concurso publico n° 1/2012
Transcripción
concurso publico n° 1/2012
CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA CONCURSO PUBLICO N ° 2 /2012 BASES CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE DIRECTOR(A) DE ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL DE LA CORPORACIÓN MUNICIPAL DE RANCAGUA I-CARGO LLAMADO A CONCURSO: Cantidad 1 Cargo Director (a) Liceo Bicentenario "Oscar Castro Zúñiga", de Rancagua Nivel Educación Media Científico - Humanista N ° Horas 44 II-PERFIL PROFESIONAL DEL CARGO 1.-PROPÓSITO DEL CARGO Al Director/a del Liceo Bicentenario "Oscar Castro Zúñiga", de Rancagua, le corresponde liderar y dirigir el establecimiento, mediante la gestión técnico pedagógica y administrativa en consideración al Proyecto Educativo Institucional y Comunal, con el propósito de preparar a todos los estudiantes en forma integral, entregándoles las herramientas que les permita acceder a la Educación Superior y asumir responsablemente su vocación humana en la sociedad que les corresponda insertarse. 2.-FUNCIONES ESTRATÉGICAS : La función principal del Director/a será dirigir y liderar el Proyecto Educativo Institucional y, de acuerdo al Estatuto Docente, le corresponderá desempeñar las siguientes funciones: 2.1 En lo pedagógico: a) Formular, hacer seguimiento y evaluar las metas y objetivos del establecimiento, los Planes y Programas de Estudio y las estrategias para su implementación. b) Organizar, orientar y observar las instancias de trabajo técnico -pedagógico y de desarrollo profesional de los docentes del establecimiento. c) Adoptar las medidas para que los padres y/o apoderados reciban regularmente información sobre el funcionamiento del establecimiento y el progreso de sus hijos. d) Desarrollar una educación esencialmente humanizadora que facilite la autorrealización y la integración social de todos los estudiantes, teniendo como horizonte su desarrollo intelectual, afectivo, relacional, ético y valórico, en el marco filosófico del Humanismo Cristiano. Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 1 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA 2.2 En lo organizacional y convivencia escolar: a) Gestionar proyectos, redes de apoyo y la relación con la comunidad y el entorno. b) Promover los valores institucionales y un clima de confianza y colaboración en el establecimiento para el logro de sus metas. c) Garantizar la implementación del proyecto educativo institucional adecuándolo a las características del entorno, el contexto inmediato y las necesidades del establecimiento. d) Mejorar el grado de satisfacción del servicio educativo que se brinda a: alumnos, padres y apoderados y comunidad en general. 2.3 En lo administrativo: a) Organizar y supervisar el trabajo de los docentes y de los asistentes de la educación. b) Proponer anualmente al sostenedor el término de la relación laboral de hasta un 5% de los docentes del respectivo establecimiento, siempre que hubieren resultado mal evaluados. c) Proponer, al Sostenedor, el personal a contrata y de reemplazo, tanto el docente como los asistentes de la educación. d) Dar Cuenta Pública de su gestión, anualmente. e) Crear equipos de trabajo, designar y/o remover a quienes ejerzan los cargos de: Subdirector, Inspectores Generales y Jefe Técnico Pedagógico del establecimiento educacional, en consenso con el Sostenedor para cumplimiento de su Plan de Trabajo. f) Ser consultado en la selección de los profesores cuando vayan a ser destinados a ese establecimiento. g) Promover un adecuado clima organizacional y de sana convivencia en el establecimiento educacional. 2.4 En lo financiero : a) Asignar, administrar y controlar los recursos en los casos que se le haya otorgado esa facultad por el sostenedor. b) Informar al sostenedor, al Director de la Dirección de Educación y a la comunidad escolar, en diciembre de cada año, el grado de cumplimiento de las metas y los objetivos establecidos en su respectivo convenio de desempeño. Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 2 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA c) Adicionalmente, el Director tendrá responsabilidad de participar activamente en la elaboración y puesta en práctica de los lineamientos comunales reflejados en el Plan Anual de Desarrollo Educativo Municipal. d) Racionalizar gastos de consumos básicos, insumos materiales y equipamiento en general. 3- TAREAS Y DESAFIOS DEL CARGO LAS PRINCIPALES TAREAS QUE EJECUTA EL O LA DIRECTORA DEL ESTABLECIMIENTO SON: a) Realizar reuniones periódicas con su equipo de trabajo con el objetivo de planificar el currículum y evaluación de los alumnos del establecimiento y coordinar las actividades programadas según el Proyecto Educativo Institucional del Establecimiento, entre otras materias. b) Conducir reuniones de Consejos Escolares. c) Atender regularmente a los padres y apoderados que lo requieran. d) Supervisa en las aulas el desempeño de los docentes. e) Supervisa que la infraestructura del establecimiento esté en adecuadas condiciones. f) Controla que en todas las aulas exista un docente a cargo de la asignatura correspondiente. En el caso de haber ausencia de profesor, el director/a debe cautelar la provisión oportuna de un reemplazo. g) Informar al personal acerca de todos aquellos aspectos que se relacionen con el área académica. h) Presentar documentos e informes solicitados por el Ministerio de Educación, la CORMUN y organismos externos. i) Facilitar la supervisión e inspección de la CORMUN y organismos reguladores dependientes del Ministerio de Educación. Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 3 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA 4.-LOS DESAFÍOS QUE PRINCIPALMENTE CONTEMPLA EL CARGO SON: a) Formular/ reformular e implementar el Proyecto Educativo Institucional (PEI) y el Proyecto Bicentenario de acuerdo a las necesidades específicas del establecimiento con la participación de todos la comunidad educativa, en concordancia con las políticas nacionales, regionales y comunales vigentes. b) Velar por el logro de los Objetivos de Aprendizaje y la Cobertura Curricular en los diferentes niveles y asignaturas, reflejada en resultados y avances concretos en las mediciones externas de los alumnos y alumnas del establecimiento. c) Mantener o aumentar el número de alumnos(as) matriculados en el Establecimiento, de acuerdo a la capacidad autorizada, procurando tener un alto porcentaje de asistencia a las clases, con baja rotación y deserción escolar. d) Propiciar un buen clima organizacional y de sana Convivencia Escolar, involucrando a todos los miembros de la comunidad escolar. e) Generar alianzas con la comunidad escolar y sectores públicos y privados con el propósito de mejorar la calidad del servicio educativo proporcionado por el Liceo Bicentenario Oscar Castro Zúñiga. f) Orientar el Proyecto Educativo del establecimiento en el marco de las políticas nacionales, regionales y comunales para el fortalecimiento del nivel académico, humano y de formación ciudadana. g) Liderar la integración estratégica de las diferentes disciplinas que convergen en el Proyecto Educativo del Establecimiento, plasmándose en el diseño de la Propuesta Curricular específica del Liceo Bicentenario Oscar Castro Zúñiga. h) Guiar el PEI del liceo en el marco de la nueva estructura del sistema educacional nacional, en que la Educación Media comienza en el actual 7° año básico. i) Diseñar e implementar Plan de Perfeccionamiento y Capacitación para el personal directivo, técnico- pedagógico, docente y asistentes de la Educación, según las necesidades del establecimiento. j) Formular e implementar Convenio de Desempeño de Gestión a cinco años y cautelar el cumplimiento de los objetivos y metas propuestas. k) Mejorar los indicadores de eficiencia interna. Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 4 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA III.-PERFIL ESTABLECIMIENTO CONTEXTO Y ENTORNO DEL CARGO CONTEXTO DEL CARGO 1.-ANTECEDENTES GENERALES: Tipo de establecimiento: Nivel Educativo: EDUCACION MEDIA CIENTIFICO-HUMANISTA Ubicación: Urbana Programas: PIE, JUNAEB, Enlaces, CRA, Liceo Bicentenario, Senda, Sexualidad y Afectividad, PRE-universitario. Dirección del Establecimiento: ALMARZA N º410 RANCAGUA (Momentáneamente en Cuevas Nº 0455, Población O’Higgins, Rancagua) Población escolar: Matrícula últimos 5 años: Alumnos Inicial Final 2008 2391 2385 2009 2414 2400 2010 2386 2390 2011 2351 2269 2012 2279 Índice de Vulnerabilidad Escolar (IVE): 45.95% Matrícula Prioritarios: 89 alumnos(as) Año 2. Resultados SIMCE Puntaje promedio del establecimiento en SIMCE año 2010, 2° medio: Lenguaje y Comunicación : 289 Educación Matemática : 291 3. Evaluación Docente 2008-2011 N ° Destacados 4 N º Competentes 25 N ° Básicos 10 N ° Insatisfactorios 0 Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 5 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA 4. Indicadores complementarios de eficiencia interna 2011: Matrícula inicial Matricula final Promovidos Reprobados Retirados % Asistencia 2331 2241 1943 296 95 96.44 ENTORNO DEL CARGO : EQUIPO DE TRABAJO El equipo de trabajo del Director/a está integrado por: Directivos Docente:1 Director, 1 Subdirector y 2 Inspectores Generales Directivo Técnico: Jefe de UTP 2 Docentes con responsabilidad curricular : 4 ORIENTADORES : 2 Profesores : 73 Asistentes de la Ed. : 38 ENTORNO INTERNO Y EXTERNO El Director/a se relaciona con los siguientes estamentos : Consejo escolar Centro de Padres y apoderados Centro de alumnos Centro de Ex-Alumnos MINEDUC SEREMI DEPROV Instituciones de Educación Superior JUNAEB CESFAM Juntas de Vecinos Organizaciones de Clubes Deportivos Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 6 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA ORGANIGRAMA CORMUN Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 7 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA IV. PERFIL DE SELECCIÓN 1.-REQUISITOS LEGALES: Para ser director de establecimiento, los candidatos deberán cumplir con los siguientes requisitos: a) Ser ciudadano, de acuerdo a lo establecido en el inciso 1º del Art. 13º de la Constitución Política de la República. b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Ser profesional de la educación, es decir, poseer título de profesor o educador, concedido por Escuelas Normales, Universidades o Institutos Profesionales. e) Podrán incorporarse a la función docente directiva quienes estén en posesión de un título profesional o Licenciatura de al menos ocho semestres y hayan ejercido funciones docentes, al menos durante tres años, en un establecimiento educacional sin que les sea exigible el requisito establecido en la letra d) precedente, del punto III, Perfil de Selección, de las presentes bases . f) Para incorporarse a la función docente directiva, los postulantes deberán contar con perfeccionamiento en áreas pertinentes a la función directiva y tres años de experiencia docente. g) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones y cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito, ni condenado en virtud de la Ley 20.066, sobre Violencia Intrafamiliar. Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 8 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA 2.-REQUISITOS TÉCNICOS: a) Deseable poseer experiencia en cargos de dirección, coordinación y/o jefatura. b) Deseable contar con conocimientos en el ámbito educacional escolar y/o experiencia en establecimientos educacionales de excelencia académica, experiencia demostrable. c) Deseable contar con conocimientos sobre las diversas realidades psicosociales y socioculturales y sobre estrategias para afrontar contextos de diversidad. d) Deseable haber participado o estar participando en programa para formación de directores de excelencia. e) Manejo de sistemas computacionales a nivel de usuario en: Word, Excel, Power Point e Internet. 3. COMPETENCIAS PARA EL EJERCICIO DEL CARGO Se entiende por COMPETENCIA a un conjunto de destrezas, habilidades, conocimientos y características conductuales, que combinados frente a una situación de trabajo, predicen un desempeño superior. El ponderador busca reflejar la importancia relativa de cada competencia en función de las características particulares del cargo y del entorno en el que se insertan. A continuación, en el siguiente cuadro, se insertan las competencias y su respectivo ponderador, que debe poseer el/la Director/a del Liceo Bicentenario Oscar Castro Zúñiga, para desempeñarse exitosamente en el cargo, dados los desafíos planteados en el punto N º 3 de estas bases. Se entenderá por probidad administrativa, el observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular. (Ley 19.653, sobre Probidad Administrativa aplicable de los órganos de la Administración del Estado). Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 9 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA Descripción Liderazgo y Gestión de Personas: Capacidad para potenciar una cultura escolar productiva en un clima organizacional de respeto, confianza, colaboración, orden y estructura, articulando sus habilidades con las del equipo, motivando para el logro de objetivos desafiantes, entregando retroalimentación y reconociendo los logros, trabajando a la par y en terreno para gestionar los cambios. Implica hacer partícipes a otros actores de la comunidad educativa en la toma de decisiones, asumir la responsabilidad por los resultados y tomar medidas difíciles, modelando conductas en los miembros de su equipo y concretizando instancias para el desarrollo de sus competencias y potencial. Capacidad para generar compromiso y lograr el respaldo de sus superiores con vista a enfrentar con éxito los desafíos de la organización. Capacidad para asegurar una adecuada conducción de personas, desarrollar el talento, lograr y mantener un clima organizacional armónico y desafiante. Cree firmemente que la Educación es el camino