Vista Previa - Area de Empleo del Ayuntamiento de Granada

Transcripción

PRESENTACIÓN
acer memoria de una gestión anual es algo importante cuando existe una planificación previa realizada con
seriedad y compromiso. Referirnos al ámbito del empleo supone un plus en el ejercicio de la responsabilidad asumida dada la naturaleza de las actuaciones que han de ser acometidas, las cuales responden a verdaderas necesidades sociales que no admiten excusas de incumplimiento. Es, por ello, especialmente satisfactorio
para mí presentar esta Memoria 2006 del Instituto Municipal de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Granada.
H
No sólo hemos conseguido sobradamente los objetivos propuestos en los Planes de Actuación para el ejercicio,
sino que se han puesto los pilares para que la gestión iniciada casi cuatro años atrás continúe dando sus frutos de
ahora en delante, en concordancia con las expectativas de la ciudadanía granadina. Las infraestructuras físicas, con
una extraordinaria red de centros perfectamente adaptados a los requerimientos actuales de últimas tecnologías, y
los recursos humanos, altamente cualificados, posibilitan un fácil acceso a la información, a la formación y al empleo de cuantas personas los necesiten.
Importantes programas y proyectos, tanto europeos como nacionales, han desplegado su creciente actividad durante el pasado año en nuestra ciudad, haciéndose notar en las personas, mediante la consecución de logros individuales de cualificación e inserción laboral en unas cifras más que satisfactorias, y también en las estructuras, pretendiendo y consiguiendo la coordinación de las actuaciones, la intervención integral de los agentes y de las
entidades que han participado en ellas, fomentando la colaboración para alcanzar objetivos comunes.
Quiero agradecer el trabajo desarrollado a cuantos lo han hecho posible: a los profesionales que desde su especialidad y ámbito de actuación han puesto tanta energía en el servicio a la ciudadanía, a las variadas asociaciones que
han colaborado en los proyectos, a los agentes sociales por su implicación activa, a las entidades que han dado su
apoyo a quienes más lo necesitan, a las Administraciones que han confiado en nuestra capacidad para generar acciones positivas, y, sobre todo, a todos y cada uno de los protagonistas, que no son sino las personas que depositan en nosotros sus esperanzas de conseguir un futuro mejor y trabajan por ello.
D. José Torres Hurtado
Presidente del Instituto Municipal de Formación y Empleo
Alcalde de la ciudad de Granada
rabajar en pos de la formación y el empleo de calidad en una ciudad no es tarea fácil ni ligera, pero muy gratificante cuando se consiguen resultados mayores cada año. En las actuaciones llevadas a cabo durante el
ejercicio 2006 por el Instituto Municipal de Formación y Empleo de Granada quiero destacar algunos logros
de cuantos se desarrollan en el interior de esta Memoria que no deben ser pasados por alto.
T
En primer lugar, he de hacer una mención especial a los avances que en materia de igualdad de oportunidades se
han conseguido. A través de los proyectos europeos y nacionales, de los convenios de colaboración con otras entidades para actuaciones conjuntas de formación y empleo, la labor ha sido continua y muy productiva, manifestándose de forma evidente en las campañas de sensibilización llevadas a cabo para conseguir la igualdad de género, la
conciliación de la vida familiar y laboral o la responsabilidad social de las empresas; en el logro del acceso de numerosas personas con especiales dificultades a la profesionalización y consecución de un empleo; en el apoyo dado
para la creación y consolidación de empresas nuevas, promovidas por quienes no disponían de recursos suficientes.
Hemos de considerar también la mejora en la calidad de las intervenciones. Cada año se ha dado un paso más hacia el diseño e implantación de metodologías y herramientas que, lejos de maquillar las realidades, aborden de forma eficaz las necesidades actuales de las personas desempleadas y su adaptación a las exigencias del mercado de
trabajo. Han contribuido a ello los proyectos de innovación que se han desarrollado, el contacto con otras entidades
y el aprendizaje de sus buenas experiencias, así como las actuaciones de coordinación interna, la integración de
personas y recursos, la puesta en común del conocimiento de profesionales diversos, la revisión de métodos y el
compromiso de calidad, que en este último año se ha iniciado con la elaboración de la primera Carta de Servicios
un camino que proseguirá hasta alcanzar progresivamente un nivel de excelencia en todas las intervenciones.
Por último, manifestar mi reconocimiento a la labor desempeñada por el equipo humano del IMFE, que demuestra
cada día su compromiso con el desarrollo de la ciudad, con la vertiente más social, con las necesidades de las personas que buscan su apoyo. En contextos no siempre favorables, ante expectativas acuciantes, problemas difíciles
en la mayoría de las ocasiones, su trabajo constante es la mejor garantía para el logro de los objetivos propuestos.
Dª Eva Martín Pérez
Vicepresidenta del Instituto Municipal de Formación y Empleo
Delegada de Comercio, Turismo y PYMES
íNDICE
INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Programa Comunitario Leonardo da Vinci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154
ESSENTIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154
1.SERVICIOS y ÁREAS TRANSVERSALES . . . . . . . . . . . . . . . 17
STRATOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155
Formación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
SISIFO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156
Empleo e Inserción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
E-INDELO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
Empresas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
FORMA MENTIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
Administración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
Nuevas Tecnologías de la Información . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
Género . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
Observatorio de Empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
UBI MINOR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
Programa Comunitario SÓCRATES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160
E-DRIM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160
Evaluación y Mejora de la Calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
Cooperación Transnacional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
OSMOSYS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
TU TAMBIÉN TIENES UNA OPORTUNIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
2. PROGRAMAS Y PROYECTOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
Redes URBAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
2.1. Nacionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
Red 10: “Intercambio de métodos
ANDALUCIA ORIENTA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
para la evaluación del impacto de las políticas
SURGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
de empleo en ciudades de América latina y Europa” . . . . . . . . . . . . 163
PROYECTO DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL DEL CONVENIO DE
COLABORACIÓN AREA DE BIENESTAR SOCIAL-IMFE . . . . . . . . . . . 118
Programa de Juventud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
PROYECTO DE INSERCIÓN DE PERSONAS RECLUSAS
Yes: soluciones de empoderamiento para los jóvenes . . . . . . . . . . . 164
MEDIANTE CONVENIO OATPFPE-IMFE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
GÉNESIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123
3. ACTUACIONES ESPECÍFICAS CON JÓVENES . . . . . . . . 167
EXPERIENCIAS PROFESIONALES PARA EL EMPLEO . . . . . . . . . . . 126
PROGRAMA ET/CO/TE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
CLUBES DE EMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
4. ACTUACIONES ESPECÍFICAS CON PERSONAS
EN RIESGO DE EXLUSIÓN SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
5. CENTROS TERRITORIALES Y ESPECIALIZADOS . . . . . . 181
VIVERO DE EMPRESAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141
Cuadro resumen de objetivos alcanzados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196
2.2.Convocatorias Europeas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143
Iniciativa Comunitaria EQUAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
EQUAL MALABARISTAS DEL TIEMPO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
6. REDES NACIONALES E INTERNACIONALES . . . . . . . . . 199
7. PUBLICACIONES IMFE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 203
EQUAL TRICICLO: EMPRESAS SOBRE RUEDAS . . . . . . . . . . . . . . . 149
EQUAL EQUALITAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152
8. CONSIDERACIONES FINALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209
INTRODUCCIÓN
El Excmo. Ayuntamiento de Granada creó en el año 1992 un Organismo Autónomo Local de carácter administrativo,
que se denomina Instituto Municipal de Formación y Empleo (IMFE), para cumplir con el objetivo general de facilitar la formación profesional, la orientación e inserción profesional, el fomento del empleo, el asesoramiento empresarial, la promoción económica, el desarrollo local y la investigación socioeconómica. Tal como establecen sus estatutos, habrá de procurar la mejora de la igualdad de oportunidades en los ámbitos anteriores; la realización de
actividades complementarias de otras administraciones públicas en esta materia, así como el apoyo a toda clase de
iniciativas públicas y privadas encaminadas a tales fines, asumiendo las competencias que en relación con dichas
materias resulten atribuidas al Ayuntamiento de Granada.
El IMFE está regido por un Consejo Rector, órgano que asume el gobierno y gestión superior del mismo. Su Presidente es el Alcalde del Excelentísimo Ayuntamiento de Granada. La Vicepresidencia recae en el/la Concejal/a Delegado/a del Área o Delegación municipal que, en cada momento, tenga encomendadas las competencias en materia de
formación, empleo, fomento empresarial, promoción económica y desarrollo local. La Comisión Ejecutiva es el órgano que ejerce las funciones ejecutivas y administrativas.
El IMFE tiene una estructura jerárquica-funcional, estando formado por Servicios y Áreas transversales, conectados
entre sí por relaciones de dependencia y coordinación a la vez. Los Servicios procuran la consecución de los objetivos generales del Instituto; las Áreas Transversales son unidades especializadas, dedicadas al estudio, asesoramiento o preparación de decisiones comunes. Su estructura se completa con una red de centros territoriales, ubicados en los principales distritos de la ciudad de Granada, que prestan servicios integrales a la ciudadanía, y otros
centros especializados que complementan a los anteriores.
ORGANIGRAMA FUNCIONAL
Los ingresos del Instituto Municipal de Formación y Empleo de Granada provienen, de una parte, de la aportación
municipal y, de otra, de las diversas subvenciones otorgadas por Entidades y Administraciones para realizar acciones de formación, empleo, inserción sociolaboral y promoción empresarial.
La estimación de ingresos para el año 2006 tuvo la siguiente distribución, atendiendo a su procedencia:
PRESUPUESTO DE INGRESOS
PARTIDAS DE INGRESOS
EUROS
Otros ingresos diversos
42.000,00
Aportación Ayuntamiento de Granada
2.063.400,52
Proyectos Ayuntamiento de Granada-IMFE
350.000,00
Administración General del Estado
692.461,00
Organismos Autónomos Admtvos. Estatales
1,00
Comunidad Autónoma Andaluza
3.973.833,53
Entidades sin Ánimo de Lucro
50.000,00
1.472.333,40
Unión Europea. Fondo Social Europeo y otros
Intereses de Depósitos
28.800,00
Comunidad Autónoma Andaluza
23.262,66
Unión Europea. Fondo Social Europeo y otros
31.000,00
Reintegros anticipos de Personal
1,00
TOTAL
8.727.093,11
Figura 1. Ingresos
Los ingresos han de atender los Gastos que, por un lado, son necesarios para el mantenimiento de los recursos humanos y de funcionamiento de los servicios, y, por otro, se deben al cumplimiento de los objetivos establecidos
para la obtención de subvenciones finalistas.
Atendiendo a la clasificación funcional, el presupuesto de gastos para 2006 tuvo la siguiente distribución:
PRESUPUESTO DE GASTOS
FUNCIONES
EUROS
Empleo e Inserción Sociolaboral
4.548.181,89
Promoción Empresarial y Desarrollo Económico
1.535.379,26
Formación Profesional Ocupacional
1.512.938,83
Gastos Generales de administración y centros
1.130.593,13
TOTAL
8.727.093,11
Figura 2. Presupuestos de gastos
La presente memoria institucional pretende dar una visión global de los principales servicios, actividades y resultados alcanzados, atendiendo a los Servicios y Áreas transversales, a los proyectos y programas realizados, así como
a los centros del IMFE en los distintos barrios de Granada. La mención a las redes nacionales e internacionales de
las que el IMFE forma parte, publicaciones y campañas de difusión completan la panorámica del trabajo desarrollado durante el ejercicio de 2006.
1
SERVICIOS Y ÁREAS
TRANSVERSALES
Instituto Municipal de Formación y Empleo > Ayuntamiento de Granada
< memoria 2006 < 19
SERVICIO DE FORMACIÓN
En el año 2006 el Servicio de Formación ha centrado sus intervenciones en conseguir objetivos de mejora de la calidad de la oferta formativa, haciéndola más flexible, diversa e innovadora. Para ello se han puesto en marcha planes, actuaciones y estrategias encaminadas a diseñar nuevos instrumentos y herramientas, rentabilizando los recursos de los proyectos desarrollados.
Las actuaciones en formación se centran en dos bloques de intervención:
1. Planificación y Gestión de Programas de Formación
2. Investigación, desarrollo y validación de materiales, medios y recursos de formación
1. Planificación y gestión de programas de formación
1.1. MEJORA DE LA GESTIÓN Y LOS PROCESOS DE FORMACIÓN
Actuaciones:
> Desarrollo de materiales y herramientas para la mejora de los procesos formativos: asesoramiento individualizado
para la captación de alumnado, registro de solicitudes descentralizada, protocolos de gestión y seguimiento de proceso formativos flexibles.
> Incorporación de nuevos métodos basados en la utilización de nuevas tecnologías: definición de protocolos para
el diseño de programas formativos en entornos de formación a distancia. Diseño de herramientas de formación
interna de profesionales on-line, “E-aprendizaje”.
> Incorporación de sistemas de orientación y asesoramiento específico para la formación: sesiones informativas gru-
pales, asesoramiento individualizado on-line y personalizados.
20 > memoria 2006 >
> Actualización de los recursos de formación:
- Ampliación de especialidades homologadas (Inglés: gestión comercial. Empleado de Información al Cliente. Técnico en Software Ofimático, Informática de Usuario. Administrador de Redes. Administrador de Servidores y Páginas
Web.Financiación de Empresas. Auxiliar de Ayuda a Domicilio. Guía de Ruta. Agente de Desarrollo Turístico).
- Web más accesible y didáctica con recursos de formación actualizados. Diseño de espacios multimedia para la
consulta de recursos didácticos on-line especializados: Web de Formación.
- Elaboración de protocolos y materiales adaptados a diferentes perfiles.
> Cooperación entre áreas para el desarrollo de programas integrados de formación-empleo. Desarrollo de materia-
les específicos para procesos de formación en el puesto de trabajo. Incorporación de metodología e-portfolio para
la especialidad de “Definición de competencias en el ámbito Psicosocial y Psicoeducativo”.
> Adaptación y actualización de materiales didácticos flexibles para la formación transversal: Orientación Laboral,
Alfabetización Informática, Prevención de Riesgos laborales, Sensibilización Medioambiental.
1.2. PLANES DE FORMACIÓN
El IMFE desarrolla planes de formación específicos en función de las demandas de ocupaciones y los perfiles de la
población desempleada y/o ocupada. En función del colectivo al que se dirige, objetivos y tipo de necesidades que
pretende cubrir se diseñan planes de:
> Formación Profesional Ocupacional: cursos homologados dirigidos a la cualificación profesional de personas
desempleadas en diversas ocupaciones demandadas por el mercado laboral. Su duración es de media a larga, alternando la formación teórico práctica en la especialidad con formación complementaria y en muchos casos,
prácticas profesionales en empresa.
> Formación en Alternancia con el trabajo, programas que alternan la formación teórico práctica con el desarrollo
de la activad profesional en un contexto real de trabajo. Dirigidos a mejorar la empleabilidad de personas desempleadas, incluyen formación complementaria para la mejora de las competencias.
> Formación Especializada, dirigida a la recualificación y mejora de competencias técnicas específicas para una
ocupación. Son cursos cortos, con contenidos adaptados y flexibles en metodología y horario. Se desarrollan dos
modalidades:
< memoria 2006 < 21
- Formación on-line del AULA MENTOR. Cursos especializados de reciclaje certificados por el MEC y a distancia.
- Formación presencial: alfabetización digital, seminarios especializados para emprendedores/as y nuevos empresarios/as y acciones formativas específicas de temas de interés.
> Formación en el puesto. Acciones formativas diseñadas en función de las necesidades concretas de un puesto
de trabajo que se desarrollan en el mismo puesto de trabajo de manera tutorizada.
En el año 2006 se han formado 1.638 personas (498 hombres y 1.140 mujeres), en los diferentes programas de
cada plan de formación.
Figura 3. Alumnos/as formados/as
Plan de Formación Profesional Ocupacional
Mediante el plan de Formación Profesional Ocupacional de 2006 se han formado 388 personas, 94 hombres y 294
mujeres. Incluye los siguientes programas:
A. Programa de Formación Profesional Ocupacional de la Junta de Andalucía:
Se han impartido 8.854 horas (incremento del 30% respecto a 2005) de formación en 17 especialidades diferentes
(26 cursos de FPO) dentro de las ocupaciones de:
> Monitor Sociocultural (2 cursos)
> Monitor de Educación Ambiental (2 cursos)
> Agente Comercial
> Iniciación ala red internet (4 cursos)
22 > memoria 2006 >
> Técnico de Información Turística (2 cursos)
> Técnico de Comercio Exterior (2 cursos)
> Creación y Gestión de Empresas
> Secretariado de dirección
> Administrativo de Personal (2 cursos)
> Ebanista
> Fontanero
> Administrativo Contable
> Auxiliar de Enfermería en Hospitalización
> Auxiliar de Enfermería Geriátrica
> Empleado de Oficina
> Administrativo Comercial
> Aplicaciones Informáticas de Gestión
Los procesos de formación en cada especialidad han ido acompañados de formación transversal en Prevención de
Riesgos laborales, Orientación laboral, Alfabetización Informática, Sensibilización Medioambiental y, en los casos
oportunos, Manipulación de Alimentos. En cursos específicos se han diseñado programas de prácticas en empresas. En total 40 alumnos/as han realizado prácticas en 15 empresas de diferentes sectores de actividad.
El perfil mayoritario del alumnado que ha seguido estos cursos de formación: mujeres mayores de 30 años con niveles de calificación medios-bajos, que provienen de las zonas de Centro, Zaidín y Genil.
B. Otros programas de Formación Profesional Ocupacional
Aunque el 84,28% del alumnado formado se corresponde con el programa de formación ocupacional de la Junta de
Andalucía, se han desarrollado actuaciones de formación ocupacional en el ámbito de otros tres proyectos:
< memoria 2006 < 23
- GEN-ESIS. Generación de Empleo en Servicios de Proximidad e Inserción Sociolaboral” incluido en el Programa Operativo Fomento del Empleo 2000-2006 (Subvención Global FSE 2005-2006).
Se han diseñado y puesto en marcha las siguientes especialidades:
> Atención Gerontológica (2 ediciones)
> Atención especializada a personas dependientes
> Mantenimiento de Equipos Informáticos
> Mantenimiento de Espacios Públicos y comunidades
> Ayudante de Cocina.
Se ha impartido un total de 3.730 horas, de formación teórico práctica y prácticas profesionales en 29 empresas de
diferentes sectores de actividad.
El perfil del alumnado se corresponde con personas de baja cualificación, principalmente mujeres, y en riesgo de
exclusión social.
- Convenio con Bienestar Social: Se han tutorizado y becado procesos de formación adaptados a las necesidades
de los/las demandantes de formación (colectivos con especiales dificultades), en ocupaciones diversas: ayudante
de cocina, soldadura, carpintería, y conducción de camiones.
Figura 4. Nivel educativo FPO
24 > memoria 2006 >
Figura 5. Alumnos FPO por centros
Figura 6. Perfil alumnado FPO
Plan de Formación en Alternancia con el trabajo
La formación en alternancia con el trabajo se desarrolla a través de programas formativos dirigidos a la cualificación
de personas desempleadas que alternan la formación teórica con prácticas profesionales o contratos en formación.
Estos programas están subvencionados por la Consejería de Empleo. Se han impartido las siguientes especialidades:
- Casa de Oficios “Informática Libre”: Diseño Web y multimedia. Diseño gráfico. Mantenimiento y reparación de
equipos informáticos
- Taller de Empleo “ Espacios para Emprender”: Estructuras Metálicas y Albañilería
- Taller de Empleo “Rodrigo de Triana”: Procesadora de Catering-Cocinera y Pintura
- Taller de Empleo “Centro de Día Norte”: Albañilería e Instalaciones de fontanería y electricidad
- Casa de Oficios de Ocio y Tiempo Libre: Monitor Sociocultural y Animación Turística
< memoria 2006 < 25
En total han participado 106 personas, 50 hombres y 56 mujeres, con niveles educativos bajos.
Figura 7. Nivel educativo F. en alternancia
Figura 8. Perfil alumnado F. en alternancia
Plan de Formación Especializada
Los programas de formación especializada pretenden dar respuesta a necesidades formativas específicas de la población, tanto ocupada como desempleada. Se caracterizan por la diversidad de contenidos, su grado de especialización y la flexibilidad en el método, los clasificamos en:
A. Formación a distancia “Aula Mentor”
Programa de formación homologado por el Ministerio de Educación, ofrece más de 100 especialidades de formación que se pueden desarrollar totalmente a distancia.
Durante 2006 el Aula Mentor de Granada ha centrado su estrategia en el asesoramiento para la formación a distancia, realizando una intervención más integral de apoyo y orientación al alumnado. Se han establecido protocolos de
26 > memoria 2006 >
asistencia al alumnado y apoyo en el aula que han mejorado la calidad de las intervenciones. Se han formado 472
personas, 238 hombres y 234 mujeres, en 90 cursos. Las especialidades más demandadas por el alumnado son las
relacionadas con: la especialización en informática: PHP, SQL, Diseño de Bases de Datos, Mantenimiento de Equipos Informáticos y Office XP. Otras especialidades con alta demanda han sido: Prevención de Riesgos laborales,
Gestión de Calidad, Educación Infantil y Energías Renovables.
El perfil del alumnado de Aula Mentor: personas mayores de 30 años (hay paridad entre hombres y mujeres) con
nivel de cualificación superior y prioritariamente de fuera de la ciudad.
A lo largo de 2006 se ha trabajado en el diseño de Aula Mentor como modelo de Centro de Educación de Adultos, en
el marco del proyecto Sócrates, OSMOSYS, incorporando metodologías para favorecer el aprendizaje permanente.
Figura 9. Perfil del alumnado mentor
Figura 10. Nivel educativo mentor
< memoria 2006 < 27
B. Formación especializada de empresas
Este programa formativo pretende la formación específica sobre diferentes aspectos de la empresa y está dirigido a
personas emprendedoras y empresarios/as, estructurado en seminarios de corta duración que son impartidos por
profesionales del sector. Los seminarios monográficos se diseñan en función de las áreas, herramientas, estrategias y recursos necesarios tanto para crear una empresa, como para consolidarla. Han participado 144 personas,
70 mujeres y 74 hombres. Actualmente se trabaja en el refuerzo de este programa, a través del diseño de cursos
específicos de creación de empresas a distancia. El perfil mayoritario es el de menor de 30 años, con estudios superiores, sobre todo de las zonas Centro y Genil de la ciudad.
Figura 11. Nivel educativo empresas
Figura 12. Perfil del alumnado empresas
28 > memoria 2006 >
C. Formación especializada de los proyectos Equal
Enmarcados en la Iniciativa Comunitaria Equal, se han impartido en los proyectos Triciclo: Empresas sobre ruedas y
Malabaristas del tiempo varios seminarios especializados, con un total de 54 asistentes (6 hombres y 48 mujeres).
D. Formación especializada en nuevas tecnologías
En colaboración con la Concejalía de Juventud, Concejalía de Mujer del Excmo Ayuntamiento de Granada, Cruz Roja
y Offecum se han impartido cursos de alfabetización digital e Internet a 428 personas, de las cuales 357 eran mujeres y 71 hombres.
Plan de Formación en el Puesto
La formación en el puesto y para el puesto de trabajo se ha desarrollado como un sistema de formación flexible y
específico en el contexto de planes de inserción. El objetivo de estos proyectos es conseguir que la persona desempleada pueda cubrir sus necesidades formativas específicas para un puesto en un corto espacio de tiempo y con la
participación de la empresa. A lo largo de 2006, se han realizado acciones formativas diversas relacionadas con
ocupaciones de: definición de competencias profesionales, limpieza especializada de superficies, industrias cárnicas, limpieza de cristales y pulido de suelos. En tota, 1.670 horas de formación en empresas del sector han permitido la formación en el puesto de 46 personas, mayoritariamente mujeres, de la cuales el 34% tienen un nivel educativo superior y el resto bajo.
Figura 13. Perfil del alumnado F. en el puesto
< memoria 2006 < 29
Figura 14. Nivel educativo F. en el puesto
Plan de Formación Continua
El reciclaje de los profesionales del IMFE se desarrolla a través de dos sistemas fundamentales:
1. El plan de formación continua de profesionales, que recoge las demandas de formación del personal de IMFE y
está gestionado por la Comisión de Formación Continua. En el año pasado se programaron 7 cursos (210 horas
de formación) adaptados a las demandas de los profesionales de las diferentes categorías del IMFE. En total se
certificaron 66 acciones de formación dirigidas a profesionales del IMFE.
2. Los planes de formación interna de profesionales asociados a la puesta en marcha de proyectos e Iniciativas Comunitarias Equal, ofreciendo formación especializada a los socios de la A.D y formación específica a profesionales de los proyectos.
Figura 15. Participación Formación Continua
30 > memoria 2006 >
2. Investigación y validación de métodos y materiales
El Servicio de Formación participa en diversos proyectos de cooperación europeos que tiene como objetivo analizar
la situación de la formación en diferentes contextos, diseñar modelos de intervención experimentales y validarlos
con colectivos específicos para su transferencia posterior a otros contextos y programas. Estos proyectos que se
realizan de forma conjunta con entidades de otros países suelen tener una duración bianual. Desde formación se ha
intervenido en las siguientes actuaciones desarrolladas durante 2006 por el IMFE en el ámbito de los proyectos europeos de investigación e innovación y las Iniciativas Comunitaria.
> Proyecto E-INDELO “Desarrollo de herramientas de autoaprendizaje de la lengua inglesa para profesionales del
desarrollo local”. Dentro de la convocatoria de proyectos Leonardo da Vinci de Competencias Linguísticas (2006),
E-indelo ha sido uno de los dos proyectos aprobados en España para desarrollar una comunidad de aprendizaje
colaborativo basado en el aprendizaje de la lengua inglesa en el contexto profesional del desarrollo local.
> Proyecto UBI-MINOR.”Desarrollo de perfiles formativos en el ámbito del Turismo Cultural vinculados a sitios
UNESCO”. Dentro del Programa Leonardo y promovido por la Agencia Italiana, se inicia el desarrollo de este pro-
yecto que, hasta septiembre de 2008, analizará los perfiles formativos y profesionales de las ocupaciones vinculados con el turismo y desarrollará un programa de formación on-line para promover el turismo cultural en los sitios UNESCO menos conocidos.
> Proyecto FORMA_MENTIS “Nuevas necesidades metodológicas de formadores y docentes que actúan en las disciplinas técnico-científicas”. El proyecto, dentro de la Iniciativa Leonardo, pretende desarrollar las competencias y
habilidades de los profesionales docentes en disciplinas técnico científicas más allá de la profesionalización técnica de la ocupación.
> Proyecto OSMOSYS: Promoción de Estrategias de formación a lo largo de la vida basada en el desarrollo de nuevas fórmulas de autoformación. En el segundo año de ejecución del proyecto se ha desarrollado la web. Se ha
adaptado el e-portfolio on-line al idioma español y se ha experimentado para su validación en una muestra de 25
persona vinculadas con el desarrollo local y la micropyme. Esta herramienta se ha transferido a programas de formación en el puesto de personas con titulación superior (Génesis).
> Proyecto SI.SI.FO: Promoción de la implantación de las nuevas tecnologías y las herramientas de la sociedad de
la información, a través de la formación de los agentes económicos y sociales. Se ha desarrollado el módulo formativo on-line “Políticas de Trabajo y Estrategia de Empleo en Territorios en Dificultad”, que se pilotó con 15 personas, profesionales de la formación, el desarrollo local y potenciales alumnos/as.
< memoria 2006 < 31
> Iniciativas Comunitarias Equal. La asistencia técnica y seguimiento de actuaciones de formación de las Iniciativas
Comunitarias Equal, se realiza en colaboración y como parte integrante del equipo del proyecto.
- Equal Malabaristas del Tiempo
Acción 1.2. Desarrollo de un Módulo de formación en materia de conciliación.
Acción 1.6. Creación de la Casa escuela, espacio educativo para aprender en igualdad la corresponsabilización en
el trabajo domestico.
Acción 2.6. Desarrollo de acciones y programas formativos para la profesionalización del empresariado, personal
técnico y trabajadores/as de las empresas de servicios de conciliación.
- Equal triciclo
Acción 2.2. Formación continúa de expertos/as y profesionales del proyecto.
RRHH
> 1 Jefa de Servicio
> 7 personas técnicas: 4 mujeres y 3 hombres
> 2 personas de Apoyo Administrativo: 2 mujeres
> 2 personas de Personal Subalterno: 2 hombres
> 50 Monitores: 21 mujeres y 29 hombres
Ubicación geográfica de la jefatura del servicio
Centro San Matías
C/ Horno de San Matías, nº 4, 3ª planta.
Tlfno > 958 216 120
Web > http://www.imfegranada.es/formacion
< memoria 2006 < 33
SERVICIO DE EMPLEO E INSERCIÓN
En cumplimiento de los objetivos propuestos en el Plan de Actuación del Servicio de Empleo e Inserción para el año
2006, se han venido prestando servicios durante este periodo en los ámbitos de actuación que pretenden dar respuesta a las necesidades de las personas en situación de desempleo en Granada.
La especialización en dichos ámbitos y el avance en la coordinación entre ellos, procura dar cobertura a las distintas etapas y desde las circunstancias diversas que lo hacen personas y colectivos cuando afrontan la búsqueda de
empleo, con mayores o menores posibilidades de logro, en relación a los recursos de que disponen y que pueden
ser activados o potenciados.
El Servicio de Empleo e Inserción centra su intervención en el ámbito de la promoción y el desarrollo socioeconómico, incorporando la investigación para la innovación y la mejora en materia de empleo y coordinando e integrando los recursos para el desarrollo de proyectos a través de convenios con entidades nacionales y europeas.
Objetivo general
El objetivo principal del Servicio de Empleo e Inserción es mejorar la empleabilidad de la población demandante de
empleo, promover la inserción sociolaboral de personas con dificultades o en riesgo de exclusión y favorecer la
igualdad de oportunidades en relación al mercado de trabajo. Para ello, se diseñan y ponen en marcha planes de
empleo, encaminados a potenciar la cualificación profesional de los recursos humanos y, de este modo, mejorar las
posibilidades de inserción laboral y alcanzar una mayor capacidad de adaptación acorde con los cambios productivos y tecnológicos en relación a los núcleos y sectores generadores de empleo. La intervención en materia de empleo e inserción fundamentalmente se dirige a:
> La promoción y mejora de la empleabilidad de las personas en situación de desempleo.
