INTEGRANTES DE LA JUNTA DIRECTIVA SINTRAUNICOL

Transcripción

INTEGRANTES DE LA JUNTA DIRECTIVA
SINTRAUNICOL SUBDIRECTIVA CALI
2012-2015
Presidente
José Milciades Sánchez
Vicepresidente
José Adiel Díaz
Secretario general
Jesús Harold Balanta
Tesorera
Nancy Hernández Montoya
Fiscal
Liliana Guzmán Marulanda
Secretaría de Asuntos de Educación, Cultura,
Recreación y Deportes
Dagoberto Hurtado
Secretaria de Comunicaciones y Publicidad
Jorge Correa
Secretaría de Asuntos Laborales y
Negociación
Silvio Guevara
Secretaría de Derechos Humanos y Solidaridad Secretaría de Bienestar y Seguridad Social
Édinson Méndez
Marlene Alegría
EDITORIAL
E
l Sindicato Nacional de Trabajadores y Emplead@s
Universitari@s de Colombia, Sintraunicol, es una
organización sindical de segundo grado con 52 años
de historia, que acogiendo los postulados de Unidad
de la Central Unitaria de trabajadores, CUT, de crear
sindicatos de rama de industria, en contraposición a los
sindicatos de base. Agrupa a las trabajadoras y los
trabajadores del sector universitario a nivel nacional,
que además de luchar por los derechos laborales,
defiende la educación pública, y más específicamente
la Universidad del Valle; que trascendiendo el ámbito
nacional, está vinculando a la Confederación de los
Trabajadores y las Trabajadoras de las Universidades
de las Américas, CONTUA, organización que agremia a
400 mil afiliados de las organizaciones sindicales en 17
países.
Terminamos un periodo de Junta Directiva con muchos
logros y también muchos retos. Los éxitos gracias al
esfuerzo y acompañamiento de nuestra base y los retos
en razón a las lógicas de un nuevo sindicalismo que
no tiene lógicas políticas que debilita los procesos de
unidad. En primer lugar, La Junta directiva quiere dar los
agradecimientos a todos@ los que desde un principio
han confiado en estos 10 directivos. En segundo término
agradecer a todos@ los afiliados integrantes de los
diferentes comités, a las dos compañeras secretarias
de este amado y muy querido SINTRAUNCOL Cali.Esta
junta directiva a lo largo de sus tres años de gestión
tuvo como eje primordial y prioritario la defensa de la
Convención Colectiva y los Acuerdos de los Empleados
Públicos.
Es evidente que la capacitación y la formación, ha
de ocupar una de nuestras prioridades. Debemos
instrumentar las acciones necesarias para ello y
establecer unos sistemas eficaces.
y blindar la Convención Colectiva de Trabajo y los
Acuerdos de Empleados Públicos de todos los ataques
tanto internos como externos que padecemos.
Debemos eliminar de raíz y atacar de fondo el cáncer
interno del seudo sindicalismo
De igual manera esta Junta Directiva de manera frentera
y decidida ha sido fiel a la historia de los viejos líderes,
ha continuado con la línea radical clasista, respetando
los postulados de la clase trabajadora. Nuestra
lucha ha girado alrededor de los siguientes ejes:
Políticos, Reivindicativos, Organizativos, Movilización y
Solidaridad, asumiendo retos y perspectivas.
Insistimos con nuestros afiliados en abrir un espacio
de diálogo en torno a las experiencias y reflexiones
generadas por los compañeros@ enfocadas hacia las
diferentes problemáticas que se puedan presentar en
los diversos ámbitos sociales, contribuyendo en el
estudio de las contradicciones, tensiones y procesos que
mantienen fuertes a las distintas expresiones de nuestra
vida social y sindical.
El tema de la Unidad es un principio histórico, conocido y
defendido por todos los sindicalistas; sin embargo, este
principio debe necesariamente ser replanteado y dar un
debate serio, en razón a las nuevas lógicas.
Hemos insistido que para poder avanzar exitosamente
en este desafío se requiere de una nueva cultura de
izquierda: una cultura clasista y tolerante, que ponga por
encima lo que une y deje en segundo plano lo que divide;
que promueva la unidad en torno a valores y principios
como: la Solidaridad, el Humanismo, el respeto a las
diferencias, la defensa de la naturaleza, rechazando el
afán de lucro y las leyes del mercado como principios
rectores de la actividad Humana.
Es necesario y fundamental trabajar en el fortalecimiento
de la formación y capacitación de los afiliados, incentivar
la afiliación al sindicato
INFORME JUNTA DIRECTIVA 2012-2015 SINTRAUNICOL SUBDIRECTIVA CALI
Por: Junta Directiva
DECLARACIÓN POLÍTICA DE LA ASAMBLEA GENERAL
DE AFILIAD@S SINTRAUNICOL-CALI, PARA
ENFRENTAR ESTE MOMENTO HISTÓRICO PERIODO
2015-2018
La Asamblea General de Afiliad@s de SINTRAUNICOL-Cali, teniendo en cuenta la realidad del momento que vive
la clase obrera en el mundo, la reproducción de la histórica exclusión política económica y social de nuestros
pueblos, que implica afianzar la lucha por lograr una sociedad con justicia social la necesidad de aportar en la
búsqueda de una salida política del Conflicto Colombiano social y armado que vive el país; los ataques permanentes
de privatización de la Universidad Pública; Somos una organización Clasista y nos mueve la solidaridad y
movilización ya que son las formas como debemos aportar con las organizaciones hermanas, comunidades y
procesos sociales, para seguir resistiendo el embate del gran capital contra la Clase Obrera; SINTRAUNICOL-CALI
basa su resistencia en la fuerza movilizada de sus afiliados y el acompañamiento al Movimiento Popular y Social
de manera solidaria, este equilibrio nos permite mantener una resistencia exitosa, estrategia que debemos
fortalecer en el tiempo como bastión de lucha en el Suroccidente Colombiano.