principal que favorece el desarrollo integral de las personas y de la sociedad que conforman. Demuestra entusiasmo e interés por contribuir activamente a la educación de niños y jóvenes y posee la habilidad de formar personas que confíen en sus capacidades para transformar sus realidades, esto es, educarlas para su Proyecto de Vida. Gestión y logro: Capacidad para diseñar, planificar e implementar acciones administrativas y pedagógicas alineadas con las directrices estratégicas, imprimiendo en la gestión una fuerte valoración del aprendizaje y una cultura de altas expectativas, lo anterior implica evaluar de manera sistemática y rigurosa los resultados obtenidos, así como realizar un manejo eficiente y previsor de los recursos, controlando la gestión, identificando oportunidades y optimizando procesos orientados a la calidad y mejora continua. Relación con entorno y redes: Capacidad para identificar, construir y fortalecer relaciones de cooperación y confianza con actores internos y externos a la organización, aunando voluntades para lograr los propósitos del Proyecto Educativo. Implica la habilidad de comunicarse de manera abierta, clara y congruente, respetando puntos de vista diferentes, fomentando la convivencia y también la capacidad para defender posturas, negociar y resolver conflictos. Habilidad para reconocer el entorno cultural, social, económico del establecimiento y adaptarse a él con el fin de legitimar sus funciones y de considerar las particularidades de éste en el Proyecto Educativo Institucional, comprometiéndola en los resultados del proceso pedagógico y formativo de los estudiantes. Visión estratégica e Innovación Capacidad para asumir y compartir una visión global del proyecto educativo, atendiendo a objetivos, valores y estrategias vinculadas. Implica evaluar de manera flexible y rigurosa los problemas, así como los recursos administrativos y pedagógicos con que se cuenta para brindar soluciones eficientes. Requiere anticipar escenarios y comprender la incidencia de factores externos (locales y nacionales) sobre su gestión, identificando, promoviendo e implementando soluciones creativas acordes al contexto y realidad institucional, incentivando la investigación, actualización e innovación como medios para lograr un desempeño de excelencia. Capacidad para comprender las señales sociales, educativas, tecnológicas, culturales, los cambios y las necesidades de su entorno regional, provincial y comunal incorporándolas en el Proyecto Educativo Institucional. Incluye, además, la capacidad para involucrar en su gestión el Plan de Educación Comunal (PADEM). Manejo de crisis y contingencias: Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y conflictos, creando soluciones oportunas y acordes a los valores y objetivos del Proyecto Educativo Institucional. Implica la capacidad para establecer límites y promover mecanismos de colaboración en la resolución de conflictos, además establecer Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Ponderador 25% 20%. 15% 15% 15% Página 10 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA indicadores de logro y hacer seguimiento permanente. Habilidad para abordar los problemas y desafíos propios de su función para comprometerse con acciones que consideren los elementos contextuales y recursos disponibles de su establecimiento. Incluye la capacidad de innovar en la búsqueda de soluciones y tomar decisiones que sean conducentes a resultados esperados. También considera la capacidad para abordar y atender requerimientos de la comunidad educativa, de los padres y apoderados y de sus estudiantes, considerando por sobre todo el bienestar de ellos. Competencias Técnicas: Contar con conocimiento en el ámbito educacional escolar y/o experiencia en gestión, especialmente manejo de herramientas de planificación, metodologías de enseñanza-aprendizaje, normas y regulaciones vigentes en el ámbito educativo: Deseable contar con experiencia en aula. Total 10% 100% V. CONDICIONES DE DESEMPEÑO DEL CARGO 1. FUNDAMENTACIÓN LEGAL Estatuto Docente, Art. 32 bis. El nombramiento del director del establecimiento educacional tendrá una duración de cinco años. . Estatuto Docente, Art. 33. Dentro del plazo máximo de treinta días contado desde su nombramiento definitivo, los directores del establecimiento educacional suscribirán con el respectivo sostenedor o con el representante legal de la respectiva Corporación Municipal un Convenio de Desempeño. Este Convenio será público y en él se incluirán las metas anuales estratégicas de desempeño del cargo durante el período y los objetivos de resultados a alcanzar por el Director anualmente, con los correspondientes indicadores, medios de verificación y supuestos básicos en que se basa el cumplimiento de los mismos así como las consecuencias de su cumplimiento e incumplimiento. Estatuto Docente, Art. 34. El Sostenedor de la Corporación Municipal de Rancagua podrá pedir la renuncia anticipada del Director cuando el grado de cumplimiento de los objetivos acordados en el convenio de desempeño sea insuficiente de acuerdo a los mínimos que éste establezca. Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 11 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA 2. -RENTA La renta correspondiente al cargo, estará compuesta por los conceptos señalados en el Decreto con Fuerza de Ley N ° 1, de 1996, del Ministerio de Educación, que fija el texto refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley 19.070, que aprobó el Estatuto de los Profesionales de la Educación, y sus posteriores modificaciones. Descripción Valor en $ Observaciones Renta Mínima Nacional (Media) 487.029 Asignación de Experiencia 487.029 Si tuviera 15 Bienios Perfeccionamiento Asignación Responsabilidad Directiva 100% Asignación Responsabilidad Directiva Mayoritario Alumnos Prioritarios 194.811 Si tuviera 40% reconocido Bono Proporcional Ley 19410 52.254 BRP Título 52.658 487.029 487.029 BRP Mención 17.553 Total Bruto 2.265.392 Según la Ley, solo si concentra un % > al 60% de alumnos prioritarios Si es profesor de Media o con Mención VI.-ETAPAS DEL PROCESO El Concurso estará compuesto por 5 etapas: A.-Etapa de Admisibilidad: La Directora de la División de Educación de la Corporación, revisará que los candidatos reúnan los requisitos de postulación establecidos en las bases del concurso.B.- Primera Selección: Los postulantes deberán participar en un proceso de preselección que contará con el apoyo de Asesoría Externa. Dichas asesorías serán realizadas por personas o entidades registradas en la Dirección Nacional del Servicio Civil. La persona o entidad a contratar será elegida por el representante del Consejo de la Alta Dirección Pública. Competencias para el ejercicio del cargo: Antecedentes académicos y profesionales (Currículum Vitae). Se evalúan aspectos tales como experiencia en cargos similares de dirección, coordinación y/o jefatura, experiencia en sectores vulnerables, años de servicio, perfeccionamientos, post título y/o grados académicos. La Asesoría Externa, evaluará las “COMPETENCIAS PARA EL EJERCICIO DEL CARGO”, a través de un “análisis psicológico de los postulantes”. (Artículo 89 del Decreto 453, del Ministerio de Educación, sobre el Reglamento de la Ley 19.070, Estatuto de los Profesionales de la Educación). Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 12 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA Esta etapa tendrá una ponderación final de 45 %. C.-Segunda selección: Evaluación de la Comisión Calificadora del Concurso. La Comisión Calificadora del Concurso estará conformada de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 31 bis del Decreto con Fuerza de Ley N ° 1, de 1996, del Ministerio de Educación. Entrevista de la Comisión Calificadora del Concurso: Los postulantes preseleccionados en etapa anterior, es decir, la señalada en la letra B precedente, serán entrevistados personalmente por la Comisión Calificadora del Concurso. Conocimientos técnicos: Los integrantes de la comisión, considerarán entre otras materias, dominio del Marco de la Buena Dirección, Marco de la Buena Enseñanza, Ley General de Educación, Ley de Subvenciones y Subvención Escolar Preferencial (SEP), conocimientos en el ámbito educacional escolar y/o experiencia en gestión, experiencia en aula, manejo de herramientas de planificación, normas y regulaciones vigentes en el ámbito educativo. Esta etapa tendrá una ponderación final de 55 %. Nota: Estos puntajes son obtenidos del promedio de los miembros de la comisión. D.-Comisión Calificadora del Concurso selecciona a los postulantes. La Comisión Calificadora del Concurso, evacuará un informe fundado, el que contendrá la nómina final con los candidatos, sus respectivos currículos y los informes elaborados por las Asesorías externas. La referida nómina, será remitida al Sostenedor, y contendrá un número de entre tres y cinco candidatos, que hubieran obtenido los mayores puntajes, de la sumatoria de las letras B y C, del punto 5. “Etapas del Proceso”, de las presentes Bases. E.-Nombramiento: El sostenedor en un plazo máximo de 5 días, de recibido el informe final, a que se refiere la letra C. precedente, nombrará a cualquiera de los integrantes de la nómina, presentada por la Comisión Calificadora del Concurso, o declarará, previa resolución fundada de dicha comisión, desierto el proceso de selección. E.-Firma del Convenio de Desempeño: Dentro del plazo máximo de 30 días contados desde su nombramiento definitivo, el director designado deberá firmar con el Sostenedor, un Convenio de Desempeño, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 33 del Decreto con Fuerza de Ley N ° 1, de 1996, del Ministerio de Educación. Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 13 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA ETAPA DESCRIPCION A. ADMISIBILIDAD B. PRIMERA SELECCIÓN ANÁLISIS CURRICULAR DE ANTECEDENTES ACADÉMICOS , PROFESIONALES (CURRÍCULUM VITAE), EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO y EVALUACIÓN PSICOLABORAL Y TÉCNICA C. SEGUNDA SELECCIÓN ENTREVISTA DE LA COMISIÓN CALIFICADORA DEL CONCURSO Realizada por Directora de la División de Educación, encargada de chequear que los postulantes reúnan los requisitos y antecedentes de acuerdo a las bases. El representante del Servicio de Alta Dirección Pública y la empresa Asesora Externa, realizará análisis curricular y Evaluación Psicolaboral y técnica de los postulantes preseleccionados. Entrevista Psicológica y chequeo de referencias laborales pertinentes al perfil del cargo. % PONDERACION SIN PONDERACIÓN 45 Los postulantes preseleccionados en etapa anterior, serán entrevistados personalmente por la Comisión Calificadora del Concurso. 55 TOTAL 100 ETAPA D. SELECCIÓN DE POSTULANTES DESCRIPCION La Comisión Calificadora del Concurso selecciona a los postulantes, evacuando informe fundado, que contendrá la nómina final de los candidatos. E. NOMBRAMIENTO En un plazo máximo de 5 días hábiles, de recibido el informe final, a que se refiere la letra D precedente, el Sostenedor nombrará a cualquiera de los integrantes de la nómina presentada por la Comisión Calificadora del Concurso, o declarará, previa resolución fundada , desierto el proceso de selección. F. FIRMA DEL CONVENIO DE DESEMPEÑO En un plazo máximo de 30 días, contados desde su nombramiento definitivo, el director seleccionado, deberá firmar con el Sostenedor, un Convenio de Desempeño, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 33 del Decreto con Fuerza de Ley N ° 1, de 1996, del Ministerio de Educación. Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 14 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA VII.-FORMA EN QUE SE DEBERÁ ACREDITAR LOS REQUISITOS EXIGIDOS Todo postulante deberá incorporar en su expediente sus antecedentes en original o fotocopias debidamente legalizadas ante Notario Público. El expediente deberá ser presentado en dos secciones, a saber: Sección 1.-ANTECEDENTES GENERALES 1.-Ficha de postulación que se adjunta a estas bases en Anexo 1. 2.-Currículum vitae. (Según formato indicativo en Anexo 1, precisando el teléfono fijo y/o celular y el domicilio particular para remitir correspondencia). 3.-Fotocopia de Cédula de Identidad por ambos lados. 4.-Certificado de situación militar al día, según corresponda 5.-Certificado de salud compatible con el desempeño del cargo, emitido por el Servicio de Salud (Este requisito se exigirá sólo para quienes queden seleccionados). 6.-Certificado de Evaluación de Desempeño del DAEM, Corporación, Sostenedor o Empleador según corresponda. 7.-Declaración Jurada ante notario de no haber sido sancionado con término de contrato por Sumario. 8.-Declaración Jurada ante notario de no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no haber sido condenado, encontrarse procesado o haber sido formalizado por crimen o simple delito, ni condenado en virtud de la Ley N º 20.066 sobre violencia intrafamiliar. 9.-Título profesional habilitante debidamente legalizado ante notario. 10.-Certificaciones de Post títulos y/o Post Grados y certificados de perfeccionamiento, atingentes al cargo. 11.-Certificado de antecedentes vigente, a la fecha de postulación. 12.-Certificado(s) que acrediten experiencia laboral de al menos 3 años de funciones docentes en un establecimiento educacional. Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 15 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA Sección 2.