> La intermediación en el mercado de trabajo, captando y gestionando las ofertas de empleo.
> El acompañamiento de las personas que encuentran obstáculos o especiales dificultades en su acceso al mundo
laboral.
Por tanto la prestación de sus servicios se realiza en base a tres grandes ejes de intervención:
> Orientación Profesional para el Empleo.
> Intermediación Laboral
> Inserción Sociolaboral
34 > memoria 2006 >
1. LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL
La orientación profesional se organiza a partir del enfoque de desarrollo de la carrera profesional, prestando un servicio de apoyo a las personas demandantes de empleo en las diferentes fases de planificación y acceso al empleo.
Pretende ayudar en la toma de decisiones respecto de la valoración y elección de opciones profesionales, en la planificación de la formación y del itinerario de búsqueda de empleo y en la información y entrenamiento específico
para encontrar trabajo y superar las pruebas de selección con éxito.
La orientación personalizada identifica las potencialidades que mejoren la empleabilidad de las personas y propone
los pasos que acercan al puesto de trabajo adecuado. Se presta apoyo en forma de tutorías para el seguimiento del
itinerario fijado.
La orientación grupal se adecua a intereses generales y aborda de forma temática: elaboración del curriculum, preparación para la selección de personal, estrategias para la conciliación laboral y personal, motivación al autoempleo, uso de Internet para el empleo y otros temas, según necesidades e intereses.
La auto-orientación se ha venido realizando en las salas de nuevas tecnologías destinadas a ello de los centros de
Zaidín, Parcelas, Bola de Oro y Divina Pastora. Contribuyen a la accesibilidad y uso de las nuevas tecnologías y a
una mayor disponibilidad de organización del tiempo por su amplia franja horaria de uso.
Además del servicio que de orientación específico del programa Andalucía Orienta, desde los diversos proyectos de
inserción se han impartido acciones de orientación personalizada y grupal a fin de cubrir otros distritos y atender a
colectivos especiales.
La orientación profesional se ha prestado en 2006 a través de las Unidades de Orientación de Zona Norte, Centro y
Zaidín del programa de Andalucía Orienta, el Club de Empleo de Bola de Oro, y en los proyectos Surge, Génesis,
Convenio con Bienestar Social, Experiencias para el Empleo, Taller de Empleo Rodrigo de Triana, Taller de Empleo
Espacios para emprender, Casa de Oficios Informática Libre y Convenio con el Organismo Autónomo de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo.
< memoria 2006 < 35
Resultados:
Proyectos
Orientación Individual
Orientación Grupal
2.149
570
-
SURGE
720
326
-
Génesis
137
137
-
Andalucía Orienta
EPEs
Auto-orientación
-
64
-
TE Rodrigo de Triana
22
22
-
TE Espacios para emprender
24
24
-
CO Informática Libre
24
24
-
Convenio IMFE-Bienestar Social
775
83
-
73
45
-
103
6
1.411
2.459
859
923
Convenio IMFE-OATPFE
Clubes de Empleo
MUJERES
HOMBRES
1.568
442
488
TOTAL
4.027
1.301
1.411
2. LA INTERMEDIACIÓN LABORAL
La intermediación laboral gestiona ofertas de trabajo, adaptándose a los cambios y nuevas necesidades que exige el
mercado laboral a la vez que intenta responder a las expectativas de las personas demandantes de empleo o en
búsqueda activa de empleo.
Fundamentalmente las acciones de prospección, captación y gestión de ofertas de trabajo se realizan desde el Servicio Granadino de Colocación. Pero también contribuyen a los resultados generales de intermediación los proyectos de inserción que captan ofertas para sus usuarios: Surge, Génesis, Convenio con Bienestar Social y Experiencias Profesionales para el Empleo, así como los proyectos del Programa de Escuelas Taller, Casas de Oficios y
Talleres de Empleo.
En el ejercicio de 2006 se han gestionado 1.827 puestos de trabajo, de los cuales han sido cubiertos 1.651, lo
cual significa el 90,30 %, con la siguiente distribución:
36 > memoria 2006 >
Proyectos/actuaciones de INTERMEDIACIÓN
PUESTOS GESTIONADOS
Servicio Granadino de Colocación
PUESTOS CUBIERTOS
1.003
897
SURGE
524
273
Génesis
49
43
-
119
13
13
5
4
EPEs
TE Rodrigo de Triana
TE Espacios para emprender
CO Informática Libre
20
6
Convenio IMFE-Bienestar Social
83
83
213
213
MUJERES
-
978
HOMBRES
-
673
1.827
1.651
Contratos IMFE
TOTAL
El Servicio Granadino de Colocación
El Servicio Granadino de Colocación es una Agencia de Colocación sin fines lucrativos, diseñada y gestionada por el
Instituto Municipal de Formación y Empleo (del Ayuntamiento de Granada) desde 1996. Está autorizada por el Instituto Nacional de Empleo en el marco del Real Decreto 735/1995, de 5 de mayo, con número de registro 2.005.
Objetivos
> Proporcionar a las personas un empleo adecuado a su formación, cualificación y motivación y, al mismo tiempo,
facilitar al empresariado la mano de obra necesaria para la realización de las actividades productivas.
> Potenciar la igualdad de oportunidades real entre mujeres y varones, así como a colectivos en riesgo de exclusión.
> Ajustar las ofertas y las demandas de mano de obra. Ofrecer información al empresariado sobre los tipos de contratos y sus beneficios y bonificaciones.
> Sensibilizar para desterrar prejuicios que condicionan en la definición de un perfil laboral.
< memoria 2006 < 37
Principios
> Igualdad de oportunidades garantizando la no discriminación por razón de sexo, edad, etnia, opinión, etc.
> Transparencia del Mercado de Trabajo.
> Asistencia individualizada en los servicios a demandantes y a empresas.
> Racionalización, simplificación, eficacia y eficiencia en la gestión.
> Gratuidad en todas las actuaciones.
> Descentralización territorial de sus servicios: acercamiento a la ciudadanía
> Servicios para demandantes:
> Inscripción y registro como demandantes de empleo.
> Ofertas de puestos de trabajo que se adapten a sus características.
> Información sobre formación profesional ocupacional y/u otras.
> Información sobre el estado del mercado laboral, y más concretamente sobre su estado en Granada capital y área
metropolitana.
> Información sobre autoempleo y derivación a expertos en asesoramiento empresarial del IMFE.
> Derivación a orientación profesional del IMFE.
Servicios para empresas
> Asistencia técnica en materia de selección de personal.
> Preselección y/o selección de candidaturas.
> Información sobre medidas de fomento de empleo
> Asesoramiento laboral: costes salariales, tipos de contratos, convenios, etc.
> Sondeo, gestión y publicación de su oferta de empleo por Internet.
38 > memoria 2006 >
Resultados de la gestión de demandas
Durante el año 2006 se han realizado en el Servicio Granadino de Colocación 3.069 inscripciones nuevas (2.015
mujeres y 1.054 hombres), lo que supone un total de 14.377 demandantes de empleo inscritas/os en el SGC a 31
de Diciembre de 2006 (5.214 hombres y 9.163 mujeres). Esta cifra conlleva un incremento neto respecto al año pasado del 27,7% en el número de demandantes de empleo activos.
CARACTERÍSTICAS DE LAS PERSONAS DEMANDANTES DE EMPLEO
Edad
La mayoría de las personas inscritas responden al grupo de edad entre 25 a 29 años, seguido de los grupos de 30
a 34 años y de 21 a 24 años, con marcada diferencia del resto. El 48,39% de las personas inscritas son menores de
30 años.
Figura 16. Demandantes de empleo según edad (SGC - 2006)
Nivel de estudios
El mayor grupo de demandantes de empleo lo componen las personas con titulación universitaria, representando
33,3% del total de inscripciones en el SGC. Le sigue en importancia, con un 26,7%, el conjunto de demandantes
con formación de tipo básica, compuesto por aquellas personas con EGB o Graduado Escolar. Quienes tienen Formación Profesional representan un 12% de la totalidad.
< memoria 2006 < 39
Demandantes de empleo según nivel de estudios 2006
Sin estudios
Hombres
Mujeres
91
137
Total
228
Estudios primarios
590
701
1.291
Certificado escolaridad
563
656
1.219
FPI/Ciclo Form. Grad. Medio
315
646
961
1.202
1.675
2.877
FPII/Grad. Artes Apli. Y Oficios Art.
337
458
795
BUP/Bach. Sup./COU
541
832
1.373
EGB/Bach. Elem/Gradu. Esco/ESO
Ciclo Form. Grad. Superior/DMI
245
350
595
Tdo. Grado Medio/Diplo./Ing. Tecn
421
1.319
1.740
Tdo. Grad. Superior/Doctorado
825
2.230
3.055
84
159
243
5.214
9.163
14.377
Sin especificar
TOTAL
Residencia
A finales el año 2006 la cifra de personas domiciliadas en Granada capital ascendió hasta las 11.300, lo que supone
el 78,6 % del total de las inscripciones. Respecto al 2005 se observa un aumento de las personas residentes en el
área metropolitana.
Dentro de la ciudad, la mayor parte de los demandantes se concentra en el zona Norte, con el 31,4%, seguido a considerable distancia por la zona del Zaidín con un 17,5%. Las zonas de Chana y Albayzin apenas representan un 6%.
40 > memoria 2006 >
Demandantes de empleo según lugar de residencia
Granada capital
Centro (cp: 18001-2-5-9)
Ronda (cp: 18003-4)
Zaidin (cp:18006-7)
Genil (cp: 18008)
Albayzín (cp: 18010)
Norte (cp: 18011-13)
Beiro (cp: 18012-14)
Chana (cp: 18015)
Área metropolitana
Otros municipios
Sin especificar
Total
Hombres
Mujeres
4.175
519
293
767
346
245
1.406
365
234
958
35
46
5.214
7.125
897
656
1.209
613
415
2.144
755
436
1.847
84
107
9.163
Total
11.300
1.416
949
1.976
959
660
3.550
1.120
670
2.805
119
153
14.377
Ocupaciones más demandadas
Las diez primeras ocupaciones de búsqueda de empleo suponen casi el 30% del total. Destacan aquellas relacionadas
con actividades de servicios (administración, comercio, hostelería) y ocupaciones de cualificación profesional baja. En
el gráfico podemos apreciar la distribución por sexos.
Figura 17. Ocupaciones más solicitadas por los demandantes (SGC - 2006)
< memoria 2006 < 41
Resultados de la gestión de ofertas
Durante el año 2006, se han gestionado 1.003 puestos de empleo de los que se han cubierto el 90,30 %, es decir,
897 de ellos.
CARACTERÍSTICAS DE LAS OFERTAS DE EMPLEO
Distribución por centros
El centro del IMFE que más ofertas gestionó durante 2006 se encuentra en el Distrito Norte de la ciudad, debiéndose a la labor complementaria al SGC desde otros proyectos realizados en esta zona. Le sigue en importancia el distrito Centro y, por último, los centros de Zaidín y Genil.
Figura 18. Ofertas de trabajo según centro del IMFE (SGC - 2006).
Evolución mensual
Si observamos la evolución de las ofertas gestionadas por el SGC vemos que sigue una distribución aparentemente
desigual en cuanto al reparto mensual de las mismas. Es octubre el mes al que corresponde un mayor número de
ofertas gestionadas, con 101, y diciembre el mes con menor número, con 41.
42 > memoria 2006 >
Figura 19. Ofertas de trabajo según mes (SGC - 2006).
Tipo de contratación
En cuanto a la modalidad de contratación más utilizada por las empresas a la hora de incorporar nuevo personal a
su empresa, el contrato que predomina sobre el resto es el contrato por obra y servicio con un 68 %, seguido del
contrato eventual con un 22 %, lo cual viene a confirmarnos la eventualidad como aspecto dominante del mercado
laboral granadino. Los contratos formativos, en prácticas y para la formación, suponen 7 % del total. La contratación indefinida apenas se eleva del 1%.
Puestos de trabajo ofertados según tipo de contrato
Nº
%
Prácticas
18
1,8%
Formación
55
5,5%
Obra y Servicio
689
68,7%
Eventual
229
22,8%
Indefinido
TOTAL
12
1,2%
1003
100,0%
Ocupación y sexo:
Los puestos más ofertados se concentran en el sector servicios, en oficinas, asistencia a personas y hogares, almacén y transporte, oficios relacionados con la construcción, limpieza, comercio, hostelería y seguridad.
Puestos más ofertados según ocupación 2006
Empleado administrativo, en general
< memoria 2006 < 43
Total
68
Asistente domiciliario (aux. ayuda domic.)
66
Mujer/mozo limpieza/limpiador en general
57
Mozo carga/descarga, almacén
49
Vigilante de seguridad
40
Cajero de comercio
24
Operador-grabador datos en ordenador
21
Empleada de hogar
21
Camarero, en general
21
Limpiador/a de portales y escaleras
19
Analizando si para estas ocupaciones más ofertadas han sido requeridos hombres o mujeres, comprobamos cómo
sigue manteniéndose la distribución “típica o tradicional” con respecto a ocupaciones-sexos: las empresas siguen
solicitando hombres para puestos tradicionalmente realizados por éstos y mujeres para puestos tradicionalmente
realizados por ellas.
Puestos más ofertados según ocupación 2006 (hombres)
Mozo carga/descarga almacén
Camarero, en general
Total
30
7
6
Instalador electricista, en general
5
5
Peon de la construcción de edificios
4
Carpintero metálico
4
Albañil
4
Conductor de camion, en general
4
Vigilante de seguridad
4
44 > memoria 2006 >
Puestos más ofertados según ocupación 2006 (mujeres)
Total
34
Limpiador/a de portales y escaleras
13
Empleado administrativo en general
11
10
Empleada de hogar
10
Cajero de comercio
8
Peon agrícola en general
7
Dependiente panadería, pastelería y conf.
6
Auxiliar de clínica
5
Camarero/a de pisos (hostelería)
5
Edad y sexo de las personas contratadas:
La edad media de la persona que cubre un puesto se establece en los 32 años, si bien el mayor numero de puestos
cubiertos se dio en el intervalo entre 20 y 24 años (21,9%), intervalo a partir del cual se va reduciendo paulatinamente el número de inserciones.
Por sexos, todos los grupos ofrecen un porcentaje mayor de cobertura en las mujeres que en los hombres, salvo los
grupos de los más jóvenes y el de los más mayores. En el caso de personas menores de 20 años, nos encontramos con
un gran salto diferencial entre sexos, ya que los hombres contratados suponen siete veces el número de las mujeres.
Figura 20. Puestos cubiertos según edad 2006 (SGC - 2006).
< memoria 2006 < 45
Estudios:
El nivel de estudios de las personas que se insertaron durante 2006 es en un 39,6% de los puestos de tipo básico
(Grad. Escolar, EGG, ESO); el 25,6% tenían tan solo unos estudios elementales o carecían de ellos (Sin estudios,
Primarios, Cert. Escolar). Las personas con estudios superiores alcanzaron el 19,2%, y las que tienen niveles intermedios (FP, Bachiller) suponen el 15,5%.
Características de las empresas que ofrecen trabajo
Procedencia
Respecto a el lugar de ubicación de las empresas que realizaron ofertas de empleo, se pueden establecer tres focos
principales: uno primario que sería la capital, concentrando el 42,2% de todas las ofertas; otro secundario compuesto por los municipios más cercanos del arco noroeste (Albolote, Atarfe, Peligros) donde se localizan los principales polígonos empresariales entorno a la ciudad, y que supone el 15% de las ofertas; y por último, varios municipios del sur (Armilla, Ogijares).
Formula jurídica
Casi el 50% de las empresas que realizaron ofertas al SGC tienen una fórmula jurídica de Sociedad limitada. Los
Autónomos representan el 19% del total. Apenas un 5% de las empresas tienen formulas jurídicas de tipo más
social.
Nº
%
Sociedad Colectiva
Empresas según fórmula jurídica 2006
2
0,5%
Sociedad Cooperativa
8
2,0%
Sociedad Limitada Laboral (SLL)
5
1,2%
7
1,7%
68
16,7%
Empresario Individual (Autónomo)
77
18,9%
Soc. Responsabilidad Limitada (SL)
201
49,4%
Comunidad de Bienes
Sociedad Anónima (SA)
Sin especificar
TOTAL
39
9,6%
407
100,0%
46 > memoria 2006 >
Sector económico
El sector servicios es el predominante, ya que acapara el 82% del total de las empresas. Le siguen a bastante distancia la construcción, con algo más del 10%, y la industria que apenas representa el 5%.
Media de ofertas
Las empresas que se solicitaron la intermediación del SGC realizaron una media de dos ofertas durante el 2006, lo
que denota un importante nivel de confianza en nuestros servicios. Casi la mitad de ellas ya habían trabajado con
nosotros en años anteriores.
Empresas según número de ofertas 2006
Empresas con 1 oferta
Nº
%
254
62,4%
Empresas con 2 ofertas
71
17,4%
Empresas con 3 y 4 ofertas
52
12,8%
Empresas con 5 y más ofertas
29
7,1%
1
0,2%
407
100,0%
Sin especificar
TOTAL
3. LA INSERCIÓN SOCIO-LABORAL
Las actuaciones en materia de inserción sociolaboral se han venido realizando a través de programas, proyectos o
convenios, con el apoyo financiero de instituciones públicas de ámbito superior como el Fondo Social Europeo, la
Administración Pública Estatal, la Junta de Andalucía y el propio Ayuntamiento de Granada, además de contar con
la colaboración de otras administraciones locales, agentes sociales, entidades sin ánimo de lucro, asociaciones y
ONGs que representan o actúan a favor de colectivos vulnerables.
Comprende este servicio las prácticas profesionales, el diseño y gestión de formación en el puesto de trabajo y el
acompañamiento en el itinerario de inserción personalizado.
Programas y proyectos de innovación
Durante el año 2006 se han puesto en marcha diferentes programas y proyectos que pretenden avanzar en el estudio, experimentación y transferencia de nuevos método de intervención en el empleo. En su apartado específico de
la presente memoria pueden consultarse los contenidos y datos clave de cada uno de ellos:
< memoria 2006 < 47
> Equal Equalitas
> E-Drim
> Urbal 10. Proyecto de evaluación del impacto de las políticas sociales en Europa y América Latina.
RRHH
Durante el año 2006 hemos contado con profesionales adscritos a los diversos servicios y proyectos según se detalla a continuación:
> Técnicos/as Orientación e inserción: 24
> Técnicos/as Intermediación-prospección: 9
> Técnicos/as de Empleo: 2
> Otros: 4
> Personal administrativo: 8
Ubicación geográfica de la Jefatura de Servicio
Centro San Matías
C/ Horno de San Matías, nº 4, 3ª planta.
Tlfno > 958 216 120
Web > http://www.imfegranada.es/empleo
< memoria 2006 < 49
ÁREA DE DESARROLLO EMPRESARIAL
El Área de Desarrollo Empresarial tiene como finalidad impulsar la creación de empleo y, por ende, el desarrollo de
la capital y su área metropolitana mediante una metodología de trabajo basada en la promoción económica y la diversificación y enriquecimiento del tejido productivo local a través del desarrollo empresarial.
El Área de Desarrollo Empresarial del IMFE está integrada por un equipo multidisciplinar de personas que canalizan
en todos los ámbitos de intervención un proyecto estructurado e integral de desarrollo empresarial. Las líneas de
actuación y los servicios prestados dan cobertura a todo el proceso de generación de iniciativas empresariales:
1. El fomento y la promoción de la cultura emprendedora mediante la difusión y la formación.
2. El apoyo en la creación y puesta en marcha de la empresa, basado en información, asesoramiento y acompañamiento a los proyectos empresariales hasta su constitución.
3. La consolidación empresarial, a través del apoyo a empresas noveles.
4. Gestión de ayudas y subvenciones.
1. Fomento de la cultura emprendedora y el espíritu empresarial
PROGRAMA EN INSTITUTOS DE ENSEÑANZA SECUNDARIA
Mediante los seminarios “Fomento de Vocaciones Empresariales”, con una duración de 12 horas, se pretende sembrar la inquietud del espíritu emprendedor en el alumnado de los últimos cursos de Formación Profesional.
En 2006 se han impartido en los Institutos:
> I.E.S. Ave María
> I.E.S. Albayzín
> I.E.S. Cartuja
> I.E.S. Francisco Ayala
> I.E.S. Generalife
> I.E.S. Hermenegildo Lanz
> I.E.S. Miguel de Cervantes
> I.E.S. Virgen de las Nieves
50 > memoria 2006 >
Las especialidades en las que el alumnado estaba matriculado han sido las siguientes:
> Administración y Finanzas
> Animación Sociocultural
> Laboratorio e Imagen
> Diseño y Producción Editorial
> Gestión Administrativa
> Informática
> Secretariado
> Sistemas de Regulación y Control Automáticos
> Desarrollo y Aplicación de Proyectos de Construcción
> Automoción
> Instalaciones Electrotécnicas
> Actividades Físicas y Animación Deportiva
> Proyectos de Construcción
> Topografía
> Prevención de Riesgos Laborales
> Sistemas de Telecomunicación
> Desarrollo Electrónico
> Mantenimiento de Equipos Industriales
Se ha sensibilizado y motivado para el autoempleo a 248 jóvenes, de los cuales 112 son mujeres y 136 hombres, en
un total de 12 seminarios.
EN EL MARCO DEL PROYECTO GÉNESIS
Se han impartido talleres de motivación al autoempleo en los siguientes cursos:
> Gerontología
> Mantenimiento equipos informáticos
> Dependientes
> Cocina
> Definición de competencias profesionales en los ámbitos socio-sanitarios y psicoeducativos
> Servicios de atención gerontológico
En estos talleres han participado 73 alumnos (13 hombres y 60 mujeres).
< memoria 2006 < 51
OTROS SEMINARIOS
> En el IES- Hermenegildo Lanz, Seminario de Plan de Empresa a los alumnos de 2º curso del Ciclo Medio de “Actividades Físico-Deportivas en el Medio Natural”. Han participado un total de 24 alumnos (16 eran hombres y 8
mujeres).
> En Asociación Anaquerando, Seminarios de Autoempleo dirigidos al alumnado de la E.T. Anaquerando Rehalilitación II. Asistieron un total de 23 personas (10 hombres y 13 mujeres).
> En Las Parcelas, diversas sesiones de motivación Autoempleo a personas que participaban en cursos, selección
de ofertas o que demandaban información para el empleo. En total han asistido 84 personas (20 hombres y 64
mujeres).
> En el Centro Penitenciario de Albolote, seminario de Autoempleo dirigido a reclusos en tercer grado. Asistieron 6
hombres.
> En el Centro de Iniciativas Empresariales, seminario de Autoempleo dirigido al alumnado de la Casa de Oficios de
Nuevas Tecnologías. Asistieron 24 personas (12 hombres y 12 Mujeres).
Total de participantes en acciones de fomento de cultura emprendedora
Hombres
Mujeres
Total
235
296
531
44%
56%
100%
FORMACIÓN ESPECIALIZADA
Se configuran como seminarios de corta duración en los que se tratan de forma práctica temas relacionados con el
mundo empresarial y van dirigidos tanto a emprendedores/as como a empresas, con la siguiente programación:
> Trámites de Constitución: Documentos Oficiales a presentar
> Internet en la Empresa y Comercio Electrónico para PYMEs
> Fiscalidad en la empresa: Impuestos de Sociedades
> Generación de Ideas
> Comercio Tradicional y Franquiciado
> Introducción a la Contabilidad
> Igualdad de Oportunidades en la empresa
> Habilidades Directivas
> Comunicación y Publicidad
> Introducción a la Contabilidad Financiera
52 > memoria 2006 >
> Fiscalidad en la Empresa : IRPF e impuestos de Sociedades
> Como Interpretar balances y Controlar la rentabilidad
> Negociación bancaria e Instrumentos Financieros
Se han impartido 13 seminarios en colaboración con SECOT (Seniors Españoles para la Cooperación Técnica) y FAECTA (Federación Andaluza de Empresas Cooperativas de Trabajo asociado). Han asistido un total de 102 personas.
Perfil de las personas participantes
Sexo
Nº
%
Hombres
49
48
Mujeres
53
52
Situación laboral
Nº
Desempleados
65
Trabajadores en activo
37
Nivel de estudios
Nº
%
64
36
%
Bajo
16
16
Medio
27
26
Alto
59
58
OTROS CURSOS ESPECIALIZADOS
En el Marco del Proyecto Nuevos Yacimientos de Empleo Granada se ha impartido la siguiente formación
Nº horas
Hombres
Mujeres
Nuevas Tecnologías
Curso
20
10
7
Total
Función Gerencial
50
7
4
11
Habilidades Directivas
20
8
6
14
17
< memoria 2006 < 53
2. Apoyo a la creación de empresas
Desde el Área de Desarrollo Empresarial se ofrece apoyo a las personas emprendedoras que tienen una idea empresarial para la puesta en marcha y lanzamiento de la misma. Los servicios ofrecidos durante 2006 han sido:
Asesoramiento a la creación, puesta en marcha y lanzamiento de la empresa
La principal labor del Área se desarrolla en este campo ofreciéndose los siguientes servicios:
> Servicio de información inicial: primera entrevista con personas que demandan información sobre la creación de
empresas.
> Definición de la idea: apoyándonos sobre el plan de empresa se trabaja en colaboración con los promotores y
promotoras para definir su idea de negocio y analizar la viabilidad de la misma.
> Una vez determinado la viabilidad del proyecto si este es susceptible de solicitar alguna ayuda o subvención se
gestiona la solicitud de la misma.
> Se acompaña a las personas emprendedoras en la tramitación para la puesta en marcha y lanzamiento de su
empresa.
> Se hace un seguimiento de la situación de los proyectos, las ayudas y las empresas generadas.
Durante 2006 se han atendido a por primera vez a 1.029 personas emprendedoras (456 hombres y 573 mujeres), prestándoles un total de 1.947 atenciones individuales.
El número de proyectos trabajados en 2006 ha sido de 431, de los cuales han finalizado 323. La mayoría de los no
finalizados continúan su tramitación en 2007.
El perfil de los proyectos trabajados es el siguiente:
> 283 proyectos de los trabajados (66%) pertenecían a mujeres.
> 190 (44%) han sido promovidos por jóvenes menores de 35 años.
De los proyectos empresariales apoyados por el Área de Desarrollo Empresarial, 150 han finalizado con la constitución y puesta en marcha de una empresa. De ellas, 92 han sido creadas por mujeres y 112 por personas menores de 35 años. En cuanto a la forma jurídica, el 86% se constituyen como autónomos/as y el 9% como Sociedad
Limitada, siendo las fórmulas menos usuales las de economía social.
Respecto de las actividades económicas, predomina el comercio, actividad a la que se dedican más del 33%, seguido por la hostelería (12%), los servicios personales (9%) y actividades relacionadas con las NNTT (7%).
El 35% de estas empresas han creado al menos 1 puesto de trabajo, además del autoempleo del empresario/a.
54 > memoria 2006 >
3. Consolidación empresarial
El proceso de consolidación empresarial se desarrolla tanto con empresas apoyadas desde el IMFE en su creación
como con otras empresas que solicitan este servicio. Las principales actuaciones que comprende el apoyo a la consolidación empresarial son:
> Información general
> Asesoramiento sobre aspectos empresariales (marketing, contabilidad, fiscalidad, contratación de personal...)
> Apoyo en la puesta en contacto con otras empresas para la cooperación empresarial.
> Gestión de ayudas y subvenciones.
> Apoyo en la difusión de su negocio.
Este año se ha trabajado la consolidación de 308 empresas, lo que ha supuesto un total de 1.024 atenciones individuales. De ellas, 185 eran empresas de mujeres.
4. Gestión de ayudas y subvenciones
Tipo de ayuda tramitada
Microcréditos
I+E
Fundación Caja Granada
Ayudas autoempleo
Emprendedores/as
Empresas
Totales
186
54
1
2
3
14
6
20
-
23
23
240
Agencia IDEA
5
0
5
Ayudas IMFE
25
46
71
Otras
TOTAL
3
40
43
234
171
405
Destacar como características de los 240 microcréditos, que el 78% de éstos se corresponden con proyectos de
creación de empresas, mientras que el 22% restante se ha tramitado para ampliación y consolidación de empresas.
< memoria 2006 < 55
Distribución microcréditos
Emprendedores/as
Mujeres
Hombres
TOTAL
Empresas
122
33
64
21
186
54
Ayudas IMFE
Desde el IMFE se han gestionado las ayudas contempladas en los proyectos que se vienen desarrollando, tales
como Nuevos Yacimientos de Empleo o Equal Triciclo: Empresas sobre Ruedas.
El número de empresas que se han beneficiado este año de este apoyo se eleva a 71.
Tipología ayudas IMFE
Emprendedores/as
Ayuda creación empresa
Empresas
Totales
19
-
Registro de marcas
4
5
19
9
Estudios de mercado
2
5
7
Lanzamiento publicitario
-
9
9
Creación páginas web
-
12
12
Instalaciones (ubicación CIE)
-
2
2
Misiones de estudio
-
6
6
Ayudas Triciclo
-
7
7
25
46
71
Cuadro resumen de actuaciones en 2006
Indicadores de actuaciones
Número de emprendedores/as atendidos/as
Total 2006
1029
Número de proyectos trabajados
431
Numero de proyectos finalizados
323
Número de empresas creadas
150
Número de empresas apoyadas en consolidación
308
Número de subvenciones tramitadas
405
Número de personas Motivación al autoempleo
531
Número de alumnos en formación
173
56 > memoria 2006 >
CONVENIOS Y COLABORACIONES CON ENTIDADES
> Asociación de Microempresas Granadinas, asociación que nació a través de un proyecto de empresas gestionado
por el IMFE en 2003. Trabajamos con ellas la difusión de la información, fomento del asociacionismo, apoyo a los
asociados y cesión de espacios.
> La Caixa. Firma del convenio para la gestión de Microcréditos sin aval para colectivos desfavorecidos.
> Fundación para el Desarrollo Solidario de Caja Granada. Para la tramitación de líneas de financiación vigentes
> Línea PYME. Colaboración para la tramitación de líneas de financiación vigentes
> FAECTA, convenio marco para el desarrollo conjunto de actuaciones
> SECOT, convenio para la formación especializada.
> FEAMSAL, convenio para actuaciones de fomento y apoyo a empresas de economía social.
PARTICIPACIÓN EN PROYECTOS
> Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía. NYE - Granada, en el ámbito del fomento a los Nuevos Yacimientos de Empleo en Andalucía.
> Orden de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico de la Junta de Andalucía, de 21 de Enero de 2004, de
ayudas para la contratación de Agentes Locales de Promoción de Empleo.
> Iniciativa Comunitaria Equal: “Empresas sobre ruedas”.
< memoria 2006 < 57
RRHH
El equipo del Área de Desarrollo Empresarial está integrado por la Responsable del Área y durante 2006 trabajaron
en ella:
> 5 AEDLs (2 hombres y 3 mujeres)
> 2 técnicas adscritas al proyecto NYE
> 2 técnicas adscritas a Equal Triciclo: empresas sobre ruedas.
> 1 técnica adscrita al Ayuntamiento de Granada.
> 1 técnico en promoción de iniciativas empresariales
> 1 Administrativa
> 1 Auxiliar administrativa
Ubicación geográfica de la Jefatura del Área
Centro de Iniciativas Empresariales
C/ Ismail nº 2, esq. c/ Gobernador Pedro Temboury, Granada 18013
E-mail > [email protected]
Tlfno > 958 185 280
Fax > 958 162 445
Web > http://www.imfegranada.es/empresas/
< memoria 2006 < 59
SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN
Objetivos del servicio
Los objetivos generales del Servicio de Administración son los siguientes:
> Prestar apoyo técnico y administrativo a los Órganos de Gobierno, Dirección, Secretaría y Servicios generales del IMFE.
> Abrir, impulsar y custodiar los expedientes administrativos.
> Llevar el Registro General del IMFE.
> Mantener y mejorar las infraestructuras.
> Ejecutar el presupuesto.
> Contratar administrativamente y gestionar el patrimonio.
> Gestionar los recursos humanos.
> Controlar y dinamizar la gestión administrativa.
> Asistir y asesorar técnica y jurídicamente.
> Racionalizar la gestión económica.
Actuaciones 2006
1. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SALUD LABORAL
En prevención de riesgos laborales y salud laboral, se han realizado durante 2006 las siguientes actuaciones:
Evaluaciones Iniciales de Riesgos
> Centro de Iniciativas Empresariales (Naves Taller de Empleo “Espacios para Emprender”)
60 > memoria 2006 >
Seguimiento y Revisión de las Evaluaciones de Riesgos
> Sede Central Horno de San Matías
> Centro Bola de Oro
> Centro de Formación Las Parcelas
> Naves Talleres
> Zona Administrativa
> Escuela de Hostelería
> Centro de Formación y Empleo Zaidín
> Centro PROA de Nuevas Tecnologías
> Centro Divina Pastora
> Centro de Iniciativas Empresariales
Formación
Acciones de Formación realizadas, en un total de 164:
1. Cursos Técnico en Prevención de Riesgos Laborales Nivel Superior. Especialidad Ergonomía y Psicosociología: 2
2. Cursos Prevención de Riesgos Laborales Nivel Básico: 10
3. Acciones de formación específicas:
> Primeros Auxilios y Socorrismo: 2
> Prevención de Riesgos en la Construcción Mod. I: 13
> Prevención de Riesgos en la Construcción Mod. II: 11
> Pantallas de Visualización de Datos: 24
> Prevención de Riesgos en manejo de Máquinas y Herramientas: 26
> Riesgos asociados a Trabajos en Altura: 27
> Extinción de Incendios y Planes de Emergencia: 4
> Prevención de Riesgos en el Sector de Oficinas: 8
> Riesgos Asociados a los Trabajos de Soldadura: 13
> Aplicación de la Ley de Prevención a las PYMES: 5
> Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales: 19
< memoria 2006 < 61
Vigilancia de la Salud
> Reconocimientos médicos Personal IMFE: 93
> Reconocimientos médicos del alumnado de proyectos: 24
Plan Integral de Medidas Técnicas y Organizativas de Centros IMFE
Durante el año 2006 y como continuación del Plan puesto en marcha el 1 de Abril de 2005 de adaptación de los
Centros de Trabajo del IMFE en atención a las Evaluaciones de Riesgos y sus consiguientes Revisiones Anuales, se
han desarrollado las siguientes actuaciones:
> Colocación de pasamanos integrados de madera en las escaleras de acceso a primera planta de la Sede Central.
> Colocación de pasamanos metálicos en las escaleras de acceso a las aulas y naves de formación del Centro de
Formación y Empleo Las Parcelas.
> Colocación de pasamanos en las escaleras de acceso a primera planta del Centro de Iniciativas Empresariales.
> Revisión de carpintería en las ventanas y puertas de la Sede Central de Horno de San Matías.
> Adaptación individual del puesto de trabajo de un trabajador con problemas de deficiencia visual, previa elaboración del informe preceptivo.
> Colocación de señalización de escasa altura en lugares de acceso público y con riesgos provocados por esta situación.
> Revisión, control y retimbrado de los medios de extinción de incendios.
62 > memoria 2006 >
> Colocación de cartelería indicativa de la prohibición de fumar en Centros Públicos a la entrada de las diferentes
sedes del IMFE.
2. PUESTA EN MARCHA DEL FICHERO DE EXPERTOS/AS DEL IMFE
Tras un largo proceso de baremación de las solicitudes recibidas, previa convocatoria pública realizada en 2005, en
2006 se ha puesto en funcionamiento el Fichero de expertos/as del IMFE, herramienta ágil y objetiva para la cobertura de los puestos de trabajo temporales.
Mediante una aplicación informática, el procedimiento de asignación de personas de cada perfil profesional, el control y seguimiento de las contrataciones o renuncias se convierten en procesos ágiles, seguros y eficaces.
3. REALIZACIÓN DE CONVENIOS DE COLABORACIÓN Y COOPERACIÓN
A fin de llevar a la práctica la colaboración y trabajo integrado, se han realizado diversos convenios con entidades
públicas y privadas para el impulso y desarrollo de actuaciones en materia de formación, empleo y desarrollo local.
> Convenio de colaboración con el Ayuntamiento de Granada (Área de Bienestar Social) para el desarrollo conjunto
de proyectos de inserción laboral y social de diferentes colectivos.
> Convenio con el Organismo Autónomo de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo para el desarrollo de
actuaciones de inserción laboral con personas reclusas.
> Convenios de Cooperación Educativa con la Universidad de Granada para Prácticas de Estudiantes.
> Convenios con distintas empresas para realización de prácticas para alumnos de cursos y proyectos del IMFE.
4. COBERTURA DE LAS OFERTAS PÚBLICAS E EMPLEO DE 2004 Y 2005.
GESTIÓN DE LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO DEL IMFE
CORRESPONDIENTE AL AÑO 2006
Destacar que, por primera vez, se contempla un proceso de promoción interna horizontal que llevará consigo la funcionarización del personal laboral fijo del IMFE. En 2006 se funcionarizarán las personas de Escala General y en
años sucesivos, por tramos, la Escala Especial. Con la cobertura de la Oferta 2006 se elevan a 41 los puestos de la
plantilla.
< memoria 2006 < 63
5. PROYECTOS DE OBRAS
> Coordinación de los trabajos para la ejecución del proyecto de obras de construcción de la “Casilla Cultural” y culminación de los trabajos de instalaciones y equipamientos mediante la contratación de empresas especializadas.
> Coordinación de los trabajos de reforma y ampliación del Centro de Formación y Empleo del Zaidín (C/ Santa Rosalía) en su tercera planta, adaptándola a aulas de formación.
> Coordinación de las tareas de construcción de nuevas naves destinadas a Vivero de empresas, las cuales se han
llevado a cabo por el alumnado del Taller de Empleo “Espacios para emprender”.
RRHH
> 1 Jefe de Servicio
> 4 personas técnicas (3 mujeres y 1 hombre)
> 8 personas de Personal Administrativo (6 mujeres y 2 hombres)
> 4 personas de Personal Subalterno (1 mujer y 3 hombres)
Centro San Matías
C/ Horno de San Matías, 4, 1ª planta.
Tlfno > 958 216 120
Web > http://www.imfegranada.es
< memoria 2006 < 65
COORDINACIÓN DE INFORMÁTICA Y
NUEVAS TECNOLOGÍAS
Objetivos del servicio
La Coordinación de Informática y Nuevas Tecnologías del IMFE tiene los siguientes objetivos generales:
> Proveer tecnológicamente al IMFE: apoyar y asistir la creación y explotación de los sistemas de información del
Instituto, así como la automatización de oficinas, administración electrónica de documentos e implantación de
distintos servicios de red (intranets, groupware, workflow,...)
> Instrumentar y desarrollar acciones conducentes a fomentar la Sociedad de la Información, generando nuevas
oportunidades en el espacio de la formación, del empleo, y la promoción económica en Granada
> Promocionar y fomentar el uso de Nuevas Tecnologías entre las empresas y la ciudadanía de Granada, incidiendo
principalmente en el Comercio Electrónico, el Teletrabajo, la Teleformación, la Transferencia Tecnológica y el uso y
adquisición de información a través de Internet.
Actuaciones de 2006
La Coordinación de Informática y Nuevas Tecnologías, en su doble vertiente de proveedor interno de servicios tecnológicos y promotor de la Sociedad de la Información, ha realizado durante el año 2006 las siguientes actividades.
1. PROVEEDOR INTERNO DE SERVICIOS TECNOLÓGICOS
Desde el punto de vista de proveedor tecnológico interno del IMFE, la Coordinación de Informática y Nuevas Tecnologías trabaja para garantizar la operabilidad al cien por cien de los sistemas físicos y lógicos del IMFE, como máxima prioridad así como para proponer soluciones e innovaciones en la creación de los sistemas de información del
Instituto, así como la automatización de oficinas, administración electrónica de documentos e implantación de distintos servicios de red (intranets, grupos de trabajo, workflow...).
66 > memoria 2006 >
1.1. Área de Comunicaciones y Sistemas
Mejoras en los Servicios e Infraestructuras de Red
Los objetivos durante el 2006 en esta área han sido una consolidación de recursos establecidos y una mejora funcional de los servicios ofrecidos y la infraestructura de red:
> Creación de una infraestructura de replicación centralizada de la información de los centros geográficamente dispersos.
> Actualización de los agentes y procedimientos de copias de seguridad.
> Nueva infraestructura de red en Centro de Iniciativas Empresariales.
> Nueva infraestructura de red en Centro Casilla Cultural.
> Exchange: Instalación de Filtro Antispam.
> Sustitución de servidores corporativos en Centro San Matías.
> Actualización Hardware Servidor de Bola de Oro.
> Actualización Software en Servidores a Windows 2003 SP1.
> Optimización de la gestión centralizada de la Solución Antivirus Corporativa.
> Optimización del almacenamiento de la información. Redundancia en el almacenamiento.
> Reestructuración de servicios y operativa en los puestos de trabajo.
> Pruebas de Instalación de un cluster de Exchange Server.
> Pruebas y sistemas de envío de SMS masivos y de Marcador automático de llamadas para la automatización de
información al usuario/a del IMFE. Pruebas con dialers.
Política de Protección de Datos
Se han revisado los documentos de Seguridad y se ha comenzado a trabajar con una consultoría externa para planificar la adecuación total del IMFE a la protección de datos.
Inventario de sistemas
Durante este año se ha procedido a la realización de un exhaustivo y detallado inventario del parque informático del
Instituto, resumiéndose en los siguientes valores:
Tipo de Equipo
Ordenadores Sobremesa
Impresoras Láser
Impresoras de Inyección de Tinta
Scanners
Switchs 10/100
Routers
Unidades
298
22
20
4
24
9
< memoria 2006 < 67
1.2. Servicios de Gestión y Desarrollo de Aplicaciones
Desarrollo Intranet / Internet
Se han desarrollado o mejorado los siguientes aplicativos tanto en Intranet como en Internet:
Intranet:
> Aplicación de Gestión de Pedidos y Proveedores.
> Sistema de Fichero de Expertos.
> Aplicación de Personal del IMFE.
> Mantenimiento y Modificación de la parte nativa de la aplicación de Asistencias Técnicas. Basada en programación en Visual Basic 6 con base de datos SQL Server. Rediseño del Administrador de Asistencias Técnicas.
> Aplicación para la Gestión del Inventario del parque informático del IMFE.
> Creación de ficheros de ayudas para cada una de las aplicaciones de la Intranet del IMFE, conteniendo una descripción de cada una de esas aplicaciones, ejemplos de pantallas, cómo utilizarlas, etc.
> Aplicación de Estados de los Técnicos del SGC.
> Remodelación del administrador de proyectos del IMFE.
> Diseño de un documento de acogida para los nuevos trabajadores del IMFE, con el objetivo de dar a conocer al
trabajador el funcionamiento y la estructura del IMFE tanto a nivel organizativo como de recursos disponibles.
> Realización de un portal colaborativo, “Gestión Documental”, para la administración de ficheros y directorios de
manera remota (http://www.imfegranada.es/ficheros/).
68 > memoria 2006 >
Internet:
> Plataforma de Gestión Documental para Empresas del Vivero del CIE.
> Portal www.genteradio.es
> Puesta a punto y administración de la plataforma de Teleformación del IMFE www.imfegranada.es/teleformacion.
Basado en software con licencia GPL, PHP con Javascript con base de datos en MySQL
> Creación y publicación de dos cursos de “Promoción de las Empresas de Inserción” del proyecto Equalitas en la
plataforma de Teleformación del IMFE
> Actualizaciones en la Web del IMFE www.imfegranada.es. Actualización de contenidos de todas las webs de Servicios y Áreas
> Mejora y desarrollo de la Web de Equal Malabaristas www.equalmalabaristas.org
> Mejora y desarrollo de la Web de Equal Triciclo www.equaltriciclo.org
> Modificaciones en la aplicación de contabilidad de facturación para Equal Malabaristas
> Sistema para la gestión y la elaboración de Listas de correo
Servicio Granadino de Colocación
En el SGC, se ha trabajado principalmente desde tres frentes complementarios: por un lado el mantenimiento y desarrollo del actual sistema de información usado por el SGC. Por otro, en el traspaso e integración de éste con el
Servicio Andaluz de Empleo. Y por último en la readaptación a la LOPD.
Sistema de Atención a Emprendedores
A lo largo de este año se ha procedido a la revisión y optimización de toda la aplicación que da soporte a la atención
y gestión de emprendedores y sus proyectos, mejorando, principalmente, la obtención de resultados estadísticos y
el análisis de los datos.
1.3. Servicios de Gestión y Mantenimiento del Parque Informático
Administración y soporte a la microinformática
Durante el 2006, la Coordinación de Informática y Nuevas Tecnologías se ha centrado en mejorar los tiempos de resolución de las peticiones de asistencias técnicas del personal del IMFE y la efectividad de las soluciones. Además
se han desarrollado tareas formativas e informativas acerca de los recursos informáticos.
Aulas de informática, Clubes de Empleo y Aulas Abiertas
El IMFE dispone de 190 ordenadores para uso de alumnos y alumnas de los distintos cursos de formación y para el
acceso público en las Aulas Abiertas. Para mejorar el nivel de funcionamiento y de prestaciones ofrecidas y garanti-
< memoria 2006 < 69
zar el uso correcto y controlado de los ordenadores de las Aulas del IMFE, todas las aulas tienen habilitado el sistema REMBO. Por otra parte, en los Club de Empleo de Divina Pastora, Bola de Oro y Santa Rosalía se habilitó tecnología de REMBO y CyberControl para su gestión.
En la tabla adjunta se detalla el total de ordenadores puestos a disposición de alumnos y alumnas de los distintos
proyectos de formación y empleo de Aulas Abiertas.
Ubicación
Ordenadores accesibles a la ciudadanía
Centro Divina Pastora
32
Centro PROA
37
Centro Santa Rosalía
48
Centro Parcelas
11
Centro Iniciativas Empresarial
10
Centro Bola de Oro
16
Club Empleo Divina Pastora
11
Club Empleo Bola de Oro
Club Empleo Santa Rosalía
TOTAL
5
10
190
2. AGENTE TECNÓLOGICO DE LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN
Con el objetivo de instrumentar y desarrollar acciones conducentes a fomentar la Sociedad de la información, generando nuevas oportunidades y desafíos en el espacio de la formación, del empleo y la promoción económica en
Granada, la Coordinación de Informática y Nuevas Tecnologías ha desarrollado las siguientes actividades:
2.1. Proyecto STRATOS. Software Libre para la PYME
El proyecto Stratos (Iniciativa Leonardo) finalizó en noviembre de 2006. Como objetivo principal se ha elaborado un
plan de formación dirigido al empresariado europeo de la Pyme para conocer y evaluar la oportunidad y ventajas de
adoptar el Software Libre.
70 > memoria 2006 >
2.2. Proyecto Equal Malabaristas del Tiempo
El Portal Colaborativo del proyecto (www.equalmalabaristas.org) ha continuado creciendo incorporándosele más
contenidos y nuevas funcionalidades, como la guía de recursos para la conciliación en Granada (también traducida
al lenguaje de signos), la creación de un portal vertical de servicios de conciliación (donde se pueden realizar numerosos trámites online) y la inclusión de foros temáticos para la participación.
Por otra parte se ha mejorado la aplicación web para realizar el control y seguimiento de la justificación económica
del proyecto.
2.3. Casa de Oficios Informática Libre
Un total de 24 alumnos (12 mujeres y 12 hombres), menores de 25 años y con dificultades para la inserción laboral,
han participado en la Casa de Oficios Informática Libre, de un año de duración y que finalizó en diciembre de 2006.
El contenido formativo de la Casa de Oficios iba enfocado a tres profesiones con gran demanda laboral y escasez de
profesionales:
> Programador web en entornos abiertos php-linux
> Diseñador gráfico publicitario
> Técnico mantenimiento y reciclaje de equipos informáticos
< memoria 2006 < 71
2.4. Proyecto Equal Triciclo: Empresas sobre Ruedas
El objetivo principal de Triciclo en materia de NTIC es el Impulso de la innovación en las empresas mediante programas para la implantación del negocio electrónico y el desarrollo de mejoras de productos y procesos.
Durante este período se ha consolidado el portal (www.equaltriciclo.org) incorporando nuevos contenidos (biblioteca y tablones de anuncios) así como nuevos servicios:
> Banco de Servicios para las empresas participantes: gestiona el intercambio de servicios entre las empresas.
> Intranet de la empresa: recursos propios.
> Asesoría Técnica Triciclo: Asesoramiento informático en general de aquellas empresas adscritas al proyecto triciclo que lo soliciten.
2.5. URBAN. Centro de Comercio Electrónico, Teleformación y Teletrabajo
En colaboración con la Concejalía de Juventud, Concejalía de Mujer del Excmo Ayuntamiento de Granada, Cruz Roja
y Offecum se han impartido cursos de alfabetización digital e Internet a 428 personas.
Mujeres
Con. Mujer
Con. Juventud
OFECUM
Cruz Roja
314
7
33
3
357
9
54
9
71
16
87
12
428
Hombres
TOTAL
314
TOTAL
72 > memoria 2006 >
En Aula Abierta, servicio que facilita el acceso a Internet para la formación y la búsqueda de empleo a cualquier ciudadano y ciudadana de Granada se han realizado un total de 2.885 actuaciones (incremento del 70% respecto a
2005) de las cuales:
> MUJERES: 1.980
> HOMBRES: 905
2.6. Proyecto Equal Equalitas
En el marco de este proyecto se ha procedido a la creación de dos cursos de “Promoción de Empresas de Inserción” en la plataforma de teleformación del IMFE.
Además se ha desarrollado un Portal de asistencia técnica empresarial (www.imfegranada.es/equalitas) para la Promoción de Empresas de Inserción, con preguntas más frecuentes, documentos de interés, foros...
2.7. Portal GenteRadio
Para la Emisora Municipal de Granada (Gente Radio-88.8FM) se ha diseñado el portal de contenidos www.genteradio.es
utilizando herramientas colaborativas basadas en Postnuke que facilitan la interacción de los usuarios. Además desde el
portal se sintoniza en directo con la radio.
< memoria 2006 < 73
2.8. Asistencia Técnica al resto de proyectos
Además de las acciones concretas enumeradas anteriormente, desde la Coordinación de Informática y Nuevas Tecnologías se ha prestado apoyo al resto de proyectos del Instituto: creación de páginas webs, consultoría, creación
de herramientas y utilidades específicas, inscripciones en jornadas,..etc según necesidades del proyecto. Entre ellas
cabe destacar las creación de webs corporativas para empresas participantes en el proyecto NYE; diseño de bases
de datos de usuarios, control y gestión de las aulas informáticas para el programa de Andaucía Orienta; mantenimiento de aulas informáticas de FPO; asistencia técnica l Vivero de Empresa y al proyecto SURGE.
RRHH
> 1 Coordinador
> 1 Instalador de Sistemas informáticos
> 1 Auxiliar técnico informático
> 2 Técnicos informáticos
> 3 docentes de la Casa de Oficios Informática Libre (1 mujer y 2 hombres)
Ubicación geográfica de la Coordinación del Área
C/ Santa Rosalía, nº 6. 18007- Granada. Tlfno 958-136819; 958-128849 Fax 958-183613
< memoria 2006 < 75
ÁREA DE GÉNERO
Desde el Área Transversal de Género del Instituto Municipal de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Granada
trabajamos para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la vida económica de la ciudad,
estableciendo aquellas medidas necesarias para hacer frente a las distintas discriminaciones que sufren las mujeres
en el mercado de trabajo.
Nuestras actuaciones se rigen por el principio de Mainstreaming o Transversalidad de Género que implica asumir el principio de Igualdad de oportunidades como principio rector en todas las actuaciones que se desarrollan
desde las diferentes áreas y servicios del IMFE y, además, pretenden desarrollar medidas de actuación específicas
para promover la plena participación de las mujeres en condiciones de igualdad y hacer frente a las desigualdades
que sufren.
Actuaciones desarrolladas
A lo largo del año 2006, en relación con cada uno de los objetivos marcados en el Plan Transversal de Género, se
han abordado las siguientes actuaciones:
OBJETIVO 1: INCORPORAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO DE FORMA TRANSVERSAL
A TODAS LAS ACTUACIONES DEL IMFE
1.1. Consolidación del grupo de trabajo Multidisciplinar
> El Área de Género forma parte del grupo de Planificación de Proyectos, en el que participa la Dirección del IMFE,
junto con las personas responsables de todas las áreas transversales y los servicios del IMFE.
> Se consolida el grupo de trabajo Multidisciplinar, con el desarrollo del Proyecto Malabaristas del Tiempo.
> Se participa en las reuniones de responsables de centros.
> Se consolidan los grupos de trabajo Inter-áreas:
> Con Empresas, a través de los proyectos Equal hay una comunicación continua, se participa en la comisión de
Género de Equal Triciclo y se ha constituido un grupo de trabajo entre ambas áreas para el desarrollo de medidas
que fomente la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mundo empresarial.
76 > memoria 2006 >
> Con Formación y Cooperación Transnacional, participamos en distintos proyectos europeos relacionados con
Género.
> Con Empleo e Inserción, se programan actuaciones desde la perspectiva de género en los proyectos de empleo,
contemplando la conciliación de la vida familiar y laboral y la información al empresariado.
> Con Evaluación y Calidad, trabajamos para la mejora de las intervenciones.
> Con el observatorio Ocupacional, estamos trabajando para el tratamiento de datos.
> Con Nuevas Tecnologías, trabajamos para la difusión de la información.
1.2. Realización de acciones formativas para Profesionales del IMFE
> Se han impartido tres seminarios presenciales de Conciliación de la vida familiar y laboral, en el marco del proyecto Malabaristas, con 28 participantes (5 Hombres y 23 Mujeres).
> Se han impartido 9 módulos de formación On-line de Conciliación de la vida familiar y laboral, en el marco del
Proyecto Equal Malabaristas del Tiempo, con 14 participantes (13 mujeres y 1 hombre).
> Se ha realizado el Curso “Género y Estrategias de intervención con el empresariado”, en el marco del programa de
formación continua con 9 participantes (4 mujeres y 5 Hombres).
> Se ha realizado un grupo de trabajo con 7 hombres, para realizar un seguimiento de la formación en género.
> Presentación del proyecto Equal Malabaristas del Tiempo en la Jornada Institucional del IMFE.
1.3. Recogida y presentación de la información desagregada
> Los datos en la Memoria y Planes del Instituto así como en los distintos informes de proyectos, aparecen desagregados por sexo.
> Estamos trabajando desde la comisión de género en la incorporación de indicadores que nos aporten más información sobre las diferentes situaciones de hombres y mujeres en la vida económica.
1.4. Actualización del soporte bibliográfico
Se ha actualizado y ampliando la bibliografía en materia de género, ubicando la biblioteca de Género en el Centro
Proa, para facilitar un sistema de consultas a todo el personal.
< memoria 2006 < 77
1.5. Unificación del uso del lenguaje no sexista
Se esta trabajando desde los distintos programas formativos y desde el asesoramiento del área de género. Se han
enviado unas recomendaciones a todo el personal del IMFE.
1.6. Difusión de actuaciones de género entre el personal del IMFE
La realizamos a través de los distintos canales de información que tenemos en el IMFE: correo electrónico, Web,
boletín informativo.
1.7. Incorporación de medidas de conciliación
> Se recogen distintas medidas sobre conciliación, en el convenio colectivo: flexibilidad horaria, reducción de jornada. En 2006 se ha modificado el convenio para introducir una ampliación del periodo del permiso de maternidad y
lactancia hasta los 16 meses.
> Se está trabajando el proyecto Equal Malabaristas del Tiempo, que entre otras actuaciones contempla analizar y
proponer mejoras para facilitar la conciliación de las trabajadoras y trabajadores del IMFE.
1.8. Programación de formación en horarios compatibles
> El 50% de la formación continua se imparte en horario laboral.
> La Formación del Proyecto Malabaristas del Tiempo, se realiza en horario laboral.
> Se ha diseñado un programa formativo on-line, en el marco del proyecto Malabaristas del Tiempo.
> Las trabajadoras y trabajadores podemos solicitar formación continua, a través, del aula mentor (formación, a través de las nuevas tecnologías).
1.9. Establecimiento de unas cuotas mínimas de participación equitativa de mujeres y hombres
> En las distintas actuaciones que se desarrollan desde el área de género se ha promovido la participación de los
compañeros varones.
> Se ha puesto en marcha la segunda fase de la campaña de sensibilización en el marco del proyecto malabaristas.
78 > memoria 2006 >
OBJETIVO 2: ESTABLECER UN SERVICIO ESPECIALIZADO PARA LA ATENCIÓN DE MUJERES
2.1. Desarrollo de medidas de sensibilización y motivación para fomentar
la participación de mujeres
> Se han organizado 2 charlas informativas con motivo del 8 de marzo, en las que han participado 30 alumnas de
distintos programas formativos.
> Se ha realizado 7 talleres sobre Igualdad de Oportunidades y Conciliación, con el alumnado de los Programas de casas
de oficios, talleres de empleo escuelas taller y del proyecto Génesis, con 81 participantes (51 mujeres y 30 hombres).
> Se impartió un modulo transversal de Igualdad en los distintos programas formativos.
2.2. Atención especializada en cada uno de los Distritos y Servicios
La realizamos bien con profesionales especializados y especializadas, que participan en diferentes programas, bien
a través del asesoramiento prestado desde el área de género.
2.3. Identificación de la persona interlocutora en cada unidad territorial
Son las personas responsables de cada centro las que canalizan la información en coordinación con la persona responsable del área de género y aquellas que participan en las comisiones de género.
2.4. Promoción de canales de información y asesoramiento que posibiliten
un acercamiento al mercado laboral y cultural
> Se han mantenido los contactos establecidos en la campaña de información del Proyecto Essential con entidades
que trabajan con población inmigrante. Se han preparado unos materiales que serán distribuidos en 2007.
> Se mantienen intercambios, visitas y encuentros con mujeres inmigrantes, mujeres gitanas, mujeres con discapacidad.
> Se ha desarrollado la 2ª fase de la campaña de sensibilización en torno a la conciliación, con la distribución de
carteles, separadores, y material impreso en mobiliario urbano y se ha participado en el festival de cortos.
> Se continua la emisión del Programa Radiofónico “Granada Concilia”, los miércoles a las 11.30, en Radio del Instituto Municipal de Formación y Empleo, FM 88.8, donde se aborda la situación de las mujeres en el mundo del
empleo, incidiendo en la conciliación de la vida laboral y familiar.
< memoria 2006 < 79
2.5. Desarrollo de programas y/o medidas específicas
> Desarrollo de proyectos específicos: Malabaristas del Tiempo y Essential.
> Se ha realizado un Curso en el marco del proyecto Essential de “Formación Específica para Trabajadoras Inmigrantes en Servicios Personales a Familias”, con 14 alumnas inmigrantes.
> Se han impartido dos Cursos en el marco del proyecto Génesis dirigidos a mujeres: “Ayudante de Cocina”, con 13
alumnas; “Definición de Competencias Profesionales en los Ámbitos Sociosanitarios y Psicoeducativos”, con 20
alumnas.
> Se ha realizado un Curso en el marco del proyecto Malabaristas del Tiempo para “Profesionales de Atención Integral a las Familias”, con 12 mujeres participantes.
> Se han realizado 6 cursos de Formación Ocupacional en el programa 4 de FPO de la Junta de Andalucía dirigidos
a mujeres: “Iniciación Red de Internet”, con 15 alumnas; “Técnica Información Turística”, con 8 alumnas; “Técnica de Comercio Exterior” con 12 alumnas; “Creación y Gestión de Empresas” con 9 alumnas; “Secretariado de Dirección” con 15 alumnas; “Administrativa de Personal” con 12 alumnas.
> Atención, en el marco del convenio de Bienestar Social, a 147 mujeres en situación de exclusión social.
> 3 cursos de Formación en igualdad de oportunidades para emprendedores, emprendedoras y empresariado con
11 participantes (mujeres).
