6. comunicación de patrón sustituto

COMUNICACIÓN DE PATRÓN SUSTITUTO
DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO
El artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo prevé la figura del patrón
sustituto. La sustitución patronal tiene lugar cuando un patrón o empresa
transmite a otra diversa, por cualquier título, los bienes esenciales del
establecimiento, con el ánimo de continuar la explotación del negocio. Las
formas más comunes de sustitución patronal ocurre cuando hay una compra
venta de una negociación, o cuando dos empresas se fusionan, siendo la
fusionada sustituida en sus relaciones de trabajo con los empleados por la
fusionante.
La importancia de tener el documento en el que conste la comunicación que
se hace a los empleados de una sustitución patronal, es precisamente
porque la Ley Federal del Trabajo hace solidariamente responsable de las
obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, tanto al
patrón sustituto como al sustituido, nacidas antes de la fecha en que se
hubiese dado aviso de la substitución al Sindicato o a los trabajadores,
hasta por el término de 6 meses; concluido este tiempo, será responsable
únicamente el nuevo patrón o sustituto.
Para que no exista duda alguna respecto del plazo de la responsabilidad
solidaria, es conveniente la elaboración del documento donde se comunique
la sustitución patronal, porque en caso contrario, al no estar en la
certidumbre del momento en que se comunicó a los empleados de tal
sustitución, se prorroga casi en indefinida la responsabilidad solidaria de
ambos patrones.
Es además un documento eficaz para que el patrón sustituido, responda de
la administración que efectuó del negocio respecto del personal, misma que
no podrá evaluarse en forma total al momento de la sustitución patronal,
pero el plazo de 6 meses es una valiosa oportunidad para que, en caso de
existir algún conflicto con los empleados previo a que se haya llevado a
cabo la sustitución patronal, pueda el patrón sustituto hacer responsable
también al patrón sustituido.
INSTRUCTIVO DE LLENADO
1. Día, mes y año de su elaboración.
2. Nombre del empleado.
3. Domicilio del empleado.
4. Día, mes y año en que ocurre la sustitución patronal.
5. Nombre de la empresa que será sustituta.
6. Nombre de la empresa sustituta.
7. Nombre y firma del representante de la empresa sustituta.
8. Nombre y firma del trabajador, asentándose la fecha en que recibe.
COMUNICACIÓN DE PATRÓN
SUSTITUTO
Nuevo Laredo, Tam., a _( 1 )________de ___________ de 2000.
SR. __( 2 )__________________________.
DOMICILIO ___( 3 )__________________.
P RESENTE
A través de esta comunicación, hacemos de su conocimiento que a partir del
día _( 4 )________ de ___________________ de 2000, la empresa ___( 5
)_____________________________________, de la cual soy Representante
Legal, se convierte en patrón sustituto de la empresa ___( 6 )________
_______________________, para la cual venía usted prestando sus servicios.
De la misma manera, se le hace saber que las condiciones de trabajo que se
tenían celebradas con el patrón sustituido, se le respetarán, tales como
antigüedad, puesto, salario, horario, etc.
Lo anterior se realiza en cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 41 de la
Ley Federal del Trabajo, y para que surta los efectos legales
correspondientes.
ATENTAMENTE
__( 7 )___________________________
Nombre y firma del Representante
legal de la empresa
RECIBI
____( 8 )_________________
Nombre y firma del trabajador
Fecha: