOGÍA ENFERMERA PARA ENFERMEROS/AS DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA. NIVEL BÁSICO
LAS TAXONOMÍAS NANDA, NIC Y NOC EN LA PRÁCTICA ENFERMERA
ACTUALIZACIÓN EN OMI-AP ADMINISTRATIVO
ACTUALIZACIÓN OMI-AP PLANES DE CUIDADOS ENFERMEROS
ACTUALIZACIÓN OMI-AP CLÍNICO
ELABORACIÓN Y PUBLICACIÓN DE TRABAJOS EN CIENCIAS DE LA SALUD
PRÁCTICA CLÍNICA BASADA EN LA EVIDENCIA. NIVEL BÁSICO
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN EN CIENCIAS DE LA SALUD
PRÁCTICA ENFERMERA BASADA EN LA EVIDENCIA
CURSO BÁSICO DE ACCESO A LA DOCUMENTACIÓN, BÚSQUEDA E INICIACIÓN A LA LECTURA CRÍTICA
LA SALUD DE MUJERES Y HOMBRES DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO
ATENCIÓN SOCIOSANITARIA A LA VIOLENCIA DE GÉNERO. NIVEL BÁSICO
CONCEPTOS BÁSICOS DE BIOÉTICA
LA ÉTICA PROFESIONAL EN EL ÁMBITO SANITARIO
RELACIÓN DE AYUDA: UNA INTERVENCIÓN DE ENFERMERÍA
HUMANIZACIÓN DE LOS CUIDADOS DEL AUXILIAR DE ENFERMERÍA
EL LENGUAJE MÉDICO PARA EL PERSONAL NO SANITARIO
HABILIDADES PARA LA RELACIÓN Y LA COMUNICACIÓN CON LA PACIENTE Y LA FAMILIA
LA ATENCIÓN AL PACIENTE Y LA FAMILIA DESDE EL ÁREA ADMINISTRATIVA
TALLER DE INTERVENCIÓN GRUPAL EN EL ÁMBITO SANITARIO
ABORDAJE DEL PACIENTE CON DEMENCIA
LA ATENCIÓN A LOS PROBLEMAS DE SALUD MENTAL: UNA PERSPECTIVA DESDE ATENCIÓN PRIMARIA
ABORDAJE INTEGRAL DEL DOLOR
ATENCIÓN AL PACIENTE TERMINAL. NIVEL BÁSICO
TALLER DE CUIDADOS PALIATIVOS: MANEJO DEL DOLOR Y LA SEDACIÓN
EL MANEJO DEL PACIENTE ONCOLÓGICO DESDE ATENCIÓN PRIMARIA
CIRUGÍA MENOR PARA ENFERMEROS/AS
CURSO DE ELECTROCARDIOGRAFÍA CLÍNICA
ECG PARA ENFERMEROS/AS. NIVEL BÁSICO
FACTORES DE RIESGO CARDIOVASCULAR
FACTORES DE RIESGO CARDIOVASCULAR PARA ENFERMERÍA. TALLER
ACTUALIZACIÓN EN INFECCIÓN RESPIRATORIA AGUDA, ASMA Y EPOC
TALLER PRÁCTICO DE ESPIROMETRÍAS, FLUJO MÁXIMO ESPIRATORIO Y MANEJO DE INHALADORES
LA ATENCIÓN INICIAL EN EL SÍNDROME CORONARIO AGUDO: UN ENFOQUE GLOBAL
LA ATENCIÓN CLÍNICA DEL ICTUS AGUDO: EL CÓDIGO ICTUS
TALLER DE HIPERTENSIÓN ARTERIAL PARA ENFERMEROS/AS
TALLER DE HIPERTENSIÓN ARTERIAL PARA MÉDICOS/AS
TALLER SOBRE MANEJO DE DIABETES MELLITUS
EL CÁNCER DE MAMA DESDE UNA PERSPECTIVA MULTIDISCIPLINAR
TALLER SOBRE MANEJO DE NUTRICIÓN ENTERAL
TALLER DE URGENCIA PEDIÁTRICA EN ATENCIÓN PRIMARIA
MANEJO INICIAL DE LA PATOLOGÍA PEDIÁTRICA GRAVE EN ATENCIÓN PRIMARIA
MANEJO PRÁCTICO DE LACTANCIA MATERNA EN ATENCIÓN ESPECIALIZADA
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Lugar
554
555
556
557
558
OVIEDO
OVIEDO
OVIEDO
OVIEDO
OVIEDO
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MANEJO PRÁCTICO DE LACTANCIA MATERNA EN ATENCIÓN PRIMARIA
ABORDAJE DEL ALCOHOLISMO
ENFERMEDAD PROFESIONAL DE ORIGEN QUÍMICO EN LA MEDICINA DE ATENCIÓN PRIMARIA
EJERCICIO FÍSICO: MÁS SALUD , MENOS ENFERMEDAD.