-ANTECEDENTES ESPECÍFICOS: Acreditación de cargos desempeñados en el sistema educacional. Perfeccionamiento pertinente al cargo, otorgado por entidades de educación superior reconocidas por el Estado, Centro de Perfeccionamiento Experimentación e Investigaciones Pedagógicas CPEIP y/o cursos de otras instituciones inscritos en Registro Público Nacional de Perfeccionamiento Docente. Declaración jurada notarial de no haberse acogido a los beneficios que otorga la Ley N° 20.501 por retiro voluntario. VIII-PLAZO Y FORMA DE POSTULACIÓN a) Las Bases del Concurso serán entregadas a los postulantes interesados, en las Oficinas de la División de Recursos Humanos de la Corporación Municipal de Rancagua, ubicada en Oficiales Gamero N º 212, de Rancagua, de lunes a viernes, entre las 09.00 y 14.00 hrs. desde el día 6 de agosto de 2012. También estas bases podrán ser consultadas en las siguientes páginas Web: www.cormun.cl y www.rancagua.cl . Los postulantes de regiones podrán solicitar estas Bases en las Direcciones Provinciales respectivas. b) Los antecedentes deberán ser presentados en sobre cerrado y en forma personal, o por correo certificado, señalando expresamente en Número del Concurso y establecimiento educacional al cual postula, a contar del 6 de agosto del año 2012 y hasta el 20 de septiembre del año 2012, ambas fechas inclusive, en la División Recursos Humanos de la Corporación Municipal de Rancagua, ubicada en calle Oficiales Gamero 212, Rancagua, de Lunes a Viernes de 08:00 a 14:00 horas. Para los candidatos de otras regiones, serán aceptadas todas aquellas postulaciones efectuadas por correo certificado durante el plazo establecido, situación que será verificada por la fecha de recepción (matasello) de la empresa de correo de Chile. c) El postulante que remita los antecedentes por correo certificado, deberá indicar claramente la dirección del remitente. d) Los antecedentes deberán conformar un expediente anillado, conteniendo copias foliadas desde atrás hacia delante en el margen superior derecho. e) Si al momento de postular, opta por presentar documentos legalizados, de ganar el Concurso, deberá presentar los documentos originales de éstos. f) Al momento de presentar los antecedentes, los postulantes recibirán un comprobante con el número de registro, número de fojas, fecha y hora de recepción por cada cargo al que postulen. En el caso de que los antecedentes sean enviados por correo certificado, el comprobante le será enviado por correo certificado a la dirección del remitente. Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 16 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA g) Por ningún motivo se aceptarán entregas parciales de antecedentes y/o fuera de plazo. h) El sólo hecho de presentar los documentos y antecedentes constituye, por parte del postulante, plena aceptación de estas bases. i) El expediente de postulación no será devuelto. j) Adjuntar declaración jurada Notarial de no haberse acogido a los beneficios establecidos en las leyes que otorgan Bono por Retiro Voluntario. IX.- CONSIDERACIONES Toda certificación que se presente fuera del contexto señalado, no será considerada en esta selección. Los conocimientos referidos a la Ley General de Educación, Marco para la Buena Dirección, Marco para la Buena Enseñanza y otros, serán evaluados en la entrevista personal. Cualquier situación no prevista en el presente documento será resuelta por la Comisión Calificadora por simple mayoría. La Directora de la División de Educación, a través de la División de Recursos Humanos comunicará a los postulantes en la página Web: www.cormun.cl y www.rancagua.cl el resultado final del concurso dentro de los 30 días seguidos a su conclusión. Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 17 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA X.-CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONCURSO LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ETAPA PUBLICACIÓN CONVOCATORIA: PÁGINA WEB www.cormun.cl; www.rancagua.cl, Diario La Tercera* Diario el Rancagüino**. FECHA DE INICIO 6 de Agosto FECHA DE TÉRMINO 20 de Septiembre RESPONSABLE CORMUNRANCAGUA/DIVISIÓN RRHH SORTEO DOCENTE INTEGRANTE COMISIÓN CALIFICADORA 28 de Agosto 28 de Agosto CORMUNRANCAGUA/DIVISIÓN RRHH 6 de agosto 20 de Septiembre CORMUNRANCAGUA/DIVISIÓN RRHH ADMISIBILIDAD LEGAL DE CANDIDATOS 20 de Septiembre 24 de Septiembre NÓMINA DE CANDIDATOS QUE PASAN A LA SEGUNDA ETAPA: EVALUACIÓN PSICOLABORAL NÓMINA DE CANDIDATOS QUE PASAN A LA COMISIÓN CALIFICADORA 24 de Septiembre 11 de Octubre CORMUNRANCAGUA/DIVISIÓN EDUCACIÓN ASESORÍA EXTERNA CONSTITUCIÓN CALIFICADORA 28 de septiembre 28 de septiembre 28 de Septiembre 11 de Octubre EVACUACIÓN INFORME FINAL 11 de Octubre 11 de Octubre DIRECTORA DIVISIÓN EDUCACIÓN/ MIEMBRO ADP Y DOCENTE RESOLUCIÓN DEL SOSTENEDOR 12 de Octubre 19 de Octubre SECRETARIA GENERAL CORMUN-RANCAGUA FIRMA DE CONVENIO CON EL SOSTENEDOR 19 de Octubre 3 de Diciembre DIRECTOR-SOSTENEDOR RECEPCIÓN Y REGISTRO DE ANTECEDENTES DE LA COMISIÓN COMISIÓN CALIFICADORA DE CONCURSO ENTREVISTA A INTEGRANTES SELECCIONADOS DIRECTORA DIVISIÓN EDUCACIÓN/ MIEMBRO ADP Y DOCENTE DIRECTORA DIVISIÓN EDUCACIÓN/ MIEMBRO ADP Y DOCENTE *SÓLO 6 y 7 DE AGOSTO DE 2012 ** SOLO 6 DE AGOSTO DE 2012 Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 18 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA Los plazos establecidos en el Cronograma, estarán sujetos a modificación por resolución fundada de la “Comisión Calificadora de Concursos”. XI. PROPUESTA DE CONVENIO DE DESEMPEÑO PROPUESTA CONVENIO DE DESEMPEÑO DIRECTOR LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZÚÑIGA OBJETIVO FACTOR INDICADORES METAS ESTRATÉGICO CRÍTICO DE ÉXITO I. Reformular e implementar el Proyecto Educativo Institucional (PEI) y PME, de acuerdo a las necesidades específicas del establecimiento educativo. 1. Alinear estratégicamente la gestión institucional y curricular con el PEI y PME, para asegurar el logro del sentido de misión del PEI 1.1 PEI y Reglamentos correspondie ntes actualizados y consensuados con el 100% de los actores de la comunidad educativa. Año 1 100% de los integrantes de la comunidad educativa participan en el proceso de reformulación del PEI. 100 % de los integrantes de la comunidad educativa conocen y aplican el PEI y anexos correspondientes. Año 2 80% de los integrantes de la comunidad educativa se identifica con el PEI del EE. II. Velar por el logro de los OF y CMO del Marco Curricular Nacional vigente, mediante una Propuesta Curricular que asegure a los alumnos del Liceo Bicentenario Oscar Castro Zúñiga, aprendizajes de calidad, reflejados en resultados y avances concretos en las Mediciones Externas 2. Lograr mejores resultados de aprendizaje en las mediciones externas. 2.2 Promedio SIMCE 8º Año Básico Situación actual: No existe información previa. Año 2012: El establecimiento tendrá un puntaje promedio en lenguaje y matemáticas en el SIMCE, que lo ubicará en el 10% de los mejores municipales y particulares subvencionados a nivel nacional. Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 19 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA OBJETIVO ESTRATÉGICO III. Aumentar la matrícula del EE. FACTOR CRÍTICO DE ÉXITO 3. Lograr equilibrio Financier o INDICADORES METAS 2.3 SIMCE 2° Año Medio Promedio SIMCE 2° Medio Situación Actual: Leguaje: 285.5 Matemática: 285.7 Año 2012: Aumentar puntajes en un 4 %. Año 2014: Aumentar puntajes en un 4% Año 5: Meta Liceo Bicentenario 2.4 PSU Situación actual: Promedio PSU. 543,9 Año 1: Aumentar puntaje en un 2% Año 2: Aumentar puntaje en un 2% Año 3: Aumentar puntaje n un 2% Año 4: Aumentar puntaje en un 3% Promedio Promedio PSU Liceo Bicentenario Al quinto año de la gestión el Liceo Bicentenario se ubica dentro del 5% de los mejores municipales y particulares subvencionados del país, considerando para ello el resultado promedio de las pruebas PSU de matemáticas y lenguaje. 3.1Meta matrícula asegura equilibrio financiero. Situación actual: 2.279 Año 1 a 5: Aumentar o mantener la matricula del EE de acuerdo a la capacidad instalada y autorizada. de que Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 20 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA OBJETIVO ESTRATÉGICO FACTOR CRÍTICO DE ÉXITO INDICADORES METAS IV. Aumentar la asistencia media del EE. 4.1. Lograr equilibrio Financiero 4.1 Incremento del Porcentaje de Asistencia media mensual del EE Asistencia promedio Año 1: Asistencia media 90%. Año 2: Aumentar a 91 % la asistencia media. Año 3: Aumentar a 93 % la asistencia media. Año 4 y 5: Aumentar a 94 % la asistencia media. V. Generar alianzas con la comunidad escolar, actores públicos y privados, con el propósito de mejorar la calidad del servicio educativo proporcionado por comuna 5.1. Entregar aprendizajes de Calidad. 5.1.1 Porcentaje de aprobación del Liceo Bicentenario Oscar Castro Zúñiga. Situación actual: 87 % Año 1: Mantener porcentaje actual de aprobación Año 2: Aumentar a un 95% Año 3: Aumentar a un 96% Año 4: Aumentar a un 97% Año 5: Mantener porcentaje de aprobación año 4 Situación actual: 96 % de retención alumnos en EE Año 1: Mantener % actual de retención Año 2: Aumentar a un 2% Año 3: Aumentar a un 3% Año 4: Aumentar a un 4% Año 5: Mantener porcentaje de retención año 4 5.1.2 Porcentaje de Retención del EE. Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 21 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA OBJETIVO ESTRATÉGIC O FACTOR CRÍTICO DE ÉXITO INDICADORES METAS 5.2. Incorporar a las familias al quehacer escolar. 5.2.1. Cuatro actividades desarrolladas con la familia al año. 5.3. Mejorar la calidad del Servicio Educativo. 5.3.1. Grado de Satisfacción de alumnos y familia de la escuela Situación Actual: No existen datos estadísticos objetivos sobre actividades educativas realizadas con la comunidad educativa. Del Año 1 al 5 desarrollar al menos 4 actividades con la familia de los estudiantes Situación Actual: No existen datos objetivos de estándares de satisfacción de alumnos, familia en relación a la escuela. Año 1: Aplicar encuestas objetivas que midan grado de satisfacción de alumnos, apoderados, docentes y no docentes en relación a la Escuela. Año 2: Mejorar en un 2% los niveles de satisfacción de alumnos y familias escuela en relación a resultados de encuestas aplicadas en año 1. Año 3: Mejorar en un 5% los grados de satisfacción de alumnos, apoderados, escuela en relación a resultados encuesta año 1. Año 4: Mejorar en un 10 % los grados de satisfacción de alumnos, apoderados, escuela en relación a resultados encuesta aplicada año 1. Año 5: Mejorar en un 15% los grados de satisfacción de alumnos, apoderados, escuela en relación a resultados encuesta aplicada. Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 22 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA OBJETIVO ESTRATÉGICO FACTOR CRÍTICO DE ÉXITO INDICADORES METAS VI. Diseñar e implementar un programa de perfeccionami ento y/o capacitación para equipos directivo, docentes y asistentes de la educación. 6.1. Apoyar y fomentar el desarrollo de los recursos humanos para transformar la escuela, desde una entidad corporativa enseñadora, a una organización que aprende. 6.1.1. Porcentaje de cumplimiento del plan de capacitación Situación actual: No existe un plan de capacitación estructurado Año 1: Formular plan de capacitación quinquenal. Año 2: Ejecutar el Plan en un 50%. Año 3: Ejecutar el Plan en un; 70%;Año 4: Ejecutar el Plan en un 80%;Año 5: Ejecutar el Plan en un 100% Situación Actual 50% de cobertura de capacitación: Año 1: 60% de cobertura; Año 2: 70% de cobertura; Año 3 : 80% de cobertura Año 4: 90% de cobertura; Año 5: 100% de cobertura. Situación Actual :No existe actualmente plan de evaluación de capacitación. Año 1: Formulación de la evaluación del Plan de capacitación. Año 2al año 5 : Cumplimiento al 80% de los objetivos del Plan en relación a los Instrumentos aplicados 6.1.2. Porcentaje Cobertura de la Capacitación 6.1.3. Evaluación del Plan de capacitación Incluyendo resultados alcanzados Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 23 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA ANEXO 1 FICHA DE POSTULACION ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE Apellido Paterno Apellido Materno Correo Electrónico autorizado para el presente Concurso y Dirección Email: Dirección: Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos de Contacto Cargo al que Postula La presente postulación implica mi aceptación integra de las Bases y las condiciones en ella consignadas, relativas al presente Proceso de Selección. Asimismo, mi aceptación implica el conocimiento de la propuesta de Convenio de Desempeño que se adjuntan a estas bases. Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el cargo. _____________________________________ Firma Fecha : _________________________________ (Nota: Se debe completar con letra imprenta y legible) Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 1 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA ANEXO 2 CURRICULUM VITAE RESUMIDO (Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante debe adjuntar, además, su Currículum Vitae Extendido) IDENTIFICACION DEL POSTULANTE Apellido Paterno y Materno Nombres Teléfono Particular Teléfono Celular Correo Electrónico Autorizado Dirección: IDENTIFICACION DEL CARGO AL QUE POSTULA Cargo Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 1 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA 1.- TITULOS PROFESIONALES Y/O GRADOS * Completar solo si corresponde, indicando solo aquellos con certificados. Título Profesional Ingreso carrera profesional (mm,aaaa) Egreso carrera profesional (mm,aaaa) Fecha de titulación (dd,mm,aaaa) Institucion que otorga titulo profesional Duración de la carrera (indicar el numero de semestres o trimestres) Título Profesional Ingreso carrera profesional (mm,aaaa) Egreso carrera profesional (mm,aaaa) Fecha de titulación (dd,mm,aaaa) Institucion que otorga titulo profesional Duración de la carrera (indicar el numero de semestres o trimestres) (Nota: Se debe completar con letra imprenta y legible) Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 2 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA 2.- ANTECEDENTES ACADEMICOS (*) *(Indicar sólo aquellos con certificación, los demás no serán ponderados ni considerados) Post-títulos / otros Institución que otorga Post-titulo Desde (mm,aaaa) Hasta (mm,aaaa) Post-títulos / otros Institución que otorga Post-titulo Desde (mm,aaaa) Hasta (mm,aaaa) Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 3 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA 3.