Palabras de la Titular acerca del MEG

Bol e t ín NotiM E G N ú m 1 . E n e r o - F e b r e r o 2 0 1 0
Palabras de la Titular
acerca del MEG
• ¿Qué es el MEG?
• ¿Quiénes integran al Comité de
Equidad de Género?
Súmate
¿Te gustaría organizar un torneo deportivo
en el Indesol? ¿Te gustaría colaborar en el
equipo MEG dando cursos de actividades
recreativas al personal y ó a sus hijos e hijas?
¡Mándanos tus propuestas!
Directorio NotiMEG
Avisos:
• “Se informa al personal
que se abrirá un nuevo
curso de Sensibilización
de Género, Acciones
Afirmativas y
Masculinidades, las
fechas 17, 24, 31 y 5 de
Junio de 2010 ¡Inscríblete!
Informes e inscripciones
en la extensión 68712 y
en el correo alejandra.
[email protected]”
Historias del MEG
Entrevista a nuestros compañer@s Benjamín
Vera y Flor Suárez “Nuestra experiencia
sensibilizando en la implementación del MEG”
BiblioMEG en Línea
Modelo de Equidad de Género
Programa de adopción del Modelo de Equidad
ISSSTEZAC
Instancia Municipal de la Mujer
Encuesta de Opinión
¿Estarías de acuerdo en que festejaramos
el Día del Padre en el Indesol?
Si tu respuesta es Sí sugiérenos cómo
[email protected]
¡Tu opinión es importante! Escríbenos tus dudas,
sugerencias y comentarios [email protected]
El MEG tiene como propósito
fundamental detectar, combatir
y en su caso erradicar, mediante
acciones afirmativas y/o
acciones a favor del personal,
los problemas de inequidad en
el acceso a la capacitación, el
desarrollo profesional, salarios y
compensaciones desiguales por
el mismo trabajo, situaciones de
hostigamiento y discriminación
de cualquier tipo, entre otros.
Palabras de la Titular acerca
del MEG
Es un gusto dirigirme a todos y todas
en Indesol, ahora también por este
medio que tiene la misión de difundir
los trabajos de implementación del
Modelo de Equidad de Género (MEG)
en el Indesol así como ser un puente
de comunicación con el personal.
El MEG, es un esfuerzo más en
la construcción de una sociedad
libre de discriminación, que sea
más equitativa e inclusiva, y que
edifique instituciones públicas más
humanas generadoras de una cultura
institucional basada en la igualdad de
oportunidades de mujeres y hombres.
Este modelo sintetiza un
proceso de toma de consciencia
sobre las condiciones de
igualdad entre hombres y
mujeres, así como la importancia
de tomar en cuenta cuestiones
de género en las organizaciones,
lo que representa, hoy día,
un nuevo reto para mejorar
la administración de recursos
humanos.
Es de esta forma, que inauguro
las actividades de difusión
del MEG en el Indesol, con
la presentación del primer
número de este Boletín, el cual
compartirá los avances más
significativos de las actividades
del MEG de manera bimestral.
Este número se encuentra
dedicado a dar a conocer qué
es el Modelo de Equidad de
Género, cuáles son sus etapas
y beneficios, y sobretodo,
presentar a las personas del
Indesol que integran El Comité
de Equidad de Género y que
se encargaran de los trabajos
de implementación, con el fin
de que se acerquen a ellos y
ellas para externar sus dudas
y comentarios acerca de este
Modelo.
Finalmente, quiero compartirles
que el Comité de Equidad de
Género y su Coordinadora,
tienen mi respaldo y cuentan
con atribuciones específicas, que
se comparten en al artículo El
Comité de Equidad de Género en
el Indesol, de este número.
Con la confianza de que este
modelo creará las bases para
hacer del Indesol uno de los
mejores lugares para trabajar
en México, me despido
afectuosamente.
Ana María León Miravalles
¿Quién otorga el MEG?
¿Qué es el MEG?