TALLER DE MOVILIZACIÓN Y TRASLADO DE PACIENTES
MÓDULO II
RECUERDE: en este Módulo sólo se pueden solicitar los cursos correspondientes al área sanitaria y al ámbito asistencial (Primaria o Especializada)
al que esté adscrito/a el/la solicitante
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Lugar
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JARRIO
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JARRIO
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CANGAS DE NARCEA
CANGAS DE NARCEA
CANGAS DE NARCEA
CANGAS DE NARCEA
CANGAS DE NARCEA
CANGAS DE NARCEA
CANGAS DE NARCEA
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OVIEDO
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SOPORTE VITAL AVANZADO
TALLER DE CUIDADO Y TRATAMIENTO DE LAS ÚLCERAS POR PRESIÓN
SOPORTE VITAL BÁSICO Y DESA
SOPORTE VITAL BÁSICO Y BÁSICO INSTRUMENTAL
COMUNICACIÓN ASERTIVA Y ENTREVISTA CLÍNICA
MOVILIZACIÓN E INMOVILIZACIÓN DE PACIENTES POLITRAUMATIZADOS
ATENCIÓN DE ENFERMERÍA A PACIENTES URGENTES
ASISTENCIA AVANZADA AL PACIENTE POLITRAUMATIZADO
MOVILIZACIÓN E INMOVILIZACIÓN DE PACIENTES POLITRAUMATIZADOS
TALLER DE MANEJO DE URGENCIAS PSIQUIÁTRICAS
TALLER DE CIRUGÍA MENOR
NOTIFICACIÓN DE EVENTOS ADVERSOS: IMPLANTACIÓN DE SISTEMAS
CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN PACIENTES RESPIRATORIOS
TALLER DE TÉCNICAS EN NUTRICIÓN ARTIFICIAL HOSPITALARIA
SEGURIDAD EN LA PREPARACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE MEDICAMENTOS
NUEVAS FORMAS DE HOSPITALIZACIÓN: LA HOSPITALIZACIÓN A DOMICILIO
COORDINACIÓN ENTRE NIVELES ASISTENCIALES EN EL ÁREA ADMINISTRATIVA
SOPORTE VITAL BÁSICO y DESA
MOVILIZACIÓN DE PACIENTES ESPECIALES
CONTROVERSIAS EN RINITIS, ASMA Y EPOC. MANEJO E INTERPRETACIÓN DE ESPIROMETRÍAS
ENTREVISTA MOTIVACIONAL
USO SEGURO DE MEDICAMENTOS EN ATENCIÓN PRIMARIA
SEGUIMIENTO FARMACOTERAPÉUTICO DE GRUPOS DE RIESGO
TALLER DE MANEJO DEL PACIENTE ENCAMADO
SEDACIÓN INTRAVENOSA
TALLER DE MANEJO DE BOMBAS DE PERFUSIÓN INTRAVENOSA
CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN PACIENTES RESPIRATORIOS
CUIDADO ENFERMERO DEL PACIENTE DIABÉTICO HOSPITALIZADO
EL CUIDADO DEL PACIENTE ONCOLÓGICO
TALLER DE PREVENCIÓN DE CAÍDAS
TALLER DE PREVENCIÓN DE INFECCIONES: MANEJO DE VÍAS VENOSAS
TÉCNICAS DE AISLAMIENTO HOSPITALARIO
GESTIÓN Y CLASIFICACIÓN DE RESIDUOS HOSPITALARIOS PARA PERSONAL DE MANTENIMIENTO
GESTIÓN Y CLASIFICACIÓN DE RESIDUOS HOSPITALARIOS PARA PERSONAL DE LABORATORIO
USO DE HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS: HP DOCTOR, HP HIS, INTRANET Y LABORATORIOS
ACTUALIZACIÓN EN TÉCNICAS RADIOLÓGICAS
VENTILACIÓN MECÁNICA NO INVASIVA
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SISTEMAS DE GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL
CUIDADOS GERIÁTRICOS DESDE LA PERSPECTIVA DE METODOLOGÍA ENFERMERA
ACTUALIZACIÓN EN PRÁCTICA CLÍNICA PARA ATENCIÓN PRIMARIA
EL MANEJO DE LA INSUFICIENCIA CARDÍACA EN ATENCIÓN PRIMARIA
ACTUALIZACIÓN EN PRÁCTICA ENFERMERA PARA ATENCIÓN PRIMARIA
ELABORACIÓN DE LOS PLANES DE MEJORA EN EL ÁMBITO SANITARIO
HEMATOLOGÍA PARA ENFERMERÍA
USO DEL MEDICAMENTO
HISTORIA CLÍNICA ELECTRÓNICA
CALIDAD APLICADA A LOS CUIDADOS ENFERMEROS
ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN COMUNITARIA
TALLER DE CUIDADOS PALIATIVOS
VENTILACIÓN MECÁNICA NO INVASIVA EN URGENCIAS
ABORDAJE DEL PACIENTE TERMINAL EN URGENCIAS. PATOLOGÍA ONCOLÓGICA URGENTE
TALLER DE ACTUALIZACIÓN EN PRÁCTICA CLÍNICA PARA MÉDICOS DE ATENCIÓN PRIMARIA (II)
TALLER DE ACTUALIZACIÓN EN MAPA Y AMPA
TALLER DE SUTURAS
ACTUALIZACIÓN EN VACUNAS
ECG BÁSICA PARA EQUIPOS DE ENFERMERÍA
DISEÑO DE UN PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN
ATENCIÓN A LA CATÁSTROFE EXTERNA
ACTUACIÓN EN SITUACIONES DE EMERGENCIAS INTERNAS
PLAN DE AUTOPROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
MANEJO DEL DOLOR EN EL MEDIO HOSPITALARIO
TALLER PRÁCTICO SOBRE SEGURIDAD CLÍNICA
GESTIÓN DE RESIDUOS
