Numero 17_Marzo 2011 (11,66 MB )

Marzo 2011
Marzu 2011
17
Ana María San Miguel Sánchez
Concejala de Servicios Sociales, Mujer y Vivienda
Mujer y Derecho al Voto. Las mujeres a través de la historia nos hemos caracterizado por nuestra fortaleza y nuestro
empeño a la hora de luchar por nuestros derechos. En lo que se refiere al sufragio no hemos sido menos perseverantes,
debiendo enfrentarnos con el poder establecido con una sociedad eminentemente machista e incluso con otras mujeres
formadas y criadas en criterios diferentes al de la igualdad sin condiciones ideológicas, sociales, sexuales...
No podemos hablar del derecho a voto sin nombrar a Clara Campoamor y a Victoria Kent, ambas adelantadas a su tiempo,
abogadas y luchadoras en pro de los derechos de las mujeres pero con diferentes criterios en cuanto al momento histórico
en que deberían llevarse a cabo las políticas de igualdad que le concedan a la mujer el mismo derecho al voto, en las
mismas condiciones y con la misma responsabilidad que siempre han ostentado los hombres. Sin embargo, seguramente
todas nosotras tendremos un referente mucho más cercano en nuestras madres, abuelas,... familiares o amigas que han
dedicado parte de sus esfuerzos, de su vida a alcanzar los mismos derechos y la misma capacidad de decisión que sus
homólogos masculinos, mujeres que han sido privadas de su pensamiento, su personalidad y su inteligencia en pro de
un sexo supuestamente superior, que ha llegado a convertir a las mujeres en instrumentos al servicio de los poderes
establecidos y en aras de la supremacía masculina que ha visto peligrar su posición social con los diferentes movimientos
feministas.
En 1931, con la Segunda República, Clara Campoamor consigue el sufragio universal incluyendo a las mujeres, no sin
condiciones, pero en lo que se puede considerar como un antecedente a las actuales políticas de igualdad, que quedó
paralizado con la dictadura durante casi sus cuarenta años de vigencia. En la Constitución de 1978 se vuelve a incluir este
derecho gracias a las aportaciones y a la lucha infatigable de muchas mujeres, unas conocidas y otras anónimas, porque
lo que si podemos afirmar es que una carac terística de la perspectiva feminista es ser crítica y transformadora, es decir,
orientarse para la acción emancipadora. En este breve espacio no podemos ofrecer una fotografía concreta de la diversidad
ni de la innovación y conocimiento que han aportado estas mujeres, sólo podemos analizar las diferentes medidas que
se han implementado y concretado en diferentes leyes: las políticas de igualdad en las relaciones laborales, las medidas
de conciliación, el tratamiento del acoso sexual, el sexismo en el lenguaje, los medios de comunicación y las nuevas
tecnologías de información, las que abordaron las situaciones de violencia de género...
Hoy en día debemos ser conscientes de que no podemos dividirnos. Como decía Blas de Otero en sus versos nos queda
la palabra, nos queda la voz y nos queda el voto. Esto es lo que nos hace ser personas y eso es lo que nos ha hecho
luchar hasta el momento y continuar en esa lucha.
Sigamos unidas, sigamos perseverando y no desistamos en alcanzar y proteger nuestros derechos.
Discriminación Salarial de las Mujeres en sectores Feminizados
03
Mujer y Salud Laboral
03
La entrevista_ Concepción Rodríguez Valencia
Gracias a ellas_ Marta Peréz Pérez
04
04/05
Una Mirada
“Mujeres Empresarias:valor y coraje en un mundo de hombres”
06
¿Que opinas de..?
“La reforma de las pensiones...¿Como afecta a las mujeres?”
07
Para leer... “La lista de los catorce” de Nacho Girado
La noticia_ “Medidas anticrisis”
08
III Plan de Igualdad de Oportunidades (2011-2012)
Información y Consulta
09
10/11
12
Mujer y Derechos Humanos
Nuestro buzón
13
14
Resumen de actividades
El Consejo de la Mujer informa ...
15/16/17/18
FOTO DE PORTADA:
Mujer trabajando en una fabrica, 1941
19
... las dos grandes causas de Discriminación Laboral son la Segregación
Laboral y la infravaloración de los puestos de trabajo ocupados
mayoritariamente por mujeres.
Carmen Arbesú Río
Abogada Departamento de la Mujer
UGT Comarcal del Nalón
Discriminación
Salarial de las Mujeres
en sectores Feminizados
Pamela Sánchez Dinis
Azucena García Suárez
Secretaría de Mujer y Política de Igualdad
Unión Comarcal de CCOO del Nalón.
Mujer y Salud Laboral
Entre las causas de las desigualdades salariales
hay varios factores que influyen, como por ejemplo
las características de los trabajos de hombres y
mujeres ,la posición en el empleo y una valoración
inferior del empleo de las mujeres (Discriminación
Directa).
Las mujeres se han incorporado al trabajo asalariado
de manera paulatina pero imparable. Esto ha provocado
cambios sociales y laborales importantes que obligan
a incorporar la perspectiva de género, en el análisis
de las relaciones laborales, y también en las condiciones
de trabajo y salud.
La segregación laboral femenina influye en que cuanto
mas feminizada está la ocupación, más diferencia de
sueldo a favor de los hombres. Esto tiene que ver
con la menor valoración o prestigio del trabajo que
realizan las mujeres . Ejemplo una mujer es peluquera,
un hombre “Estilista“. Ella es cocinera, el “Chef “. Por
sectores la mayor brecha se registra en el sector
servicios, (Alimentación, hosteleria, limpieza, etc...).
La concentración de hombres y mujeres en determinadas profesiones tiene como origen un componente
cultural que los ha inclinado hacia una preparación
profesional estereotipada que está presente en las
empresas ejerciendo una fuerte presión en los procesos
de selección, formación y promoción. Esto sitúa mayoritariamente a las mujeres en las categorías más bajas,
peor remuneradas y con escasas posibilidades de
promoción, lo que se manifiesta en la falta de reconocimiento del valor del trabajo que realizan y repercute
también negativamente en su salud.
Las mujeres ocupan puestos en sectores donde los
salarios son menores, además de estar ocupadas en
economías sumergidas u otros trabajos en los que
no cotizan, ejemplo, limpiar casas particulares, cuidar
ancianos, etc.., en trabajos regulados por el salario
mínimo interprofesional. Existe una diferencia salarial
entre los trabajos feminizados y los masculinizados.
En los sectores que están feminizados, es decir donde
trabajan una mayoría de mujeres, ejemplo, supermercados, geriátricos, alimentación, etc...; los convenios
colectivos que rigen en estos colectivos son inferiores
a los sectores masculinizados, donde trabajan una
mayoría de hombres, ejemplo sector de la Construcción, Metal, Industria, etc... y aquí es donde está la
verdadera Discriminación Salarial. Los Convenios
Colectivos que rigen las relaciones laborales de las
mujeres son salarialmente inferiores a los sectores
masculinizados.
En fin, que las dos grandes causas de Discriminación
Laboral son la Segregación Laboral y la infravaloración
de los puestos de trabajo ocupados mayoritariamente
por mujeres.