> 1 curso de Formación especializada “la Igualdad de oportunidades en la empresa”, con 7 participantes (4 mujeres,
3 hombres).
> 1 Curso de Responsabilidad Social e Igualdad de Oportunidades”, con 5 participantes (4 mujeres y 1 hombre).
> Asesoramiento para la incorporación de mejoras en los servicios de cara a la conciliación, con 14 empresas participantes (8 consolidadas y 6 proyectos empresariales).
> Se han realizado 4 sesiones grupales de orientación dirigidas a mujeres inmigrantes, con 26 participantes mujeres.
> Se han realizado 52 sesiones individuales de orientación, con 26 participantes mujeres inmigrantes.
> Solicitud programas formativos dirigidos a mujeres: cursos solicitados en el marco del programa 4 de FPO y el
Taller de empleo Cocinando Empleos.
2.6. Hincapié en programas de Diversificación Profesional
> Se viene realizando, a través de los programas citados anteriormente y con la participación de mujeres en otros
programas formativos, a los que tradicionalmente solo accedían hombres.
> Se trabaja desde la orientación laboral.
80 > memoria 2006 >
2.7. Difusión de Medidas específicas para fomentar la igualdad de mujeres y hombres
> Actuaciones en el marco del Proyecto Leonardo “ESSENTIAL” y Proyecto Equal “Malabaristas del Tiempo”.
> Publicación de distintos artículos sobre el Área de Género y las actuaciones y proyectos que desarrolla en prensa local.
> Espacio propio del Área de Género en la página Web del IMFE.
> Presentación de las actuaciones realizadas por el IMFE en materia de igualdad de oportunidades en el curso Mujer
y Empleo de la Universidad de Granada.
> Participación en distintos encuentros Equal promovidos por la UAFSE y por la Junta de Andalucía.
2.8. Creación de un grupo de discusión para el seguimiento y desarrollo de las actuaciones
Trabajo que comenzamos a realizar desde las comisiones de género y con los grupos Inter.-áreas y que continúa
con la creación del grupo de Planificación de Proyectos del IMFE y con las reuniones del equipo del proyecto malabaristas del tiempo.
2.9. Establecimiento de derivaciones a actuaciones generales
Estamos realizando informes de derivación para que mujeres que están siendo atendidas desde los distintos distritos puedan participar en actuaciones interesantes de programas o proyectos del IMFE.
OBJETIVO 3: ESTABLECER MEDIDAS DE COORDINACIÓN CON LA CONCEJALÍA
DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
3.1. Firma de Protocolos de colaboración
Se renovó el Convenio con el Área de Familia, Bienestar Social, Juventud, e Igualdad de Oportunidades para el desarrollo conjunto de proyectos de inserción laboral y social, en el que se introduce el Proyecto de Inserción laboral
de personas y colectivos en situación de exclusión, siendo las mujeres un grupo preferente de actuación.
3.2. Diseño y planificación de actuaciones conjuntas
Participación en diferentes proyectos: el proyecto Equal Malabaristas del Tiempo y el Equal Triciclo.
< memoria 2006 < 81
3.3. Difusión de Políticas Municipales de Formación y Empleo en pro de la
Igualdad de Oportunidades
Intercambio continuo de las medidas desarrolladas tanto desde la Concejalía como desde el IMFE, para llegar al máximo número de ciudadanas y ciudadanos. a través de los canales formales de difusión: página Web, radio, prensa.
Campañas de sensibilización y difusión.
OBJETIVO 4. PARTICIPAR Y COORDINAR ACTUACIONES CON OTRAS ENTIDADES
4.1. Trabajo en red con asociaciones y entidades de mujeres
Vamos consolidando y ampliando nuestra participación en redes de mujeres, muy especialmente con mujeres empresarias, a través de la participación en distintos proyectos y nuestra participación en distintos foros y redes como
la Coordinadora de Mujeres de Norte.
4.2. Colaboración con otras entidades relacionadas con el desarrollo de políticas de
igualdad y/o con la formación y el empleo
> Hemos participado en distintos encuentros locales, regionales y nacionales, relacionados con la promoción del
empleo y la igualdad de oportunidades, Jornadas en el marco de Equal Andalucía, Jornadas organizadas por la
UAFSE, en el marco de Equal segunda convocatoria.
> Se incorporan dos agrupaciones de Desarrollo de la República Checa e Irlanda para trabajar desde la perspectiva
de género, en el marco del Equal Triciclo.
> Se establece nuevas redes con dos agrupaciones de desarrollo de Finlandia y Polonia con las que trabajamos la
Conciliación de la vida Familiar y laboral, a través del Equal Malabaristas.
> Se amplia las redes locales con entidades que trabajan con mujeres inmigrantes, a través del trabajo realizado
desde el proyecto ESSENTIAL.
> Se consolidan y amplia la participación con entidades que trabajan Mesa de Concertación para la Malabaristas del
Tiempo.
82 > memoria 2006 >
Programas y proyectos
Desde el área de Género desarrollamos, participamos y realizamos un seguimiento de todos aquellos proyectos y
programas dirigidos específicamente a abordar las discriminaciones que sufren las mujeres en la vida económica.
De esta forma hemos participado a lo largo del año 2006 en los siguientes proyectos:
PROYECTO ESSENTIAL
Es un proyecto que desarrollamos en el marco del programa Leonardo da Vinci. Tiene como objetivo establecer una
estrategia de intervención que mejore y facilite a las mujeres inmigrantes el acceso al trabajo relacionado con los
servicios de proximidad.
PROYECTO EQUAL “MALABARISTAS DEL TIEMPO”
Proyecto presentado en el marco de la iniciativa comunitaria EQUAL en el eje 4 de Igualdad de Oportunidades, en el
área temática de la conciliación de la vida profesional y laboral. Con el objetivo de Promover y desarrollar una nueva cultura de organización del trabajo y de servicios que permita equilibrar la actividad profesional y familiar entre
hombres y mujeres, a través de estrategias que favorezcan el cambio de mentalidad y valores.
RRHH
> 1 Coordinadora
> 3 Agentes de igualdad
> 1 Periodista
> 1 Auxiliar administrativa
Ubicación
Centro PROA
C/ Cárcel Alta s/n
Tlfn > 958 215541
< memoria 2006 < 85
OBSERVATORIO DE EMPLEO
El Observatorio de Empleo es un área transversal del IMFE que, mediante un sistema de información y soporte técnico, persigue conocer el comportamiento del mercado de trabajo en Granada municipio y entorno, con la finalidad
de facilitar la toma de decisiones sobre la implementación de las políticas activas de empleo a nivel local. Son sus
objetivos generales:
> Estudiar la estructura y dinámica (evolutiva y territorial) de la oferta y demanda de trabajo en la localidad.
> Aportar datos y conocimiento sobre el mercado laboral en el diseño de estrategias y proyectos del IMFE.
> Difundir con carácter general la información recopilada y elaborada en materia sociolaboral
Actividades y proyectos
1. RECOPILACIÓN Y TRATAMIENTO DE INFORMACIÓN SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO
El proceso consiste, en primer lugar, en detectar la existencia y disponibilidad de las fuentes de información (secundarias) relacionadas con el Mercado de Trabajo a través de la revisión bibliográfica, sondeos y consultas. Una vez
identificada dicha información (estadística, gráfica y documental), se procede a su petición, gestión de compra o
captura directa a través de internet. Seguidamente, se realiza una selección y extracción de información más significativa de dichas fuentes que será almacenada en distintos soportes, para pasar a continuación a su archivado y/o
grabación digital.
Esta información tabulada se organiza en bases de datos, que son parcialmente actualizados de forma periódica
mediante la modificación de formatos de las tablas elaboradas, la introducción manual o semi-automática de nuevos registros y/o tablas y la redefinición de los gráficos asociados.
1.1. Captura sistemática en internet de información sobre el mercado de trabajo
Acceso regular a la red para recoger documentos, publicaciones y estadística en servidores estadísticos (IEA,
INE, INEM), publicaciones electrónicas (BEL-MTAS, BCL-JA), servicios de estudios (CAIXA, BBVA, CES, etc.) y
prensa electrónica (Ideal digital, Granada digital) sobre las siguientes materias: Políticas Activas de Empleo, Coyuntura laboral, Indicadores socioeconómicos, Población Activa, Demografía, Información Geográfica y Fuentes
estadísticas.
86 > memoria 2006 >
1.2. Recogida periódica de estadística sociolaboral sobre Granada capital
Se solicita y recoge trimestral o semestralmente, en formato papel o digital, información a nivel municipal e inframunicipal sobre demandantes de empleo, Paro registrado, Ocupaciones, Contratos de trabajo (INEM), Empresas y
Trabajadores afiliados a la S.Social (TGSS), Población total y en edad activa (CPD-Ayto.Granada).
1.3 Ampliación y actualización continuada del Banco de Datos del Observatorio
Este banco de datos esta compuesto por el conjunto de tablas, gráficos y mapas elaborados por el Observatorio a
partir de la selección y tabulación de la información recopilada anteriormente sobre el mercado de trabajo.
2. EXPLOTACIÓN Y GEORREFERENCIACIÓN DE DATOS SOCIOLABORALES
Sobre esta información, organizada en tablas o conjunto de éstas en bases de datos, se realiza una explotación de los
datos que conlleva la realización de consultas y filtrado de registros, más la realización de cálculos y procesos intermedios. Esta explotación de la información tabulada conlleva además su exportación a otros formatos compatibles.
Alguna de esta información ya procesada será georreferenciada según su relevancia para los estudios a desarrollar,
y siempre que tenga alguna característica para poder ser localizada espacialmente.
3. DISEÑO Y DESARROLLO DE PROYECTOS DE ESTUDIO SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO
Según las necesidades y estrategias sobre el conocimiento del mercado de trabajo local, y las disponibilidades de financiación, interna y externa, para los potenciales proyectos, se diseñan y solicitan diferentes estudios dentro de
programas de subvenciones existentes. En el ejercicio 2006 se han elaborado los siguientes proyectos:
> “Cartografía de indicadores sociales para la ciudad de Granada”. Convenio de colaboración IMFE-Consejo
Social de la ciudad. El proyecto tuvo por objeto elaborar una cartografía temática sobre la realidad social del municipio que sirva como base para establecer un sistema de indicadores georreferenciados con información estratégica sobre la ciudad, que facilite la toma de decisiones en materia de estrategias y políticas de desarrollo local.
Las tareas llevadas ha cabo han sido las siguientes:
• Selección de las fuentes de información y las unidades de análisis.
• Definición del sistema de indicadores inframunicipales.
• Explotación de bases de datos alfanuméricas.
< memoria 2006 < 87
• Diseño y elaboración de un fondo cartográfico sobre el que realizar los mapas temáticos.
• Elaboración de las bases de datos geográficas.
• Representación espacial de los indicadores.
• Entrega de documentación y presentación pública de trabajo.
El producto resultante ha sido la elaboración de 101 mapas temáticos impresos en papel más 101 ficheros gráficos de impresión en formato “.pdf” y/o “.jpg”.
> Solicitud de subvención para el proyecto “Jornadas Andaluzas sobre Intermediación en el Mercado de
Trabajo”. Programa de Estudios y Difusión del Mercado de Trabajo, Dir. Gral. Intermediación e Inserción Laboral - Junta de Andalucía. Las Jornadas pretenden ser un punto de encuentro entre profesionales de
la intermediación laboral, agentes sociales y responsables institucionales de Andalucía, para que se inicie una reflexión sobre el estado de la cuestión, y a la se difunda la importancia de las agencias de colocación en el funcionamiento del mercado de trabajo.
4. ELABORACIÓN DE ANÁLISIS PERIÓDICOS DE LAS PRINCIPALES MAGNITUDES
SOCIOECONÓMICAS DE LA LOCALIDAD
Se trata de caracterizaciones y/o diagnósticos sobre comportamiento y situación del mercado de trabajo local y su
territorio. Se presentan en formato informe y conllevan la recopilación sistemática, tabulación y análisis descriptivo
de datos, y obtención de conclusiones.
A demanda de otros Servicios o Áreas del Instituto para la elaboración programaciones, memorias o justificaciones
para la petición de proyectos, se procedió a realizar:
> Caracterización socioeconómica de Granada capital. 2005. Caracterización del territorio: (medio natural y
división administrativa), la estructura demográfica (población de derecho y en edad activa), la evolución del Mercado de Trabajo (demandantes de empleo, paro registrado, contratos de trabajo y trabajadores afiliados a la S.Social) el tejido empresarial (establecimientos y empresas) y diagnóstico de situación (puntos fuertes y débiles).
> Petición y explotación de datos a la carta para servicios, áreas, proyectos, y centros territoriales:
• Centros territoriales: Bola de Oro, Albaicín, S.Matías, Zaidin.
• Proyectos: Surge, ET, CO, TE., e Iniciativas comunitarias.
• Servicios y áreas: Formación, SGC.
88 > memoria 2006 >
5. ELABORACIÓN Y DIFUSIÓN DE MATERIALES DIVULGATIVOS DE LA
INFORMACIÓN DISPONIBLE
> Elaboración y difusión del Boletín de Coyuntura laboral. Se han elaborado los boletines del 4º trimestre
2005, 1º y 2º trimestres 2006. Cada boletín incluye información de la evolución trimestral de las principales magnitudes de mercado de trabajo en la localidad (paro y contratos registrados).
> Actualización y mejora del Servidor WEB del Observatorio. Se ha procedido a introducir alguna nueva subsección en el banco de datos, a la transformación de tablas, gráficos y textos a formatos compatibles (html), y la
inserción y modificación de documentos en el sistema de información web.
6. GESTIÓN Y DESARROLLO DE LA ESTRUCTURA DEL OBSERVATORIO
La gestión de la estructura comprende las actividades y relaciones que el Observatorio establece con la organización para su funcionamiento y posicionamiento: elaboración de memorias y planes de actuación, reuniones de coordinación, trámites administrativos, supervisión de personal asignado, etc. También se consideran todas aquellas
actividades de formación encaminadas tanto a la cualificación y reciclaje profesional en el área temática relacionada
con Mercado de trabajo.
RRHH
> 1 Técnico de Observatorio de Empleo
Localización geográfica de la Jefatura del Área
C/ Divina Pastora, 9
Tlfn > 958 805036
< memoria 2006 < 91
ÁREA DE EVALUACIÓN Y CALIDAD
Objetivos del área
El Área de Evaluación y Mejora de la Calidad es responsable del conjunto de actuaciones encaminadas a mejorar la
calidad del IMFE y detectar y transferir buenas prácticas a través de la generación de conocimiento para el cambio
en el contexto de una organización inteligente, capaz de aprender de su propio desempeño. Dicha responsabilidad
se concreta en las siguientes funciones:
> Asistencia en el establecimiento, gestión, seguimiento y evaluación del Sistema de Gestión de la Calidad del IMFE
y coordinación de su mantenimiento, evaluación y mejora.
> Diseño, planificación y supervisión de las acciones encaminadas a la evaluación y mejora continua de la calidad
de las intervenciones desarrolladas en nuestros distintos ámbitos de actuación.
> Diseño, planificación y supervisión de la evaluación de la formación continua y del desempeño.
> Diseño, planificación y supervisión de estudios de investigación y proyectos de evaluación y mejora de la calidad
e innovación del IMFE y de sus actuaciones.
NUESTRA FORMA DE ENTENDER Y PRACTICAR LA EVALUACIÓN
En consonancia con la política de la calidad del IMFE, entendemos la evaluación como un proceso que va más allá
de determinar el grado en que se han alcanzado los objetivos previstos. La evaluación es un proceso de diálogo y
deliberación, que permite reflexionar sobre lo que hacemos y se articula a través de la discusión y el razonamiento
compartidos con una triple intención:
> La mejora: detectando los aspectos débiles de los procesos y ayudando en la toma de decisiones encaminada a
poner en marcha acciones de mejora.
> La transferencia: detectando, analizando y describiendo las buenas prácticas para que se puedan generalizar estas actuaciones satisfactorias y susceptibles de aplicación a otros ámbitos.
> La rendición de cuentas: informando a nuestras/os usuarias/os y a la sociedad civil sobre el valor y calidad de
nuestras actuaciones y el papel de los distintos grupos en las mismas. Su valor básico es contribuir a la construcción de una sociedad de ciudadanas/os informadas/os.
92 > memoria 2006 >
1. Evaluación democrática
> Los contextos organizativos son plurales (porque en ellos confluyen intereses, necesidades, expectativas, valores… diversos) y jerárquicos (porque las diferencias de poder entre las partes interesadas convierten en desigualdad la diversidad descrita). Por ello, desarrollamos nuestro trabajo inspirándonos en el modelo de evaluación democrática establecido por Barry Macdonald, que reconoce este pluralismo y establece el principio de respeto a la
diferencia de opiniones.
> Así, la evaluación incorpora la voz de los grupos más desfavorecidos y la mejora de la calidad da respuesta a la
diversidad de expectativas, intereses y preocupaciones de las personas y grupos implicados.
> La participación, el diálogo, la confidencialidad, la negociación y el consenso se convierten así en elementos clave del proceso evaluador y los informes de evaluación se hacen accesibles para todas las personas
no especialistas.
2. Evaluación cualitativa
La realidad social de nuestras intervenciones es compleja, ya que los factores que la afectan y determinan la calidad
de sus resultados son múltiples y actúan de forma conjunta, en interacción. La evaluación realiza análisis de naturaleza global y comprensiva y sus informes contemplan el funcionamiento global de la organización y de los proyectos que desarrolla.
Los principales rasgos que caracterizan la evaluación cualitativa son:
> La evaluación es un proceso hermenéutico de interpretación, que permite comprender el sentido y significado que
las distintas partes interesadas otorgan a los procesos.
> El objetivo de la evaluación no se limita a los comportamientos manifiestos, ni a los resultados a corto plazo, ni a
los efectos previsibles o previstos. Los efectos secundarios y a largo plazo son tanto o más significativos que los
inmediatos y planificados.
En cuanto a métodos, optamos por los cualitativos y etnográficos que se desarrollan en situaciones naturales; persiguen la descripción, comprensión e interpretación de los hechos; se interesan más por lo procesos que por los
productos; analizan los datos inductivamente y operan con datos fundamentalmente cualitativos. Por tanto, utilizamos como técnicas de evaluación: sesiones de evaluación (reflexión individual, en pequeños grupos y asamblea),
cuestionarios abiertos, entrevistas (formales e informales; individuales y grupales...), grupos de discusión, informes
de autoevaluación...
< memoria 2006 < 93
3. Evaluación interna
Nuestra evaluación surge de una exigencia interna de perfeccionamiento y autorregulación. Esto supone: por un
lado, la participación voluntaria de quienes actuamos y deseamos conocer la naturaleza real de nuestra intervención
y las consecuencias y efectos que produce; y por otro, la implicación real y efectiva de las otras personas y grupos
que intervienen en el desarrollo de los procesos, que son participantes activas/os de la evaluación.
Acciones desarrolladas en 2006
El Área tiene como ámbitos de intervención: el sistema de gestión de la calidad; la evaluación y mejora institucional
(de servicios, de centros y de la formación continua); la evaluación y mejora de los proyectos desarrollados por el
IMFE y el diseño de proyectos dirigidos a la innovación y la mejora. A continuación recogemos las actuaciones desarrolladas en el 2006 en cada uno de estos ámbitos.
1. ACCIONES DE DIFUSIÓN, FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
Respecto a la difusión del Área y a su participación en distintos eventos, tanto internos como externos, en el ámbito de la formación y sensibilización en temas relacionados con la evaluación y la calidad, hemos desarrollado en el
2006 las siguientes acciones:
> Diseño del curso de Cartas de Servicios en la Administración Pública, en el marco del Plan de Formación Continua
2006, dirigido a la sensibilización y formación del personal con vistas a la elaboración e implantación de este sistema de evaluación y calidad en el IMFE.
> Participación en el curso de Evaluación de Proyectos financiados con fondos públicos, desarrollado en el marco
del proyecto Equalitas Granada a lo largo de los meses de mayo-junio.
> Organización de una conferencia titulada Evaluación de Políticas Públicas: la complejidad en la definición del problema (El caso del Empleo), impartida por José Luis Osuna Llaneza, y celebrada el 5 de junio en el marco del encuentro transnacional del proyecto Evaluación de Impacto Social de las Políticas de empleo en ciudades de América Latina y la Unión Europea, enmarcado en la Red URB-AL 10 “Lucha contra la pobreza urbana”.
> Participación en la Jornada Institucional 2006, celebrada el 29 junio.
> Participación en la Jornada de Formación en Evaluación Interna de Proyectos de la Iniciativa Comunitaria Equal,
celebrada el 14 de noviembre en Madrid.
94 > memoria 2006 >
2. EVALUACIÓN INSTITUCIONAL
2.1. Evaluación de la Jornada Institucional
La Jornada Institucional 2006 se celebró el 29 de Junio en el Centro de Iniciativas Empresariales. Para su evaluación se utilizó un cuestionario abierto que se pasó a todas las trabajadoras y trabajadores. Los resultados de la misma están reflejados en el Informe de Evaluación Institucional. Jornada Institucional 2006.
2.2. Evaluación de la Formación Continua
La evaluación de los cursos del Plan de Formación Continua se ha desarrollado a partir de un cuestionario pasado al
alumnado participante en cada uno de ellos. La evaluación del Plan se ha realizado a partir del establecimiento de
una muestra significativa de trabajadoras/es que, tomando como referencia una guía, han realizado un autoinforme
o han sido entrevistadas/os por una técnica de evaluación. El análisis de estos datos ha permitido montar un documento de trabajo que ha sido debatido en el ámbito de una sesión de evaluación. Con los resultados de todos estos
procesos se ha elaborado un informe de evaluación de la formación continua, desde la perspectiva de las/os trabajadoras/es. Posteriormente, en una sesión de evaluación la Comisión de Formación Continua y la dirección incorporaron su perspectiva a dicho informe, que fue sometido al consenso de todas las partes. Los resultados de la misma se reflejan en el Informe de Evaluación Institucional: Plan de Formación Continua 2006.
2.3. Evaluación de Servicios
Con la intención de mejorar la prestación del Servicio de Atención e Información a la Ciudadanía, hemos procedido a la elaboración de su Carta de Servicios. Se trata de un documento escrito que nos permite informar a la ciudadanía acerca de los servicios que prestamos y de los compromisos de calidad en su prestación, así como de sus
derechos en relación a los mismos.
Una consultora externa ha asumido la planificación, diseño y dirección de la Carta de Servicios, configurando un equipo de trabajo integrado por la Dirección del IMFE, las Jefaturas de Servicio, la responsable de Evaluación y Calidad y
el personal administrativo dedicado a la atención e información a la ciudadanía en los distintos Centros del IMFE.
El proceso seguido ha pasado por las siguientes fases:
Fase 1 > Diagnóstico preliminar, estudio de antecedentes y realización de trabajos de campo. La realización de un diagnóstico inicial del servicio se ha inspirado en la adaptación del Modelo EFQM a la Administración Pública.
< memoria 2006 < 95
Fase 2 > Realización de trabajo de gabinete.Análisis de los datos y elaboración de propuestas de mejora.
Fase 3 > Finalización y redacción de la Carta, siguiendo la estructura y requerimientos prescritos en la ley.
Fase 4 > Comunicación y divulgación. Se abordará en el primer mes de 2007.
3. EVALUACIÓN DE PROYECTOS
Este año hemos afrontado la evaluación de los proyectos desde procesos de evaluación interna o autoevaluación,
realizada a lo largo de la vida del proyecto por las propias personas que participan en él, apoyadas por un/a técnica/o de evaluación que se ha integrado en los equipos de trabajo de los proyectos y que ha organizado y dinamizado las sesiones de evaluación, diseñado instrumentos de recogida de información, analizado datos, redactado y negociado borradores de informes de evaluación...
Han sido evaluados desde esta perspectiva cuatro proyectos:
> GEN-ESIS. Generador de Empleo en Servicios de proximidad e Inserción Sociolaboral, enmarcado en la convocatoria 2005-2006 de la Subvención Global del FSE, gestionada por el Ministerio de Administraciones Públicas.
> SURGE VIII (Servicio Unificado de Renovación y Generación de Empleo), enmarcado en la convocatoria de subvenciones para la intervención en Zonas con Necesidades de Transformación Social.
> “Triciclo: Empresas sobre ruedas”, desarrollado en el marco de la Iniciativa Comunitaria Equal (2005-2007), en
el Eje II de Fomento del Espíritu Emprendedor.
> “Malabaristas del tiempo”, desarrollado en el marco de la Iniciativa Comunitaria Equal (2005-2007), en el Eje IV
de Igualdad de Oportunidades; Área temática de Conciliación de la Vida familiar y Laboral.
3,1, Diseño de la evaluación de nuevos proyectos
El Área ha participado activamente estableciendo los planes de evaluación, los planes de gestión de la calidad e indicadores en el marco del diseño y solicitud de nuevos proyectos, atendiendo a las distintas convocatorias autonómicas, estatales y comunitarias.
Proyectos solicitados para los que se ha elaborado un plan específico de evaluación:
> Proyecto Surge IX (Servicio Unificado de Renovación y Generación de Empleo), presentado a la convocatoria de
subvenciones para la intervención en Zonas con Necesidades de Transformación Social de la Junta de Andalucía.
96 > memoria 2006 >
> Proyectos Ingenio e E-Indelo, presentados en el marco del Programa de Formación Profesional Leonardo da Vinci de la Unión Europea.
> Proyecto Juventud 4x4, presentado a la Acción 5. Medidas de Acompañamiento del Programa Juventud de la
Unión Europea.
3.2. Proyectos de evaluación e innovación
En este ámbito, hemos trabajado en dos proyectos: uno, en fase de implementación desde el pasado año y otro a
nivel de diseño.
“Evaluación de Impacto Social de las Políticas de empleo en ciudades de América Latina y la Unión Europea”
Se trata de un proyecto común desarrollado en el marco de la Red URB-AL 10 “Lucha contra la pobreza urbana”,
en el que participamos con socios de América Latina y la Unión Europea. Con este proyecto pretendemos generar
un espacio de intercambio de experiencias en materia de métodos de evaluación del impacto de las políticas de
empleo que permita detectar y formular buenas prácticas, y de este modo contribuir a mejorar la implementación
de las políticas de empleo en las ciudades socias a través de la aplicación de modelos sistemáticos de seguimiento y evaluación.
3.3. Participación del Área en comisiones y grupos de trabajo
Por último, desde el Área de Evaluación y Mejora de la Calidad coparticipamos activamente en distintas comisiones
y grupos de trabajo:
> Comisiones de género. Estamos presentes en las dos comisiones creadas en el IMFE para avanzar en la igualdad
real entre mujeres y hombres. En la Comisión transversal, en la que coordinamos, con las demás áreas y servicios, en materia de género; y en la Comisión técnica, en la que participamos en el diseño y desarrollo del Plan
Transversal de Género.
> Comisión de Formación Continua. Compuesta de forma paritaria por tres miembros designados por el Comité de
Empresa y otros tres por la “empresa”, a propuesta de la dirección del IMFE. Como representantes de esta última,
basamos nuestra participación en el papel fundamental que juega la formación continua como instrumento al servicio de la mejora de la calidad del desempeño profesional de las trabajadoras y trabajadores.
< memoria 2006 < 97
> Grupo de Trabajo de Planificación de Proyectos. Junto con las personas responsables de los distintos Servicios y Áreas del IMFE, coparticipamos en la planificación y diseño de nuevos proyectos, incorporando desde la
fase de diseño acciones de evaluación para la mejora que acompañen el desarrollo de todos los proyectos diseñados desde el IMFE.
RRHH
> 1 Coordinadora del Área.
> 2 técnicos de evaluación (una mujer y un hombre).
C/ Horno de San Matías, 4, planta baja. 18009 GRANADA
Tlfno > 958216120 Fax > 958224925
< memoria 2006 < 99
ÁREA DE COOPERACIÓN TRANSNACIONAL
El Área de Cooperación Transnacional del IMFE es un área que vincula las políticas europeas con las políticas locales trabajando en una doble dirección: por un lado, aplica a nivel local las políticas europeas en forma de
proyectos que mejoran la situación sociolaboral de la ciudadanía y, de otro, devuelve los resultados a Europea proyectando las necesidades de la ciudadanía allí donde se generan las políticas, al tiempo que promociona la institución en Europa.
El Área de Cooperación es un área transversal encargada de captar recursos europeos y difundir información sobre programas e iniciativas comunitarias en materia de formación y empleo. Ofrece apoyo técnico al resto de
los departamentos y transmite la idea de “cooperación transnacional” como herramienta útil para el intercambio de
buenas prácticas diseñando y ejecutando acciones transnacionales y velando en todo momento por la buena ejecución, desarrollo y evaluación de los proyectos europeos.
Objetivos
Los objetivos del Área son:
> Analizar e informar de convocatorias de la Unión Europea y otros niveles institucionales en materia de programas
comunitarios.
> Establecer y mantener contactos con las agencias nacionales. Buscar contactos con socios extranjeros.
> Apoyar a la elaboración y presentación de proyectos europeos así como su ejecución, evaluación y clausura.
> Crear y mantener un archivo documental. Recopilar y difundir información en materia de proyectos comunitarios
y de cooperación, así como información relacionada y necesaria a la elaboración de proyectos.
> Traducir e interpretar desde el español a varias lenguas (inglés, francés, alemán, italiano) y viceversa, tanto documentos relacionados con los proyectos, como encuentros transnacionales.
> Participar en foros, organismos, entidades, etc., en relación con la cooperación al desarrollo.
> Fomentar la participación del IMFE en redes europeas y en la vinculación de redes locales a las europeas para facilitar el intercambio y el desarrollo de nuevos proyectos.
> Asistir a encuentros transnacionales en el extranjero, preparar documentos y herramientas de apoyo y recoger datos relacionados.
> Difundir las experiencias y resultados / buenas prácticas. Elaborar informes y memorias.
100 > memoria 2006 >
Actividades
1. CAPTACIÓN DE RECURSOS
1.1. Información de convocatorias
Difusión de información sobre programas e iniciativas comunitarias en materia de información y empleo al resto de
los servicios y áreas. El IMFE dispone de una amplia red de contactos con entidades y organismos en toda Europa.