Teniendo en cuenta las premisas anteriormente planteadas, y con la idea de tener una brújula que guie nuestro
que hacer en este periodo 2015-2018, la Asamblea General de Afiliad@s de SINTRAUNICOL-CALI desarrollara
a través de los siguientes lineamientos estratégicos un plan de acción que dé respuesta a la realidad que
enfrentamos, por lo tanto:
RESUELVE
1. FORTALECER LA LUCHA CONTRA EL MODELO NEOLIBERAL Y POR LA CONSTRUCCION DE UN MODELO DE DESARROLLO
ALTERNATIVO: Asumimos este compromiso como una lucha ideológica, política y social, este modelo hegemónico
es la máxima expresión del capitalismo donde absolutamente todo es controlado por el Gran Capital, orientado
desde las grandes estructuras del imperialismo de este sistema el Fondo Monetario Internacional, Banco Mundial,
Banco Interamericano de Desarrollo, sus multinacionales y trasnacionales, sus tratados de “libre comercio”,
pues son estas las que finalmente imponen a los gobiernos sus programas de ajuste estructural y que se debe
hacer con el “desarrollo” de la humanidad, este modelo ha precarizado la existencia humana, los derechos
económicos, sociales y culturales –DESC- de los pueblos, estos derechos terminan siendo mercancías que se
venden al mejor postor, la salud, la educación, la vivienda, los servicios públicos o domiciliarios, se precariza
el trabajo aplicando políticas de flexibilización laboral, pues los seres humanos somos vistos desde la lógica
del mercado, este sistema con su consumo desmedido e irracional y el interés de acumular han llevado a la
humanidad a poner en riesgo la vida misma, germina cada vez más la pobreza y viene consigo la violencia, se
irrespetan los principios democráticos, por tanto es un sistema inviable; es por este tipo de contradicciones
que los trabajadores debemos nos comprometemos a luchar por un modelo alternativo que surja desde abajo
desde los pueblos, en el cual lo principal sea la vida, el ser humano y su dignidad, donde reine la justicia social,
en tal sentido resaltamos la premisa de que el día que los obreros triunfemos la tierra será el paraíso patria
de la humanidad.
2. LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS DEBEMOS LUCHAR POR LA PAZ CON JUSTICIA SOCIAL Y LA DEFENSA DE LOS
DERECHOS HUMANOS: Los trabajadores y trabajadoras haremos nuestro aporte para trabajar por la Paz, pero
nuestra concepción de Paz no se reduce solo al cese del conflicto armado, la dejación de armas y la inserción en
la vida civil de quienes están levantados en armas, para nosotros la Paz debe estar acompañada de un estadio
donde prime la justicia social, y para ello deben desaparecer las causas estructurales que dieron origen al
conflicto colombiano, la exclusión política económica y social, esta es la ruta, para nosotros los trabajadores y
trabajadoras no podrá haber paz si hay un desconocimiento de los derechos económicos, sociales y culturales
–DESC-, no hay salud, educación, las condiciones del empleo no alcanzan a ser decentes pues es la flexibilización
laboral una estrategia del modelo hegemónico, hay un histórico desconocimiento de las necesidades del pueblo.
Cuenten con nosotros los trabajadores y trabajadoras para la búsqueda de una solución política del conflicto
armado, no es bueno que los sectores populares seamos quienes aportemos con la mayor cantidad de víctimas,
por ello el proceso de diálogo en la habana entre el Gobierno y las FARC debe contar con el apoyo del pueblo
y debe arrojar condiciones para una nueva sociedad en Colombia, pero hacemos un llamado para que también
se adelanten diálogos con otros grupos insurgentes como el ELN y el EPL, en este sentido consideramos que
las organizaciones que hacemos parte del bloque popular, del pueblo debemos tener nuestra propia vocería en
los espacios de negociación, rechazamos el reclutamiento forzoso que el ejército viene haciendo en sectores y
regiones populares, exigimos a los medios masivos de comunicación de la burguesía que respeten el proceso y
ayuden para que en Colombia se logre y se fortalezca la lucha social.
Así mismo reclamamos por la defensa, promoción y respeto por los derechos humanos de manera integral los
civiles y políticos, los Derechos Económicos Sociales y Culturales –DESC-, y los colectivos entre ellos los del Medio
Ambiente.
3. CONTINUAMOS DEFENDIENDO LA UNIVERSIDAD PÚBLICA: La senda de defensa de la educación pública superior
seguirá siendo una de nuestras premisas, exigimos una educación integral es decir con bienestar universitario,
de calidad, con financiación sólida y sobre todo donde se respete la autonomía universitaria, este gobierno
de JUAN MANUEL SANTOS obedeciendo los mandatos y orientaciones del imperialismo y todas sus estructuras
pretende privatizar la educación superior, tal como quedo expreso en el intento de reforma a la ley 30, las
política pública de Educación Superior compilada en el acuerdo 2034, los acuerdos que suscribe en los Tratados
de Libre Comercio -T.L.C-.
La autonomía de las universidades está siendo violentada con la ley 1740 de inspección y vigilancia que permite
la intervención, lo cual nos debe poner a confrontar dicho adefesio, la desfinanciación del sector público para
favorecer a los mercaderes de la Educación Superior quedo expresa en el programa Asistencialista “Ser pilo
paga” el cual termina endeudando a los padres de familia, y recientemente con el modelo de indicadores de
desempeño de la Educación –MIDE- invento por medio del cual se pretende involucrar la educación superior en
un termómetro que mide la calidad de las Universidades y no tiene en cuenta las diferencias existentes entre
las universidades privadas y públicas y en especial el abandono del gobierno con este sector, que no brinda
soluciones estructurales al Sistema Universitario Estatal.
Defenderemos la Universidad de la voracidad de las maquinarias politiqueras que piensan convertir la institución
en un antro servil a estas redes, intentando colocar la rectoría al servicio de sus intereses.
4. SOLIDARIDAD Y MOVILIZACION COMO CAMINOS HACIA LA VICTORIA DE LA CLASE OBRERA: Mantener la lucha desde
la solidaridad, la movilización y la resistencia, seguiremos siendo parte de espacios de construcción de Movimiento
Social y Popular tales como la plataforma del Congreso de los pueblos, espacio donde convergen organizaciones
sociales, étnicas, defensoras de derechos humanos, organizaciones urbanas, populares, estudiantiles, sindicales
tanto en el Valle del Cauca, como en el Suroccidente, desde ahí nos articularemos con procesos de resistencia y
unidad, tales como la cumbre agraria campesina étnica y popular, el Comando de Departamental de Paro.
Mantendremos el vínculo directo con la Confederación de trabajadores Universitarios –CONTUA-, La Central Unitaria
de Trabajadores CUT Nacional y Regional en sus espacios de participación. Fortaleceremos y apoyaremos los
espacios tri estamentarios, en el orden nacional y regional tales como la Universidad del Pacifico, la sede Regional
de UNIVALLE en Buenaventura, la lucha de los profesores de las sedes regionales contra la tercerización laboral,
entre otras.
5. FORTALECIMIENTO DE SINTRAUNICOL:
Es prioridad fortalecer nuestra organización sindical, por eso seguiremos trabajando dando la lucha y resistencia
con nuestros afiliados en la Universidad del Valle, Universidad Santiago de Cali, La Universidad San Buenaventura;
lucharemos por fortalecer y guardar lealtad con los espacios que garantizan nuestra vida orgánica, nuestra
Asamblea Nacional de Delegados, la Asamblea General de afiliados, la Junta directiva, los comités de trabajo
institucionales e internos escenarios de lucha para hacer respetar nuestros derechos, elementos que garantizan la
vida del sindicato. En este sentido son pilares fundamentales de nuestra lucha, nuestras Convenciones Colectivas
de trabajo en las universidades donde hacemos presencia y los Acuerdos Colectivos de Empleados Públicos,
en ellos están contenidos los derechos que hemos ganado con nuestra histórica lucha, por tanto toma un perfil
de lucha estratégico la materialización de las siguientes líneas de acción: fortalecimiento en Derechos Humanos
y paz con justicia social, la Lucha por el medio ambiente, la negociación colectiva, la resistencia y lucha de
género, Política de comunicaciones, la lucha por el derecho a la salud de los universitarios, la formación de los
afiliados a SINTRAUNICOL CALI, todo ello se vera consignado en el plan de trabajo que desde nuestros espacios
de coordinación tales como la junta y sus comités es la posibilidad de plasmar la lucha por mejorar nuestros
derechos y los del pueblo en general.