Los riesgos a los que están expuestas mayoritariamente
las mujeres por el tipo de tareas que desarrollan producen daños que aparecen de manera lenta y progresiva, como son las lesiones en el cuello y en los brazos
y alteraciones de la salud psíquica, no reconocidas
legalmente como enfermedades profesionales y consecuentemente no visualizadas en su relación con el
trabajo. Asimismo cabe señalar que las mujeres se han
incorporado al mercado de trabajo sin cambios sustanciales en cómo y quién realiza el trabajo doméstico o
cómo y quién cuida a las personas. Esta realidad social
también determina las condiciones del trabajo asalariado
y de salud, y provoca la aparición de otro tipo de riesgo
como es la “doble presencia”, que se define cuando
recae sobre una misma persona la necesidad de responder a las demandas del trabajo doméstico y del
trabajo asalariado.
La “doble presencia” como riesgo para la salud está
determinada por el aumento de las cargas de trabajo,
así como la dificultad para responder a las demandas
del trabajo asalariado y doméstico cuando aparecen
de manera simultánea. Diversos estudios han puesto
en evidencia que el estado de salud de las mujeres
que trabajan fuera del hogar empeora a medida que
aumenta el número de personas (niños, ancianos...)
que requieren cuidados dentro del núcleo familiar.
Sara B. Fernández Braña
Asociación de Mujeres “HERA”
¿Por qué decidió Ud. presentar la solicitud como
Ayudante Minero?. En primer lugar por necesidad y
en segundo lugar porque consideré que podía realizar
dicho trabajo como un hombre. Presenté la solicitud
porque en las cuencas las mujeres tenemos solo la
vía de la empresa pública. Hunosa ofertó 900 plazas
de Ayudante Minero y como desde un principio pensé
que tenia derecho a ello me presenté. Desciendo de
una familia minera, ¿por qué yo como mujer no podía
acceder a un puesto de trabajo como ayudante minero
en HUNOSA?.
¿Fueron muy duras las pruebas de selección?.
Fueron exactamente las mismas que tuvieron que
superar los hombres.
¿A pesar de haber superado todas las pruebas,
Ud. fue rechazada. ¿Cual cree que fue el motivo?.
Solo uno, el hecho de ser mujer.
¿Por qué tomo la decisión de acudir a los tribunales? Porque no me conformé con el hecho de que
ser mujer me cerrase las puertas a un puesto de
trabajo, puesto que ningún hombre que superaba las
pruebas se quedaba sin puesto de trabajo.
¿Cuales fueron los mayores impedimentos con
los que se encontró cuando comenzó su lucha ?
Con la incomprensión de la gente y en particular con
las propias mujeres. Fue un autentico bombazo que
una mujer quisiera bajar a la mina.
Concepción Rodríguez Valencia, primera mujer
que consiguió que el Tribunal Constitucional
reconociera en 1992 su derecho a trabajar en
el interior de la mina.
¿Tuvo el suficiente apoyo Institucional para llevar
a cabo su reto?. Tuve todo el apoyo esperado por
parte del Instituto de la Mujer y en particular su Directora en aquel momento Carlota Bustelo, primera
Directora del Instituto de la Mujer (1983-1989), ya que
fue la que forzó e instó a que la empresa HUNOSA
accediera a tramitar las solicitudes de las mujeres y
a consecuencia de su actuación somos por lo menos
llamadas a reconocimiento médico, después de transcurrido un año desde que se presentó la solicitud.
¿Que supuso la Sentencia del Tribunal Constitucional?. Fue todo un reto, ya que supuso un antes y
un después en el acceso de la mujer al trabajo, y
mediante la cual queda patente que la mujer no puede
ser discriminada para ningún tipo de trabajo por razón
de género, ya que ésta sentencia no solo abrió el
paso para acceder al puesto de trabajo en la Minería,
sino que supuso la entrada de las mujeres en sectores
vedados para ellas, y en los que habitualmente estabamos acostumbradas a ver solo hombres... mujeres
en el ejercito, policias, etc.
Mª Luisa Díaz Marrón
Asociación Sociocultural de Mujeres “EL ALBA”
¿Cómo se inicio tu andadura y cuál ha sido tu
trayectoria hasta llegar a ser gerente de la Ciudad
Industrial Valnalón?. Desde siempre, tenía la idea
de que las cosas se podían cambiar, de que deberíamos al menos tener la oportunidad de elegir lo que
queríamos hacer. Esa idea me llevo a conocer personas que tenían la misma inquietud que yo y a participar
en asociaciones de carácter social, vecinal y de
promoción de las personas.
Marta Peréz Peréz, Gerente de Valnalón. Foto:LNE
En una de ellas, ADEPAVAN (Asociación de Desempleados del Valle del Nalón), uno de nuestros objetivos
era el ayudar a aquellas personas que quisieran poner
en marcha su proyecto empresarial. Las cosas no se
podían hacer desde lo individual, lo importante era
hacer cosas conjuntamente; la creación de contactos
(por aquel entonces aún no se llamaban redes), era
importante para aprovechar todos los conocimientos
y recursos que entre todos y todas podían aportar.
Llegar a Valnalón fue como una cosa natural, ya que
su filosofía era promover el cambio desde una sociedad
industrial hacia la sociedad del conocimiento; provocar
la transformación de una sociedad dependiente en
una sociedad emprendedora, en el más amplio sentido
de la palabra. Siempre que puedo, digo que hoy
Valnalón es lo que es porque tiene un buen equipo,
que se lo cree y que sabe que no hay fronteras. Eso
solamente se hace a base de trabajo, a veces dejándose la piel en el intento. Valnalón ha tenido la suerte
de haber contado con una persona, Pericles, tenaz
y capaz de ilusionar y de creer que, para tener ciudadanos emprendedores, había que empezar a formarlos
en la escuela.
Ser la directora de Valnalón es un honor y también
un reto, máxime en los tiempos que corren. Para el
año que viene Valnalón cumplirá 25 años, confío que
entre todos y todas podamos llevar a la empresa al
lugar que se merece y cumplir al menos otros 25 años
más.
Como directora, ¿cuáles son tus objetivos?.
Valnalón es una empresa pública, dependiente de la
Consejería de Industria y Empleo, y que tiene su
ámbito de actuación en Asturias; con lo cual nuestros
objetivos son, como Objetivo General, posicionar a
Valnalón como el instrumento de elección para Emprender en Asturias y como Objetivos Específicos:
1.Reforzar el papel de los docentes y de Valnalón en
el desarrollo e implantación del Fomento de la Cultura
Emprendedora en el Ámbito Educativo.
2.Poner una carta de productos de Promoción Emprendedora, desde la creación hasta la consolidación
de sus empresas, a disposición de las personas
emprendedoras, que son la piedra angular de la
generación de empleo y riqueza.
3.Crear redes de cooperación con las personas emprendedoras y empresas que hayan estado o están
ubicadas en el Centro de Empresas o en el Polígono,
o que hayan sido tuteladas por Valnalón.
