código de conducta proveedores

CÓDIGO DE CONDUCTA PROVEEDORES
Este Código de Conducta es aplicable a todos los proveedores, a sus subcontratistas y a otros
socios de negocios que trabajen con tuc tuc.
La misión de tuc tuc es ofrecer complementos para bebé y moda infantil de calidad, creativa y de
diseño. En tuc tuc nos comprometemos a trabajar en estrecha colaboración con nuestros
proveedores y socios para establecer un estándar social y medioambiental sostenible a largo plazo
en las fábricas que manufacturan productos de tuc tuc y en las operaciones de otros socios de
negocios.
Este Código de Conducta especifica las exigencias de tuc tuc a sus proveedores, sus
subcontratistas y otros socios de negocios. Es responsabilidad de los proveedores de tuc tuc y
otros socios de negocios informar a sus subcontratistas sobre el Código de Conducta de tuc tuc, así
como garantizar su aplicación en todas las fábricas y lugares de trabajo donde se produce,
termina, empaqueta o que preste servicios para tuc tuc.
El marco regulativo en el que se basa el Código de Conducta de tuc tuc es el siguiente:
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Los Convenios de la OIT.
La Declaración Universal de los Derechos del Hombre de Naciones Unidas.
Los Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas.
La legislación laboral local.
La legislación local en materia medioambiental y, en ausencia de ésta, la internacional
vigente relacionada.
Todos los proveedores y socios de tuc tuc deberán, en el transcurso de sus actividades, respetar la
legislación nacional del país en el que operen.
En el supuesto de que cualquiera de los requisitos de este Código infringiera la legislación nacional
de un país o territorio, prevalecerá siempre el respeto a ésta última. No obstante, las exigencias
de tuc tuc pueden ser más estrictas que las estipuladas por la legislación nacional.
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1.1
TRABAJO INFANTIL
Trabajo infantil
tuc tuc no acepta el trabajo infantil. No se contratará a menores de 16 años, ni tampoco a aquellos
que no alcancen la edad mínima de admisión al empleo (si la edad estipulada supera los 16 años).
La empresa tomará las medidas preventivas necesarias para garantizar que no se contrate a nadie
que no alcance la edad mínima requerida para trabajar.
1.2
Trabajadores jóvenes
Se respetarán todas las limitaciones legales impuestas en la contratación de menores de 18 años.
En conformidad con la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño, una
persona se considera menor hasta la edad de 18 años.
Reconocemos los derechos de todos los niños a la protección contra la explotación económica y
contra la realización de cualquier trabajo que pueda resultar peligroso, comprometer la educación
del niño o tener un efecto nocivo para su salud o su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o
social.
2 TRABAJO FORZOSO
tuc tuc no aceptará ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio ni tampoco el uso de trabajo forzado o
ilegal en los centros productivos de sus proveedores y de sus subcontratistas.
Los proveedores y sus subcontratistas no podrán realizar retenciones de documentación acreditativa de
identidad de los trabajadores y reconocerán el derecho de los mismos a abandonar su puesto de trabajo
con el aviso previo estipulado por la legislación del país o de los convenios.
3
3.1
SALUD Y SEGURIDAD
Lugar de trabajo
tuc tuc exige a todos sus proveedores y subcontratistas que la seguridad de sus empleados sea
siempre un aspecto prioritario. El lugar de trabajo de sus empleados debe ser seguro y saludable,
garantizando unas buenas condiciones de higiene, iluminación, ventilación y acceso a agua
potable. No se acepta ningún equipo peligroso ni edificios o locales inseguros.
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3.2
Dormitorios
Si la empresa dispone de dormitorios para sus empleados, estas cumplirán las mismas exigencias
que las del lugar de trabajo. El dormitorio deberá estar separado del lugar de trabajo y tener
entrada propia. Los empleados tendrán libre acceso al dormitorio.
3.3
Seguridad contra incendios
Todas las salidas de emergencia estarán claramente señalizadas en todas las plantas y no se
encontrarán bloqueadas, se mantendrán bien iluminadas y no se mantendrá despejado el
recorrido hasta el exterior.
Todos los empleados de las fábricas recibirán una formación regular en actuaciones ante incendios
u otras emergencias. Se deberán realizar de forma regular evacuaciones ante incendios y se
dispondrán de planes de evacuación actualizados y equipos de extinción revisados.
3.4
Accidentes y primeros auxilios
Se deberá disponer de los pertinentes equipos de primeros auxilios y, en aquellos lugares donde la
ley lo exija, se requerirá la presencia de un médico o de una enfermera en horario laboral.
Existirá un comité de seguridad e higiene y se designará un responsable de seguridad e higiene.