La asamblea general de afiliados haciendo uso de su autonomía y utilizando el mandato emanado del poder
popular de manera unitaria y organizada se movilizara para hacer realidad estas apuestas que esta hoja de ruta
nos oriente durante este periodo.
Universitariamente
ASAMBLEA GENERAL DE AFILIADOS SINTRAUNICOL-Cali
Septiembre 10 de 2015, Auditorio 5 de la Universidad del Valle.
PROCESOS INTERNOS
INFORME COMITÉS INSTITUCIONALES
COMITÉ DE CONVIVENCIA Y SEGURIDAD
n 28
se realizaro
reuniones.
uso
mas como:
te
e
s
o
d
n
tá
tra
oraidentes lab
de EPP, acc
l. se
smo labora
ti
n
e
s
u
a
y
les
ser vi5 casos de
1
n
ro
a
is
v
n
re
reubicació
,
s
o
c
li
b
ú
p
dores
l.
ción labora
y readapta
se realiza
ron 8 reu
niones
en total,
en donde
se
trataron
temas co
m
o
ventas es
audicione tacionarias,
s no auto
rizadas,
consumo
y venta d
e licor
y alucinó
genos, e
ntre
otras.
COMITÉ DE COPASST (COPASO)
20
De igual modo, se revisó el plan de actividades
de la Sección de Salud Ocupacional y su informe
de gestión. Se acompañó la investigación de
accidentes de trabajo y se realizaron 8 visitas
de inspección de seguridad y se coordinó la
conmemoración del día de la seguridad y la
salud en el trabajo.
FONDO ROTATORIO DE VIVIENDA
El Fo
ndo
R
Conv Vivienda otatorio
de
es u
1971 enciona
l que n punto
con
un
nace
“CAP
e
ITUL capital
DE V
de $ n el año
O IX
250,
IVIEN
FON
00
D
TAL DA ARTIC O ROTAT 0.00.
OR
UL
Cuen DEL FO
NDO O 76º.- C IO
t
a
c
Esta
on u
.” (C
APIn
tuto
.
el cu Reglam C 71)
e
para al es la h nto y un
oja d
que
s
el de
e r ut
bido e sur ta
a
proc
eso.
AÑO
OFICIALES
PÚBLICOS
COMPRA
REMODELACION
2009
238,509,166.00
288,992,708.00
20
6
2010
415,494,934.00
143,197,384.00
15
16
2011
210,525,708.00
820,809,151.00
31
9
2012
160,645,500.00
655,007,944.00
20
3
2013
120,841,014.00
279,201,000.00
10
37,500,000.00
1
2014
APORTE DE LA UNIVERSIDAD POR LOS ACUERDOS CONVENCIONALES
O APORTES DE MERA LIBERALIDAD
TRABAJADORES OFICIALES
EMPLEADOS PÚBLICOS
ADMINISTRATIVOS
TOTAL
$ 1,923,225.00
$ 499,341,000
$ 2,422,566,000
JUNTA ADMINISTRADORA DEL SERVICIO DE SALUD
Se realizó una reunión por mes,
en donde se revisaron cada año los
estados financieros, se autorizaron
los presupuestos anuales, se revisó
el informe de gestión por cada semestre, se organizaron estrategias
para fortalecer el funcionamiento
y la sostenibilidad del servicio de
salud
También se inició
el proceso de la actualización del
acuerdo 008 del 2004, se solicitó se
realizará periódica- mente una revista informativa del servicio de salud
para los afiliados.
Se revis
aro
casos, a n casos o solic
itudes a
ctualme
proxima
para for
nte se c
dament
talecer
o
n
t
in
u
a
e 86
e
con las
l ser vi- c
daran e
e
io
s
t
n tres e
r
d
a
e
t
e
s
gias
alud las
tapas, la
acuerdo
cuales s
primera
, la segu
e
aborla actua
nda el e
delo del
lización
je financ
ser vicio
de
ier
de salud
una con
, todas e o y la última el l
vocator
ia ampli
mostos pro
nes de lo
a para r
cesos te
s afiliad
e
c
n
ib
d
rán
ir
o
de elecc
ión del r s coti- zantes. S las recomenda
cioepresen
e aprob
ó el pro
tante de
c
e
lo
so
s afiliad
técnico
os al co
científic
mité
o.
COMITÉ DE SELECCIÓN
Se
rea
lizó
ca
la
rgo
co
n
sv
co
nvo
ac para voca
a
en
tor
ca
lo
nt
na el mo toria es en s 69 ia ex
l
s
ter
sar . De l vimie inte el a
na
ñ
a
r
o
n
o
n
sv
nl
to
20
a
2
s
0
a
o
int
9v
13
am
ca
sp
e
ini
cia acan erfile ntes r no para .Y 4
d
t
l
d
lm
de
en es, la s, ac lenas e pe as
pe
t
r
t
rso
e
sc
, se soua
l
u
na del
mo ales ment revi
l, d
pe
rfil
vim
ee
son e h es
te
a
s
i
e
t
a
rev
(té
s e nto obje y
c
i
to
st
in
ser nico sar
18 á pe ter n
vic
,p
n
r
io
die o
de ofesi
no
sal
ud nal, j
).
efe
Vacantes para traslado que
revisó el comité de selección,
aprobados en el acta 002 de 2013:
•
•
•
•
•
Vacantes de traslado para revisión
del Comité
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Profesional (10)
Médico especialista (2)
Auxiliar servicios de salud (1)
Técnico (1)
profesional (9)
técnico (6)
secretaria (25)
auxiliar administrativo (5)
bibliotecario (2)
Vacantes para traslado revisadas
por el comité y aprobadas en el
acta 002/2013
• Profesional (9)
• Técnico (6)
• Secretarías (25)
• Auxiliar administrativo (5)
• Bibliotecario (2)
Vacantes para la próxima convocatoria de ascenso

Supervisores (2)
auxiliar de audiovisuales (1)
Bibliotecarios (4)
Auxiliar administrativo (1)
Médico general (1)
Motoristas (2)
Secretarias (4)
Celadores (2)
Auxiliar de oficina (3)
Profesionales (14)
Vacantes para la próxima convocatoria externa
•
•
•
•
•
•
•
Cocineros (5)
Aseadores (4)
Celador (1)
Secretarias (8)
Auxiliar de oficina (5)
Auxiliar administrativo (4)
Laboratorista (1)
•
auxiliar de suministros (1)
Médicos generales (2)
Laboratorista (1)
Celadores (50)(Acuerdo 004 2012 del
consejo superior)
Auxiliar de Audiovisuales
COMISIÓN DE PERSONAL
Reintegro de pregrado
• Por semestre: 6% del total de cupos de la planta de cargos = (1,222 * 6%) 73
cupos.