¿Desde cuándo se imparten talleres de emprendedoras?. Empezamos con el primer taller en el año
1994, en los Institutos de las Comarcas Mineras. El
programa se llamaba Taller de Empresarios. El nombre
de “Taller” era una herencia obvia de nuestra época
industrial. En cuanto a “Empresarios”, por aquel entonces aún no se habían interiorizado los temas de
igualdad de oportunidades, ni tampoco se usaba un
lenguaje más integrador. El trabajo en el Semillero de
Proyectos de Valnalón, me dio la oportunidad de
detectar barreras al emprendimiento femenino, que
casi ni existía y, si existía, estaba en la sombra, ya
por propia iniciativa de las mujeres o porque esas
barreras estaban presentes, aunque apenas fueran
perceptibles. En Valnalón tuvimos la suerte de poner
en marcha la Escuela de Emprendedoras y Empresarias, ubicada en el Centro de Empresas de Valnalón,
gracias a un Equal, “La igualdad crea Empresa”, en
colaboración con el Instituto Asturiano de la Mujer.
Nos dimos cuenta de que se no se ponían medidas
activas para que las mujeres que quisieran pudieran
emprender. Difícilmente podían hacerlo.
Y otro verdadero acierto fueron los Foros: la creación
de redes donde participaban, junto con las personas
expertas, emprendedoras en el estadio de formación,
emprendedoras en la fase de creación y empresarias
ya consolidadas. Se respiraba cooperación y negocio.
En el último taller, llegamos a tener 500 participantes.
¿Qué beneficios aportan estos talleres?. Como
decía anteriormente, la itinerancia y la modularidad
son decisivas. La formación no era sólo técnica (es
decir, orientada a una capacitación para poner en
marcha una empresa) sino también orientada a fomentar, potenciar y desarrollar capacidades emprendedoras, que a veces estaban dormidas y se necesitaba despertarlas.
También era importante que las participantes solían
conocer otras mujeres con quienes compartían las
mismas preocupaciones, así como las ilusiones de
ese algo que empieza: su proyecto empresarial.
¿Qué te gustaría transmitir a las mujeres?. Que si
las fronteras ya no existen, o ya no se les hace caso,
se abre un montón de posibilidades para emprender.
Pero también que emprender es una carrera de fondo,
que hay que prepararse, que hay que buscar asesoramiento. En Asturias tenemos una buena red que se
llama ACEPPA, (Asociación de Centros de Empresas
Públicos del Principado de Asturias), y que llega a
casi todos los territorios, para hacer que el emprender
se haga con menos riesgo o, al menos, saber prever
los riesgos con los que se pueda encontrar la emprendedora.
¿Qué mensaje darías a la mujer emprendedora?.
Acabo como empecé: debemos tener la oportunidad
de elegir lo que queremos hacer. Esta sociedad y
máxime en estos tiempos, necesita personas emprendedoras y nosotras debemos ocupar el espacio que
merecemos.
Begoña Gutiérrez Fernández.
Mujeres
Empresarias:
valor y coraje en un
mundo de hombres
Durante muchos años las mujeres emprendedoras no eran
bienvenidas en este tipo de actividades de gestión donde
el poder lo tenían los hombres al cien por cien. Ha sido
una lucha ardua, un camino lleno de dificultades, haciendo
frente a variables tanto culturales, sociales, laborales como
económicas que dificultaban la participación de la mujer
en las distintas estructuras de la sociedad.
Si bien, durante las últimas décadas ha sido notorio el
incremento de mujeres empresarias, han tenido que
aprender a soportar las presiones que conlleva el papel de
ser Empresarias, superando todos esos obstáculos que
durante mucho tiempo han existido, y viéndose obligadas
a recurrir a una amplia gama de conocimientos para llegar
a la cima y permanecer allí.
Incluso aunque se haya promovido la igualdad entre hombre
y mujer, aún queda mucho camino por andar. Eso si, en
cuanto a VALOR y CORAJE se refiere, la mujer siempre
lleva ventaja, y aunque necesiten hacer un doble esfuerzo,
su papel en este mundo de hombres es cada vez más
relevante. Las mujeres empresarias se han vuelto expertas
en convertir retos, dificultades y problemas en oportunidades
para superarse y lograr sobrepasar obstáculos, han
reinventado las reglas del juego en los negocios dandoles
un enfoque diferente, pasando de un liderazgo autoritario
y control estricto, a crear un estilo propio de acuerdo a la
naturaleza femenina, con una visión basada en la conciencia
de transformación económica, ayudando a sus socios y
subordinados a cumplir con esa visión, es el “sexto sentido”
de la mujer o la actualmente llamada “inteligencia emocional”
la que hace que sean más intuitivas, más sagaces, habilidad
que permite intuir oportunidades que otros simplemente no
ven, y destacar actualmente en ese territorio desconocido.
También la capacidad de planificación y organización, la
tolerancia a la frustración luchando contra las adversidades,
son dones que las mujeres poseen de manera natural y
que han aprendido a enfocar hacia las áreas empresariales
respectivas.
Durante las últimas décadas ha sido notorio el incremento
de mujeres empresarias, la necesidad, la libertad, la
independencia y la satisfacción personal son razones
predominantes por las que muchas mujeres deciden
encaminar su carrera profesional por estos derroteros. Por
ello, la legislación lo ha tenido en cuenta y ha introducido
algunas modificaciones, que aunque importantes, siguen
siendo insuficientes.
Es inobjetable que se requiere de una mente ganadora
para emprender y llevar al éxito un negocio, y es aún más
difícil para una mujer empresaria, pero está claro que las
mujeres poseen las características y habilidades inherentes
a ellas para conseguir el éxito, por lo que es cuestión de
desarrollarlas y llevarlas a la práctica. Mi respeto y
consideración hacia todas ellas.
“Lo que hagan bien las mujeres, lo deben hacer el doble
de bien que los hombres para que se considere la mitad
de bien hecho. Felizmente, esto no es difícil.”
(Charlotte Whitton).
Loly Velasco
Departamento de la Mujer UGT Comarcal del Nalón
A pesar de lo mucho que se ha escrito y discutido
sobre la Reforma de las Pensiones, muy pocas son
las reflexiones que se han hecho desde la perspectiva
de género, es decir sobre las repercusiones especificas
que competen a las mujeres.
La reforma no contempla la diferente realidad y obvia
la existencia de roles sexistas, y de desigual reparto
del mundo productivo y reproductivo, reforzando y
perpetuando la desigualdad entre hombres y mujeres
dentro del contexto del ámbito laboral.
La reforma de las
pensiones… ¿cómo
afecta a las mujeres?
Descuida el trabajo de cuidadoras que la sociedad y
el sistema potencian recaiga sobre muchas de estas
mujeres y del cual se aprovechan para sacar grandes
beneficios, aumentando con ello la precariedad y la
situación de dependencia de estas mujeres.
Por otra parte y de manera positiva permite que las
mujeres que dejen de trabajar temporalmente durante
el periodo de maternidad y cuidado de las/os recién
nacidas/os, sumen 9 meses de cotización a su vida
laboral por cada hija/o que nazca, hasta un tope de
24 meses.
Un empleo, que en la mayoría de los casos desarrollan
en el sector servicios. Un sector que presenta los
índices más altos de precarización y las peores condiciones laborales, ya que están vinculados a la
hostelería, comercio, servicio doméstico…que mantienen una contratación temporal, una rotación laboral,
con un alto porcentaje de contratos a tiempo parcial
y a media jornada, lo que hace que sea imposible
mantener y llegar a los 38 años de cotización para
poder jubilarse y a los 65 años de edad para alcanzar
el 100% de la base reguladora de las pensiones.
Estas características, junto a la tardía incorporación
de la mujer a la vida laboral, hacen que repercuta
directamente sobre el tiempo de cotización y sobre
la cuantía de la pensión que por derecho nos corresponde.
“La lista de los catorce”
Nacho Guirado
Asunción Naves Pelaez
Colectivo de Mujeres “Les Filanderes”
Nacho Guirado Blas (Oviedo, 1973) es un escritor,
fisioterapeuta y osteópata asturiano que trabaja
y vive en Siero. Su novela “El beso que no di”
resultó finalista del premio de novela corta Cristóbal Zaragoza. Ganó el segundo premio de novela
corta Ciudad de Dueñas, por “Antes de las doce”
(Simancas, 2005). En 2005 obtuvo el premio de
narrativa de la Diputación de Guadalajara por su
novela “No siempre ganan los buenos”. Además,
ha publicado las novelas negras “Muérete en mis
ojos”, escogida novela -Talento FNAC-, y “No
llegaré vivo al viernes”. En 2009 ha publicado “La
lista de los catorce”.
El 6 de diciembre de 1936 la aviación franquista
bombardea Guadalajara. Es domingo y hay mercado.
Tras la matanza de civiles, la población enardecida
asalta la prisión dispuesta a vengarse en los presos
de derechas encarcelados. Entre los más de trescientos prisioneros, catorce hombres son vecinos de
Yunquera de Henares. Catorce nombres escritos en
una fatídica lista en la mañana del 19 de julio, nada
más comenzar la guerra. De ellos, sólo Ramón Lobo
logrará salvarse.
Ignacio Blas Notario, militante socialista y presidente
de la UGT de Yunquera de Henares, es conducido a
Asturias en febrero de 1943 para incorporarse a un
Batallón de Trabajadores. Atrás quedan dos condenas
a muerte y las penurias padecidas en las cárceles
donde estuvo preso desde el final de la guerra. Por
delante, veinte años de trabajos forzados en las minas
asturianas y el anhelo de poder pasar página algún
día. Sus ilusiones, no obstante, pronto se verán
truncadas. Allí donde va, las heridas de la guerra
todavía no se han cerrado. En mitad del caos y la
desesperación, quizá la esperanza en el amor que
descubre en la joven Luisa pueda rescatarle. Sin
embargo, un fantasma del pasado, un hombre que
juró vengarse, le perseguirá.
La lista de los catorce es una novela inspirada en la
historia real de Ignacio Blas Notario, abuelo del autor.
Con esta novela, Nacho Guirado rinde homenaje a
todos los hombres y mujeres que padecieron la dureza
de la posguerra y no tuvieron una segunda oportunidad.
Medidas anticrisis
Asociación Contra la Violencia
de Género “MAEVE”
Las mujeres, como es sabido, siempre hemos padecido
mayores índices de temporalidad y contratación fraudulenta, pero aún así, con anterioridad a esta reforma,
existían mayores opciones para la contratación indefinida. Así, no es previsible que aumente la posibilidad
de estabilidad en el empleo femenino.
Se abre camino así a la sustitución fácil y barata de
plantillas estables y con derechos, por plantillas precarias. En el caso de las mujeres -que ya contábamos
con mayores dificultades para ser contratadas- el
efecto negativo es claro. Además la cultura patriarcal
que acompaña y caracteriza nuestro modelo social y
económico, hace que aumenten las posibilidades de
despido en el caso de las mujeres, al persistir la idea,
en una gran parte del empresariado, de que suponemos, en términos económicos, un coste superior que
los varones al estarnos atribuidas -casi en exclusivalas obligaciones familiares y domésticas. Se esfuman
las expectativas de que la brecha salarial disminuya.
Cuando vienen “mal dadas”, para nosotras vienen
peor dadas, aún.
Por último, los recortes en los servicios públicos,
implican mayores sacrificios para las mujeres al afectar
a servicios de enorme trascendencia, como la sanidad,
la educación o la atención a la dependencia. Es fácil
suponer quienes van a suplir esas necesidades sociales. Las mujeres veremos de nuevo incrementada
nuestra carga de trabajo dentro de casa, por tanto
muchas se verán avocadas a abandonar su empleo
fuera del hogar, para atender la familia, y otras se
verán expulsadas del mercado laboral por los recortes
presupuestarios que suprimen servicios altamente
feminizados.
Así, tanto la reforma laboral como el recorte en los
presupuestos han supuesto un paso atrás. Las medidas
económicas y laborales que han adoptado los distintos
gobiernos europeos, tienen más incidencia en ámbitos
donde la temporalidad es muy elevada y con una
amplia feminización del empleo.
En definitiva, tanto la reforma del mercado de trabajo
como las medidas propiamente económicas, han
traído nefastas consecuencias para los derechos
sociolaborales de las mujeres por lo que las conquistas
en materia de igualdad se ven -una vez más- gravemente amenazadas.
En la asociación MAEVE, hemos querido -con motivo
de la conmemoración del 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer- tratar este tema porque, una vez
más, las mujeres hemos salido perjudicadas.
III Plan de Igualdad de Oportunidades
(2011-2012)
Area de la Mujer
Ayuntamiento de Langreo
El pasado 27 de enero de 2011 el Pleno del
Ayuntamiento aprobó el III Plan de Igualdad de
Oportunidades para los próximos años 20112012, fruto del consenso alcanzado en el seno
del Consejo Municipal de la Mujer (C.M.M.) con
las aportaciones de las diferentes Asociaciones
y Organizaciones de Mujeres.
Sesión de trabajo del C.M.M.
El proceso de planificación comenzó el pasado
año 2010 y tras sucesivas reuniones de trabajo,
culminó con su aprobación en el mes de enero.
Los planes de igualdad son un conjunto de
medidas de carácter temporal, adoptadas en el
marco de las Políticas de Igualdad, para combatir
la desigualdad existente entre mujeres y hombres
en los diferentes ámbitos de la vida.
Los ámbitos de intervención serán los cinco
siguientes:
El vigente III Plan responde al objetivo general
de reforzar las políticas, programas y estrategias
que se desarrollan en el ámbito local, teniendo
en cuenta las prioridades y necesidades de las
mujeres, centrándose muy especialmente en todo
lo concerniente a la lucha contra la violencia de
género y la participación económica de la mujer.
1. Información, Difusión y Sensibilización.
Su estructura contempla cinco ámbitos de
intervención y una serie de objetivos estratégicos
y medidas de carácter específico.
4. Participación en la vida pública, cultural y social.
Su periodo de vigencia bianual responde a la idea
de ser un plan realista, que contempla medidas
necesarias y a su vez, factibles, acordes con el
actual contexto social y económico.
El seguimiento y evaluación de este plan, se
enmarcará en el seno del C.M.M., mediante una
Comisión que será constituida próximamente.
2. Educación, Empleo, Autoempleo, y conciliación
de la vida personal, laboral y familiar.
3. Violencia hacia las mujeres : Prevención,
Intervención y Coordinación.
5. Bienestar y calidad de vida.
Integrantes del Consejo
Municipal de la Mujer
tras la aprobación del
III Plan de Igualdad.