Los trabajadores recibirán formación regular en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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LIBERTAD DE ASOCIACIÓN
Todos los empleados tienen derecho a la libertad de asociación y a participar en convenios
colectivos. tuc tuc no acepta la toma de medidas disciplinarias o discriminatorias por parte del
empresario contra aquellos empleados que opten por organizarse de manera pacífica y legal o se
afilien a una asociación.
Los proveedores y sus subcontratistas adoptarán una actitud abierta y de colaboración hacia las actividades
de los sindicatos.
Los representantes de los trabajadores estarán protegidos contra cualquier tipo de discriminación y podrán
desempeñar libremente sus funciones como representantes en su lugar de trabajo.
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5
DISCRIMINACIÓN
Ningún empleado deberá ser objeto de discriminación laboral debido a su sexo, raza, color, casta,
edad, embarazo, orientación sexual, religión, afiliación política, nacionalidad, origen étnico,
enfermedad ni discapacidad física o mental.
6 ACCIONES DISCIPLINARIAS, MALTRATO Y ABUSOS
Se tratará a los empleados con dignidad y respeto. No aceptamos bajo ninguna circunstancia que nuestros
proveedores ni sus subcontratistas hagan uso del castigo físico, el acoso sexual o racial, el abuso verbal o de
poder ni de ninguna otra forma de acoso o intimidación.
7
CONTRATO DE TRABAJO
Todos los empleados tienen derecho a un contrato laboral por escrito, en el idioma del país,
donde se estipulen los términos y las condiciones del trabajo. El empresario se responsabiliza de
garantizar que todos los empleados sean conscientes de sus derechos y obligaciones legales.
8
HORARIO DE TRABAJO
El horario laboral semanal no deberá exceder ni el límite legal establecido ni lo establecido por el
convenio del sector, si éste es más favorable para el trabajador. En ningún caso excederá las 48
horas semanales y los empleados tendrán derecho al menos a un día libre a la semana.
Las horas extra serán voluntarias y no podrán exceder la cantidad establecida por la legislación
nacional. Si dicha legislación no estipula límites, las horas extra no deberán exceder las 12 horas
semanales.
Las horas se pagarán de acuerdo a lo estipulado en la ley. El trabajo pagado por pieza no quedará
exento del derecho a compensación por horas extraordinarias.
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9
SALARIO
El salario se abonará regular y puntualmente, las hojas de salario deberán reflejar la experiencia,
calificaciones y trabajo realizado por el empleado y siempre estarán accesibles al empleado.
Los empresarios deben pagar a sus empleados como mínimo el salario mínimo interprofesional, el
salario imperante en el mercado o el salario negociado en un acuerdo colectivo. Se pagará el que
sea más alto de los tres, asimismo se pagarán todos los beneficios y compensaciones estipulados
por ley.
No se permitirán retenciones o deducciones en los salarios de los trabajadores por motivos disciplinarios ni
por ninguna otra causa distinta de las establecidas en la legislación aplicable.
Se garantizará a los empleados una compensación justa en caso de baja por vacaciones, baja por
maternidad/paternidad y baja por enfermedad. Todas las que sean contempladas por la ley serán
retribuidas.
10 MEDIO AMBIENTE
Los proveedores de tuc tuc deberán cumplir todas las legislaciones y reglamentos
medioambientales aplicables en el país donde operen.
La empresa deberá poseer los permisos medioambientales y las licencias necesarias para el
desempeño de sus operaciones.
El uso de productos químicos se ajustará a la Legislación Europea para cada tipo de producto. Los
contenedores de productos químicos se etiquetarán y almacenarán de manera segura.
La gestión de residuos y en particular la de residuos peligrosos, deberá realizarse respetando la
legislación local.
Todas las aguas residuales procedentes de procesos deberán tratarse antes de ser desechadas. La
calidad del agua residual tratada deberá cumplir las exigencias de la legislación local.
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IMPLANTACIÓN DEL CÓDIGO DE CONDUCTA
SISTEMAS DE GESTIÓN
Con el fin de velar por el cumplimiento del Código de Conducta de tuc tuc, la legislación laboral
local y las leyes medioambientales, los proveedores y las empresas subcontratadas por tuc tuc
cumplirán este Código de conducta.
SUPERVISIÓN Y APLICACIÓN
Nos reservamos el derecho de realizar en todo momento visitas no anunciadas a todas las
unidades de producción o servicio para tuc tuc.
Asimismo, nos reservamos el derecho de designar a una tercera parte independiente de nuestra
elección para realizar auditorías con el fin de evaluar el cumplimiento de nuestro Código de
Conducta. Durante estas auditorías se facilitará a los inspectores el acceso sin restricciones a todas
las áreas de la fábrica, a todos los documentos y a todos los empleados para poder entrevistarlos.