EL Modelo de Equidad de Género
(MEG) es un sistema de gestión
impulsado por el Inmujeres, que
busca establecer la equidad entre
hombres y mujeres a través de crear
condiciones de trabajo libres de
discriminación y hostigamiento,
generar mecanismos de igualdad
de oportunidades e impulsar la
conciliación entre la vida laboral
y la vida familiar. Estos objetivos
potencian un clima laboral sano y
contribuyen al establecimiento de una
sociedad inclusiva.
Dicho modelo se implementa por
etapas en todas las áreas, buscando ser
armónica con la política y objetivos
estratégicos de la organización.
Se otorga a través de un distintivo
cuya propiedad intelectual sobre
la metodología y el logotipo
institucional lo posee el Inmujeres
ante el Instituto Nacional del
Derecho de Autor (INDAUTOR)
y ante el Instituto Mexicano de la
Propiedad Industrial (IMPI), por lo
tanto son ellos quienes lo otorgan.
El MEG muestra paso a paso los
procedimientos que permiten
detectar tanto las condiciones de
equidad o inequidad existentes en las
organizaciones, para definir acciones
que transformen y/o erradiquen
prácticas inequitativas.
Los puntos fundamentales que el
MEG engloba son:
• Reclutamiento y Selección de
Personal
• Capacitación
• Desarrollo Profesional
• Igualdad de Oportunidades y
Compensaciones
• Vida laboral y familiar
• Ambiente laboral y salud en el
trabajo
• Hostigamiento y Acoso
• Sensibilización de Género
El MEG es un sistema que se
implementa por etapas en la
organización de tal manera
que busca generar, desde las
estructuras organizativas, el
compromiso de cerrar brechas
entre hombres y mujeres;
buscando dotar a cada uno de
las mismas oportunidades de ser
seleccionados para una vacante,
contar con la misma oportunidad
de capacitación, así como
observar que puestos iguales
tengan la misma remuneración
y prestaciones no importando
si lo ocupa un hombre o una
mujer. Asimismo generar un
ambiente laboral que contemple
las necesidades de su personal
buscando su desarrollo personal y
familiar.
Gráfica 1. Instituciones y organismos
públicos que han obtenido el MEG de
2003 a 2009
31
2009
2008
34
8
2006
34
8
10
9
2005
2003
37
31
2007
2004
35
4
4
[Leer más]
8
8
Públicas
Privadas
[Leer más]
¿En que etapa
estamos?
Las etapas del MEG se
dividen en:
1. Capacitación
2. Diagnóstico
3. Programación
4. Implantación
5. Evaluación
Las tareas de
implementación del
MEG en el Indesol
comenzaron el 7
de octubre de 2009,
cuando la titular del
Indesol, Ana María
León Miravalles,
designó a 14
integrantes del Comité
de Equidad de Género,
a la Coordinadora del
Comité, así como a la
Evaluadora Interna del
MEG en el Indesol.
Este equipo de personas se encarga, desde
esa fecha, de las actividades que plantea este
modelo, poniendo atención a las necesidades
y especificidades del personal del Indesol.
Las actividades de la primera etapa de
Capacitación estuvieron a cargo de la
Coordinadora del MEG, quien impartió 3
talleres de Sensibilización en Género, Acciones
Afirmativas y Masculinidades capacitando a
44 personas del Instituto. Es importante
comentar que se realizará un 4° taller
planeado para mayo de 2010.
Actualmente el Comité esta llevando a
cabo la etapa de Diagnóstico, para conocer
cuales son los principales puntos críticos del
Instituto. Con el fin de contribuir con esto,
agradeceríamos su participación vía correo
electrónico. [email protected]
Las siguientes etapas son: Programación, se
refiere al diseño del plan acción de mejoras, la
Implantación es llevar a cabo las actividades
de este plan y finalmente la Evaluación
contempla la revisión de la eficacia de las
acciones llevadas a cabo, y el impacto de estas
hacia el personal del Indesol.
Estas etapas se desarrollaran a lo largo
de la primera mitad del año, con el apoyo
de asesoría del Inmujeres. Les estaremos
informando de los logros y avances en
números siguientes del Boletín.