TALLER DE GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL
ACTUACIÓN URGENTE ANTE EL PACIENTE POLITRAUMATIZADO
INTRODUCCIÓN A LA BIOÉTICA
ABORDAJE DEL DOLOR POSTQUIRÚRGICO
ACTUACIÓN INICIAL EN URGENCIAS Y EMERGENCIAS MÁS FRECUENTES
EFECTOS SECUNDARIOS DE LOS FÁRMACOS EN PACIENTES CRÓNICOS
FORMACIÓN PARA
COLECTIVOS
ESPECÍFICOS
Ofrece acciones formativas vinculadas a colectivos profesionales que prestando servicios en
distintas áreas de la Administración tienen
necesidades formativas comunes.
PERSONAL GUARDA DEL MEDIO NATURAL*
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Tramitación de expedientes específicos
Plagas y enfermedades más importantes en las masas forestales. Organismos de cuarentena
Programa de Cortas y Quemas
Manejo básico del programa ARCGIS
Identificación de especies invasoras en el medio natural
Captura de fauna y manejo de la misma
Aplicación informática GESCAP. Permisos, Licencias y Resultados de Caza y Pesca
Novedades normativas en materia de Medio Ambiente
Procedimiento de actuación para la valoración de daños de animales silvestres
Tratamientos selvícolas en frondosas
PERSONAL DE BRIGADAS DE CARRETERAS
■
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■
■
■
Manejo de maquinaria de obra pública
Prevención de Riesgos Laborales específicos
Buenas prácticas preventivas en manipulación de cargas (Teleformación)
Prevención de riesgos en el uso de pantallas PVD (Teleformación)
Buenas prácticas preventivas en la seguridad vial (Teleformación)
FISIOTERAPEUTAS CON DESTINO EN CENTROS DOCENTES
■
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■
Esclerosis. Método Schroth
Bobath. Nivel III
Le Métayer
Método Halliwick
PERSONAL AUXILIAR EDUCADOR CON DESTINO EN CENTROS DOCENTES*
■ Estrategias de trabajo con niños/as con patologías psiquiátricas
■ Técnicas de psicodrama mediante el juego y la dramatización
■ Experiencias en Asturias sobre el trabajo con niños/as con autismo
PERSONAL ORDENANZA Y SUBALTERNO*
■ La comunicación en los diferentes contextos laborales
■ Técnicas de organización del trabajo
PERSONAL OPERARIO DE LIMPIEZA*
■ La comunicación en los diferentes contextos laborales
■ Técnicas de organización del trabajo
■ Técnicas de limpieza de superficies acristaladas de gran dificultad: muros, cortinas y góndolas
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FORMACIÓN PARA COLECTIVOS ESPECÍFICOS
PERSONAL DE COCINA*
Programa formativo dirigido a aquellas personas que no hayan comenzado ningún Itinerario o ya lo hayan completado:
■
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■
■
Enfermedades transmitidas a través de los alimentos
Taller sobre técnicas de cocina para la alimentación hospitalaria
Elaboración de dietas por ordenador
El arte de la cocina: la creatividad combinatoria de colores, sabores, formas, olores y texturas
Itinerario Formativo para personal de cocina:
Dirigido a aquellas personas que hayan iniciado uno de los siguientes Itinerarios Formativos de Especialista en Cocina en los años 2007 y
2008 y aún no lo hayan completado. Dichos Itinerarios se estructuran de la siguiente manera:
ITINERARIO 1
Cursos
Obligatorios
Cursos
Optativos
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ITINERARIO 2
- Higiene alimentaria
- Manipulación y elaboración de productos congelados
- Prevención de Riesgos Laborales específicos
- Exposición, manejo y almacenamiento de productos químicos
- Aprovisionamiento y compra estacional
- Toxicología alimentaria
- Cocinas del mundo
- Alimentos funcionales y transgénicos
- Lácteos y derivados
- La alimentación en situaciones especiales en personas de edad avanzada
- La dieta mediterránea
- Manipulador de alimentos de cocina (Teleformación)
- Calidad y rendimiento de la cocina al vacío
Itinerario 1: realizando obligatoriamente los cursos de Higiene alimentaria y Prevención de Riesgos Laborales específicos, además de dos
cursos a elegir entre los optativos.
