Vida Grupo Tradicional

Políticas Generales
Las presentes políticas rigen los seguros de Vida Grupo:
Participación en el seguro de al menos el 75% del
Prima mínima anual de 10 SMGM y de 5 SMGM por
Mismos datos para cotizar más:
Formato de Identificación del Cliente (Art. 140) llenado y
recibo.
firmado por el representante legal.
grupo asegurable.
Nota: Los requisitos de asegurabilidad para sumas aseguradas
No se requieren pruebas de asegurabilidad hasta
mayores
un monto de suma asegurada máxima (SAMSEM*),
contactognp.com.mx en: consultas/formatos/vida/tabla de
determinada en base al Número de Asegurados y
requisitos médicos
a
la
SAMSEM*
puedes
consultarlos
en
la suma asegurada Promedio del Grupo; basta con
Nuevos negocios:
Solicitud maestra debidamente llenada con los datos del
Contratante indicando:
• Tipo de persona (física o moral)
Condiciones de cobertura, si éstas son diferentes a la
• Domicilio completo
vigencia anterior.
Adicionalmente a las políticas generales, los planes
y firmada por el representante legal de la empresa.
Para los Asegurados que deseen contratar una suma
también contemplan políticas propias:
Consentimientos o solicitudes individuales, si se solicita
presenten los requisitos de asegurabilidad que
operan para el seguro individual.
El seguro es temporal a un año.
El mínimo de participantes es de 10 personas.
La regla de Suma Asegurada se determina con base en:
• Regla Fija
• Meses de Sueldo
Guía para el Agente
Renovaciones:
Actualización de la base de datos de Asegurados
que sea miembro activo del grupo.
asegurada mayor a la SAMSEM* es necesario que
Vida Grupo Tradicional
Información y documentación indispensable para la emisión de la póliza
Nuestro compromiso es brindar seguridad y protección a las
empresas y organizaciones
la impresión de los certificados con beneficiarios
Para planes opcionales
Participación mínima del 25% del total del grupo
asegurable.
Edades máximas de aceptación para los beneficios
individuales. Es muy importante que se encuentren
asignados
los
beneficiarios
en
el
formato
correspondiente.
básico y adicionales: 64 años.
S.A.
adicional
sin
requisitos
médicos
hasta
$2,000,000 M.N.
• Por Categorías
*Suma Asegurada Máxima Sin Examen Médico
Información mínima para cotizar el Seguro de Vida Grupo
Nuevos negocios:
Especificación del tipo de cobertura (obligatorio u
Nombre o razón social del Contratante
opcional)
Giro
Si se trata de una licitación, las bases de la misma
Beneficios solicitados
Informe histórico de siniestralidad, en caso de
Base de datos con la información de los
contar con él
participantes:
Consideraciones especiales solicitadas por el
• Fecha de nacimiento y/o R.F.C. y/o Edad
Contratante
• Sueldo mensual
• Grupo al que pertenece (obrero, sindicalizado,
confianza, etc.)
• Fecha de ingreso a la empresa cuando la regla
esté determinada con base a antigüedad
Regla para determinar la suma asegurada
Este folleto sólo ilustra algunas de las coberturas y procedimientos de
Vida Grupo Tradicional y de ninguna forma sustituye el contenido de las
condiciones generales del seguro.
Renovaciones
Actualización de las condiciones
Actualización de la base de datos
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• Alguna Combinación
Seguro de
Vida Grupo Tradicional
Beneficios del Plan sin participación
de utilidades
Coberturas
El Seguro de Vida Grupo Tradicional es un Plan Temporal a un año que cubre los riesgos de fallecimiento, invalidez y que
cuenta con las siguientes coberturas.
Riesgo
Cubierto
Edades de
Admisión
Cobertura
Periodo de
espera(1)
FALL
Contratante y los Asegurados:
Significativamente menor costo en la prima,
contra el plan con participación de utilidades.
El Contratante puede presupuestar el costo del
Adicionales(2)
CCON
El Seguro de Vida Grupo de GNP, asegura un grupo de individuos aprovechando el vínculo que los une para
obtener condiciones de contratación favorables, atractivas y accesibles, a un costo inferior al que de manera
individual pudieran adquirir cada uno de los miembros por separado, lo cual genera entre los miembros
motivación y arraigo a la empresa.
CFAM
CUG
Para apoyarte en la asesoría a tus Clientes, ponemos a tu disposición la presente guía rápida, que te muestra de
manera general cómo operan los seguros de Vida Grupo Tradicional, así como las opciones que puedes ofrecer.
ISEF
Cobertura conyugal
seguro anual sin que esté condicionado a los
15 a 70 años
Cobertura familiar amparando cónyuge
e hijos
Cobertura de Últimos Gastos
Anticipo del 30% de S.A. básica con
límite de 30 SMGM(3)
están determinadas directamente con base al riesgo,
forma se obtienen grandes beneficios para el
15 a 70 años
Cobertura básica por fallecimiento
porque las primas
sin contemplar márgenes para dividendos, de esta
Cancelación
Automática
Es un seguro que protege a las familias y al patrimonio de los miembros de una institución legalmente
constituida de cualquier sector: servicio, industria o comercio, sin importar su tamaño, ésta puede ser
privada, gubernamental o sindical, frente a los riesgos de fallecimiento y/o invalidez.
Es la opción de menor costo,
15 a 70 años
0 a 25 años
(hijos)
Sin periodo de
espera
resultados en siniestralidad del grupo.