El Comité de Equidad de Género en el Indesol
Coordinadora
del Comité de
Equidad de
Género
Evaluadora
Interna del
MEG
Rosario Campos
Carmen Robledo
Paola Reynoso
Marco Uribe
Guadalupe Luna
Luis Cortés
Ivonne Huitrón
Irad Galindo
Flor Suárez
Ovidio Mojica
Citlalli Villalobos
Leticia Cordero
Claudia Espinosa
Alejandra Muñoz
Benjamín Vera
Ahuitzotl Ancelmo
Medardo Jiménez
El Comité de Equidad de
Género, es un organismo
integrando por personal del
Indesol que se encargará
de impulsar acciones que
generen un clima laboral
libre de discriminación,
donde mujeres y hombres
cuenten con las mismas
oportunidades de empleo
y tengan la posibilidad de
empatar su vida laboral con
la familiar.
El Modelo de Equidad de
Género, establece que el
Comité debe integrarse
cuando menos por tres
personas, que se encargarán
de mantener y cumplir
los requisitos del MEG
en toda la organización.
Además, tiene la tarea de
identificar las problemáticas
del Instituto en materia de
desigualdad laboral y llevar
a cabo acciones afirmativas
y a favor del personal
necesarias para cerrar las
brechas detectadas entre
mujeres
[Lee más] y hombres en el
Indesol.
Es importante señalar que el Modelo
de Equidad de Género, también
contempla en la organización del
Comité, un/una coordinador/
coordinadora que garantice el
cumplimiento de los acuerdos y
compromisos del Comité en cuanto a
los rubros antes descritos de igualdad
de oportunidades, no discriminación
ni hostigamiento de ningún tipo y
conciliación entre la vida laboral
y familiar. Es así que la Titular del
Indesol, nombró a María del Rosario
Campos Beltrán como coordinadora
del Comité de Equidad de Género.
Finalmente, para dar seguimiento
al adecuado cumplimiento de la
política de equidad de género,
nuestra titular de igual manera,
nombró a María del Carmen
Robledo Álvarez como evaluadora
interna del MEG en el Indesol.
De esta manera, el Comité de
Equidad de Género en el Indesol,
lo conforman personas de todas
las áreas del Instituto buscando
ser plural y contar con el mismo
número de hombres y mujeres.
Es así que son 15 los integrantes
de dicho Comité, además de la
Coordinadora de Equidad de
Género y la Evaluadora Interna
del MEG, como se detalla a
continuación:
Coordinadora del Comité de
Equidad de Género
María del Rosario Campos
Beltrán
Es licenciada en sociología por la
Universidad Nacional Autónoma
de México.
Tiene estudios de Maestría
en Sociología Política y de
Doctorado en Ciencias Políticas
y Sociales. Actualmente realiza
estudios de Maestría en Terapia
Transgeneracional y en Terapia
Gestalt.
Le gusta la música con sonidos
de la naturaleza.
Evaluadora Interna del MEG en el Indesol
Robledo Álvarez María del Carmen
Dirección de Asuntos Jurídicos
Es licenciada en Derecho por la
Universidad Autónoma Metropolitana y
Maestra en Derecho por la Universidad
Nacional Autónoma de México. Obtuvo
Diploma por el Master en Gobernabilidad
y Desarrollo Humano que imparte la
Universitat Overta de Cataluña (UOC) y
ha cursado diversos diplomados, entre
los que se encuentran Diplomado “La
perspectiva de Género en las políticas
públicas y desarrollo humano” impartido
por FLACSO, Diplomado en Desarrollo
y Políticas Públicas organizado por la
Universidad de las Américas y Diplomado
en Derecho Empresarial impartido en
el Instituto Tecnológico Autónomo de
México (ITAM).
En su tiempo libre gusta de ir al cine o
al teatro, leer novelas históricas y armar
rompecabezas .
Ancelmo Luna Ahuitzotl
Jefe de Departamento
de Implementación de
Soluciones Informáticas
para las OSC.
Dirección General Adjunta
de Administración,
Organización e Información
Es Ingeniero en
Computación por el Instituto
Politécnico Nacional.
Trabaja en Indesol desde
2006 a la fecha.
Cuenta con experiencia en
actualización y mejora de
las plataformas virtuales y
el desarrollo y correcto
funcionamiento en los
sistemas computacionales en
la Organización de Estados
Iberoamericanos (OEI), el
Centro Nacional de las Artes
(CNART) y en TELMEX.