A esto hay que añadir el hecho de que los países de nueva adhesión están activamente buscando en las bases de
datos europeas entidades con las que colaborar en proyectos europeos.
Como resultado de todo ello, el Área recibe múltiples ofertas para participar como socios en proyectos coordinados
por otras instituciones, sobre todo, en fechas clave de convocatorias comunitarias Leonardo, Sócrates, Juventud,
Equal, etc. En los proyectos en los que somos coordinadores buscamos socios afines y establecemos los contactos
pertinentes.
1.2. Proyectos presentados como coordinadores
a) Programa Comunitario Leonardo da Vinci
> Asistencia técnica a la elaboración y presentación del proyecto Leonardo de competencias lingüísticas ”e-INDELO”: desarrollo de herramientas de autoaprendizaje del Inglés para profesionales del desarrollo local”.
> Asistencia técnica a la elaboración y presentación del proyecto piloto Leonardo ”INGENIO”: Inmigración, género
e innovación”. Dirigido a profesionales de la orientación e inserción, pretende una mayor calidad en la atención
a población inmigrante, mejorando las competencias profesionales e incorporando la perspectiva de género.
b) Programa Comunitario JUVENTUD
> Asistencia técnica a la elaboración y presentación del proyecto “Juventud 4x4” que pretende fomentar la participación de jóvenes en zonas desfavorecidas como metodología para la inclusión. Las temáticas están en torno al ocio, información y diversidad cultural.
c) Convocatoria abierta VP/ 2006/14 - Año Europeo de la movilidad de los trabajadores
> Proyecto “Look out” que pretende promover la movilidad profesional en el sector del turismo mediante la
transferencia y oferta de herramientas innovadoras destinadas a ajustar la oferta y la demanda de empleo via
internet a nivel europeo.
< memoria 2006 < 101
1.3. Proyectos presentados como socios
a) Programa Comunitario Leonardo da Vinci
> Gestión de la participación como socios en el proyecto piloto “Forma Mentis” The cultural dignity of technical-scientific knowledge”, dirigido a mejorar las competencias en la utilización de las Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación NTIC entre profesionales de la formación, así como aportar un
nuevo enfoque hacia la utilización y aprendizage de estas herramientas. Lo coordina la Fondazione Aldini
Valeriani, Italia.
> Gestión de la participación como socios en el proyecto piloto “UBI Minor”, cuyo objetivo es mejorar las
competencias en la gestión de empresas ligadas al turismo en sitios patrimonio de la UNESCO, así
como identificar nuevos yacimientos de empleo ligados a dichos sitios. Los coordinadores son Quality
Program, Italia.
b) Programa Comunitario experimental INTI
> Gestión de la participación como socios en el proyecto piloto “AGORA “Lugares de integración para la ciudadanía”, proyecto dirigido a la población inmigrante jóven, de cara a favorecer su inserción socio-laboral a
través de la prevención del abandono y del fracaso escolar. El proyecto es presentado por la Provincia de
Parma, Italia.
> Gestión de la participación como socios en el proyecto “El éxito de los estudiantes extranjeros como medida
cualitativa para su integración”. El proyecto pretende trabajar en colaboración con los centros educativos para
fomentar el éxito escolar en los estudiantes inmigrantes como elemento esencial de su integración socio-cultural y laboral. El coordinador es la Provincia de pescara, Italia.
c) Programa Comunitario JUVENTUD
> Gestión de la participación como socios en el proyecto “Pasarelas euro-mediterráneas”, sobre intercambio de
saber-hacer y de buenas prácticas en torno al trabajo con jóvenes desfavorecidos/as a través de intercambios
directos y visitas de estudio entre personal técnico y jóvenes. El proyecto lo presenta la Fédération des Centres
d’Insertion de Lille, Francia.
d) Convocatoria VP/2005/020 Fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
> Gestión de la participación como socios en el proyecto “Concilia y proyecta” que pretende romper los estereotipos sexistas en el ámbito de la conciliación utilizando las artes audiovisuales, así como reactivar la red REDA.
El proyecto es presentado por la Universidad Politécnica de Valencia.
102 > memoria 2006 >
e) Convocatoria VP/2003/021 Art. 6 FSE. Enfoques innovadores en la gestión del cambio
> Gestión de la participación como socios en el proyecto “Mammuts, gestión de los cambios en ciudades con
patrimonio de la UNESCO” sobre diseño de un circuito de sitios turísticos en varios países. Programa coordinado y presentado por Quality Program, Italia.
> Gestión de la participación como socios en el proyecto “Itinerarios y carreras en el sector de la formación”, sobre intercambio de saber-hacer, buenas prácticas e innovación en la formación de formadores. El socio coordinador es la Fédération des Centres d’Insertion de Lille, Francia.
f) Acciones preparatorias a favor de las víctimas de actos terroristas
> Gestión de la participación como socios en el proyecto “Juventud contra el terrorismo”, para combatir la xenofobia y los extremismos y trabajar la inclusión social, la interculturalidad y la solidaridad. Socio coordinador:
Peacemaker, Reino Unido.
g) Red Urb-Al 10 de lucha contra la pobreza urbana
> Gestión de la participación como socios en el proyecto “Análisis de indicadores sociales desde una perspectiva territorial”. El proyecto de procedimiento B es la continuación del proyecto de tipo A del mismo nombre
desarrollado con anterioridad por el IMFE junto con el Ayuntamiento de Málaga y varios municipios de Europa
y América Latina. Los socios coordinadores son el Ayuntamiento de Málaga.
2. PROYECTOS DESARROLLADOS Y ACTIVIDADES
A continuación se detallan los proyectos en ejecución con las correspondientes convocatorias y la asistencia o preparación de sus encuentros transnacionales.
2.1. Programa Comunitario Sócrates
> Proyecto “YOU ALSO HAVE A CHANCE” (Tu también tienes una oportunidad). Acción Grundtvig 1 Proyectos de
Cooperación Europea. Fechas de inicio: 01/10/2003 y finalización 28/02/2006. Reuniones Transnacionales: 27 y
28 de enero en Eisenhüttenstadt (Alemania).
> Proyecto “OSMOSYS - Organising SMO’s employees approaches to lifelong learning at SYStem level”. Grundtvig
1. Proyectos de Cooperación Europea. Fechas de inicio: 01/10/2004 y finalización: 30/09/2006. Reuniones transnacionales: 30, 31 de mayo y 1 de junio en Bucarest (Rumanía) más varias audioconferencias a lo largo del año.
< memoria 2006 < 103
> Proyecto “e-Drim: sueño europeo para inmigrantes”. Grundtvig 1. Proyectos de Cooperación Europea. Fechas de
inicio: 01/10/2005 y finalización: 30/09/2007. Encuentros transnacionales: 16 y 17 de enero en Udine (Italia). 28 y
29 de septiembre en Estocolmo (Suecia).
> Acciones preparatorias Sócrates. Diseño de un proyecto Sócrates Grundtvig en torno a la inmigración para su
presentación en la próxima convocatoria a proyectos en 2007. Encuentros transnacionales: 17 al 20 de octubre en
Granada (España).
2.2. Programa Leonardo da Vinci
> Proyecto “ESSENTIAL. European Social Services ENTail Inmigrants Alliance” (Servicios sociales europeos que
conlleven la alianza de los inmigrantes). Proyecto piloto. Fechas de inicio: 01/10/2004 y finalización: 30/09/2006.
Reuniones transnacionales: 20, 21 y 22 de julio en Urbino (Italia).
> Proyecto “STRATOS. SME Training Methodology for Technologies based on Free Open Source Software” (Metodología formativa en tecnología basada en software libre en la PYME). Fechas de inicio: 01/10/2004 y finalización:
01/12/2006. Reuniones transnacionales: 13 y 14 de noviembre en Budapest (Hungría).
> Proyecto “SI.SI.FO. A strategy for the growth and development or rural communities through training information technology” (Una estrategia para el desarrollo y crecimiento de los ámbitos rurales a través de la formación
en nuevas tecnologías). Fechas de inicio: 01/10/2004 y finalización: 30/09/2006. Reuniones Transnacionales: 4 y 5
de mayo en Bruselas (Bélgica). 28 y 29 de septiembre en Parma (Italia).
> Proyecto “e-Indelo. Desarrollo de e-herramientas de autoaprendizage del inglés para profesionales del desarrollo
local” Fechas de inicio: 01/10/2006 y finalización: 30/09/2008. Reuniones Transnacionales: 9 y 10 de octubre en
Granada (España).
> Proyecto “Forma Mentis. The cultural dignity of technical-scientific knowledge” Fechas de inicio: 01/10/2006 y finalización: 30/09/2008. Reuniones Transnacionales: 11, 12 y 13 de octubre en Boloña (Italia).
> Proyecto “UBI Minor”. Fechas de inicio: 01/10/2006 y finalización: 30/09/2008. Reuniones Transnacionales: 20,
21 y 22 de noviembre en Matera (Italia).
104 > memoria 2006 >
2.3. Programa Comunitario EQUAL
> Proyecto “EQUAL Malabaristas del tiempo”. Duración: 30 meses, enero 2005 a junio 2007. El proyecto pretende fomentar la igualdad entre mujeres y hombres poniendo en marcha acciones favorecedoras de la conciliación
de la vida personal, familiar y profesional. Reuniones transnacionales: 3, 4 y 5 de abril en Granada (España). 12,
13 y 14 de junio en Helsinki (Finlandia). 23 y 24 de octubre en Granada (visita bilateral Polonia-España). Gestión
de la transnacionalidad del proyecto y responsables de la coordinación transnacional.
> Proyecto “EQUAL TRICICLO: empresas sobre ruedas”. Duración: 30 meses, enero 2005 a junio 2007. El
proyecto tiene como objetivo la creación y consolidación de empresas, el fomento de la responsabilidad social en las empresas, y la legalización de empresas de economía sumergida. Reuniones transnacionales: 6, 7
y 8 de marzo en Granada (España), 12, 13 y 14 de junio en Longford (Irlanda). 23, 24 y 25 de octubre en
Brno (República Checa). Gestión de la transnacionalidad del proyecto y responsables de la coordinación
transnacional.
> Proyecto “EQUAL EQUALITAS GRANADA”. Duración: 30 meses, enero 2005 a junio 2007. El proyecto tiene como
objetivo cubrir los huecos de las políticas de empleo, detectados en municipios con destacables riesgos de exclusión, optimizando los recursos de las zonas y promoviendo la coordinación de los mismos, así como la participación activa de las personas beneficiarias. Reuniones transnacionales: 28 y 29 de octubre en Florencia (Italia).
Apoyo a la participación del IMFE en la transnacionalidad del proyecto.
2.4. Redes Urb-Al
> Proyecto “Intercambio de metodologías para la evaluación del impacto de las políticas de empleo en ciudades de América Latina y Europa”. Urb-Al red 10 Lucha contra la pobreza urbana. Fecha de inicio: 01/04/2005.
Fecha de finalización: 31/03/2007. Reuniones transnacionales: 5, 6 y 7 de junio en Granada (España).
2.5. Programa Youth
> Proyecto “Y-E-S Youth Empowerment Solutions”. (Soluciones de empoderamiento para jóvenes) El proyecto
que se enmarca dentro de la red YES Forum pretende el intercambio de experiencias locales de participación de
jóvenes. Fecha de inicio: 01/01/2005. Fecha de finalización: 31/12/2006. Reuniones transnacionales: 15 a 18 de
marzo en Granada (España). 11 y 12 de mayo en Londres (Reino Unido). 21, 22 y 23 de septiembre en Halle
(Alemania).
< memoria 2006 < 105
2.6. Participación en redes y foros
> Conferencia Europea sobre Juventud. 30 y 31 de enero en Estrasburgo (Francia).
> Encuentros de la Red YES Forum, plataforma europea de trabajo social con jóvenes: Asamblea General de la red:
18 y 19 de mayo en París (Francia).Reunión grupos de trabajo y Junta Directiva 26, 27 de octubre en Stuttgart
(Alemania).
RRHH
> 1 Responsable del Área
> 2 Técnicos de Cooperación Transnacional (una mujer y un hombre)
IMFE Sede Central
C/ Horno de San Matías, 4. 18009 Granada
Tlfno > 958 21 61 20 Fax > 958 22 49 25
E-mail > [email protected]
Web > www.imfegranada.es/cooperacion
2
PROGRAMAS Y
PROYECTOS
2.1 Nacionales
< memoria 2006 < 109
PROGRAMA ANDALUCÍA ORIENTA
El IMFE, como entidad colaboradora del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y siguiendo las directrices marcadas
por el Programa Andalucía Orienta, consolida dos Unidades de Orientación Profesional donde se presta atención en materia de Orientación profesional a las personas inscritas como demandantes de empleo en el Servicio
Andaluz de Empleo.
Andalucía Orienta, zona Centro
Lugar > C/ Divina Pastora nº 7-9 bajos
Servicio dirigido a personas desempleadas en general del distrito Centro y área metropolitana, aunque los límites
geográficos no han sido restrictivos y se han atendido a personas de los distritos Zaidin, Chana, y Albaycín.
Andalucía Orienta, zona Norte
Lugar > C/ Fray Juan Sánchez Cotán, 28
Servicio dirigido a personas desempleadas en general que residen a zona Norte, preferentemente aquellas que presentan especiales dificultades de acceso al empleo.
Objetivo
El objetivo general de éstos ha sido “promover estrategias que posibiliten la inserción sociolaboral de aquellas personas demandantes de empleo prestando orientación y asesoramiento especializado y personalizado acerca de su
elección profesional, posibilidades reales de empleo, necesidades y opciones formativas, búsqueda de empleo y
creación de su propio empleo, promoviendo la mejora de su empleabilidad”.
Características
Flexibilidad, rapidez, trato personalizado, especialización, voluntariedad y gratuidad han sido las características más
relevantes de estos servicios que han estado dirigidos a desempleados en general, prestando especial atención a
quienes encuentran mayores dificultades para acceder al empleo, y fomentando la participación de hombres y mujeres en profesiones en las que estén menos representados/as.
110 > memoria 2006 >
Acciones presenciales
> Itinerarios personalizados de inserción.
> Asesoramiento sobre Técnicas de Búsqueda de Empleo: Taller de entrevista, Taller de recursos para la búsqueda
de empleo.
> Orientación Vocacional y asesoramiento en itinerarios formativos.
> Utilización de la “red” en la búsqueda de información y acceso al empleo. Taller de nuevas tecnologías, de iniciación a Internet.
> Habilidades y estrategias básicas para alcanzar un mayor conocimiento de las aptitudes personales y profesionales. Taller de habilidades sociales.
> Información sobre el Mercado de Trabajo.
Las herramientas utilizadas han sido:
> Servicio Granadino de Colocación y Empleo.
> Servicio Telemático de Orientación.
> Fondos documentales sobre el Mercado de Trabajo.
> Guías de Orientación Profesional.
> Aula abierta con equipos informáticos, facilitando a nuestros usuarios el acceso a información relacionada con la
Formación y el Empleo a través de la red.
Andalucía Orienta en datos
La información que a continuación se detalla se ha obtenido del sistema telemático de Orientación del SAE y corresponde al periodo comprendido desde 1 de Enero hasta el 31 de Diciembre 2006.
Magnitudes
Personas atendidas en acciones individuales
Personas atendidas en acciones grupales
Hombres
733
188
Mujeres
1.416
382
Magnitudes
Personas atendidas en acciones individuales
Personas atendidas en acciones grupales
Centro
953
172
Norte
898
212
Total
2.149
570
Zaidín
298
186
< memoria 2006 < 111
> El número de mujeres atendidas ha superado las previsiones realizadas, alcanzando más del 65 % de las personas atendidas.
> Más del 65 % de las personas atendidas en Zona Centro, poseen titulación académica y un 55% son menores de
30 años. Sin embargo, en zona Norte un 4% son titulados/as universitarios/as y un 27% no posee estudios finalizados y el 60% son menores de 30 años.
> El 90 % de las personas que han participado en acciones grupales se concentran en tres talleres:
1. Búsqueda de recursos de formación y empleo a través de internet.
2. Cómo afrontar una entrevista de selección.
3. Técnicas de búsqueda de empleo.
> Más del 75 % de los usuarios/as atendidos de forma individual son demandantes que solicitan su inscripción en
el Servicio Granadino de Colocación, se encuentran en una situación de búsqueda activa de empleo y demandan
información puntual sobre su itinerario formativo, elaboración de currículo, ocupaciones con más salidas profesionales según su perfil y preferencias y sobre cómo afrontar un proceso de selección ante una oferta concreta.
< memoria 2005 < 113
SURGE-NORTE
El proyecto SURGE (Servicio Unificado de Renovación y Generación de Empleo), está promovido por la Dirección
General de Bienestar Social (Servicio de Barriadas) de la Consejería de Igualdad y Bienestar Social de la Junta de
Andalucía, y gestionado por entidades públicas y privadas.Se desarrolla en Zonas con especiales Necesidades de
Transformación Social (ZNTS), en Granada en la zona Norte.
Objetivos
El objetivo es poner en marcha intervenciones integrales y globales que vengan a complementar las actuaciones
que contra la exclusión social se están desarrollando bajo una intervención coordinada desde un enfoque de desarrollo local, vinculado a la perspectiva de Inserción Sociolaboral.
Destinatarios
Los destinatarios de las actividades desarrolladas bajo este proyecto es la Población residente en Zonas de Necesidades de Transformación Social SURGE:
> Población inmigrante.
> Personas con un grado de discapacidad superior al 33 %.
> Población gitana.
> Personas en otras situaciones de exclusión social.
Se da prioridad a mujeres, jóvenes, y parados de larga duración entre estos grupos.
Actuaciones
1. DE ORIENTACIÓN E INSERCIÓN
Acciones
Personas atendidas
Acciones de Orientación Personalizada
Acciones de Orientación Grupal
Mujeres
156
486
228
Hombres
121
234
98
Total
277
720
326
114 > memoria 2006 >
2. ACTIVIDADES DE FORMACIÓN
La formación realizada desde el proyecto Surge se ha realizado en las modalidades de Formaron Profesional Básica
y Especializada. Para su desarrollo se están utilizando los recursos internos del IMFE, externos y mixtos en coordinación con otras entidades.
2.1. Curso interno becado desde el Proyecto SURGE
Se ha realizado 1 actuación de formación interna desde el proyecto SURGE (IMFE) con apoyo económico a los/as
participantes. La formación profesional propia impartida ha tenido contenidos de Limpieza Especializada de Inmuebles. Han participado 6 mujeres y 1 hombre.
2.2. Formación en el Puesto
En la ocupación de Charcutería se han formado 5 mujeres en una actuación conjunta entre el proyecto y una empresa de supermercados de ámbito provincial.
2.3. Procesos Formativos subvencionados por la Consejería Igualdad y Bienestar Social,
en convenio con el Ayuntamiento de Granada
Son procesos formativos subvencionados por la Consejería de Igualdad y Bienestar Social y gestionados por entidades de la Zona, como Adultos Cartuja, fruto de la colaboración entre Consejería y Ayuntamiento de Granada en el
periodo Enero a Diciembre de 2006. Desde el IMFE se procura la incorporación de personas a estas acciones:
> Programas de formación y empleo de Ayuda al mayor (1ª Edición). Participaron 11 mujeres. Firmaron contrato de
6 meses con la entidad Asociación Adultos Cartuja.
> Programas de formación y empleo de Ayuda al mayor (2ª Edición). Participaron 10 mujeres y 1 hombre. Firmaron
contrato de 6 meses con la entidad Asociación Adultos Cartuja.
2.4. Formación gestionada por IMFE en la Zona Norte
> Taller de Empleo “Rodrigo de Triana”: Han participado un total de 10 mujeres del Proyecto SURGE, en las especialidades de Pintura y Cocina.
> Taller de Empleo “Espacios para Emprender”: Han participado 12 hombres y 4 mujeres del Proyecto SURGE en
las especialidades de Construcción y Carpintería Metálica.
< memoria 2005 < 115
> Casa de Oficios “Informatica Libre 2006”: han participado 2 hombres y 2 mujeres distribuidos en los módulos
de Mantenimiento de redes y Diseño de páginas web.
> Curso FPO Fontanería, en el que ha participado 1 hombre del proyecto.
> Curso FPO Ebanistería con la participación de 1 hombre del proyecto SURGE.
> Curso FPO Atención Personas Dependientes (GEN-ESIS) con la participación de 1 hombre y 1 mujer.
> Curso FPO Cocina (GEN-ESIS) en el que ha participado 1 mujer del proyecto.
> Curso FPO de Mantenimiento de Espacios Públicos (GEN-ESIS) con la participación de 4 hombres del proyecto
SURGE.
2.5. Acciones formativas para la Transición de la Educación Reglada a la Vida Activa
Esta acción se enmarca en un convenio firmado con el IES La paz para facilitar la adaptación curricular de los alumnos de la ESO del Instituto. Los talleres vocacionales que se realizan con dos grupos de 3º de ESO pretenden ofrecer una visión amplia y completa de las competencias necesarias para desarrollar futuros trabajos en los sectores
relacionados con informática, mantenimiento e instalaciones y hostelería. El objetivo final es poder establecer con
ellos/as itinerarios de inserción una vez acaben la ESO, basados en sus deseos, posibilidades y los conocimientos
que adquieran en este proyecto de las profesiones mas cercanas y factibles a sus posibilidades futuras.
Se han desarrollado dos talleres:
> Taller de nuevas tecnologías: 13 participantes.
> Taller de mantenimiento e instalaciones: 12 participantes.
2.6. Cursos de FPO externos al IMFE
Se trata de incluir en distintos cursos gestionados por otras entidades a personas que están siendo apoyadas en su
itinerario profesional por el proyecto SURGE. Se han incorporado 1 mujer y 2 hombres a tres especialidades:
> Maquinista Confección Industrial (Centro FPO Cartuja).
> Pintor Vehículos (Centro FPO Cartuja).
> Energía Solar Térmica (Centro FPO Cartuja).
2.7. Prácticas Profesionales en empresa
Han participado 16 mujeres y 5 hombres en la realización de diversas prácticas en empresas.
116 > memoria 2005 >
3. ACTIVIDADES DE INSERCIÓN
Gestión Ofertas Laborales
En el período 2006 se han gestionado 343 ofertas de trabajo. Como resultado de las mismas se han producido
273 contratos (119 Hombres y 154 Mujeres).
Contrataciones por grupos de Población SURGE
Colectivo
Etnia gitana
Inmigrantes
Minusvalía
Otras circunstancias de exclusión
Total
Contrataciones
54
26
3
190
273
Hombres
20
18
2
83
123
Mujeres
34
8
1
107
150
4. ÁREA DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO EMPRESARIAL
> Se han prestado Servicios de información y motivación al autoempleo, asesoramiento y orientación a 155 emprendedores/as y empresarios/as (102 son mujeres y 53 hombres).
> Se han atendido a personas que tenían un proyecto empresarial y se ha apoyado la creación de 7 empresas (5
mujeres y 2 hombres) en sectores como el comercio, talleres y reformas de edificios.
5. ÁREA DE DINAMIZACIÓN TERRITORIAL
El Área de Dinamización Territorial trabaja la relación con entidades de la zona (Asociaciones, Servicios Sociales,
Institutos…) y la complementariedad de sus actuaciones con las del Centro de Formación y Empleo Las Parcelas.
Participación en Redes
> Actualmente, el Foro Infancia y Juventud Norte continúa siendo la estructura más significativa de trabajo comunitario en la zona. El IMFE participa como una entidad más en este espacio de análisis, reflexión y planificación de
acciones de forma coordinada y cooperativa. Además, se mantiene el vínculo con la Red Europea YES Forum.
< memoria 2005 < 117
> También se participa en la Coordinadora de Mujeres con Norte, visualizando la evolución del empleo de la mujer
en la Zona Norte mediante la publicación de artículos en su revista, constituyendo una herramienta para la difusión de los recursos que se generan en la zona, así como los resultados de los mismos.
Talleres Participativos y de Preformación
> Creación de espacios donde las/os demandantes de empleo puedan identificar cuáles son sus necesidades y cuáles pueden ser los satisfactores de esas necesidades, contribuyendo al desarrollo de aspectos personales y profesionales desde una perspectiva integral.
> Se ha trabajado con 18 grupos y un total de 182 personas (101 mujeres y 81 hombres).
Otras Acciones de Información, Divulgación y/o Sensibilización
> Jornadas SURGE Jóvenes con Norte.
> Encuentro de Intercambio de Jóvenes y Profesionales de la Red YES Forum en Granada.
> Grabación de Video SURGE: Proyecto de Inserción Sociolaboral en Zonas con Necesidades de Transformación Social.
> Participación en la Celebración del Día de los Gitanos/as Andaluces.
> Colaboración en la organización las III Olimpiadas Interculturales de Granada Acoge.
118 > memoria 2006 >
PROYECTO DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL
DEL CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE EL IMFE Y EL ÁREA
MUNICIPAL DE FAMILIA, BIENESTAR SOCIAL, JUVENTUD E IGUALDAD
Se enmarca en el convenio de colaboración suscrito entre el Área de Familia, Bienestar Social, Juventud e Igualdad
de Oportunidades y el Instituto Municipal de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Granada, siendo su periodo
de ejecución de enero a diciembre de 2006.
Objetivos
El Objetivo General del Proyecto es promover la INTEGRACIÓN SOCIOLABORAL de personas en situación o riesgo
de exclusión que participan en programas de intervención social.
Destinatarios
El Proyecto se dirige a los siguientes colectivos: personas sin hogar, personas reclusas y exreclusas y personas en
situación de vulnerabilidad social (mujeres, especialmente con cargas familiares no compartidas, personas con discapacidad, población inmigrante, perceptores/as de ingresos mínimos de inserción y personas residentes en zonas
de extrema exclusión social).
Las personas atendidas provienen de: > Centros de Servicios Sociales Comunitarios > Centro de Atención a la Mujer
> Servicio de Atención al Inmigrante > Equipos de Tratamiento Familiar > Programa de Solidaridad > Centro de
Orientación y Asistencia Social al Transeúnte (COAST) > Casa de Acogida Luz Casanova > Casa de Acogida Ocrem.
> Equipos de tratamiento del Centro Penitenciario de Albolote.
Actuaciones
Las actuaciones realizadas se articulan en tres Áreas de intervención: orientación, formación e inserción.
1. ORIENTACIÓN PROFESIONAL
> Entrevistas iniciales para evaluación de motivación e intereses, nivel de empleabilidad y situación sociolaboral.
> Diseño del Itinerario individualizado de Inserción consensuado con la persona participante (definición de las actuaciones a desarrollar).
< memoria 2006 < 119
> Sesiones individuales de orientación: (Asesoramiento para la definición del Objetivo profesional, Tutorización en la
toma de decisiones, Seguimiento del itinerario…).
> Talleres de Orientación e Información Laboral: (Habilidades sociolaborales, Técnicas de Búsqueda de empleo, Conocimiento del mercado de trabajo..).
2. FORMACIÓN
> Derivación a recursos formativos tanto del IMFE como de otras entidades: Formación Profesional Ocupacional,
Programas de formación y empleo.
> Apoyo económico para la asistencia a los procesos formativos.
3. INSERCIÓN
> Diseño, desarrollo y seguimiento de prácticas profesionales en empresas.
> Prospección para la captación de ofertas.
> Intermediación para el apoyo al acceso al mercado de trabajo normalizado.
> Ayudas a las empresas para la contratación de personas en proceso de inserción.
> Seguimiento de la colección, garantizando la adecuación al puesto de trabajo.
> Asesoramiento y apoyo a la gestión de posibles iniciativas empresariales.
4. TABLA RESUMEN
Indicadores
Nuevas personas incorporadas
Total de usuarios/as en proceso
Personas atendidas en Orientación Profesional
> Número de sesiones individuales
> Participantes en sesiones grupales
Alumnos/as que inician una acción formativa
Participantes en prácticas profesionales
Inserciones por cuenta ajena
Inserción por cuenta propia / autoempleo
Ayudas y subvenciones tramitadas
Totales
287
240
Colectivos
137
182
Personas
sin hogar
76
28
Personas
reclusas
74
30
1085
83
51
17
83
2
22
312
62
31
13
53
2
14
472
2
10
0
17
0
3
301
19
10
4
13
0
5
120 > memoria 2005 >
CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE
EL IMFE Y EL ORGANISMO AUTÓNOMO DE TRABAJO PENITENCIARIO
Y FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
Objetivos
Facilitar la normalización social y mejora de las posibilidades de incorporación laboral de la población reclusa del
Centro Penitenciario de Albolote, tanto por cuenta ajena como propia.
Temporalización
De mayo de 2006 a mayo de 2007.
Personas beneficiarias
El Proyecto se dirige a los internos/as del Centro Penitenciario de Albolote, y más concretamente a jóvenes reclusos
y a quienes se encuentren en situación penal de 2º grado de tratamiento y que en la actualidad estén disfrutando
permisos de libertad.
El perfil de los beneficiarios de las acciones es:
> Reclusos menores de 25 años.
> Reclusos en 2º grado con disfrute de permisos.
> Nivel mínimo de alfabetización.
> Motivación por su futuro laboral.
Actuaciones
Talleres de de habilidades prelaborales “Orienta tu Futuro”. Diseño de la actuación:
> Difusión de los talleres en los módulos del Centro Penitenciario.
> Captación y entrevista individual de los participantes.
< memoria 2006 < 121
> Selección de participantes, en coordinación con el Equipo de Tratamiento del Centro Penitenciario.
> Desarrollo de las sesiones.
> Evaluación.
> Clausura y entrega de diplomas.
Actividades complementarias:
> Sesiones de Video-Forum.
> Sesión de información y motivación al Autoempleo.
Se han realizado tres talleres con una duración de 60 horas (66% hombres y 34% mujeres).
Grupo
Permisos
Jóvenes
Mujeres
Entrevistados
25
23
25
Seleccionados
15
15
15
Finalizan
11
9
10
< memoria 2006 < 123
GEN-ESIS: GENERADOR DE EMPLEO
EN SERVICIOS DE PROXIMIDAD E INSERCIÓN SOCIOLABORAL
Pertenece a la convocatoria de Ayudas para 2005-2006 de la Subvención Global del Fondo Social Europeo, siendo el
Ministerio de Administraciones Públicas el organismo intermediario.
