La Carrera Profesional del Investigador en el Sistema Catalán de

Transcripción

La Carrera Profesional del Investigador
en el Sistema Catalán de Salud
Ramon Maspons
Secretaria Estrategia i Coordinacio
Departament de Salut
Generalitat de Catalunya
• Reconocimiento investigación Departament de Salut
•Hardware: nuevos centros (CMRB, IRB, IBEC, CREAL,
CRESIB, IMPP), potenciacion centros existentes (Jordi Gol,
ICCC)
•Software: Plan Director de Investigacion en ciencias de la
salud, programa RDI internacional, Programa fomento
innovación en hospitales
•Orgware: Bioregion
•Brainware: carrera profesional investigador
• Necesidad carrera investigadora
•30% de la investigación publica catalana corresponde a la
investigación sanitaria
•Solucionar precariedad investigadores. Hecho historico
•Objetivos Consejo Europeo de Barcelona (2002) de
inversion en investigación del 3% PIB el 2010 supone
incoporar al sistema sanitario 205 investigadores hasta el
2010
Antecedentes I
Pla de recerca i innovació 2005-2008 (PRI) de Catalunya
aprovado por el pleno de la CIRIT el 28 de diciembre de 2004 y
por el Govern de la Generalitat de Catalunya el 25 de enero de
2005 con el desarrollo de la Carrera Investigadora por el
DURSI y Salut.
Programa de Potenciación de Recursos Humanos del Plan
Nacional de Investigación Científica, Desarrollo e Innovación
Tecnológica 2004-2007 (BOE 28 de marzo de 2005)
Resolución del 29 de julio de 2005 del Instituto de Salud Carlos
III (BOE 15 de setiembre de 2005) por la que se establece el
Programa de Estabilitzación de Investigadores e Intensificación
de la Actividad Investigadora en el Sistema Nacional de Salud
(SNS).
Antecedentes II
Recomendaciones de la Unión Europea (DOUE, 2005/252/CE
de 22 de març de 2005), relativas a la carta Europea del
Investigador y el codigo de conducta para la contratación de
investigadors.
Impacto de la biomedicina sobre la investigación en el sector
Administración Pública en Eurostat R&D Statistics, 03-2005,
KS-NS-05-003-EN-N que extrapolado a Catalunya i a su
Sistema Sanitario indica que debe preveerese la incorporación
estable de 205 investigadores hasta el 2010. Cifra aceptada por
el Departament de Salut y hecha pública el 31 de enero de
2006.
PLA DE RECERCA I INNOVACIÓ DE CATALUNYA (PRI)
2005-2008
Aprovat per l’Acord de Govern de 25 de gener de 2005
PROGRAMA ESTABILIZACIÓN
INTENSIFICACIÓN
INSTITUTO CARLOS III
(29/07/2005)
RECOMENACIÓN
DE LA UE 22/03/05
Codigo Ético y Carta del Investigador
SALUT
DURSI
E
MODELO DE CARRERA PROFESIONAL DEL
'INVESTIGADOR DE SALUD EN CATALUNYA basado
en:
- La estabilidad laboral
- La flexibilidad condiciones de trabajo
- El desarrollo profesional i
reconocimiento de la actividad investigadora
- La evaluación de la actividad investigador progresión,
manteniment del nivel de carrera
- La permeabilidad con los modelos de carrera
profesional del SNS
NUMERO DE INVESTIGADORES DE
SALUD HASTA 2010: 205
ESTABILIZACIÓN
LA CARRERA INVESTIGADORA EN EL CONTEXTO PROFESIONAL CIENTÍFICO
ICREA Francesca
Ça
Talent Torra
SALUT
Talent
ICREA
sènior
(Indef.)
SALUT
sènior
(Indef.)
Ramon y Cajal
3 años
(Indef.)
PRECONSOLIDACIÓN
ICREA
Júnior
Ramon y Cajal
SALUT
Júnior
5 años
5 años
5 años
POST
DOC
EVALUACIÓN EVALUACIÓN EVALUACIÓN
JCierva
Contrato
TQ PostDoc
Post-Doc
Beatriu Pinós
3 años
3 años
2 años
2 años
PRE
DOCTORAL
ETAPAS
FI/Salut
TQ
CONVOCATORIAS
4 añoss
FPI
(1b+3c)
4 años (Emp.)
4 años
3 años
(1b+3c)
FI
FI Salut
DURSI
PROPUESTA
SALUT
P Ú B L I CAS
MEC
A D M I N I S T R A C I O N ES P Ú B L I CA S
BECAS
CONTRATOS TEMPORALES
CONTRATOS INDEFINIDOS
FUNCIONARIADO Y
ESTATUTARIOS
LA CARRERA INVESTIGADORA EN EL CONTEXTO PROFESIONAL CIENTÍFICO
ICREA Francesca
Ça
CATEDRÀTICO CATEDRÀTICO Talent
Torra
ESTABILIZACIÓN
PROF. INVEST
INV. CIENTIFIC
CIENT. TITUL.
(Indef.)
PRECONSOLIDACIÓN
Programa
TITULAR
(Indef.)
JEFE CLINICO
SALUT
sènior
(Indef.)
Ramon y Cajal
3 años
(Indef.)
OPOSICIÓN ACREDITACIÓN EVALUACIÓN EVALUACIÓN EVALUACIÓN
AYUDANTE
DOCTOR
Profesor
Lector
4 años
4 años
JEFE SERVICIO
ICREA
Júnior
Ramon y Cajal
SALUT
Júnior
5 años
5 años
5 años
Investigador
SNS/FIS
3 años
6 años
(3+3)
ACREDITACIÓNACREDITACIÓN EVALUACIÓN EVALUACIÓN EVALUACIÓN
JCierva
Contracte
TQ PostDoc
Post-Doc