Carmen Arbesú Río
Abogada Departamento de la Mujer
UGT Comarcal del Nalón
¿Dónde está regulada la reducción de jornada por
cuidado de familiares?. La reducción de jornada por
cuidado de familiares se encuentra recogida en el
art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores que establece
que “quien por razones de guarda legal tenga a su
cuidado directo algún menor de 8 años o a una persona
con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no
desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho
a una reducción de la jornada de trabajo, con disminución proporcional del salario entre, al menos, un
octavo y un máximo de la mitad de duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse
del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones
de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse
por si mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente
apartado constituye un derecho individual de los
trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos
o más trabajadores de la misma empresa generasen
este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones
justificadas de funcionamiento de la empresa”.
¿En qué supuestos se puede solicitar la reducción
de jornada por motivos familiares?. La reducción
de jornada se puede solicitar en los siguientes supuestos: o por razones de guarda legal (padres/tutores) que tengan a su cuidado directo:
- A hijos/as menores de 8 años
- A hijos/as con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida.
o por el cuidado de un familiar directo, hasta el
segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por si mismo y no desempeñe actividad
retribuida.
¿Durante cuánto tiempo puedo solicitar la reducción de jornada por cuidado de familiares?. En el
supuesto de reducción de jornada por cuidado de
hijos/as, la duración máxima del permiso es hasta
que cumpla 8 años. En los demás supuesto no existe
ningún límite en cuanto a la duración máxima del
permiso de reducción de jornada.
Pamela Sánchez Dinis
Azucena García Suárez
Secretaría de Mujer y Politica de Igualdad
Unión Comarcal CCOO del Nalón
¿Qué es y en que casos paga FOGASA?. El artículo
33 ET regula la institución del Fondo de Garantía
Salarial (FOGASA) que cubre, con límites, el pago del
salario y de indemnizaciones. De esta forma, cuando
el empresario es insolvente, los trabajadores pueden
reclamar al FOGASA el abono de las prestaciones
que cubre dicho organismo, que pueden cubrir la
deuda en su totalidad o en parte.
Para que te pague FOGASA es imprescindible que la
empresa este declarada en concurso de acreedores
por el Juzgado de lo Mercantil o como insolvente por
el Juzgado de lo Social. Si esto se cumple hay que
seguir estos pasos:
-Pones la reclamación de cantidad a la empresa.
-Hay sentencia o acto de conciliación que condena a
la empresa a pagarte.
-No te pagan y pides la ejecución de la sentencia.
-El juzgado intenta el embargo de los bienes para
pagarte. Si no es posible o no hay cantidad suficiente
declara la insolvencia de la empresa.
-Te vas al FOGASA a reclamar.
El derecho a solicitar el pago a FOGASA prescribe
al año de la fecha en que se hubiera declarado la
solvencia de la empresa. Sin embargo, también es
necesario que la cantidad no hubiera prescrito
frente al empresario, por lo que se tendría que
haber reclamado dentro del plazo de 12 meses
desde que conociste la deuda.
¿Cuánto paga el FOGASA?. FOGASA cubre la
deuda de todo lo que entra en la base de cotización:
salario normal, paga extra, incentivos comisiones
y salarios de tramitación. No paga lo que te deban
de conceptos extrasalariales.
El FOGASA paga un máximo de 150 días y cada
día al precio que diga la sentencia, con un tope del
triple del SMI diario con pagas extras.
Defensoras de los
Derechos Humanos
Asociación Contra la Violencia
de Género “MAEVE”
Para esta labor, no recibe ayuda económica -ni de
ningún otro tipo- de las autoridades nicaragüenses y
el índice de impunidad es escandaloso.
En Myanmar, SU SU NWAY, activista de derechos
laborales, cumple una condena de ocho años y medio
de cárcel, pese a padecer una cardiopatía congénita,
hipertensión, gota y malaria.
También en este país, destaca AUNG SAN SUU KYI,
quizá más conocida que las anteriores porque su
liberación el pasado noviembre, tras pasar bajo arresto
domiciliario más de 15 de los últimos 21 años, tuvo
gran repercusión mediática.
Para este apartado de la revista, la propuesta de
MAEVE, ha sido hacer un pequeño reconocimiento a
tantas mujeres que han luchado y continúan haciéndolo
por los Derechos Humanos de todas.
En los cinco continentes, en condiciones muy adversas,
en Estados con regímenes dictatoriales, donde los
más elementales derechos son socavados y donde,
reivindicar derechos para las mujeres cuenta con todo
tipo de obstáculos, incluso dentro de partidos políticos
y organizaciones opositoras. Muchas de ellas han
sido visualizadas, gracias a la importante labor de la
Organización de Derechos Humanos, Amnistía
Internacional.
Ahí va un pequeñísimo botón de muestra:
En Guatemala, NORMA CRUZ, dirigente de la
Fundación Sobrevivientes, ha recibido numerosas
amenazas de muerte por ayudar a mujeres víctimas
de violencia. Algunos de sus familiares también han
sufrido amenazas y agresiones.
En Nicaragua, destaca la labor de MARTA MUGUÍA,
coordinadora de los diez refugios para víctimas de
agresiones sexuales que existen en el país. De ellas,
más de dos tercios son niñas menores de 17 años.
En Ciudad Juárez, MARISELA ORTIZ, junto a otras
valientes, luchan con empeño para que los secuestros,
violaciones, torturas y asesinatos de mujeres, no
queden impunes. Desde 1993, han aparecido los
cuerpos mutilados de más de trescientas mujeres y
se calcula en torno a doscientas, las desaparecidas.
En China, MAO HENGFENG, ha sido detenida en
repetidas ocasiones por su trabajo en defensa de los
derechos reproductivos de las mujeres. En la actualidad
cumple una condena de 18 meses y ha sido sometida
a tortura en numerosas ocasiones.
Cómo olvidarnos del papel de tantas madres que
arriesgando su propia vida, no desisten en el empeño
de hacer justicia para sus hijas e hijos.
Qué puede quedar por decir de las MADRES DE
PLAZA DE MAYO, que durante décadas han sufrido
todo tipo de violencia, vejaciones, humillaciones y
atropellos, mientras reivindicaban memoria y justicia
para sus hijos e hijas y luchaban por recuperar a nietos
y nietas secuestradas durante la dictadura argentina.
Las MADRES DE SOACHA -pobre localidad cercana
a Bogotá- claman justicia para sus hijos engañados
con una promesa de empleo en el norte del país y
ejecutados por fuerzas de seguridad, presentándoles
luego como “guerrilleros muertos en combate”.
En nombre de todas, INFINITAS GRACIAS.
• CORRECCIÓN ERROR REVISTA Nº 16
En el pasado número 16 correspondiente al mes de noviembre de 2010, las páginas centrales recogieron el
reportaje fotográfico dedicado a la Concejala Dª. Dolores Villa Moral “Loli”, fallecida en abril de 2010, y que
reflejaba diferentes momentos de la vida social y política de esta comprometida mujer langreana.
Por un error involuntario, se omitió reflejar en la publicación la referencia a las personas responsables de la
elaboración de dicho reportaje, que fueron la Asociación de Vecinos y Vecinas de Riaño, y especialmente las
integrantes de su Vocalía de la Mujer.
• MENS SANA IN CORPORE SANO
Hacer deporte ya no es solo cosa de hombres. Las mujeres también estamos conquistando este mundo. Y lo hacemos,
no solo como actividad física, sino como hábito saludable y una forma de socializar.