Objetivo
El objetivo general del proyecto es generar nuevas iniciativas y posibilidades de empleo que puedan cubrir necesidades locales no satisfechas, fomentando la capacitación y cualificación profesional en dichas ocupaciones de personas demandantes de empleo en general y de aquellas personas demandantes de empleo con especiales dificultades de acceso al mercado laboral, por encontrarse en situación o riesgo de exclusión, situación que deberá estar
debidamente acreditada por los servicios sociales o entidades públicas correspondientes.
Actuaciones y resultados
Se han establecido itinerarios para el acceso al empleo, en los que el alumnado, tras un proceso previo de selección, se incorpora a una especialidad formativa, recibiendo formación ocupacional, orientación laboral y asesoramiento empresarial, para después realizar un período de prácticas laborales en empresas y entidades colaboradoras, pasando finalmente por un proceso de inserción laboral.
Las actuaciones principales han sido:
Formación profesional ocupacional específica, complementaria y transversal
Para demandantes de empleo en general
Nº de alumnas
Nº de alumnos
15
1
665
socio-sanitario y psico-educativo
22
0
640
Total
37
1
1305
Servicios especializados de atención gerontológica
Duración (horas)
Definición de competencias profesionales en los ámbitos
124 > memoria 2005 >
Para demandantes de empleo con especiales
dificultades de inserción laboral
Servicios de atención a personas dependientes
Mantenimiento de espacios públicos y comunidades
Mantenimiento de equipos informáticos
Ayudante de cocina
(en colaboración con Cruz Roja)
Total
Nº de alumnas
15
0
4
Nº de alumnos
2
17
11
Duración (horas)
575
640
600
14
33
0
30
585
2400
Formación en el puesto de trabajo
Limpieza especializada de superficies
Elaboración de productos cárnicos
Total
Nº de alumnas
11
11
22
Nº de alumnos
0
4
4
Duración (horas)
345
440
785
Formación complementaria
Carné de conducir
Nº de alumnas
6
Nº de alumnos
4
Duración (horas)
3 meses
Intermediación laboral
Prospección de empresas para la concertación de las prácticas profesionales y la captación de ofertas de empleo, habiéndose gestionado un total de 49 puestos de trabajo, de los cuales se han cubierto 43, con 12 hombres y 31 mujeres.
Prácticas profesionales
A la finalización de los cursos de formación especifica y con el objeto de desarrollar las competencias profesionales en
el puesto de trabajo, el alumnado ha realizado 100 horas de prácticas laborales en empresas y entidades colaboradoras.
Acciones de motivación y asesoramiento al autoempleo
Beneficiarios/as
Hombres
35
Nº de Personas en sesiones grupales de autoempleo
Nº de Personas atendidas en tutorías individuales de asesoramiento al autoempleo
1
Mujeres
76
11
Total
111
12
< memoria 2006 < 125
Constitución de una Mesa de Agentes Sociales “GEN-ESIS”
Se ha constituido la Mesa de Agentes Sociales “GEN-ESIS”: Con esta actuación se busca desarrollar un entorno de
colaboración entre entidades con objetivos comunes pero con perspectivas y/o ámbitos de intervención diferentes
dentro de la realidad social en la que nos desenvolvemos. La mesa de agentes sociales se reunirá periódicamente
aportando al desarrollo del proyecto:
> Un conocimiento más cercano de las necesidades e intereses de los colectivos hacia los que se dirige el proyecto.
> Una mayor capacidad de coordinación para el establecimiento de actuaciones conjuntas entre las diferentes
entidades.
> Una posibilidad de reflexión común de cara a la optimización de las actuaciones y al desarrollo de nuevas perspectivas de intervención.
126 > memoria 2005 >
PROYECTO EXPERIENCIAS
PROFESIONALES PARA EL EMPLEO
El proyecto se enmarca en la Orden 2 de Febrero de 2004 de la Consejería de Empleo de a Junta de Andalucía, por
el que se regula el Programa de Experiencias profesionales para el empleo, siendo su periodo de ejecución de Diciembre de 2005 a Octubre de de 2006.
Objetivo
Promover la inserción laboral de personas desempleadas ofreciéndoles experiencias profesionales autorizadas que
les acerquen al mercado laboral.
Destinatarios
Personas desempleadas: 162 participantes.
Los colectivos con un mayor índice de participación en el proyecto han sido: Jóvenes menores de 30 años y mujeres.
Las actuaciones realizadas se articulan en tres Áreas de intervención: Orientación, Prácticas profesionales e Inserción.
Orientación
> Entrevistas iniciales para evaluación de motivación e intereses, nivel de empleabilidad y situación sociolaboral.
> Tutorías individualizadas de seguimiento: En las empresas donde se desarrollaban las prácticas y en la entidad
gestora.
> Seguimientos telefónicos: Con las/los participantes y con las empresas.
> Talleres grupales de orientación.
< memoria 2006 < 127
Prácticas profesionales
> Prospección para la captación de empresas colaboradoras.
> Visita a empresas para el establecimiento de convenios y para el seguimiento de las prácticas.
> Diseño, desarrollo y seguimiento de prácticas profesionales en empresas.
> Apoyo económico para el desarrollo del proceso de prácticas profesionales.
162 personas han participado en prácticas profesionales (125 mujeres y 37 hombres).
Inserción
> 209 empresas contactadas y 91 empresas participantes.
> 119 puestos de trabajo cubiertos por cuenta ajena (91 mujeres y 28 hombres).
< memoria 2006 < 129
PROGRAMA DE ESCUELAS TALLER,
CASAS DE OFICIOS Y TALLERES DE EMPLEO
Casa de oficios Informática libre
Objetivo
Formar en alternancia con el trabajo a personas desempleadas en una profesión, a la par que se desarrollan actuaciones de
interés general. El contenido formativo de la Casa de Oficios iba enfocado a tres profesiones con gran demanda laboral y
escasez de profesionales:
> Programador web en entornos abiertos php-linux.
> Diseñador gráfico publicitario.
> Técnico de mantenimiento y reciclaje de equipos informáticos.
Temporalización > Un año de duración: desde diciembre de 2005 hasta diciembre de 2006.
Destinatarios
Un total de 24 alumnos (12 mujeres y 12 hombres), menores de 25 años y con dificultades para la inserción laboral.
Las prácticas desarrolladas por cada uno de estos módulos han sido numerosas, destacando entre otras:
> Soporte técnico informático e instalaciones de cableado de red a la ONG “Proyecto Hombre”, Naves del vivero de empresas y Asociaciones Culturales.
> Realización de web´s a quince empresas y emprendedores pertenecientes al proyecto de Nuevos Yacimiento de Empleo (NYE).
> Portal de ONGs: Desarrollo de un portal para las distintas páginas web de ONGs locales, así como la creación de plantillas para su uso en el diseño de las páginas web de ONGs que lo soliciten.
> Elaboración de Material Gráfico por Ordenador: Diseño de Carteles, logotipos, imágenes corporativas, dípticos, etc. a
distintas instituciones y asociaciones.
Los datos de seguimiento del alumnado nos muestran un porcentaje e inserción laboral del 78%.
< memoria 2006 < 131
Taller de empleo Espacios para emprender
Objetivo
Se ha desarrollado en el Distrito Norte de la ciudad de Granada.
Su objetivo fundamental ha sido la formación profesional y la cualificación para la inserción socio-laboral de personas desempleadas a través de la formación profesional ocupacional y la práctica laboral en las especialidades profesionales de Montador de Estructuras Metálicas y Albañilería, mediante la realización de trabajos de construcción de
tres nuevas naves del Centro de Iniciativas Empresariales del IMFE, destinadas a Vivero de Empresas.
Temporalización
La duración fue de un año, entre el 15 de diciembre de 2005 y el 14 de diciembre de 2006.
Destinatarios
Se ha dirigido a 24 personas desempleadas (7 mujeres y 17 hombres), del distrito norte principalmente, de 25 o
más años, con especiales dificultades de inserción laboral e integración social, en su mayoría. El perfil medio es de
varón de 35 años con cargas familiares, un nivel de estudios primarios y escasa o nula cualificación profesional.
Las actuaciones más destacadas en 2006 han sido:
> Construcción y montaje de las estructuras metálicas de las naves: armazón, puertas y ventanas.
> Cerramiento de obra.
> Construcción de oficinas interiores en cada nave.
A la fecha de finalización del proyecto se han insertado laboralmente 4 personas.
132 > memoria 2006 >
Taller de empleo “Rodrigo de Triana”
Objetivo
Se ha desarrollado en el Distrito Norte de la ciudad de Granada.
Su objetivo fundamental ha sido la formación profesional y la cualificación para la inserción socio-laboral de mujeres desempleadas a través de la formación profesional ocupacional y la práctica laboral en las especialidades profesionales de Cocina-Procesamiento de Catering y Pintura de Edificios, mediante la realización de trabajos de pintura
en edificios e instalaciones públicas y entidades colaboradoras y la prestación de servicios de cocina-catering para
eventos institucionales y beneficiarias/os de Servicios Sanitarios y Sociales de la ciudad.
Temporalización
La duración fue de un año, entre el 9 de marzo de 2005 y el 8 de marzo de 2006.
Destinatarias
Se ha dirigido a 22 mujeres desempleadas del distrito norte principalmente, de 25 o más años, con especiales dificultades de inserción laboral e integración social, en su mayoría.
El perfil medio es de una mujer de 45 años con cargas familiares, un nivel de estudios primarios y escasa o nula
cualificación profesional.
COCINA
> Prácticas de Cocina en Platos Preparados y Alimentos Frescos en el centro comercial Alcampo.
> Prácticas de Cocina en el Hospital Virgen de las Nieves.
> Preparación de comidas para alumnado de los cursos de formación y empleo.
< memoria 2006 < 133
PINTURA
> Trabajos de pintura en Centro Socioeducativo “Portal de Belén”.
> Prácticas de Pintura en Vilponat, S.A. y Ángel Pérez de Hoces (T.A.).
Los datos de inserción laboral en el primer seguimiento semestral arrojan un porcentaje de inserción del 59 % del
total de 22 alumnas trabajadoras.
Taller de empleo Centro de día
Con fecha de inicio de 27 de diciembre de 2006, este proyecto destinado a la formación en alternancia con el trabajo de 18 personas desempleadas (16 hombres y 2 mujeres), mayores de 25 años, en las especialidades de Albañilería e Instalaciones, acometerá la construcción de un Centro de Día en la zona Norte de Granada.
Casa de oficios, ocio y tiempo libre
Con fecha de inicio de 27 de diciembre de 2006, este proyecto destinado a la formación en alternancia con el trabajo de 18 personas desempleadas menores de 25 años (13 mujeres y 5 hombres), en las especialidades de Animación Sociocultural y Animación Turística, realizará diversas actividades en centros públicos y entidades sin ánimo de
lucro para contribuir, por un lado, al interés general en actuaciones sociales y, por otro, a la práctica profesional del
alumnado.
< memoria 2006 < 135
CLUBES DE EMPLEO
Objetivo
Facilitar a las personas que se encuentran en una situación de búsqueda activa de empleo la información sobre el mercado
de trabajo, entrenamiento en el uso de herramientas informatizadas para su acceso al empleo, utilización de internet y un
espacio de encuentro e intercambio e experiencias en su propio barrio.
Ubicación > Norte (Las Parcelas) > Centro (Divina Pastora) > Zaidín (Santa Rosalía) > Genil (Bola de Oro) > Albayzín (Proa)
Las principales actividades que se han desarrollado son:
> Inscripción en el Servicio Granadino de Colocación a través de Internet.
> Elaboración, adaptación e impresión del currículum vitae.
> Búsqueda de ofertas de empleo e inscripción en los infomediadores más importantes: infoempleo.com, todotrabajo. ideal.es, empleoandaluz.com.
> Teleorientación a través de la página del Sistema telemático de Orientación del Servicio Andaluz de empleo.
> Consulta de las ofertas de empleo público: convocatorias.
> Utilización de internet como recurso didáctico en cursos a distancia.
> Talleres de búsqueda de empleo.
Resultados cuantitativos
Zona
Norte
Genil
Centro
Zaidín
Albayzín
Total
Hombres
0
22
127
97
185
488
Mujeres
22
216
199
246
297
923
Total
22
238
326
343
482
1.411
Respecto de los perfiles mayoritarios de las personas usuarias, podemos afirmar que en la zona Centro y en Genil destaca un
alto porcentaje de estudiantes o personas tituladas de niveles superiores, mientras que en el Zaidín se trata de alumnos y
alumnas de cursos de FPO que utilizan la sala como herramienta para la búsqueda de información sobre ofertas de empleo y
ampliación de los contenidos del curso al que asisten, destacando también la masiva afluencia de personas inmigrantes.
< memoria 2006 < 137
PROYECTO NYE-GRANADA
Objetivos
El objetivo general del proyecto es proporcionar un servicio integral de apoyo al lanzamiento de iniciativas en el ámbito de los Nuevos Yacimientos de Empleo en el municipio de Granada, ofreciendo para ello una oferta de acciones
de orientación, formación, asesoramiento, facilidades para su ubicación y financiación que impulsen el lanzamiento
e incrementen las posibilidades de supervivencia de estas iniciativas, todo ello prestando una atención prioritaria al
sector de las Nuevas tecnologías de la Información.
Destinatarios
El proyecto está dirigido a jóvenes menores de 35 años, que tengan una iniciativa empresarial en el ámbito de los
Nuevos Yacimientos de Empleo en Granada y área metropolitana. Tienen prioridad para beneficiarse del proyecto las
mujeres jóvenes, jóvenes desempleados, proyectos cuya actividad se inscriba en el marco de las Nuevas Tecnologías de la Información, proyectos innovadores en el entorno de Granada en el marco de los NYE.
Temporalización
El proyecto NYE-Granada se ha desarrollado desde diciembre de 2004 hasta mayo de 2006.
Asesoramiento técnico
Se ha proporcionado información y asesoramiento en todos aquellos aspectos de interés para la puesta en marcha
y el inicio de actividad de las empresas, mediante el desarrollo y el trabajo del plan de empresa.
Formación
Se han impartido dos cursos de “Creación de Empresas” dirigidos a un total de 32 emprendedores/as (17 mujeres y 15 hombres). El objetivo de los cursos es elaborar el plan de empresa, necesario para analizar su futura iniciativa y analizar su rentabilidad y viabilidad, a la vez que aportar la formación e información necesaria para afrontar con éxito el inicio de su actividad.
138 > memoria 2006 >
> Formación en Nuevas Tecnologías. Se han impartido dos cursos: “Introducción a las Nuevas Tecnologías” y “Diseño por ordenador aplicado a la creación de Páginas web”.
> Formación para la función gerencial. A las iniciativas creadas se les proporcionó una serie de módulos de formación especializada, necesaria para capacitar a los promotores y promotoras para la gestión gerencial.
> Formación sobre Habilidades Directivas. Se impartió un curso a las iniciativas ya creadas y en funcionamiento.
Visitas a empresas
Paralelamente se han realizado diversas visitas a empresas ya consolidadas en actividades pertenecientes a los
Nuevos Yacimientos de Empleo. En total han participado un total de 35 emprendedores/as.
Difusión y divulgación
Se han impartido un total de 35 talleres divulgativos, con 525 asistentes, sobre el significado y alcance de los nuevos yacimientos de empleo, dando a conocer a la vez el proyecto NYE-Granada. Estos se han realizado en centros
de secundaria, centros de F.P.O. y centros universitarios.
Medidas y herramientas para impulsar la financiación de los proyectos
Se han generado las siguientes ayudas:
Ayudas
Ayuda creación empresa
Imagen corporativa y Registro marcas
Estudios de mercado
Lanzamiento publicitario
Creación páginas web
Misiones de estudio
Emprendedores
19
4
2
-
Empresas
5
5
9
12
6
Total
19
9
7
9
12
6
Jornadas “Instrumentos financieros”
Se organizaron el día 11 de abril del 2006 en el Centro de Iniciativas Empresariales del Instituto Municipal de Formación y Empleo, de puertas abiertas a la población emprendedora de Granada, en las que participaron entidades y
organismos ofreciendo información de interés a emprendedores y emprendedoras que iniciaban su actividad.
< memoria 2006 < 139
Encuentros de iniciativas creadas dentro del proyecto NYE-Granada
Se organizó este encuentro entre empresarios y empresarias para el intercambio de opiniones y experiencias surgidas desde el inicio de la actividad, su problemática y resolución.
Acciones/Resultados
Número de emprendedores y emprendedoras atendidos
Iniciativas asesoradas (proyectos trabajados)
Participantes a los cursos de formación “Creación de iniciativas para el autoempleo”
Participantes otros cursos de formación (NTI, Función Gerencial, Habilidades Directivas)
Visitas a Empresas
Jornadas”Instrumentos Financieros”
Encuentros de iniciativas NYE-Granada
Ayudas económicas otorgadas para su puesta en marcha
Otras ayudas
Iniciativas constituidas
Acompañamiento a iniciativas constituidas (consolidación)
Participantes
113
57
33
35
35
40
25
19
42
26
26
< memoria 2006 < 141
VIVERO DE EMPRESAS
En el Centro de Iniciativas Empresariales se aloja un vivero de empresas, acción impulsada por el IMFE con el objetivo de
fomentar el desarrollo de iniciativas emprendedoras y proporcionar un espacio de gestión y apoyo administrativo para los
nuevos negocios. A esta finalidad se han destinado una planta de oficinas y dos naves anexas, que están en ampliación
mediante la construcción de otras tres en la parcela exterior.
Las empresas ubicadas en el vivero han de ser nuevas o con menos de seis meses de antigüedad y podrán permanecer en el
Centro por periodos renovables anualmente, con un máximo de tres años. Estas empresas, además de sus espacios propios,
pueden disponer de todos los espacios comunes del Centro y cuentan con los servicios de Administración general del CIE, asesoramiento y apoyo a empresas, conserjería, recepción, atención de visitas, y recursos varios (impresora, fotocopiadora, fax, etc.).
La cesión de los espacios de explotación se realizó en enero de 2006, previa convocatoria pública. Las solicitudes fueron
evaluadas y posteriormente asignados los espacios mediante acuerdo de la Comisión de Valoración. Esta Comisión está
formada por miembros de la CGE, Cámara de Comercio, Caja Granada, La Caixa, Junta de Andalucía, Ayuntamiento de Granada e IMFE. Los proyectos fueron seleccionados en base a los siguientes criterios:
> Viabilidad técnica, económica y financiera.
> Trabajo directo en la empresa (frente a socios capitalistas).
> Puestos de trabajo a crear y características de los mismos.
> Prioridad de personas desempleadas.
> Experiencia y Formación relacionada con la actividad.
> Aportación de Recursos Propios.
> Carácter Innovador de la actividad.
Durante el ejercicio de 2006 se han alojado en el vivero las siguientes empresas:
> Empresa: ASP TECNOLOGICOS PARA GPS, S.L. Actividad: Tecnología de Localización para GPS. Nº puestos: 5.
> Empresa: DISEÑARTE PUBLICIDAD Actividad: Artes gráficas. Nº de puestos: 1.
> Empresa: ESTUDIOS PREVISAN, S.L. Actividad: Servicio de prevención de riesgos laborales. Nº puestos: 1.
> Empresa: PROYECTOS DE INSTALACIONES DE ENERGIAS RENOVABLES “FUTURO SOLAR, S.L.” Actividad: Instalación de energías renovables. Nº de puestos: 2.
> Empresa: PROYECTO CID-CENTRAL DE INFORMACIÓN DIGITAL Actividad: Publicidad digital y marketing. Nº de puestos: 3.
> Empresa: KUYATA, DISEÑO INTEGRAL Actividad: Diseño integral. Nº de puestos: 2.
> Empresa: PERSIANAS NEVADA Actividad: Fabricación, reparación e instalación de persianas. Nº de puestos: 2.
2
PROGRAMAS Y
PROYECTOS
2.2. Convocatorias
Europeas
< memoria 2006 < 145
INICIATIVA COMUNITARIA EQUAL
Equal Malabaristas del tiempo
Descripción
El proyecto Equal Malabaristas del Tiempo perteneciente a la Iniciativa Comunitaria Equal (2005-2007) y se enmarca en el Eje IV de Igualdad de Oportunidades; Área temática de Conciliación de la Vida familiar y Laboral.
Objetivo
El objetivo general del proyecto es: Promover y desarrollar una nueva cultura de organización del trabajo y de servicios que permita equilibrar la actividad profesional y familiar entre hombres y mujeres, a través de estrategias que
favorezcan el cambio de mentalidad y valores.
El aporte y la innovación de este proyecto consiste en que sus actuaciones se centran en cambios en las estructuras, en el mercado laboral, en el mundo de los servicios. Por ello pretende trabajar desde un enfoque integrado de
género con la implicación en el proyecto de agentes locales de diversa naturaleza y buscando soluciones globales e
integrales. La intervención integral se desarrolla simultáneamente en cuatro ámbitos en los que hay que actuar para
establecer un equilibrio entre tiempo de trabajo y tiempo de vida.
Ámbitos de actuación
1. El mundo de las mentalidades
Promover cambios de actitudes y mentalidades en el entorno social que dignifiquen el trabajo reproductivo y
favorezcan la distribución equilibrada de las actividades relativas a la vida familiar y profesional, entre mujeres
y hombres.
146 > memoria 2005 >
2. El mundo de los servicios
> Promover los servicios de conciliación y adecuar el resto de servicios existentes a las necesidades de conciliación
de la población.
> Generar un prototipo de servicio de conciliación que aporte elementos innovadores y sirva de modelo para su
transferencia.
3. El mundo laboral
> Fomentar la implantación de nuevas formas de organización del trabajo y condiciones laborales que permitan la
conciliación.
> Mejorar la competencia profesional del personal técnico implicado en el proyecto y de las empresas participantes
para la implantación de procesos de cambio empresarial que favorezcan la conciliación.
4. El mundo del conocimiento
> Generar y difundir conocimiento sobre el contexto de intervención y sobre el desarrollo del proyecto que permita
mejorar la calidad de las actuaciones del mismo.
> Contribuir a la incorporación normalizada, en las fuentes oficiales, del análisis y difusión de datos relativos al uso
del tiempo y distribución del trabajo productivo y reproductivo por género.
Socios de la Agrupación de Desarrollo (AD)
> Instituto Municipal de Formación y Empleo, Ayuntamiento de Granada
> Caja Granada
> Comisiones Obreras (CC.OO.)
> Concejalía de Educación, Ayuntamiento de Granada
> Concejalía de Igualdad de Oportunidades, Ayuntamiento de Granada
> Confederación Granadina de Empresarios (CGE)
> Consorcio para el Desarrollo de los Montes Orientales
> Federación Andaluza de Asociaciones de Sordos (FAAS)
> Universidad de Granada, Instituto de Estudios de la Mujer (IEM)
> Unión General de Trabajadores (UGT)
< memoria 2006 < 147
Socios transnacionales
> AD “Redes de aprendizaje para la conciliación de la vida laboral y personal”, Finlandia (región de Helsinki)
> AD “El partenariado familiar, el trabajador flexible”, Polonia (ámbito nacional)
Actuaciones 2006
> Lanzamiento de la 2 fase de la Campaña de Sensibilización para la corresponsabilidad en la vida familiar, contribuyendo a la ruptura de los estereotipos y roles que tradicionalmente se han asignado a mujeres y hombres y que
sustentan la desigual distribución de tiempos y trabajos.
> Formación a los miembros de la AD, 3 semanarios presénciales, 9 módulos de formación a distancia.
> Reuniones de la Mesa de Concertación, con la realización de dos convocatorias y difusión del trabajo generado.
> Prestación de un servicio de asesoramiento y acompañamiento de cara a la incorporación mejoras en las empresas relacionadas con la prestación de servicios de conciliación.
> Desarrollo de programas formativos, dirigidos a empresas y mujeres desempleadas, para la mejora de los servicios de conciliación.
> Acompañamiento y asesoramiento a la creación de empresas relacionadas con los servicios de conciliación.
> Publicación de Bases para la solicitud de ayudas a la creación de empresas.
> Elaboración de una guía metodológica de para la puesta en marcha de una casa escuela.
> Producción del Programa de Radio “Granada Concilia”.
> Dos reuniones transnacionales: una en Granada y otra en Finlandia y un intercambio bilateral con Polonia.
> Participación en diferentes encuentros.
> Presentación de la Zona de Recursos para la Conciliación en la página Web del Proyecto.
> Publicación de la Guía de Recursos para la Conciliación.
> Inauguración de la Exposición Codo con Codo y publicación de catálogo.
> Participación en el Festival Internacional de Jóvenes Realizadores y Realizadoras de Granada.
> Realización de las Jornadas “Intercambios de Experiencias en Incorporación de Medidas Específicas de Conciliación en los Convenios Colectivos”.
> Formación en género para personal técnico asignado al proyecto.
< memoria 2006 < 149
Equal Triciclo: empresas sobre ruedas
Descripción
El proyecto Equal Triciclo: Empresas sobre Ruedas, se enmarca en la iniciativa comunitaria Equal, eje II de fomento
del espíritu emprendedor, y surge de un proceso de reflexión en relación a las actuaciones que actualmente se desarrollan en el ámbito del asesoramiento empresarial. Aborda principalmente la consolidación empresarial como área
de intervención fundamental del proceso de creación de empresas, dada la escasa cobertura en el territorio y la importancia de prestar apoyo a la consolidación de las nuevas empresas para que se asienten en el mercado y perduren en el tiempo dentro de unos parámetros de rentabilidad económica y social.
Objetivo
Haciendo alusión a las tres “ruedas” del Triciclo, el proyecto pretende consolidar empresas noveles, de forma que
perduren en el tiempo dentro de unos parámetros de rentabilidad económica y social lo que producirá un doble
efecto, apoyar a la legalización de empresas de economía sumergida, y la sensibilización de cara a fomentar la responsabilidad social en el empresariado.
Ámbitos de actuación
1. Difusión y sensibilización
Se desarrollará una campaña de sensibilización destinada: por un lado, a mejorar la imagen que la ciudadanía en general tiene del empresariado; y por otro, a sensibilizar al empresariado planteando nuevos modelos de actividad empresarial, como las empresas de inserción.
Se pretende así mismo dar a conocer empresas que hayan desarrollado buenas prácticas o puesto en marcha procesos de transformación en los ámbitos citados en la acción anterior, y que puedan servir de referente a otras empresas. Los seminarios facilitarán espacios de encuentro donde las empresas puedan compartir dificultades y estrategias de superación de las mismas.
Igualmente, incluye la elaboración de un manual de buenas prácticas en creación de empresas en el que se recogerán las problemáticas más frecuentes detectadas en consolidación para tenerlas en cuenta y prevenirlas desde el
momento de la creación.
150 > memoria 2005 >
2. Consolidación
Prevé las siguientes acciones dirigidas al fomento de la consolidación de empresas noveles:
> Creación del primer centro integrado de consolidación empresarial.
> Formación continua de expertos/as y profesionales del proyecto.
> Desarrollo de acciones de acompañamiento a la consolidación.
> Generación de nuevos instrumentos de financiación para la consolidación.
> Generación de empresas excelentes.
> Estudio sobre evolución, crecimiento y continuidad de las empresas.
> Banco de servicios para articular mecanismos de intercambio de servicios entre empresas.
> Fomentar y dinamizar la incorporación de mujeres empresarias en las asociaciones empresariales.
> Consultoría tecnológica personalizada para la incorporación de nuevas tecnologías en las empresas.
> Establecimiento de medidas para facilitar la conciliación.
3. Economía sumergida
La actividad inicial sobre la que se fundamenta las acciones de trabajo en economía sumergida, es identificar donde están
las personas y empresas; las características que tienen, las personas que lo manejan, la actividad que desempeñan, etc.
Destinado a conseguir el acercamiento de las empresas de economía sumergida al proyecto, la labor de captación se llevará a cabo durante todo el periodo en el que el servicio de apoyo a la normalización y asesoramiento permanece abierto.
Durante el tiempo en el que se desarrolla el proyecto se creará un servicio de apoyo, cuyo principal objetivo es la legalización de las empresas que se encuentran en economía sumergida. Este servicio dispondrá de un espacio físico,
para poder llevar a cabo algunas de las acciones, pero del mismo modo desempeñará gran parte de sus funciones
en el terreno donde se encuentran las empresas. Las funciones del servicio, son las siguientes: Información; Asesoramiento y búsqueda de recursos; Acompañamiento; Derivación a otros recursos
Un estudio sobre economía sumergida realizará un análisis de las causas que llevan a las empresas a desarrollar su actividad en este ámbito y una recopilación de las buenas prácticas desarrolladas con ellas durante el proceso para su legalización generarán una herramienta de ayuda a la hora de fomentar el afloramiento de esta tipología de empresas. Un aspecto
que también se incluirá en el estudio será la participación diferencial por género en los distintos sectores de actividad.
> Servicio Andaluz de Empleo, Consejería de Empleo, Junta de Andalucía
> Instituto Municipal de Formación y Empleo, Ayuntamiento de Granada
< memoria 2006 < 151
> Confederación Granadina de Empresarios (CGE)
> Diputación de Granada
> Universidad de Granada
> Cruz Roja Granada
Socios transnacionales
> AD “Sustaining Unconventional entry Entrepreneurs” (Irlanda, condado de Longford)
> AD “Setting up a system of support for women entrepreneurship development” (República Checa, región de Brno)
Actuaciones 2006
> Desarrollo de la formación específica para personal técnico asignado al proyecto en ámbitos empresariales y
transversales del proyecto.
> Campaña de sensibilización sobre RSE: acciones de divulgación entre la ciudadanía y el empresariado acercándoles los valores de la RSE.
> Diseño de materiales sobre Responsabilidad Social Empresarial.
> Talleres de Responsabilidad Social Empresarial.
> Diseño de los Itinerarios de Generación de Empresas Excelentes.
> Instalación de las primeras empresas en el Centro Integrado de Consolidación Empresarial.
> Difusión permanente del proyecto en radio y prensa.
> Desarrollo y mantenimiento de los contenidos de la página web del proyecto.
> Desarrollo de acciones de consolidación: realización de diagnósticos empresariales y planes de mejora a las empresas beneficiarias del proyecto.
> Tutorización de Consejeros y Consejeras.
> Impartición de formación especializada en gestión y capacitación empresarial.
