CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE EDITOR JEFE DE LA REED

CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE EDITOR JEFE DE LA REED

 CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE EDITOR JEFE DE LA REED La Sociedad Española de Patología Digestiva (SEPD) inicia una convocatoria de selección para la posición de Editor Jefe de la Revisa Española de Enfermedades Digestivas (REED). La Revista Española de Enfermedades Digestivas (REED) es el órgano de expresión de la Sociedad Española de Patología Digestiva (SEPD), la Asociación Española de Ecografía Digestiva (AEED) y la Sociedad Española de Endoscopia Digestiva (SEED). Publica trabajos de calidad revisados por pares, que consisten en investigaciones originales sobre práctica clínica y la investigación en el área de la gastroenterología y la hepatología, así como sus técnicas afines. Es una de las publicaciones más antiguas de la especialidad. Está indexada en múltiples beses de datos (Pubmed, Medline, Embsem SciSearch etc.) y posee una Factor de Impacto de 1,371 (JCR-­‐ISI 2013). Se publica mensualmente en inglés y castellano, en dos versiones, impresa y digital.
Estas bases presentan toda la información en relación a la convocatoria de selección de Editor Jefe de la REED en términos de: 1. Perfil del editor jefe 2. Requisitos para los candidatos 3. Periodo de permanencia 4. Equipo editorial de la REED y la dinámica de trabajo 5. Envío de candidaturas 6. Comité y proceso de evaluación de candidaturas 1.-­‐ PERFIL DEL EDITOR JEFE DE LA REED DEBE SER UNA PERSONA CON LIDERAZGO CIENTÍFICO, CAPACIDAD DE TRABAJO Y CON DEMOSTRADA EXPERIENCIA EN INVESTIGACIÓN Y PUBLICACIÓN CIENTÍFICA. DEBE TENER UN ALTO NIVEL DE INGLÉS, AL MENOS ESCRITO. -­‐ Es el responsable máximo de la revista, tanto de su contenido científico, como de su visibilidad. -­‐ Tiene a su cargo a los editores asociados, editor ejecutivo y adjunto al editor jefe, a quienes nombra o ratifica. -­‐ Es el responsable del funcionamiento ejecutivo de la revista. 1 -­‐ Decide las personas que entran y salen del Consejo Editorial Nacional e Internacional a propuesta de los editores asociados. -­‐ Reporta a la Junta Directiva de la SEPD, forma parte del Comité ejecutivo de la SEPD y comparte sus objetivos estratégicos. -­‐ Asume funciones editoriales directas y funciones derivadas de las mejoras del proceso editorial. LABORES EDITORIALES DIRECTAS -­‐ Evaluación inicial de todos los artículos recibidos con el fin de designar un editor asociado para su revisión o rechazarlo directamente si no cumple criterios mínimos de relevancia y originalidad. -­‐ Decidir los artículos a incluir en la reunión del equipo editorial, dirigir dicha reunión y tomar la decisión definitiva de aceptación o rechazo de los artículos. -­‐ Tomar la decisión final de aceptación o rechazo de un artículo no incluido en reunión de equipo editorial tras considerar la opinión del editor asociado correspondiente. -­‐ Establecer comunicación con los autores en relación a las decisiones tomadas sobre los artículos. -­‐ Definir el contenido de cada número de la revista. -­‐ Invitar a autores para escribir editoriales y artículos de revisión LABORES EN LA IMPLANTACIÓN DE MEJORAS DEL PROCESO EDITORIAL: -­‐ Validar el proceso de trabajo para la implantación de mejoras o nuevos desarrollos del proceso editorial: herramienta on line de la REED, implantación del DoI, mejoras en la web de la REED etc. -­‐ Intervenir en la toma de decisiones relativas a la implantación de estas mejoras y nuevos desarrollos hasta su creación efectiva -­‐ Aprobar todos los desarrollos y comunicaciones derivados de las mejoras y desarrollos del proceso editorial -­‐ Trasladar incidencias y mejoras el proceso editorial y la herramienta on line de la REED. 2.