Resolución. C.S. 008 DEL 28.03.08 : cupos utilizados 41 cupos disponibles 32
• BECAS TIEMPO PREGRADO.
CUPOS APROBADOS: POR SEMESTRE (2% 1,175) 23,5 CUPOS * 21,25
Horas=499 HORAS/SEM. Res. C.S. 008 DEL 28.03.08)
•
Reemb
ols
• Cupo os de matr
ic
s apro
bados ula de post
grado
por se
• Cupo
m
e
s
s
utiliz
tre: 25
• Cupo
s disp ados: 1
onible
s: 10
BENEFICIOS TRAMITADOS EN LA COMISION DE PERSONAL
PRIMER SEMESTRE Y SEGUNDO SEMESTRE 2014, Y PRIMER SEMESTRE 2015

SEMESTRE
1
2014
SEMESTRE
2
2014
REINTEGRO PREGRADO 63 CUPOS
51
47
42
REINTEGRO PREGRADO
SINTRAUNICOL
32
27
29
REINTEGRO PREGRADO NO
AFILIAD@
16
18
16
REINTEGRO PREGRADO NO
DOBLE AFILIAD@
2
1
1
REINTEGRO PREGRADO PAGA
CUOTA SINDICAL
1
1
2
REINTEGRO POSTGRADO CUPOS
25
16
21
15
3
5
5
REINTEGRO POSTGRADO NO
AFILIAD@
13
15
7
REINTEGRO POSTGRADO NO
DOBLE AFILIAD@
0
0
0
REINTEGRO POSTGRADO PAGA
CUOTA SINDICAL
0
1
1
BECA DE TIEMPO PREGRADO
12
9
10
SINTRAUNICOL
6
5
5
NO AFILIAD@
5
4
4
DOBLE AFILIAD@
1
0
5
PAGA CUOTA SINDICAL
0
0
0
BENEFICIOS
REINTEGRO POSTGRADO
SINTRAUNICOL
SEMESTRE
1
2015
BENEFICIOS

SEMESTRE
1
2014
SEMESTRE
2
2014
SEMESTRE
1
2015
BECA DE TIEMPO POSGRADO
51
47
42
SINTRAUNICOL
32
27
29
NO AFILIAD@
16
18
16
DOBLE AFILIAD@
2
1
1
REINTEGRO POSTGRADO
PAGA CUOTA SINDICAL
1
1
2
TIEMPO TRABAJO GRADO/
TESIS
16
21
15
TESIS SINTRAUNICOL
3
5
5
TESIS NO AFILIAD@
13
15
7
TESIS DOBLE AFILIAD@
0
0
0
TESIS PAGA CUOTA SINDICAL
0
1
1
12
9
10
6
5
5
PLAN PENTAGRAMA
PLAN PETAGRAMA NO
AFILIADOS
Más de 206 Becas de tiempo para Pregrado, Postgrado y terminación
de tesis han sido aprobadas en este escenario en estos últimos tres
años de gestión. Cerca de 300 reembolsos de matrícula para Pregrado
y Post grado se han aprobado en el último periodo
ESTO SIGNIFICA QUE SE APRUEBA A TODO
EMPLEADO PUBLICO DE CARRERA O DE LIBRE
NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN, SIEMPRE Y
CUANDO CUMPLA CON LOS REQUISITOS
PACTADOS EN EL ACUERDO COLECTIVO PREVIO
QUE ES
ELEVADO A ACTO ADMINISTRATIVO COMO
RESOLUCIÓN O ACUERDO POR PARTE DEL
CONSEJO SUPERIOR.
NIVELACIONES EMPLEADOS PÚBLICOS 2012 A 2015
AÑO
2012
2013
APROBADAS
375
348
2014
331
2015
102
NIVELACIONES TRABAJADORES OFICIALES
Nivelados resolución 2276:
52 compañeros
Nivelados manual de funciones:
42 compañeros
Nivelaciones 2º nivel de aseo y
jardinería:
124 compañeros
COMITÉ OBRERO PATRONAL
REINTEGRO DE MATRICULA
AÑO 2012: 48
AÑO 2013: 38
AÑO 2014: 36
BECAS DE TIEMPO 6 becas parciales.

PLAN PENTAGRAMA
Tres cupos por semestre:
• 2012 hasta primer semestre 2013
• Segundo semestre 2013 y todo el 2014: 4 cupos por semestre
• En lo corrido del año 2015 3 cupos.
CUPOS LIBRES:
AÑO 2012- 2
AÑO 2013 -1
PREICFES: Se autorizó cada año la iniciación del curso para 25 cupos por curso
Disciplinarios: se atendieron cuatro
Reclamaciones sobre la aplicación de la Convención Colectiva : 26
COMITÉ CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL
DIPLOMADOS-NIVELATORIOS
2012 : 31 cupos
2103 : 27 cupos
2014 : 32 cupos
PRIMER SEMESTRE AÑO 2015:???
PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIONES,
P.I.C , autorizado y se desarrollaron cada año
REINTEGRO MATRÍCULA CURSOS PARA EL TRABAJO Y EL
DESARROLLO HUMANO : 0
•Acompañamiento a quienes sufren el desalojo de su vivienda, como
en el Jarillón.
•Acompañamiento a marchas y movilizaciones del movimiento sindical y social.
•Procesos de capacitación a compañeros que hacen parte del plenario CUT.
•Acompañamiento para garantizar los derechos civiles y políticos en
las diferentes revueltas dentro del campus universitario.
•Acompañamiento y participación en eventos, seminarios y procesos
sobre la paz y el conflicto armado.
•Participación en la constricción plan de acción en DDHH para SINTRAUNICOL Nacional.
•Participación en el Encuentro internacional DDHH SINTRAUNICOL
-CONTUA, Campaña para que la Universidad viva en las Américas.
•Proyecto de investigación y creación de observatorio DDHH en UNIVALLE.
•Participación en el Comité Institucional de DDHH de UNIVALLE
COMITÉ DE GÉNERO
•
Conversatorio con mujeres de la
ruta Pacifica, grupo de estudiantes,
periodista y abogada Adalgiza Charria.
•
Sesión de Aeróbicos.
•
Encuentro mujeres por los DESCA
uno por año.
