actividades diversas

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agrupación seguridad privada
Compañeros/as:
Como ya conoceréis, el pasado 15 de noviembre, UGT y USO firmaron el Convenio Colectivo de
Empresas de Seguridad Privada para los años 2009/2012.
CC.OO. no ha firmado este convenio, puesto que no reúne las exigencias mínimas que
consideramos necesarias para los trabajadores de este sector. Este acuerdo tampoco alcanza los
mínimos establecidos en los acuerdos interconfederales de negociación colectiva que suscribieron
todas las Organizaciones Sindicales, entre las que se encuentran las dos firmantes del convenio.
El nuevo convenio reduce el poder adquisitivo de los trabajadores del sector de seguridad, y
cambia en muy poco lo que ya venía en el anterior. Los incrementos salariales son del 0% para el
año 2009, 0% año 2010, 1% año 2011 y el IPC para el 2012 en función del IPC real de los años
2010 y 2011. Concretamente el salario de 2008 de un vigilante de seguridad sin arma con
inclusión de prorrata de pagas extras supone 1.294,31 euros mensuales. Este importe debió
incrementarse en 2009 en un 1,4% y en 2010 en un 0.80%, lo que hubiera supuesto unos atrasos
de 217,44 y 343,44 euros para 2009 y 2010 respectivamente, lo que representa dejar de cobrar
560,88 euros de atrasos. Esto equivale a la congelación salarial durante dos años, mas una
perdida del 1,9% en el año 2011.
Además, no se soluciona un grave problema por todos conocido, el precio de las horas extras, y
se han limitado a decir que se abonarán “de acuerdo a lo establecido en el articulo 35 del Estatuto
de los Trabajadores”, pero, ¿porque no han efectuado el cálculo concreto?, ¿a que tienen miedo?,
esto es una necesidad imperiosa para solucionar el grave problema que tiene el Sector con las
miles de demandas interpuestas ante los Juzgados de lo Social, cuyos juicios se encuentran
suspendidos a la espera de fecha. Vaya una clase de representantes sindicales (UGT y USO), que
firman un convenio y no concretan y aclararan el problema por el cual estamos sin el mismo desde
2008. Con esta cómoda postura que han adoptado obligan a los trabajadores a reactivar sus
juicios, a los juzgados a fijar fecha y hora de señalamiento, y a que se estudie trabajador por
trabajador el precio y consecuentemente el importe de las horas extras.
Al final seremos los propios trabajadores los que paguemos las diferencias de precio de
las horas extras pendientes.
También han retocado el convenio en alguna otra materia sin repercusión económica, como el plan
de igualdad, se define la categoría de escolta, un fin de semana libre al mes, que el trabajador que
cese disponga de 72 horas para revisar la liquidación que le proponga la empresa, se incrementa
el numero obligatorio de trabajadores fijos que pasa del 60 al 65%. Como veréis cositas de poca
monta, y dejan en el tintero los problemas graves.
Por lo expuesto entenderéis que CC.OO. no podía firmar el Convenio Colectivo. No obstante, dado
que los sindicatos que han firmado tienen la representatividad suficiente de los trabajadores del
sector, el convenio es de eficacia general y como tal tenemos que asumirlo y exigir lo poco que de
él podamos sacar.
Ya sabéis que podéis contar con nosotros para resolver las dudas y sobre la aplicación del
convenio que nos han impuesto.
Juan López Mañez
Responsable Seguridad Privada
Federación AA.DD. P.V.
Plaza Nápoles y Sicilia, 5, 1º piso 46003 - VALENCIA
Teléfono 96 388 21 23 - Fax 96 388 21 68
[email protected]
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