“Da gusto” ver a cualquier hora del día a grupos de mujeres que se reúnen para hacer un poco de ejercicio. Las hay
de todas las edades. Comienzan desde bebés yendo a la piscina con sus padres; después toca la etapa escolar, con
múltiples actividades. Los polideportivos están llenos de jovencitas haciendo spinning, baloncesto, fitnes, total training,
artes marciales..... Seguimos madurando y la oferta continúa: bailes de salón, bicicleta, aerobic.... ¡Y llegamos a
jubilarnos¡, pero continuamos moviéndonos: gimnasia de mantenimiento, piscina, pilates, yoga...
La verdad es que lo tenemos fácil, nuestro Ayuntamiento está fomentando el deporte en general y el femenino en
particular. Disponemos de polideportivos, pistas para caminar, carril bici y piscinas; si a esto unimos la iniciativa privada
y su amplia oferta de calidad, ya solo nos queda ponernos el chándal y elegir la actividad que más se adapte a nuestro
gusto y edad. Balonmano, voleibol, gimnasia rítmica, tenis, senderismo, tai chi...
Los efectos positivos del deporte los notamos en nuestro cuerpo: previene entre otras cosas, las enfermedades
cardiovasculares, la artritis, la obesidad y reduce el riesgo de fracturas. Fortalece el corazón, los pulmones, las
articulaciones y mejora la circulación regulando el colesterol y la glucosa.
Son muchos los beneficios físicos que nos aporta hacer ejercicio, y no debemos olvidarnos del bienestar emocional
que nos proporciona. Favorece el desarrollo psicológico y social, aumenta la capacidad para tomar decisiones
importantes, disminuye el estrés y desarrolla la autoestima.
Desde nuestra Asociación, os sugerimos que hagáis deporte. Os sentiréis mejor, pasaréis un buen rato dedicado a
vosotras mismas, haréis buenas amigas e incluso estaréis más guapas. ¡Ánimo chicas!
ASOCIACIÓN DE AMAS DE CASA DE LA FELGUERA
• ¿ SABES QUE ...?
*¿Sabes que el recibo subió en el 2010 un 2'6 % en el mes de enero y un 4'8 % el mes de octubre a lo que
hay que sumar un 2% del aumento del IVA en julio del 16% al 18% lo que da un total de subida de este año
de un 9'4% y que en los últimos dos años y medio ha subido un 31%?
*¿Sabes que los grandes operadores se reúnen una vez al trimestre y realizan una subasta para marcar el
precio de la energía con lo que intentan conseguir un precio al alza para sus beneficios?
*¿Sabes que las economías más débiles pagan más ya que quienes menos consumen cargan con el 75% del
total facturado por consumo eléctrico, consumiendo solamente el 48% de la electricidad producida?
*¿Sabes que el Déficit Tarifario es una deuda que tiene el Gobierno de España acumulada desde el año 1996
y que la cifra actual ronda los 20.000 millones de euros que se deberían abonar a las empresas eléctricas antes
del año 2013 y que podrían repercutirnos a los consumidores?
*¿Sabes que las empresas eléctricas nos cobraron indebidamente a los consumidores más de 4000 millones
de euros, con cargo a la aportación que se nos impuso para facilitar a las empresas la transición a la competencia?
*¿Sabes lo que quieren decir los conceptos que vienen reflejados en la factura que pagas a la empresa eléctrica
que tienes contratada?
ASOCIACIÓN DE VECINOS Y VECINAS DE RIAÑO - VOCALÍA DE LA MUJER
Desde la publicación del último
número de la revista el pasado mes
de noviembre, los recursos del Área
de la Mujer, así como las diferentes
organizaciones de mujeres del
municipio, han desarrollado las
siguientes actividades:
El pasado mes de noviembre tuvo lugar el acto de
presentación de la Campaña “El Valle del Nalón saca
tarjeta roja al maltratador” realizada conjuntamente por
los Ayuntamientos y Consejos Municipales de la Mujer de
Langreo, SMRA y Laviana, así como, del número 16 de
nuestra revista. Se celebraron numerosos actos
conmemorativos con motivo del Día Internacional contra
la Violencia hacia las Mujeres (25 de Noviembre).
Presentación del Nº16 de la revista
“Vista con ojos de Mujer”
Presentación de la campaña contra la violencia
En esas mismas fechas, el stand de la campaña “Saca
tarjeta roja al maltratador” se instaló en el mercado
semanal de La Felguera, donde contó con numerosas
visitas, incluida la de la Consejera de Presidencia, Justicia
e Igualdad, la Directora del I.A.M, así como la Alcaldesa y
algunas Concejalas del Ayuntamiento de Langreo, para
recogida de firmas y adhesiones contra la violencia.
Desde la Agencia de Igualdad en estos meses se han
desarrollado las siguientes actividades:
En la sesión plenaria celebrada el 27 de Enero de 2011
resultó aprobado el III Plan de Igualdad de Oportunidades
(2011-2012) al que dedicamos las páginas centrales de
esta publicación, y en cuyo diseño, edición y publicación
nos encontramos trabajando actualmente. En el mes de
Febrero dió comienzo la programación formativa prevista
para el primer trimestre del año, con el Curso “Psicología
de la salud y control del dolor”.
Stand Campaña”Saca tarjeta roja al maltratador”
Asimismo, el 16 de Febrero tuvo lugar el acto institucional
de entrega del galardón concedido en el marco del IV
Premio “Emprendedora de Langreo”, y que en esta
ocasión recayó en la joven empresaria langreana Patricia
Alonso Rodríguez por su Empresa de ingeniería “Alonso
Ingenieros, C.B”.
Entrega del IV Premio “Emprendedora de Langreo
Como parte del trabajo de sensibilización en igualdad de genero a los diferentes recursos de la comunidad, el pasado
mes de febrero comenzaron una serie de charlas que se impartirán desde la Agencia de Igualdad durante los meses de
febrero a mayo, como formación transversal en las diferentes acciones formativas que se desarrollen en el Centro de
Referencia Nacional de Formación Profesional (CRNFP) de Langreo.
Desde la Casa de Encuentro de las Mujeres en los meses de noviembre y diciembre finalizaron los talleres enmarcados
en el Convenio para la Dinamización de la Casa de Encuentro como el Taller “Recordando lo aprendido”, ”Salud y
Bienestar físico y emocional”, “Musicoterapia y el placer de los sentidos”, “Herramientas Básicas para la Vida”
y el “Taller de Pintura” dirigido a mujeres con discapacidad.
Taller “Herramientas Básicas para la Vida”
Taller de Pintura
Finalmente en diciembre, la Casa de Encuentro, acogió la celebración a iniciativa de la FUNDACIÓN CTIC, de la Charla “
“Asturias tramita”, dirigida a promover entre las mujeres el uso de la Administración Electrónica y la realización de gestiones
vía web.
ASOCIACIÓN AMAS DE CASA DE LA FELGUERA
Tras el descanso estival y la inauguración del nuevo curso 2010-2011 en Covadonga, esta Asociación continúa su andadura.
Participamos en todos los cursos y talleres programados: yoga, cocina, sevillanas, baile de salón, teatro, coro y costura
(bolillos, vainicas y patchwork).