•
Conversatorios varios
líderes,
representativas
movimientos sociales.
mujeres
en
los
•
Conmemoración día de la mujer y
de la No violencia contra la mujer.
presencia
la
n
o
c
s
bro
ntamo
nto del li
mbre co
ie
ie
m
v
a
o
z
n
n
e
d
elis, la
rzo y 25
a Elvira C
s
o
R
- 8 de ma
red
e
d
os con la
er mana
s
h
e
c
la
o
s
r
e
p
r
ción de
de muje
pobreza.
la
u
la
ic
.
y
t
a
r
e
s
a
r
o
,
b
ra
sR
l ham
n
la Vida e jeres de la guaji
contra e
d
.
a
u
antes so
z
r
e
m
g
r
e
a
b
t
o
it
in
p
is
s
la
-V
y
de la
l hambre
ayán don
p
o
P
n
contra e
e
ribe
ientos
ría Tila U
asentam
a
M
a
r.
it
a
a
r
is
g
o
o
V
ñ
eh
o, la se
cabeza d
aría Can
on la
M
e
d
mujeres
a
ajamos c
rim
b
p
a
r
la
t
e
o
d
p
tiem
- Visitas
e mucho
c
a
ifica.
h
e
d
s
- de
r uta Pac
COMITÉ DE SOLIDARIDAD
Apoyos a:
- SINTRAICOLLANTAS
(MULTINACIONAL MICHELIN),
- SINTRACADBURIY “CHICLETS
ADAMS (MULTINACIONAL
CADBURY)
- MONDELEZ INTERNACIONAL.
INC, SINTRADIT
- PELDAR BUGA (MULTINACIONAL
OWEN ILLINOIS)
SINTRAPUB- PUBLICAR
(MULTINACIONAL EVOLVERE)
Acompañamiento
al
movimiento
indígena en liberación de la madre tierra
y demás procesos (Corinto, la maría).
Solidaridad a movimientos estudiantiles,
sociales y populares a fines a la política e
ideología de SINTRAUNICOL CALI, al POLO
VALLE, POLO UNIVERSITARIO, entre otros.
Participamos en congreso de los pueblos,
Minga Popular del Valle del Cauca.
Apoyo al Comité de Presos Políticos. Esta
tarea la hemos realizado por más de 16 años
y en estos 3 años y medio los hemos visitado
periódicamente. ada mes les llevamos resmas
de papel, cuadernos lápices, la mayoría de
las veces el sindicato nos da un aporte y en
ocasiones los integrantes de junta damos un
aporte para comprar lo que mencionamos
anteriormente ya que es lo que más necesitan,
también se han solicitado utensilios de aseo.
COMITÉ DE FORMACIÓN POLÍTICO SINDICAL
•
Procesos de Inducción nuevos
afiliados.
•
Historia de SINTRAUNICOL Cali
•
Curso de capacitación político
sindical Manuel Mosquera.
•
Apoyo a la Junta directiva para la
participación en diferentes escenarios
de formación política, previo análisis
y revisión de la temática y tendencia
política del evento.
COMITÉ DE COMUNICACIONES
•
Realización de la Escuela de
Comunicación Alternativa y Popular
a compañeros de base realizada
con IAPES y SINTRAUNICOL, Con el
apoyo de UNISON.
•Realización
del
video
conmemorativo del día de la mujer.
•
Participación Seminario de
comunicación los días 25, 26 y 27
de octubre de 2012 en Bogotá.
•Socialización
propuesta
de
la
elaboración del programa emisora virtual para
SINTRAUNICOL y la elaboración de la página
W del sindicato del magazín vía YouTube del
Block, del Facebook, de la Cuenta en YouTube,
del Twiter.
•
Realización del video de los 50 años de
SINTRAUNICOL Subdirectiva Cali.
•
Realización de la revista de los 50 años.
COMITÉ JURÍDICO
•
Apoyo en análisis y acompañamientos de los acontecimientos jurídicos
•
Análisis de la convención y los acuerdos , UNIVALLE, USACA, SAN BUENAENTURA
•
Atención, Apoyo, orientación en casos
casos
atendidos)
administrativos y laborales. ( 76
•
Análisis de leyes, decretos, sentencias,
resoluciones, decreto ejemplo: decretos 089
de 2014,160 de 2014, 1092 de 2012, y de la
legislación interna de la Universidad del Valle.
• Asesorías
y
extralegales,
Convencionales
•
en
pensiones
convencionales
legales
o
no
Análisis y construcción del Estatuto de personal Administrativo
• Análisis y acompañamiento en los pliegos de negociación de
SINTRAUNICOL UNIVERSIDAD DEL VALLE, SAN BUENAVENTURA y
SINTRAUNICOL BUENAVENTURA.
•
Atención a los afiliados en todo lo relacionado con el Sistema de General
de Salud y Riesgos laborales. Casos atendidos: 35
N
COMITÉ DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD
Año 20
12: Al i
nicio de
tividad
la junta
es que
conduje
d
con la a
ron a re irectiva se ad
dminist
elantar
alizar v
ra
privada
on vari
arias a
y la eje ción para exig
as
samble
cución
ir el de
a dar a
a
s y reun acsmonte
de vari
lcance
iones
a
sobre l
total de
instituc
as prop s propuestas
l
a
ional. S
v
i
gil
q
uestas
er
cia de s
del nue ue van encam ancia
egurida esolvió satisf
v
i
nad
o
modelo
a
d y vigi
tidad h
de segu as
lancia e ctoriamente a
abía pr
ridad
opuest
n
l cambi
dotació
o y que
o de do te la superint
n.
endenmodific
t
•
aba el p ación que dic
Año 20
h
u
a
1
n
3: Se p
e
to conv
que per
resenta
enciona nmitiría
p
l
r
de
o
r
e
puesta
con est
de ajus
o que la alizar un solo
t
tur no e
jor nada
día rea
xtra po e a la program
lizar tu
laboral
r
ación
r
s
n
emana,
d
os extr
las con
as no fu el personal c
l
dicione
o
g
r
a
ndo
uando l
s ocupa
e
las aus
e cor re
cionale ran tan exten
encias
s
ponu
s
l
antes,
y dismi
•
mejora
Se fir m aborales por e
n
u
i
r
í
a
n
n satisf
a el acu
s
en la pl
actoria do
erdo pa te concepto.
anta y
m
r
ente
a
se ratifi
el ingre
•
Año 20
c
s
a
o
n
d
8
e
c
8 cupos
13: Se
de segu
logra in upos más de
de
ridad d
t
t
e
e
m
r
vención
porales celadores
e las po
quieren
y
r terías
nuevas
de la ca reparación de
motos
•
Año 20
lle 86 y
las cas
p
a
ra el pa
14: Se
et
peaton
hace ef
t
r
u
a
l
l
a
d
a
l 1, se a as
opta la
je
ectiva
n
d
l
u
a entre
de los p
ga dota eva programa
uestos,
ción, se
ción de
se real
asunto
sillas e
gestion
iz
s inter n
xigidas
a y se
os de la an reuniones
•
p
a
Se real
c
r
o
s
a
e
n
c
c
j
a
c
e
d
ión.
fatura p
izó
das de
ara res a uno
trabajo movilización e
o
l
ver
n la rec
realizad
•
Se brin
l
a
a
m
s
q
a
ue
ció
dó ases
donde s
oría a c la universidad n al pago de j
e logró
or nao
pretend
mpañer
crear e
•
í
o
a
s
Año 20
l
d
d
d
e
e
e
s
pa
conoce
la
15: Se
de la se
r.
continu r tamento de S universidad d
cción
e
e
a
l Cauca
g
con la d
uridad
•
Instituc
iscusió
Se pres
n de la
i
entan p
ter no d
agenda onal.
ropues
e la sec
i
n
t
as de m
ter na
ción
ejoram
iento a
l reglam
ento in
-
COMITÉ DE DEPORTES
•
Reuniones con coordinadores de la Sección de ´Deporte, Cultura y
Recreación. (3)
•
Reuniones con el Vicerrector de Bienestar Universitario para
solucionar situaciones referentes al quehacer del comité. (6)
•
Reuniones con la Junta Directiva para concertar y coordinar las
actividades deportivas Regionales, nacionales y los Juegos Nacionales.