Espinosa Lara Claudia Erika
Subdirectora de Asesoría y
Capacitación del PCS
Dirección General Adjunta de
Vinculación y Coninversión
Social
Cortés Miguel José Luis
Subdirector de Enlace del PAIMEF
Dirección General Adjunta de Equidad
de Género y Proyectos Estratégicos
para el Desarrollo
Es licenciado en Comunicación por
la Facultad de Estudios Superiores
Acatlán, UNAM. Lleva trabajando en
Indesol 5 años 5 meses.
Cuenta con el Diplomado en Planeación
de Políticas Sociales con Perspectiva de
Género por la Facultad Latinoamericana
de Ciencias Sociales (FLACSO-México)Instituto Nacional de Desarrollo
Social. Actualmente cursa la Maestría
en Gobierno y Asuntos Públicos,
del Posgrado de Ciencias Políticas y
Sociales de la Facultad de Ciencias
Políticas y Sociales de la UNAM.
En su tiempo libre participa como tutor
de grupos propedéuticos en el Sistema
de Educación Superior Abierta y a
Distancia de la Secretaría de Educación
Pública.
Es licenciada en Ciencia Política
y Relaciones Internacionales por
el CIDE y maestra en Estudios
Urbanos por el Colegio de
México.
Disfruta de la docencia, la
investigación y la capacitación,
todas ellas relacionadas
principalmente con el desarrollo
social.
En su tiempo libre le agrada
convivir con su familia y
amistades, leer, ir al cine, bailar y
ver series televisivas inteligentes y
bien producidas.
Huitrón Aguilar Ivonne
Jefa de Departamento
Dirección General Adjunta de Equidad de
Género y Proyectos Estratégicos para el
Desarrollo
Galindo Gutiérrez
Irad
Subdirector de
Organización
Dirección General
Adjunta de
Administración,
Organización e
Información
Es licenciado en
Administración
Industrial y actualmente
estudia la Maestría en
Planeación Estratégica.
Disfruta su trabajo en
Indesol por los proyectos
en los que actualmente
de encuentra trabajando.
Le agrada el baile y la
música.
Es licenciada en Actuaría por la Facultad
de Ciencias de la UNAM. Ha tomado
diversos cursos y diplomados como
“Toma de decisiones a través de Métodos
Estadísticos” en la UNAM; Curso “TeóricoPráctico de Formulación, Monitoreo y
Evaluación de Programas y Proyectos
Sociales” en Flacso; Curso “Construcción
de indicadores” en el ITAM
Actualmente pertenece a la Asociación
de Montañismo de la UNAM y le gusta
practicar Escalada, Espeleología, Alta
montaña, Exploración y Cañonismo, y
participa frecuentemente en carreras de
10 km
Luna Moreno Guadalupe
Subdirectora de Comunicación y Difusión
Jefatura de Unidad del Indesol
Jiménez Lechuga Medardo
Subdirector del Servicio
Profesional de Carrera
Dirección General Adjunta de
Administración, Organización
e Información
Es licenciado en economía
por el Instituto Politécnico
Nacional. Lleva trabajando
en Indesol 8 meses sin
embargo cuenta con
18 años de experiencia
laboral en coordinación
administrativa, recursos
humanos, normatividad y
capacitación, en el Instituto
de Administración y Avaluos
de Bienes Nacionales y la
Secretaría de Turismo.
Le gusta mucho escuchar
música, leer, ir al cine, viajar
y conocer distintos lugares
preferentemente cálidos como
las playas, ya que no le gusta
el frío.
Licenciada en Derecho, egresada de la
Universidad Nacional Autónoma de
México. Ocupa el cargo de Subdirectora
de Comunicación y Difusión del Instituto
Nacional de Desarrollo Social (Indesol),
desde el mes de marzo de 2009.
Ha sido, en la Administración Pública,
enlace de recursos humanos en la Unidad
para el Desarrollo Político de la Secretaría
de Gobernación. Pasante en el Juzgado
Vigésimo Noveno del Tribunal Superior de
Justicia del Distrito Federal.
Colaboró en el despacho Leonidez y
Asociados, como litigante en materia civil,
familiar y arrendamiento.
En su tiempo libre le gusta leer y actualizarse
en materia jurídica. Actualmente se
encuentra tomando un curso en línea de
Propiedad Industrial. Entre mis pasatiempos
está el escuchar música y bailar.
Muñoz López Nancy Alejandra
Jefa de Departamento.
Dirección de Equidad de Género y Desarrollo
en la Política Social
Mojica Pérez Ovidio
Enlace de Alta
Responsabilidad
Dirección General
Adjunta de Fomento,
Profesionalización e
Investigación para las OSC
Es licenciado en Sociología,
lleva trabajando 10 meses
en el área de Investigación
y Profesionalización,
se desempeña como
enlace y responsable de
la evaluación interna
del Programa de
Profesionalización para
las OSC. Asimismo,
colabora en el análisis
de los resultados de
la Convocatoria de
Investigación. Tiene 34
años, le gusta leer el
periódico o ver películas, el
baile y en sus ratos libres
convive, con su familia y
frecuenta a sus amigos.
Cuenta con estudios de Licenciatura en
Sociología por la Facultad de Ciencias Políticas y
Sociales, UNAM. Lleva trabajando en Indesol 7
meses.
Se ha desempeñado como profesora adjunta
de Sociología de género y Problemas Sociales
de la Mujer en la Facultad de Ciencias Políticas
y Sociales. En la misma facultad colaboró, en
el proyecto“Matriz disciplinar para el estudio
de la sociología contemporánea en México”.
Ha colaborado en varias investigaciones como
becaria en el Colegio de México.
Actualmente cursa el seminario “Fundamentos
clásicos de la Teoría de Género” en CONGENIA,
Construcción y Análisis de Género. Centro de
Investigación y Docencia, A.C.
En sus tiempos libros le gusta mucho leer todo
lo que le caiga en las manos, especialmente
novelas del siglo XVIII y literatura de suspenso
y le agrada mucho pasear por la ciudad.
Torres Cordero María Esther Leticia
Subdirectora de Atención a la Red Nacional de
Teleaulas
Suárez Sánchez Flor
Lili
Analista Administrativa
Dirección General
Adjunta de Vinculación
y Coinversión Social
Cuenta con estudios de
licenciatura en Ciencias
de la Comunicación.
Lleva trabajando en el
Indesol 3 años 6 meses.
Se desempeñó como
analista técnica en el
Instituto Nacional de
Desarrollo Social.
En sus tiempos libres le
gusta convivir con sus
hijos y le agrada mucho
leer y procura la lectura
de un libro al mes.
Es licenciada en Psicología por la FES Iztacala,
UNAM. Lleva trabajando 10 meses en Indesol
aunque tiene más de 20 años de experiencia
laboral. Ha trabajando fomentando la enseñanza
abierta para adultos; reclutando y seleccionando
personal. Se ha desempeñado como promotora
y coordinadora en un Programa de Madres
Adolescentes y después coordinó el área de
Enseñanza, en la que se desarrollaban talleres
nacionales y latinoamericanos.
Ha sido consultora de programas de educación
sexual para adolescentes a Río de Janeiro, Brasil,
por parte de la Organización Panamericana de la
Salud.
Colaboró por doce años como Jefa de Departamento
en Presidencia de la República, donde de manera
activa participó en su momento en la obtención de
la certificación de la ISO 9001-2000, en la Secretaría
Particular de la Presidencia.
En su tiempo libre le agrada convivir con su familia
y amigos, haciendo viajes cortos fuera de la ciudad,
cuando le es posible.
Uribe Rojo Marco Antonio
Subdirector. Dirección de Asuntos Jurídicos
Es licenciado en Derecho egresado de la
Universidad del Valle de México, Campus
Tlalpan. Lleva trabajando en Indesol 8 meses.
Reynoso Cano Paola
Secretaria Técnica de
Comunicación y Difusión
Es licenciada en Ciencia
de la Comunicación por el
Tecnológico de Monterrey
Campus Ciudad de México.