Beatriu Pinós
3 años
3 años
2 años
2 años
POST
DOC
3 años
EVALUACIÓN
3 años
EVALUACIÓN EVALUACIÓN EVALUACIÓN EVALUACIÓN
Post
MIR
BECA
AYUDANTE
Colaborador
4 años
4 años
4 años
TQ
4 años
(1b+3c)
CONVOCATORIAS
UNIVERSIDAD UNIVERSIDAD
LOU
LUC
FPI
3 años
4 años (Emp.)
FI/Salut
BEFI
MIR/BIR
FIR/QIR/PIR
4 años
4 años
3 - 5años
(1b+3c)
FI
FI Salut
DURSI
PROPUESTA
SALUT
P Ú B L I CA S
MEC
ISCIII
FIS
A D M I N I S T R A C I O N ES P Ú B L I CA S
BECAS
Contraoes
por
obra y
servicio
EVALUACIÓN
BAE
3 años
CSIC
ADJUNTO
(Indef.)
(Indef.)
EVALUACIÓN OPOSICIÓN
Investigador
SNS/FIS
I3P
PRE
DOCTORAL
E T A P AS
OPOSICIÓN
ICREA
AGREGADO sènior
(Indef.)
(Indef.)
SALUT
Talent
CONTRATOS TEMPORALES
CONTRATOS INDEFINIDOS
FUNCIONARIADO Y
ESTATUTARIOS
SALUD
ASISTENCIA
Edad
Edad
aproximada
aproximada
del
del
investigador*
investigador*
22-23 años
26-28 años
nivelesyycategorias
categorias
niveles
profesionales
profesionales
Etapascon
con
Etapas
contratos
predoctorado (Entrada en la carrera)
contratos
temporales
- funciones de investigador ayudantetemporales
(contratospor
por
- funciones de investigador asistente(contratos
tiempo
tiempo
determinado
Investig. postdoctorado (Stage formativo) determinado
- funciones de investigador asistente-
29-31 años
Investigador salut júnior
- encargado investigación
- investigador principal
35-37 años
Investigadores Salut Sènior Nivel 1
- Jefe de investigación
- Director de investigación
- Director de investigación
- Director deinvestigación
*la edad es orientativa, no es un criterio de evaluación.
Etapacon
concontrato
contrato
Etapa
de
obra
y
servicio
de obra y servicio
Etapas
Etapas
establilidad
establilidad
laboral
laboral
(contratos
(contratos
indefinidos)
indefinidos)
Niveles Carrera Profesional del investigador sénior
Nivel 1: equivalente al nivel FIS y RyC
Nivel 2, 3 y 4: a definir segun negociación y evaluación de
acuerdo con las recomendaciones de la Unión Europea y las
definiciones descritas en el annexo de la Carrera Profesional
Investigadora del Departament de Salut, y las acreditaciones de
los grupos del CIRIT, respetando las categorias profesionales y
las direcciones de los grupos y las propuestas del documento
de modalidades contractuales y Carrera Investigadora
ETAPAS, CATEGORIAS Y TIPOS DE CONTRATO DEL INVESTIGADOR SALUT
Etapas
estabilización
Categorias
Investigador
talent
Investigador sènior
(contrato indefinido)
evaluación
Niveles
Sueldo*
N4
70.708,72 euros
N3
63.718,06 euros
N2
56.400, 02 euros
N1
40.000,00 euros
evaluación
Pre-consolidación
5 años
Investigador júnior
(contrato obras
y servicios)
30.000,00 euros
evaluación
Postdoctorado
2 años
Investig. stage
(Contrato / becas)
25.000,00 euros
evaluación
Predoctorado
2+2 años
Investig en formación
(Contrato / becas)
*sueldo bruto sin cuota patronal
12..500,00 euros
Evaluación por niveles (1-4) de estabilización
Se realizara cada 5 años. Si la evaluación resultara negativa
será posible la recisión de contrato. Los parámetros serán los
descritos en las recomendaciones de la Carta Europea del
Investigador. La plasmación objetiva la realizará una Comisión
ad hoc.Por otra parte, la acción evaluatoria se recomienda que
sea realizada por un Comité Internacional.
Escenario de incorporación hasta el 2010
a) Solo sènior Salut
b)
a.1)
13 ICREA
a.2)
94 FIS/RiC
a,3)
98 Dept de Salut (20 anuales)
Todas las categorias
b.1/b.2) Idem a.1) i a.2)
b.3)
36 predoctorales (9 anuales); 39 postdoctorales (13
anuales); 34 investigadores júnior (7 anuales); 23 sènior salut (5
anuales)
c)
Escenari intermedio a seleccionar incluidos técnicos
Superiores y de nivel medio.
Escenarios incorporación 2010 modalidad a
Escenarios incorporación 2010 modalidad c
Ramón Maspons (Secr.Estrategia y Coordinación)
COMISIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL
Simó Schwartz Riera (Coordinador)
Juan Emilio Feliu Albiñana (ICS)
Ricard Pujol Borrell (ICS)
Joan MV Pons (AATRM)
Josep Martínez Carretero (IES)
Blanca Ciurana Llevadot (DURSI)
Joan Aureli Cadefau (AGAUR)
Julià Blanco (Assoc. FIS Cat.)
Necesidad de introducir cambios en todos los niveles
• Estabilidad entorno investigadores
• Overheads
• Proyectos por investigador,.
• .....

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