Itinerario 2: realizando obligatoriamente los cursos de Manipulación y elaboración de productos congelados y Exposición, manejo y almacenamiento de productos químicos, además de un curso a elegir entre los optativos.
PERSONAL DE MANTENIMIENTO*
■ Curso de aplicación de herbicidas y fungicidas
■ Curso básico de electricidad aplicada al mantenimiento de equipos electrónicos
■ Instalaciones y mantenimiento de climatización
PERSONAL CELADOR*
Cursos de carácter general
■ Manejo de técnicas de contención, inmovilización y sujeción de pacientes en situaciones difíciles
■ La confidencialidad en el trabajo del personal celador
Dentro de este programa se ofrece la posibilidad de realizar un Itinerario Formativo que conlleva a la obtención del Certificado de Especialista para Personal Celador de 35 horas. Para optar a este Certificado es necesario realizar los tres cursos obligatorios y un curso a elegir entre los optativos:
ITINERARIO FORMATIVO PARA PERSONAL CELADOR
Cursos
Obligatorios
Cursos
Optativos
- Conocimientos básicos y ámbitos de trabajo del personal celador
- Personal celador en su trato con el paciente y la familia
- Taller de movilización y traslado de pacientes
- Personal celador en urgencias
- Personal celador en el quirófano
- Personal celador en planta
*Para este colectivo los cursos de Prevención de Riesgos Laborales se incluyen en la programación de Salud Laboral (ver página 82)
FORMACIÓN PARA COLECTIVOS ESPECÍFICOS
PERSONAL CONDUCTOR DEL PARQUE MÓVIL*
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Actualización, normativa y circulación
Perfeccionamiento en técnicas de conducción. Nivel I
Perfeccionamiento en técnicas de conducción. Nivel II
Curso avanzado en técnicas de conducción. Nivel III
Curso de especialización en técnicas de conducción. Nivel IV
Habilidades para una comunicación eficiente
USUARIOS/AS DE INFORMÁTICA TÉCNICA
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Taller de actualización en AutoCAD 2007
Microstation básico
Presto 10 básico
Geomedia básico
Taller de actualización en AutoCAD 2008
Microsoft Project avanzado
Integración Autocad + Presto
Autocad 3 D
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CERTIFICACIÓN DE
DOMINIO
EL OBJETIVO de esta iniciativa es ofrecer la oportunidad de ampliar conocimientos y adquirir nuevas habilidades en las materias que se señalan, mediante la realización de diversos cursos relacionados entre sí. El nivel de dificultad de estas materias se corresponde con un nivel de
dominio II.
LOS CURSOS a los que se hace referencia en este apartado se pueden encontrar en la programación de Formación en Competencias Transversales (Formación General) y en el apartado de Salud Laboral, y pueden realizarse individualmente.
PARA OBTENER la Certificación de Dominio, los cursos deben estar realizados en un período máximo de 5 años a partir del primer curso
realizado. A estos efectos se tendrán en cuenta los finalizados y certificados desde el 1 de enero de 2006, con excepción de aquellos en los
que se señala otro plazo por haberse producido modificaciones normativas o procedimentales trascendentales en la materia.
LAS MATERIAS propuestas para este año son:
CERTIFICACIÓN EN PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
Esta Certificación incluye acciones formativas cuyo objetivo es la adquisición de competencias en procedimientos administrativos propios de los subgrupos C1 y C2.
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Relación de cursos que la componen:
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Gestión administrativa
Nociones de archivo de oficina
Problemas prácticos de procedimiento administrativo
Aspectos básicos del procedimiento sancionador
Aspectos básicos de gestión de personal
Aspectos básicos de la Ley de Contratos del Sector Público
Modalidad: Teleformación
Número de horas: 150
Validez de los certificados:
Desde el 1 de enero de 2006:
“Gestión administrativa” Con Certificado de Aprovechamiento.
“Problemas prácticos de procedimiento administrativo” Requiere Certificado de Aprovechamiento. Los cursos realizados sobre esta materia que carezcan del mismo podrán ser convalidados a través de las convocatorias de los
Certificados de Equivalencia.
“Nociones de archivo de oficina” Requieren Certificado de Aprovechamiento. Los cursos que carezcan del mismo o se hayan realizado antes de esta fecha, podrán ser convalidados a través de las convocatorias de los Certificados de Equivalencia o bien realizándolos nuevamente.
“Aspectos básicos del procedimiento sancionador” Requiere Certificado de Aprovechamiento. Los cursos
realizados sobre esta materia que carezcan del mismo podrán ser convalidados a través de las convocatorias de
los Certificados de Equivalencia.
“Aspectos básicos de gestión de personal”
“Aspectos básicos de la Ley de Contratos del Sector Público”
Ambos con Certificado de Aprovechamiento.
CERTIFICACIÓN DE DOMINIO
CERTIFICACIÓN EN OFFICE PROFESSIONAL
Esta Certificación incluye acciones formativas cuyo objetivo es la adquisición de competencias en Microsoft Office Professional.
Relación de cursos que la componen:
■
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Microsoft Word avanzado
Microsoft Excel avanzado
Microsoft Access
Microsoft PowerPoint
Modalidad: Teleformación
Número de horas: 180
Requieren Certificado de Aprovechamiento. Los cursos que carezcan del mismo o se hayan realizado antes de
esta fecha, podrán ser convalidados a través de las convocatorias de los Certificados de Equivalencia o bien realizándolos nuevamente.
CERTIFICACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESPECÍFICOS
Esta Certificación incluye acciones cuyo objetivo es la adquisición de conocimientos y habilidades para la Prevención de los Riesgos Laborales de
cada sector profesional.
Relación de cursos que se pueden realizar en el primer semestre:
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■
Taller teórico-práctico para el manejo de situaciones difíciles. Semipresencial.
Movilización de pacientes. Nivel I.
Movilización de pacientes. Nivel II.
Prevención de Riesgos Laborales en el uso de maquinaria agrícola, trabajos de jardinería y ganadería.
Prevención de Riesgos Laborales específicos en trabajos de limpieza.
Prevención de Riesgos Laborales específicos en trabajos de cocina.
Buenas prácticas preventivas en manipulación de cargas.
Buenas prácticas preventivas en la seguridad vial.
Cómo protegernos del agotamiento profesional (burnout).
Curso básico de Prevención de Riesgos Laborales.
Prevención de riesgos en el uso de pantallas PVD.
Planes de emergencia y extinción de incendios.
Modalidad: Presencial y teleformación.
Número de horas: a determinar en función de cada sector profesional.
Requieren Certificado de Aprovechamiento. Los cursos que carezcan del mismo o se hayan realizado antes de
esta fecha, podrán ser convalidados a través de las convocatorias de los Certificados de Equivalencia.
El Mapa de Riesgos Laborales de la Administración Pública del Principado de Asturias, que cada trabajador/a recibirá a partir del mes de enero
de 2009, recoge los riesgos de cada sector profesional y las acciones formativas relacionadas con los mismos. También se podrá consultar en la
web del IAAP.
135
CERTIFICACIÓN DE
EXPERTO/A Y
ESPECIALISTA
ESTA INICIATIVA tiene como objetivo ofrecer la oportunidad de profundizar en las áreas de conocimiento que se señalan, aplicando metodologías teórico-prácticas que favorezcan el aprendizaje. El nivel de dificultad de estas áreas se corresponde con un nivel de dominio III.
ITINERARIOS 2008/2009
En el año 2008 se ofertaron los siguientes Itinerarios Formativos: Experto/a en Administración General, Experto/a en Derecho Tributario, Experto/a en
Contratación del Sector Público, Especialista en Administración General, Experto/a en Herramientas Ofimáticas y Especialista en Herramientas Ofimáticas.
Las personas que hayan iniciado alguno de ellos y no hayan realizado todos los cursos que los componen, serán convocadas desde el IAAP y tendrán la oportunidad de finalizar el Itinerario a lo largo del 2009.
ITINERARIOS 2009/2010
LAS PERSONAS INTERESADAS en participar en alguno de los Itinerarios propuestos podrán consultar la convocatoria en el Calendario Semestral (pág. 7).
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LAS PERSONAS SELECCIONADAS deberán realizar el Itinerario en el período 2009/2010. Para obtener la Certificación debe completarse el
Itinerario, por lo que no podrá obtenerse certificación individualizada de cada módulo. Cuando, por una causa debidamente justificada, no
se pudiera participar en alguno de ellos en la fecha prevista, se dispondrá de otra oportunidad para realizarlo.