Estudió un Master en
Comunicación Corporativa
y Publicitaria y un master en
Técnicas de Comunicación
en Servicio Sociales en la
Universidad Complutense de
Madrid.
En la administración pública
se ha desempeñado como
subdirectora de Comunicación
en la Dirección General de
Televisión Educativa y como
Directora de Comunicación
Social en el DIF Nacional.
En su tiempo libre le gusta ir al
cine, caminar y pasar tiempo
con su familia y amigos.
Entre los cargos que ha desarrollado en la
Administración Pública, destaca su adscripción
a la Unidad para el Desarrollo Político, en
específico a la Unidad de Enlace para la
Transparencia y Acceso a la Información de la
Secretaría de Gobernación y su colaboración
en la Oficialía Mayor del H. Ayuntamiento de
Tecozautla, Hgo. Asimismo, tuvo participación en
la iniciativa privada en el despacho jurídico AGV
Abogados, entre otros. Por lo que refiere a cursos
y entrenamientos, se ha capacitado en temas
relativos a la materia de Transparencia, Cultura
Institucional, Poder Judicial, Blindaje Electoral,
Equidad de Género, Diagnóstico y Planeación
Estratégica de la Capacitación y Formación de
Servidores Públicos. En cuanto a otras actividades
destaca su participación en Asociación de Charros
Hacienda La Providencia A. C., en el año 2006.
Obteniendo diversos logros en tal deporte.
Villalobos Gutiérrez María Citlalli
Subdirectora de Seguimiento Documental
Dirección General Adjunta de Vinculación y
Coinversión Social
Vera Calva José Benjamín
Jefe de Departamento.
Dirección General Adjunta de
Vinculación y Coinversión Social
Es licenciado en Política y
Gestión Social por la Universidad
Autónoma Metropolitana Unidad
Xochimilco, lleva trabajando en
Indesol 3 años 2 meses. Se ha
desempeñado como Coordinador
del Modelo de Seguridad Pública
y Participación Ciudadana en la
Subsecretaria de Participación
Ciudadana del Distrito Federal
así como Asistente del Director
de Gestión de Operaciones
del Instituto Nacional de
Antropología e Historia.
Ha tomado diversos cursos en
temas de trasparencia y acceso a
la información, administración
pública, procedimientos
administrativos y ética.
En sus tiempos libres le gusta
convivir con su familia.
Es licenciada en Economía por la Universidad
Autónoma Metropolitana. Actualmente esta cursando
la Maestría en Administración y evaluación de
Proyectos en la Universidad Panamericana y tiene la
Especialidad en Finanzas por la misma Universidad.
Ha tomado diversos cursos y diplomados como:
“Curso Internacional “Planificación estratégica
y construcción de indicadores de desempeño
en organismos públicos”, Curso – Seminario
Internacional “Políticas Presupuestarias y Gestión
Pública por Resultados”, Curso Internacional “Gestión
de la ejecución de proyectos”, Curso Internacional
“Marco Lógico, Seguimiento y Evaluación”, Curso
Internacional “Uso de indicadores socioeconómicos
en la evaluación del impacto de proyectos y programas
de lucha contra la pobreza” impartidos por Instituto
Latinoamericano y del Caribe de Planificación
Económica y Social (ILPES) de la Comisión
Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL).
En sus tiempos libre se dedica a compartir con su
esposo e hijas, les gusta asistir a conciertos, ir al cine y
realizar viajes.
El Modelo de Equidad de Género
(MEG) busca el equilibrio entre
hombres y mujeres en los ámbitos
laboral y familiar. Como integrantes
del Comité esperamos que toda la
gente que trabaja en el Instituto,
cualquiera que sea su cargo laboral,
participe dentro de este modelo, es
una buena propuesta y espero que
sea lleve a cabo de manera eficaz;
afirmó Flor Suárez Sánchez
Historias del MEG
Entrevista a nuestros
compañer@s Benjamín
Vera y Flor Suárez
“Nuestra experiencia
sensibilizando en la
implementación del MEG”
Flor Suárez Sánchez y Benjamín
Vera Calva integrantes del Comité
de Modelo de Equidad de Género
que se implementará en el
Instituto Nacional de Desarrollo
Social (Indesol), hablan de su
experiencia dentro de los talleres
y acciones que deben aplicarse
de acuerdo a este programa
impulsado por el Gobierno
Federal.