- CAPACITACION (*) * (Indicar solo aquellos con certificados) Curso y/o seminario: Institución : Desde (mm,aaaa) Hasta (mm,aaaa) Horas de duración Hasta (mm,aaaa) Horas de duración Curso y/o seminario: Institución : Desde (mm,aaaa) Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 4 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA 4.- ULTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO (*) * (Solo cuando corresponda) Cargo Institución y/o Empresa Departamento, Gerencia o área de desempeño Desde Hasta (mm.aaaa) (mm,aaaa) Duración del cargo (mm,aaaa) Funciones principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros) (Nota: Se debe completar con letra imprenta y legible) Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 5 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA 5.- TRAYECTORIA LABORAL Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde. Cargo Institución y/o Empresa Departamento, Gerencia o area de desempeño Desde Hasta (mm.aaaa) (mm,aaaa) Duración del cargo (mm,aaaa) Funciones principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros) Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 6 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA Cargo Institución y/o Empresa Departamento, Gerencia o area de desempeño Desde Hasta (mm.aaaa) (mm,aaaa) Duración del cargo (mm,aaaa) Funciones principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros) Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 7 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA Cargo Institución y/o Empresa Departamento, Gerencia o área de desempeño Desde Hasta (mm.aaaa) (mm,aaaa) Duración del cargo (mm,aaaa) Funciones principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros) _______________________________ FIRMA Rancagua, __________________ de _____________ de 201______ (Nota: Se debe completar con letra imprenta y legible) Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 8 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA ANEXO 3 DECLARACION JURADA SIMPLE 1.- Declaro que la información proporcionada, tanto personal como la documentación que la certifica, es fidedigna. 2.- Autorizo a la Corporación Municipal de Rancagua, para que ejecute las acciones que estime pertinente para la verificación de antecedentes. 3.- Acepto la anulación absoluta de mi postulación en el evento de comprobarse la falsedad de alguno de los antecedentes presentados. 4.- Declaro conocer y aceptar las bases del Concurso al que postulo. 5.- Declaro estar en conocimiento que los antecedentes presentados a este proceso no serán devueltos. DECLARACION JURADA SIMPLE: YO, _________________________________________________________________________________ Declaro que la información proporcionada, de índole personal como aquella que acompaña, es fidedigna. Autorizo a la Corporación Municipal de Rancagua para que ejecute las acciones necesarias para la verificación de tales antecedentes. Acepto la anulación absoluta de mi postulación en el evento de comprobarse la falsedad u omisión de los documentos exigidos y presentados. Señalo conocer y aceptar las bases del concurso al cual postulo. _______________________________ Firma de Postulante Rancagua, ________________ de ___________________ de 201______ (Nota: Se debe completar con letra imprenta y legible) Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 1 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA ANEXO 4 PAUTA EVALUACION DE DESEMPEÑO DIRECTIVO PARA POSTULANTES QUE EJERCEN ROL DIRECTIVO ESCALA DE EVALUACION Para uniformar los criterios de evaluación de los postulantes de acuerdo a los atributos evaluados, se debe utilizar la siguiente escala: RANGO DE NOTAS CRITERIO DEFINICION DE CRITERIO 1 – 3,9 Desarrollo inferior El atributo no se expresa o se expresa de manera inadecuada para los requerimientos del cargo. 4 – 4,9 Desarrollo menor del esperado El atributo se expresa con un nivel de desarrollo inferior al esperado en el cargo. Desarrollo en ajuste El atributo se expresa dentro de lo esperado aunque se observan conductas específicas que requieren y pueden ser desarrolladas en el corto plazo. Desarrollo adecuado El atributo se expresa de acuerdo a lo esperado para el cargo. Algunas dimensiones del atributo se expresan de manera destacada. Desarrollo destacado El atributo se expresa de manera destacada, responde con holgura a lo esperado dentro del perfil del cargo. Desarrollo sobresaliente El atributo se expresa de manera sobresaliente. Destaca su manejo en el área evaluada, excediendo los requerimientos del perfil. 5 – 5,4 5,5 – 5,9 6,0 – 6,4 6,5 – 7,0 Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 1 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA A continuación se describe las competencias Funcionales y Conductuales que serán consideradas por la comisión evaluadora, en la cual cada postulante deberá dar cuenta de su conocimiento y capacidades en su presentación frente a la Comisión, de acuerdo al cronograma de entrevista. Cada integrante de la Comisión evaluara por separado la presentación de cada postulante y posteriormente se promediaran las notas finales para obtener la calificación que resulte de su presentación. Para ello se debe utilizar el siguiente procedimiento: Competencias Funcionales (CF) Criterio 1 + Criterio 2 + ………….. + Criterio 35 = total / 35 = Nota CF Competencias Conductuales (CC) Criterio 1 + Criterio 2 + ………….. + Criterio 21 = total / 21 = Nota CC Nota CF + Nota CC = total / 2 = Nota por Evaluador Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 2 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA INSTRUMENTO DE EVALUACION Nombre del Postulante COMPETENCIAS FUNCIONALES N° 1 2 COMPETENCIA CRITERIOS Gestionar la relación con la comunidad y el entorno Representar establecimiento su calidad miembro de dirección. al en de la 1 Instala en el currículo la relación con el entorno como eje importante de la formación personal de los estudiantes 2 Promueve el desarrollo de la comuna para favorecer el logro de los aprendizajes. 3 Relaciona a la escuela con los Líderes de la comuna en los diversos ámbitos de la vida ciudadana. 4 Relaciona a la escuela con diversas instituciones para potenciar el aprendizaje de los estudiantes y favorecer su futura inserción laboral. 5 Mantiene excelentes relaciones con los medios de comunicación y organizaciones del entorno. 1 Tiene capacidad de proyectar una imagen positiva de la institución en aquellos lugares que asiste. 2 Demuestra que valora el aporte de los sistemas políticos, sociales y culturales al establecimiento. EVALUACION Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 3 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA 3 4 5 Definir el PEI y la Planificación Estratégica del Establecimiento Difundir el PEI y la Planificación Estratégica del Establecimiento Gestionar el clima organizacional y la convivencia 3 Hace contacto con las instituciones de la comuna para establecer redes de apoyo para el establecimiento. 