> Creación de la Mesa de Ayudas, para la generación de nuevos instrumentos financieros.
> Creación de la Comisión de Género para velar por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades en
el desarrollo del proyecto.
> Diseño y puesta en marcha del observatorio de género.
> Creación de la Plataforma Tecnológica: dotación de contenidos y diseño de formación on-line.
> Desarrollo de tres encuentros transnacionales.
> Elaboración de materiales conjuntos con los socios transnacionales.
> Intercambios de personal técnico entre los socios transnacionales.
152 > memoria 2005 >
Equal EQUALITAS
Descripción
El proyecto Equalitas Granada, liderado por la Diputación de Granada, se enmarca en la iniciativa comunitaria
EQUAL, eje I (mejorar la capacidad de inserción profesional) y área temática 1.1: facilitar el acceso y la reincorporación al mercado de trabajo de las personas que sufren dificultades para integrarse o reintegrarse en un mercado de
trabajo que debe estar abierto a todos/as.
La finalidad del proyecto es cubrir los huecos de las políticas de empleo, detectados en municipios con destacables
riesgos de exclusión, optimizando los recursos de las zonas y promoviendo la coordinación de los mismos, así
como la participación activa de las personas beneficiarias.
Temporalización > Desde octubre de 2005 a mayo de 2007.
Actuaciones 2006
Las acciones encomendadas al IMFE como socio de la AD Equalitas Granada son las siguientes:
1. Formación y difusión sobre empresas de inserción
Se ha impartido cuatro cursos destinados a la promoción de empresas de inserción en el medio rural, dirigido al
personal técnico implicado en el desarrollo económico y social de las cuatro zonas de actuación: Iznalloz, HuétorTájar Benalúa y Orgiva. La duración de cada uno ha sido de 100 horas, de las cuales 15 eran presenciales y 85 vía
on-line. Han participado 76 personas: 22 hombres y 54 mujeres.
2. Estudio de mercado sobre las oportunidades para la creación de empresas
> Análisis en el ámbito del proyecto de las posibilidades de creación de empresas en general.
> Realización de una caracterización social y económica de las zonas de intervención, resaltando las potencialidades
empresariales que incluya los sectores emergentes relacionados con actividades tradicionales y NYE y destacando los factores de éxito claves para emprender en cada uno de los huecos identificados.
< memoria 2006 < 153
> Construcción de modelos de empresa de inserción viables en la zona de actuación Equalitas.
> Explicación de un caso práctico de constitución de EIS desde el inicio de la misma.
3. Asistencia técnica específica al equipo Equalitas para el apoyo a la creación de empreas
de inserción en el ámbito del proyecto
Está actuación tiene como finalidad cubrir lagunas técnicas en el asesoramiento de creación de empresas de inserción, creando para ello un portal WEB que aporta la información y herramientas necesarias para la actuación y
constituye un punto en común para el intercambio de experiencias. Se dirige al personal técnico y agentes que participan en el desarrollo de la zona, así como a potenciales emprendedores de EIS.
4. Formación general sobre el significado de la responsabilidad social de las empresas
Se han celebrado dos seminarios formativos para dar a conocer prácticas positivas en los diversos ámbitos de la
Responsabilidad Social de las Empresas y para intercambiar experiencias sobre las diferentes modalidades de actuación. Los lugares de realización han sido Laroles y Deifontes.
5. Preparación campaña de sensibilización sobre Responsabilidad Social de las Empresas
6. Reunión transnacional del Proyecto Perqualitas: KOSICE
> Consejería de empleo de la Junta de Andalucía
> Diputación de Granada
> Instituto Municipal de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Granada (IMFE)
> Universidad de Granada
> Federación Andaluza de Empresas Cooperativas de Trabajo Asociado (FAECTA)
> Caja Granada
> Unión General de Trabajadores
> Asociación Andaluza de Empresas de Inserción (EIDA)
> Asociación Arca Empleo
> Asociación de Mujeres Gitanas ROMI
154 > memoria 2005 >
PROGRAMA COMUNITARIO
LEONARDO DA VINCI
Proyecto ESSENTIAL
Objetivo
Mejorar las competencias y el acceso a la formación profesional para mujeres inmigrantes en el campo de servicios
de ayuda a domicilio
Temporalización > Octubre 2004 - Septiembre 2006
Acciones 2006
> Impartición de un curso dirigido a mujeres inmigrantes que trabajan como cuidadoras.
> Sesiones grupales e individuales de orientación.
> Elaboración de un manual para intervenir con mujeres inmigrantes que trabajan en esta materia.
> Encuentro Transnacional en Urbino.
Socios
> Comune di Urbino (Italia) > Camera Work (Italia) > Instituto Municipal de Formación y Empleo (IMFE) (España)
> Universidad eftimie Murga 8Rumanía) > Ed –Lab (Alemania) > KSL (Finlandia).
< memoria 2006 < 155
Proyecto STRATOS
Las empresas europeas ante el reto tecnológico de implementar Software libre.
Objetivo
Elaborar un plan formativo dirigido al empresariado europeo de la PYME que le aporte las competencias y conocimientos
necesarios para ser capaz de evaluar la adopción del Software Libre y sus posibles aplicaciones en su propia empresa.
Temporalización > Octubre 2004 - Diciembre 2006
Acciones 2006
A lo largo del proyecto se han realizado las siguientes actuaciones:
> Análisis de las barreras a la implementación de sistemas de software libre en la Pyme.
> Análisis de las necesidades formativas del empresariado.
> Informe de Situación del Software Libre en Andalucía.
> Desarrollo de los módulos “Cómo seleccionar software en FLOSS”, “Cómo obtener ayuda en FLOSS” y “Tendencias y Escenarios en el Software Libre”.
> Pilotaje del curso de teleformación “Software Libre para PYMES”. Validación de materiales. Julio-Septiembre.
> Edición de Folletos Divulgativos sobre Software Libre.
> Organización de las Jornadas “PYME y Software Libre”. Noviembre.
> Presentación de las conclusiones del proyecto. Conferencia Final. Budapest. 13-14 de Noviembre.
> Justificación del proyecto y Difusión de Resultados.
Socios
> Fundación para el Desarrollo de la Ciencia y la Tecnología en Extremadura (FUNDECYT) (España) > Dirección General de la Sociedad de la Información, Consejería de Educación y Tecnología (Junta de Extremadura) (España) >
Asociación Regional de Universidades Populares de Extremadura (AUPEX) (España) > Instituto Municipal de Formación y Empleo (IMFE) (España) > Tudomanyos es Technologiai Alapitvany (Hungría) > Strategie & Servizi (Italia) >
BIC Salerno (Italia) > Oppidum BV (Holanda) > Mediator Group (Holanda) > MMBase Foundation (Holanda) > Politechnika Krakowska im Tadeusza Kosziuszki (Polonia) > Miasta w internecie (Eslovaquia) > Spisská Regionalna Nozvojová (Eslovaquia) > Municipality of Islington (Reino Unido).
156 > memoria 2006 >
Proyecto SI.SI.FO
Objetivo
Promover la implantación de las nuevas tecnologías y las herramientas de la sociedad de la información a través de
la formación de los agentes económicos y sociales.
Acciones 2006
> Desarrollo del módulo temático “Políticas de Trabajo y Estrategia de Empleo en Territorios en Dificultad”.
> Organización del curso on-line. Reunión de trabajo Bruselas 4-6 de mayo.
> Validación de los materiales de formación al contexto local. Granada Mayo 2006.
> Presentación de las conclusiones del proyecto. Conferencia final. Parma 29-30 de septiembre.
> Justificación del proyecto y difusión de resultados.
> Adaptación de los materiales para la formación continua on-line.
Socios
> Administrazione provinciale di Parma Assesorato Scuola - ISPA (Italia) > Fondation Européenne Madariaga (Bélgica)
> Ente Bilaterale Regionale Turismo EBURT (Italia) > Instituto Municipal de Formación y Empleo (España) > Universität Eichstadt (Alemania) > Fundazione Istituto peri l lavoro (Italia) > Istituto di istruzione superiore di Borgo (Italia)
> Nottingham Trent University (Reino Unido).
< memoria 2006 < 157
Proyecto e-Indelo
Objetivo
Desarrollar herramientas de formación a distancia para el autoaprendizage del inglés en profesionales del desarrollo local.
Acciones 2006
> Elaboración y Presentación del proyecto Final (febrero).
> Resolución. Reunión preparatoria en Agencia Leonardo. 14 septiembre.
> Primera reunión transnacional. Granada 9 y 10 de octubre.
> Firma de acuerdos de cooperación con la Agencia y los socios.
> Diseño del plan de actuaciones.
Socios
> Instituto Municipal de Formación y Empleo (España) > Universidad de Granada (España) > Mediafora (España)
> Regionet (Bulgaria) > BOIE (Polonia) > ADR (Rumanía) > Universidad “Al I Cuza” (Rumanía) > Scienter (Italia).
158 > memoria 2005 >
Proyecto FORMA MENTIS
Objetivo
Responder a las nuevas necesidades metodológicas de formadores y docentes que actúan en las disciplinas técnico-científicas.
Acciones 2006
> Primera reunión transnacional del proyecto. Bolonia (12 - 14 de octubre).
> Acuerdos de cooperación y plan de actuación.
Socios
> FAV Boloña (Italia) > Instituto Municipal de Formación y Empleo (España) > IPL Bologna (Italia) > Univ. Di Bologna (Italia) > Univ. Di Siena (Italia) > Instituto Professionale “Einaudi di Grosseto (Italia) > FIM nazionale (Italia) >
CRIMM Foundation (Reino Unido) > Solski Center Noco (eslovenia) > NOEMA CMI OY (Finlandia) > Catholische
Universität Eichstätt-Ingolstadt (Alemania) > Universidad of Leoben (Bélgica) > AUXILIUM (Austria).
< memoria 2006 < 159
Proyecto UBI Minor
Objetivo
Detectar y promover nuevos yacimientos de empleo vinculados a la gestión de sitios con patrimonio UNESCO.
Acciones 2006
> Primera reunión transnacional. Matera (italia).
> Acuerdos de cooperación. Diseño del plan de actuaciones.
Socios
> Quality Program (Italia) > Instituto Municipal de Formación y Empleo (España) > Varias municipalidades de la región de Puglia (Italia) > HATTA (Grecia) > Universidad de GAZI (Turquía) > ITIS (Malta).
160 > memoria 2005 >
PROGRAMA COMUNITARIO SOCRATES
Proyecto e-Drim
Objetivo
Diseñar, desarrollar y validar un modelo de centro de servicios integral de atención y asesoramiento a las personas
inmigrantes en la realización de su sueño/proeycto de vida.
Acciones 2006
> Encuentro Transnacional en Udine (Italia) 16 y 17 de enero 2006.
> Puesta en marcha del proyecto.
> Envio de noticias locales acerca de las personas inmigrantes para dar contenido a las “newsletter” del proyecto
> Participación en las tareas previstas en el paquete de trabajo 2: “modelos y desarrollo de herramientas”:
• Identificación de asociaciones que trabajen con inmigrantes en nuestro contexto.
• Identificación de iniciativas políticas regionales y locales para ayudar a la inclusión social de los inmigrantes.
• Elaboración conjunta del documento Mapa de Inmigrantes, que destaca las áreas profesionales y económicas
en las que los inmigrantes son más activos.
• Elaboración conjunta del cuestionario para los centros de atención a inmigrantes. Pasación de cuestionarios a
centros de atención a inmigrantes.
• Aportaciones y sugerencias al Modelo de Apoyo a los centros y servicios (SSC).
Socios
> ENAIP FVG (Italia) > Instituto Municipal de Formación y Empleo (España) > Scienter (Italia) > Scienter España
> Career Wales Gwent (Reino Unido) > FIM new learning, Universität Erlangen (Alemania) > Novadistance GEMS AB
(Suécia) > Thene (Rumanía).
< memoria 2006 < 161
Proyecto Osmosys
Objetivo
Promover estrategias de formación a largo plazo de la vida basadas en el desarrollo de nuevas fórmulas de autoformación.
Acciones 2006
> Adaptación del e.portfolio al contexto español.
> Validación de e-portolios en el ámbito de la formación ocupacional y el empleo.
> Reunión final de presentación de resultados en Bucarest 31 de Mayo y 1, 2 de Junio.
> Justificación y difusión de los resultados del proyecto.
Socios
> Swedish Agency for Flexible Learning (Suecia) > Scienter (Italia) > F.A.PER Consortium for the enterprise continuing training (Italia) > Instituto Municipal de Formación y Empleo (España) > EIFEL European Institute for e-Learning (Francia) > Career Wales Gwent (Reino Unido) > FIM new learning, Universität Erlangen (Alemania) > Polytechnic University of Bucarest (Rumanía).
162 > memoria 2005 >
Proyecto Tú también tienes una oportunidad
Objetivo
Promover las actitudes hacia la adquisición y la renovación de habilidades y competencias entre personas en riesgo
de exclusión social a través de la elaboración de un programa de formación específico dirigido a población reclusa.
Temporalización > Octubre 2003 - Febrero 2006
Acciones 2006
> Reunión y conferencia final del proyecto.
> Publicación del manual formativo.
Socios
> WUP Gdansk (Polonia) > Qualifizierungs Centrum der Wirtschaft GMBH (Alemania) > Nadácia City University Bratislava (Eslovaquia) > Aetat Arbeidsradgivning Bergen (Noruega) > Alytus Darbo Rinkos Mokymo ir Konsulatavimo
Tamyba (Lituania) > Instituto Municipal de Formación y Empleo (España).
< memoria 2006 < 163
REDES URB-AL
Proyecto Red 10 “INTERCAMBIO DE METODOLOGÍAS PARA LA EVALUACIÓN DEL
IMPACTO DE LAS POLÍTICAS DE EMPLEO EN CIUDADES DE AMÉRICA LATINA Y EUROPA”
Objetivo
Intercambio de metodologías para la evaluación del impacto de las políticas de empleo en ámbito urbano.
Temporalización > Abril 2005 a Marzo 2007
Acciones 2006
> Evaluación y participación en la elaboración de las actas del primer encuentro transnacional del proyecto, celebrado en San Martín, Buenos Aires (Argentina) en el mes de diciembre de 2005.
> Revisión del modelo propuesto y firma del contrato.
> Participación en la elaboración de la Guía Metodológica de buenas prácticas en la evaluación de impacto de las
políticas de empleo.
> Celebración de sesiones de trabajo conjunto entre todos los socios del proyecto a través del uso de las nuevas
tecnologías de la información y la comunicación, en concreto, del programa Skype.
> Ajustes técnicos, para su adaptación a Granada, de la matriz de variables y de las instrucciones de la Encuesta
para población beneficiaria de las políticas de empleo.
> Preparación previa a la aplicación de la encuesta: identificación del territorio, selección y capacitación de investigadora, definición de la muestra y preparación de la logística de aplicación. Aplicación de la encuesta a 50 participantes del Proyecto Surge.
> Celebración del encuentro de coordinación transnacional en Granada.
> Recogida de información sobre experiencias de proyectos de empleo en Granada.
Socios
> Abrantes (Portugal) > San Martín (Argentina) > IMFE (España) > Abruzzo (Italia) > Chorillos (Perú) > Sucre (Bolivia)
> Rimac (Perú) > Diadema (Brasil) > Asunción (Paraguay).
164 > memoria 2006 >
PROGRAMA COMUNITARIO JUVENTUD
Proyecto Y-E-S: SOLUCIONES DE EMPODERAMIENTO PARA JÓVENES
Objetivo
Intercambiar a nivel transnacional experiencias de proyectos locales sobre jóvenes y participación con el fin de
identificar buenas prácticas.
Temporalización
Enero 2005 a diciembre 2006
Acciones 2006
> Campaña de información y difusión del proyecto entre las entidades que conforman el Foro Norte por la Infancia y
la Juventud.
> Intercambios entre personal técnico para el análisis de experiencias en torno a proyectos locales de participación
de jóvenes.
> Intercambios directos de jóvenes en Granada (marzo 2006).
> Intercambio de jóvenes y conferencia final del proyecto en Halle (Alemania septiembre 2006).
> Aportaciones de información, materiales, fotos, etc. a la página web del proyecto y al informe final.
Socios
> BAG EJSA (Alemania) > GET UP (Alemania) > Instituto Municipal de Formación y Empleo (España) > Urkraft (Suécia) > ENAIP Lucca (Italia) > The Children’s Society (Reino Unido) > ANHS (Hungría).
3
ACTUACIONES
ESPECÍFICAS CON
JÓVENES
< memoria 2006 < 169
ACTUACIONES ESPECÍFICAS CON JÓVENES
Objetivos
> Favorecer la participación de los jóvenes en su proceso de acceso al mercado laboral.
> Priorizar intervenciones con aquellos grupos con mayores dificultades de acceso a los servicios públicos, mayores necesidades sociolaborales y menos recursos para su integración social.
Actuaciones
En cuanto a la actividad específica realizada para jóvenes durante el año 2006, nuestra intervención se ha centrado
en dos ámbitos:
> La cualificación profesional como herramienta para mejorar su empleabilidad.
> La participación como vehículo de integración social que parte de sus propios intereses personales.
1. PROGRAMAS DE CUALIFICACIÓN PROFESIONAL
1.1. Programas de Formación y Empleo
Dirigidos a la capacitación profesional a través de procesos que alternan la formación teórica con la experiencia práctica:
> Casa de Oficios “Informática Libre”. Centrada en la formación teórica y práctica en aplicaciones de Internet y administración y reparación de sistemas informáticos. Estuvo dirigido a 24 jóvenes (12 mujeres y 12 hombres) desempleados con edades comprendidas entre 16 y 24 años, chicas y chicos con especiales dificultades de inserción
laboral e integración social, en su mayoría.
Las especialidades formativas impartidas son:
> Diseño Gráfico
> Diseño de Páginas Web y Multimedia
> Mantenimiento y Reparación de Ordenadores
> Casa de Oficios de “Ocio y Tiempo Libre”. Formación teórico práctica de 18 jóvenes (13 mujeres y 5 hombres)
desempleados/as, en las especialidades de:
> Animación Sociocultural
> Animación Turística
170 > memoria 2005 >
1.2. Formación Ocupacional
Dirigida a la cualificación profesional de personas desempleadas en ocupaciones con demanda en el mercado laboral. Se han formado 202 personas menores de 30 años, el 52,06% del alumnado total, en 32 cursos de especialidades diversas en áreas profesionales como la administración, informática y nuevas tecnologías, servicios la comunidad, oficios, turismo, medioambiente, hostelería y Comercio.
Todo el alumnado implicado en procesos de cualificación profesional recibe una formación complementaria en las
siguientes áreas:
> Orientación Laboral
> Alfabetización informática
> Prevención de Riesgos Laborales
1.3. Formación especializada
Dirigida a la recualificación profesional y reciclaje. Han participado en acciones formativas de especialización 470
jóvenes, un 42,8% de las personas formadas. De éstos, el 78,29% han realizado cursos a distancia a través del Aula
Mentor, el resto formación presencial relacionada con la gestión empresarial, conciliación y genero.
1.4. Formación en el puesto
Específica para el desempeño de un puesto concreto en la empresa. Han realizado formación especifica en el puesto
23 jóvenes, el 50% del total de alumnado, en ocupaciones de servicios psicosociales, limpieza e industrias cárnicas.
1.5. Formación en Informática
En colaboración con la Concejalía de Juventud y la Concejalía de la Igualdad del Ayuntamiento de Granada, mediante el uso de las instalaciones del Centro PROA del IMFE, especializado en Nuevas Tecnologías, se han impartido cursos de alfabetización digital e Internet a más de 75 jóvenes.
2. ACTIVIDADES DE PARTICIPACIÓN
La participación de jóvenes a través de redes se ha fomentado a nivel local con el Foro Infancia y Juventud, que engloba a todas las entidades tanto públicas como privadas que desarrollan su actividad en el Distrito Norte de la ciudad.
< memoria 2006 < 171
Además, en el año 2006 se han desarrollado actuaciones específicas de dinamización y fomento de la participación
de jóvenes en procesos de formación y empleo, así como un programa específico de talleres “prelaborales” para favorecer la transición de la Escuela a la vida activa mediante de un Convenio del IMFE con el IES Cartuja.
3. PROYECTOS EUROPEOS
A nivel de ámbito europeo, la red YES Forum para el trabajo de jóvenes en situación de exclusión, que representa a
entidades de diferentes países de la comunidad que trabajan en este espacio, ha propiciado el encuentro e intercambio mediante el desarrollo del proyecto “YES: empoderamiento de los jóvenes”.
Se ha trabajado en el diseño y solicitud de un programa específico para el fomento de la formación entre jóvenes,
en al ámbito del programa Juventud. Proyecto Juventud 4x4, que incluye intercambios entre jóvenes de Francia,
Marruecos y Granada
4. MEDIDAS ESPECIALES DE INSERCIÓN
A través del convenio con el Organismo Autónomo de Trabajo Penitenciario y Formación para el empleo, se inició en
2006 una nueva intervención con la población reclusa del Centro Penitenciario de Albolote que complementa la que
se está desarrollando desde el año 2004 (Convenio IMFE y Área de Familia, Bienestar Social, Juventud e Igualdad de
oportunidades del Ayuntamiento de Granada). Este nuevo convenio pretende una intervención específica con los jóvenes reclusos, menores de 21 años, y tiene como objetivo prepararles para su inserción profesional futura, una vez
obtengan la situación penitenciaria que les permita acceder al mercado laboral. En 2006 se han impartido tres cursos
de 60 horas de duración “Orienta tu futuro” a las personas reclusas del Centro Penitenciario de Albolote.
4
ACTUACIONES CON
PERSONAS EN RIESGO
DE EXCLUSIÓN SOCIAL
< memoria 2006 < 175
ACTUACIONES ESPECÍFICAS CON PERSONAS
EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL
Objetivo
Favorecer el acceso al mercado laboral de las personas en situación o en riesgo de exclusión social.
Actuaciones 2006
1. PROYECTO SURGE
El objetivo de este proyecto es apoyar los procesos de inserción sociolaboral de personas en riesgo o situación de
vulnerabilidad social y la promoción de proyectos que revitalicen social y económicamente la zona objeto de su intervención. Su ámbito de actuación se extiende dentro de la zona norte de Granada, en los barrios más desfavorecidos.
La intervención de este proyecto es integral, trabajando los ámbitos de la formación, la orientación profesional, el
espíritu empresarial y la dinamización territorial. Podemos destacar en 2006 la contratación de 273 personas, todas
ellas con especiales dificultades para el empleo.
Colectivo
Etnia gitana
Inmigrantes
Minusvalía
Otras circunstancias de exclusión
Total
Contrataciones
54
26
3
190
273
Hombres
20
18
2
83
123
Mujeres
34
8
1
107
150
2. PROYECTO GENESIS
El objetivo general del proyecto es generar nuevas iniciativas y posibilidades de empleo que puedan cubrir necesidades locales no satisfechas, fomentando la capacitación y cualificación profesional en dichas ocupaciones de personas demandantes de empleo en general y de aquellas personas demandantes de empleo con especiales dificulta-
176 > memoria 2006 >
des de acceso al mercado laboral, por encontrarse en situación o riesgo de exclusión, situación que deberá estar
debidamente acreditada por los servicios sociales o entidades públicas correspondientes.
Se han establecido itinerarios para el acceso al empleo, en los que el alumnado, tras un proceso previo de selección, se incorpora a una especialidad formativa, recibiendo formación ocupacional, orientación laboral y asesoramiento empresarial, para después realizar un período de prácticas laborales en empresas y entidades colaboradoras, pasando finalmente por un proceso de inserción laboral. Las actuaciones principales han sido:
Para demandantes de empleo con especiales
dificultades de inserción laboral
Servicios de atención a personas dependientes
Mantenimiento de espacios públicos y comunidades
Mantenimiento de equipos informáticos
Ayudante de cocina (en colaboración con Cruz Roja)
Total
Nº de alumnas
15
0
4
14
33
Nº de alumnos
Formación en el puesto de trabajo
Limpieza especializada de superficies
Elaboración de productos cárnicos
Total
Nº de alumnas
11
11
22
Nº de alumnos
Formación complementaria
Carné de conducir
Nº de alumnas
6
Nº de alumnos
2
17
11
0
30
0
4
4
4
Se han gestionado un total de 49 puestos de trabajo, de los cuales se han cubierto 43, con 12 hombres y 31 mujeres.
3. TALLERES DE EMPLEO
Dos Talleres de Empleo se han desarrollado en el Distrito Norte de la ciudad de Granada. Su objetivo fundamental
ha sido la formación profesional y la cualificación para la inserción socio-laboral de personas desempleadas a través de la formación profesional ocupacional y la práctica laboral en diversas especialidades profesionales.
Con ellos, 28 mujeres y 18 hombres han conseguido una formación teórico-práctica de calidad durante un año y el
acceso a la inserción laboral.
< memoria 2006 < 177
Con fecha de inicio de 27 de diciembre de 2006 ha comenzado un nuevo Taller de Empleo dirigido a 18 personas
desempleadas, mayores de 25 años, en su mayoría residentes de los barrios menos favorecidos de Granada.
4. CLUBES DE EMPLEO
1.411 personas (923 mujeres y 488 hombres) han podido acceder al uso de las nuevas tecnologías en su búsqueda
de empleo, sin desplazarse de su propio barrio, en 5 Clubes de Empleo:
> Norte > Genil > Centro > Albayzín > Zaidín.
En un alto porcentaje se trata de personas que carecen de recursos propios para acceder a los servicios ofrecidos,
con mayoría de población inmigrante en Zaidín y de población gitana en Norte.
5. MEDIDAS COMPLEMENTARIAS DE APOYO AL EMPLEO DEL PROGRAMA ORIENTA
Medidas preventivas en materia de orientación e información sociolaboral, destinada a personas demandantes de
empleo. Aunque este es un servicio destinado a la población en general, un porcentaje mayoritario de las personas que se atienden en el Orienta del Distrito Norte se encuentran dentro de este grupo de población con situación de riesgo.
El objetivo principal que marca el programa con estas personas es el de conseguir a través de un plan de acción los
recursos que palien sus dificultades para afrontar el reto de la inserción. En la zona norte, sumadas las intervenciones de Orienta, SURGE y Convenios, se han orientado a 2.512 personas de forma individual y a 712 mediante acciones grupales.
6. EL CONVENIO DE COLABORACIÓN SUSCRITO ENTRE EL ÁREA DE FAMILIA BIENESTAR SOCIAL, JUVENTUD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y EL INSTITUTO
MUNICIPAL DE FORMACIÓN Y EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE GRANADA
El Proyecto se dirige a los siguientes colectivos: personas sin hogar, personas reclusas y ex reclusas y personas en
situación de vulnerabilidad social (mujeres, especialmente con cargas familiares no compartidas, personas con discapacidad, población inmigrante, perceptores/as de ingresos mínimos de inserción y personas residentes en zonas
de extrema exclusión social).
178 > memoria 2005 >
Durante el año 2006, se han realizado las actuaciones siguientes:
Orientación Profesional
Número de sesiones individuales.
Participantes en sesiones grupales
Alumnos/as que inician una acción formativa
Inserciones por cuenta ajena
Inserción por cuenta propia / autoempleo
Totales
1085
83
51
17
83
2
22
Colectivos
312
62
31
13
53
2
14
Personas
sin hogar
472
2
10
0
17
0
3
Personas
reclusas
301
19
10
4
13
0
5
7. PROYECTOS EUROPEOS
En el ámbito del programa Sócrates y Leonardo da Vinci se están realizando proyectos piloto para mejorar el acceso al mercado laboral y el reconocimiento de cualificaciones de colectivos con especiales dificultades:
> Essential. Diseñó itinerarios formativos en el ámbito de los servicios a la comunidad dirigidos a mujeres inmigrantes.
> Tú también tienes una oportunidad. Desarrolló un programa formativo para que la población reclusa pueda
afrontar con éxito la búsqueda activa de empleo.
> E-Drim. Mejora de los centros y servicios de atención a inmigrantes a través de estudios, elaboración de un modelo de cento y guías de aprendizaje de una segunda lengua.
En el marco de la Iniciativa Comunitaria Equal, se están desarrollando proyectos cuyo objetivo prioritario es la consecución de la igualdad de oportunidades para las personas que están en riesgo de exclusión:
> Equal Triciclo se centra en el ámbito de la consolidación empresarial y la afloración de empresas, hasta ahora en
economía sumergida.
> Equal Equalitas desarrolla sus acciones en pos de la inserción laboral y del apoyo a las empresas de inserción.
> Se han realizado reuniones preparatorias para el diseño de un Programa Grundtvige dirigido a la formación de inmigrantes que se presentará en 2007, con socios de Italia, Reino Unido, Alemania y Rumania.
> A través de la Red 10 URBAL de Lucha contra la pobreza, se desarrolla un proyecto de evaluación del impacto de
las políticas de empleo, participando tres países europeos y cinco latinoamericanos.
5
CENTROS
TERRITORIALES Y
ESPECIALIZADOS
< memoria 2006 < 183
La sede central
1. Ubicación y descripción
La sede central del IMFE está ubicada en un edificio rehabilitado de la calle Horno de San Matías. El edificio acogía
antiguamente una Escuela Hogar, fundada a principios del siglo XX como institución de beneficencia por la familia
Rodríguez Acosta, dedicada a la enseñanza de niños pobres. En 1993 comienza su rehabilitación, como actuación
del Plan Especial de San Matías. En marzo de 1998 fue adscrito al IMFE. La inauguración del edificio como sede del
Instituto se produjo en el mes de mayo de 2002.
Consta de una superficie construida de 903 m2, en cuatro plantas alrededor de un patio central columnado.
2. Ámbito de intervención
En el centro están ubicados los despachos de Vicepresidencia y Dirección, los Servicios de Administración (Gestión
Económica y Presupuestaria, Gestión de Personal, Patrimonio,…), Formación, Empleo e Inserción, Área de Evaluación y Calidad, Cooperación transnacional, Observatorio de Empleo y el Registro Central. Consta, además, de Biblioteca, Sala de Prensa y Local del Comité de Empresa. Se constituye así en la Sede Administrativa del Instituto, centro neurálgico del mismo.