Viajamos a Oviedo a visitar el RASTRILLO y contribuimos con productos de la región y “delicias langreanas” para ayudar
a los niños que acoge esta Organización. En diciembre se celebró el IX Concurso Provincial de Repostería, cuyo pregón
corrió a cargo de Doña Carmen González Casal, periodista y escritora. Amenizó la velada el Cuarteto Torner. Estuvimos
acompañadas por nuestra Alcaldesa, Doña María Esther Díaz García y la Corporación Municipal, entidades langreanas y
patrocinad ores del evento, amas de casa, concursantes, el jurado calificador y público en general.
Nuestros viajes nos han llevado a la Universidad Laboral, para disfrutar con la actuación del BALLET RUSO interpretando
la obra “ El Cascanueces”. Otra actuación a la que asistimos en Oviedo, y con la que quedamos entusiasmadas ha sido
la actuación de LOS NIÑOS CANTORES DE VIENA. Últimamente visitamos el Monasterio de VALDEDIOS, muestra
de la arquitectura prerrománica asturiana y patrimonio español.
Aprovechamos esta jornada para conocer una empresa
familiar de elaboración de quesos de cabra y de oveja.
Nuestra sidra asturiana y productos derivados, nos llevaron
a Villaviciosa para ver la fábrica “ EL GAITERO”. Conocimos
todo el proceso de elaboración de la sidra.
Los segundos martes de cada mes continuamos con
“Nuestros Cafés Coloquio”
Estamos ya preparando el DÍA INTERNACIONAL DE LA
MUJER y el Carnaval. La alegría y la fiesta están
aseguradas, pues nuestras asociadas ya están
confeccionando sus disfraces. ¡Seguro que nos
sorprenderán!. Informaremos el próximo semestre. Hasta
noviembre.
Pregón del IX Concurso de Repostería de la Asociación
de Amas de Casa de La Felguera
ASOCIACIÓN DE MUJERES “HERA”
Las actividades realizadas por esta asociación durante el ejercicio 2010 han sido las siguientes:
-Estudio sobre la situación del desempleo femenino en la Comarca de Nalón.
-El 5 de Noviembre se celebra una charla-debate sobre la ley de matrimonio homosexual La ponencia se llevó a cabo
por Nuria, responsable del Departamento de Servicios Sociales de UGT Asturias.
-El 10 de Diciembre se realizó una charla-debate sobre la reforma laboral. La ponencia la realiza Clara Casiano, Secretaria
de Igualdad de UGT Asturias.
COLECTIVO DE MUJERES “LES FILANDERES”
Las actividades realizadas desde la última revista debemos
destacar, el pre-estreno y estreno de la obra “SINO
SANGRIENTO” - HOMENAJE A MIGUEL HERNANDEZ
la cual se llevo a las diferentes localidades de nuestra
autonomía, día 30 de octubre Pola de Lena, 13 de noviembre
Gijón, 9 de diciembre Mieres, y 23 de febrero Cangas de
Narcea.
Entre otras actuaciones destacó también la realizada el
pasado 18 de febrero en el Centro de Mayores de Cajastur
en Avilés, de la obra “Favila, el príncipe reina”.
El pasado 3 de Marzo, se realizó en la sede de la asociación
la presentación del Libro “Luces en tiempos oscuros”.
IX Certamen de Relatos Cortos "Filando cuentos de
mujer" con premiados y autoridades
DEPARTAMENTO DE LA MUJER UGT NALÓN
Como en años anteriores, desde el departamento de la mujer de UGT Nalón se ha continuado realizando aquellas actividades
que hoy por hoy y en buena parte debido a la situación de crisis que actualmente se atraviesa, han sido más demandadas
por las mujeres de esta comarca. Se ha prestado asesoría para informar sobre los derechos de las mujeres desempleadas
y se ha orientado a todas aquellas mujeres que se han desplazado hasta nuestro departamento de cómo realizar una
búsqueda efectiva de empleo.
También se han atendido a todas aquellas personas de nacionalidad extranjera que han solicitado cualquier tipo de
información en materia de extranjería: solicitud de nacionalidad española, búsqueda de empleo, agrupación familiar…
ASOCIACIÓN DE VECINOS DE RIAÑO - VOCALÍA DE LA MUJER
Comenzamos el curso con las actividades ya habituales, incorporando varias nuevas, como REIKI y MUAY - THAI.
Por su parte, costura este año se imparte también por las mañanas, para dar oportunidad de acudir a la juventud, con
niños en edad escolar y se obtuvo una respuesta muy positiva. Seguimos realizando el café coloquio mensual, con la
colaboración especial de la Dirección del Hospital “Valle del Nalón”.
El pasado mes de febrero como viene siendo habitual, celebramos la fiesta del carnaval.
COLECTIVO DE MUJERES “SAMUÑO”
En el Colectivo Samuño, continuamos en este 2011 con nuestras actividades habituales, ya que tienen gran seguimiento
por parte de nuestras socias: manualidades, bolillos y patchwork, talleres estos que ayudan a mejorar la destreza oculomanual y desarrollo de la creatividad.
Durante 2010-2011 también el colectivo esta realizando un taller de “Salud creativa” subvencionado por el I.A.M., que
fomenta hábitos saludables, posturales y fomento de la vida sana.
Seguimos con nuestra labor de servicio a nuestros/as vecinos/as, ya que nos ocupamos de los problemas que hay en
nuestro pueblo, como la falta de cobertura móvil, el transporte público y la escasez de servicios municipales. También
seguimos integradas en el Consejo de Barrio y colaborando dentro de nuestras posibilidades, en todo aquello que se nos
solicita.
A.A.V.V. STA. EULALIA DE PANDO - VOCALÍA DE LA MUJER
A través de la Vocalía de la Mujer de la Asociación de Vecinos Santa Eulalia de Pando, venimos realizando durante este
último año un taller de manualidades en el centro sociocultural de nuestro pueblo. Cada miércoles no reunimos durante
dos horas para desarrollar nuestra actividad creativa. Algo que nos encanta y que, por eso, nos parece poco. Y es que
¡las horas nos pasan volando!. Cada semana esperamos con impaciencia que llegue el miércoles para poder terminar los
trabajos que tenemos en marcha y empezar con algo nuevo.
El año pasado reunimos nuestros trabajos en una exposición. Y para este año ¡¡¡no vamos a tener hueco para mostrar
todos los trabajos!!!. Son demasiados. Estamos muy ilusionadas con esta actividades y agradecemos a Conchi y Carmen
por haber tenido esta fantástica idea. Es verdaderamente relajante y descubres que hacer muchas de esas cosas que nos
gustan es mucho más sencillo de lo que parece; además, nuestra profesora Mari nos ayuda y cada tarde no enseña técnicas
nuevas. Por ello, desde el espacio que nos brinda esta publicación queremos animar a todas las mujeres a apuntarse a
este taller...¡Anímate!.
COLECTIVO DE MUJERES “INICIATIVA POR CIAÑO”
Este Colectivo, siguiendo la normativa de años anteriores, continuamos con nuestros viajes culturales. En el año 2010
visitamos Colombres, estuvimos en el Museo de Indianos, la Casa la Cultura, la Casa Roja y el Ayuntamiento. Recorrimos
el pueblo para ver todas las casas de indianos que hay en la localidad.
