Subdirección de Administración de Hospital

Subdirección de Administración de Hospital

Servicios de Salud Pública del D.F.
Fuente: Coordinación de Recursos Humanos
Fecha de validación de la información: 01/03/2009
Frecuencia de actualización: Trimestral
Cédula de Descripción de puestos
Fecha de elaboración
Día:
6
Mes:
Octubre
Año:
2006
Identificación del puesto
Dependencia, Delegación o Entidad
Dirección General y/o Coordinación General
Título del puesto
Otros
Ubicación física
Ubicación estructura orgánica
Área a la que pertenece
Servicios de Salud Pública del Distrito
Federal
Dirección de Hospital Ticomán
Subdirector de Administración de
Hospital
Ninguno
Nivel central
Subdirección
Puestos bajo su mando
Cargo del jefe inmediato:
Reporta además a:
Director del Hospital General de
Ticomán
Dirección General de Servicios de
Salud Pública del Distrito Federal
Funciones especificas del puesto
•
Programar, dirigir y controlar la organización y funcionamiento de los servicios
administrativos y generales, mediante sistemas de procedimientos adecuados
que apoyen la atención médica que se proporcione al paciente, conforme a los
lineamientos administrativos que señale la Dirección General de los Servicios
Públicos del Distrito Federal, las leyes y reglamentos aplicables.
•
Formular el proyecto de programa presupuesto del hospital.
•
Controlar la ejecución del Programa-presupuesto.
•
Dirigir y apoyar a la Coordinación de Recursos Humanos en el control técnico del
personal referente a selección, contratación, inducción y desarrollo de los
trabajadores, así como conciliar los procedimientos administrativos vigentes con
las prestaciones laborales a que tienen derecho los trabajadores.
•
Dirigir y controlar el desarrollo de los programas de conservación y
mantenimiento preventivo y correctivo de los bienes muebles, inmuebles y equipo
Servicios de Salud Pública del D.F.
Fuente: Coordinación de Recursos Humanos
Fecha de validación de la información: 01/03/2009
Frecuencia de actualización: Trimestral
médico del hospital.
•
Controlar y dirigir las funciones de los asistentes de la administración en los
diferentes turnos implantados en la Unidad.
•
Dirigir, controlar la formulación y actualización del inventario del equipo médico y
que contemple el estado de los mismos.
•
Dirigir y supervisar la elaboración de un estudio que determine en que áreas
existe déficit o superávit de personal, que posibiliten la implantación de
estrategias para normalizar la situación encontrada.
•
Participar activamente en las reuniones del Consejo Técnico.
•
Dirigir y supervisar el desempeño del personal a su cargo y reportar a la
Coordinación de Recursos Humanos las irregularidades detectadas.
Conocimiento y aptitud
Escolaridad:
Carta de Pasante o el 100% de créditos cubiertos de una carrera de licenciatura aplicable
a las funciones del puesto.
Destreza y Habilidad:
Destreza y Habilidad practica en el diseño e implementación de procedimientos
administrativos.
Criterio e iniciativa:
Comprender e interpretar con criterio individual las políticas, y presupuestos con base en
lo cual se tornan decisiones para realizar diferentes actividades relacionadas entre si, con
trascendencia en la unidad donde labora.
Experiencia:
Más de 2 años de antigüedad en puesto de la misma rama o afín dentro de la
administración pública
Otros
Responsabilidad
Importancia de la función:
Desarrolla las funciones dentro de un área sustantiva, no puede ser sustituido
inmediatamente ya que requiere de un adiestramiento práctico previo específico de por lo
menos tres meses para adquirir la habilidad profesional de acuerdo a la especialización
del área, su ausencia afecta el orden y la programación de actividades institucionales.
Servicios de Salud Pública del D.F.
Fuente: Coordinación de Recursos Humanos
Fecha de validación de la información: 01/03/2009
Frecuencia de actualización: Trimestral
Coordinación y Supervisión:
Coordina y Supervisa las actividades técnico- administrativas de 6 personas de una
unidad; es responsable de los resultados globales de un área especializada o con 2
profesionistas a su cargo realizando actividades sustantivas y reporta a un puesto
inmediato inferior a Director de área según la estructura de la Dependencia, o Entidad.
Económica:
Responsable de mobiliario y equipo necesario para realizar sus actividades promedio
$ 60,000.00.
Relaciones:
Trato con personal de otras Unidades dentro de la misma unidad administrativa.
Seguridad de otros:
De sus decisiones, órdenes o actuaciones depende la seguridad física y jurídica de
personas ajenas a la institución o la suspensión del servicio.
Información confidencial:
Discreción en el manejo de información de mediana importancia.
Cadena de mando
Dirección Servicios de Salud Pública del Distrito Federal
Dirección de Hospital Ticomán
I
II
Subdirector de Administración de Hospital
III
Esfuerzo
Esfuerzo mental:
Requiere un esfuerzo mental superior al común ya que se exige concentración intensa en
períodos cortos , trabajo con posibilidad de error fácilmente detéctale por el mismo
ocupante.
Servicios de Salud Pública del D.F.
Fuente: Coordinación de Recursos Humanos
Fecha de validación de la información: 01/03/2009
Frecuencia de actualización: Trimestral
Esfuerzo Físico:
Esfuerzo físico esporádico que no compromete la salud del servidor público o la eficiencia
del servicio.
Presión de tiempo:
Puntualidad en las actividades asignadas al puesto a fin de evitar gastos, pérdidas o
problemas de considerable importancia y difícil recuperación.
Condiciones de trabajo
Riesgo:
Condiciones que propician riesgos de accidente menores, sin perdida de facultades físicomotoras como y/o psíquicas.
Ambiente
Favorable
Horario: Requiere para realizar sus actividades de un horario discontinuo con menos de
10 horas laborables diariamente , a fin de cumplir con las actividades asignadas por su
superior.
Competitividad en el mercado
Mediana Oferta
Elaboro
Valido
DR .ROLF H.W. MEINERS Y HUEBNER
LIC. PATRICIA DICKINSON BANNACK
Dirección del Hospital
Coordinación de
Autorizo
LIC. MARTHA VELAZQUEZ ZARATE
Dirección de