Presentacion de la herramienta SOLVE

Promoción de la salud y bienestar en el trabajo
Presentación de SOLVE El SOLVE es una metodología de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), basada en el concepto de Trabajo Seguro (Safe Work),
que permite integrar la promoción de la salud a las políticas de
seguridad y salud en los lugares de trabajo.
Para la OIT, un “trabajo seguro” tiene que ver con la promoción y el
mantenimiento de la salud física y mental, la capacidad de los
trabajadores y de la protección de sus condiciones de seguridad en
el trabajo; en todas las ocupaciones.
Este enfoque incide en una cultura de trabajo que además de
promover el bienestar de los trabajadores, reduce costos asociados a
accidentes y enfermedades del trabajo; y desde luego, contribuye a
la productividad.
La metodología SOLVE se centra en la prevención de los factores psicosociales al origen del estrés relacionado con el trabajo, el abuso de alcohol y de drogas, la violencia (tanto Nsica como psicológica), la prevención del VIH / SIDA, así ́ como la promoción de lugares de trabajo libres de humo, de estilos de vida saludables, incluyendo una buena alimentación, un buen reposo, y el desarrollo del hábito de hacer ejercicio. ¤ Objetivo
Ayudar a la empresa a identificar los factores psicosociales que afectan la salud y el bienestar de sus trabajadores y concretar planes de acción y m ejora continua. SOLVE introduce un enfoque innovador en el cual la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores se convierten en parte integral del desarrollo organizacional y la sostenibilidad económica de la empresa. La implementación se basa en el diálogo social para generar iniciativas exitosas en el lugar del trabajo y la comunidad, con la participación de los empleadores, trabajadores, los gobiernos –servicios públicos y las ONG. Con el seguimiento de la metodología en la empresa se fomenta la cultura preventiva de la salud en el trabajo, basada en una intervención paulatina para enfrentar los riesgos psicosociales identificados.
Promoción de la salud y bienestar en el trabajo
¿Por qué implementar SOLVE? Los elevados niveles de estrés deterioran la salud, generando conductas de afrontamiento no saludables: Trastornos de salud
Comportamientos de afrontamiento
Enfermedad cardiovascular
Trastornos musculo-­‐esqueléticos
Agotamiento
Depresión, ansiedad
Suicidio
Abuso del alcohol y drogas
Mayor consumo de tabaco
Dieta poco saludable
Actividad física insuficiente
Trastornos del sueño
¿Sabias qué en México? 40 % de los empleados padecen de estrés laboral
71% de los adultos padece de obesidad y sobrepeso 22% de la población entre 12 y 65 años es fumador activo
Importa porque:
Los factores de riesgo psicosocial y el estrés relacionado con el trabajo pueden
resultar en:
• Mayor absentismo y presentismo
• Menor motivación, satisfacción y compromiso
• Rotación del personal e intención de renunciar
• Rendimiento reducido (menor eficiencia y precisión)
Para la OIT, el estrés es la respuesta Nsica y emocional dañina causada por un desequilibrio entre las exigencias percibidas y los recursos y capacidades percibidos de un individuo para hacer frente a esas exigencias.
Los factores de riesgo psicosocial en los lugares de trabajo están relacionados con: § Organizacón del trabajo § Diseño del trabajo § Relaciones laborales
Promoción de la salud y bienestar en el trabajo
Gestión e implementación del SOLVE Para la aplicación de la metodología, se requiere del apoyo del empresario / gerencia al más alto nivel y
la participación activa de la comisión mixta de seguridad y salud en el trabajo, los trabajadores, los jefes
de área, técnico y/o médico de la empresa.
Se sugiere que la Comisión sea la estructura de la empresa responsable de la implementación de la herramienta, o bien integrar un equipo para asegurar la ejecución del programa que se genere con SOLVE. Dirección / Gerencia General
Gerencia Fábrica
Recursos Humanos
Comisión de Seguridad e Higiene / commisión de seguridad
Sindicato / representación
de trabajadores
Jefes de área
Operarios
Familia Doctor y Psicólogo : coordinación SOLVE
Preparación
Planteamiento
(estructura y organización)
(línea base, articulación con instituciones)
Implementacion
(plan de acción SOLVE objetivos,indicadores, actividades, involucramiento todo personal)
Evaluación
(resultados –impacto)
Comunidad Revisión-­‐
actualización
(mejora continua)
Ruta de implementación
Cabe señalar que para una incidencia mayor en
la cultura de salud preventiva en el trabajo,, la
OIT promueve complementar la aplicación del
SOLVE con la integración de los otros 2
componentes del modelo integral de Trabajo
Seguro: i) capacitación, a través de las guías de
autoformación por competencias capacitación
(GAEC) y/o cápsulas por competencias; y ii)
medición de indicadores de S SOLVE en las áreas
grupales de la empresa.
Promoción de la salud y bienestar en el trabajo
Ruta de implementación
Con SAFEWORK se desarrolla las capacidades de la empresa
a
través de la ejecución de 5 fases de la gestión de la
promoción
de la salud en el trabajo
1. Preparación, las acciones a seguir son:
•
•
Establecer un comité ad hoc: responsable de planear e implementar el
programa. Incluir representantes de alta gerencia, el comité del
personal, el departamento de recursos humanos y el servicio de comité
de SST
Informar a todos los colaboradores de la organización sobre el programa
de promoción de la salud (SOLVE).
2. Planteamiento, las acciones a seguir son:
•
•
•
Establecer línea base-­‐diagnóstico. Que incluye la evaluación de
necesidades y expectativas de los trabajadores y la revisión de estadísticas
/ datos sobre ausentismo, rotación; exámenes médicos voluntarios, etc.
Definir objetivos específicos del SOLVE; priorizando las acciones que se
generan de ellos.
Articular SOLVE con el sistema de SST y vincular acciones con
instituciones.
3. Implementación
•
•
Involucrar a los trabajadores (establecer
incentivos) para motivar el cambio hacia una
cultura saludable de trabajo.
Adaptar material SOLVE.
Promoción de la salud y bienestar en el trabajo
4.
Evaluación
•
•
•
5.
Analizar resultados e impacto del SOLVE
Evaluar los beneficios económicos
Comunicar / difundir los beneficios del SOLVE
Revisión-­‐actualización: mejora continua
•
•
Identificar los resultados detallados de la evaluación, para el planteamiento
futuro
Recordar que:
•
Para el buen desarrollo del SOLVE como programa de promoción de la salud
debe ofrecerse también un ambiente de trabajo seguro y saludable. El
SOLVE requiere una administración adecuada de los riesgos.
•
La promoción de la salud en el lugar de trabajo (SOLVE) va más allá de los
requerimientos legales. Se basa en la acción voluntaria de ambos lados:
trabajador-­‐empleador.
•
La política de seguridad en el trabajo (PST) únicamente puede tener éxito si
se integra como componente permanente en todos los procesos
organizacionales.
TIP: Vincular las acciones de mejora identificadas con el cumplimiento normativo es una forma efectiva de realizar tu plan de acción de SOLVE