Bret Champion: Hola Leander ISD! Hoy estoy aquí para compartir

Bret Champion: Hola Leander ISD! Hoy estoy aquí para compartir

Bret Champion: Hola Leander ISD! Hoy estoy aquí para compartir con ustedes algunos cambios en beneficios. En Leander
ISD hacemos lo posible por asegurar que cada empleado sepa que es valorado y apreciado. Usted juega un rol muy
importante en el éxito de nuestro distrito. Me siento muy orgulloso del trabajo que todos hacemos para garantizar que
tengamos un sistemas donde TODOS los estudiantes puedan triunfar. Para asegurarnos que LISD ofrezca un paquete de salarios y beneficios competitivo, regularmente comparamos el nuestro con
el de otros empleadores en el mercado.
Como ustedes probablemente saben, la industria de la salud ha cambiado rápidamente en los últimos años. En LISD
solamente hemos visto un incremento de los costos del 28% en los últimos dos años. Debido a estos incrementos continuos,
hemos hecho algunos cambios en los planes para nuestro plan médico del 2016 y como resultado incrementa nuestras primas
de empleados. Esta no fue una decisión tomada a la ligera, pero fue algo necesario para poder continuar ofreciéndoles los
mejores planes posibles y así estabilizar nuestro fondo médico.
Sabemos que cualquier incremento en las primas es algo desafiante. Les ayudaremos a ajustarse a estos costos añadidos,
hemos identificado un excedente de $1 millón de dólares un nuestro fondo de compensación de trabajadores y la Junta
Directiva aceptó transferir estos fondos para los empleados. Esto significa que cada empleado en el mes de diciembre
recibirá un pago único de $210. Sabemos que no es fácil incrementar los costos de beneficios para los empleados, pero por
ello esperamos que ustedes encuentren este pago adicional útil.
También quiero que sepan que hemos enfocado nuestros cambios en beneficios para que tengan el menor impacto posible en
los empleados, ya que cerca de tres cuartos de nuestro personal toman la opción “Empleado solamente”. Y hemos hecho
varios cambios en nuestras opciones de beneficios voluntarias, algunos planes han mejorado con precio similar o menor para
las primas de los empleados, lo que yo creo será muy útil también.
Ahora voy a dejar que los expertos en Beneficios les cuenten un poco acerca de los detalles.
MHBT – Tiffany Parker: Hola, yo quiero contarles un poco acerca de los cambios en los planes médicos. Como parte del
equipo consultor de seguros médicos de LISD, he estado involucrada en todo el análisis que hemos hecho comparando el
plan de LISD a los distritos locales y los planes de Cuidado Activo de TRS. LISD ha hecho un compromiso para manejar su
plan de seguro en vez de hacerlo a través de los planes de Cuidado Activo de TRS. Esto le ayuda al Distrito a controlar los
costos de las primas y permite más flexibilidad en el diseño de los planes.
Para el plan CDHP 1300, hay un incremento del costo de la prima del empleado y los deducibles por familia. El único
cambio para el plan 2600 es un incremento en el costo de la prima del empleado. Pero es considerablemente menor de lo
permitido bajo la Ley de Cuidado Razonable y los máximos de TRS y los planes cercanos.
Para el plan PPO, se han incrementado los deducibles, los máximos de las primas por empleado y los copagos por
prescripciones. Estos cambios eran necesarios para tener un valor más alto de este plan alineado con los diseñados por otros
ISD. Pero una vez más estos cambios todavía conservan los planes de LISD más bajos que los de TRS y los planes de
distritos más cercanos.
Por favor revise el Resumen de Cambios en Beneficios para mayor información sobre cambio de planes e incrementos de
tarifas.
TCG – Matt Escalante: Hola, Yo estoy con el Administrador de Seguro Voluntario de LISD. Además de seguro médico,
LISD ofrece varios productos de otros seguros. Este año varios cambios importantes se hicieron para estos productos. Por
ejemplo para los planes del año 2016, tenemos varios cambios de proveedores con estos productos y creemos que los
productos nuevos han mejorado los diseños de los planes y en muchos casos han resultado en tarifas similares o menores.
Revise el Resumen de Cambios en Beneficios para más información.
Finalmente, recuerde que todas las inscripciones se hacen en línea. Sin embargo en los talleres que se dictarán para todos los
empleados tendremos ayuda más individualizada para la inscripción. Estos talleres estarán compuestos de personal que
podrá responderle a sus inquietudes concerniente a nuevos beneficios y cómo inscribirse si usted necesita más información.
Tendremos personal bilingüe inglés –español disponible.
Bret Champion: Les invito a visitar la página web de LISD para mayor información acerca de nuestros beneficios para el
2016. La inscripción abierta comienza el 12 de octubre, 2015. ¡Gracias por hacer de Leander ISD un mejor lugar para todos!