EN FUNCIÓN de la demanda, tendrán prioridad para participar quienes: formen parte del personal destinatario, no hayan realizado otros
Itinerarios, hayan realizado menos cursos en los años 2006, 2007 y 2008 y posean mayor antigüedad en la Administración.
ÚNICAMENTE a efectos del seguimiento profesional, cada año se justificará el número de horas realizadas del Itinerario Formativo en el que
se esté participando.
PARA EL PRIMER SEMESTRE de 2009 se proponen los siguientes:
EXPERTO/A EN RECURSOS HUMANOS
Edición: 001
Plazas: 30
Período: febrero de 2009 a abril de 2010
Código: 150
Objetivo: Adquirir competencias en la dirección y gestión de personal desarrollando estrategias que fomenten la innovación.
Destinatarios/as: Personal con vinculación fija de los subgrupos A1 y A2, preferentemente con experiencia laboral en Recursos Humanos.
Contenidos y calendario:
Módulo / Contenido
Calendario
PRESENTACIÓN ______________________________________________ 2 de febrero de 2009
I. – La organización y el directivo público. Claves del comportamiento humano _____ febrero de 2009
II. – Estrategias de RRHH. Gestión por competencias ________________________ marzo de 2009
III. – Liderazgo y gestión de equipos. ___________________________________ abril de 2009
IV. – Evaluación del desempeño. Gestión del cambio ________________________ mayo de 2009
V. – Compensación y políticas retributivas________________________________ junio de 2009
VI. – Comunicación y presentaciones. Gestión del tiempo _____________________ septiembre de 2009
VII. – Negociación y gestión de conflictos _________________________________ octubre de 2009
VIII. – Gestión del talento. Gestión de la diversidad___________________________ noviembre de 2009
IX. – Innovación y creatividad_________________________________________ febrero a marzo de 2010
Proyecto final ________________________________________________ marzo a abril de 2010
Duración: 300 horas
Metodología:
■
■
■
■
108 horas presenciales
144 horas de teleformación
5 conferencias
Proyecto final
CERTIFICACIÓN DE EXPERTO/A Y ESPECIALISTA
EXPERTO/A EN ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
Código: 151
Edición: 001
Plazas: 30
Período: marzo de 2009 a noviembre de 2010
Objetivo: Adquirir y aplicar conocimientos y herramientas de análisis que permitan desempeñar las funciones de gestión y administración
financiera en el sector público.
Destinatarios/as: Personal con vinculación fija de los subgrupos A1 y A2 con formación económica o experiencia en gestión y administración
financiera.
Módulo / Contenido
Calendario
PRESENTACIÓN ____________________________________________________ 2 de marzo de 2009
I. – Herramientas de gestión financiera _______________________________________ 9 de marzo a 30 de abril de 2009
II. – Análisis de los estados financieros ________________________________________ 4 de mayo a 10 de julio de 2009
III. – Análisis de proyectos y valoración de empresas_______________________________ 1 de septiembre a 31 de octubre de 2009
IV. – Inglés financiero ____________________________________________________ 2 de noviembre a 30 de diciembre de 2009
V. – Deuda y otros instrumentos financieros en las Administraciones Públicas _____________ 4 de enero de 2010 a 1 de marzo de 2010
VI. – Gestión eficiente de la tesorería en las Administraciones Públicas___________________ 2 de marzo a 31 de abril de 2010
VII. – Planes económico-financieros y estabilidad presupuestaria en las Administraciones Públicas ___ 1 de mayo a 30 junio de 2010
VIII. – Repercusión de la situación concursal de las empresas en los avales concedidos y
recibidos por las Administraciones Públicas _________________________________ 1 de septiembre a 30 de septiembre de 2010
Proyecto final ______________________________________________________ 1 de octubre a 30 de noviembre de 2010
Metodología:
■ 210 horas presenciales (135 horas teóricas y 75 horas prácticas)
■ 10 horas prácticas de teleformación
■ Proyecto final
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ESPECIALISTA EN COMUNICACIÓN
Código: 152
Edición: 001
Plazas: 30
Período: febrero de 2009 a marzo de 2010
Objetivo: Adquirir y aplicar conocimientos y estrategias para desarrollar habilidades personales, sociales, emocionales y de comunicación en los
contextos de interacción laboral y personal.
Destinatarios/as: Personal con vinculación fija de los subgrupos C1, C2 y otras Agrupaciones Profesionales.
Módulo / Contenido
Calendario
PRESENTACIÓN ____________________________________________________ 9 de febrero de 2009
I. – Comunicación: concepto, tipos, elementos y factores condicionantes y
su importancia en el ámbito personal y laboral _______________________________ 16 de febrero a 31 de marzo de 2009
II. – Competencias emocionales y sociales asociadas a la comunicación _________________ 13 de abril a 15 de junio de 2009
III. – Comunicación oral: lenguaje verbal, gestual y paraverbal ________________________ 1 de septiembre a 31 de octubre de 2009
IV. – Comunicación escrita ________________________________________________ 2 de noviembre a 30 de noviembre de 2009
V. – Aplicaciones de la comunicación en el ámbito laboral __________________________ 1 de diciembre de 2009 a 15 de febrero de 2010
Proyecto final ______________________________________________________ 16 de febrero a 31 marzo de 2010
Metodología:
■ 40 horas de teleformación (20 horas teóricas y 20 horas prácticas)
■ Proyecto final
CERTIFICACIÓN DE EXPERTO/A Y ESPECIALISTA
ESPECIALISTA EN POLÍTICAS PARA LA IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Código: 153
Edición: 001
Plazas: 30
Período: marzo de 2009 a marzo de 2010
Objetivo: Profundizar en los conocimientos relativos a la teoría sexo-género y sus implicaciones históricas y culturales, al desarrollo normativo y
a la aplicación estratégica para la incorporación de la perspectiva de género en la Administración del Principado.
Destinatarios/as: Personal con vinculación fija de todos lo cuerpos, escalas y/o categorías.
Módulo / Contenido
Calendario
PRESENTACIÓN ___________________________________________ 2 de marzo de 2009
I. – Teoría y construcción social de género ____________________________ 9 de marzo a 17 de abril de 2009
II. – La igualdad de oportunidades en las políticas públicas _________________ 20 de abril a 29 de mayo de 2009
III. – La educación, el empleo y la salud desde una perspectiva de género _______ 1 de junio a 30 de septiembre de 2009
IV. – La igualdad en el lenguaje administrativo __________________________ 1 de octubre a 31 de octubre de 2009
V. – Procedimientos de actuación ante la violencia de género _______________ 2 de noviembre a 30 de diciembre de 2009
VI. – Conferencias _____________________________________________ A lo largo del Itinerario
Proyecto final_____________________________________________ 1 de febrero a 30 de marzo de 2010
Metodología:
■ 30 horas de teleformación (30 horas teóricas)
■ Proyecto final
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CERTIFICACIÓN DE
EQUIVALENCIA
Esta iniciativa tiene como objetivo certificar conocimientos y habilidades en determinadas materias a las personas que las dominan y desean acreditar su competencia a efectos de su currículum profesional. La Certificación de Equivalencia se corresponde a todos los efectos al Certificado de
Aprovechamiento expedido por el IAAP “Adolfo Posada” en cursos homólogos.
Las materias a certificar son las siguientes:
MATERIA
CERTIFICACIÓN
Word básico
40 H
Excel básico
40 H
Access
40 H
PowerPoint
30 H
Mecanografía
250 pulsaciones
30 H
Word avanzado
40 H
Excel avanzado
40 H
Inglés. Nivel advanced
150 H
Francés. Nivel avanzado
150 H
Iniciación a la ofimática básica
20 H
Uso combinado de las aplicaciones de Microsoft Office
10 H
ASTURCÓN XXI: introducción a la gestión presupuestaria
40 H
Las convocatorias figuran en los Calendarios Mensuales (pág. 15).
A los 15 días de haberse realizado la prueba, se publicará una relación con los nombres de las personas que la hayan superado en la página web y
se incorporará a su Historial Formativo. Si no la ha superado puede volver a realizarla inscribiéndose nuevamente.
Para más información sobre las convocatorias acerca de la Certificación de Equivalencia, puede consultar la Formación Mensual en la página web
del IAAP.
En el segundo semestre se convocarán los Certificados de Equivalencia correspondientes a las acciones formativas que teniendo el Certificado de
Participación requieran el de Aprovechamiento para la obtención de la Certificación de Dominio.
139
140
141
Información de interés
RECURSOS FORMATIVOS
RECURSOS FORMATIVOS
A través de internet el IAAP pone a disposición de todo el personal contenidos de autoformación de acceso libre
donde de forma sencilla y práctica se introducen temas de uso cotidiano de la Sociedad de la Información:
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Comunícate mediante correo electrónico
Organiza los datos con la ayuda de una base de datos
Utiliza una hoja de cálculo para llevar las cuentas
Utiliza el procesador de textos para realizar un mailing a otras personas
Organiza la agenda a través de las herramientas del correo electrónico
Cómo preparar un viaje por Internet
Mantenimiento básico de ordenadores
Blogs: crea tu diario en red
Cuida tu salud con ayuda de internet
La red te ayuda a aprender idiomas
Digitaliza documentos para trámites administrativos
Dispositivos de almacenamiento portátil
Las utilidades de GroupWise
¿Para qué quiero yo un portátil?