(10)
•
Coordinación, desarrollo y gestión de tres emisiones de los Juegos
Nacionales.
•
Desarrollo del día de la Familia. (1)
•
Desarrollo de diversos encuentros deportivos internos de
SINTRAUNICOL Cali, entre otras.
•
Exigencia de la entrega de dotaciones que cumplan los requisitos
de calidad y de salud ocupacional.
•
Atención a los afiliados que tienen algún requerimiento sobre la
dotación.
•
Reuniones con la Jefe de la Sección de compras para hacer seguimiento y/o llegar a acuerdos sobre la entrega de dotación (5).
•
Reclamaciones a la dirección universitaria por incumplimiento en
dotación (14). Entre otras.
COMITÉ DE DISCAPACIDAD
•
Gestión, logística y ejecución de la conmemoración del día
Internacional de las personas en condición de discapacidad (3).
•
Articulación con grupos estudiantiles de la escuela de
rehabilitación humana para acompañar procesos sobre este eje.
•
Participación en el diseño de la Política de discapacidad e
inclusión en la Universidad del Valle, apoyo en la publicitación
de la misma.
•
Reclamaciones a la Vicerrectoría de Bienestar Universitario,
por no citar al Comité Institucional de Discapacidad donde
hacemos parte activa, entre otras.
ARTICULACION GENERAL
PROCESOS QUE SE ATENDIERON EN EL PERIODO
2012 - 2015
Ruta pacífica
Corteras de
Caña
Congreso de los
pueblos en todos
sus ejes
AJUPEN
MOVICE
ECOPROVIS
Alto Napoles y
ACIN
Pueblito Pance
Red de Lucha
contra el Hambre
y la Pobreza.
CECUCOL
Mujeres por los
DESCA
Brisas de
Comuneros
Presos
Políticos
Jarillón,
Desalojos en la
ciudad de Cali
CINARA
SINTRAMERCTEL
Corregimiento El
Banqueo
Universidad San
Martín
Mujeres de Triana
SINTRAHOSPICLINICAS
Proceso Sede B/
ventura Sede
Palmira
PDA Universitario
y Regional
Octava papeleta
por la defensa de
la salud como derecho
ARTICULACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL
2012 - 2015
ABRIL - MAYO - JUNIO
2012
Participación del Zonal frente a la reforma de ley 30. Temas: Financiación, Autonomía Universitaria, Bienestar Universitario, Excelencia Académica, Universidad y sociedad, se definieron los responsables de cada
tema, los compañeros que no están ahí estarán en la actividad de la
Cumbre de los Pueblos.
• Realización Foro Pensional, acto legislativo del 2005 en Bogotá.
• Participación Asamblea Nacional en Popayán de delegados para elegir
Junta Directiva Nacional.
• Participación en la Escuela de Formación Orlando Fals Borda, de IAPES, En Bogotá
• Realización del proceso de inscripción y de elección de los nuevos delegados a la Asamblea Nacional de SINTRAUNICOL.
• Participación al encuentro Multiestamentario de la MANE en Bogotá.
AGOSTO - SEPTIEMBRE - OCTUBRE
2012
• Participación a la asamblea Nacional de Delegados realizada del 28
al 31 de agosto de 2012. En la ciudad de Popayán.
• Participación reunión de la secretaria Nacional de Educación,
Recreación y Deporte, para la realización de los Juegos Nacionales
Universitarios.
• Participación al Seminario Nacional de Derechos Humanos, del 24 al
28-sep-2012, en Santa Marta.
• Visita Delegación Española en Derechos Humanos Trabajadores,
Estudiantes y Docentes de la Universidad de España.
• Participación Seminario Nacional de Comunicación los días 25, 26 y
27 de octubre de 2012 en Bogotá Sintraunicol Nacional.
NOVIEMBRE 2012
Asamblea Nacional de Delegados en
Riohacha - reforma de estatutos,
elección de delegados nacionales
al V Congreso de la CUT Nacional.
SEPTIEMBRE - NOVIEMBRE
2013
• 3o Congreso de la Confederación de Trabajadores Universitarios
de las Américas, CONTUA en México del 1o al 5 de octubre de
2013.
• XII Comisión Política del Congreso de los Pueblos en Duitama
Cundinamarca 27, 28 y 29 de septiembre de 2013.
• Foro sobre el acto legislativo en Bogotá los días 19, 20 y 21 de
noviembre de 2013.
• Asamblea Delegados en la Asamblea Nacional de delegados en
Bogotá. (5 delegados) se entrega informes varios.
FEBRERO - MARZO - ABRIL
2014
• Participación en el 9° Congreso Internacional de Educación Superior
“UNIVERSIDAD 2014”, en la Habana, CUBA – CONTUA.
• Participación en la Redacción del Pliego de Peticiones Marco sectorial de
SINTRAUNICOL Nacional en Bogotá.
• Realización del 1o Seminario Internacional de Derechos Humanos en Cali,
CONTUA, SINTRAUNICOL NACIONAL. Para que la “Universidad viva en las
Américas”
• Participación en el Foro Urbano en Medellín- CONGRESO DE LOS PUEBLOS
• Asamblea Nacional de Delegados de SINTRAUNICOL Nacional,
Bucaramanga: informes de gestión, reafirmación estatutos.
JUNIO, AGOSTO, SEPTIEMBRE,
OCTUBRE Y NOVIEMBRE
2014
• Movilización en el Caso José Obdulio Gaviria, SINTRAUNICOL,
SINTRAEMCALI y ETB
• Movilización para la entrega del Pliego Nacional Marco Sectorial ante
presidencia de la república, Ministerio de la Protección Social y Ministerio de
Educación en Bogotá.
• Movilización por la Paz en Bogotá, citados por Sintraunicol Nacional.
• I Seminario Nacional de Presidentes Tesoreros y Fiscales de Sintraunicol.
• V Congreso de la CUT Nacional
• Participación en los Juegos Nacionales de Sintraunicol en Montería.
• Participación en la Asamblea Nacional de Delegados de Sintraunicol.
• VII encuentro nacional estatal en Bogotá.