A continuación visitamos el pueblo de Porrua donde conocimos el pueblo y el Museo Etnográfico. Realizamos otra salida
cultural a Villaviciosa. Comenzó la visita al Convento de Valdedios, después estuvimos en una granja (El Queserín),
visitamos la fábrica “Los queserinos” donde nos mostraron como se fabrica el queso. Nos dieron una degustación de quesos
y la posibilidad de comprar. Comimos en la Villa y por la tarde visitamos la Fabrica de “El Gaiteru”, y todo el mundo quedó
encantado con el viaje.
En nuestro apartado de tiempo para nosotras, en nuestra sede tuvimos charlas y talleres, como el taller de autoestima,
que fue de gran interés. El taller de arreglos florales que fue muy del agrado de las mujeres y con un aprovechamiento
superior.
Continuamos colaborando con la Parroquia y el Ayuntamiento, “en los cursillos de inserción social” para personas que
se encuentran en situación de exclusión, impartiendo clases de costura y cocina. Asistimos con agrado a todos los actos
que es posible, participando de pleno.
ASOCIACIÓN DE MUJERES “EL ALBA”
Continuamos realizando cursos de Gimnasia, Cuero,
Manualidades, Bailes de salón, Labores, patchwork,
Sevillanas y Flamenco. También talleres de “Elaboración
de licores y mermelada” y “Arte Terapia”.
En el mes de diciembre como ya es tradicional celebramos
el Día de la Constitución y el concurso de menús
navideños. Y el pasado febrero celebramos las Comadres
y los Carnavales. Todos los segundos miércoles de mes
se celebran charlas. Disponemos de biblioteca con
préstamos de libros.
Taller de elaboración de licores y mermeladas
Asistimos a todos los actos programados por el Área de la
Mujer del Ayuntamiento de Langreo , Consejos de la Mujer
de Langreo y Principado, así como la colaboración con los
distintos organismos en actos puntuales. Al mismo tiempo
que participamos con las asociaciones de nuestro entorno
para poder dar solución los distintos problemas que pudieran
surgir.
El Consejo Municipal de la Mujer informa a toda la ciudadanía
langreana, que próximamente se desarrollarán las siguientes
actividades:
8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres
Actividades Municipales
Próximas Actividades Organizaciones de Mujeres
Presentación de la Campaña:
“Lo tenemos claro: empleo con dignidad, para
crecer en igualdad”
7 de Marzo/ 12'00 h. / CIDAN Laviana
Organiza: Aytos y CMM de Langreo, SMRA y Laviana
Teatro: “FAVILA, EL PRINCIPE REINA”
10 de Marzo /18'00 h./Centro de Mayores CAJASTUR
Presentación de la Revista
“Langreo, visto con ojos de mujer.”
8 de Marzo/ 12'00 h. / Salón de Plenos
Organiza: Aytos. de Langreo / Consejo Municipal de
la Mujer
Proyección de la película
“Planes para mañana.” Dir. Juana Macías. 2010
10 de Marzo/ 20'00 h. / Teatro de La Felguera
Organiza: Ayto. de Langreo / Consejo Municipal de
la Mujer
Exposición “Mujeres Viajeras”
16 a 30 de Marzo/ Casa de Cultura “Escuelas Dorado
Organiza: Ayto. de Langreo / Instituto Asturiano de
la Mujer
Oviedo, 22 de Marzo/18'00 h./Centro de Mayores
CAJASTUR
Mieres, 31 de Marzo/18'00 h./Centro de Mayores
CAJASTUR
Organiza: Colectivo “Les Filanderes”
Presentación del Libro “Memorias”
Autor: Teadulfo Lagunero
24 de Marzo / Casa de Cultura “Escuelas Dorado”
Organiza: Colectivo “Les Filanderes”
Teatro: “SINO SANGRIENTO”
25 de Marzo./20'15 h./ Teatro de La Felguera
Organiza: Colectivo “Les Filanderes”
PILATES
Marzo - Junio / Sede Asociación
Organiza: Colectivo “Les Filanderes”/Ayto. de Langreo
Mesa Redonda “Guerrilleras”
1 de Abril / Casa de Cultura “Escuelas Dorado”
Organiza: Colectivo “Les Filanderes”
Presentación del Corto “Sangre” y Documental
“El Último Maqui”14 de Abril/Con la presencia del
Dr.Ramón Lluis Bande y Carlos Álvarez Novoa
Organiza: Colectivo “Les Filanderes”
Feria de Abril - Actuación grupo de baile
Abril / Sede Asociación
Organiza: Asociación de Mujer “El Alba”
Semana Cultural
9 a15 de Mayo/Sede Asociación
Organiza: A.V.V Riaño - Vocalía de la Mujer
Actividades Organizaciones de Mujeres
Conmemoración“Día 8 de Marzo”
8 de Marzo/ 12'00 h.
Restaurante “Casa Tino”. La Chalana.Laviana
Organiza: Asociación de Mujer “El Alba”
Próximas Actividades Área de la Mujer
Talleres Iniciación a Internet
“ENREDADAS EN LA RED”
Todo el año / Telecentro de La Felguera
Organiza: Área de la Mujer / IAM
Curso “Las Relaciones socioafectivas en la
tercera edad.”
14 a 25 de Marzo/ Casa de Encuentro de las Mujeres
Organiza: Área de la Mujer
Festival Artístico
18 de Mayo/20'00 h./ Teatro de La Felguera
Organiza: Asociación Amas de Casa de La Felguera
Homenaje Socia de mayor edad
Mayo / Sede Asociación
Organiza: Asociación de Mujer “El Alba”
Semana Cultural
Abril / Sede Asociación
Organiza: Asociación de Mujer “El Alba”
Día del Socio
10 de Junio / Sede Asociación
Organiza: A.V.V Riaño - Vocalía de la Mujer
Visita Feria de Muestras (FIDMA)
Agosto / Organiza: Asociación de Mujer “El Alba”
“He perdido el apetito”
Carmen Arbesú Río
Mª Luisa Díaz Marrón
Sara Blanca Fernández Braña
Azucena García Suárez
Marina González Lada
Begoña Gutiérrez Fernández
Asunción Naves Peláez
Pamela Sánchez Dinis
Dolores Velasco González
Y masticamos lágrimas
sofocándonos de calor.
Pedacitos de palabras
se nos adhieren a los dientes,
y en vano tratamos de escupirlos
y caen de nuestra boca torpemente.
Las sílabas corren de comienzo a final.
Se tropiezan y caen,
y las vomitamos
hasta que yacen confundidas,
perdidas en todo sentido.
Palabras decapitadas.
Mutiladas.
Torturadas.
Todas visten uniforme,
y se ocultan detrás de un antifaz.
Caen silenciosamente sobre orejas muertas.
Se nos escapan de nuestras lenguas,
y las cuerdas vocales ya no significan nada.
Meros trocitos de carne insípida
que ahogan el lamento del necio.
Las preguntas no cesan,
pero la maquinaria se oxida
y cuando lentamente deja de funcionar,
sólo se escucha un grito sordo
interrumpiendo el silencio de la noche.
La gente se despierta atemorizada,
se abraza a sus seres queridos.
La mujer trastornada no tiene a nadie.
Sólo se tiene a sí misma para abrazar.
Y su temor es de doble filo,
ya ha oído aquel grito en otra ocasión...
AUTORA: SILVIA CUEVAS MORALES
Santiago de Chile 1962
Deposito Legal:
AS-742/10
Tel. 985 676 802
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