“En lo personal voy a aplicar el
modelo de forma práctica: por
ejemplo, tengo una hija y un hijo, y
voy a tratar de no hacer diferencias
de; “tú eres niño y no haces tal cosa
y tú por ser niña haces tal”, sino de
mantener la igualdad entre ambos
géneros y entre las jerarquías que
existente en todas las instituciones.
Por su parte, Benjamín Vera
señaló que el MEG es un punto de
referencia para la reflexión, sobre
todo en el Taller de Sensibilización
donde se vieron temas de
masculinidad: “me parece que hay
cosas interesantes e importantes
que a veces pasamos por alto,
incluso, las hacemos en automático
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y cosas que pueden afectar
o van
mermando las relaciones, incluso,
no sólo laborales sino familiares”.
“EL MEG es una buena oportunidad para
poder lubricar un poquito las actividades
del Indesol. Es muy importante que el
personal esté contento, que se sienta
satisfecho e identificado y con gusto
de venir a trabajar al Instituto, en un
ambiente de respeto, ya que eso se ve
reflejado en la productividad del personal,
cuando se siente parte y tomado en
cuenta”, afirmó.
Calva Vera explicó que este modelo
ayudará a canalizar el sentir del
personal sobre todo, el que no
pertenece un nivel altamente
jerárquico: “a veces no se sienten
considerados en la toma de decisiones
propias del área, o no se sienten
comprendidos por sus jefes y jefas,
y el MEG es una parte que nos lleva
metodológicamente a identificar las
necesidades o preocupaciones del
personal, por eso me parece importante
la implementación y que no se tome
sólo como un trámite nada más para
poder certificarnos, sino que sea algo
que siente las bases para una relación
laboral más confortable”, subrayó.
Finalmente, Benjamín señaló que
hay una propuesta de talleres de
sensibilización con los directores y
las directoras para que conozcan las
inquietudes de todo el personal, que
finalmente se reflejará en la operación
interna del Instituto, concluyó.
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Compañeros y Compañeras
Les invitamos cordialmente al nuevo
curso de Sensibilización en Género, Acciones
Afirmativas y Masculinidades que se abrirá
en mayo de 2010 en 4 sesiones, con un
horario de 10:00hrs a 14:00hrs cada una. El
curso constará de 16 horas, que se tomarán
en cuenta para el Servicio Profesional de
Carrera.
Las sesiones se llevarán a cabo los lunes
17, 24 y 31 de mayo, así como el lunes 7 de
junio.
¡Esperamos contar con su presencia!
Dirección de Equidad de Género y Desarrollo en la
Política Social
Informes e Inscripciones Ext. 68172
con Alejandra Muñoz
[email protected]
Directorio
Integrantes del Comité
Ancelmo Luna Ahuitzotl
Cortés Miguel José Luis
Espinosa Lara Claudia Erika
Galindo Gutiérrez Irad
Huitrón Aguilar Ivonne
Jiménez Lechuga Medardo
Luna Moreno Guadalupe
Mojica Pérez Ovidio
Muñoz López Alejandra
Suárez Sánchez Flor Lili
Reynoso Cano Paola
Torres Cordero María Esther
Leticia
Uribe Rojo Marco Antonio
Vera Calva José Benjamín
Villalobos Gutiérrez María
Citlalli
Coordinadora del Comité de
Equidad de Género
María del Rosario Campos
Beltrán
Evaluadora Interna del MEG
María del Carmen Robledo
Álvarez.
Directora
Ana María León Miravalles
Secretaría Técnica de
Comunicación y Difusión
Paola Reynoso Cano
Diseño
Adrián González Urusquieta
En la elaboración de este boletín
participan:
Alejandra Muñoz y Elma Gloria
Taffoya
Entrevistas
Erika López Cisneros
Bajo la revisión de María del
Rosario Campos Beltrán
Instituto Nacional de Desarrollo Social
Ciudad de México, marzo 2010