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Nuestra Propuesta
de Valor
Marcando la
diferencia
Noviembre 2015
Quien Soy ...
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Mercedes de Belaustegui
36 años
Lic en Recursos Humanos de USAL
Viví 14 años afuera de mi pais
(Honduras, Egipto, Grecia, Emiratos
Árabes y Finlandia)
•
•
16 años trabajando- 12 en RRHH
Primeros pasos en mi carrera:
• Arthur Andersen
• Nokia
•
En Philips hace 6 años. Actualmente Vice Presidenta de HR
para América Latina viviendo en Panama hace 10 meses
Mayor logro y orgullo en mi vida es ser mamá de
Benjamín…
•
Philips
Somos una compañia enfocado en Salud. Asi encaramos el “health continuum”
Healthy living
Support people to
live a healthy life
in a healthy home
environment
Prevention
Enable people to
manage their own
health
Diagnosis
Ensure diagnosis
is first time right
with personalized
predictive care
pathways
Treatment
Enable more
effective
therapies, faster
recovery and
better outcomes
Home care
Support recovery
and chronic care
at home
Improve population health outcomes and efficiency through integrated care,
real-time analytics and value-added services
3
Confidential
Philips Latam
Nuestro footprint en la region
4
Nuestro Centro de Excelencia en Panama
Es la definicion Pura
de DIversidad
20 nacionalidades
10 idiomas
3 Generaciones
(58% Gen Y)
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Como lo logramos
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5
1
iXR – Interventional X-Ray
Confidential
News
& World Report
2 US
Hoy somos 310
empleados
170 fueron transferidos
de otras oficinas del
mundo
Alto grado de atraccion
de nuestros talentos
para mudarse a Panama
Proximos pasos
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Seguimos creciendo
en Panama
Seremos casi 400 a
fines del 2016
Tenemos que ser
atractivos en el
Mercado para
conseguir a la mejor
gente para nosotros
Nuestra vision es ser el mejor lugar para trabajar
Para aquellos que comparten nuestra pasion
Participamos en 9 paises
En 3 de ellos estamos en el Top 15.
Es nuestro tercer año participando en
Panama
Porque es tan bueno ser un gran lugar para
trabajar….
Solo teniendo empleados emocionalmente comprometidos poder ir por la
milla extra! Se traduce rapidamente en resultados de negocio
Gran herramienta de retencion… nuestros colaboradores estan MUY
orgullosos de ser una compañia que cuida a su gente y quiere ser un mejor
empleador todos los dias.
Nos hace extremendamente atractivos al talento de mercado.
Mejor el balance de vida personal de nuestros equipos ofreciendo
condiciones de trabajo flexibles, enfocados en el cumplimiento de objetivos y
mejorando la productividad
Este proceso no fue solo una nueva practica de Recursos Humanos….es una
nueva vision y manera de trabajar.
Nos convertimos en benchmark de Mercado con practicas innovadoras e
una empreas con mentalidad industrial. Si nosotros pudimos, todos pueden!
7
Propuesta de
Valor
8
Tendencias en Gestión del Talento
3/2013
9
Employee Value Proposition
CAREER DEVELOPMENT
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Philips University
PPM
Annual Talent Review
Internal Rotations
Short Term Assignments
Language lessons
according to Policy.
Coaching
GREAT PLACE TO WORK
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Flex time
Summer Fridays
Home office
Coffee machine and
snacks
Philips Passport
Philips Picnic Day
Wellness Program
(Running team, Office
Stretching)
BENEFITS
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Medical, Dental and Life
Insurance
Annual Medical Check up
Corporate discounts
(More benefits coming
Soon!)
Preferential Loan
conditions with Banks
Parking Lot
Desarrollo de nuestra gente
Como logramos el aprendizaje y crecimiento
70%
Experiencia real- Aprender
haciendo
On the job
Expandir la posición
Ambiente desafiante
Short Term Assignments
Rotar a otras posiciones laterales
Asignarle proyectos especiales
20%
Aprender de Otros
Coaching
Feedback frecuente
Planes de desarrollo
Planes de mejora de performance
Assessments
10%
Entrenamiento formal
Clases de idiomas
Workshops
Lecturas
Online/webinars
Baby boomers
Summer
Friday
Gen Y
Generation X
Vacaciones extra
Nuestras Oficinas
Un Reflejo de nuestra cultura
13
Confidential
Que es Flex time para nosotros
Para nosotros el trabajo es lo que uno hace
no donde lo hace
Hoy es parte de nuestra cultura laboral
Trabajamos orientados a resultados
Ser mas dueño de tu día y tu agenda
Es mejorar la vida de nuestra gente y preocuparnos
por tu todo
Que opinan nuestros Managers
Excelentes iniciativas! Puedo
balancear mi vida laboral y
personal en Philips.
Los equipos tienen sus
cronogramas de quien se queda
y quien se va los viernes de
verano para que todos podamos
disfrutar.
Carolina Lemos, Trade Markting Manager
Ahora, si llegas mas tarde o te
vas mas temprano nadie mira o
se soprende
Valoramos
mucho estas
practicas son
un gran cambio
cultural
Osvaldo Fascetti,
Commercial Director
Sergio Battaglia, Finance Manager
Eduardo Gutierrez, CMM.
Tiene que ver con la responsabilidad. El delivery y la performance no
cambian
Ayuda a balancear la vida y
el trabajo..no tengo que
aguntar el trafico
Marcelo Nadin, Supply Chain Manager.
Ariel Pozo, Consumer Care Manager
Cambio nuestra manera
de pensar, no trabajamos
por tiempo sino por
objetivos.
Que opinan nuestros colaboradores
Pensamos que no se iba a poder pero todos nos
organizamos muy bien.
Daniela Karpf, JR CMM
Cecilia Riccardi, Industrial Buyer
Los que tenemos hijos tenemos el
placer de poder llevarlos todos los
dias al jardin
No afecto para nada el delivery y
tenemos las herramientas para trabajar
virtualmente.
Juan Caride, KAM.
Todos mis amigos envidian los
beneficios que tengo en Philips y yo
los amo!!.
Gladys Garcia, Supply Chain Assistant
Confidential
Soledad Barrera, Trade Marketing Analyst.
Sector/Dept, Author, Month,00, 2011
Nuestra propuesta de Valor- No necesitamos
empleados…
Necesitamos personas
• Nuestra Campaña,
nuestros colaboradores
son los mejores
embajadores:
• Convertirlo en
propuestas de valor:
– EVP
– Employee Referall
Program
– University Relations
– Life @Philips
16
Confidential
Como atraemos a talento del mercado
Social Media
17
Confidential
18
Gracias!!
Mis datos:
Mail: [email protected]
Twitter: @MerDB