MARZO - ABRIL
2015
• Movilización por la Paz en Bogotá, citados
por SINTRAUNICOL Nacional.
• I Seminario Nacional de Presidentes Tesoreros y Fiscales de SINTRAUNICOL
• Reunión acto Legislativo 001 de 2005 /05
• Reunión Nacional Comité. Coordinador Juegos Nacionales
ABRIL - MAYO - JUNIO
2012
•
Participación del Zonal frente a la reforma de ley 30. Temas:
Financiación, Autonomía Universitaria, Bienestar Universitario, Excelencia
Académica, Universidad y sociedad. Cali.
•
Plenario derechos humanos CUT-Valle
•
Plenario Comité de Solidaridad CUT –Valle
•
Reuniones del Congreso de los Pueblos Cali- cuatro reuniones por
mes.
•
Articulación movimiento la 8va Papeleta por la defensa de la salud
como un derecho.
•
Participación en la Convocatoria Dpto. de la Mujer, educación y
Juventud en la CUT.
•
1º de Mayo- CUT Valle, Sindicatos filiales y Organizaciones sociales
y populares.
•
Articulación movimiento la 8va Papeleta por la defensa de la salud
como un derecho.
•
Visitas carcelarias- CTE PRESOS POLÍTICOS Jamundí, Palmira,
Popayán.
AGOSTO - SEPTIEMBRE - OCTUBRE
2012
• Plenario Derechos Humanos CUT-Valle
• Plenario Comité de Solidaridad CUT –Valle
• Apoyo a la Negociación de SINTRAUNICOL Tuluá.
• Realización reunión SINTRAHOSPICLINICAS Y SINTRAUNICOL por la
Defensa del HUV.
• Reuniones del Congreso de los Pueblos Cali- cuatro reuniones por mes.
• Articulación movimiento la 8va Papeleta por la defensa de la salud como
un derecho.
• Reunión con trabajadores de la Sede Regional del Pacífico y Universidad
del Pacífico para afiliarse a Sintraunicol Cali y posteriormente crear la
Subdirectiva Buenaventura.
• Visitas carcelarias- CTE PRESOS POLÍTICOS Jamundí, Palmira, Popayán
2013
ENERO - FEBRERO
• Realización del evento de la No
Violencia contra la Mujer se
realizará el 30 de noviembre en
la universidad del Valle, con CUT
Valle, Ruta Pacífica de Mujeres.
• Plenario
derechos
humanos
CUT- Valle
• Plenario Comité de Solidaridad
CUT –Valle
• Reuniones del Congreso de los
Pueblos Cali- cuatro reuniones
por mes. Conmemoración día
de la seguridad y la salud en
el
trabajo,
invitados
otras
universidades.
• Articulación movimiento la 8va
Papeleta por la defensa de la
salud como un derecho.
• Visitas carcelarias- CTE PRESOS
POLÍTICOS Jamundí, Palmira,
Popayán
MARZO
• Reunión con los sindicatos
SINTRAEMCALI,
SINDESENA
YSINTRAUNICOL
para
crear
alianzas frente al paralelismo
sindical.
• Participación
Seminario
Educación y Paz del Congreso
de los pueblos en la U. Valle.
• Conmemoración
día
Internacional de la Mujer- CUT
Valle, Ruta Pacífica de Mujeres.
• Articulación movimiento la 8va
Papeleta por la defensa de la
salud como un derecho.
Popayán
ABRIL-MAYO-JUNIO
AGOSTO
• Articulación con SINTRAHOSPICLINICAS para la defensa del HUV.
• Plenarios de Derechos Humanos y Solidaridad del CUT Valle.
• Apoyo a procesos sociales del asentamiento del árbol – Cabildo Alto
Nápoles.
• 1o de mayo. – CUT Valle y sindicatos filiales, organizaciones sociales.
• Creación junto con Directivo de la Nacional de la Subdirectiva
Buenaventura.
• Articulación movimiento la 8va Papeleta por la defensa de la salud
como un derecho y Visitas carcelarias- CTE PRESOS POLÍTICOS Jamundí,
Palmira, Popayán
SEPTIEMBRE-OCTUBRE-NOVIEMBRE
DICIEMBRE
• Se inicia el proceso de para organizar la Conmemoración de los 50 Años
SINTRAUNICOL Cali.
• Plenarios de Derechos Humanos y Solidaridad del CUT Valle.
• Reuniones Congreso de los Pueblos Cali. (4 por mes).
• Conmemoración de los 50 años de Sintraunicol CALI del 9 al 21 de
diciembre.
• Conmemoración del día de la no violencia contra la mujer- CUT Valle,
Ruta Pacífica de Mujeres.
• Conmemoración día de la seguridad y la salud en el trabajo, invitados
otras universidades.
2014
MARZO - ABRIL - MAYO
JUNIO-AGOSTO-SEPTIEMBRE
• Plenarios de la CUT Valle de
Derechos Humanos y Solidaridad,
Departamento la Mujer.
• Asesoría al proceso del pliego de
peticiones de Sintraunicol Tuluá
Valle.
• Elaboración de la propuesta para
la realización del Foro por la defensa del HUV- SINTRAHOSPICLINICAS
• Plenarios CUT Valle de Derechos
Humanos, solidaridad y departamento de la mujer.
Pueblos Cali, cuatro reuniones al
mes. • Visitas carcelarias- CTE
PRESOS POLÍTICOS Jamundí, Palmira, Popayán
Pueblos (4 al mes).
• 1o de Mayo- CUT VALLE
sindicatos filiales, organizaciones
sociales y populares.
Popayán
OCTUBRE - NOVIEMBRE - DICIEMBRE
• Plenarios CUT Valle de Derechos Humanos, solidaridad y departamento de la
mujer.
• Reuniones del Congreso de los Pueblos Cali, cuatro reuniones al mes.
• Conmemoración del día de la No violencia contra la mujer, día de la Seguridad
y salud en el mundo del trabajo: CUT Valle, Ruta pacifica de Mujeres, Nomadesc,
Movice Capitulo Valle, participación otras universidades, Sintraunicol FCCP.
• Articulación movimiento la 8va Papeleta por la defensa de la salud como un derecho.
• Movimiento por la Defensa del ECOPARQUE de PANCE, del desalojo y apoyo en
el PGIR en PANCE.
INTERNO
INFORME DE GESTIÓN
•
Resolución acta extra convencional 12 días para trabajadores oficiales
antiguos.
•
Preparación del pliego de peticiones Sintraunicol Univalle negociación
2013 con el apoyo de un grupo de compañeros de la base y un ex directivo
jubilado.
•
Modificación de Resolución Niveles de Servicios Varios incisos primero
(1), cuatro (4) y (5) del artículo 10. Creación de niveles para servicios
varios, de la convención colectiva 2008-2009.
•
Elaboración pliego de peticiones afiliados USB y Negociación del
pliego.
•
Elección de integrantes de Comités Sintraunicol internos.