Centro de Formación y Empleo Las Parcelas
A través de distintos programas de formación y empleo se acometió la construcción de las instalaciones que hoy lo
componen, inaugurándose en octubre de 2002. Su última remodelación y ampliación se produce en el año 2004,
adquiriendo la configuración definitiva.
El Centro se encuentra ubicado entre las calles Rodrigo de Triana y Fray Juan Sánchez Cotán y tiene una extensión
de 2.250 m2. Su posición geográfica tiene un valor añadido por su situación estratégica en la Barriada de Las Parcelas, de fácil acceso desde los diferentes barrios del Distrito Norte.
184 > memoria 2005 >
Cuenta con instalaciones para zona administrativa, con capacidad para veintiún puestos de trabajo, sala de reuniones, sala de espera, sala de usos múltiples, club de empleo informatizado, taller de instalaciones, taller de
carpintería de madera, taller de carpintería metálica, dos aulas de formación teórica, almacenes, servicios y
vestuarios.
Anexa y formando parte del centro se encuentra la Escuela de Hostelería, creada para albergar programas formativos de diversas especialidades del sector. Consta de aula cafetería, aula bar, comedor, aseos, cocina, vestuarios,
zona de cámaras frigoríficas, cuarto para frescos y despensa. A lo largo de todo el año el comedor de la Escuela se
ha utilizado como “comedor social” de forma simultanea a la actividad formativa.
Desde este centro se prestan servicios integrales al Distrito Norte, el cual comprende los códigos postales 18011 y
18013 y está compuesto por los siguientes barrios:
> Barrio de Almanjáyar
> Barrio de la Paz
> Barrio de Cartuja
> Barrio de Parque Nueva Granada
> Barrio de Casería de Montijo
> Barrio de Campo Verde
> Barrio de Rey Badis
> Barrio de Joaquina Egüaras
La población de derecho del Distrito Norte (datos del Padrón Municipal de Habitantes de 1 de enero de 2005) es de
30.945 habitantes, siendo 15.150 hombres y 15.795 mujeres.
Las características más significativas de su población nos muestran a la zona con una tasa de desempleo superior a
la media del municipio, con necesidades socio-sanitarias importantes, elevado índice de enfermos, drogadicción,
embarazos de adolescentes, vacunación incompleta y escasa planificación familiar. Es relevante también la baja tasa
de escolarización y el absentismo escolar, el abandono en la enseñanza secundaria. Casi el 70% de las personas paradas tienen tan sólo estudios básicos. La existencia de infraviviendas y las condiciones deficitarias, en general, de
ciertos barrios de la zona, convierten a este Distrito en objeto de atención preferente por el elevado porcentaje de su
población que se encuentra en exclusión social o riesgo de estarlo. En este Distrito, por su elevada tasa de nacimientos, vive la población más joven de la ciudad.
< memoria 2006 < 185
3. Población inscrita en el centro
Datos facilitados por el Servicio Granadino de Colocación indican que la población de Granada inscrita en el Distrito
Norte, hasta el día 31 de Diciembre de 2.006, es de 3.671 personas (1.456 hombres y 2.225 mujeres), lo que supone un 25’2% del total de las personas inscritas en el SGC (16’8% hombres y 38’7 mujeres).
En el Distrito Norte es destacable el elevado numero de personas inscritas de etnia gitana, así como de personas inmigrantes. Destacar que el 75% de los desempleados son menores de 40 años, acorde con los datos que indican
que se trata del barrio más joven de la ciudad, con más de un 20% de jóvenes.
Existe una gran desescolarizacion por abandono escolar muy temprano; la mayoría de población solo ha terminado
el Graduado escolar, siendo significativo el elevado porcentaje de personas que carecen de estudio alguno; el número de mujeres con estudios básicos es superior al de hombres.
La baja cualificación profesional de las personas que aquí residen, unido a la carencia de estudios propicia el alto nivel de desempleo. La profesión mas demandada entre los hombres es la de peón de albañilería o mozo de almacén,
y entre las mujeres, la de limpiadora o dependienta de comercio al por menor.
4. Principales actuaciones durante el año 2006
Durante el año 2006 se han desarrollado en el Centro:
> Programa Andalucía-Orienta: servicios de orientación profesional.
> Proyecto Surge, de inserción socio-laboral.
> Proyecto del Convenio IMFE-Ayuntamiento de Granada, de inserción socio-laboral.
> Proyecto del Convenio IMFE- Organismo Autónomo de Trabajo Penitenciario y Formación para el empleo.
> Taller de Empleo “Espacios para emprender”: relacionado con formación y prácticas para los sectores de albañilería y estructuras metálicas; dirigido a desempledos/as mayores de veinticinco años.
> Taller de Empleo “Rodrigo de Triana”: formación en alternancia con el trabajo de 22 mujeres desempleadas en
las especialidades de Cocina-Procesamiento de Catering y Pintura.
> Proyecto con IES la Paz para facilitar la transición de ESO a la vida activa y apoyo a medidas anti-absentistas a
través de la realización de talleres pre-laborales con alumnos de 3º y 4º de ESO del curso 2006-2007.
> Convenio con educación para el fomento de acceso a la ESA, realizando, en paralelo a los estudios reglados, itinerarios de inserción.
186 > memoria 2005 >
Centro de Formación y Empleo Zaidín
El Centro de Formación y Empleo “Zaidín” está ubicado en la calle Santa Rosalía, última calle perpendicular a la Avenida de Dilar -artería principal del barrio- en la margen derecha del río Monachil. Ocupa una superficie de unos
2.700 m2 distribuidos en 3 plantas y semisótano. La planta baja contiene los servicios de información, orientación,
auto-orientación, intermediación y asesoramiento y apoyo a emprendedores/as y empresarios/as. Se ubica también
en esta planta el Área de Nuevas Tecnologías. En las plantas primera y segunda se sitúan despachos y aulas de formación. El semisótano está destinado a talleres formativos.
El Centro está homologado por la Junta de Andalucía como Centro Colaborador de Formación Profesional Ocupacional para la impartición de 43 especialidades de las familias profesionales de Administración y Gestión, Comercio
y Marketing, Edificación y Obra Civil, Formación Complementaria, Hostelería y Turismo, Informática y Comunicaciones, Sanidad y Servicios Socioculturales y a la Comunidad.
El ámbito geográfico de intervención abarca la población de los códigos postales 18006 y 18007; las acciones de
formación sin embargo se extienden a población sin limitación territorial.
El Zaidín cuenta con una población de derecho de 41.538 personas (datos del Padrón Municipal de Habitantes de 1
de enero de 2005), de las cuales 19.451 son hombres y 22.087 son mujeres.
En este barrio conviven la población originaria, mayoritariamente obrera, con rentas bajas o medias-bajas, y una
nueva, formada por familias jóvenes que han ido habitando las construcciones modernas de las zonas de expansión
del barrio, con mejor situación socioeconómica, en general.
El 48% de la población del Zaidín no tiene estudios o no ha finalizado la enseñanza obligatoria; la tasa de paro es
superior a la media de Granada, destacando la femenina que se sitúa en un 34%, nivel muy alto en relación al conjunto de la ciudad.
< memoria 2006 < 187
Al finalizar el año las personas inscritas en el Centro como demandantes de empleo eran 2.006, de las que el 61%
son mujeres. Supone un 12,36% del total de demandantes inscritos en la base de datos del Servicio Granadino de
Colocación del IMFE.
La mayoría de los demandantes responden al grupo de edad entre 25 a 29 años (el 26.6%) que es a su vez donde
mayor diferencia hay entre mujeres y hombres, seguido de los grupos de 20 a 24 años y de 30 y 34. El total de personas inscritas menores de 30 años es del 48.78%.
Destaca la polaridad ente aquellos con nivel educativo bajo que son el grupo mayoritario (demandantes con título
de EGB, Bachiller Elemental ó Graduado Escolar) que representan el 22% del total de demandantes inscritos/as, y
aquellos que poseen titulación superior (Licenciatura ó Titulo de Grado Superior en Danza, Música o Arte Dramático) que son aproximadamente el 18 %. El 70% de los titulados universitarios son mujeres.
Un 7% de las inscripciones corresponden a población gitana, de ellas, el 70% mujeres. El colectivo de inmigrantes
supone un 13% del total, siendo mujeres el 57%.
4. Principales actuaciones de 2006
Durante este año los servicios de formación, orientación e inserción, han desarrollado sus actuaciones en el marco
de los siguientes Programas-Proyectos:
> Servicio Granadino de Colocación: intermediación en el mercado laboral
> Proyecto de Inserción Sociolaboral “Génesis”
> Convenio con la Fundación Secretariado Gitano
> Servicio de asesoramiento al autoempleo
> Programa “Andalucía Orienta”. Servicio de orientación al empleo
> Proyecto “Casa de Oficios Informática Libre”
> Proyecto “Casa de Oficios Ocio y Tiempo Libre”
> Programa de F.P.O. 23 cursos de 15 especialidades diferentes
> Proyecto Europeo “Essential”
> Club de empleo. Sala de Autoorientación
188 > memoria 2006 >
Centro Divina Pastora
El Distrito Centro se ubica en Avenida Divina Pastora, bajos 7 y 9, con código postal 18.012. Se trata de un centro
cedido por el Ayuntamiento de Granada.
Su extensión es de 550 m2, dividido en dos plantas que han sido remodeladas a lo largo de los años por programas
de formación y Empleo. Comprende una sala de recepción e información, área de Intermediación, área de Orientación, Sala de Auto-orientación, Aula de Orientación grupal, dos aulas de formación, sala de reuniones-despacho, un
archivo, almacenes y aseos.
Atiende a la población residente en el centro de Granada, con códigos postales 18001, 18002, 18003, 18004,
18005, 18009, 18012, 18014 y 18015. Coincide con la población de los distritos municipales Beiro, Centro, Ronda
y Chana. Ofrece sus servicios también a las personas residentes en el Área metropolitana de Granada.
La zona de intervención de este centro de IMFE comprendería una población de 120.643 habitantes, el 51% del total empadronado en la ciudad, de las cuales son hombres el 49,7% y mujeres el 50.9%. (Datos obtenidos de la rectificación del Padrón Municipal de Habitantes 2005).
La edad media de la población del territorio está entre 35 a 44 años. El 30% de la población es menor de 30 años y
el 20% se encuentran por encima de los 65 años.
La población residente en esta zona se caracteriza por una menor tasa de desempleo que la media de la ciudad.
Actualmente hay inscritas como demandantes de empleo 5.873 personas, de las cuales el 66% son mujeres y el
34% son hombres. Del total de demandantes el 70,7% (4.155) tienen residencia en Granada capital y el restante
29,3% en el Área metropolitana.
La mayoría de la población inscrita tiene una edad comprendida entre los 25 y 29 años, el 32%, siendo algo superior este porcentaje de jóvenes a la media inscrita en los demás distritos. Respecto a los nieles académicos, predo-
< memoria 2006 < 189
minan las personas con niveles de grado superior (Títulos Universitarios medios y superiores), con un 37,5%, seguido por aquellas personas que poseen formación de tipo básica (EGB-Bach. Elemental), con un 20,1%. La población inmigrante inscrita en este distrito supone solamente el 3% del total, siendo el 61% mujeres.
4. Principales actuaciones en 2006
> Servicio Granadino de Colocación (SGC): intermediación laboral
> Programa Adalucía Orienta
> Casa de Oficios “Informática Libre”
Centro Bola de Oro
El centro está situado en el barrio de la Bola de Oro, calle Aguas Bravas, entre la margen izquierda del río Genil y la
Avenida de Cervantes.
El edificio originario era una fábrica de tejidos, hilaturas y lanas que se creó a fines del siglo XIX. Junto al edificio se
situaban las viviendas de los trabajadores de la misma. Con la urbanización de esta zona en los años 80 sólo se
conservó este edificio, que pasó a propiedad del Ayuntamiento. Tras ser rehabilitado, mediante un proyecto de
1998, se han instalado en él dependencias del Instituto Municipal de Formación y Empleo (IMFE).
Sus actuales instalaciones, en tres plantas, comprenden Área de información y atención al público, Aula Informática
con 16 puesto multimedia, Área de personal técnico, con capacidad para 10 puestos de trabajo, dos despachos,
sala de reuniones, sala de Auto-orientación y un Salón de Actos. En la planta baja del centro se ubica la Radio Municipal de Empleo. Sus instalaciones constan de una sala de redacción, con dos puestos de trabajo un estudio de directo, un estudio de grabación, cabina de control, almacén y centro emisor.
En su ámbito de intervención se incluye el código 18008 de Granada y los siguientes pueblos: La Zubia, Cájar, Monachil,
Huetor Vega, Cenes de la Vega y Pinos Genil. Dado que aloja determinados servicios no vinculados a un barrio concreto,
tals como el Aula Mentor o la radio municipal, en algunas actuaciones se interviene con toda la población granadina.
190 > memoria 2006 >
En este Centro hay inscritos 959 demandantes de empleo, lo cual equivale al 6,67% del total de la población inscrita en el Servicio Granadino de Colocación. Se distribuye en 346 hombres y 613 mujeres.
Respecto a los perfiles mayoritarios, predominan las mujeres con carrera universitaria. El número mayor de demandantes se sitúa en el tramo de edad de 25 a 29 años.
> Radio Municipal
> Aula Mentor
> Asesoramiento empresarial
> Proyecto EPEs
> Servicio Granadino de Colocación
> Orientación y auto-orientación (Club de Empleo)
> Celebración de las sesiones informativas de los cursos de FPO
> Encuentros transnacionales de diversos proyectos
Centro de Nuevas Tecnologías PROA
El Centro de Nuevas Tecnologías (PROA) ocupa un local de calle Cárcel Alta, junto a Plaza Nueva, en el centro de la
ciudad. Su remodelación y equipamiento ha tenido lugar en el marco de un proyecto de la iniciativa comunitaria URBAN. Fue inaugurado en el año 2004.
Ocupa una superficie aproximada de 300 metros cuadrados, distribuidos en dos plantas. La planta baja consta de
recepción, sala provista con 16 puestos equipados con ordenadores, aula de formación en NNTT, con diez puestos,
despacho, sala para personal técnico, con capacidad para cinco puestos de trabajo y almacén-archivo. En la planta
superior se ubica una sala de reuniones.
< memoria 2006 < 191
Al tratarse de un centro especializado, su ámbito de intervención se dirige a toda la ciudadanía de Granada.
Desde finales de 2005, se ha ubicado en sus instalaciones el servicio de intermediación del Albaycín. Abarca los distritos 18010 y 18182, correspondientes a los barrios de San Pedro, Albayzín, Sacromonte, El Fargue, Haza Grande y
San Ildefonso.
El total de población es de 13.965 personas (datos del Padrón Municipal de Habitantes de 1 de enero de 2005), distribuidas en 6.709 hombres (42%) y 7.256 mujeres (52%).
Existen en el barrio zonas diferenciadas: zonas residenciales en las que vive población con un alto nivel adquisitivo
y zonas antiguas, con infravivienda, en las que se dan situaciones de marginación y exclusión social (Haza Grande,
Zenete, Sacromonte).
La población del distrito Albayzín representa el 6% de la población total de Granada. De esta población, el 7 % corresponde a personas inmigrantes. La tasa de paro es superior a la media de la ciudad.
Actualmente hay 709 personas inscritas en el Centro, de las cuales 451 son mujeres y 258 hombres.
4. Principales actuaciones de 2006
En el ámbito del fomento del uso de las nuevas tecnologías:
> Aula Abierta: sala equipada con 20 ordenadores, donde pueden acudir todas aquellas personas interesadas en
abordar la formación y el empleo haciendo uso de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.
> Formación especializada. Alfabetización digital.
En proyectos cuyo objetivo es avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres:
> Proyecto “Malabaristas del Tiempo”, que promueve la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el
marco de la Iniciativa Comunitaria Equal.
> Proyecto “ESSENTIAL”, desarrollado en el marco del Programa comunitario Leonardo Da Vinci.
192 > memoria 2005 >
Centro de Iniciativas Empresariales (CIE)
El Centro de Iniciativas Empresariales se ubica en la calle Ismail, esquina con calle Gobernador Pedro Temboury, en la
zona Norte de la ciudad, en una posición de fácil acceso. En 1999 comienza su construcción con el alumnado de una
Escuela Taller y prosigue en el marco de este tipo de proyectos hasta diciembre de 2003. La terminación definitiva y
equipamiento tiene lugar durante el año 2004, inaugurándose en el mes de noviembre.
El Centro consta de un edificio central de dos plantas y cinco naves anexas, más una parcela exterior destinada a la
construcción de otras cuatro naves. Ocupan una superficie total de 4.519 metros cuadrados.
El edificio central alberga una amplia sala de recepción, cuatro despachos para personal técnico, con capacidad para
diez puestos de trabajo, Aula de Nuevas Tecnologías para emprendedores, ludoteca, salón de actos, sala de reuniones,
sala de usos múltiples, despacho y 3 salas acondicionadas para la ubicación de empresas, con capacidad para doce
puestos de trabajo.
Desde él se da cobertura a toda la zona Norte en lo que a promoción, creación y consolidación de iniciativas empresariales se refiere, así como a varios municipios del Área Metropolitana, sin perjuicio de prestar atención a usuarios/as de
otras zonas en función de los proyectos a los que se adscriban. Los códigos postales de la capital que le corresponden
son el 18011 y 18013.
La planta superior del edificio central, así como las naves exteriores, están destinadas a vivero de empresas, acogiéndolas en sus primeros tres años de vida, de forma que mediante apoyo logístico y técnico se facilite su consolidación.
> Información, orientación y acompañamiento en la puesta en marcha de iniciativas empresariales.
> Apoyo a empresas noveles en su proceso de consolidación.
> Cesión de espacios a empresas y emprendedores/as. Vivero de empresas.
> Formación empresarial.
> Realización de Jornadas y Seminarios.
> Sede del proyecto “Equal Triciclo: Empresas sobre Ruedas”.
> Sede del proyecto “NYE-Granada”.
< memoria 2006 < 193
Centro de Emprendedores
El Centro de Emprendedores se ubica en la calle Almona del Campillo, en pleno dentro de Granada. Está situado en
la primera planta de un edificio muy conocido en la ciudad, dado que en sus bajos se encuentra el teatro Isabel La
Católica y la Sala de Exposiciones de Caja-Granada. La planta que ocupa albergó Centro Artístico y en la actualidad
reside el Área de Turismo del Ayuntamiento de Granada.
La zona reservada para centro de trabajo del IMFE se encuentra en la entrada, con unos 50 m2, aproximadamente,
constando de recepción y sala de atención con capacidad para siete puestos de trabajo.
Es éste un Centro especializado en promoción, creación y consolidación de iniciativas empresariales. Se dirige a la
población del centro de la ciudad, distrito en el que residen 27.670 habitantes (12.409 hombres y 15.261 mujeres).
Es esta la zona donde mayor número de iniciativas empresariales se generan y donde están instaladas casi la mitad
de las empresas.
> Motivación e Información para el autoempleo.
> Asesoramiento y acompañamiento a la creación de indicativas empresariales.
> Apoyo en la tramitación y gestión de ayudas y subvenciones.
> Apoyo a empresas noveles en su consolidación.
> Formación empresarial.
196 > memoria 2006 >
CUADRO RESUMEN DE OBJETIVOS ALCANZADOS
NORTE
CENTRO
ZAIDÍN
LAS PARCELAS
DIVINA PASTORA
SANTA ROSALIA
CIE
Nuevos demandantes de empleo
1.326
1.559
624
-
Actualizaciones de demandas
1.021
848
395
-
Puestos de trabajo gestionados
894
553
247
-
Puestos de trabajo cubiertos
752
493
199
-
60
24
91
-
2.512
953
459
-
Personas atendidas en Orientación grupal
712
172
347
-
Personas atendidas en Auto-Orientación
22
326
343
-
Alumnos/as F.P.O.
52
171
95
-
Alumnos/as formación en alternancia con el trabajo
71
18
9
-
Alumnos/as de formación especializada
29
99
19
-
Alumnos/as formación en el puesto de trabajo
19
13
10
-
Emprendedores atendidos
-
-
122
443
Proyectos empresariales trabajados
-
-
48
208
Empresas creadas
-
-
14
70
Empresas apoyadas en consolidación
-
-
25
184
-
-
42
203
INDICADORES
EMPLEO E INSERCIÓN
Personas atendidas en Orientación Individual
FORMACIÓN
DESARROLLO EMPRESARIAL
< memoria 2006 < 197
GENIL
ALBAYZIN
CENTRO
BOLA DE ORO
PROA
EMPRENDEDOR
MUJERES
HOMBRES
TOTAL
531
114
-
2.648
1.506
4.154
200
80
-
1.567
977
2.544
133
-
-
-
-
1.827
191
16
-
978
673
1.651
162
-
-
255
82
337
103
-
-
2.459
1.568
4.027
70
-
-
859
442
1.301
238
482
-
923
488
1.411
55
15
-
294
94
388
4
4
-
56
50
106
520
431
-
747
351
1098
3
1
-
43
3
46
241
-
223
573
456
1029
113
-
62
271
160
431
47
-
19
92
58
150
47
-
52
185
123
308
95
-
62
240
162
405
6
REDES NACIONALES
E INTERNACIONALES
< memoria 2006 < 201
Redes Nacionales
> RED CONECTA. Convenio de colaboración entre los Ayuntamientos de Cádiz, Granada, Jaén y Málaga para el fomento del empleo.
Redes Internacionales
> RED OASIS. Promueve la adopción del principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las estrategias de formación de adultos. > www.oasis-europa.org
> RED YES-FORUM. Promueve la cooperación entre organizaciones gubernamentales y no gubernamentales europeas en el campo del trabajo social con jóvenes. > www.yes-forum.org
> REDES URBAL. Es un programa horizontal de cooperación descentralizada de la Comisión Europea, que favorece el intercambio entre ciudades de la Unión Europea y de América Latina. El IMFE
pertenece a dos redes:
• RED URBAL 10: LUCHA CONTRA LA POBREZA
• RED URBAL 13: CIUDAD Y SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN
7
PUBLICACIONES
< memoria 2006 < 205
PUBLICACIONES IMFE 2006
Proyecto Essential
Traducción realizada por el IMFE de la edición
inglesa en el marco del proyecto ESSENTIAL.
Guía de Recursos
Editada por FAAS y coordinada por el IMFE en el
el marco del proyecto Malabaristas del Tiempo.
206 > memoria 2006 >
Memoria 2005
Instituto Municipal de Formación y Empleo.
Proyecto Stratos
Software libre.
< memoria 2006 < 207
Publicación Codo con codo
Editada por el Ayuntamiento de Granada y coordinada por el
IMFE en el marco del proyecto Malabaristas del Tiempo.
Proyecto Tú también tienes una oportunidad
Traducción al español de la edición inglesa realizada
en el marco del proyecto del programa Sócrates
Tú también tienes una oportunidad.
8
CONSIDERACIONES
FINALES
< memoria 2006 < 211
CONSIDERACIONES FINALES
En las actuaciones llevadas a cabo por el Instituto Municipal de Formación y Empleo
del Ayuntamiento de Granada durante el ejercicio 2006 hemos de destacar los logros conseguidos en distintos ámbitos: el principal, que no es otro que la consecución de los objetivos propios del organismo para la formación, el empleo y el desarrollo empresarial de la ciudadanía de Granada; el interno, que consiste en el fortalecimiento de la institución en su estructura física y de recursos humanos, y el estratégico, que se manifiesta en la captación de medios
económicos y apoyos de otras instituciones para la integración y optimización de sus intervenciones.
Respecto de los objetivos alcanzados en los fines que le son propios, significaremos el avance, por un lado, en la
intervención cada vez más integral, más coordinada y de mayor calidad de las actuaciones y, por otro, la consecución de unas cifras en los resultados considerablemente mayores a las previstas en los planes de actuación para el
ejercicio 2006, en atención a los recursos esperados.
La formación para el empleo ha alcanzado la cifra de 1.638 personas formadas en muy diversas acciones: formación ocupacional en 26 especialidades distintas, formación en alternancia con el trabajo en 11 profesiones, formación en el puesto de trabajo, formación on-line a través de Aula Mentor, alfabetización informática, formación especializada en temas empresariales, en responsabilidad social de las empresas y en igualdad de género. A la par que
se han desarrollado los diversos planes de formación, la innovación e investigación en el marco de proyectos europeos ha permitido una revisión de metodologías, de herramientas y enfoques en los procesos formativos.
Con el objetivo de facilitar el acceso al empleo a las personas que carecen de él, se han dado grandes pasos hacia la
integración de recursos. Es destacable la labor realizada en zonas de especiales necesidades de transformación, tales como el distrito Norte de Granada o el Zaidín, donde se han sumado los esfuerzos de profesionales de orientación e inserción, de intermediación y prospección, consiguiendo que personas con verdaderas dificultades para acceder al mercado normalizado de trabajo, bien por su inexperiencia, bien por su carencia de recursos, bien por la
situación de exclusión social en la que se encontraban, tengan oportunidades. A lo largo del año han sido orientadas profesionalmente de forma individual y personalizada 4.027 personas, han participado en acciones grupales
1.301 y han podido acceder a los recursos tecnológicos de orientación 1.411 en aulas habilitadas en todos los barrios. 337 personas han podido acceder a prácticas tuteladas en empresa y 1.651 personas han conseguido un contrato de trabajo con la intervención de los distintos profesionales del IMFE.
212 > memoria 2006 >
En el Área de Desarrollo Empresarial, además de la atención a 1.029 nuevos emprendedores, y el logro de poner en
marcha 150 nuevas empresas, ha destacado la atención especial a la consolidación de las más nuevas, de los negocios emprendidos por personas que podían tener dificultades para mantenerlos a flote. Si en la creación de empresas destaca la labor realizada por los Agentes Locales de Empleo del IMFE y las profesionales de NYE, la intervención desde el proyecto Equal Triciclo: empresas sobre ruedas y la puesta en marcha del Vivero de Empresas del
Centro de Iniciativas Empresariales, han conseguido intervenir en la consolidación de 308 empresas. La implicación
empresarial en la responsabilidad social ha sido otro logro de esta área durante todo el ejercicio.
Desde las Áreas transversales del Instituto se ha desarrollado también una labor que no debe ser obviada.
Hemos de destacar el trabajo del equipo de Género que con sus intervenciones continuas impiden que nos olvidemos de las desigualdades aún existentes entre hombres y mujeres. En la consecución de la participación femenina
en un 63 % de la totalidad de objetivos (orientación, colocación, formación, asesoramiento empresarial) han tenido,
sin duda, mucho que ver. El proyecto Equal Malabaristas del Tiempo ha desarrollado, trabajando con estructuras y
con agentes sociales, unas intervenciones más que interesantes en pro de la conciliación de la vida familiar, laboral
y personal.
El Área de Informática y Nuevas Tecnologías ha continuado con su imprescindible labor de apoyo y mantenimiento
de toda la infraestructura tecnológica del Instituto, implicándose especialmente en la accesibilidad de la ciudadanía
a nuestros recursos. Su labor creativa se ha manifestado especialmente en el diseño de las páginas WEB de los
principales proyectos llevados a cabo, así como en aquellas que se ofrecen a las nuevas empresas como parte de la
ayuda a su puesta en marcha.
El Observatorio de Empleo aportó información clave, diagnósticos y estadísticas para nuestras intervenciones y la
planificación de los nuevos proyectos. En este ejercicio es destacable la labor realizada en colaboración con el Consejo Social de la ciudad para la elaboración del Plan Estratégico.
El Área de Cooperación Transnacional ha desarrollado este año una labor especialmente difícil: la coordinación de la
transnacionalidad de los proyectos Equal. Sus aportaciones son de incalculable valor para el desarrollo y logro de
los objetivos planteados en asociación con países diversos, con culturas y enfoques diferentes, con lenguas distintas. Al mismo tiempo, la labor de captación de nuevas líneas de financiación europea y asociación con otras entidades internacionales para la solicitud de proyectos ha sido constante.
< memoria 2006 < 213
La Evaluación y mejora de la calidad ha realizado sus intervenciones en los proyectos ejecutados, aportando con
sus informes mayor luz sobre nuestros objetivos, prioridades, aciertos y aspectos a mejorar. Hemos de destacar su
implicación en los proyectos Equal, responsabilizándose de la evaluación nacional y transnacional y sus esfuerzos
por mejorar el Plan de Formación Continua.
Respecto de nuestros objetivos internos, el ejercicio 2006 ha sido especialmente productivo en el sector de los recursos humanos del Instituto. Por un lado, la cobertura de las ofertas de empleo de 2004 y 2005, más la creación
de las de 2006 y 2007, han logrado que la Plantilla de personal fijo del IMFE se vea duplicada, pasando de 21 a 41
puestos. Por otro, en un paso más hacia su fortalecimiento, se ha iniciado la funcionarización del personal laboral.
Un plan plurianual, aprobado por el Consejo Rector en este año, permitirá que para 2009 toda la plantilla sea de personal funcionario. La puesta en marcha del Fichero de Expertos/as del IMFE para la cobertura de vacantes de personal laboral eventual completa un proceso que persigue la transparencia y objetividad en los procesos de selección.
En todo ello hemos de reconocer la labor realizada desde el Servicio de Administración, así como la colaboración
del Comité de Empresa, sin las que no habrían sido posibles.
Por último, mencionar los esfuerzos continuados por lograr recursos que nos permitan implementar y ampliar
nuestras actuaciones y consolidar las alianzas con entidades afines respecto de los objetivos de la institución.
La consecución y desarrollo de catorce proyectos europeos han permitido intervenciones, estudios, transferencias
de metodologías y herramientas, de conocimiento, de un valor incalculable para el futuro. A nivel nacional, los proyectos SURGE, Andalucía Orienta, Génesis, Convenio con Bienestar Social del Ayuntamiento y el nuevo convenio
con el Organismo Autónomo de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo, los Talleres de Empleo y Casas
de Oficios, Nuevos Yacimientos de Empleo, ALPEs y, fundamentalmente, el extraordinario equipo de profesionales
que los conforman, han hecho posible los logros de intervención directa con la ciudadanía.
Mª Telesfora Ruiz Rodríguez
DIRECTORA DEL IMFE

Vista Previa - Area de Empleo del Ayuntamiento de Granada

Transcripción

Documentos relacionados