4 Contribuye al Desarrollo del Entorno Comunal. 1 Logra involucrar activamente a todos los miembros de la comunidad educativa en metas que apoyan la Planificación Estratégica. 2 Actualiza permanentemente el Plan Estratégico de acuerdo a los cambios que debe enfrentar el establecimiento. 3 Estimula mecanismos de innovación que permitan una mejora constante del establecimiento. 1 Crea una comunidad altamente comprometida con los principios y valores del Proyecto Educativo Institucional 2 Compromete a los actores claves de la comunidad (profesores y estudiantes) en la difusión e implementación del PEI. 3 Involucra activamente al Sostenedor en la difusión del PEI y la Planificación Estratégica. 1 Conquista la confianza de los profesores y el personal por la transparencia de sus decisiones. 2 Desarrolla la cultura de altas expectativas en las Capacidades de los Profesores para cambiar positivamente. Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 4 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA 6 7 Informar oportunamente a los apoderados acerca del funcionamiento del establecimiento Administrar los recursos materiales y financieros del establecimiento 3 Establece una política de evaluación de desempeño clara e informada con fines de desarrollo profesional. 4 Establece incentivos al desempeño docente de acuerdo al cumplimiento de metas personales. 1 Declara que la información es un derecho de los apoderados y actúa en consecuencia. 2 Logra poner a disposición de la Comunidad Educativa diversos medios para acceder a la comunicación en forma expedita y oportuna. 1 Logra una fuerte coordinación en la administración de los recursos humanos y financieros del establecimiento. 2 Desarrolla estrategias administración participativas perder poder de decisión. 3 Demuestra capacidad de negociación con el personal del Establecimiento respecto del presupuesto. 4 Demuestra habilidad para integrar la planificación del presupuesto con el Plan de Mejoramiento Educativo del establecimiento, el desarrollo del personal y el mejoramiento sistemático de los aprendizajes de los alumnos. 5 Es proactivo en la búsqueda de recursos adicionales para el establecimiento. de sin Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 5 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA 8 9 10 Coordinar promover desarrollo profesional cuerpo docente 1 Logra instalar en la cultura de la escuela la necesidad del Auto Aprendizaje y Desarrollo Personal 2 Define itinerarios formativos para cada profesor, preparándolos para asumir responsabilidades en Investigación, en Metodologías, otras. 3 Promueve el surgimiento de liderazgos al interior de los equipos de trabajo. 1 Demuestra la visión, el liderazgo y la dirección de la Escuela. 2 Posee una visión de la situación futura de la Escuela. 3 Demuestra comprensión del cambio organizacional y es capaz de motivar la innovación. 1 Está presente en el día a día de la escuela, pendiente de los resultados y los obstáculos, accesible a todos para prestar ayuda. 2 Comunica las tareas pendientes transformándolas en desafíos y oportunidades de mejora. 3 Instala la cultura de responsabilidad y auto vigilancia permanente del logro de las metas. y el del Dar cuenta pública de su gestión Monitorear y evaluar las metas y objetivos del establecimiento Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 6 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA COMPETENCIAS CONDUCTUALES N° 1 2 3 4 COMPETENCIA CRITERIOS Compromiso Ético y Social Orientación Calidad a Liderazgo la EVALUACION 1 Transmite, promueve y practica los valores del PEI. 2 Se compromete con la institución. 3 Se compromete con el Entorno Social y Cultural del establecimiento. 1 Realiza un trabajo de calidad de acuerdo a las normas establecidas. 2 Se orienta al mejoramiento continuo. 3 Asegura resultados de alta calidad. 4 Alinea su trabajo Institucional. 1 Aplica la visión y misión en su trabajo. 2 Mejora las prácticas de la escuela. 3 Asume responsabilidad. 4 Impulsa la innovación y promueve altas expectativas. 1 Se compromete con los objetivos de trabajo o proyectos. 2 Entrega los resultados a tiempo. 3 Provee apoyo, supervisión y se responsabiliza por las tareas que ha delegado. 4 Asume con responsabilidad los errores cometidos por su equipo de trabajo. Responsabilidad con la Visión Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 7 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA 1 5 6 Negociar y resolver conflictos 2 Adaptación al cambio Afronta los soluciones. conflictos y busca Demuestra capacidad de negociación. 3 Toma decisiones. 1 Entiende el cambio de escenario o contexto. 2 Tiene una actitud flexible frente a los cambios. 3 Ajusta su comportamiento frente a las demandas Las presentes bases tienen los siguientes Anexos, los cuales deberán ser completados por todos los postulantes. NOMBRE DE PERSONA QUE EVALUA CARGO DE PERSONA QUE EVALUA FECHA FONO DE CONTACTO FIRMA Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 8 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA ANEXO 5 FICHA DEL ESTABLECIMIENTO NOMBRE LOCALIZACIÓN 1. LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA URBANA DIRECCIÓN TIPO DE ENSEÑANZA X Cuevas 0455 MEDIA COMUNA Y REGION FONO X Nº HORAS CONTRATADAS: 314 T-P [email protected] 2008 2009 2010 2011 INICIAL 2391 2412 2385 2354 FINAL 2385 2400 2390 2241 54 2º MEDIO 2003 2006 2008 2010 Matemáticas 277 291 284 291 Lenguaje 279 288 286 289 CARGO Nº HORAS NOMBRES DOCENTES DIRECTIVOS 2011 221095 Sexta Región Nº CURSOS SIMCE Grupo Socioeconómico B 230648 C-H Rancagua E-MAIL ULTIMAS MATRÍCULAS RURAL Leonardo Anselmo Maffioletti Pacheco Director 44 Lidia Sara Pinto Ramírez Inspector G. 44 Héctor Hugo Sotomayor Quiroz Inspector G. 44 Alejandra María Ramos Pino Jefe U.T.P. 44 Mario Faúndez Faúndez Orientador 40 Domingo Hidalgo Fuenzalida Orientador 44 Fresia del Carmen Quintana jara Apoyo UTP 30 Silvana Díaz Gallo Apoyo UTP 14 Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 1 CORPORACION MUNICIPAL DE RANCAGUA Alicia Waman Miranda Apoyo UTP MASCULIN0 Nº DE DOCENTES 2011 FEMENINO Nº HRS CONTRATADAS 73 22 Nº DE ASISTENTES DE LA EDUCACION 2011 10 MASCULIN0 51 FEMENINO 2171 Nº HRS CONTRATADAS 36 20 TOTAL HORAS 2011 16 1566 4051 1.- Proyecto Liceos Bicentenario de Excelencia 2.- Red CORMUN Lenguaje y Matemáticas 3.- Red CORMUN Historia, Inglés, Biología, Química, Física y Ed. Física 4.- Convenio Desempeño Colectivo 5.- Refuerzo Educativo PROGRAMAS Y PROYECTOS EN EJECUCIÓN 2011 / 2012 6.- Voluntarios Angloparlantes 7.- Orientación Vocacional y Laboral 8.- Educación Sexual del Adolescente 9.- Red ENLACES 10.- Programa Psicosocial 11.- CONACE 12.- Preuniversitario Concurso Directores 2012 Rancagua, LICEO BICENTENARIO OSCAR CASTRO ZUÑIGA Página 2