Realización de dos reuniones acercamiento con doble afiliados.
• Realización del proceso de inscripción y de elección de los nuevos delegados oficiales a Sintraunicol Nacional.
• Realización de estrategias para ganar las votaciones para la representación estamentaria de empleados y trabajadores para la Junta Administradora del Servicio de Salud y para el Comité Paritario de Seguridad y salud en el
trabajo (antiguo COPASO), articulación con la representación profesoral para
presentar plancha unificada para llegar a este último comité.
• Desarrollo de dos cursos de inducción a nuevos afiliados.
• Desarrollo de curso político sindical de Sintraunicol Cali.
• Se abordó Agenda Rector de puntos pendientes: Desmonte Vigilancia Privada, Actualización Planta de Cargos, Lleno de vacantes, Escala Salarial,
Mejoramiento de la estructura Organizacional, resolución de Rectoría 651,
Biblioteca Prueba Piloto, Aplicación al punto Convencional Prejubilados y
Aplicabilidad de las dos convenciones.
• Por incumplimientos de la administración se realizaron diferentes movilizaciones, comunicados y mítines a la rectoría de la Universidad y su equipo de
dirección
• Se declara la semana de la indignación para exigir el cumplimiento de puntos pendientes por parte de la dirección universitaria.
• Desarrollo de las convocatorias externas para la vinculación de 69 servidores públicos, posterior al Movimiento Interno de Personal.
• Continuidad del proceso de revisión del Estatuto de Personal
Administrativo, finalizado en la movilización de Noviembre de 2014.
• Presentación del pliego de
peticiones Sintraunicol Cali,
Univalle para empleados públicos
y trabajadores oficiales y negociación de pliego de enero a marzo de
2013, se realizó movilización
enmarcada en el periodo de
negociación.
• En el año 2012 se realizaron 14
asambleas generales de afiliados.
• Afiliación de funcionarios de la
sede regional de Palmira y de 11
trabajadores de la fundación
Universitaria San Martin Cali
• Realización de reuniones y
exigencias tanto internas como
externas ante el ministerio del
trabajo por los derechos de este
grupo de trabajadores.
• Se realizaron tres fiestas de
afiliados una de ellas enmarcadas
en la conmemoración de los 50
años de la Organización sindical.
• Realización de calendarios uno
por año, calendarios de contenido
político y como medio de
visibilizacion del sindicato.
• Se realizaron un total de 60
comunicados, de denuncia o
solidaridad tanto de situaciones
internas como externas.
n:
omunicació
c
e
d
s
ia
g
de la
e estrate
laboración
e
l,
a
tu
• Diseño d
ir
v
ouTube
de emisora
gazín vía Y
a
m
n
• proyecto
u
r
a
z
, Reali
un ser vidor.
n
e
io
in
página WEB
m
o
omprar el d
witer.
un Block, c
YouTube. T
n
e
ta
n
e
u
C
e
Facebook.
s 50 años d
lo
n
e
d
n
ió
c
ra
,ar ticulació
ta
is
v
re
,
o
• Conmemo
e
Vid
as,
ICOL Cali:
s, asamble
a
n
a
SINTRAUN
m
r
e
h
aciones
tras.
con organiz
ria, entre o
to
is
h
la
Nivel
e
d
el Segundo
seminario
d
o
rd
e
u
c
a
n al
• Aplicació
ería.
Aseo Jardin
e mayo,
ión primero d
c
ra
o
m
e
m
n
n el
o
C
•
articipación e
p
,
a
c
ti
ís
g
lo
la
organización
aro.
comando de p
a para
n universitari
ió
c
c
e
ir
d
la
en los
Gestión ante
•
participación
la
ra
a
p
s
o
rs
ra
u
c
la logística pa
ampliar los re
e
d
o
ll
o
rr
a
s
e
ales, d
egos
juegos nacion
uentros de ju
c
n
e
s
e
tr
s
lo
a
la asistencia
nacionales.
.
ía de la familia
Celebración d
mbleas
a
•
alizaron 16 As
re
e
s
3
1
0
2
o
En el añ
•
afiliados.
Generales de
n de la
te la direcció
n
a
te
n
e
n
a
rm
últiples
Gestión pe
•
s afiliados, m
lo
e
d
a
s
n
fe
bleas
e
USB en d
trabajo. Asam
e
d
o
ri
te
is
in
lm
quejas ante e
r año.
USB , ocho po
la
en
en la
to permanente
n
ie
m
a
ñ
a
p
m
o
B.
• Ac
ados de la US
li
fi
a
s
lo
e
d
n
negociació
•Gestión ante la dirección de la U. Santiago de Cali,
en defensa de los afiliados, quejas ante el ministerio de
trabajo.
•
Solicitud de puntos incumplidos a la universidad:
Situación Financiera Univalle, HUV, Desmonte de la
vigilancia privada, Política ambiental, Planta ideal, Servicio
Médico, Relación Obrero Patronal, Topeadas, auxilio de
transporte, Convención colectiva y Acuerdos.
•
Elaboración de la Propuesta para el Rector de
Normalización de la provisión de empleo y contratación
laboral en las vacantes definitivas y para la contratación
temporal en la universidad del valle
•
Trabajo permanente en la Agenda Incumplida con
el Rector: Estatuto de personal, Vigilancia, Microbiología,
Servicios
Varios,
Estandarización
Planta,
Déficit
Presupuestal: H.UV, Política Ambiental, Planta Ideal.
•
Desarrollo de encuentros deportivos internos.
•
Acompañamiento al compañero Manuel Mosquera
(q.e.p.d.)
•
Realización del Foro Univalle Medio Ambiente.
•
Se levantaron dos actas de acuerdos con la dirección
universitaria, un producto de la semana de la indignación y
otra en la movilización del mes de NOVIEMBRE 2014.
•
Construcción de pliego de peticiones para empleados
públicos y trabajadores oficiales para la negociación del
primer semestre de 2015.
• En el año 2014 se realizaron 12 asambleas generales de
afiliados.
•
Reunión con afiliados y director de la Sede Palmira.
•
Elaboración Pliego de peticiones compañeros
San
Buenaventura. Para la negociación del mes de julio/12.
•
Apoyo, acompañamiento y elaboración del pliego de los
compañeros de SINTRAUNICOL Buenaventura.
•
Se realizó dos negociaciones colectivas, terminando la
última en el mes de mayo/15.
•
En lo corrido del año 2015 se han desarrollado 8
asambleas Generales de afiliados, Mítines y concentraciones
a la administración y Rectoría.
•
Gestión ante el SENA para propuesta de formación para
afiliados.
•
Reunión profesores de las regionales para asesorarlos y
apoyarlos para que se organicen para la defensa de las sedes
regionales y la estabilidad laboral.
INFORME FINANCIERO

INTEGRANTES DE LA JUNTA DIRECTIVA SINTRAUNICOL

Transcripción

Documentos relacionados

www.mueveteporcali.com

juan pablo ulloa chacón experiencia laboral formación