Protege tu ordenador de virus informáticos
Consigue tu certificado electrónico
Recomendamos visitar la Biblioteca Digital IAAP a través de la que se puede acceder a materiales escritos, presentaciones, e incluso vídeos de las actividades formativas ya realizadas. Es importante tener en cuenta que no
es necesario haber participado en estas acciones para poder tener acceso a sus materiales.
La utilización de buscadores por temas, títulos o palabras clave permite acceder a una ficha de los documentos
y su consulta, preservando los derechos de autoría intelectual de las personas que los elaboraron.
Además en el boletín electrónico BIAAP existe una sección denominada noTICias donde se ofrecen noticias de
interés, enlaces de recursos… Este boletín se envía de manera mensual al correo electrónico de todo el personal. Además se pueden consultar boletines anteriores a través de la página web del IAAP.
OTRAS ACTIVIDADES DE FORMACIÓN
OTRAS ACTIVIDADES DE
FORMACIÓN
Se presentan diversas actividades que el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada” desarrolla en colaboración con
otras Administraciones, organismos y entidades nacionales e internacionales de reconocido prestigio en el campo de la formación.
CICLOS DE CONFERENCIAS
Se han programado nuevas conferencias dentro de los ciclos:
■ “Ética, Sociedad y Política del tiempo presente”, dirigido por Dª Amelia Valcárcel.
■ “Oportunidades para mejorar los sistemas sanitarios en una sociedad global”, desarrollado en colaboración con la Consejería de Salud y Servicios Sanitarios y dirigido por Dª Rosa Suñol, Directora del Instituto
Universitario de la Universidad Autónoma de Barcelona y de la Fundación Avedis Donabedian.
■ “Grandes proyectos Urbanísticos y Arquitectónicos”, en colaboración con el Colegio Oficial de Arquitectos
de Asturias y el Consejo Superior de los Colegios de Arquitectos de España y dirigido por D. Guillermo
Morales, Director General de Urbanismo.
En el mes de enero se distribuirán los catálogos con los títulos previstos para el primer semestre así como la
relación de conferenciantes, fechas y lugar de celebración de cada una.
PROYECTOS DESARROLLADOS EN COLABORACIÓN CON OTROS ORGANISMOS
■ Proyecto de Evaluación de la Formación desarrollado en colaboración con la Universidad de Oviedo.
■ Ciclos internacionales de formación sobre los derechos de la Infancia, a desarrollar en colaboración con
el Instituto de la Infancia, Familia y Adolescencia y UNICEF.
■ III Jornadas sobre Delito y Sociedad en colaboración con la Dirección General de Instituciones Penitenciarias y la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia de Asturias en el marco de los Planes Interadministrativos.
■ “Nuevos desafíos del control y de la auditoria del gasto público” en colaboración con la Escuela de Administración Pública de Francia (ENA).
■ Programas formativos sectoriales en colaboración con los Institutos de Administración Pública de las Comunidades Autónomas.
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SERVICIOS WEB IAAP
SERVICIOS WEB IAAP
A través de www.asturias.es/iaap se puede acceder a los distintos servicios web del IAAP:
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Plataforma de teleformación aul@bierta
Boletín electrónico
Agenda de actividades
Biblioteca digital
Registro de personas colaboradoras de formación
Se ha posibilitado la autogestión de nombre de usuario y contraseña lo que facilitará el acceso a los servicios que
requieren autenticación:
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Revisar y modificar sus datos personales
Consultar su historial formativo
Renunciar a cursos de formación
Solicitar duplicados de certificados de cursos
Realizar demandas de formación
Descargar la documentación de un curso
Presentar telemáticamente quejas y/o reclamaciones
Realizar encuestas de evaluación de cursos y ponentes
Este año se incorpora la Revista de Formación en formato digital. A través de ella se puede consultar información sobre las distintas acciones formativas planificadas e inscribirse directamente en aquellas que sean de su
interés. Se trata de un sistema fácil e intuitivo que permitirá la inscripción a las acciones formativas de forma similar a la que se utiliza en el comercio electrónico.
Otro de los servicios que se pondrán en marcha para el próximo año será la Asistencia bajo demanda para los
cursos de teleformación. Con éste servicio se podrá proporcionar asistencia técnica o asesoramiento de manera
remota, permitiendo realizar diagnósticos y resolver las incidencias en el menor tiempo posible y en el momento en que se produzcan.
Unidad de Auditoría, Calidad y Atención al Alumnado
985 10 84 09
[email protected]
Para solicitar asesoramiento, orientación, resolución de dudas o para realizar sugerencias
2009

Descargar - Gobierno del principado de Asturias

Transcripción

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11/04/2008 LP20080411Portada1A

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