-­‐ REQUISITOS CANDIDATOS PARA LOS Podrán ser candidatos a editor jefe de la REED aquellas personas que cumplan los siguientes requisitos: + COMPROMISO: asumir las funciones definidas + DEDICACIÓN: aproximadamente la dedicación media se estima en unas 6-­‐8 horas semanales, a las que hay que añadir aproximadamente 2 horas mensuales del equipo editorial. + TRAYECTORIA CIENTÍFICA PROFESIONAL DE RELEVANCIA. Condición sine qua non. 2 + ALTO NIVEL DE INGLÉS, AL MENOS ESCRITO EII HEPATOLOGIA ENDOSCOPIA 3.-­‐ PERIODO DE PERMANENCIA ECOGRAFIA El candidato seleccionado ejercerá su posición como editor jefe durante 4 años, desde el 1 de enero de 2015, con posibilidad de ratificar su posición 4 años más, previa aprobación de la Junta Directiva de la Sociedad Española de Patología Digestiva (SEPD). ECOENDOSCOPIA 4.-­‐ EQUIPO EDITORIAL DE LA REED Y DINÁMICA DE TRABAJO El equipo editorial de la REED está compuesto por: + EDITOR EJECUTIVO: es el responsable de dirigir y asegurar la ejecución de las acciones necesarias para incrementar el factor de impacto, el atractivo y la visibilidad de la revista. INTESTINO DELGADO Y COLON + CONSEJO EDITORIAL NACIONAL E INTERNACIONAL: responsables de las revisiones. •
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ESOFAGO-­‐ESTOMAGO-­‐DUODENO FUNCIONALES CIRUGIA DIGESTIVA + 10 EDITORES ASOCIADOS, uno por área de interés: ALTERACIONES MOTILIDAD VIAS BILIARES Y PANCREAS EDITOR JEFE + ADJUNTO AL EDITOR JEFE: es el responsable de las funciones de editing, de revisión de la maqueta final de la revista y determinar las imágenes de portada. -­‐
El editor jefe nombra o ratifica y es el responsable del equipo editorial. Todo el proceso editorial de la REED está automatizado. Se gestiona de forma centralizada a través de una herramienta on line a la que acceden todos los perfiles que intervienen en el proceso editorial: autores, equipo editorial, revisores. El Editor Jefe es el responsable de asignar cada artículo al Editor Asociado correspondiente en función del área de interés. Cada editor asociado revisa el artículo que le corresponde y asigna revisores. La decisión editorial final se toma en una reunión mensual en la que participan el editor jefe, el adjunto al editor jefe, el editor ejecutivo y los editores asociados, y que se celebra por call conference cada mes. 3 5.-­‐ ENVÍO DE CANDIDATURAS Los candidatos deberán presentar: * CV •
* Carta justificativa de por qué presentan su candidatura, así como las razones por las que deben ser elegidos (extensión máxima 500 -­‐550 palabras) •
El plazo de presentación de candidaturas permanecerá abierto desde el 17 de noviembre de 2014 al 5 de diciembre de 2014 hasta las 23.59 horas. El envío de candidaturas se hará exclusivamente a través del correo electrónico [email protected] decida participar en el proceso de selección, la Junta Directiva de la SEPD decidirá quién los sustituye. Será necesario el consenso entre todos los miembros del Comité, existiendo la posibilidad de declarar desierta la candidatura, en caso de falta de consenso. La resolución final se comunicará en la web de la SEPD, telefónicamente al candidato seleccionado y por email a todos los participantes, del 15 al 23 de diciembre de 2014. 6.-­‐ COMITÉ Y PROCESO DE EVALUACIÓN DE CANDIDATURAS Todas las candidaturas recibidas serán valoradas por el Comité de evaluación designado a tal fin que estará compuesto por: + Actual Editor jefe de la REED + Adjunto al Editor Jefe de la REED + Presidente de la SEPD + Presidente SEED + Presidente de AEED •
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La participación no se puede delegar. En el supuesto de que alguno de los miembros del Comité evaluador 4