Al momento de
hacer efectivo el
beneficio para cada
Asegurado
Reducción en el costo de administración, porque no
hay movimientos de ingresos y egresos de dividendos,
Mayor
Suma
requisitos
15 a 70 años
Asegurada
médicos
con
(SAMSEM)*,
relación
a
la
sin
que
normalmente operaría en un plan con dividendos.
Indemnización por Servicios Funerarios
Adicionalmente quedan cubiertos, sin costo
¿A quién está dirigido?
Empresas legalmente constituidas
Empleados u obreros de un mismo patrón o
empresa
Grupos formados por una misma clase en razón
CAI
Cobertura por Invalidez Total y
Permanente
CAIA
Cobertura por Invalidez Total y
Permanente por Accidente
BIT
Exención de pago de primas por Invalidez
Total y Permanente
BITC
Exención de pago de primas por Invalidez
Total y Permanente con S.A. creciente
adicional los siguientes conceptos:
• Al contratar la cobertura de CAI (Cobertura por
MA
Muerte Accidental
IMA
Muerte Accidental y/o Pérdidas Orgánicas
IMA-DP Muerte Accidental y/o Pérdidas
Orgánicas (Doble pago por accidente
colectivo)
de la actividad o lugar de trabajo
Sindicatos, uniones o agrupaciones en servicio
activo
PORG
Invalidez Total y Permanente) se otorga de
65 años
3 meses
15 a 64 años
manera temporal y sin costo BIT (Exención de
Pago de Primas por Invalidez Total y Permanente).
15 a 69 años
Sin periodo de
espera
70 años
Pérdidas Orgánicas
(1) Tiempo durante el cual la
invalidez deberá ser continua,
contando a partir del
dictamen. Al finalizar el plazo
se
pagará
la
S.A.
correspondiente.
(2) Será obligatorio contratar la
cobertura básica.
(3) Salario Mínimo General
Mensual.
Otras agrupaciones legalmente constituidas
Permite financiar obligaciones laborales
Complementa los beneficios que otorga la Seguridad Social
Motiva a los participantes y genera arraigo a la empresa
de espera de dos años.
• Muerte accidental en motocicleta siempre y
cuando el uso sea relacionado con el trabajo.
• Invalidez por la práctica no profesional ni en
competencia de deportes peligrosos.
• Suicidio desde el primer día de vigencia.
• Cobertura por 30 días para las personas que
Gobiernos municipales, estatales y federal
Ventajas y Beneficios del Seguro
• Padecimientos preexistentes con un periodo
se separen del grupo definitivamente.
Pago por Invalidez con los documentos de
Opciones de Contratación
dictamen del IMSS o ISSSTE.
El seguro de Vida Grupo cuenta con diversas opciones de
de ellas, es importante que contemples que cada una de las
Descuentos en función de la prima del negocio,
contratación: Plan sin participación de utilidades y/o Plan con
opciones se establece con base al número de Asegurados
independiente al número de Asegurados del
participación de utilidades (Experiencia Global, Pool GNP o
para su otorgamiento, de acuerdo a ésto te presentamos la
Grupo.
Experiencia propia). Antes de ofrecer a tus clientes alguna
clasificación de grupos del Seguro de Vida Grupo.
Tipo de seguro
El empleado o colaborador puede contribuir al pago de la prima
Los empleados pueden adquirir coberturas adicionales a su plan de protección
básico con el pago total de una prima adicional
el pago de dividendos al término de un determinado
periodo preestablecido, siempre que se cuente al
final de la vigencia de la póliza con una buena
experiencia siniestral, con este plan el Contratante y
los Asegurados obtienen los siguientes beneficios:
Las utilidades pueden cubrir parte del costo del
seguro en renovaciones (pago de primas).
Pagar la prima por inclusión de nuevos Asegurados.
Liquidar ajustes de primas por incrementos de
suma asegurada.
Hacer entrega al Contratante de la póliza de la
participación en efectivo o,
Dejar que GNP lo administre.
El plan con participación de utilidades contempla tres
modalidades:
Experiencia Global: Consiste en agregar el
grupo a la cartera del seguro Vida que cuente con
las mismas características. Al inicio de cada año
GNP, establece el porcentaje de la prima que
repartirá como dividendo, este tipo de experiencia
se ofrece particularmente a grupos menores de
500 Asegurados.
Experiencia
Propia:
La
utilidad
se
genera
directamente de los resultados del propio grupo,
es decir, no se adhiere a ningún otro, este tipo de
experiencia está dirigido a grupos con más de 500
participantes.
combinar la experiencia propia de la póliza y de
Transmite una imagen de conciencia social
Las primas de seguro pueden ser deducibles de impuestos
Los planes con participación de utilidades consideran
Pool GNP: Aquí la utilidad se obtiene de
Brinda tranquilidad para el Contratante al saber que las familias de los integrantes están protegidas
La empresa, institución u organización contrata la mayor protección al menor costo
Beneficios del Plan con participación de
utilidades:
Grupo
Experiencia
Global
Propia
Con y Sin
participación
Con y Sin
participación
10 - 500
Más de 500
250 - 500*
Pool
GNP
Beneficios para el Agente en el caso de los
planes sin participación de utilidades:
similares existentes en GNP, que cuenten con el
Tarifa competitiva
para grupos entre 100 y 500 integrantes.
Reducción en los costos administrativos
100 - 500
* Consulta con tu oficina de
servicio.
*Suma Asegurada Máxima Sin Examen Médico
mismo esquema de contratación; se puede ofrecer