Clíma Organizacional

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Clíma Organizacional
¿Conoce usted…
el grado de satisfacción que sus colaboradores sienten sobre
determinados temas de gestión de su Empresa?
cuáles son las necesidades de su personal?, lo que valoran y
prefieren?
cómo retener el talento de su Organización?
las posibles causas de la rotación que viene presentando?
cuáles son las fortalezas que necesita mantener?
como se encuentra su Clima Organizacional respecto al mercado?
el plan de acción que debe aplicar?
Contactos:
Oscar La Torre
Socio
(511) - 211-6500 *2031
[email protected]
Marianella Espinoza
Gerente
(511) - 211-6500 *2030
[email protected]
¿Por qué o para qué un Diagnóstico de Clima
Organizacional?
El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe
puede tener con sus colaboradores, la relación entre el personal de la empresa; todos estos
elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional.
El conocimiento del Clima Organizacional proporciona información acerca de los procesos
que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo además, introducir
cambios planificados tanto en las actitudes y conductas de los miembros, como en la
estructura organizacional.
La importancia de esta información se basa en la comprobación que el Clima Organizacional
influye en el comportamiento manifiesto de los trabajadores, condicionando los niveles de
motivación laboral y rendimiento profesional.
Alcance
de objetivos
Mayor
productividad
Mejores resultados
en Gestión Humana
Los beneficios que les ofrecemos:
Oportunidades de mejora de la gestión de recursos humanos plasmados en un
plan de acción.
Objetividad en el manejo de la información recogida
Información de las mejores prácticas del mercado en gestión de recursos
humanos y el nivel de desarrollo de su empresa en relación a las mismas.
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